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实习管理办法学习心得篇一
自从我读大学以来，我就一直在成长，尽力拓展自己的知识和技能。而在这个过程中，参加实习是非常重要的环节。正是通过实习，我不仅学到知识和技能，而且更深入地了解了行业，领悟能力也随之提高。但是在实习过程中，我们也需要遵守一些规矩，像是实习管理办法等，只有这样才能更好地与企业和同事融合在一起。本文将探讨实习管理办法对我带来的心得体会。
实习管理办法就是针对大学生在企业实习期间的行为规定。这些规定被认为是为了确保实习生与企业之间的良好合作关系，并为大学生提供安全稳定的实习经验。实习管理办法涵盖诸如学生在实习期间的职责、安全规定、保险政策和公共职责等方面的规定。了解实习管理办法的内容，有助于我们更好地融入企业环境，并遵守相关规定，不犯错误，更好地发挥我们的价值。
实习管理办法对于我们学习如何行事非常有用。在我的实习经历中，我发现在企业中找到学习机会需要遵守诸如状态倾向、隐私保护、保密等规定。我觉得这些规定对我们来说是重要的，因为我们需要保护企业的机密，并在保密规定允许的情况下使用公司资源。同时，我们也应该尊重公司的技术和其他资源，是我们可以获得成功实习经验的重要的底线标准。
实习管理办法有着重要的意义，它为我们提供了合适的指导和保障。准守相关规定，实习生定能在企业中实现良好的表现。同时，实习管理办法也有助于减少和预防企业和实习生之间的不良交流。因此，我认为实习管理办法所提供的方向和界定能够帮助我们与企业密切配合，并通过我们（实习生）的努力来提升企业的表现和信誉。
第五段：结语。
总之，实习管理办法是我们进入企业还是需要了解的，它为实习过程中的安全和成功实习经验提供了很好的保障。认真遵守规定不仅意味着我们对企业的尊重，同时也是我们职业生涯的一个巨大的起点。这对我们的未来发展非常有益，应该被大家正确看待和理解。
实习管理办法学习心得篇二
近年来，学校管理办法成为社会青年关注的热点话题。作为一名学生，我也深受其影响。我相信通过学习学校管理办法，我们可以更好地适应学校的规则和制度，提高学习效率，塑造良好的学风和人品。在学习学校管理办法的过程中，我有了一些心得体会，接下来将分享给大家。
首先，学习学校管理办法可以帮助我们提高学习效率。学校管理办法中规定了学生上课、作业、考试等方面的要求，学生只有严格按照这些要求去行动，才能提高学习效果。例如，学生在规定的时间内完成作业，按规定的要求进行复习和准备考试，才能够在有限的时间内完成学习任务，提高自己的学习成绩。所以，学习学校管理办法有助于我们养成良好的学习习惯，深化学习，并且有目标地提高自己的能力。
其次，学习学校管理办法有助于塑造良好的学风。学校管理办法中包含了学习秩序、班级风纪、考试作弊等方面的规定，这些规定旨在引导学生形成良好的学风和行为习惯。遵守规定可以培养自律、严谨、勤奋的学习态度，帮助我们树立正确的学习目标，摆脱懒散、浮躁的状态。只有凭借严格遵守学校管理办法，我们才能在集体中形成整齐、严肃、有序的学习环境，提高学习效率，培养积极向上的学术氛围。
再次，学习学校管理办法有助于培养良好的人品。学校管理办法中的纪律要求学生在日常生活中遵守基本道德规范，与人为善，尊师重道。比如，尊重老师，遵守纪律，团结同学，相互帮助等。通过学习学校管理办法，我们可以在日常行为中养成遵循规则、尊重他人、助人为乐的好习惯，发展健康的人际关系，胜任未来社会中的各种角色。
此外，学习学校管理办法也有助于提高我们的安全意识。学校管理办法中关于安全的规定非常重要，如学生在校外活动时应注意安全，学生不得携带危险品进校园等。通过学习这些规定，我们可以加强对自身和他人安全的认识，学会如何应对危险情况，增强自我保护能力。这些规定不仅在校园中有重要的意义，而且对我们以后的生活也会有积极的影响。
最后，学习学校管理办法帮助我们养成良好的法治观念。学校管理办法是有关教育法制的重要内容，通过学习它，我们能够了解法律对我们学习和生活的约束和保护。我们应该认识到学校管理办法是维护校园秩序和学生权益的规则，合理使用法律的力量，树立法治观念，遵纪守法，自觉遵守规定，为校园的和谐发展作出积极贡献。
总之，学习学校管理办法有助于提高学习效率，塑造良好的学风和人品，培养良好的安全意识，树立良好的法治观念。通过理解和学习学校管理办法，我们可以更好地适应学校的规则和制度，使自己能够更好地与他人协作，提高自己的素质和能力。希望在今后的学习生活中，我们都能够坚持学习学校管理办法，将其转化为实际行动，为自己的成长和发展做出积极的贡献。
实习管理办法学习心得篇三
我于20xx年3月1日到4月26日在先xx公司进行为期57天的企业实习，在为期57天的企业实习中将课堂上所学到的知识运用到实践中让我深有感触，感觉自己所学的知识匮乏和实践操作缺乏经验，开始感觉工作无从下手不知所措，现将我的工作进行如下总结：
每一个企业都应该有一个必备的流程和好的企业文化，首先客户向经销商发提货单然后由业务代表接单接下来将到交给出纳员，然后由库管提货送到客户家，公司的工作宗旨是“没有完美的个人只有完美的集体”。
一个企业要拥有一个好的带头人，这个公司才能向远看向前发展，成功企业家应该心胸宽广，海纳百川，有容乃大。现在企业家如果心胸狭隘不能容人，不仅难成大事而且难以与人亲密相处，企业家拥有宽大的胸怀不仅能够收揽人心，也能体现自己身边聚集了许多优秀的人才。还能使人心悦诚服，企业家必须有一个度量，宰相肚里能撑船，凡事要有度量这是成功企业家的修养，既能体现领导的高尚风格又能赢得别人的尊重，胸怀是一个励志建业的标准。企业家有强大的胸怀才能站的高忘得远，一个企业家应该有丰富的经验和娴熟的工作经验和管理技巧，并且要懂得行业中应该尊从得法律，和具备经营得技巧，对企业和员工负责有能够承担风险得责任敢于面对竞争对手给施加得压力，并且要有创新意识和创新能力。
如果说老板是企业得带头人那么企业得员工就是撑起企业得脊梁，一个好的员工应该要有热情积极得工作态度，对工作负责也就是对自己负责，有一个好的工作态度，应该对企业忠诚要以正值得态度去面对事情，一个好的员工不应该不好的心情带到工作中去要和同事同心协力，要对工作抱有热情的态度，工作要积极主动要尊重领导的决定，拥有较强的专业知识和实践，并且应该有较强的沟通能力，一个好的员工要对自己有信心能够让企业自己能给的希望。
团队精神是企业的团队精神是一个企业的灵魂，没有了灵魂那么这个企业就没有了前进的动力和方向，一个企业拥有团队意识就能解决一切困难，团队要有合理的团队分工和具有较强的集体承受能力，只有有团队精神那么面对竞争对手就会战胜它，只有有团队精神就能够可以面临一切困难，一个完美的团队不能计较个人的得失，一个企业拥有一个好的团队精神那么就会勇登高，好的团队精神，不仅能让企业的到成长，而且还会让我们个人的到成长，在团队中学会配合学会理解。
实习管理办法学习心得篇四
《管理办法》符合我国当今社会发展的大形势，对机关员工、项目及所属单位主管，履职待遇，业务支出这三个关键词予以了明确的解释，今天本站小编整理了《管理办法》学习心得，希望对你有帮助。
20xx年11月5日晚，在邓总的带领下，组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后，深有感触。
首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策，主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算，国家为了鼓励企业进行技术创新，规定企业发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，计算缴纳企业所得税时，在据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除，这样可以有效的降低公司的税负，增加利润。邓总告诉我们，在随后的几个月时间里，我们要进一步加强研发费的归集力度，尽最大努力完成公司下达的研发指标，不拖公司的后腿，不损害公司的利益。
作为一名会计人员，为项目节约成本，加强管控理应是我们的分内之事，但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念，在规范人们外在行为的同时，何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时，也要做到合理使用，不浪费，优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延，让各级领导、职工摆正自己的位置，时刻警醒自己，明白自己的职责所在，不逾矩，规规矩矩做好自己的分内之事。
业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用，外出旅游的问题。对我们项目而言，一直以来都严格遵守公司相关的制度，尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下，更加严格控制餐费的支出以及业务招待，对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销，在业务招待方面，尽量控制招待标准，利用项目内部的食堂，以达到控制支出的目的，尽量做到一切从严从简，公款消耗少了，企业成本就少了，这在一定程度上减少了企业的负担，降低了国企盈利少、损耗多的现象。
但是在履行规定的同时，要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统，计入成本，提高预算执行的严肃性，才能使这套体系更加合理有序的运行。另外，还设置了管理监督体系，全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量，使节约成本、加强管控不只是。
口号。
确保落到实处有效完成。
总之，今晚的培训内容使我受益匪浅，深刻感受到作为企业的一名员工，要积极参与到企业控制成本支出的工作中去，而不仅仅是喊个口号，在平时的工作中，要认真负责，严格审核企业的每一笔费用支出，始终把企业的利益放在第一位，并且在工作中不断学习，不断进步，做一名合格的会计人员。
20xx年11月5日晚，在总会计师邓总的带领下我们组织学习《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》。随后，结合自身的岗位和工作实际，我对《管理办法》进行了认真的研读，对其具体内容和要求有了更为深入的理解。通过对《管理办法》的学习，我有如下心得和体会。
首先，在《管理办法》中对机关员工、项目及所属单位主管，履职待遇，业务支出这三个关键词予以了明确的解释，方便我们在业务处理中知道那些人适用本管理办法，具体怎样操作。明确了公司及公司主要负责人的责任，在工作中切实的体现了“一岗双责”制度。强调了应该坚持依法合规、廉洁节俭、规范透明的原则，坚决杜绝公司承担个人消费支出行为，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，提出建立健全严格规范、公开透明的管理制度体系。
通过学习，我觉得《管理办法》很具有实用价值，对我们的财务工作有重要的现实意义。管理办法中有规定公务用车的保养、维修费用，以及日常使用所发生的保险费、年检费、车船使用费等各项运行费用，实行单车核算，在预算额度内按照财务制度严格规范执行;在业务支出中明确规定了宴请标准、业务招待活动以及商务招待陪同人员人数、差旅费、出差补助和通信费等，这就为我们在办理业务提供了强有力的依据，是我们手中的“尚方宝剑”。在平时业务处理中有据可依、统一了尺度、严格按照具体。
规章制度。
办事，做到不偏不倚。针对那些不合乎规定且又无正当理由的业务，我们应该坚持原则，义正言辞的拒接办理这类业务，不能因为私人关系或是领导意愿就违反规定处置，这不但是对自己的不负责，也是对项目对单位的不负责任。不单使单位蒙受经济损失，也使得项目和企业面临更大的审计风险。
其次，《管理办法》符合我国当今社会发展的大形势。以同志为的新一届中央领导集体致力于全面发力建设廉洁政治的时代脉搏，坚定了党要管党，从严治党，以更加坚毅的决心和勇气，全面加强党的自身建设，把党风廉政建设和反腐败斗争提到一个新的高度，摆在更加重要的位置。《管理办法》的制定，倡导廉洁节俭，公开透明。它是中共中央出台八项规定和六项禁令在我们公司的一个的具体体现，《办法》中规定了公务用车、办公用房、培训出差、商务招待等注意事项。对我们每一个人在生活中和工作中提出了要求，要养成勤俭节约的好习惯，点滴从小事情做起，每天我们少浪费一张白纸，一只笔，这也是在为单位尽自己的一点力。工作中，踏踏实实，干好自己的本职工作，不因为自己的失误给单位造成不必要的损失，这也是一种贡献。
最后，《管理办法》的出台还体现了我们公司内部内控制度的进一步完善。一个企业要想得已生存发张壮大，就要不断地建立健全它的各项内部控制制度。强有力的内控制度可以防止许多风险漏洞的，为企业避免许多审计风险。
市场二部在成长的道路上，从管理者到员工，或多或少都会遇到瓶颈。期间，我们也想过办法做出调整，员工的工作激情和奋斗文化也得到一定提升，但在可持续方面不能很好把控。年前公司组织的批评与自我批评会上，我也将管理过程中遇到的障碍与困惑向各位优秀的管理者请教，大家也都给与了我很好的意见和建议。下来在与jaker单独的沟通中，决定安排hoky到市场二部开展具体工作并辅助管理者成长。在此，非常感谢公司领导给我这次向优秀管理者一对一学习和请教的机会!两个月过去了，收获很大!
