县委组织部研究室工作总结(通用17篇)

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县委组织部研究室工作总结(通用17篇)
时间:2023-11-21 04:22:04     小编:文轩

总结可以帮助我们总结经验教训,避免重复犯错。总结要简明扼要,突出重点,不要过多赘述。在这里,小编为大家准备了一些总结的范文,供大家参考和学习。

县委组织部研究室工作总结篇一

一年来,在县委和市委组织部的正确领导下,我县组织工作以_理论和“三个代表”重要思想为指导,按照年初工作安排,紧紧围绕全县经济建设大局,认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神,积极探索,大胆实践,不断创新,务求实效,为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。

一、完善结构,严格管理,领导班子和领导干部队伍建设不断加强小陈老师工作室原创。

(一)按照“四化”方针和德才兼备的原则选干部、配班子,领导干部队伍活力进一步增强。一是牢固树立“干部跟着事业走”的理念,把“靠得住、有本事、肯实干”作为评价和使用干部的依据,注重提拔能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部,为他们搭建施展才智的舞台,年内共有23名35岁以下、大专以上学历的年轻干部走上领导干部岗位,占新提拔干部总数的。二是以调动乡镇领导干部工作积极性为出发点,把表现优秀、政绩突出的11名乡镇正、副职安排到县直工作,5名乡镇副职被提拔为乡长、人大主席或正科级政协委员联络组长。三是创新干部交流方式。结合考核考察工作,对在一地或部门任职时间较长的干部采取换岗交流、区域交流等方式,44名科级领导干部得到了多岗多地交流锻炼。

(二)围绕落实群众“四权”,积极推进干部人事制度改革。一是认真贯彻《干部任用条例》和六个法规性文件,采取召开座谈会和个别座谈“听意见”,编印和发放800份《**县干部工作调查问卷》“评工作”,检查履行干部任免程序、坚持选用干部基本条件和任职资格等情况“审问题”的方法,促进全县干部选拔任用工作整体水平不断提高。2022年11月顺利通过市《干部任用条例》检查组的检查验收,并得到充分肯定。二是继续坚持选拔任用干部六项公开制度,积极推行“三个五”干部考察方式(即五个必经程序、五种必谈对象、五项必考要素),提高干部考察的准确性。继续实施民主推荐干部预告、干部考察预告、干部任前公示等制度,认真组织民主推荐和干部考察工作。全年共调整科级干部3次121人。三是严防“带病提拔”,妥善处理公示期间的信访、人访,慎重提拔使用有争议的干部。今年5月,有2人在公示期间信访反映有问题,经县委组织部、县纪委联合调查,未发现其存有影响任职的问题,建议县委予以正式任用,并针对干部性格方面的弱点,由县委领导与其面谈,促其改进提高。四是严格按照《_**县委任用局乡级党政正职县委全委会票决制的实施办法》,对14名科级党政正职的任用在县委全委会闭会期间征求了县委全委会成员的意见。

(三)认真落实各项制度,强化对干部的监督管理。一是坚持领导干部经济责任审计制度。按照《关于对领导干部任期经济责任审计监督的实施细则》和《关于对拟提拔干部实行任职前经济责任审计的暂行规定》,对5名局乡级一把手进行了经济责任审计,对11名科级领导干部进行了离任经济责任审计。二是实行试用期满干部由干部工作监督员及执法执纪联系通报单位负责人双轨评议制度。2022年4月和12月,对试用期满的66名干部除在所在单位进行民主测评、个别座谈、实地查看有关资料外,专门邀请市、县干部工作监督员和执法执纪联系通报单位负责人为试用干部转正评议把关,广泛征询他们对试用期领导干部的意见和建议,重点了解每个人八小时以外的表现,把好了干部“入口关”。三是严格审核干部“三龄一历”,责令4名持有虚假学历的副科级干部做出深刻检查,并延长试用期半年,虚假学历作废。

县委组织部研究室工作总结篇二

xx年,我县组织工作在_理论和“三个代表”重要思想的指导下,深入贯彻落实党的_和十六届四中、五中全会精神,紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断强化各级领导班子和干部队伍建设,进一步加大干部人事制度改革力度,全面加强党的基层组织建设,各项工作任务得到圆满完成。

以大规模干部培训为契机,着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习,提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略,明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人,其中县内举办各类培训班27期,培训干部2296人;市委组织部调训市管干部14人,副处级干部31人,其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人,农村实用技术人才培训962人,农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县(处)级领导干部政治理论资格考试xx考点的考务工作,组织73名正科级以上干部参加考试,合格率100%。

二、坚持制度化、规范化建设,干部人事制度改革有了新的进展。

(一)进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和群众监督关的基础上,继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任(推荐)重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度,使干部选拔任用工作制度更加完善,规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名,全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序,对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期;优化班子结构,县政府26个职能部门配备党外领导干部9名,党外正职1名,现有党外领导干部19名,女领导干部72名,均达到上级有关要求;轮岗交流领导干部60名,对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见,进一步扩大了民主,确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时,调整不胜任现职领导干部3名。

(二)进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度,增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制,形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会,定期分析干部队伍的现状,相互通报有关干部存在问题的信息,研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道,充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督,发现问题,及时提醒,督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡(镇)、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏,凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开,广泛接受群众监督,并畅通反馈渠道,为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度,全县共审计县管领导干部12人,出具审计报告12份,为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理,积极协调,组织有关部门逐条逐项调查核实,做到“件件有回音,事事有结果”。共收到群众来信8份,接待群众来访3人,其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容,发出函询3份,组织调查2份,办结反馈9份,办结率为100%。

(三)进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部,分别担任了县长助理和镇长助理;选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理,接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼;选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。

(五)切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度,老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。

三、坚持“党管人才”原则,人才工作有了新的活力。

(一)认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清全县人才资源总量、结构和分布情况,科学编制全县“十一五”人才规划,根据市委组织部、市人事局等五部门《关于做好全市人才资源统计调查工作的通知》的要求,由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县_分块负责,对党政人才,公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查,对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查,第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题,为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。

个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人事局开展了《xx县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划》的贯彻落实和检查评估工作,组织了“十一五”人才规划16个重点专题调研课题评审,并在总结十五规划落实情况和吸纳16个调研课题成果的基础上,研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等9个人才工作单项规划。三是着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头,组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划起草小组,专题办公。起草小组经过反复研讨,多次修改,完成了《xx县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划》(征求意见稿),目前正在社会各界广泛征求意见。

(三)构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神,紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键,逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面,以科学评估、量化考核为着力点,民主参与为手段,积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法,对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革,打破所有制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制,全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面,严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度,严把干部队伍进口关;全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗,为优秀干部的锻炼提供了机会;为进一步探索干部选用机制,扩大选用视野,今年面向全县公开选拔了5名县管副职领导干部,共有118人报名参加了考试,参考人数与报考职位的比例达到了24:1。

四、扎实开展先进行教育活动,基层党建有了新的突破。

深入贯彻十六届四中、五中全会精神,按照中央的统一部署和市委的安排,开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持_员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设,有力地推进了党的建设新的伟大工程。

全县有393个基层党支部、8956名党员参加了第。

一、第二批先进性教育活动,完成了教育活动各个环节的工作任务。目前,第三批先进性教育活动也已经启动,从12月初开始到明年的6月份,余下的430个基层党组织,22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。

一、第二批先进性教育活动中,各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训,认真开展分析评议,切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性的具体要求;通过广泛收集意见,县委常委会整理出7个方面21个重点问题,并按照整改方案逐一加以解决。

通过先进性教育活动,党员普遍受到了教育,提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解,普遍认识到岗位是先进性的载体,素质是先进性的保证,行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变,一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动,党员服务意识有了进一步增强。出台了《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》和《城区农民农转非试行办法》等一系列文件,切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心,把加快发展作为解决xx问题的关键,抓住机遇,增添措施,切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系,党组织和党员在群众中的形象得到了改善,威信得到了提高,党的执政基础得到了进一步的巩固。

(一)农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台《xx县农村村干部社会养老保险试行办法》、《xx县离任村三职干部定额补助实施办法》,切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题,调动了村干部的工作积极性,进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子名,新发展名优秀致富能人入党,三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定了《xx—2022年村级组织阵地建设规划》,明确了各乡镇和相关职能部门的职责,使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。

(二)非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动,达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委等的工作职责,进一步形成了组织部门牵头抓总,相关单位各司其职的工作格局。

(三)社区党建工作进一步加强。一是社区活动阵地建设长足进步,梁山镇、屏锦镇等等乡镇各社区的办公条件、办公环境得到根本改善。县委组织部还从自留党费中给每个新建办公室的社区补助元。二是进一步整合力量,形成社区共建机制。县委给予社区党组织对辖区内单位评先创优的一票否决权,促使社区所辖单位更加积极地参与社区建设,服务社区工作,同时,在先进性教育活动中开展了“机关党员进社区”活动,实行了“社区报到”制度,全县广大机关党员纷纷到社区报到,并根据自身实际为社区建设贡献力量。三是社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用进一步发挥。各社区党组织组织党员开展了“党员服务岗”、“党员示范岗”活动,有力地推动了社区各项事业的发展。

(四)全面做好机关事业单位党建工作。着眼于建设一流队伍,培养一流作风,创造一流作业绩,实施以服务经济、服务基层、服务群众为主要内容的机关党员“服务工程”,努力塑造机关党员与时俱进的新形象。突出行业特色,加强了对学校、医院、文化团体等事业单位党建工作的分类指导,进一步探索了事业单位党建工作的新思路和新方法。通过在全县乡镇机关、县级部门及事业单位广泛开展了机关效能建设活动,努力提高工作质量和效能,打造服务型、廉洁型、节约型、效率型窗口单位,进一步树立起了良好的社会形象。

五、坚持稳步推进,党员教育。

管理有了新的成效。

(一)以坚持标准、保证质量为原则,积极稳妥做好党员发展工作。严格按照党员发展工作的“十六”字方针,把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。严把党员“入口”关,实行“四不发展,四不研究”。在继续实行“两联三定四包”责任制的基础上,坚持群众公认,全面推行了党员发展公示制,坚持党内民主,在部分机关支部试行了党员发展票决制,通过党员群众的广泛监督,提高了党员发展透明度,进一步严把了党员发展入口关。依托各类党校,加强入党积极分子的教育培训工作,向他们宣传党的方针、政策,提高他们对党先进性的认识。全年共发展党员名,转正预备党员名,发展的党员中,岁以下名,占发展党员总数的%,高中以上文化名,占发展党员总数的%,女党员名,占发展党员总数的%。有效改善了党员队伍的年龄结构和文化结构,巩固了党的阶级基础和群众基础。

(二)以多渠道、多层次教育为主要形式,不断加强党员教育管理。

县委组织部研究室工作总结篇三

湛河区委组织部预算公开情况说明。

一、部门基本情况。

(一)部门机构设置、职能湛河区组织部内设7个职能科室。主要职责是:1.办公室。

负责协调做好全区大学生村官培训、考核、请销假、辞职及解聘、薪级调整、工资转移介绍、保险待遇、档案转递等日常管理工作;指导帮助大学生村官结合本村实际,制定出切实可行的年度工作计划,并督促抓落实;关心大学生村官的工作、学习、生活情况,及时帮助解决实际问题;加强督促检查,不定期抽查大学生村官到村到岗情况;及时总结经验,培养典型、树立典型、宣传典型;做好全区大学生村官档案资料收集和整理工作,督促指导大学生村官记录好工作日志;协调有关部门指导大学生村官创业,提供政策咨询、技术服务和资金帮扶;完成领导交办的其他工作。

(二)人员构成情况。

湛河区组织部编制41人,其中:行政编制9人,事业编制32人,在职人员26人,代管选调生8人,退休人员3人。

区委组织部2018年单位部门预算总数为:元;2018年专项资金安排经费预算总数为:9398842元,预算总合计数为:元。

(三)预算年度的主要工作任务。

一、基本支出预算(元)。

(4)社会保障缴费(元)。

(7)住房公积金元。

(二)对个人和家庭的补助(4320元)。

(1)离休费:无(2)遗属补助:无。

(3)退休费4320元(退休120*3*12)。

(办公费75800。

元、差旅费3000元、会议费6000元、培训费2000元、其他交通费用9200元、其他商品和服务支出6000元)。

(3)县级通讯费10800元。

a.移动电话:8640元b.住宅电话:2160元(4)工会经费元。

二、组织部项目支出预算(9398842元)。

(一)人才管理专项经费(300000元)。

根据《_湛河区委湛河区人民政府关于印发、的通知》(平湛发„2011‟6号)要求,所需人才管理专项经费30万元。

(二)组织活动经费(120000元)。

根据强化干部监督管理,加强基层党组织工作规范化、制度化建设以及严格执行《干部选拔任用条例》,强化党组织在选人用人工作中一些关键环节的领导把关作用的需要,主要用于部门日常工作经费运转。

(三)各类培训费(160000元)。

1、干部教育培训经费。

根据《市委办公室关于印发平顶山市干部教育培训改革实施意见的通知》(平办„2011‟8号)要求:各级政府要将干部教育培训经费列入年度财政预算,根据干部教育培训实际需要,足额拨付。建立健全干部教育培训专项经费制度,建立专门账户,实行专人管理,专款专用。基本培训如下:

(1)科级干部轮训班(2)妇女干部培训班(3)青年干部培训班。

(4)远程教育站点播放员培训班(5)选调生座谈会2期(6)“一把手”培训班。

(7)少数民族干部及非党干部培训班。

2、党务工作培训经费。

县委组织部研究室工作总结篇四

2021年以来,xx县党的建设和xxxx在x委xx的精心指导和xxx委的坚强领导下,深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和x第xx次党代会、x第x次党代会精神,着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设,为推动xx高质量发展提供了坚强组织保证。

一、工作情况。

(一)深入学习_新时代中国特色社会主义思想,强化党员干部理论武装。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,强化党员干部理论武装,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是全覆盖轮训党的十九届五中全会精神。把理论教育和党性教育作为主责主业,抓实_新时代中国特色社会主义思想、__考察xx重要讲话精神和党的十九届五中全会精神集中轮训工作,县级举办党的十九届五中全会精神培训班x期,全覆盖轮训县处级干部xxx人;组织“万名党员进党校”培训xxx期,培训党员x万余名;全覆盖培训换届后乡镇党委委员xxx人、村(社区)“两委”班子成员xxx人、村(居)民小组干部xxxxx人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等,全x各基层党组织开展主题党日xxxxx次、集中学习xxxxx次,举办读书班xxxxx期、参学xxxxx人次,党员领导干部和党组织书记讲党课xxxxx次,开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲xxxx场次、受众xx万余人次,有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”x个万名行动,xxxxx名干部回乡参与家乡规划,xxxxxx名党员干部参与结对帮扶,为群众解决困难问题x万余件。三是推动学习效果转化。把学习_新时代中国特色社会主义思想和__考察xx重要讲话精神融合起来,对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标,教育引导广大党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式,严格述学、评学、考学、督学,切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。

