体验总结可以让我们更好地了解自己的优势和不足，为个人成长提供指导。总结应当客观真实，同时要加入自己的观点和思考，使其更具个性和独特性。总结范文可以鼓励我们思考自己的成长和成就，激发我们追求卓越的动力。
样的个人简历吸引HR篇一
姓名：
目前所在：
年龄：22。
户口所在：
国籍：
婚姻状况：
民族：
培训认证：
身高：160cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
人才测评：未测评。
求职意向。
称：中级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：--3500希望工作地区：
工作经历。
广州飞歌汽车音响有限公司。
起止年月：公司性质：私营企业。
所属行业：汽车及零配件担任职位：hr专员。
工作描述：
1、修订、制订公司岗位说明书，并组织各部门贯彻实施;。
6、根据法律规定，拟定劳动合同及安排人员鉴定劳动合同，处理有关劳动争议;。
7、制订/修订公司《员工手册》并协同各部门落实实施;。
9、公司5s管理制度建立，并负责监督执行，不定时抽查各部门5s工作落实情况;。
10、公司绩效考核、薪酬管理方案的编写、实施与监督执行;。
11、售后人员、客服人员的.绩效考核工作，不断完善激励机制;。
12、组织策划公司各类晚会及活动。离职原因：个人发展如蕾尔实业发展有限公司。
起止年月：公司性质：外商独资。
2、人事资料、员工档案及花名册管理;。
3、入职、离职及人事各项手续办理;。
4、文件归档管理及印章管理，办公用品采购、发放、登记管理;。
7、新员工的岗前基础培训工作;。
8、协助组织策划公司各类活动。
教育背景。
毕业院校：xx大学最高学历：大专。
获得学位:毕业日期：专业一：文秘专业二：人力资源管理
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
熟悉人力资源六大模块，有人力资源相关工作经验。
样的个人简历吸引HR篇二
其一，打造一封结构方面具有吸引力的
，就是利用简历结构去吸引招聘者，当然你可不要将里面的栏目顺序弄乱了，对于栏目顺序我们只需遵守基本规则即可。那如何令结构显得更好看?就是把里面的内容布局好，比如说字体应该使用统一性的格式。不要在简历里出现规格不同的字体否则能够达到结构完美的效果吗?另外就是内容之间的间隔，以及段落的行数等。总之能够使人看上去觉得很宽松、很清晰、很简单，绝对不要出现一窝蜂的`布局，比如说一些简历里的栏目内容竟然只有一段，这样的布局在第一印象上已经接近零分了，哪有这样做简历
的人?把某个栏目里的内容仅仅用一段话列出来，除非这个栏目里的内容实在太少，否则不要出现这种情况。其二，在简历里只把最能表现自己的东西列出来，而一切对自己不利的东西都不能出现在这里。有人觉得对自己做个小批评也未尝不可，这种说法可是错误的，因为你对自己做了批评那就等于说自己在某个方面没做好，这不是让企业担心你在这个方面以后出现问题吗?比如你说自己在做账目的时候曾经漏掉了一个小数点，企业觉得你做事不仔细，在以后再次出现同类错误而企业又没有检查出来，这样对公司不是造成了很大的危害吗?本文信息来源于
大学生个人简历网，转载请注明。其四，介绍工作时使用战略方式，比如做某个工作第一步先做整体规划，第二部先进行某个工作，第三步再做什么。如此让整个工作犹如一幅图画一样展现在招聘者的面前，很容易让人赏识你做事的风格，不过关于具体细节就不必呈现在个人简历里了。
如果想要个人简历显得有吸引力那可得具备一定的技巧性，也就是说我们在做简历的时候也是需要一些手段的，通过这些手段将个人简历做得更富有魅力。求职者可以根据自己的需要选择其中一种即可。
样的个人简历吸引HR篇三
性别：女。
学历：复旦大学emba。
户籍:上海市。
居住区：上海市浦东新区陆家嘴地区。
出身年月：1966年6月。
联系电话：***********。
电子邮件：****@。
应聘职位：人力资源总监（hrdirector）。
自我评价。
近的大型中外企业人力资源全面管理经验；
熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区劳动部门建立良好的关系；
良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；
具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．。
具丰富的创造力和发展能力；
有很强的分析能力和人事成本控制能力；
对事物有很强的跟踪协调能力；
能运用iso900、通过制定规范的hrkpi来系统管理企业的人力资源；
熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件.
