计划可以帮助我们迅速而有效地实现目标。在制定计划时，我们可以借鉴过去的经验和成功案例。以下是一些有效的计划管理工具和方法，供大家选择和使用。
企业计划生育责任书篇一
为了切实加强我企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20xx年度计划生育责任书。
一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。
二、将本企业人员中的育龄夫妇（包括家属）登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。
三、认真执行《浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定》以及原籍和现居住地政府有关计划生育的'管理规定，对建筑企业所属人员（包括家属）进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。
四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。
五、本责任书自签订之日起生效。
建筑单位名称：xxxxxx建筑单位负责人：xxxxxxxxx。
乡镇人民政府。
原籍（盖章）。
街道办事处。
签订日期：xxxx年xxxx月xxxx日
注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交建筑单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留建筑企业。
企业计划生育责任书篇二
实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务，下面是小编为大家整理的企业计划生育。
责任书。
范本，欢迎大家阅读。
为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，根据《计划生育法》、福建省《流动人口计划生育工作管理办法》和厦门市计划生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定计划生育管理责任书，请严格遵守执行。
项目名称:________________。
项目地点:________________。
劳务班组名称:________________。
1、《流动人口婚育证》办证率达100%;。
2、妇检率达100%;。
3、劳务班组在招收外来员工时应先查验外来人口《流动人口婚育证》，并办理登记手续，证件有效期满，应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。
5、没有《流动人口婚育证》者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者15日内。将《流动人口婚育证》交项目部计生管理员统一到审检点验证登记。
3、与已婚育龄流动人口形成劳动关系的劳务班组，拒不履行《计划生育法》和《流动人口计划生育工作管理办法》职责的，给予警告，并处以1000元以下罚款。
本责任书一式二份，从签订之日起生效。
项目经理：________(签/章)。
劳务班组长：________(签/章)。
____年____月____日。
实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。根据计划生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位计划生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。
一、本人遵守国家计划生育政策，自觉接受用工单位的计划生育管理。
二、本人入职时，如实填写提交《民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表》和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。
三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除。
劳动合同。
并不需支付经济补偿金。
四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。
五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。
六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。
七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。
