合同在合作关系中起到了规范和约束作用。在签署合同之前，我们应该对合同的内容进行充分的审查和讨论。希望大家在起草合同时能够参考这些范文，并根据实际情况进行调整和修改。
广告设计师劳动合同篇一
（1）经本职业三级广告设计师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得相关专业大专及以上毕业证书，连续从事本职业工作2年以上。二级广告设计师（具有以下条件之一者）。
（1）取得本职业三级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以。
上。经本职业二级广告设计师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业三级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以。
上。
（3）连续从事本职业工作8年以上。经本职业二级广告设计师正规培训达标准。
学时数，并取得结业证书。
（4）取得相关专业的本科毕业证书，连续从事本职业工作3年以上。经本职业。
二级广告设计师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
（1）取得本职业二级广告设计师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以。
鉴定方式。
理论知识考试考评人员与考生配比为1︰20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比为1：5，且不少于3名考评员；综合评审委员不少于5人。
鉴定时间。
各等级理论知识考试时间不少于60分钟；专业能力考核时间不少于240分钟；综合评审时间不少于30分钟。
鉴定场所设备。
理论知识考试和专业能力考核在配备必要的计算机设备的标准教室内进行。35。
广告设计师劳动合同篇二
______________聘用______________为_______业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、甲、乙双方同意从________年____月____日起到________年____月____日止，聘请为本公司;合同期限为________年。
双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容。
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度推广期实行底薪提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪。
2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬发放日为每月____日。
四、工作时间及差旅费用工作时间：
1)每天10小时工作制，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：00～18：00，负责与客户日常联络等工作。差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报，餐费按15元餐。
五、双方约定。
1、乙方要遵守甲方制定的.公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订。
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前____日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前____日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方：______________。
________年____月____日。
乙方：______________。
________年____月____日。
广告设计师劳动合同篇三
甲方：
乙方：
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、协议时间：
年月日起至年月日止。
二、协议内容：
（一）工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底；未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担（要出详细责任评定书，经一致讨论评定责任后签字生效），并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
（二）工资待遇。
1、年工资总额为元，每月1日发给元，余额作为浮动（上下幅度在10%左右），根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
2、其他待遇：
（1）电话费补助50—200元/月。
（2）免费提供中餐一顿。
（3）平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。
（三）考核办法。
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
（详见设计人员考核表）。
（四）协议解除。
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
甲方代表：乙方：
签订日期：年月日
广告设计师劳动合同篇四
