方案是对问题进行系统分析和解决方案设计的一种规划工具。制定方案之前，首先需要明确问题或目标。这里有一些方案样本，可以供大家参考和借鉴。
销售员激励方案篇一
1、与其苟延残喘不如纵情燃烧。早安！
2、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3、不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。
4、无需批评别人的书，因为要从书中吸收优点跟养分。
5、无奈的是感情，强悍的是命运。
6、人生就像坐云霄飞车，一下子慢，一下子让措手不及。
7、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
8、俗话说：出淤泥而不染；俗话又说：近墨者黑。我想说：环境很重要，但内心正直更重要，只要我们坚定信仰，不随波逐流，才能如莲花出淤泥而美丽绽放！
9、高山，立地顶天；流水，明明朗朗。为人，坦坦荡荡；处事，胸怀宽广。少些私心私欲，多些感激感恩。淡定从容，步步为营。人间正道沧桑，积极乐观向上！
10、永远不要后退，退到最后是无路可退。
11、人生最宝贵的不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人。
12、知交比情人更难得，朋友比爱情更长久。
13、坚持就是胜利。胜利不重要，重要的是能坚持。
14、珍惜現在展望未來過去的美好只需回味。
15、努力向前走一步，离梦想就更近一步。
16、不要计较太多得与失，要学会用一颗宽容的心包容他人的缺点与失误。
17、尊严是自己经营的，别人给不了。
18、宁愿遭天谴，我也要做一个顶天立地的男人。
19、现实会告诉你，不努力就会被生活踩死。
20、不悲伤，定会快乐，不犹豫，定会坚持。
21、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
22、若是很久以后，你还会不会怨我，像普通旧朋友，还是你依然会心疼我。
23、当你休息时记得回头看看，别人都在奔跑。
24、失败只有一种，那就是半途而废。
25、生活总把人逼到死角，可是我们依旧要努力的生存。
26、该坚持时就要坚持，以不变应万变；该改变时就要改变，以万变应不变。
27、站起来的次数能够比跌倒的次数多一次，你就是强者。
28、你的失望通常来自你的奢望。
29、经历过生命中无数繁华和悲凉才成熟。
30、没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。
31、人生的真理，只是藏在平淡无味之中。
32、生命要得到丰盛的收获，必需阳光；同时，也需要雨的`浇灌。
33、若是惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
34、若是你想超越别人，就应该先打败自己。
35、把命运掌握在自己手中。
36、保持微笑，停止抱怨那些改变不了的事。开心与否，时间总是不等人的。
37、没有舍就没有得，今天所付出的，明天可能会加倍回报给你。
38、别总说“还有时间”，毕竟还有“来不及了”这一说。
39、没有不会干的事，只有不去干的人。
40、若是是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。
41、人与人的相遇是一把借来的琴，能弹多久便弹多久，我们不知道这把琴的归期是何时，何方，相遇总是不易。
42、人生最后悔的，莫过于年轻是没有好好学习。
43、请用今天的努力让明天没有遗憾。
44、别让那些愚蠢的小事情毁了你的幸福。
45、别只顾着向后看，却没看到前面的路有多长。
46、若是有得选，就选最好的。若是没得选，就尽力做到最好。
47、不能逃到很远的地方，那就去很高的地方吧。
48、这个世界本来就是痛苦的，没有例外的。
49、不要与过去过不去。
50、几乎所有失败都是由于缺乏信心。
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销售员激励方案篇二
3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。
4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
二、月业绩优秀团队奖励制度。
2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
三、月、季度和全年业绩奖励制度。
3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。
四、重大业绩重奖奖励。
1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；
2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。
3、业绩突出，考核结果优秀的.人员，作为储备人员优先给予晋升。
五、长期服务激励奖金。
服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
档次服务年限可支取账户比例（%）备注。
12以下0。
2250。
3360。
4470。
5580。
65以上100。
六、增员奖金。
销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。
1.被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。
2.老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。
1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。
2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。
4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。
5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。
6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助2000元。
7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。
8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）。
八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。
销售员激励方案篇三
1970年，郑周永投资创办蔚山造船厂，要造100万吨级的油轮。不多久，他就筹集了足够的贷款，只等客户来订货了。但订货单可没有那么容易得到。
当时，没有一个外商相信韩国的企业有造大船的能力。怎么办?郑周永为此苦思冥想，终于，他想出了一招。
他从一堆发黄的旧钞票中，挑出一张500元的纸币，纸币上印有15世纪朝鲜民族英雄李舜臣发明的龟甲船，其形状极易使人想起现代的油轮。而实际上，龟甲船只是古代的一种运兵船，李舜臣就是用这种船大败日本人，粉碎了丰臣秀吉的侵略。
郑周永随身揣着这张旧钞，四处游说，宣称朝鲜在400多年前就已具备了造船的能力，完全能胜任建造现代化大油轮。经他这么一游说，外商果然很快就签出了两张各为26万吨级油轮的订单。
营销人员时时刻刻要证明自己，证明自己的能力和智慧。如何证明?“让历史说话”，不失为一条好的途径。我们发现，许多名牌企业都喜欢“标榜”自己是“百年企业”、“老字号”、“历史悠久”，其道理就在于此。
销售员激励方案篇四
1、与其苟延残喘不如纵情燃烧。早安！
2、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
3、不要怕目标定得太高，你可能需要退而求其次。
4、无需批评别人的书，因为要从书中吸收优点跟养分。
5、无奈的是感情，强悍的是命运。
6、人生就像坐云霄飞车，一下子慢，一下子让措手不及。
7、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
8、俗话说：出淤泥而不染；俗话又说：近墨者黑。我想说：环境很重要，但内心正直更重要，只要我们坚定信仰，不随波逐流，才能如莲花出淤泥而美丽绽放！
9、高山，立地顶天；流水，明明朗朗。为人，坦坦荡荡；处事，胸怀宽广。少些私心私欲，多些感激感恩。淡定从容，步步为营。人间正道沧桑，积极乐观向上！
10、永远不要后退，退到最后是无路可退。
11、人生最宝贵的不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人。
12、知交比情人更难得，朋友比爱情更长久。
13、坚持就是胜利。胜利不重要，重要的是能坚持。
14、珍惜現在展望未來過去的美好只需回味。
15、努力向前走一步，离梦想就更近一步。
16、不要计较太多得与失，要学会用一颗宽容的心包容他人的缺点与失误。
17、尊严是自己经营的，别人给不了。
18、宁愿遭天谴，我也要做一个顶天立地的男人。
19、现实会告诉你，不努力就会被生活踩死。
20、不悲伤，定会快乐，不犹豫，定会坚持。
21、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
22、若是很久以后，你还会不会怨我，像普通旧朋友，还是你依然会心疼我。
23、当你休息时记得回头看看，别人都在奔跑。
24、失败只有一种，那就是半途而废。
25、生活总把人逼到死角，可是我们依旧要努力的生存。
26、该坚持时就要坚持，以不变应万变；该改变时就要改变，以万变应不变。
27、站起来的次数能够比跌倒的次数多一次，你就是强者。
28、你的失望通常来自你的奢望。
29、经历过生命中无数繁华和悲凉才成熟。
30、没有人可以做你的双拐，你必须学会独立去闯荡。
31、人生的真理，只是藏在平淡无味之中。
32、生命要得到丰盛的收获，必需阳光；同时，也需要雨的`浇灌。
33、若是惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
34、若是你想超越别人，就应该先打败自己。
35、把命运掌握在自己手中。
36、保持微笑，停止抱怨那些改变不了的事。开心与否，时间总是不等人的。
