每个人都应该经常进行总结,以便更好地认识自己的强项和弱点,并及时调整自己的学习和工作方法。总结的内容应围绕主题展开,突出重点,避免琐碎和泛泛。对于需要写总结的人来说,以下是一些范文供您参考,希望对您有所帮助。
在信访干部座谈会上讲话文档篇一
优化营商环境就是解放生产力、提高竞争力。年轻干部要展现年轻人敢打敢拼、善作善成的血性,坚持围绕中心、服务大局,以身示范。要主动宣传,广泛宣传优化营商环境的重要意义,努力维护xx形象,生动讲好xx故事,争做传递正能量的榜样,影响和带动家庭、单位和身边的每一个人参与到优化营商环境的实际行动中来,讲文明话,办文明事,做文明人。要主动担当。要为打造“五最”营商环境建言献策、贡献智慧和力量,展现青春风采;要从现在做起,从自身做起,主动参与志愿服务和普法宣传活动,以脚踏实地、奋发有为的责任担当,多做有益于营商环境的事;要规范服务行为,提高服务质效;要为全市高质量发展营造良好氛围,更加坚定市场信心、社会信心、企业信心,最大限度激发市场活力和社会创造力。要主动作为。要多做有益于尊商、敬商、亲商、爱商的事,不做损商、坑商、离商、逐商的事,努力营造“没有旁观者、人人皆环境”的氛围,坚决向破坏营商环境的事说不,用心、用情、用智汇聚起强大的“青力量”,精进业务,优化服务,用实际行动为全市营商环境代言。
在信访干部座谈会上讲话文档篇二
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同志们:。
这次全市人大信访工作座谈会,主要是贯彻落实省、市委关于信访工作的决策部署,总结交流近年来全市人大信访工作情况,进一步明确做好新形势下人大信访工作的主要任务,统一思想,凝心聚力,推动全市人大信访工作再上新台阶。
刚才,市信访局局长xx同志通报了20xx年以来全市信访工作总体情况市人大办副主任x同志作了《关于全市人大信访工作的实施意见》有关情况的说明;各县区人大常委会负责同志分别交流了开展人大信访工作的主要做法和经验。虽然时间短,但议题集中,内容充实,开得很有成效,达到预期目的。
本届以来,全市各级人大常委会认真贯彻省、市委关于加强信访工作的一系列重要部署,在各级dang委领导下,着眼于全市工作大局,着眼于密切联系群众,准确把握人大信访工作定位,加强与“一府一委两院”及相关部门的沟通和协调,强化举措,完善机制,畅通渠道,认真做好接访、办信等工作,努力化解社会矛盾,促进社会和谐稳定,为全市经济社会各项事业健康持续发展作出了积极贡献。
主要体现在以下几个方面:一是人大信访工作重视程度得到进一步提高。全市各级人大常委会积极争取,相继建立了信访工作机构或配备了信访工作人员,基本形成了信访工作有机构负责、有人干事的局面。二是信访制度建设得到进一步完善。全市各级人大常委会初步建立了务实高效、规范有序的信访工作制度,提升了信访工作质量和效率。三是矛盾和问题得到进一步化解。全市各级人大常委会坚持依法受理信访,依法监督问题解决,切实加大催办、督查、督办力度,有效处理和化解了一批群众来信来访事项。
在充分肯定成绩的同时,也要清醒认识到,我市人大信访工作还存在不少问题,比如重信重访问题比较突出,集体上访时有发生,涉法涉诉、征迁拆迁、社会保障等方面的信访积案化解任务较重,信访队伍建设尤其是县区专职力量亟待加强,跟踪督办力度有待提高等。
一、充分认识人大信访工作的重要性,进一步强化做好人大信访工作的责任担当。
人大信访工作是dang和国家信访工作的重要组成部分,承担着密切联系人民群众、化解社会矛盾、促进和谐稳定的重要职责。我们要进一步加深对人大信访工作的理解和认识,不断增强做好人大信访工作的责任感和使命感。
(一)做好人大信访工作,是贯彻落实dang的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神的必然要求。十八大以来,dang***对信访工作作出一系列决策部署,提出改革信访工作制度,把涉法涉诉信访纳入法治轨道解决;强调“引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法”;把“加强和改进信访和调解工作”等纳入加强和创新社会治理范畴;明确要求“各级领导干部必须深入实际、深入基层、深入群众,多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题,千方百计为群众排忧解难”。一系列决策部署立足于健全依法维权和化解纠纷机制,要求我们必须从坚持走中国特色社会主义法治道路、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度,切实做好人大信访工作,不断提高人大信访工作水平。
(二)做好人大信访工作,是法律赋予人大及其常委会的重要职责。在《宪法》《地方组织法》《监督法》的有关条款中,对人大信访作出明确规定。这些规定表明,人大信访是人大常委会依法履职的重要内容,是人民群众向国家机关表达诉求的重要窗口,是人大立法选项和监督选题的重要途径,为我们开展人大信访工作提供了充分的法律依据。
(三)做好人大信访工作,是密切联系人民群众、维护群众利益的需要。人大信访是人大密切联系人民群众的桥梁和纽带,实际上也是为人民服务的一种形式,做好这项工作对于依法维护人民群众切身利益至关重要。作为地方国家权力机关,最大的优势是植根于人民群众,这也是做好人大信访工作的基础。我们要带着对人民群众的深厚感情切实做好人大信访工作,听民意、察民情、解民困,把群众心声和诉求传递给dang和政府,充分体现人民代表大会制度的本质要求,不断增强人民群众的获得感和对国家权力机关的信任感。
二、准确把握做好人大信访工作的着力点,进一步提高人大信访工作水平。
今年是建dang100周年,也是市人大换届之年。全市信访维稳工作任务重、压力大。所以,今年和今后一个时期我们要进一步找准定位,创新方式,强化举措,依法做好人大信访的各项工作。
(一)着力提高依法办信水平。坚持运用法治思维和法治方式解决问题、化解矛盾是人大信访工作的基本遵循。我们必须要强化法治思维,着力推进人大信访工作法治化、规范化。要严格依照法定授权履行职责,把《信访条例》以及省、市人大信访等工作制度研究透、贯彻好,以此指导和规范日常信访工作,做到“不缺位、不越位”。要注重发挥多元化纠纷解决机制作用,综合运用法律、政策、经济等手段和教育、调解、疏导等办法,在政策法律框架下解决群众诉求。要加大普法宣传力度,利用“八五普法”“x普法行”等好的形式和载体,营造良好法治环境;要把接访过程变成普法宣传的过程,杜绝“信访不信法”“以访压法”的错误认识,积极引导人民群众通过合法理性的方式反映利益诉求、依法解决矛盾纠纷。
(二)着力提高接访办信质量。接访办信是信访工作的重要环节。我们必须要坚持用群众工作统揽人大信访工作,把群众观点、群众立场贯穿于接访办信的全过程,树立“群众利益无小事”的观念,坚持热情接待、耐心解释、积极引导,对信访群众合理的诉求及时认真按规定程序办理,对不合理的诉求做好政策宣传和解释工作。要注重分类处理,按照职责权限和“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,依法依规办理和转办,对人大常委会职责范围内的信访,要及时组织有关委室认真研究办理,对改进工作有益的建议和批评要及时吸纳,对确需整改的问题要及时整改。对涉法涉诉案件,要积极引导信访群众到政法部门反映处理问题。对属于“一府一委两院”及其部门办理的,要加强与“一府一委两院”的沟通协调,认真负责地做好交办工作,明确办理部门、办理要求和办理时限,确保交办信访事项的办理质量。
(三)着力强化督办工作实效。督办工作是人大信访工作的重要方式,只有通过督办、通过跟踪监督、通过其他形式的监督,才能真正抓好人大信访工作,增强信访工作实效。要加大对重点信访、重要信访的分析研判,认真梳理研究,对于群众反映强烈、诉求合理合法的信访问题,我们人大的“一把手”要亲自过问、亲自抓,采取常委会领导分工督办、定期听取汇报、实地走访等方式持续跟踪办理情况,督促有关部门尽快解决。要充分整合督办力量,发挥常委会内设各机构的职能优势,加强市、县区人大之间的上下联动机制,并积极协调同级“一府一委两院”,形成督办合力。要注重把人大信访工作与常委会仃使职权结合起来,抓任典型的、社会晋遍关汪的类案,从立法、法律监督等层面上进一步推动依法行政、公正司法,从源头上预防和减少问题的产生。
三、重视加强人大信访自身建设,进一步夯实人大信访工作基础加强和改进人大信访工作,我们必须要把信访建设放在重要位置,进一步加强组织领导,加大保障力度,完善工作机制,不断夯实工作基础。
(一)加强对人大信访工作的领导。全市各级人大常委会要将信访工作纳入常委会的重要议事日程,做到常抓不懈。要进一步健全和完善对信访工作的领导机制,明确工作责任,强化组织领导。主任会议要适时听取信访工作汇报,协调解决信访工作中的重大问题,常委会机关dang组要定期研究和部署信访工作,及时处理信访工作遇到的有关问题。要按照***以及省、市人大有关文件精神,积极争取dang委的支持,结合实际情况,抓好信访工作机构、专职信访人员和信访工作津补贴的落实,营造良好环境。
(二)加强人大信访干部队伍建设。全市各级人大常委会要加大信访干部的培养、教育、使用、交流力度,着力抓好信访干部的思想政 治、组织建设和作风建设。要注重提高信访干部的业务水平,定期组织信访干部参加业务培训;建立健全激励机制,充分调动信访干部的工作积极性。同时,人大信访干部要加强政 治理论、法律法规及相关政策的学习,积极参加dang史字刁教育,经吊沭入一线、床人群众,多接地气,努力提同做群众工作的能力。
(三)加强人大信访工作制度建设。全市各级人大常委会要在认真学习省市人大有关文件和制度基础上,结合本地实际,建立健全职责明晰、程序规范、公开透明的信访工作制度,使人大信访从受理、登记、批阅、转办、交办、督办,到办理结果反馈、存档等各个环节都有章可循、有规可依,确保每一个信访件都要有着落。要注意一种现象,我们人大信访工作不能“踢皮球”,不能“推”、不能“踢”,要变“踢”为“接”。要坚持同级信访工作联席会议的协调领导,加强与信访局、公检法机关和相关部门的沟通联系,定期沟通工作、分析情况、研究问题,不断提高人大信访工作规范化、制度化水平。
同志们,做好新形势下人大信访工作,意义重大,使命光荣,任务艰巨。我们要以xxx******系列重要讲话精神和关于信访工作重要批示精神为指导,认真贯彻***、全国人大常委会和省委、省人大常委会关于信访工作的决策部署,在同级dang委领导下,进一步坚定信心、扎实推进,力争把人大信访工作做得更好,共同打造好我市的“阳光信访、责任信访、法治信访”,为我市全力推动xx做出应有的贡献!
谢谢大家!
在信访干部座谈会上讲话文档篇三
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新一届人大运行快x个月了,x个月的时间虽然不长,但我想大家和我一样,还是看到了变化,看到了朝气,看到了活力。刚到人大的时候我就思考,如何改变人大机关固有的老气和萎靡状态?如何克服人大工作的二线思维和守摊思想?我从单位中的年轻人中看到了希望,这群年轻人学历高、基础好、素质强,培养好、打造好这支青年干部队伍是人大机关的希望所在,也是保证党的事业后继有人的职责所在!为此我下决心从抓学习入手,搞好机关作风建设,打造富有朝气的人大干部队伍,保证人大各项工作顺利开展。此后我们出台了“关于加强机关年轻干部能力建设的实施方案”“在人大机关年轻干部中开展查不足、抓改进、促提升活动的实施方案”,其目的就是要把市人大机关这批年轻干部培养好、锻造好。
一、认清学习的目的和意义。
讲学习可以说是老生常谈,好多人都听不进去,但我必须要讲,因为强调学习不仅仅是对一个人的忠告,同时也是对一个人的警告!
一是学习是保持政治坚定和思想纯洁的根本要求。人大工作是党领导下的政治工作,是讲政治、讲立场、讲原则的群众工作。政治上坚定和思想上的纯洁是人大工作者的基本要求,因此必须加强理论学习,用正确的理论武装头脑,做到理论上成熟,政治上坚定,思想上清醒,才能保证人大工作坚持正确的政治方向。
二是学习是适应时代潮流和科技发展的必然要求。当今时代,信息社会,知识爆炸,随着人们对自然和人类社会的认识不断提高,新知识新学科层出不穷,“一次教育终身受益”的观念已经过时,即便是大学生也面临着知识危机,放松学习就会落伍,放弃学习就被淘汰。这已是当今社会的生存法则。
三是学习是个人立身做人和成长进步的客观要求。学习的原始意义是一个人自我完善、持续不断的修炼过程,学习是一种人生态度、一种工作责任、一种精神追求,是年轻干部增长知识,提升才干的重要途径,唯有在工作中多思考、多感悟、多学习,同时在实践中经风雨、见世面、长见识,才能不断成长进步!
二、把握好学习的内容和方式。
学习的内容要讲究丰富多彩,学习的形式要讲究多种多样,学习的感受要做到其味无穷。
一是加强政治理论的学习。理论是实践的精华,既来自实践又指导实践,是学以致用的科学,有些同志总觉得理论学习枯燥乏味,那是你没有真正学进去,没有学懂弄通,没有理论联系实际,功夫还没到。理论的学习必须掌握实质,必须弄懂哲学原理,必须用联系的思维才能认清理论的本质,才能从必然王国进入自由王国。
二是注重向实践学习。周总理年轻的时候有句名言:“与肝胆人共事,于无字处读书”。无字处读书就是说的是向实践学习和独立思考,我们平时工作中要注意不断的积累,及时的总结心得和收获。大家在一起讨论工作甚至闲聊往往也包含着知识和学问,只要你是个有心人,只要你坚持有学习的态度和眼光就一定能学到很多。
三是不断创新学习方法。学习不是抱着书本死读书,也不是把学习任务化、成负担,而是要强调大家把学习意识放在第一位,用灵活的形式把学习趣味化。这次人大机关学习让年轻人当家领学,一个人负责一堂课、一期刊、一总结,就是要调动每个人的学习积极性、思考的逻辑性和思想的能动性,激发每个人的学习潜能,形成学习上比、学、赶、帮、超的良好氛围。
三、抓住学习型机关建设的实质。
我们强调学习不仅是培养青年干部的需要,也是强化机关建设活跃人们的思想增强单位活力的重要手段。我始终认为新一届人大首先要改变的是机关的工作作风,是单位的精气神。在这里我还要对年轻人说三句话。
一是保持工作激情比老成持重更重要。年轻人有年轻人的特点,有干劲有闯劲有拼劲,这是最难得的,我希望年轻干部不要刻意的修炼圆润,年纪不大却比起了“谁稳当、谁老练”,年轻人工作首先要大胆,干什么都有“第一次”,要敢于挑战自己,敢于面对困难,敢于勇挑重担,绝不能“未战先怯”无所建树。
二是跌跤爬起来比裹足不前更可贵。年轻人工作阅历短、经验少,在承担比较重大的工作时可能有瑕疵甚至有失误,这一点包括我在内的各位主任一定会对年轻干部有一个正确的态度,保护干事者、鼓励干事者、厚爱干事者,这个请大家放心!绝不能让大家流汗又流泪。
三是埋头苦干比八面玲珑更进步。这其实说的是工作作风的差别,有的同志工作实在,不注重人情事理,任劳任怨,心无旁骛。有的同志可能喜欢事事周全,工作下的功夫不够,深入的不够。我们必须承认,人与人之间的差别很重要的一点就是肯不肯刻苦学习,是不是工作到位。请相信,真正吃了苦受了累的人是不会吃亏的!