一、管理者的工作开展及注意事项。
1、省级经理。
1.1团队、员工的发展方向引导及具体的目标制定;。
1.2(目标或制度)实施环节的严格监督与考核，从而能够不断提升团队的整体执行力;。
1.4关注员工工作心态，发现问题及时沟通;。
1.6传播正能量，树立榜样，达到良好的激励效果;。
1.11做好与其他部门、其他团队的协同工作。
2、团队经理。
2.7部门制度与方案在团队内的推进与监督，要落到实地;。
2.10管理过程中，团队经理与组员打交道的时间比较多，勿虚张声势，就组员出现的知识点、业务点、工具使用等没有掌握的情况，首先要把责任归于管理者自己，然后想办法帮助组员尽快解决这些问题;否则组员方法没有掌握，又担心会被责骂，有问题也不敢再提，久而久之会变得更差。
二、细节及激励。
在两个月的学习过程中，感受最深的就是hoky对细节的关注以及各种激励方法的灵活运用，使得团队的工作效率、竞争氛围得到很大提升。具体表现在以下几个方面：
1、数据分析。
通过团队内部多项数据进行分析，发现问题，并想到解决办法。如，通过crm系统跟客数、任务派发、客户录入数等细节方面入手，能够发现组员的工作是否饱和、客户信息是否进行过有效梳理、跟客节奏和方法是否正确、哪些客户需要管理者参与协助等。通过商标业务系统数据分析，发现团队业务类型占比，哪些方面比较薄弱，如何改进等。
2、细节关注。
除了工作上一些大的方面细节关注外(如，组员的工具使用情况，给客户发送所有的文件格式细节注意、常用网址的使用及操作熟练度、布置任务后组员的推进情况等等)，小到通过观察组员的工作状态来发现问题并作出判断，从而帮助组员解决问题(如，通过走动式管理发现组员上班期间看手机，是在看什么?是不是与工作无关?是不是开小差?是不是工作压力很大太累了?先去判断，再通过私下沟通了解具体情况;又如，发现某顾问余额宝内有上万元，是不是有点闲钱了，有考虑准备做什么?是不是需要给顾问树立一个新目标?此类小细节关注的事例很多，这里不再一一列举。而关注细节达到最大的一个效果就是，让组员能够切身感受到管理者一直在关注自己，在想办法让组员有目标、能够有更大的成长。
3、激励。
hoky的激励方法贯穿于每日工作的方方面面，可谓发挥的林凌尽致。
3.1个人竞争意识的打造，同期进入公司同级别之间的比较，树立竞争对手;。
3.5所有的激励都必须建立在管理者切实帮助组员一起达成预期目标的基础上，这就必须要求团队的管理者要做好自己的本职工作(上述管理者的工作及注意事项)。否则，激励就会变成团队中的一句口号，起不到想要的激励效果。
以上是这两个月来从hoky的管理方法中总结的一些。
心得体会。
希望能够帮助到更多的兄弟团队一起进步。如何将这些优秀的方法熟练运用和掌握并坚持做下去这对管理者来说才是至关重要的。压力很大但同时也看到很大的希望管理是一门实践所谓“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”相信在日后的管理实践中认真将这些好的方法学以致用同时不断请教其他优秀的管理者团队的发展一定能够上一个新台阶!最后再次感谢公司领导对市场二部的帮助感谢hoky过来后用心地言传身教!祝愿大家一起进步、共同成长!
实习管理办法学习心得篇五
学校管理办法是为了保障学生的学习和生活秩序而制定的规章制度。作为一名学生，我深刻认识到学校管理办法的重要性，通过遵守学校管理办法，我能够更好地融入学校生活，提高学习效果。以下是我对学习学校管理办法的心得体会。
第一段：遵守管理办法，有助于维护校园秩序。
校园秩序是学习和生活的基础，而遵守学校管理办法就是维护校园秩序的重要手段之一。通过学习学校管理办法，我明确了在校园内该如何行为，不仅规定了上课、放学等日常活动的安排，还规定了学生在课间休息时间应该进行哪些活动，如何与他人交往等。遵守这些规定，可以使我们的行为更为有序，不会给他人带来困扰，同时也能让我们的学习和生活更加井然有序。
第二段：遵守管理办法，有助于培养自律习惯。
学习学校管理办法，要求我们遵守纪律，要求我们按时完成学习任务和活动安排，这对我们培养自律习惯非常重要。通过遵守学校管理办法，我了解到自律并不是一件困难的事情，只要我们掌握好时间，制定合理的学习计划，我们就能够按时完成任务。同时，在制定学习计划的过程中，我们也要好好规划课余时间，合理安排各项活动，这有助于提高我们的时间管理能力和自我约束能力。
第三段：遵守管理办法，有助于提高学习成绩。
学校管理办法的核心目标是提高学生的学习效果。在学校管理办法中，对学习的要求是明确的，包括如何做好课前预习，如何高效听课，如何合理安排复习时间等。通过深入学习和遵守这些要求，我发现我在课堂上的精神状态有所提高，更加专心听讲，能够更好地理解老师的授课内容。同时，遵守学校管理办法还要求我们按时完成作业和课后习题，这不仅帮助巩固知识，还能够提高我们的学习成绩。
第四段：遵守管理办法，有助于培养良好品德。
学校管理办法不仅关乎学习，还涉及到我们的行为规范和品德修养。通过学校管理办法，我了解到学校对我们的要求不仅仅是成绩优秀，更在于培养我们的品德。学校管理办法要求我们要有礼貌，要尊重他人，要不欺负弱小。通过遵守这些规定，我能够更好地锻炼自己的自控能力，在与同学相处中培养友善的品质，更好地担当起自己的社会责任。
学习学校管理办法是我们每个学生必经的过程，为了更好地学习和理解学校管理办法，我总结了一些方法。首先，我们可以认真阅读学校发放的学校管理办法文件，了解学校的具体规定。其次，我们可以通过参加班会，听取班主任对学校管理办法的解释和要求，更好地理解管理办法的内涵。最后，我们可以与同学、家长讨论学校管理办法，共同商讨如何更好地遵守和发挥学校管理办法的作用。
总之，通过学习学校管理办法，我深刻认识到遵守管理办法的重要性。遵守管理办法有助于维护校园秩序，培养自律习惯，提高学习成绩，培养良好品德。通过采取合理的学习方法和途径，我们能更好地学习和理解学校管理办法，为自己的成长和发展打下坚实的基础。
实习管理办法学习心得篇六
实习是学生进行职业生涯规划和提高自身素养的重要环节，而实习管理则显得尤为重要。在实习过程中，一份良好的实习管理办法至关重要，既能保障实习质量，又能提高实习的效益。本文作者基于自身实习经历，对实习管理办法做一些思考和总结。
第二段：实习前管理的重要性。
在实习活动开始前，实习管理必须做到充分准备。首先，学校应该明确实习生和企业之间的权利和义务，并对实习生做好保险等相关手续的办理工作。其次，在多种渠道中通过公开招募、面试等方式确立实习人员，确保学生具备实习所需素质及能力，并保障企业的需求。再者，在实习过程前，实习生应该接受预先培训，了解公司的东西和实习目的，以及工作制度惯例等等，能够提高其工作效率，协调与公司的工作；而公司方面应该建立实习生实习岗位的主管人员，为实习生做好工作任务分配及相关事宜，确保实习质量和效益。
第三段：实习期间的管理。
实习期间是实习管理的重点。学校和企业应该搭建良好的交流平台，确定实习生实习结果的评估标准及评估方法，保障对实习生进行有效评价。在实习人员到达实习场所后，实习管理办法更应该加强。企业应该为实习生提供完整的实习内容和岗位职责，让实习生更加快速地适应工作。实习期间，可根据实习生具体情况，定期分项目、阶段进行考核，对其工作状态及表现做出准确评估，建立良好的激励机制，让实习生有更多的自主性及成就感，提高实习效率。
第四段：实习后管理的意义。
实习后管理，可进行实习效果评估。通过实习成果报告、反馈相关的评分或评鉴，评估实习过程的质量，使学生及实习场所可及时反馈意见，以达到对双方的监督作用。学生在完成实习后，应该参加实习心得交流活动，兑现学习成果。
第五段：结论。
综上所述，实习管理办法是实习质量体现和提高实习效益的必要手段。学校和企业方应通力合作，制定全面完善的实习管理政策，确保实习管理达到最佳效果。同时，我们作为实习生应当在实习期间遵守相应规定，做好自己的工作，努力提升自己，为未来的事业开创更美好的未来。
实习管理办法学习心得篇七
自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习，使我更加清醒地认识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。
一、通过学习提高了思想认识，增强了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。
通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习《合同法》和农业银行《信贷新规则》，信贷岗位的员工，就不能熟练掌握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调(本文权属文秘之音所有，查看)查、审查、贷后管理等工作各环节出现偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，如果不学习《保密法》，不熟悉内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
二、通过学习进一步掌握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积累，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上认识到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟悉浩如烟海的法规体系知识，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能(本文权属文秘之音所有，查看)够熟练地用运。如国家法典中的《宪法》、《刑法》、《民法》、《经济法》、《行政诉讼法》、《会计法》、《劳动法》、《中华人民共和国商业银行法》、《票据法》、《中华人民共和国合同法》、和内部颁布的《员工违规处罚条例》《信贷新规则》等这些与我们密切相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《国际法》、《国际私法》、《证据法》、《航空器管理法》等等这些我们平时不用或很少接触的可以绕过不学。
在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注重教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员按照法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。
三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格控制，修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必须实行签到制度，从源头上杜绝作案机会;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效准确性，检测软件的正确性。
为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。也让我认识到学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。具体认识有如下几点：