37、没有舍就没有得，今天所付出的，明天可能会加倍回报给你。
38、别总说“还有时间”，毕竟还有“来不及了”这一说。
39、没有不会干的事，只有不去干的人。
40、若是是棵小草，即使在最好的企业里，你也长不成大树。果真如此，不如历经风雨，把自己培养成名贵花卉。
41、人与人的相遇是一把借来的琴，能弹多久便弹多久，我们不知道这把琴的归期是何时，何方，相遇总是不易。
42、人生最后悔的，莫过于年轻是没有好好学习。
43、请用今天的努力让明天没有遗憾。
44、别让那些愚蠢的小事情毁了你的幸福。
45、别只顾着向后看，却没看到前面的路有多长。
46、若是有得选，就选最好的。若是没得选，就尽力做到最好。
47、不能逃到很远的地方，那就去很高的地方吧。
48、这个世界本来就是痛苦的，没有例外的。
49、不要与过去过不去。
50、几乎所有失败都是由于缺乏信心。
销售员激励方案篇五
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作进取性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、重量级奖励。
员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公司领导和人事部门作出)。
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;。
(2)对公司提出合理化提议进取、有实效的;。
(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;。
(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)。
(5)对突发事件、事故妥善处理者;。
(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;。
(7)全年出满勤的;。
(8)为公司带来良好社会声誉的;。
(9)其他应给予奖励事项的。
2、一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情景由公司领导和人事部门作出)。
(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)。
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;。
(3)参与、协助事故、事件救援工作者;。
(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;。
(5)主动进取为公司工作，提出合理化提议，减少成本开支，节俭资源能源的员工;。
(6)拾金(物)不昧者。
一、薪资及补助：
底薪：试用期3500/月转正4500/每月，资深5500/月。
注：根据公司a、b、c类城市对区域督导给与不同的金额补助。(详情请参与公司的规章制度)。
二、绩效考核：
1、销售业绩考核。
按月考核(督导：考核900元/季度)附：所辖区域店铺销售指标(年度，季度，月度)。
注：月度考核结束后，奖金予发80%，剩余部分若全年指标完成90以上，则于到年底全部发放，若全年指标完成80%，则发放50%，低于80%将不发放。
2、订货指标出货率考核：
所在区域加盟商在拿取订货货品100%以后。
3、巡店考核：
根据督导工作流程表考核打分，附督导工作流程表。
三、督导基本制度。
1、连续两个季度未完成所管区域销售计划70%以上的，自动辞职或调离区域。
2、新督导一个月实习期，实习期按固定工资计算，实习期满按工资方案进行。
3、根据工资需要督导应无条件服从公司更项安排，如有临时支持市场任务，经分公司经理同意进行安排。
4、督导每月有四天带薪休息(调休以电话方式直接告知上级为准，否则一经查处给与重罚)。
5、督导严重失职第一次扣除本月50%工资，第二次自动离职。
严重失职范围：
一、巡查店铺时发现问题步及时上报，导致公司利益损失。
二、协助加盟商骗取公司利益。
三、督导本人侵害公司利益。
3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到10万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。
4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管;新入职的主管在2—3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。
二、月业绩优秀团队奖励制度。
2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。
三、月、季度和全年业绩奖励制度。
3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。
四、重大业绩重奖奖励。
1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖(根据现实情况而定);。
2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖(不低于现金1000元)。
3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。
五、长期服务激励奖金。
服务满二年的销售人员(合同内)每年提取总业绩的0.5%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。
六、增员奖金。
销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。
1、被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元(分三个月付清，100元/月)。
2、老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的0.5%作为伯乐奖。
1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。
2、入职后根据职务不同，享受每月不低于200元的交通补助，不低于100元的电话补助。
4、经理级别以上人员可享受公司规定的自备汽车用车补助。
5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。
6、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即国内旅行一次，旅行补助2000元。
7、销售人员年度业绩超过当年总任务的20%，享受旅游表彰：即国外旅行一次，旅行补助5000元。
8、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。(比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况)。
八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄的待遇。
即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。
心理学上的激励就是指持续地激发人们的行为动机，使其心理过程始终保持在激奋的状态之中，维持一种高昂的情绪。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，朝着期望目标不断努力。激励是每个管理者，每个父母必须修炼的最重要的技能!
每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，在制定和实施激励政策时，一定要谨慎。下面是一些关于激励的原则，如果我们在制定和实施激励政策时能够注意这些原则，可能会很大的提高激励的效果。
原则之一：激励要因人而异。
由于不同员工的需求不同，所以，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工，在不同的时间或环境下，也会有不同的需求。由于激励取决于内因，是员工的主观感受，所以，激励要因人而异。在制定和实施激励政策时，首先要调查清楚每个员工真正需要的是什么。将这些需要整理、归类，然后来制定相应的激励政策帮助员工满足这些需求。
原则之二：奖惩适度。
奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，同时增加激励成本。奖励过重会使员工产生骄傲和满足的情绪，失去进一步提高自己的欲望;奖励过轻则起不到激励效果，或者让员工产生不被重视的感觉。惩罚过重会让员工感到不公平，或者失去对公司的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪;惩罚过轻会让员工轻视错误的严重性，从而可能还会犯同样的错误。
原则之三：公平性。
公平性是员工管理中一个很重要的原则，员工感到的任何不公都会影响他的工作效率和工作情绪，并且影响激励效果。取得同等成绩的员工，一定要获得同等层次的奖励;同理，犯同等错误的员工，也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点，管理者宁可不奖励或者不处罚。
管理者在处理员工问题时，一定要有一种公平的心态，不应有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，一定要一视同仁，不能有任何不公的言语和行为。
原则之四：奖励正确的事情。
如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单，但在具体实施激励时往往被管理者所忽略。管理学家米切尔·拉伯夫经过多年的研究，发现一些管理者常常在奖励不合理的工作行为。他根据这些常犯的错误，归结出应奖励和避免奖励的十个方面的工作行为：
一提起员工激励，很多人都会想到涨工资或发奖金。实际上激励是对员工需求的满足，员工的需求是多种多样的，所以激励的途径也是多种多样的。物质激励(涨工资或发奖金)只是其中的一种途径，其实还有许多其他途径。我们可以根据激励的性质不同，把激励分为四类：成就激励、能力激励、环境激励和物质激励。
1、成就激励。