今天是周末,有时间整理了这段时间的所思所想,与大家一起共勉!
在信访干部座谈会上讲话文档篇四
企业负担减一分,企业活力就增一分。精准有效做好企业服务,外面的企业才会想进来,进来的企业才能留得住,留下的企业才能发展好,年轻干部要深刻认识精准有效做好企业服务的重要性,把做好企业服务当作大事来抓。要当企业家的“好朋友”。构建“亲”“清”新型政商关系,“亲”就是要与企业家做“好朋友”。朋友就是要真诚相待,在朋友需要帮助时,及时伸出援手,为朋友排忧解难。因此,要了解“好朋友”的难处,在法律、政策、职责的范围内,用心帮、尽力帮。一方面做“减法”,帮助企业降成本。譬如,将国家税收减免政策落到实处,将降低企业用地成本、社会保险成本、用水用电成本、运输成本等措施执行到位,对涉企行政事业性收费能减则减、能免则免,让企业有更多获得感。另一方面做“加法”,增强企业发展后劲。譬如,建立政银企对接常态机制,用好中小企业发展基金,完善中小微企业融资再担保体系,有效解决企业融资难、融资贵、融资慢。要当好服务企业的“店小二”。要牢牢树立“用户意识”,千方百计为企业提供所需服务,让数据多跑路、百姓少跑腿,用职能部门的“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、企业的“发展指数”。用心用情用力当好“店小二”,争做“五星级服务员”,不要坐等企业上门,要主动“串门”,对企业“嘘寒问暖”,让企业感到亲切亲和亲近。要当好企业的“大管家”。要精准研判企业需求,为重点企业提供场地选址、人才落户、人才公寓、子女教育、二次消防、税务开票、政策申报等全生命周期服务,推动企业服务全域化、全员化,确保全链条无缝对接。
在信访干部座谈会上讲话文档篇五
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同志们:
新干部是机关工作的新鲜血液和新生力量。让新干部尽快进入角色、适应工作、健康成长,是机关自身建设的经常性课题,是干部队伍建设的重要环节。今天,我们围绕“新干部怎样尽快入门”,召开专题座谈会进行深入研讨。这次座谈会形成的一些共识,不仅对于新干部如何尽快适应机关工作要求很有指导和帮助作用。根据会议安排,我谈几点意见。
一、尽快入门,必须认清自身条件。党政机关政治性强、责任重大、管理严格,对干部的政治素质、学识才干、修养作风等要求较高。新进机关的干部要顺利入门,首先必须认清自己的特点和优势、缺点和不足,扬长补短,不断提高自身的素质和能力。大家分析,目前新进机关的干部主要有三种类型:一是“学生型”干部,主要是高等院校毕业后经过公务员考试进入机关的干部。这部分干部年纪轻、学历高,具有一定的理论水平、文字功底和组织能力,接受新事物、新知识、新观念比较快,可塑性比较强,但社会阅历和实践经验相对欠缺。从学校直接到党政机关,角色定位、任务要求、生活节奏等发生了很大变化,必须主动调整心态,积极适应新的环境,在重点加强业务学习、尽快提高业务水平的同时,着力解决政治思想、组织纪律、意志作风方面的问题。二是“军转型”干部,主要是从军队转业进入机关的干部。这部分干部纪律严明、意志顽强、作风过硬,特别是来自军队机关的同志,能够较快适应党政机关的环境和要求。但由于部队管理方式、工作对象和方法与党政机关不尽相同,转业干部对上服从、对下命令的行为习惯不完全适应党政机关,因此,军转干部除适应业务工作外,还要着力转变工作方式和作风。三是“社会型”干部,主要是从下级机关、企事业单位或其他部门调入机关的干部。这部分干部尤其是由下级机关调入的干部,由于前后单位工作性质相似,比较熟悉机关工作程序,能够较快适应工作。但有的同志受以往工作影响,已经形成一些思维定势,需要着力转变思维方式,努力适应新的环境。
综合性岗位要求干部具有政策运用、调查研究、文稿起草、组织协调等多方面能力;
研究性岗位要求干部具有较强的理论思维、政策研究和文字表达能力;
服务性岗位要求干部具有一定的政策水平和较强的组织协调、对外交往能力。只有了解各个岗位的特点,把握各项工作的规律,才能更好地适应工作、驾驭工作。要加快精神融合,入好“文化之门”。文化是一个集体共同理想、价值取向、行为方式的集中反映,体现着该集体的价值观念、道德风尚和舆论氛围,内在地约束和影响着成员的思想行为。每个党政机关都有自己长期形成的独特文化。新干部是否入门,一个重要标志就是看其能否自觉接受并主动融入这个集体的文化之中,获得更多的认同。
要讲求方法,无论是谋划工作、开展工作,还是总结工作,都要注意方法、善于积累,努力做到由此及彼、由表及里,举一反三、触类旁通,不断提高工作水平和层次。
“大学阶段”,相当于进门阶段,主要是培养独立开展工作的能力,能够独立承担有一定难度的工作任务,在参与重要文稿的起草和重要活动的组织中能较好地完成任务并提出个人见解,直至独当一面地开展工作。新干部在入门过程中,一定要注意防止三种情绪,做到“三不”。一是不急躁。入门是一个逐步提高的过程,必须沉心静气,把握节奏,稳扎稳打,一步一个脚印、一步一个台阶地完成,切忌心浮气躁、急于求成。实际工作中,一些新干部特别是有一定工作经验的同志,往往刚上手工作就企望承担重要任务,恨不得一步登顶、实现“跨越式”提高,结果往往欲速则不达,反而影响了自己进取的信心。二是不自满。无论是在同龄人中出类拔萃的“学生型”干部,还是经验相对丰富的“军转型”和“社会型”干部,都要忘记过去的“辉煌”,调整心态,摆正位置,从零开始,重新积累,谨防骄傲自满、停步不前。三是不灰心。无论是工作付出了努力却没有取得理想的效果,还是因工作失误受到上级批评,无论是感到与老同志相比自己差距甚大,还是觉得一起进机关的同志比自己提高大、进步快,都不能灰心丧气、自暴自弃,要始终保持锲而不舍、积极向上的精神状态。许多同志的经验表明,入门贵在坚持不懈、持之以恒,越是耐得住寂寞,经得起挫折,给以后的发展进步打下的基础就越坚实。
五、尽快入门,必须加强组织培养。引领干部入门,为干部尽快成长创造条件、搭建舞台,组织上和单位领导特别是“顶头上司”责无旁贷。组织上和领导同志帮扶新干部入门,可以采取多种有效方法。比如,“描红”法。对新干部不仅要多交办任务,而且要交待如何完成任务,特别是把办事程序、关键环节、注意事项等讲清楚,让新干部只需“照葫芦画瓢”就能比较顺利地完成任务,从而尽快掌握工作要领。加压法。多交办重要任务,多给予锻炼机会,增加单位时间内的积累量,通过大量、多次的强化锻炼,把新干部的创造潜能充分激发出来,从而达到快速成长的目的。导师法。借鉴高校导师带学生和工厂师傅带徒弟的方法,采取领导同志“一带一”、“一带多”的形式,根据每个人的特点及其业务能力所处的不同阶段,制定不同的帮带计划,对新干部实施个性化培养。结对法。安排在本单位工作时间相对长一些、工作经验相对丰富一些的同志和新来的同志结对子,一起承担工作任务,通过以老带新,帮助新干部既提高工作能力,又培养团队意识。激励法。从一定意义上讲,培养干部的过程,就是不断帮助干部制定目标、实现目标的过程,是不断引导干部看到希望、实现希望的过程。要帮助新干部制定切实可行的目标,使他们在实现目标的过程中看到希望、增强信心,不断获得锻炼提高和成长进步的动力。换位法。在新干部具有一定的独立工作能力之后,在一些工作项目中,有意识地颠倒领导与干部的位置,由干部唱主角,领导唱配角,使干部充分体验领导者的责任,培养勇挑大梁、独当一面的能力。
在信访干部座谈会上讲话文档篇六
同志们:
今天。
我们在这里召开驻村干部抓党建促乡村振兴座谈会,主要目的是深入学习贯彻党的二十大精神,进一步凝聚抓党建粗乡村振兴的强大合力。同时,听取大家的意见和建议,共同探讨和展望新一年的工作。首先,我谨代表县委向在座的各位驻村第一书记、乡村振兴指导员表示诚挚问候和衷心感谢!
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元,实施村道硬化、外立面改造等基础设施建设项目。
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多个,乡村面貌走向。
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个。
2022年,驻点村集体经济年平均收入达。
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“急难愁盼”问题。
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多件。大家的辛勤付出、无私奉献,得到了各级党委的一致认可和基层群众的广泛好评,为党和政府树起了好形象,留下了好口碑。
刚刚过去的。
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亿元、增长。
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%,综合实力荣登2022年度。
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省县域经济发展。
“十佳”县(市)首位。面对新时代新征程,县委就全力实施乡村振兴战略,坚持产业融合发展,建设宜居宜业和美乡村,全面深化农村改革,加快打造城乡融合发展示范区作出部署要求。上周刚刚结束的县委经济工作会议也提出,新的一年乡村振兴工作涉及面更广,要推进宜居宜业和美乡村建设,打造乡村振兴示范样板,带动乡村振兴路上“一个村都不落”,在共同富裕进程中“一个人都不少”。蓝图已绘就、号角已吹响,我县的乡村振兴工作进入了新的阶段。我相信,有以习近平同志为核心的党中央掌舵领航,有省委、省政府和市委、市政府的坚强领导,有县委高度重视,有各级各界的热心支持,有各位驻村第一书记和乡村振兴指导员的共同努力,我县的乡村振兴事业一定会取得更好的成绩。借此机会,我谈4点意见,与大家作个交流。
习近平总书记在党的二十大报告中强调,
“要增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。我在下乡调研中发现,一些村干部的党务水平和能力素质还有待提高,我们驻村干部要继续发挥好导师帮带作用,不留余力地帮助村干部特别是“一肩挑”人员成长成才、担事干事。要注重从返乡能人、致富能手等群体中发现优秀人才,培养他们加入党员的队伍中,为村级组织注入新的活力,努力为驻点村储备一批想干事、会干事、干成事的后备力量。要深化党支部“达标创星、晋位升级”活动,督促落实村干部坐班值班、“四议两公开”群众工作法等规章制度。要带头维护班子团结,凝聚奋斗力量,有事共同商量,相互搭台补台,教育引导村“两委”心往一处想、劲往一处使,合力成事。
党的二十大报告提出,
“全面推进乡村振兴,坚持农业农村优先发展,巩固拓展脱贫攻坚成果”。发展是解决农村问题的关键所在,怎么让农村产业强起来、农民富起来,是眼前最现实、最需要解决的问题。大家要立足各村实际,制定好长期发展规划,找准主导产业、优势项目,持续打造“一村一品”。同时要注重发挥好大家的资源、人脉、信息等优势,引导更多资金、资源流向农村,切实增强发展后劲。前段时间,我们分析统计了驻点村的2022年村财收入,较2021年有了大幅的提升,基本都在20万元以上,个别村还突破了百万,但也发现各村集体经济发展不够均衡、不够全面问题,这种情况在全县范围也是普遍存在的。针对这个问题,希望大家能积极打开思路,主动靠前谋划,继续在拓宽增收渠道、增强造血功能上多想办法、多出实招,形成村强民富相统一、相促进的发展格局。
党的二十大报告强调,
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批驻村第一书记期满,当时我策划拍摄了一部驻村第一书记纪录片。在拍摄这个片的过程中,我真切地感受到村民对驻村书记的真心实意,正因为他们付出了真情,才赢得了广大村民群众的认可和点赞。所以,希望你们接过前几批驻村干部的接力棒,把他们留下来的好作风好传统好经验发扬好,贴近群众、用心用情持续办好民生实事、百姓要事。
党的二十大报告指出,
“要推动绿色发展,促进人与自然和谐共生”。建设美好家园,既是人民群众对美好生活的向往,更是我们共产党人的使命担当,也是驻村干部的一项重要职责。我认为重点要做好三个方面工作:一要坚持因村制宜。乡村建设不能搞大拆大建,搞千村一面,而要立足地域特色、乡村特点、风土人情,结合群众的实际需要进行改造提升,保持田园风貌,留住乡韵乡愁。二是调动群众参与。大家在村里一定要向群众灌输“乡村建设是为农民而建”的理念,教育引导群众、组织带动群众搞建设,不搞大包大揽、强迫命令,不要代替群众做选择,要讲究工作方式方法,提高村民参与乡村建设、维护村庄环境卫生的积极性和主动性。三要积极打造样板。当前,我们充分发挥党建引领作用,因村制宜打造了一批网红民宿村、乡村旅游村,接下来我们还要持续深挖党建示范点的资源优势,把党建示范点建设和驻村帮扶工作结合起来,不断探索创新,努力把驻点村打造成为样板村。
大家在村工作都有一段时间了,尤其是驻村第一书记任期过半,要认真谋划好新一年工作,把良好态势保持住、延续好,努力在争优中走前头、在争先中闯新路、在实干中创佳绩。同时,驻村第一书记、乡村振兴指导员经常风里来雨里去,付出很多、十分辛苦。乡镇要加大关心关爱力度,定期走访慰问、谈心交心,确保驻村干部下得去、待得住、干得好。大家工作生活中有什么困难,可以及时向县委反映,我们将力所能及的帮助解决,让大家没有后顾之忧,在这片热土上尽情地挥洒智慧和汗水。
最后,祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康!我就讲这些,谢谢大家!
