市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话（专业13篇）

总结可以帮助我们发现自身的优势和不足，进一步明确自己的发展方向。写总结时，可以运用一些统计数据或案例来支撑自己的观点。希望大家在阅读这些总结范文的过程中，能够获得一些新的启示和写作方法。

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇一

同志们：

元旦刚过，我们召开这次20**年度总结表彰大会，主要议题就是回顾总结过去一年的工作，肯定

成绩

下面，我主要讲三个方面的问题。

我讲的第一个问题：认真总结工作，进一步增强发展的信心、决心和动力。

——刚刚过去的一年，是我们认真贯彻总分行各项工作会议精神，突出发展第一要务，干事创业，争先创优，全行业务发展取得新的成效的一年。过去的一年，我行业务发展遇到的困难要比预料中的大，取得的成绩要比预期的好，全行一般性存款时点新增88888万元，完成区分行下达计划任务88888万元的99.99%，日均新增8888万元，完成区分行下达计划任务8888万元的99%；企业存款时点新增8888万元，完成区分行下达计划任务8888万元的88%，日均新增8888万元，完成区分行下达计划任务8888万元的99%；个人存款时点新增888万元，完成区分行下达计划任务的88%，日均新增999万元，完成区分行下达计划任务888万元的88%。实现帐面利润2000万元，人均创利20万元。五级分类口径不良贷款余额降到了40万元，不良贷款率降至0.089%。

总结一年来的工作，我认为主要有以下几个方面的特点：

一是紧抓机遇，企业存款增长势头强劲，对完成全年指标任务起到了支撑作用。今年年初×××撤县设市以后，地方经济建设提速，以此为契机，我行加强了存款营销工作力度。通过立足一个“早”字，抓住了市上新设单位和升格单位的帐户开立工作；通过突出一个“抢”字，捕捉信息、拓展市场，使得高速公路施工企业铁16局、改制后的铁路医院等单位在我行开立了结算帐户；通过落实一个“优”字，充分发挥我行人力资源方面的优势，在积极发展新客户的同时，不忘维护和巩固老客户，坚持一手抓拓展，一手抓巩固，进一步加强了与美利纸业、明盛染化、明巨电石、创业工贸有限责任公司、香山酒业、烟草公司等优质客户的合作关系，同时打好了政府机构这张牌，通过各种渠道积极向政府客户渗透，加强了与政府部门的沟通和往来，尤其是巩固了财政局、农牧林业局这些重量级政府单位与我行的合作关系。通过这一系列卓有成效的工作，今年我行各营业网点新开立各类结算帐户125户，其中日均余额在100万元以上的帐户11户，10万元以上帐户38户。

二是发展的速度和质量同步提高，主要表现在不良资产大幅下降，经营效益不断攀升，发展后劲明显增强。首先，今年通过精心安排，周密布置，我行不良贷款清降工作成效显著。通过用足用活国家还本免息的政策，收回了银河冶炼厂逾期长达5年之久的贷款本息202万元，利用分行可疑类贷款剥离前的特殊政策回收镇罗建筑公司贷款11万元。通过加大依法清收力度，突破清收难点。先后收回宣和建筑公司、城郊建筑公司、石林建材集团公司、昊都酒业有限责任公司等“钉子户”老大难不良贷款共计99万元。同时严格按照分行可疑类贷款的剥离要求，对确认无法收回的可疑类贷款进行了剥离。到年末，我行五级分类口径不良贷款余额仅剩43万元，比年初下降2976万元，不良贷款率仅为0.089％，比年初降低3.5个百分点。其次，是加强了财务管理，努力增收节支，经营效益大幅度提高。今年，我行共实现利润2000万元，人均创利20万元，我行今年实现的利润比×××当地包括信用联社、银川商行在内的

其他

三是网点建设得到进一步优化，干部队伍建设得到进一步加强。在网点建设方面，今年以来我行按照网点紧跟市场、服务紧跟客户的原则，加大了对精品网点的建设力度。克服了费用紧张等诸多困难，继4月初对东关分理处进行装修改造之后，5月份南街分理处又喜迁新址。至此，我行原储蓄所建制的网点都已升格为分理处，鼓楼分理处还被升格为网点型支行，从而使营业网点布局更为合理，功能更为齐全，大大提高了网点的`辐射扩张功能，全面增强了网点的综合竞争力。在干部队伍建设方面，今年8月份，我们用了一个月时间圆满完成了全行岗位职务竞聘工作。在竞聘过程中，支行党总支坚持高标准，严要求。正确处理好了竞聘演讲与业绩测评、组织考察的关系，既注重综合得分情况，又注重平时表现和群众基础，不唯学历、不唯职称、不唯资历，更不搞领导内定。在岗位竞聘的程序、标准上严格把关，注重群众公认，努力把大多数群众满意的人员选拔到部室、网点负责人的岗位上来。

四是顺利完成了dcc上线工作，同时认真扎实地做好了重组改制工作。股份制改造和dcc上线是今年全行的两项中心工作，是重中之重的工作。通过我行员工上下团结一心，艰苦细致的工作，确保了在时间紧、任务急、困难大的情况下高质量地完成了这两项工作。

我讲的第二个问题：认真吸取案件教训，切实抓好风险防范工作。

正如前面总结的那样，20**年，我们取得的成绩来之不易，令人鼓舞。但是在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到工作中存在的严重不足，主要就是发生了景兆斌案件。这起案件的发生，暴露了我行在组织领导、员工思想教育、行为动态管理、监督检查、风险防范等方面都程度不同的存在着不足和缺陷。

景兆斌铤而走险，挪用公款，一害自己，二害家庭，三害同事，四害建行。总结此案件，对我们来说，教训是十分沉痛和深刻的，案件所暴露出来的问题值得我们深刻反思。

（一）必须正确处理好业务发展与风险防范的关系。

多年来，我行在业务发展、

安全

（二）每一位员工都必须具有法律意识、风险意识、制度意识和自我保护意识。

景兆斌案件的发生，充分暴露了我行个别员工业务素质不高，工作责任心不强，防范风险和案件的意识不高，自我保护意识严重缺失。导致这些同志产生麻痹大意思想的原因主要是个别员工认为案件和风险离自己很远，盲目认为案件和风险不会在自己身边发生，在遵守规章制度和同事间的相互信任这一问题上存在认识上的误区。这种现象在案件发生前存在，在案件发生后，是不是就完全消失了呢，我看还没有。我们常讲，要用制度来保护自己，一个遵章守纪的员工，既是在保护自己，同时客观上也是保护了同事。

(三)全行员工特别是领导人员，必须进一步加强

学习

在今年柜面业务实行了dcc系统以及个贷系统上线后，由于新系统的业务流程与我行原有系统有较大的差异，尽管上线后大半年时间过去了，但相应的业务管理部门仍然没有充分了解和掌握dcc及个贷系统运行中的风险点，一部分员工对系统仍不十分熟悉，工作中存在凭老经验、老习惯操作的情况，核算质量不高，同时带来业务管理方面的风险。所以说，学习如同逆水行舟，不进则退。今后，随着建设银行的股份制改造的重大变革和新业务的迅猛发展，学习对我们全体员工，特别各级领导人员就显得更加重要了。一定要学习、学习、再学习，用建设银行新的业务知识来丰富和武装自己的头脑，提高自己的素质。尤其是作为一名领导人员，如果不注重学习，不注重武装自己的头脑，不注重思考，不注重总结，不能努力去精通你所管理的部门的业务，不了解你所管理的部门的风险点，那么你的素质、能力、水平

什么

（四）必须不断增强部室、网点负责人的履职意识和履职能力。

通过景兆斌案件看，各部室、网点负责人必须有“时时关注操作风险，处处防范操作风险，常常观察道德风险迹象，事事留意道德风险动向”的风险防范意识。说到这里，还得强调一个在干中学、在学中干，各部室、网点负责人必须通过这种方式来着力梳理业务流程，切实重视基础管理，强化风险防范理念，加强对关键业务风险点的控制和监督检查。当前，尤其要针对dcc上线、个贷系统上线后暴露出来和可能存在的风险隐患，及时采取措施，堵塞漏洞，强化内部监督控制，特别要抓好管理结合部、业务交叉点的风险防范工作，做到责任明晰、措施有力、不留盲区。

总之，景兆斌案件是损失，是耻辱，同时也是警钟、是镜子，如果我们真正能够做到“以案为鉴找根源，总结教训查不足，遵章守纪共防范，严格内控抓管理”，通过认真总结教训，能够给每一位员工带来

心灵

爱

我讲的第三个问题：再鼓干劲，全力以赴做好今年的各项工作。

×××案件的发生，的确使我们×××行元气大伤，但我们绝对不能因此就一蹶不振。必须看到，虽然发生了案件，但我们×××行发展的基础是好的，员工队伍的整体素质是高的，目前所处的发展机遇是难得的。在案件发生后，正是由于全行上下顶住压力，团结一心，尽最大的努力，实现了区分行党委在听取案情汇报后提出的三个目标：稳定职工队伍、业务发展不滑坡、将损失降到最低限度。能够取得这样的效果，也很好地说明我们×××行的干部、我们×××行的员工不是一盘散沙。我们要想做好今年的工作，要想打一个翻身仗，要想重塑我们×××行的形象，我们就必须尽快从案件的阴影中走出来。既要从案件中吸取教训，又不能背负着案件的包袱不放。轻装前进，才是我们的出路。

首先，在思想认识上，要牢固树立强烈的发展意识和危机意识。为此，统一全行员工的思想认识是当前的首要工作。要通过“三个认清”，来实现“三个增强”，即：认清×××市支行目前所处的地位，增强危机感；认清×××市支行所处的市场环境，增强责任感；认清今后努力的方向，增强使命感。我们每一位员工都要认识到，我们×××市支行外部经营环境优良，内部经营基础较好，只有加快发展才能使×××市支行摆脱困境，只有提高市场竞争能力才能重振辉煌；我们每一们员工都要认识到不严格管理，×××市支行就没有前途，没有希望，从而清醒认识从严治行、规范管理的必要性和紧迫性。区分行包括魏兴富行长在内的行领导，多次对×××市支行的工作明确指示，要求我们切实整肃行风行纪，下大力气抓好内部基础管理，区分行领导的指示一针见血，切中了我们工作的要害，是我们统一全行员工思想、做好各项工作的行动指南。我们每一位员工都必须认识到，不从严治行、规范管理，×××市支行在全区建行系统就没有形象、没有地位，员工的切身利益就没有依靠、没有保障。我们要通过统一思想，尽快在全行上下营造人人关心管理、人人服从管理、人人支持管理、人人监督管理的风尚。

其次，在拼抢市场份额上，我们今年的工作思想是：“自加压力，争气拼搏，迎难而上，奋发有为”；我们的考核原则是：“淡化存量、突出增量，淡化总量、突出份额”，以市场份额和增量为主要内容对各部室、网点进行考核。结合区分行开展的两节旺季营销活动，为确保实现一季度“开门红”，各部室、网点必须按分解下达的存款增量目标任务，做到从各级领导到一般员工，人人肩上有担子，绩效、责任与报酬直接挂钩。全行上下盯住存款，主动拼抢市场，积极创新营销方式，使潜在的竞争优势尽快转化为现实竞争能力。

第三，在拓展优质客户上，一是加强市场细分，明确“保、抢、挖”目标。“保”就是巩固优质存量客户；“抢”就是争夺新增优质客户；“挖”就是拼抢他行优质客户。二是进一步理顺信贷管理模式，提高业务运作效率，增强我行对优质客户的竞争能力。同时，建立积极主动的退出机制，自觉调整信贷结构和客户结构。

