报告可以用于各种场合，如学术研究、企业管理、市场调研等。报告中的数据和资料要来源可靠，有明确的引用和注明出处。报告是一种常见的学术写作形式，用于向他人传达研究成果、调查结果等。编写报告前，需要对研究对象或调查主题进行充分的了解和研究。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
车补申请报告篇一
尊敬的领导：
兹有，男，汉族，生于19xx年xx月xx日，家住124团团部，于19xx年因风湿性骨质增生手术治疗失败导致身体残疾，被伤残鉴定为三级伤残，失去部分劳动能力，现家庭人口4人，2个孩子年龄还很小，家中仅仅有妻子1人是正常劳动力，既要照顾家庭又要打工挣钱养家，造成家庭经济拮据，仅能维持最基本的生活。根据兵团出台的扶持残疾人就业有关文件精神，本人计划建设"田禽"（即枸杞种植养鸡）生态养殖基地，为了不影响团部美观和周围居民生活环境，现向领导申请100亩交通便利和水源充足的.荒地以作生态养殖所用。
妥否，恳请领导批示，为盼！
车补申请报告篇二
成功指数：5。
职场心理专家点评:其实，这些要求和期望并不过分，但对于大多数企业来说，尤其是中小企业在针对80、90后的需求与大多数国内企业能够提供的条件是矛盾的，而且这些矛盾会在相当长的时间内存在。这种对居住环境如此高的标准，一般企业很难满足。招聘者会觉得这样的求职者太有个性，难与人共处，缺乏团队意识。
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要面子要安逸要稳定收入。
求职者：小尤,20岁，中专。
求职故事：想找一份有面子、安逸、有稳定收入的工作成为了小尤的“心结”。中专毕业两年了，她去过很多单位面试，有培训机构、影视公司、报社，但都因为专业不对口的原因没有结果。当同学们都欢欢喜喜开始上班的时候，小尤依然没有找到工作。小尤学的是汽车工程专业，原本在一家汽修店实习。但没多久她就离开了。
成功指数：3。
职场心理专家点评：“高不成，低不就”，是她的软肋。她求职屡次失败是求职方向错误，专业不对口不是不能找到工作。而是需要你必须有在你求职的领域上超过本专业学生的实际能力很多倍的水平。是否有工作经验不太重要，关键是要看求职者是否真正掌握了专业技能。现在很多大学生喜欢按照自己的喜好找工作。其实，企业更看重大学生是否掌握了应有的专业知识，以及业务能力。
e
需要一个让我崇拜的老板。
求职者：李阳，22岁，本科，心理学专业。
求职故事：今年22岁的女孩李阳本科毕业后在一家心理咨询机构做实习心理咨询师，每月收入800元。虽然收入不高，但她很喜欢这个工作。她选择这份工作的理由很简单：她崇拜心理咨询中心的老板。最初，她是在电视心理访谈节目里看到这个中心的主任做节目，他的学识、风度让小李从心底里崇拜。大学毕业后，她就来到这个公司，虽然工资低，她觉得在这里能学到知识，知识是无价的。
成功指数：9。
职场心理专家点评：许多企业目前基本上已经形成对80、90后的看法，认为他们要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日，个性的尊重与爱好的释放，人性化的工作环境。李阳有个性，遵从自己内心的需求。面对这类求职者，招聘者要有人格魅力，要看到这类求职者深层的需求是什么。
f
双休年假不加班一个也不少。
求职者：小吴，20岁，大专，设计。
求职故事：在20岁的男孩小吴的求职要求上，对工作的各项情况有着明确的要求：薪资待遇：月薪5000;老板：随和，跟员工打成一片，不是工作狂;对管理制度的看法：人性化;想怎样提升学习、工作能力：有定期的培训，充实而有效;啥样的作息时间觉得合理呢：双休、有年假、无不合理加班、确保午休时间。据说这份求职清单让很多招聘单位的老板惊讶不已。老板们觉得小吴找的工作是人间天堂，找的老板是慈祥的爸爸。小吴的求职理念是：宁缺毋滥。找不着就在家闲几年。
成功指数：1。
