写心得体会有助于我们发现自己的优点和问题，并有针对性地改进和提升。"那么，怎样才能写出一篇优秀的心得体会呢？首先，我们应该深入思考自己的体验和感受，明确总结的目的和主题。其次，要注意语言表达的准确性和条理性，让读者能够清晰地理解我们的想法和观点。同时，要注重情感表达，让读者能够感同身受，并从中受到启发和共鸣。"通过阅读这些心得体会范文，我们可以了解到一些成功的案例和经验，从中汲取力量和勇气。
企业价值观学习心得体会篇一
中储粮作为国有重要骨干企业，一直以来都致力于发展食品安全事业。在履行使命的过程中，中储粮不仅注重效益，更关注企业的价值观。作为员工，我有幸参与了中储粮的一些工作，并深刻体会到了企业价值观的重要性。在这篇文章中，我将分享我与中储粮企业价值观的心得体会。
中储粮企业价值观的核心理念是“始终如一、稳健尚新、开放包容、互联互助”。这四个方面共同构成了中储粮的核心价值观，为企业的发展指引方向。在我与中储粮的工作中，我深刻感受到了这些价值观的体现。门户开放的企业文化使得员工之间形成了紧密的联系，大家可以互相学习、互相帮助。这种开放的文化氛围也带给了我许多机会来展示自己的能力。
作为中储粮的员工，这些价值观对我的日常工作产生了深远的影响。始终如一的坚持使我在工作中不断追求进步，不断提高自己的能力。稳健尚新的理念使我能够平衡工作中的各种挑战，保持积极的心态。开放包容的文化给予了我足够的信任和自由，让我能够充分发挥自己的能力。互联互助则使我与团队形成了紧密的联系，可以互相交流、协作。这些价值观的力量，在我个人发展和团队合作中发挥了重要的作用。
中储粮的企业价值观不仅对员工有着重要的意义，也对企业发展产生了深远的影响。始终如一的坚持使得中储粮在食品安全领域积累了丰富的经验，建立了良好的信誉。稳健尚新的理念使中储粮能够及时适应市场的变化，保持持续的创新能力。开放包容的企业文化使中储粮能够吸引更多的优秀人才加入，推动企业的发展。互联互助则使中储粮的团队更加紧密，形成了高效的工作机制。这些价值观的贯彻执行，为中储粮的发展注入了强大的动力。
第五段：结尾总结。
通过与中储粮企业的合作和互动，我深刻体会到了企业价值观的重要性。始终如一、稳健尚新、开放包容、互联互助这四个方面，为企业提供了强大的支持。这些价值观不仅对员工的个人发展产生了积极的影响，也为企业的发展注入了新的动力。作为中储粮的一员，我将会始终坚持这些价值观，并以此为指引，为企业的发展贡献力量。
企业价值观学习心得体会篇二
3.以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨。
4.三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点。
5.放我的真心在您的手心。
6.自信、诚信；用心、创新。
7.网内存知己，天涯若比邻。
9.迎接变化，勇于创新。
10.适应公司的日常变化，不抱怨。
11.面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
12.在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
13.创造变化，并带来绩效突破性地提高。
14.勇于承认错误，敢于承担责任。
15.激情--乐观向上，永不言弃。
16.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
17.以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
18.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
19.敬业--专业执着，精益求精。
20.上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
21.今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
22.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
23.得客户者得天下。
24.产品与产品的差异在于细节。
25.以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务。
27.开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。
28.精彩源于电信，创造自在生活。
29.贵族化的品质。大众话的生活。
30.勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌。
企业价值观学习心得体会篇三
企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的。今天本站小编为大家精心整理了企业价值观的体会，欢迎阅读。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观(超越求发展，发展求卓越)，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人---陈总。
“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现;“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。
我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏;尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事;就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气;也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。
大家知道:企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。
员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。
