简历中的思维（优质16篇）

学习经验的总结对于提高学习效果和方法的调整非常重要，我们应该及时总结学习的经验和教训。如何写一篇令人信服的演讲总结？分享一些总结范文，希望能激发大家的写作灵感。

简历中的思维篇一

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的`，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

简历中的思维篇二

如果你并不是那么有明显优势，简历还是值得研究一下的。

事情起因是这样的，偶然看到问答区里关于写简历的话题，发现很多人贴的简历都存在很大问题，要不就是排版混乱，要不就是信息冗杂。究其原因，无非几点：或是大厂背景，优势明显，无需在简历上咬文嚼字；或是工作稳定，跳槽频率低，无需更新简历。然而这两个优势，我都不具备，因此我在面试之前，我需要先尽力完成并优化我的第一个产品-简历。只有把简历当作一个产品来做，才能在面试官见到你这个人之前，就能感受到你的能力。

从大二找实习，到最近求职，我的简历，也在不断进化，不断蜕变，大大小小迭代的次数也过百了。这期间，我走过的坑，探过的道，今天就和大家好好聊聊。

首先，在谈简历具体如何写之前，先说一下校招和社招的区别吧。

基本信息篇。

1、需求分析：招聘方可能希望得知求职者的姓名、年龄、性别、照片、工龄（校招无）、简介、联系方式、地址、求职岗位、工作状态（在职&离职）等。

然而，这些信息有主次之分，因此，我们需要去选择最重要的展示；剩下的，如果招聘方有意，会通过电话进一步得知。因此，我们需要确认哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可无的。

2、确立优先级：

姓名，高，必不可少；

年龄，中，可有可无；

性别，低，公司禁止性别歧视，因此，此处无须标注。

照片，中，可有可无，正经的招聘方还是更看重能力，你长得漂亮，也只可能是加分项而已。（老板王思聪除外）。

工龄，高，有必要说明，能够有效表明自己的能力阶段。

简介，高，有必要写上，花点心思想一句能够表明自己能力的简介语吧，绝对可以抓人眼球，但切忌离谱的吹牛逼，控制好度。

联系方式，高。此处应留邮箱，手机号，切忌留微信和qq。既然是招聘，态度该严肃就得严肃，不要有面试官会不会加我微信，qq这种不切实际的想法。

地址，低。住址信息，多数情况是hr电话里所问的，不会在面试里去做区分的。

求职岗位，高，你的简历可能会通过各种渠道在不同的人手里流传，因此要表明你的目标岗位。否则，给你打电话的可能会是运营，设计，卖房子，卖保险，销售等不合适岗位。

工作状态，低，可有可无，既然提交简历，说明有找工作意愿，是否在职并不会影响筛简历标准。

3、总结：在简历的第一部分，要包含姓名、工龄、简介、邮箱、电话、求职岗位信息。这些信息，按照优先级、归类做排版。比如：姓名应该为整个简历里最大字号，识别度要高。邮箱和电话，同属于联系方式，可归为一起。

个人评价篇。

如果说基础信息是最客观的内容，无需动脑子想的话，那么个人评价可能算是最需要动脑子想，最具主观性的内容了。

相信每个人上学时都曾受到老师或同学的误导，在每学期的评价表里看到别人对自己的评价是：“该生聪明伶俐，性格活泼，乐于助人…….”，以为这就是评价的定义。然而事实上，当在简历上出现这部分内容时，招聘方可不希望看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考：假如我是招聘方，我想看到什么样的个人评价呢？

如果我是招聘方，我希望在这里初步了解求职者的经历、能力，以及个人优势。

1、经历：可以作为你工作经历，实习经历的概括。你做了什么，最终达到什么结果。例：曾经负责某公众号运营，1个月增长10w用户量。

2、能力：再细分可分为硬技能和软技能。硬技能可以说“可熟练使用axure，sketch，mindmanager，ps，撰写prd，竞品分析”软技能可以说“善于站在用户角度思考问题，善于换位思考”等。

3、个人优势：重点是这部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在这里写。比如你要面试旅游类产品，你可以说你是个旅游达人，曾去过34个省份旅游；如果你要面试电商类产品，你可以说你是网购狂人，深知网购者的心理变化等。当然，这一切都在真实的前提下，请尽量寻找和求职产品契合的点，尽量避免无关的点子。如果很难和相关产品产生关联，那请尽量写自己与产品经理之间的关联，便于招聘方对你有个深刻印象，比如，平时擅长玩狼人杀，能快速通过梳理逻辑，得出结论与漏洞等。

总之，个人评价就是通过3-5行字，让招聘方对你有个初步印象，至于这个印象是否深刻，是否具有特点，取决于你如何将一件小事，通过产品思维，和产品，职位进行有效关联。最终增加你和求职岗位的契合度，吸引招聘方的眼球。

工作经验&实习经历。

这部分是整篇简历的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解过程中，逐渐表现自己呢。一般人肯定想，我要把我做过的事全详细说出来，让招聘方知道我担当过各种工作，能胜任各种工作。

然而，tooyoungtoosimple！

招聘方内心独白：“今天都看了几百份简历了，这密密麻麻的字儿，看的好烦，不想再看啦，不想再思考了”

提炼出招聘方需求：招聘方烦的原因是：需要看大量的文字，然后分析语义，最后得出面试者是否合格的结论。

那么，针对此过程，写简历时要注意什么呢？首先肯定是阐述能力；通过一句话，能阐述明白你所做的事情。其次是概括能力，要对自己之前的工作或实习，进行重点概括。我一个新浪朋友说，他看一份简历，也就5秒钟时间，如何将这么多的信息在5秒内尽可能的展示全面，是简历优化的目的。因此，如果你的学校和履历并不那么有优势，还是需要多花点时间在简历优化上。

项目经历。

其实大部分时候，我们所负责的项目，就是在公司的工作；因此，当写所负责职责时，总是很容易将项目经历与工作经历内容写重，但又不能完全去掉项目经历。有种“食之无味，弃之可惜”的感觉。

经过思考，我觉得二者区别在于内容侧重点不同。工作经历，应主要凸显你在公司的业务能力，比如说产品经理的沟通，项目把控，需求分析等职能；而项目经历，则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下，在项目经历里，首先要有关于项目的基本介绍，解决的需求是什么，核心功能是什么，团队多少人，是否上线，上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工作，这部分，应尽可能将你和产品联系起来，比如说，“通过前期的问卷调研，去验证需求合理性：当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求，最终提高用户活跃度”

