通过写心得体会，可以加深对所学知识的记忆，帮助巩固和强化自己的学习成果。写心得体会时，可以运用具体的案例或个人经历来丰富内容，增加可读性。以下是小编为大家整理的一些感人肺腑的心得体会范文，让我们一起感受人生的真谛。
工作效能建设心得体会篇一
作风效能建设是重要的管理工作，对于企业而言，提高作风效能可以增强企业的竞争力和生命力。本篇文章将分享我在作风效能建设方面的心得和体会。
第二段：重视领导示范作用。
作风效能建设离不开领导的示范作用。作为领导者，要从自己做起，注重个人作风建设，营造一种良好的企业文化氛围。在实际工作中，我会时刻关注自己的言行举止是否符合要求，注意自己的外表形象，和员工保持良好沟通和互动，争取员工的理解和支持。
第三段：加强员工的宣传教育。
作风效能建设需要全员参与，因此加强宣传教育非常重要。通过各种渠道迅速传递企业的理念，使员工能够深刻理解企业文化，知道自己在企业中的地位和责任，从而更好地服从企业管理和领导的指挥。我们采取了一系列措施，如发布内部通知，开展培训和讲座等，以加强员工的宣传教育，使员工更好地理解企业文化，更好地为企业发展做出贡献。
第四段：建立严格的管理制度。
在实际工作中，我们还要建立严格的管理制度，使员工能够在规范的制度下工作和生活。比如，我们会定期进行人员评估，考核员工的作风效能，以便于发现问题、形成问题。一旦发现员工出现作风问题或逆规行为，我们会及时采取相应的惩戒措施，以约束员工的行为。同时，我们会在制度上对员工的行为进行规范，以达到更好的效果。
第五段：总结。
在作风效能建设方面，领导示范、员工宣传教育和建立制度是不可或缺的保障。我们应该坚定地推广这些方法，实现作风效能建设的目标。当我们的员工都秉承正规的作风，遵守规范的制度时，我们的企业将在竞争中获得更高的竞争力和更多的发展机会。
工作效能建设心得体会篇二
效能建设，“效”是“能”的推进力量，“能”是“效”的基础条件，抓“效”必先提“能”。下面是本站带来的工作效能建设。
希望可以帮到大家。
“百姓苦乐永记心头”，这是杨东海的一贯作风。这既是东海精神的支柱点，也是我们开展机关效能建设学习的根本所在。在职工大会上，中心主任傅国钧对全体中心职工布置了《关于做好开展“学、树、建”活动，切实加强办公效能建设动员部署阶段的实施办法》，明确了作为政府形象窗口单位的疾控中心如何科学发挥自身参谋、协调、服务职能，对树立中心在群众中的威信和良好形象，促进地方经济社会持续、健康、协调发展，起着至关重要的作用。今年以来，我们根据“学、树、建”活动要求，结合市情和自身状况，进一步提升服务水平，明显提高办事效率。我们要充分认识“学、树、建”活动的重要性。一场突如其来的非典疫情，暴露了我国公共卫生体系中存在的不足，其后暴发的禽流感，也进一步确立了疾控中心在稳定地方经济、保证人民群众自身安全方面的重大作用。通过“学、树、建”活动，不仅强化了服务意识，提高了服务水平，而且创新了工作方法，能够使我们树立科学的发展观，在全面提高自身素质的基础上，以饱满的工作热情，全身心、全方位地服务市域经济的发展。
在当前中心大力营造浓厚的学习氛围中，面对当前疫情不断发展的新形势，我们采取以自学为主和集中辅导相结合的办法。一是每周由中心主任傅国钧带领下进行一次学习辅导。不仅学习与工作有关的业务新知识，而且学习国家的政策和各种法律法规。同时记录下学习内容和学习笔记，并根据个人学习情况写心得体会。二是以制度建设为切入点推进“学、树、建”活动。制度建设是“学、树、建”活动实施的重要保证，根据活动的要求，我们把“学、树、建”的内容全部细化渗透于各项制度，严格遵守执行中心工作人员守则、学习制度、请假制度、各科室岗位目标责任制和工作人员岗位目标责任制，使每个科室和工作人员都能够进一步明确职责，积极主动地开展各自工作。同时，主动开展团员“非典”值班、党团员休息日义务轮班制度，进一步扩大“学、树、建”活动学习成果。三是以创新机制为关键点引深“学、树、建”活动。发展需要创新，创新是发展的动力。在实施“学、树、建”活动过程中，我们把活动同加强党风廉政建设、改进工作作风有机结合，进而推进规范化、程序化、标准化的管理办法，并制定了“首问责任制”和病人投诉制度，将“学、树、建”活动和行政效能建设有机地结合在一起，促使全中心的服务意识、责任意识、自律意识、学习意识、创新意识明显增强，服务质量和工作效率有了进一步的提高。
经过半年的实践和探索，“学、树、建”活动进展顺利，效果初显。通过“学、树、建”活动，办公室从主任到一般工作人员，都能够按照既定的目标和职责积极主动、大胆创新地工作，不论是行政后勤，还是文稿起草审核、电话值班都是井井有条，忙而不乱。我们根据“学、树、建”活动要求，围绕“服务”主线，坚持“首问责任制”，当好咨询员，不断提高办事效率和提升服务水平。
通过这次活动，我们体会到：一是“学、树、建”活动给职业以尊严。服务是崇高的事业。“学、树、建”活动的推行，进一步明确了服务职责和办事程序，增强了疾控中心工作的透明度。同时，使工作人员树立了务实的工作作风。二是“学、树、建”活动打造了责任型办公室。通过学习，我们进一步了解了当前疫情形势下党的相关政策法规，明确了本中心主要实行的行政责任，确立中心员工在“非典”值班和疫情上报等方面的具体法律责任，更是体会到对关注贫困农民和弱势群体的重要性。因此，在“学、树、建”活动的求下，我们根据本中心各项。