实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起!
在从事企业文化咨询的近五年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。
企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。
正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思!
道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。
有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
三、企业核心价值观有没有自己的特色。
我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司(国内著名的通讯设备供应商)的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。
最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。
‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
企业价值观学习心得体会篇四
企业文化是上世纪80年代兴起的一种新兴科学管理理论，是一种以价值观为核心、激发职工的责任心、积极性、创造性，培养企业团队精神，提高企业整体效率的管理新形式。它主要从一个全新的角度来思考分析企业这一经济组织的运行，给企业注入文化活力，从组织文化的高度，力图把企业管理从技术上升为艺术，从经济层面上升到文化层面，从而提高企业的经营管理水平。企业文化已引起国内众多企业家的高度重视，有的企业出资与文化团体合作，有的聘请专家学者为企业进行战略策划，以求树立良好的形象，这些都为企业文化在中国的推广起到了积极作用。
企业文化学的奠基人劳伦斯。米勒说过，今后的500强企业将是采用新企业文化和新文化营销策略的公司。企业家已经不能沉迷于过去或现有的成功，扬弃过去，超越自我、展望未来，建立新的企业价值观和企业文化是他们的首要任务。因此，21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争。世界500强企业出类拔萃的技术创新、体制创新和管理创新的背后，优秀而独到的企业文化，是企业发展壮大、立于不败之地的沃土。
首先，企业文化可以创造巨大的凝聚力。当人们致力于某种事业、任务或使命时，清晰明确的愿景可以使他们忘掉自己的私利，淡化人与人之间的个人利益冲突，从而形成一种巨大的凝聚力。这就好像劫富济贫、替天行道、有难同当、有福同享成为梁山好汉的共同愿景时，就会产生犹如兄弟般的凝聚力一样。在实际工作中，巨大的凝聚力可以使员工们心往一处想，劲往一处使，创造出巨大的效率和效益。
企业文化可以创造巨大的驱动力。清晰而明确的愿景可以产生强大的驱动力，驱动员工产生追求愿景、实现愿景的勇气和信心。并使员工有着老板一样的发展欲望、精神和激情，能更精干、更灵活，行动敏捷。众所周知，“永远要做饮料世界的第一”是可口可乐公司的愿景，这也是每个可口可乐员工共有的梦想与愿望。在他们身上，可以强烈感受到作为可口可乐员工共有的梦想与愿望、感受到作为可口可乐员工的自豪感，以及要做得比百事可乐更好的强烈欲望和勇气。企业文化可以孕育无限创造力。组织愿景是组织内全体员工发自内心的愿望。优秀的管理者常借机把愿景转化为员工个人努力的方向。而愿景一旦被转化为个人努力的方向，就会对员工产生长久的激励，使其积极努力，进发出无限的创造力。反之，员工的创造激情，就会随着时间的流逝逐渐淡化。日本企业一向注重加强员工的集体主义观念，并善用终身雇佣制和功序列制等制度把全体员工融入到企业中来，把企业营造成员工自己的家。他们以这种方式传播着公司的文化，使得员工有了创造力的持久激励源，从而创造出世人瞩目的发展神话和辉煌成就。
企业文化可以产生归属感和安全感，培养员工的奉献精神。美国《财富》杂志和何氏管理顾问公司合作，用严格的标准选出20xx年全球最受尊敬的公司，排在前5名的分别是通用电气、可口可乐、微软、迪斯尼、英特尔。在许多产业叫苦连天的20xx年，他们不仅突破困境，甚至能持续执行既定的长期计划。为什么这些公司能做到如此非凡的业绩?当问及他们的领导时，他们大都将这种成功归功于良好的企业文化。
一个企业的企业精神、价值观等要能被企业的员工认同，这样才能为员工自觉地接受，变成员工的信仰和追求。像“肯德基”店所供应的鸡，24小时内没有销售掉的鸡，全部销毁，看似企业蒙受损失，但因为它的信誉与质量，而吸引了更多的顾客光临，这就是一种深入浅出的饮食文化。同时企业的这种道德行为规范必然直接影响和制约着职工的忠于职守，高质量的服务等，并将之内化为自己的行为规范而自觉地接受。
综上所述，一个企业如果没有企业文化是一个不成功的企业，而一个成功的企业则一定有一套鲜明的企业文化。但这种文化不是死的，而是应该与具体情况相结合，才能焕发生机。企业文化是渗透在现代企业一切生产经营活动中的无处不在的要素，是现代企业生存的灵魂所在，亦是企业创新和企业竞争力的源泉。
企业价值观学习心得体会篇五
1、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
2、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
3、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
4、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
5、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
6、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
7、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
