通过写心得体会，我们能够更好地理解自己的成长和变化。应该如何处理个人情感和客观描述的平衡？以下是小编为大家整理的心得体会范文，希望可以给大家带来一些启示和灵感。
职场励志心得体会美文篇一
大牛都具备总结规律的本领。
普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。
一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验?
滴滴打车创始人兼ceo程维，83年，今年35岁，2016胡润it富豪榜以120亿元排名第28。
程维的职业发展路径：
2005年，程维进入阿里巴巴旗下b2b公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。
2011年，程维已是阿里巴巴b2b部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝b2c事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。
2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。
2016年8月，滴滴出行收购uber中国，程维加入uber全球董事会。
绝对是大牛。
程维的回答只有四个字：
总结规律。
无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......
职业发展的规律就是：
一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。
总结。
1、逐级打怪兽。
持续(主动)接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。
2、持续找高人。
找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。
3、主动找攻略。
找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。
这三个招要三剑合璧才会发挥功效。不断接受挑战任务和持续向高手学习的人很多，为什么不是大牛?因为缺少了总结规律，掌握攻略的能力，达不到螺旋上升。
做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么?
而修炼自己是最重要的。
职场励志心得体会美文篇二
朋友c君的前半生可谓人生励志传奇，从一个名不见经传的本科院校毕业之后，在家乡的公务员单位当了数年无编制人员。或许是午后一成不变的阳光投在杯中茶水的倒影让他起了腻烦之心，又或许是每晚烤肉摊上拉他喝酒的吆喝声让他觉得了然无趣，在某个太阳炙烤大地的7月，破旧的行李箱陪着年近三十的他来到了北京，然后一呆就是十余载。十年中，他考研、读博、入职，出国，最终得到了北京户口和教师编制，现在潜心研究的他已在高校学术圈小有名气，却总是对我提及当年的境况和现在的反差，仿若身在两个世界。
如果从励志的角度看，他的故事可以扯的再长一些，写一些鸡汤软文，最鼓舞人心的华丽转身莫过于此，况且还是不折不扣的真实案例。但只有熟悉他的人才知道，高中时上课睡觉，学业基础一塌糊涂的他，后期能拼着努力进入顶级学府，绝不是“少壮不努力，老大知悔悟”一句就能概括的。除了发奋图强的态度，他还有别人都没有的天资，如果去测智商，我想他一定高出同僚许多。尽管而立之年开始自强不息也不算晚，可却没有了年轻的优势，什么都要比同僚慢一拍。如今的他有时也不禁感慨，如果年少时没有平白耽误那些好时光，现在的自己又是怎样的一番光景。
人生，最好应在合适的年龄做合适的事。
好比有些追求生育选择权的女性，提倡冷冻卵子。可却少有人知道，一颗冷冻的卵子，从解冻到受精、形成囊胚、胚胎乃至怀孕着床，到最终抱一个健康的宝宝回家，整个过程都像是冲击一个个的关卡，每一次关卡都会有“伤亡”或者失败的可能，最终成功的概率可能只有1%。冷冻卵子并不能作为解决和延缓生育问题的主要手段，还因为其本身并不能解决高龄母亲身体机能的缺陷，其作用却被夸大了。如果职场女性被医疗中介“我的生育我做主”的幌子说服了，等到想做母亲的时候，可能已悔不当初。
古人云：“庆为春,赏为夏，罚为秋，刑为冬。”即春季夏季行庆典赏赐等事，而刑罚则均留在秋冬执行，以和天地肃杀之气，这也是为什么总是将犯人秋后处决的原因。天有四时，王有四政，人生亦有四季，少时努力，青年成家，壮年立业，中年享开花结果之成就，老年心如止水专心养生，一切都循序渐进，静谧安详。这样，既不会有年少不努力的遗憾，也不会有天命之年才初为人父的尴尬。一切顺应自然的运行规律，万物便也“各得其和以生，各得其养以成”。
凡事皆有概率，纵使中年悔悟也能熠熠生辉，可这样的案例又有多少呢，如果去掉聪颖的天资，只怕再有雄心壮志也行无余力。即使现在的科技手段能为人们解决一个又一个的生育难题，普遍也还是适龄生育的孩子更加健壮。
就像“吸烟有害健康”，其实到现在也没有绝对的科学证据表明吸烟一定有害健康，有人当了一辈子烟枪依然康健如常，每年却也都有许多人死于与吸烟有关的疾病。“吸烟有害健康”，只是一个概率的大约统计，可理解为对于大部分人来说，吸烟是有害身体的。
人生，确应在合适的年龄做合适的事。
职场励志心得体会美文篇三
最近过节，很多人和我聊起明年的规划，没想到“不想上班”成了一个重点。
不用问也知道为什么，上班很烦，每天通勤路上好几个小时，练就十八班武艺，好不容易到了公司，还是挤不上电梯，错过打卡时间。再遇上个把变态老板，24小时在线等，简直折磨死人。
于是，越来越多人开始向往自由的生活，时间全部归自己支配，再就是做自己，用喜欢和擅长的事赚钱。听起来有闲，又有钱。
而且这些人真有详细计划，有些人能做软件外包，有人打算开奶茶店，有人想试试内容电商，还有人能做自由撰稿人或独立设计师。
不求大富大贵，但是只要能原收入基本持平，都倾向于为自由买单，为自己工作。
前几天同事还跟我念叨，说发现身边越来越多年轻人开始自由职业了。
有个朋友，前一阵连续加班，把胃给累坏了，看完病从医院出来，觉得委屈，决定辞职回家。
