总结让我们看到了自己的进步和成就，也提醒了我们仍需努力。写总结时要注意审查和修改，确保语言和内容的准确性和连贯性。借鉴这些总结范文的优点和特点，我们可以提升自己的总结写作水平。
节能发展工作心得篇一
随着全球能源危机的日益严峻，节能已成为全球发展的重要方向。作为一个关系到国家未来发展的重要议题，我对节能标准的发展历程进行了深入研究，下面将通过五段式文章，分享一下我的心得体会。
第一段：节能意识觉醒与节能标准起步。
节能标准的发展起点可以追溯到上世纪二十年代的全球能源危机。当时，全世界的能源供应面临巨大困境，各国纷纷意识到能源的有限性，开始关注节能问题。这种节能意识觉醒推动了节能标准的起步。最初，节能标准主要是依靠一些简单规定来达到节能目的，如限制暖气温度、限制夏季使用空调等。虽然这些措施在当时能够起到一定的节能效果，但仍然不够全面和科学。
第二段：技术进步推动节能标准的不断提升。
随着科技的进步，节能技术不断涌现，推动了节能标准的不断提升。这一阶段的核心是依靠技术手段来实现节能。例如，通过改进电器的能源利用率、提高建筑隔热性能等技术手段，可以大幅度降低能源的消耗。这些技术进步不仅使节能标准变得更为科学和可行，还推动了技术的快速发展，为今后更高标准的节能打下了基础。
第三段：政府政策加强节能标准的推行。
政府的参与与支持对于节能标准的发展起到了重要的推动作用。随着经济的发展，各国政府开始意识到节能不仅是一种环保行为，更是国家经济可持续发展的基础。在此背景下，各国相继出台了一系列的节能政策和法规，加强了对节能标准的推行和执行。政府的介入不仅提高了节能标准的执行力度，还为企业和个人提供了更多的经济和政策支持，从而进一步推动了节能标准的发展。
随着全球化进程的推进，各国之间在节能领域的合作也日益加深。通过国际组织的框架和协议，各国共同制定了一系列的节能标准，为全球能源合作提供了重要的共同基础。例如，联合国《巴黎协定》提出了全球减排目标，各国依据该协定共同制定和实施了一系列的节能标准。可以预见，在全球节能合作的推动下，节能标准将不断得到提高和完善，为全球能源的可持续发展做出贡献。
第五段：自身责任与节能标准的落实。
作为个体，我们应该认识到自身节能意识的重要性。只有每个人从身边小事做起，如合理使用电器、控制室温等，才能真正落实节能标准。此外，我们还应该更加关注科研的突破与应用，为节能标准的进一步发展尽力而为。
综上所述，节能标准的发展历程是一个逐步完善和提高的过程。从节能意识觉醒到技术进步，再到政府政策支持和全球合作，节能标准已经逐渐成为推动能源可持续发展的重要基石。在未来的日子里，我们更应该认真对待节能问题，积极参与到节能标准的实施中，为实现可持续发展作出我们自己的贡献。
节能发展工作心得篇二
随着社会的发展和人们对环保意识的不断增强，节能已经成为当今社会发展的重要方向之一。作为一名从事节能工作的人员，我深感责任重大。在工作的过程中，我总结了一些心得体会，希望能够与大家分享。
首先，加强宣传和教育的重要性。许多人在节能方面对于概念还不够清晰，甚至有些人对节能并不了解。因此，在开展节能工作之前，我们首先要做的就是加强宣传和教育工作，让更多的人了解什么是节能，为什么要节能，以及如何节能。只有通过宣传教育，才能提高人们的节能意识，激发大家参与节能工作的积极性。
其次，深入调研，制定科学合理的节能方案。节能不是简单的关闭电器设备或者减少能源的使用量，而是需要根据不同的领域和实际情况制定相应的节能措施。因此，在开展节能工作之前，我们要进行深入的调研，了解不同领域的能源消耗情况和节能潜力，以及当前存在的问题和不足。只有通过科学合理的节能方案，才能在节能工作中达到事半功倍的效果。
第三，加强相关政策的制定和监督。节能工作需要政府的支持和监督。在实施节能政策的过程中，我们需要制定相关的法规和标准，明确各方的责任和义务，以及相应的奖惩机制。同时，还需要建立健全的监督机制，加强对节能工作的监督力度，及时发现和解决存在的问题。只有在政策的引导和监督下，节能工作才能得到有效推进。
第四，加强技术创新，提高节能水平。技术创新是推动节能工作的重要力量之一。在节能工作中，我们要积极倡导科技创新，推动应用节能技术在生产和生活中的广泛应用。同时，还要加大对节能技术研发和示范项目的支持力度，为企业和个人提供更多的技术支持和指导，促进节能技术的进一步发展和应用。
最后，加强合作，形成合力。节能工作是一个系统工程，需要各方的共同努力和参与。政府、企业、社会组织、个人等各方面都要发挥各自的作用，形成合力。我们要加强与各方面的合作，共同推进节能工作。只有形成强大的合力，才能够在节能工作中取得更好的效果。
总之，节能工作是一项长期的任务，需要各方面的共同努力和参与。通过加强宣传和教育、深入调研、制定科学合理的节能方案、加强相关政策的制定和监督、加强技术创新、加强合作等方面的努力，我们将为实现节能目标做出积极的贡献。相信通过我们的共同努力，节能工作必将取得更加显著的成果。
节能发展工作心得篇三
节能是现代社会发展的重要课题，而节能标准的制定和发展更是其中不可忽视的一环。在这段历史长河中，人们不断探索与改进，使得节能标准越来越严格，效果也越来越显著。经过对节能标准发展史的学习和探讨，让我深刻地体会到了节能标准对于可持续发展的重要意义，对于节约能源资源的现实需求以及在实践中面临的挑战有了更深入的认识。
首先，节能标准的发展与可持续发展密切相关。在过去的几十年里，人们对于能源资源的使用规模不加限制，对环境的破坏也不加考虑，导致了能源消耗过大、环境污染严重的问题。而节能标准的出现，正是为了解决这一问题，实现可持续发展。随着时间的推移，节能标准逐渐发展为能源消耗指标及相关管理规范，要求各行业、各个环节都要进行节能改造和节约能源的措施。只有如此，我们才能实现能源消耗的合理化，并为子孙后代留下一个可持续发展的世界。