8、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
10、创业在长葛，建功在长葛，奉献在长葛。
11、创业有路勇为径，商海无涯诚作舟。
12、创业浦江，赢在上海。
13、创业就业一小步，和谐社会大进步。
14、创业光荣，发展光荣，发财光荣。
15、创业发展是第一要务，富民强市是永恒主题。
16、创业带就业，双赢促和谐。
17、创业带动就业，创业富裕百姓，创业促进发展。
18、创业促发展，创业促创新，创业促和谐。
19、创业，用理想撬动现实。
20、创业，给自己一个实现梦想的机会。
21、创新创业，共建和谐。
22、创无限可能，赢财富人生。
23、不怕创业显能，就怕一事无成。
24、不怕创业无成，就怕懒惰平庸。
25、推行安全生产标准化，强化职业健康安全管理。
26、贯彻安全生产标准化，促进企业全面发展。
27、贯彻安全生产标准化，改善劳动者职业健康安全状况。
28、推行安全生产标准化，保证劳动者权益。
29、贯彻安全生产标准化，促进安全生产。
30、执行安全生产标准化，贯彻职业健康安全法规。
31、推行安全生产标准化，促进职业健康安全管理水平的提高。
32、推行安全生产标准化，提高员工健康安全意识。
33、以人为本，推进安全标准化，促进安全管理水平提高。
34、贯彻安全生产标准化，促进企业效益提高。
35、安全生产标准化促进企业管理现代化。
36、安全生产标准化—企业长远发展的需要。
37、贯彻安全生产标准化标准，提高企业管理效率。
38、抓住经济发展机遇，贯彻落实安全生产标准化标准。
39、贯彻安全生产标准化标准，确保职业健康安全管理绩效。
40、提高全民的健康安全意识，积极贯彻安全生产标准化标准。
41、提高职业健康安全管理绩效，促进企业全面发展。
42、强化职业健康安全管理，积极贯彻安全生产标准化标准。
43、提升企业的品质和形象，全面贯彻安全生产标准化标准。
44、全面推进安全生产标准化，确保通过二级评审。
45、安全生产标准化标准，你我的健康安全保证。
46、贯彻安全生产标准化标准，实现企业的发展战略。
47、全员动员贯彻执行安全生产标准化管理。
48、人人参与安全生产标准化。
49、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
50、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
企业价值观学习心得体会篇六
企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、决策以及实施时的核心理念;是企业的灵魂，是它处于世界之林而不败的行为准则;决定着它走向繁荣，走向昌盛，走向世界的命运。正如一个没有灵魂的人，就如同行尸走肉，游荡在人世间，迟早会被森林法则所淘汰。毋庸置疑，企业的核心价值观对于我人保财险来说，是至关重要，必不可失的灵魂!拥有正确而且符合实际的核心价值观，必定会使我公司蒸蒸日上，立于保险业的不败之地。
通过对《王银成总裁在核心价值观专题讲座上讲话精要》的深入学习与体会，我总结出下面四个字“心、新、信、兴”。出于时间关系，我也不在这里卖关子了，下面就请允许我一一作出介绍和解释。
一、“心”，就是我们的心脏的“心”。我公司在为客户服务时，或是我们内部交流沟通时，都离不开这个“心”。要用心对待岗位工作;倾心履行自己应尽的职责;热心为每位客户和同事提供帮助;耐心的对客户的疑虑作出解答;细心的为其解决问题。用我们这颗包容的心，去面对同事，面对客户，面对社会。
现代市场竞争，已经从产品质量的竞争和价格的竞争中挣脱出来，更多的竞争来自于企业是否“用心、细心、耐心”的`服务，这些个性化的服务已经成为现代企业提高核心竞争力的重要途径。我公司是个服务性标志很明显的企业，服务精神是我们必须长期坚持的基本原则，能为客户提供优质服务，就能赢得客户，赢得市场。二、“新”，就是“创新”的“新”。创新原意有三层含义，一个，更新。第二，创造新的东西。第三，改变。就是说，在原有的基础上不断更新，并创造出新的东西，再加以改变，不断向新的方向发展，探索新的产品。面对瞬息万变的市场环境，创新是我们永立时代潮头的不二法门。
企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，因为各方面创新是有较强的关联度的。我公司是一家党领导下的国有保险企业，无论是在品牌上还是历史上都存在着明显的优势。但是，其他新兴的主体更加注重优秀的现代人才，先进的it技术，这是很值得我们学习的。吸引新鲜优良的血液的加入，是我公司发展的重要保证。企业之间的竞争最终取决于人才，“人力资源”直接影响着每一个企业的兴衰。如果没有优秀的技术人才和管理人才，我公司就很难在竞争激烈的市场之中永立山头。信息技术也是急需创新的。我是我公司在银行设点的一名出单人员，银行设有多家保险主体，和其他主体的业务操作系统来比，我们处于相对落后位置。在别家主体早已使用网页式的操作系统，而我公司在去年下半年三代系统才正式上线，相比之下，要落后很多。我们一直都是财险市场的领头羊，无论是任何方面都应努力走在最前，做到最新，成为真正的佼佼者。所以，it技术的创新还是至关重要的。
三、“信”,很明显，就是“诚信”的“信”。子曰：人而无信，不可知其可也。就是说人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。对于企业来说，更是如此。诚信，是我公司在长期的奋斗过程中形成的优良品质，作为一种道德规范，它能增强我公司内部的凝聚力和生命力;用于与合作者的合作中，它是再好不过的筹码;而作为资源，它更是能为我们带来经济效益的重要资源，在某种程度上甚至比物质资源和人力资源更为重要。
树立诚信，我公司可以建立长期信任的客户关系，通过前期服务人员以及后期理赔人员与客户的接触，做到诚实、有能力、处处为客户着想而获得客户的信任，这种关系可以给客户带来好处，客户可以信任我们所给予的承诺，从而使得公司赢得大量的目标客户，有一个良好的社会形象和社会美誉，保持并且扩大市场占有率，使我们的品牌，我们的产品，得到更多的认同，有口皆碑。这样就会形成一个良性的循环互动效应，加快推动我公司的发展。