职场心理专家点评：完美的老板和完美的工作都是不存在的。出现这样的求职心态和早年的成长经历有关。父母的过分溺爱和无节制的满足孩子的一切需求，会让这样的孩子无规则感、界限感。在这样的环境中长大的孩子缺少责任感，缺少担当。
车补申请报告篇三
有网友质疑，有些在岗人员原本没有公车也不需要公车出行，车改后却发放补贴，这不是新增福利吗?中央车改办相关负责人表示，这种看法是片面的。此前，虽然一般公务人员没有专车，但并不是不使用公车。车改是将原本大量存在的实物出行保障支出，转变成一种市场化、自主购买社会化的交通服务。因此，车补不是新福利，而是公务出行方式自主选择后各级工作人员公务出行交通费用的公共补助，它是一种改革性补贴，是对传统公车使用管理办法的革新，让财政支出花在明处。
这位负责人进一步解释说，同等补贴水平的岗位，没有任何一个岗位完全没有公务出行，岗位之间也存在变动，要照顾到所有人的基本公务出行，补贴方案就不可能绝对细化，去认定每个人的出行与补贴是否对等。因此，比起官本位的实物保障，用补贴来转变原有机制总体上是最佳的选择。对极少数高出行岗位补贴标准，地方在制订车改方案时可在政策范围内适度上靠。
对于很多人关心的司勤人员去向，据了解，中央国家机关近三年没有更新车辆，司勤人员以老员工居多，安置问题相对比较好解决。车改对于司勤人员的安置原则上是内部消化，同时按照劳动法、事业单位管理条例，可以在工资福利基本待遇不变的原则下提前五年自愿离岗，有编制的人员不会有岗位问题。对于部分合同工，合同到期后可以根据劳动法续签，需要提前解除合同的也会根据法律规定补偿。
有参与车改的人员担心，车改在具体实施中会为正常工作带来不便。中央车改办相关负责人认为，改革的完成、新机制的建立，往往要付出一定成本。车改不仅涉及利益，还面对长期形成的思维惯性和路径依赖，当前多数质疑很多也是在原有政策模式的基础上提出的。进一步全面深化改革，这些都要改变。
“车改提出以来的各种质疑，有些对于进一步完善实施方案是很好的提醒。改革措施在执行过程中会有新的问题出现，要通过不断完善方案和深化改革来解决。”该负责人表示，每一位党政干部都必须自觉提高自己的思想觉悟，站在党和国家、人民的立场上讲大局，替国家来节约。
车补申请报告篇四
尊敬的领导：
目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的`公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。
是否可行，敬请批示。
此致
敬礼！
xxxx年x月x日。
车补申请报告篇五
尊敬的公司领导：
本人于20xx年三月进公司任信息采集员一职，一向以来工作兢兢业业，业务上认真钻研，为公司之工作尽己绵薄之力。八月炎炎夏日，因公司人员短缺，领导安排加班加点，我毫无怨言，保质保量完成本职工作的同时，还兼起了主管分配的大组工作（主管到公司帮忙期间的'工作），整月都未曾休息过一天。
九月份，本人感身体不适，但由于岗位是一人一岗制，我深知自身担负的职责，所以一向坚守在岗位。直至十月十七日，身体感到十分不适，去医院急诊，确诊为糖尿病，血糖严重失控，需立即住院治疗。住院期间，主任医师告知我血糖指数十分不稳定，难于控制，推荐装置胰岛素泵。该泵费用要陆万元，而且不列入医保范围。我是家中的独子，是家里唯一的主要劳动力，父亲是名普通的退休工人，母亲是家庭主妇，没有劳保，父亲每月的退休工资只有一千元左右，这一笔昂贵的医疗费用对我们家来说简直就是一串天文数字，沉重的负担压得我年迈的双亲透但是的气来。
俗话说：不孝有三，无后为大。因为这个病，我已到而立之年却未能娶妻生子，实在有愧于父母。此刻又将这么沉重的担子压在老父母身上，我于心何安？泣问：“老天，为何对我这么不公？前世，我到底做错了什么，这世要我来承受如此苦难？”
无奈之时心存一线期望向公司领导求助，望公司领导和同仁能在我困难之际，伸出援手救助，我相信人间自有真情在，危难之时见真情。
车补申请报告篇六
尊敬的领导：
目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的.公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。