在信访干部座谈会上讲话文档篇七
同志们:
长期以来,我市各级各部门文秘人员在特殊的岗位上默默工作、无私奉献,以自己的辛勤劳动为xx的经济发展和社会进步作出了积极的贡献。借此机会,我向参加这次培训的同志并通过你们向全市文秘人员表示感谢和慰问!这次,市委办公室、市委政研室把大家集中起来开展培训,省市有关专家、学者亲临讲课,对大家来说是一次很好的学习机会,希望同志们好好珍惜,学有所获。下面,我就如何做好文秘工作提几点要求和希望。
一、强化政治意识,增强工作的责任感和使命感。
文秘工作人员大都在领导身边工作,任何时候都要把讲政治、顾大局放在首位,切实加强思想政治建设,增强责任感和使命感,踏踏实实干好本职工作。
1、坚定政治立场。必须要有良好的政治觉悟和崇高的思想境界。以坚定的政治立场、鲜明的政治观点与党委保持高度一致,切实做到在大是大非面前、在错综复杂的形势面前,思想不滑坡,立场不摇摆,政治方向坚定不移,要始终保持冷静的头脑,要善于从政治上观察、处理问题,无原则的话坚决不说,不利于工作的事情坚决不做。坚决贯彻市委的决定、决策,确保政令畅通,维护市委权威。
2、加强道德修养。文秘人员要具备强烈的敬业精神和高尚的道德情操。树立正确的权力观、地位观、价值观,要把做事、做人与做文章有机结合起来,做到为人诚实、正派,有崇高的道德品质、严明的组织纪律、吃苦耐劳的作风、公正的处事原则,办事稳妥,爱岗敬业。要树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,堂堂正正做人,认认真真做事。
3、培养奉献精神。要有无私奉献精神,志存高远,不以物喜,不以己悲,踏实工作,乐于奉献,少埋怨、少指责、少攀比,比境界、比贡献、比干劲,以平常心对待名利,以进取心对待工作。工作要充满激情,做到立说立行,雷厉风行。
二、提高服务水平,充分发挥参谋助手作用。
文秘人员主要是搞好服务,要增强责任意识,不断创新工作方法,充分发挥主观能动性,不断提高服务水平。
1、增强服务的主动性。文秘人员要为领导提供工作信息、决策依据、科学参考,积极主动地深入实际,深入现场,深入群众,开展调查研究,准确掌握第一手资料,弄清真实情况,增强预见性,减少盲目性,为领导提供高质量、高水平的参考信息。
2、增强服务的前瞻性。服务党委大局,是文秘工作的份内职责,也是党委、政府的工作要求。要着眼全局,突出重点,增强服务的前瞻性,努力做到与党委中心工作同向,与现实发展需求对路,与领导关注问题合拍,才能参在点子上,谋在关键处。
3、增强服务的实效性。文秘人员为领导提供的调研、信息等质量的高低,关键在于是否具有可操作性,是否能解决具体问题,要坚持理论联系实际,切忌空谈理论,空发议论。同时,文秘人员要坚持高标准、严要求、出精品,出手的事情一定要达到自己的最高水平,要精益求精,尽善尽美。
三、加强能力建设,不断提高自身综合素质。
文秘工作属智力劳动的服务性工作,要更好地适应党委、政府决策的新变化和新要求,唯有学习、学习、再学习,不断充实自己,不断适应服务对象,提高工作能力,创造一流业绩。
1、提高理性思维能力。注重政治理论学习,结合业务工作的需要,系统地掌握经济、管理、法律方面的知识,注意了解历史、文化、科技等方面的动态,力求学得多一些,钻得深一些,思维活跃些。要从不同角度去洞察事物,从不同层面去思考问题,从不同途径去寻求对策。
2、提高把握政策能力。认真学习党的路线方针政策,把握政策导向,掌握精神实质,领会基本取向,弄清基本内涵,明确具体规定和运用范围,防止对政策一知半解,界限不清,把握政策与政策的关联,政策与法律的联系,切实提高自身政策水平。
3、提高调查研究能力。调查研究是作为参谋服务的重要环节。调查是弄清事物的特殊性,研究是把握同类事物的普遍性。调查研究要做到求深、求真、求实,不唯书、不唯上,既报喜,也报忧,不回避矛盾,不掩盖问题,提出的对策要经得起实践的检验。
4、提高综合表达能力。提高自身文字表达能力、分析能力和各种素材资料的整合能力,通过对信息和材料的综合加工,形成调研文章、政策建议和领导讲话,要通过对材料的归纳提炼观念,用朴素的语言表达深刻的原理。
最后,祝这次学习培训会圆满成功,祝大家在工作中再创佳绩。
【会议发言稿范文】二。
同志们:
今天,王宁书记和光辉副书记百忙之中抽时间与大家座谈,直接听取大家的意见和建议。这是多年来的第一次。
早在去年初,王书记到xx工作不久,便利用在仪陇召开市委常委会的间隙,连夜与办公室文秘人员交心谈心,给大家极大的鼓舞。今天,王书记又用一下午时间看望大家,与大家面对面交谈,听大家表达心中的苦与乐。这充分说明市委对市委办公室工作的重视,尤其是市委主要领导同志对市委办公室干部职工的关心和厚爱。大家一定要认真学习王书记、杜副书记的讲话,承关怀而奋起,以实绩相回报,干好本职工作,提高服务水平,树立新的作风,作出新的贡献。下面,我讲几点意见:
一、一定要以市委领导同志的关怀为强大动力,提高自身思想政治和业务素质一要加强修养,练好内功。一个人的差别主要是素质的差异。一个人的成长也取决于素质。因为,素质决定水平,素质决定能力,决定想事的角度、谋事的高度和干事的力度。所以,大家一定要加强修养,努力提高自身素质。
在办公室工作能干、会写、善讲是素质,不能做到兼备,也要具备其一。文秘人员的本事就是要会写,后勤服务人员就是要会办事。这就是基本功。
二要满怀激情,干好本行。每一位副秘书长、副主任,都联系了某一方面的工作,都直接或间接在为市委领导同志服务。大家要议大事、懂全局、管本行,尤其是要干好本职工作。要关心大局、顾全大局、服从大局,既要在大局下定位,在大局下行动,又要满怀激情、扎实干好本职工作;讲落实,首先我们要落实;讲服务,首先我们要搞好服务;讲质量,首先我们要高标准、高质量。
三要弘扬正气,做好表率。市委是全市的首脑机关。
大家在首脑机关工作,要有光荣感、责任感、使命感,要从我们的一言一行中体现市委机关干部的形象、正气、素质,以良好的思想作风、工作作风,成为全市各级机关、全市所有公务员的表率。
二、坚持“三用心”,着力“三服务”办公室工作,既有超前的工作,也有跟进的工作;既有智力服务,也有后勤服务。一定要用心想事、用心谋事、用心干事,服务领导、服务基层、服务群众。坚持“三用心”、搞好“三服务”,就要做到“五有”:
一要有政治意识。党委办公室首先要讲党性。讲党性是讲政治的体现。讲政治是党委机关的生命线,是灵魂。
无论统筹协调、督促检查、文稿审核,还是接待群众、迎来送往、文件处理、机要保密,都要讲政治。大家要在思想上、政治上、行动上与市委保持高度一致,做到“三个维护”,维护市委领导核心、维护市委班子整体形象、维护四大班子的步调一致和团结协调。
二要有超前思维。谋划全局、当好参谋是办公室工作的“第一要务”。必须站在全局的高度思考问题,凡事要替领导着想,做到与领导思想同心、目标同向、行动同步。
积极想领导关注而未及想之事,谋领导已思而未完善之策,供领导欲用而未言明之需,做到服务超前、参谋超前。
三要有创新理念。新思维、新理念是推动工作、开创新局面的前提和基础。办公室工作唯有坚持先进的思想和理念,才能常做常新,推陈出新。只有把思路创新与工作创新、思维创新与实践创新结合起来,以创新的理念指导工作,以创新的思维谋划全局,才能不断把服务工作提高到一个新的水平。
四要有过细作风。办公室是承上启下的枢纽,要不怕麻烦、不怕吃苦、不怕繁琐。办公室工作又有系统性,一环扣一环,往往是细节决定成败,细节成就完善,因此大而化之是不行的,要注重细节,亲力亲行,注重关键环节,注重薄弱环节,主动、规范、优质、高效地服务。
五要有奉献精神。办公室是清水衙门,工作辛苦,要吃苦在前,享受在后;多奉献,少攀比;多付出,少索取。
正确对待名利,正确对待权位,正确对待组织。
三、加强自身建设,建一流班子、带一流队伍、创一流业绩王书记到xx工作以来,对我们的工作提出了一系列要求,办公室工作上了一个新台阶。从整体上说,领导班子团结,人际关系融洽,服务工作规范,后勤保障有力。
特别是工作规范化、制度化得到进一步加强,先进性教育活动在全省交流经验,连续几年被评为最满意单位。特别值得表扬的是,大家为干好工作,没有节假日、星期天,早出晚归,加班加点,挑灯夜战,工作负荷很重,但无怨无悔。有的同志家庭十分困难,上有老下有小,有的同志爱人没有工作,负担很重,但从不叫苦,忘我工作。目标办、信访办、接待办、机要局、保密办、处法办、党史办以及市委机关其他单位的同志也一样默默无闻地工作,付出了艰辛的努力。在着眼全局、以文辅政方面,在接待工作、后勤管理方面,在目标管理、督查督办方面,在信访、保密、机要工作方面,都为市委分了忧,为群众、为基层服了务,社会反映是好的。但是,决不能以此为满足,还要自找差距,自加压力,进一步提高服务水平。市委机关各单位要举旗帜、抓班子、带队伍、促发展,要创建文明机关、塑造优秀团队、培养杰出员工,大力倡导扬正气、树新风,讲奉献、做表率的风气,使市委机关在效能建设中带好头,在全市机关中带好头。一要在办公室系统并扩大到市委机关传达学习王书记、杜副书记今天的讲话,认真组织讨论,深刻领会其精神实质,把思想认识统一到市委王书记讲话精神上来;二要在学习的基础上,认真查找差距,制定切实可行的工作措施;三要在市委机关开展“扬正气、树新风、讲奉献、做表率”竞赛活动;四要抓好各自工作,为完成今年市委确立的五大重点工作做出自己的贡献。
最后,代表市委机关、市委办系统的全体干部职工向市委,向王书记、杜副书记的关怀、厚爱表示感谢!