随着社会的发展，人们生活水平的提高，越来越多的人在选择工作时已经不仅仅是为了生存。对知识型员工而言，工作更多的是为了获得一种成就感。所以成就激励是员工激励中一个非常重要的内容。根据作用不同，我们可以把成就激励分为组织激励、榜样激励、荣誉激励、绩效激励、目标激励和理想激励六个方面。
(1)组织激励。
在公司的组织制度上为员工参与管理提供方便，这样更容易激励员工提高工作的主动性。管理者首先要为每个岗位制定详细的岗位职责和权利，让员工参与到制定工作目标的决策中来。在工作中，让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。这些都可以达到激励的目的。
(2)榜样激励。
群体中的每位成员都有学习性。公司可以将优秀的员工树立成榜样，让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。就像一个坏员工可以让大家学坏一样，一位优秀的榜样也可以改善员工的工作风气。
(3)荣誉激励。
为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着公司对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情。
(4)绩效激励。
在绩效考评工作结束后，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。如果员工清楚公司对他工作的评价，就会对他产生激励作用。
(5)目标激励。
为那些工作能力较强的员工设定一个较高的目标，并向他们提出工作挑战。这种做法可以激发员工的斗志，激励他们更出色的完成工作。这种工作目标挑战如果能结合一些物质激励，效果会更好。
(6)理想激励。
每位员工都有自己的理想，如果他发现自己的工作是在为自己的理想而奋斗，就会焕发出无限的热情。管理者应该了解员工的理想，并努力将公司的目标与员工的理想结合起来，实现公司和员工的共同发展。
2、能力激励。
为了让自己将来生存的更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。
(1)培训激励。
培训激励对青年人尤为有效。通过培训，可以提高员工实现目标的能力，为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。在许多著名的公司里，培训已经成为一种正式的奖励。
(2)工作内容激励。
用工作本身来激励员工是最有意思的一种激励方式。如果我们能让员工干其最喜欢的工作，就会产生这种激励。管理者应该了解员工的兴趣所在，发挥各自的特长，从而提高效率。另外，管理者还可以让员工自主选择自己的工作。通过这种方式安排的工作，工作效率也会大大的'提高。
3、环境激励。
(1)政策环境激励。
公司良好的制度、规章等都可以对员工产生激励。这些政策可以保证公司员工的公平性，而公平是员工的一种重要需要。如果员工认为他在平等、公平的公司中工作，就会减少由于不公而产生的怨气，提高工作效率。
(2)客观环境激励。
公司的客观环境，如办公环境，办公设备，环境卫生等都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作，员工的工作行为和工作态度都会向“高档次”发展。
(3)物质激励。
物质激励的内容包括工资奖金和各种公共福利。它是一种最基本的激励手段，因为获得更多的物质利益是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。同时，员工收入及居住条件的改善，也影响着其社会地位、社会交往，甚至学习、文化娱乐等精神需要的满足情况。
员工激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高，如果投资没有得到应有的回报，那么这种投资就是失败的。实施激励并不难，但如何实施有效的激励，让激励这种投资获得高额的回报，则是需要我们认真研究的问题。
1、激励来自于内因。
激励不是外界刺激，而是员工对外界刺激的反映。西方行为科学家对个体行为的研究有一个基本的理论，叫做“激励理论”。“激励理论”把行为的发生过程总结成如下的模式：需要——心理紧张——动机——行为——目的——需求满足/消除紧张——新的需要。这个模式说明了行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究，当某种需要对人的大脑产生刺激，大脑在接受这种刺激的时候，便产生一系列活动。
“激励理论”可以简单地概括为：需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，是否对员工产生了激励，取决于激励政策是否能满足员工的需要，所以说，激励来自于员工的需求，也就是内因。
2、了解员工的需求。
要提高激励政策的有效性，就要使激励政策能够满足员工的需求。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。在需求理论中，最著名的要数美国心理学家马斯洛提出的“需求层次理论”。
“需求层次理论”将人的需求共分为五个层次：生理需要，安全需要，交往需要，尊重需要和自我实现需要。另外，从人的日常生活这个角度出发，将人的需求可以分为三个方面：生活需要(包括物质的和精神的)，工作需要(包括学习和创造)及休息需要(包括娱乐和消遣)。
我们可以从上述两个需求角度来分析员工的需求。从纵向上看，不同层次的员工(知识层次，薪酬层次等)处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，则要侧重满足他们的生理需求和安全需求(即提高他们的生存水平);对薪酬较高的员工，更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。
从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，如有些员工很看重物质待遇(生活需求强烈)，有些员工则喜欢娱乐和消遣(侧重休息需求)，还有些员工以钻研某项技术为乐(工作需求强烈)。
员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
3、制定有效的激励政策。
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径流程化(可操作化)，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。
上述工作完成后，我们的激励政策就有了雏形。下面，我们要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，我们在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，休带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。
销售员激励方案篇六
金铂尔、金钢柱（复合肥/复混肥）是美国金铂尔集团河南金铂尔生物科技有限公司推出的两大复合肥品牌，属目前国内外顶尖级复合肥/复混肥生产工艺，引领当今国内复合肥/复混肥产业微生物菌肥的最新潮流和发展方向。销售网络遍布全国，产品质量深受老百姓的欢迎和认可，为进一步扩大市场占有率，公司决定大力推广销售，具体政策如下：
一、品牌优势：
大型集团企业、政府招商引资企业、国家化工500强企业、产品质量稳定，解除经销商后顾之忧。
二、奖励政策：
1、凡玉米季节销售量在10吨以上30吨以下的，奖励自行车一辆或者电磁炉一个；
2、凡玉米季节销售量在31吨以上50吨以下的，奖励电视机一台或者洗衣机一台；
3、凡玉米季节销售量在50吨以上的，奖励手机一部或者平板电脑一台。
三、奖励条件：
经销商必须严格遵守市场统一零售价销售，在207月15日无欠款的经销商符合条件全部奖励！
河南金铂尔生物科技有公司。
20xx年3月1日。
销售员激励方案篇七
1、为了公司销售目标的实现，激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。
2、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想。
3、促进部门内部有序的竞争。
二、原则
1、实事求是的原则。
2、体现绩效的原则。
3、公平性原则。
4、公开性原则。
三、薪资构成
1、销售人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励薪资及其他组成（详细见公司《薪资福利管理办法》中的有关规定）。
2、基本工资每月定额发放，绩效工资按公司《绩效考核管理规定》发放。
3、销售奖励薪资可分为：
（1）销售提成奖励（简称提成）：根据公司设定的销售目标，对超出目标之外的部分，公司予以奖励。其款项以实际到帐为依据，按比例提取在每月15日发放。
（2）销售费用控制奖励：根据地理区域及其他的不同特征，以销售收入（财务到帐）金额的一定比例(具体在销售责任书上明确)，作为销售费用，以所节约费用的一定比例进行奖励。每季度的最后一个工作日为结算日，次月的15日发放。
四、销售费用定义
销售费用是指差旅费、通讯费、业务招待费和各种公关费用等（展会除外）。
五、销售奖励薪资计算方法
1、销售提成奖励
（1）市场部经理销售提成奖励
时间 项目类别 计划 提成比例
计划完成85% 计划完成90% 计划完成100%
（2）销售员销售提成奖励
项目类别 提成金额(元/人)
四级销售员 三级销售员 二级销售员 一级销售员 经理级销售员
注：所有新进销售人员的级别核定为四级，以后按照其业绩对其进行考核，每三个月进行一次，对业绩达到上一级别者予以晋升级别。
2、销售费用控制奖励
（1）公司根据各区域的实际情况，对销售费用按销售责任书规定进行核定。
（2）费用控制奖励的计算
a）按项目的销售实际到帐收入的额度，以预先确定的比例记作销售人员的销售费用预算额度。
b）销售人员的销售费用包括：差旅、交通、补贴、通讯、业务招待等费用。
c）至结算日尚未进行报销的，其借款额暂记为销售费用进行结算，与实际报销额的差额在下次结算时进行补差。
d）销售费用额度在扣除销售实际发生费用后，剩余部分奖励额为剩余额度的30％，每月25日结算一次。
e）根据到款额计算销售费用超过额度的，公司在销售责任人的`奖励或薪资中以超额部分的30％的比例予以扣除，每月25日结算一次。
六、费用标准
1、销售人员的差旅费按公司标准报销。
