通过总结心得体会，我们可以更好地发现和解决问题。写心得体会时，可以通过提出问题、分析原因、总结经验来展开思路。以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望对大家写作有所启发和帮助。
感恩与职场心得体会篇一
2017年3月24日，在公司的组织安排下，我们扬子公交六合分公司的车队和职能科有幸观看了李强老师的《职场与感恩》讲座，从李强老师精彩的讲座中得到了启发和感触，我深深感到“感恩”是每个人都应具有的道德准则，也是做人的起码的修养，更是一种责任意识、自立意识、自尊意识和健全人格的体现。
一.我们要学会感恩
我们每个人在社会上的价值，主要是通过工作和职位来体现，企业给予我们工作，领导给予我们职位，因此我们才有学习、发展的平台，当我们抱怨的时候，为何不想想这些呢，抱怨者总是把失败的原因归集到公司、领导身上。他们往往抱怨自己的机会少，怀才不遇，一味地怨天尤人，满腹牢骚，却很少有人在自己的身上找原因。没有卑微的工作，只有卑微的态度。反思一下，我们对企业贡献了多少，奉献了什么，企业的成功是团队很多人努力的结果，不是一个人的努力办得到的，一个企业不会因为失去某个人停止发展，而一个人会因为失去企业而面临生存的压力。公司是我们赖以生存的基础，公司在创造经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来较高的经济收入，提供了较好的发展空间，因此我们应该感谢公司的培养，感谢上司的信任、提拔，懂得感恩企业，才会以最佳的心态面对职场的压力和挑战”。 对公司心存感激之情，用实际行动去回报公司，心在哪里，收获就会在哪里。
李强老师讲：“懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力;懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力”。仔细想来，难道不是这样的吗?感恩父母，因为他给你生命。感恩朋友，因为他给你帮助。感恩同事，因为他给你力量。感恩邻居，因为他给你欢乐。感恩中伤你的人，因为他砥砺了你的人格。感恩打压你的人，因为他激发你的斗志。感恩蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊。感恩嘲笑你的人，因为他坚定了你的信念。感恩嫉妒你的人，因为他肯定了成绩。感恩自己的企业，因为他为我们提供了展示自己才华的舞台;使我们由幼稚走向了成熟;让我们不断完善自己，不断朝前进步。
二.工作需要责任心
说责任心，就要知道什么是责任，责任就是职责和任务，是每个人分内应做的事和义务，是对自己对工作对生活的.态度，每个人肩负很多的责任，为此责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识。工作中责任心就是热爱本职工作，认真地思考，勤奋细致地工作;做每一件事都会按时、按质、按量完成任务;做到有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。就如我们人资科的工作，平凡而枯燥，每日重复着相同的工作，作为基层管理人员的我们，没有责任心是做不好工作的，就像李老师说的那样“用力做事只能把事情做对，用心才会把事情做好”。正如李老师讲的那样“为什么员工叫你们经理，为什么你们工资比员工工资高，就是你们责任大，工作中要有责任心，对工作负责才是真正的对自己负责” “功不独居，过不推人。”责任是永远推不掉的，一个不负责的人，没有人愿意和他长期相处。作为企业一员，不能摆着一副事不关己、高高挂起的态度。要在自己的岗位上尽心尽力，尽职尽责，企业的事就是“我”的事，企业的兴旺与否直接关系到“我”的前途。
三.学习与沟通
古人云：“活到老，学到老”,这句话真的很受用。在工作中，要不断地学习充电，获得更多的专业知识，成为有一技之长的人，才能得到想要的薪酬，达到人生追求的最终目标“快乐”;反之，一个没有专业技能的人，永远不被人尊重，更得不到自己想要的。此外，还要虚心向他人学习，看到他人长处，“取其之长，补己之短”,这样才能不断地提高。“不懂装懂，自欺欺人”的人与掩耳盗铃者一样无知。更多的实践告诉我们，善于借鉴，才能思路开阔;善借外力，才能勇攀高峰。我们中华民族的发展史就是最好的见证：中国之所以有今天的成就，都是在不断借鉴国外先进经验，“取其精华、弃其糟粕”的基础上，才走出了一条有中国特色的社会主义道路。
