把信送给加西亚读后感(热门19篇)

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把信送给加西亚读后感(热门19篇)
时间:2023-11-27 00:28:05     小编:纸韵

读后感是读完一本书或者一篇文章后,对所读内容的感受和思考的总结。在写读后感时,我们可以从情节、人物形象和语言运用等多个角度进行分析和表达。以下是一些读者分享的优秀读后感,希望能为你提供一些写作启示。

把信送给加西亚读后感篇一

我从这本书里得到的震撼,不是信使罗文把信送给加西亚过程中的艰辛,而是基于以下这个原因:美国总统将这封写给西班牙加西亚将军的信交给罗文,罗文接过信后,并没有问:“谁是加西亚”,“他在哪里?”,“我怎么才能找到他”,“为什么让我去”等问题,只因为四个字:敬业与忠诚。

敬业、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中并找到快乐。面对我们所从事的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。

在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人员,都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益于个人所属的单位,更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的态度,一如既往的敬业精神,忠诚于事业的信念,事事追求精益求精、尽善尽美的效果,那么我们的工作就能完成好,我们的事业就能取得成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。

二、执行力。

罗文接过信后,没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务,不管是不是你分内的事情,没有任务借口的完成,这是执行力的第一表现。城南新区的建设,正是需要这种的执行力,才能把政府、上级机关的各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说,执行力的强弱关系到城市建设的兴衰成败,因此,提高部门执行力对机关单位和城市建设就显得尤为重要。

六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设施等“四个先行”的原则,致力于打造一个“新而特”的城市中心。经过六年的建设,由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树绿,学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共服务设施配套齐全,一座新而特的现代新城已初露倪端,城南新区的变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩,一方面是因为市委、市政府的.正确领导,另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南人”,埋头工作,不讲条件,不计较得失,努力工作的结果。

新一届市委、市政府领导做出了重要决策,并明确提出城南新区要开启现代化建设新征程,建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城南新区“推进二次创业,建设幸福城南”的号角已吹响,作为城南规划建设的工作者和服务者,我们要深入学习《把信送给加西亚》的精神,把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际工作当中,继续弘扬城南精神,不断提升自身水平,为城南新区基本实现现代化而不懈努力。

规划事业本身就是一种创新,规划方案的确定更是一个创新的过程。城南新区作为盐城乃至江苏沿海地区重要的中心城区,规划编制应该体现出其作为龙头的核心地位。城南新区建设智慧新城、生态新城、现代新城“特色三城”的目标为规划编制和城市建设提出了更高的目标和要求,金融城、科教城、聚龙湖商务商贸区、潜龙湖文化旅游区、高效生态农业示范园等重大项目的建设也对规划提出了更高、更严格的要求。所以只有继续解放思想,大胆推进创新精神,开拓思维,创造性的完成任务,才能把城南新区的规划做的更好,把城南建成“新而特”的现代化新城区。

执行力,也就是“贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力”。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的目标,再完美的计划,都只是一句空话。城南新区要上一个新的台阶,首先在规划编制和设计上就要体现高要求、高标准,在工作目标和任务明确后,在思想和行动上变“要我干”为“我要干”,立即将其付诸实施,积极主动地执行,执行过程中充分发挥自己的主管能动性,积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平,努力把城南新区的每一个项目都打造成精品工程,力争每一个项目都做成全市的标志性工程。

通过阅读《把信送给加西亚》,感触颇深,有许多启迪。故事的内容虽然简单,却揭示了深刻的道理。让我们以罗文的敬业精神、忠诚品质、良好心态为榜样,在实践工作中,不断完善自己,努力完成本职工作,积聚经验,为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。

把信送给加西亚读后感篇二

企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。

重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”。

所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,我认为也不会出现罗文。所以,我们社会也必须做到不断地发现罗文,并树立其成为团队乃至社会的楷模,才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现,正像书中所说的那样:“文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”同时本书倡导一种做事情的精神,就是书中所说的让人能够“像初恋一样来从事一件事情”的精神,现在有些人缺乏这种做事情的精神。为什么缺乏这种精神呢?因为没有目标。其实,大的目标一时想不清楚也不要紧,起码可以认真对待每一天。把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就是成功。

启示我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作,认认真真做好每一件事情,无条件并主动地搞好我市水利各项资金银行存款核算与管理工作,按顺序逐笔登记好日记帐,及时与市财政支付中心和银行对帐单核对,月末编制“银行存款余额调节表”,确保帐面余额与对帐单相符,及时与明细分类帐核对,做到帐帐,帐实,帐证相符,同时搞好水利系统会计人员继续教育培训和水利经营统计及编报工作,才能成为象罗文一样的好兵。这本书不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。

人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生。

把信送给加西亚读后感篇三

去年,我在书店买了一本《把信送给加西亚》,读了以后印象很深,觉得很有教育意义。最近,我们学校在行政领导中开展集体阅读《把信送给加西亚》一书的活动,我利用业余时间再次认真阅读了此书,感触颇深。故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀教师和行政干部必须具备的素质——主动性、责任感、自信心和良好的心态。

人类社会向来有一条基本的行为法则——投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。我们学校的教育事业要想获得成功,每个教育工作者的主动性、责任感和良好的心态都是至关重要的。

首先,应该象呵护生命一样去热爱我们的工作。自己选择了教育事业,就要脚踏实地、兢兢业业朝着目标前进。眼下,有一些人总是天天抱怨自己的工作不好、单位不好,却很少去自省、自律,认真评估自己的工作能力,检查自己工作中所存在的不足和急需改进的地方。如果长此以往形成习惯,无论他在任何岗位终将一事无成、庸碌一生。

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为规则,是西点军校传授给每一个新兵的第一理念。从表面看,有些冷似冰霜,感觉只适合军人对上级要求绝对无条件服从,可仔细想来,我们每一个人干工作,做事情,也都应该想尽一切办法去出色的完成自己的任务,而不应该为了没有完成任务寻找“合情合理的借口”。在日常工作中,有些人经常会有借口,上班迟到、会有闹钟没闹、路上堵车、修路、家里有事等等借口,借口成了一面挡风的墙,千方百计把自己该承担的责任推卸掉,以求得暂时的心理平衡,但这样做是非常有的,因为长期有借口可找,就能养成惰性,就会不思进取,不再去努力争取最优异的成绩。西点军校奉行的“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,但它却可以激发人的最大潜能,使人具有使命感,具有强烈的探索和挑战精神,使人出色地做好各项实际工作。

