总结读书心得，分享自己的思考和体会。有效的情感表达可以帮助我们与他人更好地沟通和理解。在下面给大家整理了一些关于总结的名言警句，希望能激励大家更好地总结自己的经验和收获。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇一
尊敬的各位领导和各位教师：
大家好！
我从来没有想到作为一名教师的责任和职责都是如此的重要，我也从来没有感觉到自己的工作也可以这样子去完成，作为一名教师，一名教书育人的教育事业工作者，我对自己的孤陋寡闻感到非常的羞愧，我也很感谢学校给我们提供的这次宝贵的机会，让我有机会更好的完善自己，完善自己在教学上面的缺点和不足，对于这次学校组织的培训，我也从中收获了很多，也产生了很多的感受和体会。
这次的培训主要是为了让我们懂得如何更好的审视自己工作当中的问题，对自己的教学的工作进行一定的回忆，找出自己的问题，也更好的完成自己的工作，将知识更好的带给学生们，给他们带来更多的知识和道理，其次就是教会了我们如何在课堂上，让自己的学生更好的融入到课堂当中，提高学习的积极性，提高他们在课堂上的活跃度，以及激发学生们的求知欲望，保证自己在讲课的时候他们都能跟着自己的教学进度来学习。
以前我总觉得严师出高徒，但是我现在才发现我们作为一个老师，一个人民教师，自己也要考虑到学生们的心情，在管理好学生的同时，也要照顾好学生们的情绪，多将自己的注意力放在学生的成长和发展上面，而不是只局限于学生的成绩，成绩并不是一个可以决定学生的唯一标准。
对于他们做错的地方也要及时的指出，并且监督他们的改变，更不能只是一味的批评学生，对于学生做的好的地方以及学生的成长和进步都要积极的去表扬，去鼓励他们，让他们对自己和学习都充满了希望。
这些都是我在此次培训当中的一些感受和收获，我也会结合自己之前的工作方式和方法，在这自己的工作当中去慢慢的改变自己的教学方式，以后也要经常的审视自己的做法，对自己做的不好的地方也要及时的去改正，尽力的成为一个学生喜欢，家长放心，学校赞扬的好老师，做一个为学生们着想，将学生放在第一位的好老师。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
尊敬的各位领导，各位专家，朋友们，你们好。
今天，我们**城市学院的师培专家代表在这里聚会——共同研讨教师培训的新趋势、新思路和新方法。作为参会的专家代表，我也忝列其中，深感荣幸。在此，请允许我代表受邀参会的诸位专家，向组织筹划本次大会的东道主——**城市学院表示衷心的感谢，同时也祝福我们**城市学院，越办越好！
改革开放**年，我们国家发展的速度是惊人的，是令世人瞩目的。然而我们的教育却没有和国家的发展速度步调一致，行为走在了思想的前面。我们教育的思想和行为还停留在恢复高考、中考制度之后，以笔试为中心的泥潭之中不能自拔。教育跟不上，发展就没后劲。于是，重视教育，要让教育与国家发展并驾齐驱的呼声就犹如风生水起逐浪高。近几年，国家频繁出台了试图统一教育思想，规范教育行为的各项规章制度，操作规范和标准，如《减负三十条》《新时代高校、中小学、幼儿园教师职业行为十项准则》《义务教育学校管理标准》《教师职业道德规范》《中小学班主任工作规定》等等。可是对于这些内容，我们的绝大多数老师，甚至是教育管理者是漠不关心的，是一问三不知的，他们“两耳不闻窗外事，一心提高分数经”，他们改革的意识还没被唤醒，还努力工作在应试教育的急功近利的目标中，重复着昨天的故事。
改变教育，要从改变教师的思想行为做起。改变教师的思想行为要从评价标准的促动，社会教育观念的转变，行政领导力和执行力的坚强等方面做起，要综合给力，才能见成效。
作为教师培训专家的我们，是老师中的老师，无论教授那一门课程，都要自觉地把国家最新的方针政策融入课堂，传授给老师们以最新的教育教学理念，最新、最有效的操作方式。我们有责任，也有义务既要教书又要育人，以唤醒老师们“走神”的灵魂。要使他们懂得教育改革关乎国家、关乎每个人的前途命运。要号召他们积极行动起来，从我做起，从小事做起，自觉把国家的大政方针化为自己的思想和行为，进而不断调整、充实自己的教育教学策略，以适应教育发展的需要。
各位领导，各位专家，朋友们！在我们伟大的祖国飞速发展，日新月异的今天，随着互联网、大数据、区块链、人工智能技术的不断成熟和在教育上的应用，教育一定要有、一定会有一个大变革，大飞跃。这是机遇，也是挑战。我们要不断努力学习，勇于实践。不断探索教师培训的新趋势、新思路和新方法，为教育事业的发展竭尽全力，做出我们的贡献。
最后，预祝研讨会圆满成功，我们大家都能满载而归，并衷心祝福诸位在新的一年里，身心健康，万事如意！
谢谢大家。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇三
尊敬的各位领导、亲爱的老师们：
大家下午好！
首先，真心感谢为我们搭建这次难得学习交流平台的各位领导，也非常感谢张海萍名师工作室和龙武小学给我这次学习的机会。论资历，我是一个新手，在小学工作一年半，不算骨干老师，可是我非常珍惜这次学习的机会。在这短短的几天里，专家的讲座、精彩纷呈的观摩课，让我接受了一次身心的洗礼。我相信大家都和我一样，收获颇丰，不虚此行。
刚刚很多老师已经就这几天培训的内容作了详细的总结发言，我不想再重复，我只说我听到的、看到的和想到的。
美国著名学者波斯纳曾经提出教师成长的公式为：教师成长=经验+反思；而我国特级教师袁容说：教学成功=教学过程+教学反思。更有学者提出二十一世纪教师最重要的能力之一是教师的自我反思能力。作为听课者，我们既是学习者，又是研究者。可是我们懒，都是思想上的巨人，行动上的矮子。
我总是以为我懂了就可以教学生了，但是没有把课本钻研透，没有认真阅读课标的要求，也没有认真写教学反思。我，又一次做了大家的反面教材。但我在做自我批评的同时，也请大家和我一起反思：这几天我们参加培训后，热火朝天地讨论对阅读、写作教学的看法，大家都有启发，但不把这些想法记录下来、不把那最重要的课程标准找出来看看、不把行动落实到位，一个假期结束，我们不就又变成思想上的巨人，行动上的矮子了吗？那这几天的培训，这几天的辛苦，我们教师自身的进步又在哪呢？我扪心自问。
今天能以这样的方式与大家分享我的感受，或许有些偏激，我鼓了很大的勇气才走上这个讲台。这是我第一次在这么多人前讲话，讲的都是我心里实实在在的感受。我也自私地认为：无论哪个专家的观点、无论什么新颖的教学方法，只有适合自己，适合自己的学生，才是最好的方法。
以上只代表我个人的观点，不代表学校观点。但是我依然感谢龙武小学给我的支持与鼓励。这是一次培训，也是给我的一次教训，我会以此作为一笔永久的精神财富，用这次培训时刻警示自己改掉懒惰的毛病、改正教学观点、改进教学方法，踏踏实实搞工作、实实在在抓教学。我希望我能靠自己的努力快速长成大葫芦，把光泽和正能量传递给大家，让大家看到我的成长。
说的不对的地方，请大家批评指正。
谢谢大家！谢谢！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇四
尊敬的各位领导、老师们：
大家好!
