总结是提升自我认知能力的有效方式之一。充分阐述你的观点和看法。想要写一篇优秀的总结？不妨看看以下这些范文。
我的求职经历与实习心得篇一
“你是本科毕业，学的旅游管理？”
“恩。是的。”
“你对你的将来是怎么规划的？”
“我就是想留在这个城市。凭着自己的努力在这个行业立足。我不怕吃苦，也不怕从基层做起。”
“奥，行。你的情况我知道了。不过，我觉得我们这个地方对你而言有点太小了。你这么好的学历，应该有一个更好的发展。你还是再到大一点的单位看看吧。”
第一份工作就这样泡汤了，小小只好再找其他的。
b公司，经营酒店行业，现招聘服务员若干名。小小一看，正合适自己的专业。决定去试一试。
“你学的是旅游管理？”
“是的。我们这个专业下分旅行社管理和酒店管理。我在网上看到咱们这里招聘服务员，所以就过来试试。”
“你以前做过这个行业吗？”
“做过一些。虽说经验不是很丰富，但是我肯吃苦，愿意从基层做起。”
“好的，你的情况我们记下了。你回去等消息吧。通过了，我们会尽快和你联系的。”
小小回去等消息去了。可是一连等了好多天，却是杳无音信。小小忍不住打电话过去。
“你好。我是前几天到贵公司面试过的小小，不知道我有没有通过贵公司的面试。”
“奥，你好。很抱歉。相对于学历低一点的人来说，高学历的人在这个行业的不稳定性和流动性是比较高的。为了公司的利益考虑，经过商量，我们还是没有决定录取您。你还是再找找其他的吧。”
小地方说自己庙小容不下自己这尊大佛，大地方又说自己没有稳定性不予录用，那我该怎么办？小小心里很不是滋味。有同学建议小小去找找其他方面的工作，又没有谁规定找工作一定要对口。这样小小的心里又有了一些希望。自己是名牌大学毕业，不可能说找不到一个工作吧。想想自己是文科出身，那就找文职吧。
就这样小小来到c公司面试。
“你是大学本科毕业，专业是旅游管理？”
“恩。”
“那你怎么不找一个专业对口的工作呢？”
“我是文科出身，做文职也基本算是对口。”
“你寄钱做过文职吗？”
“没有，不过我愿意学。”
“情况是这样的，我们公司现在比较需要的是有工作经验的文员。所以，我们不能录用你、”
我的求职经历与实习心得篇二
校园招聘的旺季已经过半，应届毕业生们各自有着各自的喜悦和失落，有人可能收获颇丰，有人可能还在寻觅。面对严峻的就业形势，首先要调整好心理状态。成功不是一蹴而就的，找工作也不是一两次就能成功，需要前期不断的磨砺和积累。其次，要有比较明确的求职目标，目标明确，才有方向，也更利于找到自己满意的工作。希望每一位学子，都能在社会上找到最适合自己的位置！
王一一今年24岁，家在江西宜春，王一一学的是材料专业，他很想找一份专业对口的技术研发工作，王一一曾对自己的专业满腔热情，在实验室里投入了大把的青春时光。眼下让王一一有些举棋不定的是毕业后是回家乡还是留在大城市。这次他要回江西老家，参加一个家乡企业的面试。
坐了一整夜的慢车，王一一终于到站了，这个时间比预定时间晚了近两个小时。王一一赶紧在火车站门口快餐店点了一碗米粉，在快餐店卫生间换上西服领带就风风火火地去面试了。
面试大概持续了一个小时左右，随后，王一一参观了企业的实验室。王一一对自己的表现还算满意，但每个月6000元的工资，让他觉得有点低。回到家，父母劝他说，工资少点不是问题，离家近，大城市赚工资，但消费更高、上班路远，不如在家乡工作的性价比高。到底去不去这家企业，目前王一一自己也还没有答案。
在**大学新闻专业学习四年，今年6月份即将毕业的杨二二，今年23岁，老家湖北襄阳。春节一过，杨二二就早早回到北京准备投简历找工作。“每年的就业形势都不乐观，所以想早点回来，争取更多的求职机会，希望能尽快找到一份满意的工作。”杨二二一边整理简历一边对记者说道。
杨二二今天要去应聘一家银行的企宣工作，在他看来，这份工作年薪15万，解决北京户口，而且工作比较体面，是自己心中的理想工作。据杨二二介绍，这次面试总共有将近20人参加，其中三分之二是研究生，而且都是对口专业，竞争十分激烈。“和这么多的研究生竞争，心理压力还是比较大的，但还是要努力争取，万一被选上了呢？”杨二二笑呵呵地对记者说道。
北京名校众多，在这里找工作的'毕业生，随便拎出来一个不是北大毕业，就是北师大毕业。找工作的严峻形势可想而知。
就业压力这么大，为什么还要留在北京呢？
“一方面已经习惯了北京这种快节奏，感觉在北京生活很方便；另一方面，可能也是心理作祟，在北京上学回老家工作，总感觉抹不开面子。再说，回老家找工作，基本找不到专业对口的工作，除非做体制内的工作。”杨二二无奈的表示。
我的求职经历与实习心得篇三
苦读十年，用近万元昂贵的学费换来的却是一张：xxxx学校社会关系毕业的文凭。我不知道为什么，当时要填北京这所学校。
迷茫，失望，拄着拐杖的我在校园象头囚狮，话说有泪不轻弹，此时我真想大哭一场。难道我真的被社会给遗弃了？！！
骗父母说不要再寄钱了，我已在一家公司实习了，发生活费……痛苦的在学校徘徊，口袋日渐紧据，我将面临着饿肚子的危险。
我决定紧衣缩食，一天吃一顿饭，白天在大街小巷里乱串找工作，一家一见我的走姿，都是面带微笑，拒绝了。
行，只要有饭吃，我去。没有想到，这一决定改变了我的生活。
那小孩子的父母在一家厂子任职，非常忙，经常出差。我尽心尽力教了小孩子一段时间，他们夫妻两为了感谢我，便请我吃饭。在饭店里碰上男的同学，在说想找个人管理公司的网站，那夫妻知道我会打字（那是经常混宿舍带电脑上学的同学，学会的。），以为我是能人，便推荐了我，尽管我说自己没有这方面的知识，那人还是说，你来试试吧。
为了在社会混下去，我我打肿脸充胖子，决定试试。第二天，我找到那家在潘家园马的小公司。个体公司，为宣传自己的产品，他还弄了电子商务网站……或许是他正缺人手，或许是可怜要求不高的我，他留下了我，让我先熟悉一下公司。没有安装具体的活，就是回客户的电子信和网上的留言，上传一些新产品的图片，简单的上网管理知识在网上搜索一大把，利用休息时间我恶补，可总是觉得自己欠缺了许多东西，毕竟不是专业学校出来的。
我的求职经历与实习心得篇四
陈鹏，25岁，四川成都人，北京大学信息科学技术学院计算机科学技术系，计算机软件与理论专业级硕士研究生。就职于北电网络(中国)研发中心工作。
从最初为什么要选择毕业后直接就业，到对自己定位和选择适合自己职位，再到前期准备――实习，再到简历制作和投简历、笔试、面试。我觉得提早做准备和对自己进行比较准确的定位是比较关键的环节。
陈鹏。
我想，经历过求职的人都会对这段经历印象深刻，即使现在提起去年下半年时候的情况还仍然历历在目：个人方面：由准备简历，到往返于北京上海间笔试、面试，再到offer的选择和签约;公司方面：由最早开始的motorola，到ibm，再到姗姗来迟的oracle;心情方面：由一开始觉得形势不错，想找到不但报酬丰厚而且体面的工作，到处处被拒变成‘巨无霸(拒吾吧)’，再到听到谣传的薪水水平比前一年下跌40%而心灰意懒;bbs上讨论的话题方面：由准备简历，到笔试试题、面试经历，到被拒的人大吐苦水，‘人生又完整了一把’，云云，再到后来的showoffer或者找工作的总结，等等。关于求职技巧的文章很多，但到了用的时候才会发现他们不一定适合自己，作为经历过求职的一分子，我只想写写自己的亲身经历，希望能给师弟师妹们一些帮助。
首先是选择就业。我一直对申请出国兴趣不大，因此对于课余时间的支配上，宁可多学点专业方面的知识或者甚至稍加放松也不愿把太多时间花在英语考试上。到研二上学期，我对自己进行了一次比较全面的定位，感觉自己虽然成绩中等，研究能力也一般，但是动手能力还算不错，对环境的适应能力和处理人际关系的能力也还好，比较适合直接就业，并且，由于自己一直只对专业知识关注较多，对其它学科兴趣不大，对社会活动更是比较麻木，因此比较适合老老实实的研发一类的技术性职位。总而言之，一句话：毕业后打算走上工作岗位，踏入社会。
接下来就是前期准备。在决定了毕业后直接就业之后，我就在考虑，从目前的情况来看，外资研究院和开发中心是比较理想的选择，但要想进入这类公司难度很大，必须做充分的准备。研究院和开发中心不外乎两类工作：研究和开发，而研究工作大多数需要博士学历，因此我的主要择业目标定位在外资研究院和开发中心的开发类职位。我在实验室主要的工作都算是基础研究，理论性较强而实用性较弱，所参加的另外几个工程性项目也是比较简单而缺少挑战性的。所做的理论研究方面的工作难度很高并且从事相关研究的人也不太多，从就业的角度讲，尽管我这些工作上做得非常辛苦也做出了一些成果，但是对大多数公司(尤其是开发类职位)而言意义不大。
到203月为止，我的研究和项目经验如果写在开发类求职简历上，缺乏亮点。所幸还有半年时间改变这一点，于是我决定找一个具有较大挑战性和前沿性的开发类实习或者兼职。当时运气还不错，没费多大力气顺利找到一个满足上述要求的实习：在三星综合技术院人机交互部门参加“视频流中的人体标定和跟踪”项目，在为期半年的实习期中，我学到了很多东西，我们的工作在这个领域也具有一定的先进型，由我设计并实现的部分的实时性能和准确度也是令人非常满意，尤其重要的是：这次实习为之后的求职加上了比较重要的一笔。
在三星实习到9月结束，接下来就是正式开始求职，简历制作方面，针对开发类职位，主要强调三点：1、专业基础扎实，尤其是读研期间主要研究方向为算法设计与分析，对各种算法熟悉;2、在三星的实习经历和其他工程项目经验，以证明具有较强动手能力，主要强调前者;3、研究成果和发表的论文，毕竟在实验室是研究为主，需要有东西证明相关的成果，主要强调论文发表在具广泛影响力的一级学报上。服装自己倒是觉得不用太正式，从小到大一直没穿过西装，并且由于打算应聘的全是技术类职位，因此也不用买正装。
