最新干部条例心得体会 干部报告心得体会(通用9篇)

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最新干部条例心得体会 干部报告心得体会(通用9篇)
时间:2023-11-25 19:05:06     小编:文锋

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。优质的心得体会该怎么样去写呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。

干部条例心得体会篇一

近日,我参加了一次干部报告会,听取了一位部门负责人就他所负责的工作进行的汇报。通过这次报告会,我深刻领悟到了作为一名干部,要承担起领导责任,不断提高自己的能力和素质。在这次报告会上,我认真聆听,并从中获得了许多收获和启示。

首先,作为干部,要有清晰的目标和规划。这位负责人在报告中清晰地阐述了部门的发展目标和计划,并说明了如何实施和达到这些目标的具体措施。他敢于直面问题,对工作中存在的困难和挑战毫不回避,而是积极寻求解决方案。这让我意识到,作为一名干部,必须要有明确的工作目标和规划,并且要勇于面对问题,不要怕困难,只有这样才能推动工作的顺利进行。

其次,干部在工作中应当注重团队协作。这位负责人在报告中多次提到了团队合作的重要性,并强调团队的力量。他称赞了团队成员们的合作精神和奋斗精神,并表示要进一步加强团队建设,提高团队执行力。通过听取这个报告,我深刻认识到,一个强大的团队可以充分发挥每个人的优势,共同实现更高的目标。作为干部,我们要懂得如何带领团队,发挥每个人的力量,实现共同的目标。

第三,作为干部,要不断学习和提升自己的能力。这位负责人在报告中提到了自己的学习经历和专业知识的累积,他强调了学习的重要性,并希望团队成员也能够注重自身素质的提高。他说:“只有不断学习,才能跟上时代的步伐,才能适应工作的变革。”这句话给了我很大的触动,我深刻认识到,作为干部,我们不能满足于现状,要不断学习和提高自己的能力,以适应工作环境的变化。

第四,作为干部,要注重细节和品质。这位负责人在报告中提到了他的工作态度和对待问题的方法,他强调了细节的重要性,并表示要做到高标准、严要求。这让我明白了,在工作中细节决定成败,只有做好每一个小事情,才能够做好大事情。同时,作为干部,我们更应该注重品质和道德修养,要以身作则,做到廉洁奉公,为员工和群众树立榜样。

最后,作为干部,要勇于担当和不断创新。这位负责人在报告中表达了他的责任心和奉献精神,他说:“作为一名干部,我要承担起责任,带领团队完成工作。”这句话让我深受鼓舞,我认识到,作为干部,我们要有责任心、勇于担当,敢于创新,为组织和员工做出更多的贡献。

通过这次干部报告心得体会,我深深感受到,作为一名干部,必须要不断学习和提高自己的能力,要具备明确的目标和规划,要注重团队协作,细心对待工作中的每一个细节,并且要勇于担当和创新。我相信,在这样的指引下,我将能够更好地履行自己的职责,为组织的发展做出积极的贡献。

干部条例心得体会篇二

按照上级要求,从2月开始开展为期三个月的以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动,通过听取动员报告和有关专题的集中学习和自学,现领导干部在作风整顿建设活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会,不当之处敬请领导和同志们给予指正。在新的历史时期,党同人民群众的关系总体是好的,但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众,看到群众就怕,见了群众就烦、就躲,对群众的呼声置若罔闻;有的官架子很大,自以为是,高高在上,与基层群众形同陌路;有的贪图安逸,追求享受,讲排场,比阔气,对群众疾苦漠不关心;有的热衷于做表面文章,急于树政绩、求升迁,虚报浮夸,瞒上欺下,置群众利益于不顾。所有这些,背离了立党为公、执政为民的本质要求,违背了党的群众路线,也与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。

党员干部以什么样的态度对待群众,是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映。对党员领导干部来说,心里没有群众,就是忘本;对群众的疾苦漠不关心,就是变质;滥用手中的权力欺压群众,就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题相当突出,究其原因:一是宗旨意识淡化,官僚主义严重,习惯于当官做老爷,不愿面对群众;二是工作拈轻怕重,愿意做能出风头、易出政绩的大事情,不愿做艰苦细致、服务群众的小事情,不想面对群众;三是不善于做群众工作,不会讲群众语言,对群众张口结舌,不会面对群众;四是自身不过硬,怕群众告状,找自己的麻烦,不敢面对群众。毛泽东同志在《为人民服务》中指出,共产党及其革命队伍是彻底地为人民的利益工作的,只要我们为人民的利益坚持好的,为人民的利益改正错的,我们这个队伍就一定会兴旺起来。作为党员干部,我们必须树立正确的群众观,坚持从群众中来、到群众中去,敢于面对面做群众工作,认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安,进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。

第一、要牢记宗旨,心里装着群众。

百姓心中有杆秤。群众在我们心里有多重,我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求,认真落实科学发展观,始终坚持以民为重、富民为先,既注重增加财政收入,又注重增加农民的收入;既注重提高gdp增长速度,又注重提高社会就业率;既注重发展传统农业,又注重发展现代农业;既注重发展第二产业,又注重发展适宜就业的第三产业,力争让广大群众尽快富起来,钱包鼓起来,生活好起来。

