总结是一个机会，一个机会去审视自己，发现自己的潜力和不足。要写一篇完美的总结，首先要有明确的目标和主题。通过阅读总结范文，我们可以拓宽思维，启发自己更深入地思考问题。
简历要多少页篇一
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相关阅读。如果工作很复杂而且应聘的是一些实力较强的公司，最好多做几页简历，太过于简单会导致你的简历迅速失去吸引力的。
大家在探讨某类问题的时候总喜欢以一种绝对的方式去肯定或者否定，对个人简历页数到底应该写多少张而产生了很大的分歧。其实这就好比探讨男人和女人到底哪个好或者哪个坏是一样的道理，即使大多数人不咋地但是也不能说明所有人都不咋地。为此一页纸的个人简历可能也非常差，而十来页的求职简历也可能被认为非常好。这岂能用一个具体的数字去限定了?但是我们也得有一个参考标的'才行，
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如果你的工作很简单那么只需要一页纸做简历，比如文员、资料员、打字员、司机、人力资源部人员等，也就是技术难度较低或者文职类岗位的不需要足具体描述的。这类岗位应聘的难度也比较小，工作内容也非常简单所以没有必要写太多东西。比如说司机的简历，只要获得驾照并且具有多少年的工作经验就可以了，企业对于司机也就这么点要求了。当然你要写得更好可以根据岗位的情况打造，比如你的岗位是运输车司机，负责两个城市之间的运输工作，此时你可以针对这份工作讲述自己的类似经历。你在某家运输公司做过此类工作，负责过哪些地区之间的运输工作。虽然简单但是也得将必要的内容添加进去从而有助于你获得更好的结果，为此在这种简单型简历里我们应该把东西说清楚即可。
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人是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人.本人现在仍是一名在校生,故对知识与社会经验不够,但本人充满青春的活力.本人是一个空杯需要大家的灌注与自本人不断的充实才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成为一名出色的推销大师,这是本人的梦想,也是本人的目标!诚实做人,忠实做事是本人的人生准则,自强不息是本人的追求.
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在书写简历时，都会有自我评价栏目，需要求职者对自身做一个客观、合理的自我评价，有利于招聘方更好的了解求职者的能力和素质。同时，这也是求职者更好的推荐自己的一个重要平台，因此，有必要了解简历自我评价的写作方法和书写技巧，增加求职者的入围几率。那么，简历自我评价要怎么写呢?请看下文：
一、如何进行有效的自我评价?
自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判定。大学新生对自我的评价得当与否，将直接影响到大学生活中的学习效能、职业选择和事业奋斗中的自信心。
正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道：直接的自我评价和间接的自我评价。
进行直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。
其次，是用自己在不同领域的实践中(如对各个科目的学习)取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点，确定奋斗的目标。
间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。
对女大学生来说，她们在自我评价的题目上经常会具有两重性，一方面好幻想，把个人的境遇、发展、前途勾画得绚烂多彩;另一方面又经常低估自己的才智和工作能力，自我评价经常是过谦的甚至是比较自卑的。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的优点和短处。有的人可能不辨音律，但却有高超的组织才能;有的人也许不解数字之谜，但却心灵手巧，长于工艺;有的人可能不会琴棋字画，但酷爱大自然，精于园艺;有的人或许记不住很多外语单词，但有一副动人的歌喉，擅长文艺。
正确的自我评价是帮助我们作出正确的奋斗方向的条件。在实践的鉴别中，在与他人的比较中，要使思维方法尽可能地全面些、辩证些、灵活些。
人的知识、才能通常是处于离散、朦胧状态的，需要人们不断地挖掘、发现和开发。从个人爱好爱好、思维方式的特点、毅力的恒久性、已有的知识结构、献身精神与果敢魅力等多方面进行全面的考察和测试，将为你作出科学的自我评价提供有益的帮助。
xx年前，我憧憬着“放飞梦想，实现自我”的目标迈进了**大学，经历了*年的学习，丰富的知识开拓了我的视野，宝贵的社会实践和军营生活进步了我的能力和修养。
思想方面，本人能够积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习“三个代表”的重要思想，拥护党的各项方针政策。政治上我要求进步，在校期间光荣地加进了中国***。学习方面，“工欲善其事，必先利其口‘，这是我一直以来的座右铭。大学*年，作为土建专业的学生，作为未来的.工程师，我始终是以严谨的态度对待学习，特别是通过系统的专业课学习，我初步把握了土木工程专业相关的知识和技能。工作方面，我积极参加校内各项活动，曾参加学生会工作，通过这些活动使我进步了自身素质。同时，我也明白知识必须运用到实践中的道理。大学期间，我利用假期期间到建筑工地，设计院等单位实习，使自己在实践中得到进一步的进步。
“宝剑锋自磨砺出，梅花香自冷冬来”这是我第一天到部队连长对我们说的第一句话，两年的军营生活丰富了这句话的深刻内涵;艰苦奋斗，团结友爱，无私奉献，追求卓越的革命精神贯串于严格的军事化练习和严谨的生活作风中，坚定的政治信仰，过硬的军事素质，踏实的工作使我在部队期间多次受到上级的嘉奖和表彰。这是对我地工作和能力的充分肯定。
著名的文学家伏尔泰有句名言“生命在于运动”，热爱运动是热爱生活的表现，一直以来，我十分热衷于体育运动，运动的精华在于“比赛不是为了赢对手，而是不断超于自己”，除了爱好体育运动，我平时也爱好文学，文书写作，电脑技术应用.
