总结不仅是对自己的一种交代，也是对他人工作的参考和借鉴。在写总结时，我们可以借鉴一些优秀的总结范文，了解优秀总结的特点和结构。以下是前辈们分享的成功心得，愿给大家带来启示。
人力资源管理大专的简历篇一
姓名：
先生。
性别：
男
个人相片。
民族：
汉族。
1988年8月。
身高：
173cm。
婚姻状况：
未婚。
毕业学校：
xx理工学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
2009年。
工作经验：
一年以内。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤-经理助理。
职位名称：
人事助理、人事专员、各部门主管助理。
工作地区：
不限。
待遇要求：
面议;需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语三级;普通话标准。
电脑水平：
能够熟练使用办公软件。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
2007年9月-2009年7月。
xx理工学院。
专科。
工作经历。
所在公司：
xx市场调查有限公司。
时间范围：
2007年10月-2009年2月。
公司性质：
民营/私营公司。
担任职位：
兼职。
工作描述：
在公司中我是作为一个督导员，在此期间我应用到了我职业观“少说话，多做事”。作为一个督导员就是在外面做调查的时候监督和指导员工的所出现的'问题和需要了解的问题。
其他信息。
自我评价：
我比较注重个人素质的提高，懂的换位思考，懂得严格要求自己。注重职业修养的提高，能时刻为实现自身目标而奋斗，具有较强的能力提升潜质。我好学，责任心强，具备一定的组织协调能力和团队合作意识。
联系方式。
电话:xxxxxxxx地址:xxxxxxxx。
人力资源管理大专的简历篇二
积极与客户进行有效沟通，了解客户的需求，选择适合客户的服务产品。
熟悉了office软件的操作应用及文字排版等操作能力。
语言水平：普通话、潮州话、粤语流利；英语，具备良好的听说读写能力。
专业水平：熟练掌握国际经济与贸易专业的知识和技能。
计算机水平：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，熟练操作windowsxp，office等，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
所获奖项：
2007年7月12获2006-优秀学生奖学金。
性格开朗，较强的沟通能力；具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作，不怕失败；工作积极主动，有激情；具备较强的应变能力，具有良好的敬业精神和职业道德。
政治面貌：中共预备党员。
专业课程：市场营销学、商务英语、电子商务、宏观经济学、微观经济学、货币银行学、ci策划、现代商务谈判、外贸函电、证券投资学、国际结算等等。
人力资源管理大专的简历篇三
当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。
在个人简历中要能够体现出个人的能力，像是各种硬技能还有软技能等等，能力的体现是求职的优势之一。社会经历是所有企业单位在招聘上都需要的信息，在个人简历中也要让对方知道你曾经做过什么，并在工作经历中获得怎样的收获，能不能直接就职、能不能持久工作。虽然说在个人简历中很多用人单位都不是很重视个人的性格特点，但是个人性格以及品性也非常重要，在个人简历中所透露出来的这些特点，对提高个人简历的`内涵有很大的作用。
个人信息。
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：广东-东莞。
年龄：22。
现所在地：广东-东莞。
身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：元/月可面议。
教育经历。
主要课程。
培训经历。
实践经验。
实践内容：7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
人力资源管理大专的简历篇四
个人简历中的具体内容有些是列举的个人档案信息，还有的则是需要描述性的内容，其中一些称谓、专业名词、语言技巧应用等等，都是重点查看内容。
个人信息。
性别：女。
年龄：26岁民族：汉族。
工作经验：3年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：重庆重庆重庆。
求职意向。
希望岗位：其他类-其它相关职位。
寻求职位：人事文员办公文员。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：八小时双休有国定假日。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)。
担任岗位：经营/管理类/其它相关职位。
职位名称：经营/生产管理类其他。
职位描述：从客户下订单到货品成品出货的生产跟踪。
所属行业：互联网、电子商务(私营企业)。
担任岗位：贸易/内贸/外贸类/其它相关职位。
职位名称：贸易/销售/客户服务类其他。
职位描述：淘宝集市与天猫店铺的售前售中售后工作。
所属行业：互联网、电子商务(其他)。
担任岗位：行政/人事类/行政助理。
职位名称：行政专员/行政秘书/助理。
职位描述：淘宝软文，活动策划以及主管交代的一切事宜。
教育经历。
-09---06重庆市云阳师范进修学院教育类/高中高中。
拓展阅读：个人简历写作技巧之专业知识技能。
专业知识技能可以说是求职中的最为有利的筹码，特别是一些国企以及事业单位的招聘，招聘方一般就是根据个人的专业知识技能来的录取人才。专业知识技能所包含的范围也是最广的，像是硬技能以及软技能都属于专业技能部分。
就专业知识技能的重要性来看，它也一定要出现在气质的个人简历上。要知道简历也相当于一种比较独特的投资，求职者的个人简历做的好，对求职非常有帮助。那么，下面就来了解一下，个人简历中专业知识技能要如何写。
一、专业知识技能从哪些方面获得?