第二,要放下架子,敢于面对群众。

放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层,体贴民意,在工作中就越有发言权,群众也就越尊重和信赖干部。放下架子,要从面对面接待上访群众开始,消除党政机关的神秘感,让来访群众都能直接走进机关,与领导干部零距离接触,面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会,公民旁听政府、村委会的办公会等制度,不涉及保密问题的事项全部向群众公开,使各项决策充分体现群众意愿。同时,要公开回应群众的咨询和投诉,拓宽社情民意反映渠道,搭建干部与群众直接交流的良好平台。

第三,要以民为本,充分尊重群众。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的,没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众,甚至认为基层群众素质低、老败兴,不能与我为伍。这是极其有害的,实质上是官本位意识作祟,是党性不纯的表现。郑培民同志奉行万事民为先,优秀共产党员巨粉娥说老百姓的事比天大。他们遇事征求群众意见,尊重群众意愿,体现了从心底对群众的尊重。这年来,我镇敞开党委、政府的大门,推行党务政务公开,保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权,目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府,实行接待群众首问责任制,力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重,使他们充分享受当家做主的权利。

第四,要迈开脚步,经常深入群众。

善于深入基层做群众工作,是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上,整天置身于酒桌饭局,周旋于老板、大款之间,而要更多地深入基层一线和广大群众中间,满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访,经常迈开脚步,到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪,到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题,减少应酬接待,减少迎来送往,使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力,有和蔼可亲的态度,有公道正派的作风,有广博的知识,增强亲和力,使群众愿意说实话、说心里话,这样才能缩短与人民群众之间的距离,知民之所思,察民之所虑,帮民之所需,真正得到人民群众的衷心拥护和支持。

第五,要扑下身子,全心全意服务群众。

德莫高于爱民,行莫高于利民。领导干部为群众多送一份温暖,群众对干部就多生一份感情;干部多尽一份职责,就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准,以群众利益无小事的态度,诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事,使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策,把工作做深入、做扎实、做细致,把方便让给群众,麻烦留给自己,办出让群众满意的事情,为人民带来更多福祉。当前,要围绕构建社会主义和谐社会的目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实把用水难、行路难、发展农业产业难和看病难、看病贵、上学难、上学贵等问题解决好,尤其要关注困难群众,切实把他们的工作生活安排好,使广大群众共享改革发展的成果。

干部条例心得体会篇三

干部报告是一种高效的信息传递工具,它能够将重要的工作思路、目标和任务传达给下属,增强组织的凝聚力和战斗力。作为领导者,认真倾听干部报告是提高领导能力的重要途径。在听取干部报告时,我意识到,倾听不仅仅是听别人讲话,更是一种重要的沟通技巧和态度。通过聆听,我可以了解到下属的思想动态、诉求和困难,及时掌握工作进展情况,提出中肯的建议和解决方案。因此,我将会认真听取干部报告,并且不断提高自己的倾听能力,增强沟通协调的能力。

二、加强干部报告的针对性和实效性

干部报告应当具备针对性和实效性,即听众能够从报告中获取到有价值的信息,并在实际工作中付诸行动。听取干部报告是一个实践过程,在这个过程中,我认识到干部报告应当定位准确,内容充实,结构严谨。报告人应当根据听众的需求,量身定制报告,避免过分泛泛的概念和建议。同时,报告人在报告中应当提供可行性的措施和建议,使得听众在工作实践中能够迅速转化为行动。因此,作为报告人,我将加强对下属需求的了解,优化报告内容和结构,提高报告的针对性和实效性。

三、干部报告应当注重提高表达能力和语言艺术

干部报告的质量不仅仅取决于内容的丰富和实效性,还取决于报告人的表达能力和语言艺术。在听取干部报告的过程中,我意识到优秀的报告人应当能够运用丰富的修辞手法,使得报告更加生动有趣。同时,报告人的语言表达应当简练明了,避免使用与听众无关的专业术语,提高报告的易懂性和可接受性。因此,作为报告人,我将努力提高自己的表达能力和语言艺术,使得我的报告能够生动有趣地传达给听众。

四、加强对干部报告的批判性思考和评价

干部报告应当是一种互动过程,领导者不仅要倾听干部的报告,还要进行批判性思考和评价。在听取干部报告时,我深深体会到批判性思考和评价的重要性。通过对报告的批判性思考,我可以深入发掘报告中的局限性和缺陷,提出更多具体的建议和改进措施。同时,评价报告的过程也是对报告人能力的评估,能够促使报告人不断提升自己的能力和水平。因此,我将加强对干部报告的批判性思考和评价,不断完善自己的领导能力。

五、落实干部报告的结果和成果

干部报告的目的不仅在于传递信息,更在于推动工作的实施。作为领导者,我应当落实干部报告的结果和成果,在实践中验证报告的有效性。这意味着要将报告中提出的建议和措施转化为具体的工作方案,并分解给相关责任人,落实到每个细节和环节。同时,我应当密切关注工作的进展情况,及时调整和优化工作计划,以确保工作的顺利进行和有效实施。因此,我将认真跟踪干部报告的结果和成果,加强对工作的管理和指导,推动工作的质量和效益的提升。