规章制度。
进一步提升了服务水平。认识到中心的工作就像企业的产品一样，要有品牌意识，不论是哪一样工作，都要让领导和社会认可，让群众满意。
今年是效能建设年，作为兽医站的一名职工，应立足本职工作岗位，以积极的姿态，投入到这场效能建设活动中，以自己的行动做好效能建设建设实践工作，为实现“效能建设”献计献策、扎实工作、不断进取。具体落实为以下方面：
激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，驱力所在。孔繁森的“一腔热血洒高原”是激情，牛玉儒的“工作一分钟，创业六十秒”是激情。惟有激情，才更有效能。对工作有激情，就是要把工作当作事业，将其融入到自己的生命中，以“铁肩担道义，妙手著文章”的责任感和使命感创造性地开展工作;对工作要有激情，应当有争创一流的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;对工作有激情，还应当有淡泊名利、不计得失的胸襟，把奉献视为崇高的精神追求。每位工作人员都担负着一定的职责和任务，这是单位工作的基本组成细胞，工作人员的效率提高了，才能最终达到单位效能的整体提高和全面提速。作为基层工作人员，我们的效能建设要求落实到工作的每一处，一是要做到主动,从提高办事效率、办事能力出发。二是要学会沟通，沟通是一种做人的姿态，在沟通中可以了解别人，展示自己，能更好地协调工作。三是始终把全心全意为人民服务放在首位;工作上尽心尽职，以良好的形象、一流的业绩做好各项工作。四是除浮躁情绪，静心学习;思想上不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，增强奉献意识。
效能建设，“效”是“能”的推进力量，“能”是“效”的基础条件，抓“效”必先提“能”。一切知识和本领的获得都离不开学习，这是个信息更替、知识更新、事物发展、形势变化日新月异的时代，只有不断的了解新信息、汲取新知识，才能跟上时代的步伐，符合发展的要求。立足本职工作岗位，进一步加强学习，提高思想认识，树立正确的政治意识，坚定自己的立场;树立正确的大局意识，找准工作的重点;树立正确的服务意识，摆正自己的位置，朝着“思想素质领先、办事效率争先、服务群众优先、工作业绩当先”的效能建设目标奋进。一是要借助效能建设活动的机会，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、党的xx大、省委八届八次全会及省十一届人在三次会议精神，二是要将强化政治理论的同时，学习同学习计算机，网络知识及现代科技知识结合起来，同学习本部门的业务工作知识结合起来，实现理论指导实践，强化思想意识在业务技术上的指导作用。认真制定并落实。
学习计划。
创新学习方法强化学习效果。
提高效率是加强效能建设的目的所在。开展效能建设，必须最终体现到提高工作效率、管理效益和社会效果上来。要实现这一目标，除了埋头苦干，还必须注重创新思维，跟上社会发展的趋势，甚至引领发展趋势，这就要我们的思维领先于社会，用科学发展观来创新思维，不固守陈规，用创新思维给工作注入新鲜活力，让工作不再是一种死气沉沉的负累，而是一场天天向上，日新月异的享受，让人人都爱上自己的工作，在自己的工作中认识自己，完善自己，让每个人都能发挥自己最好的工作状态，提高每个人的工作效率，才能提高整体的工作效率。首先要解放思想，工作不是整天板着脸就能做好的，微笑是最好的润滑剂，因为工作是需要给自己和别人一个好的情绪，不仅有利于身心健康，还有利于工作的顺利完成。其次，工作要有好心情，好状态，更要有一种每个人都很重要的感觉，这就要把“权”“责”和落实到个人，如果一个人的工作只有“责”而无“权”的话，就像是拉磨的驴一样，是一种折磨，在这种状态下，人不是磨洋工就是应付了事，何来工作激情?而工作的权责的安排，无论工作的大小，都应同时落实到具体到个人。
人的潜力是无限的，关键是怎么挖掘出来，只要权责安排得当，把工作中的每个人的效率充分发挥出来，就能提高整体的效率。再次，要创造一种朝气蓬勃，天天向上的工作氛围。工作本身可能很枯燥无趣，可是人的心态是可以调整的。有一个故事，说的是一个卖鱼场的工作人员，天天都用快乐的气氛工作，只要进入鱼场的人无不被感染，纷纷加入他们的工作，希望自己是他们中的一员。鱼场的工作又累又脏，是什么吸引了人们?是他们的快乐。阳光政府，要有阳光心态，才能引领人民朝着阳光的共产主义前进。政府是一个整体，是由一个一个工作人员组成的，要提高政府的效能，只能由提高一个一个工作人员做的每一件事的效能上着手。细微之处的改变，却能带来整体的质变。这是一个全新的开始，需要一个改变的契机，而这个机会正是由效能政府建设带来的，我们应好好把握这个机会，建设我们的效能政府、阳光政府。
保持积极心、进取心，用精神鼓舞自己，用知识武装自己。同时也给自己制定自身行为准则，用以鞭策激励自己不断进取。在工作中善于总结经验，统筹策划，改善方式，提高效率。效能政府重在长坚持、抓落实、出成效，我将以求真务实的精神和严肃认真的态度，扎实做好每项工作，进一步加强自身的工作能力和业务水平，在平凡岗位做出快乐成绩。
