每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业参观心得体会篇一
伴着炎炎夏日的脚步，暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来，反而更加激动与欣喜。作为暑假里的第一个社会实践活动，我对此充满了无限好奇、期待。
终于在这天早上7：30，我们到了校门口集合，便开始了一天的参观行程。
首先我们在学校的多功能室里进行了许多培训游戏，这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时，校长向我们强调了“要做大树，而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的集体，“大树”就要起着重要的领导作用，当然我们还要用真诚去面对集体中的每一个人，而不是斤斤计较，所谓“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助，共同分享微笑与泪水，这样才是一个团结的集体。
接着，我们便乘着车，来到了xxxx有限公司。
进入xxxx有限公司后，在工厂总经理的引导下，我们来到了工厂的培训室，由工厂的余总亲自给我们讲解了一些xx的结构以及部分零件的作用。虽然讲得很专业，但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。
到了吃午饭的时间，工作人员让我们排好了队伍，带领我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后，工作人员带着我们去参观工厂。之前余伯伯就开玩笑地跟我们说，做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是，这些工人们的制服全都是纯白色的，在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些xx的零件，还看到了许多千奇百怪的汽车零件，还有许许多多的大型机器……我们是按照生产线的流程来参观的。这些生产好的零件全都摆放得整整齐齐，还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带领我们参观的叔叔向我们讲解道，在这里每一个零件的完成都需要通过复杂的工序，事后还要有精密的检查，确保做到万无一失。
到了下午2：00，我们离开了xxxx有限公司，来到了xxxx器材有限公司。xx主要生产“镜片”。xx的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观，再去参观生产车间。“以人为本，以事业贡献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营，共生共荣，强化公司体制，致致力员工照顾”特别强调了“致力员工照顾”，将员工利益看作是企业利益的基础，保证员工的利益与安全，这样才会让员工更有归属感与集体荣誉感。在参观工厂的同时，随处可见在走道上张贴着公司的经营理念，——“以人为本，真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、发展的关键。还有些提醒员工保持良好工作心态的标语，比如“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。让我印象深刻的还有一点是华国的育人观——埋头苦干，也要抬头看看。
我想：对啊，工人们埋头苦干固然好，但他们也不应满足于现状，应该要在空余时间及时充实自己。在参观的时候，我们经过了一间“阅览室”，里面摆放了数不胜数的图书，还有些闲暇的工人在这里安静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在这里能“博览群书”，就是为了要“抬头看看”吧。
仔细一想，其实在学校的学习正像是这些工厂经营的缩影。学习，我们也要像工厂里生产零件一样分清顺序，整理好学习步骤，做到有条不紊，这样一来就会事半功倍。学习的过程是复杂的，有时也会感到乏味，但我们也要记得“在抱怨之前，先想想有没有更好的解决办法。”，保持良好的学习心态是很重要的。当然还要避免产生错误，就像生产汽车零件一样，即使前几道工序都几乎完美，但到了最后一步，哪怕只是出了一点差错，也只能被归为“次品”。
然而出了错误并不可怕——在xx参观时，有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补，有位员工为我们讲解说，这些在镜片上的瑕疵可以通过机器磨掉，但如果瑕疵过大，在修补的同时会破坏镜片的规格，那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学习上的错误，我们必须及时改正，而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢，这样即使想要修补，也会像那镜片一样，破坏了原有良好的基础，甚至带来意料之外的更大损失。
通过这次的参观企业活动，我了解到：虽然工厂与我们的学校相差甚远，但在参观过程中，只要我们细细品读，这些看似与学习毫无相关的知识——大到经营理念，管理理念;小到各个生产线，生产步骤等等，将其运用到学习方法上，都能使我们受益匪浅!