她分析自己得病的原因，认定是前一阵工作忙给闹的。
吃饭不准时，外卖不健康，身边的同事里猪队友太多，老板的脾气也让人捉摸不透，她本身性子就急，生气伤胃。
在她看来，低质量的合作还不如单干，省得给别人填坑，所以就打算回家寻找自由。
但是，病假这几天一过，她就回去上班了。
因为对自己不放心，在她看来，假期就是对自由职业的一种预演。自己之前盘算着每天都能省4小时通勤时间，还能自己做饭，健康养胃。
但现实是，通勤时间省下了，其余时间都荒废了，在家完全没效率，每天躺尸，眼睛一睁，上午过去了。眼睛一闭，夜里过去了，加上吃饭、聊微信、刷微博，一天正好什么也没干就过去了。
按照她的话说，胸怀天下，就是管不好自己。
吓得她赶紧跑回去上班，希望能早点止损。
后来，她经常感叹，想要自由职业，先看看自己假期都是怎么过的。
废掉一个人，就让他闲着、闲着、闲着。
说起来也挺悲哀的，以为能用自由的时间，成全自己，最终却把自己变成了废柴。
忙到崩溃的时候，总想着什么时候有点自己的时间，可一旦时间都任由自己支配，反而过得很累。
职场励志心得体会美文篇四
提起华为，人们自然会想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万，名副其实的“打工皇帝”。
从一个普通的公司职员，到年薪千万的华为副总裁，再到离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴，我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。
近日，中国银行黑龙江省分行：将华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信推荐给全行青年员工学习。
今天，我们将这封信全文传阅，希望对青年员工有所启发。
《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》。
文/徐家骏。
正非兄：
转眼工作十年了，在华为的十年，正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司，高速发展的十年，见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中，在大潮中边学边游泳，走到今天。现在我要离开公司了，准备去开始新的事业，接受全新的挑战，我将要去做的事情，风险很大，很有可能是九死一生，九死后还能不能有一生，也难说。在开始新的事业之前，想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作，有时是一种炼狱般的锻炼，如果我能够总结十年的经验和教训，从中学到关键的做事、做人的道理，我想对将来一定大有益处。
总得说来，我在华为的十年是懵懵懂懂过来的，当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划，只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思，将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。
大概想了想，我觉得有以下几点，是这些年深有体会的经验和教训，值得今后再发扬。
一、从小事做起，学会吃亏，与他人合作。
这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话，虽然我忘了这位老师的名字，但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事，也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。
二、心有多大，舞台就有多大。
我们很多的成功，来自于敢想，敢做，就象我第一次接到问题单，根本不懂，但敢去试，敢去解决，还真的解决了;就像我们做spes，即使没人、没技术、没积累，还有cisco等大公司也在做，我们也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏惧权威，也取得了成功。当然，这不只是盲目的胆大，心大还意味着积极地关注广大的外部世界，开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。
三、好好学习，天天向上。
这句话用来形容对it人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人，啥东西不懂，拿过来学呗。我们it现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做unix系统管理员时，看到#提示符大吃一惊，因为自己用过多年在unix下搞开发都是%提示符，从未有过管理员权限。
看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时，我让他研究一下oralce数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的，这很有点幽默的味道了，但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是，学习绝对不是光从书本学习，其实更重要的是从实践工作中学习，向周边学习。
比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被cisco起诉时没有慌乱，而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件，对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。
四、勇于实践，勇于犯错，善于反思。
很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来，做出来后不断反思改进，实实在在最有说服力。没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易。
