制作简历的方法（实用16篇）

通过总结，我们可以更好地认识到自己的成长和进步，激发我们在学习和工作中的积极性和动力。写总结时，要注重用词准确、语句通顺。总结的重要性不容忽视，以下是小编为大家整理的一些范文，希望能够帮助大家更好地写总结。

制作简历的方法篇一

1、简历应打印在a4标准复印纸上，字体应为宋体或普通字体，尽量不要使用华丽的艺术字体和彩色字体，排版应该简单明了，不要想着创新，整的特别花哨.

2、要仔细检查书面简历，字体、语法和标点符号不能有错误。最好让好朋友帮你检查一下，因为别人比你自己更容易检查出错误。

3、记住你的简历必须突出重点，这不是你的自传，不要写与你申请的岗位无关的东西，关于你申请的岗位有意义的经验和经历是不能遗漏的。

4、确保你的简历能让hr在30秒内判断你的价值，并决定是否聘用你。

5、简历不要过长，因为hr一般没有时间或者不会阅读过于冗长的简历，最好一页完成，一般不要超过两页。

6、不要把简历直接寄到你申请的公司，一封简短的申请信会使公司对你更有好感，你成功的机会就会大大增加。

7、尽可能提供简历中提到的业绩和能力的证明材料，并作为附件附在简历背面。一定要记住是复印件，千万不要把原件寄给hr，以防丢失。

8、一定要用积极的语言，避免消极的语言写简历，最好的方法是在心情好的时候写简历。

9、你不能凭空捏造你的经验，说谎总是不对的，没有公司喜欢撒谎的员工，但没有必要把你所有的真实经历都写下来，可以忽略对自己不利的经历。

10、字句的选择要精心雕琢，尽量使用简洁明了的语言。

11、最好用第三人称写简历，不要在简历上写“我”。

12、你的个人经历顺序应该从现在开始进行倒叙，这样招聘人员可以在最短的时间内了解你最近的经历。

13、要组织简历的结构，简历中不应该有重复的内容，把你的简历写得清楚、条理清晰是很重要的。

14、在结构严谨的前提下，让你的简历富有创意，让hr对阅读产生浓厚的兴趣。

1、简历太长是无用的。

简历的长度和厚度：招聘人员每次阅读简历平均花费1.4分钟。通常看一页半的材料，太长的简历是无用的，而且很难突出中重点。在简历上附上大量证明材料的做法并没有增加录取的机会，但也没有发现任何负面影响。面试官首先要看的是工作经验，其次是个人评价和培训等，所以在简历后面附上一堆复印件，比如毕业证书、技术证书等是用处不大的。一般情况下，只有在初试通过后，单位才会要求提供。

2、传统信件的投递效果会更好。

投递通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注要更少，平均减少23秒。此外，我们发现约5%的电子简历由于在线或其他问题而不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示自己有偏向性，否则仍应采用传统的邮件方式。

3、硬性指标应过硬。

约有20%的雇主表示他们会使用较低级别的助理来处理简历，设定出一些硬性的选择标准来筛选。另有45%的雇主认为，他们在进行初选时，基本上只看这些硬指标。

一般的标准是根据雇主使用的频率而定的：英语级别、户口、专业背景、学校声誉、学校表现成绩。值得注意的是，这些准则不一定是在招聘要求中标明的，但你必须自己心里知道，有关资料必须完整。

4、外国企业重视英语和学校。

关注的重点：中国企业和外国企业的关注点存在一些差异，一般来说，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业重视专业能力和户口。越受欢迎的企业，他们往往更注重学校表现。求职者应该制作不同的简历，以突出不同的观点。

5、印象比较重要，所学是次要。

简历内容：只有20%左右的人能在半小时后大致描述简历上的具体内容，他们对学生的性格只有一种总体印象。因此在学校担任什么职位都无所谓，关键是你不要给人留下书呆子的印象。但如果你撒谎，也会让你容易被淘汰。

许多简历列出了自己的课程，只有4%的面试官会仔细阅读。所以你可以列出来，但必须是重要的，要不超过一行。

6、恢复表达增加入学机会。

我们发现，符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后，可以增加40%左右的录取机会。简历的常见问题是：表达不简单明了、使用带有太多情感色彩的词语、英语表达不规范、内容太长没有重心、格式不规范等等。

最让hr讨厌的简历上的几点。

1、夸张自大的简历。

在简历中介绍自己的优点是没问题的，但不要夸张或自大，这只会适得其反。

展示自己的个性，增加hr的第一印象是个好主意，但要实事求是，不要傲慢，不然最后吃亏受伤的还是自己。

对于hr来说，他们见过很多优秀的人和优秀的简历，如果夸张自大无疑会增加自己被淘汰的概率。即使你的简历通过了，如果你的经历被夸大了，面试中你很可能会被问倒，所以不要有侥幸的心理!

