写简历的要点（精选14篇）

总结是对过去的一种回顾，也是对未来的一种规划。可以适当运用一些统计数据和图表，使总结更加直观和有说服力。以下是一些经典总结范文，供大家在写总结时参考和借鉴。

写简历的要点篇一

大家知道一份简历应该怎么制作吗?一份简历重点在哪里呢?欢迎阅读这篇：个人简历技巧要点，希望对大家有帮助!

个人简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

个人简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。

所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。

因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。

当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。

经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

不要使用拗口的`语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。

外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。

同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，"大学毕业，我毅然走上工作岗位"，"几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。

功夫不负有心人……"，"虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去"，结尾还忘不了加上一句"我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!"之类的口号。

这样的简历，只能让人一笑置之。

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正"第一印象"。

要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。

既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。

还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。

这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。

特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。

当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。

写简历的要点篇二

一份个人简历上必然要有侧重点，而如何把握侧重点，就要看了解制作个人简历重点所在。在个人简历中，了解一些个人简历描述工作经验的技巧分析介绍，也能提高整体的质量。

1.必须要简洁。

无关重要的资料不必列出，除非有信心自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。另外，版面整洁、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。大部份雇主都不喜欢七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。

2.有条理。

把工作经验、学历等资料以时间顺序排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。

3.投其所好。

掌握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的长处。另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。

4.突出目的。

关于工作经验方面，不必详细描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。可以的'话，不妨列出数据证明以往的工作实际成绩，例如营业额提升了多少……等等。

5.方向清晰。

在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能掌握到资料的重点，省时方便。紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。

6.互补不足。

要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。

7.避重就轻。

突出自己的优点，不要暴露弱点。假如缺乏工作经验，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参加的课外活动或义务工作。

8.小心谨慎。

寄信前应反复细阅，避免错字或文法上的错误。

写简历的要点篇三

1．一定要追求深度，把主要精力投入在一两个主题或经历上。

2．一定要写别人不可能写的东西，即你自己所有，而别人没有的。

3．一定要让评委看到你与别人的不同之处，尤其是你的特长、特殊的经历、经验等。

4．一定要实事求是，不要以为'理想的你'就是现在的你，不能让人有虚假之感。

5．一定要不落俗套，特别是开头几句。

6．一定要就各校的.引人之处做个别评论。

7．一定要描写性格中的积极面儿；过失和错误在附录中解释。

8．一定要评价个人经历而非简单地讲故事，还要讲清楚自己在全班、全系等排第几位。

9．一定要请别人为你修改语法、标点、用词和风格。

10．一定要选择容易辨认的字体，采用通用的行距和白边。

写简历的要点篇四

的要点写作技巧，每一份个人简历的写作都是不一样的，不同的职位也有不同的写法，现在大学生小篇告诉大家怎样写一份优秀简历的要点个人简历。要简短：关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。消灭错误：面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。让你的简历看上去很舒服：你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?（本文由大学生小编为大家收集）使用文字处理程序：现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。强调成就，使用有分量的词：在简历中，你千万不要简单地例举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的'成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。-别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢?仔细推敲每一个词：写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。自己动手：尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。不必拘泥格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

写简历的要点篇五

做

简历

民族： 汉族 出生年月： 1989年10月13日

证件号码： 婚姻状况： 未婚

身高： 158cm 体重： 43kg

户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 广东行政职业学院 学历： 专科

专业名称： 会计电算化 毕业年份： 2012年

工作年限： 二年以上 职称： 初级职称

职位性质： 全 职

职位类别： 财务/审计/税务

职位名称： 会计 ; 财务 ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

语言能力： 英语 a级 ; 普通话 标准

计算机能力： 良好 ;

综合技能： 会计电算化专业：获得会计上岗证，会计电算化初级证书，能熟练操作会计软件，如金蝶，用友等来处理会计工作，大学主修课程，分别是：财务会计，税务会计，成本会计，管理会计，财务报表分析，电子商务，经济管理学，会计电算化，计算机应用，数据库(database，db)

