人才讲话和指示精神心得体会（汇总15篇）

心得体会是一种对自己学习和工作的反思和整理，有助于我们不断成长和进步。写心得体会的时候，可以从自己的实际经历和感受出发，进行深入思考。接下来分享一些获奖者的心得体会，希望能给大家提供一些思路和灵感。

人才讲话和指示精神心得体会篇一

乡村振兴，人才是关键。乡土人才是带领群众致富的“头雁”，是做好“三农”工作的“基石”，是乡村振兴的“核心动力”，在带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一处乡村中发挥着重要支撑作用。因此，要打造平台，下好“聚、强、用、留”四步棋，激活乡土人才“引擎”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴“赋能加速”。

构筑“蓄水池”，唯才是举，把乡土人才“聚”起来。乡土人才大多致力于自身岗位，专注于某项工作，行事较为“低调”，常隐匿于乡间田野。把他们“挖掘”出来、“汇聚”起来，就要在做好摸底调研、拉网排查基础上，针对不同情况采取个人自荐、组织推荐、实地考察等多种手段相结合的方式，把致富能手、种植大户、经营人才、养殖专家、能工巧匠等“找出来”。同时，创新宣传方式，加大宣传力度，广发“英雄帖”，打好“亲情牌”“乡愁牌”，把高校毕业生、在外务工人员等“请回来”就业创业。把致力于乡村发展的“田秀才”“土专家”“新农人”，按照生产类、经营类、技能类、服务类等不同类型进行动态管理、精细划分，做好台账，建立人才信息库，确保人才“蓄水池”源源不断。

打造“练兵场”，靶向培育，让乡土人才“强”起来。多数乡土人才虽有一技之长，并已在相关领域获得相应成绩，但总体来看，仍然存在业务不精、文化水平偏低、技能偏弱等情况，不能实现“大跨越”，只能“小打小闹”。要让这些行家里手真正成为“领头雁”，就必须加强人才培育。做好定期培训需求调研，以“缺什么、补什么”的原则，既注重个性，又突出差异，着力提升培训的针对性、实效性，促进其茁壮成长。把“请进来教”与“走出去学”相结合，把课堂搬到田间地头、生产一线，让专家学者与“田秀才”“新农人”面对面交流，进行“集中会诊”答疑解惑;结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界、提高技能。举办各种技能赛，在干中学、在战中练，干练结合，真正做到“因材施教，练有所成”。

推向“实践地”，激发活力，把乡土人才“用”起来。人才引进，精准培养的出发点和落脚点是在“用”上。充分发挥人才评价“指挥棒”作用，在职称评定、发展晋升上给予突破，对做出优异成绩、突出贡献的加大宣传、给予奖励，增强荣誉感和获得感，激发其内在动力。把发展当地特色产业与吸引外界投资打造产业结合起来，让通过前期培训获得专业技能的乡土人才以“练什么、干什么”的原则填充到产业发展中，使其能够有事做、有奔头。强化村与村、镇与镇横向联合，实现信息共享，鼓励乡土人才根据自身优势及所精技能进行自主创业，优势互补。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，发挥最大的人才效应，由“个人带头富”向“群众共同富”转变，做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。

营造“栖息地”，完善服务，把乡土人才“留”下来。要留住人才，必须充分应和人才各类需求，在工作、生活中面临的痛点发力，积极营造拴心留人的创业创新“人才生态”。不仅要给乡土人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实追梦圆梦的“后台”。在政策优惠、资金补贴、技术扶持等方面给予倾斜，给想干事、敢干事的乡土人才“保驾护航”，让他们放心投资、安心经营。打造“田间学校”“科技小院”，让乡土人才就近实操实训，克服“本领恐慌”，始终保持“充电”状态。定期开展评先评优活动，加强对先进典型的宣传力度，营造“尊才、爱才”的良好氛围。用心解决人才在住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面的“后顾之忧”，优化配套设施，完善服务体系，让乡土人才工作上有劲头、发展上有盼头、经济上有保障。

人才讲话和指示精神心得体会篇二

近年来，人才市场日益竞争激烈，越来越多的人才开始重视如何在职场上表现自己的能力和价值。而人才讲话则是在职场中最基本的表达方式之一，它不仅能够为自己赢得机会，还能够影响他人的观点以及自己的评价。在这里，我想谈一谈我对于人才讲话这个话题的心得体会。

第二段：认真听取沟通对象的意见。

在人才讲话中，最重要的是认真地听取沟通对象的意见。无论是在工作还是生活中，都会遇到很多与自己对立的声音，如果不能善于听取不同的声音，就会容易陷入自己的思维之中，无法了解更多不同的观点。因此，当我们在与他人沟通时，要认真倾听对方的言语，尊重他人的观点，并充分考虑他人的建议，以更好地与他人合作。

第三段：注重表达方式的准确性和得体性。

在人才讲话中，表达方式的准确性和得体性也是非常重要的。表达方式失当会导致对方对自己产生误解，甚至会引起矛盾和争执。因此，在人才讲话中，我们要注重自己的话语语气和表达方式，采用得体的表达方法和措辞，尊重他人的感受和意见，避免用过于情绪化的言辞。

第四段：不断提升自己的个人能力和知识技能。

在职场中，人才讲话的价值是与自身能力和知识技能密不可分的。只有在拥有深入的理解和积累的基础上，才能够在人才讲话中表达出自己的见解和观点。因此，要在平时的工作中不断拓展自己的专业知识技能，增加自己的视野和见识，提高自己的语言表达能力和沟通能力。

第五段：总结。

总之，人才讲话的好坏不仅仅关系到一个人的职场表现，也是一个人综合素质和能力的体现。通过认真倾听沟通对象的意见、注重表达方式的准确性和得体性、不断提升自己的个人能力和知识技能，我们可以更好地发挥自己的能力和价值，在工作和生活中获得更好的表现和成就。

人才讲话和指示精神心得体会篇三

人才讲话是促进人才交流和协作的一项重要举措。在这个时代，每个人都想成为人才，但是只有极少数人可以算得上真正的人才。在成为人才的道路上，无论是学习、实践还是经验，都需要通过不断提升自己的能力和技能去实现。而人才讲话活动正是一种提升自己交际能力，提升自己的通信能力，为自己的前途发展打下坚实基础的方式。在个人成长的过程中，也会对自身的法律与道德约束有更加深刻的认识和体悟。