为推动机关效能建设工作深入开展，根据市人民政府《关于加强机关效能建设的暂行规定》的有关要求，建立健全政务公开等效能制度，机关干部是推进效能建设的排头兵。总的来说，我们机关队伍是一支可以信赖的队伍。但是，我们也必须清醒地看到，在个别机关和干部身上，还存在着一些不容忽视的问题，为此，必须着力抓好以下几项工作：加强机关干部责任心，大力倡导"四种精神"。
一是倡导忠诚精神，经得起政治的检验。机关是一级党政的核心，具有很强的政治性。要求每个机关干部都必须忠诚于党和人民的事业，忠于职守，高度负责，在思想上、政治上、作风上都要靠得住、过得硬。要把讲政治作为全部工作的灵魂，做到政治上坚定，理论上清醒，行动上坚决，不断强固自身信仰支柱和精神长堤。
二是倡导求实精神，经得起实践的检验。机关干部要大兴求真雾实之风，要善于深入基层，深入群众，深入实际，倾听基层和群众的呼声：开展调查研究，掌握真实情况;提高工作效率和工作质量，不摆花架子，不做表面文章。
三是倡导奉献精神，经得起名利的考验。机关工作任务重、标准高、要求严、责任大，没有奉献精神是干不好的。要把为党工作、为民谋利作为自己终身奋斗的事业和实现自身价值的人生追求，甘于奉献，淡薄名利，事事处处严格要求自己，干明白事，做清白人，让领导放心，让群众满意。
四是倡导协作精神，经得起党性修养和人品风范的检验。大力发扬团结协作精神，增强集体荣誉感和责任感，讲大局、讲原则、讲风格、讲配合，是做好机关工作的重要保证。要大力弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广意，顾全大局，互相支持，互相补台。强化服务意识，努力创建“五型”机关第一创建学习型机关，做知识型干部。领导干部的素质是万事之基，立身之魂。
机关领导干部必须确立以“素质取胜”的观念，增强学习的紧迫感和责任感，把学习寓于工作之中，养成学习的习惯，使整个机关始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中;使机关工作人员都能成为政治可靠、业务精通、能力高强、作风严谨的高素质人才。
第二，创建创新型机关，做开拓型干部。要把机制创新、理念创新、工作创新作为当前和今后一个永恒的追求目标，树立创新的思维，增强创新的胆略采取创新的举措，在工作中创新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新业绩。
第三，创建竞争型机关，做进取型干部。在对外竞争上，主要是争机遇、争政策、争发展;在内部竞争上，就是要形成竞争氛围。首先，要实行目标责任制考核管理，激励广大机关干部与时俱进、开拓创新;其次，要增强核心竞争力，充分发挥部门的只能作用，力求把本行业、本系统的工作做实做优;其三，要在干部管理、使用上实行竞争激励机制。每个机关干部要把自己置于各项制度的有效约束之下，自觉接受组织和群众的监督，严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的“零差错”，用一流的人品、一流的作风、一流的服务、一流的业绩展示自身和机关形象。
第四，创建实效型机关，做务实型干部。机关干部要带头讲实话、出实招、办实事、务实效，敢于坚持原则，大胆工作，任何时候不回避矛盾，不当老好人，不推卸责任。要有扎实的作风，坚持既对上负责，也对下负责的原则，遇事主动协调、主动配合、主动服务。
第五，创建服务型机关，做群众满意的干部。一是改进工作方式，规范管理服务行为，努力提高机关工作的质量;二是减少中间环节，提高办事效率;三是开拓服务领域，加大服务力度，为基层和群众办实事;四是实行政务公开，增强工作透明度与规范性、实现管理服务的科学性、规范性、持续性、实用性和有效性。
工作效能建设心得体会篇三
近几年，随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的人开始意识到作效能的重要性。作效能是指在有限的时间内，高效地完成工作任务的能力，是现代社会工作中不可或缺的一项能力。通过一段时间的努力和实践，我深刻体会到了作效能建设的重要性，并积累了一些心得体会，现在我将分享给大家，希望能对大家有所启发。
首先，要有明确的目标和计划。目标是作效能建设的起点，只有明确自己要达到的目标，才能有针对性地制定计划。对于每一个工作任务，我都会先仔细分析任务的具体要求，然后根据要求制定出相应的计划。在制定计划时，我会根据任务的重要程度和紧急程度来安排优先级，确保能够在最短的时间内完成高优先级的任务。在实施计划时，我会根据计划的时间节点进行阶段性的检查和调整，及时发现问题并进行解决，以保证整个工作流程的顺利进行。
其次，要合理安排时间和提高工作效率。时间管理能力是作效能建设中的关键一环。我会根据实际时间情况合理安排工作和休息时间，确保精力足够，并减少时间的浪费。在工作中，我会注重提高工作效率，采取一些科学的工作方法和技巧。比如，我会利用番茄工作法，将工作时间划分为一段段25分钟，每段25分钟专注工作，然后休息几分钟，这样可以提高工作效率和集中精力。另外，我还会善于利用各种科技工具，例如使用时间管理软件、电子笔记等，提高自己的工作效率。
