机关事务管理局年工作计划(优质21篇)

格式:DOC 上传日期:2023-11-25 11:45:06
机关事务管理局年工作计划(优质21篇)
时间:2023-11-25 11:45:06     小编:QJ墨客

计划可以使我们更加有条理地进行工作和学习。制定计划时,我们应该设置具体的里程碑和检查点,以便及时检查进展和调整计划。以下是小编为大家收集的一些计划范例,供大家参考。每个人的计划都是独一无二的,选择适合自己的方式制定计划才能更好地实现目标。不同的计划可以包括工作计划、学习计划、健身计划等等,每个计划都有其特定的目的和要求。通过制定计划,我们可以更好地管理时间,提高效率,有效地推动事情的进展。所以,无论是在学习还是工作中,制定一个科学合理的计划都是非常重要的。希望以上的范例和建议能对大家在制定计划过程中有所帮助。让我们一起努力,将计划落实到行动中,为实现更好的未来而努力吧!

机关事务管理局年工作计划篇一

1、做好生活垃圾强制分类工作,出台覃塘区公共机构生活垃圾强制分类工作实施方案;联系有资质的公司签订区行政中心生活垃圾回收合同,做好行政中心生活垃圾强制分类工作,设置垃圾回收箱。

2、下一步跟教育局对接,督促各学校按计量工作要求安装水电表,联合教育局到各学校开展督查工作,核验各学校完成情况,对未完成计量工作的单位下发整改通知并督促按时完成。

3、第三季度请有资质的公司对改造单位开展能源审计工作,根据审计结果及建议,开展节能改造工作,并做好节能改造和示范单位创建材料的收集,按要求保质保量完成节能改造任务和示范单位创建。

4、完成今年新能源汽车推广任务。我区今年拟在覃塘医院新建新能源充电桩20个,推广新能源汽车10辆。

(二)办公用房管理。下一步,我局将积极开展贯彻落实办公用房统一管理制度、完善广西壮族自治区机关事务管理局办公用房管理系统、推进办公用房统一权属登记等工作,有效推进办公用房的管理。

机关事务管理局年工作计划篇二

2022年,我局将在区委区政府正确领导下,坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实******精神,围绕中心、服务大局,立足“政治机关”职能定位,持续深化改革创新,持续深化“双融双促”,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,深入推进“五型五化品质机关”建设,为实现区委区政府“创新xx、东部中心、产业高地、幸福家园”战略目标,奋力建设好现代化国际化创新型深圳东部中心作出应有贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、强化政治建设,着力在政治型机关建设上奋发有为。

(一)坚持党建引领,全面打造“五型五化品质机关”

把党的政治建设摆在突出位置,以党建为引领,全力建设“政治型、服务型、学习型、安全型、节约型”五位一体管理局,全面提升机关事务“标准化、规范化、专业化、精细化、信息化”水平,对标“品质机关”建设要求,进一步提升机关服务保障的品位和质量。通过落实“五型五化品质机关”建设,不断提升工作执行力、班子凝聚力、队伍向心力、整体战斗力,使机关服务保障和管理工作与时俱进、推陈出新,在创新与传承中更上一层楼。

(二)深化理论武装,把学习成果转化为工作成效。

学习。

教育成果,以局“一堂五园一吧”为阵地,坚持集体学习、个人自学和专题调研相结合,广泛深入开展学习培训,确保全覆盖、无遗漏,并加强督促检查,择时开展全员“考学”,做到真学真用、入脑入心;坚持理论联系实际,用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,破解实际工作中的各种问题,把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来,当前隐藏内容免费查看把理论学习成果转化为机关事务管理谋发展、抓改革、促创新的具体举措和建设“五型五化品质机关”的具体成效。

(三)夯实发展根基,持续推进党组织规范化建设。

一是以提升组织力为重点,充分发挥党员“一带五”联动机制作用,强化“带”的效果,落实局党组织关怀关爱工作制度,切实增强局党组、党委、党支部、党小组的凝聚力和战斗力,充分发挥党员干部特别是领导干部的先锋模范作用,将党组织建设得更加坚强有力。二是坚持开展“五好党支部”“四好党小组”“三好党员示范岗”“两项标兵”评比竞赛活动,让基层党组织建有标尺、抓有方向、评有依据,引导党员干部转作风、强服务、提质效,在全局范围内营造干事创业的浓厚氛围。三是严肃党内政治生活,高质量开好组织生活会,严格落实“三会一课”制度,扎实开展主题党日、结对共建、志愿服务等活动,每季度组织“党员政治生日会”,强化党支部建设的生机活力。

二、强化指导监督,着力在规范机关事务管理上奋发有为。

(一)落实规章制度,进一步规范机关办公用房和全区公务用车管理。

一是做好机关办公用房规范管理工作。根据科学规划、规范配置、优化布局、完善功能的原则,在机关办公用房资源极为紧张的情况下,整合资源、盘活存量,依规统筹优化配置办公用房,对各单位办公用房使用加强监督管理;节约财力、量力而行,推动办公用房调配修缮集约化管理,以部分单位办公用房搬迁为契机,对区政府大院、机关办公大楼、建设大厦、劳动社保大楼、劳动就业培训大楼等物业内办公单位进行腾挪,推动办公用房相对集中管理,提高管理水平、优化办公环境;对机关办公用房分批做好测量面积复核工作,做到办公用房底数清、账目明;按照面积合规、造价合规的要求,对各单位50万元以上办公用房大中修、办公用房租赁等诉求开展前置审核,并指导各单位对办公用房集约利用、推广大开间、提高使用效率。二是做好公务用车规范管理工作。在市机关事务管理局的指导下,督促全区各单位在车辆报废、更新、租赁、使用等方面严格执行公务用车管理相关规定,贯彻落实上级主管部门工作要求,预防“车轮上的腐败”;依托省公务用车管理平台,落细落实车辆编制重核工作,将公务用车编制管理及使用情况纳入日常监管范围;积极主动做好与区属各单位的沟通联系,掌握现实情况,协助各单位解决公务用车管理中的实际问题。

(二)压实责任链条,进一步规范全局内务和内控管理。

一是推动内务管理模式精益化革新。结合机关事务工作“点多、面广、事杂”的特点,全面推行“6s”精益管理,以实现“现场管理规范化、日常工作部署化、物资摆放标识化、区域管理整洁化、人员素养整齐化、安全管理常态化”为目标,着力改善办公环境、提升服务素养、减少物资浪费、提高工作效率,促使工作人员自觉养成“6s”精益管理的良好习惯,共同营造文明舒适温馨的办公环境;落实《6s精益管理常态化运行考核办法》,明确职责分工、考核标准、奖惩措施,推动“6s”精益管理常态化运行并取得实效。二是依规推进政府投资项目及零星改造工程。高质量组织实施区政府政商洽谈室改造、区机关会议室多媒体系统更新改造、区人力资源局办公楼空调系统等配套设施改造等重点工程,在节约财政资金、加快工程进度的前提下,确保施工安全和工程质量;积极做好龙财综合楼及劳动就业培训大楼等19处安全隐患整改工程、区机关办公大楼安全隐患整改工程、建设大厦安全隐患整改工程、机关单位办公用房收回后翻修工程等项目的筹备和立项工作;统筹推进所管理21处区属物业零星维修改造工程,不断提升机关环境品质。三是加强项目评审监督管理。抓实局项目评审工作,推行竞争性项目评选,常态化组织开展《项目管理经验分析与分享》培训,提高评审工作的科学性。在项目评审过程中认真实行监督核查,跟踪项目落实情况,进一步提高公开透明度。四是规范公务接待管理。严格执行***八项规定精神,规范公务接待经费支出,提升接待服务质量,做到公务接待费用零增长、工作零失误。五是做好事业单位机构改革后并账运行工作。提高相关人员岗位匹配度,优化工作流程,加强财务监管,确保原四个事业单位账户合并后无缝衔接、平稳过渡。五是优化区属机关物业及食堂管理。着力抓好所管理的21栋区属物业监管,督促物业管理公司严格履约,对公共区域、公用设施进行升级改造,优化机关办公环境。在前期对市区有关单位物业、食堂管理现状充分调研的基础上,结合专业人员力量情况,分批对条件成熟的区机关物业及食堂实行集约化管理。建立联席会议制度,畅通各物业、食堂之间的沟通渠道,定期交流管理经验做法,取长补短,推动工作良性发展;制定管理考核标准,组织对各物业、食堂管理情况进行监督管理,不断提升区机关物业及食堂管理服务水平。

三、强化品质提升,着力在机关服务保障上奋发有为。

(一)坚持数字引领,提升机关服务保障信息化水平。

运用先进技术手段和先进科技产品为管理服务赋能,促进相关信息互联互通、数据共享共用。进一步推进公务用车管理信息化,加强省公务用车管理平台的应用和维护,督促指导全区各单位严格执行用车审批、费用录入及其他业务相关规定,实现公务用车各环节的规范化、可视化。在所管理区属物业推广5g应用、人脸识别、智能监控、门禁一卡通等先进科技设施,试行全局食材和零星物资采购线上订单管理,努力提升机关事务管理科学化、数字化、智能化水平。

(二)坚持以学促干,提升机关服务保障专业化水平。

实施“优化源头、突出培养、梯次储备”等措施,针对干部职工年龄总体偏大、高学历专业性人才匮乏等问题,扩展人才来源渠道,着力引育一批引领性人才、青年人才、技能型人才。要加大内部挖潜力度,推动干部交流常态化,大力培养年轻干部,多给年轻干部交任务、压担子、搭平台,到基层一线、重要平台、重点项目等吃劲岗位蹲苗历练,提升年轻干部综合能力。提倡以专业精神钻研本职工作,强化专业训练,引进专业力量,与高职院校、社会机构共建“服务技能专业培训基地”,对全局工作人员按照不同类型开展分层级、全方位的岗位培训,重点加强服务礼仪、厨艺、安全管理、物业管理等一线服务保障亟需的专业培训、实操演练、比武竞赛、系列评比活动,提高培训演练的现场感、针对性、实效性,提升会务管理、餐饮服务、安保设置、设施设备、机关工程、智能化系统等各领域专业化服务保障能力。

(三)坚持清单管理,提升机关服务保障精细化水平。

实施清单化管理,树立精益求精工作态度,对会议、用餐、用车、用房、用品等服务保障细节反复“精打细算”,下足“绣花功夫”,做精做细做实服务保障各环节、全流程工作,追求服务品质和出品质量,着力培育关注细节、研究细节、改进细节的管理文化,高质量做好重大政务活动、重大会议、重大任务服务保障。以精细管理的要求审视工作,培养呵护“匠心”,充分调动工作人员的主动性创造性,鼓励将本职工作做到极致,于细微之处彰显品质,在平凡岗位上干出精彩。以机关干部职工满意度作为衡量机关事务管理、保障、服务工作的最终标准,坚持问题导向,多途径广泛收集干部职工意见建议,集思广益提升服务保障水平,想方设法提升干部职工获得感和幸福感。

四、强化节能降碳,着力在推动绿色发展上奋发有为。

(一)做好摸底排查,稳步推进屋顶分布式光伏建设。

形成可复制的样板,“以点带面”推至全区。

(二)落实节电举措,切实加强机关用电监督管理。

在机关事业单位倡导简约适度、绿色低碳的生活方式,积极引导干部职工节约用电、错峰用电,养成节约能源资源的责任意识和良好行为习惯。督促落实《xx区机关事业单位节约用电管理制度》,会同区督查室不定期对全区机关事业单位节约用电情况进行随机抽查,将违反节约用电管理制度的登记在册,对提醒后仍不整改到位的单位,在全区范围内进行通报批评,切实把促进公共机构节能降碳、推动经济社会绿色发展的职能落到实处。

(三)深挖节水潜力,全力创建公共机构节水型单位。

在完成全区4批共148家节水型单位创建的基础上,继续深挖全区节水潜力,争取在2022年将全区节水型单位占比提高到90%以上,超额完成将全区80%以上的公共机构建成节水型单位的任务目标。

(四)坚持示范引领,积极开展国家节约型公共机构创建。

对标国家节约型公共机构示范标准,在分类创建区级节能管理示范点的基础上,继续深化用能管理、推进技术改造、打造节能典型,在“十四五”期间,力争指导推动xx街道办事处、xx街道办事处、xx高级中学、xx学校、xx中医药大学xx医院(xx)、区文化中心6家单位全部创建“国家节约型公共机构示范单位”。

五、强化作风建设,着力在激发队伍活力上奋发有为。

(一)抓实廉政教育,守牢纪律底线。

持续抓好党风廉政建设和纪律教育学习月活动,深入开展党章党规党纪教育培训,组织党员干部到各级廉政教育基地现场参观学习,常态化开展谈心谈话,教育引导党员干部增强思想自觉和行动自觉,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,牢记初心使命,强化责任担当,严守廉洁底线,自觉做好党风廉政建设的接力者、传承者、落实者,持续推动我局作风建设再上新台阶。

(二)优化奖励机制,激发干事动力。

巩固深化事业单位机构改革和编外聘用人员综合管理改革成果,进一步优化工作激励机制,营造干事创业浓厚氛围。开展“六星”技能评比表彰,结合季度技能竞赛和日常工作表现,评选服务之星、厨艺之星、司机之星、电工之星、安保之星、楼栋长之星,以赛促学、以学促干,形成崇尚学习的良好风气和积极向上的职业荣誉感。科学合理制定聘员绩效考核方案,绩效工资适度向重要岗位和业务骨干倾斜,在兼顾公平的前提下更好地发挥绩效激励作用。

(三)严格制度执行,夯实管理基础。

阳光招标合同管理财务管理资产管理等各项制度,做到依制度强管理按规范抓服务,以制度建设促进作风建设。

(四)加强日常管理,提升监督质效。

和监督执纪,确保党员干部干净办事;正确运用“四种形态”,进一步加大监督检查、明查暗访力度,将正风肃纪、严格管理贯穿队伍建设全过程,锻造一支信念、政治、责任、能力、作风“五过硬”干部队伍,在深化“五型五化品质机关”建设中再创佳绩。

机关事务管理局年工作计划篇三

今年,我局认真学习贯彻党的十九大、十九届四中全会及“两会”精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代管理要求,健全规范机关事务管理体制,提升后勤保障服务综合水平,为推动机关事务管理工作做出有力的组织保障,同时,今年伴随着全国抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成效的基础上,我局努力协助疫情指挥部、各指挥点,做好保障协调工作。在区委、区政府的正确领导下,我局各项工作有序开展,机关后勤工作注重厉行节俭,反对浪费,把有限的资金用在刀刃上。