企业参观心得体会篇二
第一段：引入企业参观的背景和目的（大约150字）
近年来，随着社会经济的发展，越来越多的企业开始开放参观，为公众提供了了解企业内部运作的机会。我最近有幸参观了一家大型制造企业，这次参观不仅让我了解了企业的生产流程和管理模式，更让我深刻认识到了企业内部的团队精神与企业文化的重要性。
第二段：描述企业参观的过程和所见所闻（大约300字）
我进入这家企业时，首先被宽敞明亮的办公环境所吸引。员工们沉着冷静地工作，没有感到任何混乱或紧张的气氛。随后，我们参观了生产车间，目睹了精密机械设备的运转。在车间中，每个工人都各司其职，相互配合默契，形成了一个高效的工作团队。在与一位工人交流中，他告诉我这家企业注重培养员工的敬业精神和团队意识，通过不断的培训和激励措施激发员工的积极性。我们还参观了企业的研发中心，看到了许多智能化的生产设备和创新技术的应用。这次参观让我认识到，一个成功的企业不仅要有高效的生产流程，还要不断追求技术创新和自身的发展。
第三段：分析企业参观带给我的启示和体会（大约300字）
企业参观让我深刻认识到了团队合作与企业文化的重要性。一个团队的每个成员都应该明确自己的角色和责任，并且相互协作，共同追求企业的目标。同时，企业文化对于员工的凝聚力和影响力也非常大。企业应该注重培养良好的企业文化，通过价值观的传承和沟通交流的加强，不断激发员工的积极性和创新思维。此外，技术创新也是企业发展的关键。一个企业只有不断探索新的技术和方法，才能保持竞争力并获得长远发展。
第四段：将企业参观与个人和社会联系起来（大约300字）
企业参观让我意识到，个人的成长和发展与所在的企业息息相关。一个优秀的企业提供了良好的学习和成长环境，员工可以通过不断学习和实践提升自己的专业能力。同时，企业的发展也离不开个人的奉献和努力。每个员工的工作态度和品质都会影响到企业的形象和声誉。从社会的角度看，一个稳定和发展的企业能为社会创造就业机会，提供经济贡献。而一个繁荣的经济环境则将促进社会的稳定和进步。
第五段：总结并表达对企业参观的收获和感悟（大约150字）
通过这次企业参观，我不仅深入了解了企业的生产流程和管理模式，还认识到了团队合作和企业文化对于企业的重要性。我对于个人在企业中的角色和责任有了更清晰的认识，并且也更加关注企业的技术创新和社会责任。我相信这次参观将对我的个人发展产生深远的影响，并让我更积极地投入到社会和企业的发展中。
企业参观心得体会篇三
1月7日，根据党校统一安排，我们去青岛集团学习参观。集团，1984年创立于青岛，现任董事局主席、首席执行官张是的主要创始人。截至年，集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具颇具借鉴意义，心得体会如下：
一、行的特色企业文化。
企业是人，文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业;的目标是(敢争第一的)企业与。海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣传企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、的管理理念。
讲求管理之道的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。学经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学的管理之道。奉信，管理的本质不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鉴。
1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。教育各层员工，只有始终保持强烈的忧患意识，才会在市场竞争中立于不败之地，因为市场不给你改正错误的机会和改正错误的时间。能否建此忧患意识，确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提，因为有了意识，才会有行动。警钟必须长鸣，建立忧患意识势在必行。
2、的解决问题三步法，高度概括总结了企业日常管理中的处事原则，简单、明了、实用，抓住了解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题，也可以建立快速发应机制，编写规范，纳入管理。紧急措施：将出现的问题迅速处理，制止事态扩大，紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生;根治措施：针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。