其次,要树立教育工作者对工作负责就是对学生负责、对社会负责,更是对自己负责的观念。在人类社会中,不论你是男是女、是老是少,也不论你干什么工作,做什么事情,都有一个责任问题。这个责任从表面上看,好象是别人或领导安排布置的,其实是历史赋予每个人的历史使命。当一个人选择了教育工作岗位后,就理所应该要履行自己的职责。职责是什么?职是职业,是职务,是自己份内应做的事;责是责任,是负责。有了职责,就必须服从组织的安排,执行上级和学校的指令,忠于职守,尽职尽责,不能打折扣,更不能拒绝。我们对待工作,是养尊处优,得过且过,还是忠于职守,爱岗敬业;是固步自封墨守成规,还是积极进取,勇于创新,读了《把信送给加西亚》,就能做出正确的回答:不报怨任何人,不抱怨自己怀才不遇,不抱怨自己生不逢时,工作对我们每个人来说既是一次挑战,又是一次机遇,应积极主动地去克服困难,想尽一切办法完成任务,一定“把信送给加西亚”。

最后,要有积极主动地开展工作的心态。要真的成为一名“把信送给加西亚”的人,就必须充分发挥主动性。对于我们的本职工作,对于我们的岗位职责,对于领导经过研究交给我们的任务,都应该积极主动的接受,积极主动的完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴,怕困难、不要寻找理由。应该像罗文中尉一样,对待自己的工作,热爱、有兴趣,要把完成任务作为检验自身能力、实现人生价值的重要途径和有效手段,想一切办法,下最大力气去做到最好。对于领导交给的工作任务,我们要把它作为领导对我们的信任,对我们工作能力的肯定,竭尽全力完成,以一种平和的、积极的、向上的心态去看待一切。工作其实是美好的,作为人民教师,“我们应该象热爱生命一样热爱我们的工作”。一个人的生命只有短短的几十年,而工作占据了其中的大部分时间。工作可以提升我们的人生价值,可以充实、丰富我们的生命。我们更应该感谢工作,感谢工作给我们带来了欢乐,感谢工作为我们提供了施展才华、实现人生价值的空间,感谢工作给了我们充实的而精彩纷呈的生活。

把信送给加西亚读后感篇四

我认为这是无可厚非。但这成立的前提是,领导下达的任务是否明确。我们设想,如果麦金莱总统把信交给罗文中尉时只说了,请你把信交给加西亚,而并没说明交给哪个加西亚,而罗文中尉也不再追问这加西亚到底是谁,我想,罗文中尉也没法光荣完成总统交给的任务,他的故事也不会被写成励志书篇来供我们学习。而罗文中尉之所以能在没有进行追问的情况下,出色的完成了总统交给的任务,其前提是麦金莱总统在交代他任务时已经明确说了加西亚的身份,即古巴起义军首领加西亚将军。

因此,从上可以看出,如果领导想要员工二话不说,并能出色的完成自己交代的任务,其前提是,领导下达的任务要十分清晰明确确。即能要接受任务的员工清楚的知道任务的目标是什么。如此一来,就对领导下达任务时的准确度和清晰度提出了要求。

倘若,领导下达的任务不明确,接受任务的员工不知道到底要干啥时,员工对领导下达的任务提出疑问,并与领导进行有效沟通就很有必要了。这沟通并不是员工来向领导抱怨任务的完成如何如何困难,为什么要这么做,甚至跟领导来讨价还价,或讨论这工作该不该你来做,等等之类的问题。而是来明确这任务到底的是什么的问题。通过这样的有效沟通来明确任务,从而达到提高工作有效性的目的。否则,如果领导下的任务不明确,而员工接到任务后一知半解,甚至满头雾水,不再进行追问就开始工作,到头来,员工是无法按质按量按时完成工作任务。更可怕的是,忙了半天,做的工作与完成任务没有一点干系,这就造成了工作资源的白白浪费。

因此,通过对《把信送给加西亚》一书的学习,使我个人认为一个工作任务要及时有效的完成包括了以下3点:

1.领导要能向员工准确清晰地下达工作任务;。

2.当领导下达的任务不够明确是,员工要跟领导进行有效沟通,以明确工作任务;。

3.当员工对工作任务已经很明确时,就要毫无抱怨开始工作,并要为完成任务全力以赴。

把信送给加西亚读后感篇五

通过阅读《把信送给加西亚》,我很受鼓舞,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它传达给我们这样一些精神——忠诚、责任、创造性。

任何一个单位、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员,都需要像罗文这样的“送信人”。

忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于个人所属的单位、部门,其实最大的受益者是自己。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚,便会成为一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人,一个最终能获取成功的人。

忠诚、敬业、责任是一种美德,也是一种职业道德,我们需要这种美德,我们需要“罗文”这样的人。我们都应该具备这种职业道德,具备了这种品质,我们的工作一定会更加精彩、更加成功。

把信送给加西亚读后感篇六

最近有幸拜读了阿尔伯特沙伯德的《把信送给加西亚》,书的名字实在是太普通,但书中罗文跨越一切艰险在战火中将信送给加西亚将军的那一刻,我不禁泪目。对于上级下发的任务,他不问难度如何,他不问是否能完成,他只是勇敢的去做并尽力完成。与其说这是一种敬业精神,不如说这是一种敬畏心,这种心境在这本书传播的过程中不断传染给全世界的人们。

把信送给加西亚需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信,就知道这份责任重千斤,前方的路漫漫,危机四伏,困难重重,而他要做的是必须保证完成任务,是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去!”罗文不讲条件,“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛,已经无法容纳任何犹豫和疑问”,毫无条件地服从就是他的首要职责。作为公司的员工,我们的首要职责是什么?就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实,有令必行,有禁必止。

把信送给加西亚需要高度的执行力和热爱工作的态度。我们在公司工作也是这样,主管给我们下发的任务,我们第一时间想到的不应该是思考自己是否能完成,而是能否去落实执行。“只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的成长取自于一定的条件,不仅仅是任务本身,也不仅仅是罗文,更需要一个精干的团队;当然,还有他的敌人。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键点。这启示我们在工作中要对上级领导不言而信,对上级交办的事项闻令而行、真抓实干,又要爱护、团结和帮助同事,取得他们的充分信任,恪尽职守地完成好任务。