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和划解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作经历。
/8/19-今***集团上海易初莲花连锁超市有限公司。
其间先后担任：
*1996/8/19~/4/30***集团易初莲花在中国第一家连锁超市。
杨高中路店人力资源部经理。
样的个人简历吸引HR篇四
一、训练声音，一个富于磁性柔和的声音无疑是很有魅力的，自己的声音要靠自己来训练。如果想知道在别人耳中听到你的声音是怎样的，可以用录音机，把自己对着麦克风说话的声音录下来，然后放给自己听。就这样反复地练习，反复地听，用这个办法就能检验自己对声音的训练是否取得了满意的效果。
二、合理运用基本礼貌用语―谢谢、对不起、请，“谢谢”并非客套话。这是个很有魔力的语言。能正确地运用这两个字，就会使你的语言充满魅力。在西方国家，无论别人为你做了什么，哪怕是你的亲人，你都应该说声“谢谢!”谢谢必须是诚心的。你确实有感谢对方的愿望再去说它，并赋予它感情。学会向人道歉：“对不起。几乎在任何需要麻烦他人的时候，“请”都是必须说的礼貌语。
三、称呼他人的称谓要合适，每个人都希望得到他人的尊重，人们比较看重自己业已取得的地位。对有头衔的人称呼头衔，就是对他莫大的尊重。直呼其名仅适用于关系密切的人之间。一般来讲，关系越密切，称呼越简单。你若与有头衔的人关系非同一般，直呼其名来得更亲切些，但若是在公众和社交场合，你还是称呼他的头衔会更得体。
四、善于言辞的谈吐，不管是名流显贵，还是平民百姓，作为交谈的双方都应该是平等的。交谈一般是选择大家共同感兴趣的话题，但是，有些不该触及的问题：比如对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰，还是不谈为好。打听这些是不礼貌和缺乏教养的表现。你突然插人毫不相干的话题，抢着把别人要说的话说完，无端地打断他人的话，都是不尊重人的表现。
五、寒暄的作用，寒暄是社会生活中的基本现象。有人说，我们的每一天，应当是在爽朗的寒暄中开始的。
一直生活在一起的亲戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，当你听到一声明朗的“早晨好”的时候，自己会不由自主地感到心情舒畅。如能不等对方开口，抢先向对方寒暄的话，对方也一样会感觉很好，自己当然也会同样感觉很好。
另外，用“今天天气真不错”这类谈论天气的话题，并不用过多的考虑，便可以与附近的熟人打招呼。在办公室，会说好听的寒暄语的人，容易从别人那里得到好感。如下班的时候，要向还在埋头工作的同事说一声“我先走了”，等等。
六、身体语言，和别人说话的时候要面带微笑，看着别人的眼睛。
样的个人简历吸引HR篇五
姓名：性别：
出生日期：
户口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
电子邮件：
移动电话：
应聘职位：hr助理。
自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。
工作经历：
学历：
社会实践：
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
样的个人简历吸引HR篇六
3与别人握手时注视别人的眼睛。
4握手时，要表达出对对方的肯定。
5真诚地赞美别人。
6及时肯定别人的成绩。
7外表很重要。
8微笑多保持两秒钟，使你平添魅力。
9仔细检查一下衣着。
10移情感情投入到对方的情境。
11回答时要针对人们的情感，而不要针对他们的话。
12要像小孩子一样对您所居住的世界发生兴趣。
样的个人简历吸引HR篇七
以下
个人简历
由大学生个人简历网提供，为了让应届毕业生在求职时能有优秀而出色的个人简历
，本站还相关提供了个人简历范文
，大学生个人简历范文
，个人简历范文
，个人简历模板下载
与求职信，个人简历等求职参考资料。个性化的简历在求职中是一种非常具有吸引力的简历，也是很多求职者在简历上的追求。
所谓个性化的简历也就是具有自己特点的建立，要知道那些大企业在招聘期间，每天都能偶受到大量的个人简历。想要在众多的个人简历中脱颖而出，要懂得掌握一些诀窍，讲究个性化在众多平凡的个人简历中自然就会给人耳目一新的感觉，如此一来留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高个人简历的通过率。