3、的格言化管理值得学习。格言管理就是将管理中的制度、经验、要求、注意事项等总结成简单明了、易背好记的醒目语言，公示警示，提醒员工时时规范工作行为，建立正确的认识和理念，循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”，“部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任”。
三、“oec”管理法。
“oec”管理法，是在全方位优化管理法的基础上不断优化所得的一种先进的基础管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法，其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进行控制和清理，做到“日事日毕、日清日高”，今天的工作今天必须完成，今天的效果应该比昨天有提高，明天的目标要比今天的目标高。具体地讲就是要达到对事物全系统、全过程、全方位的控制，确保事物向预定的目标发展。即：总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间，把损失降低到最低程度，以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法，可以有效地克服企业目前的多重管理缺陷，提升生产组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理水平，显著提高企业的管理效率，使我们的工作程序化，简单化，职责分明，考核严格。
四、的人才观念和用人机制。“人人是人才，赛马不相马”是的人才观。认为，现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原则：一是公平竞争，任人唯贤;二是职适其能，人尽其才;三是合理流动，动态管理。员工全员竞聘上岗，在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、管理，干部职位不固定，届满轮换;授权与监督相结合，规定“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗，末尾要淘汰”。总之，人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这是持续发展的秘诀。
企业参观心得体会篇四
第一段：引言（介绍VR技术的发展和普及，以及企业参观的背景）
VR（Virtual Reality，虚拟现实）技术的快速发展和广泛普及，吸引了越来越多企业和个人的关注。为了更好地了解VR技术的应用和发展前景，本人参观了一家领先的VR企业，并收获了许多宝贵的心得体会。以下将从参观的准备、企业实践案例、技术展示、人才培养和未来发展等方面进行介绍。
第二段：准备环节（对参观前的准备进行描述）
在参观前的准备环节中，我们首先浏览了关于该企业的资料，了解了其发展历程、核心技术和市场地位。在准备的过程中，也学习了VR技术的基本原理和应用领域，以便更好地理解企业的实践案例和技术展示。
第三段：企业实践案例（介绍参观中了解到的VR企业实践案例）
在企业参观的过程中，我们得以详细了解了该企业的实践案例。他们与教育机构合作，利用VR技术开发虚拟实验室，让学生在虚拟环境中进行实验操作；与医院合作，开发虚拟手术室，实现医生的手术模拟和培训；与房地产开发商合作，提供虚拟看房体验，帮助购房者更好地了解房屋结构和装修效果。这些实践案例生动地展示了VR技术在各个领域的应用潜力和市场需求。
第四段：技术展示（对参观中的技术展示进行介绍）
在参观过程中，我们还有幸亲眼见证了VR技术的强大魅力。通过佩戴VR头盔，我们进入了一个全新的虚拟世界，感受到身临其境的奇妙体验。这家企业通过创新的手柄设备和全身感应装置，实现了用户与虚拟场景的互动，让体验者可以触碰、拖动、旋转虚拟物体，彻底打破了传统观看方式的束缚。这些技术展示深深地震撼了我们，让我们更加坚定了对VR技术的信心和热情。
第五段：人才培养和未来发展（对VR技术的人才培养和未来发展进行展望）
参观结束后，我们与企业负责人进行了交流，了解了他们对VR技术人才的需求和培养计划。该企业注重人才培养，与高校合作开设VR相关专业，为行业输送优秀人才。另外，该企业还积极与合作伙伴进行技术交流和合作，共同推动VR技术在更多领域的应用。展望未来，我们相信VR技术将会得到进一步的突破和发展，为人们带来更多便利和奇妙体验。
结尾：总结全文观点，强调参观的价值和意义。
