人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
延迟退休申请书时候写篇一
本人____,女，汉族,____年__月__日出生，到____年__月__日满55周岁。__年参加工作,中共党员;教龄__年，曾获市级骨干教师;感动草原-十杰母亲,优师等光荣称号。
本人身体健康，精力充沛;最近几年一直都是全勤，能继续完成教学任务及领导分给的各项工作任务。
本人在__校工作了__年,对单位抱有业有极大的.热情,希望继续做出自己的贡献。
综上所述根据有关文件精神,我自愿申山中心校工作。特此申请,望领导批准。
申请人：____
日期：__月__日
延迟退休申请书时候写篇二
本人xx，女。汉族，年x月x日出生，到x年x月满55周岁。x年参加工作，中共党员；教龄x年。是x校高级教师，曾获市级骨干教师；感动草原———十杰母亲，优秀班主任，优秀指导教师等光荣称号。
本人身体健康；最近几年一直都是全勤；能出色的完成学校领导分给的各项教学任务；
本人在x校工作了x年，对单位抱有深厚的.感情，对教育事业有极大的热情，希望继续做出自己的贡献。
综上所述根据有关文件精神，我自愿申请延期退休，继续在香山中心校工作。特此申请，望领导批准。
申请人：
20xx年3月
延迟退休申请书时候写篇三
尊敬的领导：
现在本人已经达到法定退休年龄，但是舍不得离开工作过这么多年的岗位，舍不得一直关心我照顾我的企业大家庭。虽然我本人已经达到了退休年龄，但是各个方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累起来的工作经验为企业发挥余热，贡献一份绵薄之力。
特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，准予延迟退休年限。诚谢！
以批准为盼。
申请人：第一文档网
日期：2017年10月2日
延迟退休申请书时候写篇四
公司领导：
我叫xxx，现公司从事xx工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员（或高级工程）并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。
特此申请！
xx
20xx年3月x日
延迟退休申请书时候写篇五
尊敬的领导：
现在本人已经达到法定退休年龄，但是舍不得离开工作过这么多年的岗位，舍不得一直关心我照顾我的企业大家庭。虽然我本人已经达到了退休年龄，但是各个方面包括身体都还能胜任这个工作岗位，相信自己还能用多年积累起来的工作经验为企业发挥余热，贡献一份绵薄之力。
特申请继续在岗工作，请单位领导考虑本人的实际情况，准予延迟退休年限。诚谢！
以批准为盼。
申请人：xxx
日期：2017年10月2日
延迟退休申请书时候写篇六
尊敬的xx领导：
本人xxx，女。汉族，xxx年x月x日出生，到x年x月满55周岁。x年参加工作，中共党员；教龄x年。是x校高级教师，曾获市级骨干教师；感动草原———十杰母亲，优秀班主任，优秀指导教师等光荣称号。
本人身体健康；最近几年一直都是全勤；能出色的完成学校领导分给的各项教学任务；
本人在x校工作了x年，对单位抱有深厚的感情，对教育事业有极大的热情，希望继续做出自己的贡献。
综上所述根据有关文件精神，我自愿申请延期退休，继续在香山中心校工作。特此申请，望领导批准。
申请人：
日期：
延迟退休申请书时候写篇七
市中心：
本人生于年，年参加工作，年进入市中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市中心工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：
延迟退休申请书时候写篇八
公司领导：
我叫(社保号)，出生于x年x月，现公司从事工作。20xx年6月我将达到退休年龄，但由于本人系高级技术人员(或高级工程)并且身体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献力量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。
特此申请！
20xx年3月
延迟退休申请书时候写篇九
因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空?因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨?因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
2012年7月，社科文献出版社和中国人事科学研究院发布了《人力资源发展报告(20112012)》。报告显示，中国当前城市人口总体的平均退休年龄为56.1岁，其中男性平均退休年龄为58.3岁，女性为52.4岁。报告认为，中国退休年龄偏低，因为在这个年龄段中，大多数劳动者依然身体比较健康，精力比较充沛，这种退休年龄造成了中国人力资源的浪费。
中国60岁及以上人口中，健康状况较差的仅占26.9%，且这些人口有不少具备较高技术水平，积累丰富的专业技术和领导管理经验。他们认为，中国低龄老人利用率偏低，开发不足。莫荣和陈兰预计，未来20年，随着中国转变经济发展方式和第三产业发展，对劳动者体力要求会下降，而对沟通能力等要求将提高，对老年人力资源的需求将上升。而且未来的劳动年龄人口变化也会使得社会对老年人就业的需求增加，16-59岁的劳动年龄人口未来将不断下降，由2011年的9.2亿逐步下滑至2050年的7.0亿。
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