总之,干部报告心得体会告诉我,认真倾听干部报告是提高领导能力的重要途径,加强干部报告的针对性和实效性、提高表达能力和语言艺术、加强对干部报告的批判性思考和评价、落实干部报告的结果和成果,都是提高干部报告质量和实效性的有效方法。作为一名优秀的领导者,我将不断地总结经验、学习新知,不断提升自己的干部报告能力,为组织的发展贡献更多的力量。

干部条例心得体会篇四

五、是不断改进工作,更好的为经济建设中心服务。牢固树立以为民服务工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识,一是要进一步熟悉与了解当前情况与态势,从为民服务工作全局出发,思考工作方向;二是要进一步探索新的工作方法,努力形成服务群众促进社会经济发展的理念与思维。

六、是进一步更新观念,树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识,进一步落实科学发展观和正确政绩观,在工作中展现干部良好的工作作风。

存在的主要问题

(一)理论素养还比较浅薄。由于自己出生在和平年代,自记事起,党的事业蓬勃发展,国家日益昌盛,人民安居乐业。参加工作后,只注重学习专业知识,没有系统地学习过行政管理,理论功底不够扎实,与本职工作有关的内容学习不系统、不全面,对很多新事物、新知识学习也不透不深,研究的较少,掌握的不够好。致使理论素养与时代的要求有差距。

(三)在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力,完成了工作任务,把自己的知识和热情体现到工作中去,也存在自我要求不严格的现象,如有时给领导报数字不够及时、口径不够统一;有时思想较为懒惰,安于做好自己份内的工作,不注重思考整体的工作和大局;遇到困难和问题往往“事不关己,高高挂起”,没有从自身根子上找问题;有时事情不象自己想象那样就情绪化。

(四)作为一个业务能力不强的农村工作人员,模范作用发挥的不充分。虽然一直工作在第一线,发挥着自己的业务能力,但对工作作风这根弦崩的不够紧,满足于过得去、差不多,对自己要求不高。

工作问题的原因

1、政治理论学习不够。实事求是的说,我还是比较爱学习的,但是近几年来,自己学习不如从前那样刻苦了。存在实用主义倾向,一是学习上不够勤奋。总觉得自己接受快,要用时学习随时来得及、跟得上。二是深入思考不够。自己平时学习,属浅层次的理解、记忆,没有认真思考,没有从深层次上去理解和把握,并加以指导实际工作。三是用理论指导实践不够。平时学习之后,不善于用所学的理论观点和方法去指导推动工作,对工作指导不够。在树立行业形象上,总结好的做法、好的经验少。

2、对为民服务的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作,为群众办好事、办实事,正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说,这方面做的是不错的,但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识,感到宗旨观是一个大概念,是一个政治类的要求和理念,有时觉得在实际工作中,在具体行动上难以准确把握,没有完全做好与工作实践的紧密结合。

3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少,敏锐性不强,总觉得了解全面局势、掌握外界动态,制定方针政策是上级的事、领导的事,自己是执行者,只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了,缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的,片面的,说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时,不能做到统筹兼顾,在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上有欠缺。如搞这次工作作风整顿,牵扯自己精力较多,使我在工作上受到限制。

4、端正工作作风、严于律己不够。一是自我修养不够,放松要求,没有从点滴做起,自觉防微杜渐的意识。二是纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强,总觉得纪律问题不是大问题。可以“忽略”,没有从行业形象的大局来考虑。三是艰苦创业精神淡化。认为经济发展了,条件好了,生活水平高了,吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适,认为自己劳动所得,无可厚非,没有深入领会好胡锦涛“两个务必”的精神实质和深刻内涵。

三、今后努力的方向

通过学习,我认识到,个人在工作作风方面存在的问题,决不是小事,绝不能忽视。损害干部和人民的关系,影响干部在群众中的威信。分析自身存在的问题,自己决心从以下方面进行整改:

1、进一步加强政治业务学习,提高自身素质。坚持理论联系实际,实事求是,解放思想。加强自身思想改造,与时俱进,开拓创新,强化为民服务、为民服务的宗旨观念,使自己的一言一行都体现出干部的形象。

2、进一步解放思想,适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题,因此,在今后的工作中,将以学习为载体,注意思想的解放,观念的创新,不断创新工作思路和方式方法,以适应新时期工作的需求。

3、加强自身建设,严格要求,自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态,自重自省、自警自励,在工作中自觉地服从、服务于大局,自觉地把自己的工作同群众系起来,坚持高标准、严要求,围绕这次工作作风整顿,努力做好本职工作,圆满完成领导交给的任务。

4、廉洁奉公,从严律己,为服务工作作风整顿作出贡献。牢固树立为人民服务的人生观,淡薄名利,克己奉公。工作上高要求,自觉执行有关规定,树立廉洁勤政的行业形象,为这次工作作风整顿作出应有的贡献。