2、电话费和出租车费、出差补贴按责任书定额确定，每月结算。
3、招待费使用应电话请示并获得许可，否则不予报销，费用自担。
七、其他规定
1、年度结算截止日为12月25日，新年度重新计算。
2、员工个人所得税由个人自理。
3、员工对自己的薪酬必须保密，违者将按辞退处理。
4、员工自己辞职的，在辞职之日尚未进行奖励发放的，不再发放。
5、公司辞退的，在辞退之日尚未进行奖励结算的或已进行结算但尚未发放的，公司将在发放日按规定继续发放。
6、 因违反公司相关制度规定，进行销售责任人更换的，按本条第5款的规定发放。
7、 销售人员应严格按公司的销售政策及管理规定执行，否则公司有权取消其激励薪资。
8、 销售人员连续一个季度未完成公司销售指标的，公司有权对其降薪。
八、附则
1、本方案的解释权属于公司人力资源部，修改时亦同。
2、本方案如有未尽事宜，从其公司相关的管理规定。
3、本方案自颁布之日起开始执行。
火车跑得快，全靠车头带。
“一头狮子带领一群绵羊”和“一只绵羊带领一群狮子”的结果绝对不一样。《亮-剑》中“野狼”一样的团长李云龙，带领原本不太突出的弟兄，很快下面的人个个都成了精兵强将。一个平庸的领导，只会将下面的人全部变为平庸者。所以销售团队领导人的管理艺术、技巧、专业技能、性格、人格魅力是一个团队是否有战斗力的关键。
管理的首要工作就是科学分工。只有每个团队成员都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。
所以必须制定清晰的岗位职责说明书，让团队各层级详细了解自己的具体工作任务和范围、对自身的能力要求、与其它职位的相互关联等信息，以指导团队人员的工作，。
不但上岗时要求必须首先学会解读岗位职责的说明书，并且定期或不定期的通过沟通和促动让他们能为自己的工作职责努力，那么他们会认识到自己工作的价值。同时员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。
每个人的精力都是有限的，每层阶的职能也不同，所以有“一个人最多管10个人”之说。如果销售团队的每个人不管大小事都向团队的最高领导请示、汇报，团队的最高领导基本上就变成了救火队长，琐事缠身。同时团队的各层阶主管基本上成了摆设，即没积极性，也没责任心。所以为了为了提高各级主管的责任心和管理能力、确保整个销售管理链的良性运转。同时也提升基层销售员http://工的团队归属感和向心力。必须在销售团队内实行逐级汇报、逐级负责的层阶管理秩序。
除非你想换掉某位主管，或者你今后真的想亲自抓该工作，否则千万别让员工/客户觉得他的主管在你面前没“份量”，甚至被你“架空”。
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。”
如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整体发展方向不统一，造成大量的人力和物力资源浪费。因为缺乏参照物，时间久了员工容易形成自满情绪，导致工作懈怠。制定工作标准尽量做到数字化，要与考核联系起来，注意可操作性。
当年英国政府把国内的重型囚犯流放到澳大利亚，并雇佣一船运公司负责运输。囚犯在船上病死、饿死、虐-待死、自杀的不计其数，真真活则抵达澳大利亚的寥寥无几。后来政府按活着到达澳大利亚的囚犯人头数付费给船运公司。游戏规则改变后，在船运途中死亡的囚犯几乎为零，所有的囚犯基本能安全抵达澳大利亚。
管理的真谛在“理”不在“管”。管理者的主要职责就是建立一个象“活着到达澳大利亚的囚犯人头数付费”那样合理的游戏规则，让每个员工按照游戏规则自我管理。游戏规则要兼顾公司利益和个人利益，并且要让个人利益与公司整体利益统一起来。责任、权利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。缺乏责任，公司管理混乱，进而衰退；缺乏权利，管理者的执行就变成废纸；缺乏利益，员工就会积极性下降，消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好，员工才能“八仙过海，各显其能”。
当公司把某职位当成“荣誉称号”授予团队的不同员工时，由于享受了利益，但没有承担相应的责任，销售团队内部的不公平感就出来了，正所谓“不患寡而患不公”。我付出的比他多，我的销售回款比他多，但他的收入却比我多，郁闷呀。
内部的不公平感必将导致团队士气低落，效率低下，战斗力减弱。
激励方式：主动与被动相结合，通过主观引导，加之被动的压力政策达到目的。 方案目标：使置业顾问有所为，而有所不为；时刻关心自己的下一步工作；优秀者为进步而自豪，落后者奋起直追。
销售终端的执行不力，销售人员的积极性不高可能源自多方面的原因，如置业顾问背景关系复杂、素质不高、管理不善、激励手段等，应从以下几个方面入手来调动置业顾问的积极性：
1、精神激励；
2、制度激励；
3、物质激励；
一、精神激励
其方式包括：定期的对置业顾问进行培训，给她们灌输现代营销理念；各种形式的评比活动，辅之以一定的物质奖励。
培训内容：（视具体情况选择培训时间、内容、方式）
“蛋糕”原理
如何在一块“蛋糕”中分得更多，这是每个人都很关心，也很实际的问题。“蛋糕”有限，而人却有那么多，难免分得不均而产生矛盾。有的人一定会觉得分少了，受不了。
销售员激励方案篇八
员工激励机制是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，下面为大家分享激励员工销售的方案，一起来看看吧！
一、工资待遇执行办法。
（一）业务人员执行工资及业务提成制度，月结月清；
（二）基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行；
（三）业务提成办法：
01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
02，百分比提成的原则：
（01）办公人员提成办法：
c、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%。；
（02）业务销售的30%提成办法：
a、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；
（03）业务管理的10%提成办法：
a、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；
b、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；
（04）提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；
二、人员分工及其职责描述：
（一）部门分工：
01，业务部：负责业务人员的`选拔与培养，市场开拓，巩固；
（二）岗位职责描述：
三、绩效考核内容及办法：
02，季度绩效考核由办公室负责完成；
03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；
05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
四、本办法自20xx年1月6日起执行。
附注：
一、每一份合同从联系业务至合同成功履行完毕，总计按合同金额的30%给予提成。一个提成人独立完成的，全部给该提成人。多个提成人共同完成的，各提成人在上述比例内分配。
二、提成支付一般以货币形式，特殊情况可由本公司与提成人另行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内，对数量较大的可适当延长。
三、明确公司义务：
01，提成在未转出前的名义所有权为本公司，实际所有权为提成人，公司为此承担相应的法律责任。
02，对提成的转出，不拖延、不截留、不设限，并提供便利和合理避税（费）咨询。
03，根据提成人的要求对提成人的有关情况保密，不向未经提成人同意的其他人员扩散。
04，对提成在未转出前负有保管责任，但遇有法律、法规和制度所规定的情形除外。
四、确定提成人义务。
01，提成领取照章纳税，不有意造成公司承担被政府各部门处罚的风险。
02，及时领取提成不拖延，超过一年未领的可由公司另行处置。
03，合同款未到本公司帐户时，不向公司提出或变相提出任何提成要求。
04，承担因自身原因造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。
五、签定提成协议：
根据合同签字人，提成，合同一式三份。
（02）：要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
销售员激励方案篇九
人生的奋斗目标不要太大,认准一件事情,投入兴趣与热情。
坚持。
去做，你就会。
成功。
下面是本站小编为大家精心推荐的激励销售员工的句子，希望能够对您有所帮助。
1.人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短。
生命。
的距离，我们只有用。
宽容。
与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。
2.不要心平气和，不要容你自己昏睡!趁你还年轻，强壮灵活，要永不疲倦地做好事。
3.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。
4.销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
5.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
6.与其临渊羡鱼，不如退而结网。
7.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
8.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
9.有志者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。
10.造物之前，必先造人。
11.以诚感人者，人亦诚而应。
12.自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹?茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。
13.