我是来自舜文中学小学部的宋佳，作为一名新教师，此时此刻，我的心情既高兴，又激动，感谢领导、老师们给我这个机会，在这里代表全体新教师说说心里话。
今天，我们是幸运的，因为我们度过了一关关的选拔考试，终于实现了心中的梦想，成了一名光荣的人民教师;来到市中教育这片沃土，我感到荣幸而自豪，在这里有着优秀的教师队伍，一流的工作作风和一项项优异的工作业绩，能够成为市中教育的一员，对于我们来说，是一个崭新的起点，心里既有对未来的憧憬，也有对自己的担心。因为教师这一职业，承载着万千家庭的希望和梦想，这就决定了我们的工作虽然充满艰辛，但必须默默奉献;因为教师这一职业，需要用良心和智慧去塑造人的心灵，这就决定了我们必须不断完善自我、提升自我，加快专业化成长。
此次培训，为我们新教师的快速成长搭建了平台，它让我们在入职之初不再迷茫，不再无助。我们深知，伴随着培训，我们的从教之路才刚刚开始，要学的、要懂的，还有很多、很多。但是，我们年轻，我们拥有激情与活力，我们热爱学习，我们会用新的理念去理解“教师”这一职业，用新的意识和新的思想去经营“教师”这一工作，在陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神鼓舞下，努力做一名有目标感、责任感、积极感、学力感和专业感的教师。
为了我们能够顺利步入教育生涯的正轨，在此，我想向全体学员发起倡议：
一、在培训中成长，向我区优秀教师学习，认真规划自己的教师生涯，尽快完成由学生到教师的转变，做到边学习边实践，在培训中提高，努力胜任本职工作。
二、通过培训，继续加强政治理论学习和职业道德修养，培养自己精湛的业务素质、创造性的思维素质、健康的身心素质、科学的教育素质和开阔的国际视野，做一名合格的教师。
三、始终保持一颗上进心，以满腔的热情投入到教育事业中来，做到用爱心、耐心、细心、恒心和信心对待学生;用多倾听、多交流、多反思、多实践对待工作，做一名学研型教师。
“学高为师，身正是范”已不仅仅是一句口号，而将成为我们今后人生为之不断付出努力、奋斗的事业。请领导们相信，我们将胸怀一颗爱心，用心灵去耕耘，为市中教育贡献自己的青春和才智。
大家好!首先恭喜大家光荣的加入我们一中这个教师队伍。先进行一下简单的自我介绍，我叫陈xxx，今天学校让我来为大家介绍一下如何在一中生活，教学，我感到非常的荣幸。事实上，我做的并不是很好，因为还有很多比我厉害的、优秀的年轻老师。所以，今天来不是给大家说教，而是和大家交流，谈一下我这三年来的一些在生活上，教学上的感受以及遇到困难或挫折以后的教训。我从以下几个方面说起，也希望各位兄弟姐妹们能从中感受到一些对自己有用的思想。
我想大家都应该是各个学校的高材生，有的是研究生，有的是名牌大学毕业生，有的曾经在学生会叱咤风云，有的多才多艺备受青睐，有的学习成绩优异，有很多的荣誉证书，但来到一中，你就是一名最普通、最平凡的新老师，所以要将大学里所到来的成就感、优越感全部丢掉，一切从新开始，对我们每个新老师而言，现在的我们就如同一张白纸，里边什么也没有，至于白纸要画成什么样是我们每个人的理想，最后是什么样就要看我们每个人的具体落实情况。另外，尽量适应这里的生活环境和工作环境。邯郸是一个发展中的小城市，不像西安、北京、上海那样繁华，有些人在大城市呆久了，无形中就会对此感到厌倦，其实，我们不妨换个角度去想想，大城市固然好，但生活节奏快，而小城市就适合生活，而且，邯郸人特别热情、朴实。所以大家一定要先适应这里的生活环境，所谓的工作环境应该是占据了我们大部分的时间，所以，如果我们不能适应这里的环境，很有可能就会被这里的环境淘汰。(现身说法：说说自己来邯郸第一天的感受)。
对于生活上，我始终信奉积极乐观的生活态度。我是一个非常乐观的人，在很多人眼里都觉得我很轻松，很潇洒，在一中这样一个处处竞争、处处压力的地方依然会有自己的一片天空，说心里话，的确很难。但什么事情都是一个心态问题，与其悲观的对待生活，不如乐观一些，也许事情还会有转机。当然，人是有感情的动物，我也一样，也不可能一直处于一种乐观、兴奋的状态，我也有心情很低落，很郁闷的时候，这时候我希望大家千万不要像在大学一样，心情一不爽就喝酒麻醉自己，或者上网封闭自己，要知道，我们现在是一名人民教师，有很多学生期待着我们去上课、去辅导、去教导他们。那我们该怎么办呢?我觉得此时友情的力量是伟大的，我们可以找我们最要好的朋友去诉说，当然，大家也可以来找我，因为，此时，我已经把各位当作和我一起同吃苦、共患难的朋友了。另外，学校里经常会组织很多活动，我们也可以积极主动的去参与一下。我就属于这方面的积极响应者。譬如学校组织的演讲比赛、乒乓比赛、还有一些节日要求的节目，我都会积极参与，即使不行，但我想只要用心做了，肯定会得到别人的肯定。另外，我们要学会帮助别人，关心别人，现在我们还年轻，应主动承担一些诸如办公室打扫、搬东西之类的事情，对老教师一定要倍加尊重，因为只有如此，我们才会得到老教师无意中教给我们的经验。主动出击，以爱博爱，以笑脸迎笑脸，说得通俗一些，就是我们见到每一个老师都应该笑着和他打招呼，也许第一次他不认识你，第二次它可能就会注意你，第三次很有可能他就会向别人打听你，再以后他就有可能关注你，帮助你，这对我们来说都是很难的财富。最后，我还想说一点本该不由我说的话题。那就是要注意节俭，我们现在已经大学毕业了，以前一直靠父母养育我们，如今我们可以自己挣工资，那就一定要给父母留点什么。我们知道，父母是不图回报的，但是如果我们能在过年、过节的时候给父母买些东西，给他们寄些钱，我想父母肯定会很高兴，因为他们知道自己的儿女开始懂事，开始自立。还有，要经常给家里电话，汇报一下你在这里工作和生活情况，因为“儿行千里母担忧”，我从上大学开始每周都会给家里电话，让家人知道我很健康，我很快乐。我也希望我们每个人都做一个懂得感恩的人。
对于工作而言应该是我们来一中的重点，咱们工作的重点主要是教学、班主任还有竞赛上面。我分别来说以下我在这几个方面的感受。