遇到问题或分歧应敞开心扉，共同商量，研究对策;切不可深藏不露，暗中伤人。缺少沟通，人与人之间有如隔了一堵无形的墙;缺少沟通，哪怕是世界上最真、最美、最纯的爱也会出现失误。演讲大师林雨堂先生穿着长短不一的裤子上台演讲，这条裤子是他母亲、妻子、女儿三人“爱的杰作”,但因为三人的爱缺少沟通，才会造成了失误。由此可见，人与人之间沟通是何等的重要，企业更是如此：员工之间不断地沟通，能消除误会、事半功倍;少走弯路，提高效率;各抒己见、集思广议。
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感恩与职场心得体会篇二
在职场中，我们通过工作，不断积累经验和成长。这些经验可以帮助我们更好地适应工作的环境，更好地完成工作任务。因此，我们要感恩职场中的经验和成长，学会发现其中的价值和意义。
第二段：感恩职场中的合作与支持。
在职场中，我们需要不断与其他人合作，共同完成任务。同时，我们也需要得到其他人的支持和鼓励，才能更好地完成工作。因此，我们要感恩职场中的合作和支持，学会给予他人真诚的赞赏并回馈别人。
第三段：感恩职场中的挫折与困境。
在职场中，我们往往会遇到各种挑战和困难。这些困难会给我们带来很大的挫败感和压力。但正是在这些困难中，我们才能不断成长和进步，而且在经历困难之后，我们也会更有能力处理类似的问题。因此，我们要感恩职场中的挫折和困境，学会从中汲取经验和教训。
第四段：感恩职场中的收获和回报。
在职场中，我们通常为公司做出了很多贡献。在完成任务的过程中，我们也会得到一些回报，比如认可、晋升和加薪等。这些回报可以激励我们更加努力地工作，也可以给我们带来更多的自信和成就感。因此，我们要感恩职场中的收获和回报，学会珍惜和利用这些机会。
第五段：总结和展望。
职场中的经验和收获对于我们未来的成长和发展都非常重要。因此，我们要学会感恩这些经历，包括其带来的包容心态和各种能力的提升等，这些将成为我们未来继续前进的基石。同时，在这些工作经验的基础上，我们可以更好地思考未来的职业道路，找到自己的定位和方向，取得更大的成就。
感恩与职场心得体会篇三
第一段：引言（100字）。
在职场中，感恩是一种重要的品质，也是一种职业素养。感恩使我们更加珍惜工作机会，培养良好的工作态度，建立积极的工作关系。通过感恩，我们将获得更多的机会和成功。下面我将分享我在职场中的感恩与职场心得体会。
第二段：感恩的重要性（200字）。
在职场中，感恩意味着对他人的帮助和支持心怀感激。感恩的心态能够让我们更加满足工作，不断提升自己的职业素养和能力。感恩与职场心得体会是相辅相成的，它们能够帮助我们建立良好的工作关系，提升自己的职业发展。当我们感恩的心态能够感染他人，让他们感受到我们的真诚和善意，我们就能够赢得更多的机会和信任。
第三段：感恩的实践方法（300字）。
感恩是一种内心的情感，也是一种行动。在职场中，我们可以通过以下几个方面来实践感恩：首先，对同事和领导的帮助和支持表达真诚的感谢；其次，尊重他人的价值观，理解并接受他人的不同意见和观点；第三，愿意为他人提供帮助和支持，在工作中展现团队合作的精神；第四，积极主动地寻求反馈和建议，不断改进自己的工作表现；最后，与他人分享自己的成功和荣誉，以及他们对自己的帮助和支持。
通过实践感恩，我深刻体会到了职场中的一些心得体会。首先，感恩可以帮助建立良好的工作关系。当我们真诚地对他人的帮助表示感谢时，他们会感受到我们的诚意和善意，进而帮助我们更多。其次，感恩可以提升个人职业发展。感恩的心态让我们更加珍惜工作机会，提升自己的职业素养和能力，从而在职场中取得更多的成功。最后，感恩可以建立良好的工作氛围。当我们彼此感恩，相互支持和合作时，工作氛围将更加和谐，团队将更加高效和有凝聚力。
第五段：结论（200字）。
在职场中，感恩与职场心得体会是相辅相成的。通过感恩，我们可以保持良好的工作态度，建立良好的工作关系，提升个人职业发展。在实践感恩的过程中，我们可以通过对他人的帮助和支持表达真诚的感谢，尊重他人的价值观和不同意见，愿意为他人提供帮助和支持，积极主动地寻求反馈和建议，与他人分享自己的成功和荣誉。只有通过感恩，我们才能在职场中取得更多的机会和成功，实现个人价值的最大化。
感恩与职场心得体会篇四
第一段：引言（200字）。
职场感恩教育是指在工作环境中培养员工对于机会、上司和同事的感激之情。在职场上，我们常常忽略了别人对我们工作的支持和帮助，也没有意识到自己的成长离不开他人的鼓励和指导。因此，通过职场感恩教育，使员工学会感恩他人的付出，不仅能够提高个人的工作效率和满意度，而且可以促进团队的凝聚力和合作精神。