员工签名：________。
____年____月____日。
企业计划生育责任书篇三
为了全面推行计划生育目标管理责任制，提高管理水平，确保人口计划生育工作的完成，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《浙江省计划生育条例》及有关规定，签订本责任书。
一、乙方必须保证在本年度完成以下各项工作：
1、本单位职工及外来流动人员无计划外生育；
2、无出生漏报。
4、职工（含三个月以上临时工），其独生子女父母奖励由用工单位负责发放；
5、已婚育龄妇女每年开展二次以上查孕查环；
6、配有计划生育专（兼）职联系员，按时参加镇各种计划生育会议；
7、基础档案完整，记录正确，变动及时，按时正确上报各类报表；
二、甲方委托镇计划生育办公室负责对乙方的计划生育工作进行检查、督促和指导，并于下年初对乙方完成情况进行考核，将考核结果与先进评比和“一票否决”等挂钩。
三、本责任书一式三份。甲、乙双方及有关部门各一份。
四、本责任书由、甲、乙双方代表签章之日起生效。
甲方：（盖章）。
代表（签字）。
乙方：（盖章）。
代表（签字）。
企业计划生育责任书篇四
甲方：
乙方：
为了切实加强项目部的计划生育工作，杜绝计划外生育，落实责任制，特签订本计划工作。
责任书。
2、项目部指定专人负责管理计划生育工作，并作为联络员。
3、认真贯彻执行上级和公司的有关计划生育管理规定和实施办法。遵守籍地和项目部所在地政府和计划生育管理规定。
4、项目部的所有人员(含随行家属)必须持有符合要求的计划生育证明，新进场的施工人员必须经查验过计划生育有效证明后，方可进现场施工和收留住宿。所有持证有员应及时去驻地乡(镇)人民政府、街道办事处查验计划生育证明，验证全格率达到100%。
5、项目应及时做好来工地新家属的登记和检查持证工作，不留宿无登记、列证人员。项目部应与施工现场带小孩的家属签订《家属监护责任书》。
6、经常向职。
工作计划。
生育的中策宣传教育，及时向甲方汇报工作，接受甲方的检查临督。
二、甲方应不定期的检查乙方的计划生育工作，及时监督、指导。
实行年终总结评比，实放奖罚，向乙方发放有关计划生育工作和文件、规定、宣传计划生育的重要性、必要性。
三、本责任书一式二份，甲、乙双方各持一份，村责任书自签订之日。
生效。
甲方：乙方：
代表：代表：
企业计划生育责任书篇五
为了切实加强我企业所属人员的.计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20_____年度计划生育责任书。
一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。
二、将本企业人员中的育龄夫妇（包括家属）登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。
三、认真执行《浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定》以及原籍和现居住地政府有关计划生育的管理规定，对企业所属人员（包括家属）进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。
四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。
五、本责任书自签订之日起生效。
单位名称：__________单位负责人：__________
_____乡镇人民政府
原籍：_____（盖章）
_____街道办事处
签订日期：__________
注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留企业。
企业计划生育责任书篇六
对一个国家或一个地区而言，计划生育就是在全国或整个地区范围内，对人口发展进行有计划的调节，使人口的增长同社会和经济的发展相适应。对一个汉族家庭或一对汉族育龄夫妇而言，则是有计划的安排生育子女。每一个企业都有责任去履行计划生育，下面是本站小编给大家整理的一些关于aa的模板，希望对大家有用。
为了切实加强我企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20___年度计划生育。
责任书。
一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。
二、将本企业人员中的育龄夫妇(包括家属)登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。
三、认真执行《浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定》以及原籍和现居住地政府有关计划生育的管理规定，对建筑企业所属人员(包括家属)进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。