(二)精心组织领导,全面完成县县乡党委和村(社区)“两委”换届工作。全面贯彻落实中央、x委和x委xx关于换届工作的要求,强化统筹谋划,把控时间节点,严肃换届纪律,精心组织实施,有序完成换届工作。一是村(社区)“两委”换届实现“一升一降”。按照中央和x委统一安排部署,全x村(社区)“两委”换届工作于去年xx月xx日启动,x委xx坚决扛起责任,组建工作专班,制定工作方案,细化工作环节,开展业务培训,以最有力的组织领导、最周密的程序步骤、最严格的人选把关、最广泛的宣传动员、最严明的纪律监督抓实换届工作。村(社区)“两委”换届于今年x月x日圆满完成,全xxxx个村(社区)有x个村(社区)实现“一肩挑”,占xx%,比上届提升xx%,实现“应挑尽挑”的目标;新一届村(社区)党组织书记平均年龄xx岁,比上届下降x岁;大学专科及以上学历xxx人,占xxx%,比上届提高xx%,实现学历提升、年龄下降“一升一降”。二是乡镇党委换届实现“一降三升”。今年x月x日启动了乡镇党委换届工作,x委xx精心组织、高位推动,制定下发《关于认真做好县(县、区)、乡(镇)领导班子换届工作的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》,注重选优配强乡镇党政正职、合理配备乡镇领导班子、选准选优乡镇党代表。建立x委领导挂钩指导换届工作、县级班子成员包乡镇制度,组建x个换届风气巡回督查组,开展x轮督查,推动换届工作平稳有序开展。乡镇党委换届已于x月xx日全面完成,全xx个乡镇党委领导班子成员平均年龄xx岁,比上届下降x岁。xx名乡镇党委书记均有x年以上乡镇领导经历或x年以上乡镇工作经历,平均年龄xx岁、较换届前下降x岁;大学及以上学历xx名、占xx%;少数民族干部x名、占x%,较换届前增加x名;女干部x名、占xx%,较换届前增加x名。换届_选拔xx名“五方面人员”进入乡镇党委班子。通过换届,班子成员年龄整体下降,年轻干部、少数民族干部、女干部培养力度提升,班子成员整体学历提升,干部专业化水平提升,班子结构进一步优化,整体功能进一步增强。三是县(县、区)党委换届实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。坚持把县(县、区)党委换届和乡镇党委换届同谋划、同安排、同部署、同启动,制定下发《关于认真做好县(县、区)党代会代表选举工作的通知》《换届选举工作流程》。去年x月,组成x个调研组,开展了县(县、区)领导班子和领导干部研判。x月xx日,全xx个县(县、区)圆满完成换届工作。县(县、区)党委常委班子中,大学本科及以上学历xx名,占xx%,比上届提升xx%;平均年龄xx岁,比上届下降x岁;有乡镇工作经历的xx名,占xx%,其中有乡镇党政正职经历的xx名,占xx%。x名县(县、区)党委书记均具有乡镇工作经历,经多个岗位历练,具有丰富的工作经历和领导经验,平均年龄xx岁,较换届前下降xx岁,最小xx岁、最大xx岁;x人均为大学本科及以上学历。四是x委换届圆满完成。根据中央和x委统一部署,x委换届工作于今年x月x日启动,于x月xx日圆满完成。换届以来,x委认真执行中央和x委换届文件精神,始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程,组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对x委换届工作满意度为xxx分,整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。x委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组,建立县乡两级人大换届工作联席会议,下发《关于做好全x县乡两级_换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《xx县2022年乡(镇)人代会指导手册》,召开了全x县乡两级人大换届选举工作部署会议、推进会议、业务培训会议和加强换届风气监督视频会议。目前,县乡人大、政府和县级政协换届人选已基本就位,选民登记、代表提名推荐、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推进。

(三)全面调研分析研判,进一步理清工作思路。强化问题导向,抓重点、补短板、强弱项,着力推动xxxx全面提升、全面过硬。一是深入开展调研。成立基层党建、干部工作、人才引育、公务员管理等调研工作组,深入基层一线调研,分析研判,明晰思路,形成《国有企业领导班子和干部队伍建设调研报告》《县直部门县管领导班子和干部队伍建设调研报告》《发展壮大村级集体经济调研报告》等x篇调研报告,找准了全x基层党建、干部队伍建设、人才工作、xx自身建设等方面存在的突出问题,制发《关于加强党的政治建设着力构建风清气正政治生态的实施意见》《关于全面贯彻落实新时代党的组织路线为xx高质量发展提供坚强组织保证的实施意见》,为提升全xxxxx质量夯实了基础。二是理清工作思路。在全面调研的基础上,坚持“系统谋划、精准设计、整体推进、一线落实”的理念,提出干部工作要“坚持精准培养、精准识人、精准选人、精准管理的理念,着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”;基层党建工作要“坚持一年一个主题,分领域谋划、项目化推进、经常化督查,着力构建全x有目标、行业有特点、区域有亮点、整体有提升的基层党建工作新格局”;人才工作要“坚持引得来、留得住、管得活、用得好的目标,以全方位培养、引进、用好人才为支撑,为高质量跨越发展提供智力支持”;公务员工作要“主动融入大干部工作,严把入口、规范管理、做活晋升、全面提标”;xx自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺,着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”。三是开展“xx”专案专项整治。针对“xx”专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题,x委xx以案为戒,制定xx条整改措施,出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》,对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题,开展县(县、区)和县直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”,对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统公务员招录情况排查溯源和回避、转任专项检查,对xx名在同一岗位工作满xx年的公务员进行转任,对x名需进行任职回避的公务员进行调整。修订《公务员录用考察“负面清单”》,健全完善公务员录用考察方式、考察内容等,扎实做好“xx”专案中暴露出的问题短板整改,努力提升xxxx公信力。

(四)全面加强干部“选育用管”,努力打造推动高质量发展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”,不断拓展选人用人视野,进一步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人,在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质,建立健全干部政治素质档案,对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时,结合县(县、区)、乡镇党委换届,全覆盖开展了县直单位、县(县、区)领导班子和干部队伍建设综合调研,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当,发现储备了一批综合表现较好的干部,打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人,在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部培养选拔工作,开展优秀年轻干部专题调研和分析研判,研究制定《xx县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx县优秀年轻干部培养锻炼办法》,提拔使用x名xx岁左右的副处级年轻干部、x名xx岁左右的正处级年轻干部,分别占提拔相应职务层级干部的xx%和xx%。选派xxx人次优秀年轻干部到国家部委、发达省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼,进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人,在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点,进一步畅通“三支队伍”交流渠道,从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职,从省直单位、外州县、中央驻保单位交流x名干部到xx任职。突出基层导向、一线导向,注重选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部,从县(县、区)提拔处级干部xx名,占提拔干部总数的xx%。四是坚持从严管人,在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委(党组)领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题,制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》,规范选人用人专项检查工作,切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题,编印《县管领导干部履职行权知识读本》,给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒,开展提醒谈话xx人次、函询x人次、诫勉xx人次。

(六)积极创新方式方法,人才工作取得新突破。全面贯彻落实中央人才工作会议精神和__对人才工作的重要论述,以激发人才创新创业活力为重点,全方位培养、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶贫协作,年内xx双方互派xx名党政人才、xx名专业技术人才开展交流学习。从全x遴选xx名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门进行研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作,成立了xx县乡村振兴研究院强化人才联合培养,并在xx学院成立了xxxxx学院、xx研究院等x个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济,通过“人才+产业”“人才+项目”等模式引进x名水利专业博士,采取“一事一议”方式,引进优质教育团队xx个、教育教学专业人才x名。积极发挥xx水利博士科技创新工作站、xx省柔性引进高层次人才基地等平台作用,柔性引进专家人才到xx开展智力服务xxx人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会发展需求,开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动,选派xxx名专家人才全覆盖联系xxx个行政村,组建x个专家服务团深入产业发展一线,遴选xxx名专家人才深入xx个xx村开展服务。

(七)强化规范化建设,提升公务员管理水平。坚持依法科学平稳,规范工作流程,公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作,优化招录条件设置,探索实施专业能力测试,着力提升面试及考察工作质量。围绕全x高质量发展需求,坚持优化学历结构,招录工业经济、财政金融等专业的公务员(选调生)xxx名,占新招录人员的xx%。建立选调生“一人一册”成长档案,有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼,着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍,共选拔xx名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向,严格执行政策,用好职级职数,规范有序推进公务员职务与职级并行制度,政策红利持续释放。目前,县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是规范日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理x个方面,编印《公务员工作业务指导手册》,研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程,年内开展工作调研x次、政策法规执行情况监督检查x次,公务员管理工作水平不断提升。

(八)全面加强自身建设,努力重塑xx干部良好形象。坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部,着力建设模范机关、打造过硬队伍。一是深刻汲取xx案教训,深入开展专题讨论。2020年x月xx日,xx严重违纪违法案件发生后,x委xx切实提高政治站位,不回避、不遮掩,积极主动作为,及时制定方案,在全xxx开展“树立正气·提振士气”专题讨论,以案为鉴、以案促改,通过个人自学、集中学习、交流研讨,召开专题民主生活会、组织生活会,扶正袪邪、正本清源,引导全xxx干部坚定理想信念、牢记初心使命、提振信心勇气。二是对标对表先进,创建模范部门。以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为目标,全面加强部机关思想、政治、作风、能力、业务、纪律制度建设,修订完善内部管理制度xx个、工作流程x个。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任,加强干部职工日常教育和监督管理,制定出台《x委xx机关干部管理规定(试行)》,把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。三是创新方式方法,打造过硬队伍。精心组织全xxx党史学习教育,实行县、县(县、区)党委xx上下联动机制,开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动,实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度,每次部务会随机抽取x名科室(中心)负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学xx·争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动,推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式,提升xx干部能力,着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

二二、存在问题。

对标_和x委、x委xx的要求,我们的工作仍然存在很大差距。一是落实全面从严治党要求有差距,近年来,xx、xx、xx、xxx等人严重违纪违法受到查处,一批基层党员、干部涉黑涉恶受到处分,政治生态遭到严重破坏。特别是xx严重违纪违法案件给全xxx带来了严重的创伤,彻底整治和修复净化政治生态任重道远。二是基层党建工作质量不高,运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位,党建引领边疆治理有差距,抓党建促农村宗教治理还有短板,农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡,党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建,“选育用管”存在薄弱环节,干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足,“xx”专案、xx污染等一系列事件,反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”,人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全xxx对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距,从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

三三、下步打算。

(一)聚焦“政治建设高标准”,重构山清水秀的政治生态。坚持把党的政治建设摆在首位,加强党的十九届六中全会、x第xx次党代会精神教育培训,将县处级以上领导干部轮训一遍,分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做xxx式的好党员好干部”主题实践活动,教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿,着力整治“庸懒散软慢”等突出问题,对不担当、不作为的干部及时作出调整,奖优罚劣。

(二)聚焦“基层党建高质量”,推动基层党建全面强起来。认真贯彻落实x第xx次党代会提出的实施“基层党建高质量发展五年行动计划”,将2022年确定为“基层党建质量深化拓展年”,持续深化“抓党建促乡村振兴、抓党建促强边固防、抓党建促基层治理、集体经济强村”等x项行动,拓展实施“村民小组党支部规范化建设、城县党建全域提升、抓党建促模范机关建设、红色教育品牌创建”等x项工程,不断拓展基层党建领域,提高基层党建质量。坚持将“项目工作法、一线工作法、典型引路法”贯彻落实到基层党建工作中,全面推行基层党建“书记领航项目”,坚持“一月一重点、一季一调研、半年一推进”和“基层党建现场推进会”制度,实行清单化管理、项目化推进、定期化调度、一线化督办、现场化检验,将党建重点任务逐一落实到位;大力开展“红旗党支部”创建,探索建立“名书记工作室”,挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型,以先进带动后进、以典型引领全面。

(三)聚焦“干部队伍高素质”,建设具备领导现代化建设能力的干部队伍。抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作,选优配强各级领导班子。统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设,实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”“干部跟踪培养计划”,分领域分行业推进干部专项分析研判工作,抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施,开展《干部任用条例》执行情况专项检查,以高素质干部队伍保证高质量发展。

(四)聚焦“人才工作高水平”,全面激发人才创新创造活力。大力实施“兴保英才计划”,重点推进“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实,持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动,全方位培养、引进、用好人才。

(五)聚焦“自身建设高效能”,建设务实高效模范机关。以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为目标,深入开展xx作风整治,持续推行每周xx业务大讲堂、岗位大练兵等,建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制,打造“政治清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关,以自身建设高效能推动xxxx高质量发展。

县委组织部研究室工作总结篇五

2011年,在县委的正确领导下,汝阳县委组织部按照全年组织工作的总体思路和具体要求,紧紧围绕县委“六场攻坚战”中心工作,以创先争优、县乡党委换届、村级组织换届为重点,着力推进领导班子、党员干部队伍、人才队伍、党的基层组织建设和组织部门自身建设,较好地完成了全年各项工作任务,为推进全县经济社会发展提供了强有力的组织保障和人才支持。现将2011年工作及2012年初步打算总结安排如下:

2011年3月以来,以“夺旗争星”评比竞赛活动为主要载体,通过三项措施扎实推进创先争优活动深入开展。一是创新载体,分类指导。在乡(镇)、村党组织开展“五个一”特色村争创活动;在县直机关党组织扎实开展“为民服务、创先争优”主题活动;在医院、学校等事业单位党组织开展争创“优质服务先锋旗、学科建设先锋旗、工作业绩先锋旗、党建工作先锋旗、科室文化建设先锋旗”活动;在非公经济和新社会组织开展“兴业先锋旗”争创活动,确保活动横到底纵到边,有高标有载体。二是规范程序,严格评定。明确竞赛内容、方法步骤,建立先进联评、联审、联管“三联”机制,确保评比方法公平、评比过程公开、评比结果公正。

13个工作组,深入乡镇进行具体指导,切实加强对乡镇党委换届的组织领导;通过县电台、电视台开辟专栏及户外宣传栏、张贴标语加强宣传和舆论引导,营造良好的换届环境;通过制定详细可操作性换届程序、流程,规范换届秩序,确保全县13个乡镇党委于4月20日前圆满完成换届工作。二是选好配强乡镇党委领导班子。研究制定了周密的换届考察工作方案,从组织人事、纪检部门抽调28名同志组成7个考察组,由县领导带队对乡镇班子进行全面考察,在考察的基础上,坚持“重品行、重实干、实公认”的原则,对乡镇领导班子进行了调整充实,优化乡镇领导班子结构,增强乡镇领导班子领导科学发展的整体能力。三是严肃换届纪律。在县乡党委换届中,我们及时通过印发中央、省市有关换届纪律文件,组织干部学习领会,加强对干部的思想教育,严明换届纪律;通过电台、电视台及党务政务公开栏进行广泛宣传、营造氛围,提高党员、群众的知晓率和监督意识;通过给每位乡科级以上领导干部印发“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求,把严格监督贯穿提名推荐、考察、公示、选举等各个环节,有效防止换届中的不正之风行为,确保了换届工作风清气正。在今年的县乡党委换届中无发生一起拉票争官、送礼贿选等现象。