同志们，春光明媚无限好，更须扬鞭策马行。新的一年充满机遇，也充满挑战，时不我待，不进则退。要完成今年的工作任务，保持业务发展的良好势头，确保安全运营，需要我们大家的共同努力。我们一定要在区分行党委的坚强领导下，坚定信心，抢抓机遇，务实苦干，奋勇前进，以更加昂扬的精神状态，更加饱满的工作热情，为全面完成今年的各项工作目标而努力奋斗！

谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇二

尊敬的老师们、亲爱的同学们：

大家上午好！

伴随着时光款款的脚步，相携着过去一年累累的硕果，我们又迎来了新的学年和新的面孔。在此，我谨代表学校对今天受表彰的优秀教师、优秀班主任和学习标兵、三好学生表示热烈的祝贺和诚挚的敬意！

习近平总书记在多个场合强调：一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族不断涌现一批又一批好老师则是民族的希望。过去的一年，我校坚持以提升教学质量为中心，以抓实教学常规管理、探索有效课堂和提升教师专业成长为三大抓手，以求真务实的态度，积极工作、锐意进取。我们全体教师坚持“成就最好的自己”的办学理念，心系学校发展，情系学生成长，书写了一个又一个的教育辉煌。七八年级质量检测考试实现了新的跨越，超额完成了学校下达的教学目标，更令人骄傲的是今年的中考创下学校历史的辉煌，纯文化分500以上5人，全县前100名16人，申梦瑶同学以517分名列全县前茅。同时，涌现出张瑞芳、张建丽、唐立花、李立华等一大批优秀教师及李旭瑞、郭梦瑶等61名学习成绩优异的学习标兵。20xx—20xx学年，教师在校级以上获得教学类奖励150余人次，获奖率高达200%。如此骄人的成绩，是老师们用汗水和智慧铸就的（暑假，有的教师建立自己的学科群，有的教师每天早晨布置当日作业，有的教师在群内及时解答学生问题，等）。为此我要感谢我们全体老师的辛勤付出，感谢所有同学的刻苦努力！同时希望我们广大教师向受表彰的老师学习，也希望受表彰的老师们继续发扬、再接再厉，创造新的辉煌！我提议再次用热烈的掌声感谢我们可敬可爱的老师们！

今年教育部确定的教师节主题是：弘扬高尚师德，潜心立德树人。面对我校的教师队伍实情和当前的教学教研工作，我有三点希望与大家共勉：

教育是有温度的，需要我们全体教师拒绝冷漠，在温暖和关怀中育人，让我们的学生在充满爱和温暖的环境中去成长。习近平总书记在“四有好老师”的标准中号召老师要有仁爱之心，要有道德情操。只有我们教师心怀仁爱、热爱生活，我们的学生才会健康成长、快乐学习。希望每位老师能用我们的母爱之心去滋养每一位学生的心灵！

立足讲台，首先要做业务精良的老师。在教育教学中，我们要将立德树人的宗旨贯穿于我们每一堂课中，将有效教学内化于我们的每一个教学细节，不断研究，不断成长，用节节有所得引领学生成长。用自己的精良的业务水平、团结进取的协作精神支撑学校的课堂教改革向纵深发展。为此，我希望老师们在新的一年里，要认真落实自己的三年专业成长规划，不断学习，勤于读书，在自己的教育教学舞台上谱写新的辉煌！

孟子曰：君子有三乐。其中一乐“得天下英才而教之”，由此看我们教师的职业是幸福的职业。也许我们当初并不是顶着“太阳底下最光辉的职业”、“人类灵魂的工程师”这些光环而走上三尺讲台，但随着职业生涯的延长，看着学生从自己手中成才，走向社会，是最感欣慰的。当老师就应当脱离功利性去看待我们的职业，我们可能没有可观的收入，没有令人瞩目的社会地位，但在讲台上可以站出我们的儒雅，站出我们的知性，站出我们的美丽。我希望：全体教师以幸福的名义为师，认识到有幸福的教师才有幸福的教育，让“传道授业解惑”与职业幸福感并驾齐驱，在三尺讲台上画出你我不朽的方圆。

新的一年，我们将立足学情，继续坚守教学常规管理，以抓实有效课堂教学改革为突破口，深入推进语文主题学习教学研究，搭建更多的教师专业成长平台，进一步推进我校教学质量再上新台阶！老师们，同学们，实现中国梦，离不开教育梦，让我们行动起来，为创造新的辉煌而不懈努力吧！

最后再次祝老师们节日快乐，身体健康，工作顺利，生活幸福！

祝愿全体学生心态更阳光、学业更优秀、特长更明显！

谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇三

今天,我们在这里召开全市科技园建设工作总结表彰大会。刚才,xx会长全面深刻总结了近三年来全市小科技园建设工作的主要做法和成效,对下一步工作做出了具体安排,希望大家切实抓好贯彻落实。特别是省老科协xx会长亲临指导并作了重要讲话,大家要认真学习领会。会议还表彰了三年来小科技园建设工作先进集体和个人,受表彰代表做了很好的典型发言。在此,我代表市政府向受到表彰的先进集体和个人表示衷心的祝贺!向一直以来服务在农牧业生产第一线的广大老科技工作者表示崇高的敬意!

下面,结合当前形势和工作实际,就推进老科协工作创新发展,讲几点意见。

一、认清形势,切实增强做好老年科技工作的责任感和使命感。

习近平总书记在党的十九大报告中强调:“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”。按照党中央的决策部署,把加快建设创新型国家作为现代化建设全局的战略举措,坚定实施创新驱动发展战略,强化创新第一动力的地位和作用,突出以科技创新引领全面创新,具有重大而深远的意义。老科技工作者是推动科技创新发展的重要力量,老年科协是老科技工作者发挥作用的重要平台和服务组织。我市老科协在全国地市级老科协工作中榜上有名,在省老科协工作中创造了小科技园建设的“通辽模式”,这些成绩的取得,凝聚了全市各级老科协工作者的辛勤努力,同时也包含了离退休老领导、老专家、老科技工作者的辛勤付出和无私奉献。

今年的全国科技工作会议明确提出了加快建设创新型国家步伐。面对新形势、新要求,希望全市各级老科协组织和广大老科技工作者继续紧紧围绕全市发展大局,结合九大产业链,在普及科学知识、传播科学技术、弘扬科学精神等方面发挥积极作用,不断推动全市科技创新和发展,促进农牧业结构调整升级,引领广大农牧民科技致富。

二、明确措施,务实创新地开展好老科协工作。

近年来,老科协组织和老科技工作者有这样几个特点:一是很敬业。始终围绕市委、市政府中心工作,主动作为,开拓进取,勇于创新;二是有激情。老科技工作者不辞劳苦,无私奉献,情绪饱满,有高昂的激情,高尚的情操,让人心生敬意;三是能务实。抓组织建设,开展服务“三农”工作,开展科普工作,提倡部门联合、结合、配合,开展科技合作和交流,都是老科协工作的好方法、好经验;四是有效果。实现了市县乡三级组织全覆盖、小科技园建设遍地开花结果、玉米新品种大面积推广、讲师团常年开展科普宣传。今后,要继续发扬老科协组织和老科技工作者的优良传统和作风,进一步巩固老科协工作成果。

一要把握一条主线。老科技工作者要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,积极投入到决胜全面建成小康社会,实现社会主义现代化的大局中去,牢牢把握“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑”这条主线,做出示范,当好表率,为实现我市转型发展和跨越式发展做出更大贡献。

级老科协组织,要主动融入到乡镇基层组织建设,努力成为基层组织建设的重要力量和组成部分,把更多退休或闲置的科技人员组织起来,发挥作用。

三要确定一个重点。我市是农牧业大市,做好新时期服务“三农”工作,始终是老科协工作的重点。要以实施乡村振兴战略、助力精准扶贫、帮助农牧民脱贫致富为基础目标,围绕服务新农村、新农业、新农民这“三新”,把科学种植、科学养殖、科学生产加工等先进技术带到农村牧区,把新思想、新观念传递给农牧民。要继续开展好小科技园建设这个亮点工作,从服务种植业结构调整、服务供给侧改革的角度进行创新,发挥好老科协组织和老科技工作者人才资源“两个优势”。各地、各部门要按照高会长报告中提到的坚持“六个突出”,做好科技园建设工作,从实际出发,各有侧重,突出重点,突出特色。

四要抓住一个根本。我市老科协组织实现了三级全覆盖,基层组织和基层会员不断增多,承担的管理和服务职能不断加重。不断加强自身建设,是提升老科协工作水平的关键。要做好全市老科技工作者情况调研,掌握老科技工作者的需要,倾听反映老科技工作者的心声,鼓励、帮助、扶持老科技工作者发挥专业特长,再立新功,注意自愿而行、量力而行、身体力行,在保重身体、安度晚年的前提下,发挥光和热,做到乐中有为,为中有乐。

三、加强统筹,切实为老科协工作发展提供保障。

一要做好“两个意见”的贯彻落实。各地、各有关部门要从思想上加强重视,从情感上倾注真心,从实际中给予支持,认真贯彻落实中央三部委下发的《关于进一步加强和改进老科协工作的意见》和省配套落实意见,加强和改进老科协工作,切实将基层老科协办公场所、工作人员、经费安排等落到实处;对老科协开展的小科技园建设、科普培训、科普宣传等相关工作给予必要的支持;有条件的地方要建立老科技工作者之家,为老科技工作者提供服务、工作、活动等场所。

二要完善老科协工作保障措施。各地、各有关部门要坚持和完善老科协工作“四纳入”制度(纳入党委政府和部门议事日程,纳入领导分管制度,工作和活动经费纳入预算、市和旗县市区、乡镇老科协经费纳入同级财政预算,工作实绩纳入党政部门工作考核内容),加强对老科协工作的领导,强化对老科协的工作指导,确保老科协工作和活动经费支出,多措并举加强老科协工作保障。

形成人人关心、支持老科协工作的良好氛围鼓励、引导群众积极参与老科协活动。

同志们,让我们携手同心,在市委、市政府的正确领导下,深入。

学习。

贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实市委x届x次全会精神,珍惜机遇,应对挑战,强化使命,以最大的决心和热情,全面做好老科协各项。

工作。

为建设亮丽x、共圆伟大中国梦作出新的更大贡献。

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

各位代表、同志们：

经过大家一天半的共同努力，公司年终工作会圆满完成了各项既定议程。这次大会的主要成果是：总结了2019年取得的经验和教训，分析了当前面临的机遇和挑战，明确了今年的形势和任务，确定了今年的目标和策略。大会达到了盘点得失、研判形势、明确任务、统一思想、鼓舞斗志的目的。

过去的一年，对我们来说是风雨兼程、负重爬坡的一年。市场环境严峻，资金严重匮乏，经营风险巨大，历史遗留问题有待解决，各种矛盾和问题交织凸显，外部、内部各种有形、无形的压力时刻包围着我们。面对诸多困难，我们在曲折中奋进、在挑战中坚守、在困境中突围，公司上下振奋精神，攻坚克难，开创了市场开发有所突破，生产经营平稳有序，安全生产可控在控，员工队伍和谐稳定的良好局面，企业在经营管控、安全生产、党的建设、干部作风等方面有了新的提升，达到了健康稳定发展的目标。成绩来之不易，公司上下做出了大量扎实细致的工作，付出了艰辛和汗水。在今天的会议上，我们对在全年工作中涌现出来的先进单位、劳动模范进行了表彰奖励，特别是对签订目标责任书任务完成较好的单位和个人进行了隆重表彰，这必将对公司长远发展产生强大的示范作用。在此，我代表公司党委向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！向一年来为公司改革发展做出积极贡献的广大干部员工及家属表示衷心的感谢！