四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。
五、本责任书自签订之日起生效。
建筑单位名称：______建筑单位负责人：_________。
乡镇人民政府。
原籍(盖章)。
街道办事处。
签订日期：____年____月____日
注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交建筑单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留建筑企业。
实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。根据计划生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位计划生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。
一、本人遵守国家计划生育政策，自觉接受用工单位的计划生育管理。
二、本人入职时，如实填写提交《民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表》和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。
三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除。
劳动合同。
并不需支付经济补偿金。
四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。
五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。
六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。
七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。
员工签名：________。
____年____月____日。
为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，根据《计划生育法》、福建省《流动人口计划生育工作管理办法》和厦门市计划生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定计划生育管理责任书，请严格遵守执行。
项目名称:________________。
项目地点:________________。
劳务班组名称:________________。
一、目标。
1、《流动人口婚育证》办证率达100%;。
2、妇检率达100%;。
二、措施。
3、劳务班组在招收外来员工时应先查验外来人口《流动人口婚育证》，并办理登记手续，证件有效期满，应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。
5、没有《流动人口婚育证》者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者15日内。将《流动人口婚育证》交项目部计生管理员统一到审检点验证登记。
三、处罚。
3、与已婚育龄流动人口形成劳动关系的劳务班组，拒不履行《计划生育法》和《流动人口计划生育工作管理办法》职责的，给予警告，并处以1000元以下罚款。
本责任书一式二份，从签订之日起生效。
项目经理：________(签/章)。
劳务班组长：________(签/章)。
____年____月____日。
企业计划生育责任书篇七
根据中央国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的安排，为确保20xx年民航总局空管局人口和计划生育各项任务的完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣传到位。特制定本责任书。
1、建立员工婚育情况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。
2、公司各部门计划生育人口控制目标应达到符合政策生育率xx0%，晚育率高于98%，节育措施落实率xx0%，无违法生育。
3、积极参加上级计生委组织各项活动，参加人数率95%以上；并根据公司实际情况组织活动。
公司各部门员工对违反规定超计划生育的人员，应按照《北京市人口与计划生育条例》规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中央有关规定执行，对每年完成目标的部门，给予表彰和奖励（每人4000元人民币），对未完成目标的部门，给予通报批评和罚款（每人500元、当事人xx元人民币）。