接下来就是大家熟知的“投简历――笔试――面试――等offer――选择”的过程，从9月份在中华英才网上填写moto营的简历到12月在北阁投给sun的最后一份简历，我一共投出了26份简历(其中有11个公司的招聘流程没有笔试，直接面试)，收到9个笔试通知，参加了其中6次，16个面试通知，参加了其中15次，最后拿到5个offer。按照水木清华bbs上求职六霸的划分：
凡有校内宣讲会都出席旁听可称为听霸;。
凡有公司招人都投简历可称为投霸;。
凡投出简历都给笔试可称为笔霸;。
凡参加笔试都有面试通知可称为面霸;。
凡面试都过关斩将拿offer就称为offer霸;。
最后一类：整个过程屡屡被拒，机会全无，江湖人称――巨无霸。
我只能算是面霸，笔试倒是没有失手过，当然这也许和参加的笔试不多有关。我所参加的笔试中，微软亚洲研究院、ibm中国软件开发中心(上海)和花旗银行软件中心是专业知识测试，其它如ibm中国公司、北电网络中国研发中心和moto营则是英语测试。面试参加了不少，给我印象深刻的有如下几个：
我的求职经历与实习心得篇五
西门子面试官3位，1位人力，两位部门负责人，这其中包含一位德国男，从nicetomeetu到byebye全是英语，当然如果现在是全英文面试，我还高兴呢，有的发挥，但那个时候我准备的不够，但还好，因为人力的英文我听着还不如我，德国老的也听不太懂，这多少会影响自己的信心和状态，面试还算顺利，我感觉很好，虽然个别表达不够理想，但都说了，这其中有个问题印象颇为深刻。德国老问我你向部门同事求助但他很忙，没时间帮你怎么办，我说和他沟通，解释我急需帮助，他说人家很忙，自己的工作一大堆，我们来来回回就这问题扯半天，最后我急了，说，那我帮你，你帮我，老外满意了。我长出一口气。。。。。。人力起身把空调关了，说好热，我这时才觉得自己出了一身汗。之后老外问我住的是否远，我到那里需多长时间，做大巴从公司到那里是否ok，问我对那里印象怎样，我说好，就是有点小。老外说会换大的办公室。
面试结束后，我觉得很有把握，晚上独自去陶然公园走了好久，反复只听一首歌，爱情呼叫转移，哭了一鼻子又独自家了。
一周后我电话问人力面试情况，人力说部门对我还比较满意，说要打电话给我原公司老板，作referencecheck，我把主管电话留了，他在西门子电话后就立即给我回电，我非常感谢他。但我开始又一轮等待，这样的等待异常折磨人，我甚至整晚失眠，食欲不振。又一个一周后，我收到西门子邮件，他们有更合适候选人。对于这次面试的总结呢就是，自己可以更老练，在面试中更放松，而他们只要一个人，当然选最好的，我表现不错，但不是最好的。
4、这期间我搬家，换住所，同学陪我到旧货市场买了张床和一个柜子，又租车送过来，房子很旧，刚入住时破旧不堪，以至同学走的时候心疼我非要给我买个柚子吃，她挑了个最大的，我回来打开发现皮特厚，不过还是开开心心的吃柚子去火。
随后参加了联想的面试，总监助理岗，小组面试，英文自我介绍，我最后一个，轮到我说的时候我很放松，因为前边几位除了一位说的不错外，其他的都不是很流利。唐僧4人取经的老题，不论淘汰谁，重要的是意见统一，各抒己见，说原因，最后我被选出做小组总结，面试我们的是个实习生女孩，却很成熟，面试结束后会通知有望进入下轮的人，我到家电话问情况，她说已经发邮件通知我了，我说没收到，呵呵，不过她同时说不知老板何时安排面试，因为有些候选人一直没被通知面试，呵呵，我到现在也没收到过面试通知，我们那次小组面试就被实习生当作实习了，赫赫，即使你小组胜出也没用，当然也没太多遗憾，因为是外包合同。
这之后已经是12月初了，松下通知面试，没有电话面试，直接一面，一面很简单，就是简单的筛选，不过5分钟，面时告诉我若一周内无通知则表示没通过，我在当天下午就被通知通过一面，并完成网上测评。我当天完成并且这一天是周五。我周六回了趟老家参加那里的一个校园招聘大会。原因是长时间的找工作让我身心异常疲惫，非常羡慕回到家乡过舒服日子的同学。可回去之后发现好单位都不来，随便投了几份，至今没一个回复的。在家乡共待了3天，其中接到一个美国500强的公司面试通知，还有天音通讯的面试通知。在回京的路上，还接到松下的二面通知，时间与前两个冲突，我说我在火车上，怕赶不回去，能否帮忙改时间，果然，电话一会就来帮我改了时间，非常感谢他们。
上午天音，简单的筛选，人力说3000元工资你愿意吗，我当时没得选择就说愿意阿。说明天下午二面。我就急匆匆的赶往美国500强了。这家公司的求职是非常戏剧性的，但不是最戏剧性的，跟有意思的还在后边呢，这也是我写下这篇文章的驱动力。
我从天音出来已经11点了，接到美国公司的电话，说你还来面试吗?我说去阿，我正往过赶呢，时间不是下午两点么?人家说是上午10点，我说那我现在赶过去，她说你下午1点来吧。于是我到了那公司附近找了家kfc要了杯热饮，打开电脑查公司的资料，并且开始中英文准备面试。早早到了美国公司，向前台说了声不好意思，就被请进屋，hr来了，非常憨厚的一位大姐，30多岁，我给她改名叫sara，她是我找工作过程中印象最为深刻的一位朋友。呵呵，现在算是朋友了。该开始没说几句，她就用英语开始和我聊，我就开始说，长时间的准备，使当时的我用英语可以把相关的工作内容、个人陈述、甚至很多其他东西都可以用英文顺畅的说出来，呵呵。sara发音偏英音，大家聊得很开心，一段长时间的沟通后，她长出一口气说，我们现在可以用汉语聊了，我们这个岗的基本工资是2500元，我当时就绝望了，心想2500你们还挑什么人呀，浪费感情，不过sara很快就补充道：提成千分之五，最高提成额不超过7500，我心里绝望，表面还得接着，没问题，不住的点头。接下来，sara说你等一下，部门经理一会来。等了20分钟，听到有人说，哦就那个记错时间的是吧!我赶紧坐好，经理进来，我起身，经理说快坐，真不好意思，让你等这么久，有个会要开，不好意思。我说没关系，于是开聊，可能和hr聊得顺利，自己也放开了，就是很从容的和经理聊天，经理在聊天过程中说，你真是有意思，这句话sara也刚对我讲过，呵呵。我从美国公司走出来，就觉得这个offer肯定能到手了，只可惜啊，好公司、好hr、好部门经理，就是烂工资。做sales还压力很大，因为这片市场是需要我自己开发的，以前公司不做这一块。
第二天上午，松下二面，两位中国面试官，冲我行鞠躬礼，我还真不习惯。一切都顺利，就是败在一个问题上，问我职业规划，我说偏商务类，又细问我，我说做纯技术发展不是我的理想，结合自己专业背景向商务类发展，我补充说像保险也是销售，但我不会做，我会结合自己专业的。我鄙视自己的紧张白痴，那个岗需要个踏实细心的人做画图，回家我就知道自己答得不好，给人力电话又表达自己的想法，也都于事无补了。
下午天音二面，也以失败告终。原因离职原因撒谎解释不够清楚。
5、这期间的一个周末，我周六到海淀展览馆、周日到国展中心去参加我一向鄙视的现场招聘去了。
过两天，sara电话问我前公司的待遇，我把有的都说了，我心想这个offer稳拿了，所以在招聘会上投的公司让我去面试我都没去。
接着就被sara安排去体检，去公司领体检表的那天，sara把我介绍给了同事，我觉得公司很好，可惜啊我不是那么想去。没有好的offer，我还是乖乖体检去了。
很快，在丰田的电话面试之后就被通知到智联面试去了，丰田把前期工作外包给了智联，到了那边，先是写些翻译，英译汉，汉译英，都不难。接下来被两个女孩带去面试。又是英文，我听着面试官的英文水平我就更自信了，因为我说得比她好，这其中她问到一个问题，你在北京的得失是什么，说到失时，我想到自己一人在北京吃这么多苦，就有感而发说，我昨天接到姐姐和弟弟电话，他们一起逛街买过年新衣服呢，那个时候，我是那么的羡慕他们，而我自己却一人在北京，说到这里，我都快哭了，调整了下情绪，没让眼泪流出来。氛围一度有所尴尬。
很快另外一个女孩开始汉语发问了，她年纪不大，但看起来很自信成熟，问我丰田是否是我首选，我说是，她说那我建议你再等等，本轮招聘托的时间很长，一月底才结束。我非常感谢二位姑娘，因为第二天我就接到了丰田的电话，通知我当天下午去面试。也就是说，两位女孩当天晚上就把我的cv发给了丰田。
第二天下午到了丰田，接待我的是个女孩，得知她做得和我应聘的是同一岗，她是毕业，比我还低一级。先是英语回答问题，答完了，被这个女孩带去见面试官，三位，其中一位香港人，另外都是大陆的。一切还顺利，但是我后来总结自己失败的原因，可能还不够放松、还不够从容。
丰田出来，接到百度广告部电话，让我第二天去面试。第二天到了百度，一个女孩先面，很顺利，还考察了excel，我简单的公式都会，等见主管，主管刚几分钟就忙去了，我被告知回去等通知。
很快就去百度二面去了，再次见了主管，她出去后，又一位女士进来了，女士问了一个问题，说你英语很好，但我们这里可能很少用到英语。我说那英语好是优势，但不能成为制约我发展的优势，我还有很多其他优点，balalala，女士之后，进来位男老板，是可以拍板的，面试没说几句话，他尽接电话了，商量吃鲍鱼的事情，然后就说他忙就走了。主管进来问我面试有没有出彩的地方，我都不知道该说什么。主管说我们很期望你能来。回去的路上，我心里很失落，因为，每一次面试失败都很锉自信心，大老板又那个样子，估计是看我不顺眼。意外的是两天后竟然百度人力打来电话，说我通过面试，他们要做referencecheck.。我把主管电话留给他们，又要我们人力的，给了之后，还问我人力的职位，我说经理。感慨问的真是细。
后来就没信了，我打电话过去问，百度说你主管说你不愿意做助理，想做销售，所以离职。我晕，我应聘的恰恰是助理。当时就向百度表明自己态度之真诚，可惜百度不信任自己的眼睛，相信一位没见过面的人。我主管说的是事实，但那只是我离开时所想，我在前公司应聘的就是销售岗，但一直坐助理。但是现在的我可不想做什么销售，太累了，女孩做还受局限。
也没太多遗憾，对于百度，因为销售部年轻人很多，我更愿意和中年有经验的同事一起工作，和年轻人我只会学习他们的不稳重。