1、教学上首先要求我们要备好课，尤其是第一节课，特别重要。备课的关键在于课前准备，我们应该翻阅大量的备课资料。对于初次上讲台的我们，最好是将所讲的内容全部写在教案上，包括每一个知识点的细节分析。备课还要多搜集其他老师的讲课资料，这个当然是通过我们不断的听课去完成的。不单要听老教师的课，还要听年轻老师的课，但听课不等于照本宣科，将人家老师的内容方法全部照搬，我们应该有自己的特色。要会听课，听老师讲课的方法、思路，以及他是如何调动学生的积极性。充分的备好课后紧接着就是上课，我认为上课的关键对于我们而言就是自信，从容，幽默风趣，注意调动学生的积极性，活跃课堂气氛，让学生从心底喜欢我们的课。另外还要注意观察学生的表情，倘若你在前面讲的滔滔不绝、天花乱坠，自我感觉非常良好，但大部分学生在底下双眉紧蹙，表现出一片迷茫的样子，那我感觉我们应该对此问题好好讨论，争取让他们笑逐颜开。可上完了，但大家千万不要以为大功告成，后面还有很多工作需要我们做。我们在课下要布置相应的作业，适时地找科代表反馈上课情况，认真批改作业，多去班里辅导，多找学生谈心，赢得他们最大限度的认可，千万不要以成绩来定位学生，一视同仁，更应关注心理有问题、学习成绩不好的同学，学生问问题，一定要耐心，即使是最简单的问题也要耐心解答。最后，还要多做题，因为我们要解答学生的问题，首先自己得有一定的思想准备，一道题你不会解答学生会理解，但是很多题都不会那学生肯定会怀疑老师的实力，所以一定要给自己多充电，这样才会有备无患。
2、班主任工作方面，说实话，我感觉我不是一个优秀的班主任，虽然我一直在这方面争取，但工作上还是有一些漏洞。这也许和性别有关，男老师果断，刚强，相对来说，女老师性格就稍微柔弱一些，呵呵，也许这是我为自己找的一些借口吧。但总体来说，我现在带的班比以前有明显的好转，也许是因为以前对他们太好，总想着感动他们，让他们想到为了我必须努力学习，必须为这个班争气，一部分同学真的被感动了，但毕竟不是全部。所以当时我感到很难过，为此也哭过，不过，经过一年的磨砺，我终于明白，对学生一定要有严有爱，把握好度。希望大家能在我身上汲取一些教训，好好努力，争当一名优秀的班主任。当然，我也会不断学习，不断努力，向优秀班主任的方向不断前进。
3、竞赛对我们而言可能比较陌生，但是我认为我们有这个实力，因为我们刚从大学毕业，对大学的知识还比较熟悉，我想只要我们肯钻研，不怕苦，一定会在这方面取得好成绩。所以说每个人都有希望成为学校教学的一把手，关键就在于自己是否能把握好这个机会。
以上仅是我工作三年来的亲身体会，我把这些说出来和大家一起分享，希望我所说的话会给大家的工作和生活带来些许帮助。以后的路还很长，或许也很崎岖，但希望我们每一个人不要忘记当时我们要作为人民教师时所说的豪言壮语，我们要不辜负社会对我们的培养，不辜负父母对我们的期望，不辜负学生家长对我们的信任，争取把我们的教育工作做的最好。最后，希望我们在座的每一位朋友都能够成为一名出色的一中老师。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇五
尊敬的各位领导、各位教师们：
大家上午好！
就像一只刚刚展开梦想翅膀的小鸟，我是那样欣喜愉悦地投入到教师队伍这片枝繁叶茂的大森林，怀揣着美丽的梦想，开始了自我人生的新征程。
然而梦想虽美，旅途中却难免遇到荆棘和风浪，对于未来，我向往而又迷茫。似乎是看透了我们这些新教师的心思，为了使我们尽快适应教学工作，教育局和实验小学的各位领导、教师们特地对我们进行了为期四个月之久的岗位培训。这次新教师培训的资料十分丰富，包括专业知识、计算机操作、班务工作指导等21方面的学习资料。听了一位位优秀的专家、教师们的精彩发言，我获益匪浅，感受颇深。现将自我的心得体会总结如下：
首先，培训使我对教师这一职业有了更加清楚的认识。
在培训中，我认识到：教师是文化的传递者，是孩子们的榜样，是管理者，是父母，是“良师益友”，教师必须要了解不一样学生的心理特点，以给予及时的帮忙和排解，培养学生健康的心理品质。其次，培训为我即将面临的实际工作供给了许多方法和策略。在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的老教师联系自我的实际经验给我们介绍了许多备课、上课的要点和方法，让我明白，要使自我能够有质量有效率有本事地教好课，使学生能够从心灵深处理解我的教学，这就需要不断努力地备课、努力地锻炼、努力地学习此外，领导、教师们还煞费苦心地为我们开设了语言、写作、读书等基本功的培训，让我认识到要想成为一名合格的教师，不仅仅要有丰富的专业知识和技能，还要有扎实的基本功，今后我必须要加强自我基本功的训练，多多向经验丰富的前辈们学习。
再次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。
对于刚刚从大学校门踏出的我们，对新的生活、新的职责、新的主角多少有些胆怯，而本次培训中，教育局领导和培训指导教师也十分注意我们的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾都充满对新教师的鼓励。高尔基以往说过：“仅有满怀自信的人，才能在任何地方都自信的沉浸在生活中，并实现自我的意志。”对于我们新教师来说，有了克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
做一名合格的教师难，做一名优秀的教师更难，没有前辈的指导更是难上加难，而此刻我们有了领导们的关心，有了前辈们的指导，这让我们离合格教师的目标又近了一步。在今后漫长的教育征程上，我们将挥洒热情，播种期望，用智慧和勇气担当起时代赋予我们的职责。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇六
尊敬的永扎主席、各位领导、各位嘉宾、老师们、同学们：
大家好!