其次，节能标准的制定是基于节约能源资源的现实需求。随着人们对能源消耗问题的深刻认识，社会对于节约能源的需求越来越迫切。节能标准的制定针对不同的行业及领域，对能源使用进行了限制和规范，使得各个领域都能够尽力降低能源消耗，从而达到节约能源的目的。比如，建筑行业的节能标准要求采用节能建筑材料、提高建筑隔热性能等，以实现能源的高效利用。通过这种方式，节能标准有效地引导和推动了各行各业的节能意识和改进措施。
然而，在实践中我们也面临一些挑战。首先是技术和经济条件的限制。虽然人们在进行节能标准制定和执行方面已经取得了卓越的成绩，但在某些行业和领域，由于技术和经济条件的限制，仍然难以达到标准要求。这就需要科技的进步和经济的发展来提供支持，才能更好地实施节能标准。其次是人们的意识问题。虽然节能标准已经得到广泛推广和宣传，但在实际操作中，仍然有不少人对于节能意识不强，无法充分发挥节能标准的效果。因此，提高人们的节能意识和加强宣传教育非常重要。
综上所述，节能标准的发展与可持续发展密切相关，是为了解决能源资源消耗过大和环境污染问题的重要措施。节能标准的制定是基于社会对于节约能源的现实需求，通过规范能源的使用，来达到节约能源的目的。虽然在实践中面临一些挑战，但只要我们不断推进技术进步、经济发展，并加强宣传教育，相信节能标准将能够更好地发挥作用，为可持续发展作出更大的贡献。我们每个人都应当积极参与到节能标准的推广与执行中来，为节约能源、保护环境贡献自己的一份力量。
节能发展工作心得篇四
在物业项目管理环境中，来自各个方面的冲突是不可避免的。试图避免冲突、压制冲突的想法是不正确的，这只能进一步恶化冲突，最终导致更大的不利。
物业冲突管理是创造性的处理冲突的工作艺术，物业冲突管理的作用是引导这些冲突的结果向积极的、协作的，而不是破坏性的方向发展。解决冲突的关键是在作好冲突防范的同时，在冲突发生时分析冲突的来源，运用正确的处置程序和方法解决冲突。物业冲突的表现形式可能是显性的，也可能是隐性的。
一、冲突的来源。
在物业项目管理过程中，冲突可来自两个方面。一方面来自于物业管理组织内部的冲突，另一方面来自于物业管理组织外部的冲突。常见的管理冲突来源可归纳如下：
1、管理程序的冲突：
因管理程序定义不清楚，职责工作范围、程序对接界面关系搭接步距缺陷等，会导致许多冲突的发生。
案例：某项目物业二次装修管理工作流程步距过长（环节层次），项目管理办公场地分散，职责步距重复搭接。于是引发业主在办理装修手续时的牢骚和不满。当这种不满情绪处于临界状态时，冲突的发生则会随机的产生于任何一个部门工作范围中。并有可能导致在日后的物业管理收费时，业主为发泄积压的牢骚而找出许多不满意的服务缺陷拒绝交费。
案例：管理程序的冲突也可表现在采购工作流程与仓库管理工作流程搭接界面处。比如采购物品的品质确认，是两个界面之间的一个敏感问题。采购物品的品质质量判断有很大的难度，专业性很强，从而导致内部冲突。提高采购、物管工作人员的素质、设立材料样板间、专业使用者参与物品鉴定等技术手段的补充，是预防、缓解两个程序之间发生冲突的管理方法。
2、技术意见和性能权衡的冲突：
在面向技术的项目管理层面上，就技术问题与功能要求；技术选用权衡和实现手段上，都有可能发生管理冲突。
案例：物业项目早期介入过程中，此类问题较为明显。物业项目选择的技术实现手段，是用来达到满足日后物业功能品质服务标准要求而确定的。根据不同的物业项目功能品质之间的差异，而选择不同的技术实现方法和设备。例如：某物业项目保安服务的技防设备选择工作计划，是根据项目中的博物馆、戏楼、会所、餐厅、高档休闲园林的不同功能要求，而选择不同的技防标准来实现计划。为日后物业管理、减少损失、降低建设成本、物业可持续发展作好前期介入管理工作，并达到了预期的目的。
但是，在实际工作过程中，项目最高决策者对物业功能计划的实施有一定的另案考虑，取消了一部分物业服务功能设备，降低了博物馆安防等级，取消了多语言同传翻译系统……，同物业项目经营及管理层产生意见不一致。
物业项目经营及管理层采取妥协方式保留意见化解冲突。从目前该项目的初步经营效果来看，由于技防水平降低，珍贵文物难以进馆展示。国际高端人群消费服务条件欠缺，戏楼票房收入维持在一般价格水平。
3、资源分配冲突：
物业项目管理资源分配冲突，就是由谁来承担某项具体任务以及分配给具体任务资源数量的多少等方面而产生冲突。
物业项目管理资金的使用分配在此表现的比较明显，冲突产生的负面作用及时间延续，也是很有重要影响的。
案例：某物业项目工程维修的抢修工作及时性滞后情况时有发生，主管工程师到位时间及准备工作协调较乱。经内部质量工作程序检查，问题出在与工程师通讯联络不通畅（私人手机无公司话费补助），值班调度用对讲工具寻人时，信号传播不到地下空间，于是出现抢修程序及准备工作不足情况的发生。
为此，责成公司部门经理一方面向高层领导申请增加手机公用话费，另一方面调整抢修工作流程步距，使之更加扁平化，并完善健全岗位责任制，杜绝组织准备工作不足现象的发生。由于调整了资源分配中的不足，从而产生了积极的作用，此类问题在日后工作中的发生频次逐渐降低。
4、进度计划冲突：
此类冲突可能会来源于对完成工作的次序（流程），及完成工作流程所需时间长短的意见不一致，而产生冲突。
物业项目管理中进度计划冲突也是显而易见的，每一项工作次序（流程）的衔接，都在为下一步工作的开展作好准备。哪一项工作流程在先或在后的工作计划，有时是会引发进度计划冲突的。主要工作线路流程及步距在一定的时间内完成，步距与步距之间的时间搭接不一定截然分开，有时是用时间搭接的方式来完成的。进度计划与实际进度计划的偏差产生的结果，就是进度计划的冲突。
案例：某物业项目管理公司采购流程规定，每月底25日为各部门申报下月采购计划的申请截止日。由于多种因素，各部门申报采购计划后，仍有很多未考虑到的采购物品未申报（如种类、数量），于是补单现象时有发生。如果按工作流程办理，物品采购种类、数量不全会导致下月工作困难。不按工作流程办理，采购部工作陷于采购计划不断调整过程的泥沼。如果，将所有遗漏的采购项目全部纳入下月紧急采购工作程序，理由则不充分，备用金也不够用。由此，进度计划冲突产生。
