在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇一
1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇二
职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
7、领导交办的其他事情。
招聘要求
1，年龄18--30岁，男女不限
2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。
3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇三
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇四
职责：
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇五
职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;
2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;
3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;
4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;
5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;
6、公司各类考核数据的收集与汇总。
任职资格：
1、人力资源、管理学等相关专业;
2、有人力资源招聘工作经验1-2年;
3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;
4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇六
职责：
1、全面负责公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
任职要求：
1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;
4、能适应工作出差，去看看外面的世界;
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇七
1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;
2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准jd，通过合理渠道开展招聘工作;
3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;
4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;
5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;
6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;
7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;
8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;
9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;
10. 完成上级交待的其他工作。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇八
1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘app、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;
2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;
4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;
5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;
6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;
8、适时提出工作合理化改进建议;
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇九
1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;
5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;
6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十一
1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十二
1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;
3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十三
职责：
1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;
2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;
3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;
4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5. 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。
岗位要求：
1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;
2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;
3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;
5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十四
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
招聘专员的职责范围 招聘专员的岗位职责和任职要求篇十五
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
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