在这春光灿烂、百花俏枝的胜春时节，那曲地区高级中学迎来了第二十六届田径运动会。我很高兴也很荣幸来参加这届运动会开幕。首先，我谨代表地区教育局向学校和全体师生们表示热烈的祝贺，向在教学岗位上辛勤耕耘的老师们表示衷心的感谢，向参加本次盛会的嘉宾、裁判员、运动员和大会工作人员表示亲切的问候。
学校体育工作是我国教育方针的重要组成部分，是全面推进素质教育的重要内容之一，加强学校体育工作是培养德智体美全面发展的社会主义接班人的重要途径。体育是力量的精逐、智慧的较量，是美的展示、青春的飞扬。这次运动会是对学校体育工作的大检阅，更是对学校师生精神面貌和学生综合素质的大检阅，希望运动员发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，奋勇拼搏、敢于争先、展示自强不息、勇攀高峰的风采，并通过运动会激发同学们强身健体的热情，使得大家都能成为德智体美劳全面发展的社会主义新西藏建设之才。
近年来，地区高级中学学校领导班子群策群力、团结务实、开拓创新，广大教师同心同德、奋发图强,为我地经济社会发展培养了一大批合格人才，赢得了社会各界的广泛认可，学校初步实现了科学发展与跨越式发展。我相信，在我地教育发展的新阶段，昂扬奋进的地区高级中学必能开创出一个特色更加鲜明、管理更加规范、质量更高、服务更优的学校，也会成为校园文化独具特色，文体活动丰富多彩，学风校风无校可比的一流学校。
最后，预祝全体运动员取得优异成绩，预祝本届运动会圆满成功，谢谢大家。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇七
各位老师、同志们：
大家好。今天是全市青年英语骨干教师培训培训班开班，首先，我代表市教育局师训科对大家的到来表示欢迎!对进修学校的领导和同志们表示衷心的感谢!
今天，借此机会，讲三点意见：
一、认清形势，理解政策。
二、珍惜机会，专心学习，高标准、高质量完成好此次培训任务。
骨干教师是基础教育改革与发展的重要力量，在中小学教师队伍中起着示范、带动和辐射作用。建设一支数量足够、结构合理、堪称一流的骨干教师队伍，是全面提升教师队伍素质的需要，是提高中小学教育教学质量的需要，是推动基础教育又好又快发展的需要。组织市级骨干教师培养对象培训学习，是我市中小学教师培训工作的一项重要内容，是骨干教师队伍建设的重要手段，大家要高度重视，高标准、高质量完成好这次培训任务。
一要珍惜此次学习机会，全面提高自身素质，为真正成为一名骨干教师打好基础。在座的各位老师能够被评为市级骨干教师培养对象来参加培训，这个机会来之不易。一是你们已经在各自工作岗位上作出了一定的贡献，是基层优秀教师的代表，得到了社会的认可;二是本次选拔的人数并不多，大家能够被确定为骨干教师培养对象说明你们是中小学教师中的佼佼者;三是针对本次培训，市教育局和进修学校投入了大量的人力、物力和财力，对培训内容进行了精心设计，聘请了专家，所以，你们应该感到很荣幸、更应该珍惜这次培训机会，省教育厅规定，以后评选省级名师、特级教师，首先必须是省骨干教师;评选省骨干教师，必须是市级骨干教师。有了这次机会，并充分利用好这次机会，以后大家专业化发展的路子就会越走越宽广。
二要全程参加培训，保质保量完成培训任务。这次培训全程安排了5天，我们知道，大家在学校都很忙，没有多少专门时间进行系统地学习，这是一次很好的学习机会。希望大家克服困难，集中精力进行学习，要谢绝一切与培训无关的交往和应酬，专心致志地参加培训。各位参训教师还要注意转变角色，当好学员，服从各项管理。
最后，希望教师进修学校加强管理，搞好服务，确保培训质量，创出品牌，创出特色。一是在教学方式上要遵循成人教育的规律和特点，实施多元、开放、互动的培训模式，倡导案例式、探究式、参与式、情景式、讨论式等多种培训形式。要紧扣教师发展和教学实际需要，以问题为中心，案例为载体，大力开发多样化、多层次、多序列的模块式课程资源，科学设定和优化培训内容。要突出实践教学环节，真正落实陶行知先生所说的“教学做合一”，努力与一线教学实际贴近、贴紧、贴实。既要进行示范课、精品课的欣赏和点评。提倡参训教师人人讲、人人评。二是在专家和教师的选配上，要继续坚持好中选优的原则，除本校优秀教师外，还要继续从我市中小学优秀教师、名师和省内外专家中聘请教师。要选派优秀管理人员担任管理任务，切实加强对教师培训的管理。对学习积极，成绩优异的学员要予以表彰奖励，评选优秀学员，在全市通报表扬;对无故不参加培训，不服从，不予结业，并视情节全市通报批评。三是要为参训教师提供优质生活服务，保证参训教师安心学习、舒心生活。进修学校为我们准备了培训公寓，有空调、电视、电脑，条件虽赶不上宾馆，也很干净，一人一套被褥，一人一换。吃饭免费就餐，有不满意的，希望大家提出来以便改进。
另外还要特别提醒大家，安全工作尤为重要。一是注意交通安全，二是注意在培训期间的人身安全。加强安全教育，把好关键环节，确保在培训期间不出任何纰漏，做到万无一失，圆满顺利地完成这次培训任务。
祝大家学习进步、工作顺利，为我市教育事业发展做出新的更大的贡献!