通过参观这家VR企业，我们不仅深入了解了VR技术的应用和发展，也了解到了企业在技术研发、实践创新、人才培养等方面的努力和成果。同时，参观也让我们深感VR技术的强大潜能和广阔前景，对将来的职业发展和行业选择提供了重要的参考和指导。对于关心VR技术的人士来说，参观VR企业是一次宝贵的学习和交流机会，也是不可多得的体验和启发，相信每一个参观者都会从中受益匪浅。
企业参观心得体会篇五
期待已久的见习周已经结束了，虽然只有短短的不到7个小时，我还是感触挺深的。作为一个选择了软件方向的数理系学生，在此之前学习的还一直只是各种基础数学和一种c语言基础，对自己的专业和未来是比较迷茫的。对于企业工作环境的认识也只是停留于各种影视作品中写字楼内整整齐齐分布的台式电脑，与坐在靠椅子上不断敲打着键盘打字的白领们。对于企业中的人际关系与商务礼仪的理解也只是停留于见面握手穿西装的表层认识。而现在，我对未来的工作认识已提高了一个档次。下面，我对三次见习分别阐述我的认识收获：
一、榕基企业参观：
路上：我们于8点刻钟上车向榕基出发，一路上优美的绿化风景让我有点后悔——为什么天天宅宿舍，却错过了校外街边的人造美景！当然，软件园内的绿化更令人惊叹！
榕基文化墙：到达榕基所在大楼，外表一般，进入底堂，见到的是榕基的企业文化墙。墙上讲诉的是榕基企业的发展历程，发展方向及企业文化认同感等。还有一面墙是榕基企业多年来所获得的各种荣誉，这些荣誉挂满了整面墙。榕基对于员工的要求是忠于企业，对工作认真负责。
榕基企业文化介绍：工作人员带我们上到三楼的会议室，招呼我们坐下，由人事部经理向我们介绍榕基企业文化。会议室很宽敞，经理给我们放了企业xx年来发展历程的纪录片，再放一部企业文化简介片。而后开始详细介绍了榕基企业的创办到兴盛，到现在，一步一个脚印，扎扎实实走了过来，延长了软件行业常规寿命，逃过了早熟早衰的命运。介绍了榕基企业的各种业务项目，各种辉煌，各种精彩。我们了解到了榕基企业的职工结构，业务方向，招聘员工要求，员工待遇等诸多我们所期望理解的问题。让我对这个软件行业中大大的佼佼者产生了好感。
参观工作室：听完经理的各种介绍，工作人员带我们参观了二楼的员工工作室。刚进去时感觉房间挺宽敞的，就是阴暗了些。那天是艳阳高照，而屋内却感觉外边可能是乌云密布。宽敞的房间没怎么装饰，只是随意地摆着几张写字桌，也许是为了交流方便吧！室内很安静，还有几张写字桌上摆着电脑却没人坐。工作人员介绍，有些员工为了做出符合企业需求的软件产品，需要到企业去直接在哪儿做项目，作息都按客户企业的作息时间。出了工作室，大家普遍认为工作室太压抑了。
再次了解：回到会议室，我们又向工作人员了解了一些情况。工作人员说：企业每年都会招一批大三实习生到企业里实习，学习，待毕业后留下部分升为正式员工。当然，实习生的收取也是要通过考试来筛选的。公司底楼设有乒乓桌，吊沙袋等设备供员工工作之余消遣娱乐。平时，工作烦躁时，可以打打乒乓球，打打沙袋。公司时不时的还会组织一些活动，如球赛，登山，游泳，旅行等，这些都是有利于员工舒缓烦躁情绪的。
回学校：再次扫视街边美景，已没了兴致，回到学校，已是2点整。
二、java语言编写android应用程序的初步认识：
课前准备：6点半左右，我匆匆赶到机房，才知道太早了。于是，我打开一台电脑(旁边一台已经打开，不确定是否有人预定)，打开打字游戏练习打字。等待老师的到来，一会儿，老师来了，时间是7点50分。
四种手机操作系统：正式上课，老师先向我们大致讲述了智能手机四种主要操作系统的区别：以三国比代四种系统，android是为曹魏，iphone是为东吴，wp是为蜀汉，而symbian则是没落诸侯。没落的诸侯symbian系统应用程序是由c语言直接编写的，周期长，投资大回报低。wp是诺基亚与微软结合的产物，无法挽回symbian走向没落的命运，iphone是贵族型奢侈产品，非一般民众所能接受，而且其大多应用都要收费，也只能是华丽而难完占市场。唯有android，其应用程序由简单的java语言编写，编程语言简单，周期短，更新快，应用上架率高，是群众推广型智能机操作系统的首选。java编写环境与android应用开发：老师给我们发了一个压缩包，一比一步教我们安装了java开发虚拟机jdk，java开发环境eclipse。又一步一步指导我们完成eclipse与android开发环境的对接，与一些编程前准备。由于eclipse是一款补充型软件，你可以编写插件程序，安装以补充eclipse的相应功能。欲以java语言开发android应用程序，就必须安装其开发插件。android开发插件简称为adt，可以从网上下载。而后，老师又演示了，android应用程序的创建与集成，创建一个android程序的操作等。
android应用程序虚拟机测试：在了解了以上内容后，老师又亲自给我们演示了坦克大战游戏程序的虚拟机测试，虽然过程有点卡，我们还是看的十分兴趣。
