hr新人工作心得体会（汇总16篇）

心得体会是一种自省和反思的过程，能够帮助我们更好地认识自己和改进自己。写心得体会时，要注重语言的准确性和逻辑性，通过清晰的表达来传递自己的思考和观点。小编整理了一些有关心得体会的范文，希望能够对大家写作起到一些启发和帮助。

hr新人工作心得体会篇一

人总会遇到挫折，会有低潮，会有不被人理解的时候，会有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，命运不会抛弃你。

今天主持了晨会与夕会。会议的流程按照领导的要求进行，发现晨会与夕会大家是否重视在一定程度上和主持人的表现力、感染力存在着很大的关系。主持人激情的发言可以很好的带动大家的情绪。也会使大家提高对晨会夕会的重视度。使每个人都变得认真起来。虽然在今天的主持上还存在不足，但是通过晨会、夕会锻炼自己的表现力以及临场发挥能力，所以以后我会珍惜每一次主持的机会去锻炼自己。

完成了对日常工作的整理并且查漏补缺。

接受了领导在声音方面的指导。我明白了这些天的声音练习未能达到标准是因为没有学会倾听，以后我会多倾听，多学习别人如何发声使自己的声音尽快进步。

书写七篇公文及工作总结。

今天最主要的工作就是练习宣讲ppt，上午对着电脑进行练习，下午的时候用投影仪进行练习，在此过程中学会如何安装投影仪并且学会了投影仪简单的使用操作。下午为孙主任讲解ppt，主任发现了我的宣讲最主要的问题是出在串词上。然后为我示范如何讲解ppt并且控制现场气氛。并且一页一页的教我如何修改串词，之后我对串词重新进行了整理。明天为孙主任进行宣讲，再次接受主任的审核。

为大家倒水，观察大家都在做什么，了解大家的岗位职责并予以赞美。发现需要帮助的予以帮助。

今天未能完成岗位职责的背诵和声音与形体的练习，主要原因有将大部分时间用在ppt宣讲上，因为希望可以尽快完成第二周的考核。

今天三水姐与小邢被同时选为优秀员工。三水姐的工作总是能落到实处，并且进入试用期的她总是积极的去帮助大家，为办公室带来了正能量。小邢每一天的付出都很多，办公室里大大小小的事宜他都在努力完成，并且会经常赞美别人，让大家可以用一个愉悦的心情去工作。小羊羊今天依旧按部就班的完成她的工作而且乐在其中，相信不用多久小羊羊就会出成绩的。孟治丞，两天的时间几乎没有跟大家说上几句话。一直在忙着设计，非常的认真。

我们每走一步，都是一个新的起点，这一个个起点连接成我们一生的轨迹。不要害怕开始，经历了起步时的艰难，方能产生飞跃的嬗变；不要畏惧结束，所有的结局都是一个新的开端。到头来我们会发现，人生如圆，终点亦是起点。

hr新人工作心得体会篇二

人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特别是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理发展趋势有4点。

1是战略化趋势;。

2是信息化趋势;。

3是人性化趋势;。

4是弹性化趋势。

而人力资源管理是企业管理的核心内容。

一、管理是一门科学也是一门艺术：

随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。

一个企业要想成功，必须注意以下几点：

1、企业战略长远性和适时性的统一。

2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。

3、强有力且团结的领导班子。

4、品牌战略是企业成功的重要手段。

5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。

6、创新是企业发展的灵魂。

二、人是企业的灵魂：

人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。人才管理包括招聘、培养、配置、激励和绩效考核等内容。

人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。

三、人力配置：

人才配置就是将合适的人放到合适的岗位上。各尽所长、有合理的配置是一个基础，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值。

四、人才激励：

激励就是为每个职工提供一种追求与达到目标的手段，这些目标是在满足企业目标的同时也将会满足他个人的需要。

说我们不能指望只凭高工资就使员工全身心地投入，但我们更不能指望有办法使员工在工资水平很低地情况下能够全身心地投入。人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。在能够满足的基础上，才可以谈其它的激励手段。职员的安全需要所追求的是保障职业，防止意外，企业的职业保证、退休金制度和健康保险制度都是针对此种需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，从双因素理论来看的话，都是属于保健因素，现代所谈的激励，主要是针对这几种需要的。

社交的需要。职员所追求的是良好的人际关系，团体的接纳与组织的一致。尊重的需要。企业对此建立人事考核制度、晋升制度、表彰制度、资金发放制度、选拔进修制度委员会、参与制度来满足职工需要。信任是满足员工社交需要和尊重需要的重要手段。乐意聆听管理层对他们解释各种政策和发展方向。

自我实现的需要。这是最高层次的需要。表现为在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。这就需要针对不同员工进行不同的职业生涯设计，在这一需要的驱使下，职工追求发展个人特长的工作环境，具有挑战性的工作。企业应尽可能激发引导员工高级需要的实现，才能使企业获得更大的发展。你对员工的信任在某种程度上决定了员工对自己的信任。员工高级需要主要包括3项内容：1是工作富有挑战性并且有意义;2是有发展和使用他们的技能到最大限度的机会;3是让他们介入对自己的运作和工作目标有影响的决策。