177名、占84%,党组织书记、村委会主任“一肩挑”23名、占18%,村“两委”成员交叉任职106名、占,村党组织、村委会、村监委会成员中,妇女171名、占15%,大学生村干部2名,平均年龄47岁。

11335人,有两名同志荣获省优秀农村实用技术人才称号。

坚持以贯彻落实科学发展观,加快实现福民强县为统领,按照鼓励干事创业、实行奖优罚劣的原则,建立完善了科学合理、客观公正、操作性强的“福民强县”目标考评体系,在全县上下营造了干事创业、奋勇争先的良好氛围。一是积极做好洛阳市对我县“福民强市”目标考评。充分发挥组织指导、综合协调、督导检查职能,组织县内承担市考评任务的部门,认真做好市对县考评工作任务。在前三季度全市考评中,我县各项考评指标均衡发展,整体处于全市中上游水平,是全市为数不多没有排名末位指标的单位,其中产业集聚区发展指标考核在全市取得一次第一、两次第二的优异成绩。二是扎实开展县内“福民强县”目标考评。修订完善了《汝阳县“福民强县”考评办法》和《汝阳县经济社会发展考评机制》,围绕科学发展、环境创优、公众安全感、效能提升、安全生产、重点企业发展和群众诉求等七项重点考核指标,每季度对全县14个乡镇、108个县直单位和57家规模以上企业进行了客观公正考核,主要领导在全县每季度工作会上对考评情况进行详细点评,考核结果在县主流媒体进行通报,排名末位单位在会上作表态发言,同时编发《汝阳县福民强县目标考评工作简报》8期,激发了广大干部干事创业、奋力争先的热情。三是认真做好党政部门主要负责人工作实效性考评。根据洛阳市对全市各县(市)区党委、政府主要负责人实行工作实效性考评的要求,按时完成县委、县政府主要负责人工作实效性考评资料的整理和上报。在第三季度市委、市政府核查认定中,我县共承办市委、市政府部署工作46项,按时办结39项,办结率100%。

一是扎实开展创先争优及组织系统“讲党性、重品行、作表率、万名组织部长下基层和双联双解”等主题活动。在部机关深入开展了“向优秀组工干部李林森学习,争当优秀组工干部大讨论”活动,组织机关干部开展学习讨论12次,撰写心得体会49篇,开展集中下基层活动5次,撰写调研文章67篇。二是扎实开展新农村建设包村帮扶活动。帮助内埠镇东金村夏秋两季秸秆禁烧工作,协调资金15万元,新修田间道路8公里,修复灌渠10公里。三是扎实做好党建外宣及组工信访工作。紧紧围绕县委中心工作和全县组织工作重点,以推动组织工作创新、提升服务组织工作水平为目标,不断探索组织工作的新思路、新举措,总结宣传新做法、新经验。全年全县组工干部共撰写外宣稿件、调研文章300余篇,在《组织人事报》、《河南日报》、《党的生活》、《洛阳日报》等党的各级主流媒体刊发156篇。组工信访工作稳中有降,全年共受理党员干部来信来访11件,立案8件,已全部结案,结案率达100%。

此外,分管的老干部工作也取得了较好的成绩,3月份县委被市委、市政府授予全市老干部工作先进党委,本人也被市委、市政府授予全市老干部工作先进个人。

二、2012年工作初步安排。

0行公开选拔、竞争上岗等制度;在“下”的方面,要探索实行《干部工作目标承诺制》,进一步疏通干部“出口”和“下”的渠道。继续贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,严格执行干部监督工作联席会议制度及干部工作监督员制度,抓好党政“一把手”的日常管理和监督,完善用人失察失误责任追究制度,不断提高选人用人公信度。积极做好市对县“福民强市”目标考评,并结合我县实际,推进“福民强县”目标考评,逐步形成充分体现考评工作科学化、全面化的考评体系。

(三)以创先争优活动为抓手,继续深化农村党建“三级联创”,提升农村基层组织建设整体水平。继续深化农村党建“三级联创”,进一步落实各级党建工作责任制。扎实推进“夺旗争星”竞赛活动,继续深化创先争优活动,做好回顾总结、巩固提高工作,构建创先争优经常性机制。围绕激发基层党组织生机与活力,开展“村级党组织分类晋级”活动,实施“百村党建提升工程”。健全完善大学生村干部管理服务工作。继续开展党员干部驻村工作及后进村整顿工作,进一步提高群众工作的针对性和实效性。切实抓好“两新”组织党建提升工作。强化党员干部现代远程教育规范化建设。

213-。

县委组织部研究室工作总结篇六

2021年,×县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下,坚持党管人才原则,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,实现人才引育数量、质量双提升,为×经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下:

一、履职情况。

(一)坚持外引内培、服务大局,人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入调研分析人才队伍现状,探索建立政府顾问的柔性引才机制,聘请×等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往×大学、×大学等院校开展引才引智活动7场次,与×学院对接专家8名,并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次,全年共招录各类紧缺急需专业人才470名,产业领军人才1名,申报省市引进高层次人才7名。

二是“育才”上更加注重优质实效。

“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

(二)坚持各尽其才、创新驱动,人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台。

”,与×大学合作设立“×文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”,深化产学研合作。

(三)坚持用情用心、全力以赴,人才服务环境进一步优化。

一是全面落实政策保障。

努力克服财力有限、资源紧缺等难题,制定《×县2019—2021年招才引智计划》项配套政策,划拨200套商品房为人才住房,帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动,深入企业、人才队伍走访问计,共收集意见建议42条,解决问题23个,帮扶企业37家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度,四套班子领导分别挂钩联系18名优秀人才,走访慰问各类专家人才126名,为符合条件的77名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传,在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇(条),在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏,刊播专家人才先进事迹12个,进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题。

一是思想解放程度不够,招才引智渠道和方式较为单一;

二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够,平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算。

下一年,×县人才工作的总体思路是:贯彻落实__关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署,坚持以深化人才发展体制机制改革为主线,以服务高质量发展为目标,以优化人才资源配置抓手,为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。

坚持招才引智与招商引资深度融合,探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站,建立“项目+人才”引进机制,重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用×80周年校庆有利时机,构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体,推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。

开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动,建立一批人才创新工作室,探索实施“师带徒”工程,发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才,鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动,如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才,努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。

打造“五位一体”的现代化科研大厦,组建“创客联盟”,助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍,设立人才服务专员,形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式,以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式,推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。

县委组织部研究室工作总结篇七

2021年,×县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下,坚持党管人才原则,聚焦主业、服务大局,注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路,抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化,实现人才引育数量、质量双提升,为×经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下:

一、履职情况。

(一)坚持外引内培、服务大局,人才发展质量进一步提升。

一是“引才”上更加注重梯次合理。

深入调研分析人才队伍现状,探索建立政府顾问的柔性引才机制,聘请×等4名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往×大学、×大学等院校开展引才引智活动7场次,与×学院对接专家8名,并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等11场次,全年共招录各类紧缺急需专业人才470名,产业领军人才1名,申报省市引进高层次人才7名。

二是“育才”上更加注重优质实效。

“全国优秀教师”1名、“中国农村电商致富带头人”1名。

三是“用才”上更加注重因地制宜。

结合电商产业迅速发展实际,引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式,发展1800余家农产品网店,带动3万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要,组织开展人才服务活动,动员教育、卫健、农业、民政等800多名行业人才,组建12支小分队,深入乡村一线开展各类服务活动160余场次。

(二)坚持各尽其才、创新驱动,人才作用平台进一步拓宽。

一是多元化培育众创平台。

建成15个乡土人才服务站,200余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动,3万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院,组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以×为阵地,建设博导研究院1个,全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与×农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“×科技小院”,引进博士团队20余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地

”,与×大学合作设立“×文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”,深化产学研合作。

(三)坚持用情用心、全力以赴,人才服务环境进一步优化。

一是全面落实政策保障。

努力克服财力有限、资源紧缺等难题,制定《×县2019—2021年招才引智计划》项配套政策,划拨200套商品房为人才住房,帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动,深入企业、人才队伍走访问计,共收集意见建议42条,解决问题23个,帮扶企业37家、贷款亿元。进一步健全党委直接联系专家制度,四套班子领导分别挂钩联系18名优秀人才,走访慰问各类专家人才126名,为符合条件的77名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传,在市级以上主流媒体刊发人才信息56篇(条),在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏,刊播专家人才先进事迹12个,进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。

二、存在的问题。

一是思想解放程度不够,招才引智渠道和方式较为单一;

二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够,平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。

三、下一步工作打算。

下一年,×县人才工作的总体思路是:贯彻落实习近平总。

书记。

关于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署,坚持以深化人才发展体制机制改革为主线,以服务高质量发展为目标,以优化人才资源配置抓手,为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。

一是探索更具活力的引才用才机制。

”等有效载体,推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。

二是完善更富成效的育才强才办法。

开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动,建立一批人才创新工作室,探索实施“师带徒”工程,发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才,鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动,如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才,努力把更多的人才培养进入村干部队伍。

三是构建更接地气的留才聚才体系。

落地见效。

县委组织部研究室工作总结篇八

本学期的工作既将结束,自开学到现在给人的第一感觉是忙,第二就是快!每年的这个学期(上半年)都是学校开展活动最多,最活跃的时期;所以也是学生会工作最忙最累的时间,尤其是组织部、但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少,成长了很多;虽然工作中免不了有挫折缺陷、我们部门的成长可以从日常工作,组织及参与活动,部门管理三个方面来总结:

3、元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛,此次是新干事参与组织的第一次活动,气氛活跃后勤的服务都做得较到位。

本学期本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧张,没有时间参与过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参与,进而从中有所收获,提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。

新学期,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互配合才可以把工作作到最好这是不容否定的,因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是最好的,但我们并没有因为人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。

以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有许多做得不够好的地方,望各领导给予批评指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。

总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事,用心去为全系的每一个人服务,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。

开学至今,团总支组织部在院领导与老师的指导下,在院团委的帮助下,在主席的带领下,遵循严谨、务实、团结、奋进的宗旨与原则,团结协作,统筹兼顾,和谐发展。全力发挥部门作用,积极履行部门职责,认真完成上级组织交予的各项任务,并取得了一定的成绩,赢得了广大同学的认可与好评。现将本学期的工作情况总结如下。恳求领导老师审批指导。

县委组织部研究室工作总结篇九

2021年以来,xx县党的建设和xxxx在x委xx的精心指导和xxx委的坚强领导下,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察xx重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和x第xx次党代会、x第x次党代会精神,着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设,为推动xx高质量发展提供了坚强组织保证。

一、工作情况。

党委委员xxx人、村(社区)“两委”班子成员xxx人、村(居)民小组干部xxxxx人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等,全x各基层党组织开展主题党日xxxxx次、集中学习xxxxx次,举办读书班xxxxx期、参学xxxxx人次,党员领导干部和党组织。

书记。

讲党课xxxxx次,开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲xxxx场次、受众xx万余人次,有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”x个万名行动,xxxxx名干部回乡参与家乡规划,xxxxxx名党员干部参与结对帮扶,为群众解决困难问题x万余件。三是推动学习效果转化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察xx重要讲话精神融合起来,对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标,教育引导广大党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式,严格述学、评学、考学、督学,切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。

新一届村(社区)党组织书记平均年龄xx岁,比上届下降x岁;

大学及以上学历xx名、占xx%;

少数民族干部x名、占x%,较换届前增加x名;

平均年龄xx岁,比上届下降x岁;

x人均为大学本科及以上学历。四是x委换届圆满完成。根据中央和x委统一部署,x委换届工作于今年x月x日启动,于x月xx日圆满完成。换届以来,x委认真执行中央和x委换届文件精神,始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程,组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对x委换届工作满意度为xxx分,整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。x委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组,建立县乡两级人大换届工作联席会议,下发《关于做好全x县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《xx县2022年乡(镇)人代会指导手册》,召开了全x县乡两级人大换届选举工作部署会议、推进会议、业务培训会议和加强换届风气监督视频会议。目前,县乡人大、政府和县级政协换届人选已基本就位,选民登记、代表提名推荐、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推进。

公务员工作要“主动融入大干部工作,严把入口、规范管理、做活晋升、全面提标”;

xx自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺,着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”。三是开展“xx”专案专项整治。针对“xx”专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题,x委xx以案为戒,制定xx条整改措施,出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》,对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题,开展县(县、区)和县直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”,对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统公务员招录情况排查溯源和回避、转任专项检查,对xx名在同一岗位工作满xx年的公务员进行转任,对x名需进行任职回避的公务员进行调整。修订《公务员录用考察“负面清单”》,健全完善公务员录用考察方式、考察内容等,扎实做好“xx”专案中暴露出的问题短板整改,努力提升xxxx公信力。

(四)全面加强干部“选育用管”,努力打造推动高质量发展过硬队伍。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”,不断拓展选人用人视野,进一步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人,在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质,建立健全干部政治素质档案,对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时,结合县(县、区)、乡镇党委换届,全覆盖开展了县直单位、县(县、区)领导班子和干部队伍建设综合调研,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当,发现储备了一批综合表现较好的干部,打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人,在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部培养选拔工作,开展优秀年轻干部专题调研和分析研判,研究制定《xx县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx县优秀年轻干部培养锻炼办法》,提拔使用x名xx岁左右的副处级年轻干部、x名xx岁左右的正处级年轻干部,分别占提拔相应职务层级干部的xx%和xx%。选派xxx人次优秀年轻干部到国家部委、发达省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼,进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人,在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点,进一步畅通“三支队伍”交流渠道,从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职,从省直单位、外州县、中央驻保单位交流x名干部到xx任职。突出基层导向、一线导向,注重选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部,从县(县、区)提拔处级干部xx名,占提拔干部总数的xx%。四是坚持从严管人,在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委(党组)领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题,制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》,规范选人用人专项检查工作,切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题,编印《县管领导干部履职行权知识读本》,给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒,开展提醒谈话xx人次、函询x人次、诫勉xx人次。