2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的深化之年，也是我们全面落实公司******目标任务的开局之年，开好局，起好步，对于巩固发展态势,完成2020年既定目标，保持企业又好又快发展至关重要，我们要把握机遇，统一思想，顺势而为，趁势而上。

下面，就贯彻会议精神，完成好2020年目标任务，推动企业健康持续发展我讲四点意见，与大家共勉。

一、统一思想，优化顶层设计落实系列会议精神。

这次会议提出的各项目标任务已经明确，必须坚决落实、确保完成。一是要强化责任意识。责任是一种态度，是一种使命，是做好一切工作的重要保障。当前，最现实、最紧要的责任，就是不折不扣地把“两会”确定的目标任务落到实处。责任落实要特别强调在到位上下功夫，不能满足于安排了、部署了，要看过程，看结果。定下来的事，就要坚定不移地推进，做就要做到位、做到最好，这是履行岗位职责的基本要求。二是要完善责任体系。对确定的各项目标任务要逐项细化分解，由综合办公室牵头，层层落实到各单位、各部门、各岗位，明确时间节点和工作要求。每一项任务都要有分管领导，每一个目标都要有支撑措施，每一个阶段都要有明确的进度、目标和要求，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。三是要加强责任考核。建立完善考核奖惩机制，定期调整、定期纠偏，将目标任务完成情况与工资收入挂钩，与干部任免挂钩，以刚性考核、严明奖惩，确保各项目标落实到位，确保各项重点工作有序推进。

二、重塑文化、发挥优秀企业文化兴企铸魂作用。

“靠文化”这个理念我在年前的团拜会上讲过，还要反复讲。企业文化是所有团队成员共享的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式，是一个团队的集体人格。它作为企业核心竞争力的组成部分，是企业成功经营的关键因素之一，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。2020年，我们面临的形势依然严峻，改革发展的任务仍然十分繁重，我们要解决当下的困难，要让企业走上正常的生产经营轨道，时间拖不起了，我曾经说过，我们必须有壮士断腕的气魄和百折不挠的精神，靠什么去实施，我说靠人，靠敢担当善作为，能为公司发展舍我其谁的广大干部员工。我们要认清企业发展中的障碍，要摒弃“平均主义”“享乐主义”“大锅饭”“等级化”等糟粕，要让优秀的、先进的文化理念根植于干部员工心中，化为行为准则，激发干部员工干事创业的热情和激情，凝心聚力为公司发展注入活力与智慧，因此，当下乃至今后一段时期，重塑、打造、建设优秀的企业文化是我们的重点任务之一。

重塑文化不仅仅是喊喊口号、贴在墙上，要靠制度和机制作保障。公司制定、出台了各项管理制度，设定了一系列管理红线（财务管理“五不付”“四不借”；合同管理“五不签”；结算管理“五不结”；安全管理“六不施工”；物资管理“四不采购”；审计管理“四必审”；市场开发“五不投”；奖励或新价值分成“四不奖”；责任管理“凡出现问题必追责”等），这不是写在纸上或者凭嘴巴说的，是公司的刚性管理要求，需要我们各级管理干部去把它落地了，把它执行了，并且成为人人都无需提醒的主动和自觉，久而久之，企业里面就一定会养成强有力的执行力文化。

信任文化是建立在有效的管理沟通、体现人文关怀、贯彻人本理念基础上，做到上下同欲、官兵一致、荣辱与共的心理契约。公司就像一条船，无论是管理者还是干部员工，一旦踏上这条船，我们的命运就紧密地联系在一起了，我们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是我们所有人的命运。公司******上提出了x年中长期发展规划，我们要提高经济总量，市场开发额和营业收入要按照每年不低于15%的速度增长，即到202x年分别达到x亿和x亿；人才需求达到电力工程施工总承包一级资质要求，其中一级建造师达到x人，中级以上职称专业人才达到x人以上；员工收入按照每年不低于x%的速度增长……现在，公司x年发展规划的序幕已经拉开，按照增长比例要求，202x年市场开发要达到x亿元；营业收入确保完成亿元，力争x亿元；历史遗留问题要全力以赴加以解决。这所有目标的达成，都需要我们这条大船上的每一个人全力拼搏，大船全速航行，需要我们把目标落实在具体行动中。一是真正做到以业绩论英雄、以贡献论薪酬，严格执行薪酬管理、市场开发奖励和新价值分配管理制度，奖罚分明。二是坚持二级班子业绩考核用数据说话，中层干部的综合考评让“熟人评价”，把干部的德、能、勤、绩、廉置于长期的监督之下，创造能者上，庸者下的从业环境。三是落实培训常态化机制，关心干部员工的发展，我们将干部培训做为今年的一项重点工作，要跟中电政研或者外部培训机构签订长期的培训合同，对所有的优秀管理干部或者具有潜力的干部提供培训福利，我们的目标是一年次培训机会；四是建立以人为本的激励机制，创造更多的成长机会和空间，推动员工的职业生涯发展，专业岗位设置阶梯化，人才的培养梯队化，让干部员工心甘情愿的为企业发展奉献才能与力量，从而有效推动公司的可持续发展。久而久之，信任文化在企业中传播漫延，职工与企业共同发展的正能量逐步累积，从而扎根，这是企业的希望所在。

比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。担当是企业文化最本质的内涵，担当不仅仅是责任与使命，更是品德与修养的凝练与体现。我们讲领导干部要有担当，就是要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫手的山芋，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把各项任务落实到位；就是要在落实上下更大气力，统筹好点和面的关系，找准问题、抓住问题、解决问题；就是要更加注重“大局”和“落实”，主动将工作置于公司系统大局中，把工作抓在手上、落到实处、干出成效，争当“实干家”；就是要进一步完善落实容错机制，为实干者鼓劲、给担当者撑腰，更好地激发广大干部员工干事兴业的积极性、主动性、创造性，确保各项决策部署落到实处。

三、锤炼干部，锻造一支高素质的管理人才队伍。

用一贤人，则群贤毕至；用一庸人，则庸人齐趋。我们要形成“以德为先、重实干、重实绩”的鲜明用人导向。这就要求我们干部制度要充满活力，要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”，让敢担当善作为、想干事、能干事、干成事的干部有舞台，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的人才，对占着位置不作为、混日子，不思进取、不担当，公家的事不是我的事，私人的事永远大于公家事的干部坚决调整。做到储备一批、培养一批、提拔一批，为实现公司中长期发展目标提供坚强的人才保障。

按照岗位适配原则对干部进行适当调整，使整个干部队伍的血液流动起来，充满活力。

所谓“流水不腐，户枢不蠹”，要完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样，使政治坚定、奋发有为的干部得到肯定和提拔。我们已经修订了《公司中层干部聘用制及考核管理办法》，今年对干部考核结果就落实“二三三”的考核办法，即倒数x名免职、降职，倒数x至x名降薪并诫勉谈话，倒数x至x名诫勉谈话。真正使干部“升降进出”落地见效，合理流动，真正形成优胜劣汰、良性循环，使中层干部既有压力也有动力，让敢担当者敢干事，能干事，干成事。

今年开始在司务会、领导班子工作例会上开展青年人才演讲活动，让这些人才表达观点，展示才华。演讲者可以选自己的专业，选角度，谈公司的管理；可以选择中层干部的岗位来说管理；也可以站在公司法人的角度，或者站在公司总经理的角度谈管理，让我们体会到你的管理思想，管理闪光的地方。我们将通过考核、评价对才华出众、脱颖而出的人才及时调整，充实到公司中层干部或者后备干部队伍中，推动员工的职业生涯发展，从而有效推动公司的可持续发展。

按照《公司员工证件考取责任书》相关要求，进一步摸清人才队伍情况，建立人才队伍档案，疏通各类评定晋级的渠道，掌握发布动态信息，为干部创造方便的条件。做到“两个凡是”，凡是符合条件的必须报考相关执业资格证书，凡是取得相关执业资格证书的必须落实晋级待遇，使公司建造师、中级以上职称等专业人才与公司快速发展协同增长。

五是加大考核力度，注重对人的价值评价。美国通用电气前ceo韦尔奇自创的“活力曲线”中写道：一个组织中，必有x%的人是最好的，x%的人是中间状态的，x%的人是最差的。最好的应该马上得到激励或升迁，最差的就必须马上走人。因此，今年的考核力度必须加强，淘。

当前隐藏内容免费查看汰率必须要有所提升，考核不仅仅针对中层管理干部，对一般员工也要进行考核，只有这样，我们的企业才能保持活力，保持竞争力，否则，将如同一潭死水。

四、夯实党建，围绕中心推动党群工作再上台阶。

2020年是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。公司党的建设工作总的要求是：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、***二中、三中、四中***、******纪委x次***精神，按照国资委xx要求和xx的总体部署，围绕全面提高党的建设质量这条主线，坚持加强党的全面领导不动摇，坚持全面从严管党治党不放松，着力落实党建工作责任制，着力加强基层党的建设，着力激励广大党员干部担当作为，着力融入改革发展中心工作，为完成公司年度目标任务、实现健康持续发展提供坚强保证。

我们二级单位的党政一把手对班子要强化凝聚力，提升团队意识，对班子成员要搞好分工、明确责任，对副职要充分授权、支持指导，对于不足和问题要善于批评，及时纠正。副职要主动当好正职领导的参谋和助手，权限范围内的工作要主动、大胆、创造性地完成。副职与副职之间，要换位思考、互相理解、互相支持、互相沟通、互相补台，既分工又协作，不能相互猜忌、相互指责，更不能拉帮结派。一加一要大于二，不能小于二，更不能成为负数。领导班子要始终保持良好的精神状态，强化责任、提高能力，维护团结、树立形象。要把本领体现在干事上，用真心、使真劲，多做一些实实在在的工作。要把目标锁定在成事上，围绕目标任务，抓重点、攻难点，解疑点、举亮点，真正把班子的领导作用体现出来，确保各项工作圆满完成。

一要全面落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实把党员干部的积极性、创造力聚焦到推动公司改革发展上来，把党组织的政治优势转化为促进企业发展的竞争优势，变成保证企业经营管理有效运行的组织优势。二要贯彻《中国******支部工作条例（试行）》，推进基层党支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等基本制度，抓好党员教育工作，防止表面化形式化。规范设立党费专用银行账户，严格党费收缴使用管理。建立健全党支部工作督查机制，推动上级党委对支部工作定期督导检查。三要坚持以生产经营为中心，紧紧围绕生产经营中的重点、难点，深入开展特色活动，引领广大党员干部履职尽责，促进生产经营工作。四要抓好党员发展工作，要严格执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格执行发展党员的程序，切实把思想觉悟高、工作能力强、口碑好的同志吸纳到党员队伍中来，确保党员发展质量。