在全市教师骨干培训会上的讲话篇八
尊敬的各位领导、各位老师：
大家上午好！
我叫石小伟，现是涪陵二中的一名物理教师。感谢领导给我这次作为培训学员代表发言的机会！首先我谨代表全体培训学员，向为我们每一位教师的专业成长搭建此次培训平台的区教委、中国教师研修网的领导以及负责培训的各位专家表示衷心的感谢。作为这次培训班的学员，我由衷的为结识众多的优秀老师而高兴；为能与众多的同伴共成长而欣喜。这次培训，虽还是第一阶段，但我感受颇深、让我受益匪浅。下面我就谈谈对这次培训的一些认识和体会：
首先，我想先告诉大家一个秘密：我无意中加到了培训班级老师管理群中，我发现了各位领导、班级老师们个个都积极投身于这次培训中来，且密切关注着各位学员的学习情况、学习中遇到的各种困难，并能及时的解决。这让我感受到我们的领导们对这次培训的高度重视，服务的细致周到。
听了伍教授的讲解，我懂得了怎样去调节自己，正如伍教授说的，我们在工作中要：有恰当的目标和追求；保持高度的自信心；经常保持微笑；学会与别人分享喜悦；常和别人合作，并从中获得乐趣；保持自己的一颗童心；有空找朋友聊聊；尊重弱者；注意锻炼身体；学会休息。我们要善于调节自己的心情，在教育工作中享受快乐。其实幸福很简单：做有意义的事，从中寻找快乐！教育是一件无比高尚的职业，我们应该享受它！
老师们，教育无小事。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，“教育的真谛在于启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。这才是我们教师应该去做的。
好吧，我只简单的举这一个例，当然，其他老师讲的都非常好。在这第一阶段的学习中我相信各位老师学员们也有更多的体会和想法，我们可以借助这个学习平台多交流交流，我们共同充实、共同成长，让我们这个假期有所收获。
在这里，希望让我们借这次培训的东风，领导们给教师们搭建的学习、沟通和交流的平台，为了我们自身的成长，携起手来；为了教育的发展，学教结合。大家积极行动起来吧，全情投入学习。各自今后在工作岗位上也能不断学习、不断进取，为涪陵区的教育事业做出更多的贡献！
最后，我想借用这次培训的研修寄语：因对教育的热爱，我们选择了教书育人的职业；因对教育事业的追求，我们勤研善修锤炼技能。
谢谢大家！祝各位领导、各位老师假期愉快！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
随着新技术和产业变革迭代发展，高职院校今后会较快地向专本硕博贯通发展，将来一批高职院校与应用型本科依各自的优势，共同向紧缺的新型技术本科类、新型理工大学类发展。不久前，教育部教师工作司副司长*在中国职业技术教育学会工作部署会议上提出：“要搭建‘青年教师+青年科学家+企业技术专家’双师型职教师资人才服务平台，培育‘工匠之师’。”这又是新的说法和对高职院校青年教师的新要求，已经拓宽了“双师型教师”这个概念的范畴，和应用型高校老师的要求已没有区别。
所以，青年教师不成长，学校就没有未来，这既是个人成长的需要，也是学校向前走的动力。
在高职院校，成长与发展成为什么样的教师？
个人成长与发展的目标很多，我认为最重要的就是青年教师要不断修炼自己的境界和格局，涵养自己的特性和气质。我认为在高校里，根据不同岗位可以分为管理老师、思政老师和专业老师。无论你们在哪个岗位，都可以争做这个领域的拔尖人才。像我们学校推出了打造“六个一批”人才的计划：一批专业学科带头人、一批教学名师、一批高职称、高学历的人才、一批应用型的技术人才和技能大师、一批党建思政和治校管理人才和一批国际化人才。青年教师可以根据自己的特长，成为其中的“一批人才”。
成为一名高校教师，是一个值得自豪的事情，它是一个令人尊敬的职业，更是一个能自我成长与发展的职业，还是能从一个职业升华到一个事业，乃至升华到一种使命的职业。
第二重境界是把它升华为一种事业，获得成就感；
第三重境界是进一步升华为一种使命，获得强烈的奉献感。
第三种：台上玩月，还有人境界更高，那就是爬到屋顶高台上去看月、去玩月，这是三种不同的境界与格局。
格局大了，世界就大了，拥有大格局的人，才会有大视野，活出真正的人生意义。
境界越高，格局越大，做一个高校的老师就会幸福感越充实、获得感越充分，这也是很多教师的亲身体会。
成为好教师既是时代的要求，也是每个年轻教师的梦想。怎样成为好教师，对每个人而言都是永恒的课题。
特性与气质。
我校有xx年的办学历史，大部分专业面向先进制造业和制造服务业。作为一个工科类高职院校，浙工院教师应有什么样的特性、什么样的气质？我的理解是这样的：
作为工科类院校，我们浙工院教师追求纯粹、专注、匠心的特性。作为一名青年教师，无论你在管理岗位还是专业技术岗位，一定要努力成为一名研究型的教育工作者，这就需要你追求纯粹，还要专注于你的工作，专注于你的研究方向，并且要有匠心精神。
作为工科类院校，我们浙工院教师追求正气、大气、锐气的气质。正气是一个人灵魂的底色，是一名教师应当具有的最基本的气质。青年教师还要追求大气，努力让自己的灵魂大气起来。有个著名的政治学者叫帕金森，他的思想在全世界的影响很大。
他提出的帕金森定律（parkinson"slaw）被称为二十世纪西方文化三大发现之一，指的是当一个企业发展的规模越来越大、存在的时间越来越长时而产生的“大企业病”，其中定律x为鸡毛蒜皮定律：越是鸡毛蒜皮的事情越会让人花费很多时间讨论，越是重大发展的事项，探讨花费的时间却越短。浙工院要跨越发展，就一定要跨越帕金森定律现象。
青年教师追求大气的气质，在成长发展中就不会受帕金森定律现象影响。青年教师更要追求锐气。教育是艰辛的事业，教师要有锐气、要有激情，因为没有激情，就教不好学生、上不好课、完不成管理工作、专业工作。有激情，我们才能在追求目标任务中穿越荆棘，踏平坎坷，向成长与发展迈进。