有些校招生，并没有项目经历，这时候怎么办呢？千万别不写，可以写你在学校策划的'活动，你参与的社团活动；总之，你要站在一个产品经理的角度，去重新衡量你所参与或做过的事情，将他们有条理有逻辑的讲出来，并尽量突出你所起到的作用和带来的变化（这并不是教你在瞎写简历，而是在简历这一层面，就开始养成产品思维）。

其他（获奖荣誉&掌握技能&作品展示）。

主要部分都讲完了，接下来，讲一些并不那么重要的吧。

1、获奖荣誉：主要针对校招生。

为什么这么说呢，因为当你参加社招后，不会有公司在乎你在学校多牛逼，多辉煌，因为他们缺的是能力者，而不是潜力者。因此社招的话，就可以删掉获奖荣誉了。如果，你是程序员，你获得过含金量比较高的，你可以放在个人评价里，也没必要单独列出来。因此，整体来说，获奖荣誉对社招求职来说，意义不大。

对于校招生呢，尽量放一些相关的奖项吧，至少可以证明你学习能力强的，或是和产品相关的奖项。比如三好学生，一等奖学金，或是创业大赛第一名之类的。切忌放什么羽毛球比赛第一名，或是舞蹈比赛第一名。请记住，你不是艺术生，你也不是求职歌舞演员岗，所以，请不要死马当作活马医，什么都往上放。放有价值的，如果没，就别写这项。

2、掌握技能：切忌用图与模糊词语。

有很多人受到网上创意简历模板的影响，喜欢用能量条来形容自己的技能熟练程度，还会自以为很简洁，但事实上，除非你是ui，设计岗位，否则你的这种样式，是很难博得面试官的好感的。简单的讲，你所掌握的技能，用这样的能量条显示，招聘方只会是一脸懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，并且很容易吸引聚焦点，从而在简历里喧宾夺主。因此，个人建议，可以讲掌握技能放在个人评价里，一句话概括。

如果你想要另立一个板块，展示技能，请将技能和事实结合在一起叙述。比如：熟悉ps工具，并进行自制logo，去除图片水银，设计banner图等工作；擅长mindmanage，会利用它进行脑图梳理，构建产品信息框图；cet6，业余时间，会对原版美剧进行字幕校正工作。这样叙说，要远远比能量条形容技能更形象的多！

作品展示。

这一块其实还是挺重要的，但可怜我并没有比较出彩，依然存货的作品，因此，还是因人而异吧。如果平时你有写作的习惯，并且自认为文章可以给你加分时，你可以放上你的知乎，微博，博客，社区等主页链接。便于招聘方可以快速浏览你的文章内容；如果你有需要下载的app，prd等，请放上网盘链接，并对其内容进行简要说明，别让面试官胆战心惊的猜测你网盘内容就好。当然，如果你舍得在惜字如金的简历上展示作品首页，也可以直接贴图，直接展示作品截图。

总结。

总的来说，如果你并不是那么有明显优势，简历还是值得研究一下的，试着站在招聘方的角度去看简历，设想一下他所处的场景，你会发现，简历里的很多东西都是可以优化迭代一下的。

简历中的思维篇三

利用学习方面的规划展示你的思维。

第二，你可以利用考试前的准备工作展示你的思维，如你在多久前准备考试又如何复习的?本文由大学生个人简历网

利用工作方面怎么展示个人的思维?如慎密这一点对工作是非常重要的那么怎么体现这一点?你是高速公路设计项目的负责人，你规划任务完成时间比规定时间提前多少?你是否安排了相关人员做备用?如某人员可能因为某事而不得不请假或离职，那备用人员可以补缺他的位置，万一没有备用人员则对工作会产生不小的影响。还有任务完成之后你是怎么对其进行检查的?你安排了几个人分别对任务某个方面进行检查，而后再由你检查从而保证了任务完成的质量。

简历中的思维篇四

与常规思维不同，逆向思维是反过来思考问题，是用绝大多数人没有想到的思维方式去思考问题。运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是以“出奇”去达到“制胜”。因此，逆向思维的结果常常会令人大吃一惊，喜出望外，别有所得。

逆向思维，出奇制胜。

精彩一句话：平时工作和生活中，用逆向思维来思考问题，往往能取得出奇制胜的效果。

逆向思维也叫求异思维，它是对司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维方式。敢于“反其道而思之”，让思维向对立面的方向发展，从问题的相反面深入地进行探索，树立新思想，创立新形象。

古时候，人们很善于运用逆向思维思考问题，解决问题。有许多案例，在今天读来，仍能让我们有所启发。

南唐后主李煜派博学善辩的徐铉到大宋进贡。按照惯例，大宋朝廷要派一名官员与徐铉一起入朝。朝中大臣都认为自己辞令比不上徐铉，谁都不敢应战，最后反映到宋太祖那里。

太祖的做法，大大出乎众人意料。他命人找10名不识字的侍卫，把他们的名字写上送进宫，太祖用笔随便圈了个名字，说：“这人可以。”在场的人都很吃惊，但也不敢提出异议，只好让这个还未明白是怎么回事的侍卫前去。

徐铉见了侍卫，滔滔不绝地讲了起来，侍卫根本搭不上话，只好连连点头。徐铉见来人只知点头，猜不出他到底有多大能耐，只好硬着头皮讲。一连几天，侍卫还是不说话，徐铉也讲累了，于是也不再吭声。这就是历史上有名的宋太祖以愚困智解难题之举。

照一般的做法，对付善辩的人，应该是找一个更善辩的人，但宋太祖偏偏找一个不认识字的人去应对。这一做法，反倒引起了善辩高手的猜疑，使他认为陪伴自己的人，是代表宋朝“国家级水平”的人，对大国猜不透，就不敢放肆。以愚困智，只因智之长处，根本无法发挥。

逆向思维最可宝贵的价值，是它对人们认识的挑战，是对事物认识的不断深化，并由此而产生“原子弹爆炸”般的威力。在现实生活中，我们应当经常运用逆向思维方法，创造更多的奇迹。

某时装店的经理不小心将一条高档呢裙烧了一个洞，其身价一落千丈。如果用织补法补救，也只是蒙混过关，欺骗顾客。这位经理突发奇想，干脆在小洞的周围又挖了许多小洞，并精于修饰，将其命名为“凤尾裙”。一下子，“凤尾裙”销路顿开，该时装商店也出了名。逆向思维带来了可观的经济效益。无跟袜的诞生与“凤尾裙”异曲同工。因为袜跟容易破，一破就毁了一双袜子，商家运用逆向思维，试制成功无跟袜，创造了非常良好的商机。