人才讲话的目的主要是为了促进人才之间的交流与沟通，拓宽人才交流渠道，加强人才联合体之间的合作与协商，为人才发展营造更好的环境，让更多人成为人才，维护人才权益，以法律与道德实现职业上的公平和公正。

第三段：如何进行人才讲话。

在进行人才讲话时，首先需要注意的是要遵守规则与程序。然后需要准备好材料、过程和思路，能把握会场氛围，沟通与交流，解读意图，确保自己表达的内容准确、清晰、有力，同时注意语言表达的方式与规范，避免出现偏见、挑衅或攻击性的语言，进而影响人才讲话效果。在交流与讨论过程中，不仅要尊重各人的意见，而且应该以积极的态度去理解他人的观点，促进思想、观点的交流与融合，积极听取与反馈，提高自身的思维能力和协作能力。

通过人才讲话活动可以提高个人的交际能力和协作能力，增强自信心，拓宽人才交流渠道，交流更广阔的心态和视野，获得别人的战略及思维方式，提高行业内部积极性、创新性和协作性，促进人才之间的合作与共同发展，将自己培养成为真正的人才。

第五段：结尾。

学会人才讲话，不仅减少了个人的沟通障碍，而且帮助我们拓宽思路，提出有实际意义和影响的观点，促进行业内部的发展，为整个社会的进步发挥独特的作用。通过这种方法深刻认识自己的不足，并寻找一个逐步改变的过程，对未来的发展有更加深刻和具体的计划和定位。

人才讲话和指示精神心得体会篇四

杨勤荣是经济学家、人才行政专家和互联网创业者，他的一篇“思考未来，讲好人才故事”的讲话引起了我的关注。在这篇讲话中，杨勤荣阐明了他对人才问题的看法，让我受益匪浅。以下是我对他的讲话进行的一些思考和总结。

第一段：人才是国家发展的重要支撑。

杨勤荣从历史与现实两个角度阐述了人才对于国家发展的重要意义，指出了现阶段国家在人才发展方面面临的挑战，并提出了未来发展人才的策略和意见。我想说，人才是国家发展的重要支撑，没有人才的支持，国家的发展是无法实现的。现今的社会存在着对人才的需求，而这种需求需要政府的顺应和支持。政府应该注重教育的基本建设，制定完善的教育政策，以保障国家的持续发展。

第二段：建设人才培养的新理念。

杨勤荣提出了“引导型人才培养”这一新理念。他认为：人才培养应该更加注重个性的发展和发掘。在这样的理念下，人才培养的过程应该是个性化的，即不仅仅是传授学科知识，而是要提供各种领域的机会和平台，让每一个学生都能找到适合自己的，成就自己的发展方向。针对杨勤荣提出的这一新理念，我认为，人才不是只有知识技能，它源于一个人的内心，包括人对事业的追求，对社会的贡献等等。政府应该注重提供必要的资金支持和合理的政策，以创造更好的教育和发展环境。

第三段：多元化的人才培养方式。

杨勤荣强调多元化的人才培养方式。他认为，人的发展呈现出不同方向性的特点，因此人才的培养方式也应该是多种形式的，包括学校、企业和社会等不同方面。我认为，多元化的人才培养方式的推行，不仅要求学校应该更加关注学生的兴趣爱好和发展潜力，同时企业和社会也需要承担更多的社会责任，为培养人才提供更好的平台和机会，并营造积极发展的环境。

第四段：培养非传统领域的人才。

杨勤荣认为，越来越多的人才不再对传统领域的职业感兴趣，而是更加倾向于非传统领域的研究及创业。政府应该将人才培养的重点放在新兴产业领域，鼓励年轻人积极创业，在多样化的产业中发展出自己的竞争优势。我认为，政府应该加强对非传统领域的关注和支持，推动这些领域的发展，为人才的推出和创业提供更好的扶持。

第五段：创新发展是未来人才发展的必要方向。

杨勤荣强调创新发展是未来人才发展的必要方向，人才的培养应该围绕创新来进行。我认为，人才的培养应该注重个性发展和创新，让学生有机会接触到前沿的科技，加强创新思维的训练，打开想象力的大门，让他们知道如何发挥自己的优势和特长。政府应该鼓励创业者从高科技方面入手，推动新型产业发展，并督促大学和研究机构加强科技创新，做出实际成果，创造更多机会为众多创业者提供支持。

结论：综上所述，人才的发展是国家发展的基础。政府应该注重乐于投资教育和产业发展，努力营造一个优秀人才的发展环境。同时，人才的培养更需要全社会的关注和支持，多元化的人才培养方式、创造性的人才培养和非传统领域的培养也是我们共同关注的方向。只有通过不断地努力和创新，才能为人才创造更多的机会和环境！

人才讲话和指示精神心得体会篇五

企业人才讲话心得体会是指在企业人才交流和分享中，发言人分享和总结自己的心得体会。讲话内容除了涉及到工作以外，还会分享个人成长、学习经验以及成功秘诀等方面，这对于在职场中斗志昂扬的人来说，一定是一次有益的收获。我有幸参与了企业人才讲话活动，从这次体验中我获益匪浅。

【第二段】。

在活动中，讲话人的内容非常丰富多彩，不仅是分享了工作中的经验，还有关于个人修养、生活经验等方面内容。这让我赞叹，有些讲话人分享的内容出乎我的意料之外，没有想到在工作中还能获取到这么多不同的体验和经验。更值得一提的是，听众们的提问和反馈，也是极具吸引力和启发性的。

【第三段】。

这次参加企业人才讲话活动中，我最为欣赏的就是其中有一位讲话者的演讲风格。他的演讲风格十分朴实真诚，没有花哨的说辞，也没有过多的修饰，而是用心地分享自己的个人成长和成为优秀员工的经历。他的故事让我感到十分鼓舞，也让我意识到，想要成为一名出色的员工，实际上并不是那么困难的事情。

【第四段】。

通过对多位讲话者的倾听，我“窃取”了很多宝贵的经验，有些可以说是一辈子的财富。除了在职场上的求知欲之外，我们也应该注重个人修养和生活方面的积累。这个心得也在讲话活动中得到了很好的证实。我带着丰富多彩的心情离开了讲话活动，感觉自己变得更加自信且充实。

