总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料。要注意总结的时限和范围，不要遗漏重要的内容，也不要过于啰嗦和冗长。以下是小编为大家整理的一些典型总结范文，供大家阅读参考。
上半年就业服务工作总结篇一
20xx年度，为进一步推进社区卫生服务能力建设，深入贯彻落实《社区卫生服务中心家庭医生式健康管理签约服务工作方案》，我中心责任医师团队开展了一系列的宣传和签约工作，现将本团队家庭医生签约式服务工作总结如下：
一、高度重视，积极部署。
及时组织团队成员学习工作方案精神，紧密围绕家庭医生式服务工作的基本原则、服务内容、服务对象、工作持续性等内容进行了充分研讨，统一了思想，提高了认识。为家庭医生式服务工作的稳步推进奠定了组织基础。
二、广泛宣传，深入动员。
为保障家庭医生式服务工作的深入人心，我中心统一印制了以宣传家庭医生服务理念和服务内容、服务形式为主题的“致社区居民一封信”，并分发给本辖区各居委会，同时，印制家庭医生联系卡、家庭医生式服务协议书等，制作了宣传横幅、宣传栏。有效营造了家喻户晓的宣传氛围，为家庭医生式服务工作的顺利推进奠定了舆论基础。
三、调查需求，个性服务。
在签约服务的居民中，调查了居民希望得到的医疗卫生服务。包括健康教育与健康促进、慢性病管理、孕产妇保健管理、残疾人康复、婴幼儿保健及其它服务(出诊、送药上门、家庭护理等)。服务人群底数的清晰和需求人员数量的掌握，为家庭医生式服务的扎实推进奠定了信息基础。
四、明确对象，按需管理。
进一步明确辖区人口分布，保证所有居民均能得到社区卫生服务体系覆盖。我团队组成由“全科医生、社区护士、防保人员”为核心的“片儿医”团队，提供家庭医生式服务。明确所管辖的社区分布，并在社区设立“片儿医”公示牌，公示团队服务人员、服务范围、服务时间、服务内容、联系方式等信息。对愿意接受家庭医生式服务的居民，按照健康状况和健康需求情况划分为四类：第一类为健康普通人群，第二类为需关注的人群,第三类为慢性病人群，第四类为高危或合并严重并发症病人、残疾人、特殊病人。根据居民所处的类别，明确服务内容及标准，提供针对性的签约服务并保证服务的质量和可持续性。
五、优先签约，有效服务。
优先与辖区内的慢性病人、空巢老人、残疾人、妇幼保健对象等愿意接受家庭医生式服务的重点人群签订家庭医生式服务协议书，并根据协议书内容提供建立健康档案、电话咨询、入户访视、健康教育等针对性服务。目前，已签约的社区居民家庭50户，签约人数59人。
六、取得的初步成效。
家庭医生式服务模式实现了现有医务人员对社区居民健康管理的全覆盖，从坐等患者上门变为深入社区为居民提供服务，社区健康管理能力得到切实加强。提高了社区居民对医疗健康服务和健康知识的知晓率，健康教育、预防保健、康复、计划生育等服务得到落实，居民健康意识不断增强。在一定程度上缓解了困难群体“看病难、看病贵”的问题，推进了基本公共卫生服务事业的发展。
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上半年就业服务工作总结篇二
二、人秘股工作职责。
四、劳务股工作职责。
五、党风廉政建设制度。
六、会议制度。
七、职工学习工作制度。
八、考勤制度。
九、财务管理制度。
十、固定资产管理制度。
十一、车辆管理制度。
十二、机关保密、档案保管制度。
十三、卫生水电管理制度。
十四、就业服务规范工作人员守则。
部门工作职责。
1、提供就业政策法规咨询。
2、负责公益性岗位开发与管理。
3、审核申报灵活就业人员社保补贴。
4、承办全区小额担保贷款原始资料审核工作。
5、办理就业、失业登记。实施就业援助等。
6、发布职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息。开展职业指导，职业介绍和职业培训。
7、负责组织城乡劳动力技能培训、劳务派遣、劳务输转、转移就业、开展跟踪维权服务。
8、具体负责人力资源市场建设、管理和公共就业服务信息网络的开发运行。
人秘股主要职责。
承担机关的承上启下、综合协调服务职能。
1、办理上级来文、来函、来电及会议通知等的批阅、传递及归档，管理印信。
2、负责各种会议的组织协调和单位内部规章制度的修订及督查落实情况。
3、拟定起草单位年度工作计划、年终（半年）工作总结及其他重要文件等。
4、负责办理人大代表议案、政协委员提案工作。
5、负责单位的文秘、档案、信息、信访、宣传，计划生育、内部安全保卫、精神文明建设和社会治安综合治理等工作。
6、承办单位内部人事和干部的考察、考核工作。
7、负责机关财务后勤事务管理和接待工作。
8、完成领导交办的其他工作。
就业股主要职责。
1、公益性岗位开发和管理（包括人员培训、督查考核）。
2、负责公益性岗位补贴的审核申报工作。
3、负责全区灵活就业人员社保补贴审核申报。
4、负责零就业家庭和就业困难人员的认定和援助工作。
5、完成领导交办的其他工作。
劳务股主要职责。
承担全区劳务经济工作。
1、负责劳动力资源调查、转移、输出及跟踪服务等工作。
2、负责人力资源市场信息网络化建设和管理，发布职业供求信息，开展职业介绍、职业指导和信息查询等服务。
3、负责就业劳务统计报表上报及社保员业务指导工作。
4、承办全区小额担保贷款原始资料审核工作。
5、负责《就业失业登记证》的办理及年检。
6、负责协调指导全区农村劳动力技能培训和返乡创业人员登记工作。
7、完成领导交办的其他工作。
党风廉政建设制度。
1、加强党风廉政建设政策规定学习，提高自身素质。以中央和省市区有关党政干部廉洁自律和反腐倡廉的各项规定为行为准则，恪尽职守、淡泊名利，乐于奉献，真正成为人民群众利益的忠实代表。
2、机关全体工作人员在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，坚决听从和认真落实区委、区政府的各项指标和任务。做到个人服从组织、下级服从上级，讲团结、讲大局。对违反纪律，给党和国家利益造成损失和严重影响的，视情节轻重，按党纪和相关规定严肃处理。
3、严格执行廉政准则，不准在公务活动中以各种名义和变相形式收受现金和有价证券；不准索取直接管理和服务对象的钱物，在经济往来中不准收受对各方单位和个人的回扣。凡难以拒绝而收受的，要及时主动上缴本单位纪检监察组织。自觉抵制不健康的生活方式，严禁参加色情、赌博和封建迷信活动。
4、局领导班子统一领导本单位党风廉政建设。主要领导对本单位的党风廉政建设负总责。各分管领导根据工作分工，对分管工作职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。纪检组长对本单位纪检监察工作负直接领导责任，具体负责党风廉政建设教育、组织协调、落实、案件查处等，并向上一级纪检监察组织报告。
5、对不认真履行党风廉政建设制度，致使在自己工作范围内发生违法违纪行为的，情节较轻者，进行大会通报批评，并做出个人书面检查；违反党风廉政建设有关要求的年终考核不能评为优秀。情节严重者移交上级纪检机关或司法机关处理。
6、发扬党内民主，自觉接受社会监督，舆论监督。
会议制度。
（一）局务会及局长办公会议制度。
1、会议由局长主持召开，班子成员参加，各股室股长列席，人秘股负责记录。
2、会议主要内容：
（1）贯彻落实区委、区政府的重大决策及传达上级业务主管部门的重要会议精神，制定落实具体措施。
（2）确定年度工作思路，制定完成年度工作思路的具体措施。
（3）提交区委、区政府研究决定的就业再就业工作的`重大事项和有关政策。
（4）听取并商讨单位阶段性工作完成情况。
（5）确定办公会议提交讨论决定的其他有关事项。
3、会议议题由人秘股收集，会议召集人审定研究内容，事先告知各分管领导和列席人员，并于会前做好充分准备。
4、各股室需要提交会议研究的事项，会前要进行充分准备，进行必要的调查研究，并提出建议意见。
5、会议实行局长负责制，各分管领导对研究决定的事项要提出充分的意见和建议，提交局长综合决策。
（二）干部职工会议制度。
1、会议由局长或局长委托副局长主持，办公室负责召集，全体职工参加。
2、会议的主要任务是：传达贯彻上级有关文件、会议精神及单位内部重要决定；安排部署有关工作，明确任务；讨论工作进展及存在问题，征求职工意见和建议；落实表彰和惩戒，开展批评与自我批评。
3、会议的组织：办公室负责会议的通知、会场准备和组织工作，清点到会人数情况，并做考勤记录。
4、会议纪律：全体干部职工必须准时参加会议。会议期间必须关闭通讯工具，不得随意走动和离开。