做人。
如水,做事如山。
14.人生最重要价值是心灵幸福,而不是任何身外之物。
15.为了不让生活留下遗憾后悔,我们应抓住一切改变生活的机会。
16.讲话不要啰嗦，做事要讲求效率。
17.融洽同事之间关系，但别把同事当知心朋友。
18.少开口说话，多动手做事。
19.运气不能持续一辈子,能持续一辈子的是你个人的能力。
20.人生的奋斗目标不要太大,认准一件事情,投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
21.成功的第一步就是，你要敢和别人不一样。
22.人生的路上，谁都难免有失败的经历。失败，是把有价值的东西毁灭给人看;成功，是把有价值的东西包装给人看。成功的秘诀是不怕失败和不忘失败。成功者都是从失败的炼狱中走出来的。成功与失败循环往复，构成精彩的人生。成功与失败的裁决，不是在起点，而是在终点。
23.两种人无药可救一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。
24.人生，短短三万天，有高潮，有低谷;有成功，有失败;有生，有死。
25.人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。
26.人是为了期盼而活着的，当你疲倦了，心痛了，想想你的期盼你就会有继续前进的念想，所以不要抛弃任何美好的期待希望念想。
27.每个人都有自己的剧场，他集经理演员提词编剧换景包厢侍者看门人诸职于一身，此外还是观众。
28.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
29.生活中的许多烦恼都是自己酿成的，是自己给自己套上的精神枷锁。记得我的老首长讲过几句话很有道理“病是吃出来的，健康走出来的，祸是说出来的，烦恼是想出来的。”所谓“自寻烦恼”就是这个道理。比如，不切实际的追求，朝三暮四的企盼，好高骛远的欲望等等，这些都是背上烦恼包袱的根源，成为自我作茧的圈环。
30.惟有能提出好的问题，才能得到好的答案。
31.去宽容你的朋友，并不能说明你的大量;能正确地去谅解你的敌人，那才算是到达了"宽容"的真谛。
32.生活上有一个重要的原则，就是千万不要去跟别人比较，也不要与人计较。
33.能干者，则要多受一点折磨;不能干，则要多受一点委屈。
34.顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，市场是最好的学堂。取众人之长，才能长于众人。
35.人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物;。
36.运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力;。
37.哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。
38.好人不寂寞，善人最快乐，时时处处助人利己，时时处处你最幸福。
39.希望人际关系好，就要把心量放大，多接纳人，多包容人。
40.人与人的相处之道，需要沟通，沟通不成则妥协，妥协不成时，学会原谅和容忍。
1.只要自己的心态改变，环境也会跟着改变，要知道世上没有绝对的好与坏。
2.没有做不成的事情，只有做不成事情的人。
3.从崇高到荒唐只有一步，从荒唐到崇高却没有路。
4.生活的最高境界是宽容，相处的最高境界是尊重。
5.生老病死就是，生的要好，老的要慢，病的要晚，死的要快。
6.能力就像一张支票，除非把它兑成现金，否则毫无价值。每时每刻都在超越自我!
7.依赖感大于实力。销售的%都在建立信赖感，%在成交。
8.当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。
9.拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
10.看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
销售员激励方案篇十
3.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
4.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
5.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
6.情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
7.愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
8.忠诚合作用心乐观发奋开拓勇往直前。
9.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
10.正因有缘咱们相聚，成功靠大家发奋。
11.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
12.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
13.不绷紧质量的.弦，弹不了市场的调。
14.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
15.产品的品牌就是品质的象征。
16.春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
17.从业有缘，借福感恩，坚定信念，行销一生。
18.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
销售员激励方案篇十一
(三)业务提成办法：
01，办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成；
02，百分比提成的原则：
c、在公司内接单，完成业务的，经办人享受业务金额的10%；02)业务销售的30%提成办法：
a、业务员经办业务时可享受业务提成，其余人员不享受；
b、根据广告单或合同的签字情况，由业务经理统计相关业务量及，相关业务经办人可享受30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成；(03)业务管理的10%提成办法：
a、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成；
b、部门利润指当月部门实现的纯利润，纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本；(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03，每月基本信息采编量600条，超出部分按照每条0.2元核发；
(一)部门分工：
01，业务部：负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固；
(二)岗位职责描述：
02，季度绩效考核由办公室负责完成；
03，副总经理，总经理助理，办公室主任直接对总经理负责。
04，连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人，公司有权撤换或辞退；
05，连续一个月不能完成任务指标的业务员，公司有权调整其工作岗位或辞退；
销售员激励方案篇十二
往下看看吧!