遗憾的是：虽然这节课内容丰富，操作内容吸引了我，可惜的是，每当我要解压压缩包时，电脑就死机了，死了这台，移到旁边解压，又死机，使得本节操作全部失败告终。唉！
三、商务礼仪课：
课前点名：2点半，女老师准时开口与大家寒暄，大家都见过。点名开始，人迟到，老师说：企业员工代表的是企业的整体形象。举个例子，今天人迟到了，老师不会说都是谁谁谁在她课上迟到了，而会说某某专业的某某班有人在她课上迟到了。这样，个人就影响整个集体，因此良好的个人形象十分重要。
关于商务礼仪：老师说，商务礼仪真的很重要，内容真的好多好多，若要细讲，一年半载也讲不完，更别说是2个钟头了。所以我会以尽可能短的时间向大家介绍尽可能多的商务礼仪实用知识，让大家都能在以后的求职中用到。
仪表仪态礼仪(以下是我的笔记)：、在仪表方面，头发清洁，修饰得体，发型结合自身条件，身份和工作性质。每天修面剃须，表情自然从容，目光专注、稳重、柔和。手部清洁，不留长指甲。2、着装，正装多为西装。西装务求整洁、笔挺、套装。内单色衬衫，打领带，穿深色皮鞋。整体洁净，领带搭配衬衫西装，整体少于三色。衬衫伸出袖口少许，裤管略高鞋跟，穿袜不选白。3、站姿，挺值、舒展，手臂自然下垂，两脚并肩宽，手不插口袋，不叉胸前。4、坐姿，入座时轻而缓，椅面只坐三分二，双腿微分，双手自然放置膝盖上。5、走姿，抬头，挺胸，收腹，前倾，上体正直，双肩放松，两臂自然摆动，脚步轻而稳，目光专注。
实践环节：老师让我们分组实践。实践内容为：检查对方仪容，着装，站姿，坐姿，走姿等方式。实践中，我感慨颇多，商场如战场，禁得住磨练的才能在战场上获胜。我只能是小小遵从，做得并不好，不过我会努力修正的，尽量达成职场精英。
实践环节2：老师找了几位迟到的同学上台为大家演示收发名片的正确姿势，看着他们的表演，我只想说：职场难呆，规矩好多。
结束本课：4点30分整，老师宣告结束，大家起身离开。
通过这一周的实习，我真的学习到了，许许多多的知识，只是许多东西只能是藏在心中，让自己在以后的学习生活中慢慢通过行动表现出来。它不是你想表达，想表达就能表达，藏在心中，慢慢发掘才是真道理。
企业参观心得体会篇六
VR（虚拟现实）技术近年来迅速发展，它不仅在游戏和娱乐领域得到广泛应用，也在企业和教育领域展现出巨大潜力。为了更好地了解VR技术的应用和未来的发展趋势，我参观了一家VR企业，并在此过程中获得了许多启发和体会。
首先，参观VR企业的第一印象是它的规模和专业性。这家企业拥有一支庞大而专业的团队，包括工程师、设计师和营销人员等各个领域的专家。他们共同努力，致力于将VR技术应用于不同领域，为用户带来更全新的体验。通过参观企业的展示厅，我看到了他们开发的各种VR产品，包括游戏、仿真训练和虚拟旅游等。这使我深刻认识到了VR技术在不同行业的广泛应用，以及企业团队的专业性与技术实力。
其次，参观过程中我了解到了VR技术的发展趋势和应用前景。在与企业工程师的交流中，我得知他们研发的VR设备逐渐趋向于轻量化和便携化。与传统的VR头盔相比，新一代的VR设备更小巧、舒适，并且能够更好地适应不同用户的需求。这种趋势表明VR技术将逐渐普及到更多领域，例如医疗、建筑和教育等。通过虚拟现实技术，医生可以进行精细的手术操作模拟；建筑师可以在无需真实建造的情况下进行建筑设计和演示；教育工作者可以为学生提供更具吸引力和交互性的教学内容。这些应用前景引发了我对VR技术的进一步关注和思考。
在参观过程的同时，我还体验了企业准备的一些VR产品。其中一个让我印象深刻的是一个虚拟旅游项目，它能够带领用户在世界各地的名胜古迹间穿梭。通过戴上VR头盔和手柄，在仿真的环境中，我仿佛亲临异国他乡，感受到了风雨拍打的意境、人流拥挤的热闹和历史古迹的独特魅力。这种身临其境的体验令我惊叹不已，也让我看到了VR技术对旅游行业带来的革命性变革。未来，用户可以通过VR技术实现无需身体移动即可畅游世界各地，这无疑将改变旅游的方式和体验。
最后，参观结束后，我和企业的工程师进行了一次深入的交流。他们向我介绍了他们目前正在研发的VR产品，并分享了对VR技术未来发展的展望。从他们的讲述中，我深刻认识到创新是VR行业不断进步的驱动力。只有不断推陈出新，开发具有独特创意的产品，才能在激烈的市场竞争中取得优势。同时，我也从他们身上学到了不断学习和提升自己的重要性。在这个快速发展的行业中，只有紧跟时代的步伐，持续学习和掌握最新的技术，才能在职场上保持竞争力。
通过参观VR企业，我对VR技术的应用和发展有了更深层次的认识。我深刻体验到了VR技术在不同领域的广阔前景，并对它的发展趋势充满了期待。在这个充满机遇和挑战的时代，我将进一步学习和掌握VR技术，为未来的职业发展做好准备。
企业参观心得体会篇七
4月15日 奎屯市经贸委组织全体工作人员及退休老干部对我市重点商贸物流和工业企业项目。