2、求职意向含糊不清。

当求职者们在简历上写很多自己的求职意向时，你实际上在简历这个环节就要被淘汰了。

一个拥有职业发展定位的人，他的简历意向是非常明确的。相反，如果没有职业发展的方向，这个意向就会模糊不清。想要的职位就会很多，这样的简历会让hr觉得你没有定位，你想什么都尝试一下，但是很不稳定。

3、你最想申请的是哪个职位，而不是hr给你一个选择。如果你真的对自己的职位不确定，那就仔细考虑，确定你最想做的工作，要为不同的职位多准备几份简历。

4、生活靓照的简历。

在hr看来，简历实际上间接地反映了你的求职态度。

很多人认为证件照片太正式，照片不太好看，所以会有一些生活靓照的简历，妖娆多姿，背景也很多样，这会给hr一种很随意的感觉，甚至觉得你不重视这份工作，所以你会在第一轮就被淘汰。

如果你认为证件照不太好，你可以选择一张让人觉得舒适的职业照片，或者直接去摄影棚拍一组职业照片。

5、简历有很多错误。

假设你是hr，你看到的简历里有几个错误的字词，你觉得你会舒服吗?

细节决定成败，简历中错误的字词会给hr留下你粗心大意的印象，没有任何hr想招聘对工作不认真的人。也许是因为输入法的问题，你打错了字，也许是因为其他原因，你没有检查，但hr不知道，他看到的只是你发给他的简历。

所以，一定要在发送简历之前检查一下你的简历!看看有没有任何语言问题和逻辑上的错误，只需要几分钟就能得到额外的面试机会。

简历主要版块的撰写技巧。

基本信息。

通常出现在简历的顶部，这样面试官就可以一目了然地知道应聘者的年龄/性别/住址和联系方式。基本信息填写简洁明了，避免繁琐，干扰重点阅读。同时，也可以根据招聘要求进行一些微调。比如，如果公司标明党员优先，而你恰好是党员，就应该直接写在简历上。

教育背景。

按时间倒序，可以追溯到大学。如果说高中特别有名的话，可以追溯到高中。奖项和证书也按时间倒序排列。如果有很多奖项，应该根据含金量和工作的相关性进行筛选。证书重要的不是多，所以证书不用都列出来，相关的培训经验也可以填写。

求职意向。

简历中不写求职意向是一个很大的禁忌，你必须记住填写求职意向，最好的写法应该是：行业+职位名称或准确的职位名称。你可以写两到三个相似的求职意向，也可以为不同类型的求职意向再制作一份简历，更有针对性。

期望工资。

给出一个区间，这个区间最好介于招聘人员给出的薪资区间之间。在了解了你在行业中目标职能部门的总体薪酬后，结合你以前的薪酬，给出一个大致的范围。范围不能太小，而是要可高可低，这样可以自由调整起薪，此范围内的最小值是自己可以接受的底线。

自我评价。

招聘人员在看自我评价时最想看到的是：求职者对自己和公司目前招聘的职位的了解程度，以及与招聘职位的匹配程度。因此，在填写自我评价时，要体现个人的综合素质和特点，主要包括：个人资质总结、工作技能和专长总结、工作作风总结、个人职业资格总结，这一部分的重点是突出个人优势，强调职业精神。

制作简历的方法篇二

2.贴照片要谨慎，只能选择清晰的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作了，还贴高中的准考证照片。

3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

4.要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。

5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6.如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机会越少。

7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越容易出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是”的机会很大。但可能初筛时，就被一个迷恋阿森纳的hr砍了。与工作无关的爱好，一笔带过，不要展开。

8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司”，不喜欢你投简历干什么。

制作简历的方法篇三

如今在各商场超市畅销的纸尿裤大多数是不织布，宝宝穿上后不会感觉有太大的刺激，柔软亲和舒适感强，它将水蒸气和湿热气一并排出，使尿疹远离宝宝。

纸尿裤的组成：

纸尿裤的材料比较多元化，大多是由非织造布、纸、草浆、sap等材料制成，且为一次性制品，分为幼儿专用与成人专用。科学家最新推出的新品是以玉米等粗粮纤维为原材料制作而成，是环保可循环再用的。