【第五段】。

通过参加企业人才讲话的活动，我深刻意识到职场人才能不能成功，个人素质和修养是至关重要的。只有在不断学习自我提升的过程中，才能更好地发挥自己的能力，努力成为一名人才圈中的佼佼者。因此，我会一直坚持勤奋学习，不断提升自己的各个方面能力，获得更多机会展示自己。

人才讲话和指示精神心得体会篇六

“企业人才讲话”是一场接地气的交流，为广大企业人才搭建了一个与行业大咖面对面交流的平台。我有幸参加了这次活动，与来自不同领域的企业精英进行了深度交流。在这次讲话中，我收获颇丰。接下来，我将分享我的心得体会。

第二段：挖掘员工潜力。

在企业人才讲话中，很多公司的领导分享了自己挖掘员工潜力的经验。他们提出了一些获得成功的案例和经验。对于这些领导们而言，激励员工更好的发挥是非常重要的。以此来带动企业的发展和进步。这让我深刻认识到，一个成功的企业需要发挥每一个员工的潜力，充分利用员工的聪明才智，让企业成为一个更加高效、创新的团队。

第三段：培养领导能力。

在企业人才讲话中，不乏职场精英的分享，他们分享了自己如何成为一个好的领导、如何培训团队成员和如何推动和谐发展。这些精英的分享给我最大的启发是：一个企业想要健康稳健的往前迈进，需要一个好的领导团队。领导应该具备极其丰富的管理经验，有能力去授权，让团队成员进一步成长和发挥创造力。企业的持续发展最终建立在每一个团队成员都能成长和进步的基础上。

第四段：把握前沿动态。

在企业人才讲话中，不少大佬分享了目前企业走向和模式的前沿动态。他们分享了成熟企业在业务发展道路上遭遇的困惑和风险，也分享了如何方法性去创新。这些分享给我最大的启示是，要紧闻行业前沿资讯，分析自己的市场竞争动态，更好地把握时机，推进企业的发展。

第五段：重视沟通交流。

在企业人才讲话中，无数企业翘楚分享了他们与客户、团队以及供应商沟通的技巧。通过这些分享我认识到，沟通交流的技巧是一个领导者应该掌握的核心能力。它对于推进企业战略的变革和发展具有重要意义。合理的沟通和交流也是企业团队成员之间互动、维系关系、协同工作的重要保障。

结尾：

总之，在企业人才讲话中我获得了很多宝贵的经验和启示。这次交流让我更加深刻地认识到，一个成功的企业需要一个好的领导团队，一个高效精干的员工队伍，还需要关注市场发展和创新，以及把沟通和协作贯穿日常工作生活。我会把这些经验和启示转化为实际行动，助推我的职业成长和企业发展。

人才讲话和指示精神心得体会篇七

杨勤荣是江苏省省长，也是江苏省委人才工作领导小组组长。他在2019年全省“引才进宿，创业在苏”新年座谈会上发表了一篇题为《发挥领军人才作用，共建促进和谐发展新格局》的讲话。通过听取他的讲话，我深刻认识到了培养、引进和管理人才对于促进社会经济发展的重要性。以下是我对于杨勤荣人才讲话的心得体会。

第一段：人才是创新的源泉。

杨勤荣在讲话中提到：人才是创新的源泉。这是我对这场座谈会最深刻的体会。在现代社会中，科技发展日新月异，每个行业都需要不断更新自己的技术和思维方式。这样不断创新的过程离不开人才的支持。正因为有了人才，企业才能不断推陈出新，不断开拓新的市场。

我觉得，人才是企业的核心竞争力。正如杨勤荣所说：“无论经济发展到什么阶段，企业始终需要那些具有战略眼光和创新能力的人才。”只有拥有这样的人才才能不断推动企业的发展。因此，我们应该在实践中重视人才创新力的培养，鼓励各行各业人才变得更具有创造性和领导力。

第二段：留住人才，优化人才环境。

为了给人才更好的生存和发展环境，杨勤荣要求安排政策、资源等方面的重点支持优惠。政府应该通过留住人才、优化人才环境来建设创新人才高地。阿里巴巴上海总部和华为南京研究所是一个很好的例子。这两个企业在两个城市打造出良好的营商环境和创新生态环境，使得人才流向和创新业绩成为一个正循环。

因此，政府应该站在人才视角来思考怎么样为人才提供更好的发展环境。政策方面可以加强人才引进、人才可持续发展、社保等多维度的配套政策制定。对硕博研究生就业，激励科研机构发展、荔波市行动计划创新发展等，都需要政府为制定优惠政策和措施。而企业、社区、教育、社会机构等也应该向人才敞开大门，打造友好的社区环境，让人才真正爱上工作环境。

第三段：鼓励多样化创业和发展。

杨勤荣主张“多方式线上线下、多领域多层次引才创业”。在我看来，这是为了促进人才利用率、地域和人才多样化、更好地满足企业需求等方面制定的全面发展策略。

目前，在各个领域，创业潜力都十分强劲。政府和企业可以通过引导单身贵族创业等垂直型创业，在高科技、新材料等领域创业等横向型创业创造更多发展机会。同时，创业者还需要专业领域知识和培训课程定制化，同时培养行业间的交流和合作意识。这些都需要政府、企业和创业者共同合作来实现。

第四段：共建和谐社会，构建人才与企业互动的机制。

企业需要人才，而人才也需要与企业合作。这种企业和人才互动、相互支持的方式是杨勤荣讲话中强调的。这种互动，不仅仅能给企业带来更多的成果，还可以带动社会的发展和建设。

如何构建人才与企业互动的机制？对于企业方面，需要改进招聘机制、完善工资体系，给予人才公平的竞争机会；对于人才方面，需要具备一定的适应性和开拓新领域的能力；对于社会方面，需要促进人才向优质资源的集聚和普及，营造公正、开放、公平的竞争环境。三方面共同发挥，才能够构建出让人才和企业更有效地协作的机制。

第五段：结合自身实践认真思考。

杨勤荣讲话中充满智慧，值得我们借鉴。我们同样要结合自身实际，深入思考。我觉得，在以后的工作、生活中，我还需要更好地发挥创造力，努力提高专业水平和素质，更好地服务社会底层群体。共建和谐社会、促进社会发展，我也会在自己的实践中追求。