【会议发言稿范文】三。
近年来,市委办及相关部门工作卓有成效,为南充发展新跨越作出了积极贡献,大家努了力、尽了心、尽了责,市委是满意的。借此机会,我向参加今天会议的各位同志以及市委办工作人员表示慰问和感谢!刚才,大家对市委、市委办的工作提出了很好的意见和建议,给人以启迪。光辉、文金同志已讲了很好的意见。下面,我就办公室工作及干部队伍建设提几点希望和要求。
一、讲政治、顾大局,维护市委权威市委办是市委的核心机关,在市委办工作的同志,首要的是讲政治,这是最起码的要求。在座诸位又是市委办的中坚力量,市委工作在很大层面上都是各常委提出方案,而我们的副秘书长、主任副主任都联系了市委常委,你们的意见和建议在某种程度上将影响市委的决策。因此,你们更应做到讲政治、顾大局,更要有责任感和使命感,要善于谋全局之事,抓为政之要,重辅政之方,求务实之效。
1、坚定政治方向,增强政治敏锐性和鉴别力。在大是大非面前立场坚定,在大风大浪中经得住考验,善于从政治上观察和处理问题。如在维护市委机关正常秩序时,关键时候要能站得出去,化解得了。绝不能与己无关、袖手旁观,甚至幸灾乐祸。要始终和市委保持高度一致,坚决贯彻市委的决策,确保政令畅通,维护市委权威。
2、强化大局意识,围绕市委的中心任务开展工作。市委三届三次全会、三届四次全会确定了建设川东北区域中心城市的奋斗目标和“两手抓两促进”的工作重点。实践证明是符合中央和省上的要求,符合南充实际,也得到全市上下广大干部群众的认同。大家一定要不折不扣地带头执行好、落实好。同时,市委办的同志一定要有大局意识,市委作出决定、决策之前,大家可以畅所欲言,但决定、决策一旦作出以后,大家就要带头执行,更不能评头论足,这就是大局。另外,还要发挥好参谋助手的作用,主动围绕市委中心工作和社会热点、难点、焦点问题,进行调查研究,并向市委提出意见和建议。
3、增进群众感情,认真落实好立党为公、执政为民的要求。市委机关干部要实实在在地实践和体现立党为公、执政为民的要求,要始终饱含对人民群众的深厚感情,用心想事、用心讲话、用心做事。要为群众解决具体困难和问题,为群众谋实实在在的利益。要在为党委服务中体现党的群众路线,在为群众服务中体现党委的要求,发挥好党联系人民群众的桥梁纽带作用。
二、讲创新、重效率,创造一流业绩市委办系统的工作头绪多、任务重,不用心去做,是完不成、做不好的。特别是新的形势和任务对办公室提出了新的更高的要求,必须与时俱进,开拓创新,才能取得新成效,创造新业绩。
1、工作状态上要充满激情。有激情才有动力。没有激情什么事都办不成。要用崇高的使命激励自己,用远大的目标鞭策自己,做到精神更加振奋、干劲更加充足。要增强时间和效率观念,做到立说立行、雷厉风行。
2、工作方法上要开拓创新。创新是灵魂,事物都是在创新中发展的,没有创新就没有发展。我们不可能用一个方法解决所有问题,也不可能一个方法把所有问题都解决得了。办公室工作要富于创造,要不断创新服务理念,创新服务内容,创新服务方式,创新服务手段,力求取得更大突破。要突出抓好参谋助手和督促落实两个关键环节,积极发挥牵头协调作用,增强工作的预见性、科学性、主动性和创造性。
3、工作质量上要精益求精。工作质量要高,要把理论与实践结合起来。我们提出建议意见的质量高低,关键在于是否具有可操作性,是否能解决具体问题。工作中要切忌空谈理论,空发议论。理论深度要有,但最终要落实到可操作性上来,落实到具体问题的解决上来。希望大家要特别注重可操作性,这样提出的意见建议的质量才会更高。
办公室的工作没有最好,只有更好。一切工作都要高标准、严要求、出精品,出手的事情一定要达到自己的最高水平,要精益求精。
三、讲奉献、树正气,弘扬优良作风一个机关只有正气压过邪气,才能充满活力,朝气蓬勃。市委机关就是要树正气,特别是市委办的领导同志,要带头弘扬正气。
1、要乐于奉献。作为市委机关工作人员,奉献要放在第一位。到市委机关工作,就要遵守若干纪律,耐得住辛苦,守得住清贫,踏实工作,乐于奉献。我希望少指责、少埋怨、少攀比,更多的是比境界、比贡献、比干劲,要坚决克服急功近利的浮躁之风,以平常心对待名利,以进取心对待工作。
2、要求真务实。带头倡导和实践“说得好不如做得好、讲得好不如干得好”,多深入基层、深入群众、深入实践,知实情、讲实话、干实事。我们要坚决反对两种不良现象,一是讲假话,弄虚作假。作为市委办的同志特别要敢讲真话,反映真实情况。二是遇到问题推躲绕拖,不敢迎难而上,不敢碰硬解决。
3、要团结协作。团结协作是党性修养和人品风范,是办公室的优良传统。必须大力提倡团结协作的精神,增强集体荣誉感和责任感,既各尽其职、各负其责,又互相支持、互相补台,增强整个团队的合力。
4、要廉洁自律。在党委和领导身边工作,一言一行、一举一动,都直接关系到市委的形象和领导的形象,关系到党的形象。尤其在清正廉洁上大家一定要记住,天上不会掉馅饼,世上也不会有免费午餐。要自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和保密纪律,做遵纪守法、勤政廉洁的模范,要形成重信念、守纪律、尚廉洁的良好风气。
四、讲学习、强素质,打造优秀团队一流的队伍才能创造一流业绩。要加强办公室自身建设特别是能力建设,增强干部队伍的战斗力和凝聚力。
1、加强学习。学无止境。市委机关的干部要学习、学习、再学习,不断充实自己。我们要开放思维,善于接受新思想、新知识、新信息,不断丰富自己。要多向书本学习,向实践学习,特别要加强政治理论和业务知识学习,适应本职工作和干部成长的需要。带头创建学习型机关,做到“工作学习化、学习工作化”,努力造就学习型、知识型的群体。
2、提高能力水平。要全面加强业务能力建设,着力提高理论政策理解能力、语言文字表达能力、综合协调操作能力特别是处理具体问题的能力。注重在实践中积累经验、增长才干,使每个干部都成为业务骨干和多面手。
3、加强道德修养。在市委机关的同志要正确树立自己的权力观、地位观、价值观,把加强人品塑造、提高思想道德修养放在重要位置。把做事、做人与做文章有机地结合起来,要低调做人、踏实做事,克服优越感,切忌盛气凌人。要带头树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要带头倡导艰苦奋斗,勤俭节约,力戒奢侈。
4、营造好的环境。秘书长、主任、副秘书长、副主任对办公室干部职工要严格教育管理,关心爱护支持。要从工作上关心,放手让他们发挥作用;要从生活上关心,多为他们办实事,解决实际困难;要从政治上关心,重视培养和使用好办公室干部。我强调一点,就是办公室领导一定要坚持公平公正,不搞亲亲疏疏。特别要旗帜鲜明地选拔重用那些埋头苦干、业绩突出、不事张扬的干部,让优秀人才脱颖而出。率先营造市委提出的“使真正为党和人民干事工作的同志,有用武之地而无后顾之忧,有苦练内功的动力而无应付内耗的压力,能够专心去谋事而不必分心去谋人”的良好氛围,把干部的积极性调动好、保护好、发挥好,营造风正心齐、气顺劲足的工作环境。
同时,市委机关领导同志的表率作用一定要到位,正人先正己,要用你们的言行来引导大家,把正气树起来,形成好的行为规范,既严肃紧张,又团结活泼,充满朝气和活力,把市委机关建成一流的机关。市委也要更多地关心重视办公室工作,尽可能帮助大家营造一个好的环境,创造一个好的条件。大家一定要抓住发展这个第一要务,在今年这个非常之期,谋划非常之策,落实非常之举,把工作做得更好。
杜光辉同志的讲话我离开市委到再回到市委已有8年了,对大家给我的关心、照顾表示感谢。对市委办公室工作取得的成绩,鉴于时间关系我就不再讲了。下面提三点建议。
一、队伍要进一步增强活力。市委办公室在增强队活力方面要给其他单位作出表率。市委办有几十号人,干部年轻化趋势比较快,干部要有生气、有活力。市委机关的工作人员严肃是对的,但要有活力,干部精神状态要好。
毛主席说过“团结、紧张、严肃、活泼”,但不能“严肃再严肃,紧张再紧张”。
二、班子要进一步增强凝聚力。省委张学忠书记讲“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”,抓班子很重要,尤其要树正气。班子要有凝聚力,整个队伍要有凝聚力。班子要抓一些具体问题的解决来增强凝聚力。大家要心往一处想,劲往一处使。市委办领导干部不少,是一个有实力的领导集体。班子的凝聚力更多地取决于整个班子的战斗力,而班子的战斗力体现在班子每个组成人员的水平和能力。领导要德才兼备,要有德有才。在这方面,一定要严格要求,因为你们代表市委,代表党委机关,大家的底气要足。抓队伍建设首先就要加强班子的建设,增强班子的凝聚力。
三、团队要进一步提高战斗力。团队的战斗力主要是执行力,你们说的几个“不让”(不让领导布置的工作在我这里耽误,不让需办理的文件在我这里积压,不让各种差错在我这里发生,不让来机关办事的同志在我这里受冷落,不让市委和办公室的形象在我这里受影响)很好。市委办提高团队的战斗力应由被动抓工作向主动提建议强服务抓落实转变。不要仅把领导交办的事完成,还要围绕中心和大局谋政,体现针对性和预见性,主动请求工作做。
【会议发言稿范文】四。
同志们:
全市文秘调研人员培训班今天开班了,我代表市委来看望大家。这次文秘调研人员培训班,时间虽然不长,但参加者非常踊跃。市委对这支队伍的建设非常重视,王书记作了书面讲话,请大家认真学习。大家要抓住有限的3天时间,多学、多思,理论联系实际,力争有所收获,有所提高。这里我讲三点。
一、要充分认识调研工作的重要性调查研究,就是深入实际,了解实情,探究事物的本质和规律,形成对事物的科学认识。毛主席在1930年5月《反对本本主义》一文中指出,调查就象“十月怀胎”,解决问题就象“一朝分娩”。没有十月怀胎,就没有一朝分娩。从这里可以看出调查研究的极端重要性。
第一、调查研究是我们科学认识事物获得真理性知识的重要环节。马克思主义认识论认为,人们认识事物,总要经过从感性认识到理性认识的过程,从感性认识入手,由感性认识上升为理性认识,然后再在理性认识指导下,揭示事物内在本质,并感受新的事物。这样一个对事物的认识过程,就是我们获得真理的过程,就是我们揭示规律的过程。真理是客观存在的,规律也是客观存在的,关键在于我们用什么样的思想方法去认识它、去揭示它。调查研究就是我们认识事物、获得真理、探寻规律的第一步。
为什么有的同志对一个事物的认识是完整的、正确的,而另外一些人对于一些事物的认识就是片面的、不正确的,其原因就在于没重视调查研究,经过从个别到一般的过程,没有从感性认识入手上升到理性认识。我们对一个事物的认识要得到真理性的东西,离开具体的认真的调研,怎么谈得上对它有一个正确、准确的认识呢?所以从哲学思想层面讲,从认识论这个角度讲,调查研究是探索真理的首要任务。
第二、调查研究是科学决策的前提和基础。决策是领导工作的重点。决策的科学性来源于调研的正确性,来源于通过调研对事物的正确认识。调研、方案论证、选择,都是决策的重要环节。领导决策,首先是要知道决策的背景,方案的优势、劣势、长处、短处,然后在此基础上,提出可选择的方案,通过论证、比较、选择,从而作出科学的决策。领导工作要情况明、决心大、方法对。情况明是基础,这依赖于调研。从这样一个领导决策过程来讲,调查研究是前提条件,没有调查研究,就没有科学决策。
毛主席历来重视调查研究,他说没有调查就没有发言权。
他在1925年写的《中国社会各阶级分析》,对于中国革命起到了巨大作用。调查研究,对于中国革命,对于中国共产党形成实事求是的思想路线,都是十分重要的。大家知道,“实事求是”是从诠释并赋予新意的《汉书·河间献王传》“修学好古、实事求是”中得来的。“实事”就是客观存在的事物,“求”就是我们去调查、去研究,“是”就是事物内部存在的真理性、规律性。所以说,调查研究在我们党的领导思想上是题中之义,在我们的领导工作、科学决策上是重要一环。
第三、调查研究是贯彻群众路线的具体体现。群众路线就是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。我们调查研究,就是要从群众中来,要深入到活生生的实践中去,深入到广大人民群众中去总结、去提升。
从群众中来,就是通过调查研究,把人民群众的意见、观点、思想和实践经验,通过总结、概括、提升,上升为理性的东西,上升为方针政策性的东西,概况出一般性的东西,再通过我们的工作贯彻到群众中去,指导群众实践。
所以没有调查研究,就没有群众路线的落实。领导工作坚持民主集中制,也贯穿着调查研究的过程。“民主”就是调查研究,调查研究体现了民主的思想,在调查研究的基础上来集中,这样既有民主又有集中,才适合我们实施科学决策的必要程序。所以,江泽民同志讲,调研是谋事之基、成事之道。胡总书记要求大兴求真务实之风,都证明了调研的重要性。
第四、调查研究也是文秘人员的基本功。当好文秘人员,首先要看你具不具备调查研究的能力,也就是你深入实践,深入群众探求事物内部本质和规律的一种能力。对同样一件事情,调查研究的能力不一样,我们看问题的角度,思考问题的高度、深度就不同,对于一个事物的认识就有很大差异。写出来的文章也就有很大差异。还没有一个文秘人员能够凭空写出一篇好文章,“闭门造车”是不可能写出好文章的。不具备调研能力的领导是不合格的领导,同样,不具备调研能力的文秘人员也不是合格的文秘人员。
二、要坚持“三用心”,提升调研写作能力文秘人员一定要是一个有心人,怎样提高文秘人员调研写作能力呢?第一、要用心调研。做任何事情,用不用心,效果大不一样。希望我们文秘人员深入实际,深入基层,深入实践,深入群众,用心去感受活生生的轰轰烈烈的社会实践。
调研要带着问题深入实践。调研之前,要对问题有所思考,作好充分准备。调研过程中,要把一个事物的现状和历史、前因后果、来龙去脉真正弄清楚、弄明白,要从构成事物的各要素相互联系中把握事物的规律性,从而揭示事物的本质,得出正确的认识。这样一个过程不用心调研是做不到的。了解情况要用眼睛看、用口问、用手记,获取大量感性材料。我们到基层调研,勤奋的文秘人员,领导讲的、群众讲的都认真记录,还查资料、找出处,回去整理归纳;而另一些文秘人员,下基层也象在当领导,不记不想,调研等于白跑路,这样的文秘人员写不出好文章,所以文秘人员要多记、多想、多思。
第二、要用心构思。构思就是将感性认识发展成为理性认识的过程。我们调查的材料也许是几大本,堆积如山,这些材料是分散的、零碎的、不系统的,这就要用毛主席所讲的,对丰富的感性材料加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的改造制作功夫,找出其内在的联系,形成概念和理论的系统,形成揭示事物的一个脉络框架,这就是一个用心构思的过程。对调研文秘人员来讲,用心构思,就在于要把材料通过分析综合提炼出来、抽象出来,以便形成能够反映事物本质的文字表达。
第三、要用心写作。写作就是运用一定的结构方法对理性认识形成书面表达。正确的结构方法主要是坚持写作的逻辑性和准确性。逻辑性,就是要再现事物内部的本质联系。一篇文章没有逻辑性,就是颠三倒四地堆砌出来的。
准确性,就是恰到好处、恰如其分地书面表达。如果写的语言没有想到点子上,或者言过其实,说过了头,就没有准确性。我们经常看到一些材料缺乏逻辑性,句子与句子之间、段落与段落之间没有联系,好象从上一个段落引不出下一个段落。论点和论据之间没有因果关系,论证不严密。有些材料缺乏准确性,词不达意,引起歧义。古人对文字反复推敲,达到了忘我的境界。卢延让说:“吟安一个字,撚断数茎须”。贾岛称“两句三年得,一吟泪双流”。
杜甫更是“语不惊人死不休”。这些都是用心写作的典范。
三、加强修养注重提高1、处处留心皆学问。文秘人员一定要处处留心。我高中毕业时,老师送我一句话“处处留心皆学问”。我把老师的话铭记在心,受益非浅。看一篇文章,好在哪里,要分析研究,一个名句好,你就要把它记下来。处处留心都是学习,那些“马大哈”的人,不善于用心的人是不可能有什么进步的,我劝大家要处处留心。
2、勤学多思多积累。要做一个学习勤奋的人,把别人打麻将、喝茶的时间用在学习上,会终有所获;把零碎的时间集中起来,用来多学习,也会有所收获。学习对于文秘人员的一生是非常重要的,要做一个学习型的人,构建学习型人生。要向书本学习,向实践学习,向身边的同事学习,从而增长知识、增长才干,提高驾驭材料的能力。
要多思考,善于从全局出发,思考问题要有综合性,既要看到事物本身,又要看到事物的背景。要锻炼自己的思维能力。要多积累,就是平常要多积累对自己有用的知识和经验,要善于从实践中总结提高。李瑞环同志的《学哲学用哲学》,是运用调查研究总结提高自己的典范。他的经验就是学哲学、善总结、多积累。