而对于这次面试的总结如下，我和大老板没谈几句，所谓的出彩可能就是他问我，你对你前公司有什么评价时，我说：我很感谢公司，我庆幸自己刚一毕业就可以到那么大型的公司工作，在那里，我从一名刚毕业的大学生迅速成长为一名较成熟的工作者，我的同事都很好，他们对我有很好的培养。公司的良好背景的确为我日后的面试提供很多很好的机会。这点我还是要承认的，但事务都是双面性，不好的我就不说了，哪都一样。
这个时候，我接到了丰田的电话通知，说我不合适，我没有多问。
我的求职经历与实习心得篇六
我是一名读二级学院的学生，学的是信息与计算科学。目前拿到了3个offer。
今年2月份找的工作，全是在校外的08毕业生招聘会上。
我印刷了10份简历。我个人认为简历的东西关键就是要鲜明，能在瞬间突出你想要表达的要点，在找工作的时候不是每份简历都收的，在场的hr会自己先翻一下，要在那一时间让他发现在你简历里你的价值，这个是很不容易的，运气成分也有，比如他的目光刚好落在他正在寻找的东西上，我的简历就是个人资料(这个很重要，可以把不相干的东西全丢出去，拿出你觉得最能体现你价值的东西，比如说数学建模得奖啊，软件设计啊)，自荐书(这个估计没人看，反正我是没看到有人会在这上面停留超过一秒的)，推荐表(这个也很重要，有的单位很看重这个，一上来直接问有没有这个)，相关证书和资料(这个有些hr会翻一下，有的证书就把复印件全夹带在里面吧)。
我当时为我家乡当地的民政局和一些小公司编过一些运用系统和软件，就是类似人事管理系统和网站之类的东西，我把相关的资料全部夹在里面，在每每我决定投递一家的时候，他们hr一拿起我的简历，我就站他面前把我设计过什么全部一股脑的告诉他，这是我认为他们会收我简历的第一步，当时在招聘会现场的有四大银行，我把四大银行全投了。我投的第一家是工商银行，他们的hr没有把需要什么岗位写出来，我说我是学计算机的，自己能够独立开发什么之类的云云，那边的hr问我具体点，我就把我开发过的软件和系统全告诉他，他就说留下看看吧。建行什么都没问，这一点我觉得建行给人的感觉很透明，他们把要求全写在了后面的大型幕布上，要什么岗位，要求是什么，只要你符合，就可以把简历留下，然后就组织考试。当时我还投了几个卷烟厂，我正在说的时候，他打断了我，问我四级过了没有，过了的话把成绩单复印一份过来，简历就可以留下来了，其他的什么都没问，然后还投了几个企业的科技部门，软件公司我一个都没投，不知道为什么，给我的感觉总是去给他们打工的，当时南天集团在现场，我才说完我自己设计过的软件，那个女士问我，有四个工作地点你愿意去什么地方工作，当时是北京，上海，广州和昆明，我说除了广州什么地方都行，她在我的简历上写了个r，让我在第二天早上去一家宾馆参加第二轮。
投完简历收到考试通知的有南天集团，是第二天考的，我第二天去了那家宾馆的三楼，到了才发现，当时参加考试的人估计有40几个，大部分都穿的西装笔挺的(着装这一点满重要，我认为，你可以不穿西装，但是千万别穿你的什么非主流啊，嘻哈之类的东西，当时四大银行收简历的时候，有一个毕业生，简历上四个大字，厦门大学，可我再一看，挑染了点头发，脖子上带这个十字架，衣服是黑白斑点装。。。。。当时hr连简历都不接他的，直接说，你可以去其他地方看看。)，我没穿西装，但是也算穿了我比较整齐的一套，过了一会来了几个人给在场的人发编号，说按编号进去，到我进去的时候，里面的房间坐着两个35岁左右的人，都很和蔼，其中一个问我，有过什么开发经验没有，让我谈一下，我说了一些，然后问我毕业设计是什么，接着问我，愿意离开家乡在外地工作吗，当然说可以了!然后让我在外面等通知。整个谈话，基本没有牵扯到专业的问题，接下来2个小时过后，通知了20个人留了下来，开始要发试卷笔试，发的那人问我习惯用什么语言做开发，我说c系列的，他挑了一份c++的给我，题目不难，我感觉和咱们考试的差不多，无非就是求结果，完整程序，最后让你实现一个排序，考完就走了，可能是在半个月以后通知我可以来签三方了。
四大银行里面只有工行和建行通知了我考试，建行当天下午就组织了考试，我投的是计算机岗位，当时考试是在建行大楼的四楼，我当时去觉得参加建行考试的人多得不行，通道挤得满满当当的，都走不进去，当时在的地方热得不行，特别闷，而且没坐的，大家都是站着，然后又是出来发卷，一次发20张，20个人进单独一个会议室里考考完就要你走，不准你停留，会议室就好多了，有空调，我拿到卷的时候当时有点蒙，没想到建行的计算机考试考的80%全是计算机网络，包括网络拓扑，路由配置，子网分配等等，设计语言什么的一点都没考，总共6道题我感觉我会做的就2道，我把一道算子网掩码和一道软件工程的题做完，其他基本都是扯淡了，其他题目都是要我分配路由码，和建行的分点建立子网络等等，基本不会，所以当时感觉戏不大，出来以后问周围的人都说没想到考计算机网络，看在场的人估计都不是太好，果然，一直到最后我也没有接到电话参加第三轮。
我的求职经历与实习心得篇七
首先想说我对写记叙文不是很拿手，所以，还请大家包容。如果大家看了觉得写的挺实在，那么请支持一下。在这里想号召跟我一样找到工作的，能够站出来，分享一下经验。因为快毕业了，像我们一样(二本)的同学没找到工作的应该不少。
若标题所述，我就是一个三流大学的本科生。我找工作的经历其实不是很复杂(因为根本就没有太多好的机会降临到我们二本本科生的身上)。我是去年十月分开始找工作的，今年三月份签了中国银行的一个省会城市。在这之前，我面试过保险公司，企业，考过公务员(但没进面试)，考银行，最终进了自己梦寐以求的银行。
首先说一下保险吧。
拿到保险公司的offer可谓没费什么力气，我的第一份简历就是投给了保险公司，让我兴奋的是竟然让我一路过关斩将，拿下了它(只不过最后拒了)。保险公司总共是3轮面试一次笔试。我总结那次的成功经验就是初生牛犊不怕虎，超自信。(第一次投简历难免兴奋，再者因为之前没有收到过打击)。
第一轮面试就不用说了，只要说话还算流畅，体态还算大方就都能入笔试。第二是笔试。进了笔试才发现在这场厮杀中竟然还有那么多的研究生(后来觉得这些研究生其实挺盲目的)，第一次感觉到了有点小紧张。但是，当拿到试卷以后，我笑了，除了作文其他的几乎全都做过(幸好我报了国家公务员，我建议那些不考研的人最好考一下公务员)。不过我觉得让我成功的不是行测而是作文。那题目看上去只好写散文或是记叙文，但是我把它写成了议论文，我觉得可能是这点让我有些与众不同吧。在经过笔试之后，人就少了一半，接下来的面试我依然保持淡定自信的风格，再加上hr对我的印象还不错(主要是之前跟他交谈过一会，对我有些了解)，于是我成功拿到了这份offer。
在接下来的签协议的过程中，问题出现了。hr明确的告诉我们，保险行业的工作很累，需要经常加班而且周六周日可能还没有假放，还有一个最大的原因是工资很低，年薪26000(我猜他是七七八八全加起来估计的一个最大数额)还不包吃不包住。(那时我对自己的期许还是挺高的，认为这么累还只有这么点工资，是不能接受的，但是现在看来，我那时真是太天真了)。
挣扎痛苦了几天，最后还是拒了。我受不了每天加班的日子，没有一点自己的时间，做不了自己想做的事，这不是我想要的生活，况且我觉得那时还早，搞不好后面还有更好的机会，但是事实确是残酷的。
拒了保险以后，发现好运已经离我远去，陆陆续续投了一些股份制商业银行和国有生产型企业，全都石沉大海了无音信。
对于股份制商业银行来说，他们只招两种人，第一种是有社会资源的人，就是那些每年能拿到几百万甚至几千万的存款的富家子弟。第二种是211学校的精英。不言而喻，一个企业的形象是由员工体现出来的，所以招进去的人学历和毕业院校一定要美观。像我这种三流学校毕业的无钱无势的小老百姓肯定没戏(也是后来才发现的，那时千真无邪的我还执着的向他们不断的投简历，跑他们的招聘会，太傻了)。
至于生产型国有企业，我选择他们主要出于两个原因，一是国有企业，福利待遇比较好，而且假期设置也比较正规。二是生产型国企，更能锻炼我的专业能力。后来总结自己屡战屡败的经验和同学的讲述，我发现他们不要我也有两个原因：
一是我是女生，生产企业工作比较重而且要下车间，他们会觉得男生更合适(后来也有的说，国企女会计太多了，为了平衡结构只招男会计)。
二是我是三流本科学校毕业的女生。他们可能会要一二流本科毕业的女生，或者是三流学校毕业的男生，但是他们绝对不会要三流学校毕业的女生，即使你荣誉证书一大摞，即使你的能力比他们招的男生强很多(当然我的荣誉证书没有一大摞，能力也没有比男生强很多，但是我认识的一个女生是这样的)。
那种投了无数简历，没有一丝回音的日子大概持续了1.5个月，我慢慢的从雄心壮志转变为忧心忡忡(怕自己找不到工作)，从忧心忡忡再到心如死灰(一度觉得世界太残酷，社会太黑暗，自己活得太委屈，真想一死了之)。
让我重新燃起生活希望的是我收到了中国银行的笔试通知，这是我收到的第一份银行的笔试通知，那种充满希望的感觉，太美妙了，我终于有实现自己目标的机会了。然而当我查到将有多人参加笔试竞争不到200个岗位，我傻眼了。直到那时我才彻底了解到了生存竞争的残酷性，心情顿时又从天堂掉到了地狱。那几天我彻夜难眠，一想到我只能去小企业打工，我就不甘心。后来无意间看到一句话：“最失败的人，无疑是还没付出努力，就决定放弃的人。”虽然我觉得我挺失败的，但是我不想做最失败的人。所以我决定拼一拼。
首先，我要搞定的就是笔试。对于笔试我一向比较自信，但是这次是我好不容易才得到的机会，我一定要好好准备。于是我开始搜集中国银行考试的历年真题，在应届生上发现了不少以前考过中国银行的前辈们对考题的回忆和一些有用的资料(呵呵，为了下到那些资料，我在应届生上灌了不少水，在这里我郑重的向应届生道歉)。在这些资料中我了解到中国银行考的范围很广，涉及到金融、经济、会计、管理、英语等各个学科。幸好我大学四年是扎扎实实学过来的，所以没有花很多时间就把大学四年的一些书全都看了一遍，又花了大概4-5天时间把金融学比较细致的看了一遍，至于英语，只要正常发挥就好(从没有指望能考的多好)，行测和时事我自认为不成问题(后来问题就出在了这，汗~)。