（一）通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的.重要性和必要性。
首先来看，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。最后，《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。日趋激烈的竞争，是中国农业银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。制度建设和执行，应当是中国农业银行面对竞争，战胜对手的看家本领。一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。我行以开展《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑中国农业银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
（二）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真。要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。其次是贯彻要到位。贯彻《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。贯彻要到位，就是要把《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。最后，执行要有力。执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
（三）学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。学习《中国农业银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
实习管理办法学习心得篇八
学校管理办法是为了规范学校教育管理行为、维护学校的正常运行而制定的一系列规章制度。作为学生，我们应当严格遵守学校管理办法，做到自律自愿，为自己的学习、成长打下坚实的基础。在与学校管理办法的接触中，我深深感受到了它的必要性和重要性。在此，我将从四个方面谈一谈我的一些心得体会。
首先，学校管理办法的出台与执行是为了保护我们的权益，为我们提供一个良好的学习环境。学校管理办法中规定了各类行为准则，它们确保了我们在学校发挥学习能力的基础，保护了我们的人身安全和课堂秩序。通过各种规定，学校管理办法使得学校成为了一个纪律严明、和谐稳定的地方。在遵守这些规定的过程中，我明白了要尊重他人、爱护学校环境的重要性，也学会了与同学们友好相处，互帮互助，共同努力。
其次，学校管理办法的贯彻执行为我们提供了一个规范自己行为的准绳。在学校管理办法的指引下，我们能够更好地约束自己的行为。通过学校的规范，我们明确了学校要求的标准，从而进行自我调整和自我提高。在学习学校管理办法的过程中，我发现自己的某些行为与规定不符，比如做作业时注意力不集中、没有及时整理课本等。通过这些发现，我意识到了自己的问题，并做出了相应的改变。在校园中，我懂得了尊重师长、友善同学、遵纪守法的重要性，形成了良好的习惯。
再次，学校管理办法让我们明白了自由与责任并存的道理。学校管理办法既对我们施加了约束，也给予了我们一定的自由。学校管理办法规定了我们的权益和义务，告诉我们应该保护自己的权益，同时也要遵守学校和社会的规则。只有遵守了这些规定，我们才能享受到自由，为人和谐发展。通过与学校管理办法的接触，我明白了自由并不意味着无拘无束，责任与自由是相互联系的。只有在遵守规定的前提下行使自由，我们才能真正做到合理利用自己的自由，为个人和社会创造更多的价值。
最后，学校管理办法的落实培养了我们的自我管理能力和法治意识。在学校管理办法的制约下，我们不得不进一步提升自我管理的能力。学校管理办法要求我们做到自律自愿，坚持按规定行事，这需要我们有辨别是非的能力，学会对自己的行为负责。在学习学校管理办法的过程中，我逐渐明白了法治意识的重要性。了解并遵守学校管理办法不仅是对法律规定的尊重，更是对自己和他人负责的表现。通过深化对学校管理办法的认识，我也变得更加守规矩、守信用，并将这些观念和理念融入到日常生活中。
总之，学校管理办法是保障学生健康成长的重要法规，在学校教育管理中起到了不可替代的作用。通过学习和遵守学校管理办法，我得到了很多启示和帮助，掌握了一些基本的处事原则和管理方法。我相信，只有在学校管理办法的引导下，我们才能更好地发展自己，并为社会的进步作出贡献。因此，我们应积极主动地遵守学校管理办法，将其理念融入到我们的思想和行为中，做一个明理、守纪律、尊重他人的学生。这样的学生才能在学校取得良好的学业成绩，更好地为社会做出贡献。
实习管理办法学习心得篇九
20xx年11月5日晚，在邓总的带领下，组织我们学习了《中铁十七局集团二公司机关员工、项目及所属单位主管履职待遇、业务支出管理办法》和《完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。学习完之后，深有感触。
首先学习的是关于研发费用加计扣除的相关政策，主要包括研发费用的归集范围以及如何进行会计核算，国家为了鼓励企业进行技术创新，规定企业发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，计算缴纳企业所得税时，在据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%可以加计扣除，这样可以有效的降低公司的税负，增加利润。邓总告诉我们，在随后的几个月时间里，我们要进一步加强研发费的归集力度，尽最大努力完成公司下达的研发指标，不拖公司的后腿，不损害公司的利益。
作为一名会计人员，为项目节约成本，加强管控理应是我们的分内之事，但是经过学习之后发现自身在许多方面还有待改善、有待提高。履职待遇的内容涉及公务用车、办公室使用面积和维修改造的规定以及相关培训三大块内容。深刻的感受到国家从上到下实行绿色环保、节约的理念，在规范人们外在行为的同时，何尝不是在积极的引导人们的思想向着更好的方向发展。公务用车在严防跑冒漏滴的同时，也要做到合理使用，不浪费，优化资源的合理配置。办公室面积的规定从形式上防止了奢侈之风的蔓延，让各级领导、职工摆正自己的位置，时刻警醒自己，明白自己的职责所在，不逾矩，规规矩矩做好自己的分内之事。
业务支出主要对招待和差旅费这两块内容做了详细的规定。业务招待规定了宴请的个人标准、地点、陪餐人数等。差旅费的严格规定也从一定程度上防止了公款私用，外出旅游的问题。对我们项目而言，一直以来都严格遵守公司相关的制度，尤其是在中央出台“八项规定”以及“反对四风”的大背景下，更加严格控制餐费的支出以及业务招待，对农家乐、咖啡馆、风景区发生的支出一律不予报销，在业务招待方面，尽量控制招待标准，利用项目内部的食堂，以达到控制支出的目的，尽量做到一切从严从简，公款消耗少了，企业成本就少了，这在一定程度上减少了企业的负担，降低了国企盈利少、损耗多的现象。
但是在履行规定的同时，要有严格的预算管理系统做保障。把所有的预算往来都纳入系统，计入成本，提高预算执行的严肃性，才能使这套体系更加合理有序的运行。另外，还设置了管理监督体系，全方位、立体化的为杜绝浪费做好监督力量，使节约成本、加强管控不只是口号，确保落到实处，有效完成。
总之，今晚的培训内容使我受益匪浅，深刻感受到作为企业的一名员工，要积极参与到企业控制成本支出的工作中去，而不仅仅是喊个口号，在平时的工作中，要认真负责，严格审核企业的每一笔费用支出，始终把企业的利益放在第一位，并且在工作中不断学习，不断进步，做一名合格的会计人员。
实习管理办法学习心得篇十
现今社会，实习已成为大学生的必经之路，通过实习，学生可以更好地了解自己所学专业的前沿动态和实战操作方法。在实习过程中，实习单位制定的实习管理办法能够有效规范学生的学习行为和管理方式，同时也更好地保障了学生自身权益。作为一名实习生，我深感实习管理办法的重要性和实习管理方案的必要性。在这里，我结合自身实习体验和对实习管理学习的理解，谈一下我的心得体会。
在进行实习过程中，实习管理办法起着举足轻重的作用，可以规范学生的实习行为，加强管理，保障学生的个人安全和权益。同时，实习管理办法也能够规范实习企业的运行方式，保障企业的稳定运营。因此，学生在进行实习的过程中要严格按照实习管理办法执行相关的规定，认真履行实习职责，并保持一颗谦虚、协作的心态，与企业员工、同学相互配合，定期与企业沟通交流，及时反馈和解决问题。
第二段：实习管理办法的制定需要与实际情况结合。
要想制定出一份切实可行、符合实际情况的实习管理办法，必须结合实际情况进行制定。在制定实习管理办法的过程中，要根据学生实习专业和实习单位的要求，充分考虑实习时间、实习管理的范围、实习语言、实习费用等问题上的考虑，做好相应的工作安排，实现实习计划的有效实施。同时，还要考虑到学生实习期间的问题和情况，及时解决疑难问题，提供帮助和支持，确保学生实习生活的顺利进行。
实习管理办法的实施需注重实效，具体来说要提高认识、明确目标、明确责任、符合专业基本要求、满足实际要求、提高质量效益等方面。要问责制、责任追究、督责问责，切实承担起实习过程中的主体责任。要坚持以学生为中心，尊重学生个性的差异，鼓励学生自由的学习和实践，充分保证学生在实习期间的合法权益，提高工作效率、减少事故率、保障实习人员的安全。
实习管理办法的制定、实施均需要各方参与。在实习管理的过程中，学校和实习单位也要密切合作，做好与学生之间的沟通，加强工作交流和协作，流程安排合理，保证实习进程的平稳推进。
第五段：总结与展望。
实习管理办法在实习中扮演了重要的角色，规范了学生的行为和单位的管理，可以提高学生专业实践技能和专业素养，使学生在自身成长过程中得到更多的实践机会，同时也为实习单位注入更多新鲜的青春力量。在未来的实习中，我将进一步注重规范自己的行为，更加积极配合实习单位的管理工作，做到理性认识实习之意义，更全面、更有效地了解自己所学的专业知识。同时，我也期待着实习管理办法的不断完善，希望各方积极参与，提出合理化建议，共同营造良好的实习环境，让更多的实习生能够安心、愉悦的进行实习，并获得更好的成长。
实习管理办法学习心得篇十一
一、守法性。
其中两个条文讲了共产党的领导。我国宪法规定的制度是中国共产党的领导，这也是宪法精神的体现。这可能是针对这社会出现的某类案件作出的特别提示。既然律师事务所是在现有的司法体制形成的，那律师事务所必须守法也是必然的。
二、维护社会秩序性方面。
律师所的活动应当是对社会有益的组织。律师所不能为了自己的私利来损害社会利益以及社会秩序，更不能为敌对势力所利用。这方面已经有案例说明了情况，律师所应当有政治觉悟，政治立场必须坚定。这也是守法性的体现。
三、律师所的自我管理性。
通过律师所对律师的管理，来保证律师所的有效运作。这是通过司法局主要对律师的管理，向律师协会、律师所对律师主要管理的过度。适合律师管理的最好方式。
四、律师权益的保障的问题。