第二段：感恩机会（200字）。
首先，我们应该感恩工作机会。工作是人生中重要的一部分，它给予我们机会展现自己的才华和能力。有人可能因为各种原因而失业或没有工作机会，而我们却有幸获得了一份稳定收入的工作。因此，我们应该时刻铭记这份机会是来之不易的，并且通过努力工作来回报给予我们这个机会的公司和雇主。
第三段：感恩上司和同事（300字）。
其次，我们应该感恩上司和同事。上司是我们的领导，他们给予我们指导和支持，使我们能够更好地完成工作。他们在我们遇到困难时给予我们鼓励和帮助，同时也为我们创造了一个积极向上的工作环境。同事是我们共同奋斗的伙伴，他们与我们并肩战斗，相互帮助和支持。他们的合作和配合，使得工作变得更加顺利和高效。因此，我们应该感恩上司和同事的付出，尊重他们的权威和意见，并通过团队合作来取得更好的业绩。
第四段：感恩个人成长（300字）。
还有，我们应该感恩个人的成长。在职场上，我们经历了许多挫折和困难，但正是这些经历塑造了我们成熟和坚强。每一次挫折和失败都是我们成长的机会，它们教会了我们更好地处理问题和应对压力。因此，我们应该感恩自己的成长历程，珍惜每一次机会去学习和成长，并将个人成长的经验应用到工作中，取得更优秀的表现。
第五段：总结（200字）。
职场感恩教育是一个重要的课题，它能够提高员工的工作效率和满意度，增强团队合作的精神，促进个人和组织的共同发展。通过感恩机会、上司和同事以及个人成长，我们能够更加珍惜身边所拥有的，保持一颗感恩的心态。在职场中，学会感恩，将为我们的工作和人际关系带来更加积极的改变。因此，我们应该不断提醒自己感恩的重要性，将感恩的理念融入到工作和生活中，使自己和他人都能够从中受益。
感恩与职场心得体会篇五
在现代社会中，职场感恩教育是一种重要的素质教育，它鼓励员工在工作中怀有感恩之心。职场感恩教育的目的在于激励员工更加积极地工作，增强团队合作和社会责任感，提升工作效率和质量。通过感恩教育，员工能够认识到实现个人价值的同时也应感激职场所提供的机会和条件，从而在事业的道路上更加坚定不移。
通过参与职场感恩教育，我深刻地认识到自己在工作中的价值。在同事们的帮助和支持下，我完成了一项极具挑战性的任务，并取得了很好的成绩。在企业里，每个员工都有自己的职责和贡献，我们应该感激自己所做的努力和付出。无论多大的成就，都离不开团队的合作和支持，这使我更加珍惜与同事们携手共事的每一天。
第三段：感恩教育激发我们对他人的感激之情。
职场感恩教育不仅仅是让我们对自己的付出有所认识，更重要的是让我们懂得感激他人的帮助。在工作中，我时常遇到同事提供的帮助和支持。无论是解决问题还是共同合作完成任务，无论是在职业生涯方向上给我指导还是在职场技能上分享经验，这些都让我在工作中进步良多。因此，我很感激他人对我职业生涯的贡献，我会怀着感恩的心态回报他们。
第四段：感恩教育培养了我们的团队合作精神。
在职场中，团队合作是一个至关重要的因素。通过参与感恩教育，我进一步认识到团队合作的重要性。只有相互合作、互相包容、互相信任，才能实现工作的协调与高效。在我所参与的项目中，每个人的工作都发挥了重要的作用，每个人的贡献都是不可或缺的。因此，我会更加珍惜团队合作的机会，并积极协作，以实现更好的工作成果。
第五段：感恩教育提醒我们履行社会责任和关爱他人。
职场感恩教育还提醒我们关注他人，履行社会责任，多做关爱他人的事情。在职场中，我们有义务帮助那些需要帮助的人。通过参与公益活动、支持社会公益事业，我明白了作为职场人要有一颗善良的心，同时也深刻感受到了帮助他人的快乐。在今后的工作中，我会继续关注社会责任，尽力帮助那些需要帮助的人。
总结：
在职场中，感恩教育是一种重要且必要的素质教育。通过感恩教育，我们能够正确认识自己的价值，感激他人的帮助，培养团队合作精神，履行社会责任和关爱他人。这些也将有助于提升工作效率和质量，同时也促使我们积极向上地发展自己的职业生涯。因此，我们应该在职场中不断弘扬感恩之心，将其内化为职业素养的一部分。只有这样，我们才能取得更大的成功和成就。
感恩与职场心得体会篇六
职场感恩教育是指在工作环境中培养员工的感恩心态，让他们懂得珍惜和感激所拥有的机会和资源。在职场中，我们经常忙于追求自我成长和成功，往往忽略了与他人共事的重要性。然而，职场不仅仅是一个个体发展的平台，更是一个需要团队合作的空间。通过职场感恩教育，我们能够学会感恩他人的付出和帮助，提升团队凝聚力，创造良好的工作氛围。