五、人才培养：

培养企业人才首先应该清楚人才应具备的素质。人才对于企业如此需要，那么企业所渴求的人才，到底应该具备哪些素质呢?下面有十三条建议：

1、反应能力。

2、谈吐应对。

3、身体状况。

4、团队精神。

5、领导才能。

6、敬业乐群。

7、创新观念。

8、求知欲望。

9、对人的态度。

10、操守把持。

11、生活习惯。

12、适应环境。

13、坚定的政治信念。

企业的各种培训，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。这就需要从组织高层领导一直到基层干部都要有一种信念，一种行为。从人才配置、激励到培养，是企业在人才管理上所应注意的问题，能够合理地安排，将会发现，人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展，人才就可以迅速成长，也就满足了人才自我实现的最高层次需求。信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。只有那些灵活地适应了这些变化，且在变化中抓住其中蕴含机会的人和组织，才能在这个时代很好地生存下去。在这样一个变革的时代，一切因循守旧的、僵固不化的东西都将被扫荡一清;只有那些从内心深处渴望变化、视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如同这个时代一样，充满生机!

我们得到了一些心得体会以后，就十分有必须要写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。下面是小编给大家带来的hr工作心得体会5篇，希望大家喜欢!

hr新人工作心得体会篇三

经公司董事会的任命，我担任传媒总经理一职。这半个月里，在集团董事会及公司下属的全力支持下，各项工作开展顺利。经过公司全体成员的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，企业综合实力增强，社会信誉提高。回顾20_年来工作，主要有以下几方面：

一、组织建设。

设立部门，明确部门工作职责并配齐人员：营销总监、运营总监、财务总监。由于我们团队只有4个人，缺少行政总监一职，所以行政总监一职暂时由我和财务总监共同担任，行政总监的工作暂时由我和财务总监来完成。

二、文化建设。

注重企业文化建设，提炼传媒的文化“合众共赢、激情创新”，既强调与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会，服务创造未来”的经营理念，秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命，坚持以客户为中心，主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、积极进取，取得了良好成绩，得到了社会各界的认可和鼓励。

三、团队建设。

通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队：组织盈众传媒高管赴南安参加摩尔拓展训练，培养传媒团队的团结合作能力;组织高管参加职业素养及商务礼仪的培训，提高职业涵养;组织高管参加《企业文化：让企业拥有生命》的课程培训，使高管更清晰地认同公司文化。同时，在各项活动的开展过程中，我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会，让他们有机会表现自己，锻炼自己。

四、业绩建设。

在一年里，由于团队的协力合作，业绩取得了骄人的成效。传媒与汽车销售有限公司签署了关于汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议，对集团内部承担业务;最后，传媒与国际酒店签署了合作协议，实现与实体公司的首次合作;同时，截至报告时，传媒正与酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。

传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不开的，但传媒仅仅成立一年了，显性的问题比较明显，隐性的问题仍然存在。我将会和我的团队共同努力，开创更好的局面，取得更优异的成绩。

hr新人工作心得体会篇四

一、了解企业文化。

作为人力资源(HR)从业者，在工作中，我深刻体会到了了解企业文化的重要性。首先，企业文化是企业发展的精神支柱，能够给员工提供明确的价值观和行为准则，提高员工的归属感和凝聚力。其次，了解企业文化能够帮助我更好地和员工沟通相互理解。通过了解企业文化，我可以更好地调整自己的行为和态度，更好地和员工配合，提高工作效率。最后，了解企业文化可以帮助我更好地招聘和培养人才。我通过了解企业文化的特点和要求，能够更加准确地筛选和培养符合企业文化的人才，为企业的持续发展做出贡献。

二、注重人才培养。

人才培养是我在HR工作中的一个重要体会。首先，人才培养可以提高员工的工作技能和专业水平，增强员工的竞争力。通过培训和学习，员工能够不断提高自己的专业素质，适应企业的发展需求。其次，人才培养有利于激发员工的工作热情和创造力。通过不断提升员工的工作能力和职业发展，可以激励员工更加积极地投入工作，发挥他们的才华。最后，人才培养可以为企业提供稳定的人才后备力量。通过培养和储备人才，可以保证企业在人员流动或离职的情况下，能够快速补充和替代。

三、注重员工关怀。

在HR工作中，我深刻体会到了注重员工关怀的重要性。首先，员工是企业最重要的资产，注重员工关怀可以提高员工对企业的忠诚度和归属感。只有关心员工的需求和关怀员工的生活，才能够建立良好的员工关系，促进员工的发展和企业的发展。其次，注重员工关怀可以有效提高员工的工作积极性和工作效率。当员工感受到来自企业的关怀和关注时，会更加珍惜和努力工作，为企业创造更大的价值。最后，员工关怀有助于提高员工的福利待遇和工作环境，进一步吸引和留住优秀的人才。通过为员工提供良好的福利和舒适的工作环境，能够增加员工的满意度，减少员工的离职率。

四、加强沟通与协作。

在HR工作中，良好的沟通与协作能力对于整个团队的发展至关重要。首先，良好的沟通能力可以帮助我们与员工建立良好的关系，促进信息流通。通过有效地沟通，我们可以更好地了解员工的需求和想法，进而制定更合理的人力资源管理策略。其次，良好的协作能力可以提高团队的工作效率和质量。在HR团队中，大家需要紧密协作，相互配合，才能更好地完成各项任务和项目。最后，良好的沟通与协作能力有助于解决问题和矛盾。当出现问题或矛盾时，通过积极沟通和协作，我们可以及时解决问题，避免问题的扩大化。