第三，要保持良好的心态和自律。心态和自律是作效能建设的基石。在工作中，我会保持积极乐观的心态，坚信自己的能力和潜力。尽管遇到困难和挫折，我也会努力寻找解决办法，不放弃、不气馁。同时，自律也是很重要的一点。我会约束自己，不浪费时间在一些无意义的事情上，保持专注和高效。在作效能建设时，自我管理和自我约束是非常重要的，只有能够自律，才能更好地提高工作效率和完成任务。
第四，要注重提升自身的素质和技能。作效能的提高需要不断学习和提升自己的素质和技能。我会利用业余时间进行学习，提高自己的专业知识和技能水平。我会选择一些与工作相关的书籍进行阅读，参加培训和研讨会，了解最新的行业动态和发展趋势。通过不断学习，我不仅可以提高自己的知识和技能，还能够拓宽思路，提升解决问题的能力。
最后，要注重团队合作和沟通协调。作效能不仅仅是个人的能力，更需要良好的团队合作和沟通协调能力。在工作中，我会积极与同事进行沟通和协调，共同解决问题，合力完成任务。我会尊重他人的意见和建议，克服个人主义，培养团队意识。通过与团队成员的合作和交流，我能够不断积累经验和新的思维方式，提高自己的作效能水平。
通过一段时间的总结和反思，我深刻体会到作效能建设的重要性，并且通过不断的努力和实践，逐渐提升了自己的作效能水平。作效能建设需要在实践中不断总结和完善，只有掌握了一定的方法和技巧，才能更好地应对工作中的各种挑战和困难。希望我的心得体会能对大家有所启发，共同提高作效能水平，提升工作质量和效率。
工作效能建设心得体会篇四
作效能建设，是指通过一系列有效的方法和措施，提高个体或团队的工作效能。作为一名职场人士，长期以来我不仅在工作上积极学习和运用作效能建设方法，也在实践中不断总结和提高。在此，我想分享一下自己的心得体会，以期能够给还在努力锻炼和提高的同仁们提供一些借鉴。
首先，作效能建设要树立正确的思维方式。在职场中，我们常常面临各种挑战和困难，有时候遇到一些棘手的问题容易让我们丧失斗志，产生消极和放弃的情绪。然而，我们要明白的是，任何一项工作和任何一个项目都会有困难和阻碍，这是无法避免的。重要的是我们要调整自己的思维方式，不再将困难和挫折看作是失败的原因，而是把它们当做挑战和机遇，认为自己在不断进步和成长的过程中遇到的必然之事。只有树立起积极的心态，我们才能更好地面对工作中的变化和挑战，从而提高工作效能。
其次，作效能建设需要有科学的时间管理。时间管理是作效能建设的核心，合理合优地分配时间，将有限的时间投入到最有价值的事情上，可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。因此，我们需要学会制定科学的工作计划，将工作任务按照优先级进行排序，并合理安排时间。同时，我们也要避免被繁忙的琐事所困扰，要有优化工作流程的意识，以便能够更加专注地处理重要的工作任务。通过科学的时间管理，我们可以提高自己的工作效能，更好地掌控时间。
再次，作效能建设需要培养良好的沟通能力。在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。只有与同事和团队成员良好地沟通，才能更好地协作和合作，从而提高工作效能。良好的沟通包括表达清晰、与人为善、倾听他人等方面。我们在与同事和团队成员交流时要学会倾听，尊重对方的观点，虚心接受别人的建议，对于不同的意见和观点要持开放的态度。同时，在与同事和团队成员的沟通中要学会简洁明了地表达自己的观点，不夸大不缩小，尽量避免引起不必要的歧义。通过良好的沟通，我们可以更好地配合和协作，提高工作效能。
最后，作效能建设需要锻炼自己的学习能力。职场是一个不断发展和变化的环境，我们需要不断地学习和更新知识，才能够跟上时代的步伐。因此，我们要养成定期学习的习惯，在工作之余，多读书、多学习，关注行业动态和最新的技术知识。同时，我们也要勇于接受新的挑战，主动承担一些新的工作任务，通过这些挑战和工作，我们可以不断地锻炼自己的学习能力。只有不断学习，我们才能不断进步，提高工作效能。
总结起来，作效能建设是我们不断努力和进步的过程。通过正确的思维方式、科学的时间管理、良好的沟通能力和锻炼学习能力，我们可以提高自己的工作效能，取得更好的工作成绩。希望以上的心得体会能够对广大职场人士有所启发和帮助，一起共同成长和进步。
工作效能建设心得体会篇五
近年来，随着市场的竞争日益激烈，越来越多的公司开始重视效能建设，旨在提高公司的运营效率和竞争力。而在我所工作的公司，我们也进行了一系列的效能建设实践，并取得了一定的成效。在这个过程中，我深深感受到，效能建设不仅仅关乎技术和设备的投入，更重要的是要注重人性化管理、团队合作和持续创新。以下是我个人对于公司效能建设的一些心得体会。
首先，人性化管理是公司效能建设的关键。人是公司最宝贵的资源，优秀的员工是公司取得成功的核心。因此，公司应该关注员工的需求和关切，创造一个良好的工作环境和氛围，激发员工的工作积极性和创造力。在我所工作的公司，我们注重员工的培训和发展，通过定期的培训课程和技能提升计划，提高员工的工作技能和专业素养。同时，我们还鼓励员工参与公司的决策过程，让员工有更多的机会和权力参与到公司的发展中来。这种人性化管理的模式，使得员工感到公司的重视和关心，从而提高了员工的工作满意度和忠诚度。