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代表人）：
主要负责人（委托代表人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
家庭住址：
居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限。
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
二、工作内容和工作地点。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假。
第五条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件。
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬。
第十二条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
（一）计时工资。由以下几部分组成：；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇。
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动纪律和规章制度。
第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：
2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
6、义务服兵役期间的；
7、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
8、单位集体协商代表在履行代表职责的；
9、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。
九、经济补偿与赔偿。
第三十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的'，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
第四十三条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任。
十一、双方约定的其他事项。
第四十四条。
十二、劳动争议处理。
第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他。
第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
甲方（盖章）。
法定代表人（委托代理人）：（签名）。
主要负责人（委托代理人）：（签名）。
乙方：（签名）。
鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）。
广告设计师劳动合同篇五
甲方：
乙方：
经甲乙双方共同协商，特订立如下协议：
一、协议时间：
______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议内容：
工作要求：
1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。
2、依据公司与建设方意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。
3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。
5、建设方对图纸具体要求，如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作。
6、设计图纸必须经设计部负责人审签，审签后方可出图。
7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施，确保一次成功。
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工。
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在年终结算时扣除。
10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。
11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。
12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。
13、设计人员出差在外，必须注意保持公司形象，端正品行，洁身自好。要加强法制观念，不得参与、从事违法犯罪活动。
14、坚决服从公司分配，及时完成公司交办的其他事务。
工资待遇。
1、年工资总额为______元，每月1日发给______元，余额作为浮动，根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据。
2、其他待遇：
1)电话费补助50—200元/月。
2)免费提供中餐一顿。
3)平时加班原则上调休，如未能调休，到年终按30元/天发给补助费。
考核办法。
工作业绩60%，工作态度20%，劳动纪律20%。
协议解除。
设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满或辞职时，应提前1个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，公司财务部一份。