四、“兴”，就是“兴盛”的“兴”。中国人保财险一直有着较快的发展，取得了市场的认可和尊重，正逐步走向“兴盛”。这是因为我们能够解放思想，实事求是，客观公正，与时俱进，走在财产保险发展的最前端。我公司具备良好的社会形象和商业信誉，具备雄厚的综合实力，在长期的发展过程中积累了丰富资源。即便如此，我们还是要大“兴”特“兴”!兴改革，兴创新，兴服务，兴发展。作为大型国有骨干金融企业，我们应积极履行保障经济、稳定社会、服务人民的职责，在党的领导下，在人民的支持下，人保财险定能兴旺发达，盛世于世界。
通过以上的总结，建立以“心”、“新”、“信”、“兴”为中心的核心价值观，履行社会赋予我们的社会责任，与时俱进，健康可持续的发展。用我们人保人的热情与专业，使我们的的客户享受到高品质的服务，从而创造我们更加美好的明天!
企业价值观学习心得体会篇七
企业的价值观在现代商业中扮演着至关重要的角色。它不仅是企业文化的核心，也是员工行为的准则，更是企业持续发展的基石。在我过去几年的工作经验中，我深刻体会到了企业价值观创新的重要性和对企业发展的积极影响。以下是我对企业价值观创新的一些心得体会。
首先，价值观创新是企业创新的重要组成部分。企业在创新过程中，不仅应关注产品、技术等方面的创新，也应将价值观创新作为重要的一环。企业价值观的创新可以为员工提供明确的道德规范和行为准则，使他们能够在企业改革中保持稳定的方向。比如，互联网公司将“自由、开放、分享”等价值观融入企业文化中，使得员工拥有更大的创造空间和自由度，进而激发了企业的创新活力。
其次，价值观创新能够促进员工发展和团队凝聚力。企业的价值观既反映了企业对待员工的态度和期望，也代表了企业理念和追求的方向。当企业价值观融入到员工的工作中时，能够帮助员工更好地认同企业，激发他们对工作的热情和动力。例如，一家以“客户至上”为核心价值观的企业，将客户需求放在首位，鼓励员工与客户紧密沟通，为客户提供优质的服务。这样的价值观鼓励了员工的发展，增强了团队的凝聚力，从而为企业带来持续的创新和增长。
再次，价值观创新有助于企业树立良好的社会形象。在信息时代，企业不仅需要关注内部员工，也需要面向外部社会。良好的企业价值观可以为企业树立良好的社会形象，吸引更多的优秀人才加入其中，并得到社会各界的认可和支持。例如，一家注重环境保护的企业，将环保作为核心价值观之一，并在实际操作中积极推进节能减排，关注生态环境的改善等。这样的企业将被公众认为是有社会责任感和可持续发展理念的企业，从而受到更多的关注和支持。
最后，价值观创新需要持续推进和践行。企业的价值观不是一成不变的，应随着时代发展和企业变革的需要而不断创新和更新。企业应充分倾听员工和顾客的声音，及时调整和完善企业的价值观。同时，企业也需将价值观创新与日常经营和实践相结合，通过员工培训、激励机制等方式，使员工能够真正践行企业价值观，并将其内化为自己的行为习惯。
综上所述，企业价值观创新是企业发展的重要组成部分。通过价值观创新，企业能够激发员工的创造力和团队凝聚力，树立良好的社会形象，并在市场竞争中获得更大的优势。然而，价值观创新并非一蹴而就，需要持续不断地推进和践行。只有这样，企业才能在不断变化的商业环境中保持竞争力，并实现长期稳定的发展。
企业价值观学习心得体会篇八
责任是自己心里的一杆秤，既然选择了你的工作就要做到爱岗敬业，这是你我的责任。身为预浸工段的一名班组长，车间人员当班的安全是我必须监督和保证的；当班设备运行情况，设备状态是我必须了解的；保证班组生产批次产品合格，生产成本控制合理是我要做到的，我认为这些是我在工作中必须履行的责任。
讲责任重在履行职责，“责”指职责、自责、尽责，专责等；“任”一般指选贤任能，挑起任务的担子，赋予相应的职务。责任，对于我们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责”那么我的责任又在哪里？作为生产一线的普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是我们责任的具体体现。
责任不是一个甜美的字眼，当一个人真正成为社会的一份子时，责任这个重担就已经压在了我们的肩上，我们要勇于承担责任，因为它最终将给我们带来不可或缺的人生价值！作为一名xx人，我们现在的责任就是努力把工作做好，承担起自己应尽的职责。责任，挂在嘴上，不如记在心上，记在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如灯火般辉煌，但一定会给你一份厚重的人生礼物。
通过对xx企业核心价值观的进一步学习，使我感觉到肩上担负着对企业责任和使命，更加深刻的领会了为xx而奋斗不是一句空话，是我们每个员工自愿为企业去奉献的一种责任。我们在工作中，无论大事还是小事都要尽力完美的去完成，做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，符合企业规范，用自己的言行去践行xx的企业精神，做一个有责任，有担当的xx人。
我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，如果对自己岗位不负责任，甚至失职，就会造成不必要的经济损失！只有我们每个人做到对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，创造性的做好本职工作，才能使企业健康快速的发展。与我们的企业带着诚信上路，让我们的明天变得更好！
讲责任最根本的就是履行职责，有所作为。有位就有职，有职就有责。要做到有所作为，首先必须立足本职，明确职责，认真履职，切实尽责，把职责赋予的份内事情做好。同时，在工作中要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，迎难而上，推动工作，不要件件去请示，事事依赖于领导。要有所作为，写下人生有价值的业绩。
企业价值观学习心得体会篇九
第一段：引言（200字）。
中储粮作为中国最大的国有粮食储备企业，一直以来都注重企业的价值观塑造。在与中储粮接触的过程中，我深深感受到了其价值观的重要性和影响力。在这篇文章中，我将分享我对中储粮企业价值观的心得体会，并探讨其对企业发展的积极影响。
第二段：价值观的塑造与传承（200字）。