经贸委领导介绍了总投资21亿元人民币的新疆北疆国际汽车机电贸易园。该贸易园将是新疆北疆地区最大的汽车机电商贸基地。
贸易园位于奎屯市城西区，接乌奎高速出口，奎屯市217国道以东、北京路西以南、裕民街以西、南环路南北两侧。项目总用地1600亩，建筑面积近150万平方米，是新疆北疆伊犁州、奎屯市重点项目,奎屯大城市发展框架的重要组成部分。
布局规划定位“五大中心，十大板块”，是以汽车、机电、物流、信息等业态为先导，以“全国品牌”特色街区和景观住宅为两翼的集商贸、休闲、生活于一体的城市化园区。园区建设有汽车4s店区、二手车市场、汽配用品区、汽车维修区、汽车博览区、五金机电区、仓储物流区、电子商务中心、商业中心区、生活休闲区等内容。
经贸委领导讲解了奎屯市现在正在建设中的赛美购物中心,友好天百购物中心及团结街人防工程和其他项目，让我对奎屯市的.发展又有了进一步的了解，让我认识到在未来几年，奎屯市将发生天翻地覆的变化。
经贸委工作人员还对工业企业进行了参观，了解了企业的发展现状和未来将要达到的目标。
通过此次参观让我对奎屯市的未来充满了期待。
企业参观心得体会篇八
参观企业是提高自身经济素养的一种有效方式，近日，我有幸参观了知名信息技术企业emc。emc是一家专注于存储、云计算和大数据解决方案的企业。通过这次参观，我深刻体会到了emc企业在技术研发、团队合作以及企业文化方面的卓越之处。以下，我将从参观感受、组织管理、技术研发、团队合作以及企业文化几个方面，详细讲述我的心得体会。
首先，我对emc企业的参观感受非常深刻。emc的园区宽敞明亮，整洁有序，员工们工作的环境十分舒适。在参观过程中，我们逐渐了解到emc企业以技术创新为核心，不断追求产品和服务的卓越。岗位工作上每个人都展现了极高的专业素养和职业精神，这让我对emc的企业文化和员工素质非常钦佩。此外，通过参观，我了解到emc还积极参与社会公益事业，关注环境保护和可持续发展，这进一步增强了我的好感。
其次，emc企业在组织管理方面有着独到之处。在参观过程中，我们发现，emc企业对每个员工都进行了明确的定位和规划，既为员工提供晋升机会，又要求员工具备相应的素质和能力。emc注重培养员工的团队合作意识和创新精神，通过不断的培训和激励使员工成长。此外，emc在决策层面上也十分注重员工的参与和意见的采纳，这种平等和民主的管理方式，使得emc的组织更加和谐和高效。
在技术研发方面，emc企业以其强大的技术实力和先进的科研设施在行业内领先一步。在参观过程中，我们看到了emc的研发团队密切合作，紧跟科技前沿，不断推出创新产品。emc的专利数量和科研成果数量都位居行业前列，这是emc能够在市场竞争中立于不败之地的重要保障。在emc，技术人员不仅具备过硬的专业知识和技术能力，还注重知识分享和团队合作，使得技术研发能够更好地为企业带来价值。
团队合作是emc企业成功的关键之一。在参观时，我们看到了emc员工之间紧密的联系和良好的协作。无论是技术团队、销售团队还是市场团队，每个团队成员都可以相互信任、相互支持。在这种良好的合作氛围中，每个人都能发挥自己的特长，迅速实现团队目标。emc注重培养团队精神，通过组织集体活动和团队建设，使得团队之间的默契更加深厚，凝聚力更加强大。
最后，emc企业的企业文化给我留下了深刻的印象。在参观过程中，我们了解到emc企业以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，并以此为指导推行企业发展战略。emc强调员工的个人价值和发展，提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，让员工感到自豪和满足。emc还非常注重品牌形象的塑造和可持续发展，不断提升自身在行业中的竞争力。
通过这次参观，我对emc企业的卓越之处有了更深刻的认识。emc在技术研发、团队合作和企业文化方面都具备了得天独厚的优势。我深信，emc企业的成功不仅得益于领导层的智慧决策，更离不开每个员工的辛勤付出。参观结束后，我内心充满了对emc企业的钦佩之情，也对自己的职业规划和发展方向有了更明确的思考。我将向emc这样的企业学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，为社会的发展做出更大的贡献。
企业参观心得体会篇九
VR（虚拟现实）是一种创新的科技，不仅广泛运用于娱乐领域，还在工业界得到了广泛的应用。近日，我有幸参观了一家VR企业，亲身体验了其最新研发的产品，并深切感受到了VR技术在企业发展中的重要作用。在这次参观中，我学到了很多知识，收获了很多体会。现在，我将分享我的参观心得体会。