3、立志高远踏实干。今天是文秘人员,也许明天就是领导,为社会为国家作出更大的贡献。在文秘岗位上以文辅政,为领导同志出好点子,也是贡献。我们从事的职业是高尚的,虽然我们是幕后英雄,默默无闻,但是我们的贡献是大的。我们的事业是为人民服务的,我们服务的领导,他作出正确的决策,如果我们贡献了力量,我们会感到欣慰。文秘人员一定要有一个远大的志向,国学大师王国维从宋代优美的词句总结归纳出来,认为古之成大事业者,要经历三种人生境界。一是“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望尽天涯路”;二是“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”;三是“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”。第一句话出自晏殊的《鹊踏枝》,表明树立高远的目标,第二句话出自柳永《蝶恋花》,表达一种为目标苦苦奋斗、无悔无怨的精神,第三句话出自辛弃疾《青玉案》,表达一种经过努力达到目标的喜悦心情。我们文秘人员也应有三种境界。第一个境界就是“立志”。树立服务的根本思想,甘当无名英雄,要用心服务,感到为党委政府服务、为基层服务、为群众服务这是一项光荣崇高的使命,也只有这样,你才会甘为人梯,甘于吃苦,乐于奉献。第二个境界,就是“笃行”。文秘人员要“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”,头发写掉了,背也写驼了,这样甘于吃苦、乐于奉献才能有所收获,有所进步,有所提高。第三个境界,就是“奋进”。文秘人员要脚踏实地,一步一个脚印,不满足于已有的成绩,不断地追求更高的目标,不怕起点低,就怕不努力,通过努力达到新的更高的目标。
这次文秘写作培训班,希望大家珍惜机会,坚持理论联系实际,知行结合,学以致用。回去以后在本职岗位上发挥更大的作用,写出更好的文章,作出更大的贡献。
【会议发言稿范文】五。
同志们:
这次会议是经××县长和××县长提议召开的,这充分体现了两位领导对办公室工作的高度重视和悉心关怀!在深表感激的同时,也深感自己肩上的担子很重,压力很大。但通过初步了解,我也发现办公室人员年龄轻、素质高、干劲足、作风硬,是一支团结战斗的队伍,这给我做好工作进一步增添了信心和勇气。一会儿,××县长和××县长还要给我们提要求、做指示,大家要认真学习领会,并在工作中很好地贯彻落实。下面,借这次机会,我就近段时间对办公室工作的初步了解体会、所思所想与大家作一简单探讨共勉,不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。
一、高标准,严要求,自觉增强服务的主动性。
政府办公室是政府工作的运转中枢,承担着决策参谋、综合协调、督促检查、文秘会务、信息调研、机要保密、信访接待、后勤服务等重要职能,是承上启下、沟通内外的枢纽,是领导决策的参谋部和信息部,是了解基层、联系群众的桥梁。可以说,办公室工作无小事,虽然大量工作是服务性的,但政治性、政策性都很强。因为在群众眼里,办公室就是政府的代表,办公室人员的一言一行,在某种程度上就代表着政府的形象、甚至是领导者的形象。如值班、接待、会议安排、来信来访、文件办理、信息反馈等等,不能不说这都是常规性工作,但稍有不慎,就会出现重大失误,甚至给政府工作带来无法挽回的损失。因此,我们办公室每位工作人员都要充分认识到办公室工作的这种特殊性和重要性,必须要有强烈的事业心和责任感,要有如临深渊、如履薄冰的感觉,时刻保持敏锐严格的工作态度,以高度的责任心一丝不苟地对待每项工作、每件事务和每一个细小的环节,不能有半点的草率、疏忽和大意。要以良好的精神状态和一流的工作业绩,高标准、严要求、作表率、作榜样、树旗帜,服务领导、服务基层、服务群众,服务于县政府中心工作和全县经济社会发展大局。
二、严把关,求实效,不断提高办公室工作效率。
办公室其特殊的枢纽地位决定了办公室的工作质量、工作效率会直接影响到全局的工作质量和工作效率。因此,办公室工作要与行政提速、发展提速的新形势、新要求相适应,不断提速工作过程和质量。要做到“三个提高”:
一是提高办文质量。机关公文起草、修改、审核、把关是办公室的重要职责,我们要严格行文规则和程序,严格把好公文“进口”和“出口”。对那些不按行文规则办事,越级行文、违规直送、多头分送的文件,要坚决不予受理,理顺行文程序,以坚决避免多头办理,责任不明,误时误事,甚至被搁置。起草和修改中,要认真、细致、准确、字斟句酌,反复推敲,不断提高行文质量,既要快速又要避免出现纰露。要严格控制发文数量和范围,大力精简政府文件,提高政府发文的权威性。
二要提高办会质量。会议是一项综合性很强的工作,办公室人员对每一次会议都要高度重视,认真准备,从会议通知、材料准备、会场布置,到公文内容、公议议程安排,都要仔细研究,精心准备,确保各项圆满结束。特别是讲话材料的起草要准确把握会议主题,明确会议任务,不能简单的照抄照搬,言之无物,要把上级精神、领导意图和本地的实际有机的结合起来,提出切实可行的思路和举措,做到既符合与上级精神又符合本地实际,并与领导思路保持一种默契,与领导思想脉动同频共振。
三要提高办事效率。办公室工作琐碎繁杂,时间性强,必须有强烈的时间观念和效率意识。要始终坚持“日事日清,日事日毕”,对基层呈报的事情要立刻办,马上办,做到不推不拖;对呈请领导指示的事情,要分清轻重缓急,及时呈请领导,做到不误不漏;对转送有关部门落实的事情要及时迅速,不丢不拖;对需经领导协调的重大突发事件和特别紧急的事项,要打破常规,急事急办,特事特办,不循规蹈矩;对领导交办的事项要雷厉风行,一丝不苟,不折不扣的贯彻好、落实好,决不能疲疲沓沓,拖拖拉拉,贻误工作。
三、善思考,多谋划,全面提高服务质量。
办公室工作要求第一个同志都要勤于思考,善于谋划,多想办法,多出点子,为领导当好参谋助手。要充分发挥好“四个作用”:
一是发挥好调研服务作用。办公室各位同志要紧紧围绕县政府的中心工作,正确把握一个时期的决策意向和热点难点问题,大兴调研之风,开展有目的、有计划、有组织的调研,撰写有情况分析有建议的调查报告,为政府领导决策提供可靠依据。当前,重点是要围绕工业强县、项目建设、农业产业化、小城镇建设、环境优化、劳务输出等重点,深入到部门、乡镇,深入基层,深入群众,了解掌握各种具体情况和相关数据,进行深度思考,加深对问题的理解和把握,提出有针对性的建议和意见。
二是发挥好督促检查作用。开展督促检查目的是协助领导抓好决策的落实,并从中发现不落实的环节,加以认真分析研究,寻找解决问题的办法和途径,在领导的主持和参与下,解决问题,推动工作。督查是领导行为的延伸,是促进工作落实的有效手段。督查工作要紧紧围绕县政府中心工作、重要决策部署、群众关心的热点难点问题以及领导批办的重点事项进行。在督查中既要敢于督查,大胆的讲实话,实事求是地客观反映事情本来面目,又要善于督查,通过督查及时发现问题,找准制约落实的症结,促进工作落实。
三是发挥好信息宣传作用。信息是传递政府的决策部署,反映基层情况、展示部门工作状态和工作靓点的有效途径,是领导了解掌握基层情况的“耳目”。信息工作要紧紧围绕领导所思所谋进行收集,充分反映经济和社会发展中的社情民意,特别是要重点反映乡镇、部门的工作特色和工作特点,以信息促工作进度,以信息促任务落实。要力求准确及时,有喜报喜、有忧报忧,切忌一般化,切忌报喜不报忧,以帮助领导掌握新情实情。重要信息要紧急报送,确保不迟报、不瞒报、不漏报,以便领导在第一时间决策。
四是发挥好综合协调作用。综合协调是办公室一项职能,不论办文、办事、办会,都包含着综合协调的内容。办公室要加强与县委、人大、政协以及乡镇部门办公室工作联系,对重要工作、重大问题及时沟通,统一步调。主动协助领导做好牵头协调工作,积极支持部门和乡镇牵头办理事项,确保重要决策部署的落实。特别是重大会议和重要活动要提前介入,协调方方面面,做好预案,精心组织,明确责任,确保各项活动,各项议程的顺利进行。要增强工作主动性,加大协调力度,树立起办公室权威,尽量使领导从一般性事务工作中解脱出来。
五是发挥好后勤保障作用。后勤这一块总的要求是努力为决策过程中的组织、动员、指挥提供良好物质条件,做到保障有力。要严格财务报批和实物领取登记制度,厉行节约,杜绝浪费。要提高对外接待水平,力求热情周到,突出特色。要加强车辆管理,确保全天候正常行驶,随叫随到,安全无误。无论是房屋维修、水电使用,还是基本建设、财物管理,绿化卫生,都要完善规则,落实责任,办求管出水平,管出成效。
四、高标准,严要求,树立良好的办公室形象。
建设求真务实,廉洁高效、运转协调的服务型政府和落实型政府,这要求公室工作必须适应发展的新形势、新任务、新要求,按照快节奏、高效率的要求,不断提高服务质量,推动工作上台阶。
一要加强学习,提高自身素质。办公室本身就是一个学习的处所,学习永远是办公室每名同志的第一任务。但办公室工作繁杂,系统学习时间少。因此,大家要增强不抓紧充电将力不从心的感觉,抓时间学,挤时间学。要向领导学,向基层学,向书本学,向实践学。学习马列主义理论、党的路线方针政策,学习市场经济知识、法律知识和外语知识,特别是要重点突破公文写作、电脑操作、日常服务三大件,将每个人塑造成为“张口能说、提笔能写、有事能办”的复合型人才。
二要严格管理,严明纪律。办公室工作人员虽然没有领导权力,但领导的决策要靠办公室去落实,群众的意见和要求也要通过办公室向领导反映,处在比较特殊的位置,必须恪守本份,严守纪律,做到上报情况讲真情,下传指示不走样。要严格遵守机关的各项制度,一切按制度办事,不能游离于规章制度之外,不做先斩后奏、越位犯规的事。在行动上从严自律,检点言行,时时自重、自醒、自警、自励,决不能打着领导旗号办私事、谋私利。要认真遵守保密守则,保管好秘密材料,保守好秘密事项。
第三,强化服务,切实改进工作作风。要坚决克服“不求有功,但求无过”、“领导说啥干啥”的被动应付思想,改被动服务为主动服务,改被动服务为超前进入思考,突出一个“早”字,体现一个“快”字,做到一个“实”字。大到安排一次会议、起草一个报告,小到接听一个电话、传递一份文件,都要认真负责,一丝不苟,绝不能有半点的草率、疏忽和大意。从某种意义上讲,办公室工作既看过程,又看结果,但更侧重在时限要求内结果,要忙出效率,忙出成果,忙出建树。无论从事哪项工作,都要埋头苦干,求真务实,使出自己最大的力气,干出最好水平。
第四,团结协作,发挥整体合力。办公室全体人员一定要做到思想同心、目标同向、工作同步,工作相互支持,情况相互交流。班子成员要率先垂范,精诚团结,在努力抓好分管工作的同时,积极配合,遇事及时沟通,民主决策,心往一处想,劲往一处使,分工不分家,互通有无,取长补短,共同做好工作。对于工作结合部的事情要协商共管,敢于承担责任,相互补台,绝不能争功诿过,相互拆台。办公室的工作人员一定要正派、正直,以团结为重,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。要增强全方位服务和全室一盘棋的大局意识,形成工作合力。
在信访干部座谈会上讲话文档篇八
选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事关干部队伍建设的战略任务。下面是本站小编给大家整理的挂职干部座谈会上的讲话,仅供参考。
同志们:
今天,委党委举办挂职干部座谈会,旨在总结交流干部挂职工作经验,深入推进干部挂职工作,进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才,14位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体会,蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果,看到挂职干部所做的辛勤工作,看到派出单位的全力配合,我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面,我就进一步做好今后的工作讲几点意见。
一、挂职工作成效显著。
20xx年7月至今,各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作,给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台,确保了挂职工作扎实有效地开展;挂职干部克服各种困难,以高度的事业心、责任感和饱满的热情,积极投入到各项工作中去,并做出了较好的成绩。挂职干部在挂职锻炼中,虚心学习,不断成长。在承担急难险重任务中经受了考验,在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽责,勇挑重担,充分发挥专业优势和技术特长,主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨,扎实工作,以事业为重,以机关为家,用实际行动诠释了“敢为人先,追求卓越”的武汉精神。
实践证明,选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设,坚持把“德”放在首位,崇尚实干的用人导向,强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼,并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历,倍加珍惜委党委的信任和关怀,在今后的工作中继续锤炼成长,不断在实践中建功立业,努力成为年轻干部的表率。
二、要进一步加大挂职锻炼工作力度。
新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展,各有关单位和处室必须切实加强领导,精心组织,齐抓共管,注重实效。
(一)各单位要一如既往地支持干部挂职工作,进一步做好干部选派工作。
各单位要从事业长远发展出发,遵循干部成长规律,妥善处理任务重与人手紧的矛盾,有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处室保持联系,了解掌握挂职干部的思想、工作和学习情况,鼓励他们安心工作。在挂职期间,原单位原则上不得中途抽回挂职人员,如因特殊情况确需抽回,要与挂职处室协商,报经委组织人事处同意后,方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间,原单位任职保留,工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部,帮助挂职干部解决实际困难,切实解决他们的后顾之忧,使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时,在同等条件下,要优先考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众公认的挂职干部,要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。
(二)委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手,明确培养计划,落实培养责任。
一是明确培养计划。对挂职干部,要给他们实质性的分工,让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时,要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带,使他们尽快进入角色;要定期与他们谈心谈话,肯定成绩,指出不足,明确前进方向;在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候,要给予他们帮助、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。
机关党委、各挂职处室要明确:干部挂职的目的,是使干部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做,就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理。对挂职干部的管理要求,要与机关公务员一视同仁,不能搞双重标准,对他们进行特殊照顾,对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题,发现后要及时指出;如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单位反映。
要认真总结挂职锻炼工作经验,做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼,积极结合实际制定培养计划,有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立科学规范的选拔机制,提高干部选派的针对性,把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼,并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。
同志们,选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度,促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力,为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为进一步深化医药卫生体制改革,全面完成各项卫生计生工作任务,建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献!