过硬的作风是实现全年目标任务，推动公司健康持续发展的坚强保障。各级领导干部要真正把精力放到谋发展上，把心思用到干工作上，把功夫下到抓落实上，顾大局、听召唤、跟得上，行动上突出“早”，落实上突出“快”，强调第一时间、第一方案、第一责任，做到不回避、不拖延；要横下心来，以决不罢休的劲头、昂扬向上的精气神和攻坚克难的锐气，着力破解影响工作、制约发展的重点问题、难点问题，以扎实有效的辛勤工作换取企业改革发展的丰硕成果。同时，我们要提防这样三种人：一种是不会干事的人，这种人有起码的责任心，想把工作干好，但是苦于能力不济。第二种人是不想干事的人，怕辛苦、怕得罪人。这种人主要是责任心的问题，消极守旧、一推了之，只要保住位子、保住待遇，多一事不如少一事。第三种人是干不好事的人，或者说是不干好事的人，工作不担当，执行落实不力，总出纰漏，给企业造成损失；与民争利，吃里扒外，侵占员工和企业利益。这种人不是能力问题，也不是责任心问题，而是品行问题、境界问题。这三种人概括地说就是庸人、懒人、不廉洁的人。要形成干事创业风气就要向上面三种人开刀问斩，及时把烂桃子捡出来扔出去，才能保证一筐鲜桃不受污染。实行失职问责，无为问责，让追责问责成为常态。要形成干事创业风气还要加大褒奖力度，我们各项责任目标的实现，需要大批忠臣良将，想干事、会干事、能干事的人大有用武之地。新的一年，战场已经拉开，必须要有充分坚强的组织保障。弱作为、假作为、慢作为、不作为都是我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。我们要提优、调庸、汰劣，奖罚分明，为打好2020年这一仗，准备一支充满战斗力的干部队伍。只要我们把用人导向搞正，把责任机制抓严，再加上严格管理，严肃吏治，那些不作为的干部就难以再混下去，公司干事创业的风气就能够处处彰显。

把纪律和规矩挺在前面，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到企业工作的各个方面，维护风清气正的良好环境。要下决心抓好腐败现象易发、多发的重点领域，切实加强工程建设、物资采购、招投标管理、设备维修、废旧品处置以及各类费用的控制等领域的监管。要加大对“三重一大”决策、廉政承诺实施情况的巡视巡查力度，努力把工作成效转化为治理效能。要紧盯着关键岗位的关键人员，深化岗位风险排查，确保关键领域不失控、关键人员常提醒。要坚持抓早抓小，加大源头治理，力争用制度管权、按制度办事、靠制度管人。各级领导干部要进一步增强纪律意识，一切按规矩办，不按规矩办事就是不廉洁，坚决刹住极少数干部中的自由主义，营造风清气正的干事创业环境。2019年，纪检监察部和审计部要抓一个全额赔偿的典型，凡是分、子公司一级项目、二级项目部乱决策、乱签字、乱付款，给公司造成的损失全额赔偿。

员工是决定企业前途命运的根本力量，是公司创新发展的依靠和源泉。回顾公司发展历程，我们改革发展中的每一份成绩单上，都凝结着全体员工队伍的智慧心血。在未来的征程上，不论内外部环境如何变化，公司党委全心全意依靠员工办企业的方针不会改变，始终把员工放在心中的民生情怀不会改变。一要继续加强形势任务教育活动，统一员工思想认识，进一步增强紧迫感、自豪感和自信心，聚精会神谋发展。二要发挥群团组织的桥梁和纽带作用，围绕施工主战场，引导员工立足岗位建功立业。三要继续加强新闻宣传工作，加强品牌文化建设，为市场延伸发挥积极作用。四要依法维护员工权益，关心员工文化生活，更好的团结广大员工为公司发展出谋划策、建功立业。

各位代表、同志们，胸有凌云志，无高不可攀！公司******规划绘就了近五年发展的美好蓝图，今天的工作会又进一步明确了2020年的具体措施，我们要以舍我其谁的勇气和决心，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的精神，以“勇于登攀、永争第一”的竞进状态，昂首阔步，戮力同心、砥砺前行、久久为功，为全面完成2020年各项任务目标而努力奋斗，为实现公司持续健康发展而努力奋斗！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇五

大家上午好！今天，我们在这里隆重举行xx级学生军训阅兵式暨军训结业典礼，首先我代表合肥六中党总支和行政，向辛勤承训的部队官兵致以崇高的敬意！向xx级全体参训同学表示衷心的祝贺！

军训阅兵式、分列式和汇报科目表演给我们留下了深刻的印象，同学们整齐的步伐、嘹亮的口号、规范的动作、昂扬的斗志，让我们为之振奋、为之喝彩。充分展示了朝气蓬勃、积极向上、热爱祖国、热爱国防的新一代中学生的风采，这是我们大家艰苦训练的成果，是全体承训官兵辛勤付出的收获。在此，我代表在座的学校领导，对xx级学生军训工作圆满成功表示热烈的`祝贺！

军训之所以取得圆满成功，是军校、军民共建的结果。军训教官们素质高，有经验，在军训过程中，严格要求，认真组织训练，以严谨的工作作风和扎实的军事技能赢得了全体参训学生的敬佩,同时国防学校也为军训工作的的后勤保障做了大量的工作。

军训之所以取得圆满的成功，也是合肥六中各有关部门积极配合，相互协作的结果。今年是一、六、八中学联招的第三年，也是六中与四中整合的第一年，你们就是历史的见证人和未来的开拓者。今年参训学生达1600多人，是校史上参训学生人数最多、规模最大的一次，但是学校各部门，通力合作，严密组织，精心安排，，积极主动，保障了军训工作的顺利进行。

令我们特别高兴的是，参训学生在军训期间都表现出良好的精神风貌，你们在思想上认识充分，准备到位；在行动上自觉磨练，不畏艰苦，刻苦学习。尽管大家刚刚参加完中考和六中理科实验班的考试，军训期间，天气炎热，训练强度大，但同学们都经受住了考验。通过队列训练、拉练等科目，一方面掌握了基本的军事知识和技能，另一方面也激发了同学们的爱国主义热情，增强了国防观念和组织纪律性，还锻炼了体魄、磨练了意志，增进了同学们之间的互助友爱精神，通过军训涌现出了一批思想过硬、作风优良、纪律严明的优秀学员。

同学们让我们发愤学习，努力掌握现代化科技知识，尽快把自己培养成为建设祖国、保卫祖国的合格人才，不辜负自己，不辜负家长，不辜负学校，不辜负祖国！谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇六

尊敬的曹书记、各位领导、老师们、同志们：

大家下午好！

一年年春华秋实，一载载桃李芬芳。在洋溢着丰收喜悦的金秋九月，我们怀着激动和喜悦的心情迎来了第33个教师节。今天上午，自治区人社厅派出慰问组先期到我校召开座谈会并慰问教师。今天下午，自治区供销合作联社党组副书记、理事会副主任曹凌同志又在百忙中率队亲临学校慰问教师，并出席我校庆祝第33个教师节暨表彰大会。在此，首先我谨代表学校党政领导班子向学校上级主管部门——自治区供销合作联社、自治区人社厅对我校的高度重视和大力支持，对我校教师的关怀和慰问表示崇高的敬意和衷心的感谢！向在上一学年教育教学工作中因成绩显著而受到学校表彰的先进集体和先进个人表示最热烈的祝贺！向为学校发展而辛勤耕耘、默默奉献的全体教职工致以节日的问候，祝大家节日快乐，身体健康，阖家幸福！

中国是一个历史悠久的文明国度，从古至今就有尊师重教的传统美德，春秋时期的政治家管仲就说过：“一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。”可见，培养人才是根本性的长远大计，任何一个人的成长，都离不开教师的培养教育，教师教给学生做人的道理，启迪学生的智慧，传授学生知识与技能，为学生解答疑难和困惑。教师职业艰苦而辛劳，教师职业崇高而神圣，教师淡薄名利，甘为人梯，获得了人们和社会的尊敬是当之无愧的。

教育是民族振兴和社会进步的基石，教育兴则国家兴，教育强则国家强。习近平总书记在参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场时，提出了“实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想”。要实现这个以“国家富强、民族复兴、人民幸福”为本质内涵的“中国梦”，归根结底取决于教育。对于我们广大教师而言，就要以自己的高尚品德和渊博学识，培养一代又一代中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。这也是教育部把今年教师节的主题确定为“立德树人，同心共筑中国梦”的意义之所在。

长期以来，我校广大教师积极投身学校改革和发展的各项事业，在各自平凡的工作岗位上，恪尽职守，辛勤工作，为学校的建设和发展，为培养高素质技能人才做出了突出贡献，涌现出一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀教师和优秀教育工作者。刚才受到表彰的老师们是全校教师的'优秀代表，希望你们珍惜荣誉，戒骄戒躁，为学校的发展再立新功；全校教职员工要以他们为榜样，努力工作，开拓进取，为学校的发展贡献自己的力量。

过去一年来，在自治区供销合作联社、自治区人社厅等上级主管部门的正确领导下和大力支持下，我校深入学习贯彻党的十八大精神，坚持人才强校、质量立校、科研兴校、勤俭持校、特色名校的办学理念，转变教育观念，加强内涵建设，提高办学水平，构建和谐校园，不断推动学校各项工作全面、协调、可持续发展。经过努力，我校顺利通过国家人社部和全国供销合作总社专家组的评估，获确认为“国家重点技工学校”、“全国供销合作社中等职业教育改革发展示范学校”建设计划项目单位。与此同时，学校还荣获“自治区直属机关文明单位”、“全区供销社系统职教攻坚先进集体”、“自治区供销社直属机关创先争优活动先进基层党组织”等荣誉称号，并获区联社、区人社厅评定为“全区供销合作社系统记集体二等功”单位；学校申报竞争“国家级高技能人才培养基地”建设项目也已入围，申报创建“自治区技工院校德育特色学校”也已正式启动实施。同时，校本部的校园基础设施改造建设、实训教学场地和设备等各项办学条件也有了进一步的改善；明阳新校区的征地办证、校舍建筑施工报建、项目建设招投标、争取国家专项资金扶持和向银行贷款等工作也取得了实质性的进展；在中职办学市场竞争日益激烈，招生形势复杂多变的困难情况下，招生人数、办学规模仍保持相对平稳，学校的建设和发展进入了一个新的发展阶段。

老师们、同志们，我们今天之所以取得这些成绩，就在于我们拥有一支业务精干、素质优良、团结奉献的教职员工队伍。广大教职员工以振兴学校为己任，以培养人才为天职，淡泊宁静，无私奉献，把自己的全部智慧和辛勤汗水毫不保留地奉献给了学校改革与发展的各项事业。这种精神是推动学校事业发展的不竭动力，这种精神不仅铸就了广西商贸技工学校今天的成绩，而且还将谱写出学校光辉灿烂的新篇章。在此，我代表学校领导班子，向全体教职员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

教师虽然没有多少职权，但我们与学生朝夕相处，肩负着为学生未来铺路的责任，是学生人生的导师，是学生生活的榜样，更是学生处世的典范。从某种意义上讲，我们的“职权”并不小，千千万万个学生的未来，就在我们的作风里。如果没有强烈的责任心和使命感，没有崇高的职业理想和职业追求，并持之以恒地为学生做表率，就不配人民教师的光荣称号。因此，我们最好的作风就是对学生负责，我们最好的廉政就是给予学生普世的爱。

从一件小事说起。

这是学前教育系党支部书记夏德幸老师偶然间说起来的，是他的亲身经历。

上周一早晨，夏老师开车走滨河大道来学校上班。看看时间还早，夏老师停下车，走进了沂河湿地公园。走了几步，夏老师发现，公园内有一个穿校服、背书包的女孩，在漫无目的地游荡。出于教师职业的敏感，夏老师判断，这可能是一个逃学的孩子。一种对学生的责任感油然而生。夏老师走过去，小心询问她的情况。可那个女孩根本就没有正面回应，不但脱了校服塞进书包里，还一转身往河边上走。夏老师急忙追过去，表明了自己的教师身份，那个女孩一脸冷漠，甚至还有几分嫌弃的表情。