选编》,唱响“感党恩、听党话、跟党走”的时代主旋律。

(六)积极创新方式方法,人才工作取得新突破。全面贯彻落实中央人才工作会议精神和习近平总书记对人才工作的重要论述,以激发人才创新创业活力为重点,全方位培养、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶贫协作,年内xx双方互派xx名党政人才、xx名专业技术人才开展交流学习。从全x遴选xx名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门进行研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作,成立了xx县乡村振兴研究院强化人才联合培养,并在xx学院成立了xxxxx学院、xx研究院等x个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济,通过“人才+产业”“人才+项目”等模式引进x名水利专业博士,采取“一事一议”方式,引进优质教育团队xx个、教育教学专业人才x名。积极发挥xx水利博士科技创新工作站、xx省柔性引进高层次人才基地等平台作用,柔性引进专家人才到xx开展智力服务xxx人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会发展需求,开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动,选派xxx名专家人才全覆盖联系xxx个行政村,组建x个专家服务团深入产业发展一线,遴选xxx名专家人才深入xx个xx村开展服务。

(七)强化规范化建设,提升公务员管理水平。坚持依法科学平稳,规范工作流程,公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作,优化招录条件设置,探索实施专业能力测试,着力提升面试及考察工作质量。围绕全x高质量发展需求,坚持优化学历结构,招录工业经济、财政金融等专业的公务员(选调生)xxx名,占新招录人员的xx%。建立选调生“一人一册”成长档案,有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼,着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍,共选拔xx名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向,严格执行政策,用好职级职数,规范有序推进公务员职务与职级并行制度,政策红利持续释放。目前,县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是规范日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理x个方面,编印《公务员工作业务指导手册》,研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程,年内开展工作调研x次、政策法规执行情况监督检查x次,公务员管理工作水平不断提升。

学习教育,实行县、县(县、区)党委xx上下联动机制,开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动,实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度,每次部务会随机抽取x名科室(中心)负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学xx·争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动,推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式,提升xx干部能力,着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

二二、存在问题。

工作质量不高,运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位,党建引领边疆治理有差距,抓党建促农村宗教治理还有短板,农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡,党员日常教育管理失之于宽、失之于软。三是干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建,“选育用管”存在薄弱环节,干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足,“xx”专案、xx污染等一系列事件,反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。四是紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”,人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全xxx对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距,从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

三三、下步打算。

(一)聚焦“政治建设高标准”,重构山清水秀的政治生态。坚持把党的政治建设摆在首位,加强党的十九届六中全会、x第xx次党代会精神教育培训,将县处级以上领导干部轮训一遍,分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做xxx式的好党员好干部”主题实践活动,教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿,着力整治“庸懒散软慢”等突出问题,对不担当、不作为的干部及时作出调整,奖优罚劣。

抓党建促强边固防抓党建促基层治理集体经济强村”等x项行动,拓展实施“村民小组党支部规范化建设城县党建全域提升抓党建促模范机关建设红色。

教育。

大力开展“红旗党支部”创建,探索建立“名书记工作室”,挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型,以先进带动后进、以典型引领全面。

工作,抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施,开展《干部任用条例》执行情况专项检查,以高素质干部队伍保证高质量发展。

、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实,持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动,全方位培养、引进、用好人才。

(五)聚焦“自身建设高效能”,建设务实高效模范机关。以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为目标,深入开展xx作风整治,持续推行每周xx业务大讲堂、岗位大练兵等,建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制,打造“政治清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关,以自身建设高效能推动xxxx高质量发展。

县委组织部研究室工作总结篇十

20xx年在县委的坚强领导下,县委组织部坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,全面落实从严治党要求,锤炼过硬作风,牢固树立“四个意识”,坚持问题导向,多管齐下、统筹兼顾,扎实推进党建工作。现将一季度有关情况总结如下。

(一)注重理论学习,坚定理想信念。坚持把学习宣传贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,继续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,持续在统一思想、统一步调、统一行动上下功夫见实效。积极通过部务会、中心组理论学习会、党员大会、学习强国等形式,认真抓好《xxx谈治国理政》第一卷、第二卷和《xxx关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等重要著作和权威读本的学习使用,不断提高学习教育的多样性、趣味性和实效性。

(二)助力疫情防控,坚守初心使命。疫情防控是没有硝烟的战场,也是检验党员干部初心使命的考场。县委组织部迅速行动,组织发动基层党组织全面落实联防联控措施,引导党员干部积极投身疫情防控。全县各级党组织自发捐款xx万元,党员覆盖面达xx%。同时派驻xx名党建联络员深入企业,积极对接,靠前服务,保障企业安全有序复产。目前,全县规模以上企业全部复工复产。组织以党员为骨干的农技员,成立xx个包保组,每日利用微信公众号和微信工作群及时进行农技指导,深入生产基地与田间管理一线开展技术服务。

(三)强化政治功能,夯实基层基础。深化基层党组织标准化规范化建设,实施党支部建设提升行动,整合各类资金xx万元建设xx村级活动场所。推深做实农村基层党建“一抓双促”工程,摸排确定xx个重点扶持村,采取抱团发展的方式,拓宽村集体经济收入渠道。强化选派干部帮扶,把选派帮扶干部纳入镇、村干部同等管理,做到工作同考勤、任务同布置、绩效同考评、奖惩同兑现。统筹推进其他各领域基层党的建设,推动基层党组织全面进步全面过硬。

(四)树立鲜明导向,激励担当作为。分类开展疫情防控人员心理疏导。由县委组织部分管部长带队,针对疫情防控一线的干部和医务人员开展谈心谈话,加强心理疏导,帮助他们舒缓压力、激发斗志。贯彻好干部标准,坚持下沉扶贫一线,考察扶贫干部疫情防控和脱贫攻坚履职能力,目前,已深入镇、村实施动态考察xx次,提拔重用疫情一线干部xx名。加强干部日常监管,实施职务与职级并行制度,不断激发干部队伍活力。

(五)坚持党管人才,激发创新活力。坚持党管人才原则,全面推进人才强县战略。实施“校企联姻”工程、“名校优生”工程,积极打造引才品牌,组织开展“教授博士进企业”活动。健全完善党委联系服务专家制度,落实人才工作领导小组成员单位联系服务企业制度,增强对人才的政治引领和政治吸纳。采取多种形式加大对人才工作和优秀人才的宣传力度,努力营造爱才留才、崇贤尚能、鼓励创新的人才环境。

虽然目前党建工作取得了一定的成绩,但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社区直接工作力度和效果不一,非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用xxx新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性,吸引力不够,凝聚力不够。

二是继续规范党内政治生活。以党章为根本遵循,认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,全面加强和规范党内政治生活。严格党的组织生活,建立健全以“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、谈心谈话制度、对党员民主评议制度等为主要内容的党内政治生活制度体系,把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处。

三是继续加强干部队伍建设。认真落实好干部标准,突出政治标准,大力选拔选拔加班加点、苦干实干、甘当幕后英雄的干部。加强党外干部队伍建设。认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,优化领导班子知识结构和专业结构,注重选拔政治强、懂专业、善治理、敢当当、作风正的领导干部,提高专业化水平。继续用心用情做好老干部工作。

四是继续加强各级党组织建设。完善对基层党组织的保障激励机制,强化基层党组织整体功能,发挥其战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,激励广大党员干部开拓进取、攻坚克难,更好带动群众全面建成小康社会。

五是继续加强组织干部队伍建设。着力提升组工干部能力素质,加强部机关文化建设,完善机关运行管理各项制度。加强作风建设,严格执行“八项规定”、“十个严禁”等各项纪律规定。

县委组织部研究室工作总结篇十一

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神,以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署,在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容,通过开展调查研究,撰写理论文章等形式,深入扎实地开展了研讨,推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性,提高培训效果,今年以来,着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学,组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论,既开拓了学员的思维,又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路,实现了双赢效果;通过实行驻村式调研,组织学员驻村入户,利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践,提高了学员解决实际问题的能力,同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议;通过实行现场写作,从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文,极大调动了学员写作的积极性,提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质,更新领导干部自身知识体系,我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》,从20起,在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本,今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果,每年6月和12月组织学习读本考试,考试成绩记入干部档案,考试不及格的,当年不准评优,在使用上不考虑,试用期内的延长试用期。7月份,我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试,大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质,营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革,干部队伍结构得到不断优化。

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》,紧紧围绕我市经济社会发展的需要,注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来,共调整干部7批259人,其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人,由股级干部提拔为副局级的65人;平级交流122人;因工作需要免去职务11人,达到最高任职年龄改任非领导职务38人,接收安置团职军转干部1人,接收省公开选拔挂职干部1人,从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人,对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

二是扎实推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍的可持续发展,积极开展股级干部跨部门交流工作。针对股级干部队伍长期存在的活力不足、业务和工作能力单一,以及部分执法和人财物管理等重要岗位干部长期不流动带来的问题,开展了股级干部跨部门、镇处交流工作。3月份,制定出台了《某市股级干部交流工作实施办法(试行)》,采取了重点交流、任职交流、培养交流、回避交流等方式对涉及47个镇处、部门的50名股级干部实施了镇处之间、部门之间、镇处和部门之间交流,对7名年龄较大、长期在乡镇工作、成绩比较突出的股级干部交流进城工作,有效地激发了股级干部队伍活力。大众日报、青岛日报、青岛和省组工信息等媒体刊物对此进行了专题报道。着眼于有效防止选人用人不正之风,扎实开展干部选拔任用全程记实工作。坚持预防为主的原则,做到关口前移、力量下沉,修订完善了《干部选拔任用工作全程记实暂行办法》和《全程记实表》,大力构建“三三三”制全程记实体系,完整把握记实程序、记实内容、记实载体“三要素”,统筹抓好规范档案、责任追究、考察队伍建设“三结合”,着力破解群众难参与、领导难监督、责任难落实“三难题”,形成集事前预防、事中规范、事后追究于一体的工作机制。在近三次干部调整工作中,对83名干部提拔全过程进行了记实,发现1名干部存在影响使用的问题,及时终止其考察对象资格,在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求,安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结,对投入帮扶资金等情况进行了汇总,组织考察组进镇入村,对挂职干部组织了民主评议,在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作,保证了考察任务的顺利完成。同时,根据上级安排,认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点,不断提高接信接访的规范化程度,通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度,稳妥有效地促进了我部信访工作的开展,办信办访质量不断提高。全年共接访36人次,接信82件,到老信访户家中走访面复2次,先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一是开展了领导班子思想政治建设主题研讨活动。认真贯彻党的十七大和全国、省组织工作会议精神,以改革创新精神不断加强领导班子思想政治建设。按照青岛市委组织部统一部署,在市领导班子和领导干部中开展了“落实科学发展观与加强地方领导班子思想政治建设”研讨活动。市级领导干部重点围绕继续解放思想、加强理论武装、坚持贯彻民主集中制、改进领导方式和工作方法、切实增强领导班子成员团结和谐意识等内容,通过开展调查研究,撰写理论文章等形式,深入扎实地开展了研讨,推动了我市领导班子思想政治建设工作水平不断提高。

二是积极创新领导干部教育培训工作方法。为增强干部教育工作的针对性和有效性,提高培训效果,今年以来,着重对干部教育培训方式进行了创新。通过实行案例式教学,组织学员对能人治村、工业园选址等典型案例进行深入讨论,既开拓了学员的思维,又为基层的一些热点、难点问题收集整理了多角度的解决思路,实现了双赢效果;通过实行驻村式调研,组织学员驻村入户,利用一个月时间完成一个从发现问题、“解剖麻雀式”研究到撰写出调查报告的系统实践,提高了学员解决实际问题的能力,同时为为全市村庄发展提供了有价值的意见和建议;通过实行现场写作,从经济发展、党的建设、社会稳定、新农村建设等方面进行命题作文,极大调动了学员写作的积极性,提高了学员的思维能力和写作水平。

三是组织开展了“市管干部在职自学”活动。为提高全市市管干部队伍的整体素质,更新领导干部自身知识体系,我们制定下发了《关于开展市管干部在职自学的实施意见》,从2009年起,在全市45岁以下市管干部中实行了在职自学活动。学习的内容为中央组织部组织编写的第二套干部教育读本,今年已分阶段安排了《中国公共财政》和《中国社会保障》的学习。为检验学习效果,每年6月和12月组织学习读本考试,考试成绩记入干部档案,考试不及格的,当年不准评优,在使用上不考虑,试用期内的延长试用期。7月份,我们对符合条件的91个部门的440余名科级干部进行了笔记督查和集中考试,大大提高了各级领导干部的业务水平和综合素质,营造了浓厚的学习氛围。

二、扎实推进干部人事制度改革,干部队伍结构得到不断优化。

一是认真做好领导班子配备和干部调整工作。严格执行《干部任用条例》,紧紧围绕我市经济社会发展的需要,注重在实践中发现、识别和使用干部。今年以来,共调整干部7批259人,其中包括由副局级干部提拔为正局级的17人,由股级干部提拔为副局级的65人;平级交流122人;因工作需要免去职务11人,达到最高任职年龄改任非领导职务38人,接收安置团职军转干部1人,接收省公开选拔挂职干部1人,从市直部门、单位选派领导干部到基层挂职3人,对违纪干部免去职务1人。干部队伍的年龄、知识和分布结构得到进一步优化。

总结。

在近三次干部调整工作中,对83名干部提拔全过程进行了记实,发现1名干部存在影响使用的问题,及时终止其考察对象资格,在全市营造出风清气正的干部选任环境。

三是认真开展干部来胶挂职有关工作。按照青岛市委组织部要求,安排有关镇和青岛挂职干部对xx年年挂职工作情况进行了认真总结,对投入帮扶资金等情况进行了汇总,组织考察组进镇入村,对挂职干部组织了民主评议,在此基础上提出了挂职干部评定等次和评优的建议。认真开展了青岛市挂职干部考察组来胶考察的有关服务工作,保证了考察任务的顺利完成。同时,根据上级安排,认真做好12名青岛市直机关第四批来胶挂职干部、6名莱城区挂职干部、12名商河县挂职干部、12名平阴县挂职干部的安置服务工作。

四是认真做好干部监督信访工作。结合组织系统信访工作特点,不断提高接信接访的规范化程度,通过建立健全、坚持实行“一岗双责”制、信访案件排查预警、公开承诺、部内信访工作联席会议等制度,稳妥有效地促进了我部信访工作的开展,办信办访质量不断提高。全年共接访36人次,接信82件,到老信访户家中走访面复2次,先后妥善处理了一些重点、难点信访问题。

三、认真落实党管人才原则,高素质人才队伍建设取得新进展。

一是大力加强企业经营管理人才队伍建设。5、。积极应对国际国内经济形势变化对企业经营的新要求,着力提升我市企业经营管理者队伍素质,结合“全市企业发展年”活动,举办企业经营管理者(浙江省委党校)培训班,组织30余家不同行业、不同领域的骨干企业负责人赴浙江省委党校进行了为期8天的培训,围绕企业的管理与控制、提升企业融资能力等6个热点主题,进行了集中培训,并到温州、台州、义乌等地的企业、市场进行实地参观考察,其中还组织了集体研讨,拖况了企业家的经营管理视野,提高了企业经营管理能力和水平,取得了显著的经济和社会效果。

