求职方案之方法篇（优质13篇）

方案是指为了解决问题或实现目标而设计的一个详细的计划。在制定方案时，可以尝试不同的思路和方法，以寻找最佳的解决方案。小编整理了一些经过实践检验的方案案例，希望能对大家有所启发。

求职方案之方法篇篇一

希望,这篇文章能帮你在求职路上少走点弯路....

1.求职前的准备工作。

你,我,或者是广大的大四学生们,需要一个正确而积极的心态.

不要再担心什么大学四年没学到什么,大学四年都混过去了,现在已经要就业了,就算在大学里面再怎么混,也能比高考前,有了个大学的身体,有了个大学的头脑,有了个大学的思维方式,所以现在开始改变心态,看前面.患得患失没必要，骄傲自满要不得，妄自菲薄更是糟糕透了...求职路上，绝对是痛苦的时候比较多，要想在一次又一次的失望前面继续努力，更要有一个坚定的心....

有了好心态...还要对自己有个清楚的认识：重点是你在大学期间经历了什么，学习到了什么，获得了什么能力/技术，增强了什么能力？这是就你的简历上面要突出的地方，要写出来让公司的人力部员工看的，让别人知道你是什么样的一个人的最基本的方法。具体写什么，我只能建议一下：学习（成绩、srp、竞赛、科研、项目、），课外生活（团委学生会、社团、社联、新闻组织、志愿者组织、兼职、实习），以及其他零碎的如四六级啊，其他什么的....

做好主观方面的准备，然后是客观方面的工作-你需要一份足够好的简历，在这里我就简单说说我心中的，不至于让公司人力员工看一眼就丢的垃圾桶的够水平的简历的样子....

一份简历，最开始的要求是，有足够的`内容，让人力知道你的情况，这具体就看谁的简历了。

第二部分是学历，啥学校，啥专业，啥学位，啥时候毕业，就这几点，要交代清楚...

第三部分是主体了，你的个人经历的总结，在这里还是坚持，有多少料写多少料，必要的修饰也可以，但是最重要的写清楚自己在什么时候，参加过什么，在里面负责做什么工作，还有一点是，最好按工作的重要程度，复杂程度来安排条目的顺序，当然按时间顺序是最简单的了，只是会比较普通罢了，适合求稳的朋友。

第三部分写点个人特点，这特点也包括四六级那些证书证件什么的，个人所特有的嘛，有啥写啥，反正待会有条原则出来，这部分就要大精简的。

写了个简历的初稿，修改才是大问题，一个原则：尽量一页，没人看第二页的；两个要点：明确应聘岗位和岗位对应的能力要求要尽量体现在第三部分；三个注意：真情况多假情况少，排版，细节部分；简历不可能完全真实的，考虑到语言的伟大...适当的修饰很有必要，只要你能自圆其说，那就随便写。很多时候求职的失败也许就因为简历上某个细节的错误，所以，简历上的东西，可以假，但是不能错.....

先写这点吧....改天继续.....

下篇预告――《大学心得之协会篇》。

求职方案之方法篇篇二

不久前，加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理，有100多人应聘，只录取了3人，小王是其中的一个。他在回顾这次面试时说：”考官是公司的副总裁，一位在国外生活多年的加籍华人。他问得比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一点，缺点淡化一点;薪水也可以说得高一些，他不会在乎。如果我遇到的考官是国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些。”

到什么山，唱什么歌;运用之妙，存乎一心。小王正是以他的随机应变，”见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门。

求职方案之方法篇篇三

一封成功求职信的写法应该再信中就表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的个人求职信，必须注意以下成功求职信的写作方法，应该能帮你的`。

简明扼要有条理
用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时

髦

要有自信
先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的

招聘

富有个性，不落俗套
书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。写一封吸引hr求职信，别人雇主对你失去兴趣。

确定求职目标实事求是
一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。

求职方案之方法篇篇四

由于现在著名的人力资源网站都为求职者提供了简历书写模板，这种情况下，求职者简历的外在模样没有什么两样，根本无法彰显求职者的个性特征因此，要想吸引用人单位的眼光，应注重在简历的内容上下工夫，尽可能展现你自己的与众不同，展示你的潜质，是求职获得成功的关键一步。

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。该负责人表示，写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。因为，在求职的最初阶段，求职者无法和用人单位直接面对面，那么，简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。他举例说，如果你应聘某单位、某公司的管理职位，在写你的工作经历时，你应该尽量做到细化，应详细说明你过去曾经管理过哪些具体项目，当时你的主要职责是什么，成绩如何。切记，写简历时一定要采用倒叙的方式，把最近的工作经历搁到最前面，而且必须遵循工作简历的真实性原则。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者脱颖而出就显得至关重要。