（三）民主生活制度。
1、民主生活会每半年召开一次，根据实际需要，可随时召开。
2、民主生活会的基本内容。
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
（2）加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况。
（3）发扬党的优良传统，艰苦奋斗，廉洁自律，遵纪守法，端正党风的情况。
（4）坚持群众路线，密切联系群众的情况。
3、民主生活会应遵循团结-批评与自我批评-团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性。
4、党员民主生活会召开之前，领导干部之间要互通情况，交换意见，确定会议的主要内容和焦点议题。办公室要做好会议各项准备工作。同时，要提前一周报上级组织及有关部门，以便派员参加指导。会后一周内向组织部门、主管部门报送会议召开情况。
5、民主生活会的列席人员，要根据有关规定和会议内容确定，列席人员可以发言，对班子成员提出意见或建议。
6、民主生活会上检查和反映出来的问题要制定整改措施，切实加以解决。对需要上级党组织帮助解决的重大问题应及时向上级党组织报告。属于违纪违法问题的，应按干部管理权限分别交纪检、监察部门或司法机关查处。
职工学习工作制度。
1、全体干部职工要树立经常学习的自觉性，坚持经常性政治理论和业务知识学习，不断提高政策理论水平和业务工作能力。
2、提倡理论联系实际的学习原则，集体学习每月保证4次；平时以分散自学为主。职工个人要建立学习笔记，由纪检组长负责每季度抽查批阅，将抽查结果作为个人年终考核依据。个人学习笔记不得少于0字。每位工作人员要积极围绕本职工作开展调查研究，撰写心得体会2篇。
3、遵守职业道德，工作时间要着装整洁，说话文明，讲普通话，接待人要态度和蔼、热情，解释政策要细致、耐心，凡因工作态度问题引起纠纷、上访等事件发生，单位内部进行通报批评，写出个人书面检查，并取消年终评优选模资格。
4、全体干部职工要遵守工作纪律，坚守工作岗位，按时上下班，不无故旷工、不许带小孩上班；上班时间不准干私活或搞其他活动，不许以干公事为由逛街串店，不许在工作中推诿扯皮，不服从工作分配，对违纪行为，要和年终评优选模、年终奖挂钩，奖惩兑现。
5、全体干部职工要加强团结，搞好工作，保质保量地按时完成各自工作任务。在年终考核时，对完成任务好的同志进行表扬奖励，对因工作失误受到上级部门通报批评，或造成损失和其他负面影响，情节严重者，年终确定为不称职干部，取消年终奖。
机关考勤制度。
1、机关实行考勤登记制度，由办公室专人负责考勤。
2、工作人员因病因事确需请假的，必须写书面请假条，一天之内的，由分管领导批准；一天以上一周以内的，经分管领导同意后，由主管领导批准；一周以上的，上报区人事劳动保障局批准。科级干部请假由主要领导审批，请假超过七天的，报区委组织部审批。
3、法定休假按国家政策规定执行，需要休假的由股室提出意见，汇报分管领导同意后报主要领导商议适时安排。
4、凡1月内迟到或早退5次者要进行大会通报批评，不参加集体学习、公益活动、义务劳动者按旷工论处。全年累计无故旷工15天以上者年终考核按不称职论处，并取消年终奖；一年内事假累计15天，病假累计超过30天，或者病事假累计超过40天者，取消年终评优评奖资格。连续旷工15天或全年累计旷工30天，按《公务员法》规定报请有关部门批准予以辞退。办公室要对请假情况及时登记清楚，每月底对出勤情况汇总、通报，分管领导签字后存档。
5、工作人员参加机关集体活动由办公室统一安排。全年累计3次无故不参加或不积极配合的，本人写出书面检查并取消评优评奖资格。
6、坚持节假日值班制度。凡值班领导、值班人员和司机等必须坚守岗位，履行值班责任。如发生不安全事故，由相关责任人承担责任。
机关财务管理制度。
1、按照建设和谐型、服务型、节约型机关的要求，对机关经费进行统一管理，统一收支，合理安排。
2、财务人员要严格执行财经纪律，把好收支关，每月及时向分管及主要领导汇报机关各项经费的收支情况，并提出建议，当好参谋。
3、坚持“一支笔”审批制度，凡因公需要支出费用的，必须事先汇报分管领导同意。支出500元以下由分管机关领导签批，500元以上由主要领导审核同意后，由分管领导签批方可报销。
4、机关干部因公出差等借款，经分管机关领导审核，报请主要领导批准后，方可到机关财务人员处办理借款手续。
5、机关办公用品由财务人员统一购置、分发、管理。购置政府采购商品，必须申报办理采购手续。
机关固定资产管理制度。
1、固定资产采取分级登记管理原则，实行谁使用谁保全的管理办法。由人秘股统一造册登记，各股室固定资产表由股室负责人签字并承担管理，使用责任。
2、凡闲置不用的固定资产由人秘股指定专人登记保管。
3、固定资产的购置由使用股室提出意见，人秘股汇报分管领导按有关程序购置。资产购回后由人秘股及使用股室共同验收，建账建卡，交付使用。
4、人秘股应定期或不定期进行固定资产清查，保证账物相符。
5、对调离人员的相关固定资产，由人秘股指定专人会同调离人员进行核实，并由人秘股收回封存；需移交其他人员时，由人秘股汇报分管领导同意签字后，方可移交，并由人秘股登记备案。任何人不得随意移交或交换固定资产。
6、凡需要外出印制的材料，由分管领导签字后，方可印制。
7、单位复印机、传真机等设备由指定专人负责保管、印制，其他人员不得擅自操作。
机关车辆管理制度。
1、车辆的调配由分管领导统一负责，实行派车制度，驾驶员必须服从调度，坚守岗位，不准私自出车。凡未经批准私自出车，所发生的费用和一切后果由驾驶员负责。
2、驾驶员要做好出车记录，并对车辆进行日常保养，确保车况良好，确保行车安全。
3、小车用油实行采购和油卡管理制度，驾驶员要随时掌握车辆燃油使用情况，尽量避免在外地加油，如因特殊情况，确需在外地加油时，要经主管领导批准。
4、车辆维修时，驾驶员提出维修项目申请，填写车辆维修单，经主管领导签批后，到指定维修厂家维修，否则不予报销维修费。
5、驾驶员严禁酒后或疲劳驾驶，确保车辆防火、防盗安全。
机关保密、档案保管制度。
1、全体职工必须严格遵守《保密法》和《国家工作人员保密守则》，增强保密观念，克服麻痹思想。严格管理机密文件和材料，按要求批办，按批办范围传阅，不得将机密文件、资料带回家阅看。
2、涉及机密的笔记本和会议记录个人要妥善保管，不得乱存乱放。
3、会议初步确定，尚未正式公布或不宜公布的重要事项，要严格保密，任何人不得外传或泄露。
4、打印涉及机密的文件要做到严格保密。
5、传达保密文件和资料要按处理意见及时送到指定人手里，不得中途由他人传递。
6、档案材料的接收、销毁、移交，必须专人负责严格履行登记手续，按照上级有关规定办理。
7、定期检查档案室保存的档案、材料，每年要进行全面检查一次，并做好记录，特别对重要的秘密档案材料，每半年检查一次，发现问题，及时补救。
8、加强档案管理，严防失密、泄密。档案的转移要严格按照程序办理，如管理不慎出现档案丢失或其他破坏档案现象，一切责任由档案管理员承担。
机关卫生水电管理制度。
1、自觉维护机关卫生，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮，不乱泼污水，注意保持机关环境干净整洁。
2、注意卫生公德，入厕后及时冲洗，手纸如篓，禁止将烟头、茶叶、杂物倒入水池内。
3、每月对室内和室外卫生大扫除一次，由人秘股统一安排。
4、职工应自觉遵守机关管理制度，不得到处乱写乱画，乱扔垃圾。
5、节约用水用电，杜绝浪费，每天下班前检查关闭所有用电设备，以防造成火灾。
6、严禁使用电炉子、电熨斗、电饭煲等大容量电器，确保机关用电安全。
就业服务规范。
工作人员守则。
努力学习，积极进取；爱岗敬业，勤奋工作；
佩证上岗，举止端庄；公道正派，廉洁自律；
礼貌待人，文明服务；注重质量，讲求效率；
平等竞争，团结协作；遵规守纪，接受监督；
服务为本，树立形象；争创三优，人人表率。
服务用语50句。
1、您好！
2、请坐！
3、请问？
4、请稍等。
5、谢谢！
6、对不起。
7、请原谅。
8、很抱歉！
9、没关系！
10、不客气！
11、请您排队等候。
12、请不要着急。
13、很高兴能为您服务！
14、请您先看一下须知。
15、您有什么愿望，请告诉我。
16、请问您有什么就业意向？
17、请把您的需求告诉我。
18、您请讲。
19、我理解您的心情。
20、我会尽量帮助您。
21、请您按规定填写表格。