中储粮的企业价值观主要包括安全、稳定、责任和创新。这些价值观不仅是公司的核心思想，也成为员工的指南。中储粮通过各种培训和教育机会，让员工深入理解和贯彻公司的价值观。同时，公司也注重价值观的传承，通过企业文化活动和内部刊物等形式，不断加强员工间的交流和互动，使得企业价值观在公司内部得以传承和发扬光大。
中储粮的价值观在推动公司健康发展方面起到了积极的作用。安全价值观使得员工时刻保持警惕，减少安全事故的发生；稳定价值观使得公司长期保持可持续发展，提供稳定的就业和粮食供应；责任价值观使得员工关注社会责任，积极参与公益事业；创新价值观使得公司不断提升技术和管理水平，推动企业在行业内的领先地位。
第四段：价值观对员工发展的积极影响（300字）。
中储粮的价值观也对员工的个人成长和发展产生积极的影响。安全价值观使得员工在工作中更加谨慎和专注，增强了他们的安全意识；稳定价值观使得员工拥有稳定的工作环境和发展机会，增加了他们的职业安全感；责任价值观让员工更加注重团队合作和效率提升，拓宽了他们的工作视野；创新价值观鼓励员工勇于创新和承担责任，促进了他们在工作中的成长和发展。
第五段：结语（200字）。
中储粮企业价值观的塑造和传承对于公司和员工发展都起到了重要的推动作用。这一系列的价值观使得中储粮成为了行业的佼佼者，也为员工提供了良好的发展机会和平台。通过与中储粮接触，我深切体会到了价值观的力量，无论是对于企业还是个人而言，价值观都是引领方向的灯塔，是实现持续发展的关键因素。我希望将来能够在自己的工作中，始终坚守着这些价值观，不断追求进步和创新。
企业价值观学习心得体会篇十
中储粮企业是国家粮食储备体系的重要组成部分，其使命是保障国家粮食安全。为了实现这一使命，中储粮企业树立了一套独特的企业价值观，包括“责任为重、诚信为本、创新为魂、和谐为道”。在与中储粮企业合作的过程中，我深刻体会到了这些价值观所传递出的积极意义，并得出了一些心得体会。
首先，中储粮企业的“责任为重”价值观令人钦佩。作为国家粮食安全的后备力量，中储粮企业肩负着重要的责任，不仅要保证粮食的安全储存，还要积极参与国家的粮食调控政策。在与中储粮企业合作的过程中，我深刻感受到他们对工作的认真负责，一丝不苟的态度令人钦佩。无论是仓储管理、进出口贸易还是粮食安全检测，中储粮企业都本着对国家和社会负责的态度，追求最高的标准和质量。
其次，中储粮企业的“诚信为本”价值观给人以信任感。在商务合作中，诚信是立足点和出发点。与中储粮企业的合作，我体会到他们非常重视与合作伙伴的公平、公正和公开交流，从不推诿责任或敷衍了事。无论是与员工、客户还是供应商的关系，中储粮企业都本着诚信的原则，赢得了广泛的口碑和信任。在他们的带动下，合作伙伴也感受到了诚信的重要性，进一步推动了良性商业合作的发展。
第三，中储粮企业的“创新为魂”价值观使其不断追求科技创新和管理创新。作为现代企业，中储粮企业深知科技创新对企业发展的重要性。通过引进国内外先进技术和设备，中储粮企业不仅提高了工作效率，也提升了产品质量。同时，中储粮企业还注重管理创新，不断探索、改进工作方式和流程，以适应快速变化的市场需求。这种不断追求创新的精神，使中储粮企业在市场竞争中保持了强大的竞争力。
第四，中储粮企业的“和谐为道”价值观注重员工与企业之间的和谐关系。作为一家优秀的企业，中储粮注重员工的培养和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。同时，中储粮企业也注重员工与企业之间的沟通和合作，鼓励员工发表意见和建议，形成了一个和谐的工作氛围。在与中储粮企业的合作中，我深深感受到了这种和谐关系所带来的积极影响，带动着企业的稳定发展。
最后，中储粮企业的企业价值观给我带来了很多启示和思考。作为一个企业，价值观的确立对企业发展有着重要的指导作用。只有明确了企业的核心价值观，企业才能有明确的发展方向，才能与员工、合作伙伴和客户形成良好的互动和合作关系。与中储粮企业的合作也告诉我，只有坚守诚信、追求创新、注重责任、追求和谐，企业才能不断发展壮大。
总之，中储粮企业的企业价值观“责任为重、诚信为本、创新为魂、和谐为道”给我留下了深刻的印象。在与他们的合作中，我感受到了这些价值观的力量和正能量。这些价值观对企业的发展、员工的发展以及与合作伙伴和客户的关系起到了重要的引导作用。中储粮企业的例子告诉我们，企业应该树立清晰的企业价值观，才能在市场竞争中保持竞争力，取得长远的成功。
企业价值观学习心得体会篇十一
即真实诚恳。真心实意，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。以诚学习则无事不克，以诚立业则无业不兴。真诚能够使我们广结善缘，使人生立于不败之地，能够缔造幸福美满的人生。
责任。
是一种态度，成功人士成功不仅靠诚信还有责任感。责任是永不消失的精神，没有责任哪来的成功。责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的可靠途径。现在的我们需要培养责任感、归属感。
工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。
惜缘。
一个人的能力有限的，一群人的能力是无限的。同样，一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好地肯定。合谐，就是合理妥协。团队最终走向成功是队伍中员工之间有度的妥协，相互理解、相互扶持、相互关爱。忠于自己的团队，忠于自己的信念，忠于自己的事业。
感恩。
我们对父母感恩，因为他们含辛茹苦养育我们成人;我们对老师感恩，因为他们孜孜不倦教育我们成长;同样我们应该对公司感恩、对领导感恩，感谢他们对我们的信任，给了我们一个展现自己的舞台。我们应怀有一颗感恩的心，感恩是一种人生态度，更是一种责任意识。
“三人行，必有吾师。”我们应对向身边的人学习：学习他们锲而不舍的精神，学习他们坚韧勇敢的精神，学习他们积极向上的态度。这或许就是你我所欠缺的东西。怀有感恩的心，感谢你们在我的身边。
共荣。
团队与个人，每个人相信什么，就会去做什么，所以，让团队发挥最大能量的事，不是整齐划一、不是消除矛盾，而是激发与相信。一个人成英雄，一群人成气候，每个人是企业的独特个体，施展着各自不同的能力与才华，为着企业与个人同发展这一个共同目的，所以才有了团队，不论团员是如何得千姿百态，但目的却只有一个，那就是共荣。