之前也提到了专业知识技能体现在各个方面，而专业知识技能的获得自然也是在不同的地方名，比如说学校的教育、专业讲座、研讨会、资格证书的考试培训、在职教育、岗位培训、业余爱好学习等等方面。如此看来，在个人简历中专业知识技能就能够之在以上诸多比部分体现出来。
二、专业知识技能的.作用以及效果。
专业知识技能的作用也就是以一个人全部能力，用人单位一般来说都是以营利为目的组织，招聘是为了更好的发展。企业招聘的是人才，而作为人才自然需要有专业知识技能。你所拥有的专业知识技能越多，则字求职中的胜算就越大。
三、如何表现出的你的专业知识技能?
在个人简历中专业知识技能的表现也很重要，同样是具有一项能力，有的人能很自然的展现出来，有的要么看不到，要不几太过。一般来说专业知识技能的体现，最好是用名词特别是一些专业性的技能表述。
更多。
人力资源管理大专的简历篇五
共青团员。
学制3年学历大专毕业时间207月。
自我鉴定人力资源管理技能娴熟交际能力强学习能力强适应能力强。
获奖情况。
1.五四党团知识竞赛二等奖;。
2.全国普通话二级乙等证书;。
特长爱好听音乐看书书法(硬、软)摄影。
培训经历人力资源管理师资格驾驶证c1照普通话二级计算机一级。
班级宣传委员国旗手。
2017.1-2017.2成都市金牛区华贸五交经部促销员。
2017.7-2017.9成都高新保税区。
(四川德克士成都有限公司)oc服务员。
通讯地址联系电话18923456106。
e-mailjob@家庭座机400800123456。
自我评价1.吃苦耐劳，适应力强，勤奋好学，工作认真负责，原则性较强。
2.热情开朗，待人友好，具有亲和力，善于沟通，有良好人际关系。
3.诚实谦虚,爱好广泛，积极进取，勇于迎接新挑战。
4.思想端正，在校团结友爱，相互帮助，心中拥有强烈爱国精神。
工作意向办公专员行政专员总经理助理人力资源专员项目经理助理。
结束语感谢领导的悉心阅读，由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作，预祝合作愉快。谢谢!
人力资源管理大专的简历篇六
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：28。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：福建江夏学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：三年以上身高：154cm体重：45公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望从事职业：人事期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建江夏学院(9月-206月)。
所在地：福州市闽侯大学城证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩市新罗区丽都大酒店(5月-至今)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：其他。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩市。
职位名称：人事主管。
工作描述：1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;。
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;。
3、每月的考勤核算;。
4、员工薪资核算;。
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);。
6、每周会议记录;。
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;。
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称：福州悦城电子科技有限公司(1月-2012月)。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：人资专员。
工作描述：1、熟悉国家法律法规;。
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;。
3、新员工入职培训;。
4、离职员工的约谈;。
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;。
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;。
7、每月全体员工的个税申报;。
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;。
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;。
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)。
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因：公司解散。
公司名称：福州百利亨文化企业有限公司(2012年3月-4月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事行政专员。
工作描述：招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因：人事与仓管合并。
自我评价。
自我评价：本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点。
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达。
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面。
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范。
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范。
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
人力资源管理大专的简历篇七
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：28。
婚姻状况：保密专业名称：人力资源管理。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：福建江夏学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：三年以上身高：154cm体重：45公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望从事职业：人事期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建江夏学院(9月-206月)。
所在地：福州市闽侯大学城证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩市新罗区丽都大酒店(5月-至今)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：其他。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩市。