甲方代表：乙方：
签订日期：______年______月______日
广告设计师劳动合同篇六
地址：__________________。
乙方：__________________。
出生年月：______________。
文化程度：______________。
身份证号：______________。
邮编：__________________。
甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限。
本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容。
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。
2.乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。
三、劳动报酬、福利待遇。
1.甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元。其它按当月所行驶公里即：[大车_____元/公里，小轿车_____元/公里]。
2.在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费_____元，今后因病就医，药费由乙方自己负担。
3.国务院规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方_____%的工资。
4.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
5.甲方从_____年_____月起为乙方办理养老保险。
四、劳动纪律。
1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。
2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。
五、合同的变更、解除、终止、续订。
1.本合同期限届满，即行终止。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;。
严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
被依法追究刑事责任的。
5.下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前_____日以书面形式通知乙方：
乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的;。
乙方不能胜任工作的;。
双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的;。
6.乙方解除本合同，应提前_____日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。
7.本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。
七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签盖章后生效。
甲方_________。
乙方_________。
_____年_____月_____日。
广告设计师劳动合同篇七
姓名：
梁先生。
性别：
男
无照片。
年龄：
26岁。
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
广东省。
身材：
174cm?60kg。
婚姻状况：
未婚。
学历：
本科。
毕业学校：
专业：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工业设计/产品设计师：设计师、平面设计师：设计师、
工作年限：
3
职称：
中级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
2000--3500。
希望工作地区：
广东省广东省广东省。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：
担任职务：
工作描述：
主要从事产品造型外观设计和3d建模型。其中还负责产品包装设计与及市场策划推广工作。
离职原因：
求新的发展。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：物资供销。
担任职务：
工作描述：
主要从事产品造型外观设计和3d建模型,其中包括产品展示、产品画册和产品摄影等。
离职原因：
经营不善。
教育背景。
毕业院校：
广州大学。
最高学历：
本科获得学位:学士学位。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
工业设计专业。
学士学位。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
有三年多设计工作经验，对产品和市场重要。主要善长产品外观设计3d建模型以及平面设计。精通photoshop，coreldraw，3dmax、rhinoceros等各种操作软件。还懂得电脑维护和网络管理。希望这些专长技能和经验能为贵公司带来一定效益。期待与贵公司共创辉煌！
详细个人自传。