二是进一步提升专家协会影响力。以服务全市经济社会发展为目标,充分发挥专家协会的平台作用,进一步增强其凝聚力和知名度。今年,为发挥专家协会智力优势,普及医学科技知识,我们组织专家协会的医疗卫生组专家就消化、呼吸以及心血管疾病等六个方面的防治知识进行了详细讲解,并摄制《多发病、常见病防治知识讲座》电视片,在市电视台进行播放,提高了专家协会的社会影响力又,产生良好的社会效益。

三是开展机关选调生赴基层挂职锻炼活动。为丰富机关选调生的基层工作经验,大力加强选调生队伍建设,制定下发了《关于选派选调生分批赴基层挂职锻炼的意见》。今年3月份,首批选派了50人到乡镇挂职一年镇长助理。其中,党群部门的.选调生安排到经济、城建、信访等部门挂职,经济部门的选调生安排到有全市重点项目的镇处挂职,其他职能部门的选调生安排到镇处挂职锻炼,有针对性的锻炼和提升不同部门选调生综合素质。为确保锻炼实效,明确规定挂职的选调生要参加党委会等重要会议,并单独分管一项或几项工作。另外规定了严格的检查督导制度,定期组织专人对挂职选调生工作情况进行抽查,并将抽查结果及时通报,情况严重的取消其挂职资格,当年取消评优资格,并记入干部档案。工作开展以来,共对挂职情况开展实地调研和电话督察10余次,召开座谈会7次。

四是举办首期管区书记培训班。着眼为基层工作服务,顺应乡镇管区书记群体的强烈要求,弥补干部教育培训工作的薄弱环节,举办我市首期管区书记培训班,组织全市104名管区书记进党校进行了为期三天的培训,得到了各方面的积极肯定。培训前先后组织了两次管区书记座谈会,征集了近百条意见建议,在梳理汇总的基础上精心设计了贴近学员实际的课程,邀请了青岛市农委的领导以及我市优秀党委书记为学员授课,并引入互动式教学模式,得到了学员、派出单位以及授课教师的三方满意,为今后的培训工作打下了良好的基础。

四、全面加强基层组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强。

一是进一步巩固和发展“三级联创”活动成果。扎实开展了“基层组织提升年”活动,进一步巩固“基层班子建设年”活动成果。为解决当前村级组织和党员干部队伍存在的突出问题,以工作责任制、履职承诺制、过错问责制为主要内容,以推行村级组织精细化、契约化和过程化管理为手段,扎实开展了村级组织“三制”管理工作。制定出台了《关于推行村级组织“三制”管理的意见》,并建立了事前制度规范、事中民主监督、事后考评问责三大保障体系,全市农村基层组织的运作和监督管理工作得到整体提升。进一步巩固村企结对帮扶村庄活动场所建设工作成果,对全市村级活动场所进行了全面排查,先后确定了109个作为重点新建或修缮的对象,并制定了三年工作规划。今年主要抓了青岛市援建的三个场所以及配套建设的18个场所的建设工作,在确保上级调拨资金专款专用、全额投入的基础上,设立了专门的配套资金,通过村企结对帮扶、强镇自行修建、财政配套补贴等形式,先后投入资金近120万元,并协调有关单位开辟了“绿色审批通道”,确保工作的顺利开展。目前这21个重点村庄的活动场所已经完全建成并投入使用。

二是扎实开展了机关党员“走进百姓村村行”主题实践活动。为不断拓宽机关党员联系和服务群众的渠道,建立党员联系和服务群众的长效机制,7月份以来,从市镇两级机关中选派了1600余名“民生联络员”,深入开展了“走进百姓村村行”主题实践活动。为保障活动的顺利开展,牵头成立了领导小组,设立了专门办公室,出台了“六条禁令”和“八项理念”,建立了“民生联络员”请销假、“ab角”和双向联系制度,严格落实了督查考核制度,并建立了128个集中食宿点。活动开展以来,共组织召开各个层次的座谈会2037次;走访农户127461个,收集意见建议和反映的问题4127条,收回民意调查问卷12万余份;先后对1000多名生活困难群众和困难学生实施了救助,在第一时间受理并解决群众的实际困难2935件次;先后化解矛盾纠纷和信访隐患134起、安全生产隐患158起、安保和社会治安隐患16起。另外,广大“民生联络员”在进村入户走访调研和开展工作过程中,大力宣传改革开放30年成果和一系列惠农政策,有力凝聚了人心,统一了群众思想。活动取得的成效,得到上级领导的充分肯定,中组部、省组部、青组部等系统内刊物和各级新闻媒体都进行了刊发或报道。

三是创新开展基层党组织联合设置工作。积极应对当前农村经济结构调整、城乡一体化快速推进、新农村建设不断深入等新形势新任务的要求,按照“产权不移、行政独立、组织统一、科学设置、面向未来、推动发展”的总体原则,在27个村庄和两个企业中试点建立了12个不同类型的联合党组织,在维护社会稳定、促进农民增收、规范村庄管理、推动经济发展等方面发挥了积极明显的作用。在社区党组织设置上,把社区党组织作为上联镇(街道)党(工)委、下联基层支部的纽带,将原先的管区进行重新划分设置,建立农村社区服务中心,中心设立党总支,由机关干部担任总支书记,所属村庄负责人为总支委员,在承担原先属于管区的相关职责的基础上,进一步增强了社区党组织的服务功能。

在市级党员领导干部中开展了“双学双强双实践”活动进一步提高了党员素质。认真做好了建国前入党贫困老党员的救助工作年初共拿出113万元资金对1022名建国前入党的农村老党员和88名生活困难党员进行走访慰问。

五是积极探索党代表任期制工作。按照中央部署,根据市委要求,积极探索党代表任期制各方面工作,为代表任期制的顺利实施奠定了良好的基础。对360名市第十二次党代表大会代表资格进行了确认,终止代表资格、暂停和停止执行代表职务的21名,增补了市第十二次党代表大会代表15名。制定了我市代表任期制实施细则(征求意见稿);拟定了代表学习培训、代表提议办理等八项工作制度;将全市354名代表划分为27个代表活动组,在征求代表意见的基础上梳理确定了38个调研课题;为每一位市级代表统一制发了《中国共产党某市第十二次代表大会代表证》;开展了代表提议和社情民意办理工作。

五、大力加强组织部门自身建设,组工干部的综合素质得到不断提升。

一是围绕贯彻落实十七大精神不断加大自身建设力度。以“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动为总抓手,扎实开展各种学习实践活动。围绕增强组工干部的宗旨意识,分批次组织组工干部到孟良崮英雄纪念馆和革命老区参观学习,通过与老区组工干部和党员群众交流座谈,重温了革命前辈的丰功伟绩和奉献精神,增强了做好组织工作的责任意识。召开了专题民主生活会,每名组工干部通过认真进行自我剖析,相互开展批评和自我批评,真正做到了思想上有触动,认识上有提高,整改上有措施,同时全面总结近年来特别是今年以来全市组织工作情况,认真查找部机关、各科室存在的问题,并提出了针对性整改措施。

二是突出加强组工干部能力建设。在坚持“每人一讲”、“周五学习日”等学习制度,不断提升组工干部能力的同时,按照锻炼渠道多维化的思路,通过定期内部交流轮岗、外部上帮下挂、承担重大任务等方式,使机关干部在实践中丰富阅历、增长才干。去年以来,我们启动“组工干部轮训活动”先后安排部内股级干部轮岗8人次,安排3名干部到省委组织部、青岛市委组织部帮助工作,7名干部到联系镇处带任务锻炼,缺乏基层经验的年轻干部全部到基层挂职锻炼一年。另外,在抽调力量组建“机关党员村村行”活动办公室的同时,再选派5名业务能力强,工作经验丰富的干部作为民生联络员参加活动。通过不同环境、多岗位的锻炼学习,提升了处理复杂问题的能力。另外,积极引入能力锻炼的新方式,今年与青锋思博管理咨询有限公司合作,组织全体干部到青岛思博拓展培训学校参加了现代体验式拓展培训课程,进一步提高了干部综合协调、团结干事等方面的能力。

三是扎实做好调研信息工作。制定出台了《2009年调研信息工作意见》,《2009年部内调研信息工作目标责任及奖励办法》,明确了全年调研信息工作的重点及目标。根据科室调整情况,重新制定科室调研信息任务计划,并将责任落实到人。结合“讲党性、重品行、作表率”活动,开展了“组工干部访基层”活动,组织部内干部深入企业、村庄,采取灵活多样的方式,听取社会各界对组织工作和组工干部的意见建议,提高了调研信息工作的针对性和实效性。现已在组织工作核心刊物发表论文篇,信息条,其中在中组部、省组部发表论文4篇、信息3条。

县委组织部研究室工作总结篇十二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

    2021年以来,xx县党的建设和xxxx在x委xx的精心指导和xxx委的坚强领导下,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察xx重要讲话精神,全面落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和x第xx次党代会、x第x次党代会精神,着力健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设,为推动xx高质量发展提供了坚强组织保证。

   。

组织“万名党员进党校”培训xxx期,培训党员x万余名;

全覆盖培训换届后乡镇党委委员xxx人、村(社区)“两委”班子成员xxx人、村(居)民小组干部xxxxx人。二是扎实开展党史学习教育。通过专题学习、专题读书班、专题党课等,全x各基层党组织开展主题党日xxxxx次、集中学习xxxxx次,举办读书班xxxxx期、参学xxxxx人次,党员领导干部和党组织书记讲党课xxxxx次,开展“听党话、感党恩、跟党走”理论宣讲xxxx场次、受众xx万余人次,有效推动党的创新理论进农村、进社区、进机关、进企业、进学校、进村寨。开展“万名干部规划家乡、万名干部振兴乡村、万名干部结对帮扶、万名干部助力创文”x个万名行动,xxxxx名干部回乡参与家乡规划,xxxxxx名党员干部参与结对帮扶,为群众解决困难问题x万余件。三是推动学习效果转化。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察xx重要讲话精神融合起来,对标对表全x“十四五”规划和2035年远景目标,教育引导广大党员干部把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,采取学习与研讨、听讲与考试相结合的方式,严格述学、评学、考学、督学,切实把学习成果转化为武装头脑、提升素质、推动发展的强大武器。

新一届村(社区)党组织书记平均年龄xx岁,比上届下降x岁;

大学及以上学历xx名、占xx%;

少数民族干部x名、占x%,较换届前增加x名;

平均年龄xx岁,比上届下降x岁;

x人均为大学本科及以上学历。四是x委换届圆满完成。根据中央和x委统一部署,x委换届工作于今年x月x日启动,于x月xx日圆满完成。换届以来,x委认真执行中央和x委换届文件精神,始终把加强领导、超前谋划、严格程序、精心组织、强化宣传、严明纪律贯穿换届全过程,组织提名的各项候选人均顺利当选。党代表对x委换届工作满意度为xxx分,整个换届过程风清气正。五是县乡人大、政府和县级政协换届工作有序推进。x委分别成立县乡两级人大换届、县人大换届、县县政协换届工作领导小组,建立县乡两级人大换届工作联席会议,下发《关于做好全x县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见》《关于在县乡人大、政府和县级政协换届中进一步加强换届风气监督工作的通知》《xx县2022年乡(镇)人代会指导手册》,召开了全x县乡两级人大换届选举工作部署会议、推进会议、业务培训会议和加强换届风气监督视频会议。目前,县乡人大、政府和县级政协换届人选已基本就位,选民登记、代表提名推荐、资格联审、组织考察等工作正稳步有序推进。

公务员工作要“主动融入大干部工作,严把入口、规范管理、做活晋升、全面提标”;

xx自身建设要“坚持以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为标尺,着力打造想得清楚、说得清楚、干得清楚、写得清楚的过硬队伍”。三是开展“xx”专案专项整治。针对“xx”专案暴露出的全面从严治党主体责任压得不实、选人用人风气不正等问题,x委xx以案为戒,制定xx条整改措施,出台《关于进一步加强政法干部队伍建设的通知》,对全x政法机关干部选拔、交流、年轻干部培养、日常管理等提出具体要求。紧盯超职数配备、任人唯亲、违规提拔等问题,开展县(县、区)和县直单位选人用人规范化建设专项整治“回头看”,对发现的问题跟踪督促整改。集中开展全x政法系统公务员招录情况排查溯源和回避、转任专项检查,对xx名在同一岗位工作满xx年的公务员进行转任,对x名需进行任职回避的公务员进行调整。修订《公务员录用考察“负面清单”》,健全完善公务员录用考察方式、考察内容等,扎实做好“xx”专案中暴露出的问题短板整改,努力提升xxxx公信力。

     坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”,不断拓展选人用人视野,进一步畅通干部交流渠道,大力培养选拔优秀年轻干部,努力打造推动高质量发展过硬队伍。一是坚持靶向选人,在“过得硬”上提质量。考准考实干部政治素质,建立健全干部政治素质档案,对政治上不合格的实行“一票否决”。注重把功夫下在平时,结合县(县、区)、乡镇党委换届,全覆盖开展了县直单位、县(县、区)领导班子和干部队伍建设综合调研,深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当,发现储备了一批综合表现较好的干部,打牢精准识人用人基础。二是坚持长远育人,在“源头育”上下功夫。高度重视年轻干部培养选拔工作,开展优秀年轻干部专题调研和分析研判,研究制定《xx县年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程实施方案》《xx县优秀年轻干部培养锻炼办法》,提拔使用x名xx岁左右的副处级年轻干部、x名xx岁左右的正处级年轻干部,分别占提拔相应职务层级干部的xx%和xx%。选派xxx人次优秀年轻干部到国家部委、发达省县、省直部门、驻外机构和基层一线挂职锻炼,进一步加强年轻干部跟踪培养。三是精准用人,在“如何用”上勇探索。坚持把事业发展需要作为选用干部的出发点,进一步畅通“三支队伍”交流渠道,从国有企事业单位调任x名干部到党政机关任职,从省直单位、外州县、中央驻保单位交流x名干部到xx任职。突出基层导向、一线导向,注重选拔使用在基层一线经受历练、表现优秀的干部,从县(县、区)提拔处级干部xx名,占提拔干部总数的xx%。四是坚持从严管人,在“常态化”上出实招。针对选人用人存在党委(党组)领导把关不到位、执行干部选拔任用政策规定不严格等问题,制定出台《关于在x委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法》,规范选人用人专项检查工作,切实提高选人用人质量。针对干部队伍“重选轻管”的问题,编印《县管领导干部履职行权知识读本》,给全x各级领导干部履职行权明底线、标红线、画界线,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒,开展提醒谈话xx人次、函询x人次、诫勉xx人次。