当招聘人员在筛选简历的时候，经过众所相似的个人简历模式之后，就会颇不接待的想要看一些不一样的个人简历。于是当个性化的简历出现之后，就会引起对方的兴趣，也就能为自己的个人简历所争取一些时间，进而也可以提高个人简历的通过率。
编写个人简历一定要明确一点，“个性化”不过是一种手段，是提高你的个人简历好感的一种方式，而不是全部。影响个人简历通过的根本依然是简历的内涵。在做个性化的简历时，也要注意保持简历的内涵，如此才能更有把握。
所谓个性化可以体现在很多地方，比如说语言的个性化、简历模板的个性化，还有简历的字体个性化等等，而个性化的出现是为了突出自身的亮点优势。
样的个人简历吸引HR篇八
年龄：27岁身高：160cm。
婚姻状况：未婚户籍所在：贵州省清镇市。
最高学历：大专工作经验：1年以下。
联系地址：贵州省贵阳市清镇市。
求职意向。
最近工作过的职位：房地产兼职。
期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望从事的岗位：其他,营销总监,其他销售职位,人力资源经理/主管,律师。
期望从事的行业：医疗/美容/保健/卫生,物业管理/商业中心,其他行业,无限制。
技能特长。
技能特长：自己对自己充满信心，与人相处沟通时为人正直、谦虚、温文尔雅;做事、学习认真，踏实，责任心强，细心，具有良好的耐性、悟性、学习及责任能力;诚实守信。
劳动中勤劳、遇到困难问题冷静、沉着;有察言观色、转化、创新、动手能力。
意志中自觉、纪律;情绪里面精神饱满、朝气蓬勃、乐观向上;。
进入全神贯注、专心一致中能达到更高境界;发现、倾听到正确有理的立刻行动。
经常保持乐观积极的心态。能耐决定舞台，心。
教育经历。
贵州城市职业学院(大专)。
起止年月：9月至7月。
学校名称：贵州城市职业学院。
专业名称：工商行政管理。
获得学历：大专。
样的个人简历吸引HR篇九
是求职中的先行军，现在的用人单位在招聘方面，一般都是先从个人简历开始好筛选，如果不能通过，那么面试也就没戏了。一些大的企业，或者待遇好岗位，竞争非常大，招聘者每天要阅读大量的个人简历。一、简洁明了有内涵的简历
本身就要求是简单的履历表，即便是从网络上下载的个人简历模板，也能看出来，个人简历一般不会太复杂。如果你坚持要写很多内容，可能会让对方觉得浪费时间，因此说，个人简历要写的.简洁明了，能让对方一眼看完。当然简洁不是简单，具有吸引力的个人简历还要有内涵。二、有压倒性专业知识技能的简历
在
中什么能够吸引招聘者的眼球?性别?年龄?家庭住址?这些基本的档案只是参考而已。最为重要的还是个人所具有的专业知识技能，招聘的选拔就是通过个人学历水平、能力水平，以及工作经验而来。就算你有很多部分没有写，有压倒性的专业技能，也能受关注。个人简历很忌讳没有明确的目标，相反有明确的目标，有侧重点的
同样也是非常具有吸引力的。样的个人简历吸引HR篇十
制作简历之前首先要搞清楚简历的接受对象，不同的招聘渠道使用不同的简历模板，我们常见求职途径包括现场应聘、网络求职，现场应聘上我们提供了大量的简历供各位参考，但是当今互联网时代，网络求职也是大势所趋，特别是现在国内知名的三大招聘平台提供大量的岗位，特此我们应该掌握网络简历制作的.要求。
在招聘网站上制作简历需要引起注意，网络简历不同于我们常见的文档型个人简历，我们要让企业通过网络，迅速对简历产生兴趣，俺么需要使用最佳方式去制作简历，今天本站就介绍几种制作网络简历的最佳手法。
利用关键词战术去增加简历被搜到的概率，因为企业搜简历就是通过这些关键词。那么怎么在简历里布置关键词能够显得自然又增加被搜索到的机会?第一，在简历里出现的关键词数量多一些那么被搜到的概率会大一些的，因为你不知道企业根据哪方面的关键词去搜索所以你呈现的关键词种类和数量多一些那机会就大额;第二，在简历里描述工作或者学习经历时，可以加上一两句对工作的描述，也就是通过这一两句话将关键词自然地融入到简历里。第二，在简历里应该多用名词而不是动词，因为企业搜索的词语都是名词而不可能是动词，所以要学会将简历里的动词转化为名词那么带来的搜索率自然提高了数个档次。大学生个人简历网，请注明。