逆向思维的最大特点就在于改变常态的思维轨迹，用新的观点、新的角度、新的方式研究和处理问题，以求产生新的思想。平时生活和工作中，我们总会遇到很多的难题，这时你不妨运用逆向思维去思考和处理问题，实际上就是以“出奇”去达到“制胜”。逆向思维的结果常常会令人大吃一惊，喜出望外，别有所得。

某次，欧洲男子篮球赛的半决赛在保加利亚和捷克斯洛伐克两队之间进行。

这场旗鼓相当的比赛异常激烈。离比赛结束时间还差8秒钟时，保加利亚队领先2分，而且还是保队底线开球。看来保加利亚队已是稳操胜券。可奇怪的是，保队的教练忧心忡忡，倒是捷克斯洛伐克的教练挺开心。为什么呢？原来，保加利亚其他场次小分不如捷克队，这场比赛净胜捷克斯洛伐克队5分才能出线。而要在8秒的时间内打进3分真是太难了。

这时，保加利亚队的教练果断地要了暂停，面授机宜后，比赛继续进行，只见两位保加利亚队员从底线开球后，开始将球带往中场，这时，5名捷克队员全都退回到自己的半场进行防守。突然，带球的保加利亚队员一个大转身，纵身一跳，将球投中自己的蓝筐。裁判的哨音也几乎同时吹响了。全场比赛结束，双方战平。根据比赛规则，必须加赛5分钟。

最后5分钟，保加利亚队士气高昂，全力相拼，终于不多不少地以5分的优势赢了这场比赛，拿走了决赛权。到这时人们才恍然大悟，不得不佩服保加利亚教练的高明。

保队教练在这关键时刻出的奇招，完全超出了捷克队、裁判以及现场观众的想象，甚至超出了比赛规则的正导向，它用相反的思路打破了人们正常的逻辑方向。经验被逆向思维所超越。

官场、职场和球场能运用到逆向思维，生活中我们也能见到：t恤衫反过来穿，便成了时尚和前卫的代言；琵琶反弹，成了古典画卷最经典的造型；直立行走的文明人类，殊不知倒立是最好的健身方式，它能有效加快血液循环……据说，逆向思维可以使人年轻。每个人都要走向明年，明年会比今年大一岁，所以今年比明年年轻一岁。对于老年人来说，逆向思维可以让人越活越年轻；对于年轻人来说，则可以珍惜时间，更加努力。

如果我们经常地逆向思维去思考问题，相信我们的思维会放射出更多灵感的火花，我们的工作、生活也会因此而多一份新鲜的乐趣。

不妨试试，倒过来想。

精彩一句话：换一种思维方式，把问题倒过来看，不仅能使你在做事情上找到峰回路转的契机，也能使你找到生活上的快乐。

日本有一家企业，专门生产圆珠笔芯，销路却不很好。用户反映：往往笔芯里的“油”还剩下三分之一的时候，那笔尖上的“圆珠”就坏了。

很显然，笔尖上的“圆珠”质量有问题。于是，该企业请来专家，设了课题，务求攻克这一技术难关，搞了很久，仍是解决不了。

后来，这个难倒许多专家的难题却被一位普通工人给解决了。解决的办法极其简单，那位工人建议：把笔芯里的油减少一半。这样一来，等不到“圆珠”罢工，油就用完了。

从此，这种笔芯成了质量最好的笔芯，每一支笔芯都能把油用得干干净净而圆珠部分仍完好无损。这使用户觉得，只要还有油的话，这种笔芯就永远没有坏的时候。

我们总是习惯于正向思维，因此在思维库里积累了太多成功的经验，这些经验曾经给我们处理问题带来许多方便，但是这些经验只能用来解决常规问题，不能用于解决疑难问题。工人与专家的不同之处，就是在于逆向思维。专家们把精力都习惯地集中在扬长避短，所以久攻不克，这位工人的方法则是反其道而行之，扬短避长。

在碰到疑难问题时，不妨试试倒过来想，常常会有意想不到的收获。

传统的破冰船，都是依靠自身的重量来压碎冰块的，因此它的头部都采用高硬度材料制成，而且设计得十分笨重，转向非常不便，所以这种破冰船非常害怕侧面漂来的冰块。前苏联的科学家运用逆向思维，变向下压冰为向上推冰，即让冰船潜入水下，依靠浮力从冰下向上破冰。新的破冰船设计得非常灵巧，不仅节约了许多原材料，而且不需要很大的动力，自身的安全性也大为提高。遇到较坚厚的冰层，破冰船就像海豚那样上下起伏前进，破冰效果非常好，具有很好的发展前景。

如果你思考的是比较复杂的问题，又难以寻求合理的答案，那不妨倒过来想想。它有可能会使你产生曲径通幽、豁然开朗之感。换一种思维，就会从另外一个方面判断问题，从而把不利变为有利。换一种思维方式，把问题倒过来看，不仅能使你在做事情上找到峰回路转的契机，也能使你找到生活上的快乐。

我国古代有这样一个故事：一位母亲有两个儿子，大儿子开染布作坊，小儿子做雨伞生意。每天，这位老母亲都愁眉苦脸，天下雨了怕大儿子染的布没法晒干；天晴了又怕小儿子做的伞没有人买。一位邻居开导她，叫她反过来想：雨天，小儿子的伞生意做得红火；晴天，大儿子染的布很快就能晒干。倒过来想想，使这位老母亲眉开眼笑，活力再现。

在现实生活中，这种“过程颠倒”的逆向思路有很多创新的事例。在一些大百货公司里普遍使用的电动扶梯，就是采用“走路”颠倒成为“路走”，让“路动”而“人不动”的逆向思维创新的成果。日本丰田汽车公司的创始人丰田喜一郎说过这样的话：“如果我取得了一点成功的话，那是因为我对什么问题都倒过来思考。”

著名学者何名申指出：当事物的发展趋势发生了方向颠倒的重大改变时，人们对它的认识和态度也就自然需要随之做出相应的调整。如果将问题的某一发展过程倒过来思考，很有可能引发和促成头脑中产生与问题的新发展趋势相适应的新念头。因此，不能只用一种角度去观察与思考事物，而要因地制宜、因事制宜、因时制宜，不断变换思维角度，才能发现问题的新触角和新亮点，寻找到通往成功的捷径。