5、费用的冲突：
在物业项目管理实施过程中，经常会由于工作所需费用的多少，而产生冲突。此类冲突大多体现在项目筹备期，部门与部门之间待摊开办费的使用问题处理过程中产生。
在物业项目启动开办过程中，项目管理费用经初步测算由各部门分摊逐项使用。为此，项目管理部门均希望争取到更多的经费，来支持本部门的未来管理工作。项目经理人在经费统筹使用计划的编制调剂过程中，往往会遇到管理费用分配的冲突问题。
案例：某物业项目即将竣工交付使用，项目管理各部门接到上级工作文件指示，将各部门的开办费用作好大项例支计划上报，并列表做好可行性分析。于是，各管理部门均本着超支申请的对策，尽可能为本部门多争取一些办公费用，为日后的管理工作多创造一些条件，并有充足的理由进行说明。
各部门的大项例支计划上报汇总后，总公司为此开了一次协调会。经汇总统计各部门的开办费总额，大大超出了开办费预算总额，项目投资资金总盘子计划受到严重干扰，要求各部门会后重新拟订开办费的使用计划，并深化使用项目的计算。最后，各部门的大项例支开办费计划，总算勉强通过公司的预算审核。
究其原因就是费用冲突的结果所至，虽然各部门的冲突是隐性的，表面上看没有对整体工作产生太大影响，但公司的实际管理工作已经增加了很大的工作量，管理成本也无形加大。
6、项目优先权的冲突：
在物业项目管理目标实现的过程中，项目管理各部门在应该完成的工作任务先后次序上有不同的看法，从而导致冲突的出现。
为达到预期的物业管理目标，各部门的项目优先地位，实际上是人的管理心理因素所至。项目各项工作任务均是不可缺少的，工作任务的先后次序是按照服务流程设计划分的，而不是按照部门的重要程度划分的。物业项目管理目标的最终实现，是公司各部门团队协作的体现，而不是组织中的某一部分、某一个人的重要管理优先权所决定的。各部门的管理业绩是从不同的管理分项目标的实现，反映出来的。
为什么形成项目管理方式的.众说不一呢？就在于各部门均认为自己所了解的管理方式是最佳的优先管理方式。其实是部门之间在强化项目优先权而产生的冲突表现。一般而言，采用职能部方式管理项目的企业，发生此类问题的机会较多，这是条块式管理方式的根本弊端，各部门自成一体，强化项目优先意识强烈。采用现代流程方式管理项目的企业，一般产生部门强化项目优先权的现象较少，组织体制、团队协作的工作体系制约了项目优先权意识的发生。
7、个性冲突：
因团队成员或顾客在个人价值观及态度上的差异，而容易在他们中间产生冲突。物业管理的服务对象是人，提供服务产品的也是人。人与人的冲突是多角度、多层次、多方位的一个综合问题。控制服务组织内部人与人的冲突方式，要从组织结构、服务产品工作流程、服务培训、管理制度等多方面进行协调。而作好被服务对象（业主、顾客）与提供服务者之间的人与人冲突，则应本着以人为本、缓解、调节的方式而进行，从文化、心理两个方面着手去处理，一般会有较好的效果。具体处理办法可参见“投诉处理接待办法”等相关解决方式进行工作。
二、冲突的处理。
物业项目管理通常是处于冲突的环境过程中，没有冲突的物业管理是很难实现的管理工作目标，这是物业管理行业的特殊性所决定的。处理好组织内、外部的冲突，能够极大的促进项目管理工作目标的完成，从而完成项目管理目标的实现，促进小区居住文化氛围的形成，完善项目管理团队的建设工作。
尽管导致物业项目管理过程中发生冲突的因素是多种多样的，且在不同的项目环境、不同的管理阶段，可能会呈现不同的性质。但是解决各种类型的冲突，还是应该掌握基本的解决方法和策略，这是很有必要的修养。再结合各项管理工作的处置预案，冲突的处理是可以达到缓解、转化、消失的工作目的。将有效投诉转化为无效投诉是冲突处理的根本目的。
三、解决冲突的常见方法。
1、建立公司范围内的冲突解决方针和程序。
物业项目管理过程中，各类冲突的出现是不可避免的现象。构成项目冲突的来源及特殊性，是物业管理企业所处的社会经济活动关系位置所决定的，是不可避免的社会现象。为此，建立公司范围内的冲突解决方针和程序则实分必要。根据国家法律、法规，行业管理规定、条例制定不同的管理程序和处置预案，进行冲突整体解决准备工作。
2、在物业项目管理制定计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序。
物业项目制定计划的开始阶段，根据物业项目市场特点、项目特征研究制定此项管理计划。制定冲突解决工作方针和程序要因地制宜，有的放矢。
3、借助司法解决冲突的方式。
在物业管理过程中，由于产权权属的转移，风险与利益的冲突犹为尖锐。要考虑使用法律手段解决问题。未来将在我国宪法中对物权将有明确的法律界定，物业管理的法律依据将更加充分。
4、冲突双方持积极态度沟通协商的冲突处理。
此阶段工作一是防患未然，二是化解转移。严格按操作程序办事，用技术的手段化解冲突。
5、冲突双方持消极态度沟通协商的冲突处理。
此阶段工作防止事态扩大是首要，当积极因素小于消极因素时，沟通、处理冲突的工作应停止，做到有理、有利、有节的缓冲过渡。
四、解决冲突的五种基本策略。
1、回避或撤出。
此方法并不是一种积极的解决途径，它可能使矛盾积累，逐步升级为显性冲突。任其发展的做法要慎重选择使用。
2、竞争和强制。
此处理方法的实质是“非赢即输”的缺叹性方式。是一种积极解决冲突的方式手段，避免表面稳定，实则暗藏危机的局面持久保持。如果采用权力强行处置（如法律判决）可能会引发当事人的怨恨，恶化工作的氛围。此方法不必过多使用，达到震慑作用是最佳的结果。
3、缓和或调停。
此处理方法实质是“求同存异”的缓解性方式，着重强调当事双方矛盾中间的一致性，最大可能的忽视差异，避免冲突显现或扩大。此方法的缺陷是并不利于问题的彻底解决。
4、妥协。