简历页数稍微长点有什么影响?通常大家认为简历页数以一页为佳，而两页已经属于一个底线了，实际上如今做简历根本不用带着这种约定俗成的规则做，你需要几页就用几页去表达，只要你展现的内容不啰嗦而且有意义那么对简历都不会造成任何影响的。当然底线也是有的那就是最长不要超过四页，比较简历太长那需要招聘者花费更多时间去看。此外求职者还要学会根据自己的身份去定制页数的多少，如果你是一个大学毕业生没有什么东西可写的，那就用一页纸做简历就够了，用不着软磨硬泡地弄出几页简历;如果你是普通的求职者那么也只需要一两页简历，因为你没有什么特别荣耀的成绩可说的，再说你不过是应聘普通岗位所以不需要把方方面面地展现出来，更不用弄得太过于详细;如果你是高级主管那么此时可以将简历页数定位两三页，因为职务高那么涉及的东西肯定会更多，不像技术人员只管负责某一块任务。
简历里联系方式放在首行并且单独成行，而不和基础信息位于一个表格内，这样企业可以更方便地登记信息，就是姓名、电话、地址单独成行。
由于篇幅和时间所限，我们只是讲解了关键词战术、简历页数、简历联系方式等手法，其实网络简历制作的方法远远不止这些，求职者常问如何使用网络求职找到好工作?制作一封吸引力强的个人简历，需要的用心和创意，要把自己的能力和综合素质合适的表达出来，为自己创造出彩行为从而赢得更多面试机会。
推荐阅读：个人简历里写技能或者个人爱好，毕业生求职简历下载，怎么写个人的自我评价。
样的个人简历吸引HR篇十一
首先简洁性是很多用人单位招聘人才的标准，用人单位的招聘官们通常都不喜欢太长的简历，要知道个人简历不是求职信，简历的制作原则之一就是简洁性。用一份简短的简历来介绍自己是用人单位的招聘要求，那么求职者就要严格按照对方的`要求来写。其次hr筛选简历的时间非常短，平均浏览一份简历的时间不过15s左右，如果简历太长对方不能看完，那么简历就很难通过了。那么，要如果控制简历的长度呢？一者个人简历要有条理性，漫无目的的写个人简历经常会多出一些无关紧要的内容，制作简历要有条理性，按照条理来补充内容，条理性是个人简历上的一项重要优势，不在条框中的信息不写。如此一来不仅可以让简历看起来更加严谨，还能的限制简历的篇幅。二者制作个人简历要结构化，个人简历一般都有一定的板式、机构，有时序型简历、功能型简历、混合型个人简历等等。在制作编写个人简历的时候要先确定的其结构类型，整体的结构框架确定了就能够固定简历的篇幅。最后是简历的整体调整，制作简历要保留一定的调整空间，如果内容超过一张纸的范围将次要内容去掉，在这里需要注意的是，简历内容必须要主次分清才方便最后调整。
样的个人简历吸引HR篇十二
户口所在：清远国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：170cm。
诚信徽章：体重：57kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：物业管理经理/主管：，房地产开发/策划经理：，客户经理/主管：
工作年限：6职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,广州,东莞。
工作经历。
公司性质：民营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：物业经理。
工作描述：本人在该公司全权负责旗下物业-逸佳购物城的物业管理、经营运作。管辖部门(招商部、物业部、工程部、保安部、清洁部)，在实际工作中积累了丰富的物业项目管理运作经验，并带领出了一批出色的招商、物业人员。在物业管理中有系统的管理模式和丰富的实际管理经营;同时在招商策划业务的日常工作中通过学习，不断的提升自身的沟通谈判能力、掌握了一定的沟通技巧，并具有很强的服务意识和法律意识，能在实际工作中为公司规避风险，降低损失，增加收益。
离职原因：寻求更大发展。
公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作为协助经理参与本部门各项工作流程的制定和完善，理顺本部门各岗位的工作职责，并负责监督执行。定期参加公司例会，协助经理完成公司领导交代的工作。对整个商场的物业管理(包括工程、安全、客服)各部门工作的协同性进行有效的沟通协调，统一步调。负责物业部重大投诉的处理，以及各来函文件的处理及复函。拟定各下属部门的工作方针，审核各下属部门的工作模式，并不时检讨以确保模式符合实际需要;确保物业公司于日常运行中遵守各项法规，条例;处理好物业公司与租户的关系，参与组织协调租户与物业公司的会议;建立及维持物业公司与政府职能部门的关系;上级主管(包括总经理，副总经理)所指派的任务。
离职原因：更换工作环境。
公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：(长安天正娱乐广场)招商主任。