把一生都浪费在“不值得做的事”上,本身就是一件最不值得做的事。所以,你的选择应该是:在你自己认定的这份工作上,努力的去做,并且把它做的更优秀,更出彩!希望我们都能够保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,成为新时代的“罗文”!我想,这才是《把信送给加西亚》最想告诉我们的,希望我们都能够踏踏实实,满怀敬畏之心,让自己的人生方向更明确,在前行的路上拥有一种坚定、沉稳的心境。

把信送给加西亚读后感篇七

读了这本书使我受益非浅,故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为一名统计工作者要努力做到:

一、爱岗敬业。敬业,首先要爱业,要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。敬业,还要有恒心和毅力,百折不挠的进取意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。

对于我们统计工作者来说,要热爱我们的统计专业,树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题,要做到勤勉敬业,主动学习统计理论,多出去调研,努力写好统计分析,总之多一些行动,少一些抱怨,站在单位、大局的立场考虑问题,充分发挥自身优势,精益求精,积极主动地做好每一件事情,努力提高自己业务、能力等水平。只有这样才能完成“送信”的任务。

二、提倡忠诚。正像书中所说,如果说智慧向金子一样珍贵的话,那么还有一种东西更为珍贵,那就是忠诚。忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。要时刻严格要求自己,忠于国家、忠于人民,忠于集体、忠于事业,时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益。是的,统计人员更是要站在国家的高度,国家依据统计数据做决策,我们更需要具备职业的使命感,成为一个忠诚的人。

三、在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克61韦尔奇的ceo这样说过:“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。我们要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。

四、坚定不移地执行。执行力,也就是“抓落实”的能力。执行力强,具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快;执行力不强,再好的工作目标,再完美的工作计划,都只是一句空话。服从是执行的前提,也是执行力的保证。即使再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华便不能为人所用,也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人,潜下心来学习,在做事中锻炼出来,最终将成为真正有价值的人。

作为一名统计工作者必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,要以服从领导的决策和各项制度规定为己任,做好自己的本职工作为追求,全身心地投入,把各项制度落到实处。不论面对任何工作和任何困难,都做到“没有任何借口”,坚决执行任务,圆满完成上级交办的各项工作。

五、要保持自信和良好的心态。正如这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信”。要有“世上无难事,只要肯登攀”的意志,人生经受一些挫折失败在所难免,须知成功是无数失败的积累,失败是成功之母。我们对待工作和任务要有自信,哪怕失败再重新做过,直至成功。良好的心态就是只讲奉献,不求索取,踏踏实实干事,坦坦荡荡做人,任何时候不乱心志,不改初衷,淡泊名利,主动地、开拓性地去工作,学习他人之长,弥补自己之短,用良好的心态完成工作任务。我们要勇于超越自己,选择卓越,要比别人更执著,更敢于冒险,更敢于梦想,有更高的期望,我相信只有想了的人才会去做,做了才有成功的希望。

《把信送给加西亚》这本书虽然出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造更和平、更美好的美丽新世界。只有付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我们在今后的工作中融入罗文精神,象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!

让我们从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长!

改变,从内心开始!

把信送给加西亚读后感篇八

《把信送给加西亚》号称“一本可怕的书”,内心不免怀着几分虔诚来研读,亦想当然地认为它是说教性质一类的书。认真阅读后,颇有一些感触,当中叙述的是一个永可是时的故事,它传达给我们的观念、意识和精神,就是关于主动性、职责感、忠诚和自信。释卷之余,我对自己为人处事的态度和习惯性思维作了思考,觉得有一点我是做到了——认真和忠诚。虽即离完美的职业品质有必须的差距,但起码,我深深的感受到,据我素来对人生价值的理解,我对书中所述表示一万个赞同,这正印证了我一向所推崇的那句话——态度决定一切!

的确,如书中所讲,任何一个单位、公司的发展都需要具有主动性、职责感、忠诚和自信品质的员工,都需要像罗文这样的“送信人”。实际上,主动性、职责感、忠诚、自信不仅仅有益于个人所属的单位、公司,其实最大的受益者是自己。正所谓“投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新”。一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的职责感和对团体的高度忠诚,并时刻拥有自信的品质,便会成为一个值得信赖的人,一个能够被委以重任的人,一个最终能获得成功的人。

尤其是在物欲横流、利益当前的现代社会,主动性、职责感、忠诚和自信更是一种美德,也是一种崇高的职业道德,我们需要这种美德,我们需要“罗文”这样的人。我期望我们每一个人都具备这种职业道德,把这种职业道德作为一个人必备的品质,具备了这种品质,我们的工作肯定会更加精彩、更加成功。并且能够到达“成就个人与企业的双赢”的最高境界。

试看我们身边个别同志的工作作风,吊儿郎当、消极懈怠、耍小聪明,遇事互相推诿,蔑视职责,嘲讽忠诚,典型的打工仔惰性。他们自以为是、一厢情愿地认定得过且过混日子、虚情假意拿工资就是妙招。认为忠诚老实是傻子、踏实工作就吃亏。根本就不明白人类社会的一条基本行为法则——投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新。我们的事业要想获得成功,每个人的主动性、职责感、忠诚和自信都是至关重要的,这样,我们个人作为企业里的一个单位,潜能也将无比巨大。可是,成功是有前提的,它要求我们要有一个确定的目标并要专注于这个目标,清楚地认识它,明确自己的使命是什么,并且应当具备必须的专业知识,明白怎样完成任务;同时,具有良好的素质,有渴望圆满完成工作的干劲和实现目标矢志不渝的热情,以及克服困难的本事和不畏牺牲、甘于吃亏的精神。

如何获得成功空谈没用。我们必须要从做好每一件小事开始,去逐步实现我们的目标。我们工作的每一天,都是由无数小事组成的,每一件小事的成功,都决定了我们最终能否走向成功。同时,必须要树立工作职责心,树立对工作负责就是对自己负责的观念。同时要对人忠诚、对上司忠诚、对团体忠诚、对国家忠诚。我们应当凡事认真负责,懂得用心思考问题,绝对不损人利己、不损害单位、团体和国家的利益,这是我们做事的大前提。还有,必须要积极主动地开展工作。学会认真及时地总结经验教训,满腔热忱、充满自信的投入工作,讲团结,顾大局,仅有这样,一个单位、一个部门、一个企业、一个公司才能加速发展,个人也能够不断提高。