为己与人，留有空间。

精彩一句话：为自己与他人留下一点空隙，就像两车之间的安全距离一点缓冲的余地，可以随时调整自己，进退自如。

贤惠的张女士最近很烦恼，因为丈夫在外面有了情人，如痴如醉。张女士得知后，心情非常糟糕，经过深思熟虑后，便默默地离开了家，为丈夫和他的情人腾出了空间。临走时留下一张字条，上面写道：“亲爱的，自从嫁给了你，我就是在用自己的心深深地爱着你，非常希望你幸福快乐。既然你喜欢和她在一起，对你的爱告诉我，就让你得到自己的幸福快乐吧。我先暂时离开家一段时间，请你认真思考我们的关系后再做出决定。”

之所以做出这样的决定，张女士有自己的理由：

第一，既然丈夫已经心有他属，一哭二闹三上吊或采取其他激烈的方式也是无济于事的，而且还会彻底伤害夫妻多年的情份，使夫妻关系彻底破裂。而选择冷静离开，就算不能挽回家庭婚姻.至少双方都不会受伤太深。

第二，如果丈夫的情人各方面很优秀，那么丈夫爱情人就有他的道理。自己又哭又闹只会让丈夫愈加瞧不起自己，是弱者的表现，变相地证明自己确实是不如情人。

第三，男人喜欢情人往往是出于“得不到的就是最好的”心理，因为双方的关系处于秘密和地下的状态，这种距离感使得情人之间产生了强烈的美感。索性让你们近距离亲密接触、让你更现实并更快地真正了解和认识她。

结果是，那位丈夫在和情人近距离亲密接触后，却徒然发现情人很多地方都不及贤惠的妻子，没多久就果断地离开情人，回到了张女士的身边。

婚姻就像手里的沙子，握得太紧，沙子反而会流失得更多，如果放手，给沙子留点空间，对谁都好。睿智的张女士运用逆向思维，给丈夫留出了空间，给自己留出了空间，同时留给了丈夫回头的空间，最终挽回了家庭。可见，为自己和他人留有空间，常常会帮助你在“山重水复疑无路”时，进入“柳暗花明又一村”的境界。

我们都是凡夫俗子，每个人都可能有或多或少的不足缺点，为他人留点空间，可以使自己更加冷静的思考，凡是让人三分，理解宽恕别人的的同时，也可以为自己留点空间，让别人逐步的了解你、接受你。即使你德才兼备，有非凡的智慧才能，可以成就一番伟业，也不可能让每个人都了解你支持你，或许很多人会误解你、伤害你、刁难你，只要你能够有包容的心态理解别人宽容别人，为他人留点空间留点余地，反思自己从自身寻找原因，一切误解矛盾就会随时间的流逝而化为乌有，你最终也会得到别人的理解支持的。

生活中，给自己给他人留点空间，你就会觉得自己生活的更加塌实，更加开心快乐。不要刻意去追寻不属于自己的东西，更不要费尽心机的思索不现实的梦想。工作的时候专心努力尽职尽责无愧于心；生活中，不求攀比知足长乐，平平淡淡才是真，不必追逐汽车豪宅，不必在乎职位高低，也不必迷恋光怪陆离的世界，只要自己为理想曾经努力奋斗过，只要自己不懈的追求过，那我们就无怨无悔问心无愧。

人是有感情的动物，喜怒哀乐无不形于色。当你由于取得了某些成绩而得意忘形时，不妨给自己点时间给自己点空闲思索，让自己清醒的梳理一些思路，沉静的思索一下目前的心态，以免让一时的荣誉冲得头昏眼花，找不到前进的方向；当你孤独寂寞无助的时候，留点空间给你的朋友，让朋友与你一起分担忧愁烦恼，你就会觉得自己再也不是一个孤单的人，也不会感到那么痛苦，心里马上就会轻松亮堂许多，前边的道路就会越走越宽。

很多的时候，我们需要给自己的心灵留下一点空隙，就像两车之间的安全距离一点缓冲的余地，可以随时调整自己，进退自如。

一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较得少。多了是负担，是另一种失去；少了就是不足，是另一种有余；舍弃也不一定是失去，而是另一种更宽阔的拥有。

在现实生活中，每一个人若给他人留点空间，就会无怨无忧。其实，一个人只有工作上往上比，才能看到自己的不足，生活上往下看才会得到满足。

如果我们每个人给他人一点空间，以坦荡胸襟与人为友，以宽容之心善待朋友，以一颗平常的心态面对人生，社会就会变的更加美好、和谐、温馨。

三种方法，逆向思维。

精彩一句话：有时候成败只在于一个思路的转变。运用好逆向思维，会帮你反败为胜。

逆向思维一种很重要的思维方式，它是从相反的方向去思考同一个对象、同一个问题。换言之，当你肯定什么的时候，不妨想想能否定什么；当你站在甲的立场上考虑问题时，不妨再站在与甲对立的乙的立场上考虑问题，这样就可得到新的触动和启示，得出新颖的结论。

成就一个事业需要逆向思维，同样，完成一件事情，或者说要说服别人也需要这种思维方式。在实践中要解决问题，往往不只有一个答案、一个途径和一个方法，可说是“条条大路通罗马”。在新变革的挑战面前，我们切不可拘泥于已有的条条框框和过去的经验，必须使我们的成功经验和认识得到深化与发展。

简历中的思维篇五

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2、你是怎样比别人更好地完成工作的?

3、你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?

4、目标叙述过于华丽或平常。

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5、过短和过长。

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

简历中的思维篇六

个人简历当中的个人简介应该根据以下原则进行填写：

第一，不能写的过多，有些人以为个人简介写得越详细越好，这就错了，如果你写得过多，人家可能一次要看很多份简历，这样就会觉得有些劳累，对你就产生一种不好的印象，另外，如果内容过多，也无法突出重点，使得别人看不出你到底在哪方面最具有优势。所以，一定要记住兵在精而不在多，话只要点明到要处就可以了。

第二：在内容方面不要夸大，如果说为了吸引公司的注意，而将自己写得非常厉害，擅长多个方面，那么到时候在面试的时候，人家向你提问，你却无法回答，因为你根本就不懂这方面的东西，或者说你能够回答但是只是局限于表面而已，此时就会使得别人认为你是一个虚伪或者不诚实的人，那么对于是否录取你就会产生很大的阻碍了。因此，填写简历一定要按照事实写，适当夸大也是可以的，不过一定要注意一个度。

资深猎头专业解答。

网友提问：

以下是我的自我评价：“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地，认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往，爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果，果断干练”是我工作中对自己的要求，也是我一直追求的目标。看到自己的优点，认识自己的不足，发挥自己的长处，改进自己的不足，我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣，贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!

