范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇一
1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;
2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;
3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;
4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;
5、学习并逐步转化为bp，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历，专业不限;
2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;
3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇二
职责：
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、招聘渠道的开发、维护与管理;
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;
任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;
3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;
4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;
5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇三
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇四
职责：
1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;
2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;
3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;
初面及录用通知;
5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;
6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;
7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;
3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;
4.具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇五
职责：
1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇六
职责：
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系;
4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;
5、协助上级领导的人资工作;
6、招聘团队的日常管理。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;
3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;
4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;
5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇七
职责：
1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;
2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;
4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;
5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;
2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;
3、文案文笔好，思维逻辑紧密;
4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇八
职责：
1、根据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求计划，制订并实施人员招聘计划;
2、负责整个集团公司招聘渠道的开展，为公司引进优秀人才;
3、组织开展电话通知面试、参与初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;
4、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作;
5、服从领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;
2、熟练使用办公软件;
3、性格外向，善于沟通与交流，有较强的的团队意识;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇九
1.对接供应商，做好招聘对接，包括简历筛选、邀约、面试跟进等;
2.跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作;
3.与总部hr及当地ssc财务充分沟通，及时准确提供薪资、社保、个税、奖金计算所需数据及文件，确保薪酬福利等发放;协助进行年度人工成本预算与核算;
4.负责绩效考核的组织实施，包括绩效宣导和培训、考评审核和实施等;制定并执行奖金计划、调薪方案;
5.协助总部与亚太区hr团队进行内部在线培训课程推广宣传;协调当地办公室培训课程开展与执行;
6.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，处理劳动争议;收集、整理人力资源相关法律法规，协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7.负责员工活动的策划和组织，上级事务通知及时下发并展开实施;
8.负责完成领导交办的其他工作。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十
职责：
1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作;
2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;
3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况;
3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件;
5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十一
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十二
职责：
1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;
2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;
3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;
4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;
5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;
2、了解半导体及光伏行业的人才分布;
3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;
4、熟练运用结构化面试及行为面试法;
5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十三
职责
1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十四
职责：
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备;
4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;
6、 完成上级领导交代的各项工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十五
职责:
1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;
2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作 ;
3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程 ;
4.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核 ;
6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;
7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;
2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十六
职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十七
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门kpi制定、跟进，工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十八
职责：
1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;
2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;
3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;
4、完成上级交代的其余临时性工作;
任职条件：
1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;
2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;
3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;
4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;
5、其它要求：会使用日常办公软件
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇十九
1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;
2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;
4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;
5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;
6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇二十
职责：
1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;
2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;
3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘主管岗位职责描述 招聘主管主要职责篇二十一
职责：
1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;
2、建立、完善招聘sop;
3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;
4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：
1、熟练掌握多种面试方法(如star法、bei行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;
2、熟悉互联网或it行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;
3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;
4、具有强烈的好学心理及钻研精神;
5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/1442842.html】