通过学习公司的核心价值观“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣”的阐述，使我清楚了企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的认识。
价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。
从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
公司通过十多年的发展，从年产值不足千万的企业，发展到现在每年几个亿产值的大企业，我们要做大与做强企业，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对竞争激烈的大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。
我们公司的价值观并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观，主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。
实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中。
以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
企业价值观学习心得体会篇十二
企业道德和价值观是商业成功的关键所在。我们在商业中创造财富的同时，也应该充分认识到我们的行为对社会和文化产生的影响。深入思考企业道德和价值观可使企业更加成功。在这篇文章中，我们将探讨企业道德和价值观的重要性并了解如何发展和应用这些观念，不仅对公司有益，而且对我们的社区和世界也有重大影响。
企业道德和企业价值观有时会被混淆在一起。它们都是指企业对于分内事情、关注点以及商业运作的理解和承诺。然而，道德和价值观是不同的。企业道德通常看重的是行为是否合乎规范，是非之分比较明显。而企业价值观则是一组传达企业价值观念的原则，它们更加宽泛且经常是礼仪和规范引导策略的标志。要想让一个企业成为真正的领袖之家，企业道德和企业的价值观将会共同作用并发挥作用。
企业道德是企业社会责任的重要表现之一。它涉及到企业各项活动对公司内外利益相关方所产生的长远影响的认知。一个企业如果想在这个竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就必须对其产品、自身品牌形象及员工行为等方面有一个良好的计划和管理体系，这就涉及到企业文化建设、人才储备与培训等需要较长时间的经营策略。为了建立企业道德的基石，企业需要注重自身价值观念的培养、透明度建设、对外社会评级的提升以及对不合规和违反价值观的行为的严格制驭等方面的管理工作。
企业价值观是企业发展战略的重要部分。它们是企业运作的指南，能够有效地引导公司日常决策并形成文化风格。企业价值观可以是多种形式，比如对客户的承诺、对企业环境保护的承诺、对员工培训和发展的承诺等，并以此达到企业品牌塑造的目的。企业价值观可以推动企业变得更加创新、透明和公正，可以创造更多财富和经济增长，同时也会为公司日常的决策增加合理性。
第五段：总结。
企业道德和价值观不仅影响到开拓新市场和吸引新客户的实际性，也深刻影响了企业在社会中的地位和角色。可以说，它们充满了机遇和挑战，无论是在较小的公司还是在全球级别的企业中。一个价值观正直、道德正确的企业不仅能更快成长为行业领导者，也能为不断变化的领域中的发展挑战做出更好的协作和合作，这样就会促进我们的社会和我们世界通向更美好的不同可能性。
企业价值观学习心得体会篇十三
企业的价值观是指企业在经营过程中所坚守和追求的核心原则和信念，也是企业文化的核心要素。随着企业发展的不断壮大，企业价值观也在不断发展变化。本文将从历史角度出发，总结企业价值观发展的关键要素和变革过程，并分享我对企业价值观的心得体会。
第一段：起源和初创阶段的企业价值观。
在企业初创阶段，企业价值观往往来源于企业创始人的理念和信仰，是企业文化的基石。创始人通过自身的努力和追求，塑造了企业独特的价值观。例如，马云创立阿里巴巴的初衷是帮助中小企业实现创新和发展，因此阿里巴巴的企业价值观强调以客户为中心、拥抱变革、诚信正直等核心价值观。创始人所提倡的价值观在企业发展初期起到了引领和激励的作用。
第二段：成长和繁荣阶段的企业价值观。
随着企业的成长和发展，企业价值观需要适应市场和时代的变化而进行调整和改变。企业可能会根据市场需求和竞争环境的变化不断优化和完善自己的企业价值观。例如，华为在全球化进程中，意识到合规、质量、客户至上等价值观的重要性，逐步将这些价值观融入到企业的日常经营和管理之中。企业价值观的改变是为了更好地符合企业和市场的需求，促进企业持续健康发展。
第三段：危机和变革阶段的企业价值观。
在企业遭遇危机和变革时，企业价值观需要迎接新的挑战和机遇。危机和变革期是检验企业价值观真实性和有效性的时期。如果企业能够坚守核心价值观，并与时俱进地进行调整，就有可能化危为机。例如，松下在面临危机时候，通过价值观的变革和创新，成功实现了企业的再次崛起。企业价值观的变革需要领导层的推动和员工的共同参与，形成企业的共识和动力。
第四段：企业社会责任和可持续发展的企业价值观。
随着社会对企业的期望和要求不断提高，企业价值观也需要更加注重企业社会责任和可持续发展。企业不仅要追求经济效益，还要关注环境保护、员工福利、社会公益等方面的发展。例如，星巴克将社会责任作为企业文化的重要组成部分，通过环保措施、员工培训和社区支持等方式，积极履行社会责任。企业社会责任和可持续发展的企业价值观有助于企业在社会中获得更好的声誉和竞争优势。
企业价值观的发展是企业不断壮大和发展的关键因素之一。我认为企业价值观应该立足于企业的使命和核心竞争力，积极适应市场变化，不断提升企业的竞争力和创新力。此外，企业价值观应该具有包容性和共识性，能够凝聚员工的力量和集体智慧。最重要的是，企业价值观要有可持续性，不仅要追求短期利益，还要注重长期发展和社会责任。只有这样，企业才能赢得消费者的认可和信赖，实现可持续的发展。