工作描述：在该公司工作以来,全面了解了房地产开发投资的相关业务,并重点熟悉掌握了商场/购物中心的策划招商流程,会进行一个商场/购物中心项目的全面策划考察(包括市场调查,招商方案,广告宣传等),同时很好的锻炼了自己的口头表达能力，具有一定的说服力。手头拥有一定量的客户(娱乐\餐饮\服装\美容\通讯等).
离职原因：项目结束。
公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：(虎门步行街)客服主管。
工作描述：主要工作为商场内的物业管理：租户的入场装修、日常经营管理，公共区域的清洁绿化管理及公共设备的工程管理，安全管理。主要负责参与处理大客户的日常申请、投诉意见，对租户提出申请、意见加以调查分析，协调各部门将以人性化的管理服务带给租户、顾客，赢取口碑，带来良好的经济利益;安排协调本部门同事工作，并在适当的时候制定相应的培训计划，有针对性的对某一方面的工作(比如如何处理客户投诉)进行强化培训。承上启下，以身作则，带领本部门员工严格执行好自身岗位的工作职责。
离职原因：更换工作环境。
公司性质：国有企业所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：(虎门天河城)高级物业助理。
工作描述：我在该公司从事了物业管理工作，积累了丰富的工作经验，对于物业管理工作有深刻的理解：以人性化的物业管理服务可以极大的降低物业成本，提高效益!我本人工作踏实、认真，具备物业管理沟通与协调的经验，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员出色地完成各项工作。同时由于自己专业擅长方面，在日常的物业管理中，学以致用，参与各类函件的草拟、部门工作会议的组织、召开、记录。具有较强的组织能力和执行力。
离职原因：公司撤离。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：西南政法大学。
专业一：法学专业二：物业。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人在(虎门天河城、虎门步行街、长安天正娱乐广场、番禺大石城、逸佳购物城)从事了5年多的商业中心的经营与管理，熟悉商业中心的经营运作及物业管理。在实际工作中乐于与人沟通，有极强的语言沟通表达能力和文书能力。对工作积极主动，富有责任心。工作组织安排系统、条理。善于处理商业中心日常性的管理工作及突发性的事件。灵活应用专业知识加强实践管理技能和提高服务水平。
自我评价。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
带着思维的头脑去工作，才能让工作变得轻松，才能不断进步、不断超越。
样的个人简历吸引HR篇十三
想要表现自己就运用漂亮的词藻或者华丽的版面，这样一份
个人简历
能够吸引人吗?很明显这些方式一点作用都没有，那么表现个人的最佳方式是什么?在此时最佳方式就是将个人智慧表现出来，而且还是在工作当中体现出来的智慧，而不是追求异性或者体育运动等方面的智慧。因为每个人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外还得看看这个智慧被用在哪个方面，用在追求异性上厉害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去将智慧展露出来，这样可迅速博得招聘者对你的赏识。样的个人简历吸引HR篇十四
姓名：
目前所在：广州年龄：35。
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：173cm。
诚信徽章：未申请体重：65kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：仓库经理/主管：物流仓库主管/经理，物流经理：
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,。
工作经历。
公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：物流仓储部经理。