求职信――要有很强的针对性。

不要向同一单位――频繁发简历。

一般而言，网上的求职信息有效期是30～60天。用人单位在发布招聘后会积极准备后续工作，因此用人单位都有一定的运作周期。如果你发的简历一周没有回音的话，考虑到电子邮件收发的安全性，可以适当重发。但是，绝对不要三天两头给同一单位频繁发送求职简历和求职信，这样无疑会引起对方的讨厌，当然对你的求职就非常不利。

在这里，我们也想给用人单位提点建议，可否在你们的招聘邮箱中设一个自动回复邮件，在第一时间告诉职位申请人的邮件是否收到，如果能明确给出决定是否进入下一轮竞聘的时间，其服务的人性化氛围会更浓厚。

不要向一家单位――同时申请多个职位。

在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。前程无忧人力资源网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，你是个多面手。相反，用人单位会认为你在求职时非常盲目，没有自己的既定目标，也缺乏主见，甚至在他们看来，你根本就没有清楚地了解自己。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

这里在时间上要强调一下，投递求职简历时，一定以最新发布的用人单位为主，这样把握性要大一些。而对于那些早先发布、还在有效期之内的职位需求，因为已经进行了一段时间，收到的简历肯定不会少，你投入再多的精力也不一定会有一个好的结果。

建议使用网站――提供的求职信箱。

国内大型人力资源网站一般给发布信息的企业设置专门的招聘信箱。如果你对某一职位感兴趣，查看完具体职位描述和要求时，页面上通常会出现“申请该职位”的提示，点击该提示后你的简历就会自动被发送过去。这就避免了因为用人单位的邮箱不够大，而使你无法有效发送的矛盾。但享受这一服务的前提是：你的简历必须已经在该网注册。

相关链接：人力资源网站日趋规范。

网络是个相对虚拟的世界，很多求职者总是担心网络求职的可靠性。前程无忧的负责人说，网络经过了几年的发展，已经逐渐向规范化迈进。对于个人求职者而言，国内几家具有实力的人力资源网站都建立了自己一整套保密系统，只要在填写简历时对自己信息的公开度进行适当选择，担心信息泄密便是多余的了。同时，这些人力资源网站依据国家《广告法》的规定会对用人单位的资质进行认真审查，以确保用人单位发布信息的真实性。

当然，也可以直接登录用人单位的网站，一般来讲，他们在自己网站上发布的用人信息也是比较可靠的。

求职方案之方法篇篇五

考官好，我是计算机专业的面试者xx，我此次应聘的职位是it行业的软件工程师，这份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己：

1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windows系统和linu操作，并能使用vb，delphi等语言编程。能运用网页三剑客photoshop软件进行相关工作。

2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作，并且我曾经发过多个系统，如人事档案管理系统，工资管理系统等等。

3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对it行业的工作，具有非常好的适应能力，而且为人谦和，具有很强的组织和协调能力，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以致用，同时我也很欣赏__公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展贡献自己的一份力量。我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

求职方案之方法篇篇六

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面

文书帮

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的`一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

求职方案之方法篇篇七

服饰礼仪的好坏，关系到而试的成败与否，成为而试中很重要的一环。一个人的仪表是其心理素质和修养的外在表现，它能反映出一个人的性格、气质、审美情趣、学识修养和处世态度。尤其是护理专业毕业生风华止茂，有知识，有修养，青春活泼，它可以在主考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力，为你下一步交谈打下基础。

因此用人单位在挑选护士时，会给予特别的关注。当然不是说长得不漂亮，就不能给人带去美的享受，反之也不是说长得漂亮的`人就一定会给人带去美的享受。关键是看如何打扮?不漂亮的人也不要灰心，俗话说得好:'}要金装，人要衣装”，三分靠长相，一七分靠打扮。打扮上要注意大方得体，发式力求自然，养装注意肤色、身材和色彩搭配，切忌豪华，化妆不可浓艳，佩金带银都不可取，否则会界巧成拙”。总之，不同的人应该有其适宜的不同的服饰，一个人养装不同，色彩搭配不同，给人的感觉肯定不一样，要给人以一个舒服、清新、可爱的整体感觉。

行为举比大方、得体、自然。

一个人即使有漂亮的外表，但如果没有与之相适应的行为举比，如动作拙劣，表情呆板或大大咧咧、矫揉造作，那是一种缺憾的美，甚至破坏了自然的美。应聘时，自己的一言一行，一举一动都应展示得自然、得体。也就是说坐要有坐相，站要有站相，走也要有走相。比如说走，走要挺胸收腹，目视前方，步履适中，手臂摆动幅度不宜过大，给人以女性的体态美;切忌步履过大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顾右盼。目光要直视主考官，可对主考官的问话不时地点头，以示尊重。千万不要目中无人，我行我素，不屑一顾，或装出懒洋洋和满不在乎的样子。