一、今年工作任务完成情况。

(一)机关建设情况。一是抓实党的建设,奠定坚实工作基础。加强政治理论学习,坚定政治信念,就是坚定党的领导。严格落实党建工作责任,坚持党建工作与业务工作同部署、同实施、同检查。坚持制定年度党建工作要点、制定党建工作清单,切实以强有力的组织领导确保党建工作有效落实。持续推动“两学一做”学习教育的常态化制度化,组织党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,筑牢中华民族共同体意识,坚持在学懂弄通、融会贯通上下功夫,在理论联系实际、推动转化运用上求深入。严格执行党的组织生活制度,落实好“三会一课”、民主评议党员等各项制度,积极开展文明创建、节能宣传、扶贫帮困等主题党日活动,不断提升党建工作质量。二是加强机关作风建设。组织干部职工开展集中学习和座谈讨论,围绕领导干部重大事项、财政资金使用、工程招投标领域等重点环节开展自纠自查,完善廉政风险防控机制,定期开展正风肃纪督查,从严整顿机关干部工作作风。三是结合机关后勤实际,建立机关后勤服务标准化、管理规范化、办事程序化的长效机制。着力打造后勤文化,着力改善和美化机关单位办公环境。组织干部职工积极参与各种集体活动,提升机关干部社会责任感和集体凝聚力。

11月联合印发《关于规范全区废弃电子产品回收处置工作的通知》,积极开展废旧电子产品的回收处置工作。

(三)办公用房和执法用车管理工作。一是加强办公用房管理。合理安排各驻楼单位的办公用房,有效整合办公用房资源、节约机关运行成本。并在10月份向国管局上报了全区公务用房数据信息,确保全区办公用房管理规范有序。二是执法用车管理逐步规范。执法用车平台上的xx辆执法用车、一辆调研车实行网上派车,做到一车一卡,一车一档。各类公务用车实行标识化,安装了北斗定位系统,做到有效监管。坚决杜绝公车私用、私车公养的现象,没有超编、超标准配备车辆现象。

通过采购平台采购放心菜、米面油、玉米等粮食,既保障了食品卫生安全,又效降低了进菜成本,还杜绝了虚假脱贫等问题。四是会议服务优质、高效。统一安排,统一调度,从细节抓起,保重点、提档次、抓质量,加强日常对会议室环境、设备设施的维护,认真做好会前、会中和会后服务工作,确保每场会议圆满顺利地召开。截止目前服务全区大小会议、活动xxx余场次。

(五)全力打好疫情防控阻击战。疫情就是命令,防控就是责任,今年春季疫情发生以来我局全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求,全局党员干部从正月初二开始,在职党员干部全部提前返岗,加入到抗击疫情一线工作中去,区疫情防控指挥部后勤保障的同时,做好社区卡口点站岗执勤,测体温,登记进出人员,所有人员全力冲锋在前,坚守一线,严防疫情,迎难而上,配合社区进一步规范做好外防输入和内放蔓延工作。抗击疫情期间,食堂为抗议一线人员提供午餐和晚餐,坚持严把食品安全关,确保各单位人员就餐安全卫生营养。让他们吃的安心,吃得放心,除此之外,我局还为承担隔离任务的酒店送餐,保障了被隔离人员的用餐安全卫生。为全区疫情防控指挥部顺利进行提供了坚强的后勤保障。

冬季也是疫情高发期,我局制定并采取了一系列抗击疫情防控措施并在第一时间购买了口罩、体温仪、消毒液等防疫设备和物资,对个办公楼出入人员每天进行体温等情况登记,并在食堂和一楼大厅设置发热人员留观室,做好机关食堂食品及原材料的进货查验和登记,确保来源可查,同时,加强食品从业人员的健康检查。

今年的工作,虽然取得一些成绩,但也存在不少问题和不足,后勤服务标准不够规范,干部队伍能力素质有待提高,内部管理、党建等工作还不同程度存在一些问题。为切实解决好这些问题和不足,需要我们积极探索,克难求进,合力做好各项机关事务管理工作。

(一)强化办公用房管理。认真贯彻落实《党政机关办公用房管理办法》,做好资产管理和服务工作。一是强化办公用房管理,加强闲置办公用房的管理,严格按照相关规定和标准统筹调整,做好办公用房信息数据的核查、汇总,及时更新办公用房相关信息。二是认真做好相关监管工作,并做好相关台账资料的收集整理。三是规范办公用房维修管理,进一步建立完善机关办公用房维修标准体系。

(二)扎实做好执法用车管理。一是不断完善用车平台信息化功能,加强平台标准化建设。二是积极探索解决执法车管理工作中遇到的新问题,进一步完善加油、维修等管理规定。认真分析车辆使用情况、经费支出情况、车辆维修保养情况、单位额度使用情况,提升用车保障质效。三是扎实履行好检查指导监督管理工作职责。加强对各单位申请用车的监管,确保用车单位严格按照用车使用流程申请用车,规范执法用车的管理和使用。

(三)全面推进公共机构节能管理工作。围绕节约型单位创建、生活垃圾分类、节能宣传教育培训等节能重点工作,力争在公共机构节能工作中出亮点、出特色。一是开展教育培训。突出机关特色,通过多种形式,利用各类媒体,组织特色活动,广泛深入的开展生动活泼的节能宣传教育。二是抓好节约型单位创建,继续开展节约型公共机构示范单位创建,加强对本区公共机构创建单位的组织领导、协调配合、监督检查,确保完成自治区、市里下达的节约型公共机构示范单位创建任务。按计划完成年度节水型单位创建工作,动员符合条件的公共机构做好申报,力争申报一个,验收达标一个。

(四)着力推进垃圾分类工作。不断完善公共机构垃圾分类工作,强化宣传教育,营造有利于垃圾分类的舆论氛围,积极与区环卫部门联系,推进我区公共机构垃圾分类工作。

(五)切实加强机关党建工作。一是落实党风廉政建设主体责任,贯彻落实全面从严治党要求,严格落实全面从严治党要求,严格落实主体责任和“一岗双责”,加强日常监督监管。二是强化理论武装。把加强意识形态建设作为长期根本任务,不断加强整治理论学习,引导党员干部牢固树立“四个意识”。坚定“四个自信”做到“两个维护”。三是巩固和发展爱国统一战线工作。加强对党员干部及党外人士的思想教育,凝聚共识、凝聚力量,促进机关事务高质量发展。

(六)努力提高后勤服务水平。以“精细服务方式、专业保障队伍、创新管理机制”为抓手,促进后勤服务水平再提升,保障措施更到位,确保机关工作安全、平稳、有序运转。一是打造精细后勤服务模式。围绕安保工作、物业服务、会务服务、设备保障等方面推行精细化后勤服务举措。各类修报在第一时间处置,着力打造机关干部职工身边的后勤服务。二是建立全程监督机制。查找采购全过程中监督不到位问题,公开招选采购供货商,全面推动后勤服务物资采购职责清、程序明、可溯源。

(七)虽然抗击疫情已取得阶段性成效,但是我们不能松懈,要防患于未然,加强对党政办公大楼、机关食堂的清洁消毒杀菌工作,对大量聚集的上访人员和办事人员做好登记和疏导工作,给我们的办公环境一个坚强有力的保障。

机关事务管理局年工作计划篇四

纵观2020工作,虽然取得一些成绩,但也存在不少问题和不足,后勤服务标准不够规范,干部队伍能力素质有待提高,内部管理、党建等工作还不同程度存在一些问题。为切实解决好这些问题和不足,需要我们积极探索,克难求进,合力做好各项机关事务管理工作。

(一)着力推进办公用房统一管理。深入调研、积极探索适应“五统一”要求的办公用房管理模式。在组织开展党政机关办公用房整改落实的基础上,积极推进办公用房管理制度改革,抓好组织实施工作,确保“五个统一”制度落地生根,着力解决好长期以来机关房产资源浪费和配置管理不科学问题。

(二)着力推进公车管理平台运行。严格按照深化公务用车改革的工作要求,加强与财政、发改等部门的沟通衔接,研究制定并实施符合我县实际的公务用车管理配套方案,探索建立与政策相衔接,与市场相统一,与公务保障相适应的党政机关公务用车保障机制,规范车改后集中保障公务车辆的使用管理,确保机关高效用车。

(三)着力创建公共机构示范单位。深入开展“五水共治”活动,积极创建市、县级节水示范单位,推广使用节能新技术、新产品。抓好以节水、节电为重点的节能工作,推进公共机构节水型示范单位建设,以示范带动全县节能工作的扎实开展,确保完成明年市下达的各项节能工作目标任务。

(四)着力维护机关大院安全稳定。针对当前安保任务重且队伍素质不强的实际,有计划地开展安保队伍履职的教育和技能培训,着力提升安保队伍人员的履职能力。强化人防、物防、技防相结合,严格机关大院安保值班、巡查制度落实。修订和完善处置突发事件应急预案,密切与公安、信访等部门的联动协作,努力维护机关大院的稳定。

(五)着力加强机关自身能力建设。深入学习党的十九大精神、扎实推进“两学一做”学习教育活动,把教育实践活动转化为履行职能、做好工作的新动力。运用审计、巡察成果,健全各项工作制度,提升干部职工综合服务能力。进一步落实党建工作责任制,着力增强党组织的示范引领能力。切实推进党风廉政建设,抓好党风廉政“两个责任”和领导干部“一岗双责”落实工作。

机关事务管理局年工作计划篇五

工作计划网发布市机关事务管理局2019年健康教育工作计划,更多市机关事务管理局2019年健康教育工作计划相关信息请访问工作计划网工作计划频道。

为了切实推进我局健康教育工作,按照六盘水市“双创双建”工作要求,结合我局实际,制定2019年健康教育工作计划。

一、总体目标。

围绕提高局机关干部职工健康水平为目标,采取有效途径和措施,大力开展健康教育,普及健康知识,广泛开展控烟活动,使广大职工卫生健康意识和自我保健能力进一步增强,干部身体素质进一步提高,精神状态得到全面改善。

二、工作任务。

(一)完善健康教育体系。成立局机关健康教育领导小组,局长任组长,副局长任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室在局办公室,负责抓好健康教育工作。

(二)每季度组织开展一次文体活动。鼓励职工开展业余体育锻炼,提高身体素质。

(三)加大健康知识的宣传力度。在局网站开设健康知识宣传专栏,利用支部活动、有关会议广泛向干部职工宣传健康理念和健康知识。组织干部职工参加市政府办统一举办的健康教育讲座。

(四)设立禁烟标志牌,建立控烟规章制度,开展控烟宣传,开展无烟科室创建活动,倡导职工健康的生活方式。

(五)落实职工体检制度,年内对职工进行一次全面的体检。

(六)按照“双创双建”活动的'要求,完善健康教育工作档案。

三、有关要求。

切实加强对局机关健康教育工作的组织领导和安排部署,进一步明确责任,落实任务,强化督促落实。要抓好硬件和软件两项建设,硬件主要落实人、财、物及宣传阵地,并开展各种形式的健康教育活动。软件重点抓好年度各种资料的管理工作,结合实际,有创造性的认真搞好宣传培训资料的收集整理和归档,做到不缺项漏项,做到整洁、美观、齐全、丰富,保证此项工作取得较好成绩。

机关事务管理局年工作计划篇六

1.健全领导机构。我局高度重视法治政府建设,将法治建设和普法教育工作列入重要议事日程和干部学习计划,精心组织,积极实施。根据市政府法治政府建设工作要求,成立了局法治政府工作领导小组,蔡贞洛局长任组长,郑旭龙、吴永江、徐崇铭、王兴忠、蒋震宇、汪元申任副组长,成员为各科室负责人为成员,领导小组设在局办公室,并配备专职法制员1名,确保法治工作有序推进。

2.落实工作责任。根据《xx市人民政府关于开展2020年度法治政府建设考核评价工作的通知》(乐政办发〔2020〕43号文件)要求,明确了工作任务、责任分工和保障措施,将法治建设年度任务落实到科室和下属单位,将考核结果与年终评选先进等各类先进相挂钩,做到年度有计划、年末有考核,确保机关事务管理法治建设各项任务落到实处。

机关事务管理局年工作计划篇七

新冠肺炎疫情发生以来,**县县直机关事务管理局党组高度重视、立即行动,认真学习并贯彻落实县委县政府的有关决策部署,全力以赴应对疫情,坚决打好疫情防控阻击战,切实保护好保障房小区住户的生命安全。

一是加强认识,提高自身政治站位。局党组及时传达学习上级关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神,认真贯彻落实县领导的重要决策和部署,提高广大干部职工的思想认识和政治站位,认真学习相关的政策文件和防控知识。

二是加大宣传,营造良好防控氛围。疫情发生以来,局领导精密部署,亲自上阵,带领工作人员到各保障房小区进行工作布局与安排。一是在大门口、楼梯口等显著位置悬挂宣传横幅,营造“人人可见,处处警惕”的良好氛围。二是加大排查力度,告知居民出行戴口罩,不到人员密集的地方,禁止聚餐、赌博等行为,防止交叉感染。三是在住户微信群中发送关于肺炎防控知识等关于防控的文章和做法,让住户足不出户便可安全防控。

三是电话排查,及时掌握回流人员信息。为了全面掌握务工归乡人员信息,事管局工作人员进行地毯式排查,查找住户信息,凡在外地务工住户,重点是从湖北等疫区返乡或经停住户,及时与住户取得电话联系,询问春节归乡日期及身体状况,并宣传防控知识,提高居民的思想意识。

四是全面总结,及时汇报疫情信息。工作人员对各保障房小区的情况一天一汇总,一天一上报。凡进入小区的人员进行登记。及时了解掌握外来务工人员的信息,特别是从湖北等疫区返乡或经停的人员,仔细询问身体状况、接触人群,并劝说其自觉进行自我隔离。

五是履职尽责,坚守岗位和初心。面对疫情,事管局党员领导干部冲在前、干在先,挺身而出、积极作为,起到率先垂范的作用,固守岗位和职责,坚守初心和使命,为保护好居民的生命与安全尽职尽责,全力以赴。

机关事务管理局年工作计划篇八

2019年,县管中心在县委、县政府的正确领导下,认真履行“管理、保障、服务”职责,机关事务工作更加规范、节俭、高效、运行有序。现将年度总结报告如下:

深入学习贯彻落实党的十九大精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,加强干部职工思想政治教育,切实学懂弄通做实,扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,进一步提高机关党建工作。

根据县委统一部署,县委第二巡察组于2019年2月20日至3月1日对我单位进行了巡察,5月20日将巡察意见进行了反馈。我们以此次巡察工作为契机,以高度的政治责任感,坚决拥护、接受巡察组反馈的意见和建议。针对巡察组指出的六个方面19项问题,扎实抓好整改落实,构建管长远、治根本的长效机制,有效解决自身存在的管党治党不严、管理粗放等问题,现已全面完成整改任务。