纸尿裤的组成结构。

纸尿裤大多由以下部分组成：外表包裹层、吸收芯层和底布。

1、吸收芯层。

主要吸收层就是利用它的毛细管作用力，把宝宝的尿液分散到整个表层，起到快速吸收、分散尿液并最终储存尿液的作用。在各大卖场中，我们通常所看到的纸尿裤，其吸收芯大多是层状的，而且是由高吸水树脂和纯木浆制成。

2、底布。

受价格因素的影响，国内比较畅销的纸尿裤底部主要由高分子有机化合物组成的透气性聚乙烯薄膜构成，而国外已开始使用无纺布纸尿裤，因为它的舒适度更高，更柔软。

3、外表包裹层。

外表包裹层能保持孩子身体的干燥，迅速吸收尿液并防侧漏。如今在各商场超市畅销的纸尿裤大多数是不织布，宝宝穿上后不会感觉有太大的刺激，柔软亲和舒适感强，它将水蒸气和湿热气一并排出，使尿疹远离宝宝。

如何更换纸尿裤？

父母在更换纸尿裤的时候，应先准备一条干净的纸尿裤、一包湿纸巾、一条宝宝隔尿的床垫、一条软毛巾、一小盆温水、适量尿疹膏或凡士林油。每次更换尿裤前父母都需用清水和肥皂洗手，避免手中细菌污染尿裤。需要注意的是，不要将宝宝独自留在床上。

更换纸尿裤的步骤：让宝宝平躺在床上，将隔尿的床垫垫在宝宝身下，拿掉湿尿裤，将宝宝双脚向上抬高固定好，并用湿纸巾由上而下擦拭。擦干净后，将宝宝臀部抬高，涂上凡士林油。然后将纸尿裤有胶带的部分朗向宝宝腰部方向，垫在宝宝的臀部下方，将纸尿裤包起来。包上后，父母用双手食指放入纸尿裤间，测试纸尿裤是否太紧或太松。若宝宝脐带尚未脱落。为避免纸尿裤摩擦脐部，可将纸尿裤上缘向内折，以便露出脐部。最后将双侧胶带粘于纸尿裤不光滑面，方便重复粘贴。

如果宝宝只是尿湿了，换一条纸尿裤即可；如果宝宝大便，父母应当先用湿纸巾或软毛巾将大便擦去，再用温水将宝宝的臀部清洗干净并擦干。

婴儿的皮肤很嫩，因此对于纸尿裤的挑选，父母应多花一些心思，尽量从正规商尝超市购买。父母在给宝宝购买纸尿裤时，还需要注意：秋冬季节使用的纸尿裤应是加厚、吸水性强的，而春夏季则不能只注重厚度和吸水强度，应多选择轻薄透气的。

制作简历的方法篇四

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的'主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

制作简历的方法篇五

1、自我评价很重要。

这里提到的自我评价，很多人都是网上找来的模版套用的，根本无个性可言。

hr首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但hr经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给hr建立良好的第一印象，从而增加个人被hr相中的几率。

专家说：“hr在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动hr，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

这点尤为重要，希望大家都能引起重视。

2、工作经验。

作为简历的主体，hr一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。hr会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，特给出以下几点建议：

1）针对招聘信息填写工作经验。

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。

2）工作经验中要包含招聘岗位关键词。

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的`扫描，所以没个人优势的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

3）让数据加亮你的工作经验。

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。

4）呈现细节，具体描述平凡业绩。

为了吸引hr，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于没什么个人优势的求职者，该怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，hr可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”

制作简历的方法篇六

整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。这是一篇最新简历技巧，接下来让我们一起看看吧!

应聘简历

要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触(面试)时，能力、素质和个性又是那么地不同。

一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。

为帮助应届毕业生写好简历，专家编写了以下几个如何写好应聘简历的要领:

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。

对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。

实习经历应与工作经历区别开来。

可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。

对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。

如：精通韩语，在xx届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译;在xx年我校主持召开的'亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：xx年暑期，曾为xx公司设计并铺设了公司内部网络(该公司有60名职工，40台电脑);自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。

有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”;“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。

表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了xx论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了xx小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计?是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。

介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的研制(国家自然科学基金资助)，现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。

制作简历的方法篇七

年龄：24岁身高：158cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳市乌当区水田镇。

最高学历：大专工作经验：3-5年。

联系地址：贵阳市云岩区。

求职意向。

最近工作过的职位：婚纱摄影后勤。

期望工作地：贵州省/贵阳市云岩区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

技能特长。

技能特长：从事过平面设计，室内设计，会cad，做过行政，人事，亲和力强，希望包中餐，不包也可以的工资在一开始3000以上有升职空间，上手后希望能做到4000以上!