部门负责人：
20xx年4月。
部门员工：
20xx年4月。
企业计划生育责任书篇八
为了更好地稳定低生育水平，促进出生人口性别比结构平衡，提高出生人口素质，推进计划生育体制创新，加快实现工作新思路和新方法的转变，根据主管部门下达的责任目标和要求，结合我局实际情况，特制定20xx年度计划生育目标管理责任书：
一、责任目标。
1、坚持持证怀孕凭证生育，符合政策生育率达100。
2、流动人口符合政策生育率达到95以上，流出人口登记率达到98以上，流出人口办证率达到95以上，流入人口持证验证率达到95以上。
3、各单位、部门对计划生育工作要做到一把手(或法人代表)亲自抓，负总责，分工一名领导具体抓计划生育工作，并配备一名专兼职计划生育干部;要保障计划生育所必须的经费投入，确保计划生育工作顺利开展。计划生育协会要经常开展活动，按时缴纳协会会费。
4、深入开展《人口与计划生育法》和《省人口与计划生育条例》的宣传教育工作，对已婚育龄妇女开展生殖健康知识教育，知识普及率达到95以上。
5、对已婚育龄妇女和离下岗人员中的已婚育龄妇女推行避孕节育方法知情选择，搞好优质服务工作：
(1)定期对重点对象开展“三查”服务，一年不少于3次，“三查”率均达到100。
(2)对当年怀孕、生育和节育手术对象及使用药具避孕对象随访服务率达90。
(3)当年生育对象采取长效节育措施比例达到65以上。
(4)全面开展生育对象优生检测。一、(二孩生育对象优生检测率达到95以上v。
6、离职下岗的已婚育龄妇女有明确的主管机构，落实责任人和管理措施，离职下岗的已婚育龄妇女能得到正常的避孕节育和生殖保健服务。
7、对本单位辖区内的孕妇定人包保，签订计内孕妇正常分娩责任书，怀孕三个月登记上报，建立月访制度，实行跟踪管理，坚决禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的行为发生，落实引产报批制度。
8、出生婴儿实行七十二小时申报制。由出生婴儿父母在婴儿出生后二十四小时内向所在单位申报，单位负责计生的干部四十八小时内向单位所在社区居委会和女方常居地居委会申报，最后由社区居委会申报到街道计生办。
9、按时参加月报例会及计划生育活动，按要求填写上报各种计划生育数据资料。
二、一票否决指标。
1、因工作方法等原因，引发计划生育恶性案件、重大案件的。
2、出生瞒报漏报严重，出生性别比上报弄虚作假的。
3、在省市抽查、年度考核发现问题严重，被通报批评或被列入重点管理的。
三、考核办法。
本责任书的执行情况，将由街道计划生育办公室负责组织年度检查考评。经考核不合格的，将根据有关文件精神，拟定出给予该单位及有关责任人实行“一票否决”和经济处罚、纪律处分。
20xx年月。
企业计划生育责任书篇九
计划生育工作是我国的一项基本国策，做好计划生育工作是各部门共同的义务和职责。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》《浙江省人口与计划生育条例》的有关规定和集团公司与酒店签订的《计划生育目标管理责任书》要求，为了进一步落实部门责任制，继续抓紧抓好计划生育工作，实行一类管理，达到一流水平，确保20xx年人口计划和计划生育目标的实现，促进我市人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展，甲、乙双方签订本责任书。
（1）计划生育率达到100%；
（2）当年一孩父母领证率达到100%；
（3）综合避孕率达到90%；
（4）一年两次透环妇检率达到100%；
（5）综合决策符合市要求。
1、 加强对计划生育工作的领导，做好经常性宣传教育工作，制订制度，落实管理措施，在评比先进、招工、提干、工资调整等工作中，坚持计划生育“一票否决权”。
2、 部门建立健全计划生育情况帐、册，做到底子清、情况明，必须每年两次：分别为4月15日、10月5日前收回计划生育基本情况回执或计生证明，由部门计生联络员交酒店办公室存档，确保本部门无计划外生育（管理对象：与本单位签订过劳动合同的已婚男女员工及未婚男女青年）。
3、 如发现本单位员工有违反计划生育情况的，应立即主动与集团总部或原籍地政府联系，并积极协助落实补救措施。
4、 主动配合集团做好计划生育工作，及时查处集团人口与计划生育小组交办的案子。
5、 规范管理，凋入或招聘进酒店的员工，必须提交调出单位或户口所在地乡、镇街道办事处计生办出具的计生证明，并由酒店存档，否则不予办理手续。
三、 甲方根据乙方的工作实绩，并由酒店对乙方计划生育工作进行指导、监督与考核，考核结果与部门工作效益目标责任制挂钩。
四、 本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表： 乙方代表：
（签名 （签名）
20xx年 月 日