性格开朗，善于于人沟通，适应能力强，有亲和力,能很快地适应新的工作环境，融入新的`工作团队，尽快开展新的工作。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
13566666666。
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
广告设计师劳动合同篇八
职责：
1、平面视觉内容的创意制作(banner、海报、宣传单页等);。
2、聚祥泰多功能广告机产品及配套设计;。
3、积极配合广告文案创意及市场活动，设计不同主题的广告素材;。
4、协助其他部门，完成海报、ppt制作等。
任职资格。
2、有很强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作;。
3、动手能力强、速度快，能短时间内运用各种方法做出效果图;。
4、有良好的表达能力，有一定的文案写作能力，能与客户沟通;。
5、性格开朗，善于沟通，责任心强，有上进心，有良好的团队合作意识。
广告设计师劳动合同篇九
（一）报考条件：
1、注册地在本市的施工单位在职人员；
2、遵纪守法，身心健康，符合相关岗位规定的年龄要求；
3、学历、职称等条件：建筑施工企业主要负责人应为大专以上学历，具有中级以上职称（法定代表人除外）；项目负责人应取得建造师注册证书；建筑施工企业专职安全生产管理人员应为中专以上学历。
（二）报名材料：
2、身份证原件及复印件（验原件收复印件）；
3、有学历、职称要求的，需提交原件及复印件（验原件收复印件）；
4、企业负责人提交加盖单位公章的任职文件复印件一份；
5、项目负责人提交本市注册的建造师注册证书复印件；
6、近期一寸彩色免冠照片1张。
（三）项目负责人和专职安全生产管理人员不得在两个以上（含两个）单位任职。
（四）参加此类考试不交费。
二、北京市建设工程造价员考试。
（一）报考条件：
凡遵纪守法，身心健康，符合规定的年龄要求，聘用单位在本市工商部门注册，从事建设工程造价活动的人员，具备下列条件之一者，均可申请参加本市造价员考试：
1、取得工程造价专业、工程或工程经济类专业中专及以上学历。
2、取得其他专业，中专及以上学历，从事工程造价活动满1年。
本市普通高等学校工程造价专业、工程或工程经济类专业应届毕业生（最后一学年）。
（二）报名材料：
2、身份证原件及复印件（验原件收复印件）；
3、学历证书原件及复印件（验原件收复印件）；
4、近期一寸彩色免冠照片1张；
5、第三方出具的考生与聘用单位工作关系的证明原件及复印。
件（社保证明或公积金对账单等）；
7、考务费：60元/人。
三、其它专业管理人员岗位考试。
（一）报考条件：
凡在本市从业，遵纪守法，身心健康，符合规定的年龄要求，可申请参加本市专业管理人员岗位考试：
1、取得高中及以上学历，从事相关工作满1年；
2、本市普通高等学校相关专业应届毕业生（最后一学年），具有一定的工作实践经历；
3、部分岗位专业管理人员报考条件有明文规定的从其规定。
（二）报名材料：
3、身份证原件及复印件（验原件收复印件）；
4、学历原件及复印件（验原件收复印件）；
5、近期一寸彩色免冠照片1张；
6、部分岗位专业管理人员报考条件有明文规定的从其规定;。
7、考务费：60元/人。
四、建筑施工特种作业人员考核。
（一）报考条件：
1、在本市注册、备案的施工企业在职人员；
2、初中以上文化程度、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
3、专业安全技能培训合格；
4、近六个月内经二级乙等以上医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。
（二）报考材料：
1、聘用单位盖章的考试报名表一份（由培训机构代为网上申请）；
2、专业安全技能培训合格；
3、身份证原件及复印件（验原件收复印件）；
4、近期一寸彩色免冠照片2张；
5、初中及以上文化程度证明；
7、考务费：40元/人，实操考核费用由承办单位另行收取。
五、报考要求。
1、单位、个人请于“报名现场审核日期”持报考材料到东区或西区报名点现场审核。参加培训的由培训机构初审报考材料。
2、单位及个人应保证网上申报的信息真实、完整、有效，网上填写的工作单位名称应与申请表上加盖的单位公章一致，如提供虚假材料报考的视为虚假申报，一年内不得再次申报。
3、同一企业报考多人的，企业可以指定一名经办人集体办理报考材料审核手续。经办人须持企业介绍信、经办人身份证原件、第三方出具的经办人与企业工作关系的证明原件（社保证明或公积金对账单）等材料办理审核手续。
4、本市普通高等学校应届毕业生网上报考中“单位名称”应填写所在院校的完整名称，待从业后再办理“单位名称”变更。
5、同一高校应届毕业生报考多人的，学校可以指派一名经办人集体办理报考材料审核手续。经办人须持学校介绍信、经办人的身份证原件、工作证等材料办理审核手续。
6、北京市住房和城乡建设委员会不组织考前培训，参加培训班应本着自愿的原则，培训机构名录可在北京建设网－考试注册指南中查询。
7、东区、西区报名点地址和电话：
东区报名点地址：北京市朝阳区水碓子东路15号（北京城市建设学校院内）电话：85982272。
西区报名点地址：北京市海淀区西四环北路137号（田村路街道教育中心院内）电话：88111278。
广告设计师劳动合同篇十
职责：
1、制作h5、公司公众号推文及发布、网站页面、展页、名片等的设计。
2、根据营销部的要求，完成销售部的一系列设计工作。
3、根据广告内容，进行构思、策划和平面设计;。
4、完成创意设计的完稿制作，保证设计产品整体上的美观性，达到良好的视觉效果。
职位要求:。
1、全日制大专以上学历，美术院校平面设计及广告相关专业优先，接受应届毕业生;。