总结：企业价值观的发展史是企业文化不断演变和改革的历史，是企业取得成功的关键要素之一。企业应该注重价值观的培养和践行，将其融入到企业的日常经营和管理之中，不断提升企业的核心竞争力和品牌形象，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
企业价值观学习心得体会篇十四
随着社会的发展和进步，企业在市场竞争中所面临的挑战也越来越大。传统的经营模式和管理方式已经不能满足现在企业的要求。在这个不断变化的时代，新潮企业价值观应运而生，也逐渐成为现代企业的核心竞争力。
新潮企业价值观是指企业所持有的一种文化理念，它强调企业应该以人为本，注重员工的成长和发展；同时也关注社会责任，追求可持续发展。新潮企业价值观以“创新、开放、协作、共赢”为核心价值观，具备以下特点：
1.注重员工的价值感和归属感；
2.强调企业责任和社会价值；
3.推崇开放、协作、共赢的精神；
4.鼓励创新和变革。
新潮企业价值观已成为现代企业的重要组成部分，它在企业的各个方面都得到了应用，如：
1.员工管理：注重人才的照顾，追求员工的激励和发展；
2.企业文化：营造开放、协作、共赢的工作氛围，增强企业凝聚力；
3.企业品牌：强调企业对社会的责任和价值，塑造积极的企业形象。
新潮企业价值观在现代企业中具有不可忽视的优势，它能够：提高企业的凝聚力和品牌美誉度；吸引和留住优秀的人才；提升企业的创新和竞争力。但同时，新潮企业价值观的实践也面临一些挑战：如部分员工对企业愿景缺乏认同，环境和资源的限制等。
五、个人感悟及建议。
新潮企业价值观的实践需要一个全员参与的企业文化环境，需要企业领导者的推动和引导，并要求企业制定合理的政策和措施，以逐渐实现新潮企业的文化理念。同时，我认为个人也应该积极地融入新潮企业价值观的文化氛围中，以提升企业以及个人的素质和竞争力。
企业价值观学习心得体会篇十五
**年时间里，经常会遇到这样一个问题：企业文化如何落实，企业文化如何对企业经营发挥作用。我深为广大企业界人士对企业文化的热切关注而感到鼓舞，同时也非常愿意把这几年来关于企业文化如何真正落实的体会奉献给企业界朋友。企业核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位，是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键，核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容，关系到企业文化建设的成败。正如做一件事情之前我们要先对这件事情本身进行评估考量，在确立和落实企业核心价值观之前，我们对企业核心价值观本身要有充分的认识：
我记得在一次高层管理人员培训会上作过一次现场调查，我开始问了他们一个问题：你们想不想成为富豪，结果是异口同声：想，我接着问，你们是不是真的想成为富豪，多数人楞了一下，仍有约一半人举起了手，我接着再问，你们是不是已经有了清晰的让自己成为富豪的具体思路，大伙沉默，只有两三人举手了。财富那么吸引人，但真正去想获得财富的人却为数不多，真正去想并且有足够的决心和勇气的就更少了，这值得我们企业界朋友深思！道理其实是一样，我们在确立企业核心价值观之前，应该反问自己一下，那是不是我真正的价值观，我是不是已经有了去贯彻落实这个价值观的思路和决心，比如我们的企业家确立以人为本的价值观，那么就要反思一下，你是不是出于内心的对员工的尊重，你准备通过哪些方式来落实这个价值观。
多数企业在这一点上已经有了共识，这里的大环境是指企业面对的市场、顾客、员工、国家、社区等一切对企业可以产生影响的因素，企业在确立自己的核心价值观之前，应该考虑到自己的价值观能否满足顾客、员工及社会的需要，与社会价值观、道德观念、政治观念能否协调，与行业环境、区域环境及人文环境能否共生，企业价值观不仅不能和企业环境产生冲突，而且还应该对企业各项环境产生积极的正面的影响。有的企业家朋友会这样讲，企业要有自己的个性，要去改变环境嘛，我在这里纠正一下，适者生存，正如生物相对于生态环境一样，企业只有先适应环境，然后才能去影响环境，其实你只要适应了，生存下来本身就改变了环境，毕竟环境里多了‘你’这么个元素嘛。
我们很多企业在这方面存在着较大的误区，一位服装行业的.企业家朋友在一次会上兴冲冲的对我说：“我在三个月前请了某某公司（国内著名的通讯设备供应商）的一为专家，参照他们的基本法制定了一整套公司的核心价值观，并且建立了一套鼓励创新与竞争的管理制度，公司的企业文化大功告成，我现在总算可以松口气了”，我当即问他，你是为了什么去确立核心价值观，你的员工接受这些价值观吗，你的顾客会怎么看，他沉思了一下向我表示，还没来得及认真思考这些问题。最终这家企业在我们的协助下否定了那一套搬来的价值观，经过多次的调查探讨，确立了适合其行业特点和企业特色的以‘亲和、自然、和谐’为主体的核心价值观体系，通过一系列的运作，很快得到了员工和顾客的认同。
任何企业都是独一无二的，企业价值观也一样，为什么企业文化属于企业的核心竞争力，就是因为它‘偷不走、买不到、分不开、离不得’嘛，如果轻易的就能找来所谓的核心价值观，那它还能算得上是企业的核心竞争力吗？‘本立而道生’，所以我们企业在确立自己的核心价值观的时候，一定要以‘自我’为中心，充分考虑到企业环境因素，为企业确立有自己特色并能促进企业发展的核心价值观，只有这样的价值观才更有利于企业文化的落实并对企业经营产生促进作用。
企业价值观学习心得体会篇十六
企业价值观在企业发展中起着重要的作用，它是企业文化的核心，对员工行为和决策产生深远影响。在企业价值观的发展史中，我们可以明显看出它的演变过程以及对企业影响的变化。本文将从不同的角度探讨企业价值观的发展史，并总结出有关企业价值观的重要心得体会。
第二段：刚开始的时候。
在企业价值观的早期阶段，企业通常会把关注点放在生产效率和盈利能力上，忽视了对员工个体价值和需求的重视。这种情况导致了员工的工作热情不高、团队凝聚力低下、员工流动频繁等问题。作为企业价值观的核心，管理者需要深入了解员工的需求，注重关心员工的感受以及发展。
第三段：从组织发展的角度看企业价值观的变化。
随着社会变革和经济发展的趋势，企业价值观发生了有益的变化。越来越多的企业开始注重员工的潜能开发和个体价值的实现。通过提供培训、提供晋升机会以及建立健全的激励机制等方式，企业成功地激发了员工的积极性，并获得了更好的工作绩效。这一改变不仅提高了员工的工作满意度，也为企业带来了更多的盈利。