各位领导、各位同志:
长tai历史悠久、一枝独秀,钟灵毓秀,人杰地灵,是“千年古县,状元故里”;长t在现代化进程中,发展突出、现代宜居,是“生态名县、工业新城”,多项工作走在了全国的前列。根据组织安排,能够来到长泰挂职,可以说是给我提供了一次难能可贵的学习锻炼机会,感到十分荣幸,非常感激。首先对长t对我们的包容、接纳表示衷心的感谢。对今后的挂职学习,我想讲三点:
一是以“惜时如金”的态度去学习。“他山之石,可以攻玉。”长t各项工作能够走在全国前列,必然有许多值得我们学习借鉴的地方。我将以“小学生”的心态,谦虚谨慎的态度,在挂职期间多听多看、多学多想,深入实际,虚心求教,系统地、科学地总结挂职锻炼所在地的先进典型、有效做法和经验。把有限的时间用好用足,力争通过挂职学习,使我们自身的思想观念得以解放,工作方法得到完善,能力水平真正提高。
二是以“求真务实”的态度去锻炼。“挂职为表,锻炼最实”。我们将把挂职锻炼地当“第二故乡”,力戒“访客”思想、“镀金”意识和短期效应。在宝贵的一个月内,服从安排,团结同志,融入所在地单位集体和工作中去;转换角色、主动作为,积极为所在地经济社会发展建言献策、出汗出力;遵纪守规、严格自律,贯彻落实中央“八项规定”,自觉服从挂职单位的领导、监督和管理,树立良好形象。
三是以“交流互动”的态度求实效。挂职锻炼“联系两地、两家结亲”。挂职期间,不光学习长t的有益做法,努力寻找自身差距,对标先进、迎头赶上;也宣传我们wx的先进经验,充分发挥桥梁和纽带的作用,加强两地在招商引资、经济联系、政策互动等方面的交流,加强合作、推动共同发展。
最后,我再次对组织和各位领导的关心表示衷心的感谢!
谢谢大家!
同志们:
改革开放以来,特别是近20xx年,东部地区经济发展取得了举世瞩目的成就。五位挂职干部同志的发言,从不同角度概括和总结了这些地区的经验。我看这些经验主要是:
一、中心意识浓,始终把发展作为第一要务。顺德人面对发展中问题的一贯做法是“先干后说、多干少说、甚至干了也不说”,坚持“不争论、不刮风、不埋怨,有什么问题解决什么问题”的方针,保护了干部群众的发展热情,赢得了宝贵的发展时间,形成了抓经济建设的强大合力。平湖市一切服从和服务于经济建设这个中心,以“招商引资年”、“基础设施建设年”、“作风建设年”为载体,推动经济建设不断上新台阶,全市经济综合发展指标列全国百强县第44位。发展是硬道理,以经济建设为中心、加快发展是解决前进道路上一切困难和问题的唯一途径——发达地区的经验雄辩地证明了这一点。
二、思想观念新,处处体现与时俱进的精神。佛山人冲破“所有制”的禁锢,把发展民营经济同发展其他所有制形式经济放在同等重要的地位,一视同仁,平等对待,在全社会营造政治上认同、经济上正位、社会上尊重、政策上支持的良好环境,使民营经济占到全市国内生产总值份额超过70%。顺德人坚持“变是唯一的不变”,以市场化为取向,率先在全国开展了以产权为核心的企业改革、以推行股份合作制为核心的农村改革、以“拆庙减员”为核心的政府机构改革,建立起了社会主义市场经济的框架。尤其是“靓女先嫁”的企业改革理念,使政府基本退出了竞争性行列,促进了民间投资和外资的进入,使以家用电器为龙头的制造业迅速崛起,成为全国最大的家用电器生产基地,创立了“科龙”、“容声”等一批知名品牌。坚持不断地解放思想,在解放思想中统一思想,这就是更新观念、与时俱进的具体体现。
三、机遇意识强,不放过任何一个发展机会。早在20xx年前,沿海地区就抓住国家加快东南沿海开放开发的机遇,搭上了发展的“快车”。高明市提出了抓住机遇,扬长避短,注重质量,加快发展的“结合部”战略,迎接新转移,加大招商引资力度,促进投入的新发展;迎接新挑战,加大企业转制的力度,促进企业的再发展;迎接新需求,加快“后花园”建设的步伐,促进三大产业的协调发展,历经了三个大的机遇期,xx年进入了中国综合实力百强县行列。平湖市抓住外商看好我国的有利机遇,把招商引资作为“一号工程”,全党动员、全民参与、全力以赴招商引资,形成了日商为主、光机电产业为主的外向型、新技术的特色经济。机遇不等人,不抓不抢是庸人,坐失良机是罪人。只有善于发现机遇,把握机遇,利用机遇,才能抢占发展的先机。
四、工作闯劲足,敢于挑战一切困难和阻力。高明市在经济还不富裕之时,面对交通的不便,多方集资6000万元在界河上修建了一座大桥;投资2.5亿元在相邻的两个富市的地盘内征地填塘拆屋修超一级路,桥路的建设,使高明24万人实施了一次大搬迁,把高明市融入了珠江三角洲发展的洪流。浙北人面对自然资源的贫乏,依托区位优势,大做“无中生有”、“小题大做”的文章,创造性地发展生产原料和销售市场在两头在外的新型经济,使没有森林资源的嘉兴县成为全国最大的胶合板生产基地;没有发达畜牧业的海宁市成为全国最大的皮革生产基地;没有棉花和纺织业的平湖成为全国最大的出口服装生产基地,创造了“零资源经济现象”。日照市面对城市建设资金的严重不足,在经营城市上做文章,在动员社会各界参与上下功夫,顺利地实施了城市基础设施和新区开发带动战略,基本建成了“大绿化、花园式、开放型、生态化”的海滨城市。因此,敢闯、敢试、敢冒,敢为人先、敢为人所不为,才能开拓一片新天地;勇于创新,不断进取,才是实现经济跨越,后来居上的最佳途径。
宋书记在三届八次全会上指出,观念滞后是影响咸阳发展的根本性问题。加快发展,必须开启解放思想的总阀门,这也是我们召开这个座谈会的根本出发点。解放思想四个字,说起来容易,但真正做起来确实不是一件容易的事。衡量一个地区、一个部门、一个领导干部,甚至一个普通老百姓的思想是否解放,我看就是一个标准,那就是改革的胆量,开发的容量、发展的增量。如果这个说法成立,那么,对我们这样一个西部欠发达的内陆城市来说,解放思想仍然是我们面临的头等大事。听了上面五位同志的发言,结合咸阳实际,我觉得我们解放思想目前最关键的是要在五个方面下功夫、求实效:
一是要在完善经济体制上实现解放思想的新突破。要集中力量解决好关系全市经济建设和改革全局的重大问题,解决好农村农户个体小规模生产与社会化大市场的矛盾、解决好资源型经济如何向高附加值经济转化的问题、解决好国有企业动力不足活力不强的问题、解决好经济结构战略性调整中生产要素流通不畅的矛盾等等。这些问题都是困扰我市经济体制改革的“瓶颈”问题。我这里提个头,希望同志们能结合分管工作,做深入细致的探讨和研究,更主要的是要敢于下手,“先做再说,做了再说”。就看大家的行动了!
二是要在扩大对外开放上实现解放思想的新突破。和发达地区相比,我市的对外开放程度还是很低的。其原因自然很多,但根本问题还是解放思想的问题。陕汽原来是一个濒临破产的国有企业,后来被一家民营企业老板控股经营,现在成了明星企业。一开始,厂里的领导和职工怎么也不情愿,我看陕汽的领导思想就很解放,只要企业能发展,什么位子、面子统统不要。事实上,有为才有位,现在陕汽的重型汽车供不应求,企业生产经营热火朝天,职工腰包鼓了,都说多亏当初厂里领导有远见、有胆识,要不现在恐怕生计都成问题了!我们“如意”厂前十年就和长虹谈过兼并问题,但顾及这、顾及那,结果错失良机,现在长虹红遍中国,如意很不如意。举这两个例子无非告诉大家在扩大开放上解放思想,要有“豁出去”的胆略,只要有利于发展,只要能够发展,就大胆地干,最后成绩会说明一切。
三是要在推进招商引资上实现解放思想的新突破。这一点全市招商引资动员大会已经阐述的很多了。希望同志们切实把招商引资作为建设西部经济强市的第一要务,积极行动起来,紧紧抓住西部大开发和“一线两带”、“西咸经济一体化”的机遇,在全市掀起招商引资工作的新高潮。在座各位都是市委、市政府主要职能部门的“一把手”,理应成为招商引资的领头人。要身先士卒,率先垂范,用自己的言行去影响和带动助手,去影响和带动部下,让我们的每一位干部,每一个群众,都能认识到招商引资对于咸阳发展的重大意义,都能自觉关心和参与招商引资工作,从而在全市上下形成一个“人人想招商、人人谋招商、人人干招商”的良好氛围,推动我市招商引资工作上新的台阶。
四是要在改善发展环境上实现解放思想的新突破。改善发展环境,我个人理解,一方面是对现有发展环境的改革和完善,另一方面也有培育和造就新的经济发展环境的要求和内容。在改善发展环境上解放思想,就是要抓紧培育新的经济发展环境。随着经济的发展和开放的扩大,现在投资者越来越关心的是一个地区能否形成一个产业的高地和温床,即能否造就相同的、产业高度集中于本地区的成长现象,能否形成某一产业的优势集群进而形成更高的产业分工,出现更为熟练的劳动力市场和先进的附属产业,产生专门化的服务性行业以及基础性设施。形成更高的产业效率,进而出现投资的强大吸引力。所以说,今后一个时期,一个地区是否能从自己的实际出发,以立市、立县项目为支撑,培育和形成一个或几个优势产业集群区,将是非常重要的发展环境问题。
五是要在转变干部作风中实现解放思想的新突破。干部,顾名思义,就是干事的那一部分人。应该说,市委三届八次全会为我们描绘了美好的蓝图,前几天召开的招商引资动员大会为我们加快发展安上了强劲的助推器,现在最关键就是落实。省政府收假后召开的第一个会就是抓项目、抓落实会,会上响亮提出,项目落不实,拿下乌纱帽。省政府抓的这件事抓在了干部作风的症结上。现在干部作风上有一种很不好的现象,就是有“说功”没“做功”。这种作风不要说和发达地区的干部比讲不过去,就是我们咸阳的老百姓也不答应。如果说在转变干部作风上解放思想,我看就是看“做功”。希望沿海发达地区干部踏踏实实干工作、一心一意谋发展的好作风,能对我们加快“四化”进程,构建经济强市有所促进。
在信访干部座谈会上讲话文档篇九
二、立足实际,理清思路,千方百计加快发展。在农业上,以实施“万户示范工程”为总抓手,加快农业调整步伐。为促进农业调整上规模、上档次,加快调整进度,在全市组织实施了“万户示范工程”。万户示范工程包括种养加销各个环节,既可解决规模问题,解决农民不愿调的问题,又解决制约农业调整的加工销售问题。决定年内在全市发展1万户农业调整示范户,通过三年的努力,一年打基础,两年上台阶,三年见成效,使全市农业调整迈出大的步伐,基本实现“家家有项目、村村有大户、镇镇有规模、业业有龙头”的“四有”目标。目前,已制发了《关于实施农业调整万户示范工程的意见》,下达了目标任务,确定了具体标准、方法步骤,制定了投入、税收、技术指导、信息服务等方面的具体措施,并成立了由市长任组长的领导小组,建立了考核激励机制,积极组织落实。在调整结构的同时,坚持龙头带动、市场带动,积极推进农业产业化。经过两三年的努力,形成多个产业链,即植桑、养蚕、缫丝、丝绸产业链,牧草种植、养殖食草畜禽产业链和粮油深加工产业链。在工业上,坚持规模效益并重,努力提高工业经济整体素质。进一步强化全党抓经济、重点抓工业的思想,坚持深化改革,强化管理,优化结构,加大技改力度,再创工业经济新优势。着力抓好三大企业集团,集中精力抓好新宏煤矿、5000吨柠檬酸扩建、1万吨麦芽扩建、鲁棉二期技改等重点项目建设,增强我市工业实力。实施名牌战略,培植“台庄”牌水泥、“晶宇”牌柠檬酸等3--5个省级以上名牌产品,增强竞争力。在民营经济发展上,以园市建设和大户带动为重点,增加总量,提高档次。年内确保园市建设投入2亿元,新增民营企业入园率达到80%。开展争创“百强民营企业”活动,对纳税额、投资额排在全市前100名的民营企业重点调度、重点保护、重点支持。组织实施“223”典型培植计划,围绕建材、港航、工艺品和农产品加工四大特色产业,集中抓好20个投资在200万元以上的民营经济大项目、20个纳税在100万元以上的民营企业大户和30个工业加工型专业村,充分发挥示范带动作用,确保年内新增民营企业300家、个体工商户1500户,民营经济纳税额达到5000万元。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十
各位领导、老师、同学们:
参加这次为期三个月的培训学习,给我的最深感受是,这是一次思想的洗礼、知识的积聚、视野的开阔和情感的升华。
说这是一次思想上的洗礼,是因为我们在这次培训中受到了良好的思想教育。通过对“三个代表”重要思想、“两个条例”及党的一些基础知识理论和形势、任务的学习,澄清了过去我们在思想上的一些模糊认识,对党的性质、宗旨、路线、政策有了更深刻的理解,从内心对自己作为一名共产党人,什么是应该做的,什么是不能做的,什么是党允许做的,什么是党不允许做的,有了明确的界线标准。特别是通过学习观看一些先进人物的先进事迹,更深深地触动了我们的思想,净化了我们的世界观、人生观和价值观。
说这是一次知识的积聚,是因为我们在这次培训中学习了平时工作生活中很难学到和掌握的东西。这次学习不但有书本知识的讲解,理论知识的阐述,还有实践经验和业务知识的学习,把我们平时掌握的,一些零碎的知识进行了系统的串线,在我们头脑中搭起了一个知识的框架,把理论知识和实践经验汇聚到了一起,便于我们今后更好地开展工作。
说这是一次视野的开阔,是因为我们在这次学习中更深入的了解了市情、省情、国情,增长了见识,拓宽了视野。通过外出学习考察,不论是眼中看到的,耳中听到的,还是切身感受到的,都是一种思想上的解放、观念上的创新和发展上的活力,从内心有一种跳出山门看世界的感叹,也激发了我们努力工作,加快发展,报效家乡的决心和信心。
说这是一次情感的升华,是因为我们通过这次学习结识了朋友,增进了友谊。通过这次学习,平时我们一些接触不到的朋友相识在这里,三个月的朝夕相处,我们从陌生到相识,从相识到相知,我们付出了真心,得到了真情。特别是辛辛苦苦为我们授课的老师,关心支持我们各界朋友,为我们创造了这次难得机遇的部领导,更是我们毕生的财富。
这次学习虽然结束了,但我们的任务并没有到此为止,我们回去后,一定把这次培训班上学到的知识应用到实际工作中去,立足本职岗位,积极努力工作,把自己的全部力量奉献给伊春林区的建设,争取以优异的成绩,来回报辛勤耕耘的老师和对我们寄予殷切希望的领导!