2、有一定文案基础;。
3、熟练掌握coreldraw、ai、photoshop、等设计软件;。
4、有一定的服务意识，热爱设计、抗压能力强，吃苦耐劳;。
5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力以及应变能力。
6、对美学有独道的审美观。
广告设计师劳动合同篇十一
简历中写优点，每个人可以列举出十几条但是没有必要写那么多，写优点最只写几条你最优秀的就好了，选你最突出的、最优秀的`，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等，求职时管写什么东西都要跟求职岗位有关，不要写跑题了。以下文书帮小编推荐
广告设计专业个人求职简历
阅读。
姓名：文书帮
一年以上工作经验|男|26岁(1990年8月12日)
居住地：北京
电话：131******(手机)
e-mail：
最近工作[1年1个月]
公司：xx有限公司
行业：广告
职位：广告设计师
最高学历
学历：本科
专业：广告设计学
学校：中国人民大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：广告
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：广告设计师
工作经验
2014/5 — 2015/6：xx有限公司[1年1个月]
所属行业：广告
策划部广告设计师
1. 负责公司网站内容的策划制作，网站工作计划的制定和实施。
2. 负责网站重要栏目的内容维护更新，负责协助公司事件、企业活动等线上线下工作支持。
3. 协调公司内部的运作实施，完成活动及媒体推广的效果评估，提出改进方案。
2013/9 — 2014/4：xx有限公司[7个月]
所属行业：广告
策划部广告设计师
1. 负责企划方案的撰写和加工工作，负责资料的搜集和整理分析工作。
2. 负责公司网站和项目网站的维护和更新工作的文件记录。
3. 根据项目需要，配合其他部门的完成相关工作。
教育经历
2009/9— 2013/6 中国人民大学 广告设计学 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人性格开朗，为人处事融洽，做事踏实，具有工作责任心，对待工作善始善终。接受新事物新方法的能力较强，对于细致工作能够一丝不苟，乐于团结协作。通过社会实践，不断提高自身的管理和协调能力，培养了良好的分析和解决能力。
广告设计师劳动合同篇十二
4、触觉敏锐，注重收集游戏行业各媒体不同素材，累积自己的素材库，对所需素材进行整理收集。
任职资格:
3、熟悉并热爱手机游戏等多类型、多题材游戏，玩游戏者优先;
4、良好的沟通协调能力，善于团队合作，理解力、执行力和抗压能力强。
广告设计师劳动合同篇十三
广告制作简历表在写个人求职简历时大学生个人简历网下面提供这一篇广告制作简历模板为写简历时参考。大学生个人简历网还为求职者推荐这份艺术广告专业英文简历模板制作为模板，更多的专业简历在大学生个人简历网。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
男
民族：
汉族。
1987年6月9日。
证件号码：
婚姻状况：
未婚。
身高：
165cm。
体重：
158kg。
户籍：
广东湛江。
现所在地：
广东湛江。
毕业学校：
湛江高级技工学校。
学历：
中专。
专业名称：
模具。
毕业年份：
工作年限：
一年以上。
职称：
中级职称。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：
可面议;不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
计算机能力：
证书中级;。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司：
时间范围：
月-206月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
担任职位：
后期制作，安装，喷绘。
工作描述：
离职原因：
打算在家乡发展。
其他信息。
自我介绍：
发展方向：
其他要求：
联系方式。
广告设计师劳动合同篇十四
在广州达内经过四个月的ui设计培训实习，我学习很多有关于设计艺术，作品欣赏品评价，在接受公司全面，系统的教学技能知识下，时间不知不觉在广州学习四个月了，时间苦短可我还想学习更多，这段时间我学到收获良多宝贵、美好的学习工作经验体会，有技术，知识职业技能，那些工作伙伴，同学老师们一起共同努力，学习进步难忘友情和成长时光。在达内学习四个月分四个阶段的学习课程，有平面广告，手绘素描，网页网站前台制作流程，和移动端界面交互设计等技术知识，下面分享我四个月所学，所想，所为ui设计师心得吧。
一．。
1、界面并非“炫”了就好。
一个设计成功的界面都是简单大方、容易识别的，毕竟界面是供用户操作完成工作，而非拿来娱乐休闲的，尤其是我们这种管理系统界面。一个色彩绚丽、让人眼花缭乱的界面不仅不能增加美感，更会给用户的操作带来不便，降低效率。
2、界面布局不要盲目追求“越满越好”良好的界面布局是吸引客户的一个亮点，是客户评估应用软件的一个重要指标。好的布局不仅给人耳目一新的良好视觉享受，更可以帮助用户快速的熟悉软件，间接的成为用户的操作指南。
界面布局要在逻辑合理、便于用户操作的基础上尽量的美观，无需堆砌内容。有时候我们为了使界面看起来比较充实，不显得空旷，硬生生的把一些不相关的功能拼凑到一起，其结果是用户操作时像走迷宫一样，这样的界面只能增加不必要的复杂度，让用户眩晕，碰到个脾气暴躁的人，估计要拍桌子了吧。