熟练计算机应用常用办公软件(如word、excel)等，已获得计算机一级证书

语言方面，普通话标准，白话标准，英语良好，已获英语初级证书

教育经历： 时间 所在学校 学历

2009年9月 - 2012年6月 广东行政职业学院 专科

培训经历： 时间 培训机构 证书

2011年1月 - 2011年4月 东风日产

所在公司： 广东行政职业学院

时间范围： 2010年9月 - 2011年1月

公司性质： 事业单位

所属行业：

担任职位： 会计实训课题研究

工作描述： 本课题研究以模拟东湖电脑公司的实际会计工作为基础，按照企业会计制度和企业会计准则的要求，进行实际、系统、全面的操作训练，从中掌握如下：1.企业会计核算的基本程序和具体方法。2.各种业务的处理及记账凭证的填写方法。3.账簿的处理及登记方法。4.成本核算方法以及各种报表的编制。5.会计资料的整理归档方法。同时，为今后从事会计实务工作打下扎实的基础。

离职原因：

所在公司： 东风日产

时间范围： 2011年3月 - 2011年4月

公司性质： 外资企业

所属行业： 其他

担任职位： 客服

所在公司： 湛江开发区至美塑业有限公司

时间范围： 2011年9月 - 2013年12月

公司性质： 民营企业

所属行业： 计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 会计

工作描述： 一.负责会计工作事项如：

1.开具增值税和普通发票，熟练操作防伪开票系统。

2.为企业向税局申请更多的发票数量，并且每月为企业做好购票工作。

3.熟练运用企业电子报税系统以及运用网络进行抄报税。

4.每月系统全面地与银行进行对账。

5.为企业进行税额的抵扣即发票认证,每月做好纳税规划，合理避税为企业利益空间创造更大平台。

6.原始凭证审核，凭证填写与录入、总账簿填写与录入、编制资产负债表以及利润表等财务报表，年后整理资料编制成册存档保管、合理规避企业所得税的缴纳。手工做账熟练同时也能够熟练运用用友、金碟等财务软件进行做账。

7.支票、汇款凭证、票据、公司公章印鉴管理。不仅熟悉在开户银行机构进行现金取款(正确填写支票)、货款转汇，而且熟悉操作网上银行系统，在网上银行与客户进行对账、给供应商转款等业务操作。本文信息来源于

8.每年初为企业进行银行年审、组织机构代码年审。

9.帮组企业员工购买或终止社保、公积金。

10.每季度编制从业人员与工资统计报表应对统计局调查的工作。

11.指导出纳日常收支的管理和核对、登记现金、银行存款日记账的工作。

二.特殊工作处理如下|：

2.公司因地址发生变更而进行国税、地税迁局的办理，流程熟悉，详细到每一个步骤，如到市局办理迁出局，具体到分局办理迁入局。

三.负责公司内部的账目管理以及生产的统计和成本的核算

1.运用金蝶财务软件为企业整理应收应付账款，材料采购的核算，收入等支出工作。

2.汇总统计生产工作人的生产数量、产品出入库数、原材料出入库结余剩余产品，为企业整体核算生产成本以及得出利润。

3.熟悉在网上发布招聘信息为企业招聘人才，筛选信息，为企业招揽适合的人才。公司网页的申请与编写制作，利用网络平台对公司进行宣传提高人们对公司的认知，充分利用网络时代的优势。

四.办公软件、设备的操作。

1.熟练操作pdf、word 、excel、ppt

2.熟悉运作打印机、复印机、扫描仪、传真机、

3.防伪开票系统、电子报税系统、网络开票系统的维护。

自我评价： 本人积极乐观，正直踏实。工作一丝不苟，认真负责。有较强的创新思维，喜欢突破，善于沟通而且具有优秀的团队合作精神。学习能力，动手能力和适应工作环境能力较强。能吃苦耐劳并且勇于进取。希望贵公司给予机会，我愿为公司的发展尽职尽责。

写简历的要点篇六

写一份得体的简历是找工作中最重要的一部分，如何让你的简历受hr欢迎呢？请看下面几点：1.尽量使你的简历简短，只使用一张纸“简历”顾名思义，就是简洁的阅历；雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。2.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果。3.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。最好配合着你的工作经历来写，比如什么岗位需要怎样的能力。6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。7.力求精确阐述你的技巧，不要说谎。8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。10.个人信息不是必须现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。但是基本的信息还是要的。11.最后测试记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？12.尽力完善你的简历直到最好。