    坚持系统观念,分领域统筹推进基层党建工作,以高质量党建助推高质量发展。一是压实基层党建责任。制定年度基层党建工作总体方案,重点项目清单、责任清单,实行“清单式”交办、“销号式”推进、“台账式”管理,构建横向到边、纵向到底的党建工作责任链条。健全完善基层党建述责、考责、督责、问责工作机制,采取视频会议调度、随机调研推动、季度督促检查等措施,层层传导压力,压紧压实责任,推动基层党建工作落实落地。二是系统化谋划部署。建立“党建重点任务推进月”制度,坚持“一月一重点”,召开视频调度会xx次,分领域召开基层党建工作分析研判会x场次,开展随机调研、暗访、实地考核x轮,现场检查各级党组织书记抓基层党建工作情况。先后在x县(县、区)和机关、教育、卫生、“两新”、国企等领域召开基层党建工作现场推进会xx场次,直达基层查找反馈问题、现场把脉问诊开方,推动基层党建重点任务落实落地。三是分领域推进落实。将2021年确定为“基层党建质量提升年”,深入实施县县乡村党组织换届、抓党建促乡村振兴、集体经济强村、“智慧党建”提速、支部建设提标、强边固防铸魂、党务干部队伍能力提升、机关党建对标达标创标、红色引领“两新”党建、创建全国文明城县先锋xx个专项行动,以清单化、项目化、指标化方式推进基层党建工作。农村党建以实施抓党建促乡村振兴行动和集体经济强村行动为重点,全面落实“双整百千”四级联创机制,积极探索“党组织+”模式,提升产业发展、劳务输出、后续帮扶、思想引领、文明生活等组织化水平。投入资金xxxx万元,实施xxx个中央扶持壮大集体经济发展项目、x个强边固防“四位一体”建设项目、xx镇xx社区“红色美丽村庄”试点建设项目。大力推广xx县“x+xx+x”模式,探索强村带弱村、大村带小村等模式,在xxx个村(社区)开展“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作,力争年内全x村级集体经济收入xx万元以上的村(社区)达到xx%以上。城县党建以实施创建全国文明城县先锋行动为重点,持续巩固xx“全国城县基层党建示范城县”和xx“省级城县基层党建示范县”创建成果,以各县(县、区)中心城区为突破,充分发挥街道党工委“轴心”作用,着力构建“区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享”的工作格局。边疆党建以实施强边固防铸魂行动为重点,建强xx一线党组织,完善“网格化”管理机制,不断夯实党在边疆地区的执政基础。在疫情防控一线开展“请党放心、强边有我”主题实践活动,设置县、县、乡、村四级段长xxx人,下拨党费xxx万元为强边固防提供经费保障,选派xxx名党员干部组建x支“强边固防突击队”支援疫情防控一线,坚决将疫情阻击在国门之外。四是精心组织庆祝建党100周年活动。根据中央、x委统一部署,认真组织开展庆祝建党100周年活动,在全x范围内评选表彰了xxx名优秀共产党员、xxx名优秀党务工作者和xx个先进基层党组织,为xxxxx名老党员颁发了“光荣在党50年”纪念章。县级领导带头,全覆盖走访慰问获得功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、因公殉职党员干部家属,录制并播出《党的光辉照我心—百名党员初心访谈》节目xx期,编印《榜样—xx县“两优一先”事迹选编》,唱响“感党恩、听党话、跟党走”的时代主旋律。

     全面贯彻落实中央人才工作会议精神和习近平总书记对人才工作的重要论述,以激发人才创新创业活力为重点,全方位培养、引进、用好人才。一是聚焦需求靶向育才。依托xx扶贫协作,年内xx双方互派xx名党政人才、xx名专业技术人才开展交流学习。从全x遴选xx名农业、教育、卫生系统专业技术人才到省级对口部门进行研修。深化与教育部对口帮扶高校和驻地高校的合作,成立了xx县乡村振兴研究院强化人才联合培养,并在xx学院成立了xxxxx学院、xx研究院等x个特色学院。二是拓宽渠道多维引才。坚持刚柔并济,通过“人才+产业”“人才+项目”等模式引进x名水利专业博士,采取“一事一议”方式,引进优质教育团队xx个、教育教学专业人才x名。积极发挥xx水利博士科技创新工作站、xx省柔性引进高层次人才基地等平台作用,柔性引进专家人才到xx开展智力服务xxx人次。三是搭建平台科学用才。结合乡村振兴、经济社会发展需求,开展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“专家服务团下乡·助推基层治理”行动,选派xxx名专家人才全覆盖联系xxx个行政村,组建x个专家服务团深入产业发展一线,遴选xxx名专家人才深入xx个xx村开展服务。

   坚持依法科学平稳,规范工作流程,公务员工作整体效能不断增强。一是规范招考录用工作。组织开展全x公务员队伍结构研判工作,优化招录条件设置,探索实施专业能力测试,着力提升面试及考察工作质量。围绕全x高质量发展需求,坚持优化学历结构,招录工业经济、财政金融等专业的公务员(选调生)xxx名,占新招录人员的xx%。建立选调生“一人一册”成长档案,有计划的选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习和锻炼,着力构建梯次配备、层级合理的选调生队伍,共选拔xx名优秀选调生进入乡镇党政班子。二是规范职务职级并行制度。树立正确导向,严格执行政策,用好职级职数,规范有序推进公务员职务与职级并行制度,政策红利持续释放。目前,县级机关具备晋升条件的单位已全部开展两次以上职级晋升工作。三是规范日常管理。从入口管理、日常管理、分类管理、退出管理、参照管理x个方面,编印《公务员工作业务指导手册》,研究制定县级机关科级领导干部和职级干部推荐考察工作规程,年内开展工作调研x次、政策法规执行情况监督检查x次,公务员管理工作水平不断提升。

     坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部,着力建设模范机关、打造过硬队伍。一是深刻汲取xx案教训,深入开展专题讨论。2020年x月xx日,xx严重违纪违法案件发生后,x委xx切实提高政治站位,不回避、不遮掩,积极主动作为,及时制定方案,在全xxx开展“树立正气·提振士气”专题讨论,以案为鉴、以案促改,通过个人自学、集中学习、交流研讨,召开专题民主生活会、组织生活会,扶正袪邪、正本清源,引导全xxx干部坚定理想信念、牢记初心使命、提振信心勇气。二是对标对表先进,创建模范部门。以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为目标,全面加强部机关思想、政治、作风、能力、业务、纪律制度建设,修订完善内部管理制度xx个、工作流程x个。全面压实党建工作责任和党风廉政建设责任,加强干部职工日常教育和监督管理,制定出台《x委xx机关干部管理规定(试行)》,把从严要求贯穿机关干部选调、培养、管理全过程。三是创新方式方法,打造过硬队伍。精心组织全xxx党史学习教育,实行县、县(县、区)党委xx上下联动机制,开展每周讲好一堂专题党课、每月开展一次工作展示、每季度开展一次理论中心组集中学习等“十个一”活动,实现工作互比、经验互鉴、成果互促。严格执行部务会“第一议题”制度,每次部务会随机抽取x名科室(中心)负责人汇报工作开展情况、交流分享经验、反思差距不足、明确改进措施。开展“学xx·争一流”作风整治和每周一政治理论学习、重点工作调度等活动,推行“一周一梳理”“一月一小结”“一季一研判”“一年一评比”等工作模式,提升xx干部能力,着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。

  。

     对标党中央和x委、x委xx的要求,我们的工作仍然存在很大差距。落实全面从严治党要求有差距,近年来,xx、xx、xx、xxx等人严重违纪违法受到查处,一批基层党员、干部涉黑涉恶受到处分,政治生态遭到严重破坏。特别是xx严重违纪违法案件给全xxx带来了严重的创伤,彻底整治和修复净化政治生态任重道远。基层党建工作质量不高,运用“典型引路法”推进基层党建工作不到位,党建引领边疆治理有差距,抓党建促农村宗教治理还有短板,农村、城县、机关、国企、“两新”党建推进不平衡,党员日常教育管理失之于宽、失之于软。干部队伍建设“五大体系”尚未完整构建,“选育用管”存在薄弱环节,干部队伍干事创业、攻坚克难的动力不足,“xx”专案、xx污染等一系列事件,反映出我们在干部日常教育管理、加强作风建设等方面仍有不小差距。紧缺人才“引进难”、本土人才“培养难”、存量人才“用活难”,人才队伍总量不足、质量不高、结构不优。五是全xxx对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍还有差距,从严治部、从严律己、从严监督抓得不紧。

    。

坚持把党的政治建设摆在首位,加强党的十九届六中全会、x第xx次党代会精神教育培训,将县处级以上领导干部轮训一遍,分期分批对党员干部进行系统培训。开展“争做xxx式的好党员好干部”主题实践活动,教育引导广大党员干部提信心、转作风、重实干、创佳绩。持续开展作风整顿,着力整治“庸懒散软慢”等突出问题,对不担当、不作为的干部及时作出调整,奖优罚劣。

大力开展“红旗党支部”创建,探索建立“名书记工作室”,挖掘选树一批致富带头人、守边卫士、工作标兵、岗位能手等优秀典型,以先进带动后进、以典型引领全面。

    抓好人大、政府、政协及群团组织换届工作,选优配强各级领导班子。统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设,实施“干部专业化能力提升计划”“干部实践能力提升计划”“干部跟踪培养计划”,分领域分行业推进干部专项分析研判工作,抓实《规划纲要》、“三大工程”的实施,开展《干部任用条例》执行情况专项检查,以高素质干部队伍保证高质量发展。

    大力实施“兴保英才计划”,重点推进“完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批引才站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、宣传一批先进典型”等任务落实,持续抓好“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等专项行动,全方位培养、引进、用好人才。

    以“对标一流、争先进位,创建模范机关”为目标,深入开展xx作风整治,持续推行每周xx业务大讲堂、岗位大练兵等,建立“一周一促、一月一督、一季一评”跟踪问效机制,打造“政治清明、制度清晰、作风清朗、干部清正、氛围清新”的模范机关,以自身建设高效能推动xxxx高质量发展。

县委组织部研究室工作总结篇十三

半年来,我部在县委的正确领导下,在省、市组织部门的具体指导下,以党的十六精神为指针,认真贯彻落实省、市组工会议精神,按照县委的要求,紧紧围绕全县经济发展战略,抓特色,求实效,研究新情况,探索新路子,取得了新进展,为全县的经济和社会发展提供了组织保证。

一、干部管理。

(一)、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届,认真抓好部分单位领导班子的充实调整。今年以来,提请县委共调整干部人,其中提拔人,交流人,明确级别人,免职人。同时,完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用。

(二)、进一步加强了对干部选拔任用的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度,扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检,顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求,全面完成了对干部学历(学位)的检查清理。按时上报了市管干部学历(学位)清理的相关材料;顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案,经省教育厅和省委党校认定的有人,其余属省外高校毕业的,目前正在进行函调之中。一般干部的学历(学位)清理已基本结束,只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核,提高*件办理质量和办结率。今年以来,共办理来信来访件次;其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实,并形成了书面处理意见。同时,还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。

(三)、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署,认真将干部教育培训规划落到实处。在培训对象上,突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点;在培训内容上,突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点,同时加大新知识和领导能力培训的比重;在培训方式上,突出党校的主阵地作用。今年以来,共完成市级调训任务=人次,其中县干班人,中青班人,县直科干班人,乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期,共人。

(四)、完成了干部方面的其他。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报;完成了市五届人大代表候选人的上报和全县乡镇人代会、党代会的指导;完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核。召开了干部档案会议,进一步理顺了档案管理关系,全面开展了我县干部档案的整理。为了使档案达标升级,投入资金=万余元,购置设备,维修库房。认真做好老干部,走访慰问老干部==余人次,离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时,还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报,并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定。根据省、市文件精神,结合××实际,协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。

二、基层组织建设。

(一)、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则,对年以上未发展党员的村进行了通报,在××镇召开了农村基层组织建设现场会议,开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=-=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查,起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训,举办了一期培训班,共计==人,采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训,提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举“回头看”,调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底,进行了建档管理。同时,先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年督查。

(二)、社区党建逐步规范。开展了一次社区党建方面的专项调查,先后召开了三次社区建设协调会,组织了三个社区负责人以及×××镇、民政局等有关领导到宜昌考察学习社区建设。代县委起草下发了《关于加强和改进社区党建的意见》。指导破、停产等企业的党建;组织指导了城东社区××党支部召开党员大会,使一个瘫痪了年的支部焕发了生机;指导××镇三个社区开展了“党员找组织”的活动,指导城中社区开展了党员教育培训,宣讲新《党章》。

(三)、非公有制经济党建开始起步。在深入调查的基础上,代县委起草下发了《关于非公有制经济组织党建规则》,下发了《关于非公有制经济组织党建指导员选派管理办法》等文件,促进了新经济组织党建的发展。目前,全县共选派党建指导员名,非公有制企业新成立党支。

部个,新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的.培训。

(四)、机关党建水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建进行了检查,抽查了个单位党费收缴情况,指导了个机关党组织的换届。“七一”期间,宣讲新《党章》共计==余次,培训了入党积极分子,发展了一批新党员。同时,配合县直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。

(五)、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议。大力开展了党员先进性教育活动,共发放《党章》====本;狠抓党员发展,共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道,共上报典型个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动,推荐到市委表彰的先进典型=个,推荐到省委表彰的=人。同进,加大党员电化教育力度,摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中,与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。

三、自身建设。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动,加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标,切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元,加大了硬件建设力度;进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关制度;同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建联系点制度。

四、其它方面的。一是加强了抗灾救灾。成立了领导小组,加强了宣传,采取了防范措施;同时积极为抗灾义演捐款,共计元;二是抽调科室骨干人,参与××镇两个村的××改革突击,受到好评;三是协助参与了××村的文明新村建设;四是认真完成了县委、政府交办的其它。

五、关于下步。(一)、在干部管理方面。一是着力抓好干部档案目标管理,积极做好档案达标升级的有关;二是制定出台干部管理的相关文件;三是认真做好县级换届的有关;四是完成县委交办的其它任务。(二)、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动;二是认真抓好非公制经济组织的党建;三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。(三)、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度;二是切实抓好支部建设;三是积极争创省级文明单位。半年来,我部在县委的正确领导下,在省、市组织部门的具体指导下,以党的十六精神为指针,认真贯彻落实省、市组工会议精神,按照县委的要求,紧紧围绕全县经济发展战略,抓特色,求实效,研究新情况,探索新路子,取得了新进展,为全县的经济和社会发展提供了组织保证。

一、干部管理。

(一)、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届,认真抓好部分单位领导班子的充实调整。今年以来,提请县委共调整干部人,其中提拔人,交流人,明确级别人,免职人。同时,完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用。

(二)、进一步加强了对干部选拔任用的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度,扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检,顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求,全面完成了对干部学历(学位)的检查清理。按时上报了市管干部学历(学位)清理的相关材料;顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案,经省教育厅和省委党校认定的有人,其余属省外高校毕业的,目前正在进行函调之中。一般干部的学历(学位)清理已基本结束,只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核,提高*件办理质量和办结率。今年以来,共办理来信来访件次;其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实,并形成了书面处理意见。同时,还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。