企业计划生育责任书篇十
根据中央国家机关和民航总局空管局计生委工作要点的安排，为确保20xx年民航总局空管局人口和计划生育各项任务的完成，做到责任到位，投入到位，措施到位，宣传到位。特制定本责任书。
1、建立员工婚育情况档案，实行目标管理与考评奖惩相结合的管理模式。
2、公司各部门计划生育人口控制目标应达到符合政策生育率100﹪，晚育率高于98﹪，节育措施落实率100﹪，无违法生育。
3、积极参加上级计生委组织各项活动，参加人数率95﹪以上;并根据公司实际情况组织活动。
公司各部门员工对违反规定超计划生育的人员，应按照《北京市人口与计划生育条例》规定，对当事人进行处理。对于党员和党员领导干部，按中央有关规定执行，对每年完成目标的部门，给予表彰和奖励(每人4000元人民币)，对未完成目标的部门，给予通报批评和罚款(每人500元、当事人xx元人民币)。
部门负责人：
部门员工：
20xx年4月
企业计划生育责任书篇十一
认真贯彻全国、省、市关于人口计生工作的部署要求，坚持计划生育基本国策，坚持党政一把手亲自抓、负总责，坚持一票否决制，确保责任到位、措施到位、投入到位、落实到位。
落实机关、企事业、社会团体法定代表人人口计生工作责任制，切实履行成员单位的工作职责，发挥部门职能作用，积极宣传计划生育基本国策，倡导婚育新风，推进人口计生综合改革，切实统筹解决人口问题。
确保本单位、本系统出生政策符合率达到100%；出现政策外怀孕，要及时落实补救措施；切实兑现独生子女奖励政策。
1.把人口计生法律法规纳入普法教育的重要内容，并积极开展人口计生法律咨询，维护人口计生干部和育龄群众的合法权益。
2.贯彻落实市委、市政府《关于广泛开展“创建幸福家庭打造幸福漳州”活动的实施意见》(漳委〔20xx〕65号）和《漳州市人民政府关于进一步加强计划生育特殊家庭扶助工作的意见》精神，积极参与“幸福家庭”创建活动，优先为实行计划生育的'特殊家庭、流动人口和农村“二女”户、独生子女户的困难户提供法律援助。
1.认真贯彻执行计划生育属地化管理的有关规定，与所在社区居委会签订计划生育共管协议，服从其相关管理。
2.积极协同所在社区居委会做好“三查一治”工作。在岗人员由单位向居委会通报，并负责管理；下岗人员、聘用的外来人员或出租房(店面）承租人，由单位协助社区居委会，通知并督促其按时参加“三查一治”。
3.加大公益宣传力度，积极推进新型生育文化建设。积极参与所在社区居委会组织的各项计划生育宣传教育活动，帮助社区居委会开展“婚育新风进万家”活动、“创建幸福家庭”活动、“圆梦女孩志愿行动”、“生育关怀行动”等，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念。
采取切实有效措施，帮助挂钩村(居）做好人口计生工作。积极开展“挂一村帮五户富万家”活动，加大对计生困难户和特殊家庭的帮扶力度，帮助其解决生活、生产、生育等方面的问题，使其优先享受到改革发展的成果，提高实行计划生育的自觉性。
严格执行人口计生法律法规和政策规定，层层制定人口计生工作目标管理责任制，把人口计生工作完成情况纳入年终绩效考评和领导政绩评估的重要内容，严格兑现奖惩。凡出现违反计划生育规定的行为，要及时按规定处理相关责任人，实行“一票否决”。指派一名领导分管计划生育工作，指定专人专(兼)职负责本单位人口计生工作，建立必要的管理台帐，保证经费投入，做到有人管事、有钱办事。积极参加市人口计生领导小组各种会议和活动，年终按时向市人口计生领导小组书面报告年度人口计生工作履职情况。
市局将把人口计生工作纳入绩效考评内容，组织有关科室和机关工作人员对各单位的人口计生工作进行考核，并按照《福建省人口和计划生育工作责任考核奖惩办法（试行）》、《漳州市人口和计划生育领导小组关于进一步落实计划生育“一票否决”的意见（试行）》等规定兑现奖惩。
四、其他事项。
（一）本责任书一式二份，局计生办、责任单位各持一份。
（二）本责任书规定的任务不受换届和主要负责人变动的影响。主要负责人变动必须做好交接工作，并对其完成责任目标的情况实行追踪奖惩。
签字：
签字：
xx年xx月xx日。
企业计划生育责任书篇十二
为加强我区建筑施工企业流动人口计划生育管理，根据《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，落实"谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁清理"的原则齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。现由××镇政府/街道办（甲方）与××市××××××有限公司（乙方）签订建筑施工企业计划生育管理责任书如下：
（一）指导和督促乙方落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》。总结和推广乙方在管理工作中的好经验、好做法。