工作描述：主要工作职责:负责公司各仓库的仓储管理，制立较为完善现代仓储物流管理制度，完善各仓库环节流通流程，推行仓库5s管理，熟悉erp运用系统分析库存管理，提高仓库最大使用率，严格执行仓储进、出管理制度和账务管理及安全管理体制，提高仓库人员对货品的管理，提高人员管理意识，确保账物卡相符;负责全公司的物流供货管理，负责供应全国各地客户的供货需求，熟悉广州各货运场运作，力求提高效率，提高成本管理和服务意识，配合各部门沟通与协调确保货物保质保量，安全准时到达,优化物流系统，制定配送计划与物流路线，提高信息化处理效率，提高运输管理，控制成本。
离职原因：
公司性质：民营企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位：供应中心仓库经理。
工作描述：主要工作职责:负责4千平方米的大型米仓管理工作,规划各仓(原料仓,成品仓,包装仓,退货仓),制定仓储制度和工作流程、人员工作安排;与各部门的沟通,确保货物数量和质量,保证帐、物等相符，提高仓库人员管理素质;负责货物、物资的物流运输和配送工作，负责并确保货物保质保量，安全准时到达;负责车辆调度和管理、货物调配、库存控制和成本管理。
离职原因：
公司性质：股份制企业所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：配送中心音像仓库主管。
工作描述：主要工作职责:负责图书、音像的分类、打包和储备管理，负责当时三大书城，各连锁店的配送工作，力求做到快而准，提高工作效率。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：
担任职位：设备管理员。
工作描述：(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武汉市，当工程兵)。
主要工作职责:负责大型进口设备维护、调试运行。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州业余大学。
专业一：管理科学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
技能。
计算机水平：熟练操作;英语水平：一般;驾驶执照：持有b牌。
工作经验。
工作时间工作单位职位。
95.07---99.06广钢金莱带钢有限公司设备管理员。
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武汉市，当工程兵)。
主要工作职责:负责大型进口设备维护、调试运行。
00.03----02.08广州大洋文化连锁店配送中心音像仓库主管。
主要工作职责:负责图书、音像的分类、打包和储备管理，负责当时三大书城，各连锁店的配送工作，力求做到快而准，提高工作效率。
02.08---05.11广东穗芳源(米业)有限公司供应中心仓库主管。
主要工作职责:负责4千平方米的大型米仓管理工作,规划各仓(原料仓,成品仓,包装仓,退货仓),制定仓储制度和工作流程、人员工作安排;与各部门的沟通,确保货物数量和质量,保证帐、物等相符，提高仓库人员管理素质;负责货物、物资的物流运输和配送工作，负责并确保货物保质保量，安全准时到达;负责车辆调度和管理、货物调配、库存控制和成本管理。
05.11----至今广州华达工业装备有限公司物流仓储部主管。
主要工作职责:负责制定和建立完善的仓储、物流管理制度;严格执行仓储进、出管理制度和账务管理，确保账、物相符，做好仓库物品分类、整理、盘点和卫生等各项工作;不断完善工作管理流程，提高仓库管理人员素质;负责公司货物物流运输管理，优化物流系统，控制成本，熟悉广州地区各货运场。
自我评价。
个人品质。
具有强烈的事业心和工作责任感，工作主动而且积极向上，具有一定独立解决问题的能力，有开拓进取、钻研和敬业的精神。在多年的管理工作中，能够充分了解上级意图，从大局出发，有一定的执行力度，善于与各部门和下属沟通、协调，力图使工作进展得更顺利。
自我评价。
本人从事物流仓库管理多年，对于商品.货物.物料的收发与管理,以及仓库现场管理,控制库存,帐务管理,推行5s管理制度，熟悉erp系统,能配合物料供应对仓库的物料出入帐进行统计、整理、分析。了解供应链系统,熟悉商品物流配送,精通仓库及物流配送(第三方物流)管理;不断完善优化管理，监督,指导物流工作,研究解决物流工作中遇到的问题,制定物流工作重点;以及突发事件应急处理意识和成本风险管理意识，良好的服务意识和沟通能力,善于团队建设及人员培养;熟悉广州地区各货运场。本人有一份对工作认真、负责的态度，吃苦耐劳，相信定能胜任应聘职位。
本人乐意随时接受面试，倘蒙录用，定当全力以赴，把自己的所长运用到贵公司的岗位上，与贵公司携手合作。望贵公司给予本人应试机会，将不胜感谢!