3、界面设计不要完全依靠“经验主义”目前很多项目都存在着这样一个现象：开发和设计人员并不能跟用户直接沟通，所有的需求都是来自二手材料。这种情况下，开发和设计人员并不能详细的了解用户的操作习惯等重要信息，只能根据自己的经验来进行设计和开发。等产品出来客户验收时，往往发现我们生产出来的东西和客户的原始需求有一定的误差，造成返工，增加了项目成本。
课上老师曾经说过这样一句话让我记忆深刻：“把自己变成用户”。在做设计和开发时，我们大多数是把自己当成设计开发人员，而不是用户。如果把自己变成用户，站在用户的角度来进行设计开发，我想我们的产品对用户需求的符合度一定会大大提升。如果有条件的话，能够去用户的工作环境去体验一下相信对我们的设计开发一定会大有裨益的。
4、同一系统界面切忌“百花齐放”界面风格是产品的形象标识，是产品的脸面。成功的界面设计都有自己的独特风格，或清新活力，或时尚优雅。当前出现频率较多的一个词就是“创新”，创新是企业的生命力，于是在界面风格方面也出现了大刀阔斧的改革。
但是界面设计的创新却切忌一个系统出现多种界面风格，尤其在维护旧有的产品时。有些产品使用已久，完全推翻旧有的风格不仅人力不足，成本也太大，不太划得来，但是旧有的风格又不能满足需要，于是出现了这样一种现象：甲在维护时将自己维护的界面改成了风格甲，乙维护时将新增功能界面改成了风格乙。随着维护的增加，原来的系统已面目全非，界面风格是“百花齐放”，用户操作时如同进了迷魂阵中。所以，保持系统风格的一致性非常重要，不能为了赶时髦，而将自己的系统变成了“杂牌军”。
二．part1挑战和制约碎片化的移动端。
时至今日，市面上流通的智能机已经多不胜数了，不同的智能终端不仅仅尺寸不尽相同，而且因为分辨率的差异使得屏幕的像素密度也有很大差异，往细了考虑，这些终端的输入机制、屏幕比例、屏幕方向都会影响到移动端的ui设计。
移动端的网页设计可以借助响应式设计保证不同屏幕下的浏览体验，相比之下移动端的app设计则相对缺少流动性。所以，作为移动端的ui设计师，还是需要考虑屏幕差异造成的布局设计的不同以及用户体验上的变化。
性能。
设计和构建一个app的方式会直接影响到它的性能。换句话说，手机里安装的程序如果设计的好可以你的手机可以待机一天半，而如果其中有一个程序设计的有问题，会让你需要出门多带一个移动电源了。一些不必要的转场动画可能会让你的cpu为之进行密集地运算，一段存在问题的js代码可能让你的浏览器耗费多于平常数倍的电量。也许今年刚刚上的galaxys5能够流畅运行某个应用，但是2年前的galaxynexus可能会打开应用的时候立马卡出翔。总的来说，设计和开发，都会影响到app的性能，甚至左右手机的续航（部分国产手机用户同开发者一起哭晕在厕所）。
开发与成本控制。
有很多应用在构思之初非常酷炫新颖，但是这并不意味着它可以轻松实现。应用的设计和开发的方式会直接决定它能否在deadline来临之前实现。如果我们无法认清一个应用的开发成本，那么开发者所承担的负担会成倍增加，也为应用的后续发展埋下了祸根。
part2抛弃思维定势。
当我们刚刚开始学习设计和开发的时候，这个数字时代才刚刚开始，我们对于新兴事物的认知尚且稚嫩。学校教育和实际设计开发上的“时代差异”，让很多设计师对数字化的互联网的认知稍显“静态”，甚至形成某种思维定制，对于移动互联网也知之甚少。在这个信息爆炸的时代，激烈的竞争催化下的移动互联网正在以一种恐怖的速度演化、推进，这使得设计师们需要紧跟发展的步伐，随时更新升级自己对于互联网的认知。
移动端并非画布。
移动端设计和平面设计有着巨大的差异，它不再是一张平面的画布。我怀疑ps和ai并不足以帮助设计师完成从平面向移动互联网的转变，尽管ps和ai已经帮助设计师们在过去的20年里完成了无数壮举。目前，我们依然需要借助它们来绘制更多不同屏幕尺寸下的ui和图标，但是我们需要借助更多的其他软件来展现移动端不一样的一面，比如用ae来绘制动效。
从构思屏幕布局到考虑界面转换的确，当涉及移动端ui设计的时候，单单考虑屏幕布局是远远不够的。像facebookpaper，雅虎天气，weatherchannl这样的优质移动app就像我们证明了界面间的转场动画到底能让一个ui界面产生怎样的张力。而刚刚推出的androidl所用的materialdesign则更是在看似普通的静态界面之后，隐藏了一系列让你欲罢不能的过度效果。
界面转换之间的动效，在过去只为博得一笑，今天却正在走向主流，成为移动端的用户体验的核心。它正在成为交互和界面的重要元素，赋予界面以韵律和生命力。动效不仅呈现运动的过程，还能表现出空间、层次，变化，在基础的界面结构上为用户带来截然不同的体验。
将你的“设计师做派”扔到一边。
你并不需要将界面做独特或者原创，尤其是当你是为了独特而重新设计所有的界面，然后让整个产品为独特而担上风险。很多时候，坚持使用原生ui元素和模式是让应用能按时出货的重要保证。比起强行推动独特原创的设计，很多时候更合适的做法是打造简单高效的交互界面，创造真正的品牌价值。
真实的app不比设计师的概念设计差。
很多设计师喜欢上behance和dribbble这样的网站上去找灵感，虽然其中有很动优质的设计作品，但如果你并非一个经验丰富的移动ui设计师的话，可能会被这些作品误导。其中很多设计都仅仅只是从未实现过的高保真demo，当你正打算设计一个界面的时候，其中某些设计可能会影响你的思路。所以，不妨从那些已经上线的成功app中汲取营养吧。你会从中汲取到丰富的营养，看到蓬勃发展的设计趋势，这些经过市场和用户验证的案例会让你明白什么值得学习的设计。
part3学习新技能了解平台。