职位名称：人事主管。
工作描述：1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;。
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;。
3、每月的考勤核算;。
4、员工薪资核算;。
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);。
6、每周会议记录;。
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;。
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称：福州悦城电子科技有限公司(1月-2012月)。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：人资专员。
工作描述：1、熟悉国家法律法规;。
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;。
3、新员工入职培训;。
4、离职员工的约谈;。
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;。
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;。
7、每月全体员工的个税申报;。
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;。
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;。
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)。
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因：公司解散。
公司名称：福州百利亨文化企业有限公司(2012年3月-4月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事行政专员。
工作描述：招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因：人事与仓管合并。
自我评价。
自我评价：本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点。
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达。
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面。
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范。
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范。
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。
人力资源管理大专的简历篇八
姓名：
大学生个人简历网。
性别：
女
民族：
汉族。
1988年8月18日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
163cm。
体重：
49kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东广州。
毕业学校：
华南师范大学继续教育学院。
学历：
专科。
专业名称：
毕业年份：
2011年。
工作年限：
二年以上。
职称：
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
行政/后勤-行政专员/助理。
职位名称：
文员;。
工作地区：
湛江市霞山区;湛江市开发区;湛江市赤坎区;。
待遇要求：
2000元/月不需要提供住房。
到职时间：
技能专长。
语言能力：
普通话标准。
计算机能力：
综合技能：
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
2004年9月-2007年7月。
广东省电子商务高级技工学校。
中专。
2008年3月-2011年1月。
华南师范大学继续教育学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
广州达源文化传播有限公司。
时间范围：
2007年7月-2008年7月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
艺术、文化传播。
担任职位：
办公室文员。
工作描述：
处理办公室日常事务，负责公司行政和后勤管理；
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的收发工作；
办公室档案收集、整理工作；
负责公司网络推广工作。
离职原因：
所在公司：
广州是业设计顾问有限公司。
时间范围：
2010年1月-2012年3月。
公司性质：
民营企业。
所属行业：
其他。
担任职位：
市场部文员兼前台。
工作描述：
接听、转接电话；接待来访人员；
负责传真件的'收发工作；
办公室档案收集、整理工作。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
本人以诚待人，有良好的沟通能力和团队精神；对工作充满热情，能学好问，听从领导的安排，适应能力强，踏实勤奋，创新务实，节奏快效率高，对公司负责同时也对自己负责；希望在工作中不断的充实自我、完善自我。
发展方向：
其他要求：
联系方式。
人力资源管理大专的简历篇九
年龄：26岁身高：未知。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省贵阳市开阳县。
最高学历：大专工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳。
求职意向。
最近工作过的`职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：人力资源经理/主管,人事专员/助理。
期望从事的行业：其他行业。
技能特长。
教育经历。
贵州省贸易经济学校(大专)。
起止年月：7月至1月。
学校名称：贵州省贸易经济学校。
获得学历：大专。
工作经历。
贵州雅仕宏商贸有限责任公司-人事行政主管。
起止日期：5月至12月
企业名称：贵州雅仕宏商贸有限责任公司。
从事职位：人事行政主管。
企业介绍：有限责任(公司)零售业。
珠海粤科京华电子陶瓷有限公司-人事行政专员。
起止日期：年7月至204月
企业名称：珠海粤科京华电子陶瓷有限公司。
从事职位：人事行政专员。
业绩表现：工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、调岗、升职办理手续。2.负责办理入职、离职手续。3.负责人事通告、文件保管、借用、更新工作。4.建立公司人事档案(花名册工作)，并持续更新。5.负责人事档案、劳动合同管理(劳动合同新签及续签跟进)。社保月底缴费申报、增减员、劳动用工备案。修订公司规章制度及流程。考勤统计、月底薪资核算;工资表的编制.