22、有不懂的地方您尽管问。
23、请将您的详细资料准备好。
24、请您先备齐手续。
25、因有政策规定，请备齐手续才能办理。
26、目前的用人需求大致是这样的。
27、这份工作您是否满意？
28、希望您树立自信心！
29、希望您能顺利！
30、一有消息我马上通知您。
31、真抱歉，现在没有适合您的岗位。
32、请不要灰心，我再帮您想想办法。
33、请留下您的需求。
34、请您过段时间再来。
35、请将您的联系地址留下。
36、请您耐心等候。
37、请随时和我们联系。
38、有合适的岗位我会通知您。
39、您请放心！
40、希望您能满意！
41、希望您尽快就业！
42、祝您成功！
43、我一定协助贵单位找到满意的人员！
44、您有什么用工需求请讲？
45、我们愿意为您提供各种咨询服务。
46、我们愿意帮您熟悉有关用工方面的规定。
47、希望合适的人选能给你们带来效益！
48、为您服务是我应该做的！
49、您的需求就是我的职责。
50、欢迎再来！
上半年就业服务工作总结篇三
根据欧美国家统计，在一个完全成熟的国际化的汽车市场中，汽车的销售利润在整个汽车业的利润构成中仅占20%，零部件供应的利润占20%，而50%～60%的利润是从服务中产生的。美国的汽车服务业的营业额已经超过汽车整车的销售额，其中，单单一个汽车美容业年产值已超过2500亿美元。
我国汽车服务工程处于高速发展的阶段。
我国的汽车行业正处于高速发展的阶段。由调查公司和媒体发起的最新调查结果表明：如果消费环境宽松，大城市将有8.4%的家庭在半年内买车，11.8%的家庭在1至2年内买车，33%的家庭在3年内买车。开车旅游正在成为生活的必需，100%的受调查人都说非常喜欢开车去旅游。
我国汽车服务工程将来是怎样的一个市场。
我国汽车服务工程成功案例。
举个简单的例子，车主在购车之后，一般都会对汽车进行一些装饰，包括贴膜、换内饰、换音响等等。上海美车饰汽车专业用品连锁有限公司常务副总经理吕志墉先生介绍说，一般每辆新车装饰的费用最少也要上千元，比较豪华的甚至高达一两万元，我国现在汽车年产量为200万辆，按平均每辆新车3000元计算，就是60亿元的大市场。如果将存量汽车的日常保养、维修、消费算进去，汽车服务市场的空间将高达数百亿元。可见就业市场一片广阔。
[汽车服务就业前景]。
上半年就业服务工作总结篇四
今年1-6月份，实现城镇新增就业5382人，占目标任务6100人的88.2%;城镇失业人员再就业749人，占目标任务1000人的74.9%;就业困难人员再就业237人，占目标任务300人的79%;品牌培训205人，占目标任务300人的68.3%;青年劳动者技能培训675人，占目标任务900人的75%;开展返乡农民工等人员返乡下乡创业培训265人，占目标任务100人的265%;开展syb创业培训125人;大学生创业116人;转移输出农村劳动力18.85万人，实现劳务收入16.75亿元;全县失业保险参保人数达到13077人，发放失业保险金235万元，失业保险征收265.7万元;城镇登记失业率3.88%，控制在目标任务4.2%以内。各项工作均超进度完成。
上半年就业服务工作总结篇五
1、强化创业培训，铸就创业本领。一是针对企业的需要，对园区工作人员进行专业技能定向培训，强化他们的职业素质和工作能力，做到企业需要什么人才，我们就培育什么人才。二是聘请专家进行保育员、月嫂等家庭服务业培训，提升家庭服务业从业人员的专业素质，实现培训一人，就业一人，脱贫一户的目标。三是加强对下岗失业人员、贫困户、高校毕业生以及其他失业人员的创业培训，将创业培训和小额担保贷款有效的结合起来，扶持下岗失业人员等走上自主创业的道路，以创业拉动就业。四是聘请专业学者和技术专家进行“互联网+”发展新趋势及分析、网上开店技能提升、农村电商应用等电商知识的培训。上半年，共计培训1339人：其中工业园区企业定向培训757人，完成年目标任务的54%；；家庭服务业培训180人；创业培训402人，完成全年目标任务的53.6%；电商培训150人，完成全年目标任务的52.6%。有效增强了学员的就业创业的能力。
2、组建专家团队，加强创业指导。充分发挥全县各行业、各类专业人士在服务创业过程中的巨大作用，通过公开招募、相关单位推荐、邀请知名企业管理者加入等方式，我区组建了一支由10多名有关职能部门领导、知名企业家、创业成功人士、专业技术人员、律师等构成的专家指导团队，通过专家“会诊”
电话咨询、网上咨询、上门指导等形式，为创业团队提供咨询服务、专题诊断服务。
3、落实创业贷款，助推创新创业。全面落实创业担保贷款2年财政全额贴息政策，创新贷款发放方式，以创业培训为切入点，将创业培训与创业担保贷款有机结合，做到先培训再发放贷款，实现创业培训、创业指导到贷款扶持一条龙服务，有力助推创新创业。上半年，发放创业担保贷款1817万元，完成目标任务4500万元的40%。
4、加强创业孵化基地服务。上半年新增认定27家商户，共有38家认定商户，经常开展商户核查工作，积极向各商户推荐各项就业政策，其中一家大学生创业商户获益申请了一次性创业补贴，预计上半年创业孵化基地补贴20万元。
（二）优化服务，注重实效，公共就业服务扎实开展。
1、积极落实优惠政策，促进高校毕业生就业创业。我区将52名离校未就业高校毕业生纳入实名制登记管理，利用电话、qq、微信等逐一登记基本信息，及时录入就业服务管理信息系统，如实记录和追踪就业状况，提供针对性的服务。通过鼓励高校毕业生参加就业见习，引导他们面向基层就业，鼓励有创业意愿的高校毕业生参加创业培训，加大创业担保贷款向高校毕业生的倾斜力度，积极促进高校毕业生就业创业。上半年，实名制登记离校未就业高校毕业生52人，提供有针对性的就业创业服务532人次；为6名高校毕业生发放创业担保贷款64万元；实现大学生自主创业6人；累计建成高校毕业生见习基地8个。
2、严格公益性岗位管理，促进就业困难人员稳定就业。充分发挥公益性岗位对就业困难人员的托底安置作用，加大开发力度，严格岗位管理。全面清理不符合援助条件的人员，稳妥做好政策到期人员退出公益性岗位工作，严格筛选待岗对象，定期或不定期对上岗人员的在岗及工作情况进行检查，畅通社会监督渠道，促进公益性岗位管理的制度化、规范化，为就业困难人员提供了长效就业平台。上半年，开发公益性岗位250个，安置就业困难对象250人，预计拨付公益性岗位补贴75万元，预计拨付社保补贴55万元。
3、扎实开展专项活动，促进城乡劳动者充分就业。以高校毕业生、农村转移就业劳动力、就业困难人员为重点服务对象，联合相关部门扎实开展了公共就业和人才服务专项活动。通过举办“高校毕业生就业服务月”、“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动，搭建就业服务平台，为城乡劳动者提供了更加充分、更加优质的政策咨询、职业指导、求职登记、招聘用人、推荐就业等“一条龙”服务。上半年，发放活动宣传资料6万余份，组织专场招聘活动32场，提供岗位1922个，求职登记605人，达成就业意向387人。
（三）规范录入，精细管理，就业信息数据质量进一步提升。
1、做实就业失业登记工作。依托各乡镇、街道、社区公共就业服务平台，进一步准确掌握了辖区内劳动者的就业失业状态，提高了个体工商户和灵活就业人员的就业登记率。上半年，完成就业登记1939人，完成失业登记281人，办理《就业失业登记证》192本，就业困难人员认定41人。
2、做细就业服务信息系统数据清理工作。按照全市就业服务数据清理培训会要求，我局先后两次对系统中不完整数据、错误数据、重复数据、不规范数据进行了集中清理和完善。为确保工作质量和进度，我局成立了数据清理小组，对系统内所需清理数据进行了梳理汇总，按照“谁经办、谁清理”的原则，将工作内容细化到每一名工作人员，采取批量数据处理、数据修改、数据补录等多种方法清理完善数据，并对已清理的数据定期抽样检查，确保数据清查彻底、完善准确。
3、做好农村劳动力登记入库信息动态管理工作。农村劳动力实名制登记入库完成后，我局着力数据比对、数据完善、数据更新工作，积极构建登记入库信息的动态管理长效机制。一是抓好未登记人员的登记入库工作，真正实现全员覆盖、全员登记，确保数据的完整性。二是及时将新成长农村劳动力新增入库，将年满60周岁、死亡、农转非等人员剔除数据库，对转移就业人员的就业时间、就业去向等变动信息按月动态更新，确保入库数据的时效性。三是加大维护力度，按时筛选校对新入库数据，及时将重、错、漏等个人信息反馈给所在乡镇和村社，确保入库数据的准确性。