干部工作作风心得体会篇三

按照上级要求,从2月开始开展为期三个月的以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动,通过听取动员报告和有关专题的集中学习和自学,现领导干部在作风整顿建设活动中应当怎样对待群众为题谈谈自己的体会,不当之处敬请领导和同志们给予指正。在新的历史时期,党同人民群众的关系总体是好的,但在少数领导干部中也存在着脱离群众甚至损害群众利益的问题。有的不敢面对群众,看到群众就“怕”,见了群众就烦、就躲,对群众的呼声置若罔闻;有的官架子很大,自以为是,高高在上,与基层群众形同陌路;有的贪图安逸,追求享受,讲排场,比阔气,对群众疾苦漠不关心;有的热衷于做表面文章,急于树“政绩”、求升迁,虚报浮夸,瞒上欺下,置群众利益于不顾。所有这些,背离了立党为公、执政为民的本质要求,违背了党的群众路线,也与构建社会主义和谐社会的要求格格不入。

党员干部以什么样的态度对待群众,是党性观念、纪律作风和政治立场的集中反映。对党员领导干部来说,心里没有群众,就是忘本;对群众的疾苦漠不关心,就是变质;滥用手中的权力欺压群众,就是对党的背叛。一些干部脱离群众的问题相当突出,究其原因:一是宗旨意识淡化,官僚主义严重,习惯于当官做老爷,不愿面对群众;二是工作拈轻怕重,愿意做能出风头、易出政绩的“大”事情,不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事情,不想面对群众;三是不善于做群众工作,不会讲群众语言,对群众张口结舌,不会面对群众;四是自身不过硬,怕群众告状,找自己的麻烦,不敢面对群众。毛泽东同志在《为人民服务》中指出,共产党及其革命队伍是“彻底地为人民的利益工作的”,“只要我们为人民的利益坚持好的,为人民的利益改正错的,我们这个队伍就一定会兴旺起来。”作为党员干部,我们必须树立正确的群众观,坚持从群众中来、到群众中去,敢于面对面做群众工作,认认真真访民情、诚诚恳恳听民意、实实在在帮民富、兢兢业业保民安,进一步把我们党密切联系群众的优良传统发扬光大。

第一、要牢记宗旨,心里装着群众。

“百姓心中有杆秤”。群众在我们心里有多重,我们在群众心里的分量就有多重。必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,作决策、抓工作、办事情要首先考虑人民群众的利益,做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于广大群众的愿望和要求,认真落实科学发展观,始终坚持以民为重、富民为先,既注重增加财政收入,又注重增加农民的收入;既注重提高gdp增长速度,又注重提高社会就业率;既注重发展传统农业,又注重发展现代农业;既注重发展第二产业,又注重发展适宜就业的第三产业,力争让广大群众尽快富起来,钱包鼓起来,生活好起来。

第二,要放下架子,敢于面对群众。

放下架子并不意味着威信的丧失。干部越熟悉基层,体贴民意,在工作中就越有发言权,群众也就越尊重和信赖干部。放下架子,要从面对面接待上访群众开始,消除党政机关的神秘感,让来访群众都能直接走进机关,与领导干部零距离接触,面对面反映问题。要积极推行党员旁听党委会、支委会,公民旁听政府、村委会的办公会等制度,不涉及保密问题的事项全部向群众公开,使各项决策充分体现群众意愿。同时,要公开回应群众的咨询和投诉,拓宽社情民意反映渠道,搭建干部与群众直接交流的良好平台。

第三,要以民为本,充分尊重群众。

领导干部手中的权力是人民群众赋予的,没有任何理由轻视群众。极少数干部从骨子里瞧不起群众,甚至认为基层群众素质低、“老败兴”,不能与“我”为伍。这是极其有害的,实质上是“官本位”意识作祟,是党性不纯的表现。郑培民同志奉行“万事民为先”,优秀共产dang员巨粉娥说“老百姓的事比天大”。他们遇事征求群众意见,尊重群众意愿,体现了从心底对群众的尊重。这年来,我镇敞开党委、政府的大门,推行党务政务公开,保障公民享有充分的知情权、参与权和监督权,目的就是真正把群众当成主人。我们让群众走进政府,实行接待群众“首问责任制”,力求从细微之处体现对群众人格、权利、地位的尊重,使他们充分享受当家做主的权利。

第四,要迈开脚步,经常深入群众。

善于深入基层做群众工作,是我们党的优良传统。党的领导干部决不能高高在上,整天置身于酒桌饭局,周旋于老板、“大款”之间,而要更多地深入基层一线和广大群众中间,满怀热情地为群众排忧解难。要变群众上访为干部下访,经常迈开脚步,到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气大的地方去理顺情绪,到工作推不开、情况复杂的地方去打开局面。要下大力气解决文山会海问题,减少应酬接待,减少迎来送往,使领导干部腾出更多的时间和精力到基层调查研究。要提高做群众工作的能力,有和蔼可亲的态度,有公道正派的作风,有广博的知识,增强亲和力,使群众愿意说实话、说心里话,这样才能缩短与人民群众之间的距离,知民之所思,察民之所虑,帮民之所需,真正得到人民群众的衷心拥护和支持。