总的来说，杨勤荣人才讲话，告诉我们重要的道理。培养、引进和管理人才对于促进社会经济发展至关重要。政府、企业和社会都应该积极参与其中，做好自己的部分，共创双赢的局面，为社会和谐发展做出自己的贡献。

人才讲话和指示精神心得体会篇八

人才讲话是一个具有高度挑战性的场合，因为这里集中了各个领域的专家和优秀人才。即使是一个有经验的演讲者，也可能会在这里感到自己格局不够高，措辞不够妙，思路不够清晰。在我走过不少这样的场合之后，我逐渐明白了如何提升自己的演讲能力，进一步巩固自己作为专业人士的地位。

第二段：认识听众。

在会场之前，我经常会对听众有一个大致的了解。我们应该知道来自哪个领域，有哪些焦点问题，他们通常关注哪些东西，这样我们可以更好地为听众量身定制自己的演讲内容，使得自己的语言更加贴切、思路更加清晰。这样才能获得听众的认可，感受到演讲的价值和意义。

第三段：把握节奏。

人才讲话有时会让人感觉非常紧张，这时我们就不能在演讲过程中丧失节奏和控制。对于听众来说，平稳地听到演讲者每一个单词的发音和句子的推进，非常重要。我们应该尽力避免出现粗心、沉闷的节奏，这会让听众产生丧失耐心的想法。反之，如果演讲者可以调整好节奏，让听众听到内容和声音的流畅，那么演讲的效果将会取得非常好的成绩。

第四段：感官化表达。

我们现在生活在一个视觉化时代，所以在演讲中加入一些图象性元素，可以起到更好的打破平静的效果。这种感官化的表达能够让听众更深入地理解我们的话语，更好地接受我们的观点。从幻灯片到视频，从图片到PPT，我们可以把演讲更好地搭配到形象化地呈现上，这样会让观众产生非常强烈的视觉体验，提高他们的兴趣和掌握度。

第五段：总结。

作为一个成功的演讲者，无论何时，我们都应该谨慎思考议题和听众的需求，控制好节奏与时间，保证话语的清晰表达，并且不断督促自己进步。眼光想远处，平台开放式交流，明确价值重点，是我们在未来的演讲过程中需要着力发展的方向。在提高自己当好自己时，不断学习拓展，是我们取得演讲成功的根本。

人才讲话和指示精神心得体会篇九

习近平总书记在陕西考察时强调，秦岭和合南北、泽被天下，是我国的中央水塔，是中华民族的祖脉和中华文化的重要象征。保护好秦岭生态环境，对确保中华民族长盛不衰、实现“两个一百年”奋斗目标、实现可持续发展具有十分重大而深远的意义。习近平总书记对秦岭保护曾作出多次批示指示，在疫情防控取得阶段性胜利，重点推进复工复产的关键时期，其考察陕西的第一站仍然是视察生态保护，可见习近平总书记对生态保护之重视程度，这一考察行动与习近平总书记生态文明思想一脉相承，一以贯之。

习近平生态文明思想就是要坚持生态优先、绿色发展，牢固树立绿水青山就是金山银山的理念。此前在浙江考察时，总书记强调，“经济发展不能以破坏生态为代价，生态本身就是经济，保护生态就是发展生产力”。生态文明建设是国家发展战略，绿色发展方式是发展路径选择，建设美丽中国是发展目标。党的十八大已经把生态文明建设纳入中国特色社会主义五位一体总体布局，明确提出大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。习近平生态文明思想体现了生态兴则文明兴，生态衰则文明衰，人与自然要和谐共生的新生态自然观;体现了绿水青山就是金山银山，保护环境就是保护生产力的新经济发展观;体现了环境就是民生，人民群众对美好生活的向往就是我们奋斗的目标的新民生政绩观。

建设生态文明，关系人民福祉，关乎民族未来。习近平总书记强调，“陕西生态环境保护，不仅关系自身发展质量和可持续发展，而且关系全国生态环境大局”。对于生活、工作在秦岭腹地的一名政法战线工作者，我们应当如何学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神重要指示精神，如何落实习近平生态文明思想，我认为要做到以下几点：

保护好秦岭生态环境，必须树立生态文明理念。纵观人类文明发展史，生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。工业化进程创造了前所未有的物质财富，也产生了难以弥补的生态创伤。杀鸡取卵、竭泽而渔的发展方式走到了尽头，顺应自然、保护生态的绿色发展昭示着未来。只有牢固树立生态文明理念，学懂弄通做实习近平生态文明思想，才能精准把握习近平总书记关于秦岭生态保护系列重要讲话精神，当好秦岭生态卫士。

保护好秦岭生态环境，必须打好脱贫攻坚战。经济发展和生态保护是一对长期存在的矛盾，维持最基本的生存需要始终是人们考虑的首要问题，贫困问题解决好了才能谈得上对更美好的生活环境的追求。秦巴山区属于集中连片经济落后地区，解决地区落后问题是落实秦岭生态保护责任的题中应有之义。正如习近平总书记强调的，“要坚持以人民为中心的发展思想，扎实办好民生实事。要瞄准突出问题精准施策，做好剩余贫困人口脱贫工作”。

保护好秦岭生态环境，必须守好司法保护防线。秦岭生态保护涉及到水土、环境、资源、森林、湿地、河流、野生动植物等方方面面，需要各部门各尽其责、部门联动、齐抓共管。人们常说，司法是最后一道防线，所以我们更要认真履行法律所赋予的职责使命，严厉打击破坏秦岭生态环境的违法犯罪行为，做好生态环境资源领域公益诉讼工作，守好法律防线，当好守护秦岭生态的卫士，以实际行动落实习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神。

今年4月份，习近平总书记来陕考察，第一站就来到了秦岭腹地的商洛市柞水县，作为商洛人民，我深感自豪。让我们感受到了总书记对老区人民的亲切关怀和殷殷嘱托，同时也为我们做好丹凤新时代工作指明了前进方向、提供了行动指南。“奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章”是总体目标，推动经济高质量发展迈出更大步伐、打造内陆改革开放高地、推动生态环境质量持续好转、加强民生保障和社会建设、推动全面从严治党向纵深发展是具体五项要求。