五、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。
在前几年的工作中，由于取得了一点成功，技术上也有了一点研究，就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问，一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、it的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。
西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路，后来我对这些套路的研究有了兴趣，自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下，很多问题已经不能就事论事来研究和解决，非常需要系统性的方法和战略性的眼光。
对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、独立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。
但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。
七、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。
我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情，永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。
做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的，比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。
大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有kpi、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求kpi指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。
九、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。
杰出成就的取得离不开对美的境界的追求，最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么ugly的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。
十、大家好，才是真的好，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。
快速发展的现代社会，由于媒体的作用，过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系，但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧，但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待，关系融洽和谐。
所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免，甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我们掌握两大原则：
1、对事不对人。
2、与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。
职场励志心得体会美文篇五
单位有一个非常优秀的小伙子，因为一件小事辞职了。虽然大家极力挽留，但他去意已决，完全不在乎众人的意见。
他来跟我告别。我说：“真的太可惜了，你原本可以走得更远。”他说：“这样的单位真没意思，再待下去，我怕自己会发疯。”
原来，这个小伙子因为在校对文案的时候漏掉了两个错别字，被领导叫到办公室一顿批评。临别之际，小伙子还说：“你说，不就两个错别字吗?至于吗?”
在他眼里，不仅没有意识到自己粗心大意的毛病，还觉得这根本不是致命的错误，所以不该受到这样的批评。
有些人，受不了半点委屈。他们渴望被赞美，忍受不了批评，做事情也特别情绪化，这说到底就是“玻璃心”在作怪。
而我们要做的就是去战胜它，不让它成为前进的绊脚石，不让它牵绊我们的意志，束缚我们的行动。只有这样，我们才能把“玻璃心”打磨成“钻石心”。
职场励志心得体会美文篇六
你以为的努力，只是在“重复劳动”
学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。
每次考完试或批改完作业，总有一堆“努力”的同学把错题抄到“错题本”上。那字迹，那排版，像练字一样美观工整。
但错题本一合，再也不会翻开第二遍。里面的错题，压根就没有弄懂。接下来的考试，错过的题目还是会错。
雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”
如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。
因为你的大脑，始终在偷懒。
原来有个同事，每次经过他位置，都看见他在写方案。我问他：“公司最近接了很多项目?”
他头也不抬，敲着键盘说：“哪有很多项目啊...就同一个方案，老板不满意，已经改第5遍了...烦死了!”
我又问：“他哪里不满意呢?”
他很郁闷：“就说东西不是他想要的，自己也不说清楚，就会叫我们改。”
我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”
他疲惫的说：“哪有时间，每次要得那么急，马上写都不一定能写完呢!”