此处理方法实质是“折中”的双赢方式，当事双方优劣难分时，采用此法较为合适，但并非永远可行。
5、正视。
此处理方法实质是“迎难而上”的目的性方式。克服分歧，正视问题，明确结局。处理冲突时要深入研究当事双方的观点和方法，并掌握其目的所在，而不是压制当事人的情绪和想法。
五、冲突的防范。
建立沟通机制，强调当事人之间的合作信任，以及彼此信任的环境，减少不必要的竞争倾向（如过激的语言、行为），将冲突防患于未然，营造一个更好的合作空间环境。
为了处理好业主投诉，与业主有效沟通，减少物业公司不必要的损失，提高物业综合管理素质，有效规避冲突事件所带来的风险，现将投诉接待办法提供给有关部门主要人员，以备查用。投诉处理是融汇心理学、社交技巧并体现道德修养、业务水平、工作能力综合素质的集中表现。投诉工作处理的原则如下：依法办事，服务业主，杜绝失误，妥善处理。物业公司每一个投诉接待员，有问题及时汇总到物业总值班室或管理部登记到册，在接待业主投诉时应切记：说到就要做到；不要随意承诺；妥善艺术化解；规避有效投诉。
物业公司应注意做好以下各要素结点的处理方法（接待步骤）：
1、要理解业主/使用人的抱怨，永远不要生气，因为生气往往会使简单的事情变得复杂化而不易解决。
2、告诉对方你十分理解他现在的心情，并尽快做出反应。应立即拿起笔填写投诉接待单，给对方一种被重视的感觉，以稳定不满情绪停留在理性范围。
3、倾听对方叙述，不要打断投诉人的话头，倾听对方愿望是有效解决问题的第一步。在倾听的同时进行综合分析判断，请对方说出第一问题，第二问题，n个问题后，判断对方是否已将问题说清楚。
4、融入感情，分析令对方恼怒的真正原因，甚至告诉对方你也曾有过类似的经历，使双方产生共鸣。
5、承认你和公司做的不够好，并向对方表示改进的诚意。因为有时业主投诉不一定全部正确，但只要业主来投诉，就意味着我们某一部分做得不好。物业公司接诉人当着对方的面承认这一点（但不可被对方引入歧途，如签字承认等），千万不要在业主投诉的火头上为自己找理由。
6、告诉对方你将代表公司认真处理此事，虽然你不能全权处理，但你做出了反应，给对方某种程度上的满足（心理的），要注意，所有投诉人在投诉和反映问题时最讨厌别人推诿。
7、尽量风趣幽默一些（选用恰当的语言）缓解紧张的气氛，减轻对方的心理压力（如给对方倒一杯水等），从而将大事化小，小事化了。有些投诉并不是被投诉一方能解决的（如业主与业主之间的投诉），投诉与被投诉协调一下即会解决的很好。
8、当问题解决后，打个电话问候一下对方，给对方留下一个完整的处理问题印象，树立公司良好的办事工作作风，征求对方对问题如此解决是否满意。
9、物业公司接待投诉人员要加强自身学习，熟悉本行业的法律法规，从而以理服人、以法管业，这是处理投诉很重要的一点。如果有人来投诉，接诉人一问三不知，什么也不懂，什么也不会，光知道说“对不起、对不起”是不行的，其问题永远也得不到解决。
以上为物业项目管理冲突处置的管理要点，挂一漏万。需企业管理人员熟练掌握、灵活运用、取长补短。熟知接待投诉处理的程序，记录表格，物业规定并及时掌握新的信息，准确选择相应的冲突处理方式，处理步骤，为企业的经济效益，社会效益，环境效益作出应有的贡献。
节能发展工作心得篇五
作为一个经济工作者，我一直在积极参与和推动经济发展工作。在这个过程中，我不断总结和提升自己的经验和技能，以更好地推动经济发展。下面我将分享我的一些心得体会。
第一段：把握经济发展的大趋势。
作为经济工作者，我们需要时刻关注经济发展的大趋势。只有把握住经济的主要发展方向和趋势，才能有效地制定和实施经济发展计划。例如，随着经济全球化的加速和科技创新的推动，数字经济成为未来经济发展的主要方向，这就需要我们加强数字化建设和发展新兴产业，为经济的转型升级提供强有力的支撑。
第二段：注重产业结构的调整和优化。
经济的发展需要不断调整和优化产业结构，以更好地适应市场需求和国民经济发展的要求。我们需要关注和支持新兴产业和高新技术产业的发展，同时也不能忽视传统产业的转型和提升。例如，在汽车工业的转型升级中，我们需要注重智能化和绿色化的发展，同时也要加强汽车产业链的协调和创新，推动汽车工业的创新发展。
第三段：注重人才培养和引进。
作为经济发展的重要支撑力量，人才的培养和引进是经济发展的关键。我们需要注重优化人才培养机制，为企业和产业提供有力的人才保障。同时也需要注重引进国内外优秀的人才，促进人才的国际化流动。例如，在推动数字经济发展的过程中，我们需要加强相关人才的培养和引进，打造优秀的数字人才队伍，为数字经济的发展提供强有力的支撑。
第四段：注重政策创新和落实。
政策的创新和落实是促进经济发展的重要保障。我们需要不断创新和完善政策体系，提高政策的可操作性和有效性，为经济发展提供更加有力的支持和保障。例如，在推动新能源汽车产业发展的过程中，我们需要创新政策措施，提高新能源汽车的技术水平和市场占有率，同时也需要加强补贴政策的落实和监管。
第五段：注重科技创新和科技创业。
科技创新和科技创业是经济发展的重要推动力量。我们需要注重创新和落实科技政策，促进科技创新和科技创业的蓬勃发展。同时也需要注重加强产学研合作和科技成果转化，提高科技成果的实用性和经济价值。例如，在数字经济的发展中，我们需要加强数字技术的研究和应用，促进数字产业的创新和发展，为经济的数字化转型升级提供有力的支持。
总之，经济的发展需要我们不断学习、总结和创新。我们需要注重产业结构的调整和优化，关注人才培养和引进，创新和落实政策体系，加强科技创新和科技创业，以更好地促进经济的创新发展。
节能发展工作心得篇六
推进农村改革发展，必须统筹城乡经济社会发展，始终把着力构建新型工农、城乡关系作为加快推进现代化的重大战略。”统筹发展城乡，对于深入贯彻落实科学发展观，加快城乡经济社会发展一体化进程，具有重要意义。
一、把统筹城乡产业发展作为首要任务。