(一)做好精准扶贫工作。深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述,特别是在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神,按照县委、县政府统一部署,强化责任落实,力戒形式主义和官僚主义,对贫困户实施精准帮扶。

(二)做好党政机关办公用房管理工作。认真研读上级党政机关办公用房管理相关文件精神,从权属管理、配置管理、使用管理、维修管理等方面积极开展工作。自9月份,推行全县党政机关办公用房年度信息统计报告制度,全面掌握全县党政机关办公用房管理信息,提升办公用房管理精细化、规范化水平。

(三)做好进公车管理工作。一是以节约财政经费开支,降低公务交通成本,大力推行车辆保养维修市场竞争机制。对维修市场深入调研,通过公开招标选择维修技术先进、服务质量好、价格适中的维修点,进行定点维修。同时,严格控制每辆车的维修环节,由车管中心技术人员检查审定,司机自己能够保养维修的车辆一律不进修理点;二是实行社会化车辆定点租赁服务。从根源上规范了单位随意租车和超范围租车公务出行行为、补充公务平台的用车不足、并解决县直单位和偏远乡镇租车出行标准不统一的问题;三是定期不定期对司机进行安全、思想、职业道德教育。通过以上措施,圆满完成车辆调度10810次,运行125.59万公里,无重大安全生产责任事故发生。

(四)精心做好会议服务工作。完善了会议室服务设施,进一步增强了服务功能。主动与办会单位对接,积极指导会议服务人员做好会场准备、设备调试、席位卡打印、摆放及会中服务人员引导等工作。已承办各类会议大小100余场次,没有发生一起因服务工作失误影响会议召开的事件,得到了办会单位和参会领导的充分肯定。

(五)持续开展创建工作。制订年度创建计划,做到有目标、有要求、有落实、有检查,把创建工作与职能工作有机结合。持续抓好网格化管理工作,推进省级文明城市创建,积极做好县领导机关大院文明创建工作。2019年,我单位被××市政府评为第十届“文明单位”。

县管中心承担物业管理、公务用车保障、会务和餐饮服务等后勤保障事务,工作面广、服务内容繁杂。我们虽取得了一定的成效,但是工作中仍然存在一些不足和问题。一是在重视和加强政治理论、业务知识的学习方面做得还不够好;二是在进一步提高服务意识,创新意识方面有待提高。今后我们将总结经验、查找不足,狠抓落实,确保各项工作实现新的突破。

机关事务管理局年工作计划篇九

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年,我局认真学习贯彻党的十九大、***四中***及“两会”精神,以******新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代管理要求,健全规范机关事务管理体制,提升后勤保障服务综合水平,为推动机关事务管理工作做出有力的组织保障,同时,今年伴随着全国抗击新冠肺炎疫情取得阶段性成效的基础上,我局努力协助疫情指挥部、各指挥点,做好保障协调工作。在区委、区政府的正确领导下,我局各项工作有序开展,机关后勤工作注重厉行节俭,反对浪费,把有限的资金用在刀刃上。

一、今年工作任务完成情况

(一)机关建设情况。一是抓实党的建设,奠定坚实工作基础。加强政治理论学习,坚定政治信念,就是坚定党的领导。严格落实党建工作责任,坚持党建工作与业务工作同部署、同实施、同检查。坚持制定年度党建工作要点、制定党建工作清单,切实以强有力的组织领导确保党建工作有效落实。持续推动“两学一做”学习教育的常态化制度化,组织党员干部学深悟透******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,铸牢中华民族共同体意识,坚持在学懂弄通、融会贯通上下功夫,在理论联系实际、推动转化运用上求深入。严格执行党的组织生活制度,落实好“三会一课”、民主评议党员等各项制度,积极开展文明创建、节能宣传、扶贫帮困等主题党日活动,不断提升党建工作质量。二是加强机关作风建设。组织干部职工开展集中学习和座谈讨论,围绕领导干部重大事项、财政资金使用、工程招投标领域等重点环节开展自纠自查,完善廉政风险防控机制,定期开展正风肃纪督查,从严整顿机关干部工作作风。三是结合机关后勤实际,建立机关后勤服务标准化、管理规范化、办事程序化的长效机制。着力打造后勤文化,着力改善和美化机关单位办公环境。组织干部职工积极参与各种集体活动,提升机关干部社会责任感和集体凝聚力。

(二)节能减排工作情况。机关事务管理局认真落实《公共机构节约能源资源“十三五”规划》,推动节能工作责任落实。深入推进xx级节约型公共机构创建及日常管理工作,继续推进节水型公共机构创建工作。加强能源资源消费统计工作,每月结束后第一时间督促各公共机构报送消费数据并进行汇总。加大公共机构节能宣传力度,深入开展节约型机关和绿色出行等行动,6月29日—7月5日开展了节能宣传周活动,我局印发了300册节能宣传海报,在综合办公楼张贴了宣传海报。积极推进党政机关生活垃圾分类管理,成立领导小组,制定了实施方案,并制作发放了公共机构垃圾分类宣传手册;9月—10月,市机关事务管理局开展节约型机关单位的创建,我区选出xx家单位参与,材料按要求上报市机关事务管理局;11月联合印发《关于规范全区废弃电子产品回收处置工作的通知》,积极开展废旧电子产品的回收处置工作。

(三)办公用房和执法用车管理工作。一是加强办公用房管理。合理安排各驻楼单位的办公用房,有效整合办公用房资源、节约机关运行成本。并在10月份向国管局上报了全区公务用房数据信息,确保全区办公用房管理规范有序。二是执法用车管理逐步规范。执法用车平台上的xx辆执法用车、一辆调研车实行网上派车,做到一车一卡,一车一档。各类公务用车实行标识化,安装了北斗定位系统,做到有效监管。坚决杜绝公车私用、私车公养的现象,没有超编、超标准配备车辆现象。

(四)建设节约型机关,提高后勤保障能力。一是强化安全保卫,提高物业管理水平,为进一步提升服务质量,我局积极探索尝试机关后勤社会化服务,严格按照招投标手续进行物业采购,将保安、保洁、消防、会议服务、电梯维护等工作整体外包,干部职工反映良好。二是加强食堂管理,提高餐饮服务质量,努力落实好******厉行节约,反对浪费的重要批示。在机关食堂醒目处张贴“勤拿少取”、“光盘行动”的宣传标语,通过宣传教育,机关食堂管理人员勤俭节约的意识不断增强,用餐服务方式不断改变,尽量避免剩菜剩饭,坚决制止餐饮浪费行为。我局采取一系列厉行节约的措施,不仅有效节约了食堂运行成本,也使得“文明用餐、反对浪费”成为机关干部职工的良好习惯和自觉行动,从每一餐做起,杜绝舌尖上的浪费。三是2020年是打赢脱贫攻坚战收官之年,这一年,我局联合扶贫办通过贫困户直接购买玉米900多斤;通过采购平台采购放心菜、米面油、玉米等粮食,既保障了食品卫生安全,又效降低了进菜成本,还杜绝了虚假脱贫等问题。四是会议服务优质、高效。统一安排,统一调度,从细节抓起,保重点、提档次、抓质量,加强日常对会议室环境、设备设施的维护,认真做好会前、会中和会后服务工作,确保每场会议圆满顺利地召开。截止目前服务全区大小会议、活动xxx余场次。

(五)全力打好疫情防控阻击战。疫情就是命令,防控就是责任,今年春季疫情发生以来我局全面贯彻“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求,全局党员干部从正月初二开始,在职党员干部全部提前返岗,加入到抗击疫情一线工作中去,区疫情防控指挥部后勤保障的同时,做好社区卡口点站岗执勤,测体温,登记进出人员,所有人员全力冲锋在前,坚守一线,严防疫情,迎难而上,配合社区进一步规范做好外防输入和内放蔓延工作。抗击疫情期间,食堂为抗议一线人员提供午餐和晚餐,坚持严把食品安全关,确保各单位人员就餐安全卫生营养。让他们吃的安心,吃得放心,除此之外,我局还为承担隔离任务的酒店送餐,保障了被隔离人员的用餐安全卫生。为全区疫情防控指挥部顺利进行提供了坚强的后勤保障。

冬季也是疫情高发期,我局制定并采

当前隐藏内容免费查看取了一系列抗击疫情防控措施并在第一时间购买了口罩、体温仪、消毒液等防疫设备和物资,对个办公楼出入人员每天进行体温等情况登记,并在食堂和一楼大厅设置发热人员留观室,做好机关食堂食品及原材料的进货查验和登记,确保来源可查,同时,加强食品从业人员的健康检查。

今年的工作,虽然取得一些成绩,但也存在不少问题和不足,后勤服务标准不够规范,干部队伍能力素质有待提高,内部管理、党建等工作还不同程度存在一些问题。为切实解决好这些问题和不足,需要我们积极探索,克难求进,合力做好各项机关事务管理工作。

二、2021年工作计划:

(一)强化办公用房管理。认真贯彻落实《党政机关办公用房管理办法》,做好资产管理和服务工作。一是强化办公用房管理,加强闲置办公用房的管理,严格按照相关规定和标准统筹调整,做好办公用房信息数据的核查、汇总,及时更新办公用房相关信息。二是认真做好相关监管工作,并做好相关台账资料的收集整理。三是规范办公用房维修管理,进一步建立完善机关办公用房维修标准体系。

(二)扎实做好执法用车管理。一是不断完善用车平台信息化功能,加强平台标准化建设。二是积极探索解决执法车管理工作中遇到的新问题,进一步完善加油、维修等管理规定。认真分析车辆使用情况、经费支出情况、车辆维修保养情况、单位额度使用情况,提升用车保障质效。三是扎实履行好检查指导监督管理工作职责。加强对各单位申请用车的监管,确保用车单位严格按照用车使用流程申请用车,规范执法用车的管理和使用。

(三)全面推进公共机构节能管理工作。围绕节约型单位创建、生活垃圾分类、节能宣传教育培训等节能重点工作,力争在公共机构节能工作中出亮点、出特色。一是开展教育培训。突出机关特色,通过多种形式,利用各类媒体,组织特色活动,广泛深入的开展生动活泼的节能宣传教育。二是抓好节约型单位创建,继续开展节约型公共机构示范单位创建,加强对本区公共机构创建单位的组织领导、协调配合、监督检查,确保完成自治区、市里下达的节约型公共机构示范单位创建任务。按计划完成年度节水型单位创建工作,动员符合条件的公共机构做好申报,力争申报一个,验收达标一个。

(四)着力推进垃圾分类工作。不断完善公共机构垃圾分类工作,强化宣传教育,营造有利于垃圾分类的舆论氛围,积极与区环卫部门联系,推进我区公共机构垃圾分类工作。

(五)切实加强机关党建工作。一是落实党风廉政建设主体责任,贯彻落实全面从严治党要求,严格落实全面从严治党要求,严格落实主体责任和“一岗双责”,加强日常监督监管。二是强化理论武装。把加强意识形态建设作为长期根本任务,不断加强整治理论学习,引导党员干部牢固树立“四个意识”。坚定“四个自信”做到“两个维护”。三是巩固和发展爱国统一战线工作。加强对党员干部及党外人士的思想教育,凝聚共识、凝聚力量,促进机关事务高质量发展。

(六)努力提高后勤服务水平。以“精细服务方式、专业保障队伍、创新管理机制”为抓手,促进后勤服务水平再提升,保障措施更到位,确保机关工作安全、平稳、有序运转。一是打造精细后勤服务模式。围绕安保工作、物业服务、会务服务、设备保障等方面推行精细化后勤服务举措。各类修报在第一时间处置,着力打造机关干部职工身边的后勤服务。二是建立全程监督机制。查找采购全过程中监督不到位问题,公开招选采购供货商,全面推动后勤服务物资采购职责清、程序明、可溯源。

(七)虽然抗击疫情已取得阶段性成效,但是我们不能松懈,要防患于未然,加强对党政办公大楼、机关食堂的清洁消毒杀菌工作,对大量聚集的上访人员和办事人员做好登记和疏导工作,给我们的办公环境一个坚强有力的保障。

机关事务管理局年工作计划篇十

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今年以来,在省委的坚强领导和国管局的有力指导下,xx省机关事务管理局大力弘扬“xxxx”的工作理念,持续深化集中统一管理改革,不断提升服务水平和保障效能,持续增进省直机关干部职工福祉,为我省全方位推动高质量发展作出了积极贡献。2021年,局直属机关党委被授予“xxxxx”,局长xxxx荣获“xxxx”。

一是突出顶层设计,高起点谋划。召开全省机关事务系统党史学习教育动员部署会,深入学习贯彻党史学习教育动员大会精神和省委、国管局党史学习教育部署会精神,将党史学习教育与中心工作紧密结合,确保党史学习教育规范高效开展。

二是突出学深悟透,高标准推进。强化领导领学、联组研学、个人自学,突出巡察指导,推动党史学习教育走深走实。截至目前,局理论中心组学习xx次,党建联组学习xx次,举办x期政治理论培训班。编发党史学习教育简报xx期,省委党史办采用xx篇,国管局公众号采用x篇,省级媒体采用xxx篇。

三是突出形式创新,高水平传承。深入开展追忆红色历史、“两优一先”表彰、党史知识竞赛等多种形式学教活动,在各集中办公区、住宅区打造党史学习专栏、红色文化长廊等,将xx精神、xx精神、xx精神、xx精神、xx精神融入机关事务工作,从红色基因中汲取奋进力量,激发不渝斗志。

四是突出急难愁盼,高质量落实。聚焦消费帮扶办实事。在全省组建xx余家消费帮扶超市,为xx多个村、xx万余名群众销售农特产品xxx余万元,助力乡村振兴,促进共同富裕。聚焦后勤保障办实事。想方设法提升省直办公区

当前隐藏内容免费查看办公用房、职工餐厅、办公环境质量水平,实施省级xxxx、省xx局办公区装修改造,为省委xxx、省xxx、xxx院等调整优化办公用房,受到干部职工认可肯定。聚焦品质生活办实事。会同有关部门组织青年联谊、家政培训、午间课堂等,建设集中办公区充电站,落实离休干部“一人一策”,打通服务干部职工的“最后一公里”。