结合自己的工作，我认为首先要把学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话，尤其是首站就来到商洛，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，按照总书记的要求，扎实细致做好每一项工作。不仅自己要带头学，学扎实，更要将总书记的重要讲话精神宣传到千家万户。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。作为脱贫攻坚一线的基层工作者，习近平总书记的讲话让我备受鼓舞、倍感振奋。丹凤县虽然已经整体脱贫摘帽，但巩固提升脱贫质量任务还很艰巨，我要继续落实“四个不摘”要求，持续用力，使国家的“八个一批”等扶贫政策落实到所有贫困户，不仅“扶上马”，还要“送一程”，使贫困户稳定脱贫。

绿水青山就是金山银山，作为工作生活在秦岭腹地的丹凤，我们要坚决贯彻习近平总书记关于秦岭生态保护的重要指示精神，深刻认识保护秦岭是国之大者，自觉当好秦岭生态卫士，教育引导身边群众不乱砍乱伐、乱采乱挖、乱排乱放等，确保“一江清水送京津”和“商洛蓝”持续向好，保护好大秦岭，保护好我们的美丽家园。

根据《开展“政治建设六项重点任务”专项监督检查工作方案》的要求，结合实际，认真研究抓好落实。现将情况报告如下：

习近平总书记莅临广西视察指导并发表重要讲话，充分体现了党中央和总书记对广西的高度重视，对壮乡人民的深厚感情，对广大干部群众的亲切关怀。总书记对广西工作给予充分肯定，让全区人民倍受鼓舞、倍感振奋、倍加自豪，进一步提升了精气神，增强了自信心，鼓足了实干劲。对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、进一步加强党的全面建设，具有重要指导意义。书记在干部职工例会上强调，要结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会这一重要指示的内涵和精神实质，我们要认真对照“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，对照自治区党委和市委的部署要求，紧密联系实际，制定好实施方案，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍地抓好党的建设。

始终以中央八项规定和新修订的中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神为准绳，查短板、找差距，拿出过硬措施，扎扎实实改进作风，着力构建党全面发展建设的长效机制，更好发挥党内监督和群众监督作用，加强日常监督和重要时间节点监督，推动作风建设规范化、常态化、长效化，把落实中央八项规定和新修订的中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神转化为思想自觉和行动自觉。

一是组织好党组民主生活会，把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，要求领导干部按照习近平总书记重要指示精神，针对形式主义、官僚主义顽疾查摆问题、检视差距，坚持纠正形式主义不止步，严格执行党内监督准则。二是切实向县委县政府看齐，不折不扣地贯彻执行县委县政府决策部署，持续强化党的建设，为开创新时代工作新局面提供有力保证。

人才讲话和指示精神心得体会篇十

[引言]：在中国特色社会主义新时代，无论在改革、发展、稳定、团结等方面，都需要有大量的人才支撑。近日，某知名领导人发表了一篇题为《人才工作讲话》，对当前的人才工作进行了全面剖析和深入阐述。作为青年，我从中深感领悟，以下我将结合自己的思考，谈一谈我对《人才工作讲话》的理解。

[第一段]：认清人才引进的优势定位。

《人才工作讲话》中，领导人强调了优化区域人才布局、完善引才政策体系等要点。对于区域的人才建设，我们需要从实际情况出发，找到自己的优势所在，尤其是地方性资源和特色领域，发掘出省市在各方面的亮点。发现自己的优势，需要审时度势，将自己的优势发挥到最大，从而在引进人才中体现出独特的竞争力。例如在山东大学创建芯片产业、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的设计，充分发挥出了自身的优势和特点。因此，结合自身的经济实力和自然环境等特色，发挥地域优势，吸引人才，符合区域发展特色的优势，才是整体引进人才的正确方向。

[第二段]：融合青年人才发展趋势。

新时代当中，青年人才流失是一个难以避免的问题。《人才工作讲话》从干部队伍建设、改革创新、政策保障等方面出发，打破刚性化思想与机制，吸引更多的年轻力量扎根于各个领域。这对于我们青年人才来说是一个大机遇，需要学会融入和妥善利用。作为青年人才，我们应该有自己独立的思考，从长远发展的角度出发，认识到发挥自己的价值最根本的途径就是能够匹配到自己擅长和热爱的领域中。

[第三段]：深度推进教育机制创新。

不断完善教育机制，是引进人才的关键问题之一。领导人在《人才工作讲话》中也强调了“人才教育培训体系，改革方法手段、建立成果共享网”。这就需要从制度层面出发，以解决教育难题，塑造教育品质和教育环境的根本作用。而对于我们年轻一代，无论是参加工作还是继续学业，我们都应该注重自身的素质提高，多参与自己所在学校、企业等的培训以及专业的进修，努力获得更多解决问题的方法和经验。

[第四段]：重视履行社会责任。

一个有担当的人才，一定不仅有自身的发展，更要能够在社会中履行起责任。领导人在《人才工作讲话》中重申了人才对于国家和社会的贡献，高度赞扬了人才为国家建设的经济和人才领域做出的贡献。无论是哪个领域，年轻人都应该多了解社会所需资源和自己的能力之间的差距，多参与公益事业，解决现有社会问题，同时，将自己的价值体现得更细致化精深化，做到能带领一片，有好的想法和创新意念，带动行业进步与创新发展。

[第五段]：积极应对人才挑战。

在新时代，人才供应与需求的加剧使得人才市场变得更具竞争力、更具挑战性。而对于年轻人来说，我们应该以积极的心态去应对挑战，不断提升自身竞争力，同时不断深入了解市场趋势，慢慢地扩大我们的视野。在这个过程中，学术，人际关系，专业技能的提升都是至关重的，除此之外，时刻保持好心态和正确的人生观，努力把握自己的发展机会，才能实现个人的价值，并更好地促进中国人才工作的蓬勃发展。

[结语]：总而言之，《人才工作讲话》在引进人才、建立教育体系、推动创新等方面提供了很多的思路和方法。作为青年人才，我们应该始终保持一颗开放的心态，善于思考，不断学习和进步，才能更好地融入并在这个时代中实现自己的价值。