作为一名即将毕业的土木工程专业的大学生，我拥有的是知识、能力和年轻，使我善于思考，迎难而上;同时，我深知，毕业只是求学的一小步，社会才是真正的大学，成功非偶然，是为有预备的人而预备的。我以为成功的方程式应是：99%的勤奋+1%的天赋=成功。过往的已成为历史，最重要的是把握未来。我有信心有能力会做得更好!
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会计行业竞争非常激烈，行业注重的是会计的深度，也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难，去企业担任会计更是难上加难，因为会计掌握着企业的财务，财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害，所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难，因为会计服务公司喜欢老手，老手接单后能够快速完成，而新手却无法做到这一点，那么大学生制作会计简历就需要一定技巧，运用技巧去填补经验方面的缺失。
既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”,但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”.
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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会计行业竞争非常激烈，行业注重的是会计的深度，也就是具有社会工作经验并且拥有执业资格证书。作为大学生想要应聘会计岗位真的特别难，去企业担任会计更是难上加难，因为会计掌握着企业的财务，财务方面出现问题会给企业带来不可预知的危害，所以企业招聘会计一般都是面向具有社会工作经历且在同类型企业里做过会计工作的人员。而去会计服务公司也挺难，因为会计服务公司喜欢老手，老手接单后能够快速完成，而新手却无法做到这一点，那么大学生制作会计简历就需要一定技巧，运用技巧去填补经验方面的缺失。
既然缺少经验那么就应该弥补经验，在理论方面大学生并不比外面的经验者差，差的就是大学生没有真正做过此类工作。会计并不是一个好找工作的岗位，所以在未出校门之前，大学生应该主动去一些地方从事和会计岗位相关的工作，这样在简历里才有料。为此这里所谓的技巧就是大学生在校期间的相关性工作。
找一份会计服务公司的兼职工作最合适，因为作为大学生去企业从事有关工作肯定不可能，企业也不会要一个在校大学生去企业帮忙。但是会计服务公司就不同，这种第三方咨询公司是相当忙碌的，能够找到一个打杂的大学生对于他们来说很划算，你只要别对回报有所要求，会计服务公司一般是不会拒绝你的。能够在这种公司呆上半年到一年，将来你找工作的时候就有很大的优势，因为你能够比别人更了解这类公司的运作方式，也了解在这种公司做事的流程。
在简历里并不需要具体突出技能方面的情况，会计在实际工作当中并不需要多高的技能，关键是体现出你的经验。第一，业务方面的经验，如今专业会计公司采用的运作方式是业务加做单，就是作为会计要学会如何找寻业务，而后自己把单子做掉。如果在简历里体现出这一点，则会对招聘者产生吸引力，因为业务对于公司来说就是利润，你拥有客户资源自然很容易进入会计公司。所以不要忘记把你曾经获得客户资源以及周边人群资源加到简历里。第二，将获得的经验展露出来，比如怎么给公司做账能够减少税收等，这说明你的确是做过有关工作。
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二、按格式分配字数。
简历自我评价的上限是五百个字，不过这不过是简历模板上的容纳量而已，也就是说简历模板当中的自我评价空间可以容得下这么多字数而已，并不是说你就可以写到这么多的字，这里要搞清楚空间和实际字数的区别，不能让字数填充整个空间，那么实际上到底写多少个字合适了？那就得从写自我评价的格式来说，自我评价的段落分布如何是决定其字数的关键。
三、按内容分配字数。
先从简历自我评价段落的分布状况来说，自我评价的段落分为几段应该根据所写评价的内容具体划分，如果你的评价内容有几种属性，那么就应该分为几个段落。最忌讳的就是那种懒惰性的写法了，把什么东西都夹杂着写，不管是什么内容想起一点就写一点，那你是觉得自己随意写地很顺手了，但是人家看你写东西的人是什么感受。怎么一下说自己喜欢爬山，马上就跳跃到看杂志，接着又来个打羽毛球。比如这样的写法：爬山、看杂志、打羽毛球、交友、音乐、踢足球等，这看起来混不混乱了？这里面有关于运动方面的东西为什么不写在一起？而是分在了几个不同的位置上，这样的写法可是很乱的了。所以你该按照它们的属性划分为几个段落。
当我们规划好简历自我评价的段落后规划字数，每个段落内容最好不要超过两行，也就是字数不要超过一百个字，而总段数不要超过三段，也就是说总字数不要超过三百个字，而不是其最大空间五百个字。
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简历要多少页，我们看待这个时间问题又得分为两种情况，第一，考虑简历整体阅读时间的长短;第二，考虑招聘者平均阅读简历的时间长短。对于第一种情况而言，实际上并不需要盯着时间看，大家就将简历的页数控制好就够了，一般情况下简历1-2页都是可以的而不是像一些人所说的必须一页，这种说法纯粹是危言耸听，这个事情哪里有绝对的，只要是合理就好了。
姓名：大学生个人简历网性别：男。
出生日期：1983年05月17日婚姻状况：保密
国籍：中国民族：汉族。
身高：0cm政治面貌：团员。