按照省委改革方案要求,本着“主业精、副业强、资产实、负债低、效益好”的原则,积极推动省直机关后勤机构改革,机构、人员编制精简xx以上,党对机关事务的集中统一领导得到加强;工作标准化、规范化、精细化程度不断提升,年节约财政资金xxxx万元;局机关、事业、企业各司其职、分工配合,推动了政企分开、事企分开、管办分离,干部群众获得感、幸福感、满意度不断增强。今年以来先后有xx多家省市同仁来我局调研。单位组建方面,成立了“xxxx”并已挂牌开展工作,对x个公寓和x个幼儿园进行了重组或新建;绝大多数班子成员已配备到位;事业单位法人登记已全部完成。人员划转方面,涉改单位人员已经全部转隶管理局。机构设置方面,事业单位“三定”和两个集团“六定”方案均已出台,设置了内设机构和二级单位,规范了名称,明确了分工,本着人岗相适的原则配备人员。岗位设置方面,方案已报人社部门备案,岗位设置和聘用工作基本完成。机构运行方面,各单位大力开展建章立制,不断完善工作机制、程序、流程。全面加强党的建设,配齐建强党组织,加大业务培训力度,逐步理顺各方面关系。经营运转方面,xx中心各派驻保障部多数已进驻;两个集团巩固餐饮、接待等传统业务,努力开辟教育咨询、托幼养老等新兴业务,xx集团积极做大做强科技、物业板块,xx集团在冷链物流、xx厨房、汽车服务领域持续发力。

一是优质高效推进集中统一管理。x月xx日,经xx编办批复同意,我局更名为“xx省机关事务管理局”。这一重大调整有利于我局更好地贯彻落实省委和国管局各项决策部署,更好地融入全国机关事务改革发展大局中。房产管理方面,联合发改、财政印发《xxxxxx》,规范全省党政机关办公用房使用管理。组织开展全省党政机关办公用房信息统计报告和巡检考核工作。对xx家行业协会商会腾退行政办公用房进行“回头看”。完成xx名易地交流厅级干部周转房分配工作。公车管理方面,以专项领域示范点建设推进全省公务用车集中统一管理,加强业务知识培训,增设“xxxx”社会化租赁平台,做实做深“xxxx”。探索通过“xxxx”模式,解决乡镇公务出行难题。公共机构节能方面,持续开展示范创建,全省xxx家县级及以上党政机关建成第一批节约型机关,x家单位评选为全国公共机构水效领跑者,xx家省直机关、xx家事业单位建成节水型单位。召开全省公共机构能源资源节约和节能工作培训,组织开展节能宣传周等活动。开展公共机构节能专项考核调研和垃圾分类、制止餐饮浪费等督导检查。资产管理方面,制定《xxxxx管理办法》,推进第一批省直机关xx处搬离办公区处置,协调省市多部门解决省直机关不动产权属登记历史遗留问题,加快房产土地等不动产权属登记,优化省属高校不动产管理模式,解决省直机关公房、经济适用住房出售遗留问题。机关运行经费方面,出台《xxxx管理办法》《xxxx管理办法》,加强预算指标精细化管理,夯实预算管理。积极参加xxx第x届xxxx竞赛,取得优异成绩。经营管理方面,出台x类管理办法和措施,推进经营管理标准化、信息化和规范化建设。项目管理方面,规范办公用房维修申报程序,提高大中维修资金使用效率,完成xx项维修改造工程。加快推进xxxxx修缮工程。

二是服务中心围绕大局提升保障效能。公务接待方面,圆满完成xxxxx等接待保障任务,接待来x工作重要团组,服务保障重要会议和大型活动共计xx项、xxx人次。集中办公区、自管住宅区餐饮物业保障方面,制定出台《xxxx管理规范》等,组织召开xxx现场会,不断提升服务保障的专业化、精细化、标准化水平。推出自管住宅小区多项便民惠民举措,如增设无障碍通道、儿童乐园等,提升群众的获得感、幸福感。公寓服务方面,统筹抓好物业服务、文化娱乐、健康安全,积极打造安全放心、文明宜居的居住环境。疫情防控方面,落实“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”总要求,扎扎实实做好疫情防控各项工作。

三是用心用情用力提升后勤服务质量。幼儿教育方面,构建“xx”格局,与xxx深度合作,着力提升幼儿教育水平。制定《xxxx暂行办法》,推进保教费调整工作。统筹抓好幼教管理和园内设施安全工作,推动学前教育事业高质量发展。省级住房资金服务方面,提升省直机关住房资金管理服务水平,推出“xx”公积金贷款平台,职工购买“xxx”实现一站式办理;完成xx个省直行政事业单位xxxx人的住房补贴xxxx万元的申报工作,完成目标任务的x倍;加强信息化建设,开发利用“xxxx”系统,在全国住房资金行业率先实现“xxxx”和“xxxx”两项功能。

酒店服务方面,打造“红色菜品”“红色客房”,实施“文化”营销;借助“携程”、公众号、抖音等载体线上发力,进行“粘性”营销;开设月子中心,拓展鲜食外卖,努力打造“xx服务”的机关事务品牌标志。

二是加强组织建设,建强战斗堡垒。充分发挥党员干部先锋模范作用和工青妇桥梁纽带作用,为各项工作顺利开展提供坚实保证。打造省级干部公寓“xxxx”,把临时党支部建在工地上,让党旗在基层一线高高飘扬。xxxx总支书记xxx被评为全国先进老干部工作者。局属第一幼儿园荣获“xxxx”称号。xx大酒店团总支荣获“xxxx”称号。

三是加强“xx”建设,促进科学管理。法治化方面,大力开展《xxxxx》宣贯工作,举办了专题培训班,营造出学条例、懂条例、用条例的良好氛围。标准化方面,全面落实国管局《xxxx》,强化对市县机关事务标准化试点工作的指导,加强标准的实施应用和监督评价。推进保密工作规范化、标准化建设。数字机关事务方面,进一步提升档案管理信息化水平,加快建设“xx”信息化系统,认真筹备“xxx”试点工作。

四是加强廉政建设,全面从严治党。严格执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,组建巡察办,强化政治监督,召开全局党风廉政建设工作暨警示教育会议,推动机关事务领域党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。纠治“四风”顽疾,深化作风建设。坚持“三不”一体,推动标本兼治。

五是加强能力建设,积极履职尽责。充分利用“xx干部在线学院”“学习强国”“好干部在线”等平台,积极开展党员干部教育培训工作。举办“机关事务xxx”暨党组织书记培训班,推进“人人持证、技能社会”工作,提高服务能力和履职本领。积极推动省校合作,与xx农大、xx师大在干部能力提升培训、干部职工继续教育等方面建立合作机制。

2022年是党的二十大胜利召开之年,是我省全方位推动高质量发展的关键之年。我们将深刻领会把握“两个确立”的决定性意义,胸怀两个大局,着眼xx机关事务实际,在推动机关事务治理体系和治理能力现代化上争取更多作为,为党的二十大胜利召开营造良好氛围。

一是认真贯彻落实党的*********、***经济工作会议、省第十二次***精神,抓好我省机关事务工作“十四五”规划及专项规划的贯彻落实,确保省委和国管局的重大决策部署落地落实。

二是进一步深化机关事务各领域改革,扎实做好后勤机构改革“后半篇文章”,制定完善配套方案,有效破解难题,确保改革取得实效。高质量完成涉改单位转企改制、人员安置、经费预算、资产划转等工作,确保各项任务按期完成。

三是着力提升服务保障效能。高标准完成人民大会堂xx厅修缮工程。推进办公用房、公务用车集中统一管理,加强办公用房信息化建设,完善公务用车“xxx”管理职能。进一步提升公务接待工作的规范化、标准化、信息化水平。推进省直机关公物仓建设,积极推动国有资产共享共用。深入贯彻落实“双碳”战略部署要求,发挥全省公共机构的示范引领作用,为全省生产生活绿色变革、绿色转型作出积极贡献。

四是千方百计为广大干部职工提供更优质的服务。积极推进人才保障住房建设,加强周转住房管理。积极探索保障性住房建设、老旧小区改造、公共租赁住房等,主动担起保障职工基本居住需求的责任。继续牵头做好家政培训、午间课堂、青年联谊会、暑期托管等工作,进一步增强干部职工的获得感、幸福感。

五是深入推进机关事务法治化、标准化、信息化建设,深化《xxxxx》的贯彻落实,加快配套办法的制定出台,强化标准应用和信息化支撑,推动“三化”有机融合。

六是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,开展全省系统服务技能培训竞赛,加强干部交流挂职,着力打造高素质专业化人才队伍。

机关事务管理局年工作计划篇十一

为有效防控和积极应对2020年秋冬季可能出现的新冠肺炎疫情,按照党中央、国务院和省委、省政府以及达州市委、市政府决策部署,学习借鉴他地经验,结合我市疫情防控工作实际,特制定本方案。

进一步细化新冠肺炎疫情防控、医疗救治各项措施,严格落实“四早”“四集中”“一远程”原则,按照“及时发现、快速处置、精准管控、有效救治”目标要求,为可能出现的秋冬季疫情做好应对准备,保障人民群众生命安全和身体健康。

(一)加强秋冬季疫情防控组织领导。

1.夯实防控责任。各地各部门要认真吸取国内部分地区管控不力导致疫情反弹的教训,坚持底线思维,克服麻痹思想、厌战情绪,健全常态化疫情防控机制,保持来之不易的疫情持续向好态势;要加强对秋冬季疫情防控工作的组织领导和统筹协调,主要领导对属地防控工作负总责,进一步夯实属地管理、部门监管、行业督导、企事业单位主体责任;要制定秋冬季疫情防控应急预案,建立健全秋冬季疫情防控组织领导、健康管理、物资保障、信息报告等工作制度,提前做好秋冬季疫情防控组织准备。

2.强化防控力量。市应急指挥部要在坚持现有领导体制和工作机制的前提下,按照“机构不散、人员不减、工作不松”的要求和“外松内紧、精干高效、调度有力”的原则,确保秋冬季疫情防控指挥更加有力、人员更加精干、运转更加高效;要密切关注国际国内疫情动态,定期组织开展分析研判和风险评估,适时调整防控策略和措施,优化防控方案;要聚焦疫情防控关键要素,加强工作督导,确保秋冬季疫情防控措施落实落细。

3.落实工作保障。财政部门要做好秋冬季疫情应对专项经费保障,持续为定点医院、发热门诊、疾控机构运转和医护、防疫、社区(村)工作人员做好保障工作,提前做好防护物资储备。卫健部门要提升疾控机构卫生监测和实验室检测能力,加快完成二级以上医疗机构发热门诊规范化建设,具备条件的二级以上医疗机构要建立生物安全二级及以上实验室并具备核酸检测能力,配备更简便、更高效、更准确的检测设备,积极推进商业化应用。

(二)抓细抓实秋冬季疫情防控工作措施。

4.严格查看健康码。按照“统一规则、互信互认、动态管理”的原则,全面落实健康码管理,严格落实国家健康码“绿码”一码通行的有关要求。加强小区、单位、学校、企业、医疗机构、药店和商场超市等人员流动量大的公共场所和火车站、汽车站、公交车等交通枢纽扫码亮码、测温等防控措施,对于红码和黄码人员严格落实相应管控措施。

5.严防秋冬季疫情输入。密切关注国际国内疫情动态,积极做好成都口岸及其他口岸入境来万返万人员管控,形成人员管控闭环。充分利用达州市反馈、大数据排查的各类入境人员和国内中(高)风险区域来(返)万人员信息,做到核查结果及时反馈、管控措施及时落实、管理信息及时报告,实现对高危人员精准管控,形成信息管理闭环。对已集中隔离14天后抵达万源的,由居住地的乡镇(街道办)、村(社区)做好健康检测;对已集中隔离7天后抵达万源的,从抵达之日起继续居家隔离7天,在第6天安排进行核酸检测,隔离期满核酸检测阴性后解除隔离,同时纳入社区网格体系防控管理。

6.进一步提高核酸检测能力。按照“应检尽检”要求,对发热门诊患者、新住院患者及陪护人员、医疗机构工作人员等重点人群全部进行核酸检测;对其他人群要主动提供服务,确保“愿检尽检着力加强核酸检测能力建设,秋冬季节来临前,市中心医院、市中医院、市妇幼保健计划生育服务中心应具备核酸样本采集和检测能力,检测能力要与各医疗机构秋冬季最大诊疗量相匹配。对于发热门诊和急诊患者的核酸检测,要在4—6小时内报告结果;对于普通门诊、住院患者及陪护人员等人群的核酸检测,原则上要在12小时内报告结果;对于“愿检尽检”人群的核酸检测,一般在24小时内报告结果。通过开展实验室室内质控和室间质评,做好核酸检测质控工作,确保检测结果准确可靠。

7.强化食品和重点场所疫情防控。强化境外入万食品检测和溯源管理,突出排查市内肉鱼虾冷冻进口食品仓储经营场所和冷链物流环节病毒污染风险、从业人员暴露感染风险。强化农贸市场、冷链物流批发市场和电影院等密闭场所环境消杀与从业人员健康管理,加大进口食品销售、加工、搬运等从业人员的核酸检测。加强对儿童福利院、养老服务机构、救助管理机构等重点机构疫情防控工作的监管,加强对精神病医院、戒毒所、看守所等重点单位疫情防控工作的监管,落实体温检测、通风消毒等防控措施。

8.强化联防联控群防群控。各地各部门要进一步完善部门和区域间应急协作机制,健全高效快捷有针对性的工作方案,做到能够及时发现可能出现的个别散发病例并妥善处置,各地要结合本地实际,开展一次秋冬季疫情防控应急演练,加强部门协作、区域合作。做好出入扫码测温和环境整治等社区防控措施,做好居家医学观察人员管理服务工作,提供相关生活保障支持;做好老年人、婴幼儿“一老一小”等困难群众关怀帮扶工作,建立健全社区居民守望相助的社区防控互助体系。

9.强化集中医学隔离点服务能力。加强集中医学隔离点的建设,在现有基础上,扩大集中医学隔离点的数量,增加收治床位数量,各隔离点要组建管理团队,开展个性化、人性化服务。加强集中医学隔离点的各类物资保障,做好日常检测、健康指导、清洁消毒、废弃物处理和预防感染工作,切实把感染风险控制到最低,形成健康服务闭环,杜绝安全、消防等事故事件发生。

10.完善卫生员制度。完善基层及各行业传染病防控卫生员工作机制,坚持在机关企事业单位等没有内设医疗机构的单位设立卫生员,组织机关企事业单位开展群众性爱国卫生运动、日常环境消毒、职业病防控宣传教育,指导员工落实健康监测、传染病防控、个人防护等日常措施。