4、管好用好公共招聘网。一是加大宣传推广力度。通过门户网站和专项活动广泛宣传，动员用工单位和求职者积极注册登录公共招聘网，不断扩大知晓面。二是强化功能应用。突出招聘信息和求职信息主题，广泛收集用工和求职信息，及时审核发布。上半年，累计发布招聘信息1753条，提供招聘岗位1812个，个人求职信息351条。
1、开展就业培训促进贫困劳动力就业。针对有条件、有意向的贫困劳动力，采取“送教入镇”、“送教入村”的方式开展免费技能培训。针对农村劳动力素质偏低和技能水平整体不高的状况，我局开展种养、家政、工业园培训，对技能水平不高、希望继续外出务工的，着重在提高技能水平上下功夫；对于具备创业条件、有志在家创业的，抓好创业培训辅导，提高创业能力；对年龄偏大、不愿外出的，结合当地实际，开展农业实用技术培训，提高生产技能，增强创业就业能力。
2、创建乡镇就业扶贫车间。引导我区电子、农产品加工等企业在有条件的乡镇创建就业扶贫车间，由乡镇提供场所，组织因年龄、身体或其他原因不能外出务工和进厂务工的贫困家庭成员到就业扶贫车间从事来料加工工作，为贫困群众在家门口就业创造条件。上半年，我区已建三个扶贫车间，五个扶贫车间备案，在25个贫困村各设置一个扶贫专岗，助力贫困劳动力早日脱贫。
上半年就业服务工作总结篇六
县残联包保的头铺镇花木王、大方、柿马等村的午季秸秆禁烧工作，压实责任，确保实现“零火点”目标。下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选县残联2022年上半年工作总结和下半年工作计划范文，希望大家喜欢。
2022年上半年，县残联紧扣县委、县政府中心工作，围绕疫情防控、双招双引、信访维稳、意识形态等工作，结合县残联业务实际，开展了一系列扎实有效的工作。现将2022年上半年工作总结如下。
一、重点工作完成情况。
(一)切实做好残疾人证办理工作。截至目前，共评定发证192541本，其中视力残疾1647人，听力残疾762人，言语残疾78人，肢体残疾10992人，智力残疾2038人，精神残疾2599人，多重残疾1135人。5月27-31日，组织县人民医院到各乡镇为行动不便残疾人评残办证487本。
(二)超额完成残疾人康复民生工程。对0-14岁视力、听力、言语、智力、肢体等残疾儿童实现应助尽助。一是完成237名残疾儿童抢救性康复任务。超2022年目标任务117人，完成率达197.5%。二是超额完成精神残疾人药费补助。截至5月底，共发放精神残疾人药费补助1837人，超任务数1037人，完成率达229.6%，发放资金220.44万元。三是经市残工委考评，*县2021年困难残疾人康复民生工程和精准康复服务两项工作绩效考评均荣获全市第一名好成绩。
(三)扎实推进残疾人政策保障。一是为2454名“困难老年残疾人”发放上半年生活补助金88.164万元;二是为1160户“一户多残”家庭发放上半年生活补助金115.90万元;三是实施免费白内障复明手术20人。四是发放第一季度辅助器具补贴，共计金额2.88万元，惠及22人。
(四)扩面实施“阳光家园”居家托养服务。根据县级资金情况，县残联安排4.5万元，在原160人的基础上增加30人，扩面约20%，让更多残疾人享受此项服务。
(五)积极开展残疾人节日宣教活动。一是县残联围绕“关爱听力健康，聆听精彩人生”活动主题，在万福广场开展了第23次全国“爱耳日”宣传教育活动。二是县残疾人康复服务中心举办听障儿童家长培训班。三是各乡镇残联均制作“爱耳日”宣传横幅悬挂醒目位置，开展形式多样的宣传活动。四是在县残工委统筹安排下，残工委各单位和各乡镇城乡联动，聚焦“促进残疾人就业，保障残疾人权益”主题，大力开展惠残政策宣传活动。
二、积极开展招商引资等中心工作。
(一)招商引资工作。2022年上半年，县残联主要领导带队多次赴外地开展招商引资活动，先后到淮北、宁波、苏州等地进行招商引资，目前已有2家企业有意向来投资。
(二)双拥与文明创建工作。县残联深入开展双拥共建工作，与共建单位开展深度互动。春节前夕，走访慰问县武警*县中队，送去了米油等慰问品;对退役伤残军人开展摸底排查，开展大走访活动，深受退役军人好评。
文明创建工作取得优异成绩，县残联荣获蚌埠市第十八届文明单位称号。
(三)秸秆禁烧工作。县残联包保的头铺镇花木王、大方、柿马等村的午季秸秆禁烧工作，压实责任，确保实现“零火点”目标。
(四)乡村振兴工作。县残联主要领导到帮扶联系村(申集镇大路村)和经各乡镇摸排，走访慰问脱贫户和困难残疾户176户，并送上大米和食用油等慰问品。
(五)疫情防控工作。一是县残联全体人员到包保小区(消防小区)，严格按照要求对出入人员进行“两码”查验、耐心细致宣传疫情防控政策措施。二是县残联将进一步加大对残疾人康复服务中心疫情防控工作检查力度，切实落实好各项疫情防控措施，确保儿童康复训练安全。三是走访慰问受疫情影响的困难残疾人33户，深受群众好评。
2022年下半年，县残联将进一步紧扣县委、县政府中心任务，围绕残疾人工作目标，勇于担当、大胆开创。重点完成好以下几项工作：
一、扎实做好县委巡察整改工作。积极配合县委巡察组工作，根据巡察反馈意见扎实做好意见整改工作，以本次巡察为契机，进一步深度加强残联自身建设，更好地推进我县残疾事业高质量发展。
二、扎实做好县残联换届工作。年底将召开县残联第八次代表大会，在县委领导下，积极筹备，确保换届工作圆满成功。
三、持续抓好残疾人证办理工作。与县人民医院密切配合，扎实做好二代残疾证的办(换)证工作，坚决杜绝“人情证”“关系证”;坚决杜绝公职人员非法持证;做好“网上跨省办证”工作;入户评定精神智力等残疾人办证工作。
四、强化康复监管工作。一是继续做好残疾人康复的监督管理，完善各项制度措施，加强内部管理，确保康复成效。二是指导好县中医院做好残疾儿童康复工作。在儿童转介、儿童档案管理、康复课程安排、儿童家长培训和绩效评估等方面给予全面指导，确保儿童康复有实效、家长满意和第三方评估考核得高分。
五、劳动就业与培训工作。一是继续落实好残疾人就业创业扶持政策，认定市级残疾人就业扶贫基地;二是与园区、税务、人社等部门联合创办残疾人辅助性就业机构;三是举办残疾人实用技术培训班。
六、进一步做好民生工程。进一步加大残疾人民生工程实施力度，争取在全市继续保持先进位次。
七、维权与宣传工作：加大力度宣传党和政府惠残政策，重点宣传好残疾人辅助器具适配补贴。落实好《残疾人保障法》，维护残疾人合法权益。
八、其他重点工作。一是围绕我县纺织、食品等主导产业外出开展招商引资工作，力争超额完成全年招商引资工作任务;二是继续做好秋季秸秆禁烧工作，确保全年无火点目标顺利实现;三是继续做好疫情防控、双拥、文明创建、综治等工作;四是继续做好党建工作;五是继续做好无障碍改造工作。
上半年就业服务工作总结篇七
以实现更高质量就业为目标，不断加大资金投入，积极推行校企合作培训，加强培训基地建设，通过培训促进就业技能提升，让学员通过理论学习和实践操作，学到实实在在的本领，提高就业质量。
1、加大技能培训力度，提高城乡劳动者就业竞争能力。共完成职业技能培训1865人(其中：青年劳动者技能培训675人、返乡农民工等人员返乡下乡创业培训265人、开展syb创业培训125人、农村贫困劳动力培训800人)。
2、加强培训力度，提高农村劳动力就业竞争能力。重点抓好品牌培训，不断提高农村劳动力素质和就业能力。共培训学员205人。
3、大力开展syb创业培训，提升城乡劳动者创业水平。对申请创业担保贷款、高校毕业生创业补贴的创业人员，进行系统的syb创业培训，使其掌握基本的创业技能，为他们成功创业打下良好的基础。县就业训练中心举办了syb培训及创业引导性班3期，培训学员125人。扶持50人成功创业，并带动380余人就业。
上半年就业服务工作总结篇八
为做好会议学习和实地参观相结合，我局组织全体工作人员到鸠江区党风廉政教育馆开展了一次以案促改警示教育活动，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新区交通运输局2022年上半年工作总结和下半年工作计划范文，希望大家喜欢。
2022年，区交通运输局以“以案为鉴”专题警示教育为引领，统筹推进疫情防控、“四好农村路”建设、交通安全建设工作。现将上半年工作完成情况和下半年工作计划汇报如下。
一、上半年工作完成情况。
(一)开展“以案为戒”专题警示教育，增强廉政意识。