人才讲话和指示精神心得体会篇十一

4月20日至23日，习近平总书记在陕西考察时强调，各级党委(党组)要切实落实全面从严治党主体责任，把全面从严治党的要求落实到党的建设全过程。

作为一名多年从事纪检监察工作的老纪检人来说，要严格落实习近平总书记关于全面从严治党重要讲话精神，就要从以下几个方面抓起：

一是培育干部要有实干的情怀。打赢全面从严这场硬仗，拼的是精神，靠的是实干。经过党的十八以来近8年时间的艰苦努力和不断探索，当前，干部的作风确实有了质的提升，吃喝风少多了，耍大牌的少多了，不作为慢作为的少多了，吃拿卡要的少多了。但是少多了，并不等于没了，绝迹了。不可否认，有部分干部不乱作为并不等于他确实从思想深处彻底明白了、清醒了，有些干部只不过是“装出来的勤政廉洁”。这点大家一定要清醒明白。摆在我们纪检人面前的困难还有很多，如同脱贫攻坚，到了最吃劲的阶段，工作中艰和难常有、苦和累常伴，更离不开实打实地干。要脚踏实地，保持不怕苦不怕累的精神，在全面从严治党的战场上苦干实干，用自己的辛苦指数换来海晏河清、朗朗乾坤，换来百姓的幸福指数。要培育干部心系群众，涵养不求名不为利的境界，多做打基础利长远、惠民生得民心的事。

二是培育干部要有务实的态度。要实现党风正，就必须要坚持从思想上筑防线，以实干来兑现全心全意为人民服务的宗旨，不能走形式主义，否则既不能保证全面从严治党质量，也无法向群众交代，无法向党中央交代，无法向历史交代。我们党从建立至今，常态化开展党性教育，一直把勤政廉洁的主基调作为干部教育的主要方面，但是还是有相当多的干部，有些还是省部级国家级高级领导干部带头违纪违法。这告诫我们，全面从严治党永远在路上!一刻也不能掉以轻心，不能太相信我们干部的自律意识。全面从严治党，要务实戒虚，坚持实事求是。就当前来说，就要针对整治形式主义官僚主义中的突出问题和薄弱环节，因地制宜拿出硬办法、实措施，通过多种形式、喜闻乐见的教育方式，把自尊自律意识根植到每一位干部思想深处，做到“不想为”。在此基础上，要大胆鼓励支持想干事、能干事、会干事的干部，给他们广阔舞台，让他们尽情施展才华，而不能由于全面从严治党而这也不能、那也不行，用死搬硬套、僵尸机械化执纪执法来人为的设置干事创业的障碍。干部，不仅要清廉，更要勤政。

三是培育干部要有韧劲的执着。当前，一些干部慵懒散漫，我们不能一味的指责干部本人，首先组织要反省，是不是在干部选拔任用中还存在任人唯亲、卖官鬻爵行为?由此而严重挫伤了一些想干事同志的工作积极性和主动性?据我们调研和日常监督检查发现，有同志去年前年以前，就是拼命三郎，干事非常积极，然而最近消极得很。我们也找本人了解过，谈过心，果不其然，有同志年年全市、全省、全国先进优秀，但是就是没有本单位的优秀先进。人家戏说，我能感动得了市委、省委和中央，但是就是感动不了我们单位。我们要认真反思。有同志诉苦：领导是一有工作就想起他来了，无一例外，但是遇到评先评优压根想不起他来，更不要说职务晋升了。有人一人干着三五人的活，成绩相当优异，但是到了晋升时候，就是严格的论资排辈。这一切告诫我们纪检人，当下来说，反腐败，要把选人用人上的腐败作为重中之重!试想，人都用不对，还谈什么干事创业?还谈什么发扬优良作风?还谈什么全面从严治党?现在的全面从严治党到了“行百里者半九十”，越是靠近目标，越是需要严肃认真对待，越是需要责任不松、力度不减。纪检监察干部要弘扬“滴水穿石”精神，在问题上“死磕到底”。“硬骨头”总是“难啃”的，特别是选人用人上的腐败，但并不是说就不能“啃掉”。相反，只有拿出“日拱一卒”的韧劲，坚定“滴水穿石”的执着，以“死磕到底”的决心，一点一点地把问题“磨少”，才能够让这些看似难以解决的问题最终不再成为问题。

人才讲话和指示精神心得体会篇十二

根据《开展“政治建设六项重点任务”专项监督检查工作方案》的要求，结合实际，认真研究抓好落实。现将情况报告如下：

习近平总书记莅临广西视察指导并发表重要讲话，充分体现了党中央和总书记对广西的高度重视，对壮乡人民的深厚感情，对广大干部群众的亲切关怀。总书记对广西工作给予充分肯定，让全区人民倍受鼓舞、倍感振奋、倍加自豪，进一步提升了精气神，增强了自信心，鼓足了实干劲。对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、进一步加强党的全面建设，具有重要指导意义。书记在干部职工例会上强调，要结合深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会这一重要指示的内涵和精神实质，我们要认真对照“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，对照自治区党委和市委的部署要求，紧密联系实际，制定好实施方案，不断提高政治站位和政治自觉，以永远在路上的坚韧锲而不舍地抓好党的建设。

始终以中央八项规定和新修订的中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神为准绳，查短板、找差距，拿出过硬措施，扎扎实实改进作风，着力构建党全面发展建设的长效机制，更好发挥党内监督和群众监督作用，加强日常监督和重要时间节点监督，推动作风建设规范化、常态化、长效化，把落实中央八项规定和新修订的中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则精神转化为思想自觉和行动自觉。

一是组织好党组民主生活会，把贯彻落实中央八项规定精神、转作风改作风情况作为对照检查的重要内容，要求领导干部按照习近平总书记重要指示精神，针对形式主义、官僚主义顽疾查摆问题、检视差距，坚持纠正形式主义不止步，严格执行党内监督准则。二是切实向县委县政府看齐，不折不扣地贯彻执行县委县政府决策部署，持续强化党的建设，为开创新时代工作新局面提供有力保证。

人才讲话和指示精神心得体会篇十三

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

……在***人才工作会议上发表的重要讲话，为我们做好新时代人才工作擘画了“路线图”，确立了“时间表”，是新时代人才工作的根本遵循。我们要深刻领会讲话的政治性、思想性、理论性，明确其指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。作为一名基层人事干部，要把深入学习……重要讲话精神作为首要任务，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党***关于新时代人才工作各项决策部署在基层落地生效。下面，结合基层实际，从三个方面谈谈学习体会。