一个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。老板问他：“你以前做过销售员吗?”他回答说：“我以前是村里挨家挨户推销的小贩子。”老板喜欢他的机灵：“你明天可以来上班了。等下班的时候，我会来看一下。”
一天的光阴对这个乡下来的穷小子来说太长了，而且还有些难熬。但是年轻人还是熬到了5点。快下班时，老板问他：“今天做了多少买卖?”“一单，”年轻人回答说。“只有一单?”老板很吃惊地说：“你这么少?售货员一天基本上可以完成20到30单生意呢。你卖了多少钱?”“300,000美元，”年轻人回答道。“你怎么卖到那么多钱的?”目瞪口呆，半晌才回过神来的老板问道。
“是这样的，”乡下来的年轻人说，“一个男士进来买东西，我先卖给他一个小号的鱼钩，然后中号的鱼钩，最后大号的鱼钩。接着，我卖给他小号的鱼线，中号的鱼线，最后是大号的鱼线。我问他上哪儿钓鱼，他说海边。我建议他买条船，所以我带他到卖船的专柜，卖给他长20英尺有两个发动机的纵帆船。然后他说他的大众牌汽车可能拖不动这么大的船。我于是带他去汽车销售区，卖给他一辆丰田新款豪华型‘巡洋舰’。”
老板后退两步，几乎难以置信地问道：“一个顾客仅仅来买个鱼钩，你就能卖给他这么多东西?”“不是的，”乡下来的年轻售货员回答道，“他是来给他妻子买卫生棉的。我就告诉他:‘你的周末算是毁了，干吗不去钓鱼呢?’”
销售员激励方案篇十三
4.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
5.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
6.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
7.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
8.主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
9.追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
10.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
11.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
12.主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
13.用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
14.本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
15.目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
16.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
17.全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
18.(部门名称)一零订单起，团结一致夺第一。
19.技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
20.(团队名称),愉悦,九月争优，勇争上游。
21.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
22.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
销售员激励方案篇十四
1.把握真人性洞悉真人心成就真人生。
2.百川汇海可撼天,众志成城比金坚。
3.吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。
4.爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。
5.爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
6.成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。
7.诚信高效服务用户团结进取争创效益。
8.不绷紧质量的弦,弹不了市场的调。
9.细节决定成败,态度决定一切。
10.小事成就大事,细节成就完美。
11.习惯决定成绩,细节决定命运。
12.习惯改变命运,细节铸就终身。
13.细节决定成功,点滴铸就辉煌。
14.永不言退,我们是最好的团队!
15.成功决不容易,还要加倍努力!
16.因为自信,所以成功!
17.相信自己,相信伙伴!
18.市场竞争不同情弱者,不创新突破只有出局。
19.争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。
20.提高售后服务质量,提升客户满意程度。
21.抱怨事件速处理,客户满意又欢喜。
22.超越自我追求卓越。
23.诚信高效创新超越。
24.负责任：凡事自省,检讨改进。
25.市场练兵;心里有底,团结拼搏,勇争第一。
26.彩虹风雨后,成功细节中。
27.要成就大事,先做好小事。
28.莫放松点,莫轻视微。
29.绳锯木断,水滴石穿。
30.不积小流无以成江海,不积跬步无以至千里。
31.一步二步三步步步高升,一天两天三天。
32.天下大事,必作于细;天下难事,必作于易。
33.态度决定一切,习惯成就未来。
34.制造须靠低成本,竞争依赖高品质。
35.一鼓作气,挑战佳绩!
36.因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
37.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
38.目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
39.经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!
40.赚钱靠大家,幸福你我他。
41.每天多卖一百块!
42.不吃饭不睡觉,打起精神赚钞票!
43.多见一个客户就多一个机会!
44.每天进步一点点。
45.失败铺垫出来成功之路!
46.团结一心,其利断金!
47.团结一致,再创佳绩!
48.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
49.大家好,才是真的好。
50.众志成城飞越颠峰。
51.业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩。
52.全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。
53.本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营。
54.目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营。
55.经营客户,加大回访,用心专业,客户至上。
56.永不言退,我们是最好的团队!
57.团结一致,再创佳绩!
58.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
59.大家好,才是真的'好。
60.众志成城飞越颠峰。
61.付出一定会有回报。
62.失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!
63.道路是曲折的,“钱”途无限光明!
64.回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。
65.观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门。
66.攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。
67.情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起。
68.本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷。
69.专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能。
70.客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情。
71.索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营。
72.服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收。
73.快乐工作,心中有梦,齐心协力,再振雄风。
74.一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底。
75.三心二意,扬鞭奋蹄,四面出击,勇争第一。
76.主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率。
77.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌。
78.行销起步,天天拜访,事业发展,用心学习。
79.素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。
80.成功决不容易,还要加倍努力!
81.因为自信,所以成功!
82.相信自己,相信伙伴!
83.一鼓作气,挑战佳绩!
84.因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
85.客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生。
86.风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极。
87.时不我待,努力举绩,一鼓作气,挑战佳绩。
88.落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。
89.巅峰之队舍我其谁;纵箭出击谁与匹敌(团队名称)奋力冲刺!
90.吼一吼,业绩抖三抖!(团队名称),加油!
91.双牛并进,必压群雄,(团队名称)!加油!
92.(团队名称),永不言弃,再创辉煌,誓夺第一。
93.(团队名称),快乐,九月争优,勇争上游。
94.人人心中有目标,失败成功我都要。
95.心中有梦要讨动,全力以赴向前冲。
96.春光乍现,拜访争先,客户服务,情义无限。
97.用心专业,身先神显,季度达标,奋再向前。
98.技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。