第五,要扑下身子,全心全意服务群众。

“德莫高于爱民,行莫高于利民。”领导干部为群众多送一份温暖,群众对干部就多生一份感情;干部多尽一份职责,就为党多增一份光彩。要坚持以群众满意作为工作的最高标准,以“群众利益无小事”的态度,诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事,使群众利益得到切实维护和发展。要充分利用现有的财力、物力、政策,把工作做深入、做扎实、做细致,把方便让给群众,麻烦留给自己,办出让群众满意的事情,为人民带来更多福祉。当前,要围绕构建社会主义和谐社会的目标,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实把“用水难”、“行路难”、“发展农业产业难”和“看病难、看病贵”、“上学难、上学贵”等问题解决好,尤其要关注困难群众,切实把他们的工作生活安排好,使广大群众共享改革发展的成果。

干部条例心得体会篇五

干部报告是近年来党和国家治理体系的重要内容之一,每年都有各级领导干部麻利地提交着自己的干部报告。虽然干部报告内容有许多规范,但是它与干部自身的理念、态度、行动力息息相关。作为一名普通干部,我从我的干部报告中深刻地体会到了以下五个方面。

第一段:干部报告之“真诚”

干部报告要求反映实际情况,旨在推进工作、发现问题、解决问题,并不是一个简单的填表格,不允许盲目乱写。而我认为,最为重要的是信念的真诚。一个脱离实际的干部报告离实际工作很远,就是仅就表面数据论功行赏,也不一定能够替代实质的工作内容。因此,我在我的干部报告中注重真诚、踏实、实际,力图不偏离基本规范。

第二段:干部报告之“客观”

干部报告不仅要关注工作进展及成就,更要具备客观的目光,深化对工作的分析研判,为后续工作开展积累经验。客观的干部报告可以调动工作积极性,同时可以让干部更加清晰自己的工作方向。因此,客观的干部报告是有效的激励手段,也是干部在工作中寻找机遇,闯出一片天地的必备能力。

第三段:干部报告之“诚信”

干部报告是干部作为政治家的书面自审工具,也是干部治理公信力的重要展示。诚信是支撑权力的基础,也是干部对自己行为和言论自负的身体力行,必须坚持在干部报告中。唯有诚实守信,才能赢得公权的认可和社会的信任。

第四段:干部报告之“责任”

干部报告不仅是履职的基本职责之一,更是对自己的工作和职业信仰的重认。一份好的干部报告能够凸显干部的责任担当和为民服务的意识和行动。因此我们在干部报告的撰写中,必须坚守责任感,主动追寻服务奉献的精神,不断发挥自己的精力和创意,为群众干实事、解难题。

第五段:干部报告之“成长”

干部报告不仅仅反映过去的工作成绩,还能够影响未来。习近平总书记曾经说过,干部报告是一个人对自己工作的一次“自我批评和自我完善”,是检验干部是否真正认识到当前形势的一个重要标志。因此在干部报告中,我们需要认真总结过去,立足实际写出可操作性的工作方案,并且对工作中的不足,要有明确的改进思路。只有这样,才能让自己在未来工作中得到有效地成长和提升。

通过这篇文章,我对干部报告的意义进行了较为全面的阐述,干部应该从中体会到真诚、客观、诚信、责任和成长的重要性因素,不断加强自我修炼和提升,为党和人民的事业不断贡献自己的智慧和力量。

干部条例心得体会篇六

作为一名干部要知道自己的职责是什么才能更好的管理好下属。下面是本站带来的干部管理

培训心得体会

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学习是人这一生永远离不开的主题,然而学什么、怎么学也始终在拷问着每一位在人生旅途中奋力前行的行进者,本次培训中听到的关于学习的观点让我对学习有了新的认识。

一、目标明确。这个目标主要是指学习目标,我们从校园步入社会,都不可避免的要经历一个转折期,完成自我各方面的转变,包括角色意识、心理认知的转变等等,在完成这些转变的过程中,学习是加速我们完成这些转变不可或缺的。这就涉及到学习目标的确定,不管是担任普通办事员还是处在领导岗位上,要学些什么、怎么学才能更好的适应新的工作岗位对自己的要求,才能更快的融入现实的工作和生活环境,自己对此首先要有一个准确的判断和定位。

二、持之以恒。目标一旦确定,能不能取得想要的结果,恒心和毅力很重要。能不能持之以恒在很大程度上体现在学习是否具有主动性上,脱离了校园单纯的学习环境后,常常发觉很多时候会找不同的理由来为自己的懒散开脱,于是常思常想的学习在不自觉间由主动变成了被动,学习不能持久,不注重学习效果,很多东西只是看过、听过,至于看过听过的东西是否转化为自己掌握的知识,是否是雁过留痕,不好说,因此只有养成良好的学习习惯,才能不断的充实自我和完善自我,才能不断的适应形势变化对人才能力素质要求的变化,才不会让自己为错过每一次机会而懊悔。