强调律师必须给律师及辅助人员交纳养老、失业、医疗等保险。以及律师及辅助人员获得报酬的`权利。对律师和辅助人员实行“实行合理的分配和激励机制”。这方面可能也是对目前律师交固定管理费方式的个否定。交固定管理费的方式，没有各种保险。我觉得对律师所的人员的划分上对辅助人员会计、内勤，等行政性人员的划分应当是比较清楚的问题，对执业律师的划分也是比较清楚的问题；那么对实习律师的划分？我就有疑问了？实习律师不能独立执业，他应当不是律师的范畴；实习律师也不是辅助人员的范畴；实习律师是学习，不具备劳动资格主体。大学生实习不是劳动的范畴，律师实习也应当是学生学习的范畴；二者都相同工作给部分生活费。我觉得“实行合理的分配和激励机制”应当是基本工资加适当奖金的方式，基本工资保证基本生存，适当奖金调动工作的积极主动性；我觉得这样的分配方式也是律师所很好管理律师的方式。律师所对律师的管理，离开利益的管理都是空洞的管理。
五、对律师所的控制发展。
从规定的条文可以看出，目前不是以前发展律师所的态势。有调控的迹象。这也是对律师所规模扩大过快进行调控的必然。
总体感觉这部律师所管理办法是非常好的，有利于律师所及律师的发展。
实习管理办法学习心得篇十二
前段时间，认真学习了《中小学幼儿园安全管理办法》，随后又上网查阅了有关资料，感觉学有所得，很有收益。
其二，通读《中小学幼儿园安全管理办法》，了解其内容，领会其精神实质，觉得它的内容很具体，条款很分明，操纵性极强，的确是教育系统安全管理工作的指南统观《中小学幼儿园安全管理办法》全文，觉得关于校内安全管理制度、安全教育的内容是重点围绕这个重点内容展开深入的学习，我明确了教育的安全管理职责，把握了教育系统安全管理工作的重点内容是：防溺水、防交通事故、防危房倒塌、防食品中毒、防火、防外来犯法、防触电、防爆炸;知道了可采取的安全措施具体有：
1、将安全管理工作纳入教育教学计划。
2、出台有关保证教学活动安全的措施。
3、落实安全工作责任制。
4、展开安全教育日和安全教育月活动。
5、每周进行安全工作检查。
6、制定安全工作预案，展开安全演练活动。
7、展开专题整治活动;知道了处理安全事故的方法步骤。在此基础上，对中小学、幼儿园安全工作的熟悉又得到进步，能够想到：国家高度重视学校幼儿园安全管理工作，社会各部分尽力投入学校幼儿园安全管理工作，给学校幼儿园安全管理工作创造了良好的外因条件，那末，作为学校幼儿园安全管理的内因条件校内安全管理必须牢牢跟上。要牢牢跟上当今安全管理的时代步伐，我们教育工作者必须牢记安全管理职责，绷紧安全观念之弦，忠于安全管理之事，加倍努力，做好工作，才能不负众望。
实习管理办法学习心得篇十三
“人的生命价值是教育的根本价值，学校教育要以学生的生命为基础，利用人的生命特性和生命发展的规律，根据学生成长需要，为了学生的健康展开。”
近年来，我国中小学校学生伤害事故案件逐年增多，校园伤害事故不仅了影响学校与学生家长的正常工作与生活，而且是造成社会不安定的一个重要因素;已经成为一个世人关注的社会问题，《学生伤害事故处理方法》于已经实施，如今，《中小学幼儿园安全管理办法》于开9月1日开始实施，此办法的出台，是为适应当前加强中小学安全工作的新需要，针对学校安全工作出现的一些新特点和新情况而制定的，对于形成适应新形势的校园安全管理协作与运行机制、加强对突发事件的应急能力有重要意义，同时，也有利于巩固和健全全社会积极参与、各部门合作的学校安全工作新机制，进一步完善和推进安全工作、加强依法管理。
《办法》对中小学幼儿园安全管理作出了较为全面的规定，进一步明确了学校安全管理原则和方针;突出规范了部门安全管理职责与校园周边管理职责;进一步明确了校内安全管理制度与管理要求以及学校对学生进行安全教育的职责;明确了事故处理要求与责任追究原则。
通过对《办法》的学习，使我进一步明白了，学校对未成年学生的保护职责与学生监护人的监护职责虽有相近内容，但这两种职责的性质和法律渊源却有不同。前者是学校作为承担公共教育职能的社会机构，基于《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律，而形成的一种公法范畴的职责与义务;后者是基于民事法律所确定的监护权，而在监护人与被监护人之间形成的司法范畴的权利与义务关系。两种权利由于来源与性质上的差别，不能混淆。尤其监护权是建立在亲权基础上的，不能脱离法律的有关规定和亲权的范畴而谈监护权的转移。视学校为未成年学生监护人的认识，不仅使学校承担难以担负的责任，而且也难以解释何以学校只有监护责任而没有相应的权利，何以学校对学生的管理要符合法律规范，而不能像父母管理被监护人一样管理学生。
学校与学生之间的权利与义务关系，总体上来讲是基于教育与受教育而形成的教育关系，存在一些不同于其他法律关系的特殊规律，应当适用教育法调整。学校并非学生法定意义上的监护人，尽管学校在进行教育教学活动的同时，负有对学生进行安全教育、管理和保护的职责。“事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制”这里仍引用陈教授的一句话，我想要搞好学校安全管理工作，不但做到防范于未然，我们更应明确学校管理职责范围与学校事故的责任承担。
实习管理办法学习心得篇十四
毕业实习是大学生实践能力培养的重要环节，也是学生将学习应用到实际中的重要机会。为了更好地指导和管理毕业实习，各大学和企业纷纷制定了毕业实习管理办法。我在实习期间积极参与各项实践活动，也深刻体会到了毕业实习管理办法的意义和影响。通过实践和观察，我意识到毕业实习管理办法在提高实习质量、规范实习行为、培养人才等方面起到了重要作用。以下是我对毕业实习管理办法的心得体会。
首先，毕业实习管理办法能够提高实习质量。实习过程中，我们受到了规范、细致的指导。实习指导老师制定了详细的实习计划和任务书，并定期召开座谈会和讲座，帮助我们了解企业情况、实习要求和实践活动安排。这些规定和指导不仅使我们的实习目标明确，还提高了实习的可操作性和针对性。在实习过程中，我深入参与了企业的各项业务和项目，通过实践中的合作和交流，不断提高了自己的实践能力和综合素质。毕业实习管理办法对于提升实习质量起到了重要的促进作用。
其次，毕业实习管理办法能够规范实习行为。实习过程中，我们需要遵守企业的各项规章制度和守则，如按时参加实习、尊重企业文化、保守企业机密等。实习机构也会对我们的实习表现进行评价并写实习报告。这样的规定能够引导我们养成良好的实习习惯，培养我们严谨、专业的工作态度，增强我们的职业操守和自我管理能力。通过规范的实习行为，我们能够更好地利用实习机会，提升自身能力和经验。
第三，毕业实习管理办法能够加强与实习单位的联系和合作。毕业实习是校企合作的重要环节，学校与各个企业之间建立了多种形式的合作机制，为我们提供了实践机会。实习管理办法规定了实习的时间、地点、岗位要求等方面细节，确保了学生能够有序、高效地参与实习。实习单位也会根据实习活动的需要和学生的特长，为我们提供良好的实习环境和资源支持。通过与实习单位的密切合作，我们能够更好地了解实际工作，锻炼实践能力，为日后就业做好准备。
第四，毕业实习管理办法能够培养实习人才。实习是将理论知识转化为实践能力的过程，也是培养专业素养和综合能力的重要途径。实习管理办法要求我们根据自身专业和实践需求，选择合适的实习单位和实习岗位，开展相关实践活动。在实习中，我们能够通过与实习导师和同事的交流，学习到更多的专业知识和技能，提升自己的实际操作能力。实习过程中，我们还能够理解团队合作的重要性，培养沟通协调能力和解决问题的能力，提高自身的综合素质。通过毕业实习管理办法的培养，我们能够成为实际工作中的优秀人才。
最后，毕业实习管理办法需要进一步完善。尽管毕业实习管理办法在提高实习质量、规范实习行为、培养人才等方面起到了积极作用，但仍然有一些不足之处。首先，制定和完善实习管理办法需要更多的研究和实践经验，以适应不同专业和实习需求的差异。其次，监督和评价机制亟待加强，以确保学生和企业的权益能够得到有效保障。此外，还需要进一步加强学生与实习单位的沟通和合作，提高实习活动的效果和实践成果。
总之，毕业实习管理办法在提高实习质量、规范实习行为、培养实习人才等方面具有重要作用。通过遵守规章制度、与实习单位的密切合作和不断提升自身素质，我们能够有效地利用实习机会，提升自己的实践能力和专业素养。然而，毕业实习管理办法仍然有待进一步完善，以适应不同行业和专业的需求，提高实习的实际效果和参与度。只有不断改进毕业实习管理办法，才能让学生在实习中获得更多的收益，实现校企合作的共赢。
实习管理办法学习心得篇十五
总则。
第一条。
为了进一步规范高校学生社团的管理，推动社团的健康发展，繁荣校园文化，加强高校学生素质教育工作，促进校园精神文明建设，依照国家有关规定，特制定本办法。
第二条。
本办法所称高校学生社团，是指上海高校学生自愿组成，为实现成员共同意愿，按照其章程开展活动的学生组织。
第三条。
高校学生社团的基本任务：
（一）遵循和贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体全面发展，提高学生综合素质。
（二）开展健康有益、丰富多彩的课外活动，服务和凝聚学生。
（三）发挥共青团基层组织建设的载体作用，开展内容丰富、形式灵活的团组织生活。
第五条。
高校学生社团受所属院校党委的领导，各高校团委受党委委托，在学校党委宣传部、学生工作部（处）、教务处等职能部门的支持下，承担本校学生社团的日常管理工作。
第六条。
高校学生社团的活动经费主要从高校第二课堂经费中统一划拨和管理。社团通过会费缴纳、接受奖励或赠与等其他形式获得的经费由社团自主管理，但其财务活动必须遵守所属院校的财务制度。
第七条。
高校学生社团成立，应当经所属院校团委审查同意，报批党委批准，并依照本办法的规定进行登记，报共青团上海市委员会的上海市教育委员会备案。
第八条。
高校学生社团的成员应当是全日制高等院校中具有中国国籍、正式学籍的研究生、本专科学生。
第二章学生社团的成立。
第九条。
高校学生社团登记时，均需按照学生社团的理论学习、学术科技、文化艺术、社会科学、志愿服务、体育健身等类别进行申请。一个社团只能进行一类申请登记。
第十条。
成立高校学生社团，应当具备下列条件：
（一）有10名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展社团活动所具备的基本素质，且未受过校纪校规处分。
（二）有规范的名称和相应的组织机构。
（三）有规范固定的活动场所。
（四）有至少一名社团指导老师。
（五）有规范的章程。
学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。
第十二条。
申请筹备成立高校学生社团，发起人应当向登记管理机关提交下列文件：
（一）筹备申请书。
（二）章程草案。
（三）发起人和拟任命负责任的基本情况介绍、学生证。
（四）指导老师基本情况、身份证明。
第十三条。
高校学生社团章程应当包括以下事项：
（一）名称、活动场所。
（二）宗旨、活动范围和活动方式。
（三）学生社团类别。
（四）社团成员资格及其权利义务。
（五）组织管理制度、执行机构的产生程序及权限。
（六）财务管理、经费使用的原则。
（七）负责人的条件、权限和产生、罢免的程序。
（八）章程的修改程序。
（九）社团终止的程序。
（十）应当由章程规定的其他事项。