专家李淼：

这段话，写得很热情洋溢，让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空，记不住什么。建议：可以在您的“工作风格”，“工作态度”等之后，略微加一个，俩个实际工作案例，这样更有说服力，而且让人印象深刻。

网友提问：

专家李淼：

您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。

网友提问：

专家李淼：

您目前的客服工作和业务销售关系很密切，您可以在工作中多留心，学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通，学习，得到他们实际工作的宝贵经验和感受。

在这种“偷师”过程中，您不断总结自己的感悟，并反省对比自己的特长以及优缺点，看若是自己来做这个工作时，哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价，就可以把这些写上去，从而让招聘人员在看到您的资料同时，可以清晰地感受到您的真心准备，以及认真学习。得出的结论是：您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验，但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以，用人公司愿意给您这样一个机会，共同来试试您这匹“千里马”。

网友提问：

自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!

专家李淼：

一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。

所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。

网友提问：

我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了，踏实肯干，工作也细心谨慎，领导交代任务时很多时候我已经提前完成了，也得到了领导和同事的好评，可就是不知道怎么写才能突出，觉得这些都是应该具备的素质，写出来倒显得没有特别之处了。

专家李淼：

在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。

当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。

网友提问：

专家李淼：

你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?

造成这个情况的原因会有很多种，有些甚至都不是你的问题，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功;但不努力，一定不会成功。我们现在要做的，能做的，就是把自己这块努力去做好，并不断做的更好。

hr对自我评价的关注，就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说，看你对自己怎么看，是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样，我为什么聘用你，而不聘用其他人?”这个时候，你就要告诉hr你的特别之处，针对这个职位，针对这家公司，你的“用处”，这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由，你来告诉他，从这个“自我评价”中帮助hr来发现，来告诉hr，以及这个用人公司。

网友提问：

专家李淼：

既然你也说了“很多人”都这么写，那hr看了之后，自然没什么感觉了。人云亦云，都审美疲劳了。但也不至于减分，毕竟hr也无法判定你就是在撒谎。所以，我的建议，是可以对自己的性格特点/能力等，有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点，幽默一些。(但要把握好分寸，别太夸张，做作了。否则，就适得其反了)。

网友提问：

想了解一下，应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

专家李淼：

有经验的人，可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验，以博得面试机会;而若是应届生的话，还是把重点放在写自己的性格，能力，针对这个职位所需要的，一二三罗列出来。让hr觉得你虽然没什么经验，但你是个好苗子，可以培养成参天大树。

网友提问：

专家李淼：

“实际点写，就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格，是没有好坏之分的，只有适合不适合。针对你所要应聘的职位，你找出你自身符合它要求的特长以及特点，一一列在自我评价中。

如果，你在写的时候，真的发现，一条都没有，都不适合，你的条件，情况，本身的性格和这个职位完全相反，那时，你倒应该再仔细考虑一下，你是否适合这个职位，你是否真的应该应聘这个职位了。

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简历中的思维篇七

3.越猜越不对头(打一成语)——答案：想入非非。

4.什(打一成语)——答案：推心置腹。

5.全会(打一成语)——答案：无所不能。

6.弯腰接电话(打一成语)——答案：俯首帖耳。

7.听写(打一成语)——答案：有闻必录。

8.谁先巧称象(打一成语)——答案：首当其冲。

9.整容(打一成语)——答案：改头换面。

10.曹雪芹著书，无钱买灯油。(打一成语)——答案：白日做梦。

11.何处是归程(打一成语)——答案：来路不明。

12.浮(打一成语)——答案：水乳交融。

13.面部大面积烧伤(打一成语)——答案：焦头烂额。

14.扣(打一成语)——答案：各执一端。

15.糖果广告(打一成语)——答案：甜言蜜语。

16.小的全来了(打一成语)——答案：无微不至。

17.一个(打一成语)——答案：不上不下。

18.希望都来批评(打一成语)——答案：求全责备。

19.太阳出山又落山(打一成语)——答案：东奔西走。

20.五句话(打一成语)——答案：三言两语。

21.虎头(打一成语)——答案：处心积虑。

22.一枝红杏出墙来(打一成语)——答案：漏泄春光。

23.一输即恼(打一成语)——答案：不胜其烦。

24.出庭辩护(打一成语)——答案：现身说法。

25.年底归家(打一成语)——答案：满载而归。

26.生的伟大，死的光荣。(打一成语)——答案：善始善终。

简历中的思维篇八

4.叫针不是针，像表不是表，千里去旅游，它是好向导。(打一物)——答案：指南针。

6.有一有二也有三，一根树枝连成串。(打一字)——答案：丰。

7.扁脸小哥哥，牙齿长得多，为了理茅草，爬上高山坡。(打一生活物)——答案：梳子。

8.麻布包，红绸袄，里面睡着白宝宝。(打一农作物)——答案：花生。

9.两个口袋里，不装麦和米，十个小兄弟，五个住一起。(打一生活物)——答案：手套。

10.头脚上长头发，清早起来满地爬。(打一日常用品)——答案：扫把。

12.闪闪亮亮，万点灯火;照亮天空，布满银河。(打一自然物)——答案：星星。

15.瘦高姑娘，穿红衣裳，头上发火，泪水流。(打一物)——答案：蜡烛。

简历中的思维篇九

推荐信是用来证明你个人的技能和特点，一般在特殊情况下才需要，最好能留一份在手边，以便于你急于找工作，申请奖学金或者其他任何需要介绍信的情况下备用...来看下面小编为大家整理的关于简历中的推荐信：

尊敬的先生或女士:

您好，我是xxx，xxx公司的总经理。

得知我公司优秀员工xxx想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。

这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。

因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。

xxx曾在大四的时候来我公司报告实习。

他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。

渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。

对此他并没有满足更没有骄傲自大。

相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。

鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。

现在，做为我公司的一名业务精英，xxx工作更加认真，负责，努力。

为所有同事树立了榜样。

付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。

真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。

谢谢。

总经理:xxx 2009年4月01日

兹有我校20xx级xxx专业的xxx学生去贵单位进行**实习，实习期为**年**月**日至**年**月**日。

此次实习是我校为了学生更好的获得实践经验，从而更快适应社会的有效途径，对此学校高度重视学生实习工作。

为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。

学生在贵单位实习过程中，烦请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。

xx学校 xx年xx月xx日

尊敬的领导:

您好!