教育经历。

桂林理工学院(大专)。

起止年月：7月至3月。

学校名称：桂林理工学院。

专业名称：环境艺术。

获得学历：大专。

工作经历。

智枫传媒，丰立装饰，莱色婚纱-平面设计，室内设计，后勤。

起止日期：203月至4月

企业名称：智枫传媒，丰立装饰，莱色婚纱。

从事职位：平面设计，室内设计，后勤。

培训经历。

中建教育-室内设计。

起止日期：3月至206月

培训机构：中建教育。

培训课程：室内设计。

培训描述：培训室内专业，熟练cad3dmaxps等软件。

制作简历的方法篇八

这是整份简历中的重头戏，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列，获奖年级再按六五四三来摆列。奖项的罗列与说明要有明显的主次区分，不克不及全部奖项均详细描写，市区级的复印件附上，校级的不消了，但是在简历里可以提及，如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹，成长手册复印四、五年级的语数外成绩，包罗老师家长孩子有评语的一页。

学校老师虽然不肯看到花里胡哨的简历，但也不肯看到千篇一律的简历，孩子的性格、特长可以在这里提及，显示孩子德智体全面发展。建议可以适当拔取老师的评语，表现不是自吹自擂。其实这一部分最见家长的功底，要好好斟酌。

我认识的一个孩子是个游泳健将，起先，他家长对本身的孩子没底，认为，孩子大部分时间都扑在游泳上了，没时间去读什么奥数、英语等级之类的证书，可后来改变了观念，做简历时把他的`游泳获奖证书做在所有证书前面，别的在简历里特意做个特长专辑，配一点他的游泳照片，整本简历加大了游泳特长的比重，给老师留下了深刻的印象。后来，孩子如愿以偿地进入了心仪的初中，一所有游泳特色的学校。

制作简历的方法篇九

用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。

“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。

你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。

用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

制作简历的方法篇十

简历如何制作呢？都需要哪些步骤呢？下面是简历制作步骤指导，希望对的家长们有帮助。

一、整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

二、列出目录，按科目或获奖时间排列；

三、撰写个人简历，重点在自我介绍；(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果)。

四、成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；

五、选取孩子有代表性的照片1-2张，制作封面，包括姓名，毕业学校；

六、装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

制作简历的经验谈：简历不是越厚越好；言简意赅、实事求是；只附上含金量高的获奖证书复印件；制作一个简洁大方美观的简历封面，或者直接把目录页作为首页；针对不同的学校招生标准，制作几个简历的模板；最后一点尤为重要：家长的联系方式一定写清楚，保持手机24小时畅通。

最后，预祝同学们都能取得优异的成绩，进入理想的中学！

制作简历的方法篇十一

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)简历内容不精练、表达不切题意，往往会影响效果。

(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难，错误漏洞很多。

(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(5)稀奇怪异。简历中用的'词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。(完)

三年以上工作经验|女|27岁(1989年9月23日) 

居住地：安徽 

电话：130******(手机) 

e-mail：zhanghuaishang@ 

最近工作[1年5个月] 

公司：xx有限公司 

行业：计算机软件 

职位：系统架构设计员 

最高学历 

学历：本科 

专业：计算机信息管理 

学校：安徽理工大学 

自我评价

有丰富的电信产品,企业产品和互联网产品系统架构设计和开发经验, 良好的团队合作精神.x年以上的c/c 开发调试和优化经验，针对linux/unix/solaris平台.擅长高性能可扩展的服务程序设计,比如web server, im server, sip server,mediaserver, email server, sql server.熟悉网络架构, layer2交换协议，layer3路由协议，以及多种应用层协议.有丰富的面向电信系统的高端路由器交换机研发经验. 有丰富的基于linux/vxworks/nucleus 的嵌入式设备研发经验. 有美国硅谷的海外工作经历,热衷各种前沿技术的研究。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：计算机软件

目标地点：安徽

期望月薪：面议/月

目标职能：系统架构设计员

工作经验

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

技术部系统架构设计员

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：计算机软件

技术部系统架构设计员

1. 明确知识管理领域对移动业支中心的独特意义和建设思路。已完成一期项目。本项目需求类似百度文库，并融合了业支中心自身的企业需求。

2. xx移动业支中心ams系统。本人在此项目中主要负责工作流开发与设计，不涉及需求与管理。

教育经历

2008/9— 2012/6 安徽理工大学 计算机信息管理 本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