《把信送给加西亚》是经典之作,它表达了一种健康阳光、积极向上的人生观和人才价值观,成功铸就了一座不朽的精神雕像,永远存放在每一个渴望成功的人心中。读完《把信送给加西亚》这本书,相信许多人都会有此同感:做一个送信的人,说起来容易,做起来难,做一名罗文那样的送信人就更难!难就难在罗文历尽千难万险,甘愿冒生命危险去完成一项任务,不计荣誉、奖赏和回报。在他的身上充满了忠诚勇敢、认真负责、足智多谋和坚持不懈的敬业精神,这正是我们应当学习的地方。

作为一名普通职员,敬业、忠诚、坚持不懈都是至关重要的。所谓敬业,是一种人生态度,是珍惜生命、珍视未来的表现,也是我们做好一切工作的基础。仅有敬业,方能精业,仅有高度热爱自己的事业,方能对事业高度地认真负责。要提高行政工作效率,应从哪方面入手我认为:首先要明确目标。如何做到职责清楚、任务明晰,过程规范大多数时候,每个人的职职责务都是粗线条的,需要结合实际细化和落实。干好工作的前提是明确目标任务,这就涉及到目标任务的制定、考评等一系列问题。如何做到科学、合理、公正、透明异常要做到:一是超前谋划。对所承担的职职责务提前思考,提前谋划。二是突出重点。深入分析各项具体资料对于全局工作的影响,明确主次,分清轻重缓急。三是区别对待。按照急事急办、特事特办的原则,合理分配,妥善安排,确保各项任务的按时、有序、顺利完成。

其次要主动工作。看看《把信送给加西亚》一书中所塑造的传奇式的主动工作的代表人物罗文。他不提条件,不讲价钱,没有抱怨,以其绝对忠诚和创造奇迹的主动性,怀着崇高的职责感、绝对的勇气和不屈不挠的精神,不惜付出一切努力,完成了一件“不可能的任务”——把信送给加西亚。这实际上是真情演绎了一位充满积极心、职责心和使命感,具有始终如一、锲而不舍的优良品质,即使自己付出很大代价,也要圆满完成上司交办任务的普通工作人员形象。

作为一名普通职员,个人行为往往代表着企业形象,言行举止与本企业息息相关,一荣俱荣,一损俱损。我们要始终牢记自己担当的重任,认真遵循工作人员行为规范,抛开所有的借口和理由,以最大的主动性、职责感,全身心地投入工作,切实履行好工作职责,高质量完成好工作任务,最大限度提高工作效率,为经济社会的不断发展作出应有的贡献。

态度决定一切。今后的人生,我还坚持这样的信念。还有,读过《把信送给加西亚》后的最大收获,就是我所赞赏和钦佩的“阳光心态”、“追求完美”、“坚持不懈”,今后要努力到达、努力提升,心中要时刻记住:“忠诚敬业,爱岗敬业就已成功了一半”、“珍惜时间,把握住了今日就把握了一切”、“细节决定成败,工作无小事,要做到尽善尽美”……做到了,到达了,就意味着自己不平凡的开始!

把信送给加西亚读后感篇九

在这特殊的疫情时期,我看了一本书《把信送给加西亚》。它主要讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年,《把信送给加西亚》一书也畅销于世界各地,这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神,而这种精神对我们现代社会,现代企业有着重要的作用。

故事是这样的:故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事都要坚持,不要总想做这件事会给自己什么好处,会得到多少花环,荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。

如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上总有些人不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,这都严重地制约着我们事业的进步和发展。有的人开始安于现状,没有进取精神,尤其是步入大学的我们,干什么事情都只是借鉴网络,好像没有了自己的独立思维与感谢究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,要放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,努力提升自己的修养。向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们大学生明天才会更优秀,我们的社会才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。

读完这本书,我觉得最值得我们学习的地方,那就是坚持,坚韧不拔的精神与勇气,在我们的学习中,生活中,只有坚持到最后的人,才能得到胜利的果实,实现自己的人生价值。而这对于学习中的我们意义非凡,学会模仿别人的优点,在已有的基础上,才能得到升华和超越,事物的发展本来就是曲折的过程,但同时也是不断上升的过程,只有充分的量变,才能达到最终的质变,而量变的过程,就是坚持的过程。加班吧!为自己的学习而奋斗,为国家而奋斗。

把信送给加西亚读后感篇十

新春佳节即将结束,把假期的最后一天当成读书日,在家一口气读完了《把信送给加西亚》这本书。我记不清上次拜读这本著作是什么时候,这次的阅读又给了我很多新的收获。书的主人公—罗文,在对送信路线以及收信人身在何处完全不明的情况下,凭借着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和坚忍不拔的勇气战胜了重重困难,终于完成了总统交给他的任务——把一封决定战争胜负的关键信函及时、安全的交到古巴起义领袖加西亚将军手中,并带回了重要的军事情报,为战争的最后胜利做出了卓越的贡献作为美国总统的代表。在这精彩而简短的故事中,有太多的哲理值得我去学习,给我印象最深的是:敬业精神、目标意识、团队精神,我想以我行现在正在开展的社保卡工作来阐释一下。

罗文先生的敬业精神值得我们每个人去学习,敬重自己工作、尊重自己选择的崇高精神。在我们工作中将工作当成自己的事,忠于职守、尽职尽责、积极主动,使敬业精神成为我们员工最基本的做人之道,更是成就事业、取得成功的重要条件。由于社保卡的金融功能处于封锁状态,发放前需要使用业务终端进行金融功能激活,为了不影响柜面业务,错过第一季度揽储黄金期,他们纷纷加班加点进行激活,有的甚至早晨六点多就开始激活。这只是我们优秀员工们敬业精神的一个缩影,我行每年都会在晚上加班开展多项活动,而在他们脸上我很少看到疲惫,更多的是专注和激情。