在信访干部座谈会上讲话文档篇十一
各位领导、各位同事:
我发言的题目是:爱不仅是一种口号,爱更是一种态度。我们每个人都知道做人要有爱心,而且也常鼓励别人要博爱,但是轮到该自己付出爱心的时候,有一些人却犹豫不决,甚至视而不见、麻木不仁,说的是一套,做的又是另外一套。
去年10月13日在广东佛山市发生了骇人听闻的“小悦悦”事件,2岁的小悦悦(本名王悦)相继被两辆车碾压,7分钟内,18名路人路过但都视而不见,漠然离去,最后是一名捡破烂的阿姨将小悦悦送往医院,但是因为时间拖延太久,10月21日,小悦悦经医院全力抢救无效离开了人世。试想一下,如果这些路人稍微拿出点爱心,小悦悦的命运很可能就完全不一样,发生这样的事真是很让人痛心。我们护士是一个特殊的职业,我们的服务对象都是正在遭受病魔推残的人,他们比正常人更需要爱心。我们不能像这些路人一样漠视病人的生命、见死不救,不仅嘴巴上要提倡爱心,更要在实际工作中付出爱心,要将爱心体现到视病人如亲人的态度上,体现到视病人如亲人的行动中。湖南株洲市二医院一个叫何遥的同行为我们树立了榜样,大家也许都看过她的报道:今年的5月1日,也就是上个礼拜,何遥在查看病房时,无缘无故被一名80岁高龄、刚刚做完胃穿孔手术、情绪有些不稳定的病人打得头破血流,摔倒在地(这名病人虽然年纪大,但是身高1米8)。但当她看到这名情绪失控的老人正在爬窗跳楼时,却强忍伤痛冲上去,和闻讯赶来的人一道将身体已经悬空的老人救了下来。事后经诊断,何遥头部多处受伤,伤口最深的一处缝了四针,为了拉住老人,她手上也伤痕累累,多处软组织挫伤。这件事见报后,在当地和网上引发了广泛的好评和热议。
何遥能做出以德报怨的事,我认为原因主要是她真正将爱作为了一种态度,从内心深处把病人看作是自己的亲人,不离不弃,尽心尽力。我们护士特别是作为临床护士,要向何遥学习,不仅在思想上,更要在思想和行动上富有爱心,把爱融入到护理病人的点点滴滴,把病人当作自己的亲人,急病人之所急、想病人之所想,无微不至地关心、体贴和爱护他们,为构建和谐的医患关系作出应有的贡献。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十二
一要当好运动员。作为一名优秀的运动员,需要具备智慧的大脑、健壮的体魄、灵活的身姿。无论是领导干部,还是普通一员,不能眼高手低、只说不练。作为领导干部,既要当好指挥员,又要当好运动员、战斗员,以自己在场上的良好表现影响带动大家;一般干部在场上要尽职尽责,到位而不越位。要真抓实干、埋头苦干,不能坐而论道、摆花架子、做表面文章。
二要当好教练员。在座的一些同志是领导干部,不少青年干部也将会走上领导岗位。要善于抓好班子、带好队伍、树好形象,注重调动每一名同志的积极性,激发内生动力。对班子、对干部既要严管又要厚爱,既指路子又要教方法,既关心支持又要批评提醒。
三要当好裁判员。领导干部要公正公平地对待每一名同志、对待每一件事情,不能重亲厚友,不能厚此薄彼。凡事要出于公心,做事用人要公道正派,不偏心、不偏向,让事实说话,以结果论英雄。我们坚持选拔任用干部重党性、重品行、重业绩、重评价“四重”标准,凡是党性强、品行好、业绩优、评价高的干部,就要提拔重用,这也是我们选人用人的导向。同时坚决不用不讲政治、党性不纯、品行不端的人,见风使舵、处事圆滑的人,花拳绣腿、不干实事的人,好大喜功、急功近利的人。不仅坚决不用,还要该处理的处理、该调整的调整。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十三
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们:。
你们用心工作、真情奉献,全心投入、倾力作为,让×的明天更加可知、可感、可期待。习近平总书记在党的十九大报告中指出,“干部兴则国家兴,干部强则国家强”。通过几年的培养和努力,×干部年龄结构不断优化,35周岁以下同志有78人,占全镇干部比例近二分之一,我觉得,一个单位年轻人多是好事,活力强,动力足、激情满,而且一般来说,只要早压担子、早给舞台,干部同志就会在实践中历练进步,更好地担负起发展的重任。我希望,我们×干部干部要一马当先、责无旁贷,一定要在全镇干事创业的热潮中体现担当、彰显作为,让幸福在奋斗中得以彻底诠释,让奋斗成为青春最亮丽的底色。下面,我代表镇党委,给大家提几点希望和要求。
一、保持一种求知欲。
光思不学,知识难以丰富。总之,希望大家不负大好年华,不浪费任何的学习机会,俯下身子、沉下心思,以求知若渴的姿态,努力让自己更有本领、更有才华。
二、坚守一颗平常心。
要静下心来,扎根基层,坚定不移地站在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,学习锻炼,涵养品质。就是不要气馁,凡事坚持到底。每个人工作生活中都会遇到一些困难,干部人因为涉世不深、经验缺乏,经历的磨难也许会更多些,这就需要大家不言弃、不放弃,凡认准的事就一干到底。我也可以很负责地告诉大家,成功没有“速成班”,工作没有“捷径”,必定困难重重,年轻人要有付出“一万小时”干事业的决心,永不言弃,克难攻坚。这里我强调一下,干部干部的培养一直都是党委的一项重要工作,关乎×的未来,加之近两年,将会有不少老同志达到退休年龄,需要更多干部人加快成长为独当一面的行家里手,从现在开始,镇党委将结合大家的工作表现,坚决破除年龄门槛,将选人用人的视野向干事创业者倾斜,旗帜鲜明地为想事、干事、成事者搭台,让有能者尽快脱颖而出。
三、争做一位实干家。
奋斗的青春最幸福。今年,如何再次续写去年辉煌,延续去年发展势头,保持并提升排名位次,这需要充满朝气、充满斗志的干部力量,大家一定要迎风而上、主动作为,在×挥洒青春、展示风采。干部人激情足、干劲足,对成功的渴望非常强烈。我希望大家将一腔热血化为冲锋陷阵干事业的强大动力,轰轰烈烈干一场,无悔于青春年华。要积极发挥年轻人的优势,树立担当实干的精神,坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态,主动在招商引资、信访维稳、拆迁搬迁等难点工作中历练自己,不找难办的千般借口,多找办成的万般办法,大胆负责,主动作为,坚决不当庸官懒官。干部时期是人生步入社会的初始阶段,也是事业观形成的关键时期,能否形成一种良好的敬业态度、奉献精神,关系到一个人的长远发展和成长进步。大家一定要树立奉献意识,把甘于奉献作为一种使命和追求,变成一种担当和实践,做到干一行、爱一行,钻一行、专一行,尤其要在档案整理、文字材料、调查研究,及日常杂务上做到不挑肥拣瘦、拈轻怕重,不斤斤计较、患得患失。只有这样,才能在奉献中寻找人生的快乐,才能在奉献中实现自身的价值。现在发展的压力、考核的压力,都在警示我们必须解放思想、开拓创新、打破常规,否则我们一定会被别人甩的越来越远。在座都是“80、90后”,接受新鲜事物快,思想新、脑子活,一定要敢于创新、善于创新,敢走前人没有走过的路,做前人没有做过的事,创前人没有创过的业,以改革创新的思路破解发展难题,使各项工作不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。
四、锤炼一个好作风。
这个小,是指具体的小事、环节和过程要想得细、做得实。所以,大家要以如履薄冰、如临深渊的态度对待每一项工作,尽心竭力,严谨细致。工作的方法、解决问题的思路,都源于对实际情况的了解。无论从事哪个行业,无论在什么岗位,一定要用心去了解实际情况,大家要多到基层、多到一线、多到实践中去调查研究,了解社情民意,掌握真实情况。只有在掌握实际情况,经过自己的研究思考后,才能拿出针对性的措施和办法,才能解决实际问题。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十四
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同志们:
今天各市局认真推荐选拔优秀青年干部代表参会,有的市局还在局内先行组织了干部座谈,把更多干部的想法和问题进行梳理,让大家带到会上来集中交流。刚才,大家都作了发言,真实地反映了我们基层干部所思、所想、所悟,讲的都很好。从你们身上,我看到了xx青年干部活跃的思想、蓬勃的朝气、向上的心态,看到了大家想干事、想成事的强烈愿望,看到了xx事业发展的未来和希望。会后省局党组会对大家提出的意见和建议认真研究,逐步吸纳解决。
省局党组历来非常重视青年干部的培养工作,开展了多批次、多层次、多岗位的教育培训,建立了干部轮岗交流制度,就是要为广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。
下面,我就结合大家的发言,讲几点意见。
一、坚定信念,志存高远,努力服务于xx事业发展需要。
1957年,毛泽东主席在莫斯科大学接见中国留苏学生时说:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”毛主席这番话,深刻阐述了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运,肩负着中华民族伟大复兴的历史使命。具体到我们xx系统,xx事业的未来就寄托在广大青年干部身上,我们的青年干部如今占到系统内人数的一半以上,在承担业务工作方面,已成为系统内的“主流力量”,这是xx系统的一大“亮点”。但是很多青年干部都是从家门到校门,从校门经过简短的工作经历后就进入机关大门这样走过来的,涉足社会时间短、阅历浅,能不能由“主流力量”变成“中坚力量”,还需要一定的时间来验证。青年时代是一个人思维逐渐完整、心智逐渐成熟的时段,是人生观、世界观、价值观正式形成的关键时期,坚定理想信念,树立远大的理想,提升人生追求,对大家而言至关重要。
关于坚定理想信念,树立远大理想,平时我们都学习了很多,相信大家也都有了较为深刻的认识,今天我主要想从以下几个方面和大家谈一谈坚定理想信念应该“怎么做”的问题。
一是要把坚定理想信念和不断学习进步结合起来。现在我们系统内的青年干部,本科以上学历占比已经达到100%,而且近几年以来,我们系统内新招录公务员的笔试分数也呈逐年上升态势,与同一层次的其他兄弟单位相比,基本处于中上游水平。在我省系统中,年轻同志学历高、素质高、专业性强的特点越来越明显。然而,社会发展日新月异。xx业特别是快递业发展也是一日千里,这就对年轻干部的知识和能力提出了更高的要求。大家要牢固树立终身学习的理念,把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种精神追求。要注重在书本中学习,通过学政策、学法规、学专业知识,使理论知识既成为我们开展工作的有力武器,也成为我们约束自身行为的警戒线,帮助我们在复杂多变的环境中时刻保持清醒的头脑。同时也要注重在实践中学习,坚持学与职、学与思、学与用的结合,在实际工作中开阔眼界、增长见识、实践理论,形成良好的工作作风和习惯。
有才无德,却容易犯方向性错误。现在社会上存在一些多急功近利的现象,这无疑会对年轻同志踏踏实实从事本职工作产生不良影响。只有培养和保持良好健康的心态、积极向上的情趣、坚忍不拔的毅力,自觉抵制和克服不良思想和社会风气的侵蚀,志存高远、脚踏实地,不断提高道德修养,用于实践、用于创新,才能担当起时代赋予的重任。
三是要把理想信念和xx事业发展结合起来。在机关工作,约束多弹性少,很多重复性的工作可能会略显沉闷。如果只是抱着“端上铁饭碗、从此再无忧”的心态,工作习惯于“接受式”,不会“提问式”,那时间久了就会人生没了“方向盘”,心中缺了“指南针”,工作就真正成了“围城”。当前,xx业发展仍处于高位运营阶段,工作中需要大家去思考、去面对的问题有很多,如果大家能把解决工作中的难点、热点问题当成一种乐趣,我相信,工作就会变成大家幸福生活的源泉,个人价值也会在事业发展中得到更好得体现。
二、勇于担当、不畏困苦,努力肩负起xx事业赋予的职责和使命。
可以说现在系统内基本搭建起了“赛马识才”的舞台,期望大家在这个赛场上去磨练、去比拼、去展现。希望大家能够珍惜现在这种难得的发展环境,拿出“踏石留印、抓铁有痕”的精神,拿出“不达目的、绝不罢休”的劲头,扎扎实实的干好每一件事,用敢于担当、主动作为的精神和勇气,在xx事业中淬炼青春、发挥价值。
干的时候是认认真真、尽心尽力,还是敷衍交差了事;
遇到困难或矛盾的时候是想方设法解决,还是绕弯躲避;
在矛盾面前要敢抓敢管、敢于碰硬;
在挑战面前要敢于作为、敢于承担。认真对待每一项工作,讲究程序和原则,坚定办事立场,文字材料不含糊,数字把关不推诿,服务企业不敷衍,行业审查不马虎,市场检查不应付,隐患排查不搪塞,安全监管不宽容……行就是行,不行就是不行,敢于担当责任,巧妙化解误会。
但是大家也要注意,敢于担当不能越界行事,主动作为不是胡作为、乱作为,必须讲纪律、懂规矩,担应担的责,做应做的事,否则就违背纪律和规矩了。要聚焦创新驱动发展战略,青年干部最大的优势就是知识丰富、领悟能力强,思维没有被条条框框固化,创新活力强、创造潜能多,是落实创新驱动发展战略的主力军。大家要认真研究行业现状,结合行业热点问题确定研究方向,发挥专业才能,为行业管理增添新想法,补充新思路。聚焦到提升工作成效上来,日常工作中,有的干部也积极肯干,自觉主动加班加点,很是辛苦,但就是不注重方式方法,导致效率不够高,成效不够显著。长此以往,工作成果比不上别人,也把自己累的够呛,慢慢地也就丧失了工作的激情。大家要努力改进自己工作的方式方法,统筹兼顾方方面面的工作,争取用最短的时间和最少的投入,出色地完成各项工作。
三、平衡心态、脚踏实地、努力统筹好个人抱负与现实工作的差异。
青年干部朝气蓬勃,有理想,有抱负,敢闯敢拼;
但是也容易产生韧劲不够、不能持之以恒的问题,在个人理想与现实工作的碰撞之后,容易心灰意冷,失去斗志。对大家而言,这种碰撞一般产生在三个方面。一种是工作内容方面的,一种是工作方式方面的,另外一种是个人得与失这个方面。从工作内容上来上讲,大家都希望去做一些重要的事、一些容易出成绩的事,如果安排大家去做琐事、小事,可能就会出现心理落差,而大家日常工作中做的最多的可能就是简单重复的工作,容易缺乏成就感。从工作的方式上来讲,大家的社会阅历、工作经历相对而言还比较少,对某些事情的办理方式,对某些人的处世方法,可能会有某种程度上不习惯、不认同、接受不了的想法,觉得可能与自己心目中的理想状态有差距。从个人的得与失来讲,由于长时间承担最基础性的工作,但付出与收获具有反差,家庭及个人对于成长的预期出现落差,容易导致青年干部出现心理上的错位、迷茫与困惑。孔子说,富与贵,是人之所欲也,贫与贱,是人之所恶也。这也是很正常的事情。但是面对这些问题,应该怎么正确对待,我觉得就是要做好三个方面的工作。
就是把知识体现在会干事上,不空想,不空谈,不能眼高手低,要重视每一件事,负责任对待每一件事。就是把工作当作一个自我再造的过程,通过反复磨练自己,从而成就自己。
二是要海纳百川。我们系统人员虽然不多,但是也来自各行各业、天南海北,大家经历不同自然在工作的方式方法上会有差异。大家应该明白,很多事情的改变,非一日之功,过分的理想化,不仅于事无补,往往还会走向反面。面对自己不理解、不认同的事务,既不能简单的随波逐流,也不能一味的愤世嫉俗。作为年轻人,要有海纳百川的胸怀和心态,统筹兼顾考虑问题,在面对现实的基础上,主动吸纳方方面面的意见建议,糅合汇总为我所用。要始终保持豁达从容的心态,这样才能在成长道路上走得更加稳健。
三是正确看待名利问题。年轻干部在成长过程中,在同一个阶段有的人可能走的快一点,有的人可能走的慢一些,换下一个阶段,又可能反过来,这都很正常。干部成长有着内在的规律,大家首先要认清自己,摆正心态,不要计较一时得失、一事成败、一职高低,在成绩面前不得意忘形,在困难面前不畏惧退缩,在挫折面前不消沉失志,组织把你摆在什么位置,就把什么事情干好,这样才能在机会到来的时候,把握住机会。
要大胆使用年轻干部,积极鼓励年轻干部干事创业;
要注重加强对年轻干部的培养和引导,帮助年轻干部尽快成才;
要关心年轻干部工作和生活,通过建立健全年轻干部思想认识定期分析、定期谈话等制度,及时了解思想动态,对于年轻干部生活、工作中存在的问题和困难,要协助予以解决。
同志们!习近平总书记说:有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的人生,才是有意义的人生。希望大家能够尽快成长起来、成熟起来,担当重任,勇挑重担,努力用高尚的品德、杰出的才干、优良的业绩,为自己的人生写上最光彩、最难忘的一页!