职场感恩教育能够带来很多益处。首先，它能够增强员工的归属感。在工作中，我们常常会遇到需求团队协作的情况，如何与他人和谐相处，共同完成工作任务是至关重要的。通过学习感恩，我们能够懂得珍惜和尊重每一个与我们合作的人，促进团队凝聚力，达到更好的工作效果。其次，感恩教育还能够减少人际关系的冲突。在现代职场中，人际关系往往是影响工作效率和生活质量的重要因素。学会感恩他人的付出和支持，能够减少摩擦和误解，提升人际关系的和谐度。此外，感恩还能够帮助我们保持积极的心态，增强抗压能力。当我们能够意识到身边他人的付出和帮助时，我们会更加感激和满足，从而减少抱怨和负能量，保持良好的工作状态。
第三段：如何培养职场感恩心态（250字）。
要在职场中培养感恩心态，首先要从自身开始。我们可以开始改变对待工作的态度，将工作当成是一份对别人有价值的事业来看待，而不是仅仅为了个人利益而工作。同时，要主动表达感谢之情，对周围的人给予真挚的谢意和赞美，让他们感受到被重视和肯定的存在。此外，我们还可以多参与团队活动，培养合作精神和团队意识，通过合作共同实现目标。通过种种方式，我们能够逐渐培养出职场感恩心态，将其融入到日常工作和生活中。
第四段：职场感恩教育的挑战和应对方法（250字）。
虽然职场感恩教育带来了很多好处，但也面临一些挑战。首先，一些人可能对感恩教育持怀疑态度，觉得感恩只是一种虚假的表达和应付。这时，我们需要以身作则，通过自己真诚的行动来感染他人。另外，一些特定的工作环境可能也会妨碍感恩的培养，如工作压力过大、人际关系紧张等。对于这些情况，我们需要保持冷静和平和的心态，积极化解问题，寻求解决方案。职场感恩教育需要我们持之以恒地进行，不断克服挑战，让感恩成为我们的习惯。
第五段：总结职场感恩教育的重要性和收获（200字）。
在职业生涯中，感恩教育可能是我们经常忽视的一环。然而，学会感恩是我们评价一个人是否成功和幸福的重要标准之一。在职场中，学会感恩不仅能够提升团队凝聚力，促进个人成长，还能够让我们更加满足和积极地面对工作和生活。通过培养职场感恩心态，我们更有可能取得持久的职业成就，实现自己的人生价值。因此，让我们一起投入到职场感恩教育中，为我们的职业生涯注入更多的正能量。
感恩与职场心得体会篇七
9月23日上午，被誉为“中国启智教育第一人”李强主讲的“感恩与职场”主题讲座在沧州市国际会展中心举行，沧州市各区县政府及相关单位和企业上千人聆听讲座。
我园中层管理人员也到沧州市国际会展中心聆听了李强老师的讲座。会后我们感想颇深：“感恩是一种智慧，更是是一种文化、一种责任。幼儿园组织这次学习让我们学会感恩，更要把把感恩这种智慧、文化、责任传播给更多的老师以及我们的孩子，从而让我们更多的家庭受益”。
李强被誉为“中国启智训练第一人”，连续五年被评为“中国十大杰出讲师”。
感恩与职场心得体会篇八
在当今竞争激烈的职场中，人们往往会失去对他人的感恩之心。然而，感恩的力量不容小觑，它能让我们更加懂得珍惜和感激身边的人和事。本文将探讨感恩与职场心得体会，并分享一些我从职场中获得的宝贵经验。
第二段：感恩之心。
首先，感恩之心是一个重要的品质。在职场中，面对各种挑战和压力，我们往往会忽略身边帮助我们的人。然而，每一个成功背后都离不开他人的支持和帮助。正如哈佛大学的研究显示，感恩之心可提高工作满意度和幸福感。当我们学会感恩，在遇到风险和困境时我们能够更加冷静和应对，同时也能够更好地与他人合作和沟通。
其次，职场心得是每个人在工作中逐渐积累的宝贵经验。这些经验可以帮助我们更好地适应职场环境和应对不同的工作挑战。例如，在与同事合作时，我们要学会理解和尊重对方，尽量减少冲突和摩擦。同时，职场心得也让我们明白了成功并非是唯一目标，而是通过与他人合作实现共同目标。我曾经在一个跨国公司工作，通过与来自不同国家和文化背景的同事合作，我深刻体会到包容和尊重的重要性。感恩让我懂得了不能只看到眼前的困难，而要从失败中吸取教训，不断成长。
为了将感恩与职场心得融为一体，我们需要将感恩落实于实际行动中。在日常工作中，我们可以表达对同事和领导的谢意，通过简单的感谢信或者小礼物来表达我们的感激之情。此外，我们还可以主动帮助他人，无论是一个小小的忙碌还是一个具体的项目。通过这些行动，我们不仅感恩他人所做的一切，还可以激发出更多他人帮助我们的动力。同时，我们也能够通过帮助他人来提升自己的能力和自信心。
第五段：结论。