十二月某号我怀着忐忑不安的心情参加了中行的笔试，第一堂是英语。英语一直不是我的强项，六级还是有惊无险过的，所以不论什么样的试卷，对于我来说都是感觉+运气，所以考完后没什么特别的感觉(唯一的感觉就是旁边的男生在考试过程中把笔一摔冲出去，吓了我一跳)。因为我觉得我的杀手锏就是下一堂考的综合知识与行测。
休息了半小时，又开始下一场的恶战了。拿到试卷以前，我心里还想要大干一场，看到试卷以后，眼珠子差点没掉出来(完全没做过那种图形推理，光看解题指导就花了我好半天)，硬着头皮磨了半天，做了一小题，再看一下时间，已经20多分钟了，当机立断放弃第一大题。后面的两大题是语言理解和数学推理，这个和公务员考试的差不多，语言理解很简单，数学推理依旧是半蒙半做。做完以后看时间，只剩下5分钟了，没办法直接将后面的题全蒙了。填完图以后还有23分钟，看了一下最后大题，发现其实很容易，只可惜没时间做了，悔死我了。后面的综合知识就完全在我的掌控之中了，一路做下来手感很好。
考完试天已经漆黑的了，跟我的心情一样黑(当时觉得自己一点希望都没有，难的不会做，容易的别人也做得出，行测50几道题蒙了30几道，这是我从来没有过的)。乎乎的冷风吹得我瑟瑟发抖，同来的同学都已经提前交卷走了，只有我一个人形单影只的在陌生的校园里走，突然发现自己是如此的可怜。扯掉手套从包里拿出手机，发现有几个未接来电，都是家里打来的，心里忽然温暖很多。正要打电话回去，手机又响了，于是接起电话，那边传来爸爸温暖的声音。还没等他问，我就直截了当的说，中行没戏了，当时口气是轻松的无所谓的，但是其实心里已经沉重到了极点。可能爸爸知道我对这次考试很重视，虽然我表现得轻松，但是他还是不断的宽慰我，然而正是这种宽慰，把我坚强的外壳一层一层剥去，眼泪从眼睛里不断的溢出。挂掉电话，我的手已经冻得没有了知觉。以前觉得自己还是挺坚强的。什么烦恼都可以憋在心里慢慢消化，即使说出来也是当笑话讲，但是这个考完以后对我的打击真的很大，从来没有这么认真的做一件事情，做了以后结局竟是如此。(这真是印证了那句，小女子有泪不轻弹，只是未到伤心处)。
在家里萎靡不振的生活了一个月，过年的大鱼大肉都味同嚼蜡。回到学校没多久，就收到了中行的面试通知。那条短信我一直保留在我的手机里，因为是他把我从黑暗的深渊给拉了出来。为了判断我的胜算到底有多大，我麻着胆子向省行人力资打了电话，结果出乎意料，我考的非常好。
之前不知道中行的面试到底是怎样的，但是在应届生上发现很多已经面过的省份都是以小组讨论的形式面的。但是小组讨论我从来没面过，因此我在应届生上搜集可很多群面的技巧(再次表示感谢)，对群面大致有了些了解。
中行分为三天面，我是第一天。说老实话第一天面的人很吃亏，因为面试的题目都是一样的，所以后两天面的人，都已经知道什么题目了。至于我自己的表现，我自认为还可以。我是第一个发言，首先提出了一个解决问题的框架和自己的一些看法，并且得到了大多数人的同意，但是由于我们组全都是女生，女生难免有些纠缠细节(一位研究生姐姐和另外一个女生还差点吵起来)，所以时间都耗在了一些细节问题上，结果没有把问题最终解决。
在这次面试中，总结自己的缺点是：
1、不够自信，气势不足(因为有两个研究生，刚开始有点放不开)。
2、协调能力还是不够。对于处理矛盾有点手足无措。
3、考虑问题还是不够全面。这点直接导致少数组员对我的观点的怀疑。
经过找工作的这段时间，我发现自己成熟很多，以前的自己太过学生气。现在虽然自己依然是学生，但是对社会还是有了一些认识，想问题做事情都没那么天真了。找到工作以后，回顾一下自己面试的公司，首先是保险，其实那保险公司，并不是一个蛮好的地方(很累而且不是正式员工)，只是我不知道为什么会有那么多的研究生去那里竞争，发现其实很多研究生也很盲目。二是中行。进了以后发现中行没有想象中的好(因为实习过一段时间)，尤其是国内业务这块，做的不怎么样。而且，我发现要要面试其实挺容易的，周围考了中行的，基本上都进了面试。但是为了是自己更有竞争力，我还是觉得笔试要尽量考好一点。三是建行，建行好啊，只是那时我心里只有中行(呵呵)，唉。
最后我来总结一下自己的一些经验吧。
1、要自信。
2、要知道自己到底想要过什么样的生活。
对于我来说，我兴趣爱好广泛，所以我希望找比较安逸一点的工作，这样我才有时间做自己喜欢的事情。如果，你希望自己在事业上有所成就或者是专业上更进一步，那么进中小企业也未必不是一条好路。
3、把每一条路当作最后一条路来走。
对于我来说，我以为只有中行这一条路，结果后来建行又给了我机会。要是我知道建行也要我的话，搞不好对于中行我就没那么上心了，搞不好我就什么都没捞到。
4、成功是属于有准备的人。
群面俗称群殴，说老实话了解到群面的残酷性以后，我真的怀疑自己到底行不行。我是一个比较低调的人，平时上课我从来不发言，也从来不站起来回答问题(我不喜欢成为焦点的感觉，呵呵)，也没参加过社团。只不过我喜欢一个人思考，有时候也跟要好的同学辩论辩论。但是这次我真的是豁出去了，俗话说该出手时就出手，所以为了弥补自己的不足，我做了充足的准备。
5、有空的时候多看些书。
看书能够扩大自己的视野，让自己的思想更成熟。
6、既然决定做一件事，就要有把它做成功的“野心”。
我考公务员就是这样，之前觉得几率太小，就随便报了个职位，结果虽然考得还行(110多，自己觉得还行)，但是还是没上，看着其他比自己分数低的人都进了面试，心了真是悔恨啊。
像我们一般本科生，我们在同龄人中不算是精英，但是同样是大学生，我们也希望能找到自己满意的工作，也希望能在激烈的竞争中脱颖而出，也希望闯出自己的一片辉煌。写这些东西我只是希望，能有更多跟我们一样但找到工作的能站出来，为那些还没找到工作的，还在痛苦中挣扎的兄弟姐妹加油打气。
补充一：
发现有很多的人真的是很低调，我想说的是低调其实没什么不好，但是，找工作是自己人生的一个转折点，在这个时候，我们可不能低调啊，不在沉默中爆发的话，我们就只能在沉默中灭亡了。努力克服自己的弱点，豁出去吧！
补充二：
发现看这篇帖子的有不少是大三的学生，对于一般本科院校的学生，我们必须全力以赴动用一切可动用的力量找工作。下面我针对几类不同的同学提一下自己的小建议。
首先是不考研并且没有一点社会资源的同学(也就是没有任何家世背景全靠自己的)。我觉得这类同学找工作的制胜法宝应该是积极主动(事实也证明，这类同学一般是最先找到工作的)，所谓“笨鸟”先飞早入林。一般我觉得，只要进了大四，就要马上进入找工作的状态，一般本科学校这时候可能还没什么招聘会(我学校就是的)，所以我们必须通过网络来寻找机会，像什么中华英才网，应届生，智联，51等要多关注一下。还有一点是这类同学心理压力比较大(家里经济条件一般再加上是一般本科)，所以自己心态的调整也是非常重要的，一定要记住天无绝人之路。
其次是不考研但有社会资源的同学。这样的同学最后最有可能落到什么也没捞到的悲惨下场。该类同学可能抱有一种心理(我只是说可能)：“反正家里有关系，找工作的事情不必自己担心。”我想说的是：“事情在没有定之前，一切皆有可能。”找关系不是什么可耻的事情，相反这是你的优势，但是不能把这种优势当成自己成功的唯一凭借，自身的努力是绝对不能缺少的。现在社会是实力+关系的社会，缺少任何一样都会难以立足，但是关系又是一个玄乎的东西，实力才是自己能控制的事情。所以，我建议那些有关系的同学，多去尝试找工作，不要把自己的一切都赌在一个玄乎的东西上，到时候粉身碎骨就是自己活该了。(这类同学在我身边就有不少，以上那些绝对是我同学的经验之谈)。
最后就是考研的同学。考研的同学可能到了大四就专心看书去了，对于招聘信息也就不那么关注，但是，我建议对于那些好的单位招聘还是要参加一下(有很多大型单位都是在年前笔试年后面试)，毕竟考研考不考的上还很难说，所以要多和找工作的同学交流交流，不要闭门读书(这也可以让自己对就业形势有充分的认识，让自己更努力)。怕就怕考研没考上，还错过了很多好单位的招聘，那就郁闷了。还有就是，考完研以后，要马上进入全力找工作的状态，机会把握很重要，不要错过任何一个机会。
最后还是觉得只要是不考研的我都建议你们去试一下公务员，现在很多企业笔试都考行测(你想有哪几个企业会自己创题，还不是东抄西借，除非是非常牛叉的企业如外企，牛叉的民企)。不一定非要考上(因为很多人志不在此)，但是如果不报考的话，我想也没有几个人会正儿八经的去系统的做一下行测。
希望以上那些能帮到大三的同学，还有在找工作的时候，看见别人都找到了，自己还没着落。心里肯定是沮丧又迷茫的。我觉得这种状态是每个人都要必经的过程，所以自己的心态一点要调整好，这是最关键的。
我的求职经历与实习心得篇八
毕业至今就两次求职面试经历，第一次是刚毕业前夕，第二次是项目转移尾声后。两次所不同的：第一次是自己主动投递的，第二次是猎头hr推荐的；两次相同的：运气都很不错，整个面试过程很顺利！在此分次跟坛友们分享，谢谢浏览！
（第一次）。
尤记得这一金融危机年，周围充斥着太多声音，05届的我们即将面临毕业即将步入社会参加工作，这一年对我来说既是考验也是机遇，尤为幸运的是毕业前一个月签约美资企业，顺利地完成了从学生到职员的过渡！
现在回想起当初的求职面试经历，有着太多的感慨，而更多的却是感恩与珍惜！在此感谢院领导组织开展的社会暑期实践让我更早地接触社会，也感谢学生会工作经历让我面试时胆大不怯场让我有更多的材料证明自己以达到公司所规定的要求。