五、持续学习和提升。

作为HR从业者，持续学习和提升是我在工作中的一项重要体会。首先，行业和法律法规的不断变化，需要我们时刻保持学习的状态，及时了解新的政策和规定，以便更好地为企业提供合规的服务。其次，持续学习能够提高我们的专业素质和能力，适应企业的发展需求。通过不断学习和提升，我们能够更好地把握人力资源管理的最新理论和实践，更好地为企业提供精准的人力资源解决方案。最后，持续学习和提升能够增强我们的竞争力和职业发展。在日新月异的社会变化中，只有不断学习和提升自己，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，作为HR从业者，我深刻体会到了了解企业文化、人才培养、员工关怀、沟通与协作以及持续学习和提升的重要性。只有不断总结经验，不断改进自己的工作方法和思维方式，才能够为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。希望通过不断努力和学习，我能够在HR领域的工作中取得更好的成绩。

hr新人工作心得体会篇五

我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员工的培训，我是带着期望来的。1天紧张有序的课程下来，真心感觉没有白来。

在一天的课程中，我先后学习了公司企业文化、管理制度以及创始人的商业计划ppt演讲，让我这个工作好几年的老鸟享受了一场洗礼。下面我将分享一下在这场洗礼中获得的令人难忘的点。

一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。

公司的愿景是成为人力资源服务外包行业的no1，霸气有木有？那如何实现这个愿景呢？这里不仅仅需要老胡一个人的奋斗，更多需要在做所有小伙伴的奋斗。每一个小伙伴都应该尽快转变角色，快速找到自己的定位，积极融入新的环境。

二、着力培养责任意识、吃苦耐劳的意识。

岗位有分工，责任无大小，这要求我们的小伙伴不仅是一个会做事、能做事的人，更多要求还得是一个会抗事的人。在培训之前，我和我的小伙伴已经经历了一轮为期3天的惨无人道的野外军事拓展。我想这个就绝对能展现什么叫吃苦耐劳的意识了。

三、时刻谦虚谨慎，心存敬畏之心。

我是做产品的，这些产品最终都要给客户使用的，而不是停留在纸面上。我们要面对的是大浪淘沙的外部市场环境还有人力咨询行业同行精英，市场是检验产品好不好的唯一标尺。在平常工作中我们应该为百分之一的不完美付出百分百的努力，我们的眼里容不下一丝丝的不完美。

四、没有任何事情是理所当然的，一切需要感恩。

我们所有的工作都不是孤立存在的，我们需要同身边的小伙伴进行合作，你的成功不仅仅是你一个人，首先公司给了你一个施展才华的平台，其次身边的小伙伴给予了积极的帮助，最后我们的背后还有理解我们工作的家人。心怀感恩，轻装上阵，让梦想插上感恩的翅膀。

五、坚持到底，不轻言放弃。

罗曼罗兰曾说：“与其花很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。对于年轻的职场人来说，如果能在一个岗位上坚持更久，那么成功的几率更大。”只要你付出了，总有一天，你的回报终将大于你的付出。

最后衷心的.感谢一同参与培训的小伙伴，你们积极向上，你们自信满满，让培训的课程充满了欢声笑语；感谢为了此次培训默默付出的培训老师，你们工作严谨，你们诙谐幽默，为我们奉上了一场精彩无比的新人培训。

hr新人工作心得体会篇六

汇报时间：2014.1.20。

今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。

下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大部分动作都比较到位，让我很愿意欣赏，上周纠正的动作基本都已经更改。关于手语的讲解部分还不是非常完美，讲解的内容并不是完全熟悉，还没有达到能够对新人准确无误培训的程度。这一项在以后的时间里夏梦还需加强，会不定期考核。

结合领导给予的有关hr主管的工作职责，再次修改了hr主管的员工手册。将于下个工作日最后给领导审核。在领导的帮助下，针对hr的qq又做了规范的调整。

今天的时间管理很差，大部分时间都浪费在查阅简历，反复核对的过程中，导致工作效率低，更多的工作无法完成。这个现象在下一个工作日要杜绝。

在夕会之前，在王淼的带领下大家做了一次办公室卫生的大扫除，清理了后阳台的死角，死角清除后发现宽敞了很多，心理敞亮了，看着得劲，工作也愉快。很开心，每个人都尽心尽力的清扫，配合着彼此，不怕脏，不怕累，没有一个偷懒的，所以工作做的又快有好又舒心，感谢今天的自己，为自己与他人创造了愉悦了环境，为自己在每天的工作中增添了一份好心情。

在领导为小邢回复的日志中，发现了hr很多新增的工作内容，明天的工作计划要开始繁重了，越来越多的工作需要落到实处了，自己也离人力资源的岗位职责越来越近了，希望看到快速进步的自己。

今天，与周围同事的相处很愉快，王淼每天都为大家精心定制一个主题，每天的主题都很贴近实际，又感觉很有心意，今天的主题是卫生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作计划都能达到满负荷，这是需要我们学习的。夏梦的执行力很强，按着工作任务书的.内容制定了自己一天的工作计划。而且在今天的延迟考核中，又一次看到了她形体上的进步，她的形体很直，再加上动作标准，整体效果是很吸引人的，站在她对面，让我自叹不如。李雪依旧在培养着自己的洞察力，每个整点为大家倒水，在今天的工作计划中，添加了每项计划的时间管理，这是以前的计划中不常见到的。任阳在为会议室的墙面每个板块细心设计，可以看到金今天得版面已经充实了很多内容，设计的工作性质是默默无闻的，但是她的付出是每个人都看得到的。小邢对待工作认真的态度依旧不减当初，每个人都该在周六上交的周工作总结和计划，除了小邢没有一个人书写，在大家周末玩的不亦乐乎时，只有小邢坚持着工作的任务，她不愿意自己被别人落下，所以很努力，不管内容写的如何，写与不写总是性质上的不同，这一点让我汗颜。