一个具体而明确的目标能够让我们始终如一地运行在既定的轨道上,保持清醒的头脑,把握住生命的航线。所有的成功人士都有毫不动摇的明确目标,为了实现它,他们不会让自己受到外界的负面,即使是遭遇到巨大的挫折,他们也懂得如何转化不利条件,让周围的一切都为自己的目标服务。我行代理全县14.5万张社保卡,今年要在六月底前将全部社保卡发放到每位参保人手中,14.5万张分解到每个网点也有1万张左右,但是我们各网点没有被这一艰难任务吓到,没有去抱怨人员、设备紧张,而是立即行动起来,积极配合人社部门将社保卡送到参保人手中,而且还为每位参保人送上一条精品毛巾,树立我们台前农商银行的精品形象,将这项繁重的任务转化为宣传品牌、拓展客户的机会。

世界上任何事物都不是孤立的,都有必然联系,一件任务的完成,就凭一个人的力量往往是不够的,它需要一个团队、一个集体成员的配合、协调,罗文靠自己的量是不能把信送给加西亚的,正因为有格瓦西奥、有车夫,还有利奥将军等人的帮助,他们在自己擅长的领域发挥了重要作用,最终罗文才能把信交到加西亚手上。我们发放社保卡也是如此,有很多年龄大的信贷人员,他们操作终端激活社保卡的速度远远不能和那些年轻柜员相比,但是他们在自己的乡镇有这么多年积累下的人脉,他们更善于和村民以及村里的“协管员”打交道,能够在社保卡发放环节发挥重要作用,只有相互配合、协作才能更快、更好地完成此项任务。

“罗文精神”已经诞生一百多年了,它成了企业员工、军人学习的典范;我们台前农商银行刚刚成立三周年,我们很庆幸有这么多优秀的员工,他们都是我们农商银行的“罗文”,而我们如果要发展,我们需要更多的“罗文”,这就需要一种农商银行锻造出自己的企业文化,去培养、去发现更多的“罗文”。

把信送给加西亚读后感篇十一

当读完《把信送给加西亚》这本小册子后,一个叫罗文的英雄呈此刻了我们面前,他忠诚、勇敢、不畏艰难的优秀品格使他出色的完成了一个看起来似乎不可能完成的任务。

罗文的英雄事迹一百多年来影响着一代又一代人,影响着一个又一个国家。2000年,美国《出版商周刊》列出了有史以来世界上最畅销的图书排行,第一名是《圣经》,第二名是《毛主席语录》,第三名是《麦加菲读本》(小学课本),第四名是《英语语法原理》,第五名是《吉尼斯纪录大全》,第六名就是《把信送给加西亚》。

每个老板都期望他们的员工能成为“罗文式”的人物,每一个领导也都期望他们的属下能成为“罗文式”的人物,因为,能自觉自愿的做到敬业、服从、忠诚、勤奋的人才太少了,太稀缺了,他们期望把自己的每一个员工都能培养成合格的“送信人”,他们期望每一个员工都能够成为不讲条件、不找借口、不畏艰险、勇往直前的“罗文式”的人物。

《把信送给加西亚》这本小册子告诉我们,为什么成功的总是少数人因为大多数人选择了平庸!成功的机会永远属于那些富于奋斗精神的人们!

没有人要求罗文必须能找到加西亚,罗文能不可思义地完成任务,支撑他走完全程的信念是那份让人敬仰的对工作、对承诺、对上级、对同伴、对自己的职责心。

我们能够选择“当一天和尚撞一天钟”的生活,也能够选择经过艰苦的努力去走向成功的奋斗。

企业要提倡罗文精神,更要以此为作为团队的共识和理念来培养执行力。

那么,罗文精神的精髓到底是什么。

敬业、服从、勤奋以及强烈的职责感和使命感就是罗文精神的精髓。

怎样培养和提高员工的执行力。

第一,必须要营造一种务实的企业文化氛围。管理者要从企业的管理体制、运作机制、奖惩办法、企业精神等大处着手营造一种求真务实的工作氛围。

第二,必须要建立有效的工作机制。什么事,谁去干,怎样干,干好了如何,干不好又如何,谁来监督,谁来检查,谁来评价,合理、客观的标准是什么,必须要明确。

第三,领导者必须要率先垂范。一个优秀的团队不是靠说出来的,而是靠带出来的,言传身教、以身作则、率先垂范,这是管理者必须要具备的基本素质,要求员工做的事自己首先要能做到。

一个成功的企业,不是光靠几个成功的管理者就能实现的,它需要所有员工,需要整个团队都具备“罗文精神”,才能构成强大的凝聚力和战斗力。

长久以来,“罗文精神”已经成为了敬业、服从、勤奋的象征。

我们不期望我们的员工“懒惰”、“蛮干”、“盲从”,我们期望他们能够有良好的工作态度、良好的工作技能、良好的团队精神以及卓有成效的工作效率。

我们必须要记住:具有忠诚、敬业、主动精神的人以及强烈的职责感和使命感的人才是罗文精神的精髓。

把信送给加西亚读后感篇十二

古人云:言简意赅,微言大义。《把信送给加西亚》一书,正是如此。这本小册子看似简单,却蕴含着丰富而深刻的教育意义。在认真反复的学习了这则寓言式的故事后,罗文将军的精神深深影响着我,加深了我对人类社会最基本的行为法则的认识,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才能有创新,没有付出就没有收获”,同时也对我的工作有了新的指导。

忠于领导,上下一心。

忠于领导不是迷信于领导,更不是阿谀奉承、投其所好,而是服从领导的安排、跟随领导的节奏、完成领导的部署。像罗文将军那样,即使是再艰巨的任务,也无需多言,不必质疑领导的决策、也不必向领导索要过多的细节,那只会徒劳浪费时间罢了,我们要做的只需坚定信念:接受任务,全力以赴。同样,作为县级行社领导班子,我们对员工也当如此,灌输忠诚服从的理念,培育高效的执行力,上下一心。

当前,存款揽储情况不容乐观,这固然有县域经济环境的因素,即便如此,我们也不应为自己寻借口、找开脱,因为最能体现工作质量的是工作态度,而不是牢骚和抱怨。下一步,我行将加大宣传力度,广揽储源,保证完成首季度存款净增任务目标。

敬业高效,履职尽责。

“生活是一面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它也就对你哭”。这句话中蕴含了深刻的人生哲理,如果将其推广到敬业与责任上,那就是:如果忠诚敬业、对自己的工作负责,企业必将给予实实在在的回报;如果敷衍了事、逃避责任,那么永远都不会有骄傲的事业。我认识到,工资是发给日常工作的人,高薪是发给承担责任的人,奖金是发给做出成绩的人,荣誉是颁给有理想抱负的人,辞退信将送给没结果还耍个性的人!