在职场中，感恩与职场心得是我们成功的关键。感恩让我们看到了身边的支持和帮助，使我们更加懂得珍惜和感激。职场心得则是我们在工作中逐渐积累的宝贵经验，让我们更加适应职场环境和应对工作挑战。将感恩和职场心得融合在一起，我们能够树立正确的价值观，提高工作的满意度和幸福感。通过在日常工作中实践感恩，我们能够让自己和他人都受益，共同创造更美好的职场环境。因此，让我们怀着感恩之心，不断学习和成长，在职场中取得更大的成功。
感恩与职场心得体会篇九
20xx年3月18日，我走进了海企温馨的大家庭。转眼已过去一个多月，在这段充实的日子里，我接触了新的环境、新的事物、和热心的同事。一切都是那么的憧憬，很庆幸自己能在这个里和同事并肩前行，从此之后，海企就是归宿。
这个月对我来说也是特别的。进公司一周后就驻往无锡，走之前领导叮嘱我在以后的工作中要仔细，有计划，认真学习，不懂就问。并且告诉我要对自己有信心，在工作上多多向前辈学习，做到勤快、主动、多请教，认真踏实的走好每一步。只有这样，才能对他人、对自己、对公司负责任。驻外对工作和生活都是考验，不仅需要养成好的生活习惯，整理内务，整理自己，还要养成良好的工作习惯，做好计划，学习业务。对于刚来到无锡的我来说，这一切都是新奇的，平时的工作也是陌生的，我带在身上的除了自己的行李还有一本即将开标的招标文件。来到无锡地铁公司的第一天下午，毫无准备就加入了忙碌的评标过程，期间我的工作内容是准备需要审查的文件，打印相关表格，传递备查文件。工作难度虽然不大，但对于小白的我来说仍然复杂。晚上回到办公室后，我立刻把评标过程记在笔记本上，防止忘记。
对于刚入职的新员工，常驻无锡给了我很多实践的机会，帮助业主开标也让自己在实践熟悉了开标的流程。但缺少法规等理论知识，往往会让我在开标过程中缺乏自信和支撑。所以每天下午我都会安排时间学习法规，不懂的地方就问身边的同事。我特别感谢我的同事陈杰，在学习理论时为我准备书籍。每次开标，他都会耐心的指导我，提醒我哪些地方容易犯错误，哪些地方要注意，在网上开标时手把手教授操作流程，确切的说他是我的师傅。
招标是份严谨的工作，需要严肃对待，并优质完成安排的工作。招标的具体操作，其中包括报名、买招标文件、做标书等一系列事情，一个很繁琐的.过程，这要求我必须认真仔细面对。当我实际经历这个过程之后，我对招标的理解完全和以前不一样了。我心里对招标不再是陌生，我了解它的每个步骤。接下来我会在工作过程中一步步扎实的走好并不断充实自己。当在招标的操作过程中遇到不懂的问题，我会态度端正，认真学习相关的法规，并在工作中发挥自己，与实际相结合，这样才能把工作干好，为公司创造更多的价值，与公司并肩同行。
这就是我一个月来的心得体会。总的来说，学与问一路相随。
感恩与职场心得体会篇十
20__年，算是正式进入职场的第一年，没工作之前都很期待工作，以为自己工作后可以实现“财务自由”，想买什么就买什么，但是被现实狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了节约的重要性;没工作之前听了很多办公室的勾心斗角，确实有，但该怎么处理呢?以前以为随着工作年限的增加，自己的收入也会增加，但也并不全是;所以正应了那句话：你以为的是你以为的吗?只有经历了才知道。
一、不能放弃工作，而应该努力工作。每天都有人抱怨工作累，工资低，可是你会轻易辞职吗?你辞掉了这份工作，你的信用卡你的房贷你的生活日用怎么办，没有自己创业的实力就不能裸辞，抱怨公司福利不好或是工资低也是没用的，因为有很好的公司福利工资都很好，可是你能去吗?最大原因还是你能力不够，或是没到挣钱的时间，还有就是我们选错了行业，食品行业平均工资就是低一点吧。不管怎样我相信，任何一行，只有做好了做到上层，工资才能实现理想增长。
二、年龄增长并不意味着经验增长。我们看到找工作大多都会提到工作经验，1~3年，3~5年等，也会发现随着经验的增加，工资也会增加，但是有次领导跟我说了句，工作年限不等于经验值，很多人是几年甚至十几年都在用同一条经验，你说这个经验有增加吗?确实也是，只有在工作中多尝试多突破自己，才能学到更多，这样才能增加经验值。
三、公司的人际关系该怎么处理?我的原则是志同道合可以成为朋友，自己不喜欢不欣赏的不要太亲密接触。去年很火的“延禧攻略”，我觉得里面女主的性格可以适当采取一下，来公司结交一个真正的朋友其实是很难的事情，做好自己的事，如果遇到一个你认为性格方面各方面你都挺认可的，这种就可以考虑作为朋友，其他的千万不要强求，坚决不做对他人不利不好的事，但是真有人欺负你的时候，你要看什么事情，小事可以包容，大的就要摆明自己态度，不然别人会以为你好欺负，后面处处为难你。