（二）积极主动做好服务工作，帮助乙方协调解决流动人口管理中遇到的困难。
（三）每年深入建筑施工企业单位检查一次流动人口计划生育工作情况。
（四）每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核，对工作成绩突出的，予以表扬，对未达到要求的给予通报批评，并按有关规定落实计划生育"一票否决"制度。
（五）流动人口违反计划生育政策，由甲方按有关规定进行处罚，乙方协助执行。
（一）认真落实《流动人口计划生育管理办法》和《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》，把流动人口计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题。
（二）实行工作目标责任制，结合单位工作的特点，制定实施细则、工作制度和考核办法，发给下属部门及单位执行。
（三）用工单位在聘用流动人口已婚育龄妇女时，必须检查其是否持有经现居住地计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》，对未持证者不得招聘雇用，对雇用的流动人口已婚育龄妇女必须建立计生卡册档案，男性要每半年函调一次其配偶的计生情况。
（四）加强对流动人口的计划生育政策教育，每半年对直属单位或机构、联营企业、施工队组织一次流动人口计划生育工作检查。发现问题，及时纠正，并督促本企业流动人口已婚育龄妇女落实一年不少于3次的查环查孕，发现计划外怀孕者，负责及时落实补救措施。
（五）督促用工单位对没有办理《流动人口婚育证明》的流动人口已婚育龄妇女，及时回户籍地办理《流动人口婚育证明》。
（六）年终将落实流动人口计划生育工作情况书面总结给甲方。
三、本责任书一式三份，甲方、乙方和区建设行政主管部门各存一份，从签订之日起生效。如责任人更换，由继承者承担责任。
甲方法人代表：
乙方法人代表：
（单位盖章）
（单位盖章）
电话：
电话：
联系人：
联系人：
企业计划生育责任书篇十三
同志们：
这次会议是全镇人口与计划生育工作的一次总结分析会议，也是一次部署动员、鼓动加压的会议。刚才，邢镇长分析了当前的人口形势，对下一步工作讲了很好的意见。永生书记通报了全镇育龄妇女进站查体进度，同时镇党委、政府与各工作区、村、单位、有关部门签订了20xx年《计划生育六保证、三落实责任书》，下面，我再强调三点：
近年来，我镇各级认真贯彻落实中央、省、市、县关于加强计划生育工作的指示精神，领导力度不断加大，工作措施不断强化，低生育水平持续稳定，整体工作在巩固中有了很大的提高，呈现出良好的发展局面。
一是领导高度重视，工作力度加大，齐抓共管的局面更加巩固；
二是村民自治和优质服务工作稳步推进，基层基础工作不断加强；
五是管理、服务工作机制进一步完善，各村一把手亲自抓、负总责，各部门齐抓共管、综合治理的格局更加完善。
一是要看到，落后的婚育观念这一制约计划生育工作的最大的困难还没有发生根本性改变，稳定低生育水平依然是今后一个时期计划生育工作的主要任务。从总体上看，实行计划生育还没真正成为人们的自觉行为，目前的低生育水平是靠强有力的行政制约措施取得的，基层基础还不够牢固，个别地方问题还比较严重，计划生育外出躲藏、私自流引产等现象还不同程度的存在，低生育水平的背后还存在着巨大的反弹压力，工作稍有放松，就有可能导致生育率的回升。
二是要看到，各级对计划生育工作的要求越来越高，在严格控制计划外生育的同时，依法管理、村民自治、优质服务已成为新的工作重点。当前的计划生育工作同过去相比，内容了，标准更高了，任务更艰巨了。今后，衡量计划生育工作水平的高低，低生育率是一个重要指标，依法管理、村民自治、优质服务搞得好与坏，同样也是重要的衡量标准。而目前我镇计划生育依法管理工作才刚刚起步，许多方面还不规范完善；村民自治工作开展的不扎实，甚至在一些地方走了过场，村级自治自控能力薄弱；优质服务工作正处于实践探索阶段，一些优质服务措施没有完全落实到位，群众满意率还不高。因此，镇党委、政府已将这三项工作列入了今年全镇计划生育工作的重点，各级一定要充分发扬求真务实的工作作风和改革创新的精神，扎扎实实地把这三项工作做好。
三是要看到，真正实现工作思路、工作分法“两个转变”，是做好当前计划生育工作的关键所在。对当前计划生育工作面临的情况、新问题、新要求，有些同志感到困惑，无所适从，个别同志在困难面前产生了畏难发愁情绪，甚至在个别单位，计划生育工作力度有所放松。问题的关键在于，我们有些同志已经习惯了过去的工作方式，对如何实现“两个转变”没有深入进去，相反，对行政性的硬措施产生了依赖心理。搞好依法管理、村民自治、优质服务，解决好当前的热点、难点问题，必须真正从传统的工作思想、工作方法中解脱出来，切实走上依法管理的轨道，寓管理于服务之中。