教育程度：本科毕业时间：2008年06月。
户籍：湖北省现居住地：广东省。
职业概况/求职意向。
现从事行业：互联网·电子商务现从事职业：互联网开发及应用。
现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作经历：无。
期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市。
期望从事行业：计算机软件。
期望从事职业：硬件工程师。
教育背景。
学校名称：湖南师范学院(2005年9月-2008年6月)。
专业名称：化学学历：本科。
工作经验。
公司名称：国美电器深圳分部(2013年3月-2013年11月)。
所属行业：批发·零售公司性质：
职位名称：销售专员。
公司名称：真彩文具有限公司(2010年10月-2013年3月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：国有企业。
公司规模：1000人以上工作地点：
职位名称：销售。
工作描述：1：维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进，南山金雅市场，宝安建安市场等2：2011年，来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。
公司名称：百度营销江西分部(2008年6月-2010年11月)。
所属行业：互联网·电子商务公司性质：
职位名称：市场部。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
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很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而在对一些大四学生的采访中了解到，他们的简历中“兑水”现象严重。一项调查报告也显示，有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容，其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历“注水”不可取，那么简历只能写大白话吗？也不然。职场专家指出，只要用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。
怪状：
一个班6个“班长”
据一家企业负责招聘的朱先生介绍，在去年他们举行了一场校园招聘会，他们特意把收回来的简历做了一番统计，结果发现，一个班30人，竟然冒出了16个“班长”，剩下的全是“班干部”。朱先生告诉记者，毕业生简历“兑水”主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实，公司在决定录用时，这些关键的信息都是要核查的。
困惑：
说实话会吃亏。
建议：
适度包装没问题。
职业顾问张建勤认为，为了能给招聘方留下较好的第一印象，求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢？如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能提及。
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，我们看待这个时间问题又得分为两种情况，第一，考虑
整体阅读时间的长短;第二，考虑招聘者平均阅读简历的时间长短。对于第一种情况而言，实际上并不需要盯着时间看，大家就将的页数控制好就够了，一般情况下1-2页都是可以的而不是像一些人所说的必须一页，这种说法纯粹是危言耸听，这个事情哪里有绝对的，只要是合理就好了。出生日期： 1983年05月17日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 cm 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 2008年06月
户 籍： 湖北省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 互联网开发及应用
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 计算机软件
期望从事职业： 硬件工程师
教育背景
学校名称： 湖南师范学院 (2005年9月 - 2008年6月)
专业名称： 化学 学历： 本科
工作经验
公司名称： 国美电器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所属行业： 批发·零售 公司性质：
职位名称： 销售专员
公司名称： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 国有企业
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 销售
工作描述： 1：维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进，南山金雅市场，宝安建安市场等 2：2011年，来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。
公司名称： 百度营销江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质：
职位名称： 市场部
自我评价/职业目标