第四段：价值观与企业形象的关系。
企业的价值观是企业形象的重要组成部分。在市场开放和竞争激烈的环境下，企业需要通过建立良好的声誉和形象来赢得消费者的信任和支持。在这种背景下，一个有着积极、负责任和可信赖的企业价值观对企业形象的塑造起着至关重要的作用。通过明确企业的价值观，并且在实践中去践行，企业可以树立起良好的形象，并取得可持续的发展。
第五段：经验总结与展望。
通过对企业价值观发展史的总结，我们可以得出一些重要的经验教训。首先，企业价值观的发展需要与时俱进，紧跟社会和市场变化。其次，企业应该与员工保持密切联系，了解员工的需求，并通过激励和培训来提升员工的能力和满意度。最后，企业价值观的核心是诚信和负责任，只有通过践行企业价值观，才能赢得员工和消费者的信任。
未来的发展中，随着科技的进步和社会的变革，企业价值观也将继续发展和创新，以适应新的变化和挑战。我们期待不断探索并实践新的企业价值观理念，为企业的可持续发展和社会的进步做出贡献。
企业价值观学习心得体会篇十七
第一段：引言（120字）。
近年来，我国注重价值观的培育和传承，积极推进核心价值观的宣传和实践。核心价值观企业篇在这一背景下诞生，旨在引导企业积极践行社会主义核心价值观，构建和谐稳定的社会环境。笔者非常有幸有机会参与一家核心价值观企业的培训，通过学习和实践，我深刻体会到核心价值观对企业的重要性，以及企业如何实现核心价值观的指导和践行。
第二段：理论知识（240字）。
核心价值观是人们共同追求的最基本、最根本的价值观。在核心价值观企业篇中，企业要以社会主义核心价值观为指导，通过降低成本、提高效益、创造就业等方式，为社会作出贡献。同时，企业内部也要践行核心价值观，注重企业文化建设，推动员工的道德修养和职业素养提高，构建和谐的工作氛围。核心价值观企业篇通过典型案例和实践指南，具体阐述了企业如何实现核心价值观的具体方法和路径。
第三段：企业实践（240字）。
在核心价值观企业的实践过程中，我亲身体验到企业文化对员工的塑造作用。企业注重提供良好的学习环境和培训机会，通过培养员工的道德情感和职业操守，促使员工自觉地践行核心价值观。此外，企业在生产经营中也积极履行社会责任，推动可持续发展。通过扶持贫困地区的农产品销售、资助贫困学生等项目，企业不仅为社会做出贡献，也加强了员工对核心价值观的认同感和归属感。
第四段：心得收获（240字）。
通过参与核心价值观企业的实践，我收获了许多宝贵的经验和启示。首先，企业文化的建设离不开领导的示范和引领，领导要通过自己的言行来传递核心价值观的重要性，同时要注重与员工的沟通和互动，建立开放、平等的工作氛围。其次，核心价值观的践行需要全员参与，每个员工都是企业文化的传播者和执行者，只有大家齐心协力，才能形成有效的价值观体系。最后，核心价值观企业要注重长远发展，将价值观转化为企业战略和目标，实现经济效益和社会效益的双赢。
第五段：总结（360字）。
核心价值观企业篇的实践给我留下了深刻的印象。它不仅是一个价值观的传递器，更是企业文化和社会责任的具体实践。企业在实施核心价值观的过程中，不仅要关注经济效益和产品竞争力的提升，也要注重社会效益和员工素质的提升。同时，企业要重视核心价值观的培育和宣传，通过形成共识和共鸣，激发员工对企业的认同感和归属感。只有通过全体员工的共同努力，核心价值观才能真正融入企业的血液，成为企业的精神支柱，推动企业的可持续发展。
通过参与核心价值观企业的学习和实践，我深刻认识到企业应当肩负起社会责任，发挥自身的影响力践行核心价值观。只有以价值观为导向，以企业文化为基石，才能构建和谐、健康、可持续发展的企业和社会。我相信，在全体员工的共同努力下，核心价值观企业将会在中国的企业发展中起到重要的示范和引领作用。
企业价值观学习心得体会篇十八
企业价值观是指企业在经营和发展过程中所奉行的核心价值和道德观念。而企业价值观的创新，则是指企业不断跟进时代发展的需求，更新和调整自己的核心价值观，并以此为指引，实现企业的发展。在我们的工作中，我们对企业价值观创新进行了一些探索和实践，下面我们将就我们的体会和心得，谈一谈企业价值观创新的重要性、实施过程以及可能面临的挑战。
首先，企业价值观创新对企业的发展具有重要意义。一个企业的价值观将决定企业的发展方向和未来的发展速度。如果企业价值观陈旧不变，就很难适应市场的快速变化和消费者的日益增长的需求。而创新企业价值观，则能够使企业具备更强的市场竞争力和持续发展能力。一个有活力和创新思维的企业，不仅能够吸引更多的优秀人才，还能够树立良好的企业形象，增强消费者对企业的信任感。因此，在现代商业环境下，企业价值观创新是推动企业发展的关键因素之一。
其次，企业价值观创新是一个复杂而长期的过程。首先，企业应该积极适应不断变化的市场环境，了解和了解消费者的需求和期望，然后才能确定企业的核心价值观。其次，企业还需要从内部开始，引导员工转变观念，从传统的利益导向转变为以客户为中心，以创新为驱动的价值观。这需要企业领导者起到榜样作用，通过培训和教育，帮助员工更好地理解和接受新的企业价值观。最后，企业需要将新的价值观落实到行动中，通过制定相应的政策和流程，确保新的价值观得到落实。
然而，企业在实施企业价值观创新时也面临一些挑战。首先，由于每个企业都有自己独特的历史和文化，员工对新的价值观的接受和转变需要一定的时间和耐心。企业领导者需要在这个过程中保持坚定信心和耐心，同时也要与员工沟通和互动，帮助员工理解价值观创新的必要性和重要性。其次，市场变化的速度也给企业带来了挑战，企业需要不断跟进市场动态，不断调整和创新企业的核心价值观，才能保持市场竞争力。
通过我们对企业价值观创新的实践，我们认识到企业价值观的创新对企业的发展至关重要，并且企业价值观创新是一个复杂而长期的过程。在实施企业价值观创新时，企业需要积极适应变化的市场环境，通过内部培训和教育引导员工转变思维观念，并将新的价值观落实到行动中。同时，企业还需要面对员工的接受和转变的挑战，以及市场变化带来的竞争压力。企业价值观创新不仅是为了企业的长期发展，更是为了顺应社会的变化和满足消费者的需求。只有不断创新企业价值观，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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