四、不要安于现状。由于公司业绩不好或是管理问题，我们公司裁了业务人员和换了领导，也有其他员工被裁掉，谁都有被裁掉的可能，可能是工作能力不够，可能是工作需要的人减少，真正能做到说公司缺了你不可不能运转，基本上没有或是少之又少。我认为解决办法只有一个，不断提升自己的能力，能够给公司带来效益，对公司来说才是有用的人;即使这样被裁，换家公司你照样能很好工作。
五、心态太重要了。每个人都会有压力，都有很多要处理的问题，有的简单有的棘手，急是一点用都没有的。只有自己列出问题，然后分析，想解决办法。我是做研发的，有时就会担心这个客户不接受不满意怎么样，其实想想一点都不应该担心，客户有反馈有交流就是好事，说出问题，然后再想办法解决就行了，忧虑着急又没什么用。
以上是我初入职场的5点感受，希望能给新人一点帮助，也希望前辈们多多帮助。
谢谢。
感恩与职场心得体会篇十一
许多人之所以不喜欢那些看来野心勃勃、志在必得的同事，是因为觉得他们是一种威胁，其实这些人如果真有才能，他们反而可以成为你最可贵的伙伴。你可以与他们同谋共事，一起平步青云。你更可以学习他们的长处而青出于蓝。
真正的危险人物与野心抱负都不相干，他们不求出人头地，只求得过且过，每个公司都有这种人，我把他们分为七种类型的人：
1、“一切我负责”的人
这种人专门说些别人爱听的话，很轻易的许下承诺，但事实上却不能兑现，他告诉你可以介绍一个很有希望的客户，而当你费时费力准备好去展示说明时，他却找借口推三阻四。你难免会碰上这种人，吃一次亏，但你却不该上第二次当。
2、万事通先生
这种人像活动的百科全书，天下事尽都看遍，对他们来说，普天之下并无新事，有其身为公司历史学家的价值。他们拥有和电脑一样快速的头脑，冠军般的自信以及蜗牛般的直觉，他们的字典里没有“我不知道”、“我搞错了”、“我需要帮忙”的字眼，他们意见很多，但所引用的前例却常常会引人误入歧途。
3、一切好的上司
这种人对每个提案都加以鼓励，因为他不喜欢扼杀创造力，不喜欢得罪人。他最爱用的话就是“我同意”以及“我认为这样也不错”。而这些提案的发展，很可惜的，都是到此为止，再也没有下文。他一视同仁的答应每一件事，使得他的赞同毫无意义。假如你照他口头上的应允而着手进行，无疑的只是浪费时间。
4、长舌妇型
5、执迷细节型
大部分领导喜欢这种人。他长时间工作，不放过任何一个细节，而且设定极高的标准来要求自己。问题是，他只对无关紧要的细节执迷不悟。他重视繁文缛节，爱打官腔，而且常常变成你的上司。这时他的执迷就可能变成你的执迷了。千万小心。
6、故作笨拙型
在对他而言其实很方便而对你不方便时，他就忽然变成无助而急需援手。他就是不会使用电脑而耽搁了整个作业流程，他就是不能和一些小客户相处而把他们搪塞给你。在有好处时，他一定出现，而在做事的紧要关头，却找不到他的人。
7、口蜜腹剑型
他最大的才能就是伶牙俐齿，说服别人当时雇佣了他。而他的第二个才能就是在你看不见的地方嘲弄你。等你发现时，多半是为时已晚。
以上所列的其实并不完全，而且也不是说每个公司里都被一群权术之士或傻瓜所把持。但依照一些管理专家所估计，公司里有10%是麻烦人物，而70%是无知的受害者，那你就要做那其余的、不受其害的20%的人，能辨认出危险人物就是成功的一半，另一半就是要懂得回避他们。
感恩与职场心得体会篇十二
20xx年，算是正式进入职场的第一年，没工作之前都很期待工作，以为自己工作后可以实现“财务自由”，想买什么就买什么，但是被现实狠狠的打了一巴掌，工作后才知道了节约的重要性;没工作之前听了很多办公室的勾心斗角，确实有，但该怎么处理呢?以前以为随着工作年限的增加，自己的收入也会增加，但也并不全是;所以正应了那句话：你以为的是你以为的吗?只有经历了才知道。
一、不能放弃工作，而应该努力工作。每天都有人抱怨工作累，工资低，可是你会轻易辞职吗?你辞掉了这份工作，你的信用卡你的房贷你的生活日用怎么办，没有自己创业的实力就不能裸辞，抱怨公司福利不好或是工资低也是没用的，因为有很好的公司福利工资都很好，可是你能去吗?最大原因还是你能力不够，或是没到挣钱的时间，还有就是我们选错了行业，食品行业平均工资就是低一点吧。不管怎样我相信，任何一行，只有做好了做到上层，工资才能实现理想增长。
二、年龄增长并不意味着经验增长。我们看到找工作大多都会提到工作经验，1~3年，3~5年等，也会发现随着经验的增加，工资也会增加，但是有次领导跟我说了句，工作年限不等于经验值，很多人是几年甚至十几年都在用同一条经验，你说这个经验有增加吗?确实也是，只有在工作中多尝试多突破自己，才能学到更多，这样才能增加经验值。