11.做好季节性传染病防控。各地各单位要统筹疫情防控和经济社会发展,坚决落实防汛救灾减灾和安全生产责任,切实加强霍乱、鼠疫、甲肝、手足口病、乙脑、登革热等传染性疾病的监测预警,强化新冠肺炎与流感的鉴别诊断。加强洪涝灾害期间食品和饮水卫生安全,积极做好隐患排查、应急处置、受灾群众安置以及新冠肺炎“秋冬季保卫战”各项准备工作,抓紧抓实抓细各项秋冬季疫情防控工作措施。

(三)强化秋冬季新冠肺炎疫情医疗救治。

12.规范设置发热门诊。二级以上医院要在门急诊设置预检分诊点,并在相对独立区域规范设置发热门诊和留观室,有条件的乡镇卫生院和社区卫生服务中心可设置发热门诊(或诊室)和留观室,规范开展预检分诊工作。发热门诊应设置“三区两通道”和相对宽敞的空间,原则上能够满足患者所有检查、检验在该区域独立完成c相关医疗机构要按照秋冬季就诊高峰期诊疗量做好发热门诊诊室、留观病房和防护、消毒等用品准备,确保满足临床需求。发热门诊(诊室)所在医疗机构、地址、联系电话应向社会公开。

13.强化发热患者闭环管理。一是规范工作流程。各医疗机构要实行预检分诊和发热门诊工作一体化闭环管理,将预检分诊与发热门诊工作紧密衔接。要规范和细化发热病人接诊、筛查、留观、转诊工作流程,确保所有来院患者经预检分诊后再就诊。发热患者全部由专人按指定路线引导至发热门诊就诊,防止发热患者与其他患者密切接触。二是落实首诊负责制。发热门诊要严格落实首诊负责制,安排具有呼吸道传染病或感染性疾病诊疗经验的医务人员出诊,做好发热病人基本身份信息登记,加强流行病学问诊,强化新冠肺炎临床症状早期识别,不得以任何理由推诿病人。三是加强病例排查。发热门诊全部患者要进行新冠病毒核酸和血常规检测(必要时还可进行抗体、ct等检查),可疑患者应全部留观,按照2小时报告疑似和确诊病例,4—6小时回报核酸检测结果,24小时完成流行病学调查要求,对可疑患者进行排查。发热门诊要执行24小时值班制,不得无故自行停诊。

14.强化医疗机构感染控制。各有关医疗机构严格落实“双推进”50项措施,牢固树立“院内零感染目标""。严格执行院感制度,加强重点科室、重点部门和重点环节的院感管理,指定专人负责院感防控工作。尤其是进出医院通道管控和测温规范管理,严格探视防护管控。积极开展院感防控全员培训,进一步提高医务人员院感防控意识和能力。医疗机构全员落实标准预防措施,加强佩戴口罩、手卫生、环境通风和物表消毒管理。所有进入医疗机构人员均应佩戴口罩、测量体温,防止院内交叉感染。

15.做好定点医疗机构和相关病区(病房)准备。一是加强定点医院改造。市中心医院为定点救治医院,要将名称、地址、联系电话向社会公布。市中医院为后备定点医院,要对硬件条件进行改造,确保达标。要50张床位进行准备,重点加强“三区两通道”、供氧、通风、供暖、污水污物处理等设施改造,使之符合秋冬季传染病诊疗要求。加强物资和设备配备,确保满足满负荷收治患者相关要求。提前做好重症病区设置,原则上重症监护床位数量应不少于50张。二是完善定点医院启用方案。市中心医院要制定定点医院分级启用方案,启用时必须整体腾空,不得将新冠肺炎病人与普通病人同时收治于一个院区。三是做好临时性扩充收治床位准备。市中心医院要根据实际,加强可扩充床位储备,做好体育馆、展览馆等可分隔的封闭式大空间建筑改造为临时集中收治场所的准备,并做好方舱医院改造预案。

16.全力做好医疗救治。按照“四集中一远程”原则,加强组织协调、医疗力量调配和医疗设备配备,对新冠肺炎患者实行定点集中治疗,确保“应收尽收”“应治尽治”。进一步强化中西医结合治疗,对轻型、普通型患者尽早介入,防止轻症转为重症;重症病例按照“一人一策”原则,开展多学科诊疗,千方百计提高诊疗效果;要加强治愈患者健康监测、心理疏导和康复治疗,促进患者全面恢复健康。

17.严格新冠肺炎病例管理。要按照最新版新冠肺炎诊疗方案要求,加强对新冠肺炎疑似病例的诊断,不漏诊任何一个可疑患者。疑似和确诊病例要由专人专车(救护车)尽快转运至定点医院隔离治疗。卫健部门和所有医疗机构不得以任何理由延迟转诊疑似和确诊病例。对应诊断而未诊断、应转诊而未及时转诊,造成新冠肺炎传播扩散的单位和个人,严格开展责任倒查。进一步加强出院确诊患者健康状况监测和康复服务,复阳患者第一时间转至定点医院隔离治疗。加强流行病学调查和机会性筛查,对发现的无症状感染者立即隔离治疗,2小时内进行网络直报,24小时内完成流行病学调查,对其密切接触者进行14天集中医学观察。

18.加强医疗力量和物资设备保障。一是统筹调配医疗力量。卫健部门要对全市医疗力量,特别是呼吸、感染、重症、护理、临床检验、院感防控等重点科室医疗力量以及可以整建制调派的医疗力量底数清、情况明,各有关医疗机构加强统筹调配,保障临床一线医疗力量充足。二是加强物资设备配备。各有关医疗机构配足配齐急救、抢救、重症救治、监护、检测等仪器设备,做好医用耗材、药品、康复者恢复期血浆、防护装备、消毒用品等储备工作,建立物资储备清单,实行物资设备动态储备,原则上物资药品储备量应满足医疗机构30天满负荷运转需求。卫健部门要加强全市统筹,确保储备充足,调配渠道畅通。

19.加强医务人员培训和技术演练。卫健部门、各医疗机构要加强新冠肺炎防控和救治知识培训及技术演练,围绕新冠肺炎病例发现、报告、隔离、规范化诊疗以及核酸检测、院感防控、医务人员个人防护等开展全员培训,重点科室还要针对新冠肺炎相关特殊医疗技术组织开展专项培训。二要建立健全市级专家队伍,通过视频、现场指导等方式,加强对基层医疗机构指导,适时组织新冠肺炎诊疗技术交流,开展疫情防控和医疗救治模拟演练,提高基层新冠肺炎诊疗能力和水平。

20.统筹做好疫情防控期间正常医疗服务工作。各有关医疗机构要设置必要的急诊抢救缓冲区、急诊手术缓冲区和病房缓冲区,对血液透析患者、肿瘤放化疗患者、孕产妇、慢病患者、急诊急救患者、儿科患者,要在做好防护的基础上给予及时治疗,不得以疫情防控为由停诊、拒诊或延误治疗。对于髙度怀疑且不能排除新冠肺炎的患者要在救治同时进行核酸检测,对救治后需留院治疗的,应先在缓冲区进行单人单间隔离治疗,排除新冠肺炎后再转入普通病房。要通过预约诊疗、分时段就医、线上咨询、慢病管理长期处方等方式,加强管理,满足患者正常就医需求。

 (一)加强组织领导。

各地各部门要枳极做好秋冬季疫情防控和医疗救治工作的组织领导和统筹协调,各地要成立专班,提前做好布局改造、资源储备、人员培训等工作,要细化方案,完善预案,扎实稳妥做好疫情防控和医疗救治组织工作。

 (二)严格责任落实。

各地各部门要进一步明确秋冬季疫情防控和医疗救治相关部门责任分工,强化部门责任落实。卫健部门和相关医疗卫生机构要坚持一把手负总责,分管领导牵头负责,对疫情防控和医疗救治工作层层抓落实,确保各项任务落实落细。对疫情防控和医疗救治相关工作开展不力的,要严格开展责任倒查。

 (三)明确工作进度。

各地各部门要制定秋冬季新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作方案和应急预案,对于设施不完善、管理不到位的医疗机构要尽快整改,明确整改方案和进度安排。确实需要改造和扩建的医疗机构,要制定改扩建计划。医疗卫生机构改扩建、物资设备配备、人员培训等工作应于2020年9月底前全部完成,切实保障秋冬季新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作顺利开展。

 (四)强化宣传引导。

 各地各部门要加强疫情信息、防控工作进展新闻宣传,积极引导舆论,回应社会关切。要加强法律法规、防控知识和防控指南宣传教育,倡导公众在密闭场所以及乘坐公共交通工具时佩戴口罩,少聚集、多通风、勤洗手、常消毒,引导广大干部群众养成健康生活方式、形成良好卫生习惯。

固定布局。

工具条上设置固定宽高。

背景可以设置被包含。

可以完美对齐背景图和文字。

以及制作自己的模板。

机关事务管理局年工作计划篇十二

制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们本站提供的制度文章供您参考:

(一)局党组会议。

局党组会议由党组书记、副书记、党组成员参加,办公室主任列席,由党组书记或副书记召集和主持。视情况邀请与会有关人员参加。

主要内容是研究、贯彻和落实上级党委的方针、政策和重大决策。研究和决定有关组织机构的变动和干部的任免;研究和决定党支部和党员的有关重要工作事项;研究和决定机关后勤工作的重要事项;研究和布置本单位党的组织建设工作;发挥党内民主,互相交换意见,总结党组工作。

党组会议一般每季度召开一次,如遇重要情况可随时召开。

(二)局长办公会议。

局长办公会议由局长、副局长,办公室主任参加。根据需要,其他列席人员由局长指定。会议由局长主持,局长不在时由受委托的副局长主持,指定专人记录。

主要内容:通报情况;检查部署工作;研究处理日常工作中的重要问题。

分管领导对需要讨论的问题应事先作好准备。会议确定事项,需要形成会议纪要或通知科(室)、直属单位执行的,由办公室承办。

局长办公会议一般每月召开一次,必要时可随时召开。

(三)领导干部民主生活会议。

主要内容是对照《党章》和《准则》,检查贯彻执行党的路线、方针、政策的情况;汇报本人学习、工作以及联系群众的情况;交流思想,听取意见,认真开展批评和自我批评。

领导干部民主生活会一年召开一次,由局长召集并主持,参加人员为局领导班子成员。

(四)局务会议。

局务会议由局长、副局长,各科(室)、直属单位负责人参加。列席人员由会议主持人确定。会议由局长或受局长委托的副局长主持,办公室负责记录。

会前应预告会议议程,以便与会者准备有关情况。会议需要形成纪要的,由办公室承办,有关业务工作由职能科(室)贯彻执行。

局务会议一般每月召开一次,特殊情况可随时召开。

(五)科(室)会议。

由科(室)负责人召集,科(室)全体同志参加。会议的主要内容:传达学习上级文件和会议精神;回顾和研究安排工作;讨论决定本科(室)职权范围的事项。通常每月召开一次。

(六)全局干部职工会议。

全局干部、职工参加。会议主要是传达学习有关文件;总结、部署工作任务等。

(七)业务专线会议。

由业务科(室)提出意见,经分管局长或局长批准,由业务科(室)负责人主持召开。召开会议时间和与会人员可根据需要而定。会议内容:传达、学习有关业务工作的政策、法规;研究贯彻实施意见:总结交流业务工作情况;统一有关事项.

机关事务管理局年工作计划篇十三

今年上半年,在区委、区政府的领导下,区机管局坚持以党的十六届三中全会、区三届人大二次会议精神为指导,紧紧围绕区政府全体成员会议精神,积极开展各项工作,现汇报如下:

一、加强政治学习,强化队伍素质。

服务好机关干部职工,提高后勤管理、服务水平关键是人的因素,为此,我们以提高队伍素质为抓手,加强干部职工的思想建设和作风建设。

1、加强政治思想教育。

上半年,我局根据区委、区宣传部的要求,有计划的组织干部职工进行政治学习,认真学习邓小平理论和党的十六届三中全会、三个代表重要思想以及开展学习型机关教育活动,并将政治学习制度化,不断提高大家的政治素质,使大家认识到机关后勤工作是区委、区府各项工作正常运行的保障,我们的职责就是为区府机关和各部门提供优质的服务,以此提高大家的使命感和责任感,振奋金山精神。

2、提高队伍素质。

一是组织干部再教育,上半年我们加强对机关公务员普通话、公务员补课、行政许可法、公务员双休日培训、wto等干部继续教育,提高干部的综合素质;二是加强职工培训,上半年有13人参加技术等级培训;三是我们结合后勤工作新特点和新任务向职工倡议,大力开展我是社会一员,做一个好公民、我是单位一员,做一个好职工、我是家庭一员,做一个好成员,以社会公德,职业道德,家庭美德为主题的教育活动。紧紧围绕区政府八个模范的标准,倡导立足本职,爱岗敬业,使机关干部职工形成一个奋发向上的学习氛围。

3、廉洁自律。

从机关后勤管钱管物的特点和工作职能出发,我们从实践“三个代表”重要思想的高度做好本局机关各部门的反腐倡廉工作、召开班组长以上成员党风廉政建设教育课、开展廉内助活动、组织党风廉政建设知识测验、与合作服务单位签订廉政协议书,使****现象从源头上得到有效控制。

4、开展争先创优活动。

为配合“三优一满意”工作有效的开展,我们以机关科室为单位开展争创文明科室活动,各中心班组也积极开展岗位练兵争优活动。坚持每月以单位自查和局考核领导小组抽查相结合的方式,加强对政治学习、规范服务、环境卫生、安全保卫等工作检查考核,受到良好的效果。

二、创优胜,以提供满意服务为目标。

今年是市政府提出开展“三优一满意”优胜达标活动年。年初以来,我们始终以“三优一满意”的标准衡量机关后勤工作,机关后勤各部门根据自身的工作特色构建新的管理服务体系,保证机关后勤各项工作的正常动转。

1、认真履行管理职能。

一是我们在原有规章的基础上,进一步完善各项制度,修订了机关公务车辆报废、更新、新增实施细则,后勤服务质量考核标准,制订了国家公务员考核实施细则;二是做好经费口各部门人员的工资福利、人事调动、职务晋升,养老保险、目标管理考核及离退休人员、合同制工人工资福利等组织人事管理工作;三是加强财务管理,对13个经费口实施经费包干制,根据年度预算总额按月划拨,实行超支不补,节约留用的原则,严格财务审批制度,完善财务电算化硬件系统管理,实现数据管理规范化;四是监督检查,根据上半年度党风廉政建设牵头单位工作步骤,我们会同区财政局、纪监委组成联合调研组,对全区镇和行政局行机关公务用车、机关干部通信工具职务消费货币情况进行检查,清退超编、超标车辆15辆,对通信费用违反规定报销的得到及时纠正;五是国有资产管理,同时为区建造2万平方米左右的便民服务中心提出方案及前期准备工作,做好非经营性国有资产管理,调配好相关办公用房,对全区机关办公用房进一步调研和模底,并提高调整方案,给区领导为政府集中办公提供决策依据,严格装修工程资金审计。