尤记得是在余姚人才网上投递的简历给毕业前一个月的求职面试成功的那家美资企业，至今还清晰地记得是早上8点半投递的，10点一刻左右hr就来电话了解情况然后安排进一步地与用人部门更深层次的面试，当时包括现在都不得不感慨自己的运气有多好：当天下午电话面试的是另一位领导holly,问了好些中英文对答信息，附带中英文个人对公司的发展期望等等；等到第二天的facetoface面试，碰到了引领我进入质量管理大门的老大colin,也很感谢当初面试我的老大colin,说起来真的很有渊源，当初老大提单子在holly之后（后话：后来熟悉后我老大说的，可能因为都是女的又或是后续怕我跟她竞争当时holly的职位是qe主管），可holly没有明确表示要我；而老大正需要招mqa负责内部客户投诉及新项目跟踪改进，hr网上的职位title是qe,其工作描述大概记得是8d报告编写跟进、客户投诉跟踪等等，当初对8d这个不是特别清楚仅仅初略印象（在前一天晚上突击过），幸好整个面试过程中老大没有特别问得细致，就看了个人履历学生工作社会实践，然后说让我跟hr去谈薪酬，那个时候正因金融危机年，周围好多声音都说工作不好找，而我也因为这个原因没有过多地与hr谈判薪酬福利，故而整个与hr签合同的过程也很顺利，紧接着就报道上班了后续接触了除了客诉外的许许多多与质量管理有关的工作在此真的很感谢老大colin的栽培。
（第二次）。
在上家美资公司项目转移尾声时，我受总部委托对外包商（精贸、意兆、东莞普思、扬明、卓伦）进行客户投诉培训、产线/现场审核及其厂内的品质改善，拿着双份工资进行着为期一个半月的委派工作。当初的想法是委派工作结束，正儿八经看看周围的整个工作环境选择合适进一步发展的公司机会。由于委派工作相对轻松且是车接车送的，故有大部分自己可支配时间。那段时间没事的时候喜欢在各个人才网浏览并注册更新个人信息！慢慢地就接触到几个猎头的电话，他们推荐各种的面试机会，因为当时有自己的想法，也有自己的职业规划，所以相对很淡定。接触目前的这家公司是个很有缘的机会，有位猎头推荐来推荐去后来推荐了这家公司给我，然后之前这家公司的`hr也联系过我看过我的简历一直在跟我联系约时间面试。终于在某个心动的时刻（谈的好的话有机会可以出国嘿嘿，那个时候冥冥之中的我已经办好护照了），我如约跟hr表达了想法，那位猎头也表示可能性很大（至于后来猎头和hr之间如何我不得而知）。我原先自己的愿望是做sqe后来是工厂质量经理steven电话面试我，全程英文，有介绍自己，有问到自己在上家公司颇为成就的工作等等，然后是约谈去工厂面对面交谈的面试。我是周五一大早去的宁波，到达工厂与工厂质量经理面谈的，当时可以用一个词形容相见甚欢。记得印象很深的是对电路图的理解，特别是对整流电路（rectifyingcircuit）的理解，刚好大学里学过而且自己也比较感兴趣就谈了自己的想法什么交流变直流什么的，然后是设计因为这家公司是生产焊接电源设备等等的所以steven比较关注这个，整个面试中大部分在问答这类问题，而关于质量管理工具什么的只是点到为止，我也如实一一回答了。最后一句是你有护照吗？我心想好有戏啊，连答有的有的！最后的最后还是例行地与hr谈薪酬约定上班时间。至此第二次求职面试经历也结束了，在此特别感谢黄老师的督促让我有个美好地回忆求职面试经历的过程！
我的求职经历与实习心得篇九
一、我国高校大学生就业队伍以及就业形势严峻的现状。
(一)我国高校大学生就业队伍的现状。
自扩招后第一届毕业生走入市场以来，我国高等学校毕业生每年以60～70万的比率增加，如20xx年仅有毕业生145万，20xx年增加到212万，20xx年扩大为280万；20xx年毕业生总数达到了338万，较20xx年增加了58万，增幅达20.71%;至20xx年，大学毕业生人数更是达到了413万人，比20xx年增加了75万人，增幅达22%。而20xx年全国普通高校毕业生就业工作会议所公布的20xx年全国普通高校毕业生总人数将达495万，比20xx年增加82万，同比增幅达到19.9%。
(二)高校大学生就业形势严峻。
在高校就业队伍不断扩大的同时，其所对应的就业形势却日趋严峻。据教育部统计，20xx年6月的初次就业率为64.7%，与20xx年的6月的70%相比下降5.3个百分点，到20xx年底，又有约22万人实现了就业，就业率上升到80%。20xx年，时值“非典”期间，截至9月初，全国毕业生就业率达70%。20xx年9月毕业生就业率为73%，20xx年9月为74.5%，而截至20xx年11月18日毕业生就业率仅有70%的初次就业率，这也就意味着约124万的学生无法在当期内就业。
二、实践教学在强化学生就业能力、促进学生就业中的作用。
具备较高科学文化素质的高校毕业生是我国庞大劳动力队伍中一支最活跃的生力军，是我国全面实现科教兴国、人才强国战略的基础力量。而在就业过程中之所以面临巨大的压力，除了高等学校地域分布的不合理、相关就业政策的不完备等固有因素外，最主要的障碍还是在于毕业生本身：就业观念与社会发展的矛盾、自身素质与企业需求的矛盾、就业期望与就业现实的矛盾……这些才是阻滞大学生就业的内在决定性因素。而对于这些因素，最主要的、各高校可以做的就是不断推进教育教学改革，推进素质教育，努力强化学生就业能力。
实践教学是高校培养学生综合素质和实践能力的一个十分重要的环节，其最根本的目的是为了培养大学生的实践能力和创新精神，帮助学生学以致用，达到理论创新的效果，使得学生的就业能力大为提高，能够满足企业对人才的需求、基本具备踏入社会、走上岗位的能力。
(一)加强实践教学，促进学生基本就业技能的形成。
由于传统的教育观念的束缚和大学生中独生子女比率的增大，当前大学生中普遍存在着就业观念陈旧、消极就业、被动的“等、靠、要”，基本就业技能薄弱、理论知识与企业需求和工作实践脱节，人际交往能力较差、缺乏沟通能力。而实践教学的不断强化，却可以有效改变这一状况。学生通过平时的社会活动、寒暑期社会实践、特别是课程教学实习等丰富多彩的非实验性实践教育活动，一方面走出了高中生埋头攻读的误区，了解了自己的真实能力，同时，也初步了解了就业环境，知道了就业形势的严峻，摆脱了高中踏入大学后一生无忧的错误思维，明确了自身与职业要求之间的差距。
(二)加强实践教学，强化学生的就业专业的能力。
高等教育在不影响和降低教育教学水平的同时，真正为社会和企业培养急需的高技能和专门人才成为制约高等教育发展的重要因素。因此，高等学校应积极适应市场需求，调整专业结构，修订培养计划，同时，应建立各级各类教学实践基地并督促老师进行各类课程教学实习的改革，努力架构能够适应市场需求的人才培养模式。不仅如此，作为高校，应加强对学生参加各类课程教学实习活动的管理，实现学生与企业的零距离接触，改变传统“只知其理，未见其形”的教学形态，加深学生对所学知识和所授技能的掌握，培养学生对生产岗位的适应能力，特别是通过学生与企业、公司员工的同吃同住同劳动的方式，巩固学生的专业思想和意识，形成良性就业观念与就业期望。
(三)加强实践教学，塑造学生差异化就业能力。
企业对人才的需求是高等教育发展的出发点和落脚点。高等学校在全面发展学生能力的同时，应体现差异，注意学生的专业强项，培养学生独到的创新精神，使得人人都有“绝招”，个个都具有自己的核心竞争力。高等学校应以此为目标，稳步推行学分制改革，建立健全学生的主辅修制，鼓励学生积极参加各级各类学科和设计比赛，完善就业指导课程设置，推行创业计划大赛，同时，理工科院校应在课程教学实习的基础之上，注意发挥高校的科研优势，加强对学生科研创新活动的支持力度；严把毕业论文与设计关，突出学生毕业论文与设计的创新性与自主性，鼓励学生根据自己的就业愿望进行大胆毕业设计，充分发挥学生的主观能动性，激发其实现个人成才、实现自我价值的愿望。
三、在教学改革中的几点实践。
高等教育质量的好坏最终的评定权限应该由社会和企业来决定，因此，高等学校应不遗余力的推进各项改革，特别是学生实践能力培养的改革，但由于我国生物产业尚未真正形成，造成每年几万人的毕业生暂时性过剩，增加了大学生的就业压力，也促使笔者进行了反思，并在加强实践教学，提高就业能力，促进学生就业方面进行了尝试。
1.改革传统实验教学，培养学生操作技能。
在理论教学与传统实验教学理念与模式的基础上，大胆变革，积极进行实验教学体系与内容的改革：实验课程单列，多增加实践实习课。
(3)积极开拓实训基地、实验室和教学基地建设。
根据高校自身优势和特点。以市场为导向进一步明确专业定位和培养目标，搞好电子商务专业建设。学校应通过与行业企业建立稳定的合作关系，为学生提供了实训基地，使学生更多地了解企业，加深学生对电子商务的理性认识，培养学生对所学知识的实际应能力。在项目驱动的校企联合模式中，教师具有创造和创新积极性，学生具有学习和探索的主动性，企业因能解决其实际问题而具有参与和提高的能动性，能够实现真正意义上的学生、学校、企业“三赢”[4]。
由于电子商务所具有的事务性、操作性等特点，如果没有相关的模拟操作，根本不可能在课堂讲授中讲解清楚实际的商流、物流、信息流、资金流，学生学习离实际太远，难以适应实用型、操作型人才培养的需要，鉴于此，学校应建立一批综合性的模拟实验室，例如电子商务技术及安全技术模拟实验室、电子证券与投资模拟实验室、edi(电子数据交换)单证与实施实验室等[5]。实验室主要通过学生亲自动手操作一个虚拟的电子商务模拟作业系统，领会电子商务的概念和原理，培养对课程的兴趣，明确未来工作的任务，从而激发学生学习的积极性和自觉性。另外，专业实习是电子商务专业教学计划的重要组成部分，是理论与实践相结合原则的体现，也是全面检验和进一步提高电子商务教育质量的必要措施。
(4)加强合作交流，充分利用图书馆建立电子阅览室。
电子商务人才培养必须进行国际协作与交流。在经济全球化的影响下，国际互联网使各个国家的电子商务教育教学进行交流，联系和合作成为可能。各高校都应当鼓励电子商务教学的师生利用国际互联网或采用“走出去，请进来”的办法，获取一些国际教学经验，进行国际间的切磋与交流。邀请电子商务公司人员讲课。电子商务的实践人员能带来先进的理念。讲解先进的技术和手段，他们的知识传授往往能取得最好的效果，为同学们解决许多平日苦苦思冥想的问题。