坚持以工业化带动农业产业化，既要统筹规划全县的产业布局，又要突出城乡各自的资源优势和特色产业，把农民的持续增收建立在产业发展的基础上。按照“一村一品、一镇一业、规模成片”的要求，制定农业产业发展规划，调整产业结构，强化特色产业支撑作用，建设产业基地，发展高效农业，着力建设现代化农业体系，推动农业发展升级。围绕特色产业，扶持农业龙头企业做大做强，延伸产业链条。发展专业合作组织，完善流通体系，切实提高农民参与农业产业化经营和进入市场组织化程度，增强农产品适应市场的能力。充分利用本地资源，大力发展农村旅游业，扶持开发农家乐项目，拓宽农民增收渠道。
二、把统筹城乡基础设施建设摆在突出位置。
基础设施落后是导致农村经济社会发展缓慢、城乡差距进一步拉大的重要原因，是当前制约农村经济社会发展的“瓶颈”。要进一步加强农村基础设施建设，将农村基础设施建设纳入城市长远发展规划，加快公共基础设施建设向农村的延伸。下大力气建设完善农村公路、桥梁、供电、饮水等基础设施。不断完善农业生产基础设施，加大对中低产田的改造力度，提高农业综合生产能力。
三、把统筹城乡建设规划作为基础工程。
为确保新农村建设科学有序，必须规划先行，以科学完善的规划为指导，减少村镇建设的盲目性、随意性，提升建设水平，改善村民生活环境。立足城乡一体化发展，做好城乡建设规划。着眼于推进农村城镇化，将城市规划理念引入乡村建设，编制新农村建设总体规划、村庄布局规划和村庄整建规划。
依据城市总体规划和土地利用总体规划的要求，积极引导农村土地向规模经营集中、工业向发展带集中、农民向城镇集中，高水平地科学谋划农村发展的经济、社会、环境、建设等布局和实现途径。进一步优化村庄布局，利用新一轮土地总体规划调整的有利时机，盘活村庄建设用地，尽可能将村庄建设的留用地留出来、调整好。
四、把统筹城乡社会事业发展作为关键环节。
与城市相比，农村社会事业发展滞后问题相当突出，统筹城乡发展必须突出抓好发展农村社会事业。
一是优先发展教育事业。整合优化城乡教育资源，促进城乡义务教育均衡发展;。
二是加强农村文化建设，促进城乡文化资源共享;。
三是积极发展农村卫生事业，提高农村医疗卫生服务水平，降低群众看病成本。
四是逐步建立农村社会保障体系，加大公共财政对农村社会保障体系建设的投入，逐步让农民老有所养、弱有所助、贫有所济。
节能发展工作心得篇七
近年来，全球变暖、大气污染、能源短缺等问题日益突出，为了实现可持续发展，在各行各业之间，出现了节能减排绿色发展的概念。在自己的工作中，也深深地体会到了这一理念的重要性。下面，我将从五个方面分享自己的心得体会。
一、意识上的转变。
在一开始，我只是不太关注能源消耗和环境问题，生活习惯不良导致的能源浪费和污染也不太在意。但是工作环境要求我对节能减排有深入的了解和思考，我也开始慢慢地转变了我的意识。我开始了解如何节约资源和能源，从而降低生活和工作中的浪费，减轻对环境的影响。
二、行动上的坚持。
在节能减排的理念下，我开始了行动上的坚持。比如在日常工作中，我们应该将不用的电器关掉、打印纸张前检查清楚、多利用公共交通等等。我们应该尝试更多的环保餐具、优先选择环保产品、鼓励身边的人参与一些环保活动、在购买产品的时候关注它的环保指数等等。
三、技能上的提升。
节能减排的实际实践需要有一定的技能支持。我意识到提升技能不仅可以更好地理解和实践节能减排理念，而且在工作和日常生活中更为方便。我积极参加新经济与节能减排相关的交流会议，了解相关绿色技术的推广以及后续服务，提高了自己的技能水平，更加清楚了自己在新经济中的角色定位和核心价值。
四、案例的分享。
节能减排的理念和实践，需要更多的案例分享来推广和宣传，让更多的人掌握这些有效的技巧。我们应该鼓励各行各业分享自己的成功经验，通过宣传工作来鼓励更多的人投入到节能减排的实践中去。
五、持续的改进。
尽管我们已经取得了一定的成果，但我们也应该认识到，节能减排不仅是为了迎合政策需求，保护环境，更是为了保护人民的生存空间。因此，我们应该不断地对工作实践进行调整和优化，共同创造互利共赢、可持续发展的社会环境。
总之，随着世界的变化和发展，节能减排绿色发展，也正成为全球经济和社会变革的现实需求。作为一个从事新经济业务的人士，我们应该更加积极地投入节能减排的实践中，在自己的工作和生活中，为推动经济和社会向着可持续的方向发展提供不懈的追求和付出。
节能发展工作心得篇八
林区环保局根据林区节能减排宣传周组委会安排部署，结合环保部门职能职责，以“xxx”节能宣传周活动为契机，启动了一系列环保宣传活动。现将活动总结如下：
林区环保局高度重视此次活动，按照《关于全区公共机构节能宣传周活动安排的通知》，召开专题工作会议，对6月11日-6月17日的节能周进行了周密安排部署：要求机关干部认真学习节能宣传手册，领会文件的精神实质。成立专班对宣传周活动进行组织、协调和督办等工作，为宣传周活动的开展提供了强有力的组织保障。
1、根据环保局地理位置和办公条件，重点在单位的门厅、走廊、宣传橱窗处张贴了“若干年后将居无定所，你将如何向孩子们解释”、“低碳出行，从我做起”等温馨警示画报，时刻提醒干部职工做到低碳节能，绿色出行，不仅自己以身作则还要将节能减排理念带进家里，言传身教给家庭成员或身边人。
2、利用悬挂横幅“低碳走近千万家，节能环保我参加”提醒过往住户，节能环保，低碳生活是每个人的权利与义务。
3、开展了一次机关节能工作大检查。对机关用电、用水、办公耗材情况进行了一次全面抽查，对人走未关水、关灯、关闭电源，浪费办公耗材的科室或个人进行严肃教育批评，并且引导机关干部职工节约用电，节约用水，节约用纸，带头践行绿色生活，上下班绿色出行。充分发挥机关人员带头作用，反对奢侈浪费，提倡朴素节俭。
4、对单位的老旧灯泡进行了节能灯泡的更换。检查了全楼层的`厕所和洗手台是否有漏水情况。