那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。
可以说，他每天的努力都是白白浪费的。
这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
爱因斯坦讲过一个故事：
如果给我1个小时，去解答一道决定我生死的问题，我会先花55分钟弄清楚这道题到底在问什么。
一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。
远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。
只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果。
职场励志心得体会美文篇七
同事小朴是个很精明的人。
小朴学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。
起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮。但时间长了，他便开始以各种借口推脱。
有一次，小朴推掉的任务落到了我头上，我拿着方案去向他请教，顺便问起，既然他对活动这么有想法，为什么不自己接下来。
小朴说，这些本来就是额外的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，他不愿意吃那个亏。
原来，起初的积极表现是他的刻意之举，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段时间没有回报，也便失去了兴致。
我对他的精打细算深感钦佩，但又说不出哪里不对劲儿。
直到去年小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。
在小朴看来，在本职工作以外做额外的付出，可能会牺牲个人的休息时间，会花费额外的精力学习，也可能增加出错的几率。
但是在领导看来，却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。
从个人成长角度来讲，只处理熟悉范围内的事情，会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。不再接受新的挑战，也便更难有新的收获。
怕吃亏的人，目光都只看到了三寸远，没有为自己做长久的打算。
职场上的许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。
十一、开放和分享的态度。
在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。
十二、做好时间管理。
职场励志心得体会美文篇八
朋友玉龙在一家公司做it，被同事们戏称是“史上最受欢迎”的it。
别的it人员只负责调整电脑系统，而玉龙向来是有求必应，所以大家解决不了的问题都愿意来找他帮忙。
公司原来有一套电子流程审批系统，由于开发得早，有一些流程已经跟实际运行的流程不太相符，各个步骤也都变得缓慢。
因为系统大体上还勉强能用，而优化系统不但费时费力，弄不好还会不及原来的系统好用，所以抱怨虽然多，但也一直没人提及系统优化。
这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了。
不是领导指派的工作，玉龙却常加班加点地研究。
有大半年，玉龙为了节省时间都没有到食堂吃饭，中午都是叫外卖或者泡面对付。系统优化成功的时候，他差不多已经累掉了一层皮。
新系统方便快捷，为大家省了不少事，连老板都称赞玉龙是公司的“一把宝刀”。
公司分管it的领导一换再换，it人员也跟着几度大换血。玉龙凭着不怕吃亏的精神，几次风云变幻都毫发无损，成了大家津津乐道的职场常青树。
玉龙常说，吃点亏怕什么，问题能解决才是最重要的。
玉龙的吃亏哲学算得上是大智若愚了。那些遇到问题就明哲保身的人，表面上是没有吃亏，实际上也放弃了自己出头的机会。
职场永远需要能解决问题的人，不怕吃亏才是最受用的护身符。
职场励志心得体会美文篇九
前些天，一个好久没联系的同学突然找到我，说看到我在朋友圈发的公司招聘广告，想投个简历试一试。
我觉得很奇怪：这位学霸同学，可是我们班当年唯一考上985大学的，在大学期间也是特别优秀，各种奖学金都能拿到手软。
我控制不住自己的好奇心，便打听了一下同学这几年的经历。
从同学的叙说中，我才大概明白，毕业就月薪过万的他，为什么会越混越差?
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，还有一个衡量职场生存能力的词，叫职商。
这位同学从毕业时的月薪过万，到现在待业两月找不到工作，我觉得原因之一就是职商太低。
影响一个人职商的因素有很多，其中很重要的一项是“积极态度”，即一个人在职场和团队中是否具备面对困难却专注如一的心态。
很显然，我这位同学在这一项上的得分，几乎为零。
据同学讲，有时候下班了，领导急需一个文件，要同学修改一下发他。明明打开电脑几分钟就能搞定的事，同学却觉得现在是下班时间，公司和领导没理由占用。然后当做没看到消息的样子，继续该打球的打球，该玩游戏的玩游戏，最后耽误的却是整个团队的进度。
所以在之前的几份工作中，同学虽然没被开除，但也没升职加薪，还特别不受同事待见。
就连后来找工作，当面试官问同学能否接受适度加班和出差，同学也都是直言不讳说不可以。就这样的心态，待业两个月是一点也不奇怪的。
虽然在这个强调个性的时代，很多人都会习惯把工作和生活分开，无可厚非。但毕竟是拿了别人的钱，想要在一家公司长远发展和立足，必要的职商还是不能缺少的。
和很多职场人一样，这位同学犯下的另一个错误，就是缺乏学习。
聊天的过程中，我随口问了一下同学，你工作之余的时间一般做些什么。
同学说：就打游戏啊看剧啊，偶尔出去玩。
同学迟疑了一会才回复：我有想过学点什么，但最终都没有落实。
知道要学习，但就是不肯学习，是大多数职场人的通病。
其实不管做什么工作，学习都是最重要的。