教师的境界和格局、特性和气质，会引导和塑造学生的境界和格局、特性和气质，会形成学校的境界和格局、特性和气质，会培育学校的文化与精神。青年教师追求了这两个方面的目标，实现其他目标也就会更能达到。
在高职院校，青年教师如何成长与发展？
有了这些目标，如何去实现它？高校青年教师应如何成长与发展？我有三点体会跟大家分享。
这一点又可以分三个层次，学习—思考—传授。
教师应该把读书学习作为自己的第二职业。青年教师如果只把高职院校的教师岗位当成一份稳定的职业，把学习研究“放”下了，那么等于把你的未来也“放”下了。因为高职院校正在迎来跨越式的发展，如果你不学习、不研究，怎么跟得上？高等职业教育的变革、发展很快，所以我们的老师既要有中观微观的专业钻研思维，又要有宏观的大发展思维，还有宏观中观微观结合的系统思维。
作为一个大学老师，要把读书学习作为自己的第二职业，要读经典名著、读理论文献、读思想文章，在阅读中思考，了解书中的思维、方法、理论，在学习与思考中成长。前些年不少老师跟我提到，一年中都没有看过一篇文献，我说：“作为青年教师，千万不可以，每年都要阅读一定数量的著作、文献、文章，至少一年也得看100篇专业文献吧。”如果你是思政老师和辅导员，除了看专业文献外，还要多看关于思想性的文章、著作。只有这样，你才会成长，你才能有自己的思考。
学习与思考是一个老师对自己投入最低、回报最高的一种投资。所以我过去说过：“一个学校的大发展一定有个标志性的现象，就是干部从单一行政型向研究型转变，教师从单一教学型向教学研究型转变。”我们过去认为：作为老师，完成教学、完成课程就可以了，但是不搞应用研究，课程水平能提升吗？当今高等职业教育领域发展太快，它是一个“流变”的时空，时刻都要去关注它。
过去的经验在不断迅速地褪去，我们要面对的是日新月异的改变和挑战，需要我们不断地静下心来重新学习思考、重新梳理知识体系和认知能力，我希望青年教师除了自己专业工作内容以外，关注的空间更大一点，也要去关心宏观的领域，这样你的思维空间会广阔。比如我每看一次习近平总书记的文章都会得到启发，这对思维的成长一定有益处。
在教学生如何学习时，教师也会提升自己，所以称作“教学相长”。如果自身不爱学习研究，怎么去指导学生学习呢？教学生不只是“输送”和“贩卖”知识，我们要教学生如何学习知识。大学的优势在于，它不仅让学生习得知识，更重要的是能学习到学习的方法。我们在大学所学习到的知识可能会大部分忘记、可能会过时无用，但去学习知识的过程是非常重要和让人终生受益的，它可以保证人一生都在学习知识的过程之中，保证人的一生都可以不断获得新知识。
老师要研究真问题，要做真学问，要给学生们培养真本事。第三，老师应该有一颗敬畏的关爱心，大学教育要关爱学生，还得敬畏学生。
青年教师在交流合作中成长与发展。青年教师一定要多交流合作，要走进学生、走进同行、走进学术圈，要走进企业、走进行业、走进社会，了解书外的看法、观点、思想，在交流与合作中思考、感悟、成长，在交流与合作中思考产生新的看法、观点、思想。
成长与发展需要知行合一，实学思维，实效标准，学习的最终目的最后一定是学以致用。
我们学校的校训是“知行合一”，做到立德、立功、立言“三不朽”的王阳明先生正是知行合一的典范，他倡导的是实学思想。职业教育是实学教育，职业教育的十六字箴言中就有“知行合一”，王阳明思想和中国的实学思想在日本近代大学产生过程中、在我国百年前大学的产生过程中，都被作为一个指导办学的人文思想源泉，比如天津大学、上海交通大学、xx大学等等这些工科大学创办时都以实学教育思想为办学思想。
我们工科类的院校很求实，追求实心、实学、实行——实在的内心、实际的学问、实干的行动，知行合一，实学思维，实效标准。我们坚持“专业学科服务和文化一体化”办学，坚持开展政校行企研及国际合作，坚持产教融合、科教融合、城校融合。我们坚持在人才培养上更求实际、在科学研究上更求实用、在社会服务中更求实效、在文化建设上更求实学。
在高校中有你们的成长通道，通过努力一定会加快成长与发展。最后以一句话共勉：为了走得远，大家一起走！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十
市委组织部副部长、市委非公经济和社会组织党建工委书记xx。
下面，我就分管工作讲九个方面的意见。
一、关于“两学一做”学习教育。
从前段工作情况看，全市“两学一做”学习教育进展平稳、态势良好，在全省第三次汇报会上，排名第三。但是也要清醒看到，学习教育存在松劲懈怠苗头、解决突出问题不够、进展不平衡、督导不经常等问题。目前，按学习教育的总体安排，10月底完成第四专题的学习研讨，但还有338个支部没有进行，有一些支部仅满足于“学完”，而没有达到“学好”等等。下一步，要针对这些问题，持续用力，重点抓好四方面工作。
一是要持续打牢“学”的基础。要克服“一学了之”、敷衍塞责的思想，对前段学习的组织情况进行回顾和梳理，重点看规定篇目学了没有，看非公和社会组织党组织的学习开展了没有，看流动党员、离退休干部职工党员的学习全覆盖了没有，查漏补缺，该补课的要补课。要指导推动基层党组织制定长期学经常学的计划安排。就当前和今后一段时间来讲，要把学好“新三篇”，即“七一”讲话、习总书记在陕西的重要讲话和六中全会精神作为重点，学深学透。
有的政策不清，以为人事调整了，书记换人了就是换届；
有的班子不团结，有些问题难以达成共识，影响换届工作正常进行。下一步，各有关县市和部门要对未完成换届党组织情况逐一进行研判，弄清原因，对症下药，针对性的采取措施，确保11月底前全部挂账销号。以上五项任务，是省委组织部每次点评排名的必考题，希望大家足够重视，认真落实好。
三是要抓紧做好民主生活会、专题组织生活会和民主评议党员准备工作。这几项“规定动作”，也是党内组织生活的常规动作，总的要求是体现从严要求，突出问题导向，操作简便可行，精心组织指导，以此为契机，树起合格党员标准，推动党内政治生活严格起来、规范起来。