一、把握“三个关键”，坚持人才工作的正确方向

……从党和国家事业发展全局的高度，对党的十八大以来人才工

第一个“关键”：“八个坚持”。……以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”是对我国人才事业发展规律性认识的深化，是关于人才工作重要思想的鲜明体现，不仅要始终坚持，更要不断丰富发展。摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向。我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航，始终把“八个坚持”作为指导人才工作的重要原则，贯彻落实到具体工作中。

第二个“关键”：“战略目标”。会上，提出了一个重要战略目标——“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。到2025年，“在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队”；到2030年，“在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者”；到2035年，“国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列”。这是站在实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略高度，对实施人才强国战略作出的部署。目标已明确，摆在我们基层人才工作者面前的就是要以战略目标为导向，在本职岗位上尽心尽责，有效落实各项人才工作的部署和要求，为实现人才强国战略作出应有的贡献。

第三个“关键”：“科技人才”。指出，要大力培养使用战略科学家；要打造大批一流科技领军人才和创新团队；要造就规模宏大的青年科技人才队伍；要培养大批卓越工程师。千军易得，一将难求。强调要培养四个方面的科技人才，这是人才培养的重点。在基层，我们要重视科技人才的培养，大力实施“工匠”培养战略，通过搭建劳动竞赛、工匠选树等平台，培养一大批能工巧匠和创新能手，让他们成为突破“卡脖子”技术难题的领军人物。

二、认清“三个短板”，增强做好人才工作的紧迫感

学习的重要讲话，就是要把思想统一到***人才工作会议精神上来，立足本地、本部门的实际，认真贯彻落实会议精神，对标对表，查找工作短板，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。强调，各地区各部门要立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题。要加大人才发展投入，提高人才投入效益。按照的要求，我们必须深入查找本部门人才工作存在的问题，认清现实，对症下药，大力实施人才引进培养工程，推进本部门人才工作高质量发展。本部门人才工作存在的短板主要表现在以下三个方面：

一是存在人才断层的短板。本部门由于历史原因，人员构成比较复杂，相当一部分人员学历较低，文化基础较差，基本是高中或初中水平，大学学历都是通过函授或自考获得的第二学历，与实际能力知识相差甚远。而近年通过公招进入本部门的干部职工学历高、知识面宽，但缺乏一线工作经验，存在“眼高手低”现象，不能充分发挥其学业专长，造成学历与能力不对等。以上原因，导致人才“青黄不接”，成为制约基层发展的瓶颈。

二是存在复合型人才匮乏的短板。目前本部门能够运用科学的理论和现代化的技术手段强化管理、提高效率的专业型、复合型人才十分匮乏。部分业务骨干只对本职业务学习比较认真，对其他相关业务学习不求甚解，综合学、深入学、拓展学不够。知识结构单一，对一些突发或综合性强的工作任务缺乏综合能力。就拿我局来说，普遍缺少会服务、会办案、会一般公文写作的人才，基层的好经验、好作法不能很好的归纳总结。

三是存在缺乏专业技术人才的短板。目前，基层单位普遍缺乏计算机、法律、财会等专业人才。专业人才的缺乏，直接影响工作的效率。当前，互联网飞速发展，计算机技术人才显得尤为重要。但在实际工作中，精通计算机知识、网络知识、信息技术的干部却是凤毛麟角。比如网络市场监管，随着众多的互联网企业广泛开展电子商务，网上贸易、网上经营、网上购物等多种方式给监管部门带来新的挑战，缺乏信息技术专门人才，使管理手段难以实施，监管存在漏洞，监管任务难以完成。

三、落实“三大举措”，推动人才工作高质量发展

强调，要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。作为基层单位，要做到“人尽其才，才尽其用”，注重培养本单位的人才，用好人才，为人才创造良好的工作环境。

一是完善教育培训机制。要结合实际，合理制定本系统人才教育和培养的短期、中期、长期规划，确定各个阶段人才培养的目标。要创新教育培训机制，结合岗位实际，开展岗位能手评比，加强岗位技能学习，采取“送出去”和“请进来”的培训方式，有针对性的培养各类专业人才，全方位地提高干部队伍的政治思想素质和文化素质，不断强化造血功能。坚持走培养和引进相结合的路子，着力改善干部队伍素质结构和年龄结构。要继续采取与有关高校联合办班以及鼓励干部自修、函授等继续教育方式，提高干部队伍文化素质。多引进一些高素质的年轻人才和专业人才，并将其纳入后备人才库，进行有意识、有计划的培养，同时在工资、福利、待遇上进行照顾和倾斜，做到以情动人、以事业激人，以待遇留人，使高素质人才能真正扎根于基层。

二是建立人才交流平台。要积极向上级争取并与地方政府联系，进一步完善交流机制，构建交流平台，促进干部合理流动，促进干部成长。构建系统内部交流平台，进一步完善城乡交流机制、岗位互换机制、基层单位“一把手”轮换机制，使内部人员活起来、动起来，激发队伍活力。构建与地方交流的平台，主动寻求地方政府的支持，把有培养前途的干部交流到地方党政工作岗位上，着力培养其驾驭全局的能力和沟通协调的能力等综合能力，并在条件成熟时加大使用力度。

三是深化干部人事制度改革。要打破“论资排辈”的旧框框不拘一格选拔人才，定期对干部实行“换届选举”和交流。为真正起到选贤任能的作用，可引入公开透明机制，推行竞争上岗制度和岗位轮换制度，采取群众投票、绩效考核、水平测试、岗位竞争等有效方式，择良而用，逐步建立起优胜劣汰的用人机制，使年富力强的优秀人才脱颖而出，杜绝干部使用提拔中的不良风气，真正做到“能者上，平者让，庸者下”。此举可增强领导干部的危机感和紧迫感，完善干部考核激励机制，激发整个队伍的活力，让那些有上进心、工作肯干、能力强的人看到希望和前途。