写简历的要点篇七

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5—7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

写简历的要点篇八

性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。

年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。

学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的.重点词。

政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。

身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。

还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然，我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。

有些人喜欢把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

2、求职意向。

求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。

另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。

3、教育背景/学习经历。

这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训，这些培训经历也应该写到简历中。

4、工作经验/社会实践。

们很感兴趣，问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。

最常见的情况，就是毕业生会写上自己担任学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就碰到过这样一份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。

另外，工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。

写简历的要点篇九

因为工作的原因，每天都会收到大量的应聘简历。看的多了自然就会对简历产生敏感性。所以总结几个内容供我的朋友们参考。

1、简历的最基本要求——内容全面：在收到简历的时候经常会有一些简历很简单，只有短短的内容。此种简历在投的时候其实大大减少了被通过的机会。通常人事部门在查看的时候，会根据应聘者的情况和工作内容判断是否符合公司职位的要求，如果过于简单，一是说明本人工作和其他的经历不丰富，二是本人的表达能力和遇事思考能力不够全面，就是对自己过去的工作没太大的认识，或许过去的工作完全就是简单的不能再简单的琐事，没有太大的意义。

2、照片：通常简历上面放照片的人还是较少的，但本人反感放照片的两种情况：一是放的照片是用电脑摄像头拍摄的'，通常此类照片比较不清楚，拍的效果不好。照片放上去是极大的欠考虑。二是太过的艺术照：用人单位看人不是要看艺术照的，通常艺术照跟本人实际有点不相符，所以没太大的用处。

3、电话号码不正确或关机或根本没人接：此类应聘者根本就没把应聘当成一回事，根本不重视机会，浪费双方时间。

4、以附件形式发送：在病毒肆虐的时代，最好不要以附件形式发送简历，hr害怕电脑感染病毒，有时不会打开此类简历，直接删掉。

5、培训：参加过的培训也是用人单位看的一个重点，培训内容可以是驾驶，专业称职，专业等级，甚至是外面参加的课程班，总之需要有一些内容，并且有简单的培训内容介绍；6、要有针对性投递简历：不能在投递每家公司的简历时都用一模一样的内容。可以适当的根据公司招聘要求和侧重点做一点修改，以增加简历通过的机会。

7、求职目标不宜过多：在求职前需要确定自己的求职目标岗位。如果想应聘主管或经理职位。则不要将助理职位一并写上。以免给人一种“只要有工作，做什么都可以”的感觉。当然也可以运用第六条，根据公司的职位做一下有针对性的岗位应聘。

8、简历的长短：简历内容以两页a4纸以内为宜，大体上以10秒看完时间为佳。字体的大小和整体效果要美观。简单明了。

9、传统信件的投递效果会更佳：通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，可能有部分的电子简历由于网络或其他问题没有被hr看到。因此，可以使用传统信件以增加被查看的机率。除非招聘单位有明确表示的。

10、最重要一点——简历必须真实：在人力资源成本逐渐加大的今天，尤其是新劳动合同法实施后，用人单位对应聘人员的背景会格外关注，并做背景调查，以增加招聘的质量，减少人员不合适辞退等带来的赔偿问题。所以在简历中最好注明离职原因，证明人等信息，并保证真实性，以增加应聘的效率。

写简历的要点篇十

今天参加了毕业生就业讲座，导师的演讲很精彩，师兄的求职经历也很有意思，我的做了笔记，记住了简历的撰写要求和简历的关键要点：

1、个人情况：姓名，联系方式，教育背景。

2、应聘职位。

3、学习水平（英语、计算机）获奖情况。

4、工作经历，社会经验。

5、个人的兴趣、爱好。

1、四、六级，计算机。

2、专业背景。

3、学校名声。

4、在校成绩。

5、所获奖项。

其实不然，他们是看篇幅的，

确实，一个hr花在简历上面的时间可能就10s，可是，我那种简历，10s看了一下，确实知道我做过什么了，可是她还是觉得我没货。篇幅长的就不一样了，hr看了10s，可能没看懂，可是她茫茫然中觉得很有货啊，于是简历就通过了。