一是高度重视，迅速传达落实。为及时传达全区以案为鉴改进作风动员大会精神，我局召开了“以案为鉴改进作风”专题警示教育动员会，会上解读了《中共鸠江区委关于贯彻落实省委关于进一步改进作风的若干举措的实施方案》，全面布置2022年重点工作，并就改进工作作风提出了具体举措和要求。
二是对照问题，开展专题讨论。我局坚持问题导向，对照干部作风“九个有之”问题，及时制定区交通运输局《以案为鉴改进作风专题警示教育活动实施方案》和《以案为鉴改进作风专题警示教育整改清单》，成立了以案为鉴改进作风专题警示教育活动领导小组。同时围绕典型案例暴露的“没有及时回应、没有换位思考、没有紧盯不放”等问题，局党组成员结合本单位工作实际，开展了一次专题研讨。
三是召开会议，提高政治站位。为提升警示教育的针对性和有效性，我局开展了一次廉政警示教育大会，区委常委、区纪委书记、监委主任到会并提出要求。重点从保持清醒认识，当前反腐败斗争形势依然严峻复杂、高度警醒警觉，从违纪违法典型案件中深刻吸取教训、强化责任担当，进一步深入推进全面从严治党三个方面给全体工作人员上了一次生动形象的警示教育课，同时对我局全体工作人员提出殷切希望，曾经受到党纪党规处分的同志要知耻而后勇，其他人员要引以为戒，举一反三。
四是实地参观，提升纪律意识。为做好会议学习和实地参观相结合，我局组织全体工作人员到鸠江区党风廉政教育馆开展了一次以案促改警示教育活动，教育引导全体工作人员始终保持清醒头脑，提高廉洁从政的自觉。以案促改警示教育活动结束之后，局党组给全体工作人员召开了一次以案促改警示教育会议，会上局党组成员分别就我局干部职工出现的违纪问题产生的原因、采取措施及下一步工作措施向局党组作表态发言，两名运管所副所长分别针对2022年下半年违法违纪事情做检讨发言，会议要求大家要认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会重要指示批示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实做到三个结合，坚持不懈的进行反腐败斗争。
(二)打好疫情防控阻击战，全力当好守门员。
一是设立疫情防控查验点，守好*北大门。根据*市新冠肺炎疫情防控暨推进“六稳”工作指挥部文件的要求，为防止疫情输入，鸠江区“闻令而动”，由我局牵头，第一时间组织卫健、公安、交警、属地镇街等单位分别在*高速*宣主线出口、*东收费站出口处设置疫情防控查验点，实行*小时轮班带班值班制，对市外来(返)*车辆进行免费核酸检测，坚决做到“人车同查、逢车必查。*月*日因马鞍山市当涂县爆发疫情，鸠江区作为*的北大门，为有效阻截疫情输入，在全区*个高速出口、*个国省干道(其中封闭*个，镇村居安排专人值守)、*个镇村道共*个道口(封闭，村居安排专人值守)设置卡点，另设置水上流动交通查验点*个。每天*个班次共出动*余人。
截止*月*日*时，*个免费核酸检测点共采样*人，劝返中高风险地区车辆*辆，中高风险地区来人*人，发现红码*人，黄码*人，所有人员已按规定流程处置到位。上海来人*人，苏州来人*人，所有人员已按规定流程处置到位。*个水上查验点共检查船舶*艘，人员*人，发现黄码*人，所有人员已按规定流程处置到位。
二是制定工作流程，提升查验工作的针对性。为明确查验工作流程和工作职责，制定并下发了《鸠江区高速公路出入口、国省干线卡口新冠疫情防控查验点操作规范》《鸠江区交通管控卡口防疫工作指南》《鸠江区高速公路、国省干道疫情防控查验点市外货物运输车辆(行程码带*人员)来(返)*查验放行工作流程(试行)》，同时安排专人负责填写《市外来(返)*重点人员告知单》和《市外来(返)*重点人员承诺单》，保证了从上海、马鞍山、铜陵、吉林、泉州等重点地区疫情发生地来(返)*人员在查验点做好免费核酸检测后及时到集中隔离点或所在村居报备并配合集中隔离点、属地做好各项防控措施。
三是开辟绿色通道，保障重点物资供应。为保障生产生活和应急物资运输，我们急群众之所急，想企业之所想，在全面做好疫情防控措施的基础上，制定了工作流程，通过企业、所在地政府、主管部门签字盖章签订承诺书的方式以及驻点办公，实行点对点对接，在做好查验后放行;对来自高风险地区的保重点企业生产的车辆和人员，通过设立接驳点的方式进行不接触的交接，全力做好保供应、保生产、保产业链。
(三)抓好“四好农村路”建设，发挥民生效应。
一是全力推进工程项目进展。今年“四好农村路”建设工程项目*个，共计*公里;农村公路养护工程项目*个，共计*公里。目前提质改造工程黄埂路项目已开工建设，整体施工进度已达工程量的*%，其余*个项目已完成施工设计图评审和概算审查等前期工作，预计*月份挂网招标。
二是开展农村公路安全隐患排查工作。对全区范围内农村公路安防缺失情况进行系统摸排，共摸排出县道安防隐患*处，乡道隐患*处，村道隐患*处。目前正在进行安全隐患信息审核和上报工作。
三是抓好路长制建设工作。调整了区级路长成员名单，建立了区、镇、村(居)三级路长和路长办公室，完善了相关制度，配备了专职人员，建立了定期巡查、隐患处置、工作考核等相关工作机制，各级路长按要求定期开展上路巡查。
(四)开展交通领域隐患排查，保障通行安全。
一是统筹做好春运安全工作。为统筹做好春运期间安全生产工作，我局制定了《2022年鸠江区春运工作方案》，成立了领导小组，细化工作任务，明确工作职责。按照春运安全工作部署，深入开展了农村客运、农村道路、重点桥梁及渡口渡船安全隐患大排查，并对发现的隐患进行整改消除。共排查检查农村公路安全隐患*条，渡运安全隐患*条，已全部整改到位。
二是开展岁末年初安全生产隐患集中排查整治工作。按照区政府对元旦春节期间安全生产工作统一部署，我局立即组织对水上交通重点领域开展安全生产隐患集中排查整治。对辖区*道渡口、*艘渡船进行全面深入的隐患排查及整改，落实安全生产责任，严防各类生产安全事故发生，坚决杜绝较大以上事故，确保全区交通运输安全生产形势持续稳定。针对排查出渡口公示牌、警示牌损坏及渡口超载等安全隐患，均已要求责任单位整改到位。
三是积极推进渡口撤销、撤并工作。按照市渡口撤销实施方案要求，积极推进落实鸠江区渡口撤销工作任务，完成辖区水口渡、黄渡及万河口渡渡口撤销，渡船集中停放，撤渡渡口码头岸线设施封闭，消除渡运安全隐患。
(五)保障省市重点工程建设。
持续保障*合高速*至林头段、宁*高速*段改扩建工程顺利施工，对施工过程中的出现的各类矛盾进行化解;积极做好*宣高速*段改扩建、*通江大道(和沈路至无为交界段)城建工程、*市区段(和谐大道至牛屯河)一级公路升级改造、s*天天高速和县至无为段新建工程项目前期工作，为工程如期开工奠定坚实基础。
(六)开展交通环保问题整改，按时销号到位。
针对涉及我局负责整改有*合高速噪音扰民和江坝港码头拆除、长江三桥环保等*个问题以及配合整改销号的三潭音悦、罗兰小镇噪音扰民*个问题，在多方配合和全力攻坚下，全部按时按质完成销号任务。
(一)坚持标本兼治，持续推进“以案为戒”专题警示教育。
我局将对开展“以案为鉴改进作风专题警示教育活动”进行认真总结，将专项行动与落实各项会议精神、推动各项重点工作紧密结合起来，同时认真组织开展2022年党风廉政建设和反腐败工作动员会，认真总结2022年我局党风廉政和反腐败工作情况，以及部署2022年计划，做到进一步加强廉政教育，筑牢廉洁从政的思想防线，从源头遏制廉政问题的发生，切实用作风改进成效保证区委、区政府各项部署的落地落实，用工作实绩和群众满意度来检验作风建设实际成效。
(二)坚持死防硬守，全力做好疫情防控工作。
我局将继续加强对*个高速检查点和*个水上检查点的检查防控力度，以最高的标准、最严的要求和最实的措施，进一步细化工作流程，强化查验标准，做到“逢车必查、逢人必检”，严防疫情输入，筑牢疫情防控“第一道防线”，同时加强对国省道检查点的业务指导，做好卡口疫情防控工作。以强烈的责任担当、有力的防控举措，守护好*市北大门，在实际行动中践行初心使命，齐心合力共同打好打赢疫情防控交通阻击战。
(三)坚持质量优先，有力推进“四好农村路”建设。
一是根据省、市相关工作要求，制定详细工作计划和时间节点，加大工程项目前期工作力度，推动前期工作进展，确保四月份完成项目挂网招标，五月份进场施工。二是加强工程项目管理和质量安全监督力度。根据《鸠江区交通运输局交通工程建设管理办法》，进一步规范项目实施全过程中的管理，控制工程成本，确保工程工期和安全、质量。三是强化农村公路安全隐患排查工作。按照“先县道后乡村道，先急后缓”的原则，对摸排出的安全隐患点建立三年动态项目库，逐步实施农村公路安防消危工程。
(四)坚持安全第一，扎实抓好交通安全工作。