其次，团队合作是高效公司运营的基石。在公司内部，往往有不同职能的团队，他们各司其职，共同为实现公司的目标而努力。因此，建立一个高效的团队合作机制是至关重要的。在我们公司，我们通过定期的团队建设活动和交流会议，加强了团队成员之间的沟通和协作，增强了团队的凝聚力和执行力。此外，我们还建立了一套科学高效的工作流程，明确了每个团队成员的任务和责任，避免了重复劳动和信息交流不畅的情况，从而提高了工作效率和质量。
另外，持续创新是公司效能建设的关键要素。市场环境不断变化，公司如果不进行创新和变革，就会被市场所淘汰。因此，持续创新是公司效能建设的核心要义。在我们公司，我们鼓励员工提出创新和改进的意见，建立了一个创新管理系统，通过评审和奖励机制，激励员工提出创新想法并落实到实际中去。这种持续创新的文化，使我们公司在产品研发和市场开拓上取得了很大的突破。
最后，公司效能建设需要全员参与。一个人的力量是有限的，只有全体员工的合力才能真正实现公司的效能建设目标。在我们公司，领导层主动倾听员工的声音，鼓励员工提出建设性的意见和建议，同时也给予员工更多的决策权和自主权。这种全员参与的机制，使得每个员工都感到责任和归属，从而形成一种团结和合作的工作氛围。
综上所述，公司效能建设是一个综合多元的系统工程，需要全公司的共同努力。在这个过程中，我们应注重人性化管理、团队合作和持续创新，让员工感到公司的关心和重视，通过建立高效的团队合作机制，提高工作效率和质量，同时注重持续创新和变革，使公司在市场竞争中始终保持领先地位。只有这样，我们公司才能在激烈的市场竞争中不断壮大，取得更大的成就。
工作效能建设心得体会篇六
“十一五”开局之年，也是我们宿城面临重多发展机遇和挑战的一年，机关效能建设心得。在此，区委、区政府在召开2005年目标管理工作会议的同时，召开了宿城区机关效能建设管理大会，会议的召开对推动我区机关效能建设起到了十分重要的作用。开展机关效能建设，这是区委区政府站在全局和战略的高度，适应新形势、新任务，实施“三四五”发展战略，确保实现“突破招商引资全力提高对外开放水平；围绕工业强区，大力加快工业经济发展；加大建管力度，加速推进中心城市建设；开发整合资源，着力发展现代服务业；统筹城乡发展，加快建设社会主义新农村；实施科教先行，统筹发展各项社会事业；突出以人为本，努力提高人民群众生活水平；坚持科学发展，全面构建和谐社会”8大奋斗目标，推动我区经济社会全面、协调、可持续发展所做出的一项重要决策；这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”，是一项推动我区经济社会发展的“基础工程”和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。
通过近一阶段的学习，我就机关效能建设主要有以下几方面体会：
宿城区作为一个经济欠发达地区，加快经济发展是政府的第一要务，一切都要服从服务于这个主线。2006年，区委、区政府从宿城区发展实际来看，实施“三四五”发展战略，实现“八大”奋斗目标，必须缩小与发达地区的发展差距，实现提速和跨越，必须把扩大开放、招商引资作为全市经济工作的.“重中之重”，作为经济发展的“头号工程”。而扩大开放、招商引资关键要靠简便快捷的行政服务，要靠诚实守信、合作共赢的政策环境，要靠“亲商、安商、富商”的投资环境，心得体会《机关效能建设心得》。近年来,我们采取了一系列措施,经济发展环境在不断改善,机关作风有了明显好转。但是，环境建设是一项长期而艰巨的工程。我们还必须看到因为行政效能影响和损害我区经济发展环境的人和事却屡禁不止。《行政许可法》实施快两年了，一次性告知习惯还没有形成；真正的电子政务环境还没有形成，加大了行政成本和企业的商务成本；行业垄断、强制采购现象抵消了我们招商引资的优惠政策效应……。凡此种种，严重制约了机关职能的发挥，损害了宿城发展环境，阻碍了地方经济的发展。开展机关效能建设，就是要切实解决机关运转中存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进硬发展。
通过加强机关效能建设，提高干部素质，使用更适应区政府实施“三四五”发展战略，实现“三年两个一流，五年再争百强”奋斗目标的要求。各级领导、各级机关和各级干部在国家政治生活中居于重要地位，机关的工作效能，直接影响党的路线方针政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。近年来，区委、区政府高度重视加强干部队伍建设，从总体上看，干部队伍的素质不断提高，有力地促进了我区改革开放和现代化建设。但与实现跨越式发展的要求相比仍存在以下不适应的问题，需要通过开展机关效能建设活动加以解决。
效能主要指办事的效率和工作的能力。效能是衡量工作结果的尺度,效率、效果、效益是衡量效能的依据。作为一个服务机关，不能把自己摆得过高，要把服务放在第一位，把人民群众放在第一位，把人民群众满意不满意放在第一位。作为水务部门，是一个直接服务于基层的服务型部门，我们的服务主体就是人民群众。机关效能建设，就是为了提高机关的办事效率，提高机关工作人员的服务水平，提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把服务工作做得更好。