是否可行，敬请批示。
综合管理部。
20xx年7月23日。
车补申请报告篇七
求职者：王葳，21岁，国内著名高校管理学本科。
求职故事：今年21岁的应届毕业生王葳凭借着自己的学校优势以及在大学阶段的兼职经历，一连闯过三关面试，进入了最后一关。他应聘的职务是总经理助理。总经理问他：“你很优秀，你对公司有什么要求?”小王直言不讳：“你们公司有车补吗?”总经理答：“有。”“有话补吗?”总经理迟疑了一下说：“你说是话费补助吧，我们公司很正规，有。”“那公司有房补吗?”总经理不住地摇头:“你的这些要求有点高，我们公司养不了你，你还是另找一家吧。”
成功指数：6。
职场心理专家点评：大多数应届生在求职时总关心薪资待遇，而不是思考自己能为企业创造出多大价值。而这种在面试中就把福利保障说得这样明晰的，招聘者会觉得这样的求职者太物质化，很难有对公司的忠诚度。
b
要一个能欣赏我的老板。
求职者：周志在,22岁，中文专业本科。
求职故事：在毕业后的一年中，周志在频繁跳槽，平均每三个月跳槽一次，被同学戏称炒老板高手。周志在很有个性，自信心很强，大学毕业后先是到农村老家当老师，干了几个月发现这个行业缺少挑战。跳槽来到沈阳，先是在一家网站做文字记者，因为自己采写的几篇文章没有被部门主任选中，就以辞职的方式来表达对领导的不满。随后，他做过公司企划、电台记者，最后都因为他眼里“领导的种种不足”而选择辞职离开。
成功指数：5。
职场心理专家点评：中国经济在好转，加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。80、90后的毕业生与以往的劳动者相比，最大的优势是接受新生事物快，学习能力强。但是个性化、情绪化，随意性强、耐挫能力差。任何一家企业的老板都不会无条件地迁就个别员工，不会无条件地满足个别员工的非正常要求。企业希望80、90后的求职者放下姿态，脚踏实地地工作。
c
要求不高：宿舍得有空调和浴室。
求职者：姗姗，21岁，专科。
求职故事：姗姗对工作的要求与大多数同龄人不同，她关心公司给自己提供的住宿条件如何。由于自己的独特的需求方式，尽管她对薪水、工作强度、社会保障等都要求得不高，但还难坏了几家招聘单位。她对宿舍的要求是：免费住宿，要有空调、洗浴，必须自己单独居住。“只要能找到合适的工作，我不在乎工作地点是主城还是区县，但是提供的宿舍要好。”
车补申请报告篇八
尊敬的民政局领导：
我是镇村五组村民，男性，19xx年x月生，现年xx周岁。本人家庭靠种地维生，是个地地道道的农民出生。
本人家庭总人口5人，我和爱人以及三个子女(特此申明：两个儿子为双胞胎，非超生家庭)。家庭成员职业、身体状况及经济收入情况如下：爱人是种地的农民，身患疾病，身体虚弱，劳动能力低下(有病历证明)，无任何经济收入。大女儿就读职业技术学院，大儿就读于，小儿在家务农，三子女均无经济收入。
为了筹齐子女的学费和生活费，本人于20xx年x月xx日在给木材老板打工，在进行木材加工的过程中，由于机器发生故障致使本人右手四只手指高位截肢，只剩下大拇指能稍微动弹。经过医院的诊断，本人右手手指功能完全散失，右手劳动能力完全散失，从此再也无法进行劳动生产，意外的致残给我的家庭带来沉痛的打击，本就贫困的生活雪上加霜。
但是由于子女均还没有毕业，其繁重的生活费和学费成了我家庭的.沉重负担，加上还要偿还本人的高昂治疗费用，我已经无能为力。此时此刻，我异常需要国家的关心和资助。
因此，为了维持我家庭的正常生活，为了让我的子女能够顺利完成学业，现特向上级领导和相关部门申请办理残疾证，争取得到国家和有关单位的资助，解决我家庭的实际困难。望各位领导能够认真审核并给与恩准，我及家人将感激不尽，不忘政府及各位领导的恩情，谢谢！
特此申请！
车补申请报告篇九
尊敬的公司领导：
我们是家住城区的.员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼!