既然选择了农信事业,我们就应当热爱这份事业;既然被提拔为领导干部,我们更应当担当起这份责任、对得起领导和员工们的信任。在具体的工作中,我将承担工作责任,带头高效完成领导安排部署的任务目标,实时把握工作进展情况,尤其是要坚决将不良贷款控制在1.5%以内。

团结勤奋,创新工作。

我们提倡敬业,还应该搞好团结。即使是罗文将军,离开了古巴起义军的接应者,恐怕也很难完成“送信”任务;没有全行员工高效执行工作任务,就不能实现我们的改革发展目标。在工作中,为了全行员工上下一心,我们就要做到尊敬领导、团结同志,有令必行、有禁必止,其实这也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。

当然,我们讲忠于领导、敬业高效、团结勤奋,不是要像机器人一样机械的工作,除了埋头苦干,我们还要抬头看清道路。虽然目标很明确,但是走向目标的道路还需要我们披荆斩棘、自己开拓,主动、高效的执行力,需要由创新的能力和勤奋的态度来支撑。对此,我将加大深入一线调研力度,踏踏实实、勤勤恳恳的开展工作,不断创新工作方式和产品服务,为实现农信社改革发展、提升综合竞争力的宏伟蓝图贡献自己的最大力量。

把信送给加西亚读后感篇十三

放假前,在学校的年度总结会上,刘校长郑重的向全体教职员工推荐了一本书:《把信送给加西亚》。他说他已经三次重读此书,相信书中浅显易懂的道理会带给大家一点震撼。于是,利用年假的空闲,我也静下心来,细细的来品读一番。

《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作,书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。

读了《把信送给加西亚》这本书,我认为这本书至今畅销不衰,始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案,就是因为每个时代都在寻找“罗文”,各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神,就是百折不挠、坚持不懈的执着精神,就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。正如中国古话所说:“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。我们需要具有这种精神的人,需要能够把信送给加西亚的人。作为一名教育工作者,就是要学习、弘扬、践行这种精神,为教育教学工作作出更大的贡献。

“态度决定命运,细节决定成败”。书中的主人公罗文在接到送信的任务后,不提要求、不讲条件,不怕吃苦、不怕牺牲,舍小家、为国家,历尽千辛万苦,历经千难万险,最终完成了上级交给的任务。他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。这种奉献精神,在1xx年前的战争时代需要,在和平发展的年代需要,在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。这种奉献精神军队需要,企业需要,政府部门更加需要。作为一名国家公职人员,既然肩负起党和人民交给的重担,就要全心全意为人民服务,真心真意为祖国出力,就要像罗文那样,不怕吃苦受累、不怕困难重重,脚踏实地、拼搏奉献,以良好的精神状态,以崇高的价值追求,献身于科学发展的宏伟大业。具体到我们教师工作,就是要加强自身学习,提高文化素养,倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。只有这样,才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。

罗文接到命令后,没有选取逃避和退缩,而是知难而进、迎难而上,凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力,置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。作为教师工作,虽说不是什么要害部门,但关系着祖国的期望,祖国的未来的培育,任重而道远,所以,只要我们选取了教育,选取个教师这个称呼,我们就要在工作中坚持不懈,忠诚于教育事业,用我们饱满的热情、永远的童心来呵护孩子们,用我们的爱心来践行一个教育人的职责。就像书中所说:“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可,那么你为什么不辞职哪?当你身处局外时,你能够尽情发泄。但是,我请求你,身在其中时,不要诅咒它。当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自我。”就如我们昌乐二中的师生,从他们的口中,听不到一个关于二中不好的字,那是一种什么样的精神所在?忠诚!如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有好处。

透过这本书,我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:“只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为用心、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到“罗文”的重要性,认识到工作的态度直接体此刻工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨,收拾好情绪,从头开始,从此刻开始,忠诚于你要做的每一件事,不时完美自身,做一个现代的罗文吧!

把信送给加西亚读后感篇十四

孟夏正午,幸运偶然地收到一本《把信送给加西亚》,醉心捧读!片刻,来自学生时代的净土便在心中重现,蓦然想起高尔基曾经说过,书籍是人类进步的阶梯。可见阅读在生活中的重要性!

初读时,觉得文章的主旋律与现实生活混淆,如同象牙之塔。24个段落叙述了罗文精神和送信经历。可越往后读,越能带来新的人生启迪。

步入社会,我们喜欢攀比,为薪酬工作处于逃避和应付的态度。没有远大的人生目标,无论所得丰厚或微薄,皆忽视背后的成长,就这样,一个人的希望和才华就此枯萎,成了最平庸的人。

使命感是人的内在的永恒的核心动力。罗文临危受命,在时限内把信送给加西亚。忠于使命就是送信成功的先决条件!听从内心的呼唤,采取积极的行动,在使命感的指导下,实现人生的价值!我们应该向罗文一样忠于自己的使命!

反省一下我们每日工作中的任务在不同人的面前是否呈现出不同状态:在抱怨者面前他是绊脚石,在行动者面前是垫脚石!如果我们得过且过,将最终毁掉自己。

其实,无论我们做的是什么工作,只要能担负起这份责任,我们所做的就是有价值的。

故事虽然简单,但它是永恒的,冲破了地域和时空的界限,使人产生共鸣。可以说,具备这种精神,无论有什么样的愿望都能够达成。(张良)。

把信送给加西亚读后感篇十五

我认真通读完全书后,心想一个朴素的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人,一个国家又一个国家。故事的内容虽然简单,但却是一个永不过时的故事,它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。作为“五线历练”干部要努力做到:

一、要树立强烈的事业心和责任感。干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。敬业,还要有恒心和毅力,百折不挠的进取意志,坚持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。对于我们“五线历练”干部,不管在那个岗位上都树立对工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题,要做到勤勉敬业,充分发挥自身优势,积极主动地做好每一项工作,只有这样才能完成“送信”的任务。