通过学习，我虽然领悟到了很多，但也看到了自身存在的诸多问题，与一个优秀共产党员，与“三个代表”的要求还存在很大差距。因此，在下一步的学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，在人民群众中树立良好的水务人形象！
工作效能建设心得体会篇七
xx年年是“机关效能提高年”，在分局的精心组织下全体干部职工3月份集中学习了《效能提高年的实施意见》，观看了碟片《效能雄风显魅力》，自学了《效能先锋在闪光》，并于3月15日下午开展了以“提升干部能力，提高机关效能”为主题的“我为效能添光彩”大讨论活动。通过这一系列的活动，我也谈谈个人对“效能建设提高年”的体会：
一、在“基础年”中分局效能建设已初见成效。首先分局干部在工作作风、办事效率、执法能力与服务态度等各方面有明显转变，这些转变直接产生了良性循环，具体体现在分局去年征管方面的成绩：
1、xx年税收收入创历史新高达3.5亿。
2、分局针对同行业、同规模企业税收负担差异较大的现象，进行明细分析向税负率低的纳税人发放纳税提醒函。
3、利用区局布置房土两税调查的契机，自行设计房土税税源调查表格，由专管员对各管户建档进行长效管理。尤其我们对税负率偏低的企业发放纳税提醒函这一举措非常具有开拓创新精神，还被区局作为经验来推广。
二、目前效能建设存在的主要问题。当然，成绩只代表过去，在今年的“效能建设提高年”中，要使我们每人能力提升，效能提高，我们还是要认清目前的现状和找出存在问题，才能对症下药真正使效能得到提升。在大家的讨论中发现存在问题：
1、上下级政令不畅通，左右部门协调与配合不够好。
2、业务工作中多头开发软件，相互间没有衔接好，更没有联系，加上没有具体规范的操作流程，使得我们实际操作中困难重重，问题频出不知找谁解决，导致纳税人怨声载道。
三、充分发挥“能”才是开启效能提升的金钥匙。
针对以上这些现状，我想有的事情也不是我们“叫”和“怨”能解决的，只有从自身做起，把矛盾减少到最小，在和谐中创效能。要有换位思考意识。不能光坐在我们位置考虑，要多为纳税人着想。在服务中贯彻三心：爱心、热心、耐心。我们无论在什么场合都要不厌其烦地做好各项税收宣传与政策讲解。我们认为简单的问题，纳税人、办事的老百姓不一定认为简单，我们一定要耐心，不能情绪化，尤其在情绪差的情况下，特别要注意克制和控制。不同工作岗位都要耐心，把我们工作的优势传递给纳税人，不要好心办坏事。特别最近的pos机税库联网的工作，从长远目标看是方便纳税人，所以我们首先自己熟悉业务，然后做好正面宣传和解释工作，特别不能做反面宣传，在纳税人面前尽量将这项工作优点展示，缩小缺点。
工作效能建设心得体会篇八
近日，我们学校在全校范围内开展作风效能建设活动。我明确了这次活动的目标是要加强教师工作作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人。现代化，“教育率先行，人人当先行”总目标，对于教育局工作人员而言，这是一段誓言，要有立足本职工作，提高工作效能，埋头苦干的刻苦精神。通过学习，我谈几点认识和体会：
一、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动关系老师的形象，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
通过转变作风，可以树立团结协作的教师形象。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前教职工最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。
作为一名教师，要做倡导和践行八个方面良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉。要经常想一想什么是“权力”，树立权力就是服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民。要经常想一想什么是“考验”，为人处事要谨慎细致，凡事多问一个为什么，坚持慎独、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。
二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于形成良好的干部作风，有利于创新管理制度和工作方式。
作为一名人民教师，应牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高理论水平和业务能力。牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担;四是严以待已，廉洁自律;五是服务群众，奉献社会。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名师德高尚、业务精良的教师模范。
我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，努力构建和谐校园。能促使我们不断开创学校工作的新局面，使教育真正做到：让学生成才，让家长放心，让人民满意!