图书馆作为知识的海洋，最能适应培养复合型人才。随着数字图书馆的产生，网络信息服务技术的不断提高和完善及图书馆阅览室的建立，图书馆作为学校教学的三大支柱之一，正日益改变并增强它的功能。它既可以向学生提供大量可供学习的经济学、计算机技术、网络技术、营销学、传统商务(如支付、物流、信息流)等方面的文献，又可以通过电子阅览室上网虚拟电子商务过程，让学生试着建立自己的虚拟电子商务系统，同时提高信息检索的能力，提高组织信息的能力，达到实践目的从而为实践做准备。
校能及时进行教学计划和方案的调整，使电子商务人才的培养更科学、更具针对性。
加强对电子商务人才的外语能力的培养。在知识经济时代、电子商务活动是跨国界、跨地域的活动，因此，要求电子商务人才既有专业领域的知识、技术，又有运用计算机的能力和水平，特别是熟练掌握运用外语的能力。
体是工作岗位。“面”上的学习是基础保障，“点”上的学习是技能突破，是就业或者开展问题研究的直接保障。同时，切勿贪多嚼不烂。
4.结束语。
我的求职经历与实习心得篇十
籍贯：北京市。
目前城市：北京市。
工作年限：三年以上。
目前年薪：xx万人民币。
联系电话：xx。
e—mail：xxxxx@（邮件&msn）请换成自己的真实信箱！
应聘方向。
求职行业：金融/投资/证券，银行，保险。
求职地点：北京市薪资要求：面议。
工作经历。
xx/09—现在xxx公司。
所属行业：银行。
信用卡中心销售代表。
主要职责：
1。负责银行信用卡新客户的开发工作；
3。负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作；
4。善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。
xx/05—xx/06光大银行。
所属行业：银行。
私人部大堂经理。
主要职责：
3。每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解；
4。参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。
xx/07—xx/05生命人寿保险股份有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
银代部渠道/分销专员。
主要职责：
1。熟悉和了解银行代理保险的各种；
2。负责在光大银行销售保险产品；
3。在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
教育培训。
xx/09—xx/07北京联合大学国际金融大专。
职业技能。
外语：英语：一般。
证书：xx/07保险代理人资格证书。
自我评价。
心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。
我的求职经历与实习心得篇十一
叹气可能也会传染的吧，老八一屁股坐在床上也叹了口气说：“小北啊，明天又有大型招聘会了，听说十多个省联合办的一个招聘会，票价20元啊，真要命！你说我是去还是不去？”
“我去吧，把你的简历也带上几份，然后帮你投投。”
老八又叹了口气说：“那帮招聘的人，活要见人，死要见尸，亲自投都没有机会，别说让人代投了。”
我安慰老八说：“别上火了，要不我们一起去，然后我先进去，如果里面招聘的企业还不错的话，你就进来，如果不好，你就别进来了。”
老八一脸苦笑地说：“谢谢！”
我推了她一下说：“别恶心啊！”
其实对于20元的门票我也上火，但我的经济条件至少要比老八好很多，所以我可以比老八少上点火。
看他们的海报宣传说，这次南方的好几个省市都会来招聘人才，终于有机会可以去南方发展了，临睡前我鼓励着自己这样想。啊！如果能去南方发展真是太好了！去南方的理由是我被北方一而再、再而三的拒绝，它拒绝我的理由应该是我太平凡了吧。
第二天我们走了很远，倒了两次车来到了会展中心，会展中心很漂亮，四周全是三四十米高的落地大玻璃。我花了二十元钱来到了玻璃的里面，这里面很温暖，很干净，并且华丽异常。老八站在玻璃的外面，夹着简历，用手捂着她那冻得通红的脸，眼巴巴地望着里面。外面很冷，很阴，有点破败，仅仅二十元钱就把我们分在了好像两个截然不同的世界里，我再一次领略到钱的威力了。看着冻得直跺脚的老八，我的心一阵阵的酸楚。无能的我，只能站在原地咬着嘴唇的同时痛恨着自己的无能。
老八似乎看出了我的悲伤，她在粘了一层薄薄哈气的玻璃上写下了两个大字――“加油！”我很可怜老八，比可怜我自己还可怜老八，我想如果现在站在玻璃外面的人是我，当我看着无数的人进入招聘会现场，而我因为买不起门票的原因而站在角落里，那时的我应该会有一种近乎绝望的心情吧，想着想着……最后看到了老我冲啊冲啊冲，还没冲到大门口，就看见老八对我大喊：“小北啊――咋了？千万别冲出来啊，出来了再进去，还要交20元钱的。不要出来啊，20元钱啊―――”
两位保安把没有票的老八拦在了门外，我跑到门口，逆着人流拉住老八的手说：“一切都会好的。”
这是一个誓言――就像小的时候我拉住父母的手说：“等我长大了，一定会为你们买一座大房子的。”
为了誓言而努力，我义无反顾地投入了应聘的人潮中，就像一转身跳进了波涛汹涌的大海里一样，有了誓言的我什么也不怕。
我把厚厚的一摞简历抱在胸前，随着人潮向前推进着，时不时地掂起脚尖，伸长脖子看看各个企业的招聘台前有没有招会计的。我的脚好像已被人们踩得失去了知觉，我的嗅觉也好像被如潮的人们的汗臭味熏得失去了知觉，此刻就算有人故意非礼我一下，我也只会对他说一句对不起啊，是我碰到你了。除此之外，我还能说什么呢？我被人们挤得就快要窒息了，然而对我来说肉体上的`窒息并不可怕，精神上的窒息才令我恐惧。但想想父母那斑白的两鬓，想想老八那冻得通红的脸，想想亲朋好友们那焦灼的眼神，我不再被人们推着、挤着向前走了，而是我推着、挤着人们向前走。我突然变得好像非常的有力量。
我的求职经历与实习心得篇十二
在就业市场紧张大背景下，企业招聘往往希望招到有工作经验的人才，这对大部分大学毕业生来说并不公平。但这一形势短期内并不能得到改变，所以如何解决竞争压力就在于我们大学生本身。根据在大学生中的调查，认为具有与应聘的行业相关的工作经验最重要的人占12.1%，这一比例最高，其次为熟悉某个行业的生产、销售流程，占11.2%。认为熟练掌握某种软件、硬件的操作技术或技能最重要的占11.1%，认为直销、代理一类的兼职销售工作经验重要的占9.4%，认为在学校担任学生干部重要的占8.9%。更有一些大学生希望具有其他的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作、做餐厅或者专卖店的促销员，或者做家教工作。而认为工作经验在求职中没有帮助的只占到了1.1%。
生必备的技能。在学校担任学生干部的确会锻炼大学生的人际交往能力和组织、策划能力，所以企业经常会优先录取学生干部。另外一些专业的工作经验，例如帮助老师做科研项目、拿到注册会计师之类的职业资格认证、做翻译、导游、自由撰稿一类的工作，对于职业专业对口要求比较多，更要求大学生在校期间就确定自己将来要从事的职业。
当大学生在知道自己想获得哪方面的工作经验后就需要付诸动，但大学生又到哪里去积累工作经验呢？根据调查，28.4%的大学生认为一般从企业中的实习积累经验，26.6%的大学生自己找兼职，17.3%的大学生从学校组织的社会实践活动中获得实践经验，10.1%的大学生通过参加各种公益活动获取经验，还有9.9%的大学生曾经有固定工作。只有5%的人认为大学生在校期间无法获得工作经验。企业的实习经历是很多大学生必须具有的，所以在企业应聘过程中不会占到太多优势，而兼职如果只从事餐厅服务员之类的也不能获得过多的人际交往能力和企业管理能力。参加学校组织的社会实践活动和各种公益活动的确会增加自己的见识，并且如果在活动中能够带领别人更能锻炼大学生的领导能力。
据统计，20xx年高校毕业生人数为495万，为历年来最高，加上去年没有找到工作的120万高校毕业生，严谨的就业形势让许多学生不寒而栗。这些数字只是来自官方的统计，现实未就业的高校毕业生人数可能远不止这些。大学生在应聘过程中为了给自己加分应当了解到企业所希望应聘者需要哪些工作经验，这就要求大学生了解自己所要应聘的行业甚至是具体企业。而大学生不仅要求要增加自己的专业素质，更是要积累人际交往能力、策划能力甚至是领导能力和企业管理能力。所以，积累工作经验变得十分必要，如果要等企业为自己提供培训则会使自己的应聘成功几率大打折扣。
我的求职经历与实习心得篇十三
虽然已过初十，赫赫有名的轻纺业大镇――绍兴杨汛桥镇仍然静悄悄。
村里的老人们记得，以前一进入年初十，不要说劳动力市场兴旺火爆，就是一些纺织厂聚集区，也早已站满了寻找工作、神情焦灼的外地人。
没有工人，开不了工，赚不来钱。绍兴杨汛桥镇一家纺织企业的老板吴先生昨天有点烦恼，俄罗斯的订单已经定下，如果还迟迟没法开工，不但赚不到钱，还可能要交误期违约金。
工人缺少，不仅成了绍兴老板的心头烦恼事，也是杭州老板们急需解决的燃眉之困。在下沙，一些急需用工的杭州电子企业已经向工人们开出了奖励，“谁能带来老乡，带一名奖励几十元。”
“面包新语”是杭州一家面包烘焙公司。这家公司的区域经理汪澎对着每一位来找工作的人说：“你有其他老乡也可以介绍给我们，男女不限。”
“面包新语”的招工人员告诉记者，今年要开20家分店，公司的人手真的很缺。
昨天下午2点多，杭州市外来劳动力服务中心门口，一名穿着考究黑风衣的中年男子，站在门口近2个小时，神情焦灼地打量着周边进进出出的人。他在庆春路上开有一家餐馆：“现在工人太难招，洗菜工价格开到1500元还招不到人!”