人才讲话和指示精神心得体会篇十四

习近平总书记在陕西省榆林市考察时的重要指示，不仅对陕西具有重大指导意义，也着眼于全国发展的大局，再次强调了推进我国经济社会发展的基本方略和重点任务，为我们有效应对挑战、加速高质量发展提供了科学的思想方法和工作方法，坚定了“十四五”开好局起好步谋好篇的信心和决心。结合自身工作实际，我谈三个方面学习体会。

一、要坚持解放思想，保持战略定力，持续推动企业实现高质量发展。

习近平总书记此次考察的国家能源集团榆林化工有限公司在这方面做了有益的探索，走出了一条可持续的绿色低碳发展之路。榆林的探索也是各地推进高质量发展的一个缩影。这一重要论述为我们煤矿的发展指明了方向。越是关键时刻，越是要坚持将解放思想、改革创新作为“破局”的先导和抓手，努力以思想之新引领发展之变，在新发展格局中实现更大作为。要在绿色转型中推动高质量发展，坚决打好生态环境保卫战，把握时代脉搏，立足超前定位，抓住“碳达峰”的窗口期，按照保碳、去碳、减碳、固碳、易碳的发展路径，制定双碳行动方案，加快绿色矿山建设。同时要捋清目前存在的棘手问题，不等不靠，超前谋划，提高企业经济效益和工作效率，持续推动企业可持续、健康、高质量发展。

二、要坚持生态环保，坚定绿色发展，持续走企业与自然和谐共生之路。

习近平总书记指出，要深入贯彻绿水青山就是金山银山的理念，把生态治理和发展特色产业有机结合起来，走出一条生态和经济协调发展、人与自然和谐共生之路。当前，我国生态文明建设正处于压力叠加、负重前行的关键期，全国都要守住发展和生态两条底线。为此，习近平生态文明思想，“绿水青山就是金山银山”的理论，为我们煤矿加强生态文明建设，搞好环保工作提供了基本遵循。我认为“双碳”政策不仅不会限制和影响煤炭产业的发展，而是为煤炭产业转型升级提供了重要的发展机遇，更加突出了煤炭的健康、环保、绿色发展，对提高煤炭产业集中度、提升能源综合利用效益提出了更高的要求。接下来，我们要用智慧和创新探索新发展，用实干与奋进拥抱新未来，在打造绿色矿井建设进程中以另一种姿态焕发出勃勃生机，续写生态发展新篇章!

三、要坚持服务为民，聚焦民生工程，持续深化广大干部职工对企业的归属感。

习近平总书记在前往中共绥德地委旧址考察时指出，要继承发扬革命传统和优良作风，始终把人民利益放在最高位置，不忘初心、牢记使命，贯彻党的群众路线，尊重人民主体地位，始终同人民站在一起、想在一起、干在一起。推动高质量发展，归根结底是要实现全体人民共同富裕。对于我们企业来讲，就是要深入贯彻落实习近平总书记关于以人民为中心的发展理念，扎实开展“我为群众办实事”实践活动并形成长效机制，着力提升民生工作办结力度，促进企业发展与职工幸福和谐共赢，高效发展，持续将企业的发展成果惠及到广大职工群众，为企业全方位高质量发展作出应有的贡献。

任重道远须奋力，风急潮涌正扬帆。我将深刻领会全面贯彻习近平总书记来陕考察时的重要指示精神，继承发扬革命传统和优良作风，解放思想，改革创新，坚定信心、久久为功，在推动企业高质量发展的征程中迈出更大步伐、创造更大业绩。

人才讲话和指示精神心得体会篇十五

一、推动经济高质量发展迈出更大步伐。

首先要坚定信心，保持定力，加快转变经济发展方式;其次要深化供给侧结构性改革，采取市场化、法制化手段，坚决淘汰过剩落后产能，为优质产能释放腾出环境容量和生产要素，重点放在推动产业转型升级上，把实体经济特别是制造业做实做强做优。再次，要充分发挥陕西科教大省和国家重要国防科技工业基地的优势，在创新驱动发展方面迈出更大步伐。抓住国家将黄河流域生态保护做为国家战略，西安被确定为国家中心城市的重要机遇，认真筹划，缜密实施，推动陕西快速高质量发展。

我公司是采、选、冶、化、加、贸、研一体化的实体国有企业。要实现高质量发展。首先，要优化生产、管理程序，提高工作效率。同时，要针对部分设施产能发挥不足的实际情况，逐一定目标，定时间节点，定措施，定责任人，使公司所有产能都得到有效释放，为提高公司效益创造条件。其次，要充分利用公司科技力量雄实，拥有博士工作站，校企合作紧密等优势，加快产品创新和设备更新换代，将贴近生产和展望市场相结合，形成拳头产品，提高资源利用效率。再次，加快设备自动化，智能化建设工作力度，为安全生产、降低人工成本创造条件。

二、推动生态环境质量持续好转。

要提高认识，秦岭生态环境保护，黄河流域生态保护不仅关系陕西自身发展质量和可持续发展，而且关系全国生态环境大局。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，发展清洁生产，推动绿色发展。我公司两个重要矿山基地均地处秦岭腹地，我们在绿色发展、提升生态环境质量方面责任重大。我们要认真学习贯彻落实《秦岭生态环境保护条例》，对条例内容入脑入心，将其作为开展一切工作的高压线，做到项目科研设计，实施均符合条例要求。要平衡好开发利用与环境保护的关系，加大生态恢复工作力度，做到边开发利用，边修复绿化，既美化工作生活环境，又描绘秦岭美丽画卷。要加大环境保护设施的投入力度，利用先进工艺，先进设施，优良管理，使“三废”得到有效治理，为秦岭美景常驻、青山常在、绿水长流，自觉地担负起我们的历史责任。

三、推动全面从严治党向纵深发展。

从严治党永远在路上，随着党的制度建设越来越完善，检查考核力度越来越大，相信我公司广大党员干部的战斗力，先锋模范带头作用会发挥的越来越好。同时，我公司也存在一些党员干部能力不足，作风不实等问题。因此在加强党的建设过程中，我们还要积极发挥“延安精神”、“西迁精神”，加强宣传教育，滋养初心，淬炼灵魂，从中吸取信仰的力量，查找党性的差距，核准我们前进的方向，在公司形成风清气正、心齐气顺的主旋律。同时搞好警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为公司绿色高质量发展保驾护航。

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