饱满的精神状态和诚恳的待人态度。

要而带微笑，情绪放松，神采奕奕，精力充沛，显示出护士专业毕业生特有的青春与活力。用敏捷的思维、机智的语高来活跃双方交谈的气氛。如果萎靡不振，无精打采，甚至打呵欠，昏昏欲睡的样子，都会使主考官感到失望和不雅。相反自视清高，自以为了不起，在而试时表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，同样也得不到主考官的认可，很难使应聘获得成功。在主考官而前，语高既要睿智又要坦率，切忌支吾其词或答非所问，高不由衷。而部表情与语高表述一致，要做到端庄而不矜持冷漠，谦逊而不矫饰造作，活泼而不浮躁浅薄。而带微笑可以减轻你内心的不安，更可以令而试的气氛变得融治愉快。

求职方案之方法篇篇八

毕业生写个人求职简历有时看到一些个人

求职简历

文书帮

我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。

从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识，甚至是职业世界的常识。行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具体职位，具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的'，也就是说，如果大学生在工作时其实要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生掌握了具体岗位的工作内容，胜任了工作要求，那就是可以解决就业的问题的。

当然了，如果你想要在这个圈子获得更大的发展，那你就要更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态，这样你就可以在圈子中得到稳定的发展的了。

求职方案之方法篇篇九

求职信写作，下面小编为你整理推荐

求职信写作

尊敬的领导：

您好!

感谢您在百忙之中阅读我的求职信!以下是我的自我介绍。

我叫xxx，是xx大学护理学院专业2015届毕业生。

我是个平凡的女孩，但不甘于平庸，我乐观、自信、上进心强，爱好广泛，能够很好地处理人际关系，有协调沟通方面的特长，并且有很强的责任心与使命感，现在，我即将毕业，面对新的人生选择和挑战，我信心十足。

从大一开始，我就特别注重在认真学习好专业课的同时，努力培养素质和提高能力，充分利用课余时间，拓宽知识视野，完善知识结构。在竞争日益激烈的今天，我坚信只有多层次，全方位发展，并熟练掌握专业知识的人才网"人才，才符合社会发展的需要和用人单位的需求，才能立于不败之地。通过努力的学习我获得了奖学金，在学习的同时，我积极参加院校组织的各项活动，并在“莫负青春”全院演讲比赛中获三等奖。在三年的学习生活中，我锐意进取、乐于助人的作风和表现赢得了领导、老师和同学们的信任和赞誉。并在中日联谊医院实习期间获得患者及家属的高度好评。看到自己所付出的辛苦与汗水换来患者的康复与微笑，这是对我最好的奖励。

尽管在众多应聘者中，我不一定是最优秀的。但我仍然很有自信。“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。我不乞求信任，只愿有行动来谋求信任。愿贵医院给我一次尝试工作的机会，施展自己潜能的空间，我会尽心尽责，尽我所能，让贵医院满意，让患者满意。

随信附上个人求职简历，期待与您的面谈!

此致

敬礼

尊敬的领导：

您好!我是xx农业大学04级经济学院金融系的毕业生，光阴似箭，大学四年转瞬即逝，如今的我已站在人生的重要路口上，满怀着激动与兴奋，准备踏入一个全新的舞台，充满了光芒与机遇，也充满了竞争与挑战。在此，诚挚的希望贵单位能给我一个实现人生价值的机会，让我能在这个舞台上展示自己，证明自己。

大学四年，通过系统的专业知识的学习，我对金融这门学科有了比较深刻的了解，具备了深厚的理论知识及相当的实践操作能力。同时，在课余时间自学法律知识，把金融与法律知识有机融合起来。除此之外，我也积极参加各项实践活动。在各项活动中，培养了自身的组织管理能力和团队协作精神，能迅速融入团队，有较强的适应能力及快速学习能力，并建立了高度的责任心。

实践活动的参与，除了让我的能力得到锻炼之外，也让我明白了许多为人处世的道理。人不能只做自己想做的事，而必须做自己该做的事，在人生的.道路上，不断努力，不断奋斗，始终信守“岂能皆尽人意，但求无愧于心”。

作为大四的毕业生，虽然没有丰富的工作经验，但我相信，只要对自己的工作有高度的责任心，并能抱着谦虚的态度积极努力的学习，勇敢的面对每一次挑战，天道酬勤，没有什么事是做不成的。

子贡倦于学，告仲尼曰：“愿有所息。”仲尼曰：“生无所息!”生无所息，奋斗不息，这也是我的人生态度。如蒙录用，定当勤勉工作，不负所望。

最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，兴旺发达!

此致

敬礼!