我是x大学的一名学生，即将面临毕业。

xx大学是我国xx人才的培养基地，具有悠久的历史,并且素以治学严谨、育人有方而著称;xx大学是全国x学科基地之一。

在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

四年来在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了xxxx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。

同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

简历中的思维篇十

传统营销模式运用的结果诸如市场细分、目标锁定、定位这些能产生竞争优势，因而转化成商业机遇和新产品的机制，已经为国内营销人员所掌握，几乎每一位营销人员张口闭口都会谈到定位。事实上，市场细分和定位策略也确实已经为一个又一个产品和品牌，找到了适合自己的生存发展空间。例如，在牛奶市场，有原味的、各种果味的、低糖的、无糖的、低脂的、脱脂的、添加各种微量元素的等；在啤酒市场，有普通啤酒、淡啤、生啤、冰啤、黑啤，以及瓶装的、罐装、散装的等，市场如此这般地进行深耕再深耕的细分，从而为产品和品牌找到一个相对独一无二的市场空间。

但是，细分能持续到何种程度呢？当一个大市场被不断地瓜分再瓜分，变成无数的小市场的时候，要找到有利可图的细分市场就变得相当困难。菲利浦・科特勒在《水平营销》中曾经指出：市场细分与定位策略的不断运用尽管能扩大规模，但最终会导致市场的饱和与极度细分。而从长远看，市场细分弊大于利，并会降低产品的成功率。因为市场的过度零碎化与饱和状态使得利润来源越来越小，几乎不足以支撑一个产品和品牌的成长。

与此同时，由于市场的极度细分，各细分市场之间的差异性越来越模糊，导致产品与产品、品牌与品牌之间愈来愈相似。创新能力在下降，没有根本的质的变化，只是同一体系内的微调。这种细分的作用只是将原有的市场进行了深入挖掘，将一些潜在消费者转化为现实消费者，并没有真正拓展出全新的市场空间。随着更多新产品新品牌的加入，吸引消费者注意变得前所未有的困难。没有让人眼睛一亮的创新，根本不可能让消费者注意到你，更毋须谈什么现代营销竞争。

市场对创新的要求从未像现今这么迫切又关键，

新产品新品牌仍然在10倍速地增加，同时又在10倍速甚至更快地消亡。快速更新和尝试新奇的社会习惯开始出现，产品的生命周期日益缩短。拥挤不堪的细分市场已经不胜负荷，新品牌机会越来越少。

所以，企业的生存首先是市场和竞争对手的选择，然后是营销思维的选择。一旦选定了市场和竞争对手，那么就必须在营销思维上和竞争对手“反着走”。不是试图做得比竞争对手好，而是要区别于它。比如，我们通常想到的消费者购买过程是这样的：好奇心――被吸引――产生兴趣――想尝试――产生需求――沟通――衡量――确定――购买或者不购买。

这其中就有几个问题需要我们反向思维。首先，他能产生兴趣吗？因为兴趣本身是可以促成购买的，即使没有需求，消费者也可能因为想尝试而购买某样产品。其次，有需求吗？这个是最常识性的购买驱动因素。然后，买了以后消费者心理舒服吗？是不是可以带给他愉悦的心理感受。最后，还要想想划算吗？因为赠品而产生购买的可能也是很大的。

另外，在营销思维反向思考时，还要想到是否可以让消费者能分享彼此原本无法涉及的市场领域，从而让消费者衡量后确定购买，再从需求去考虑产生好奇心。这样，就能让优势资源更为强势，直至竞争者不可超越，因此有机会打破间隔格局，可能占领竞争对手更大的市场份额。

总之，从反方向考虑营销思维时，新的销售方式，新的渠道、新的价格体系、新的促销方法、新的概念等都可能对消费者产生比较大的吸引力。因此，当企业反向思维时，必须在市场层面及营销组合层面进行思考，以便从目标消费群、使用场合、使用时间、渠道、价格、促销、营销组合方式等方面创新。这样，对于企业和消费者而言不仅能得到一种新鲜的体验，还有可能使销售和品牌的美誉度得到大幅度提升。

简历中的思维篇十一

id=“1614000”不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰嗦一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只有大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自已呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自已的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的'用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用反向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思惟能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自已的实际情况一试，到时，用人单位自然会对你格外留心。

简历中的思维篇十二

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。

毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。

简历是沟通能力的体现。

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的'应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

有效表达个人信息。

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。

简历的成功要诀。

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历中的思维篇十三

1、拼写错误。反复校对，最后定稿。切不要让一个打字错误使你丧失了可以得到的面试的良机。这至关重要。

2、很长的，未做任何正文的失业期。失业后，未找到正式工作前的经历，需要简单地说明一下。

3、冗长。经历描述尽量做到简洁明了，切中要点。不要列上琐碎的工作，拣重要的写。

4、不规范的外观。你的简历和其封面是公司对你的第一印象，所以必须用优良的纸来打印你的简历和求职信，再装进相配的`信封里。如果简历超过一张纸的话，把它们装在一个大信封里再寄出，这样的话，用人单位可以收到你平整无损的简历。

5、相片。一张照片可能让用人单位对你产生某类错误的印象，没有特别要求的话，不必寄出。

6、薪资要求--如果没有把握是否开价太低或过高，最好在面试时再谈。

7、推荐信--有一封打印好的推荐信是最好的。你可以在面试的最后递上你的推荐信。

8、兴趣和爱好--不用写，除非它们和你的应聘的职位有关。

更多文章：简历：不能说的秘密简历七大禁忌。

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简历中的思维篇十四

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的`不利情况下，让对方看上自己呢？他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。

举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。

简历中的思维篇十五

随着高校毕业生的日趋增加和就业市场的供大于求，企业对人才的要求也是随之提高了，那么要如何做才能使自己在如此庞大的求职圈中凸显呢？那来试试反向的思维简历吧。

在这个时候，不妨就试试反思维的简历方式，简而言之给简历的顺序来个大翻身。跳过传统的从介绍姓名，专业，学历等为开始的步骤，而是以企业最为注重的“工作经历”下手，做到先声夺人，从简历的开头就紧紧吸住招聘者的目光。

再有就是求职者要懂得适当的介绍一些自己的“缺陷”，而不是一味的去吹嘘自己的能力和技能。耍一点“小手段”让你的缺点变成企业需要的优点，而让你成为唯一的胜利者。

现如今的招聘企业，早已从传统的引进“最优秀的人才”思想中跳出来，转向了招进“最有个性的人才”。所以反思维的简历就恰恰的做到了这点，从反面突出你的逻辑思维，个性风格和发展潜质。因此建议求职者大胆的做个突破，运用到实践中去，相信会有不一样的收获。