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总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历,湖南师范大学英语系的曾慧宇还是用彩色打印的方式,将简历准备得十分完整。“我想,没有谁敢和前途开玩笑,简历至少是态度的体现。”
用人单位:简历要突出“精华”
“简历只是一个基本情况的反映,绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的`这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说,在面试时,关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度,不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来,一两张足够强硬的证书或者作品,强过一堆成绩证明。
谈起厚简历,湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示,简历是用人单位对应聘者的第一印象,必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历,还有‘掺水分’的嫌疑,实在是没必要。”梁书记说,在初选简历时,用人单位为了缩小面试范围,淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历,也是完全可能的。因此,为简历“减肥”应成为一种趋势。
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公司注册资金，是指设立企业在银行政管理机关登记的资本总额，即投资者认缴的全部出资额。注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。
二、公司注册资金的要求。
国家对企业注册资金最低限额的规定是：生产性公司的注册资金不得小于3万元，以批发业务为主的商业性公司的注册资金不得小于3万元，以零售为主的商业性公司的注册资金不得小于3万元。
个人独资：
个人独资企业不设注册资本，属于无限公司的范畴，设立该公司是可以去不用进行验资就可以办理公司登记手续。
外资公司：
不涉及行业，有些公司分为两类，有限责任公司、股份有限公司。这两种外资公司需要满足下列对注册资金的要求。有限责任外资公司注册资本不得少于3万元人民币(外币可以按汇率结算)外资的股份有限公司则注册资本不得少于500万元人民币(外币可以按汇率结算)。
最低标准：
公司法规定：一人有限公司注册资金最低十万元人民币，两人以上有限公司注册资金最低三万元人民币。
三、有限公司注册资金是否需要实缴。
不需要，已经改为认缴登记制了，但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。
1、在公司注册资本时是不需要验资。根据3月1日新《公司法》正式实施，注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。
2、对于开公司的人来说，在注册登记时，都得向工商部门提交验资报告，证明其注册资本的真实情况，而从3月1日开始，开公司的人无须再提交验资报告了，这是工商登记制度改革的注册资本实缴登记制改为认缴登记制。
认缴制度就是企业在申请注册登记时，拟定并承诺注册资金为多少，并不一定真的缴纳到企业银行账户，不再需要专门的验资证明该资金实际是否到位。
但如果实际未缴纳足额的话，也是需要承担法律责任的。改革后，公司实收资本不再作为工商登记事项。在进行公司登记时，也无需提交验资报告。转而采取公司股东(发起人)自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程的方式。
我国各个地区对于公司的注册资金最最低数额有着不同的规定，主要是根据公司的性质来划分的，但是我国现如今实行的是认缴登记制，就是不需要缴纳实际登记金额，但是如果未缴纳足额的话，还是有法律责任的。
【拓展阅读】。
随着时代的发展，各种各样大大小小的公司也越来越多。虽然现在的公司很多，但是设立、经营一个公司还是有一些困难的。公司成立需要满足一定的条件，不同类型得到公司条件不同，要按照规定来处理，这其中有许多需要注意的地方。那么注册有限公司的条件是什么呢?希望对大家有所帮助。
一、有限公司的设立条件是什么。
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
1.股东符合法定人数。
法定人数是指法定资格和所限人数两重含义。法定资格是指国家法律、法规和政策规定的可以作为股东的资格。法定人数是《公司法》规定的设立有限责任公司的股东人数。《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。国家授权投资的机构或者国家授权部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司。
2.股东出资达到法定资本的最低限额。
公司必须有充足的资金才能正常运营。股东没有出资，公司就不可能设立。股东出资总额必须达到法定资本的最低限额。
3.股东共同制定章程。
制定有限责任公司章程，是设立公司的重要环节，公司章程由全体出资者在自愿协商的基础上制定，经全体出资者同意，股东应当在公司章程上签名、盖章。
企帮帮小编分享：注册有限公司的条件是什么。
4.有公司名称、建立符合有限责任公司要求的组织机构。
设立有限责任公司，除其名称应符合企业法人名称的一般性规定外，还必须在公司名称中标明“有限责任公司”或“有限公司”。