一个人在学校的学习只是职场的起点，而想要在职场跑得更远，则需要不断的学习。所以停止学习，是一个人职场道路上最大的绊脚石。
很不幸，我这位同学就是被绊脚石狠狠的绊了一下。
没有明确的职业规划，是这位同学越混越差的最重要原因。
我看了同学的简历，毕业四年，换了四份工作。看几份工作的时间间隔，可能还有几份时间很短的工作，他没有写进去。
听同学讲，他的第一份工作做得还挺久，做了一年多的时间，然后凭借着名校名企的光环，被一家同行挖了，涨薪30%。跳槽带来的涨薪让同学尝到了甜头，所以到了后来，只要有机会，同学都会毫不犹豫的跳槽。发展到后面，每当工作做不下去了也会辞职，想着又不怕没人要，所以干脆连后路都懒得考虑。
其实我特理解同学的的这种行为。
很多没有明确职业目标的人，都是看到机会就跳槽，毕竟跳槽是涨薪的最直接方式。
可是频繁跳槽，也终有跳不动的时候吧。然后等到那一天，自然就会像我这位同学一样，发现自己几年的时间，就顾着跳槽了，什么也没学到，要经验没有，要技能不会，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
职场上缺乏明确的目标，就会光顾着跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前几天看到的一篇文章《我的一个整天喊着辞职的hr朋友》，里面的hr朋友就说过：职场上跑得太快的人，注定是跑不远的。
虽然说得有点绝对，但也不是没有道理。在职场上，跑得远永远比跑得快更重要。
我后来把同学的简历转给了用人部门。
邀约面试后，用人部门觉得不是很合适，但也可以试用一下，只不过给的薪资还没同学毕业时的多。同学想了想，就拒绝了offer。
我没有说什么，因为我也不知道说什么。
这条路，有些人可能总要经历点什么，才会知道这条路的崎岖吧。
职场励志心得体会美文篇十
作家契诃夫写过这样一个故事：
一个人在剧院看戏时不小心冲着一位将军的后背打了个喷嚏，便疑心自己冒犯了将军。他三番五次向将军道歉，结果惹烦了将军，最后在被将军呵斥后他竟一命呜呼了。
这个人不过是在将军的背后打了个喷嚏，将军根本没有当回事，可他却以为将军会生气，三番五次地打扰将军，最终被将军不耐烦地呵斥。
这个故事看似荒诞，但也说明了“玻璃心”的人有一个共同点，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并强加于他人的一种认知倾向，而且极其敏感、胆怯、羸弱。
职场励志心得体会美文篇十一
一年后，晓峰因为业绩突出，被总公司调去组建分公司，并且担任负责人。
虽然晓峰从没有开口向那位点拨他的经理说一声谢谢，但他永远记得那一天，曾经在楼梯间遇见的那位智者，几句话就开解了一颗原本冷冻又充满了棱角的石头般的心。
晓峰的经历可以让我们明白：在职场当中，当你没有办法改变别人的时候，只有尝试改变自己。尽管很难，但一定要尝试。只有这样，才能将自己打造得像水一样随方就圆，使自己成为一个受欢迎的人。
不管你从事什么行业、什么职业，你都要用一颗平常心来对待自己的职业生涯。首先要磨炼自己去适应各种环境，比如人人都说不好，但它依然蓬勃发展的公司;再比如领导不断地调来换去的部门，以及人人都觉得很难配合的领导。
如果你能适应这样的公司、这样的团队、这样的上司，其实无形当中，你就比别人多一份历练、多一份成功的砝码。在职场，归根结底，你要去适应一个团队，并且要在这个团队中找到你与团队合拍的节奏。这就要求你必须以冷静的、理性的态度来对待职场中的人、事、物，看待你的工作和周边的环境，并且分析出这样的格局对你的影响以及处理方式，从而使你不被不好的因素影响。
职场励志心得体会美文篇十二
社会上混的年轻人要想获得大佬或者老板的赏识，我认为最需要具备的品质有两种，一是稳重，二是灵活。
稳重就是说话办事靠谱，知道不该说的话不能说，不该做的事情不能做。性格太过外向，情绪太过向外表露的人，其实并不是很适合体制内。
当然你没啥向上的欲望，那你是什么性格问题也不大。
稳重是领导者必须具备的首要素质。
灵活就是说作为一个年轻人，你要有眼力见。有一些年轻人，自尊心太强，学生气太重。
跟领导一起出门去出差，本来一把手领导带一个年轻人出去，正是你表现的难得机会。
但有很多年轻人，看到领导拎着一个大文件袋，手里还提着一个包，也不知道帮领导提一下。他觉得这样做是拍领导马屁，是很伤自尊的一种行为，反正他心里想做，就是特别不好意思。
其实我们反过来想一下，你不要把领导当成是领导，你把他当成是一个跟你父亲年龄接近的长辈。我们在日常生活中都知道对长辈要尊敬。
所以，你怎么对待家里的长辈，你就怎么对待领导。换一种思路，你就知道该怎么做了。
有时候我们跟领导在同一张桌子里吃饭，喝酒的时候碰杯，按照酒桌上的规矩，职位低的人的杯子应该放得比职位高的人低。
但我在酒桌上见过不少年轻人把杯子放得比领导还高的。或者你坐在领导旁边，领导面前的茶杯已经空了，你却只知道低头猛吃，压根没想到该起身给领导添一下茶水。
再比如，在饭局上，领导把烟点着了，面前没有放烟灰缸，眼尖的年轻人就知道赶紧叫服务员拿一个烟灰缸过来。
迟钝一点的年轻人呢?领导的烟灰都撒到桌子上了，他也没什么反应。领导嘴上虽然不会说什么，但心里肯定觉得这个年轻人没有眼力。
我经常说，进入社会和职场以后，你犯了什么错误，别人是不会给你明着指出来的，全靠自己的悟性，全靠成年人之间的一种心照不宣。
很多事，说出来就没意思，就伤脸面和自尊了。
职场励志心得体会美文篇十三
狄更斯在《双城记》的开头写道：这是最好的时代，也是最坏的时代。
我对北京的形容是：这是最好的城市，也是最坏的城市。
我在石家庄出生，一直长到18岁。
18年的时间，我对这座城市了如指掌，我们就像爱情之火熄灭后的恋人，它再也无法激起我对它的兴趣与热情，只剩厌烦与倦怠。
高三时，大家讨论着今后报哪个大学。
我当时想，要去就去最好的城市，最繁华、最热闹、最有前途的城市。
最终我报了北京的一所大学。
刚到北京，它给我的印象与我想象中的样子大相径庭。
我拖着行李在学校门口下车，映入眼帘的是一条条狭窄、拥挤、略显脏乱的道路。
我当时有点发愣，这就是北京?那个首都、国际都市北京?光看这路，还不如石家庄宽大、干净呢!