那到底要招多少人?他答：人数不限，越多越好。
“用工荒”，就像一股病毒性流感考验着各个行业。
杭州威芸服饰制作有限公司负责人叶丽英：
往年这个时候，公司门口摆张桌子，贴个大大的“招”字，桌子前面马上排起了长队。今年公司门口，一个人都没有。
去年年底，公司就想招批新员工，但怎么也招不进来。
叶丽英分析，一是正月十五还没过，很多还在老家过年;二是农村生活条件好了，都不愿意出来打工了。
在威芸公司，车工类小工都要招20―25岁的年轻人，月薪大概在2500元左右，包吃，还有租房补贴。
但是现在的小年轻，都不愿意做缝纫工。他们图新鲜，喜欢跟外界接触，跟人交流，工作要有挑战性，宁可去站柜台，端盘子。
所以，威芸公司特地开了个大会，要求领导层彻底改变招人心态。以前是要求新招员工来适应公司的运作，现在要变了，要公司去适应新员工。
为了招新员工，公司里上点年纪的领导，都要给年轻人做“爸爸妈妈”，关心他们的生活，手把手教他们技术，公司里要有娱乐活动，丰富年轻人的业余生活。
杭州足浴协会秘书长金咏红：
目前，杭州市足浴行业的从业人员现状却不容乐观。杭州市从事足浴行业的店面超过2300家，大型足浴企业有500多家，从业人员超过10万人，大部分足浴工每月收入在1500―2000元，手艺好的，也有月薪4000元的。
但是这10万人，流动性非常大。一家足浴店里，大部分足浴工都是老乡，老乡带老乡，万一做得不开心了，领头的老乡一走，就会带走一群足浴工，这家足浴店就要瘫痪了。
和餐饮业面临服务员荒一样，足浴行业也正面临技工荒。很多人对足浴行业有偏见，觉得足浴工和洗头工一样，也会被认为是“低人三分”的工作，但洗头比较易学，而足浴则要求有一定的医学基础，入行门槛更高一些，这些都导致了杭州足浴工的缺失，招不到人。而且足浴靠的是手艺，干起来也确实很辛苦，再加上社会上的误解，许多打工者都退缩了。
我的求职经历与实习心得篇十四
胜利了，我胜利了！难以压制的喜悦，将这几天在外奔波的疲惫和委屈一扫而光，今天我在短短的五个小时内，得到了两个公司的offre，求职难，找满意的工作更难！这是我这段时间最大的感触！
在厦门的人才市场，我经常可以遇见很多和自己相仿的求职者，和我一样，他们也是应届生，往往他们手头握着的简历，会让我惊诧不已，北外的，人大的，南京大学。。。在我印象中，此类一级名校进了大学就像进了入职保险柜一样，然而，这次的经历完全颠覆了我原先的想法！有时候，他们和我们一样，为了一个看似特别不屑的工作，在苦苦等待！或许，之前没有什么经验，在第一份工作的选择上，盲目性是最大的特征，看着人才市场内人挤人的长龙，往往会让人产生只要有人要我，就签，工资低，养活自己就好，环境不好，忍忍过去的冲动！现在我懂得了，找工作，急不得，任何一份职业的选择，都是企业和求职者双向平衡的结果。
我是去年离开南昌大学出来工作的，当时进入了厦门的一家民营企业，年出口额大约在一亿人民币左右，可能是在一个家族企业里面过于沉溺的缘由，我一直想象外面应该会有更加广阔的前景，加上公司的企业文化与我本人个性有很大的出入，经过一段时间的思考，我还是毅然选择了退出，这也就意味着前期所开发的几个希腊，俄罗斯的客户资源要全部让腾出去了，意味着我放弃了代表公司今年出国参展的机会，走出来，从0开始，和所有奋战在第一线的兄弟姐妹们，去推销自己。
从原来条件很好的住所搬出来了，我寄居在原来一个朋友家里，于是开始了我朝9晚5的求职生活，我在厦门人才网注册了自己的账户信息，并死命的往我认为合适的公司里面塞简历。网投的效果往往不好，很少会受到公司的关注，因为现在很多有招聘意愿的公司大部分都会去人才市场蹲点，打印版的简历，加上你本人的参与，会更加有说服力！这样就增加了复试的概率。
这几天，我面试了很多公司，大的有像恒安集团，永胜集团等这样的上市公司，也有建发这样闻名遐迩的国企巨头，成功也罢，没有后文也罢，每一次都给了我很大的启示。
我接到了恒安的通知，从厦门出发到安海去面试他们培训专员一职，当时，投这份简历我只看了对毕业院校要求，对个人口才要求等一些要节，没有多想，就投了。到那之后，我发现和我竞职的都是专业的人力资源管理科班出身的，要不就是有经验的。就是首先笔试，很有意思，写评论文，题目《关于“山寨文化”的思考》，《“范跑跑事件”之我见》，《经济寒冬与就业形势》，三选一，各500字，40分钟内完成，还好，之前在学校是做新闻工作的，几年的工作经历倒是让我在写这些上纲上线的文章上显得游刃有余。面试官当时是三个，中间一个是他们集团的人力资源总监，看了我写的东西后，表示很满意，之后问了我的一些情况，根据信息，他们强烈我去他们的商贸部，当时给我的第一反应是我觉得会不会让我去做终端市场维护啊？作为一个专卖纸巾和妇女卫生用品的企业，我去是不是。。。。。。他们还从晋升机制，财富累计等方面想说服我，也不知道当时自己是怎么想的，一根筋，做了这么多年市场了，死都不想在去做终端，没有同意，后来我才从他们一个内部员工那了解到，其实在恒安里面做市场，还是很人性化的，有专人带，上手后，渠道有的都是现行的，条件还不错。这个机会就这样给自己送了。
建发是前一天晚上通知我去面试的，第二天上午，到海滨大厦后，填档案，贴照片，当时还认识了个华侨大学毕业的学长，现在做单证的'。面试官和我聊了一会，对我之前的工作，我的回答还是很满意的，但是当我谈到我还是未毕业生时，她摇头了，她说这是国企，即使我的工作经验完全可以服务于现在的工作岗位，但是找人渠道不一样，于是我又一次吃了闭门羹。
在找工作的途中，我还走了很多的弯路，由于第一份工作来得太容易了，对于这些套路我完全不懂，刚开始的时候，我到了人才市场，看见很多所谓大牛执耳的银行，证券公司，保险金融公司在招人，于是欣然前往，到了才发现像什么“中英人寿”，公司名字是牛*，但是你一进去，就先给你，所谓公司企业发展文化等等，搞得你心里好痒痒，好想加入，然后整个很形式化的面试，之后，不管你是来应聘讲师还是什么的，都一律要你从业务员开始做起，没有平台，没有底薪，还要交钱参加他们所谓的什么考试，nnd，走人！
最可气的是“金德管业”依托他所谓的名牌，在全国范围内大肆挂招聘欺骗风，被他们忽悠一下，我差点就上当了。最后的感觉是庆幸实在庆幸。
最后两家公司，其实都蛮心怡的，第一家和我老本行一样，做鞋子出口的，简单和老板聊了几句，测试了下我功底后，当即拍板要我下周去报到了。
这里我要特别提到骏利德集团，细致，务实，人性化是我感觉这家企业最大的特征。
面试一共有四轮，第一轮是简历的筛选，但是对着面试官用英语做一段presentation,之后是翻译一段file,看你表达什么的，觉得合适，留下，第二天，去二面。
二面特别隆重，但是集团请来了很多资深的人力资源专家，还有其他企业的一些高管，全程跟踪，全程观察打分，先是企业文化介绍，用人理念策略，发展回顾，前景展望，然后是每个人三分钟的主题演讲，其实但是在现场，心里很没有底，一起竞争的有北外的(一安徽女生，人长得超级漂亮)，西安交通大学的，原先有过好几年的同行业工作经历，南京大学英语系的男生，江南大学科班出身学纺织的，山东大学口语超级溜的帅哥。。。。一个个都是怀着才来的。没有什么自信，当时我只是想，来了就来了，权当是增长了见识吧！多了解点对自己也很有好处。之后是中午共进午餐，节目排练，我们六十多个人给分成了四组，每组出一个集体节目，当时我们组推了那个安微美眉做队长，这个人很好说话，做人还不错，大家几个轮回下来都混得很熟悉了，我们编排了一个集体服装秀，我和她当主持人，表演博得大家哈哈大笑。每组各有优势，其实在这个过程中，他们都有看每个成员在团队中所扮演的角色是什么样的。接着是心理素质测评，模拟营销，就是每组都分到一些流动资金和相应的物品要到其他组去推销，在规定时间内，卖出去多的，而且总值最大的队获胜。然后还有“鸡蛋变凤凰”等游戏，队员分享。由于在后面这几轮里，我牢牢把握住了机会，主动出击，合理总结，得到了很多老师的认可。经过一天的接触，组员们都成为了很要好的朋友，分别的时候，依依不舍的，回去都建了群。
三面是压力面试，在一个很狭小和封闭的空间里面，五个面试官轮番轰炸，从各个角度提出各样怪异的问题，还好，表达我不成问题，每一个问题过来，我都可以像回球一样，即为自己考虑获得一个满意的印象和认知，又让他们觉得有理有依，最重要的是是什么样的就是什么样的，不要掩饰什么，这类专家阅人无数，什么小九九是很好看出来的。在三面中，我已经从他们不经意的只言片语中，感觉到我能够进了！工作地点在广州！
通过这个过程下来，我的感触是：
1)大学期间学好英语，尤其做外贸的，口语要很有竞争力才行。
2)现在的公司鱼龙混杂，最后确认之前要不要去，要对这个公司做个资信调查。
3)很多金融证券保险公司，挂羊头卖狗肉，想投三思而后行。
4)大学里面在一个组织里面踏实做事，还是挺能锻炼一个人的，这个对于一个没有什么社会经验的学生来说，也是一种资本。
5)大学里面可以去做兼职，但是不要纯粹是为了挣钱，要学会总结，这对以后来说都是很受用的。
6)好好爱“南昌大学”，特别是那些当年没有走进第一志愿大学的，不要和当年的我那样，耿耿于怀，心情很纠结了很久，安下心来，好好奋斗，在外面，我们不会比“985”出来的学生差。在外面工作，很大程度上看你是不是本科的，有部分好的企业，可能会要求重点院校毕业，那么南昌大学也给了我们这样的通行证，至于行不行，那就要看自己了！
我的求职经历与实习心得篇十五