今天真正完成了的有成绩的工作并不是很多，依旧没有给企业创造出hr这个职责应有的价值，期望自己的效率越来越高，更符合hr的岗位职责。写感谢从第一天就一直关注我到现在的小伙伴，你们的关注给了我向前走的动力！

hr新人工作心得体会篇七

1.接受了领导的指导。（8：20-8：25）主要是指出我在晨会中的工作没有内容。这是我这20多天的工作中一直存在的不足，工作计划的充实与否决定了一天的工作质量，所以以后每一天我都会把工作细分，用结果说话。

2.对会议记录、纪要及工作计划等等进行了整理并且将之前的工作查漏补缺。（8：25-8：45）。

3.听小邢讲解如何刷新网站以及校园招聘的一些相关知识。（8：45-8：50）对校园招聘基本的日常工作有了简单的了解，也能够知道一些资料的存放的位置。

4.进行声音与形体的练习，（8：52-10：00）、（13：30-14:10）声音练习70分钟，用不同的材料进行声音的练习，主要是找可以把校园宣讲讲的更有感染力的感觉，对于结果还不是很满意，但跟之前比存在进步，不在局限于朗读任何一篇文章都是一种声调了。形体练习20分钟，将每一个动作规范，达到可以感动别人的效果。颈部练习8分钟。声音与形体的练习需要每天坚持，做的再好不坚持也是会退步的。而且要在平时的点点滴滴中进行运用，这样才会使自己的形象更快的达到一个培训师的标准。

6.练习宣讲ppt并整理ppt串词。（11：10-12：00）、（14：10-14：50）对于ppt的宣讲上存在的不足主要还是在声音方面。所以会加大声音方面的练习，使自己的宣讲可以更有感染力。

7.背诵岗位职责5篇。（12：40-13：30）背诵岗位职责可以对每一个人的日常工作有基本的了解，方便以后的招聘工作。以后会每天背诵岗位职责五篇以上。

12.每隔1小时为大家倒水并观察大家都在做什么，学习大家的优点，取长补短。为大家带来正能量。

今天的三水姐被评为优秀员工，进入试用期的她面对工作比以往更加认真，任何事都要做到精益求精。晨会夕会的表现也不在像见习期那样简单了，对工作计划的细分、纰漏的总结、各种总结发言，让我发现了自己与三水姐之间存在的不足，以后要多向她学习。小邢还是那样乐于助人，因为知道我的形体练习不够规范，主动抽出自己的宝贵时间对我的形体动作进行纠正，而且他总是能找很多事情做，善于发现，这是值得我去学习的地方。小羊羊今天细心的布置会议室。也许有些改变是微不足道的，但是正是每天这样积少成多的付出才让办公室的每一处都变得更加美好。

hr新人工作心得体会篇八

作为一名人力资源经理（HR），我从事这个职业已经有多年了。通过与员工、团队和上级的合作以及对自身的不断学习，我积累了一些有关工作的心得体会。以下是我总结的五个方面。

第一点是善于沟通。作为HR，与各个部门和层级的员工进行良好的沟通是至关重要的。我发现，通过直接面对面的交流，可以更好地了解员工的需求和困难，及时解决工作中的问题。此外，我也积极参与公司的会议和培训活动，与团队共同学习和分享，保持与公司其他部门的紧密配合。

第二点是注重细节。在处理人力资源管理的工作中，细节是至关重要的。我时刻保持着敏锐的观察力和严谨的态度，确保员工档案的准确无误以及各项数据的及时输入和更新。此外，我也会细致入微地关注员工的个人情况，关注他们的职业发展和福利待遇，确保保持员工的工作动力和满意度。

第三点是灵活应变。工作中，HR经常会遇到各种各样的问题和挑战，需要我们具备一定的应变能力。我发现，要想快速适应和解决问题，我们需要具备良好的学习和反思能力。与此同时，我也积极参加相关的培训和研讨会，不断学习新知识和技能，提高自己的专业水平。

第四点是关注员工的发展。作为HR，我们的职责之一就是帮助员工实现个人职业目标和发展。我尽力为员工提供合适的培训机会和职业发展指导，帮助他们发现自身的优势和潜力，并通过给予他们适当的工作挑战来推动他们的成长。我相信，只有员工的个人成长能够得到有效的实现，公司的整体发展才能够持续推进。

第五点是保持专业。作为HR，我们需要在工作中保持高度的专业精神和道德操守。在处理员工的个人信息和机密问题时，我时刻保持着严格的保密性和诚信原则。同时，在处理员工之间的纠纷和矛盾时，我始终坚持公正和客观的原则，通过沟通和解决方案的制定来维护公司的利益和员工的权益。

细心的沟通、注重细节、灵活应变、关注员工发展和保持专业，这是我从事HR工作中的一些心得体会。通过这些经验，我不断提升自己的能力和素养，努力为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献。作为一名HR，我会不断学习和成长，追求更高的职业目标，为公司创造价值。

hr新人工作心得体会篇九

20--年上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作心得如下。

上半年，人力资源部组织参加现场招聘80余次，参加学校招聘9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。