当前，计划生育面临的形势非常严峻，计划外生育费难以征收、节育措施难以落实难以解决，这些问题已严重影响了全镇计划生育工作的开展，这些问题不解决，势必会影响低生育水平的稳定，影响我们整体工作的开展。各工作区、各村、各单位必须高度重视这个问题，抓住全镇集中整治活动的有利时机，集中领导，集中人力物力，集中时间，认真组织，精心安排，迅速开展一次计划生育集中整治活动，对出生人口瞒报、漏报，节育措施，计划外怀孕，外出躲藏，社会抚养费的征收等进行集中清理、集中解决，切实堵塞漏洞，加强管理。这次活动开展中，镇党委、政府要经常进行检查调度，活动结束后要进行检查验收，对活动开展不认真、走了过场、效果不明显的工作区、村要责成重搞，要通过这次活动，切实解决计划生育工作中的难点问题，进一步巩固低生育水平成果，为今后全镇计划生育工作向高水平迈进奠定坚实的基础。
一是要继续坚持党政一把手亲自抓、负总责不动摇，加快推进理论创新、观念创新、机制创新和服务创新，在优质服务“三级联创”、孕情管理、性别比控制、属地化管理、行风建设和社会保障等方面实现重大突破，努力把全镇人口与计划生育工作提高到一个新水平。具体目标是：人口出生率控制在10‰以内，自然增长率控制在6‰以内，出生婴儿性别比控制在108：100以内，合法生育率保持在98%以上，综合统计合格率达到100%，避孕节育措施落实率达到98%以上，村“两组一会”组织建设、“两室一校一环境”阵地建设基本达到模范村的标准。
二是要将清理出生漏报作为计划生育工作的重点。市、县两级的计划生育工作奖惩兑现大会已经结束了，从会上，我们可以看出，市委、市政府对我们苍山县的计划生育工作的高度重视，县委、县政府春节过后也多次召开计划生育工作专题会议，研究部署今年的计划生育工作，这充分说明我县计划生育工作所面临的严峻形势和存在的诸多问题，因此我们要迅速掀起春季计划生育集中活动的高潮，以育龄妇女的进站促节育措施的落实，以宣传教育促育龄群众生育观念的转变，以社会抚养费的征收促出生漏报的开展，各村、各部门要一个不少的将以往的出生漏报清理出来，谁在这方面弄虚作假，出了问题，镇党委、政府就毫不客气的追究谁的责任。
三是特殊人群中超生现象时有发生，比如学校里的个别教师，请了假超生躲生，有些未婚女青年非婚生育，部分干部非法抱养，这些问题都比较突出。各工作区、各村、各部门不同程度地存在计划外生育，违法抱养等问题，可以说管理成失控状态。造成这些问题的主要原因是，村干部抓计划生育工作的思想松懈，工作不够主动，措施不够到位，个别村两委负责同志总是满足现状，忽视领导，工作徘徊不前；还有的思想浮躁，工作浮漂，急功近利，搞短期行为，不愿意扑下身子做扎扎实实的工作，对出现的问题不是采取积极的态度着手解决，而是蒙混过关，回避矛盾，敷衍了事；更有甚者，计划外超生、抱养是我们村干部的亲属，村干部身边不清的问题是造成计划生育工作被动的主要原因。这也充分说明个别村干部思想认识不到位、不端正，工作不主动，针对这些情况，镇党委、政府下一步要对存在问题较多的村纳入重点管理。以上，在不同会议上，我多次强调，计划生育工作就是高压线，谁在计划生育工作中不警醒，谁就会吃大亏，谁就会受到严肃处理。象车辋的问题，虽然涉及面并不太大，但在我市造成的影响却是十分恶劣的，必须引起我们的高度重视，要引以为戒，在新的一年里，我们必须下大决心，有针对性地解决计划生育工作中存在的突出问题。采取有效措施，平抑第四次人口高峰，稳定低生育水平，努力争创市级优质服务先进镇。
大力推行计划生育村民自治，重点加强班子、队伍阵地、制度四项建设，真正做到“有人管事、有钱办事、有章理事”。村级计生队伍要在“三化”的基础上，重点抓好培训和规范管理，努力提高整体素质和工作能力。要十分重视镇直部门计划生育工作，按照有关管理的要求，进一步健全网络、理顺关系、完善体制。要进一步落实部门职责，强化部门责任，切实形成齐抓共管、综合治理的工作机制。
要不断强化人民群众是计划生育主人的观念，把维护人民群众的合法权益和群众满意程度作为衡量计划生育工作的重要标准。要认真解决群众反映的突出问题，真心真意为群众排忧解难，多办得民心、顺民意的事情。要以技术服务为重点，继续推进避孕节育优质服务、出生缺陷干预、生殖道感染综合防治“三大工程”，要围绕生育、节育、不育，普遍开展生殖保健系列服务。要通过扎扎实实的服务，塑造新时期计划生育工作的良好形象。
法规上来，严格按照法律程序解决计划生育工作中的矛盾和问题，把计划生育管理和服务全面纳入法制化轨道。
要继续把《人口与计划生育法》、《山东省人口与计划生育条例》规定的独生子女父母奖励费兑现好，把技术服务免费规定落实好。进一步建立完善计划生育利益导向和社会保障机制，落实好优先优惠政策，让计划生育家庭特别是只要一个女孩的家庭，在社会上有地位、经济上有实惠、生活上有保障。要进一步建立完善部门垂直负责体系和企事业单位法定代表人责任制，各级相关部门要进一步增强国策意识、履行职责意识、综合治理意识，对计划生育工作做到有组织、有措施、有贡献，与本单位的工作同部署、同落实、同检查。各工作区、各村、各单位、各部门政策规定的出台，都要有利于基本国策的落实；凡是涉及计划生育的，要征求镇党委、政府的意见。严格落实计划生育“一票否决”的规定，在“评先树优”、提拔任用干部时，要征询计生部门的意见。