工作效能建设心得体会篇九
201x年，是“机关效能提高年”，全局集中多次学习了《··区有关优化经济发展环境的规定》、《··区直机关效能建设绩效考核办法》、《··行政许可（服务、收费）事项办理效率评定办法》等有关文件，通过近段时间的学习，结合自身工作，我对提高机关效能建设主要有以下几方面体会：
在服务中心窗口履行公务中，往往是代表政府机关、代表全局的形象去执行公务的，所以在纪律上一定要遵守、作风上一定要严谨，在态度上一定要热情，要做到“文明服务、微笑服务、主动服务、使用文明用语，服务热情。”
在推动科学发展中争创更多业绩，对自己负责的每一项工作，都要求自己做到稳中求进，好中求快，千方百计、确保完成，都要高标准、严要求，干就干好，精益求精，要争名进位。在中心窗口三个月来，已经办理26家，审核40多家，能当场办理的绝不让办理者跑第二趟，不能够当场办理的，能够严格按照服务承诺制度在规定时间里给予办理。
在现实工作中，要时时刻刻不忘记给自己充电，积极学习业务知识，提升政治业务素质，充分发挥积极性、主动性和创造性，对群众提出的问题要严格做到解答问题认真实行首问负责制、一次性告知制，对受理的业务能够做到限时办结制、服务承诺制度。认真落实窗口实行服务内容、办理程序、申报资料、申报实现、收费标准“五公开。”
随着经济社会的快速发展，出现的新问题、新的矛盾也会越来越多、越来越复杂，这对我们的能力是一种考验，要求我们机关工作人员不但要向书本学习的同时，还要向实践学习，学习是顺应时代发展的客观需要，应该牢固树立自觉学习、系统学习、终身学习的理念，把学习与工作有机结合，这真是所说的：学到老，用不了。机关工作的效能，直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。为此，我要致力于多学习、多充电，真正把广大群众对我们工作的满意作为衡量我工作的标准。以积极的姿态和实际行动投身于“机关效能建设提高年”活动。
工作效能建设心得体会篇十
作为近年来管理学领域的一项热点话题，效能建设越来越受到关注。许多组织和个人纷纷加入到效能建设的行列中。在这个过程中，讨论是不可或缺的一环。通过讨论，人们可以交流意见、发现问题、获取反馈，并共同探索解决方案。在参与效能建设讨论的过程中，我有幸经历了一次宝贵的成长，下面将分享这次讨论的心得体会。
第二段：明确目标与共享信息。
一次有效的讨论离不开明确的目标与共享的信息。每个参与者都应该清楚地了解讨论的目的是什么，这样才能有针对性地提出问题或观点。同时，共享信息也是讨论的基础。在讨论开始之前，我们对于讨论主题进行了充分的研究，并将相关文献资料作为基础信息共享给每个参与者。这样一来，参与者们有了共同的知识储备，讨论起来更加有深度和建设性。
第三段：尊重差异与增强互动。
在参与效能建设讨论中，一定会涉及不同意见的碰撞。这时，我们需要尊重每个人的观点和差异。只有充分尊重差异，才能保证每个意见都得到平等对待和理解。在我们的讨论中，每位参与者都被要求在一个时间段内发言，不得打断他人，这样可以避免意见的压制或干扰。此外，提问环节是增强互动的重要环节之一。通过提问，我们可以引导参与者思考，扩展讨论的广度和深度。
第四段：互相倾听与合理争辩。
讨论是一个互相倾听的过程。在我们的讨论中，每个参与者都有属于自己的时候，其他人应该全神贯注地倾听。倾听并不仅仅是听，更是理解和感受对方的观点。在发表自己的观点时，我们也应该注重沟通方式和文明辩论。争论是讨论中常见的情况，但我们应该确保争论的目的是为了更好地解决问题，而非个人攻击。通过理性的争辩，我们能够发掘更多问题的本质，寻找出更全面的解决方案。
第五段：总结与思考。
经过一番讨论，我们取得了很多有益的成果。我们总结了讨论中的核心观点和解决方案，并明确了下一步的行动计划。同时，我们也对这次讨论经验进行了反思。我们发现，一次成功的讨论依赖于每个参与者的积极投入和团队的协作。我们还意识到，在讨论中，既要有独立思考的能力，也要有合作的意识。只有这样，才能真正实现效能建设的目标。
结尾。
效能建设讨论是一个有力的工具，帮助我们达到更高的绩效和成就。通过这次讨论，我深刻体验到了讨论的魅力和价值。只有通过互相倾听，明确目标，尊重差异，并在合理的争辩中寻求共识，我们才能够获得更好的效果。我将会把这次讨论中所学到的经验应用到今后的工作和生活中，以提高自我效能，进一步提升个人能力及团队协作水平。
工作效能建设心得体会篇十一
第一段：导入+背景介绍（150字）。
农业银行是中国最大的农村经营性金融机构之一，为农村经济发展发挥着重要作用。近年来，农行逐渐认识到效能建设对提升服务质量、加强内部管理的重要性，积极推进效能建设工作。在实践中，我们深刻体会到农行效能建设的意义和价值，并积累了一些宝贵的心得体会。
第二段：优化流程，提升效率（250字）。