夏老师没有放弃，一直追随在那个女孩身后，表达自己的关切。这时，两个妇女赶过来，她们同样已经注意到这个女孩了。三个人一起耐心做工作，女孩才很不情愿地告诉大家，她在四中上学，家住东大埠岭村。东大埠岭是学校的网格联络服务单位。夏老师一听，赶紧给东大埠岭村党支部书记打电话。从支书口中知道，女孩有一个妹妹，还有一个刚刚三岁的弟弟，父母重男轻女，把全部的爱都给了男孩，对两个女孩则是漠不关心，由此导致女孩情绪低落、厌课逃学。夏老师很难过，但他不忍舍弃，又联系上了四中的老师，一直等待着他们开车过来把女孩接走。

听这个故事，未免有些伤感。不过，我要表达的重点是夏老师的责任感，对一个偶然遇到、素不相识的学生尚且如此，那么，对自己校园里的学生夏老师一定会倾注真爱。我们相信，夏老师一定是一个师德高尚、肩负责任、爱心满满的好老师。

夏老师简单的举动表明了教师心目中“廉政”的内涵：爱学生，就是爱自己的家人，爱自己的事业；对学生负责，就是对自己的职业操守负责，对自己的职业理想负责。

爱学生，是教师最大的廉政。

把事业心、责任感看得无比珍贵的教师，在天灾飞来的那一刻，可以像绵竹市东汽中学的谭千秋老师那样。

当前隐藏内容免费查看，毫不畏惧地挺起来，用自己的血肉之躯，为学生撑起一片生命的空间；把职业道德、职业操守看得无比珍贵的教师，在车祸来临的那一刻，可以像佳木斯市第十九中学的张丽莉老师那样，毫不犹豫地冲过去，拼尽自己的全部力量，为学生抢出一块安全的距离；把职业理想、职业追求看得无比珍贵的教师，在学生遭遇困苦的时候，可以像文登小观镇小学的王伟丽老师那样，坦然大方地将学生冻得通红的小手揣进自己的怀里，用自己的温情为学生送去呵护。

我们爱学生，不是做一篇给别人看的表面文章，而是发自内心的真感情，是实践职业道德的真体验，是宣示职业情怀的真心话。不仅仅是在课堂上展示自己的良好素养，在日常生活中，我们也应该给予学生真爱，对他们真负责；不光在生活上、学习上给他们最大的帮助，就是在校园里发现了一些小缺点，如吸烟、说脏话、丢垃圾、不守纪律等，都要负责任地给予纠正，而不是视而不见、置若罔闻。

真正对学生付出真情，即使当时他们不理解、不舒服，但他们总会有理解和感恩的那一天。就像夏德幸老师一样，用行动诠释廉政内涵，学生虽然暂时不理解，但大埠岭村支书却对夏老师的举动给予高度评价，他同时也对我们学校462名教师表达了敬意。

对我们教师来说，最好的廉政就是实践我们的履职诺言：爱学生，给予学生普世的爱；对学生负责，为学生的一生负责。

提升教学质量，为我们延长职业生命线；爱学生，为我们摊开职业底线；廉政建设，为我们划定职业红线。生命线不可违，底线不可破，红线不可触。把住生命线，坚守底线，远离红线，我们的校园一定会美丽非凡，我们的事业一定会无比灿烂。

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇八

各位理事同志们：

下面我着重三层意思：一点印象，两点看法，三点要求。

首先谈一点印象：

会长xxx同志报告了老科协2021年工作，同时部署了2022年老科协整体工作；

讨论决定了其他有关事项。会议内容丰富，重点突出，组织严谨。足以见得，会风见作风，会风显素质。

其次谈两点看法：

老科协工作迈上新台阶，评定为“aaaa”等级，20xx年x月，荣获“中国老科学技术工作者协会xx周年先进集体”称号，是全国县、区唯一。

提三点要求。

（一）要坚持政治引领，深刻理解党的十九大六中全会精神，全面提升政治素质。

党的十九届六中全会，是在我国全面建成小康社会，胜利实现第一个百年奋斗目标、正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次十分重要的会议。全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验，体现了我们党牢记初心使命、继往开来的自信担当。区老科协把2022年确定为“学习创建提升年”，非常切合实际，上半年进一步学习六中全会精神，下半年学习贯彻二十大精神。要把学习宣传六中全会精神当做重大政治任务。要统筹兼顾加强组织领导。统筹安排，注重学习效果，学习宣传教育活动，统筹好学习宣传和开展科技为民服务，确保各项工作安全有序开展。要把准正确方向。紧紧围绕党的历史发展的主题主线，抓住新时代这个重点，充分展示党的初心使命，全面、准确、深入宣传阐释全会精神。要切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要紧密联系实际，将学习宣传贯彻的落脚点放在以史为鉴、开创未来、推动工作上，切实把学习成果转化为爱党爱国爱社会主义的热情和激情，转化为推动老科协工作的实在业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

（二）要坚持科技为民服务，大力开展科技培训、科技服务，为打造最具发展活力新城区贡献力量。

二是法制宣传进校院；

三是健康卫生知识进社区；

四是技术创新进企业；

五是科技帮扶进山区，为巩固脱贫攻坚成果，助力于振兴乡村发展做出新贡献。

（三）要坚持党建强会，力争创建“五星级党组织”，全面提升党支部战斗力。

牢记使命，不断提升政治判断力，政治领悟力，政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。党的组织建设。老科协既要抓好机关党组织建设，成为基层党组织树立典型。同时要指导基层xx个专委会、分会加强党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党的作风建设。区老科协是全区社会组织唯一创建“五星级党组织”，因此，要夯实责任，落实措施，要按照创建“五星级党组织”标准，从高从严要求，查缺补漏，力争达到“五星级党组织”标准要求。

迈上新台阶。为打造最具活力新城区，为xx高质量发展做出突出贡献。

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇九

同志们：

按照区委部署，今天我们召开教育系统“正风肃纪”大会，目的是贯彻全面从严治党要求，坚决纠正“为官不为”的不良风气，持续深入推进教育系统党风廉政建设和作风建设。解决一些部门和干部不能为、不想为、不敢为的问题，向不良作风开刀亮剑。动员大家进一步提高政治敏锐性，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，更要珍惜当前来之不易的工作岗位，向区委看齐，树立坚定信心，切实做到转作风、重实干、提效能、树形象，努力办好让各级领导放心、让社会各界和人民群众满意的教育。刚才，x宣读了关于开展干部作风大整顿的实施方案，下面，我就贯彻落实区委要求，讲三点意见：

一、充分认识深化作风整顿的重要意义，切实把思想统一到区委的要求上来。

今年是实施“十四五教育规划”承上启下的关键一年，也是实施“全面建设教育强区、打造书香新华”战略的开局之年。我们一定要充分认识深化作风整顿的重要意义，统一思想，迅速行动，以高度的政治责任感和历史紧迫感，把深化机关作风整顿抓紧抓好，切实解决我们在干部作风上存在的突出问题。

如果我们作为管理者作风跑偏、自毁长城，那么针眼大的窟窿斗大的风，我们管理的教师会效仿，培养的学生就不可能扣好第一粒扣子，就会在“怎么培养人、培养什么人”方面出问题，长远来看可以影响当前乃至将来更长一个时期的行风、政风和教风、学风。

二是教育事业发展备受社会关注。教育作为最大的民生工程，与人民群众利益息息相关，领导最为关心、群众最为关切、新闻媒体和有关部门更加关注。同时，师生总数占全区总人口的九分之一，管理工作点多、线长、面广、量大，也是一个窗口单位，招生考试、学校建设、学籍管理、安全管理以及教师招聘、评先晋级、贫困学生资助等诸多领域敏感问题较多，稍有不慎就会引起群众不满、引发缠访、闹访、集体上访、越级上访事件，处理不当还会引来媒体关注、新闻炒作，甚至演变为影响社会和谐稳定、有损新华发展形象的政治事件，这一点我们有过例子、有过教训，决不可掉以轻心。

三是教育事业宽松和谐的发展环境需要我们自身争取。当前，我们的教育事业的改革和发展也进入了关键期、攻坚期、深水区，既面临着前所未有的发展机遇，又面临着前所未有的严峻挑战。我们要优化扩充教育资源、破解发展难题、促进教育公平、提升教育质量，不能唱“独角戏”，必须形成政府主导、部门联动、社会关心、群众参与、合力攻坚的“大合唱”。我们靠什么赢得领导的认可、群众的好评、部门的支持？一个非常重要的方面就是教育系统内部风清气正、干事创业，实干才能出实效、有实绩，才能赢来口碑、赢来形象、赢来支持，才能赢来优良环境、赢来更大的发展空间和发展机遇。

二、敢于揭丑亮短，深刻检查存在的问题和不足。

我们通过“三严三实”“群众路线”“两学一做”“懒政怠政”“治理微腐败”“一问责八清理”等活动，在干部作风建设方面做了大量的工作，也取得了一定的成效，从机关到学校，各级党员干部的精神风貌、工作作风和综合能力得到提高，干部作风不断好转，服务效率有所提高，我们有了一支作风优良、素质过硬、值得信赖、堪当重任的干部队伍。但是客观上讲，由于积习已久、积重难返，我们的一些干部在思想、工作、作风上还有不小的差距，还存在着一些不容忽视的问题。突出表现在以下几个方面：

个别同志只想当官，不想干事，只要不出事，宁愿不干事，遇到困难就躲，碰见难题上推下卸，生怕触及矛盾得罪人，长期以来得过且过，为官不为，造成分管工作一直在全区处于落后位置。一些同志缺乏业务能力、组织协调能力、公文写作能力，特别是处理难题的能力。有的同志甚至连起草一个简单的通知、一篇简单的总结都写不了，自己却浑然不觉，或满不在乎，还感觉自己很能，把不会干当做不想干的挡箭牌。

搞上有政策、下有对策。有的同志好事往自己身上揽，麻烦事往别人身上推；

有利益的事争着上，滴水不漏；

有责任的事推诿扯皮，推三阻四；

分内的事搪塞推托，讨价还价；

份外的事一点儿不干，汤水不沾。区委、区政府和市局安排的重点工作往往具有综合性，需要一个科室牵头，多个科室配合落实的文件和工作，涉及一些职责交叉、边界不太明晰的工作，大家都想甩手，你推我，我推你，踢皮球、打太极，等到要结果时还没有落实下去，工作非常被动。

三是虚假浮躁，效率低下。有些同志抓工作浮在面上，不深入、不具体，很少沉下去到基层调研、到现场办公，习惯于坐在办公室看材料、听汇报，往往是以会议贯彻会议、以文件落实文件，解决不了“最后一公里”问题，很多事情纸上谈兵，落不到实处。个别科室、学校和干部为民服务意识不强，门难进、脸难看、话难听、事难办，办事拖沓、不作为、慢作为等时有反弹。个别同志仍然脱离群众，不接地气，办事效率低下，一些业务办理程序繁琐、手续复杂，让群众多次往返，某种程度上影响了教育整体形象。个别学校班子凝聚力不强，没有形成和谐共振，班子内部有杂音、有内耗，学校管理水平不高，甚至管理粗放，这些在市长热线和政府内网上也有所反映。