在一线人员招聘方面，人力资源部进取协助、配合各单位招聘一线操作人员，基本满足各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开始，经过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，进取招聘保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满足项目运行。

为规范招聘工作流程，做好与各单位的衔接，人力资源部5月份着手对《招聘管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、招聘渠道的维护与拓展。

20--年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行招聘的同时，进取关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满足公司对一线操作人员的招聘需求。

2、进一步拓展学校招聘。在维护----服务外包职业学院等既有的学校招聘渠道以外，今年进取拓展并参加了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的学校招聘，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与--校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“--班”的定向培养三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用---网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时经过置顶服务，吸引求职者关注公司，获取有用的简历信息和人力资源。

三、招聘费用统计分析。

上半年共发生招聘费用55940元，费用明细如下表：从现场招聘发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参加的现场招聘绝大部分是园区、市区、--区和--的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参加较少。

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的招聘力度，加强与各分部的协作配合。针对现场招聘一线人员效果不好的情景，进取探索行之有效的招聘渠道。

2、兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节的衔接仍不太顺畅，制度的贯彻落实也有不到位的地方。

3、树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索贴合公司情景，性价比优良的招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，最大限度地减少资源浪费。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展招聘工作的一大课题。

20--年上半年的招聘工作，有必须的阶段性成果，也有很多问题和不足，在今后的工作中，我要继续投入饱满的热情，发挥优势，改善不足，进一步做好公司招聘工作，为各单位及时输送适宜的人力资源。

hr新人工作心得体会篇十

随着现代企业的发展，人力资源（HR）部门的作用越来越受到重视。作为企业的人力资源管理者，HR部门的工作影响着企业的发展和成长。我的工作经验告诉我，HR部门的工作需要有独特的视角和方法，而且还要具备沟通、组织和协调能力。以下是我总结的在HR部门工作中的几点心得。

第二段：人际沟通能力的培养。

作为HR，沟通是我们日常工作中最重要的技能之一。我们需要和部门经理、员工以及面试者有效地沟通。面对各种人群，我们不能只有一种沟通方式，而是需要根据个体差异和情境来选择不同的沟通方式。此外，我们还需要清晰地表达自己的意见和观点，并且倾听对方的意见和反馈。通过良好的沟通和交流，我们可以帮助提高员工的工作效率和企业的绩效。

第三段：组织能力的提升。

在HR部门工作，需要有很好的组织能力。我们需要准备员工的培训计划、面试日程，还要组织策划企业活动。组织能力的提升也需要我们更好地协调和管理，确保各项工作都得到有效的执行。通过合理的计划和及时的调整，我们可以避免紧急情况的发生，保证员工和企业的发展进程。

第四段：人员管理能力的完善。

HR部门也是企业中人员管理的主要责任部门。我们需要注重员工的情感体验和心理需求，制定激励计划和福利政策来满足员工的需求。还需要建立员工档案，记录员工的资格证书和业绩，为员工的职业发展提供帮助。对于不适应企业文化或表现欠佳的员工，我们还需要进行人员调动或解雇决策。通过完善的人员管理，可以有效提升企业的凝聚力和执行力。

第五段：职业素养的重视。

在HR工作中，我们需要高度重视职业素养的提升。职业素养包括了道德和业务素养，这些素养的提升可以帮助我们在工作中更加专业、严谨和有信誉，更好地满足企业和员工的需求。道德素养是我们作为HR必备的素养之一。我们需要诚实守信，遵守规章制度，保护企业和员工的利益。业务素养则需要我们持续学习和提升自己的专业知识，不断进步和发展。

结论：

通过以上几点，我更加深刻地认识到了HR部门工作的复杂性和重要性。HR工作需要我们具备很好的沟通、组织、协调能力，而且还需要关注员工的情感需求和个体发展。通过不断提升自身素养和专业知识，我们将会成为HR领域中的佼佼者，为企业带来更大的价值。

hr新人工作心得体会篇十一

近年来，随着企业的快速发展和人力资源管理的重要性逐渐凸显，HR（HumanResources）的角色越来越受到重视。为了更好地适应这一新兴领域，我参加了一次关于HR工作培训的课程。通过这次培训，我收获了许多经验和体会，下面将从培训的内容、实战演练、团队合作、个人成长和就业前景等五个方面分享我的心得体会。

首先，培训的内容非常丰富。通过引导老师的授课，我系统地学习到关于人力资源管理的相关知识，包括招聘、薪酬、培训、绩效考核等方面的理论和实操技巧。其中，我印象最深刻的是学习了一些先进的招聘技巧，如如何有效地筛选简历、面试技巧和评估应聘者的能力和潜力。这些知识和技能对于我日后在HR岗位上的实践能力提升非常有帮助。

其次，在实战演练环节，我与其他参训人员一起进行了一系列的案例分析和模拟招聘等练习活动。通过与他人的合作与碰撞，我学到了如何更好地与团队成员协作、分工合作，并且提高了自己的沟通、协调能力。尤其是在模拟招聘环节中，我学会了更准确地评估应聘者的能力和素质，并进行科学而公正的选拔，这对于将来招聘人才有着重要意义。