企业介绍：有限责任(公司)交通运输设备制造业。
更多。
人力资源管理大专的简历篇十
很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能能有修改的机会。
个人信息。
性别：女。
民族：年龄：25。
婚姻状况：已婚专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：1947年1月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：一年以内身高：156cm体重：42公斤。
求职意向。
期望从事职业：销售期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽西职业技术学院(9月-206月)。
所在地：曹溪镇证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：中兴红鼎(年3月-2016年5月)。
公司规模：10人以下工作地点：万阳城。
职位名称：销售员。
工作描述：寻找客户跟公司合作。
公司名称：真维斯(204月-年5月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10人以下工作地点：中山街。
职位名称：销售员。
工作描述：为客户搭配衣服。
自我评价。
自我评价：做事认真心细。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：衡量个人简历的优秀与否是用人单位所决定。
优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。
此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：
1，个人简历上的内容。
优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的`。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。
其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。
一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。
更多。
人力资源管理大专的简历篇十一
编写个人简历首先要求遵循的原则是简洁、明了、真实、精炼，此外个人简历还需要具有非常高的可读性。
个人信息。
性别：女。
民族：年龄：25。
婚姻状况：已婚专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：汉族。
毕业院校：闽西职业技术学院毕业时间：1947年1月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：一年以内身高：156cm体重：42公斤。
求职意向。
期望从事职业：销售期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1个月内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：闽西职业技术学院(9月-6月)。
所在地：曹溪镇证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：中兴红鼎(203月-年5月)。
公司规模：10人以下工作地点：万阳城。
职位名称：销售员。
工作描述：寻找客户跟公司合作。
公司名称：真维斯(204月-年5月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：10人以下工作地点：中山街。
职位名称：销售员。
工作描述：为客户搭配衣服。
自我评价。
自我评价：做事认真心细。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：求职简历需定制不可一劳永逸。
求职一般都是先投递个人简历，对方在看过简历之后来约定面试的时间，如果简历不能通过则求职失败。有一些求职者为了方便，在求职之前写一份个人简历，再一式多份的投递给各个用人单位。这种一劳永逸的方式确实可以遍地撒网，但是求职成功的几率却非常低。
个人简历在求职中起到的作用很大，重要的是简历的质量而不是数量。一份好的个人简历要看起来内容充实，更要有其求职的目标，也就是说个人简历需要定制。
其一，个人简历需要突出申请职位的优势。
虽然说现在工作都要专业对口，但是一个专业能从事的工作岗位并不仅仅是一个，求职者所编写的个人简历需要针对求职的职位来写。申请的职位不同，在个人简历上要突出的优势不同，能够让对方看到自己优势的简历才能起到效果。
其二，申请不同的用人单位其要求不同。
求职者在求职期间不仅是岗位、职位可以有所不同，求职的目标公司也各有不同。那么所编写个人简历在投递到不同的企业公司，必须要有针对性的个人简历。因为不同性质的.企业，对求职者的个人简历要求不同，其hr在筛选简历上的标准也不同，如果使用相同的简历，就失去了竞争力。
其三，个人简历要有针对性。
编写个人简历不能一劳永逸，而需要有针对性的来编写，不仅是针对求职的目标，还要针对自己的能力来写。
更多。
人力资源管理大专的简历篇十二
年龄：22。
户口所在：广东省。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：171cm。
人才测评：未测评。
体重：57kg。
人才类型：普通求职。
工作年限：3。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地区：广州，广州，广州。
广州市xx物业管理有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：人事专员。
工作描述：人事部人事专员。
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;。
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;。
4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象：总经理。
证明人：卢斌。
离职原因：薪酬与之前谈好的不符。
工作业绩：
1.为公司制定适合公司目前的人员架构。
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作。
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州xx企业咨询有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：行政主管。
工作描述：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
xx助理顾问至今。
工作描述：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;。
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;。
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;。
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。
汇报对象：总经理。
证明人：赖美玲。
离职原因：更好的发展机会。
离职原因：公司搬迁和更好的发展机会。
广州xx音响设备有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：销售经理及人事行政助理。
工作描述：销售。
工作职责：
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略。
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;。
人事行政工作职责：
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。
离职原因：合同期满和更好的发展机会。
毕业院校：华南师范大学。
学历：本科。
专业二：
学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好。
粤语水平：良好。
其它外语能力：粤语。
国语水平：良好。
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。
4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.
人力资源管理大专的简历篇十三
学历：高中。
工作年限：1-2年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
工作经验(工作了1年8个月，做了1份工作)。
重庆海格尔网络会所。
工作时间：20xx年4月至20xx年12月[1年8个月]。
职位名称：领班主管。
工作内容：管理网吧日常运作!和服务人员的调度!