2、提升服务质量。

一是针对区政府第28次常务会议《关于区机关公务员实行免费工作午餐的意见》的决定,我们及时组织有关部门进行研究,在时间短、任务重、要求高、就餐人员多及设备不配套的情况下,一方面赴闵行兄弟单位参观学习,另一方面分头筹备落实,干部职工放弃节假日休息,加班加点,在规定期限内完成了机关干部免费午餐供应;二是会议及餐饮服务,我们自上而下密切配合相关部门做好各类会议和餐饮保障工作,圆满完成了区人代会、区政协会、区四套班子领导接待市、外省市领导及海内外贵宾等会议服务230多批,为优化投资环境做出了窗口服务的表率;三是认真做好离退休人员的服务工作,落实老同志政治待遇和生活待遇,组织开展春节团拜会、冬送暖和春节慰问活动,探望危重病人20人次,上门慰问特困家庭50人次,做好组织的离休干部十六大学习、区委区府工作通报会车辆接送,组织旅游及健康体检等一系列服务工作,确保安全。

3、预防禽流感。

我们结合机关三个大院xx多名干部职工就餐工作的任务,首先是加强食堂食品进入的检验,同时,广泛宣传禽流感的有关知识和防治办法,在禽类食品停用期间,想方设法保证了供应,解禁后,我们在第一时间及时食用区内指定的禽类食品,也确保二会期间的食品供应。

三、为区经济建设和社会发展,提供强有力的后勤保障。

1、做好大型活动的后勤保障工作。

今年,世界精细化工发展研讨会、世界女子沙滩排球在上海金山公开巡回赛。我局担负世界精细化工、沙滩排球赛事后勤保障工作,在人力、物力紧缺的情况下,周密计划,落实车辆,保证吃住行各项工作有条不紊的开展。在各职能部门统一组织与协调下,确保世界精细化工研讨会和世界女子沙滩排球上海金山公开巡回赛圆满召开,也充分证明了我们是一支过得硬的队伍。

2、做好稳定工作。

根据区领导的要求,我局积极主动配合山阳镇做好征地人员的镇保工作,在人员多、人口复杂的情况下,工作人员深入基层调查核实,节假日加班加点,使镇保工作完成率达90%以上。

3、千人帮万人活动。

为积极响应区委区府千人帮万人活动,我局及时与山阳镇沟通,机关干部主动承担帮困对象,对12名困难人员按规定进行走访,并依照本人实际情况,正在落实部分就业岗位。

4、继续推进“三个一点”工作。

机关事务管理局年工作计划篇十四

按照年初确定的文明机关创建规划,一年来我们主要抓了以下几项工作,并收到较好效果。

一、坚持学习,加强机关工作人员思想建设。

组织干部、职工收听了中央党校梁妍惠教授做的《关于加强领导干部作风建设》的辅导报告,提高了干部、职工对加强作风建设紧迫性的认识。学习了《物权法》;分三次收看了北京师范大学于丹教授的《论语心得》,使干部、职工从我国古代文化中受到和谐思想的教育。组织党员和积极分子到狼牙山接受革命传统教育。收看了警示教育片《赌之害》,教育机关工作人员提高文明素养,注意从小事做起,从我做起,不断增强防范意识。党员教育月中,组织党员进行了封闭式学习。学习了赵林华部长《共产党员要做践行社会主义核心价值体系的表率》的党课报告,并进行了认真讨论。在研讨的基础上,提出了老干部局的工作价值观。即:

忠诚:就是要做到理想坚定,信念坚定。忠于党、忠于祖国、忠于自己的事业。

服务:就是要做到牢记宗旨,把老同志视为亲人,怀着深厚的感情,全心全意为老干部服务。

创新:就是要做到随时更新观念,把握需求,积极探索“双高期”老干部工作的新方法、新思路。通过工作创新,带动机制、体制创新,推动老干部工作不断迈上新台阶。

敬业:就是要谋事干事,廉洁自律。坚持“清清白白为官,踏踏实实做事,堂堂正正做人”的原则,努力为老同志办好事、办实事。

在学习政治理论,加强思想教育的同时,我们还组织机关工作人员学习技能,提高自动化办公水平。今年我局开展了电子政务知识培训活动,邀请政府办信息科的同志讲授oa网基本知识以及如何在政务网上浏览、传输、收发文件等,推动了机关无纸化办公工作。我们一边学习,一边实践。今年,党支部换届改选时我们将工作报告挂在局内oa系统上并征求大家意见,快捷、便利,收到很好的效果。

二、广泛开展“读一本好书”和摄影比赛活动。

按照机关工委的部署,我们组织开展了“读一本好书”和摄影比赛活动。年初进行了动员,提出了具体要求。参照机关工委推荐的阅读书目,我局购买了其中的13本书籍供党员阅读,并报销摄影参评作品的扩洗费用,局领导还对对所有参与者都给予适当鼓励。干部职工的参与热情非常高涨,截至目前已有29人撰写了,有8名同志提交了13幅摄影作品。11月份,我局将组织交流,评出一、二、三等奖。读书活动和摄影比赛活动的开展,对培养干部、职工的自学习惯,对活跃局内文化生活,提高工作人员文化素养起到了积极的促进作用。

三、开展了慰问残疾家庭和“献爱心”捐款活动。

春节前夕,以党员同志为骨干,走访慰问老干部200余人,送去慰问品和慰问金折合人民币10万元。还看望了一户由我们联系的特困家庭。在区委组织的“献爱心”活动中,党员和积极分子共捐款xx余元,充分体现了广大党员和积极分子对困难群体的关爱。

四、制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》。

认真贯彻落实区委《关于在全区推进党务公开工作的意见》精神,制定了《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》,我们对公开的内容、形式、程序、范围、时限、制度等作出了具体安排,发展了党内**,强化了党内监督。在今年的支部换届改选中,我们严格按照《宣武区委老干部局党务公开工作实施方案》中规定的要求,充分发扬**,做到公开、透明,较好的完成了各个环节的工作。

五、加大了对入党积极分子的教育、培养力度。

为了使党员便于联系群众,年初我们重新划分了党小组,重新确定了联系人。支部为每名积极分子赠送了党章、党的基础知识教材,为党员及联系对象赠送了联系本。一年来,党员都与自己的联系对象谈了话,联系对象深受鼓舞。有的再次递交了思想汇报,向党组织表达了积极要求入党的迫切愿望。今年,通过**评议,确定了两名重点培养对象。其中一名同志参加了组织部举办的入党积极分子培训班。

六、进一步加强了硬件建设。

今年,我们对局内的活动用房、办公用房进行了局部改造和调整;为压缩开支,我们改装了办公电话;还更新了计算机,增添了打印机,硬件建设不断规范、加强。

目前,我局干部职工正在xx大精神的鼓舞下,以构建和谐机关、让老同志满意为工作目标,不断加强机关的精神文明建设。我们以创建文明机关为抓手,推动老干部工作向纵深发展。截至目前,区委确定的今年为老干部办的六件实事已全部落实;离休干部“四就近”工作取得良好进展;老干部活动丰富多彩,老干部工作受到广大老同志的认可。xx年我们一定要戒骄戒躁,继续努力,争取在文明机关创建工作中作出更好的成绩。

机关事务管理局年工作计划篇十五

2016年以来,在县委、县政府的坚强领导下,认真贯彻落实党的十八大、十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想精神为引领,紧紧围绕既定的发展战略和制定的工作目标,以推进机关事务管理工作高质量发展为主线,努力完成上级交办的各项任务,机关事务管理各项工作实现了提质升级。现将主要工作。

总结。

如下:

一、工作成效。

(一)公务用车改革成效凸显。

公务用车制度改革是加强党风廉政建设、厉行节约反对浪费的重要举措。按照中央省市县公务用车制度改革的统一部署,及时启动公务用车改革工作。取得了不错的成效:一是分类指导,推进有序。全县党政机关公车改革于2016年6月完成,参改机构95家。2018年7月启动事业单位公车改革工作,于2018年12月底完成,涉及改革单位419家,涉改车辆217辆。二是保留车辆,按规执行。执法执勤车辆全部按照批复比例保留,保留车辆全部纳人编制管理并严格按照规定处置取消车辆,积极稳妥安置司勤人员。党政机关、事业单位司勤人员均按政策妥善安置,未发生不满或投诉问题。三是建设平台,智慧管理。落实“全省一张网”要求,保留车辆通过信息化手段纳人平台统一管理。于2019年9月启动建设公务用车信息化管理平台,至2019年10月建成。制定公务用车使用管理办法,对公务用车管理和使用作出详细规范,保障了重要公务、精准扶贫、跨区域出差和突发情况下公务出行用车需要,大幅度节约了公务交通费用等的支出。

(二)公共机构节能工作迈上新台阶。

圆满完成了节能目标任务。2019年2月2日获得国家机关事务管理局、国家发改委、国家财政局联合授予的“2017-2018国家级节约型公共机构节能示范单位”荣誉称号。

(三)政府大院办公环境更为舒适便捷。

2019年投资16.8万元更新大楼大厅电子全彩屏;

为解决行政中心停车位不足的问题,在行政中心对面公园随机布置形成了“树中有车、车中有树”的生态停车场,建设面积2094平方米,投资近50万元。完成对县行政中心办公大楼及附楼外墙的消除安全隐患改造工程,全面拆除办公大楼及附楼罗马柱和罗马檐口线条,对外墙加喷真石漆。2020年,按照“防疫有我、爱卫同行”第32个爱国卫生月主题,大力开展行政中心卫生环境整治行动,美化行政中心办公环境,包括对行政中心草坪、卫生间、下水道等部位进行彻底清理,对花草树木进行病虫害防治,对护城河进行维修补漏,全面完成对行政中心前后道路的白改黑工程。为预防突发情况停电不影响正常上班运行和防止电梯突然停止运转产生不安全因素,2020年6月投资近30万元在县行政中心内建设高压变压器房安装了600km自动切换备用电源。同时,2020年10月投资67万余元完成了行政中心电梯设备更新工作,为行政中心工作人员提供安全舒适的办公环境。

(四)基层党建进一步完善。

牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念,坚持推动党建工作与中心工作无缝对接、深度融合、互促互进,推动党建工作提质增效,努力担当好政务保障“主力军”角色。五年来,不断优化调整党支部,配强党务工作队伍,切实增强党建工作力量。投入两万多元高标准建设了支部的党员活动室,更新并健全党员活动室制度,不断建强党员活动阵地。同时不断规范“三会一课”“党员学习活动日”等制度,扎实开展组织生活会、民主评议党员和“双述双评”活动。以主题党日活动为载体,深入开展党员“双进双服务”、志愿服务活动等,积极引导党员勇担当、善作为。2017、2018年连续获得先进基层党组织称号。

(五)逐步加强办公用房资源整合管理。

2016年,启动对全县办公用房清理整改,指导沟通交流与核算全县各单位数据同步进行,核算各单位数据与系统录入数据同步展开。全县196个单位的相关信息均录入“全国党政机关办公用房数据库”。此后多次配合专项检查组开展办公用房检查的契机,对重点单位进行监督核查,开展办公用房清理“回头看”工作,认真讲解办公用房清理整改的要求及规定,严肃办公用房使用纪律。在防止办公用房面积使用超标反弹上我们做了大量有效的工作,多次配合纪委及各级检查组分党政机关、乡镇街道、事业单位3个部分开展联合检查。严格按照办公用房文件标准的要求,重点监督各单位办公用房面积的使用,并结合办公用房平面结构实际、单位人员编制数、业务开展特点等情况完成办公用房使用面积核准。特别在新单位迁入办公之前,完成办公用房面积标准的规范使用,从源头堵住办公用房使用超标现象的发生。

二、特色亮点。

(一)规范高效,提升管理水平。创新机关管理机制,落实长效高效管理。依托办公用房智能图形管理系统,对全县机关42万多平方米办公用房实现了联网动态监管。规范保障公务出行,“一体两翼”公车服务平台全天候保障公务出行。实施“互联网+机关事务”,打造智慧后勤,提升机关事务管理的信息化、智能化水平。

全县党政机关全面实施垃圾强制分类,党政机关100%参与全省垃圾分类网络考评。

(三)坚持依法行政,规范履职行权。严格规范权力运行,修订了《县公务用车管理办法》,制定了《机关事务管理局司勤人员管理办法》。加强项目决策实施监督,规范行政机关合同管理。加强机关事务绩效考评力度,公共机构节能管理职能纳入县级机关综合绩效考评日常督查考核。

三、

获得荣誉。

2016年-2019年连续4年获省、市公共机构节能优秀单位。

机关事务管理局年工作计划篇十六

县机关事务管理局作为县“四大家”机关小区的管理与服务机构,于**年组建成立,承担着世纪广场、“四大家”机关及各部门办公区及生活区社会管理综合治理工作,小区内土地面积约**o。其中:办公楼*栋,住宅楼*栋,小区内永久性住户*户,常居人口约**人,院内有各种类型小轿车150余辆,摩托车100余辆,重点涉密办公室20余个。

县“四大家”机关小区是一个集办公、居住、休闲为一体的开放式小区,人员复杂,管理难度大,传统治安防范手段,已不能适应新形势要求,而社会治安视频监控系统建设作为防范和打击违法犯罪最有效的技术手段,在“三防”人防、物防、技防中的地位和作用越来越突出。**年以来,县机关事务局紧紧围绕“打造平安机关,构建和谐社会”的综治目标,积极实施视频监控系统工程建设,在提高打击、防范、制止违法犯罪的能力和提高社会治安管理水平等方面做了一部分工作。

一、实施视频监控系统工程基本情况。

县“四大家”小区视频监控系统是从**年初开始安装并投入使用。视频监控系统建成后,县“四大家”院内机关办公小区、住宅小区,世纪广场等重点部位共装有视频监控点24个,实现了对社会治安动态情况的昼夜监控,初步形成了覆盖全面,保障有力的社会治安动态监控系统。我们通过几年的实践,深刻体会到,视频监控系统工程能够迅速顺利完成,取得实效,得益于以下几个因素。

(一)领导重视是关键。**年初,县综治委在全县着手调研安装视频监控系统的有关事项时,要求县“四大家”小区机关进行试点,县机关事务管理局高度重视,积极配合,主动开展调研,将视频监控系统建设工作纳入议事日程,并积极筹措资金,在**年一次性建成到位。