只要是发现了的问题，就要当面指出来，提出整改要求，不能抹不开情面、稀泥抹光墙，要围绕学习内容、参加范围和落实制度、整改问题等四个方面，抓好督导。对问题的整改，要通过“回头看”“回马枪”的办法跟踪问效，防止表态坚决、整改乏力，督导过后问题依旧。同时，要加强对学习教育的宣传，特别是要在省以上主流媒体上多发出渭南声音，展示渭南动作，保持好学习教育的良好氛围。
二、关于农村党建工作。
总的要求是要在巩固中抓规范，具体抓好四方面工作：
问题的解决率，党员群众的认可满意率）。
有的第一书记单位、村上“两头跑”；
有的对村情不了解，对党务基本知识不熟悉；
有的单位把选派工作当“支差”，三天两头在换人等等。这些问题在省委组织部每月督查通报中都有反馈，要引起重视。各县（市、区）要明确这次选派工作不同以往，人选条件明确，任务具体，管理严格，责任实在。要对第一书记干了什么有考核督促，干得怎样有奖惩措施，防止“台账上见得到名字，村里见不到影子，工作上见不到点子”。要结合年度考核，对第一书记不能胜任、作用发挥不好、群众满意度不高的，该批评教育的批评教育，该换人的换人，防止把干不成事的“闲人”派下去，防止一些人把选派工作当成“休闲”。要认真落实市委关于第一书记的管理激励政策，该给的工作经费、生活补助按时足额落实到位，保证他们安心无忧。年底前市委将表彰一批优秀第一书记。
三是围绕提升能力抓好培训。经过大半年的集中整顿，全市农村基层组织建设总体上上了一个台阶，“无人办事”“无章理事”“无场所议事”等问题已经基本解决。随着硬件保障的到位，基层党组织战斗力，基层干部执行力的提升，成为摆在我们面前的首要任务。按照省委组织部提出的“软件提升尽力而为”的要求，借冬闲和春节前后一段时间，在全市部署开展镇村干部能力提升“百日集训”活动，从现在起，分级分批对所有镇（街道）领导班子成员和村“两委”干部、第一书记、大学生村官进行不少于3天的集中培训，同时要将贫困村党员致富带头人纳入培训对象。培训要紧扣提升履职能力，发挥党员先锋作用，增强“两力”“两率”，创新培训方式，关键是让培训对象听得懂、记得住、用得上，防止大轰大嗡、热热闹闹、不计效果走形式。这方面，市委组织部将在市委党校、域外培训基地举办系列示范培训班。
四是不断强化责任落实。县（市、区）委组织部要履行好部署安排、组织实施、协调落实、督促检查、考核考评、问责激励的责任。尤其是在目前各项工作收官阶段，要重点开展不定期检查督导。最近，临渭、华州、白水、合阳、富平等县（区）陆续通过观摩、培训、抽查等方式对各项工作进行督办考核，效果很好。12月份，市委将结合县（市、区）委书记抓党建述职评议工作，组织对各县（市、区）的基层党建工作进行一次拉练观摩推进，逐县（市、区）点评排名。市直各部门单位党（工）委也要履行好主体责任，尤其对今年省市通报反馈的问题，逐一挂账销号，不能对问题听之任之，放下不管。要抓好基层党组织书记抓党建述职评议工作，今年的述职评议工作要重点围绕“两学一做”学习教育、抓党建促脱贫攻坚和“基层党组织建设提升年”活动开展情况进行。
三、关于社区党建工作。
这两年以来，社区党建围绕“建阵地、搭平台、提保障”下了很大功夫，取得了有目共睹的变化，得到了省委组织部和市委的肯定认可，在全省扭转了被动局面。在上次的全省第三次点评会上，排名已跃居中游。下一步，工作重点要回归到社区党组织的功能提升、作用发挥上来。要针对省上反馈的“服务平台作用发挥不好、党员志愿服务活动开展不实”等问题，对照全市社区基层党建基本规范，持续抓好四方面工作。
要配强社区专职党务工作者力量，加大培训力度，今冬明春要结合六中全会精神学习，对社区“两委”干部进行一次全覆盖轮训。
二要全面落实社区党组织“6+x”工作模式。去年以来，多数县（市、区）致力于推广“6+x”工作模式，搞得有声有色，效果很好。但工作质量、实际效果参差不齐。年底前，各县（市、区）在巩固三星、四星社区党组织“6+x”工作模式建设的基础上，实现社区“6+x”工作模式全覆盖。
三要扎实开展志愿服务活动。年底前，要对在职党员志愿服务活动进行一次全面检查，督促社区党组织和驻区单位落实2016年度在职党员志愿服务活动任务，并进行年终评议，确保在职党员进社区志愿服务时间、服务任务双到位。市委组织部将把在职党员志愿服务情况抽查结果作为下次县（市、区）和市直部门排名的重要依据。
四要全面完成社区阵地建设任务。截止目前，全市还有26个社区未完成阵地攻坚提升任务，其中韩城市24个、蒲城县2个，这两个县（市）要以年底前确保投入使用为目标，倒排工期，整合力量,加快工作进度，确保社区阵地攻坚提升任务圆满收官。
四、关于非公企业和社会组织党建工作。
其三，非公企业、社会组织运转的不稳定，决定了“覆盖率”是个“易碎品”，易降难升，难巩固、难持续等等。针对这些问题，我们不能掉以轻心。年底前的工作重点有四项：
已经达到50%的，要持续抓好巩固工作。社会组织党组织覆盖率各县（市、区）均达到60%以上，有个别县也是紧压60%的红线。省上反馈的主要问题是，联合党组织覆盖的社会组织数量太多，挂靠组建党组织的占比太大，也就是组建的质量不高。11月下旬，市委组织部将对组建情况进行一次检查，重点检查新组建、联合组建和挂靠组建党组织的工作情况，对未完成组建任务和虚报组建进度的，将在全市进行通报，并对相关负责人进行约谈问责。
二是更新维护好基础台账。省上最近几次的通报数据都是通过非公党建信息管理系统后台收集的，可以说，这个系统是省市监测非公企业党组织组建、运转、党的工作覆盖情况的重要渠道。大家一定要注意做好非公企业和社会组织党建信息管理平台数据的维护更新，做到随时变动、随时更新、随时上报，确保省、市、县、镇四级台账相互印证、准确无误，11月市委组织部将按照20%的比例对台账信息进行电话抽查，抽查结果通报反馈各县（市、区）。
华阴和潼关相对建设水平不高。下一步，各县（市、区）要逐条对照园区“五位一体”建设指标，完成的县（市、区）要提升质量，没有完成的要扎实推进，12月底前园区党群服务中心要实现“一站式”服务、窗口式办公和党建工作规范化一体化。