(三)、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署,认真将干部教育培训规划落到实处。在培训对象上,突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点;在培训内容上,突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点,同时加大新知识和领导能力培训的比重;在培训方式上,突出党校的主阵地作用。今年以来,共完成市级调训任务=人次,其中县干班人,中青班人,县直科干班人,乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期,共人。

(四)、完成了干部方面的其他。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报;完成了市五届人大代表候选人的上报和全县乡镇人代会、党代会的指导;完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核。召开了干部档案会议,进一步理顺了档案管理关系,全面开展了我县干部档案的整理。为了使档案达标升级,投入资金=万余元,购置设备,维修库房。认真做好老干部,走访慰问老干部==余人次,离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时,还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报,并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定。根据省、市文件精神,结合××实际,协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。

二、基层组织建设。

(一)、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则,对年以上未发展党员的村进行了通报,在××镇召开了农村基层组织建设现场会议,开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=-=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查,起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训,举办了一期培训班,共计==人,采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训,提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举“回头看”,调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底,进行了建档管理。同时,先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年督查。

(二)、社区党建逐步规范。开展了一次社区党建方面的专项调查,先后召开了三次社区建设协调会,组织了三个社区负责人以及×××镇、民政局等有关领导到宜昌考察学习社区建设。代县委起草下发了《关于加强和改进社区党建的意见》。指导破、停产等企业的党建;组织指导了城东社区××党支部召开党员大会,使一个瘫痪了年的支部焕发了生机;指导××镇三个社区开展了“党员找组织”的活动,指导城中社区开展了党员教育培训,宣讲新《党章》。

(三)、非公有制经济党建开始起步。在深入调查的基础上,代县委起草下发了《关于非公有制经济组织党建规则》,下发了《关于非公有制经济组织党建指导员选派管理办法》等文件,促进了新经济组织党建的发展。目前,全县共选派党建指导员名,非公有制企业新成立党支部个,新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的培训。

(四)、机关党建水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建进行了检查,抽查了个单位党费收缴情况,指导了个机关党组织的换届。“七一”期间,宣讲新《党章》共计==余次,培训了入党积极分子,发展了一批新党员。同时,配合县直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。

(五)、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议。大力开展了党员先进性教育活动,共发放《党章》====本;狠抓党员发展,共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道,共上报典型=个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动,推荐到市委表彰的先进典型=个,推荐到省委表彰的=人。同进,加大党员电化教育力度,摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中,与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。

三、自身建设。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动,加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标,切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元,加大了硬件建设力度;进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关制度;同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建联系点制度。

四、其它方面的。一是加强了抗灾救灾。成立了领导小组,加强了宣传,采取了防范措施;同时积极为抗灾义演捐款,共计元;二是抽调科室骨干人,参与××镇两个村的××改革突击,受到好评;三是协助参与了××村的文明新村建设;四是认真完成了县委、政府交办的其它。

五、关于下步。(一)、在干部管理方面。一是着力抓好干部档案目标管理,积极做好档案达标升级的有关;二是制定出台干部管理的相关文件;三是认真做好县级换届的有关;四是完成县委交办的其它任务。(二)、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动;二是认真抓好非公制经济组织的党建;三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。(三)、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度;二是切实抓好支部建设;三是积极争创省级文明单位。

部个,新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的培训。

(四)、机关党建水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建进行了检查,抽查了个单位党费收缴情况,指导了个机关党组织的换届。“七一”期间,宣讲新《党章》共计==余次,培训了入党积极分子,发展了一批新党员。同时,配合县直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。

(五)、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议。大力开展了党员先进性教育活动,共发放《党章》====本;狠抓党员发展,共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道,共上报典型个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动,推荐到市委表彰的先进典型=个,推荐到省委表彰的=人。同进,加大党员电化教育力度,摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中,与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。

三、自身建设。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动,加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标,切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元,加大了硬件建设力度;进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关制度;同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建联系点制度。

四、其它方面的。一是加强了抗灾救灾。成立了领导小组,加强了宣传,采取了防范措施;同时积极为抗灾义演捐款,共计元;二是抽调科室骨干人,参与××镇两个村的××改革突击,受到好评;三是协助参与了××村的文明新村建设;四是认真完成了县委、政府交办的其它。

五、关于下步。(一)、在干部管理方面。一是着力抓好干部档案目标管理,积极做好档案达标升级的有关;二是制定出台干部管理的相关文件;三是认真做好县级换届的有关;四是完成县委交办的其它任务。(二)、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动;二是认真抓好非公制经济组织的党建;三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。(三)、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度;二是切实抓好支部建设;三是积极争创省级文明单位。半年来,我部在县委的正确领导下,在省、市组织部门的具体指导下,以党的十六精神为指针,认真贯彻落实省、市组工会议精神,按照县委的要求,紧紧围绕全县经济发展战略,抓特色,求实效,研究新情况,探索新路子,取得了新进展,为全县的经济和社会发展提供了组织保证。

一、干部管理。

(一)、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届,认真抓好部分单位领导班子的充实调整。今年以来,提请县委共调整干部人,其中提拔人,交流人,明确级别人,免职人。同时,完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用。

(二)、进一步加强了对干部选拔任用的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度,扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检,顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求,全面完成了对干部学历(学位)的检查清理。按时上报了市管干部学历(学位)清理的相关材料;顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案,经省教育厅和省委党校认定的有人,其余属省外高校毕业的,目前正在进行函调之中。一般干部的学历(学位)清理已基本结束,只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核,提高*件办理质量和办结率。今年以来,共办理来信来访件次;其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实,并形成了书面处理意见。同时,还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。

(三)、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署,认真将干部教育培训规划落到实处。在培训对象上,突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点;在培训内容上,突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点,同时加大新知识和领导能力培训的比重;在培训方式上,突出党校的主阵地作用。今年以来,共完成市级调训任务=人次,其中县干班人,中青班人,县直科干班人,乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期,共人。

(四)、完成了干部方面的其他。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报;完成了市五届人大代表候选人的上报和全县乡镇人代会、党代会的指导;完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核。召开了干部档案会议,进一步理顺了档案管理关系,全面开展了我县干部档案的整理。为了使档案达标升级,投入资金=万余元,购置设备,维修库房。认真做好老干部,走访慰问老干部==余人次,离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时,还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报,并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定。根据省、市文件精神,结合××实际,协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。

二、基层组织建设。

(一)、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则,对年以上未发展党员的村进行了通报,在××镇召开了农村基层组织建设现场会议,开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=-=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查,起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训,举办了一期培训班,共计==人,采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训,提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举“回头看”,调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底,进行了建档管理。同时,先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年督查。

(二)、社区党建逐步规范。开展了一次社区党建方面的专项调查,先后召开了三次社区建设协调会,组织了三个社区负责人以及×××镇、民政局等有关领导到宜昌考察学习社区建设。代县委起草下发了《关于加强和改进社区党建的意见》。指导破、停产等企业的党建;组织指导了城东社区××党支部召开党员大会,使一个瘫痪了年的支部焕发了生机;指导××镇三个社区开展了“党员找组织”的活动,指导城中社区开展了党员教育培训,宣讲新《党章》。

(三)、非公有制经济党建开始起步。在深入调查的基础上,代县委起草下发了《关于非公有制经济组织党建规则》,下发了《关于非公有制经济组织党建指导员选派管理办法》等文件,促进了新经济组织党建的发展。目前,全县共选派党建指导员名,非公有制企业新成立党支部个,新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的培训。

(四)、机关党建水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建进行了检查,抽查了个单位党费收缴情况,指导了个机关党组织的换届。“七一”期间,宣讲新《党章》共计==余次,培训了入党积极分子,发展了一批新党员。同时,配合县直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。

(五)、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议。大力开展了党员先进性教育活动,共发放《党章》====本;狠抓党员发展,共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道,共上报典型=个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动,推荐到市委表彰的先进典型=个,推荐到省委表彰的=人。同进,加大党员电化教育力度,摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中,与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。

三、自身建设。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动,加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标,切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元,加大了硬件建设力度;进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关制度;同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建联系点制度。

四、其它方面的。一是加强了抗灾救灾。成立了领导小组,加强了宣传,采取了防范措施;同时积极为抗灾义演捐款,共计元;二是抽调科室骨干人,参与××镇两个村的××改革突击,受到好评;三是协助参与了××村的文明新村建设;四是认真完成了县委、政府交办的其它。

五、关于下步。(一)、在干部管理方面。一是着力抓好干部档案目标管理,积极做好档案达标升级的有关;二是制定出台干部管理的相关文件;三是认真做好县级换届的有关;四是完成县委交办的其它任务。(二)、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动;二是认真抓好非公制经济组织的党建;三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。(三)、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度;二是切实抓好支部建设;三是积极争创省级文明单位。

县委组织部研究室工作总结篇十四

xx年年是我国实施“十一五”规划的开局之年,是建设社会主义新农村的起步之年,也是我市经济社会保持良好势头、谋求更大发展的关键之年。一年来,我市宣传思想工作按照“唱好重头戏、打好主动仗、创造新业绩、形成新亮点”的总体思路,不断强化措施,狠抓落实,为实现全市超常发展营造了良好的舆论氛围。

一、突出新理念,进一步狠抓了理论武装。

坚持以科学的理论武装人,突出学习重点,以设立干部理论学习大讲堂为契机,努力巩固“双点双带”成果,打造学习型涟源。

一是争取各级党组织重视,认真搭建干部理论学习大讲堂平台,力促理论学习和政治学习规范化、制度化。根据时代要求和形势需要,全年继续在全市开展“创建学习型机关、争当学习型干部、建设学习型社会”活动,指出这是时代的要求和形势的需要。按照娄底市委办转发的《关于设立干部理论学习大讲堂、创建学习型社会的实施方案》的要求,我市以市委常委学习中心组为主体,搭建好涟源分讲堂,充分发挥了市委常委学习中心组理论学习的典型示范作用;对各镇、乡、办事处和市直单位,建立分讲堂,有专门班子负责。两级中心组做到了找专家授课有门路,找学习内容有依据,求学以致用效果有捷径。

二是明确学习内容,加强理论学习引导工作,真正达到以科学的理论武装人的效果。今年全市理论学习和政治学习重点突出了以下内容:建设社会主义新农村、同志关于“八荣八耻”的社会主义荣辱观、党纪党规、科学发展观、《文选》、十六届六中全会精神、省第九次精神、中央关于加强政协工作的5号文件、中部崛起战略、关于安全生产整顿特别是涉及我市煤炭安全生产的重要文件以及计划生育工作等事关中心工作的重要文件精神。同市新化书店一起做好了《文选》和《科学发展观》的发行工作。

三是广泛联系理论工作专业人士,加强理论学习辅导工作。市委宣传部协调市委党校、纪委、组织部、政法委、计生局等单位领导和专业人员到各单位巡回宣讲,使理论学习和政治学习不流于形式,获得了普遍好评。如市委常委、宣传部长刘切力为离退休老干部所作的《实践社会主义荣辱观》、娄底市委讲师团曾庆学来涟所作的《贯彻落实科学发展观》等专题讲座,以及市委宣传部常务副部长李郁林关于《知我涟源、爱我涟源、兴我涟源》的巡回演讲都反响良好。

四是加强检查督促,提高理论学习规范管理水平。年内进行两次督查,做到了“八查”,即:查学习制度是否健全和坚持,查是否保证学习时间,查是否完成规定内容的学习任务,查主讲人员的备课资料和参学人员的.学习记录,查参学率,查学习资料是否齐全,查档案管理是否规范,查学以致用成效。每次督查中,我们在巩固“双点双带”成果的基础上,有意识地与26个二级中心组建立了联系制度,及时引导和督促这些单位将理论学习、干部政治学习、队伍建设和业务工作有机结合,起到了典型示范作用。

二、做好新文章,进一步加强了舆论引导。

始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主,尊重舆论宣传规律,讲究舆论宣传艺术,提高舆论引导效果,继续为全市的改革发展稳定大局提供了有力的舆论支持。

一是把握导向,规范舆论宣传。进一步健全完善新闻“三审制”,搭建信息互通的平台,对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点,提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时召开了新闻通气会,提前介入,防患未然,牢牢掌握新闻制导主动权。

二是围绕中心,开展重点报道。在新闻舆论宣传工作中,注重把焦点聚在经济建设主战场,把视角伸向三个文明建设的主阵地。《今日涟源》、涟源电视台重点做好了全市各重大会议的宣传报道,开辟了“建设社会主义新农村”专栏,重点报道了一批建设社会主义新农村的典型。4月,协同娄底市“建设社会主义新农村”大型采访团,对我市茅塘镇石门村、白马镇田心坪、龙塘乡宽家村进行了为期4天的采访报道。涟源电视台还精心策划了“十五”回眸、“走进十一五”、“宣传思想工作巡礼”、《劳动者之歌》、《希望的田野》等一批系列报道,推出了《致富新农村》电视专题片,产生了良好的社会反响。年初,创造性地举办了“xx精彩涟源全市十大经济社会发展亮点”评选活动。活动从xx年众多的经济社会发展事业中筛选出22个最富代表性、最具影响力的亮点,在涟源电视台滚动播出。全国各地有数十万人次通过网络投票、电视投票、手机短信等形式参与了这一活动。3月16日,举办了“xx精彩涟源全市十大经济社会发展亮点”颁奖晚会,整个活动极大地增强了人民的信心,激励了人民的斗志,鼓舞了人民的士气,振奋了人民的精神。结合红军长征胜利70周年,开展了“六个一”系列新闻宣传活动,即在报纸上开设一个专版、在电视上开设一个专题、在宣传墙上开设一个专栏、出版一部纪念志集、举行一次大型图片展览、举办一场专题纪念会。按照“三贴近”要求,记者下乡,镜头下移,文风从实,讲百姓话,议百姓事,解百姓难,大大增强了新闻宣传的吸引力和感召力。

县委组织部研究室工作总结篇十五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

 

 

我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针,坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”、“裙带化”不良现象,进一步规范发展党员工作程序,进一步严格发展党员审核备案,进一步压实发展党员工作责任,切实把好发展党员的“入口”,不断提高发展党员的质量。

一、基本情况。

全县共有*个乡镇,*个建制村,*个村改居社区,*个县域社区,县直单位机关党委*个,县直单位党(工)委*个,县直单位党总支*个,全县共有党支部*个。年初,市委组织部给*县下达年度发展党员计划*名,截至目前,总数和各项结构指标已全部完成。

二、主要做法。

(一)严格规范程序,扎紧制度笼子。一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终,严格履行入党手续,明确发展党员工作各个环节标准要求,做到成熟一个、发展一个,做到考察不走过场,程序不简化,标准不降低。二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》,实行报告公示制,严格考察责任制,推行集体票决制等措施,防止“近亲繁殖”。三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书,对每个步骤设立了参考模板,不断完善发展党员工作机制,规范发展党员工作程序,确保发展党员工作规范化。