(二)前期准备是基础。为了确保动态视频监控系统工程能够高质、快速、顺利完成,工程实施前,我局会同公安等相关部门做了大量的前期准备工作。一是视频监控点布点选择,经过对县“四大家”小区内各主要路口和世纪广场重点部位的缜密勘察,结合历年来治安刑事案件发生的情况,最终确定了24个视频监控点,主要集中于县“四大家”办公区、世纪广场、进出通道口、比较敏感的办公室,如县委、县政府信访接待室等,形成了一张全方位的治安防控网络。二是科学规划布点,做到既要对重点部位实施监控,又要不涉及业主个人隐私,在安装监控点开始前,我们主动与院内相关部门和住户进行了前期宣传和沟通,确保了监控系统建设的的顺利进行。

(三)确保质量是前提。在视频监控系统工程的采购上,我们坚持选择具有相关行业资质的企业进行设备供应及工程施工。在施工过程中,安排专人负责,按照行业标准进行全过程的监督,严把质量关。在设备使用上,我们制定严格的管理制度,安排专人参与设备的安装调试接受培训,确保了整个工程的质量,为系统的正常运行奠定了良好的基础。

二、实施视频监控系统工程运行情况。

系统建成后,如何有效利用,充分发挥视频监控系统的作用,关键在于完善操作规范和管理运行制度。县机关事务管理局在系统正式投入使用后,积极探索研究系统运行、维护、管理等运行机制,确保系统正常运行和长效发展。

(一)注重视频监控中心人员的配备。社会治安视频监控系统建设,人是关键因素。在配备中心监控人员时,把事业心和责任心放在首位,从物业管理公司保安中挑选了3名政治素质较高,具有丰富工作经验的保安进行了相关业务的培训学习,负责中心的监控工作,实行24小时全天侯监控,随时掌控整个“四大家”院内区域的社会治安情况,同时,在局内部明确了一名专职技术人员,专门负责监控系统的日常管理、维修和保养。

(二)注重中心监控与地面保安巡逻相结合。在视频监控系统24小时全天候监控的同时,注重搞好地面巡逻队伍建设,组建了夜间巡逻队,实现人防与技防的配合衔接,努力实现人机互动、打防互动,全面提高打击违法犯罪,维护社会治安的效能。

(三)注重在使用中不断探索和完善。几年来,中心监控人员在负责日常监控的同时,我们又结合实际对监控人员进行了多次的业务技能培训,提高了监控中心平台操纵技能,特别是依托视频监控如何实现全面有效监控,从而从根本上解决地面人力巡逻力量薄弱的`问题。二是逐年解决视频监控系统相关设备的不断更新问题,去年,县机关事务管理局投入20多万元,对监控系统进行升级改造,新增视频探头13个,极大限度地提高了监控的覆盖面和整体监控质量。

(四)注重健全监控中心各项工作制度。健全的制度是监控中心高效运作的前提。监控中心建成并投入使用后,我们及时制定了相关工作制度,既明确了中心工作人员的职责,又规范了中心的工作秩序,实现了监控中心的高效运转。

(五)注重日常维护与保养。对摄像头上的蜘蛛网、污物及时清理,对损毁的摄像头发现一个更换一个,保证了监控效果,真正发挥监控作用。

三、实施视频监控系统工程取得成效。

视频监控系统建成并投入使用几年来,机关小区的社会治安从传统的平面防控提升为现代的立体防控,并与日常巡逻机制衔接,实现了人机互动,大大提高了控制社会治安局势的能力,成效非常明显。小区连续多年被市、县综治委评为“平安小区”,案件明显下降,没有发生“两抢”和盗窃机动车案件,监控系统还为全县公安机关提供线索破案1起,抓获犯罪嫌疑人1名,有效地打击了各类违法犯罪活动。

(一)视频监控系统有利于获取违法犯罪证据,提高侦破案件效率。视频监控系统不但能及时发现犯罪,还能把许多重要的信息真实记录下来,为办案民警迅速确定犯罪嫌疑人,提高工作效率,固定证据起到了关健作用。如今年杀人纵火案中,犯罪嫌疑人陈某在作案前,前往某药店购买安眠药进行犯罪的行踪被世纪广场上的几个视频监控探头记录下来,给县公安局迅速破案提供了有力证据。

(二)视频监控系统工程有利于帮助调解矛盾纠纷。()今年5月6日下午3点,鸣凤镇南门村村民徐某到县委上访,在进县委大楼及来到县委办接访室后,乘人不注意,拿出事先藏在身上的农药喝下,并随手将农药藏于接待室沙发墙角,徐某进县委大院及到接访室、喝药等整个过程都被监控视频记录在案,从而避免了干群之间的误会和矛盾进一步升级。今年10月12日上午,**乡江范村一组村民曾某一家因计划生育纠纷到县政府上访,在县政府接访室,曾某突发高血压,当场人事不省,办公室工作人员及时联系120送往县医院进行抢救。这一切全部被监控视频记录,为此事的后续处理提供了有力证据。

(三)视频监控系统工程有利于提高群众安全感,推进和谐社会建设。社会治安视频监控系统工程作为一项机关平安建设的重大实事工程投入使用后,大大提升了打防效果,产生了良好的社会效益,机关干部群众安全感明显增强,群众满意度也有了提高。同时,为今后实现县“四大家”机关小区“不发案、秩序好、群众最满意”目标,进一步优化发展环境,促进经济发展,建设“三个远安”将起到积极的推动作用。

机关事务管理局年工作计划篇十七

今年上半年,在区委、区政府的领导下,区机管局坚持以党的十六届三中全会、区三届人大二次会议精神为指导,紧紧围绕区政府全体成员会议精神,积极开展各项工作,现作工作总结如下:

一、加强政治学习,强化队伍素质。

1、加强政治思想教育。

上半年,我局根据区委、区宣传部的要求,有计划的组织干部职工进行政治学习,认真学习邓小平理论和党的十六届三中全会、三个代表重要思想以及开展学习型机关教育活动,并将政治学习制度化,不断提高大家的政治素质,使大家认识到机关后勤工作是区委、区府各项工作正常运行的保障,我们的职责就是为区府机关和各部门提供优质的服务,以此提高大家的使命感和责任感,振奋金山精神。

2、提高队伍素质。

一是组织干部再教育,上半年我们加强对机关公务员普通话、公务员补课、行政许可法、公务员双休日培训、wto等干部继续教育,提高干部的综合素质;二是加强职工培训,上半年有13人参加技术等级培训;三是我们结合后勤工作新特点和新任务向职工倡议,大力开展我是社会一员,做一个好公民、我是单位一员,做一个好职工、我是家庭一员,做一个好成员,以社会公德,职业道德,家庭美德为主题的教育活动。紧紧围绕区政府八个模范的标准,倡导立足本职,爱岗敬业,使机关干部职工形成一个奋发向上的学习氛围。

3、廉洁自律。

从机关后勤管钱管物的特点和工作职能出发,我们从实践“三个代表”重要思想的高度做好本局机关各部门的反腐倡廉工作、召开班组长以上成员党风廉政建设教育课、开展廉内助活动、组织党风廉政建设知识测验、与合作服务单位签订廉政协议书,使****现象从源头上得到有效控制。

4、开展争先创优活动。

为配合“三优一满意”工作有效的开展,我们以机关科室为单位开展争创文明科室活动,各中心班组也积极开展岗位练兵争优活动。坚持每月以单位自查和局考核领导小组抽查相结合的方式,加强对政治学习、规范服务、环境卫生、安全保卫等工作检查考核,受到良好的效果。

二、创优胜,以提供满意服务为目标。

今年是市政府提出开展“三优一满意”优胜达标活动年。年初以来,我们始终以“三优一满意”的标准衡量机关后勤工作,机关后勤各部门根据自身的工作特色构建新的管理服务体系,保证机关后勤各项工作的正常动转。

1、认真履行管理职能。

2、提升服务质量。

一是针对区政府第28次常务会议《关于区机关公务员实行免费工作午餐的意见》的决定,我们及时组织有关部门进行研究,在时间短、任务重、要求高、就餐人员多及设备不配套的情况下,一方面赴闵行兄弟单位参观学习,另一方面分头筹备落实,干部职工放弃节假日休息,加班加点,在规定期限内完成了机关干部免费午餐供应;二是会议及餐饮服务,我们自上而下密切配合相关部门做好各类会议和餐饮保障工作,圆满完成了区人代会、区政协会、区四套班子领导接待市、外省市领导及海内外贵宾等会议服务230多批,为优化投资环境做出了窗口服务的表率;三是认真做好离退休人员的服务工作,落实老同志政治待遇和生活待遇,组织开展春节团拜会、冬送暖和春节慰问活动,探望危重病人20人次,上门慰问特困家庭50人次,做好组织的离休干部十六大学习、区委区府工作通报会车辆接送,组织旅游游及健康体检等一系列服务工作,确保安全。

3、预防禽流感。

我们结合机关三个大院xx多名干部职工就餐工作的任务,首先是加强食堂食品进入的检验,同时,广泛宣传禽流感的有关知识和防治办法,在禽类食品停用期间,想方设法保证了供应,解禁后,我们在第一时间及时食用区内指定的禽类食品,也确保二会期间的食品供应。

三、为区经济建设和社会发展,提供强有力的后勤保障。

1、做好大型活动的后勤保障工作。

今年,世界精细化工发展研讨会、世界女子沙滩排球在上海金山公开巡回赛。我局担负世界精细化工、沙滩排球赛事后勤保障工作,在人力、物力紧缺的情况下,周密计划,落实车辆,保证吃住行各项工作有条不紊的开展。在各职能部门统一组织与协调下,确保世界精细化工研讨会和世界女子沙滩排球上海金山公开巡回赛圆满召开,也充分证明了我们是一支过得硬的队伍。

2、做好稳定工作。

根据区领导的要求,我局积极主动配合山阳镇做好征地人员的镇保工作,在人员多、人口复杂的情况下,工作人员深入基层调查核实,节假日加班加点,使镇保工作完成率达90%以上。

3、千人帮万人活动。

为积极响应区委区府千人帮万人活动,我局及时与山阳镇沟通,机关干部主动承担帮困对象,对12名困难人员按规定进行走访,并依照本人实际情况,正在落实部分就业岗位。

4、继续推进“三个一点”工作。

机关事务管理局年工作计划篇十八

为了加强管理,规范制度,充分调动工作人员的工作积极性,确保我局各项工作正常有序运转,根据国家有关法律、法规,结合我局的实际情况,特制定本制度。

第一条 本制度适用于我局所有干部职工及临聘人员。

第二条 工作人员严格执行县级机关作息时间,必须按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

第三条 请假。

一、工作人员因事、因病不能正常上班,需写出书面请假条请假,请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的,要先电话告知分管领导,待回单位后再补办请假手续,否则请假无效,视为旷工。

二、干部一律向局长请假,并告知分管领导;其他工作人员请假3天以内由分管领导审批,请假3天以上经分管领导同意后,由局长签批,假满后必须销假。

三、工作人员请病假3天以上者必须出具县级以上公办医院的诊断证明或住院证明,分管领导可视本人病情和单位工作情况,严格控制请假时间。

四、请假时间在10天以上的人员,除在考评室备案外,()须同时告知计划生育办公室,以便计生工作的顺利开展。

五、除国家法定节假日外,工作人员另外享受以下假期:

1、婚假:夫妻双方符合法**婚年龄者,享受7天婚假;

2、丧假:直系亲属死亡时,给予7天丧假;

3、产假:女职工可享受90天产假。

4、小产假:女职工怀孕不满四个月流产时,根据医务部门的意见,给予15至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。

第四条 考评通报。

一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作情况进行考评检查,并根据《工勤人员工作业绩考评细则》内相关规定通报并处罚。工作人员必须积极配合考评室工作,如对考评结果有异议或认为考评不公正时,当事人可向考评室、分管领导或局长解释说明,不可当众诋毁、漫骂考评人员;若发生此类事件,考评室有权加倍处罚。

二、按照考评室考评情况及各班组工作量综合评定,每月通报工作人员出勤及在岗工作情况,通报表彰10名优秀工作人员,通报表彰前三名优秀班组,通报批评后三名班组。

第五条 补助标准。

一、法定节假日补助:在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。

二、双休日补助:

3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助;

4、由分管领导安排的其他岗位加班人员,享受每天5元的加班补助。

三、出勤补助:由考评室核算职工出勤天数,年底根据当年经费确定出勤补助标准。

四、干部带班补助:带班的干部享受每天10元带班补助。

五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。

六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助,但不享受出勤补助。

第六条 奖励办法。

一、年内全勤者(国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外),给予年度“出勤优秀奖”,奖励400元。

二、在日常工作中,能够积极主动学习,在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新,善于分析总结,并能结合班组特点提出合理化建议且被采纳的,给予年度“学习创新奖”。

三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的情况下,每月由考评室推荐,局务会研究决定,当月给予30元的奖励。

第七条 处罚办法。

一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等情况,严格按《工勤人员工作业绩考评细则》及相关规章制度执行。

二、工作人员在一季度内被累计通报批评2次(含2次)以上者,或在年内被累计通报批评4次(含4次)以上者,除执行通报决定外,其本人和所在班组不得参与年终评优。

三、干部实行上下班4签到制度,月底由考评室汇总签到情况,当月累计出现迟到、早退等违纪情况5次(含5次)以上者,予以通报批评;连续两月出现以上情况者,由局领导对其本人进行诫勉谈话。

四、无故不参与单位组织的会议、学习、活动者,按旷工处理予以通报批评,并取消年度评优资格。

五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具,如因关闭通讯工具造成工作延误者,扣罚工资20元。

六、工作人员要按照计划生育工作相关要求,积极配合计生办公室工作,按时履行计生工作相关手续,不得以任何理由搪塞延误,否则将在当月通报中予以通报批评,并承担由此造成的一切后果。

七、工作人员因玩忽职守,未能及时完成本职工作,且给单位造成一定的经济损失或使单位形象受到影响的,将根据情节严重程度,给予当事人适当的经济和行政处罚;造成重大事故的,交由公安等有关部门处理。

八、工作人员无故旷工,将根据情节严重程度给予一定的经济和行政处罚,班组内成员出现旷工情况,将取消所在班组及当事人年度评优资格。

九、因事请假年内累计15天以内者(含15天),每天扣除20元工资,年内累计请事假15天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十、因病请假年内累计30天以内者(含30天),每天扣除10元工资;年内累计请病假30天以上者,扣除请假期间全部工资(由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外),并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。

十一、年内累计停薪30天者,由分管领导出面劝其主动辞职;如当事人不同意辞职,由局务会研究决定处罚意见。

十二、停岗停薪期间,当事人应根据自身情况,深刻反省,主动学习相关规章制度和业务知识,争取早日上岗;在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故,我局不承担任何法律责任。