此外,从基层党组织建设的角度来看,基层党组织建设工作的重点体现在抓班子带队伍、抓基层打基础上,归根结底是做人的工作,尤其是基层党员的工作,也就是如何在抓基层组织工作的过程中充分调动人(党员)的积极性,如何发挥人的积极主动性为经济社会发展做贡献,这乍一看似乎很宏观,无从下手,其实宏观的工作也会有自己的切入点,如何找准这个切入点,踏实做好每一项基础性的工作,认真开展富有开创性的工作,需要每一名基层组工干部在工作实践中不断掌握基层组织工作的特点,不断总结在工作中成功或失败的经验,进而推进基层党组织建设工作。

为了提高我院中层干部的管理水平,医院于今年7月22日举办了为期十天的管理干部培训班。授课老师从打造一流医院团队执行力、沟通科学、如何当好科主任、医院战略管理与学科建设、医院危机处理与媒体应对等问题分5个阶段对中层干部进行了系统、全方位的管理知识培训。本人有幸全程参加了培训课程,受益非浅,深切的感受到培训课程是为我们量身定做的,切合我院实际,弥补了我们基层管理者在管理理论知识上的不足。特别是如何打造一流的团队执行力、管理者如何提升领导力对我们尤为重要,使我认识到执行决定成败,责任高于一切。

良好的团队执行力需要营造良好的执行力文化,执行文化的导向会形成一种氛围,经过长时间的沉淀和积累,形成医院文化,也就是风气。风气的好坏决定一个医院决策的成败。用正确的人,即合适的岗位用对的人,用人用在刀忍上;做正确的事,即把握明确的工作目标,目标的制定要有延续性,不能朝令夕改;正确的做事,即如何提高执行力。如何提高团队的执行力,是我们每个中层干部都应该认真思考的。我认为,首先,是保证政令畅通,畅通的沟通渠道,是落实执行力的重要环节,可达到事半功倍的效果。其次,布置工作应及时督查跟进,督查是落实执行力的有效环节,能提高各层人员的落实能力。反之,开会+不落实=零,布置工作+不检查=零,执行力大打折扣。再有,合理灵活运用绩效管理和激励机制,责、权、利,奖罚分明,也是提高执行力的有效手段。对全体员工进行增加执行力的培训,把人力作为资源和资本来看待,进行开发和培训,培养员工对医院忠诚度,培养员工敬业、责任、服从和诚实的优秀品质,把个人、团队与医院利益紧密结合,使每个员工的潜能得到最大程度的开发。

“没有任何借口”是美国西点军校建校220xx年来奉行最重要的行为准则。没有任何借口,就是无条件的服从,是执行力的完美体现。如果我院全体员工人人都能做到这样,我们的政令就会畅通无阻,每项工作都能得到落实,那我们的医疗技术水平和服务质量就会迎难而上,如果没有任何借口,能作为我院的口碑语传承下去,那我们必能练就出一支有令必行,有禁必止,无往而不胜的团队。

我有幸参加了组织举办的“清华大学—江西省教育系统领导干部公共管理高级研修班”。可以说,这期研修班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理,既关注了当今公共管理和理论前沿,又关注了教育管理的工作实际,既有前瞻的视野,又有丰富的案例分析。虽然本期研修班只有短短的17天时间,但我觉得感触很多,收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受:

这次研修,我们完成了120学时的课程计划,22门课程基本涵盖了公共管理专业应涉猎的主要领域,从宏观经济学、危机管理、公共管理、公共财政、公共政策、教育管理到中国传统文化艺术、人力资源管理、媒体新环境及应对策略、领导语言艺术、信息技术等等,内容覆盖面广,信息量大。聆听了教育部有关官员及清华大学、北京师范大学、中国人民大学、国际关系学院、人保部中国人事科学研究院、中国教育电视台等知名专家教授的授课,领略了名师的智慧和风采,老师们学贯中西、博古通今,知识渊博、理念精深,在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解,他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花,使我的思维理念不断地受到新的冲击,从而进一步理清了思想认识上的误区,解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑,大大地拓宽了视野,开阔了眼界。正所谓:聆听的是智者的声音,感悟的是知识的力量;学到的是管理的精华。

一是学习了很多科学的管理方法。如中国人民大学侯景新教授的“传统文化与现代管理”、中国人民大学周石教授的“高绩效团队建设”、中国人事科学研究院李克实教授的“公共部门人力资源开发与管理”、国际关系学院郭惠民教授的“突发事件处置与危机管理”等专题讲座都给了我很大的启发。可以说,通过这次研修,切实地增长了管理知识,增强了工作自信,在一定程度上提高了管理能力。“管理的一半是科学,一半是艺术”, “管理的一半是科学”指的是管理的制度要合理、科学,即既要符合当前的教育方针政策,又要适合本校的实际情况。“管理的一半是艺术”指的是学校的管理要讲究技巧。即要“善管巧理”。 它告诉我们,只有把合理的制度和管理的技巧两者合二为一,才能达到事半功倍的管理效果。可以预见,在培训期间所学到的这些先进的管理方法,必将给我今后的工作起到积极的指导作用。