三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班!一个成功的网吧要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的情况下!我觉得服务才是王道!网咖可根据客户需求发展更多的营销!
人力资源管理大专的简历篇十四
一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。下面是一份人力资源管理岗位简历，欢迎参考。
xxx。
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：广西-桂林。
年龄：28。
现所在地：广东-深圳。
身高：162cm。
希望地区：广东-东莞。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)。
工作描述：
1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;。
2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;。
3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;。
4、全面整理规范公司前期项目文件资料;。
5、总经理安排的其它工作。
公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。
工作描述：
1、人员规划工作：
根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;。
根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。
2、招聘管理工作：
结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;。
采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;。
组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。
3、绩效管理工作：
在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。
4、薪酬管理工作：
根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;。
公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。
5、员工关系管理：
根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;。
根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;。
部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。
6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。
7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。
本阶段工作总结:。
建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。
公司性质：民营企业行业类别：批发零售。
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;。
2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;。
3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;。
4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;。
6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;。
7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。
本阶段工作总结:。
在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作,确保公司总部的`相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。
项目经验。
担任职位：项目副组长。
项目描述：绩效薪酬体系咨询项目。
责任描述：
2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;。
3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。
计算机水平：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：熟练操作word，excel，powerpoint等ms办公软件。
普通话：流利粤语：差。
英语水平：cet-6。
英语：一般。
较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;。
工作责任心强，做事有始有终;。
较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;。
良好的逻辑分析能力、语言表达能力;。
积极主动，乐观自信。
人力资源管理大专的简历篇十五
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：人事/行政/文秘管理、经营/管理类、
工作年限：
15。
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
主要负责：
1、负责招聘、合同管理工作。
2、负责社保管理。
3、负责绩效考核的跟踪工作。
4、负责员工关系管理等工作。
5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。
离职原因：
离家远。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：交通运输。
担任职务：
工作描述：
主要职责：
（一）、1、人力资源规划系统；2、招聘与配置系统；3、培训与开发系统；4、绩效考核系统；5、薪酬福利系统；6、劳动关系系统。
（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。
（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。
（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。
（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。
（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。
（七）、熟悉人事档案信息管理。
（八）、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。
行政管理事务：
（一）、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。
（二）、负责办理公司证件年审的.相关工作。
（三）、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。
（四）、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。
离职原因：
合同到期。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：科研设计，科技开发。
担任职务：
计划统计管理。
工作描述：
主要工作责职：
负责安排生产计划和统计工作。
离职原因：
想换新环境。
教育背景。
毕业院校：
中央广播电视大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
计算机应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
梅州工业学校。
计算机应用。
中专。
中央广播电视大学。
大专。
语言能力。
外语：
其他一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
2、熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；
3、具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面；
4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。
详细个人自传。
性格开朗，为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力，善于交际，能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力，工作态度认真，兢兢业业，具有良好的策划能力。对工作，勇于创新，充满自信，有较强的责任心和事业心。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源管理大专的简历篇十六
(男，32岁)。
最高学历：大专|工作经验：5-|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：168cm。
籍贯：江西新余|现居住地：江西省新余市。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
求职意向。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望岗位：undefined。
为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的执行力和管理能力。
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专。
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司。
1，主导公司新人入职教育训练。
2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)。
3，内部讲师的管理。
三、熟悉绩效考核及薪酬管理。
四.熟悉员工社保和政府办事流程。
五.各类统计报表的制作。
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师。
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师。
英语|熟练。
国家人力管理师(二级)|20xx年10月。
入党积极分子|20xx年11月。
内部讲师|20xx年12月。
人力资源管理大专的简历篇十七
女26岁广东人(行政人事文员...)。
学历：高中。
工作年限：3-5年。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-番禺-不限。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
鸿宝。
工作时间：2011年11月至2013年12月[2年1个月]。
职位名称：文员。
2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;。
3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。
采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等。
4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。
广州市xx微工业用微波设备有限公司。
工作时间：2014年3月至2016年11月[2年8个月]。
职位名称：行政。
工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘，发布招聘工作;。
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。
4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;。
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。
6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;。
8、领导交办的其他事情等等。
excel：熟练经验：4年。
word：熟练经验：4年。
本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!
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