三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展,有领导、有计划地进行,禁止突击发展,反对“关门主义”,防止“带病入党”,确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。

(三)严明党建责任,确保工作落实。一是加强组织领导。将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中,以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。二是明确工作责任。对在发展党员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育,情节严重的给予纪律处分,以“硬约束”推动工作落实。三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会,对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。

三、存在问题。

一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,认为不发展就没有责任,或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素,致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。二是个别村人口较少,青年人外流严重,选人育人难度很大,发展党员难度相对很大。

四、下步打算。

一要落实工作责任。不断压实基层党委党员发展工作责任,落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任,明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容,确保党员发展工作有专人负责,建立发展党员工作台账,定期分析调研、检查指导工作,不断推进党员发展工作规范高效。

二要突出重点工作。加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导,确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握,确保全县党员发展工作顺利进行。

对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。

县委组织部研究室工作总结篇十六

县委是中国共产党县一级委员会的简称。它领导县一级人民政府,并为党组织吸纳优秀的党员。今天本站小编给大家整理了县委组织部。

希望对大家有所帮助。

今年以来,我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习领会党的xx大、xx届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神,全面贯彻落实科学发展观,按照年初确定的“___”工作思路,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫,突出党员。

先进性教育。

活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点,统筹推进《公务员法》的贯彻落实、干部教育培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作,圆满完成了各项工作任务,为实现全年工作目标打下了良好基础。

一、把握重点,扎实工作,深入抓好党员先进性教育活动。

一是按照中央的总体部署,在村级开展了第三批党员先进性教育活动。活动中,结合全县实际,组织工作专班深入到各乡镇、村,对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研,整建软弱涣散的村党组织17个;采用"三包四找"方式,为121名外出务工人员党员安了家。

二是抓好第一、二批党员先进性教育活动的"回头看"工作,实行三批整体联动,在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中小学现代远程教育阵地设备,组织收看了"全省建设社会主义新农村先进事迹报告会";利用有线电视和电影,组织收看了政论片《永不褪色》和电影《山乡书记》,在全县党员和广大人民群众中引起积极地、强烈地反响。在第三批先进性教育活动中,共解决群众反映的热点、难点问题1269件,为群众办实事1856件。

三是深入开展理论研讨活动,把全县先进性教育活动中的好经验、好作法,通过精心提炼上升到理论高度,更好地指导[找文章到本站-一站在手,写作无忧!大=秘=书=网=站]先进性教育活动和各项工作,理论研讨中,在州以上党报党刊上发表理论文章15篇,其中《健全困难群体党员的帮扶机制》获全州新闻宣传好稿奖一等奖,《新时期组工干部的先进性如何体现》获全州先进性教育征文三等奖。

四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度,把先进性教育活动用制度的形式规范下来,确保了先进性教育活动的持续性。积极配合州先进性教育活动办公室做好县"四大家"及全县整体先进性教育活动的群众满意度测评,群众满意率都在98%以上。

二、进一步加大工作力度,促进基层党组织建设整体推进。

一是加强督办,打好“950工程"建设攻坚战。为确保"950工程"任务按期完成,采取实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施,确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县148个无办公场所的村于6月上旬全部完成。同时,还科学制定了村级办公场所规范化建设方案,巩固和扩大“950工程”建设成果。

二是突破难点,党员的发展及教育管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织发展党员工作台帐,把三年以上没有发展党员的村作为督办的重点。在农村发展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年,共有1964人向党组织递交了。

入党申请书。

541人被确定为入党积极分子进行培养287人被确定为发展对象;在新发展的党员中35岁以下的占58%女同志占21%高中以上文化82%进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性教育为契机认真抓好党员的年度评议和轮训工作党员参评率达到100%轮训率达到96.3%。继续实行党费收缴预告制度在收缴党费中加强党员的思想教育增强党员的党性观念;对党费的收缴、支出严格管理确保合理合法。

三是着眼长远,科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶,针对全县组织工作实际,在深入调研的基础上,修改完善了《全县基层组织建设五年规划》、制定了《村级办公活动场所规划》、《村级三年发展规划》、《社区党建工作实施细则》等,确保了组织工作既有远景规划,又有近期目标。

四是精心谋划,开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。开展党建工作宣传月活动,重点宣传省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,在县电视台开辟专栏,滚动播出先进典型宣传片,深入开展学习党章活动,掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动,了解、关心他们生活情况,帮助他们解决实际困难,及时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动,展示___党建、经济社会发展的新成果。召开表彰大会,表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型,总结先进性教育取得的丰硕成果,推进全县党建工作健康发展。

三、服务改革,扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作。

一是深入调查摸底,做到心中有数。为顺利推进改革,年初对12个乡镇相关人员进行了认真清理排查,对特殊情况按照相关政策提出了初步处理意见,为改革的顺利实施奠定了良好基础。

二是周密设置方案,细化工作流程。按照相关文件精神,认真研究制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则,并提请县委会议讨论通过。具体操作中,将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为14个工作步骤。并对每个工作环节制定了详细的工作流程,统一工作模式、内容和要求,确保了改革的顺利进行。

今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。

一、强基固本,创新机制,服务社会,基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》,切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作,取得了一定成效。第一,大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元,改善乡镇机关软硬件建设,各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”,整合组织、计生、民政等部门,统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议,划拨奖励资金100万元,助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力,各乡镇普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化,服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察,给予了充分肯定。第二,进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式,组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动,新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌,叫响“党员之家”,强化党员意识,增强党员使命感、荣誉感。第三,推行群工站长到村挂职制度。目前,全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任,参与村内决策,监督规范村务运行。第四,推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合,着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前,全县共有232个村完成了村支部换届,占总数的97.9%,185名村支部书记实现了连选连任,7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届,占总数的98.3%,86名村委会主任连选连任,5个村实行了“自荐直选”,农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时,认真开展农村干部培训。目前,已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期,对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件,对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定,从5月份起,我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“两委”干部每月200元。目前,已全部发放到位,无拖欠行为。

二、提高能力,改善结构,强化管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机,撤销县直部门纪检组(委)22个,消化县直单位党政分设3个,全部解决县直单位党政分设问题,全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼,组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察,开阔工作视野,转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针,通过调整,乡镇党政“一把手”“70后”有12人,占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上,建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度,为避免用人失察失误提供了有效保障。

三、组织协调,指导检查,当好表率,学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构,我们举全部之力,认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动,共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个,以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中,我部共代活动领导小组起草各种文件70余份,编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议,总结阶段性工作,安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点,先后12次组织督导组深入参学单位督导检查,有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中,我部力争先学一步,多学一点,学深一层,做到规定动作不缺项,自选动作有特色,使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。

四、从严治部,增强素质,锤炼队伍,组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标,充分利用“周五学习日”等形式,加强政治理论、组工业务的学习,提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合,助推活动扎实开展。第一,把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点,已累计下基层96次,召开座谈会24个,走访党员干部群众1000余人。第二,延伸下基层的“线”。结合联系点地理特点,安排调研路线4条,划分调研小组8个,分头进行调研。第三,拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点,使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际,使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展,全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件,为每名组工干部统一配发了服装,做到了服装统一、挂牌上岗。

今年上半年,在县委的正确领导下,在市委组织部的具体指导下,我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点,整体推进,重点突破,团结协作,狠抓落实,较好地完成了上半年的工作计划,为突破**县、实现“”目标提供了强有力的组织保证。

一、上半年的工作情况和主要做法。

(一)下大力抓了党的基层组织建设。

今年以来,我们以“三级联创”为总抓手,以“健全组织、规范制度”为主线,不断加强党的基层组织建设,使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。

加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设,切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证,制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。深入开展农村党建“三级联创”活动,做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时,进一步健全了考核机制,把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的**个村进行调查摸底,分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设,加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作,大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿,继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点,积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针,把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜,制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《年度**县党员发展计划》。

狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共**个,基层党组织**个,党员**名,在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下,我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段,加强组织领导,精心筹划部署,工作扎实,措施得力,进展顺利,创造性地开展工作,确保了教育活动效果,实现了“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”的目的。一是采取多种形式,广造教育活动氛围。*月*日,请县委书记结合曹县党员干部队伍的实际,为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时,除组织党员参加全省知识竞赛外,我们还印发了先进性教育活动试题份,组织党员参加全省知识竞赛;*月**日,按照考点尽量集中的原则,在全县设置了*个主考点,**个分考点,每个考场配备—名监考人员,共抽调监考人员**名。据统计,全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达.*%。我们还邀请了先进事迹报告团,为多名党员干部作了一切生动感人的报告,为全县先进性教育活动的开展,营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪,特别是转入分析评议阶段后,部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际,对此,在进一步搞好思想发动的基础上,又举办了基层党支部书记培训班,对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时,要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的督导作用,及时了解情况,把握存在问题,帮助研究对策和措施,每周召开一次督导组调度会,汇报督导情况,指出活动好的有哪些单位,差的有哪些单位。对差的单位重点调度,发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查,既对单位教育活动情况进行检查,也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查*次,抽查了多个单位、多名党员的。

读书笔记。

对笔记不认真、应付差事的提出严肃批评限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书并交办公室备案。另外对**个活动比较差的垂直部门提出批评督促抓好了学习培训提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型受到了群众的好评党员与群众的心贴得近了党组织的凝聚力增强了党群关系更密切了推动了先进性教育工作的全面开展。

加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》,转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查,按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则,严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后,县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状,按照中央、省、市委统一部署,我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训,其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计万多份,然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范,下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》,目前已上报并输入采集表万多份,预计今年**月中旬前将全面结束数据库建设工作。

县委组织部研究室工作总结篇十七

今年以来,研究室全室团结协作,积极进取,扎实工作,开拓创新,在组织开展深入学习实践科学发展观和双争双建活动、重大课题调研、信息宣传上报、重要文稿起草等方面都取得了新的成绩,实现了“工作上台阶、服务上水平、管理上层次”。

一、精心组织,科学发展观活动和双争双建活动顺利实施。

今年研究室先后承担了全县科学发展观和双争双建活动的组织实施任务。深入学习实践科学发展观活动开展以来,我们在人员少、时间紧、任务重的情况下,及早谋划,精心组织,严格督查,切实与我县实际相结合,与市、县安排的重点工作相结合,做到两不误、两促进、两提高,圆满完成了各个阶段的任务。通过深入学习实践科学发展观活动的开展,全县党员干部精神面貌有了明显改观,科学发展能力得到较大提高,作风有了较大转变,全县经济社会得到长足发展,呈现科学发展良好态势,收到各级领导和广大群众的认可。

双争双建活动开展以来,研究室迅速行动、制定方案、强力推进,对照王彦生先进事迹,按照“三服务”、“两满意”要求,在全县普遍开展对照检查,着力解决事业心责任心不强、心浮气躁、无所用心、得过且过的问题,引导大家像王彦生那样树立正确的事业观、工作观、政绩观,始终保持积极进取的精神状态。并组织王彦生事迹报告团来到成安,15000多名党员干部聆听了报告,受到了教育。“双争双建”活动促进了广大组工干部讲党性、重品行、作表率,树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象,为做好组织工作、服务科学发展大局提供了有力保障。

二、准确定位,围绕中心工作开展调查研究。

调查研究是研究室的一项基本职能,也是领导科学决策的重要依据。为了多出有高度、有深度、有分量的调研成果,为领导科学决策和中心工作提供实用、对路、有效的服务,今年以来,我们结合市委组织部要求,围绕我县组织工作的热点难点问题,确定了《加强从基层一线选拔培养干部问题研究》和《推行和完善地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制问题研究》两个重点调研课题。我们成立了课题组开展专题研究,紧密结合中心工作,重点将县委、政府的工作思路与两个调研课题结合起来,采用社会访谈、问卷调查、召开部门座谈会等方法,了解我县基本情况,提出思路和对策,提高了课题研究的针对性、可行性和前瞻性,进一步强化了研究成果的转化运用。

积极开展三年大变样、招商引资、新农村建设等中心工作与党建工作关系的调查研究,分析经济社会转型期党建工作的新特点,总结我县党建工作的经验和问题,提出当前加强党建工作的思路对策。此外,我们还充分发挥研究室承上启下、联系内外、汇集信息、决策服务的职能作用,加强与中央、省、市政策研究室等上级部门的联系,主动向上级部门汇报工作,认真听取上级部门对调研工作指导,交流政策信息,提高决策研究的前瞻性和系统性。

三、规范制度,信息宣传工作再上新台阶。

今年以来,研究室从抓基础、定制度入手,健全《信息宣传目标考核办法》,完善文稿起草审核把关制度,明确奖惩措施,严格进行考核,加强对信息工作的领导和考评。继续推行全员信息制,将任务细化并落实到各科室,实行各科室负责人把关制,确保信息数量和质量。制定了《关于全县各单位党组织定期上报信息稿件的制度》,实行主管领导审核制,引导和鼓励基层党组织积极上报信息。截止目前,全体组工干部在各级媒体刊物上发表信息稿件100多篇(条),其中《人民日报》人民论坛刊发了《打破误用人才的藩篱》,党建周刊刊发了《党员挂牌接受评议》,还有《中国人事报》刊发了《河北成安建立领导干部公务活动“公示制”》,《农民日报》刊发了《党员挂牌是对农村党建的探索》,《农村党建》刊发了《以“三张名片”为引擎强力推进科学发展》,《企业党建论坛》刊发了《选派“切线”干部到非公企业任党建指导员效果好》等中央级报刊20余篇;省、市《组工信息》和其他媒体刊物上稿80多篇(条),有力宣传了成安的对外形象,推介了成安的好做法、好经验。此外,研究室起草领导讲话、汇报材料、工作方案、考察报告等各类文稿300余篇,近150万字。其中,领导讲话38篇,汇报材料34篇,工作方案54篇,经验文章13篇,考察报告22篇。在文稿起草过程中,我们注重调查研究、把握上级精神和领会领导意图,积极探索和改进文稿的起草方法,努力提高综合分析、归纳提炼和文字表达能力,使起草的文稿有高度、有深度、有思想、有内容,同时做到精练精准,求真务实,不说空话套话。每起草一件文稿都要反复斟酌、反复修改,确保文章主题明确,重点突出,结构合理、文字流畅,不断提高写作水平。

一年来,通过大家的共同努力,研究室各项工作取得了较好的成绩,但我们还必须清醒地认识到,我们的工作与领导的要求和形势的需要还存在差距。一是面对新形势、新任务的要求,我们工作的视野还不够宽;二是有些工作虽然搞了,但是还缺乏系统的归纳、总结和提高;三是信息来源渠道狭窄,信息报送的积极性没有充分调动起来。今后,我们必须要加倍努力,扎实工作,不断开拓研究室工作的新局面,更好地发挥参谋助手作用。

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