99.全员齐动,风起云涌,每日拜访,铭记心中。
100.今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
销售员激励方案篇十五
为了提升6月份整体销售目标，充分调动与激发销售团队的积极性与突破性，现作出调整销售团队工作态度、工作心态的措施，现以营销中心两位负责人为表率，划分两个市场各自分配团队人员进行为期一月的突击营销，具体方案如下：
一、罗总负责陕西市场。
二、潘总负责山西市场（运城客户除外）。
1、销售业绩完成目标的%。
2、销售利润完成目标的%。
1、两位负责人工资抽出元作为考核工资。
2、未完成销售目标、销售利润或两组对比失败的一组扣除考核工资。
3、完成销售目标及销售利润的除考核工资全额发放外，公司另拿出现金作为激励。
4、如两组均未达到销售业绩、利润目标要求的，则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。
5、如两组均达到销售业绩、利润目标要求的，则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。
6、如两队均未达到销售目标及销售利润的%，均不发放考核工资。
7、两位负责人针对所负责市场选派区域业务人员亲自带队进行。
销售员激励方案篇十六
1、有没有那么一个人，让你曾经发了疯想，现在却拼了命忘。
2、不应该追求一切种类快乐，应该只追求高尚快乐。
3、能证明你身份人通常不是你自己，而是你”朋友”。
4、许多次失败总会造就一次成功。
5、人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，内容要靠自己填。
6、我生命是父母给，但是我人生路是自己走。
7、每个人都有美好梦想，只有坚持，你梦想才能实现。
8、能把在面前行走机会抓住人，十有八-九都会成功。
9、成功是努力结晶，只有努力才会有成功。
10、明天不一定更好，但更好明天一定会来。
11、你经历所有困苦都是有意义，因为这是你要承担重任先兆。
12、经过大海一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
13、憨厚朴实有碍事业成功。
14、只有走完平凡路程，才能达到伟大目标。
15、朝闻道，夕死可矣。
16、管理就是激发人潜能，以赢取目标。
17、休息休息，脑子生锈。
18、想干人永远在找方法，不想干人永远在找理由。
19、只要刻苦努力，只要坚持不懈，就可以取得好成绩，获得成功。
20、患难及困苦，是磨炼人格最高学府。
21、学到东西事情是锻炼，学不到是磨练。
22、困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。
23、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。
24、一个从来没有失败过人，必然是一个从未尝试过什么人。
25、最困苦时候，往往是离成功最近时候。
26、不管做什么，都要有一口气冲到底勇气和信心。
27、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定方向；没有方向，就没有生活。
28、总有一些事情会促使你前进，或是挫折，或是鼓励。
29、为了不让生活留下遗憾和后悔，咱们就应尽可能抓住一切改变生活机会。
30、当我们搬开别人架下绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
31、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来。
32、每朵花都有盛开理由。
33、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。
34、许多人只需要再多支持一分钟，多做一次努力，就能反败为胜。
35、如果你不会知道自己要什么，别说你没有机会。
36、当自己累时候，就转身看看身边在努力。
37、生活掌握在自己手中，而非让生活来掌握你。
38、一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运行动。
39、不怕别，有勇气就不放弃！
40、在虚假社会中做最真自己。
41、当你只有一个目标时，整个世界都会给你让路。
42、放弃自己，相信别人，这就是失败原因。
43、有时候，不小心知道了一些事，才发现自己所在乎事是那么可笑。
44、观察与反思无法完全靠传授而获得，您必须亲自实践。
45、追随理想而生活，定能达到至善至美境界。
46、海阔无边天作岸，山登绝顶我为峰、笑着回头看，只因我无遗憾。
47、哪里有超乎常人精力与工作能力，那里就有天才。
48、做人不成功，成功是暂时；做人成功，不成功也是暂时。
49、理想是人生坚实支柱，如果失去了生活理想，精神也就会随之而瘫痪。
50、没有一颗珍珠闪光，是靠别人涂抹上去。
51、不要担心前面阴影，那是因为背后有阳光。
52、困难越大，荣耀也越大。
53、挫折并不意味着失败，而是迈向成功一块阶石。
54、我成功，因为志在要成功，我未尝踌躇。
55、赏识导致成功，抱怨导致失败。
56、拼一个三载春秋，搏一个青春无悔。
57、一个人之所以成功是因为他服务人数比较多。
58、不读昨日失败，不做明日幻想，把握眼前时光，奋发人生目标。
59、时光就像一辆畜力车，它速度取决于我们手中鞭子。
60、学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。
61、文学来自勤奋，高分源自拼搏。
62、活开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。
63、真要一窗适合自己山海，除了你自己，真，没人能给你。
64、成功与失败分水岭，可以用这五个字来表达。
65、笑对人生，把一切都看淡，但却又放在了心里整理。
66、勇敢面对不一定成功，但你不面对就一定不成功。
67、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。
68、没有一种不通过蔑视忍受和斗争就可能驯服命运。
69、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在生活。
70、你成不了心态主人，必然会沦为情绪奴隶。
71、有志者事竟成，苦心人天不负。
72、“天才就是这样，终身劳动，便成天才。
73、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。
74、要摆脱逆境唯有奋斗！唯有奋斗，才能开创出自己新天地。
75、这个天下不是由于你能做什么，而是你该做什么。
76、告诉你使我达到目标奥秘吧，我惟一力量就是我坚持精神。
77、只有受过一种合适教育之后，人才能成为一个人。
78、人生就这样简单，决定向前走，就不必再回头。
79、在一个崇高目支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功。
80、生活告诉我们不要总是想要放弃，那么再多机会也会失去。
81、每个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。
82、别看我不美，我拿你照样当土匪，别看我不肥，我拿你照样当棒槌。
83、别去羡慕别人风光，有本事自己闯一片辉煌。
84、路必须去走方能到达，事必须去做才能完成，而苦则必须去受才可消除。
85、我们在同一起跑线上，一起努力，一起进步。
86、无论什么时候，不管遇到什么情况，我绝不允许自己有一点点灰心丧气。
87、自卑虽是与骄傲反对，但实际却与骄傲最为接近。
88、好好扮演自己角色，做自己该做事。
89、逆风方向更适合飞翔，遨游天际并不只是梦想。
90、人生没有彩排，每天都是现场直播。
91、要向大目标走去就得从小目标开始。
92、才须学也。非学无以广才，非志无以成学。
93、昨天下了雨，今天刮了风，明天太阳就会出来了。
94、恨别人，痛苦却是自己。
95、失败与成功没有界限，坚定一条路走下去，失败也会成功。
96、“不可能”这个字，只在愚人字典中找得到。
97、语言是银，沉默是金，那么行动就是钻石。
98、凡事要三思，但比三思更重要是三思而行。
99、与野兽搏斗人要谨防自己因此变成野兽，当你凝望着深渊时，深渊也在凝望着你。
100、这一秒不失望，下一秒有希望。
101、路是自己选，后悔话，也只能往自己肚子里咽。
102、永远对生活充满希望，对于困境与磨难，微笑面对。
103、懦夫把困难当作沉重包袱，勇士把困难当作前进阶梯。
104、只要站起来比摔倒多一次，那就是成功。
105、千万人失败，都有是失败在做事不彻底，往往做到离成功只差一步就终止不做了。
106、爱父母，因为他们给了你生命，同时也是爱你爱最无私人。
107、冰冻三尺，非一日之寒；为山九仞，岂一日之功。
108、不管别人脸上有没有饭粒，都请你先照照镜子。
109、漫漫长途求学路，把盏年华诵诗书。敢问青春几时有？誓当今日展宏图。
110、习题诚重要，理解不可抛，两者若结合，成绩才会高。
111、青年恋爱不一定一帆风顺，酸甜苦辣才有真情。
112、人生不是受环境支配，而是受自己习惯思想恐吓。
113、只有把自己放在弱者位置上，把心提到强者高度，才能不断进步。
114、青春是奇妙，我看到少女们浪费青春，就替她们伤心。
115、认真人改变自己，执着人改变命运，每个人都可以将人生握在自己手里。
116、世上真不知道有多少能成就功业人，都因把难得时间轻轻放过以致默默无闻了。
117、为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
118、没有了爱语言，所有文字都是乏味。
119、扎扎实实学习，老老实实做人。
120、等待是一种痛。忘掉也是一种痛。但不知道该怎么办，是一种更折磨人痛。
销售员激励方案篇十七
1.如果这世上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。
2.生命中，有风，有雨，但别忘了也会有阳光。
3.错过的，就此别过。未来的，敬请期待。
4.不小了，该成熟了;不早了，该奋斗了。
5.人生主要的不是所站的位置，而是所朝的标的目标。
6.人生在世不会总是一帆风顺和美妙动人的。
7.当乌云密布，彩虹会为你铺就一条道路。
8.过去只能用来借鉴，每一天都是人生全新的一天。
9.成功是由日复一日的点滴努力汇聚而成的。
10.不要吃着碗里的惦记锅里的，直接抱着锅吃多省心。
11.如果想飞得高，就该把地平线忘掉。
12.知识必须经由行动产生利益，否则无用。
13.口说好话如吐莲花，口说坏话如吐毒蛇。
14.千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到玺。
15.如果你累了可以止步看夕阳，人生路上我陪你流浪。
16.遇到挫折，对自己说声：“太好了，机会来了”。
17.一生中遇到什么并不重要，最重要的是你如何应对。
18.对于一个不懈努力的人，没有什么困难的。
19.你走太快，我连滚带爬都追不上。
20.没有一朵蔷薇会因为自己不是玫瑰而拒绝绽放!