第十四条。
以下情况不得批准社团成立：
（一）社团宗旨、活动内容、范围不符合本条例第三条规定的。
（二）校内已经有性质相同或相近的学生社团，没有必要成立的。
（三）发起人受过校纪校规处分的。
（四）在申请筹备成立时弄虚作假的。
（五）批准成立期限届满，筹备社团的人数为超过30人的。
第三章。
学生社团的监督管理。
第十七条。
登记管理机关负责下列监督管理工作：
（一）负责学生社团的成立、变更、注销的登记和备案；
（二）对学生社团实施检查；
（三）对学生社团聘请校外专家担任顾问的申请进行审查批准；
（四）对学生社团违反本条例的问题进行监督检查和处理。第十八条。
学生社团的经费必须用于章程规定的活动，任何人不可侵犯、私分或挪用学生社团的财产，也不得在社团成员中分配。学生社团接受捐赠、资助，必须向登记管理部门报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社团成员公开。
第十九条。
学生社团必须遵守所在院校的财务管理制度，接受登记管理机关的监督。学生社团在换届或者更换负责人之前，登记管理机关应当组织对其进行财务检查。
第二十条。
学生社团应当定期向登记管理机关申请注册，具体注册办法由各高校自行制定。学生社团不得克制公章。可以自备艺术图章和其他标志，但必须由登记管理机关批准。
第二十一条。
学生社团可以创办内部刊物，但必须符合国家法律法规、校纪校规和其他相关规定。内部刊物的编印和发行必须由登记机关审查通过。登记管理机关有权对违反本条例规定的社团刊物进行整改和停刊。
第四章。
学生社团的组织机构。
第二十三条学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，依照本办法的规定行使职权。
第二十四条。
会员大会行使下列职权：
（一）选举和更换社团负责人。
（二）审议批准负责人的工作报告。
（三）对社团变更、注销等事项作出决定。
（四）修改社团章程。
（五）监督社团财务活动。
第二十五条。
社团会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报登记管理部门批准和备案。
第二十六条。
社团执行机构是会员大会领导下的社团日常事务处理机构。执行机构由社团负责人组成。
第二十八条。
学生社团负责人主要指社团正副会长，学生社团负责人由本社团成员通过首次会员代表大会选举通过，经登记管理机关审查后产生。学生社团的正副会长不得兼任财务负责人。
第二十九条。
有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人：
（一）在校期间曾经受到校纪校规处分的；
（二）曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当承担主要责任的社团负。
责人；
（三）有一门以上主要课程不及格的；
（四）其他不宜担任社团负责人的有关事项。
第五章。
学生社团成员的权利义务。
第三十条。
社团成员有权了解所在社团的章程、组成机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。
第三十二条。
学生社团成员应当接受社团的定期注册。
第三十四条。
社团成员有选举权和被选举权，有按照章程担任社团职务的权利，并承担相应义务。
第三十五条。
社团成员应当积极参加社团的各项活动，并有权向社团建设提出批评和建议，促进社团的健康发展。
第六章。
学生社团的变更和注销。
第三十六条。
学生社团有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：
（一）完成学生社团章程规定的宗旨的；
（二）会员大会决议解散的；
（三）分立、合并的；
（四）社团被责令关闭或解散的；
（五）由于其他原因终止的。
第三十八条。
学生社团提出注销登记的，应当提交由社团负责人签名、经会员大会通过的注销申请书。登记管理机关应当组织对其财务进行清算。
第三十九条。
学生社团应当自清算结束之日起15天内向登记管理机关办理注销登记。
第四十条。
学生社团处分注销后的剩余财产，按照各高校的有关规定处理。第四十一条。
学生社团的变更和注销，应当在报批后尽快以公告形式宣布。
第七章。
学生社团的奖惩制度。
第四十二条。
共青团上海市委员会和上海教育委员会每年对各高校学生社团进行综合评估，命名一批“上海高校明星社团”和“上海高校创明星社团”。
第四十三条。
上海高校“明星社团”和“创明星社团”实行挂牌和淘汰制度。第四十四条。
上海高校明星社团和创明星社团的评选细则在《上海高校明星社团创建手册》中另行规定。
第四十六条。
各高校登记管理部门应当对全校社团进行综合评估，选拔出校级“明星社团”和“创明星社团”，并对社团和负责人给予奖励。具体评估办法由登记管理部门依照《上海高校明星社团创建手册》自行规定。
第四十七条。
学生社团有下列情形之一者，登记管理机关有权责令其停止活动，进行整顿：
（一）活动范围与内容与社团宗旨、章程不符；
（二）不接受本条例规定、各高校登记管理部门的规定和指导；
（三）财务制度混乱。
（四）应当进行定期注册而未注册的。
（五）社团执行机构有严重违纪行为；
（六）其他应当进行整顿的情形。
第四十八条。
学生社团有下列情形之一者，登记管理机关有权将其解散：
（一）社团活动违反宪法、法律、法规和章程的。
（二）社团执行机构知道或应当知道有成员利用社团名义从事非法活动而未予有效制止的；
（三）背弃社团宗旨，情节恶劣的；
（四）应当进行定期注册而未注册的，进行整顿后仍未注册的；
（五）社团成员连续两个学期不足30人的；
（六）社团连续两学期未进行活动的。
第八章。
附则。
第四十九条。
本办法由共青团上海市委员会和上海市教育委员会共同制定。第五十条。
本办法自2001年3月1日起实施。各高校学生社团登记管理机关应当根据本办法的规定调整和确定本单位学生社团管理办法。本办法已明确规定的内容，以本办法为准；本办法没有明确规定的，由各高校学生社团登记管理机关自行制定细则进行规定。
实习管理办法学习心得篇十六
毕业实习是大学生们走向社会的第一步，也是学生自身实践能力的一次检验。为了规范毕业实习的管理，提高学生实践能力，学校制定了一系列的毕业实习管理办法。在实习中，我深刻体会到了这些办法的重要性和实施效果，并从中获得了许多宝贵的心得和体会。
【第一段】。
毕业实习管理办法规定了实习的时间和地点，为学生提供了有力的保障。通过规定实习的起止时间，可以帮助学生在一定的时间周期内完成预定的工作任务，也能让学生在实践中感受到节奏的重要性。此外，规定实习地点也保证了学生能够在有关部门进行实地实习，亲身接触和了解实际工作环境，使实习更加贴合专业需求。
【第二段】。
毕业实习管理办法规定了实习单位的选择和指导方式，为学生提供了更多的选择和指导资源。通过规定学生可以选择的实习单位的范围，既鼓励了学生根据自己的专业兴趣和发展目标选择最适合自己的实习岗位，又保证了实习单位的学术与专业背景。同时，规定实习指导老师的安排和责任，为学生提供了更多的指导资源，让学生能够更好地融入实习单位，得到专业的指导和帮助。
【第三段】。
毕业实习管理办法规定了实习评价的方法和标准，为学生提供了公正和客观的评价。通过制定评价标准，可以帮助学生了解自己在实习过程中的优势和不足，并从中得到成长。评价方法的公正性也能让学生对自己的实习结果有更准确的认知，对个人发展和职业规划起到指导作用。同时，学校还通过实习成绩的录入与毕业论文、答辩等其他因素相结合，综合评定学生的综合能力。
【第四段】。
毕业实习管理办法规定了实习过程中的安全和保障措施，为学生提供了良好的实习环境。学校要求实习单位落实安全生产责任，确保实习过程的安全，提高学生的安全意识。在实习期间，学校还要求学生签订保险合同，保障学生在工作过程中的权益。这些措施的出台，为学生提供了实习期间的保障，增强了学生对实习工作的信心和积极性。
【第五段】。
总结来看，毕业实习管理办法给予了学生们全方位的支持与引导，为学生在实习过程中奠定了良好的基础。规定的实习时间和地点、单位选择和指导方式、评价方法和标准、安全和保障措施等方面的要求，都在为学生提供一个有序和安全的实习环境。通过实践经验的积累和实习成果的评价，学生们也在实习中不断成长和进步。我深信，这些毕业实习管理办法的实施，将为学生们今后的职业发展打下良好的基础。
实习管理办法学习心得篇十七
时间真的过得好快，一转眼又是一年喽，闭上眼睛，“嘀答”“嘀答”“嘀答”……就在这时，几秒时间飞逝了。xx年实习的开始，我收获了很多东西!清楚地记得：实习前总是恐惧实习的日子来临，想象着有多难熬，顾虑得太多，反而会更累，其实真正走出来了，很多事情都没有自己想象中恐怖。
更让我兴奋的是那里还有我们的学长学姐们。记得前辈们曾说过实习后会有很大的改变的，我也很期待，可很多朋友都说我没多大变化捏，也许真的到走出去工作了才会有改变吧，和你们一样我也很期待。其实实习的日子就好比在学校一样，只不过是面对的人、面对的事变了，好比天天上实验课一样；宿舍依旧是六个人的上下铺，只不过多了很多厨房用具；医院宿舍里依旧有热水供应，和学校区别的是，医院宿舍24h供应热水；虽然没有宿管会的检查，可还是有曾阿姨管理的，话说回来曾阿姨还挺好的，刀子嘴豆腐心啊，有时候还帮我们通风报信咧。记得第一次上级领导来检查，通过我们的努力即使在满屋子的红薯汤味下，我们还是坚守阵地，就这样我们的锅锅逃过了一劫；第二次检查我们依旧把门锁上，即使是外面有人大喊开门啦，你们不用藏啦，我们还是很镇定的把东西藏好才开门的，那天我惊人的一幕挽救了我们宿舍银银的锅锅，而牺牲了我们的锅锅，眼睁睁地看着它离去，心痛痛啊!汗,没事过年后咱们再买一个吧，生活还是要继续滴。每天依旧要按时起床上班去，偶尔下午闲着的时候大家提前下班，就像当初全宿舍逃毛概课一样。下班后依旧可以去类似学校饭堂的医院饭堂吃饭（不过至今我没去过）。还是喜欢天天大家一起买菜煮菜的日子，哎想起那天我煮的土豆炒蛋真是委屈你们拉，不过话说回来渐渐的发现自己的厨艺大增咧（公认滴）。喜欢一群人来我们宿舍聚餐的日子。
实习管理办法学习心得篇十八
青少年学生和幼儿是祖国的未来，民族的希望，保证他们平安、健康成长，是各级学校和广大教育工作者的重要责任，是落实科学发展观和构建和谐社会的必然要求，责任重于泰山。今年是新中国成立60周年，是国务院确定的“安全生产年”，做好这项工作意义尤为重大。根据省、市相关文件要求和各级安全生产工作会议精神，结合我县实际，现就做好20xx年中小学、幼儿园安全工作提出如下意见，望认真贯彻落实。
一、指导思想。
20xx年学生和学校安全工作要以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，认真贯彻落实全国、省市安全生产工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府发展战略，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分认识做好学生和学校安全工作的重要性和必要性，切实加强领导，落实责任，齐抓共管，确保我县教育事业又好又快发展，为湖口经济社会发展创造安全稳定的教育环境。
二、工作目标。