简历中的思维篇十六

英国哲学家、经济学家、历史学家休谟(davidhume)提出了理性思维的总原则—休谟公理，内容为“没有任何证言足以确定一个神迹，除非该证言属于这样的情形，其虚假比它力图确立的事实更为神奇。”

这段话比较绕口，但含义并不复杂，简单地说就是“非同寻常的声明，需要非常确凿的证据”。例如我上班迟到了，我给领导的解释是“路上堵车”，因为堵车是一个非常寻常的事件，我不需要给出太多的证据，领导选择相信这个理由也是合理的。但若我给出的理由是“路上被火星人劫去做了人身实验”，那这种理由非同寻常，除非我拿出足够的证据来证明的确发生了这件离奇的事，否则领导不应该相信，除非他有意装傻。

遇到离奇的说法，很多人的选择是“半信半疑”，因为他无法确定该说法一定是假的，于是以为“半信半疑”是理性的选择。其实这很不理性，理性的做法应该是根据该说法的离奇度来确定相信度，该说法越离奇，则越不应该相信，相信度与离奇度成反比。

对于火星我们都了解甚少，但如果有媒体称“火星上发现了动物”，你半信半疑了，即你的相信度是1/2，并自以为很理性。但如果换个问法“火星了发现了水”，你相信度还是1/2，有水-有单细胞生物-有多细胞生物-....-有动物，一步步问下去，你每步的相信度都是1/2，中间众多的1/2可能性相乘，就会得出一个非常微小的相信值，这就与“火星上发现了动物”的1/2相信度严重矛盾。同样一件事，由于问法的不同，你按“半信半疑”的方法得出的结论就自相矛盾了，其原因就在于没有考虑到离奇度，火星上有动物的离奇度比有水的离奇度要大得多。

我母亲是个只上过小学的纺织工，早已退休在家，她在判断国内科技事件的离奇度时有个方法，那就是问一句“美国人用这个吗?”在遇到推销离子水净化器、经络理疗床、磁疗枕时，她就会想“美国人聪明又有钱，这么好的东西他们为什么不用呢?这事也太离奇了吧。”我母亲就靠这一招，识破了所有专门针对老年人的骗局。

2、无法证明不存在不等于存在。

考察一个事件是否存在，需要的是证明该事件的确存在的可靠证据，而不是不能证明该事件不存在就反证其存在。例如宇宙里有外星人吗?，面对浩瀚无垠的宇宙，愣说一定没有外星人，我本人是不愿意相信的，但不能因为宇宙的浩瀚就认定外星人一定存在，确定外星人是否存在需要能证明其存在的可靠证据，而“不存在”本身是无法证明也是不必证明的。

有人拿数学中的可以证明“不存在”来反驳“不存在无法证明”这个观点，这是无效的，因为数学是逻辑的延伸，其边界非常明确，在现实世界中并不存在如此明确的边界。很多怪力乱神说法所描述的东西，我们都无法证明其不存在，但不能因此而认定其存在。理性思维的方法是首先不相信其存在，直至能证明其存在的可靠证据被找到为止。

3、非此未必即彼。

世界上的很多事情并不是“互斥”关系，即使证明了“非此”，那也未必“即彼”。例如用一个望远镜观察远处的一个物体，并做如下分析：它不是一个石碑，不是一个植物，不是......，那它一定是个人。这种分析就非常不靠谱，因为这个物体究竟是什么?有几乎无穷的可能性，贸然使用排除法是一件非常危险的事。

在讨论中药的毒副作用问题时，有中医粉丝反问“西药的毒副作用更大，你为什么不说?”，西药的毒副作用是与原问题无关的问题，即使你论证出“西药其实都是毒药”这个结论，也不能反证中药就没有毒副作用。

不要以为这个道理非常简单，在这个问题上犯错的科学人士都不少，有个执迷于飞碟研究的某天文馆研究员，在一个ufo事件研讨会上，他的观点是“该ufo可以确定不是飞机，不是火箭，不是气球，不是....，所以它是飞碟。”虽然我们至今也法确认那个ufo到底是什么，但可以肯定的是，这个研究员的论证过程是错误的。

4、相关性不等于因果性。

一位美国专家于1979提出了一个惊人的说法，即生活在高压线附近的孩子，由于辐射的原因，患白血病的机率会增加到平均值的3倍，此说法引起了全美的广泛关注，在随后的里美国因此耗损了上百亿美元的社会成本。美国国家科学院于发表了历经3年的研究结果，认为高压线环境与白血病发病率无关。美国国家癌症研究所经过历经7年涉及1200人的研究，于发布了同样的结论。在一场引起全美关注的高压线与白血病的诉讼中，法院聘请了16位顶级专家，包括分别获得物理学、病理学、生物化学、医学的6位诺贝尔奖获得者，他们给出的结论也同样是高压线环境与白血病发病率无关，终于平息了这场**。

其实，那位声称高压线下更易患白血病的专家，其统计数据可能是真实的，但他却没有找到真正的因果关系，学术界的主流观点认为，生活在高压线附近的家庭通常比较贫困，导致白血病发病率较高的原因更可能是其较差的生活和卫生条件，而与高压线本身无关。也就是说，孩子在高压线下生活与易患白血病是相关事件，但两者并不是因果关系，那位美国专家仅仅核实了相关性，这只能说明因果关系的可能性是存在的，他没有做进一步的筛查就贸然得出两者是因果关系的结论，这就不是理性的思维方式。

假如古巴雪茄爱好者协会做一个统计，非常有可能得出“爱好抽古巴雪茄的人，平均寿命比普通人更高”的结论，这当然不能得出抽雪茄有利于健康的结论，很可能是抽得起古巴雪茄的人，其生活质量和医疗条件更高，这才是真正的长寿原因。不懂得这个原则的人，很容易被统计数据误导，甚至被玩弄统计数据的骗子所欺骗。

5、不要相信无法证伪的学说。

科学理论与其它学说如何划界?著名哲学家卡尔·波普(karlpopper)提出了“可证伪”的标准，并得到了学术界的普遍认可。“可证伪”是指一个理论或学说存在着可以证明它是错了的可能性。具有可证伪性是科学理论的必要但不充分条件，无法证伪的理论不可能是科学理论。