四是滥用职权，吃拿卡要。一些干部把公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化，以权压人、以权卡人，吃拿卡要、与民争利，这是目前干部群众对一些部门、一些人意见较大、反映强烈的突出问题。个别同志对下属人员姑息迁就，疏于管理甚至放任自流，以至于个别同志利用关键岗位谋私利，不收敛、不收手，不给好处不办事，给了好处乱办事。比如教师乱补课、乱办班、乱收费，参加谢师宴，个别学校违规招生、超标收费等问题，都是群众反映、社会关注的热点。

五是作风散漫，纪律松驰。有的同志自由主义严重，个人主义第一，有的随心所欲，该请示报告的不请示报告，该打招呼的不打招呼，甚至稍不高兴，就不分场合地、不负责任地随意说说讲讲，发泄私愤。有的只讲组织关照，只讲个人面子，缺乏服从意识，缺乏纪律观念，不按规矩办事。同时“四风问题”时有反弹，个别同志不顾三令五申，仍在工作日饮酒，甚至整天呼朋唤友、小酒不断，无所事事。有的上班迟到早退，上班时间窜岗聊天、上网打游戏，还有个别的想来就来，想走就走，脱岗空岗的现象时有发生。

小洞不补，大洞吃苦。以上这些问题，虽然是个别现象或个性行为，但是本质上就是个人主义、自由主义、享乐主义、机会主义、好人主义在作祟，是宗旨意识、党性观念、进取精神在退化，是世界观、人生观、价值观在出轨，严重损害群众利益，损害教育系统甚至党委、政府的形象，阻碍教育事业的发展。

三、聚焦现实问题，有的放矢抓整改。

干部作风建设涉及思想、工作、生活等方方面面，是一项长期的、复杂的系统工程，是影响我们事业发展的“晴雨表”和“风向标”，既要综合整治、全面推进，又要有的放矢、突出重点，更需要持之以恒、常抓不懈。为确保本次活动取得实效，我强调以下四点：

一要切实落实责任。系统上下要形成一级做给一级看、一级带着一级干的工作格局。我们成立了作风整顿工作领导小组，制订实施方案，明确了活动的指导思想、目标原则和推进措施。各单位要按照《方案》的要求，进一步细化措施，明确责任。局领导班子成员和各科室、各学校的“一把手”要主动将自己摆进去，将责任扛起来，不当“甩手掌柜”，要履行好“一岗双责”，做到自律自重，带头深入查、主动改，同时要管好手下的同志和身边的亲属，经常警示提醒。

要注意自己的身份，不该说的话不说，不该干的事不干，不该去的地方不去。要把遵守纪律当成一种追求、一种习惯。六是增强争先意识。各科室、各学校要立足全区、面向全省市、放眼全国，拉高工作标杆，争取方方面面的工作有特色、出亮点，为新华增光添彩。

要把握区委、区政府实施“建设教育强区、打造书香新华”战略的有利机遇；

要敢下深水区、敢啃硬骨头、敢动自己的奶酪；

要把改革创新贯穿于各项工作当中，体现在体制、机制、办法、制度等方方面面；

要走出去，学习先进做法先进经验，开阔眼界；

要明确我们的工作目标、任务和要求，每年抓几件实事，创几个亮点；

要着力全面提升教育质量，推动各项惠民措施落地生效。

四要切实强化监督考核。组织纪检室要对机关各科室和学校的作风建设进行督查、检查，发现问题，及时处理到位，通报到位，警示教育到位。要建立长效、常态检查机制，制定考核细则，实行严格的过程督查，对出现问题的个人和科室、学校要察实情、动真格，不姑息、不迁就，坚决处理到位。对那些有问题却不认真整改的人，在任务面前懈怠乏力的人，在困难面前畏首畏尾的人，在事关群众利益面前无所作为的人，在利益面前放弃原则的人，在工作中迟迟打不开局面的人，要在批评教育的同时，毫不含糊地采取组织手段进行岗位调整。该问责的，必须问责。

人民群众对教育的态度，敬佩的是务实高效的作风，不满的是官僚散漫的作风。全区教育系统一定要以本次会议为契机，驰而不息地抓好作风建设，努力营造人心思进、人心思干、团结和谐、共谋发展的良好工作氛围，为全面开创全区教育工作新局面作出应有的贡献！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

回首牛年风光好，翘盼虎年再生风。带着昨日的汗水和成绩，怀着对明天的憧憬与向往，我们满怀激情的迎来了充满希望的新的一年，值此春回大地、万象更新之际，全公司的干部员工在这里隆重集会，认真总结去年的工作，肯定成绩、找出不足，在全面分析、认清形势的基础上，对今年的工作做出安排和部署。并隆重表彰在2021年各项工作中做出突出贡献的先进集体和模范个人。可以说，今天的大会，既是一次总结表彰大会，更是一次动员誓师会。会议的目的，就是号召公司上下收心归位、凝神聚力，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，踔厉奋发、笃行不怠，谱写公司高质量发展的新篇章。

在此，首先让我代表公司党委和董事会，向今天受到表彰的先进部门和个人表示热烈祝贺！希望你们发扬成绩、再接再厉，继续保持模范带头作用，为x酒业的发展再立新功！同时，号召全体员工向他们学习，向榜样看齐，知己不足而后进、望山远歧而前行，在奋进新征程、建功新时代，促进企业高质量发展中创出新的辉煌。

一、对上年工作的简要回顾

已经过去的2021年，在党和国家历史上是具有里程碑意义的一年，也是“十四五”开局之年。这一年，党的百年大庆激荡人心，全面小康社会如期建成，第一个百年奋斗目标胜利实现，在党的领导下，我们的伟大祖国，又踏上了向第二个百年奋斗目标进军的新的历史进程。

这一年，我们x酒业与全国一样，是齐心协力、团结奋斗的一年，是迎难而上、大步跨越的一年，同时，也是硕果累累、鼓舞人心的一年。

2021年，公司效益实现全面增长。面对疫情防控、市场严峻等诸多挑战，公司全体干部员工坚持“以白酒为主业，实现多元化发展”的战略方向，坚持“技术研发为动力，以产品销售为龙头，以强化内部管理为重点，以利润增长为核心”的战略方针，克服疫情常态化经济下行的巨大压力，知难而进、逆势而上，创新创业，向难求成，实现了企业的稳定向好发展。全年实现销售收入3.1亿元，同比增长15%，利税5200万元，同比增长21%，经济效益和利润水平再创历史新高。

年内我们一是成功申报了“x省优质品牌”、“高端品牌培育企业”、“x酿酒大师”、“x大工匠”、劳模和工匠人才创新工作室等项目，先后在产业工人队伍创新成果展、“2021三品工程”成果展等方面获得荣誉；二是注册了“清照”、“x泉城壹号”马德里国际商标。“52泉城壹号”和“54x壹号”获得“精品白酒”称号，x牌白酒获“x省十大品牌”，54x壹号获“x省酒体设计创新奖”；前不久，公司旗下的52泉城壹号荣获“第22届布鲁塞尔国际酒类大赛金奖”，这是继2018年金奖、2019年大金奖之后的又一次获奖，为x白酒企业树立了标杆。三是立足白酒主业，实施产品多元化开发。在浓香型白酒的基础上，创新传统工艺，新上了一套啤酒生产线，用来开发多品类、多口味精酿啤酒，各种果味啤酒、黄酒、米酒相继投放市场，弥补了公司在“风味啤酒”市场领域的空白。

2021年，公司市场覆盖率得到大的拓展。公司全体干部员工凝心聚力，坚持“做好人、做好酒”，以销售为重点，以质量求生存，瞄准“固本开源”，内抓管理，外拓市场，通过调整产品结构，发力“双壹号”产品，在x、x、x、x等多个成熟市场采用直销模式，使原有市场面更加稳固；在x、x、x等沿海国际化大城市采用酒品展销、品鉴推广模式，使“x一号”“泉城一号”逐渐打开市场，取得品牌效应。这些措施，进一步拉动了x酒业市场扩大，利润上升。去年，公司平均单瓶售价达到历史新高26元，全年利润过千万，这是公司产品利润率前所未有的历史新高。

2021年，x酒业成功创建并荣膺“国家aaaa级旅游景区”称号，成为x市第一家工业旅游4a 级企业。“功在当代，利在千秋”，这是公司74年发展史上靓丽的一笔，必将永载史册。这一殊荣的获得，标志着x酒业不仅成为x境内继x公园、朱家峪、x野生动物园、x植物园后的第五个国家aaaa级旅游景区，同时也是x市第一家以工业旅游为主题的aaaa级旅游景区。即使在x酒水行业，获此殊荣也只有x啤酒、烟台张裕红酒、景芝酒业三家企业，其影响力和含金量不言而喻。抚今追昔，很难想象，当年那个纸屑满天飞、玻璃乱成堆、环境脏乱差的老酒厂，能发展成为一个国家aaaa级的旅游景区。这份沉甸甸的荣誉背后，是公司坚持“全面高质量发展”、“绿色低碳发展”的集中体现，是公司实施“工业文旅综合发展”、“厂区景观化”等战略、十几年如一日的丰硕成果，意义深远，影响巨大，首先，它使公司员工的凝聚力倍增，工作在国家aaaa景区，每一个职工心里都油然而生的一种自豪感、归属感；第二，品牌影响力、知名度增强，不仅在国家、省市旅游景区这单一领域，而且在白酒行业、食品企业内部产生深远影响；第三，它是公司巨大的无形资产，不仅对产品销售、消费者的知名度增强无形的助力，而且强化了公司的品牌效应。绿色低碳、健康生态的增长方式，成为公司开拓市场的靓丽名片。

2021年，公司坚持以党建工作引领企业发展，党建工作和企业文化建设再创新绩。首先，面对严峻的白酒市场形势，党委一班人统一思想，凝心聚力，奋发实干，通过进一步严肃党风党纪，加强廉政勤政建设，促进了全体党员干部工作作风持续好转。二是围绕庆祝中国***成立100周年，我们开展了党史学习教育主体党日活动，组织了党委书记上党课、共读一本书、全体党员参观井冈山红色景点、观看革命历史题材红色电影、开展党史百题知识竞赛、颂歌献给党等主题党建活动。尤其是与x日报报业集团联合开展的“百脉?传情庆祝建党百年主题征文大赛”、短视频大赛进社区，惠民演出等活动，充分展现了x酒业人的红色情怀，显示出x酒业文化的勃勃生机。三是坚持为职工谋福祉，践行百年企业的使命担当。长期以来，公司领导班子始终把“提升员工幸福指数”放在首位，从广大员工最盼望的事情抓起，最需要的事情做起，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益，同时切实保障职工的民主权力，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步提高了广大干部员工的收入和福利水平。年内，继续为职工增加工资10%以上，中秋节、春节福利品种齐全，平时的生活劳保用品及时发放，夏季的西瓜、降温茶，秋季东北大米，每年的福利标准和数量有增无减；同时组织形式多样的文体活动，如职工运动会、技术大比武、百题知识竞赛、建党100周年系列活动、节日期间走访慰问外地留守人员、困难职工等，各式各样的文体活动、丰富多彩的企业文化，让职工在快乐中工作，增强了员工的凝聚力、认同感和归属感，使员工的幸福指数大幅度提升。

2021年，公司亮点还有很多。一是利用原耐火材料厂的闲置厂地，结合东部建材城、家具城的建设，我们成立了物流公司。公司成立后，既能完成自己产品的配送，又可承揽社会上的物流业务，发展潜力很大，使之成为企业效益的又一增长极。二是实现了机器人码垛，通过提升“机械化生产”新高度，迈出了向数字化进军的新步伐；三是为保障国家4a景区顺利验收，2021年基础建设总投入300多万元，实施了鲁酒荟、党建馆、科研楼改造、大门仿古提升、酒精楼加固、周边院墙美化、机电车间改造、厂区绿化等各种基建工程20多项，使公司的厂容厂貌焕然一新。