作为年轻人，我只狭隘地看到了它的表面，直到罗子京的出现，我才真正见识到了北京瑰丽的一面。
罗子京是我们宿舍最晚到的。那天我跟两个舍友一块从食堂回来，刚进门就听到一个中年男子中气十足地说：
你们宿舍也忒小了，这儿住得开吗?
他一手叉腰，看着床上的男生整理床铺。
那男生不客气地回嘴：
又不是你住，哪儿那么多废话。
看到我们进来，中年男子热情地打招呼：
嚯!这几个小伙子，够精神的'啊。你们是罗子京的舍友吧?
床上的男生微笑道：
你们好，我是罗子京，这是我爸。
我们自报了家门，罗爸爸豪气地招呼我们：
走走走，给你们带了吃的在车上，去拿去拿。
一看到罗爸爸的车，我跟室友惊呼，宾利!豪车!
后来我们才知道，那辆车是罗子京的，他爸开的是另一辆劳斯莱斯。
知道罗子京爸爸在北京做的是房地产，这一切也就不足为奇了。
第一次遇到真正的“土豪”，那种感觉有点不真实，而且有让人自惭形秽的压迫。
职场励志心得体会美文篇十四
也许一个人的前途如何，跟许多因素有关。比如自身的实力、遇到的人以及碰到的机遇等。但一个人对工作的态度，几乎从很大程度上决定了他将来能走多远，有多好的发展，以及可能做成什么样的事。
一个只计较个人利益、只在乎个人得失、总抱着“事不关己，高高挂起”态度的员工，顶多是不犯错，但也不立功，更谈不上成为单位的核心人物。
但一个能挑起重担、扛起大任、勇于冲锋并且关心集体利益，对待工作兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨的员工，更容易成为单位的顶梁柱。
记得有位老师曾跟我说过，无论做任何工作，比你优秀的人，其实就是比你更多一份用心：责任心和耐烦心。
一个人的学历低点、能力差点、反应慢点，都不必担心，因为他们可以通过不断的学习提升和改善，就能将事情越做越好。
但一个人哪怕再聪明、想法再独特、脑袋再够用，只要不肯去动、不肯去做、不肯去付出，也无济于事。
职场励志心得体会美文篇十五
虽然当时我的回答是，这是公司的失误，没有好好珍惜人才。但我心里很清楚，她的问题究竟在哪里，毕竟当局者迷，旁观者清。
有一次周末，她的'领导在外出差，急需一个重要的数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接。原本领导以为她可能外出有事，于是间隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话，依旧没有回应。
直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友点了赞，而时间恰好是打电话那会儿。
其实不用说领导也知道，她是装没听见，因为但凡有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。
她之所以这样做，是因为觉得周末是休息日，有充分的自由和权利不接工作上的电话。
其实谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但在一些特殊情况下，工作的性质和使命就不得不要求你，要做出适当的牺牲和舍弃。
职场励志心得体会美文篇十六
细化来看，在职场中，你需要搞清楚，自己在一个团队中一年或者两年的时间内要达到一个怎样的结果。你需要一个清楚的预设并且坚定地执行，冷静、理智地对待身边的一切，那么你也就能很好地理解这个团队，而不被团队的负面言论所影响。这样你也就拥有了最基本的平常心，能使你更好地在这个团队中学习、合作和提升了。
一位哲人说过：“做人要像‘制钱’那样‘内方外圆’，既讲原则性，又讲灵活性。”真正懂得方圆之道的人是大智慧与大包容的结合体，无论是前进，还是退让，都能泰然自若，不为世人的目光和评论所左右。
掌握方圆之道，赢得良好的人脉，为自己营造一个和谐的职场环境，从而享受惬意快乐的职场生涯，这样才能成就一番事业。
职场励志心得体会美文篇十七
现在的年轻人，都热爱自由，“零工经济”也成为了一种潮流和趋势。2017年，咨询公司麦肯锡发布的一份“零工经济”报告显示，在美国和欧洲，从事自由职业的人口占到了20%~30%。
我家邻居刚辞职单干的时候，父母坚决反对，为此他没少跟他爸妈吵架。在他看来，父母的观念太老套，没有跟上时代。