通过此次节能宣传周的宣传，增强了全体干部职工的节能意识，营造了公共机构节能减排工作的浓厚舆论氛围，达到了预期的目的。下一步，环保局将继续结合自身职能职责优势，牢固树立生态优先和绿色发展理念，大力推进节约型机关建设，推动形成绿色发展方式和生活方式，不断将节能减排工作推向深入，为全区生态文明建设和经济社会发展再作新贡献。
节能发展工作心得篇九
在党员发展工作中，我深切体会到了作为一个党员的责任和使命。党员发展工作是党员自身发展的必经之路，也是党组织发展壮大的重要保障。通过多年的参与和实践，我深入体悟到了党员发展工作的重要性和相应的经验。在这篇文章中，我将以五段的方式，总结我在党员发展工作中的心得体会。
党员发展工作是党组织发展壮大的一项重要任务，也是培养和选拔党员后备干部的重要途径。党员是党的骨干和先锋，是推动党组织工作的重要力量。党员发展工作旨在选拔素质优良、政治坚定的党员，培养他们成为党的中坚力量，为党的事业发展做出积极贡献。党员发展工作必须抓紧推进，注重质量和实效，着力培养一批有理论水平、道德品质、工作能力的优秀党员干部。
党员发展工作需要注意以下几点经验。首先，要注重党性教育，提高党员的党性觉悟和党性修养。党员作为党组织的骨干力量，必须具备坚定的政治立场和思想觉悟。其次，要重视党员发展的思想引导和培训。通过组织学习、座谈交流、讲座讲授等形式，引导党员了解党的理论、方针政策和新闻动态，提高其综合素质和工作能力。再次，要重视党员的实践锻炼和培养。通过组织实践活动、参与社区服务、开展调研等方式，让党员在实践中增长才干，锤炼品德。
党员发展工作存在一些关键的问题，需要予以解决。首先，党员提拔任用的程序和标准应当更加完善和规范，严格按照党章和组织程序进行。其次，要加强对新党员的引导和教育，提高其思想觉悟和政治水平。新党员发展工作是党员发展工作的重要组成部分，需要引导他们逐步深入了解党的理论和方针政策，增强从党的纪律、党的组织和党的事业三个方面入手，全方位、多角度地教育引导。最后，要加强对党员的监督和管理，确保党员的作用和地位得到更好的发挥。通过加强组织监督、严格党员纪律、建立党员档案等方式，保证党员发展工作的质量和效果。
党员发展工作对于党的事业和党员个人都具有重要的积极意义。对于党的事业来说，党员发展工作是党的生力军和后备力量的培养和选拔过程，必将为党的事业起到积极推动作用。同时，党员发展工作也是培养和选拔党组织中优秀干部的重要渠道，为保证党的事业的长远发展提供了坚实的基础。对于党员个人来说，党员发展工作是对个人能力和素质的全面考察和素质提升的重要机会。通过参与党员发展工作，党员可以不断增长政治经验，提高工作能力，成为一名更优秀的党员。
展望未来，党员发展工作还需不断改进和完善。首先，要加强党员发展工作的制度建设，确保党员发展的公正和公平。其次，要加强党员的学习和思想建设，提高党员的理论水平和政治敏感性。再次，要注重党员发展工作的实效性和创新性，通过创新方式和方法，提高党员发展工作的质量和效果。最后，要加强组织和管理，落实党员发展工作的责任和任务，确保工作的顺利进行。
通过参与党员发展工作的实践，我深切体会到了作为党员的责任和使命。党员发展工作是党组织发展壮大的重要保障，也是培养和选拔党员后备干部的重要途径。我将继续努力，不断提高自己的政治素质和工作能力，为党的事业发展贡献自己的力量。
节能发展工作心得篇十
随着全球经济的飞速发展和人口的持续增加，可持续发展已经成为了所有国家和地区的共同关注点。其中，节能减排和绿色发展更是其中不可或缺的一部分。在长期的学习和实践中，我深刻认识到了节能减排绿色发展的重要性，并逐步形成了自己的心得体会，下面就和大家分享一下。
经济社会的可持续发展首先是要确保资金和资源的可持续利用，这就需要通过节能减排的手段来做出贡献。一方面，节能减排可以节省资源和降低成本，特别是在能源密集型企业，通过提高能源利用效率，可以节省大量的能源和成本，有利于企业的长远发展和稳步增长；另一方面，节能减排也可以减少环境负荷，避免环境污染和资源浪费，有利于实现可持续发展的目标，形成更加健康和宜居的生态环境。
二、绿色发展是经济社会转型升级的重要途径。
绿色发展是指在实现经济社会发展过程中，尽力保障环境质量，达到经济、社会、环境的协调发展，为人们提供更好的生态环境和生活条件。在这个过程中，企业和政府需要通过新技术、新模式的引入来促进经济转型和升级。对于企业而言，绿色发展可以通过科技创新和转型升级来不断提高能源利用效率和环境保护效果，提供更加环保、健康、可持续的产品和服务，从而获得更大的市场竞争力和社会认可；对于政府而言，绿色发展可以引领生态文明建设，通过扶持环保型企业和环保产业的生产、服务和研发，提高经济发展质量和效益，实现经济和社会的可持续发展。
三、企业需积极履行社会责任，推进环保工作。
作为社会成员的企业不仅要承担起经济和政策责任，还应积极履行社会责任，推进环保工作的落实。企业可以根据各种环保标准和法律法规的要求，开展环保改造工程、加强环保监管、提高环保意识、推广环保知识等工作，从而增强企业的环保形象和社会责任感，提高社会和公众的信任和认可。
四、策划、组织和实施管理是关键环节。
精心的策划、组织和管理是促进企业节能减排和推进环保工作的关键环节。首先，企业需要建立科学、合理的节能减排和环保工作目标和计划，采取有效的技术和措施，确保工作的顺利实施；其次，企业需要配备专门的管理团队，建立科学、系统的节能减排和环保管理体系，加强监控和反馈机制，对成果进行评估和分析，及时调整和完善工作；最后，企业还需要完善环保法规和制度，提高响应能力和应对能力，采取预防措施，防范环境风险，提高整体环保水平。
五、加强国际合作，共创绿色未来。
当前，在全球化、生态化的背景下，国际合作已成为助力绿色发展和节能减排的重要手段和途径。作为一个经济超级大国，中国已加入《巴黎协定》等国际环保协议，积极推进绿色合作、技术交流和人文交流，加强全球环境治理，为构建人类命运共同体贡献中国力量。对于企业而言，要始终把自身发展和国际环境紧密结合起来，加强在国际贸易和投资中的环保合作，分享先进的绿色技术或操作经验，推广和开展环保产品和绿色服务，与国际社会共同创造一个更加繁荣、和谐的绿色未来。