1.没有需求，就没有解决方案;而没有解决方案，就不可能建立价值。
2.逆反行为大多出于下意识的自我防卫，并不是有意识的反应。
3.一个销售员如果有能力证明自己了解顾客的详细资料，就可以在潜在客户心目中树立极高的信用度。
4.销售产品，先销售自己，自己的魅力才是最大最好的产品。
5.没有卖不出的货，只有卖不出货的人。
6.如果客户既好奇，又认为你是值得信任的，那么发现客户需求并提出解决方案就比较容易了。
7.当你感到悲哀痛苦之时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
8.顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
9.通过正反两方面的定位，你可以扩大每个利益点的价值。
10.顾客要的不是便宜，要的是感觉占了便宜。
11.销售程序中的冒进行为会增加失败的风险性，进而降低成功的可能性。
12.除非销售员已经证明自己的确是值得信任的，否则客户是不愿意回答问题的。
13.拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
14.为了获得承诺，你必须先提出解决方案，而在提出解决方案之前，你必须首先发现客户需求。
15.一旦客户明显表示感兴趣，下一步就很容易了。
16.掌握的知识越多，你就越能和顾客成为知己，找到共鸣的话题。
17.顾客是用逻辑来思考问题但使他们采取行动的却是感情，因此销售人员必须要按动客户的心动钮。
18.推销的游戏规则是：以成交为目的而开展的一系列活动，虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。
19.看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
20.成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
1.对于销售人员而言，最有价值的东西莫过于时间，了解和选择客户，是让销售人员把时间和力量放在最有可能购买的人身上，而不是浪费在不能购买你的产品的人身上。
2.没有得到订单并不是-件丢脸的事，但是不清楚为什么没有得到订单则是丢脸的。
3.拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
4.第一次成交是靠产品的魅力，第二次成交则是靠服务的魅力。
5.拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
6.业绩是销售人员的生命，但为达成业绩置商业道德于不顾不择手段是错误的，非荣誉的成功会为未来种下失败的种子。
7.接近客户一定不可千篇一律公式化，必须事先有充分准备，针对各类型的客户，采取最合适的方式及开场白。
8.没有不对的客户，只有不够好的服务。
9.在取得一鸣惊人的成绩之前，必先做好枯燥乏味的准备工作。
10.可信的群体趋势使你变成了一个信使，而不是信息本身，这样就极大地降低了失败的风险。
11.如果你想销售成功，就要多考虑对方的需求，而不是光想着自己。
12.事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。
13.如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。
14.推销前的准备计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好推销工具开场白，该问的问题该说的话，以及可能的回答。
15.当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。
16.忠诚与客户比忠诚于上帝更重要，你可以欺骗上帝一百次，但你绝不可以欺骗客户一次。
17.销售专业中最重要的字就是问。
18.逆反作用使人表现出缺乏兴趣，冷淡了会谈气氛，并贬低了他人的自我评价。
19.昨晚多几分钟的准备，今天少了几小时的麻烦。
20.成功需要成本，时间也是一种成本，对于时间的珍惜就是对成本的节约。
销售文案。
1.当客户意识到现状无法令人满意时，即刻需求就产生了。
2.如果销售代表不能让客户签订单，产品知识，销售技巧都毫无意义。不成交就没有销售，就这么简单。
3.为帮助客户而销售，而不是为了提成而销售。
4.紧迫性销售既刺激了客户满足自己需求的欲望，同时大大增加了你成功的可能性。
5.如果你是一个习惯性的逆反者，你就是在搬石头砸自己的脚，必须马上“停止”。
6.人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。
7.普通销售员总是设法满足客户的好奇心，销售高手则努力提高客户的好奇心。
8.每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。
9.没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人;没有劈不开的柴，只是斧头不够快;不是市场不景气，只是脑袋不争气。
10.有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。
11.你对老客户服务的怠慢，正是竞争对手的可乘之机，照此下去，不用多久你就会陷入危机。
12.不要卖而帮，卖是把东西塞给客户，帮却是帮顾客做事。
13.怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
14.力不致而财不达，收到的钱才是钱。
15.明天可以做的事，应当今天就去做，今天可以做的事，应该马上就去做。
16.卑微的梦想持续燃烧，也能成就一段不凡的人生。
17.销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
18.有计划且自然的接近客户，并使客户觉得有益处，而能顺利进行商洽，是销售人员必须事前努力准备的工作与策略。
19.客户不希望一视同仁，他们希望能被个别对待。
20.让客户谈论自己，让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。
销售员激励方案篇十八
1、要想捉大鱼，不能怕水深。要想摘玫瑰，就得不怕刺。
2、扬民族自尊，建共同富裕。
3、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
4、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
5、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
6、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
7、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
8、多见一个客户就多一个机会!
9、团结一致，再创佳绩!
10、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
11、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
12、众志成城飞越颠峰。
13、付出一定会有回报。
14、公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
15、释放激情，放飞梦想，今天明天，由我创造。
销售员激励方案篇十九
销售工作压力很大，所以平时需要一些。
励志。
的霸气。
口号。
来鼓舞一下士气。下面是本站小编为你们整理的内容，希望你们喜欢。
1.专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能。
2.每天进步一点点。
3.三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
4.众志成城飞越颠峰。
5.今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
6.客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
7.相信自己，相信伙伴!
8.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
9.知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
10.每天多卖一百块!
11.回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
12.成功决不容易，还要加倍努力!
13.积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
14.经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
15.行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。
1、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。
2、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
3、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
4、功夫老道，热忱为本，永续经营。
5、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
6、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
7、永不言退，我们是最好的团队!
8、主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动。
9、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
10、大家好，才是真的好。
11、团结一致，再创佳绩!
12、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
13、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
14、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
15、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
16、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
17、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、付出一定会有回报。
20、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
21、团结一心，其利断金!
22、业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
23、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
24、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
25、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
26、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
27、多见一个客户就多一个机会!
28、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
29、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
30、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
31、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
32、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。
33、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
34、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
35、失败铺垫出来成功之路!
36、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
37、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。
38、因为自信，所以成功!
39、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
40、赚钱靠大家，幸福你我他。
41、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
42、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
43、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
44、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
45、一鼓作气，挑战佳绩!
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