此外，团队合作也是我在培训中的一大收获。在课程中，我们分组进行了多个小组项目，例如制定招聘计划、设计培训课程等。这些项目不仅锻炼了我们的团队合作能力，也让我学会了如何更好地与他人合作、协商和解决冲突。在未来的工作中，作为一名HR从业者，团队合作能力是非常重要的，这次培训为我提供了宝贵的锻炼机会。

另外，个人成长是我参加这次培训的重要目标之一。在培训过程中，我被要求经常与他人交流和分享自己的观点，这对于一个平常比较害羞内向的我来说是一个巨大的挑战。然而，通过这次培训，我逐渐克服了自己的困难，变得更加开放和外向。我发现，与他人的交流和互动不仅能够为我带来新的思路和观点，还能够提高我的表达和沟通能力，让我在团队中更好地融入和发挥作用。

最后，就业前景是我参加这次培训的最终目标。如今，HR岗位的需求日益增加，拥有一定的专业知识和技能已经成为了HR从业者的基本要求。而通过这次培训，我不仅学到了大量的专业知识和实操技巧，还与其他HR人才建立了广泛的人脉。这将为我将来的就业提供宝贵的资源和机会。

总之，参加这次关于HR工作培训的经历给了我许多宝贵的经验和体会。通过丰富的培训内容、实战演练的训练、团队合作的协作、个人成长的提升以及就业前景的展望，我深刻认识到了HR从业者的重要性和挑战性，并且对自己未来在这个领域的发展充满了信心。这次培训不仅让我获得了专业技能的提升，也让我更好地了解了自己的兴趣和能力，为我的职业生涯发展指明了方向。

hr新人工作心得体会篇十二

随着现代企业对人才需求的不断增加，人力资源部门的重要性不容忽视。HR作为企业对外的窗口，承担着招聘、培养、拓展、管理、提示等多重工作，而有效执行这些工作，也成为企业成功的关键所在。在这个快速变化的时代，如何顺应潮流，提高工作效率，成为HR部门的重要课题。

【正文一】。

秉持“客户为先”的理念，HR应时刻关注员工的感受，不断改进自身服务。有效发挥HR的作用，需要根据导向，灵活调整工作策略。在实际操作中，我们不断试错、改进，以提高工作效率，提升服务品质。广泛收集信息、尊重员工意见、优化招聘程序、严格执行面试录用流程、及时解决员工问题，是保持客户满意度的重要途径。

【正文二】。

HR部门负责企业与人才的沟通桥梁，如何加强沟通、释放员工潜能、激发员工激情成为HR工作的一大挑战。为此，我们打造了交流平台、支持员工自我提升、及时了解员工需求等多种方式，以减少潜在风险，同时提高员工的参与意识。

【正文三】。

随着社会发展进程不断加速，人才市场的竞争日益激烈。HR必须具备深入了解人才市场的能力，及时把握市场动态，发掘高质量人才。同时，在进行人才选拔和培养过程中，HR应该在制定季度计划的基础上，全面考虑企业战略、岗位要求、市场需求等因素，适时做出相应的调整和优化。

【正文四】。

科学的绩效指标，是考核员工绩效的基础。做好绩效管理，需要调研市场流行趋势、运用科技手段、结合员工与企业个性化差异等多方面考虑，让绩效管理更具有针对性和科学性。同时，还需要注重绩效管理的人性化，为员工营造公平、合理的考核环境，以此激励员工的工作积极性和创造性。

【正文五】。

HR部门作为企业文化建设的倡导者和推动者，不断强化人文管理、建立和谐员工关系、加强企业文化的内涵等，也是中长期发展的关键所在。至于如何有效落做，需要从多方面入手：引导员工积极参与、加强沟通建立信任、建设统一标准的教育模式等。

【结论】。

HR部门在企业中的地位和作用日益受到各方重视。HR工作注重从发掘人才切入，有效提高组织的人力资本；注重从沟通调解切入，解决组织内各种矛盾和危机；注重从文化引领切入，推动企业文化建设。只有同时做好以上多方位的工作，在竞争激烈的市场中才能获得长远的发展。

hr新人工作心得体会篇十三

今天，首先完成了早晨的日常工作，卫生清理，计划书写，计划总结，工作一览表，整理会议记录，以及文件夹中的今日工作记录。在晨会期间，认真倾听了每个人的计划，今天大家的工作目标都比较很明确，其中三水姐的工作计划达到了满负荷，每项计划都很清晰的与大家分享。夏梦的工作计划也基本在按着第二周的任务书执行，会后，我又帮助夏梦调整日工作计划中部分需要添加的内容。关于今天的简历筛选，并没有达到重点关注5人，优秀1人的目标。总共筛选简历17份，全部通过邮箱回复，没有可以重点关注需要电话回复的应聘者。有几位应聘者印象比较深刻，做如下回顾，其中一位平面设计师，简历中的自我介绍自信满满，曾经工作的公司更是赫赫有名，但是经过查阅核实，发信其简历的书写并不符合诚信原则。非常明确诚信度是筛选简历最基本的原则。其中一位文案应聘者相比而言比较突出，从工作经验中能够看出针对选择的工作有自己的整体规划，但是文案中最主要的文字功底并没有在简历中体现出来，而且以往的工作只是与文案工作相关，但是无实质的文案经验，在面试过程中，需要注意对文字功底的关注，如果经过进一步了解，在文案职位是一个可以发展的潜力应聘者，可以考虑调薪试用。非常明确为企业招到能够符合岗位职责、独立工作的优秀应聘者是简历筛选的第二原则。其中一位应聘者在书写工作经验时，有自己的心得体验，这是简历中的亮点，获得了简历整体的加分。对于简历整体筛选工作，今天没有突出成绩，而且筛选效率较低，明天的工作计划中要明确筛选简历在1小时内，较强工作效率。