为了提升办事效率，我们必须对工作流程进行优化。农行高度重视与客户之间的沟通，通过减少环节、简化手续等方式，大幅度提升了业务处理速度。同时，我们还学习了先进的信息化技术，加强了内部管理系统建设，实现了业务数据的快速传递和共享。这样一来，不仅加快了办事速度，还增强了客户的满意度，提升了农行的形象和竞争力。
第三段：强化人才队伍，推动发展（250字）。
效能建设需要有一支优秀的人才队伍作为支撑。农行高度重视人才培养和团队建设，通过各类培训和交流活动，提升员工的专业素养和工作能力。我们通过制定人才发展规划，建立健全的激励机制，吸引和留住了一大批优秀的人才，为农行的发展提供了良好的保障。人才是农行的核心竞争力，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能实现农行的长远发展。
第四段：强化风险管理，保障安全（250字）。
效能建设不能忽视风险管理的重要性。农行高度重视风险管理工作，建立了完善的风险管理体系，制定了一系列风险控制的政策和措施，确保了农行运营的安全性和稳定性。我们加强对各类风险的识别和评估，制定相应的风险应对策略，为农行的发展提供了有力支持。只有建立起有效的风险管理机制，才能确保效能建设的可持续发展。
第五段：总结+展望（300字）。
农行效能建设实践的过程中，我们深刻理解到，效能建设是一项复杂的系统工程，需要从多个方面入手，全面推进。优化流程、强化人才队伍、强化风险管理等多个环节的改进相互联系，相互促进，共同推动农行的高效发展。展望未来，农行将进一步加强效能建设，持续提升服务质量和内部管理水平，为农村经济的繁荣和农民的富裕做出更大贡献。
（总计1200字）。
工作效能建设心得体会篇十二
根据全县机关作风与效能建设活动支员大会和有关文件安排部署精神，我办积极开展了机关作风与行政交通建设活动，召开了动员会，成立了《卓尼县机构编制委员会办公室机关作风与效能建设工作实施方案》，安排了学习计划，通过近一个月的学习，使我深刻认识到了开展这次活动的重大意义，正确的理解了“求真务实转作风、勤政为民促效能”为主题的机关作风与效能建设活动。
一、统一思想，提高认识，切实增强责任感和使命感。
会议召开后，我认真检查自己在机关作风与效能建设方面存在问题。通过领会文件精神，我充分认识到转变干部作风加强机关行政效能建设的重要性，要进一步坚定理想信念、牢记党的宗旨，树立正确的人生观、价值观、政绩观，夯实勤政廉政的思想道德基础，自觉践行以人为本、执政为民理念，自觉增强大局意识、责任意识、群众意识和服务意识，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。
二、深入检查问题，找出效能提升的关键环节。
通过学习，我认为，我积极主动、任劳任怨地做好办公室交待的各项工作，尤其是改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强作风效能建设方面，取得了明显成效，中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高。但是还存在一些问题，主要表现在：一是进取意识、发展意识还不够强，不能科学的分析问题，二是对学习不还不够深入，对党的路线、方针、政策的学习不够深入，对业务知识疏于精研细究，从而影响业务工作的开展有。
三、抓住关键环节，全面推进和落实整改举措。
我做到立说立行、雷厉风行、敢于负责的作风，进一步深入学习“三个代表”重要思想，提高为人民服务的质量和水平，创新工作思路和工作方法，谨慎工作、公正工作、廉洁工作。
（二）规范行为，提高效率。
按照《实施方案》，规范行为，坚持依法行政、廉洁从政、高效从政，规范从政行为，从发展大局出发，保护群众的合法权益，认真落实岗位责任制，增强自我纠错的能力。
（三）加强学习，在提升素质中增强能力。围绕县委、县政府的要求，认识学习了党的十七届六中全会、中纪委十七届七次全会精神、省纪委十一届八次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《中国共产党党员干部廉洁从政惹干准则》、2011年召开的州、县党代会和人代会精神、王三运书记在全省“联村联户、为民富民”行动动员大会上的讲话、州、县主要领导关于作风建设和廉政建设讲话等精神，按照学习计划要求，结合自身实际工作深入了学习了《甘肃机构编制管理办法》、《机构编制监督检查条例》等一系列机构编制方面的知识，通过学习，使自己深刻理解了“整顿的八种不良风气”和倡导的八种良好风气，使自己的业务水平有了进一步的提高，对宣传政策、运用政策、落实政策的能力和水平有了质的跃升，工作目标更加明确，岗位职责更加清楚，办事程序更加透明，工作效率明显提升，服务基层、服务群众的能力更加增加。
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