我们可以做一个试验，在真空条件下让两个质量不等的铁球同时下落，如果多次可靠的试验结果表明，下落速度与质量大小成正比，那就把自由落体定律推翻了。这个试验如此容易做，但这么多年来楞是没有一个人做成功，这就反证了自由落体定律是如此地可靠。再比如，如果有人在三叠纪岩层发现了人类化石，就可以把进化论彻底推翻，但地球这么大，每天都有不少人在挖，但从没有在三叠纪岩层发现过人类化石，这就反证了进化论的可靠性。可以说，一个理论的可证伪性越强，则可靠性就越强。

李大娘建立了一个“黄大仙理论”，她认为世上万事万物，包括你我的思想都是由一只超级黄鼠狼完全控制着，甚至我写这段话讽刺黄大仙，她都可以解释成黄大仙有意控制我在开玩笑，虽然她可以解释一切，但这个理论却无法证伪，因为她给不出如何证明这个理论不成立的方法。风水学的理论基础—易经、中医学的理论基础—阴阳五行，与“黄大仙理论”一样，都不具有可证伪性，也都是不能相信的。

6、不要相信所谓的真理。

对于复杂的世界来说，人类的认识能力是非常有限的，在可以预见的未来，人类不可能洞悉世界上所有的奥秘。科学是人类最可靠的知识，但它也只是人类现阶段最可靠的认识，现在看来最可靠的科学理论，在将来也都有被推翻的可能。如果有人宣称找到了自然界的真理，那你一定要引起足够的警惕。

“真理”本来是个宗教词汇，是对信徒进行精神控制的工具，后来被借用到政治领域，在政权斗争中发扬光大。但它从来就不是一个科学词汇，科学家并不认为这个世界上有“真理”这个东西，贸然相信甚至崇拜所谓的真理，就等于放弃了自己的大脑。

7、不要被哲学说法蒙蔽。

中国人打小就生活在五行相克、阴阳平衡等中医语言之中，这种笼统模糊的古代朴素哲学深入人心，拿这种哲学忽悠人就成为了中医骗子、保健品骗子们的不二法宝。

对他们的说法，不能只凭其哲学观点与自己吻合就信了，就任由他们三斤芒硝两斤碱面地灌你，还要把他们所说的概念具体化，毕竟哲学本身治不了病。

理性思维与感性思维。

感性思维活动包含：感觉、知觉、感性概念、本能思维倾向、习惯思维、联想、想象、情感活动、直觉、定量的度量、模糊的范畴思维、创造性思维。感性思维的特点是自然形成、敏感、自发产生、自动执行、孤立片面、分散并行。

理性思维包含：语言形式的概念、概念的分类、定性思维、范畴思维、逻辑隶属关系、因果推理、过程流程的思考和规划、数学与拓扑/集合/立体空间演算、色彩/旋律/布局的协调性、周期规律、清晰划界、语言组织和传播。特点是人为定义与划分、知识成体系性、形式化、可推理性、突出相互联系和相互制约关系、可传播性、可理解性。理性思维与感性思维是相互衔接的，从感性过渡到理性，就像植物的根与冠并不是两个孤立的存在。

感性思维在思维活动中的作用。人的思维活动起源于感觉，是感觉驱动的，感觉信号经过层层转化，成为神经活动兴奋发放的源泉，因此感觉来得自然、自动、自发。但是感觉信息是从四面八方聚集而来，分头作用，缺乏整合，有时根本就无法整合，因此分散、孤立、片面就成了感性思维的特点。动物有着丰富的感性思维，人类发展感性思维活动的进化历程源远流长，可以说生物在进化史中99%的时间都是在发展和优化感性思维，正因为此，人类的感性思维才如此发达。

理性思维在思维中的作用。尽管感性思维直接、自动、并行，但是由于感性思维缺乏整体性和有效的规划性，感性思维的弱点难以克服。当人脑进化发展到一定程度，意识产生，标志着理性思维的萌芽。理性思维就是要在感性思维的基础上整合，形成有效的抽象，联络事物内部的逻辑关系，使思想体系成为具有广泛联系和因果关系、顺序关系、空间关系、时间关系的有机整体。尽管理性思维的发展时间不长，程度不深，但是由于正好弥补了感性思维的不足，所以理性思维代表着先进的思维方式，具有强大的生命力。

纯粹理性化的问题。理性思维是梳理感性思维混乱的良方，依赖感性思维宽厚的土壤，能够起到领导、驾驭的功用，但是如果理性思维脱离了感性思维的土壤，就会干枯。概念失去了内涵就会成为符号;推理超出边界就会导致谬误;语言缺乏了具体的指代就会空洞无物;思维失去了想象就会成为循环。我们可以想象在一个缺乏水的城市，植物会枯萎、动物会销声匿迹，剩下建筑、公路、河床、设施会变成一片废墟。

理性的功绩。可以说缺乏理性照样可以生机盎然，缺乏感性就会枯萎。但为什么人们又是如此崇尚理性呢?因为理性是思维的灵魂，感性思维可以轰轰烈烈，但是这种无休止的低层次运动，就像一年一度的草木荣枯，最终归于虚无，因为感性思维最终不能留下文化成果，而理性思维则像建筑、艺术品是人类活动的结晶一样，作为思维活动的结晶，人类近几百年积累下来的文化成果，都是在理性的编织下产生的。

为什么理性能够产生文化积淀?人类认识世界，需要感觉汲取营养，需要思维机制进行塑造运演，还需要理性进行积存。人脑最终将对客观世界的认识转化为理性结构的表达，这种表达能够通过语言、文字、图像记录和流传，成为人类共同的知识。由于能够记录和流传，个人的知识就成为公众的知识，别人的知识可以成为自己的知识，知识的积累就这么产生了，一旦积累机制运作起来，就好像水库关上了闸门，水开始蓄积。就像珊瑚礁一样，最终积累的知识成为了文化的主体，远远超越了个人生命阶段能够自发形成的经验知识，整个人类文明发生根本性的变化，一个文明时代因此而产生。

如何合理地运用感性思维和理性思维?由于感性的功用是感觉摄取、知觉归纳、想象再造、联想引导、情感指导，因此要发挥感性思维的长处，就是充分运用这些功能进行思维活动;由于理性的功用是概念抽象、判断分类、推理导出结论、语言表述、知识传播，应当依靠理性思维产生思维结论和决策指导。依靠感性进行思维的前半段，依靠理性产生思维的后半段，这样的思维结构更加合理。

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