三、公司的人际关系该怎么处理?我的原则是志同道合可以成为朋友，自己不喜欢不欣赏的不要太亲密接触。去年很火的“延禧攻略”，我觉得里面女主的性格可以适当采取一下，来公司结交一个真正的朋友其实是很难的事情，做好自己的事，如果遇到一个你认为性格方面各方面你都挺认可的，这种就可以考虑作为朋友，其他的千万不要强求，坚决不做对他人不利不好的事，但是真有人欺负你的时候，你要看什么事情，小事可以包容，大的就要摆明自己态度，不然别人会以为你好欺负，后面处处为难你。
四、不要安于现状。由于公司业绩不好或是管理问题，我们公司裁了业务人员和换了领导，也有其他员工被裁掉，谁都有被裁掉的可能，可能是工作能力不够，可能是工作需要的`人减少，真正能做到说公司缺了你不可不能运转，基本上没有或是少之又少。我认为解决办法只有一个，不断提升自己的能力，能够给公司带来效益，对公司来说才是有用的人;即使这样被裁，换家公司你照样能很好工作。
五、心态太重要了。每个人都会有压力，都有很多要处理的问题，有的简单有的棘手，急是一点用都没有的。只有自己列出问题，然后分析，想解决办法。我是做研发的，有时就会担心这个客户不接受不满意怎么样，其实想想一点都不应该担心，客户有反馈有交流就是好事，说出问题，然后再想办法解决就行了，忧虑着急又没什么用。
以上是我初入职场的5点感受，希望能给新人一点帮助，也希望前辈们多多帮助。
谢谢。
感恩与职场心得体会篇十三
本次团干培训自20xx年11月7日至8日两天，虽然很短暂，但我觉得很有意义，对我也很有提升，希望公司以后能够多给我们团员、团干一些这样专业的培训机会，使我们在工作岗位上有所收获，有所提高。本次培训我从户外拓展与户内讲堂两个方面谈谈我的感受与收获。
刚刚来到操场是早上的十点，北方的十一月在早上真的很冷，本想天气不作美，户外培训也就没啥意思，但是几位热情、专业的教练让我转变了想法。
1、 快速记住伙伴的名字，要多认识人，善于交往。在工作单位，快速地融入到集体中就要善于与人交往，要打破自己尘封的心理乐于与人交往，首先就是要记住别人。多交朋友，朋友多了路好走。在工作中，多交一些朋友，不仅方便开展各项工作，也能让自己在工作中享受到各种由朋友带来的乐趣。我加入了四队，在记队友名字的时候我真的感受到，那些场上活跃，能够快速记住队友名字的人能够很好地融入到群体中，承担起群体的各项责任，大家也愿意接受他的领导，这样的人也最受大家的欢迎。
2、 每个人在组织中树立责任心，那么这个组织就是一个优秀的组织。在穿绳游戏中，我们四队第一轮以33秒的速度挑战失败，然后大家都没有气馁，都投身到了积极地寻求原因之中，在经过4番激烈的拼搏后最后以19秒的优异成绩战胜了无敌style队。可见，一个队长负责还不行，要全员踊跃参与，积极响应。
3、 好的工作不是讨论出来的是练出来的，熟能生巧。也是在穿绳游戏中，我们前两局都以失败告终，败给了无敌style队，教练就给我们传授了经验，“给你们两个绳子，为啥不都拿来利用，一直讨论成功的方法还不如多加练习”。第三局我们在采纳了教练的方法后果然得到了明显的提升，从33秒进步到了25秒。
4、 帮助他人其实就是帮助自己，给人玫瑰手留余香；疑人不用，用人不疑。在最后的一个游戏之中，我们进行了重新编组，所有队的队长组成了一个“七队”。在最后这个游戏中如果我们每个小组对七队加以信任，分享出我们每个人的彩色板，然后七队的每位队长都来帮助那些小队，那么每个队都可以加分，那么完成1000分的任务就简单了。
5、 不平凡就是把平凡的事情做到100次，1000次，每一次都有所提高。
从户外来到了户内，看着众多文字的幻灯片，心理不免发麻，可是来自新疆师范大学的彭教授用他那栩栩如生的地方化与富含哲理的思想让我受益匪浅。
1、 团队就是一个有口才的人给一群有耳朵的人讲话。所以领导团队的人要清楚明了地把自己的观点传达给每一位队员。其中一个传达方式就是口头指挥，要求声音明亮、明确，废话不能太多。
2、 领导要懂得艺术。艺术就是把方法创造性地运用。在演讲的时候声音除了要洪亮，还要配合肢体语言，让自己的意思表达得更充分。生活中要艺术性地培养自己的兴趣爱好，这样才能与更多的人投其所好，打成一片。工作中也要艺术，如我们要听从领导的安排，但不盲从，有好的建议要敢于提出来，让领导知道。遇到了问题不要总是采取惯性思维，要打破惯性，寻求新的、更多的解决问题的方法。