二是学习了很多新颖的思维方法。如“中国基础教育办学现状、热点和发展趋势”、“中长期教育改革和发展:宏观背景与战略选择”、“公共财政学”等讲座,从不同的研究领域出发,以不同的研究视角,展现了许多新颖的思维方法,这些新的思维方法,是在既符合政策法规和教育规律,又充分结合自身实际的基础上,直面现实困难,突破常规思路,创新解决问题的办法,达到问题迎刃而解,效率不断提高,成效事半功倍的效果。实际上,这些思维方式所闪现出的智慧,就是解决问题能力的具体体现。因此,我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信,思路更加开阔,方法更加灵活。

三是学习了很多有效的沟通方法。但凡成功的管理者,无一不是善于沟通的好手。作为管理者,一方面加强团队内部管理,需要与成员沟通,良好的沟通,能够使团队成员理解管理者的管理意图,能够激大家的参与感和热情,能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致,发奋努力。另一方面创设团队发展的良好环境,要与外界沟通。无论是要争取领导的政策支持,部门之间的协调配合,还是要赢得外界的大力帮助,这都需要重视沟通,一方面要保持自信、充满诚意,另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点,促进工作的有效推进。

四是提升了个人修养。如清华大学刘书林教授的“科学发展观与干部素质提升”、清华大学李燕教授“中国传统文化艺术漫谈”、清华大学朱汉城教授的“走进音乐世界——音乐赏析”等课程,对提高个人的素养有莫大的帮助。

在学习中提高,在实践中成长,这是我这次研修的重要心得体会之一。通过学习,不仅逐步地提高和完善了自己,而且,通过学习,还促进了反思。

一是要注重提高理论修养。通过这次学习,我深刻地感觉到得自己的教育理论水平和管理理论水平离工作实践对自身提出的要求差距大。这不仅体现在自己学习的习惯上,没有养成有计划、有规律地学习理论知识的习惯,而且体现在自己的学习成效上,既没有对各种理论做到大量涉猎,扩充知识面,又没有精读某种理论,融会贯通,更没有形成自己独特的观点。因此,以后要在学习上更进一步加强,不断提高自身理论水平,在学习中提高、在学习中成长。

二是要注重积累实践经验。理论是在实践的基础上,通过概括提炼而成。专家们的工作经验和理论成果,都是因为他们不仅勇于实践、不断探索,而且是因为他们善于总结,注重积累。因此,我们在平时的工作中,要注意收集、总结、提炼成功的经验,使之具有普遍指导意义的方法,并逐步成为自身工作特色,不断提高工作水平。

三是要注重提高业务水平。通过这次研修,我深刻地认识到,要做好工作,还需要进一步提高自身业务水平,以适应现代社会对一名管理者的要求。一方面要进一步提高教育教学能力和水平;另一方面要不断提高管理能力,掌握管理方法,提高管理效益,使学校发展在竞争激烈的社会中能够勇立潮头,立于不败之地。

总的来说,个人的工作能力和思想认识需要在不断学习中去丰富和提高,培训和学习能够让我们分享更多成功经验和提高发现和处理问题的能力。通过这次培训,我更明确了自己在工作中的成长方向,也认识到了自己更多的不足,我会朝着新的目标进一步扮好自己在工作中的角色。

干部条例心得体会篇七

干部报告是一项在党内广泛运用的管理工作,旨在让干部能够清晰地了解自己在工作中的问题和需要改进的方向,进而提高业务水平和干事的能力,确保工作质量和效率。参加干部报告可以提高对领导的认识和信任,同时也是党内教育的重要手段之一,为管理者提供了政策宣讲和意见征集的良好机会。

第二段:干部报告对个人的积极作用

干部报告提供了反思自我的机会,透过干部报告,我认识到自己在工作中存在的缺点和不足,如处理问题不够果断,几率过善良等,得到领导的指导和帮助,能够有目的有计划地去改进和提高,从而不断提升自身的胜任能力。每次干部报告的互动让我更好地理解部门管理的需要,以及办公室在内部的运作模式,对未来的工作有了独到的思考和规划,对目标和思路的把握能力有了明显的提高,在实际工作中取得了更好的效益和成果。

第三段:干部报告对部门整体的积极作用

干部报告使得整个部门更加团结,更加紧密。在干部报告的交流过程中,大家互相倾听,互相诚实地分析问题,坦诚相待地提出了不同的看法和意见。这种交流会有助于各个部门之间形成密切的联系,使工作协调有序,互相配合更加默契。有时候,一个部门常常存在一些共同的问题。如果大家的思考和探讨互通有无,那么难题也就会迎刃而解。因为这些交流,每个人就能在整个部门的背景和愿景下工作,从而提高整个部门的整体实力。

第四段:干部报告对领导层的指导作用

干部报告不仅有助于干部自身的成长,也有助于领导层实现领导工作的有效性。干部报告是领导者了解业务实际情况,了解部门运行情况的一个重要途径和渠道。它可以使领导者了解员工的想法,在决策过程中更加完整的考虑各方面的因素。同时,通过干部报告的反馈和反馈,领导者也可以反思和改善自己的领导方式和管理方法。 这样,领导者就可以更好地领导工作,建立良好的工作关系,更好地完成工作任务。