于是，不停地跟父母讲，现在人已经不需要他们那个年代的“饭碗”，社会分工、雇佣关系早都发生了翻天覆地的变化。
而且凭他的能力，根本不用发愁没有客户和收入。
费了好大的力气，说服了父母，但是结果非常打脸。
开始他确实利用各种资源，挣了不少钱，但是不到一个月，他这家只有一个人的公司就垮了。
原来刚辞职的时候，工作惯性还在，每天按时出门见客户，回来就抓紧时间干活。后来挣到钱就给自己放了假，出去花钱。然后就收不住了。
先是早起越来越难，后来人也越来越懒，严重的拖延症拖没了客户，被人说不靠谱。
业务水平依旧碾压不少人，自由职业的模式也没有问题，却没想到败给了不够自律。
从工作状态中出来可能只需要一分钟，但懒散惯了，再想找状态就很难。
现在我这个邻居，自己不想接活，但在家呆惯了，不想上班，混一天算一天，彻底愁坏了爸妈。
所以，并不是每个人都适合这种工作方式。《哈佛商业评论》曾经刊载过一篇文章，讲的是做自由职业之前要衡量的问题。
其中很重要的一条就是，问问自己，有没有工作有纪律，够不够努力。因为只有你善于自我激励，并且非常敬业，客户才会选你。
就是说即便你自己工作，也要严守工作纪律，才可能把自己经营好。
而不是经常心疼自己，把自由职业当成逃避职场的幌子，终成废柴。
我们艳羡别人的自由与成功，却忽略了他们比常人更多的付出。过去总觉得有人管你烦，后来才发现，没人管的时候更烦。
每天看上去时间空空，却挤不出时间努力修炼。作息一塌糊涂，大门都不想踏出一步。别说提升自我、扩展资源，连基本生活都保证不了。
鞭策从来不是磨难，自生自灭才是对懒人最狠的报复。
说到底，还是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起来毫不费力。
真正的自由是很贵的，你得先问自己配不配。
职场励志心得体会美文篇十八
如果不想面对这些，就必须跳出这个环境，于是她下定决心努力改变。跑去北京，自考了本科，又在一家药企跑业务，几年后摸清门道自己创业。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了两百多人的企业，年入千万。
她曾经的梦想是能租得起诊所对面的一室一厅，后来那样的房子她能买100套。
她曾经觉得嫁给隔壁帅帅的理发师就人生圆满了，后来追求她的男士个个甩那个理发师八条街。
她说现在当然也有烦心事，但不再是闷在臭哄哄的环境里喘不上气那种。她很久没听人说过脏话了，她在各种场合都能感受到被尊重。
所以，能拯救人生的，从来都不是空想，而是踏踏实实的努力。
是努力，让你拥有舒展的生活、宽阔的路;是努力，让你得到喜欢的人，并和喜欢的人一起，过上喜欢的生活。
最灵验的“锦鲤”，就是努力。最好的打败坏运气的秘籍，就是加倍努力。
而努力的最好时机，是小学一年级。其次，是现在。
职场励志心得体会美文篇十九
大牛擅长向比自己牛的人学习。
普通人没有刻意寻找高手学习的意识。
还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究ta们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。
在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：
身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。
身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。
享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。
说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。
绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1w左右。
更可怕的是，如果你和ta说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，ta是拒绝的，ta认为工作就是这样。
“不苦逼，怎么能叫工作呢?”