下午，针对夏梦上周考核未通过部分进行了延期考核，分为两部分，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不忘记对音量，音调，气息的掌握，整体上较完美，接近满分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大部分动作都比较到位，让我很愿意欣赏，上周纠正的动作基本都已经更改。关于手语的讲解部分还不是非常完美，讲解的内容并不是完全熟悉，还没有达到能够对新人准确无误培训的程度。这一项在以后的时间里夏梦还需加强，会不定期考核。

结合领导给予的有关hr主管的工作职责，再次修改了hr主管的员工手册。将于下个工作日最后给领导审核。在领导的帮助下，针对hr的qq又做了规范的调整。

今天的时间管理很差，大部分时间都浪费在查阅简历，反复核对的过程中，导致工作效率低，更多的工作无法完成。这个现象在下一个工作日要杜绝。

在夕会之前，在王淼的带领下大家做了一次办公室卫生的大扫除，清理了后阳台的死角，死角清除后发现宽敞了很多，心理敞亮了，看着得劲，工作也愉快。很开心，每个人都尽心尽力的清扫，配合着彼此，不怕脏，不怕累，没有一个偷懒的，所以工作做的又快有好又舒心，感谢今天的自己，为自己与他人创造了愉悦了环境，为自己在每天的工作中增添了一份好心情。

在领导为小邢回复的日志中，发现了hr很多新增的工作内容，明天的工作计划要开始繁重了，越来越多的工作需要落到实处了，自己也离人力资源的岗位职责越来越近了，希望看到快速进步的自己。

今天，与周围同事的相处很愉快，王淼每天都为大家精心定制一个主题，每天的主题都很贴近实际，又感觉很有心意，今天的主题是卫生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作计划都能达到满负荷，这是需要我们学习的。夏梦的执行力很强，按着工作任务书的内容制定了自己一天的工作计划。而且在今天的延迟考核中，又一次看到了她形体上的进步，她的形体很直，再加上动作标准，整体效果是很吸引人的，站在她对面，让我自叹不如。李雪依旧在培养着自己的洞察力，每个整点为大家倒水，在今天的工作计划中，添加了每项计划的时间管理，这是以前的计划中不常见到的。任阳在为会议室的墙面每个板块细心设计，可以看到金今天得版面已经充实了很多内容，设计的工作性质是默默无闻的，但是她的付出是每个人都看得到的。小邢对待工作认真的态度依旧不减当初，每个人都该在周六上交的周工作总结和计划，除了小邢没有一个人书写，在大家周末玩的不亦乐乎时，只有小邢坚持着工作的任务，她不愿意自己被别人落下，所以很努力，不管内容写的如何，写与不写总是性质上的不同，这一点让我汗颜。

今天真正完成了的有成绩的工作并不是很多，依旧没有给企业创造出hr这个职责应有的价值，期望自己的效率越来越高，更符合hr的岗位职责。写感谢从第一天就一直关注我到现在的小伙伴，你们的关注给了我向前走的动力!

hr新人工作心得体会篇十四

随着经济的快速发展和企业的日益壮大，人力资源管理越来越得到企业重视。HR部门作为企业人力资源管理的中枢，承担着各种复杂的职能和任务。本文将分享我在HR部门工作的心得体会，希望可以为大家提供一些有用的参考和借鉴。

第二段：人才的搜寻和选拔。

HR部门最重要的职能之一就是搜寻和选拔人才。这需要我们具备过硬的专业知识和优秀的人际交往能力。在人才的搜寻过程中，我们必须耐心细致地挖掘候选人的背景和经历，了解他们的能力和价值观，确保我们选择的人才具备较高的专业技能和强大的潜力。在选拔过程中，我们需要运用专业的能力评估和面试技巧，检验候选人的独立思考、团队合作和解决问题的能力。

第三段：员工培养和发展。

人才的培养和发展是企业发展的重要基石。在HR部门，我们需要设计和实施各种专业化的培训和发展计划，帮助员工提高自身技能和能力，追求自我价值实现和职业发展。培训过程中，我们还需要与员工进行有针对性的交流和指导，协助他们解决工作困难和问题，以确保他们能够充分运用所学和新知识，为企业的发展做出更贡献。

第四段：绩效管理和激励机制。

绩效管理和激励机制是企业管理中的重要环节。在HR部门，我们需要设计出符合企业特点和员工特点的绩效管理和激励机制，帮助企业实现管理目标和员工个人成长。我们需要制订合理的考核标准和方法，确保考核结果准确公正，并根据员工表现提出合理的奖惩方案。同时，在激励机制的设计中，我们还需要考虑到员工的需求和期望，提供多样化的激励措施，让员工感受到不断进步和发展的成就感和满足感。