又快到凤凰花开的时候了，对于厦门各大高校08届毕业生来说，找到个好东家把自己“销”出去的期限越来越紧了。找工作被许多毕业生戏称为“把自己卖了”，但是在把自己“卖”个好价钱之前，越来越高的求职成本要先从毕业生的口袋中“掏”出一笔钱。
费尽心思凑齐“行头”
小高是厦门大学数学系的08届毕业生目前已经签了一家著名跨国物流企业。说起从去年8月到今年2月这半年的求职花费，小高笑着说这应该是学生时代最大的一笔开销，因为“花钱的地方太多了”。
小高一开始对找工作的目标就很明确，只应聘大型跨国企业。而这些企业的面试环节，一条不成文的规定就是得穿正装。“我到各家百货一个个品牌看过去，一套西装加衬衫至少也要1000多元。”最后小高找了个做正装代购的学长，买了一套最便宜的西装，花了490元。
其他“行头”小高能省则省。领带是向老爸要的，皮鞋和皮带原先就有，没有皮包就用资料夹或电脑包代替，衬衫则是在中山路的小店里买的，花费不过50元。然而有的“装备”是无论如何省不了的，小高用1500元新买了一部诺基亚手机，这让他心痛了好久。
“原来的手机通话质量不是很好，怕误事所以换了。”小高说。
小小简历花了近2百。
找工作，有一项花销虽然一次性投入不大，但是经常性的支出也很可观，这就是简历。
小高只制作了一份简历，但是却有两种不同版本：简装版和升级版。简装版用a4的纸打印，一张0.2元；升级版用的是80克的纸，打印一张要0.5元。
“这也是为了节约成本。”小高有点不好意思地说，“对希望比较大的企业就投升级版，对一般的就交简装版。”小高说，一份简历内容至少两页，还有毕业生推荐表，再附上一些荣誉和证书的复印件，大约有五六页。小高估计他投了七八十份简历，按照两个版本各半计算，再加上冲洗照片的费用，需要将近200元。
还得请师兄师姐吃饭。
“那半年里，我只觉得钱花得特别快。”小高举起这样的例子简直是滔滔不绝。比如有几次两个面试的时间安排得很近，地点又离得很远，他打车花了二三十元。手机话费也直线上涨。原来交50元可以用两个多月，那阵子一个月得存50元。
还有“交际费”也明显增多了。小高说，找工作师兄师姐是非常重要的消息源。哪家公司在招人，职位待遇如何，这都是很宝贵的信息。所以，时不时请师兄师姐吃饭这笔钱少不了。按照小高的估计，以平均一周两次计算，一次大约50元，一个月就是400元。
外地面试是笔大开销。
以上这些还都是基本开销。小高的目标是跨国企业，大多在北京、上海、广州、深圳等大城市。一旦网投简历成功，去这些城市面试的吃住行每次都是不小的花费。
小高去年就去过一次广州，去时坐的是汽车，车票160元；第二天回厦门坐火车，车票60元，加上吃饭和住宿，一趟花了300多元。
“我这样算是少的了。一个同学到深圳面试，她一张机票就花了800多元。”小高一共去过其他城市3回，大约花了1200元。
经过粗略计算，小高在找工作上大约花了6400元。“没办法，我觉得已经很省了。现在找到的工作比较满意，所以还是值得的。”小高有些无奈地说。
我的求职经历与实习心得篇十六
张爱国说，前几年，初一到初十，劳动力市场人挤人，场面火爆;相比以前，今年的人要少好多。
“杭州吃喝住都贵，赚的钱还有不少要丢在路上。”张爱国说，所以不少老乡回家过春节后就不再回杭州了。
张家租住在七堡的一间农民房里，月租金380元，年后要涨到400元。
春节，这一家留在杭州，但张爱国免不了要唠叨老家的“好”。
老家有七八间房子，还有1亩多地。麦子打下来，就是口粮，吃、喝、住全不花钱。如今，兰考县也兴办起多家电子厂，在县里打工，据说每月也能挣下1500元工资。
张爱国感叹，杭州虽然挣得多，但开销太大。“出来拼死拼活打工为啥，不就是为了多赚点钱。”
傍晚，42岁的翟大姐下班回到家，很快炒好一盘青菜，一盘辣子肉，热一热馒头，一家三口开始吃着一天里最像样的饭菜。
翟大姐干的是印刷厂里的普工，每个月近1000元的工资，但她觉得太低。
“先干着吧，再找找其他工作。”张爱国说。去年，一家子省吃俭用，攒下两万多元，将来总是要回家乡的。
人物。
马明军，54岁，安徽亳州人。妻子、儿子都在杭州打工，两夫妻打工是为了给读大学的小儿子攒学费。
正月里就拖着儿子。
急着找工作。
一顶棒球帽，一件黑夹克，54岁的马明军坐在路边的护栏上，低着头，话不多。
儿子马立伟陪着他。“我妈妈上午已经找好了，在一家烧烤店做服务员。现在我要帮我爸爸找一份工作。”
马立伟排行老三，在杭州做了的厨师。大哥和二哥都在安徽老家工作，还有一个弟弟在读书。父母出来打工，是为了供弟弟上学。
正月初七，劳务市场正式开门营业。老马早早起床，拉上还没上班的儿子，来到杭海路的劳务市场。从右边第一个橱窗开始，先把每个橱窗的信息都浏览一遍。然后分析，有没有适合自己的工作。
他的要求很简单：月薪1800元左右，包吃包住。“杭州的房租太贵了，付不起。”他叹了口气。
其实，从正月初五开始，老马都在劳务市场晃悠了，一直没找到合适的工作。“不是月薪太低，就是人家嫌我年纪太大，唉……”
为给小儿子攒学费。
老马来杭州打了两年工。
老马的小儿子在安徽上大学，每年学费加上生活费，要1万元左右。
底，老马来到杭州，在一家建筑工地做大工，砌砌墙，每天赚100元。做了28天，工程完工，他拿到了来杭州后赚到的第一笔钱――2800元，很开心。
不过毕竟已经50多岁了，儿子们都心疼他，不让他再在建筑工地上做工了，“而且万一摔了碰了，开销更大。”
于是，，他做起了园林养护工，每个月1700元，包住，包一餐。凤起路一带的绿化带，基本上都是由他和他的工友们在维护。省着点用，每个月能存下1300元，留着给小儿子交学费。
去年，他又换了一份工作，在景芳六区做起了保安，每个月1400元，加上加班费，一个月可以拿到1800元。但是包住不包吃，伙食费增加了，每个月存下来的还不如以前的。
于是，，他准备再换一份工作。
我的求职经历与实习心得篇十七
前天，马立伟陪他去了一家保洁公司，结果人家对50岁以上的都拒之门外。
出了劳务市场，他又坐到了护栏上，摘下帽子，摸了摸头。沉默了大概一支烟的工夫，他抬头跟儿子说：“我还是回家吧?”
他听一个老乡讲，老家有一家建筑工地需要工人，一个月3000元。“挺好的，工地上包一餐，还可以住在家里，开销省多了。”
想起4天前，爷俩在劳务市场门口还信心满满的。当时儿子马立伟还给老马整了整衣服、帽子，说城里人招工都很注意形象的。
而4天后，老马已经对在杭州找工作失去信心，决定回老家了。
昨天晚上，已经回到老家的老马兴奋地打来电话，说月薪3000元的工作已经办妥了。“不来杭州了，还是在老家待着好。住家里，吃自己种的，赚得还比杭州多。”
人物。
王芳，39岁，四川人。来杭做保姆好多年了，照顾过老人，带养过小孩，保姆经验丰富。
要做保姆可以，但是坚决不住家。
昨天中午，家政市场里人头攒动。王芳站在市场门口，脸圆圆的，齐刘海，头发一把扎，穿着很清爽。
看上她的东家其实挺多的。但只要一听要住家，不管东家开出的条件再好，王芳直接就回报掉了，哪怕加月薪。
“我在杭州有家的，要给小孩烧饭，要给老公洗衣服，住在东家家里，我自己家就管不牢了。”王芳说话很快，也很直。
王芳一家三口租住在东站附近。她对东家的要求是，不能离她家太远，早出晚归，一周休一天，月薪元以上。
有个东家住在丝绸市场附近，到东站有直达公交车28路，王芳觉得可以接受。但是东家开价月薪1800元，王芳不乐意了。东家说干得好，就往上加200元。
王芳不以为然：“东家都这么说，做得好就加钱，最后没几个会加的。难道我还开口向你要这200元?”双方不欢而散。
东家离家太远，待遇再好也不去。
下午，一位大伯，看中了王芳。
大伯一家三口，两老一小，要求保姆上午9点到家，打扫卫生、清洗衣服、烧两顿饭，下午4点多就可以下班了。
大伯看王芳蛮结棍的，是个干活的人，没怎么讨价还价，就定了每个月2000元。
谁知，一听大伯家住九莲新村，王芳就打退堂鼓了，连连摆手，“那个地方我认都不认识，太远了，不去!”
王芳算了一笔账：从东站到九莲新村，公交车就要倒好几趟，7点半就得出门了，孩子的早饭都来不及烧，晚上到家也要6点多了，老公和儿子都得饿着肚子等她。
“这2000元赚得太累!”王芳撅了撅嘴巴，把头转了过去。
大伯还想再试试，就提议，王芳一家可以到九莲新村附近租房子住。王芳马上跳起来了：“城西房租贵，我住东站房租才700元。”
双方又没谈成。
据杭州市人力资源市场统计，每年开门头三天提供的岗位除了稍微少一点外，其他几年都还比较平均的。
提供了2.4万个岗位，20减少了1万个岗位，只有1.4万个岗位。又回到了20的状态，提供了2.5万个岗位，今年提供的岗位有2.35万个。
而初步达成就业意向的，年有1500人，年是1450人，20减少到1000人，今年稍微反弹了下，又回到了1300人。
据统计，每年开门首日前来找工作的农民工几乎是逐年减少的。2008年人气最旺，第一天有1500人来劳务市场找工作;2009年就下滑到六七百人;年人气更少，只有500人左右;而今年也只有五六百人，比2008年减少了一半。
杭州市就业管理服务局人力资源市场管理处处长向明华分析，整个农民工群体总体的数量是在萎缩的，农村里越来越多的人都上大学了，而存量的农民工也越来越多地选择留在老家。
“他们不少人觉得在杭州是打工，在老家是上班，在杭州他们没有认同感和归属感。”向明华说，现在招不到人的企业多数是劳动密集型的低端行业，其实这些企业应该考虑转型升级。
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