3、 面对领导，要越挫越勇。不能因为领导说了自己一句就心理不开心，不能因为领导说了自己2次而垂头丧气，不能因为领导说了自己3次而对自己丧失信心。要培养自己在困难面前站起来的超强心理素质，就如领导很生气地骂你了一句你马上改正，然后笑着对领导说，领导我已经改过了，请检阅。有了这样的思想与心理素质才能立于不败之地。
4、 满招损谦受益。虚心不是见了领导就点头哈腰，也不是对着任何人都是“我不会”，而是从实践中检验真理，所谓生活处处为我师。
20xx年11月8日
学员：黄先生
感恩与职场心得体会篇十四
坐在崭新的会议室观看李强老师的视频演讲，心情也是格外的喜悦，使我受益匪浅，从中得到了很多的启发和感触。人一定要有一颗感恩的心、一颗为企业奉献的责任心和一颗为企业鞠躬尽瘁的忠诚心。所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最起码的修养，更是一种责任意识、自尊意识和健全人格的体现。在一个企业里你首先得感谢它给了你一个展现自我的平台，使之在以后的道路上可以越走越远。所谓责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识、承担责任和履行义务的自觉态度。在企业中真正的把实现公司的目标当成是自己的目标去完成。我也曾怨天尤人，怨这个世界对自己的不公平，一味的去埋怨，自从成家后就慢慢改变了原来的看法，我知道我要担当家庭和父亲及丈夫的责任。看了这个视频我受到一些启发。首先，我认同我选择金色年代这个最好企业，有这么一个好的团体，互相团结帮助。我觉得无论你做一份怎样的工作，都要积极乐观，要以工作快乐，快乐工作的心态。同时在工作中不断学习、完善自己争取有一技之长，这样即使你身处在哪里都一样会闪光。但我也要为实现自我价值而努力奋斗。我不是最聪明的、最有能力的。但我是努力的、勤奋的、我认为不管从事什么样的工作都要拥有积极向上的心，只要勤勤恳恳的努力工作，你就是成功的。
通过学习《职场与感恩》，我从以下方面得到感触。
我感谢，生我养我教我之人。我感恩，生命中批评我的人，是他
们校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他们让我有锻炼和学习发挥的机会。我感恩，那些排挤我的人，让我懂得我还不够强大。在以后的日子里我要学会感恩，感恩我身边每一个人。
你对别人的方式，决定着别人对你的方式。因为别人对你的方式都是你教给别人的：这句话告诉我们你要懂得尊重别人，你不尊重他人，他人肯定也不会尊重你。工作中获得同事之间的尊重，首先你要虚心请教向别人学习，态度要诚恳，同事之间要大度学会包容。不要为了一点小事失误。抓住不放，这样反而会激发同事之间的矛盾升级。要学善意提醒，学会主任的共同担当。最后引用李强老师说的一句话;“一个人的成功20%靠自己，80%是靠别人，想让别人帮你，你要具有让别人帮你的资格”这样的资格全靠你成肯和责任。
责任就是职责和任务，是每个人分内应该的事情和义务，对自己工作生活的一种态度，每个人都背负很多的责任，为此责任心是指每个人对自己家庭和他人，企业的一份担当。
作为公司管理人员，我们上班要带有12分的状态，给员工一个好的榜样和表现，要做到工作快乐，快乐工作，在这里我想到一句话，积极的人像太阳，照到那里那里亮，消极的人像月亮，初一，十五不一样。不管在生活中发生什么事情不要带到工作中来，我们要做就做太阳。
服从虽说是军人的天职，我更认为服从也是企业中的责任，我相信一个不懂得服从的人，他绝对在任何地方工作都做不长久，每个企业都有它的制度标准，在我们管理人员更要做到服从2字，没有借口，完美执行。
在这里我想到我们梁老师讲的一个故事。自私的猪八戒最后虽然也成了神仙，这说明了什么，说明他跟对了团队，这个故事让我感触很深，使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、以及团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的.力量，在企业中实现自己的人生价值。现在的社会，不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精。我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现!
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