第五段：总结。

HR部门是企业管理中的关键部门，它的工作需要不断地注重创新和改进。在HR工作中，我们需要不断地学习和提高职业素质，适应多变的市场环境和企业需求，以实现企业和员工双方的共同发展。在今后的工作中，我将不断努力提高自我的能力和素质，为企业和员工的共同发展贡献更多的力量。

hr新人工作心得体会篇十五

第一段：引言（诱引读者）。

HR工作培训是提升员工专业素养的重要途径，对于个人和企业来说都具有重要意义。作为一位HR从业者，我曾参加了一次关于HR工作培训的专业课程，并从中获得了许多宝贵的经验和心得体会。通过这次培训，我进一步了解了HR工作的核心职责，并且提升了自己的技能。本文将结合我个人的学习经历，分享我在HR工作培训中的心得体会。

第二段：重视与沟通。

培训课程的第一个重要方面是学会与他人进行有效的沟通。作为HR从业者，我们需要与员工、领导和其他部门的同事进行频繁的沟通，以便更好地了解他们的需求和期望。通过培训，我学会了倾听和表达，有效地解决问题和沟通需求。我通过角色扮演和小组讨论等互动的教学方法，锻炼了我的沟通技巧，并且在实践中学会了如何与不同类型的人有效沟通。

第三段：提升技能与知识。

在HR工作中，拥有专业的技能和知识是至关重要的。培训课程通过为我提供知识和技巧的深入了解，使我变得更加熟悉HR领域的各个方面。例如，我学习了如何进行有效的招聘和筛选流程，如何制定绩效考核方案以及如何处理员工的问题和投诉。这些知识和技能不仅帮助我更好地完成我的工作，也提高了我解决问题的能力和判断力。此外，培训课程还为我提供了与来自不同行业和背景的学员交流和学习的机会，扩展了我的视野和思维方式。

第四段：领导力与团队合作。

作为一名HR从业者，具备良好的领导力和团队合作能力是非常重要的。在培训过程中，我参与了各种团队项目和活动，这使我更加了解了团队协作的重要性。我学会了如何有效地管理团队，并引导他们达成共同的目标。同时，我也学会了如何在团队中充当领导者的角色，授权他人并激励团队成员发挥最佳水平。这些通过培训获得的领导力和团队合作技巧有助于我更好地推动HR工作的进展，并建立良好的团队合作氛围。

第五段：总结与展望。

通过参加这次培训，我深刻认识到HR工作培训对于个人成长和组织发展的重要性。学习如何与他人有效沟通、提升专业技能和知识、发展良好的领导力和团队合作能力，这些都是我所需要的。通过培训，我不仅提升了自己的职业素养，还为个人和团队带来了积极的影响。作为一名HR从业者，我将继续努力学习和成长，为企业的发展作出更大的贡献。

本文结合我个人的学习经历，分享了我在HR工作培训中的心得体会。通过这次培训，我学会了重视与沟通、提升技能与知识、发展领导力与团队合作等方面的重要性和方法。我相信这些经验和体会将帮助我更好地应对HR工作中的挑战，并为个人和组织的发展做出更大的贡献。

hr新人工作心得体会篇十六

作为了解员工背景并在公司内担任管理角色的重要人员，HR是每个企业中至关重要的一环。然而，招聘HR可不仅仅是面试、招聘新员工，而是要考虑到各个环节的需求及公司的发展方向等诸多方面。在担任HR多年后，我对于招聘HR这个职业有着自己的一些心得和体会。

第二段：需求分析。

在进行人才招聘过程中，首要的一步就是进行需求分析。只有清晰地确定了招聘的岗位需求和技能、资历或资格要求，才能更好地招聘到合适的人才。企业有时候会因为人员紧缺或异常加班，往往会在岗位需求和要求上加大力度，但这样做并不可取。在进行需求分析时，我们要充分考虑到将来公司发展的方向以及员工是否具备发展潜力等问题。

第三段：招聘广告。

确定好人才需求之后，下一步是撰写招聘广告。公司的招聘广告不仅要具有吸引力，还应该清晰地呈现该岗位和公司的文化特征以及其他细节。对于技术性岗位，我们可以在广告中明确表明需要的技能和资历，以吸引有能力的应聘者；而在一些文化性公司，公司数据库（如Mission,Vision和价值观等）也应该在广告中突出展现。

第四段：应聘面试。

需要注意的是，在面试过程中，我们需要维持中立和彬彬有礼的态度，并尽量减少造成误会的话语。许多应聘者经常会简略回答一些问题，甚至会存在谎言或其他欺诈行为。在遇到这样的情况时，我们应该用有逻辑思考和考虑小细节的方式来判断事情的真假。有时候，我们需要特别注意应聘者的回答是否与他们的简历相符，以便于准确评估其资历及是否符合公司的岗位需求。

第五段：员工引荐和背景调查。

最后，在候选人通过简历和面试阶段之后，即可进入背景调查和招聘员工引荐程序。在背景调查中，HR需要确认相关事实并确认候选人之前的工作经验以及该领域的推荐信。如果HR发现应聘者存在欺诈行为，则可以放弃对他的聘任，但是如果没有发现问题，则可以继续招聘。在这个阶段，推荐人提供的信息也是对招聘方非常有帮助的，因为他们能为新雇员提供背景了解，评估我们产业环境和公司文化的合适性。

总结：

以上五段内容都与HR从业者息息相关，而将需求分析、招聘广告、应聘面试、员工引荐和背景调查等这些个方面做好配合，则可以为公司带来长远经济效益和更好的人力资源管理。对于招聘HR这个职业来说，我们需要在聪明和灵巧的方法上下功夫，以更好的服务于公司和拥有优秀的团队建设。

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