一是加强渡口、渡船的安全管理。在抓好防疫工作的同时，加大对渡口、渡船的安全监管，按照渡口渡船检查制度要求，会同区、镇、海事部门加大检查力度，做到“隐患在第一时间发现，问题在第一时间整改”，确保安全。二是加强对道路安全巡查。围绕公路检查巡查重点，结合道路养护考核检查，全面加强对公路安全隐患的检查，做到路面安全。三是加大对在建工程的施工安全管理。全面落实工程建设安全责任制，加强对在建工程建设规范的检查，增强安全意识。同时做好道路施工通行安全措施，确保通行安全。四是深化安全生产集中整治活动。发挥交通领域安全隐患整治牵头部门职责，集中开展交通安全领域安全隐患大排查、大整治，坚决消除重大安全隐患。
上半年就业服务工作总结篇九
我国正处于从“民航大国”向“民航强国”的转变过程中，急需大量民航相关专业人才。中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》，将民航相关专业列为未来十年人才缺口较大的专业之一。由此可见，民航相关专业的就业前景非常广阔。从国内现有薪资水平看，国内主流民用航空公司优秀空乘人员平均年薪在10万人民币以上。
据国家外派机构预测，仅国外航空业和旅游业的高级服务人员每年就需要从我国输出近2万人。国内外航空业、旅游业的持续稳定发展，必将为航空服务专业的结业学员提供更加广阔的就业空间，目前国际空乘年薪范围约1530万元。
从高等教育发展来看，近年来民航相关专业发展很快，但仍难以满足用人单位的需求。国内较为品牌的民航学院的人才供给与用人需求之比仍然较低，其中北京航空航天大学为1：10、哈尔滨工业大学属下的航天学院为1：8、北京国际经贸学院下属的民航管理学院的人才供需比也达到1：7，综合来看，民航相关专业属于未来十年内最有就业保障的专业。
据航空运输协会预测，中国将会成为民航业发展最快、潜力最大的国家，未来间，中国将需要2400架新飞机，成为全球第二大航空市场。民航业的空前发展，为行业人才带来了多样化的职业机遇。
民航业迎来高速发展期，目前全国各地的民航业发展进入高潮，首都机场3号航站楼竣工交付使用;东航武汉分公司刚刚引进了一台波音737-800，南航湖北公司又引进同样型号的飞机，此后30天内，南航还将引进3架波音飞机。每周引进1架飞机，这在航空业实属罕见。国际机场协会也表示，中国已经成为世界上机场数目增长最快的国家。
截至底，我国已经拥有大小机场共计142家，吞吐量为100万人次以上的机场有42个。各家机场建设发展也在不断跟进。仅浦东国际机场的年旅客吞吐量已达到6000万人次。随着我国放宽市场准入范围，允许民营资本投资经营航空公司，以奥凯、春秋、鹰联为代表的民营航空公司发展速度也一日千里。航空公司运量的增长、机场吞吐量的扩容、民营航空公司的进入，都带来了对人才的需求。
民航需要多少人才?据统计，航空公司每年增加客机30余架，一般一架150座左右的客机，从空乘人员到地面配套管理、服务人员至少需150人;300座以上的超大型飞机，需要的员工更多，“空姐”就需72名，加上飞行员、空勤、地面服务、航空机务各配套岗位120余人，整架飞机需200余人的班子。统计下来，仅东航一家，每年就需要补充好几千民航专业人才。
目前国际民航平均的人机比是100：1，而我国民航业这一比例为200：1。这意味着，以国际民航水平计算，未来20年我国就需要民航类人才24万人，如果以我国的民航水平计算，则需48万人。按照我国民航发展目标，到，我国民航市场将达到目前美国民航市场的水平。目前全美航空公司从业人员超过70万人，而我国的从业人员不足20万，有近50万人的缺口。这个数字也许会根据行业的发展和员工配置而有所调整，但可以肯定的是，在未来很长一段时间内，我国航空人才都将处于短缺状态。除了国内航空公司、机场的人才需求，近几年，随着国内民航市场进一步开放，国外各大航空公司纷纷进驻中国，各大外资航空公司、民营航空公司、民航业衍生的航空服务企业等都有人才需求。
人才缺，到哪里找人才?按照传统，航空公司的第一选择是各对口学校。相比于其他行业，民航业的人才引进是相对独立，甚至是闭塞的。以往，90%的人才通过定点培养、定向就业，行业外人士很难参与。直到今天，这个比例依然不低。
随着近年来行业的迅猛发展和开放，加上人才紧缺危机不断袭来，职业学院的毕业生已无法填满人才缺口。今年2月，东方航空公司刚刚招了60名空姐，南航湖北分公司又大规模招聘，随即国际航联也招聘国际空姐。南方航空、海南航空、深圳航空、厦门航空等国内航空公司相继展开了大规模的招聘活动。
另外，民营航空公司由于入行不久，根基较弱，为了迅速占领市场，不得不把目光瞄准了成熟人才。近一年来，奥凯、春秋、鹰联等民营航空公司不断展开人才争夺大战，从老牌航空公司高薪挖角，百万元年薪猎取飞行员的报道频频见诸报端。
更多的专业航空服务公司，如主营国际国内航空票务、商务旅行及航空数据服务的商务公司或者飞机维修公司等，都有常年的招聘计划，以航空项目经理、航空类翻译、票务、票务主管、旅行咨询顾问、航空运价政策数据分析员、业务出纳、票务结算等居多。
待遇不菲，前景看好。据了解，国内航空公司的薪酬待遇虽没有统一的标准，但通常来讲，有经验的空乘月收入在6000元左右;机务维修、航务签派的月收入则在4000元左右;即便是应届高校毕业生，薪酬待遇也有3000元左右。国内某航空公司在招聘乘务长时，甚至提出了年薪50万元人民币外加汽车、花园别墅的天价待遇。且某些公司给予缴纳六金，福利相当好，几年以后薪酬就高于普通白领。由于行业人才缺乏，很多民营航空公司以高薪挖角，国内航空公司为了留住人才不得不调高薪水，导致整个行业薪酬水涨船高。
近年来，民航总局对外航开辟中国航线的政策逐渐放宽，许多外国航空公司开辟了中国航线，中国空姐成为外航的抢手货，月薪福利自然不菲。
从上世纪80年代起，“空姐”成为了大多数年轻人的梦想。直到今天在年轻人心中，对这个职业的喜爱之情丝毫没有减退，空乘人员依旧是青少年梦寐以求的职业。其实，“空姐”是对民航职位的狭隘理解。民航业的职位远远不止这些，紧缺的岗位多达数十种，对各类服务人才、技术人才、营销人才、管理人才都有需求。仅航空公司和机场，就需要空中乘务、国际客运、国内客运、航空物流、飞机维修、安检、航空服务、载重平衡、生产调度、市场营销…各类岗位分得极细，仅技术商务类岗位就多达70几种。
说起热门职位，在未来几年内，民航业对民航运输、空中乘务、航空服务管理专业人才需求扩大，安检、机务人才也非常火爆。其中，空中乘务、航空安全管理人员以及维修人员三类职位最为吃紧。
空中乘务也就是我们常说的“空姐”，主要指能在航空公司从事空中服务工作的专业人员，要求有一定英语或其他语种的听说能力，具备一定社交礼仪，了解空防与安全、气象知识、医疗常识与急救、客舱服务、民航旅客运输等知识。
该职位是民航业发展最快、需求最大的职位。美丽潇洒的“空姐”一直头顶着令人羡慕的光环，从近年来的发展看，行业人才需求热度不减。特别是随着中国加入wto、北京申奥成功，重组后的民航产业进入了第二次高速发展期，飞机量猛增，带来空乘队伍大扩招，空乘服务专业的毕业生更是吃香。
想当“空姐”仅靠漂亮的脸蛋已经很难过关。企业在招聘的时候，对视力、身高、体型都严格要求，体能测试、心理测试、专业服务技能等“门槛”也很难逾越。有责任心，认真、投入程度都是现在用人单位更加看中的。此外，空乘职业非常辛苦，从业人员必须具有吃苦耐劳的品质。
英语能力是空乘晋升的最大瓶颈。一般国内航线英语要求较低，录取中职学历的毕业生即可。而国际航班对空乘员工的英语要求很高，要求会机上礼仪、服务用语、广播词，能与客户进行无障碍的英语对话，一般只有高职、大专，或者拥有多年工作经验的人才方能进入。
要纠正的一点观念是，“空姐”并不是吃青春饭的职业，它有很大的职业发展和晋升空间。毕业生入职以后，经过数年的奋斗，可以从国内航线的普通舱晋升到头等舱，再进入国际航线，从短途到长途……从职务角度看，也可以从乘务员入手，逐步晋升到乘务长、主任乘务长等，直到48岁退休。
航空公司的录用偏好大多已经从“唯学历”的观念上转变过来了。虽然本科及以上学历的人才适应性强，但是稳定性较差，做不了多久就会跳槽。从稳定性上考虑，国内航空公司更青睐高职毕业生，他们更加适合现代服务业的素质要求。高职毕业生在英语能力、服务意识、问题处理成熟度上比中职学历的毕业生更占有优势，进入岗位后虽然起点相同，但是以后晋升的机会较多，发展速度也较快。