更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。
不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和ta做朋友，取经，学习。
成长其实很简单。
职场励志心得体会美文篇二十
这些年，很多人说，二本毕业，和别人比有先天劣势。
的确，名校毕业，名气和人脉都有天然优势。
但有一点，和学历、能力，甚至经验都没什么关系，就是靠谱。
靠谱，可以掩盖很多方面的缺陷，哪怕你笨一点，别人也愿意提点你，因为带一个不靠谱的人，心太累。
那种感觉就像背着一个定时炸弹，不知道哪一刻会爆炸，每次布置完任务，你都惴惴不安，生怕哪个环节出了纰漏。
在反复沟通的过程里，彼此的信任度会越来越低，以至于日后的合作，心里都会留下阴影。
我有个没过试用期就被辞掉的前同事，就是这种人。
所有跟他有接触的同事，都在反应一个问题，就是一件事要反复跟他磨合，一次说了n个问题，他只能改掉其中的几个，漏掉的还需要再次沟通。
时间久了，大家对他的印象就是不靠谱，交给他任何工作都担心他做不好，总要额外花时间去监督他，有时候还不得不找人做个备选方案，就怕他随时抽风。后来，谁也不愿意再和他合作。
这个同事后来意识到自己的问题，想要修复形象，认真干了好几个月，可惜还是没过试用期。
其实道理很简单，小时候，我们都听过狼来了的故事，人的印象是很难改变的，一旦别人觉得你不靠谱，想要重建就很难了。
所以，每每想起这些年遇见过的各种偷奸耍滑的职场人，都觉得他们挺傻的。
总是自作聪明地敷衍同事和老板，觉得别人的事和自己无关，到最后只会给自己和别人惹来更多麻烦。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奋者。
他们明白，在职场，态度比能力重要。
他们不在应该费心的时候惜力，更不会活得眼里只有自己。
职场励志心得体会美文篇二十一
我在工厂流水线上看到过许多起点低但却很厉害的人，无一不是有着超强的学习力。
他们通过自己的努力掌握了各种技能，在不同的部门身居要职，成为团体里不可替代的中坚力量。
学习的人，一直在追逐梦想的路上，未来始终有着无限可能。
不学习的人，会逐渐变得狭隘而短浅，看不见多元化的人生。
学习，会让你的心态变得从容。
当你开始学习，你就会发现，面临别人的成功，你不会再去问“凭什么是他?为什么不是我?”，你不会再哀叹自己命运不济。
你会在得意的时候找突破，在失意的时候找方法，定下一个目标，就会找出千百种到达目的地的途径。
学习，会让你的思想更加富裕。
当你开始学习，你会发现，你眼前的世界豁然开朗，不管是春风得意还是壮志未酬，你都能看清楚未来的方向。
你会越来越有毅力，越来越乐观，即使深陷混沌也能看到光明。
学习，会让你对这个世界充满好奇。
当你开始学习，你会发现，你掌握的信息越多，你对自我和世界的认知就越深刻，这种体验会让你越来越有求知欲。
你会发现，学习不仅仅是知识与技能的提升，更是自己给未来生活埋下的一颗颗彩蛋，它让我们余生的日子变得精彩纷呈。
学习力，才是我们终身成长的法宝。
职场励志心得体会美文篇二十二
判断一个人是否专业，不仅仅要看他的资历，更要看他对行业客观规律是否深入了解。
有些人天资聪颖，刚入行时顺风顺水，可遇到技术难度高的问题时，就一筹莫展。
有位朋友，本科专业是古筝，成绩优秀，也上过钢琴大组课。大学毕业后去当了高中音乐教师。
她很喜欢钢琴，平时常去网上找些钢琴演奏视频或曲子照着练习，自我感觉不错。
区里组织音乐教师基本功比赛，分为主专业、声乐、钢琴三门。她前两项分数很好，可每次都在钢琴比赛中败北。
她仔细观察了钢琴专业老师的弹奏，发现同样曲子人家弹奏技巧就是和她不一样。
她特地去请教，对方告诉她，专业和业余的区别是对演奏的理解和处理方式不同。
举个最简单的例子，琴键的触键方式不同，音色就会不同，很多业余爱好者并不知道这点，他们只追求弹奏流畅和完整，其实弹出来音色一盘散沙，不知道也没有能力赋予演奏生命和情感。
专业人士除了更加了解钢琴演奏的客观规律，还会不断去学习最新的演奏技巧。
朋友恍然大悟，后来去上了钢琴专业辅导课，演奏理解力和水平才突发猛进。
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