谢谢大家。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十五
一要争做能手。要成为本职工作的行家里手。青年干部不缺学历、缺阅历,不缺知识、缺实践,不缺想法、缺办法。这说明了学习的重要性、实践锻炼的重要性。习近平总书记指出,知识不够、眼界不宽、能力不强就会耽误事。要刀在石上磨,人在事上练,勤学苦练,增强本领。要坚持学习工作化、工作学习化,在学中干、在干中学,在学习与工作的互动中强本领、长才干,不断超越自我。要知行合一、躬身实践,善于借鉴别人的经验为我所用;要加强调查研究,真研究问题,研究真问题;要注重创新创造,善于培养选树典型,对想明白、有意义、看准的事就要大胆创新创造,打造特色品牌。我们提出要把文旅文创融合作为发展的战略,争创河南省全域旅游示范区。
刚开始有些同志对禹王台区要培育发展文旅文创产业、打造河南省全域旅游示范区不理解、不相信。我们围绕国保伞塔打造伞塔国防教育基地,立足特有的历史文化和红色资源建设小微博物馆群。经过的努力,第一个目标已经实现,伞塔国防教育基地一期建成,在6月30日举行了揭牌仪式;第一批夏理逊纪念馆、扶轮小学校史馆、芦花岗家风馆、雷锋精神纪念馆、孟坟村史馆、东惠社区的社区记忆馆和党史馆、车头厂党支部纪念馆等10个小微博物馆已经全部建成。下一步,我们要把伞塔国防教育基地作为军民融合示范区的起步区、核心区来打造,再建一批小微博物馆。大家要到伞塔国防教育基地和小微博物馆群看一看,感受感悟、教育启发。
二要争做助手。助手就是指协助他人办事的人,帮忙他人完成事情或任务。无论是正职还是副职,都承担着助手的角色。比如,我们一个部门(单位)的局长(主任)就是区分管领导的助手,副职就是部门(单位)主要领导的助手。助手是配角而不是主角,是协助而不是主导,要摆正位置,一定要想明白、搞清楚。家有千口,主事一人。一把手只能有一个,一把手是家长、是主心骨,助手不能当家长,想当家长就错位了、就越位了。要善于维上,维护班子的团结,维护一把手的权威、形象和政令,抬轿不抬杠、添彩不添乱、补台不拆台;要积极出谋划策、查漏补缺;要独当一面,不越位、不错位、不缺位。
三要争做帮手。赠人玫瑰,手留余香。无论对同事还是对下属,都要当成朋友、当成兄弟姐妹来看待、来对待。对同事要以诚相待,积极主动沟通,加强团结协作,做到有求必应;对下属既要严格要求,又要关心关爱,当好引路人,成为良师益友。
在信访干部座谈会上讲话文档篇十六
同志们:
大家下午好!
谈的问题,人事、
党
办、团总支等相关部门要好好。
总结。
认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%比重不算大但大家在各自岗位上发挥的作用却不小在座各位都是各部门的业务骨干国税干部队伍的生力军是国税事业发展的未来和希望。区局。
党
组非常重视青年工作,今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》,就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件,打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展,青年干部首先要认识自己的优势和不足:
二是。
思想。
三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲,工作积极,
领导。
交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以经受挫折的打击,容易迷惘;
我看世界,使自己树立和保持积极向上的。
精神。
追求,让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。
(一)有理想,有抱负。
理想是前进的灯塔,是人生的航标,是奋斗的动力。作为一个国税青年干部,应该有理想,有抱负,并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。
一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字,俞敏洪说过:每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海。没有梦想的河水,只能是一潭死水,而没有理想和抱负的人生,只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚,其实是不然,树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向,不要跟着感觉走,做一天和尚撞一天钟。
的一个大舞台,我们想成为什么样的人,取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生,如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上,那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。
三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公务员职业生涯规划提得不多,但对我们青年公务员来说,脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候,给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手,然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力,最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志,如果没有,我建议从现在开始,给自己定下一个长远的目标,好好规划自己的职业生涯。
自己的职业能力、职业兴趣和职业特长,从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。具体地说,就是增强和发展自己的本领,承担更多更高的责任和任务,更好实现自己的人生价值。当年,我们努力的方向很简单,就是让自己记住更多的税收政策法规,现在随着税收事业的发展,分工更细了,对人才的需求更具体,除了传统的税收、财务、会计以外,还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘。
写作。
等方面的专业人才,青年人应该根据自己的实际情况来发展自我,让自己成为一个在职业上有所作为的人才;其次,要分析环境。在进入公务员系统之前,相信每一个人都有自己对职业的想法和追求,也有自己的特长和爱好,但是进入国税之后,就要因地制宜,从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发,适应工作环境和工作平台,找到实现个人理想和组织需求的结合点,从而更好做好自己的本职工作。
(二)有激情,有活力。
有了理想和抱负,还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势,但是,不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼,要保持三个警惕:
络系统等辅助工具,应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作;10年前我们还在探讨征管查三分离,企业属地管理,10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化,如果今天的我们沉溺于安稳的体制,失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日被时代所淘汰。
二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前,团总支作了问题收集,有不少青年干部提出这样的问题:“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局,国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力?”不可否认,由于历史和体制的原因,基层存在部分因职务无法进步,对职业前途无望而不愿努力的消极心态,也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯,部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近,就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它,同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。
三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识,就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查,公务员是最容易产生职业倦怠的职业,有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠,失去激情和活力,必然影响青年的成才与发展。
(三)常自省,常自励。
在人生的道路上,如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的`夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空,则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。
经验教训;发现。
思想。
中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延。这样,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。
二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程,只有不断激励自己,才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”,为追求和理想而努力。
三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。
(一)坚持学习。
学习能力决定了一个人的创新能力,决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光,工作的学习显得更加重要。
认为,如今本科、硕士甚至博士学到的知识,如果不随时更新,五到十年就会折旧完。也就是说,即便是学历再高,知识再渊博,如果不坚持学习,也会跟不上形势的发展。
追求,一种。
思想。
境界,一种生活习惯,这样才能保持求知若渴的。
精神。
和持之以恒的态度。
追求,学习就会成为快乐的事情。
(二)端正态度。
在这个充满竞争的社会里,有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系?既不是什么知识,也不是所谓的技能,而是人生态度。有了好的态度,自然会去获取知识、驾驭知识,去取得取得他人信任、完成理想。所以,真正决定我们人生高度的,就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上,我曾经提到认真、积极、努力和向的要求,其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。
很低:“我的一生一无是处,就是做了个没有出息的游乐场修理工”。但在天堂里遇到5个人的经历,让他明白了人生的真谛:认真走过的人生没有弯路,即使你没有做出一番成就,仍然有可能在人们的口碑中永生!在工作中,我们无时无刻不在做着认不认真的选择,是当日事当日完成还是能拖就拖,是精益求精还是敷衍了事,是主动找方法解决还是把问题留给。
领导。
不同的态度会做出不同的选择不同的行为最终会产生不同的结果就拿管理员最常见的实地核查来说同样一件的工作有的干部会到实地仔细察看经营场所询问疑点问题有的干部走马观灯般到此一看填个表走过场更有甚者根本没到实地签个名敷衍了事结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了认不认真做出来的工作效果不言而喻。
二是“积极”。积极是一种做事的态度,能否积极主动地做事,是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作,还包括潜在的工作。面对一个工作任务,积极主动者,不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难,以前有那些成功经验可以借鉴,与上次任务有什么不同,这样的主动工作,背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心,但是,这样积极主动地开展工作,才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇,其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼,而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中,有的人能积极主动地挑担子,有的人却挑肥拣瘦斤斤计较,积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象,当机会到来时大家首先当然是想到给他。
三是“努力”。我们常说,“水滴石穿,绳锯木断”,水和石比,绳和木比,硬度显然相差太远,然而只要努力,天长日久,石头也会被水滴穿,木头也会被绳锯断。工作也是这样,只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事,就可以把事情做得更完善。当然,有些人会问,为什么努力得不到回报?其实这就跟打井的道理是一样,努力不能浅尝辄止,需要持之以恒,当功夫到了,自然会水到渠成。
四是“向上”。向上,就是不要满足于现状,保持上进心、进取心。有向上。
精神。
的人不沉迷于过去,不满足于现在,而且着眼于未来,从而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。
(三)敬业乐业。
着眼于大局立足于小事努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业对工作有热情、激情始终保持良好的。
精神。
状态,把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验,在克服困难、解决问题中提升能力和水平,在履行职责中实现自身的价值,在对事业的执著追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵:首先,懂得珍惜工作。前段时间平台上的“文苑”有。
篇
介绍《蚁族》这本书的文章,同样是青年人,《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子,寄居在“城中村”里打拼谋生,过着“梦想如蝶,现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈,每年有六七百万的本科生、研究生进入社会,就业难,谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比,我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕!这个职业虽然不能让我们大福大贵,但至少能让我们衣食无忧,我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡,甚至繁琐,但至少这是一份受人尊重的职业,我们要懂得珍惜。其次,做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现,古人荀子说过:“百事之成也,必在敬之。其败也,必在慢之。”一个真正投入工作的干部,面对工作中的困难,会想方设法,通过各种努力去寻求问题解决的最佳。
方案。
尽最大的可能去达成工作目标而没有做到身心投入的干部往往敷衍了事甚至强调客观理由两手一摊对。
领导。
说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果,不是能力的问题,而是敬不敬业的问题,现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过,一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的。
精神。
同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比但没有基本的职业道德一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业。
精神。
的群体之一,他们有一句名言:世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!当然,我们不提倡当“工作狂”,但日本国民普遍具有的敬业。
精神。
是值得肯定的。第三,学会享受工作。法国。
思想。
家卢梭说过,“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,快乐的感觉主要操纵在我们自己心中,就好像面对一面落地玻璃窗,有人看见美丽的风景,有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面,关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事,三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠:你在做什么呀?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答:我在砌墙,枯燥的很!有人以同样的问题问第二个泥瓦匠,第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!当把同样的问题问第三个泥瓦匠时,第三个泥瓦匠则信心十足地回答:我在搞城市建设,将来我们的这座城市不但漂亮,而且生活在这里的人也一定很幸福。当前,我们面临的专项工作很多,甚至可以说应接不暇,如果我们像第一个泥瓦匠,眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据,那心中便只有一种滋味:苦不堪言!如果我们换一种心态:我们勤勉地工作,不仅仅是在完成任务,而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情!今天忘我地工作,取得了成绩,做成了事情,就会赢得。
领导。
的认同、同志的尊重、群众的好评!那么我们就能像第三个泥瓦匠,享受工作的乐趣。
仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的,而是相辅相成,相得益彰的。只有心怀远大,才能找到人生中为之奋斗的事业;而只有在脚踏实地中,我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的梦想和准则。
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