航空服务、航空运输服务人员从事航空服务管理，有面向候机楼各类服务、民航宾馆服务、安全检查以及民航运输、民航商务等各个岗位，涉及面非常广泛。他们需要掌握民航管理、旅客服务心理、载重平衡、国际结算等知识技能，是在机场、航空公司从事满足企业运营管理和服务需要的中等专业技术人员。由于航空公司及机场、航空服务公司有众多岗位需要服务管理人员，市场现有人才只能满足1/3的需求。
安检人员安检人员是在机场、航空公司从事客货运安全检查和管理的中等专业人员。随着国际反恐形势加剧以及国家对民航安全的日益重视，全国各大机场、飞机的安全工作是中国民航的重中之重。
安检人员主要加强机场安全检查，实行地面安检制度。该岗位对人才的技术含量要求很高，为中国的极缺人才。他需要懂得安检法规、犯罪心理、防火防爆、安检英语、x光图像识别、民航安全管理、安检设备管理维护等专业技术技能。
二、民航专业就业方向。
民航专业毕业生就业领域包括：
国内外航空公司、民航客、货运代理企业，物流企业及旅游企业等。由于我国航空运输业的发展速度快于国民经济的发展速度，所以对航空商务人员需求很大。毕业生知识面宽，就业面也宽。上海是东方航空、国际航空公司、上海航空和春秋航空公司的基地城市，又有众多的外国航空公司的基地或办事处。只要毕业生成绩合格，都能就业。此外，由于本专业对考生的形体条件有一定要求，所以常常须与航空乘务专业考生一起通过专家面试。
[民航服务就业前景]。
上半年就业服务工作总结篇十
今年以来，我局不断开拓工作思路，加强作风建设，丰富就业服务内容，“内外兼修”切实加强自身建设。
1、加强政治理论学习，提高政治觉悟及理论水平。贯彻中省市县各项会议精神及重大部署，扎实开展“两学一做”和精准扶贫工作，学习讨论了习近平总书记、省委彭清华书记、市委宋朝华书记等系列讲话精神，通过学习讨论，改善了工作作风，密切了干群关系，坚实了群众基础，为深化改革，积极推进我县经济生态强县建设打下了坚实基础。
2、组织干部职工开展了“走基层”“进村入户、问情联心”活动。通过对晋城镇建设路社区、金泉乡大神庙村等地居民的走访，进一步了解了社情民意，摸清了群众真实需求，找准了就业创业工作的彻重点。
3、召开了“xx县就业创业工作会”。通过会议，进一步明确了人力资源和社会保障服务中心及工作人员的职能职责，了解了国家最新的就业创业动态，让他们充分认识到就业创业工作的重要性，感受到肩上责任，同时也重新定义自身工作的意义。
上半年就业服务工作总结篇十一
劳务开发工作以技能培训、转移就业、回引创业为重点，多渠道、多形式组织农民工进行技能培训和转移就业。
1、强化农村劳动力转移就业。加强农村劳动力动态管理，做好农村富余劳动力就业转移。累计转移输出农村劳动力18.85万人，实现劳务收入16.75亿元。
2、主动收集劳务信息，严格审查外来招工企业的相关资质，组织输出就业。审核外来招工企业资质5家，发布劳务信息20条。
3、积极引导、扶持各类人员创业人员创新创业。通过乡友联系会等民间组织，鼓励、引导有实力、有技术及有志回乡创业的企业家和农民工返乡创业，支持家乡建设。共引导135名外出务工人员返乡创业，创办各类经济实体154个，总投资额近2.43亿元，累计带动就业2600余人;认定返乡创业园50家，对48名创业者进行了创业指导，收集创业典型事例8篇。
4、加大城乡劳动力就业监测力度。做好城乡劳动力转移就业情况监测、数据统计和农民工维权工作，确保了农民增收，就业形势稳定。
上半年就业服务工作总结篇十二
2022年下半年，县残联将进一步紧扣县委、县政府中心任务，围绕残疾人工作目标，勇于担当、大胆开创。重点完成好以下几项工作：
一、扎实做好县委巡察整改工作。积极配合县委巡察组工作，根据巡察反馈意见扎实做好意见整改工作，以本次巡察为契机，进一步深度加强残联自身建设，更好地推进我县残疾事业高质量发展。
二、扎实做好县残联换届工作。年底将召开县残联第八次代表大会，在县委领导下，积极筹备，确保换届工作圆满成功。
三、持续抓好残疾人证办理工作。与县人民医院密切配合，扎实做好二代残疾证的办（换）证工作，坚决杜绝“人情证”“关系证”；坚决杜绝公职人员非法持证；做好“网上跨省办证”工作；入户评定精神智力等残疾人办证工作。
四、强化康复监管工作。一是继续做好残疾人康复的监督管理，完善各项制度措施，加强内部管理，确保康复成效。二是指导好县中医院做好残疾儿童康复工作。在儿童转介、儿童档案管理、康复课程安排、儿童家长培训和绩效评估等方面给予全面指导，确保儿童康复有实效、家长满意和第三方评估考核得高分。
五、劳动就业与培训工作。一是继续落实好残疾人就业创业扶持政策，认定市级残疾人就业扶贫基地；二是与园区、税务、人社等部门联合创办残疾人辅助性就业机构；三是举办残疾人实用技术培训班。
六、进一步做好民生工程。进一步加大残疾人民生工程实施力度，争取在全市继续保持先进位次。
七、维权与宣传工作：加大力度宣传党和政府惠残政策，重点宣传好残疾人辅助器具适配补贴。落实好《残疾人保障法》，维护残疾人合法权益。
八、其他重点工作。一是围绕我县纺织、食品等主导产业外出开展招商引资工作，力争超额完成全年招商引资工作任务；二是继续做好秋季秸秆禁烧工作，确保全年无火点目标顺利实现；三是继续做好疫情防控、双拥、文明创建、综治等工作；四是继续做好党建工作；五是继续做好无障碍改造工作。
上半年就业服务工作总结篇十三
2022年即将过去，回顾这一年，我们顺利完成了公司交给的各项任务，实现了年初制定的经营目标。在此，我代表公司对各服务部门及全体员工表示感谢！感谢大家在工作中付出的辛勤努力。
2022年，我们重点围绕以下几个方面展开工作：
我们始终坚持为个人提供最符合其要求的就业岗位，帮助其实现自身价值。为此，我们与多家企业建立了合作关系，提供了多个职位，得到了求职者的广泛认可。
二、加强员工培训。
为了提高员工的专业技能和职业素质，我们组织了多次内部培训，并针对个人弱点进行个性化指导。通过这些培训，员工的职业技能得到了提高，公司整体实力也得到了增强。
我们不断优化服务流程，提高服务效率。例如，我们简化了求职者填写简历的流程，提供了在线简历功能，使求职者能够更加便捷地找到心仪的工作。
四、加强团队建设。
我们重视团队建设，定期组织团队活动，增强了团队凝聚力和归属感。同时，我们鼓励员工之间的交流与合作，形成了良好的团队氛围。
展望未来，我们将继续努力提高服务质量，为求职者和企业提供更优质的服务。我们将进一步加强员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。同时，我们将不断优化服务流程，提高服务效率，以满足客户的需求。
最后，感谢所有员工在过去一年的辛勤付出，希望大家在新的一年里，能够继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！
上半年就业服务工作总结篇十四
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。
一、背景介绍。
近年来，我国经济增速放缓，传统制造业面临困境，同时，高校毕业生数量逐年增加，就业压力日益增大。在这样的背景下，就业服务工作的开展显得尤为重要。
二、工作目标和任务。
我们的工作目标是提供高效、便捷、全面的就业服务，促进劳动者顺利就业，提高就业质量。我们的任务包括以下几个方面：
1.举办就业指导讲座，提高求职者的就业技能和面试技巧；
2.建立求职者数据库，为求职者提供个性化的就业服务；
3.开展企业调研，为企业提供人才支持；
4.宣传和推广就业政策，提高政策知晓率。
三、实践过程。
1.组织讲座和培训：我们组织了多场就业指导讲座，帮助求职者提高就业技能和面试技巧。同时，我们还开展了在线培训，让求职者能够随时随地学习。
2.建立数据库：我们建立了完善的求职者数据库，以便更好地了解求职者的需求，为他们提供个性化的就业服务。
3.开展企业调研：我们进行了企业调研，了解了企业的人才需求和招聘情况，为企业提供了精准的人才支持。
4.宣传和推广：我们通过各种渠道宣传和推广就业政策，提高了政策的知晓率。
四、经验教训。
在实践中，我们学到了很多经验教训：
1.要始终关注求职者的需求，为他们提供个性化的就业服务；
2.要保持与企业的紧密联系，了解企业的人才需求，为企业提供精准的人才支持；
3.要不断改进和优化工作流程，提高工作效率；
4.要善于利用现代科技手段，提高服务质量。
五、结论。
通过我们的努力，我们取得了显著的成果，促进了就业服务工作的改进和提升。
上半年就业服务工作总结篇十五
2022年就业服务工作在各级领导的指导下，在相关部门的支持配合下，通过全体工作人员的共同努力，基本上完成了年初制订的工作计划，并取得了一定的成效。