样的个人简历吸引HR篇十五
姓名：
目前所在：湖南年龄：28。
户口所在：湖南国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：172cm。
诚信徽章：未申请体重：73kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：结构/土木/土建工程师：，建筑工程师：，建筑工程管理/项目经理：
工作年限：9职称：中级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--12000希望工作地区：湖南,广州,不限。
工作经历。
公司性质：私营企业所属行业：房地产开发。
担任职位：土建工程师。
工作描述：参与开发的项目为，一个有一层1万多平方米不同底板标高的地下室，4栋30层的塔楼及一线3层门面的商住楼，整个项目9万多平方米建筑面积。代表公司对项目的进度、质量、投资进行控制。进行现场的监督管理，处理各种现场技术问题，处理各种经济签证，组织图纸及各种施工方案会审等，配合其他部门进行项目报建，参与项目基础类型及户型初步方案设计审核。
离职原因：自己创业。
公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：施工主管。
工作描述：参与了集团对退伍军人的扶贫项目“雨露计划”，在集团用来“练兵”的十多栋别墅上在工人全部为新手的情况下顺利的组织起流水施工。作为主管土建工程师负责全面现场生产工作及外部沟通协调。
离职原因：集团经营方向改变。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：栋号长、总施工员。
工作描述：整个项目建筑面积13万多平方米，是由两栋30层和一栋9层的塔楼组成的商住楼，裙楼6层，地下室2层。负责整个项目的砼工程及一栋30层塔楼的现场协调工作，后期负责整个工程的粗装修;整个工程的底板砼工程采用一次无缝施工，我负责组织管理及施工人员200多人采用三班倒，动用了4台地泵，用了六天七夜，完成了8000多个立方砼的浇筑，大大节约了成本及加快了工程进度。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：副总施工。
工作描述：项目是三栋12层的小高层，负责协助总施工员现场生产协调工作及整个项目的钢筋工程施工。整个项目主体工程提前封顶。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：施工员。
工作描述：负责现场的桩基础工程施工(土建只有基础工程其它为安装工程)。业主为外资企业，所有的施工图纸及现场施工管理规定全部按照国际标准，能按照要求顺利的组织人员进行施工。
离职原因：项目完成。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：栋号长。
工作描述：负责四个平房仓(面积30m_。
60m)及机械加工棚工程的现场工作及施工协调，其中平房仓屋顶拱板的顺利吊装是工程的一大亮点。
离职原因：公司人事调动。
公司性质：国有企业所属行业：房地产/建筑。
担任职位：测量员、栋号长。
工作描述：整个项目建筑面积近8万平方,是由两层地下室三层裙楼及两栋28层和一栋36层的三栋异型塔楼组成的商住楼.我负责整个项目的测量方案及测量技术资料及测量方案，后期负责一栋的粗装修协调工作,出色的完成了整个项目的测量工作，直至竣工验收。
离职原因：项目完成。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：湖南城建职业技术学院(原湖南省建筑学校)。
专业一：工民建专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人就读于湖南城建职业技术学院(原湖南省建筑学校)，主修工民建专业。其间专业成绩优良并且自修了计算机的各种与建筑有关的软件，能熟练的使用cad制图，且能将其运用于工程施工中去。毕业后主要从事高层建筑现场施工，有着丰富的现场经验，各种施工工艺、规范基本都熟悉。我学历不高但我善于学习，工作积极主动，执行能力强，于2005年已取得工程师中级职称，2010年通过了二级建造师考试。
自我评价。
本人能吃苦耐劳，坚强不息，认真负责，有魄力,对待工作踏实严谨，经过经过系统的专业教育和几年现场的摸爬滚打，希望能创造属于自己的事业、让自己的人生充满精彩，如您能在百忙中抽空阅览我的求职材料，且若贵公司能给我提供一发展的平台，凭着较强的责任心、事业心定能使我在新的岗位表现出色，用智慧和实力为公司创造出更多财富。希望我的职业规划能在公司的成长中实现!