总之，进行节能减排和发展绿色经济是企业和政府的必然选择，也是实现可持续发展的必要途径。企业应当认真履行社会责任，积极推进环保工作的落实，加强管理和经验交流，开展国际合作，共同推动绿色发展和生态文明建设。只有这样，才能实现经济社会的长远、健康、可持续发展。
节能发展工作心得篇十一
发展党员十六字方针:坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，要合理安排对于党员发展的工作。下面是本站带来的发展党员工作。
希望大家喜欢。
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面，建立健全入党积极分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名，扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任，党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员。
工作计划。
进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划，20xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党积极分子6-8人。
20xx年x乡坚持以?中国共产党章程?和?中国共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名。在发展党员中我们的主要做法是:。
(一)提高认识,加强领导。
乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次立健全发展党员,20xx年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养,保证质量把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-为期一周的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。在培训过程中,注重了“三个结合”,即:专题讲座与研讨交流相结合,课堂学习与实地参观相结合,典型引路与自我激励相结合,对入党积极分子进行生动形象的教育,收到了良好效果。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构。
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
(四)坚持标准,慎重发展。
入党志愿书。
和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。建立“预备党员考察表”,严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:。
1、个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。
2、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。
3、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
总结一年来的工作，在乡党委的正确领导下，在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，我村20xx年共发展党员5人。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党积极分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得，主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党积极分子队伍建设，是做好发展党员工作的基础，只有切实提高了入党积极分子的质量，才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中，提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作，我们认为之所以能取得这样的成效，其主要经验是：
(一)乡党委重视，各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党委工作的要点，多次在有关会议上强调此项工作的重要性，各基层组织根据本单位特点，采取了一系列有效的措施：一是及时合理调整支部设置，努力提高支部工作的影响力和战斗力。
(二)是建立健全发展党员。
规章制度。
规范发展党员工作。
(三)是各基层组织定期研究培养发展工作，分层次、分重点培养。
(四)是发展重心下移，注重做好低年级的学生发展工作。
(五)是总支及时讨论审批、严格把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
(六)是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容，年终进行综合评比。
(七)以“三个代表”重要思想为指导，加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。