在参观中，我第一次亲自接触到了VR设备。通过佩戴上VR眼镜和手套，我仿佛置身于另一个世界。我可以自由地探索并与周围的环境互动。比如，我可以在一个虚拟房间中自由走动，触摸和移动物体。这种身临其境的感觉让我对VR技术充满了好奇和兴奋。我开始意识到，VR不仅仅是一种新的游戏方式，更是一个可以创造无限可能的工具。
在参观中，企业的技术人员向我们介绍了他们最新研发的VR应用。他们致力于将VR技术应用于实际工作中，以提高效率和创新能力。例如，他们设计了一个虚拟的生产线，可以模拟真实的工厂现场。在这个虚拟环境中，工人可以进行各种操作，以便更好地熟悉整个生产流程。这项技术的目的是减少人员培训时间和成本，并提高产品质量。我被这一创新的应用所震撼，觉得这是一个革命性的技术，有巨大的潜力。
通过参观，我还了解到不仅仅工业领域能够受益于VR技术，很多其他行业也开始将其应用于实践。例如，在医疗领域，VR技术被用于培训医生和模拟手术。通过虚拟的解剖学模型，医生可以更好地理解人体结构和手术操作的细节。这不仅提高了医生的技能，还减少了手术风险。在教育领域，学校也开始将VR技术引入课堂，使学生能够亲自体验历史事件和自然奇观，提高学习的趣味性和深度。我对VR技术在不同领域的应用前景感到非常乐观。
参观中，我还了解到VR技术的发展并不是一帆风顺的。虽然技术已经非常先进，但还存在一些问题需要解决。首先，高成本是一个制约因素。目前，VR设备的价格非常昂贵，许多企业和消费者无法负担得起。其次，技术还不够成熟。一些用户反馈称使用VR设备会引起头晕、恶心等不舒服的感觉。这对于市场推广和使用者体验都是不利的。但随着技术的不断进步和成本的降低，相信这些问题迟早会解决。我对VR技术的发展充满信心。
通过参观体验，我深刻意识到VR技术的巨大潜力和广阔前景。它不仅改变了游戏产业，还有望为企业带来革命性的变革。无论是在工业领域的生产和培训，还是在医疗和教育领域的应用，VR都将发挥关键作用。虽然目前还存在一些问题，但我相信随着技术的成熟和市场的推广，VR的未来一定会更加美好。我会努力学习和关注VR技术的发展，为其广泛应用而努力奋斗。
企业参观心得体会篇十
20xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。
在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。
外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。
这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。
通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。
这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。
企业参观心得体会篇十一
星期五，在蒙蒙细雨中，参观了九州通和中百物流公司的操作间和仓库。
首先是九州通，到达公司后，行政人员将我们带到了立体仓库，这是一个全自动化立体仓库。高一百五十米，可同时仓储三万件产品。里面的入货，出货和补货都是自动完成，在旁边有个监控中心，可以实时监控仓库的异常情况并及时解决问题。我们在出货口一端，看见高位叉车将货物从货架上取下，有节奏地把货物放到运输通道上，完成出货和补货。
随后我们进入出货口，由于是早上，车间并不是很忙碌，在地上有黄色喷漆喷的方格状区域，上面零散的放着等待出货的货物，这里不仅有整箱的药品，还有零散的，上面都有个标签，通过手持终端扫描后可以实时监督货物的运送过程。上面也包含了货物的几乎所有信息。
穿过出货区，进入立体仓库的进货口，这里同样是通过将货物放到运输通道上，然后自动完成入库。由于暂时没有启动，所以入库的这条工作线是静止的。随后我们到了出货区，这里也是根据客户需要分成了大批量，也就是每种商品都是整箱整箱的，还有小批量，数量不是很多。要求人员参与最多的是拆零区，这里的货架比较像药店里的货架，只不过上面的货物品种更多，更全，在这里，通过运输通道，将已经拆零的药品通过蓝色小箱子运过来，然后工作人员通过手持终端扫描，与之对应的在货架上有个红色的灯会亮起来，说明这些货物是应该放在这个货架位置上的。这样子减少了出错率。由于是拆零区，目前还没有实现自动化，所以消耗了大量的人力在这里。毕竟是人工作业，难免会出现差错，而这些是和员工的绩效考核紧密相关的。