样的个人简历吸引HR篇十六
如果一个人被贴上某个标签那他是不是更有吸引力了?如一个女人被贴上美丽的标签那她很容易受人关注，一个男人被贴上有钱人的标签则显得很有魅力。所以咱们也得给简历张贴标签，并不是所有的标签都能产生强大的吸引力，就跟男人、女人一样你要知道他们身上的哪一点最受人关注，那给个人简历贴什么样的标签才能达到最好的效果，则需要知道审阅人也就是企业在意的东西。
经验型标签，有些企业会在招聘说明里点到期需要多少年以上的景观设计大师，如果年限越长则说明企业越在乎那你完全可以给简历贴个经验标签，比如你拥有六年景观设计经验则将其作为标签，至于标签的位置我们会在最后做说明的`。
名企型标签，若在跨国企业工作过两年的时间可不要浪费这个巨大优势，跨国公司对国内企业的影响力是极大的因为国人崇洋媚外的思想可是一时无法改变的，风气使然所以你就利用这个风气去做简历，你到名企大的外企干过那就将这家企业的名称作为标签，这对国内企业产生的影响力不可谓不深。
证书型标签，证书可不是指简单的英语四六级证书、计算机初级证书、体育比赛荣誉证书、奖学金证书等，一定要是用于企业的资质证书如全国房地产评估师证书、机械安装工程师证书之类。
技能型标签，很简单就是应聘目标要求的核心技能但不是辅助性技能，如cad不过是酒店设计的辅助技能那你不要用这种技能做标签，而应将酒店设计所需核心技能拿来做标签。
样的个人简历吸引HR篇十七
可以说百分之七十以上的求职者都是平平之辈，那些让企业一看就喜欢的
可是屈指可数的，所以不要将注意力放在自己的实力上，而更多地应该考虑怎么表述这些东西可以让招聘者对我产生好感?如果你使用的表述方式很有效力那么照样能够令平凡的东西产生不平凡的影响。如果你的表述方式太差劲那么一个极大的优势也会被你亲手糟蹋掉。所以可以得出一个结论就是：一份
的吸引力如何关键就在于求职者使用的'表述方式怎么样。总体而言大家的差距也不是特别大，而且只要你学会寻找自己的优势那么照样能够令自己总体上看起来不比人家差。如果不善于挖掘自己的优势可能你在工作方面有些显著的成绩，但是最后可能给人产生一种并不明显的样子。那么什么样的表述方式能够增加
的魅力?第一，利用重要的事情去体现个人能力，如果是些和工作无关的东西或者鸡毛蒜皮的小事，那你摆出上百件都是没有作用的，因为这就跟每天吃饭睡觉一样能有什么吸引力吗?但是你摆出一件极为重要的事情则可以起到立即令人振奋的效果，招聘者此时会觉得你实在是太优秀的居然能够干出这么出色的成绩。样的个人简历吸引HR篇十八
明明拥有者不俗的能力，却屡屡在职场中遭拒，为何求职会出现这样一种情况呢?而屡败屡战的求职精神是否应该存在?难道仅仅只是因为能力不如别人?还是有其他的因素在作祟?观察这一问题，人们想象最多的恐怕就是怎么样才可以在下一次的书写过程中，使。
因找错了解决问题的方法，所以求职难度绝不可能因此而下降，孰知，求职之所以如此困难，原因不外乎以下两点。
除了上述提及的自以为是之外，没有重心的
简历
也很难发挥出应有的影响力，正如同哪些原本对职场了解便不是很多的求职者，他们制作出来的简历，也会因为出现了驴唇不对马嘴，上言不搭下语的问题，从而严重影响了人们的能力发挥水准，故而这一类的简历书写者才会越发的感觉到，原来影响自己求职的因素不是能力，而是这些没有关心过的外在因素。【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/14650300.html】