制作简历的方法篇十二

1、学习小升初简历的制作经验，通过学习大概了解了什么样的小升初简历最受学校欢迎;。

2、计划简历的内容大致分为四个部分：我的自荐、个人简历、证明材料、评价手册;。

3、将孩子各类获奖证书扫描存为电子版;。

4、整理四、五年级成长手册，将成绩页和老师评语页扫描存为电子版。

本步关键点：

1、家长初期准备工作，整理孩子小学阶段的.所有获奖证书、复印;市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

2、前期家长们在搜集信息过程中，切忌闭塞，可以多与类似情况的家长们多沟通多交流多分享，还可以向已经升入您的目标初中学校的家长们多多取经学习交流。

【第二步】排版制作。

简历制作前需要确定的是封订板式，主流市场上比较常见的有：拉杆式;螺旋拉杆式;文本式。

拉杆式的特点就是简单，低成本，但局限于翻阅可能存在盲区，正逐渐被家长淘汰。

螺旋拉杆式在拉杆式的基础上用了铁环封装，弥补了翻阅时可能存在的盲区，缺点是容易压坏，不易大规模保存。

文本式的特点，说白了就是一本书。华丽是他的代名词，优点也一目了然，缺点就是成本较高。

本步关键点：

1、简历开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来!)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，避免复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪!家长需注重细节，细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

2、排版过程中，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，让老师一眼就看到孩子有分量的证书。可以按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面。

3、紧急呼叫，24小时开通。在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式，并且保证随时都能联系到。

制作简历的方法篇十三

想要制作一份

优秀的个人简历

个人简历

a、个人基本情况：姓名、性别、社会背景、出生日期、婚姻状况和联系方式等。

b、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

c、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

d、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

如今的it公司都喜欢采用e-mail的'方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你还可以多去一些人才(公司)网站看看招聘信息。然后以电子邮件的形式发给对方，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。

在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。

制作简历的方法篇十四

在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

二、简历重点突出近3年经历。

一个人的经历是很多hr关注的重要环节，因而简历也是hr对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

三、简洁明了，以“数”服人。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让hr能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。

四、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力。

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引hr的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

五、强化未来目标与人生规划。

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

1，使用桌面邮件程序如outlook，foxmail可以选择html模板，发送的邮件均会是html格式的。

制作简历的方法篇十五

2、计划简历的内容大致分为四个部分：我的自荐、个人简历、证明材料、评价手册;。

3、将孩子各类获奖证书扫描存为电子版;。

4、整理四、五年级成长手册，将成绩页和老师评语页扫描存为电子版。

1、家长初期准备工作，整理孩子小学阶段的所有获奖证书、复印;市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。

2、前期家长们在搜集信息过程中，切忌闭塞，可以多与类似情况的家长们多沟通多交流多分享，还可以向已经升入您的目标初中学校的家长们多多取经学习交流。

简历制作前需要确定的是封订板式，主流市场上比较常见的有：拉杆式;螺旋拉杆式;文本式。

拉杆式的特点就是简单，低成本，但局限于翻阅可能存在盲区，正逐渐被家长淘汰。

螺旋拉杆式在拉杆式的基础上用了铁环封装，弥补了翻阅时可能存在的盲区，缺点是容易压坏，不易大规模保存。

文本式的特点，说白了就是一本书。华丽是他的代名词，优点也一目了然，缺点就是成本较高。

1、简历开始要有个索引目录，一目了然(一定让老师怎么方便怎么来!)此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，避免复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪!家长需注重细节，细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。

2、排版过程中，一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，让老师一眼就看到孩子有分量的证书。可以按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，小学的一堆证书放在最后面。

3、紧急呼叫，24小时开通。在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式，并且保证随时都能联系到。

制作简历的方法篇十六

第一，不要只告诉hr你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。到底怎么说才能让hr对求职者一见钟情呢?下面几个例子：

常见说法：负责过一项重大的工程。

推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。

推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。

推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

第二，简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒叙法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

第三，无论是中文还是英文的简历，都应该避免使用主语“我”或者“我的”等词汇。

第四，避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的.公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

第五，对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

的吗？当你投递完简历以后，就应该做好面试的准备，收集一些考官常问的问题，不然再好的简历也掩饰不了面试时紧张的表现。

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