学校安全管理制度齐全、措施得力，广大师生的安全意识和防范能力明显增强;学校安全工作管理水平进一步提高;学校校舍、饮食、卫生、消防等方面安全有保障;公路沿线学校交通警示设施基本完善;杜绝违规车(船)接送幼儿及学生;校园流动人口得到有效管理，治安案件明显下降;坚决杜绝重大安全责任事故，彻底杜绝师生群死群伤事故，减少一般安全事故。
三、工作措施。
1、加强安全教育、法制教育和心理健康教育。学生是安全工作的主体，学校是安全教育的主阵地，要通过宣传教育增强广大师生的安全意识，营造良好的安全氛围，有效地减少各类安全事故的发生。对学生的安全教育，要加大力度，拓宽渠道，采取灵活多样的方式进行。一是把安全教育列入学校工作计划，使安全教育科学化、规范化、经常化;二是继续聘请法制副校长，定期和不定期举办法制讲座，增强学生的遵纪守法意识;三是通过开展卫生、交通、法律、消防、心理健康咨询引导等系列教育活动，不断丰富教育的形式和内容，开阔学生的视野;四是通过开展树立社会主义荣辱观教育，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，要特别关爱学习困难学生、贫困家庭学生以及心理上出现问题的学生;五是要结合安全教育，有针对性地开展防震、防火、防踩踏等预案的演练和观摩活动，努力提高学生的防范意识和自救自护能力;六是要加强师德师风教育，不断提升教师队伍的整体素质，严禁教师体罚或变相体罚学生。
2、健全细化各项安全管理制度。近年来，学校、幼儿园的安全管理制度已基本建立，但还有少数学校的安全制度不够健全，内容也比较笼统。因此，各学校、幼儿园要结合新形势要求和自身实际情况，尽快对各项安全管理措施加以完善和细化，特别是对夜间巡查、值班、食品采购登记留样、事故报告和通报制度及突发事件应急处理机制等，要进一步充实内容，提高标准，避免造成学校管理上的疏漏。
3、加强学校校舍及附属设施的维修改造工作。各学校要进一步改善食堂、饮用水、厕所等方面的设施和条件;要防止和克服班额过大问题。要坚决杜绝使用c、d类危房，b类危房必须加固维修，经质监部门检查验收合格后方可使用。同时，注意灾害性天气对校舍及附属设施造成的破坏和影响，做到经常排查、密切关注、及时修缮。
4、加强学生住宿安全管理。各学校要对在校住宿学生、校外租住学生和投亲住宿学生进行详细的摸底，逐一建档造册，分别安排人员跟踪管理。在条件许可的情况下，要尽量安排学生在校住宿，学生公寓要安排人员坚持24小时值班，并将有关情况作好详细记载;要保持学生公寓应急通道畅通，建有防护栅的公寓，晚间防护栅门不得上锁，并健全应急疏散预案;要求在校外租住或投亲住宿的学生，由学生提出申请(家长签字)，向学校申报，经同意后，由房东与家长签订住宿期间安全管理协议书;学校要安排专人对外租学生的住宿情况进行跟踪督查;要着力解决学生宿舍脏、乱、差的问题，加强督促管理，培养学生文明、良好的生活习惯。
5、加强饮水饮食卫生安全管理。各学校、幼儿园要严格执行《食品卫生法》和《学校食堂集体用餐管理规定》，严把经营资质准入关和食品采购、贮存、加工、出售关，完善设施，逐步推行学校食堂量化分级管理，坚决执行《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》，制定和完善校长、分管领导及食品卫生管理员岗位职责，做到各司其职、各尽其责。学校要全天候向学生供应开水，饮食用水要做到定期送检;学生食堂要完善各项管理制度;食堂从业人员要按规定进行健康检查;采购食品、疏菜要索证并做好记录;要做好对各种传染疾病的防控工作，确保学生学习、生活场所清洁卫生。
6、加强消防安全和危毒物品安全管理。学校要严格按照消防部门的要求，及时配齐配足消防设施和器材，并做好消防器材的检修和换药工作;要彻底疏通消防应急通道，在教室、寝室的楼道口装配感应灯、应急照明灯和通道指示标志，并做到专线专控;集合、出操时，值日教师要在楼道口维护上下秩序，防止发生楼道拥挤踩踏事故;学校要对电路、电器、燃具等进行定期检修，尤其是锅炉，要有合格证、定期检测证，锅炉工必须参加培训并持证上岗，防止用电、用气等造成灾害事故;要加强对实验室危毒化学药品和其它危险物品的管理，对所有危险化学物品逐一登记造册，严格执行实验室“五双”管理制度，避免因管理不善而造成不良后果。
7、着力抓好幼儿园的管理和接送幼儿车辆的排查整治工作。要按照《江西省民办幼儿园管理办法(试行)》的规定，切实加强对辖区内幼儿园的指导和管理，重点督促幼儿园不断改善办园条件，健全制度，完善设施。对于没有取得办园资质且不符合办园条件的，学校要及时向当地政府和县教育局上报情况，协助抓好督促整顿工作，如效果不明显，报请民政部门予以取缔;要杜绝幼儿园用证照或手续不齐全的车辆接送幼儿，严禁车辆超载超速行驶，一经发现立即举报。
8、切实做好重点时期的安全工作。认真做好中考、高考、会考等集中考试期间的安全保障工作，切实抓好法定节假日和寒暑假期间学生安全教育和学校值班护校工作，对于重点时期重点工作，学校要制定专门的计划，作好安排部署，严禁义务教育阶段公办学校在节假日补课。
9、加强学校治安管理，落实岗位责任制。要加强学校安全保卫队伍建设，建立和完善治安防控体系，实行领导带头值班制度，坚持执行24小时巡查制度和校门凭证出入登记制度。
10、建立健全工作汇报制度。各学校要建立完善学生和学校安全工作情况定期汇报制度，发现重大安全隐患和发生安全事故，要按有关规定及时报告，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。
11、配合有关部门做好交通安全及校园周边环境整治工作。学校要经常开展校园周边安全排查，发现隐患情况及时报告;要有针对性开展交通安全教育，对学生搭乘的车辆、船只进行监督;各小学要建立和完善护送制度，组织学生按路队放学;公路沿线学校、幼儿园要报请有关部门设立交通警示标志，划定斑马线;认真做好矛盾纠纷排查调处工作，避免因矛盾激化而引发伤害事故;积极配合当地政府和相关部门开展校园周边环境整治。
12、认真抓好安全培训工作。各学校幼儿园都要制订详细的培训方案和计划，采取骨干培训和全员培训相结合、集中培训和日常学习实践相结合等方式，有步骤地开展安全培训;同时按要求参加县、市教育主管部门举办的培训班，年内基本做到全县中小学校长、幼儿园园长和教师普遍接受一次培训。
13、广泛开展“安全文明校园”创建活动。各学校要在去年的基础上，结合本校实际，继续深入开展“安全文明校园”创建活动，认真解决事关师生安全的突出问题，努力创建平安、健康、文明、和谐的校园，形成良好的校园文明。通过创建活动，形成自己的管理特色，不断提升学校办学条件和管理水平。
14、加强安全隐患台帐建设和校方责任险工作管理。各学校要在去年的基础上，继续完善学校安全隐患及整改台帐，做到情况清、底细明，同时要明确整改责任人，及时彻底抓好隐患整改。市局将在今年选抽两个县(市、区)分别实行学校安全隐患台帐管理和校方责任险工作的试点，督促引导保险公司参与学校管理。
各学校、幼儿园要进一步明确安全工作责任，学校应及时与辖区教学点、幼儿园及各处(室)签订责任状，一级抓一级，层级抓落实。中小学校长和幼儿园园长是学生和学校安全工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，必须切实履行职责。县教育局将学校安全工作列入年终目标管理考评的重要内容，严格实行学生和学校安全工作“一票否决”制度。对因疏于管理或工作不力而酿成安全责任事故的，从严追究有关责任人、直至相关领导的责任。
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实习管理办法学习心得篇十九
近年来，随着市场经济体制的逐步完善，招投标也作为一种规范法、程序化的采购方式逐步走向成熟。并在市场经济的影响和推动下，已渐渐成为公共采购的代名词，同时也成为了采购行为“公开、公平、公正”原则的象征。时至今日，招投标已广泛应用到各种经济领域中，每家企业根据自己企业的特点制定相关的招投标管理办法是现今市场经济体制下，降低成本、增加效益的最有效的途径。在市场竞争日益激烈的情况下，姚董事长关于“招标管理八项原则”的出台，是非常有必要的，这是一个公司实现精细化管理和低成本战略的必要环节，也是一个公司是否能在竞争日益激烈的市场大环境下存活下去的关键环节。
通过对“招标管理八项原则”的学习、领会、反思，我简单谈谈自己能体会的几项原则。
“招标管理八项原则”的第一项“资格初审”，简单来说资格初审就是要淘汰不合格的投标人。何为不合格？不合格就是根据招标的不同内容，要求对方出示的资质证书、质量证明、投标人实力及社会信誉等达不到投标要求的。其中最重要的还是投标人的资质证明了，如果连资质证明都没有，就算你有好的东西，再便宜我们也不敢要，谁知道你那东西是从哪来的呢？合不合法呢？所以在资格初审时，无论怎样，资质证明才是首要的通关卡。其次再看投标人的质量，只有质量也过关了，我们才有可能考虑将它列入候选人。
第二项是“低价中标”原则，招投标其实就是在市场经济体制下，招标人通过招标降低成本换取更大的利润，投标人通过投标降低自己的利润获得合同的一种手段，这无论对任何一方都是公平和公正的。所以在这里，坚持低价中标的原则就是要在所有的投标人中寻求价格最低（处理废旧物资除外），让我方获取利润最多，对方获取利润最少的原则。但无论怎样低价，有一个原则总是不变的，那就是利润原则。企业的存在本就是以获取最大利润为目的的社会经济体，要对方牺牲更多利润，甚至亏损的来投你的标，那是不可能的，就算有，那也是不现实或者说是别有目的的，所以，这样的投标人我们也不敢要，往往会作为废标处理。因此，作为我个人来看，低价中标的原则应该可以再添上“在合理的利润范围内”几个字，从而就变成了“在合理的利润范围内，低价中标”的原则。在合理的利润范围内，有投标人以低价中标了，如果招标人仍然觉得价格还可以有下降的空间，可以和投标人进行商议，在其投标的价格上进行谈判，以再次降低价格。就拿十月公司工作服的招标来讲，按投标价的最低价当时是冬装75元/套，夏装43元/套，经过材料部的努力，最后和投标人商定的定标价格为冬装72元/套，夏装41元/套，按计划冬装800套，夏装800套来计算，就为公司节约了4000元。所以说，招投标虽然是一种规范化、程序化的采购方式，但是也并不是死的，只要能降低成本，在不违反法律法规、不违反伦理道德的情况下，采取各种灵活多样的方式也是未尝不可的。
第三项是“坚持充分竞争”的原则，在这里可以理解为，扩大社
会资源，充分运用市场竞争，规避人为操控。这其实和第四项“坚持招标组织与中标结果审核批准相分离”的原则的目的是一样的。扩大社会资源的目的主要在于更多引进的投标人，这样竞争才会大，价格才会更低，而通过市场竞争才能有效的规避对招标结果的人为操控。这样的中标结果才是真实可靠的，才能更加的贴近事物的本来价值。
第五项“坚持履约保证金”原则，用白话说就是让人家拿钱买个我们的安心，当然，从另一方面说也是对分包方的一个制约，迫使他们要严格按照合同的条款履行他们的义务。从这个方面来讲，这是必需的。但由于招投标在内地兴起较晚，这种观念还没有深入人心，再加上市场较乱，导致许多供应商并不是很情愿或者说不情愿缴纳履约保证金，特别是一些规模不大的私营企业。另对一些个别项目，如土主站将要采购的柴油罐，由于本身涉及的金额并不大（仅有12000元左右）、产品交付期短（仅3-5天）就能交货，加上重庆市内制罐厂较少，厂家参差不齐，所以没有哪家厂家愿意缴纳履约保证金，相反，供应商提出要先缴纳定金。从这个方面来讲，履约保证金要实施起来很困难。因此，“坚持履约保证金”原则要视市场情况而定，而不应该死守原则。当然，这也并不是说不坚持原则了，我们应该在坚持原则的同时，也应该采取其他灵活的方式进行采购，只要能达到同样的目的就可以了。