二、“忠诚”是做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质,忠诚者不谈条件,不讲回报。军人把服从命令作为天职,罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚,完成了一个军人应该完成的任务,而且没有丝毫怨言,没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成,会让你成为一个信赖的人,可以被委以重任的人。”所以,我们一定要养成对事业忠诚的品质,一旦拥有这种品质,我们就会成为最大的受益者。要时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益,抓好各项工作落实,就像这次非洲猪瘟防控工作,我们要坚决执行县委县政府关于打好非洲猪瘟防控攻坚战决定,严格落实24小时临时检查站检查,坚持养猪户每天消毒、清洗,决不让一滴泔水喂猪,守土有责,坚决不能在我们卡点上出去一头猪。

三、对待事情要有积极主动的态度,正如书中所说的“要做就要做到最好,不要被动服从,而要主动开拓”。这本书告诉我们:困难是工作中客观存在的,但如何去解决困难,面对困难,取决于每个人对工作的态度。态度就是执行力,也就是“抓落实”的能力。服从是执行的前提,也是执行力的保证。即使再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华便不能为人所用,也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服从命令的人,潜下心来学习,在做事中锻炼出来,最终将成为真正有价值的人。作为一名“五线历练”干部必须树立正确的职业观,以积极的姿态开展工作,要以服从领导的决策和各项制度规定为己任,全身心地投入,把各项工作落实到实处。不论面对任何工作和任何困难,都做到“没有任何借口”,坚决执行任务,圆满完成各项任务。

《把信送给加西亚》这本书虽然付出才有回报,只有主动才有创新,一个人只有具备了主动性,才能将许多的“不可能”变成“可能”,才能化腐朽为神奇,才能最终超越自我,实现自身价值。让我出自于硝烟弥漫的战争年代,但是当今社会仍需要大批的能把信送给加西亚的人,需要千千万万的罗文在各个岗位上勤奋工作,才能共同创造美好的美丽新世界。只有们在今后的工作中融入罗文精神,象罗文一样用自己的诚心深爱自己的工作,把自己磨练成一个值得信赖的人,一个可以被委以重任的人!

把信送给加西亚读后感篇十六

平实的语言,质朴的文笔,没有漂亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特?哈伯德先生只用了短短时间,便创作了人类有史以来最畅销的图书之一。为什么会这样呢?“因为这本书太可怕了,它把一切都说了。”美国总统布什如是说。果真如此吗?我带着疑惑,看了一遍又一遍,只觉得在这些质朴无华的叙述中,蕴藏着深刻的真理——关于人最基本品质的真理,它是社会进步的动力源泉。它就是诚信、敬业。

作者在《把信送给加西亚》描述了一个令人难忘的英雄故事。故事中的英雄,就是安德鲁?罗文,一个送信人,美国陆军的一位年轻的中尉。当时美西战争爆发,美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信。(加西亚将军是西班牙起义军的领袖,在战争中发挥着关键性的作用。)罗文承担了这个任务,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。

当罗文先生接过信后,他并没有什么豪言壮语,也没有发问和抱怨,甚至没有丝毫的犹豫,便踏上了充满危险的、不可预知的生死之路。但是可以肯定,作为一名军人,罗文先生此时已获得无比崇高的荣誉,那便是他的诚信与忠于职守的品格获得了肯定。作为国家的代表的总统,对从未谋面的中尉下达了一个简单的指令,便把关乎一场战争胜负的钥匙、两个国家的命运、成千上万人的生命,交给了这个叫做罗文的普通人。

读完《把信送给加西亚》这本书,我看到了今后自己对待学习与做事的态度。对于我们自己,正像这本书上说的:“我相信世界上最美好的词就是自信。”“我相信我自己,我相信我的产品,我相信我的公司,我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身体,我相信成功的必要条件并不是赚钱,而是创造价值,创造了价值,成功就自然而来……”

《把信送给加西亚》这本简单的书,蕴藏着简单而又不简单的道理,它之所以畅销,因为它告诉了我们应该怎样面对自己的使命,怎样把信交给自己要找的“加西亚”而成为英雄。

把信送给加西亚读后感篇十七

一百个梦想,不如一个行动。

当然,在这本书里,它不叫行动,而叫“执行”。

这是一本很有营养的书,但是我怕自己消化不良,所以,我决定选择以上关于“执行”这一点,重点消化。

围绕执行,我决定从以下几个方面展开:

一、严于律己:对自己要求强大的执行力,优越的主动性,决对的责任感。作为一线工作最杂,业绩压力最重,我们是事业和工作执行的最后一道防线,我们不能有任何闪失,在我们的字典里不应该有失败的字眼。我始终认为渠道工作的主动性是非常关键的,因为渠道工作更需自我管控和要求。

二、充分创造高效执行条件:做为渠道我们是否可以简单的要求同事、伙伴等具有强大的执行力哪?答案肯定是否定的,从这个角度上我们要充分创造他们的执行力条件,他们将要询问的、面临的困难等要最大限度考虑清楚。

三、好的执行力需要可观因素保证:执行好需要有好的平台和最基本的环境,其实当时让罗文作为军人已经了解当时战争局势及收信也是个知名人物,所以能够明确目标把信送达。

从现在做起,珍惜每一天。每一天,为明天!坚定地将信送给加西亚!创造性的完成使命,让罗文之精神在每个人心中生根发芽,茁壮成长!

把信送给加西亚读后感篇十八

自阅读了《把信送给加西亚》一书之后,终于明白,为什么它一直风靡世界,至今仍然畅销不衰。书中的故事虽然简单平凡,但是它从不同的角度体现了敬业精神、坚定信念、拼搏进取、无私奉献的重要性。不管是工作还是生活中,我们要争做《把信送给加西亚》的人,把筑路人舍小家为大家,为建造品质荔玉不懈奋斗的精神体现出来。

敬业精神。敬业就是尊重自己的工作,将工作当成自己的使命,尽职尽责、忠于职守、认真负责、善始善终的去完成,敬业精神是一种优秀的职业品质。书中的主人公安德鲁·罗文中尉临危受命,前途险阻,甚至明知会危及自己的生命,但他依然接受命令,将一封关乎国家命运的书信送到居无定所的加西亚将军手中。他用实际行动诠释了敬业的实质。我们作为新时代的筑路人,敬业精神不仅是企业和员工生存和发展所需的动力,还是每一位员工必须具有的最佳精神状态。在工作中,我们要以积极主动、认真负责、一丝不苟的态度对待施工的每一道施工工序,用高质效、树品牌诠释筑路人的敬业精神,将罗文的敬业精神植根于荔玉路的建设中去,正在做到做一项工程,树一座丰碑。