建立符合有限责任公司要求的组织机构，是指有限责任公司组织机构的组成、产生、职权等符合《公司法》规定的要求。公司的组织机构一般是指股东会、董事会、监事会、经理或股东会、执行董事、一至二名监事、经理。股东人数较多，公司规模较大的适用前者，反之适用后者。
5.有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
有限公司的设立条件是什么。
二、设立有限公司的过程。
1.申请名称预先核准。
设立股份有限公司，应当由全体发起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请名称预先核准。
申请名称预先核准，应当提交下列文件：
(一)股份有限公司的全体发起人签署的公司名称预先核准申请书;。
(二)发起人指定代表或者共同委托代理人的证明;。
(三)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
预先核准的公司名称保留期为6个月。预先核准的公司名称在保留期内，不得用于从事经营活动，不得转让。
2.申请设立登记。
设立股份有限公司，应当由董事会向公司登记机关申请设立登记。
以募集方式设立股份有限公司的，应当于创立大会结束后30日内向公司登记机关申请设立登记。
申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;。
(二)董事会指定代表或者共同委托代理人的证明;。
(三)公司章程;。
(六)发起人的主体资格证明或者自然人身份证明;。
(七)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明;。
(八)公司法定代表人任职文件和身份证明;。
(九)企业名称预先核准通知书;。
(十)公司住所证明;。
(十一)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式设立股份有限公司的，还应当提交创立大会的会议记录以及依法设立的验资机构出具的验资证明;以募集方式设立股份有限公司公开发行股票的，还应当提交国务院证券监督管理机构的核准文件。
(十三)法律、行政法规或者国务院决定规定设立股份有限公司必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。
3.发证。
依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。
简历要多少页篇十二
日前，在广东外语外贸大学近千名大学生迎来了一场外资企业进高校传经面谈会，外资公司的老总们向同学们传授了各类实用的求职技巧。
许多毕业生都关注这个问题：“简历作为面试的重要基础，如何让考官选中自己?”安利公司人力资源总监饶俊介绍，在每年毕业生求职的高峰期，大企业的人力资源主管收到的简历往往都在数千份以上，筛选过程中，根本不可能去看繁多的文字说明，所以，简历一定要内容简洁，开章要突出，展现自己最优秀的一面。他幽默地说：“我从来不看简历的第二页!”
他总结了大学生在应聘时欠缺的几个方面。首先是心态不稳定，大学生对自身的期望值过高;其次是细节不到位，如紧张怯场、小动作过多、答非所问等，都不可取;第三是信息不齐全，很多大学生没有做好对应聘企业与岗位的信息了解工作，在应聘过程中出现“张冠李戴”的场景，如一应聘生曾对安利公司hr说：“我很喜欢你们安利公司，你看我用的洗发水全都是海飞丝的!”这种情况就让人哭笑不得了。
他还认为，毕业生在求职过程中要做到：“诚信、人际沟通能力好、热情、不逞英雄主义”，这样方能在求职大军中脱颖而出。
简历要多少页篇十三
年龄：22岁身高：158cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：四川。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：四川成都。
求职意向。
最近工作过的职位：家具商场销售人员。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：其他管理类职位。
技能特长。
技能特长：卖场销售人员，三年销售工作经验，多次获得最佳员工奖，本人活泼开朗，积极进取，希望加入贵公司!
教育经历。
西南大学(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
学校名称：西南大学。
专业名称：行政管理。
获得学历：本科。
简历要多少页篇十四
20全球员工工资平均将增长约2.5%，创三年最大增幅。其中，2016年中国工人的真实工资预计仍将增长8%。中国工人工资增长的原因是中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加。
2016新一轮最低工资上调开始。
根据调查整理，已经有26个省市自治区调整了最低工资。今年9月以来宣布调整的省份有9个。
黑龙江。
黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资,第一档分别达到了1520元、1860元。
重庆。
重庆社保部门最近也发出通知，决定2016年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。
贵州等地。
此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。
由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。
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