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实习管理办法学习心得篇二十
（征求意见稿）。
第一章总则。
第一条为做好学生日常教育管理工作，落实立德树人任务，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人，根据有关法律法规和《普通高等学校学生管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）、《xxx学院学生管理规定》及《xxx学院学院章程》、《xx市教育委员会关于进一步做好普通高校学生日常行为教育管理工作的通知》（xx发[2016]x号），制定本办法。
第二条学生日常行为教育管理，按照行为主管与行为管理责任相一致的原则执行。学校在学生工作委员会统筹领导下推动教学团学一体化育人体系建设，实行全校学生日常管理的分工协作，积极推进学校全员育人、全方位育人、全过程育人和全要素育人的工作。
第二章日常作息管理。
第三条全校师生实行统一的作息时间，由教务部门对学生作息时间、行课时间的重要节点作明确的规定，特殊情况根据实际调整，经校长办公会研究后，由校办发布执行。
第四条学生参加教学实践实习、创新创业、个性发展锻炼等活动应自觉遵守安全规范、作息纪律等相关规定，有关作息管理规定由教务部门统一制定。
第三章日常行为管理。
第五条学生在校学习应遵守学校教学秩序及相应管理规定。学生课堂行为和参加教学活动的规范由教务部门负责制定，主讲教师是学生课堂行为管理的第一责任人，开课单位负责主讲教师的监督管理。
第六条学生所在学院应通过班团会等形式定期开展学生日常思想教育，学生须认真参加，不得缺席，特殊情况应履行请假手续。
第七条学生参加课外活动应团结协作、服从管理并遵守相应行为规范。学生参加课外活动的规范由校团委制定，校团委负责学生课外活动的统一管理，实施单位负责活动的现场组织及管理。
第八条学生应遵守日常行为规范，并自觉接受行为规范和纪律教育。学生所在学院及辅导员对学生的日常行为教育和日常思想政治教育负有重要责任。学生的日常行为表现是学生综合评估、操行评定、考核、评先评优的重要依据，辅导员应做好相关记载，并对后进学生进行及时的教育帮助。学生工作处应对辅导员的教育管理工作予以指导和督促。
第九条学生参加学校统一管理的勤工助学岗位，应遵守劳动纪律及相关规定。学生处负责制定学生参加勤工俭学的规范并实施统一管理。学生所在学院及辅导员、用工单位，均对学生负有教育管理责任。
第十条学生应自觉遵守文明礼仪规范。学生文明礼仪规范由学生处负责制定，并指导学生骨干对学生校园文明礼仪开展督察，发现问题交由辅导员批评教育或给予纪律处分。第十一条学生参加学术研究及创新发明等创新研究活动应自觉遵守诚信规范及相应纪律。学生毕业论文诚信规范由教务处制定并负责监督管理；学生参加科研项目、创新活动的规范由团委负责制定并监督管理。
第十二条学生进入图书馆、教室等自主学习场所，应遵守自学秩序、服从管理。相应规定由图书馆及教务部门等主管单位负责制定，并实施相关管理。
第十三条学生上网行为应遵守《xxx学院校园网管理办法》及国家相关法律、法规。学生上网行为规范及管理办法由学校网络信息中心负责制定并实施监管。
第十四条学生参与学生团体及实践育人活动应遵守组织纪律及相应规定。学生参与学生团体、实践育人活动的规范及管理由团委负责。
第十五条留学生日常管理由国际学院负责。
第四章住宿管理。
第十六条学生在校住读应遵守学生公寓管理制度。学生公寓住宿规范及管理制度由宿舍管理部门制定，学生在宿舍行为表现由宿舍管理人员监督记载。违纪学生教育由辅导员执行，违纪学生处分由辅导员会同宿管人员调查，辅导员负责呈报。
第十七条宿舍管理人员应动态掌握学生归寢情况，宿管人员、学生骨干在宿舍管理部门的指导下开展学生就寝情况检查，发现夜不归寝的情况应做好记载并及时通报到学生所在学院，其操作办法由宿舍管理部门拟定。
第十八条学校为全体学生提供住读条件，并主张学生在校住读。确因学习、生病等特殊情况需要在外租房或走读的，应在征得家长同意的情况下，完善相关手续，否则按夜不归寝处理。学生租房、走读管理办法及办理程序由宿管部门负责制定。
第五章请销假管理。
第十九条学生应严格遵守作息规范，因故不能正常参加教学活动及课外活动的，应及时完善请假手续。
第二十条学生请假的审批由辅导员、党总支书记（副书记）、学生工作处分级负责审批，并实行登记制度。学生请销假制度由学生处负责修订。
第二十一条学生请假期满应及时销假，因故需延长请假期限的应及时续假，否则按旷课处理。第二十二条学生请假或正常放假离校、返校实行登记制度，登记管理由辅导员执行，长假结束学生返校情况由学生所在二级学院及时报告学生处，具体办法由学生处负责制定。
第六章校园安全管理。
第二十三条学生应自觉遵守行为安全规范，自觉服从校园安全管理。学生在校内公共场所的行为安全管理由安管处负责并建立相关制度。
第二十四条学校实行学校领导、教学、学工、安保、后勤等相关职能部门负责人及二级学院党政领导、辅导员深入到学生宿舍、食堂和教室、图书馆、实验实训室（场）等重要场所安全巡查的制度，巡查频度由安管处按需设定，责任部门自主实施，巡查情况由安管处督查统计。实行每日校园安全巡逻及值班制度，相关工作由安管处负责组织实施。
第七章舆情管理。
第二十五条学校实行安全隐患常态排查制度，对特殊群体和重要场所实施定期和不定期排查，排查由安管处统一安排，按谁主管谁负责的原则分工执行。安管处负责每月定期汇总排查结果，并召集相关部门召开安全舆情研判工作会，形成纪要报相关校领导和主要校领导阅示。
第二十六条行课期间，学校每月召开学生工作联席会议，由学生工作委员会主任召集，相关职能部门负责人及二级学院主要领导参加。
第二十七条学生工作联席会议研究学工、宣传、教务、安保、后勤等学生工作，相关部门应在会前准备好汇报内容。
第二十八条学生工作联席会议议程包括：总结通报上月工作、分析研判学生工作发展态势、会商问题解决措施、安排部署本月工作。
第八章重大事项管理。
第二十九条学校实行严格的重大活动和突发事件及时报告制度，确保重大情况信息畅通，及时妥善处置。对外报告程序及相应规范由校办制定，学校内部报告程序及相应规范由安管处制定。
第三十条宣传部负责在校园网和学校媒（载）体上醒目位置，公开学校总值班电话和安保部门值班电话，提醒全校师生知晓。
第三十一条学校引导和鼓励突发事件或重大安全隐患情况第一发现人，第一时间将情况报告安管部门或学校总值班室。相关职能部门接到重大情况信息后，必须按上级要求和学校规定立即稳妥处置。报告激励制度由安管处负责制定落实。
第九章附则。
第三十二条本规定适用于学校对接受普通高等学历教育的本科学生的日常管理。对接受成人高等学历教育的学生、港澳台侨学生、留学生的日常管理参照本规定实施。
第三十三条各单位应当根据本办法制定或修订有关的规范、制度、规定或管理办法，报学校批准或备案后执行，并及时向师生公布。
第三十四条本规定报xx市教育委员会备案，同时接受其指导、检查和督促实施。本规定自2017年9月1日起施行。其他校内有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第三十五条本规定由学校学生工作委员会负责解释。
实习管理办法学习心得篇二十一
市场二部在成长的道路上，从管理者到员工，或多或少都会遇到瓶颈。期间，我们也想过办法做出调整，员工的工作激情和奋斗文化也得到一定提升，但在可持续方面不能很好把控。年前公司组织的批评与自我批评会上，我也将管理过程中遇到的障碍与困惑向各位优秀的管理者请教，大家也都给与了我很好的意见和建议。下来在与jaker单独的沟通中，决定安排hoky到市场二部开展具体工作并辅助管理者成长。在此，非常感谢公司领导给我这次向优秀管理者一对一学习和请教的机会!两个月过去了，收获很大!
一、管理者的工作开展及注意事项。
1、省级经理。
1.1团队、员工的发展方向引导及具体的目标制定;。
1.4关注员工工作心态，发现问题及时沟通;。
1.6传播正能量，树立榜样，达到良好的激励效果;。
1.11做好与其他部门、其他团队的协同工作。
2、团队经理。
2.7部门制度与方案在团队内的推进与监督，要落到实地;。
2.10管理过程中，团队经理与组员打交道的时间比较多，勿虚张声势，就组员出现的知识点、业务点、工具使用等没有掌握的情况，首先要把责任归于管理者自己，然后想办法帮助组员尽快解决这些问题;否则组员方法没有掌握，又担心会被责骂，有问题也不敢再提，久而久之会变得更差。
二、细节及激励。
在两个月的学习过程中，感受最深的就是hoky对细节的关注以及各种激励方法的灵活运用，使得团队的工作效率、竞争氛围得到很大提升。具体表现在以下几个方面：
1、数据分析。
通过团队内部多项数据进行分析，发现问题，并想到解决办法。如，通过crm系统跟客数、任务派发、客户录入数等细节方面入手，能够发现组员的工作是否饱和、客户信息是否进行过有效梳理、跟客节奏和方法是否正确、哪些客户需要管理者参与协助等。通过商标业务系统数据分析，发现团队业务类型占比，哪些方面比较薄弱，如何改进等。
2、细节关注。
除了工作上一些大的方面细节关注外(如，组员的工具使用情况，给客户发送所有的文件格式细节注意、常用网址的使用及操作熟练度、布置任务后组员的推进情况等等)，小到通过观察组员的工作状态来发现问题并作出判断，从而帮助组员解决问题(如，通过走动式管理发现组员上班期间看手机，是在看什么?是不是与工作无关?是不是开小差?是不是工作压力很大太累了?先去判断，再通过私下沟通了解具体情况;又如，发现某顾问余额宝内有上万元，是不是有点闲钱了，有考虑准备做什么?是不是需要给顾问树立一个新目标?此类小细节关注的事例很多，这里不再一一列举。而关注细节达到最大的一个效果就是，让组员能够切身感受到管理者一直在关注自己，在想办法让组员有目标、能够有更大的成长。
3、激励。
hoky的激励方法贯穿于每日工作的方方面面，可谓发挥的林凌尽致。
3.1个人竞争意识的打造，同期进入公司同级别之间的比较，树立竞争对手;。
3.5所有的激励都必须建立在管理者切实帮助组员一起达成预期目标的基础上，这就必须要求团队的管理者要做好自己的本职工作(上述管理者的工作及注意事项)。否则，激励就会变成团队中的一句口号，起不到想要的激励效果。
以上是这两个月来从hoky的管理方法中总结的一些心得体会，希望能够帮助到更多的兄弟团队一起进步。如何将这些优秀的方法熟练运用和掌握并坚持做下去，这对管理者来说才是至关重要的。压力很大，但同时也看到很大的希望，管理是一门实践，所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，相信在日后的管理实践中，认真将这些好的方法学以致用，同时不断请教其他优秀的管理者，团队的发展一定能够上一个新台阶!最后，再次感谢公司领导对市场二部的帮助，感谢hoky过来后用心地言传身教!祝愿大家一起进步、共同成长!