敬请批示。
此致
敬礼！
xxxx年x月x日。
车补申请报告篇十
尊敬的公司领导：
我部门员工___丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，亦超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。
特此申请!
申请部门：制造部项目组。
申请人：
日期：
车补申请报告篇十一
甲、乙双方经过友好协商，自愿达成如下协议：
一、甲方为鼓励乙方的工作积极性，同时也为了加快市场反应速度，甲方决定暂时出借给乙方无息贷款5万元用于购车。乙方必须将该款用于购买车辆，所购车辆价值不得低于六万元，并优先满足工作需要。如乙方在甲方处应享受车补待遇的岗位（详见“补助办法”），甲方与乙方签订本协议且正式使用购买车辆之日（即自20__年_月__日起）符合本协议第二条约定的标准，甲方将依据本协议第二条的约定对贷款予以减免，作为对乙方购车的补助。
二、具体补助标准：
5、如乙方在甲方处工作满四年以上（即在20__年_月__日后），则甲方给予乙方100%的购车补助费用，即5万元。
三、购车方提交购车申请，由公司审批同意后，凭批文到公司财务管理部办理贷款事宜并与公司签定本协议，且在签定本协议之日起七日内必须完成车辆采购事宜，投入使用，否则无息贷款取消。
四、甲方有权根据业务需要，调整乙方工作范围及工作岗位，如乙方不能达到甲方的工作要求，甲方有权辞退乙方或调整岗位，乙方则根据第二条的约定返还贷款。
五、乙方所购车辆的使用应当执行双方签订的《协议书》，发生交通事故等纠纷，乙方自行承担责任，若有关机关认定甲方承担责任，甲方在承担责任后全额向乙方追偿。
六、乙方因公出行在经甲方负责人同意后，应使用自购车辆，甲方不另派车。
七、甲方在组织、参与重大活动需要使用车辆时，乙方所购车辆必须服从甲方的调配使用。
八、乙方所购车辆的行驶证登记的车辆所有人应为本人，否则甲方不予补助。
九、乙方所购车辆，其车辆档案和补贴账目管理全部在甲方财务管理部。车辆管理档案应包括公安管理部门办理登记的全部凭证备份件及当年车辆年审凭据备份件。
十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方：
20__年_月__日
乙方：
20__年_月__日
车补申请报告篇十二
尊敬的公司领导：
我部门员工___丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，亦超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。
申请部门：制造部项目组。
车补申请报告篇十三
公司领导：
本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加车费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。
xxx。
20xx年x月x日。
车补申请报告篇十四
尊敬的公司领导：
我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的.消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼!
敬请批示。
申请人：
日期：
车补申请报告篇十五
尊敬的公司领导：
我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼!
敬请批示。
xxx。
20xx年x月x日。
车补申请报告篇十六
尊敬的领导：
目前公司大部分员工居住在公司宿舍，受排班、及公司车辆限制等原因均采取自购摩托车、自行车或步行等方式往返至公司上班。基于人性化管理，公司分别从5月份和6月份开始对生产部和技术部员工进行交通补贴，而现有保安人员也提出交通补贴申请，鉴于公司政策的公平性考虑，我部门建议从7月份起，对公司除享受车补及公司班车接送以外的员工，统一按60元/月的标准发放交通补贴。
是否可行，敬请批示。
综合管理部。
20xx年x月xx日。
车补申请报告篇十七
尊敬的领导：
由于工作需要，本人私家车愿作为公车使用，使用中产生一定的费用和折旧费需要公司支付，本篇文章来自xxx。（车辆价值**万元，每月折旧*万元，计算方法另附）妥否。
请领导批复！
申请人：xxx。
20xx年x月x日。
车补申请报告篇十八
尊敬的公司领导：
我们是家住城区的员工，因住地离公司较远，进入公司以来一直乘坐公交车上下班，而乘坐公交车每天往返需要12元的费用开支，在日常生活中占的`消费比例较高。故特此向公司领导申请，这对我们的公交费用予以一定的补贴，望公司领导给予理解和支持为盼!
敬请批示!
申请人：
时间。
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