在做好发展党员工作中，一是抓基层党务工作者的培训教育，专门举办了支部书记培训班，介绍先进支部工作经验，提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识，使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导，把报告等作为党章、马列学习小组和邓小平理论学习小组的重要教育内容，举办各种形式的学习活动，及时为入党积极分子订购学习资料，不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设，充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来，组织员严格履行职责，坚持原则，对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中，组织员发扬吃苦耐劳精神，不计个人得失，克服了大量的困难，加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务，为全乡党员发展工作做出了重要贡献。
1、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作，并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
2、改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来，把党的活动渗透到工作中去，不断增强党组织的凝聚力。
3、加强党风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育，保持党员队伍的先进性。一是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是在全体党员中开展保持共产党员。
先进性教育。
活动。认真贯彻党的精神，围绕教育发展大局，着眼于保持党员队伍的先进性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题，积极探索保持党员先进性的有效途径，达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。
虽然去年发展党员工作取得了一些收效，但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中，造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够，影响了入党积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长，个别组织员预审、谈话周期过长，不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。
(一)突出重点，改善结构。
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路：重点在农村发展党员，重点在科研、生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过一年的努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了以下四个特点：一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多。
(二)坚持标准，慎重发展。
在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子，同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则，严格入党手续。
节能发展工作心得篇十二
在现代社会中，每个人都会面对着各种与工作发展有关的问题，无论是初入职场的新手还是经验丰富、职场资深的老手，都需要不断地调整自己的工作发展方向和方式。因此，在工作过程中，我们需要不断地总结自己的心得体会，以此来帮助自己不断提高自己的职业素质和能力。
第二段：明确目标。
在进行工作发展时，首先要明确自己的职业目标。没有明确的目标，很难在工作中找到自己的定位和方向，也很难做出有效的工作计划。我们在进行工作规划以及整个职业生涯的规划时，常常都要综合考虑自身的优势、兴趣和市场需求等方面，制定出最符合自身发展的职业计划。
第三段：勇于担当。
在工作中，面对着各种各样的挑战和压力，我们不能畏缩，更不能退缩，我们必须要勇于担当。只有在面对着工作压力时，能够勇于承担，积极去解决问题，才能够在工作上不断进步，更好地发展自己。因此，克服逆境和挑战，勇于承担工作责任，是不可或缺的。
第四段：保持学习。
在工作中，持续地学习是非常重要的。随着时代的不断变化，技术和方法的更新换代，不保持学习态度的人很容易被淘汰。终身学习应该是每个职场人士必须落实的态度。我们可以在具体的工作中不断学习知识和技巧，也可以去参加行业和职业培训班，以此来提高自身的能力素质，更好地完成工作。
第五段：维护形象。
在企业中，个人形象的重要性是非常明显的。一个有良好形象的人，不仅可以让人产生亲近感和信任感，而且在工作中遭遇性格冲突和人际关系问题时，也能够拥有更多的优势。因此，在工作中，我们始终要注意自己的形象，保持良好的职业素养，在与同事和客户交流时，表现出自己的专业和礼貌。这不仅是工作发展的重要因素，更是个人本身素养的一个方面。
第六段：结论。
在职业生涯中，我们需要不断总结积累经验，以此来提高自己的职业发展水平。明确目标、勇于担当、持续学习、维护形象这几个方面至关重要。通过自身不断的学习和发展，让自己更加适应市场需求和环境变化，更好地提升自己的职业能力和竞争力，从而在职场生涯中得到更加出色的表现和成功。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16537525.html】