一是要始终坚持一把手亲自抓、负总责，进一步形成齐抓共管的合力。各级要牢固树立可持续发展观念，始终把计划生育工作摆在整体工作的突出位置来抓，真正做到责任到位、措施到位、投入到位，确保计划生育工作有足够的领导力量和专门人员，集中精力靠上专抓，确保计划生育工作的持续、稳定开展。各工作区、各村、各单位、各部门要切实增强全局观念，认真履行做好计划生育工作的职责。对工作不积极、不配合，造成工作被动的工作区、村、单位、部门，镇党委、政府要追究有关领导人责任。
二是要强化督促检查，严格落实责任追究制。要把计划生育工作列入重事项督查范围，镇计划生育领导小组要采取一周一调度的办法，加大指导和检查力度。对超生的，要严格按照法律程序，坚决依法征收计划外生育费，是党政机关、企事业单位人员的，一律开除党籍、公职，决不能放任。要严格落实一票否决等制度，严格考核奖惩，加大责任追究力度。对出现计划生育问题的单位和有关责任人，要严格按照《兰陵镇计划生育工作责任追究处理处罚办法》严肃处理，特别是对已经查实、尚未追究的，有关部门要立即着手处理，决不姑息，要真正把计划生育工作作为考核一个工作区、一个村、一个单位、一个部门、一个领导班子、领导干部的重要内容。
三是要进一步加大对计划生育事业的投入。计划生育事业是一项公益事业，各级必须不断加大投入。严格落实计划生育事业“十五”投入规划和“四术”免费资金，按进度及时拨付所需经费，保证计划生育工作的需要。
同志们，计划生育工作任重道远。各级在工作中一定要高度重视人口问题，正确处理好加快发展与人口问题的关系，切实加强计划生育工作，促进人口与经济、社会的协调发展。
企业计划生育责任书篇十四
为了切实加强我企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20xx年度计划生育责任书。
一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。
二、将本企业人员中的育龄夫妇（包括家属）登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。
三、认真执行《浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定》以及原籍和现居住地政府有关计划生育的管理规定，对企业所属人员（包括家属）进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。
四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。
五、本责任书自签订之日起生效。
单位名称： 单位负责人：
乡镇人民政府：
原籍： （盖章）
街道办事处：
签订日期：
注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留企业。
企业计划生育责任书篇十五
为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，根据《计划生育法》、福建省《流动人口计划生育工作管理办法》和厦门市计划生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定计划生育管理责任书，请严格遵守执行。
项目名称:________________。
项目地点:________________。
劳务班组名称:________________。
一、目标。
1、《流动人口婚育证》办证率达100%;。
2、妇检率达100%;。
二、措施。
3、劳务班组在招收外来员工时应先查验外来人口《流动人口婚育证》，并办理登记手续，证件有效期满，应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。
5、没有《流动人口婚育证》者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者15日内。将《流动人口婚育证》交项目部计生管理员统一到审检点验证登记。
三、处罚。
3、与已婚育龄流动人口形成劳动关系的劳务班组，拒不履行《计划生育法》和《流动人口计划生育工作管理办法》职责的，给予警告，并处以1000元以下罚款。
本责任书一式二份，从签订之日起生效。
项目经理：________(签/章)。
劳务班组长：________(签/章)。
____年____月____日。
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