实习管理办法学习心得篇二十二
不知不觉我跟随xx高层领导学习已经能一个月了，时间稍纵即逝，过得很快，如果不把握真的就那样浪费了，很让人可惜可恨却又无奈。我本着学习知识经验而来，又因我这学期课程比较少，为了不浪费宝贵的时间和充裕我的学习生活，我申请了xx跟随式学习，我庆幸自己能有这样的一个机会，所以我感谢xx，感谢xx里所有的老师给我这个机会。现在我就来说说我学习的心得。
自从跟随学习之后，我空余的时间终于得到了很好的利用，而不是像以前那样把空余时间用来睡觉或上网。回想学习之前我就有一种内疚感，因为想到我用爸爸妈妈辛辛苦苦赚来的钱不是好好的学习，而是用来睡觉或上网，因此感到对不起爸妈，而且也因为刚上大学，一下难以适应大学这种放松式的校园生活，因此感到迷茫而不知所措，对自己那么辛苦考上大学有所怀疑，怀疑自己选择上大学到底对不对，我上大学的目的难道就是日日懒散而不是认真努力的生活？就这样我迷茫地过了大一上个学期。这是我以前的状况，但不是现在的我，现在的我感到生活很充实很快乐，虽然有点忙，但忙中快乐总比空虚无聊的好。
跟随学习不仅让我学到我在学校没有学到的东西，而且还让我认识湖南各大高校的同学，并与他们成为朋友，这使得我的人脉扩展了，呵呵，这都会使人很高兴，因为有更多的朋友了嘛。我跟随的老师是行政部的皮婷老师，她给我的感觉就像我的姐姐一样，第一次学习她是先让我跟贺忠老师制作考勤表，开始我纳闷，考勤表制作会是行政管的，但我没有说什么，就按照老师说的去做，这制作考勤表使我对表格制作有了跟多的了解，知道了公司是怎么样计算工作时间的，也提高了我的计算能力和考验我的耐心细心哦。做完表格我才问老师为什么让我去做考勤表？这跟行政有什么关系？老师说制作考勤表是行政工作最基本的事，她说行政这个职业管理是很广很复杂的，也就说行政是什么都管的那种，包括人、财、事、物等。这时我才知道原来行政管理这么广泛的`，因此增加了我对行政管理一层了解。在学习之中老师叫我写了篇小论文，题目是《如何提高执行力》，我第一次写时就是长篇大论地在那说，既没有分点，而且最重要的是我忘了写题目和最后的署名落款，所以发给老师后她给我指出，她说过这是细节问题，而且我又没有分点即没有注意排版，她说我写这篇不够实际，没有写出为什么要提高执行力，导致执行力不高的原因是什么，后来我根据她给我说的进行了修改.如果不是老师说的，我自己都没发现自己会有这么多的漏洞和不好,需要改进.所以这让我学到写东西需要排版，注重实际，要根据原因来提出策略、实行措施；还让我知道了什么是执行力，是什么导致执行力不高。老师还让我写了一篇《会计教学大纲》，这个因为是我在学校写了之后发给老师的，老师没给我说什么，但我自己学到了一些东西，例如：会计学有什么科目，会计学的教学方式是什么，它是注重理论还是实践等等，也就是我对会计有了一点了解。如果不是跟随学习，恐怕大学期间我都不会涉及这些东西，所以跟随学习让我的只是更广泛了。
这就是我一个月来所学到的东西，现在离跟随学习结束还有一个月，我会好好把握，更珍惜剩下的时间的，我会更努力更勤奋，同时我也会把我在学校所学的科目复习好，争取期末考考出好成绩，我会加油，坚持的！
实习管理办法学习心得篇二十三
长期以来，党中央国务院对中小学生的安全健康成长十分重视，全社会也给予了高度关注，在大家的共同努力下，近几年中小学安全工作的力度明显加大，中小学生伤害事故不断下降，非正常死亡人数逐年减少。
同时，近年来，由于我国经济和社会处于转型期，学校安全工作也出现了许多新的特点和情况。突出表现在校园周边网吧、游戏机室、录像厅、歌舞厅等公共娱乐场所违法违规经营，无照摊贩摆摊设点，治安秩序混乱;伤害青少年学生的恶性刑事治安案件不断增加。这些新情况、新问题的出现，说明我们急需要根据新的形势，进一步完善校园安全管理协作与运行机制，进一步提高处置突发事件的应急能力，进一步加强中小学幼儿园安全管理的法律法规建设。
为从制度层面加强中小学安全工作，健全和巩固齐抓共管的长效机制，依法开展中小学安全管理和教育，保障广大中小学生的生命安全，从10月开始，教育部组织北京师范大学、中央教育科学研究所、公安大学、中国青少年研究中心等科研院所的专家与其他九个部门的同志共同研究起草了《办法》。《办法》的制定历时一年多时间，广泛听取了社会各方面意见和建议，是对我国中小学安全工作实践经验的科学总结，是对做好新形势下中小学安全工作的积极探索。《办法》的实施对于做好新时期中小学安全工作将发挥重要作用。
《办法》的制定有三方面的需要。
第一、是加强中小学安全工作的需要。当前，我国安全事故处于多发期，学校安全工作也出现了新的特点和情况，学校安全工作形势十分严峻。如校园周边网吧、游戏机室等违法违规经营，无照摊贩摆摊设点，治安秩序混乱;交通事故不断，伤害青少年学生的恶性刑事治安案件急剧增加等。近年来，地方各级教育行政部门和学校都在呼吁能够就学校安全管理进行立法，以使学校安全管理工作有章可循、有法可依，从制度层面保障中小学安全工作的顺利开展。制定中小学幼儿园安全管理办法，对于形成适应新形势的校园安全管理协作与运行机制、加强对突发事件的应急能力是十分必要的。
第二、是健全巩固各有关部门齐抓共管长效工作机制的需要。在中小学安全工作受到全社会高度关注，中央领导同志高度重视并多次做出重要批示的情况下，形成各部门齐抓共管的长效工作机制十分迫切。20国务院办公厅专门印发了《关于切实加强中小学幼儿园及少年儿童安全管理工作和开展专项整治行动的意见》，对学校安全工作进行了全面部署。年10月至12月，根据国务院的统一部署，教育部、公安部等八个部门联合在全国范围内组织开展了中小学幼儿园安全管理专项整治行动，取得了显著成效。在整治行动中初步建立了各部门各负其责、齐抓共管工作机制。实践表明，中小学安全工作迫切需要全社会的参与和有关部门的支持。在前期工作的基础上，制订管理办法有利于巩固和健全全社会积极参与、各部门通力合作的学校安全工作的新机制。
第三、是完善和推进安全工作、加强依法管理的需要。长期以来，我部领导对学校和学生安全工作非常重视。我部先后多次发布了有关通知与文件，提出了工作要求与措施，但尚不够全面规范;其他有关部门发布的法规与文件等，有的也只是部分条款或者内容涉及到学校安全管理工作。因而，有必要制定一部统一全面的关于学校安全工作的法规。
二、《办法》的基本特点有哪些?
《办法》是我国第一个专门关于中小学安全管理的法规性文件;是第一个以十部委部长令的形式发布的有关中小学安全管理工作的文件;是第一个与新修订的《义务教育法》配套的法规性文件。它的基本特点有：
第一、内容全面。既规定了校内安全管理制度与管理要求，也规定了校园周边安全管理职责与管理要求;既规定了教育部门与学校的安全管理职责，也规定了其他部门的安全管理责任，内容比较全面，涵盖了中小学安全工作的各个方面。
第二、注重制度建设。规定了有关部门关于学校安全管理的联席会议制度，作为负有学校安全管理职责的有关部门加强工作沟通与协作的重要方式，力求推进建立规范的工作机制。设专章规定了校内安全管理制度，包括校长负责制、门卫制度、校外人员的登记或者验证制度、危房报告制度、安全隐患排查制度、消防安全制度、实验室安全管理制度、安全信息通报制度、宿舍安全管理制度、校车管理制度等。
第三、针对性很强。《办法》认真总结近年来新出现的学生安全事故的原因和特点，力求进行有针对性的规范。比如，针对一些地方频发学生溺水死亡情况，要求学校应当根据当地实际情况，有针对性地开展戏水、游泳的安全卫生教育;针对学生校外体育运动易发生危险的情况，规定应当避开主要街道和交通要道;针对当前校车良莠不齐、管理混乱状况，特别对校车安全管理做出统一规定;规定加强宿舍安全管理的同时，特别提出应当针对女生宿舍安全工作的特点加强管理等等。
第四、规定非常具体，可操作性很强。《办法》对学校的安全管理措施做了具体的规定，比如，针对集中上下楼梯时易造成学生踩踏事故，《办法》提出“学校应当合理安排学生疏散时间和楼道上下顺序，并安排人员巡查”的规定，有很强的操作性。
三、《办法》对学校安全管理的原则和方针的具体规定是什么?
中小学生安全工作最重要的目的就是预防各类安全事故的发生，即“安全第一，预防为主”，为此，《办法》确定了“积极预防、依法管理、社会参与、各负其责”的安全管理方针。积极预防，就是要求学校和各有关方面要通过调研摸清学生易发生事故的环节、地点和时段，积极预防、科学预防，同时，有针对性地健全安全制度，消除安全隐患，确保学生生命安全;依法管理就是要求各有关部门和学校要按照教育和其他有关方面的法律、法规以及本办法，实施学校安全管理，保证学校和师生安全;社会参与就是要求社会团体、企事业单位、其他社会组织和个人应当参与和支持学校安全工作;各负其责则就是要求建立健全安全工作责任制和事故责任追究制，保证安全管理职责落实到位。上述内容较为完整地表述了学校安全管理的基本要求。
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