第五段:总结干部报告的重要性和启示

在干部报告的过程中,我不仅加深了对工作本身的认识,而且突出了团队精神和协作精神,提高了对同事和领导的信任和尊重。 在未来的工作中,我相信通过干部报告的交流和管理,我会更好地在不同的环境和情况下取得更好的业绩,为企业的发展和进步做出贡献。我需要时刻谨记自己的干部职责,切实履行干部的职责,始终注重自身的成长和团队的协作,以此不懈地创造机会,投入到各项工作的实现中去。

干部条例心得体会篇八

“农村干部报告心得体会”是学习了解乡村发展的重要途径,这些报告丰富了我们的知识和经验。在日常工作中,我们将这些知识付诸实践,才能推动当地的发展。在本文中,我们将分享一下我们听到的报告中的一些重要体验和心得。

第二段:贫困地区的乡村发展

通过听取甘肃某县在扶贫工程中成功的经验,我们得到了很多启示。首先,提高教育水平是消除贫困最重要的措施之一。在这个县,政府在发展教育领域上投入巨大,建立了更好的学校和培训机构,帮助那些缺乏教育机会的人们取得自力更生的生计。其次,发展旅游业可以带动当地经济发展,丰富农村居民的收入来源。该县开发了本地风景名胜,给当地居民带来了直接的经济效益。

第三段:水资源管理

浙江省一个乡村的代表在报告中分享了他们如何有效地管理水资源的方法。该县投入大量资金建设灌溉设施,实现全县无人口断水。他们还通过加强水资源监测和利用科技资源,提高了用水效率,使本地居民受益。

第四段:农产品营销

祁连山区的代表分享了他们如何促进当地农产品销售的方法。他们通过整合农村资源,发展本地农产品加工和销售网络,提高产品质量和销售效率,增加农民的收入。这是一个实用的方法,可用于促进农村的经济发展。

第五段:乡村改革

听取各地关于乡村改革的报告,我们可以看到各种不同的改革措施正在进行中。有些方案包括改变土地制度,建立农村产权制度,加强企业活力等,以便实现农村的全面发展。我们发现,乡村改革并不是一场简单的改革,而是一项复杂的进程,涉及多种方面。因此,真正实现乡村的发展将需要我们共同努力。

结论:

通过与各地乡村专家和工作人员的分享,我们可以学习到很多有关农村发展的信息和经验。正如我们在学校学习的知识一样,我们需要将这些知识应用于实践中,提升能力,推动当地乡村的全面发展。

干部条例心得体会篇九

干部报告是每个领导干部都需要提供的重要工作报告,这是领导干部的一项基本工作,也是衡量领导干部工作能力和工作成果的重要指标。作为一名领导干部,我深受干部报告的影响,在每年做报告的时候不断总结经验,每次都有新的收获与领悟,以此来提高自身的工作能力和为群众的利益尽一份力。

首先,我认为干部报告需要有全面的思考。做报告不仅仅是强调自身的业绩,还要全面了解当地的政经局势、社会状况和民情民意等,切实掌握有关领导层面的方方面面的知识。这个时候,我们就需要具有扎实的理论功底和广泛的知识背景,通过综合研究和交流,获取最新的政策动态以及社会热点话题的趋势,更好地为群众服务和工作。

其次,干部报告需要强调实际工作。干部报告不应该只停留于言辞上的表扬,而应该深入到具体实际工作中,细致衡量和评估工作成果,总结经验,找问题,探索解决之道。一方面,取长补短可以帮助自己更好地发掘自身潜能,发挥深度技能的优越性;另一方面,敢于脚踏实地,从生产生活实际出发,把自己的主意嵌入到具体岗位和工作领域中,确保工作能力得到持续提升。

第三,干部报告需要结合政治任务。一个部门的干部工作报告应该是完整的、系统的,并与实现国家有关各项任务紧密相连的。我们必须始终站在国家层面,紧盯重点领域和重点任务,结合具体实际,针对部门主要工作难点和点滴,一步一个脚印、踏实去做,确保部门的工作能够更好地实现有效的落地和可持续发展。

第四,干部报告还要注重思想建设。干部报告不仅是一份考核材料,同时也是领导干部自身的思考和反思。它要求领导干部和工作组织要不断更新思想观念,以求得更好的发展,并从中找出自我不足和差距,形成更明确的思路和方向,使思想上走向更深更远。

最后,我认为干部报告就是需要精益求精。领导干部不能因为达到某个目标而情绪HIGH过度,而要是稳扎稳打,不断超越自我。为了达到这个目标,我们需要不断反思,找出自身不足,同时还要不断学习、锻炼、提高自身的实际工作能力,通过实际行动源源不断地落实各项工作任务,推动工作大力向前发展。

总之,干部报告是每个领导干部的一项重要工作,也是每个领导干部发展的重要机会。只有不断总结经验并吸取教训,在日渐竞争与变革的市场和环境中不断提高,才有可能创造出更为优秀的工作贡献。在今后的工作中,我将逐一依据以上几点来积极提高自身的工作能力,不断推动部门各项工作任务实现更好的发展。

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