之后我们去会议室观看了公司的宣传片，有公司核心价值观，企业宗旨、企业精神、经营理念、管理理念。同时还有一句企业形象语：医药通九州 健康送万家。随后主管物流的公司主管为我们进行了答疑解惑，主要就公司的盈利点解释了成本控制和质量保证是公司的核心竞争力， 成本控制方面，九州通积极自主研发并且不断引进先进技术，通过走高新科技之路来不断的为未来节约和控制成本。质量保证方面，九州通坚持自己做医药分销渠道，基本保证了各个连锁店的药都是直接从九州通配送中心发出。于此同时，九州通的快速发展也使得业务发展成了一个急需解决的问题，在这方面，突出的问题是仓库的容量偏小，已有仓库满库容量是三万件，但是现在实际货物件数是三万七千多件，致使在分拣区也有货物堆积的现象。另外在市场方面，有位同学提出了进入医院市场，这看起来是一个很有潜力的市场，可是业务主管说现在才刚刚起步，因为医院那边的潜规则太多，有着太多的现实因素阻碍了进入的脚步，为了未来这块市场的发展，现在已经有公关人员和医院进行了沟通和协商，估计在未来，有可能进入，并且成为新的业务增长点。
参观完九州通之后我们来到了中百物流公司的操作车间。由于是面向超市的物流公司，所以车间里比较忙碌，甚至有点忙乱。公司人员先大概介绍了下情况，随后我们进入了车间。先是到达了低位货架区，在货架中间不时有工人忙碌地穿过。在出口处，是高位站台，并且有卷帘门和一个可以升降的小平台，方便将货物用小推车直接推入货车，节省了大量的人力资源。在参观期间，讲解员和我们做了一个互动，让我们判断中百物流公司属于第几方物流公司，由于潜意识中认为是第三方物流，结果讲解人说是不对的，虽然公司对外说事第三方物流公司，但是它属于中百集团下属全资子公司，其业务对象主要是中百超市和中百仓储，负责它们的供货和配送，所以确切的说是属于第二方物流企业。这就让我们思考中国物流企业的定位问题。
由于是针对超市和便利店，所以仓库中的货物种类很多，可以看到，在靠墙的一边，八、九个员工在各自的电脑和扫描器前紧张地拣选货物，她们的熟练动作让我想起了工业时代的机器，这些工作本来是可以通过引进自动拣选机来完成的。
在经过高位货架时，看到高位叉车将货物放到高层货架上，还有一种是不能升降很大幅度的叉车，也在灵活的工作。不要小看了这些叉车，听讲解员说，这些车的驾驶是需要叉车的驾照的，同时我们在货架上也看到了红色的显示器和黄色的警示器，在走到尽头，还有一个悬挂的显示屏。这些都是为了帮助和提醒工人把货物放到正确的货架上，减少出错率，这个和九州通的拆零区设备差不多。
在进货口，我们看到了一张供货方提供的单据，和一个手持终端，上面有入库货物的所有信息。其实货物入库前还是需要一道程序的，那就是质检科，在入口的.旁边一个办公室里，我们看到了质检的规章制度和流程图，时间也比较早，看得出来中百物流对于入库的货物的质量把关还是比较严格的。
企业参观心得体会篇十二
xxxx年12月11日，一个难忘的日子。难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；难忘的是，我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。
随着夜幕的降临，我的第一次企业参观之旅也在笑声之中结束了。虽然时间如此之短暂，但是，收获却是颇为丰富的。
随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。 在xx电子，印象最深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。“千里之行始于足下”是在告诫我们：有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是：确定梦想-将梦想分解-行动。“职业理想具体化，隔热设计科学化，人生梦想现实化。”，“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生，如何定位自己，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？再者，正如刘主任所说，一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己开心的工作。
学习企业文化，何尝不是一个在学习做人做事的过程？
此次企业文化之旅，我还看到了我们企协人那种高素质的体现。比如，一下车，工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程，大家都没有喧哗，没有造成各种拥挤。这是身为企协人的骄傲，也正是我应该向大家学习的。
我是学理科的，文笔一直不好，不会用华丽的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会，不如说是茶余饭后的闲谈。
感谢xx电子，感谢各位工作人员，感谢我们企协。谢谢大家，让我学到了很多。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/14662122.html】