网上的说的都是nb的懂技术的hr说的，普通的hr估计也就这么帅选简历的了。我这里主要说的是怎样对付这种hr，先第一步帅选过了先，否则都还轮不到搞技术的人来看见你的简历，你已经被筛掉了，一切都白搭了。

当然，这个不适合牛人的，牛人就是不吹也比我强太多。

不过我估计现在的研究生，像我这种的还是占大多数。

所以我建议大多数的研究生还是信我比较好，绝对是教训。

我的简历反正是改了，吹牛太多，不好意思往上贴，各位海涵！

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写简历的要点篇十一

1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。

2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

3.要使用强势语言而非弱势语言：

强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导。

弱势语言：参与了、协助了、……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导。

4.给出你的工作成果。

a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。

b.节约的.时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。

c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。

d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。

e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。

f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?

g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?

写简历的要点篇十二

1.认清自己。一个人的长处和短处很容易在工作中表现出来。我们要在面试官面试我们前，先弄清楚我们的长处和短处，要比面试官更加的了解我们自己。这样根据实际写出的简历更有说服力。

2.抓重点。一份小小简历的作用就是用书面形式简单的.介绍我们自己，让hr对我们有个了解。在有限的纸里，突出重点，抓住关键至关重要。力所能及地做到尽量简洁有力介绍自己。

写简历的要点篇十三

优秀的求职简历，在求职面试环节，往往是最受hr青睐的。如果你的简历还不够优秀，不有抢眼，不妨从中国人才网如下为你们分享的这八要点去着手制作：

要点一、要简短。

关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页纸的简历是正常的。寻求这些职务的求职者们往往以前干过。多数情况是，一位忙人根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。不过，这样的简历值得写。

要点二、消灭错误。

面试官常常总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一粉很好的简历。别出这样的错误。如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

要点三、让你的简历看上去很舒服。

要点四、使用文字处理程序。

现在，人们经常在电脑上写简历。你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。

要点五、强调成就，使用有分量的词。

要点六、仔细推敲每一个词。

写一个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

要点七、自己动手。

尽管用简历样篇中的写法是通用的，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。

要点八、不必拘泥格式。

简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看著合情合理就行。写简历没有什么固定的格式。

求职简历的＂八戒＂简历的四大指导原则简历里的三个高级错误。

写简历的要点篇十四

hr，手里似乎掌握着每个求职者的生杀大权，你的明天是继续待业还是开心上班，全由他们操控。但是，作为hr，当你的邮箱每天要面对几百封简历的时候，当你每小时都有面试的时候，其中的痛苦也只有hr们自己知道。有网友就表示，当每天打开邮箱看到500封未读简历时，想死的心都有。

调查中有数据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5—10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理；简历的第二轮过眼时间约为30—60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次看工作年限以及职位。若是够标准，你总会得到面试机会的；若是能掌握技巧，则成功率更高机会更多。因此，hr在筛选简历时，也会按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那个人。

每个公司在放出招聘岗位时，也会分轻重缓急。比如急需人的岗位，又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍，那hr多半只看你投递的最高的那个职位。

查看本行业相关公司工作经验n年，是否相符。如果从未涉及过这个行业，那直接删除的可能性会很大。但是，跨行业不是不可以，为了慎重从业，行业不可以跨的太大，否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业，例如社会关系、人脉关系、客户资源等，或是略同一些从业经验，例如老道的销售可以尝试市场企划等，如果真的有亮点，应该将技术性突出在简历上。

如果有想匹配的工作经验，接下来就是看你之前工作的业绩了，因此，在描述这部分的内容的时候，要清晰明了，多用数据说话，让hr一目了然你曾经的成功案例。

如果你非常希望获得面试机会，那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标，那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。如果这些都如hr所愿，那接下来就应该保持你的手机通畅，因为hr会随时和你电话沟通，确认一些还不明确的事情，并且约定面试时间。

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