当然，在肯定成绩的同时，我们还必须清醒的看到，与形势任务相比，还存在很大的差距与不足。

（1）因疫情常态化和外部市场环境的影响，在发展的道路上，还存在诸多不确定性，我们在思想观念方面，还存在认识不清、准备不足的问题。

（2）受制于传统白酒行业的束缚，行业间竞争惨烈。我们的许多同志在这方面还存在竞争意识不强，思想观念僵化、产品创新与技术创新思维不够的问题。

（3）酱香型白酒热潮短期内无法退去，地方品牌的发展仍困难重重。品牌效应的拉动作用还没有发挥最佳状态。

（4）厂区面积小、发展空间不足，成为制约公司发展的瓶颈。

（5）个别干部大局观、责任感不强，少数员工思想不稳定，小圈子、小团伙、不团结的现象，还时有发生。

居危思危，我们应尽快采取有力措施，纠正错误，缩小差距、弥补不足，团结一致，勠力前行，扎扎实实地做好2022年的各项工作。

二、2022年的工作安排

当前，百年大变局、国外疫情大流行、中美大博弈加速演进，全球经济趋缓，国内经济下行，使国内外大环境的风险挑战呈现更多的复杂性和不确定性，对企业发展产生许多负面的影响，主要体现在：企业面临的原材料上涨问题，使生产经营和利润空间受到挤压；企业竞争日趋激烈，“标兵更强、追兵更多”；酿酒行业自身短板造成企业转型升级缓慢，行业创新能力、高层次人才引进等亟需提高。

面对各种变局、变化，规划好明年、乃至今后几年的发展，是我们目前工作的重中之重。经公司党委和董事会研究确定：

2022年公司总体思路是：高举***新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，紧扣强省建设新的战略目标要求，积极融入x全面建设新时代现代化省会城市的大格局，把握x区东强战略规划，立足白酒主业，聚焦实施多元化发展，突出技术引领、效益提升的发展主题，克服经济下行的种种困难，带领全体干部员工鼓舞斗志、振奋精神、担当作为，为实现百年强企的目标再续新篇。

2022年的主要工作目标是：

（一）以稳中求进为基调，在保持公司健康稳定发展的前提下，加快公司“六化”项目实施，向企业高质量发展继续迈进。公司把2022年确定为“多元化发展年”，将紧紧围绕“多元发展提效益、智能管理提升级、市场营销提拓展、科技进步提品质、成本管理提精细、4a景区提人气”的“六提”工作方针来开展工作。公司上下要顺应全国白酒行业顶端化、高端化、品牌化、差异化的总体趋势，贯彻新发展理念，继续以“发展多元化、管理智能化、生产机械化、成本精细化、人才多优化、厂区景观化”六化为目标，深入调整经营战略、加强市场管控和基础建设，继续调整产品结构；坚持“四个自信”：即品牌自信、品质自信、文化自信、发展自信”，坚定不移地实现发展目标。

（二）2022年，公司将紧紧围绕“2、3、4、4、5、6、7”的目标开展工作。即实现2000万的利润创收，新增3000万的工业增加值、4000万的税收，4a级旅游景区宣传利用上台阶，全年实现3.5亿元的销售考核目标、3.6亿元的分解目标、3.7亿元的挑战目标。在切实增强紧迫感和危机感的同时，审时度势、顺势而为，借势造势、乘势而上。

（三）要切实宣传利用好“国家aaaa级旅游景区”的金字招牌。在全方位、多媒体做足宣传的同时，形成新的销售趋势，将工业旅游与销售工作紧密结合起来，使之产生更大的经济效益。并继续打造工业游新的景点，把酿酒一车间往南全部翻新重盖，使参观线路“不走回头路”，更加合理顺畅。同时在此建造酱酒发酵池，采用茅台镇酱酒生产工艺，新上千吨有机酱香生产项目，增加酱酒生产和宣传力度，来顺应近几年酱香热，满足北方消费者酱酒的需要。要整合公司工业游和泉城壹号旅行社，将我们的4a级工业旅游与明水古城、白泉古镇旅游融合起来，建成独具特色的旅游廊道。依托酒文化、泉水文化、清照文化、龙山文化、百脉酒业文化等资源优势，利用国家aaaa级景区的吸引力，打造有竞争力的旅游品牌。并积极对接国内大中型旅游公司，迎接更多的国内外游客和消费者来参观游览，使其成为企业宣传“新名片”、发展的新源泉。

同志们，没有等来的辉煌，只有拼来的精彩。前进的道路从来不是一帆风顺，任何奋斗目标都不会轻轻松松实现。我们既要埋头拉车，又要抬头看路，更要开辟新路。要想赢得主动，抢得先机，就必须进一步解放思想、谋定而动。一年之际在于春，春天预示着新的开始，象征着新的希望，我们要乘势而上求突破，发奋图强开新局。

为此，要具体抓好以下几个方面的工作：

1、继续调整产品结构，提高利润空间。成熟市场、重点市场要全面实施直销模式，外围x、济阳、x三大公司采用产品裸价销售，部分区域清照产品升级；要在人才多优化方面，加大对优秀业务人员的招聘，把招聘权力下放到各区域，提高底薪、放宽学历年龄限制、缩短实习时间，目的就是“短平快”招揽贤才；要充分发挥布鲁塞尔国际大金奖产品的品牌效应，积极拓展省外机会市场，招商选商，不断开拓新领域、新市场。要利用互联网平台线上定制，线下促销，借助全国各地x商会的势力，多地开花，进一步扩大销售规模。

2、坚持科技引领战略，通过技术创新，在生物发酵领域创新品、出精品。根据年轻人消费群体的口味分析，今后的白酒市场将会出现四个方面的转变。（1）由高度酒向低度酒的转变。（2）有蒸馏酒向酿造酒的转变。（3）由粮食酒向果酒的转变。（4）由普通酒向优质酒的转变。根据市场形势，全国的白酒工业正在向优质、高度、低消耗、多品种、高效益方向发展。为此，我们要紧贴目前市场需求和今后市场潜在需求，在技术研发上狠下功夫。在认真抓好新创“国词”、“国韵”两大词韵香型白酒质量提升的同时，继续做精酱香型、芝麻香型、兼香型白酒。在此基础上，继续开发市场需要的果酒、黄酒、啤酒等新产品，努力使产品感官质量达到国内领先水平。

3、论证成立并做好新融媒体中心建设。立足主业，多元化发展。一是发酵类相关联产品的多元化，二是相关联产业的多元化，以孵化出”更多的“子公司”，实施“多元化发展”的新项目，打造新的利润增长点。目前公司旗下有生物科技公司、物流公司、泉城壹号旅行社、工业旅游等多个子公司。随着公司品牌宣传的不断增加，公司计划成立自己的新融媒体中心，把广告宣传的设计、制作、投放纳入公司，并对外承揽广告制作业务，以节约成本、增加收入，使其成为公司发展的新动能。

4、继续坚持“以人民为中心”的发展理念，进一步提高员工的幸福指数。新的一年，在企业发展的基础上，继续提升职工收入、福利标准，让员工与企业共享企业发展红利。公司将继续把关心关爱员工、维护和发展员工的根本利益，作为公司发展的出发点和落脚点，在确保增值额度提升的情况下，通过年底分红，增加奖金、福利水平，使员工增强“企业发展我受益，我与企业共兴衰”的主人翁精神和归属感，进一步形成“吴越同舟、团结拼搏”的发展合力，使我们的x酒业发展的更强更快更好。

同志们，蓝图已经绘就，奋进正当其时。让我们大家团结一致，奋勇当先，以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不忘初心、砥砺前行，铆足干劲，拼搏创新，为早日建成社会主义现代化国家、为“共创和谐发展，打造百年企业”的宏大目标而努力奋斗，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇十一

老师、同学们：大家好！

首先，我代表学校党政，向工作取得成绩的四位教练员老师，向在比赛中获得出色表现取得骄人成绩的22位同学，表示祝贺，表达尊敬，和最美好的祝愿！

我讲两点：

第一点，我希望每一位同学都要为自己、为xx三中、为祖国争光！

看看我们来之不易的比赛成绩，看看我们无论怎么说都很优异的成绩吧：

同样是在4月7日、8日，星期六、星期天。xx三中射箭队代表xx区参加了在xx市体育场进行xx市20xx年度射箭比赛。比赛中甲、乙、丙三组队员队员不畏强手、不怕困难、顽强拼搏，最终取得了团体总分第三名的好成绩。其中10为队员在比赛中发挥良好成绩骄人受到好评。两位教练荣获优秀教练员荣誉。

面对每一天的工作和学习，我还是表达我的想法：我衷心的希望同学们不论走到哪里，都要做一个有出息的人，做一个能为xx三中、为祖国争光的人！

同学们，你们能不能为自己、为xx三中、为祖国争光，这要看你有没有真本事。可以说，学校和老师的每一项工作，都是在为了你们未来的'良好发展打基础，你们今后有没有作为，将取决于你们今天的态度和用心努力了！

我希望同学们不仅要学习好，还要品德好、身体好、兴趣多、有特长！我希望同学们不仅要上高中，还有上重点高中；这样，在、、30年之后，让xx三中因为你们而感到光荣，让祖国因为你们而感到自豪！

第二点，我希望每一位老师，每一位同学都要都要积极参加体育运动，提高身心健康水平。

对健康的理解，不能仅仅停留在不生病，体格健壮上，真正的健康是指身体健康，心理健康，适应环境，道德良好。一个身心健康的人，除了体质强壮之外，还表现在，乐于学习和工作，能与他人建立起和谐的关系，能正确认识自己，能积极适应各种环境。由此可见，只有身心健康的人，才能真正有效地进行学习和工作，可以说，身心健康是学习和工作的保证。无数事实证明，我们现在要想成就学业，将来要想成就事业，必须不断的提高我们的身心健康水平。

怎样才能提高身心健康水平呢？可以说，积极参加体育锻炼是提高身心健康水平的主要途径、重要途径。通过丰富多彩的体育运动，我们不仅可以强筋骨，同时也能磨练我们的意志，培养我们持之以恒，适应各种环境，克服各种困难，团结协作的精神，是我们的身心健康水平得到不断提高！

老师们，同学们，生命在于运动，希望我们每一个人，能真正把体育运动有规律的纳入到我们每一天的学习、生活和工作中去，通过体育运动，不断提高我们的健康水平，用健康的身心，保证我们的学习和工作的正常进行。

最后，再次祝贺四位教练员老师，祝贺取得成绩的同学们！祝愿我校各项工作上台阶。

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

xx的各位同志、xx集团的各位同仁：

大家上午好！

xx的年度总结会我连续参加了多年，今天是第一次在公司内部场地参加，会前还去参观了洗舱站、调度室、小花园等新建的设备设施，让我对xx的实际情况有了更加深入的了解。此外，我注意到此次年度总结会还设有两个分会场，既满足会议的实际需求，又严格执行了疫情防控工作要求，这种方式非常值得肯定。

一是会议地点的变。

以前xx因为办公用房不具备开大会的条件，年度总结会都是借用外部场地举办，今年实现了在公司内部开会，说明了xx这几年硬件设施的升级改造取得了明显效果。

二是工作环境的变。

发车台、污水处理以及洗舱站等区域，绿化示范点做的非常漂亮，建设”花园式的厂区”的目标正逐渐变成现实，希望xx要根据绿植习性更加系统化、精细化地做好绿化工作，使厂区四季都。