坚定的信念。任何人,即使再平凡,只要你拥有坚定的信念,对自己所做的一切充满信心,你就一定能做出惊人的事业来。书中阿瑟·瓦格纳上校毫不犹豫的将主人公安德鲁·罗文中尉推荐给麦金利总统作为那个送信的人,罗文中尉没有提出任何疑问,而是以绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了一件看似“不可能完成的任务”。罗文中尉用上级对他的信任、自己对国家的忠诚和对事业的忠贞不二、顺利完成任务等表现了他坚定的信念。我们作为荔玉路的建设者,我们有利展示自己的舞台,虽然这个舞台不是在繁华的霓虹灯下,而是在深山丛林中,陪伴我们最多的是机械设备。但是我们不能看轻自己,要坚定自己的信念,努力在这个舞台上展示自己的才能,从小事做起,赢得信任,在造就品质荔玉的路上抓住下足功夫。

拼搏进取。罗文中尉在送信的过程中不但克服了恶劣的自然条件,还经历了美西战争即将爆发的恶劣形势、紧张的时局。如果罗文中尉没有拼搏进取的精神,畏惧困难,就那样放弃的话,就不会有后面成功的局面。在我们的工作中亦如此,如果上级给安排的工作稍微有点难度,有的人就开始找各种借口,拖拖拉拉,各种抱怨,从来不想着如何克服困难,用积极进取的心态去完成,甚至找各种理由推脱。然而有的人却迎难而上,不畏困难,勇于拼搏,做好每一件力所能及的事情,他们用成功诠释着拼搏进取的意义。工作上有所成就的人往往具有积极进取、乐于助人的品质,能适时地给他人鼓励和赞美。

无私奉献。奉献是我们在工作和生活中具备感恩、忠诚、责任感,同时积极主动,团结合作。但罗文中尉的奉献精神还包含了除此之外为完成任务把生死置之度外的品质。在科技飞速发展的今天,无私奉献的精神亦必不可少,我们要主动出击,把感恩作为一种工作责任,对企业忠诚,用尽职尽责的态度去工作,拓展自己的生存和发展空间,同时为企业谋求更大的利益。

通过阅读这本书,让我深深感受到在现代社会“罗文”精神的重要性,让我们重拾好心情,积极投入工作中,在各自平凡的岗位上拼搏进取、主动创新,坚定自己的信念,在荔玉这个大舞台上秀出自我,为品质荔玉的打造贡献自己的微薄力量,筑牢荔玉品质,秀出属于荔玉路的“罗文精神”。

把信送给加西亚读后感篇十九

六月,书店推荐阅读学习《把信送给加西亚》一书,通读全文,深有感悟。心中深记三点:一、服从。二、忠诚。三、主动。

在工作中不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇。放弃平庸,端正态度,树立敬业、进取的精神,作为新华书店的一名员工,结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务。

读完这本书,值得我学习的地方,就是:要做就要做到“最好”,当我们将要做一件事时能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就绝不做到99分。每次做完一件事时都反问一下自己我们平时做到位了吗?都竭尽全力做到最好了吗?如果没有,就一定要改变自己。

《把信送给加西亚》向我们传送着一个朴素又伟大的真理:居其位必须负其责。所有的任务中有一种任务应该无条件的全盘接受:属于一个人职责范围内的任务。所有的任务中有一种任务应该无条件的全力以赴:属于一个人职责范围内的任务。

我们今天努力了,明天就一定会有回报,你对工作忠于职守、履行承诺、敬业忠诚,你收获的不仅仅是薪水,更重要的是你的能力,你的经验,你的荣誉,甚至是收获你的未来。

让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作,人人都真正成为“送信”的人!

敬业精神,敬业是一种人生态度,是一种道德的光辉所在,是珍视生命,珍视未来,是全心全意的投入,是脚踏实地,是一种对自己自内而外形态的关注与升华。敬业首先要爱业,树立强烈的事业心和责任感。我们经常说“要干一行,爱一行”如果你不去喜欢这个行业又怎么能全力以赴呢?今天你不爱这个行业,那么明天这个行业也不会爱你,也就是失业。每一份工作都来之不易,我们要认真对待。因为干一项事业,没有强烈的事业心和责任感,就难入佳境,难出成绩。而且,往往事业心比知识更重要,因为没有使命之感,没有敬业之心,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和成绩。

忠诚,服从是执行的前提,也是执行的保证。企业会最先抛弃那些不服从管理的员工。再有才华的人,如果缺乏服从的心态,才华不能为人所用,也不能为自己创造价值。懂得服从的人,哪怕才华欠缺些,在企业的潜心帮助下学习起来,在做事的过程中锻炼出来,最终成为真正有价值的人。

勤奋,在工作上要勤奋。工作中,即使再细小的事情,我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成;只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了,就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的,也不是一时的冲动所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代,科技的飞速发展、竞争的异常激烈,需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员,要想不被时代淘汰,要想取得更大的发展,就要不断地学习,不断地充实自己。俗话说得好:“活到老,学到老”。要多学习多思考,多方面的充实自己,全方位的提高自己,跟上时代的步伐,做时代的追随者,而不是时代的淘汰者。

对工作岗位的职守,“在其位,谋其职”这是每个工作人员都应该做到而且必须做到,自己岗位的职责就像送信的任务,必须完成,如果自己该做的任务都完不成如何担当重任。因此,我们应忠于职守,不辱使命,认真完成领导交给的任务,领导交代下来,为我们指明了方向,我们就必须立即执行,做新一代的罗文。

对自己要有信心。信心加良好的心态是取得成功的关键。心中要有“我能行,我能成功,我必须成功”的信念,那么你一定会成功。信念每时每刻在脑海中呈现,信心就会倍增,加上目标明确,就会创造一个成功的奇迹。

通过学习,使我们受益匪浅,明确了努力的方向,主动工作,坚守最终目标,大处着眼,小处着手。我会更加努力,为我们的企业奉献自己的微薄之力。

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