尊敬的领导：

首先，非常感谢您可以百忙之中，抽出时间来看我的求职信。

我是一名应届毕业生，来自xx，农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格，培养了我不怕困难挫折，不服输的奋斗精神。在大学三年期间，通过全面系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力。对于office办公软件,常规的网络技术都能简单应用，并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。

在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用暑假到xx实习、工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。我所学的文员专业，是一门适合于各个时代的学科，我为人善良，心胸宽广，有强烈的责任心和自信心。在数字时代的今天，我拥有计算机操作员初级证书和办公自动化中级证书。

在学校的读者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动。班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。

课余时间我还参加了勤工俭学活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假在酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事、干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我曾在三家杂志社担任通讯员一职。假期中。我也曾去过两家大型超市，做过收银员、导购员。有一定的语言表达能力和处事能力，这对于我来说，是一笔特别的财富。

我真诚地期望贵公司能录用我。给我施展才能的平台。我将加倍努力来回报单位。

此致

敬礼!

求职人：xxx

xx年x月x日

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求职方案之方法篇篇十

当一个企业在草创时期，比如说早期的联想、新浪，其实他们是特别希望拥有那些胆子很大、个性比较张扬的人，他们在创业期需要一些这样的人。如果真成型成规模了，企业就更加注重自己的形象，更加注重员工与自己企业文化的匹配。

职场专家认为，职位和求职者在选择企业、选择职位时，要知己知彼，了解企业，得知道这个企业的风格是什么，选择与自己相匹配的岗位。

第二：面试时要注意着装礼节。

候场时求职者谨记要规范、镇静、理清思路，禁忌跷二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，这样会表明你内心很焦躁或者消极。对于服装的选择，要注重完善细节，要选择正装，不要穿休闲服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留长发、女生不要穿过短的裙子，同时也要注意鞋子、丝袜等颜色的搭配。

第三：简历要有针对性地突出自我。

我们更看重求职者是否用心的工作态度，但在用心制作简历的同时，要懂得如何在简历中突出自己的专业优势，不要只注重形式，忽略了内容。对于应聘职位关联的自我信息，要在简历信息中特别标注，也要注意简单明了。

职场专家认为，当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，还可以根据公司网站进一步了解公司的一些详细情况。

在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要地阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

求职方案之方法篇篇十一

当你开始求职的时候，你也和一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在你求职期间，如果你想加快求职速度的话，就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

2、列出联系人，寻求帮助。

别人的支持能使你保持前进的努力和动力，从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助，请他们帮你留意与推荐一些工作机会，或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

3、拓展联系人和专业技能。

为了快速找到工作，你有必要去寻求某种强大的支持力量，那样你就不必独自一人面对求职。有了专家的指点，找工作当然会轻松快捷。

4、到每一家你感兴趣的组织试一试。

不必在意那里是否有职位空缺如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或hr经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

5、寻找中小型企业。

大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺，事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上(公司雇员在100人以内，公司所在地离你居住地不太远)，你会发现它更易于接近，你的表现也更容易让boss看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司，你会发现目前这家公司相对较小，但它有着很大的发展潜力，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

6、借助电话进行求职。

首先列出电话求职目标计划，找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，标明在谈话中想要强调的主题，电话接通后要求与经理通话，然后做自我介绍，之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能，简明扼要地说明你的经验，接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。

7、尝试不同形式工作(兼\全职)。

全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试，当然确定任何一种形式的工作，你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。

8、尝试不同的公司。

仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职，就等于自杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。

求职方案之方法篇篇十二

为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院mba生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。

什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。

1.总觉得自己不够好。

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2.非黑即白看世界。

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

3.无止境地追求卓越。

这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4.无条件地回避冲突。

这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5.强横压制反对者。

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。

6.天生喜欢引人侧目。

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7.过度自信，急于成功。

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。

8.被困难“绳捆索绑”

他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。

这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的.恐惧，让自己变得更有行动力。

9.疏于换位思考。

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。

求职方案之方法篇篇十三

一、写自荐书的目的是什么？

二、自荐书的内容及注意事项。

三、优秀自荐书范文。

四、个人简历的格式及内容。

五、如何使自荐信更具针对性和吸引力呢？

六、一点警示……。

一、写自荐书的目的是什么？

这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是最终的目标。

要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你产生注意,发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。

要引起招聘单位的注意，自荐书中要有闪光点，比如：你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符，你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣；假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去，甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本，就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人才称得上是一个有经验的求职者。

求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只你一人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会，主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。

二、自荐书的内容及注意事项。

在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%的人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看自荐书。

那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？

1、标准的自荐书内容：

一份标准的自荐书内容包括：

简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；

强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；

结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址，当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。

2、写自荐书的注意事项：

自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，自荐书过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书”黯然无光“或是带来更为负面的影响。

切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中”脱颖而出“。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是”千人一面“。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了”天女散花“式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是”广种薄收“都达不到，而是多以”广种无收“告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的”生命线“。另外，个性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

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