正如同web设计师需要了解html/css一样，作为移动端ui设计师的你应该了解移动端app的架构。首先移动端开发的语言和网页设计就不太一样，各个不同平台有着各自的编程语言和接口，界面的构成也无法使用css和标签来实现。
你需要深入阅读官方的开发文档，明白app的构成，编译方式，发布方式，了解设计的规则。这些东西不仅关系到你的应用开发好坏，还会影响系统的稳定性，电池续航长短等多种因素。作为移动端ui设计师，你单了解设计是不够的。当然，从长远来看，这对于你的职业生涯也很有好处。
了解移动端的技术构成。
光了解平台的基本特征是不够的。接下来你需要了解它相关的技术构成：位置服务（wifi，gps等），蓝牙（低功耗蓝牙技术），信号，前后摄像头，麦克风，陀螺仪，位置传感器，加速度传感器，指纹扫描仪（iphone5s），眼动追踪技术，语音识别，人脸识别，等等等等。每一个新技术的背后以为着应用程序更多的可能性，交互设计、使用体验，甚至商业模式。
发掘本地ui组件的开发潜质。
每个移动操作系统中中总有着大量的本地ui组件，他们有着极大的自由度，方便你进行定制。你需求确切地知道他们的特征（尺寸，大小，功用），你可以为与你合作的开发者节省大量的工作时间。
三．设计学习总结：
倍感轻松。每当经过艰苦的磨砺，自己的劳动成果得到大家的肯定时，便是工作中最大的快乐！充满了快意和成就感的喜悦。
新的一年2015即将到来意味着，新的起点新的机遇新的挑战！我将不断地总结与反省，不断地多学多做并充实能量，提高自身设计观察水平与思想，以迎接时代和企业发展机会！
广告设计师劳动合同篇十五
姓名：
性别：男。
年龄：33。
婚姻状况：已婚。
现所在地：江西。
最高学历：本科。
工作年限：9年。
联系电话：***********。
电子邮箱：***@。
教育/培训背景。
9月-7月南昌大学市场策划和广告设计本科。
工作经验及特长。
语言能力：英语(一般);普通话(良好)。
电脑水平：具有熟练操作经验。
工作经历。
江苏*****科技有限公司。
2010月-10月。
公司性质：股份制企业。
行业类别：汽车、摩托车。
担任职位：市场企划经理·市场企划主管。
工作描述：本人多年从事市场营销策划和广告设计，担任公司主管职务，曾多次独立组织策划大型市场销售会议和市场促销活动。能熟练应用广告设计软件，精通公司品牌的维护和推广。本人在任职期间策划公司的新世纪商标荣获全国驰名商标。
无锡***房地产开发投资有限公司。
2010月-8月。
公司性质：股份制企业。
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：市场部主管。
工作描述：在公司担任公司总经理助理和营销部部长，帮助公司成功开发“****”商品房开发和负责销售工作，我公司的发展作出很大贡献。
个人评价。
本人性格沉稳、细致、观察力强、上进心极强，而且为人随和，易于沟通，能够比较轻易地融入工作群体，发挥所长。
广告设计师劳动合同篇十六
通过20xx年各项工作开展情况的总结，我充分认识到了自身存在的不足，总结当前及今后广告创收工作存在的实际问题，我现将****年工作计划陈列如下：
充分利用现有资源，尽最大努力、最大限度的开拓广告市场。鉴于目前我们的终端数量有限的情况在争取投放的同时，也会为未来的市场多做铺垫工作，争取有更多大投放量、长期投放的客户参与进来。根据终端数量的增长情况，有针对性地调整工作策略、开发新的领域。
1、在第一季度，以市场铺垫、推动市场为主，扩大*公司的知名度及推进速度告知，因为处于双节的特殊时期，很多单位的宣传计划制定完成，节后还会处于一个广告低潮期，我会充分利用这一段时间补充相关知识，加紧联络客户感情，以期组成一个强大的客户群体。适当的寻找小一些的投放客户将广告投放进来，但是我预计对方会有要求很低的折扣或者以货抵广告费的情况。
2、在第二季度的时候，因为有“五一节劳动节”的关系，广告市场会迎来一个小小的高峰期，并且随着天气的逐渐转热，夏季饮品、洗浴用品、防蚊用品等的广告会作为投放重点开发。
3、第三季度的“十一”“中秋”双节，广告市场会给后半年带来一个良好的开端，白酒、保健品、礼品等一些产品会加入广告行列。并且，随着我公司终端铺设数量的增加，一些投放量大的、长期的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的广告大战做好充分的准备。
4、年底的广告工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的终端铺设、客户推广，我相信是我们广告部最热火朝天的时间。随着冬季结婚人群的增加，一些婚庆服务、婚庆用品也会加入广告行列，双节的广告气氛也会在这种环境下随之而来。
我会充分的根据实际情况、时间特点去做好客户开发工作，并根据市场变化及时调节我的'工作思路。争取把广告额度做到最大化!
做市场开拓是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。产品知识、营销知识、投放策略、数据、媒体运作管理等相关广告的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。
积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
以上，是我对20xx年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导与帮助。20xx年，我将以崭新的精神状态投入到工作当中，做好****年工作计划，努力学习，提高工作、业务能力。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/16037162.html】