当前隐藏内容免费查看能呈现美景。

三是员工队伍精气神的变。

两位先进代表的发言和先进员工短视频，充分展现了xxx年的改革过程中，许多员工心态的转变、能力的提升和自我的成长，现在我们的员工服装统一，纪律严明，充分展现了xx员工队伍精气神。

四是安全管理向本质安全型转变。

安全环保是企业的生命线，xx从”要我安全”到”我要安全”，从”碎片化抓安全”到”系统化抓安全”再到”标准化作业保安全”，使得安全环保的理念深入了每位员工的心中，说明了的xx安全环保实践取得了丰硕成果。

五是企业形象的变。

通过公司的整体设计，加上全体员工积极响应、共同努力，从办公区到库区，从新食堂到现场的调度室、洗舱站、值班室、微型消防站，这些实实在在的改变，表明了xx整体企业形象发生了根本性的变化。

一是营收增长。

营业收入首次跨过了一个亿的台阶，实现新的突破。

二是利润增长。

营业利润首次大跨步迈进”x字头”，超额完成年初目标。

三是员工收入增长。

员工收入增长，福利改善，幸福感切实增强，％，工会福利资金同比增长xx％，这些变化是大家共同努力的结果，也是xx践行共享理念的生动体现。

四是人才队伍扩大。

人才队伍快速成长，一个企业想搞好，领导班子是关键，全体员工共同努力是基础，我看到xx专业技术人员队伍规模不断扩大，不仅保证了xx主营业务的稳步增长，还满足了洗舱站项目的业务拓展需要，我相信再通过一两年的积累，xx将能为xx集团输出干部和人才。

一是党建务实。

党建工作与中心工作相结合，与主营业务相融合，将党建工作落到了实实在在的工作当中。

二是工作踏实。

上至领导班子、中层干部，下至一线员工，都将标准化作业规范落实到位，力求将工作做到完美。

三是作风扎实。

扎扎实实，严格管理，敢于同不良风气作斗争，对不好的做法进行批评指正，这最重要的就是保持一颗公心，将公正公平公开做到位，真正发挥国有企业的政治优势，更好地促进企业发展。

对xx来说，过去的一年取得了极为优异的成绩，这归根结底是因为xx找到了发展主心骨－－党组织，建立了强有力的领导班子。******在xxxx年xx月全国国有企业党的建设工作会议上，指出国有企业存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，也就是从那时开始，我们积极响应号召，进一步加强了党的建设和党的领导，为企业可持续发展提供了有力保障，这一点在xx也得到了充分的体现。xx在今后的工作中，要持续加强党的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，发挥好国有企业最大的政治优势；要持续加强基层组织建设，夯实发展基础，发挥党支部的战斗堡垒作用；要持续推动党建工作与生产经营的融合，用改革创新推动企业发展。

对xx集团来说，过去的一年，在全体员工的共同努力下，集团的发展也取得了大幅度的成长和提升。xxxx年，亿美元，同比增长xx％，再创历史新高；实现营业收入xxx亿，同比增长xx.x％，实现利润同比增长xx.x％。同时，在安全环保、长江大保护等方面，xx也作出了重要贡献，在这里，我代表集团党委、董事会和总裁室，向xx的全体员工表示衷心的感谢！xxxx年，疫情冲击依旧不可控，国内外环境依旧复杂，还有许多其他不确定的因素，我们面临的任务依然严峻和艰巨，但同时也伴随着许多机遇，大家要对企业发展有信心，沿江长期的整治成果、安全生产”三年大灶”，标准化的作业、精细化的管理、安全环保的技术水平以及对外形象的提升，都是我们的竞争优势，我相信，只要大家充分发挥我们独特的竞争优势，齐心协力，共同努力形成合力，就一定能够在新的一年创造新的业绩。

第一，融入大局，找准定位。

要主动扛起三大光荣使命。融入全省开启建设”强富美高”新江苏新征程。每年业务稳步增长，效益结构进一步优化，同时员工的获得感、归属感、幸福感不断提升，真正落实以人民为中心的发展理念，争当国有企业高质量发展方面的表率；作为一家危化品仓储企业，要推进建立衡量连续安全生产记录的具体指标，珍惜并致力于保持这个记录，全体员工都要绷紧安全生产这根弦，真正落实生态发展理念，争做安全环保方面的示范；持续优化”三重一大”事项决策机制，学会从不同层面和角度去思考不同问题，真正做到科学决策、民主决策，走在建立现代化企业治理体系方面的前列。

第二，稳中求进，再创辉煌。

根据集团”十四五”发展规划目标分解清单，xxxxxx年的任务，有部分已超额完成，这是大家共同努力的结果。新的一年，按照计划稳步执行，争取x％－xx％的增长，勇担重任，把稳中求进的要求落到实处，以实现营业收入与利润的稳定增长及本质安全、环保、党建工作有新的提升。

第三，立足长远，加快新增长点的培育。

xx罐容已经饱和，想突破经营的”天花板”，就要抓住江阴港洗舱站的业务拓展，盘活剩余空地，创造更多新的增长点，打开新的发展空间。要加大关键投入，培养多功能型人才，做好专班作业及人员替补工作，确保防疫措施落实到位。要加强管理体系数字化建设，完善erp系统，分析仓储品种、贸易企业信息等形成数字化资产，以保障企业的供应链稳定，为建设化工品交易市场奠定基础。

第四，持续用高质量党建引领高质量发展。

加强各级管理队伍特别是领导班子建设，不仅要政治过硬、业务过硬，还要把人才培养好，保障数量的充足，努力做到主动输出人才。加强基层的组织建设、政治建设、思想建设，深入践行”两在两同建新功”行动，真正形成凝聚发展、干事创业的合力。国有企业党的作用要发挥好，最大的优势就是党员干部做好榜样，时刻紧抓党建意识形态教育，巩固党员思想防线，充分发挥党员的先锋模范作用。

最后，祝大家在新的一年，身体健康，阖家幸福，祝大家在工作岗位上虎虎生威，创造新的更好业绩！谢谢大家！

市住建局长在建设系统总结表彰大会上讲话篇十三

同志们：

为了继承和发扬双星人的光荣传统，总结和交流岗位竞赛的经验做法，提高各级领导骨干对岗位竞赛的新认识，激发全员参与岗位竞赛的新热情，创出岗位竞赛的新方法，集团在青岛轮胎总公司召开了《双星集团岗位竞赛总结交流表彰大会》。应该说，这次会议既是一次岗位竞赛经验总结交流会，更是一次运用双星政治工作优势，政治和生产、经营、管理工作相结合，促进各行各业“学技能、练绝活”，再创新辉煌的再教育会、再动员会、再部署会。刚才，增胜同志代表集团党委从8个方面对一年来岗位竞赛情况进行了总结；21位来自各行业生产一线的岗位竞赛先进团队和先进个人代表介绍了开展竞赛比武的经验做法；集团对26个岗位竞赛先进团队、35名双星劳动模范、157名“双星老黄牛”、“双星巾帼英雄”、“双星青年先锋”进行了表彰奖励；期间，我们又举办了展示一线员工技能水平的“第二届生产技能运动会”。为了提高大家对岗位竞赛的认识，探讨双星人独创的岗位竞赛与生产经营相结合的新模式、新方法和新特色，下面，我再做一下高度概括总结，主要讲四个问题，一是，怎样认识岗位竞赛；二是，岗位竞赛发挥的重要作用；三是，怎么看待前阶段开展的岗位竞赛？四是，岗位竞赛要解决的四个问题。

一、怎样认识岗位竞赛。

劳动竞赛是共产党人的光荣传统，在不同的历史时期，劳动竞赛有着不同的形式和特点，有着不同的政治目标和政治方向。

双星作为劳动密集型的制造加工业，人为的因素很多，可以说，人的因素决定了产品的好坏，人的因素决定了企业的命运。多年来，双星人继承和发扬了共产党人的光荣传统，始终围绕企业生产经营实际，坚持用岗位竞赛这个政治工作的有效方法，和生产、经营、管理、技术、创新、后勤相结合；和培养基层管理骨干相结合；和员工个人利益相结合；和承包、内部股份制相结合，这种“四结合”的岗位竞赛模式，增加了竞赛的动力、增加了竞赛的活力、增加了竞赛的促进剂，调动了骨干员工的积极性，激励先进更先进，落后变先进，也培养造就了一支经得起市场考验的骨干队伍。像今天发言的同志，有的'原来工作落后，竞赛比武使他变成先进，当上了班长、承包人；有的过去不懂技术，竞赛和内部承包股份制相结合以后，自己主动学技术，成为了车间的小能人；有的从部队转业后，在“比、学、赶、帮、超”竞赛比武的氛围中脱颖而出，成为了双星的骨干力量。应该说，岗位竞赛体现出政治工作强大的威力和效果，解决了政治和经济“两张皮”的问题；解决了市场经济中政治工作的目标和方法问题；解决了岗位竞赛和生产经营相脱节的问题。竞赛与生产经营相结合的新方法，创造了市场商战中一种全新的管理模式，丰富了我提出的中国人自己的管理哲学“abw”论的新内容，证明了我们政治和经济相结合的管理模式比西方“唯经济论”的管理模式更符合于中国的国情，符合于中华民族的文化。纵观历史的发展可以看出，与生产经营相结合的、市场经济的岗位竞赛是具有生命力的。

二、岗位竞赛发挥的重要作用。

1、领导认识到位，是搞好岗位竞赛同承包、内部股份制相结合的基础。

应该看到，各级领导对岗位竞赛重视程度上比前两年有了很大提高，认识到：竞赛和生产经营是分不开的，一切工作都是为了市场竞争成功；认识到：我们所做的一切工作都是围绕提高产品质量，提高生产效率，降低生产成本，把开展竞赛比武纳入工作的议事日程，青岛轮胎总公司的发展变化就充分说明了这个问题。过去青岛轮胎总公司也搞竞赛、搞比武，但都走了形式，邴良光主持工作以来，非常重视竞赛比武，他的事再忙、再多，一个季度也要搞一次竞赛比武的总结、评比和奖励。像机械总公司自从沙克清认识提高以后，围绕实际开展各种形式的竞赛比武，打破了所有的定额、标准、计划，使机械行业效益增幅很大。同时，竞赛比武的组织方法也越来越活，各级领导能够结合生产实际，结合遇到的困难进行竞赛，做到亲自列项目作为竞赛目标，亲自抓竞赛进行典型交流，亲自总结推广实现各项工作再提高，像鞋厂的邢艺凤、周文兵两位总经理都是亲自抓到位、抓到底。应该说，领导重视程度决定了一个单位竞赛的效果，领导认识到位，是搞好竞赛同承包、内部股份制等管理机制相结合的基础。凡是一把手亲自抓竞赛的单位都能发展、都有活力、都有激情，否则就会落后。各级领导不要认为竞赛是小事可有可无，在我们企业什么事是大事？我认为，企业的每件事都是大事，如果因为一个岗位、一个班、一个人在操作中出现失误，使几百条质量胎、几千双质量鞋流向市场，这是不是攸关质量的大事？是不是攸关双星名牌的大事？所以说，每一双鞋、每一条胎、每一个件都是大事，一把手在抓企业管理上必须做到既抱西瓜又捡芝麻，抓到每个岗、抓到每个人。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16248087.html】