第八条 辞职。

一、工作人员因故辞职,应向其分管领导或局长提出,并提交辞职申请。

二、辞职程序:

1、工勤人员提出申请;

2、局务会研究;

3、辞职获准,办理工作移交手续;

4、到财务室结算当月工资;

三、辞职手续:

2、清算领借款手续。

四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。

第九条 辞退。

一、因下列原因我局可辞退相关工作人员:

1、因在业务、技术等原因经考核不能胜任岗位要求的;

2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的;

3、违反国家法律和我局相关规章制度的;

4、无正当理由连续旷工者;

5、因身体健康状况不适宜岗位要求的;

6、违反国家人口和计划生育政策,被举报、投诉或查办的。

二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。

第十条 附则。

一、本制度从正式公布之日起执行。

二、本制度执行后可根据业务发展情况适时修订。

二o一二年四月六日。

机关事务管理局年工作计划篇十九

2020年,**州机关事务管理局准确把握新时期机关事务工作的新形势新要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,围绕脱贫攻坚收官战等中心工作大局,紧扣高质量发展主线,圆满完成各项工作目标任务。现将全年工作总结如下。

一、主要工作成效。

(一)抓好新冠肺炎疫情防控。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,积极响应州委州政府安排部署,发挥职能特色,全力做好新冠肺炎疫情防控工作。及时下发通知,要求各级各部门做好办公区域和机关食堂等人群集中区的消毒、卫生及防疫知识宣传。启动车辆保障应急预案,派人每天24小时值守,确保接到命令10分钟内发车,全年疫情工作用车出车120台次。接待任务中,提前为来宾准备好口罩、免洗消毒液等物品,协助办理核酸检测,每次出车前后对车辆彻底消毒,全力保证来宾安全。

(二)抓好机关事务重点工作。一是规范国有资产管理。成立州级国有资产管理中心,进一步增强国资管理工作力量。盘活闲置资产,多渠道增加财政收入,公开对15间空置门市招租,实现收入23.79万元,对州级部门移交的资产继续收取租金,实现收入108.18万元。为受新冠肺炎疫情影响经营的62户承租户减免3个月租金共34.11万元。正式履行资产处置职能,对符合要求的45家单位52批资产进行处置,账面价值2127.96万元。二是规范办公用房管理。抓实省委第七巡视组反馈问题整改,开展党政机关办公用房清理“回头看”专项检查,测量办公室215间,整改超标准使用面积1041.09平方米。严格审批办公用房维修,对符合维修条件的13家单位出具批复。科学统筹调剂办公用房,拟租赁西昌市东城街道办万人安置小区两栋写字楼作为州级部门集中办公区,计划调剂进驻11家单位。对11家单位腾退出的办公用房分类处置,用于解决10多家单位的用房困难。三是规范公务用车管理。推进全州公务用车“四统一”管理,结合党政机关机构改革,调整机构公务用车编制,规范编制管理。对州级部门公务用车型号、车架号、车牌号等信息统一登记,掌握底数。从严核定撤乡并镇后乡镇公务用车编制,西昌等6县市率先完成编制调整。加快公务用车管理平台升级改造,确保管理、派单、运维、监督信息化,全州党政机关公车纳入平台管理1580辆,接入定位终端设备1299辆。加强州级公务用车服务中心管理,提供优质出行保障,截至10月,出车1326次,安全行车113.29万公里。四是规范公共机构节能管理。完成2019年能源资源消费统计数据年报及分析报告上报,开展能源资源消费会计核算票据检查审核工作。与第三方公司签订技术服务合同,探索市场化方式实施节能改造,加快推动绿色数据中心建设。指导西昌民族幼专、西昌宁远学校以及州民中、西昌市中西医结合医院4家单位开展国家、省级节约型公共机构示范单位创建。开展三八节“彝家妇女倡节能绿色村寨奔小康”节能宣传活动,紧紧围绕“绿水青山,节能增效”主题,开展节能宣传周活动,印制发放节能宣传标语水杯3000余个。开展节约型机关创建,举办专题培训,深入县市和州级部门督促落实创建措施,将创建工作纳入州政府节能管理目标考核体系。开展厉行节约制止餐饮浪费行为行动,引导干部职工、社会大众养成厉行勤俭节约、拒绝餐饮浪费,组织开展网络“光盘打卡行动”,打卡数全省第一。

(三)抓好公务接待管理。严格落实中央八项规定和省州十项规定及其实施细则,以及《党政机关国内公务接待管理规定》,严把接待标准、陪同人数、迎候人员、车辆数量等重点环节,保证规范高效、不触红线。与州财政局联合下发《关于规范差旅伙食费和州内交通费收交管理有关事项的通知》,规范出差费用报销。建立培训师资专班,对会东、会理、德昌等6个县开展公务接待管理、食宿安排、公务礼仪等知识培训,培训人数达1300多人,进一步提高了公务接待规范化水平。提升政治站位,优化服务方式,推动转型升级,圆满完成各项重大接待任务。2020年,共完成州本级接待任务188批4378人次。其中:警卫任务3批294人次;中央相关部门领导45批588人次;省级相关部门领导93批1251人次;兄弟市(州)代表团11批167人次;大型活动及会议接待19批1852次;其他客人17批,226人次。全年完成副国级以上接待3批,3人次;副省级以上接待127批,215人次。

(四)抓好消费扶贫工作。召开机关和国有企事业单位带头参与消费扶贫工作部署会和推进会,分解工作责任,落实工作任务。全州参与消费扶贫单位863个,受益贫困户数41525户,“以购代捐”活动购买贫困户农产品10084万元,线上销售扶贫产品11988万元,线下销售扶贫产品4255.9万元。积极支持**电商协会、阿斯牛牛等农产品公司,在60余家省级机关和成都市级机关开展进机关、进社区、进企业宣传推广**农产品活动300多场次,累计销售大**特色农产品400余万元。为12家省级机关和成都市级机关食堂配送新鲜蔬菜、水果、肉类、粮油等大**特色农产品400余万元。组织贫困县农产品参加全省贫困地区农产品展销会,销售农产品260万元。

(五)抓好自身建设。加强队伍建设,完成4名副科级干部选任工作,启动2个下属事业单位主要负责人选任工作,公开招录2名公务员。完善周一工作学习例会、实操演练等学习载体和平台,通过专题集训、集中考训、上挂轮训、现场示训等形式推进专业化建设。编发《**州公共机构节能专讯》《机关事务工作简报》,撰写上报信息简报50余篇。召开标准化工作领导小组会议3次,系统修订、完善局机关内部标准体系30余项。加强党的建设,深入实施“筑底强基·凝聚民心”工程,坚持完善“三会一课”制度,用好“学习强国”学习的平台。加强廉政建设,严格落实“两个责任”,严明政治纪律和政治规矩,认真梳理查找出单位内部廉政风险点,切实做好国有资产、公务用车、公务接待等重点领域的预防工作,发送“严禁公车私用”等提醒短信3万余条,完成省委第七巡视组和州委第四巡查组反馈问题整改。扎实开展美姑县拖木乡库合莫村驻村帮扶工作,4名干部脱产驻村帮扶,局班子带头、帮扶责任人每月蹲点帮扶一周,一把手到村调研指导工作15次,协调捐赠校服、体育用品若干,协调安装150盏路灯价值37.5万元。开展暖冬慰问活动,发放慰问物资价值10余万元。“以购代捐”购买土豆、萝卜、核桃、荞麦等物资5.35万元。

二、存在的困难和问题。

(一)部分县工作机制还未理顺。机改后,部分县对机关事务管理工作定位不准、认识不清、重视不够。由于编制原因,原有机关事务管理局工作人员调整,造成工作力量不足、业务不熟,工作被动。

(二)办公用房面积缺口较大。由于我州发展基础差、财力有限及中央关于党政机关停止新建楼堂馆所政策影响,现有办公用房无法满足州本级办公用房需求,缺口较大。

(三)公务接待标准执行难。对照国省《关于进一步规范差旅费管理有关事项的规定》要求,我州接待点(如邛海宾馆)普遍存在住宿标准超标问题,严格执行上级规定存在难度。一函多餐、无公函接待现象实时有发生。

(四)节能创建工作推动难度大。公共机构节能激励约束机制还不健全,示范创建参与广泛度不高、经费严重不足、人员技术力量匮乏。

三、

2021年工作安排。

(一)国有资产管理。下发《**州党政机关国有资产管理实施细则》,配套研究制定资产租赁、处置管理办法,进一步规范资产处置。做好闲置资产租赁工作。

(二)办公用房管理。制定办公用房租赁、维修制度。积极协调解决办公用房遗留问题。加快西昌市万人安置小区集中办公区有关工作,确保尽快投入使用。加强乡镇行政区划调整办公用房、技术业务用房及干部周转房保障工作。

(三)公共机构节能管理。推进能耗计量、监测、统计体系建设。督促4家单位做好节约型示范单位创建补充完善工作,大力推动新一批示范单位创建。积极推进公共机构垃圾分类和资源循环利用工作。深入实施厉行节约制止餐饮浪费行为行动。创新节能宣传,推进节能宣传进机关、进社区、进校园、进医院。

(四)公务用车管理。下发《**州党政机关公务用车管理实施细则》,规范公务用车购置(更新)、处置、上户办理流程,做好定点加油、维修、保险(“三定”)工作,降低公务用车运行成本。推进新能源汽车推广应用及木里县车改工作。提升州级公务用车服务中心管理水平,高效保障州级部门公务出行。

(五)公务接待管理。适时启动《**州党政机关国内公务接待管理办法》修订工作。加强县市指导,完成17县市公务接待业务全覆盖培训。完善政务调研点位、特色美食、接待人才、来宾信息4项公务接待基础数据库建设。突出特色服务品质,圆满完成各项政务接待任务。

2020年11月28日。

机关事务管理局年工作计划篇二十

制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约,为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们大学网提供的制度文章供您参考:

(一)全局工作人员要加强组织纪律观念,严格执行干部、职工考勤制度,严格按县府规定的作息表上下班,不得无故缺勤、迟到、早退。

(二)上班时间各科室工作人员外出办事,时间较短者,应告知办公室人员,如时间较长者应向本局分管领导汇报。

(三)本局工作人员,请假一天由各科(室)长(主任)审批;请假一天以上三天以内由分管局长审批;请假三天以上七天以下由局长审批;请假七天以上报县委组织部审批。

(五)享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的,由享受者本人提出申请,报办公室审核,经局领导批准后方可休假,其待遇按苍政办[]27号文件执行。

(六)考勤登记,工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准,每次上下班签到时差为15分钟,超过15分钟按迟到或早退论处,迟到或早退一次扣发考勤奖10元,迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处,月累计迟到或早退5次按旷工半天论处(依次类推)。无故旷工一天扣50元,月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖;年累计旷工10天以上取消全年奖金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。

(七)请假须事先填写请假条,办理审批手续。如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应请其他同志代请假,事后说明原因,并及时补办请假手续。

(八)无故缺勤、迟到或早退,每月违反二次者,办公室向其提警告;违反三次以上者,违反者写书面检查,并与年终奖金挂钩,扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。

(九)各科室应及时将请假条送局长室审批,作为机关工作人员年度考核依据。

(十)以上考勤制度由办公室做好统计,实行按月登记,全年汇总,并报局长室。

(十一)年度考核按县人事局有关规定执行。

机关事务管理局年工作计划篇二十一

年初确定的局10项重点工作,各牵头部门认真履行职责,积极组织启动、实施推进,总体进展顺利,除个别项目外,大部分工作在上半年实现良好开局,正在积极实施当中。

(一)开展省级机关国有资产清查工作。研究制定省级机关国有资产管理办法。

简报》,加强了资产清查工作的`指导与服务。协调软件公司为省级机关84家单位进行资产数据转换,推动了资产清查顺利进行。到目前为止,省级1862家单位中,已有1602家完成手工报表上报,占86.04%;有560家完成清查综合报表上报,占30.08%。在资产清查的同时,围绕强化行政事业资产管理正在进行课题调研,研究拟定《省级机关国有资产管理办法》,进一步规范资产配置、使用、处置等行为,提高资产管理水平。

(二)建立健全省级机关节能工作制度、定额标准、考核奖励规定。

总结。

将基本改造结束。

(三)抓紧推进省人民医院扩建工程。省档案馆、安全厅、省党校新老校区以及钟山疗养院项目开工建设。

认真落实省政府办公厅专题会议精神,积极探索在省级机关河西居住区规划用地范围内建设定向产权调换房的实施办法,加快推进省人民医院扩建工程拆迁工作,目前,河西160亩土地的规划用地许可、规划设计要点的办理、初步规划以及经费测算工作已完成,征地拆迁的相关手续正在磋商协调之中。根据省档案馆新馆项目的实际需求,提出了该项目50亩用地的具体选址意见以及初步实施方案,经省政府同意后批准立项,目前,已形成了征地拆迁总体实施意见并制订了工作计划和流程。积极协助省安全厅办理征地拆迁的有关用地手续,协调办理该地块的土地户名登记变更事宜。制定省委党校老校区省级机关办公业务用房规划方案,已向省发改委申请立项,正在等待立项批复。省钟山干部疗养院改造项目已完成设计方案招标和评审,正在根据专家论证意见进行修改、调整。省委党校新校区改造项目,已组织建设总体规划设计方案专家评审会,并且根据专家评审意见进行修改后组织了再次评审,目前方案正在报审。

(四)切实解决省国资委、统计局、劳动厅、法制办和外办等单位办公用。

房困难。改善计生委等单位办公条件。继续推进社科院等单位办公用房置换工作。深化老住宅区整修改造。

拟通过购买办公用房办法解决省国资委、统计局、劳动厅等单位办公用房紧张问题,具体方案已上报省政府审批。省计生委办公用房调整已经到位,装修改造已开工,预计明年4月份完成。省纪委办案中心等单位办公用房调整方案已经省政府同意,正在积极落实。省台办、台联、环保应急中心办公用房分配方案已基本协调到位。提出了新一轮省社科院等单位办公用房置换方案,正在进行进一步协商。19幢房屋平改坡、立面出新顺利完工,全年住房维修计划完成过半。

(五)着眼解决职工住房矛盾,加快完善和实施新的住房改革制度和各项具体政策,积极创造条件推进机关住房建设。

通过座谈会、走访调研,多方听取房改工作意见,并主动与省建设厅、财政厅、人事厅等相关部门沟通、商议一次性住房补贴、公积金年度调整等省级机关职工住房保障问题,努力为新政策出台创造条件。

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/14924810.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档