1.全面落实就业援助政策。
2.积极开展春风行动。
3.深入开展就业援助月活动。
二、开展的主要活动。
1.就业援助月活动。在援助月期间，对就业困难人员、灵活就业人员、大学生村官和复员退伍军人全面开展援助活动，到户到人，落实就业政策，帮助困难人员就业。
2.春风行动。为农村劳动力转移工作有序开展，我中心根据县就业局统一部署，积极开展春风行动，设立临时性宣传点，悬挂宣传横幅，为农村劳动力转移工作有序开展营造了良好的氛围。
3.就业援助月和春风行动期间，我中心全体工作人员分组到各村进行宣传，把就业援助月和春风行动落到实处，直接受益群众达3000余人。
4.积极开展“千企万户扶助行动”。我中心根据县就业局文件精神，积极开展“千企万户扶助行动”，在全中心范围内筛选出1000余家企业、2000余户需要扶助的特困职工家庭进行扶助，帮助他们就业。
5.开展“金秋招聘月”活动。我中心按照县就业局文件精神，组织了全县有用工需求的企业，集中开展招聘活动，每场招聘会都有200-300人参加，共接待4000余名求职者，发放宣传材料10000余份。
1.制定就业服务工作计划。根据县就业服务大厅管理办公室文件精神，结合我中心实际情况，认真制定了2022年就业服务工作计划。
2.完善各项规章制度。根据我中心实际情况，制定了就业服务大厅人员岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等规章制度。
3.实施“三化”服务。对来服务中心求职的劳动力，做到服务规范化、标准化，对来服务中心求职的劳动力，简化审批手续，对符合条件的对象做到及时审批，及时发证。对前来办事的群众，做到热情周到，全面服务。
4.加强工作人员业务培训。我中心工作人员经常进行业务培训，熟悉业务，提高业务水平，以方便群众前来办事。
5.设立就业服务台，公布服务内容，将服务内容、服务程序、政策咨询、职业介绍、小额贷款、就业援助、创业培训、技能培训、指导培训等变为一体，实行“一站式”服务。
6.设立监督台，公布监督电话，聘请行风监督员，设立征求意见卡，定期召开行风监督员会议，发现问题及时整改，同时公布职权，让群众放心。
四、存在的问题。
1.工作人员业务水平有待提高。
2.办公设施陈旧，办公设备老化，需要更新。
3.政策宣传力度有待加强。
1.加强工作人员业务水平，定期进行业务培训。
2.更新办公设施，将老化设施进行更新。
3.加大政策宣传力度。
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上半年就业服务工作总结篇十六
随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本年度，我们就业服务团队致力于为企业和求职者搭建高效、便捷的交流平台，帮助更多人找到满意的工作。下面，我将就本年度的工作进行总结。
本年度，我们的就业服务团队共有12人，服务对象包括企业和求职者。我们的服务内容包括职业介绍、职业指导、人才培训等。
我们的工作目标是帮助企业发布招聘信息、收集求职者信息，并为其推荐合适的求职者。同时，我们还要为求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导，帮助他们提高求职成功率。
我们采取多种方式进行工作，包括线上招聘会、职业指导讲座等。线上招聘会是我们为企业和求职者搭建的线上平台，可以让更多人了解招聘信息并参与招聘过程。职业指导讲座则是我们为企业和求职者提供的线下活动，可以让他们面对面交流，提高求职成功率。
在工作中，我们遇到了许多困难和挑战。其中最大的问题是信息不对称，很多求职者不了解招聘信息的发布和求职流程，导致他们无法及时找到满意的工作。为了解决这个问题，我们计划加强职业指导服务，为求职者提供更加详细的职业规划和服务。
本年度的工作成果包括成功举办了多场线上招聘会，为企业和求职者提供了高效、便捷的交流平台。同时，我们还为求职者提供了职业指导服务，帮助他们提高了求职成功率。
总结本年度工作，我们取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。我们将在未来的工作中，加强职业指导服务，帮助更多人找到满意的工作。同时，我们也会加强自身能力建设，提高服务质量和效率。
上半年就业服务工作总结篇十七
就业服务工作旨在为求职者提供有效的就业指导、职业培训和推荐，帮助他们顺利找到满意的工作。当前，我国就业市场竞争激烈，求职者面临着日益严峻的就业问题。为了解决这些问题，政府和社会各界共同努力，为就业服务工作提供了有力支持。
二、工作成果概述。
本就业服务工作在全市范围内开展，为求职者提供了全方位的就业服务。通过开展职业咨询、职业培训、职业推荐等，我们成功帮助了大量求职者找到了满意的工作。同时，我们还积极与用人单位合作，为企业输送了大量优秀人才。
三、具体工作内容。
1.职业咨询：我们设立了专门的职业咨询部门，为求职者提供职业规划、求职技巧等方面的指导。通过线上线下的职业咨询活动，我们帮助求职者更好地了解自己的优势和劣势，为他们提供了更准确的求职建议。
2.职业培训：为了提高求职者的职业技能，我们与多家培训机构合作，开展了各类职业技能培训。通过培训，求职者的职业技能得到了显著提高，进一步增强了他们的求职竞争力。
3.职业推荐：我们建立了完善的职业推荐机制，通过数据分析、简历筛选等方式，为求职者推荐符合条件的职位。同时，我们还积极与用人单位建立合作关系，为求职者提供更多优质的就业机会。
4.求职服务：为了更好地帮助求职者，我们还提供了简历撰写、面试技巧等方面的指导。通过个性化的求职服务，我们为求职者提供了更加全面、专业的就业服务。
四、问题与对策。
1.问题：部分求职者在求职过程中仍然存在困难，如学历不足、技能欠缺等。针对这些问题，我们需要进一步优化职业培训课程，提供更多适合不同层次求职者的培训项目。
2.对策：针对这些问题，我们将进一步完善职业培训体系，增设更多符合不同层次求职者需求的课程。同时，我们还将加强与用人单位的合作，为求职者提供更多实习和培训机会，帮助他们提升职业技能。
3.问题：部分求职者在求职过程中遇到用人单位歧视的问题，如性别、年龄、学历等。针对这些问题，我们需要加强职业推荐的公正性和透明度，确保用人单位不再过于看重某些单一因素。
4.对策：针对这些问题，我们将加强与相关部门的合作，共同打击歧视行为。同时，我们还将加强对用人单位的培训和指导，提高他们的招聘意识和法律意识。
五、结论。
本就业服务工作在解决求职者就业问题方面取得了显著成果。通过职业咨询、职业培训和职业推荐等多元化服务，我们成功帮助了大量求职者找到了满意的工作。同时，我们也意识到存在的问题，并积极采取措施进行优化和改进。未来，我们将继续加强与政府和社会的合作，进一步完善就业服务体系，促进求职者顺利就业。
上半年就业服务工作总结篇十八
在2022年，我们的就业服务工作在全体工作人员的共同努力下，取得了显著的成果。通过对服务对象、服务内容、服务过程和服务效果进行认真分析和总结，我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。
首先，2022年的就业服务工作主要面向大龄失业人员和应届毕业生，我们通过多种渠道为他们提供招聘信息和服务。我们组织了多次招聘会、就业指导课程和技能培训，帮助求职者提高自身素质和求职技巧，提高他们的就业率。
在服务内容方面，我们不仅提供招聘信息和就业指导，还积极开展职业规划和心理咨询，帮助求职者更好地了解自己、认识职业前景，从而做出更明智的就业选择。
在服务过程方面，我们注重与求职者的沟通和互动，及时了解他们的需求和困难，为他们提供个性化的就业服务。同时，我们与用人单位保持良好的合作关系，努力为用人单位提供更好的招聘条件和服务。
在服务效果方面，我们取得了显著的成果。通过我们的努力，大龄失业人员的就业率得到了显著提高，应届毕业生的就业满意度也得到了明显提升。同时，我们的就业服务工作也得到了用人单位和求职者的广泛认可和好评。
总结2022年的就业服务工作，我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高服务质量和服务水平，为大龄失业人员和应届毕业生提供更好的就业服务。同时，我们也将积极探索新的服务模式和服务手段，推动就业服务工作的创新和发展。
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