对挂靠建立党组织的，要将党员纳入所挂靠党组织管理，参加组织活动，发挥党员作用，实现从形式上挂靠到真正发挥作用的转变。年底前，各县（市、区）、各有关单位要对非公企业和社会组织党组织负责人、党建工作指导员和出资人全覆盖培训，这是今年省市的既定任务，必须全面完成。
五、关于机关事业单位党建工作。
机关事业单位党建是我市基层党建工作的短板。相比较非公企业、社会组织党建，机关党建是速效剂，一抓就见效，但一松手易涣散、难持续。从省、市明察暗访反馈的问题看，我市各级机关党建不同程度的存在淡化、虚化、弱化、边缘化、机关化、娱乐化等问题。下一步，要对标问题，从四方面抓好整改：
党委（党组）成员要结合各自分工，对基层党建联系点加强指导，规范工作开展。市、县机关工委要加强对机关党组织的领导，年底前对各项工作任务落实情况进行一次考评，对存在问题进行整改推进。
二是落实要常态。机关党建工作可以说不缺乏制度，缺的是制度的执行和落实。中组部安排的7+1重点工作，其中一项就是领导机关党员干部学习教育不严不实的问题，刚刚闭幕的十八届六中全会，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强调“新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部”。抓制度的贯彻落实，关键是党员领导干部。今后对机关党建的督导，首要的是看党员领导干部组织生活制度落实的怎么样，党费按时足额交纳了没有，双重组织生活过得怎样，带头讲党课了没有等等。要结合贯彻六中全会精神，把目前“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持下去，规范起来。
三是活动要创新。要顺应机关党员思想、工作、生活方式的变化，与时俱进地创新党建活动，注重抓好“互联网+党建”平台建设，积极探索运用微博、微信公众平台，推行线上线下、实体组织与网络支部相结合的党员教育管理模式，赋予党建工作新的生命力。
四是保障要到位。机关党建之所以会“弱化”，保障不足是主要原因之一。目前，市委组织部联合市编办就市直部门单位党委书记、副书记的设置情况进行调研，形成意见，提交市委研究后下发执行。各县各部门要参照落实机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费、党务干部培训等问题。这里需要强调的是：机关党务干部的能力素质提升问题，要引起重视。要严把党务干部的选配任职资格关。现在有少数单位，把机关里不愿干事的“闲人”或新入职的年轻人，先让在党建岗位上适应，给党建工作造成了很多被动，甚至失误。现在正在查纠的党费收缴不规范、基层组织不按期换届、违法违规党员清理不及时等问题，都多多少少与党务干部业务不精、把关不严有关。党务干部是党建工程的“施工队”、“监理员”，这支队伍的素质直接决定着党建工作的质量和水平。基层党建工作必须要让热爱党务、熟悉党务的“内行”来干。
六、关于国有企业党建工作。
国有企业在市县的数量占比不大，容易被忽视。与其他领域的党建工作相比，国有企业党建是基础最弱、问题最多、短板突出的一块。下一步，重点抓好三点：
一是加强学习。刚刚结束的全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记的重要讲话，要加强对会议精神的学习领会，切实增强抓好国企党建的责任感和自觉性。县（市、区）组织部门要加强对国企党建工作的调研、检查和指导，进一步明晰并夯实国有资产管理部门党委（党组）的领导指导责任，不断完善党委（党组）抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
要找准症结，深入分析问题存在的根源和危害，深挖细究、不留余地、不留后手；
要对标市委组织部印发的《国有企业基层党建工作规范》，对症下药，制定整改计划，明确整改时限，推动改进提高。这里强调两点：第一，要重点解决改制国有企业党组织的“烂尾”问题，这是目前国企党建的一个“棘手”问题，今后企业改制结束后，要及时对党组织进行重新设置、党员组织关系进行重新调整，确保改制后的企业党组织不瘫痪、党员不流散。第二，今后，国有企业设立、合并、分立、改制时，要向组织部门报批党组织的设置、人员配备、隶属关系方案。
年底前要开展党组织书记抓党建工作述职评议，并形成长效机制。
七、关于学校党建工作。
主要抓好三方面工作：
一是学好文件，领会好中央精神。6月份，中组部、教育部联合下发了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》，这是推动全面从严治党向学校领域延伸的重要举措。当前，要通过多种形式宣讲、学习领会《意见》精神，明确意义、任务、要求等，增强工作的指导性。年底前，由市教育局党组牵头负责，对全市中小学校党建工作进行深入调研，摸清底子、搞清问题、提出对策，形成我市加强中小学校党建工作的意见。对于渭南职业技术学院、渭南技师学院，要按照全国高校党建工作会议精神，结合实际抓好贯彻落实工作。
二是理顺体制，健全机制。中央明确了“中小学党建，各级党委是主体责任，组织部门是统筹协调、督促指导责任，教育部门党组织担负直接责任”。要针对目前各地中小学校党建工作隶属管理主体不明、形式不一的问题，对照中央要求，尽快理顺，将中小学校党组织关系调整为隶属于市、县教育部门党组织，所在镇（办）、村（社区）党组织负责做好协助管理。
三是配强力量，规范工作。要推行党组织书记、校长“一肩挑”，办学规模大、党员人数多的学校，要配备专职副书记，每年要对学校党组织书记和党务干部轮训一遍，建好党组织活动阵地，落实好“三会一课”等基本制度，将党建工作经费纳入学校年度经费预算。要把学校党建工作的指导、督促和检查，一并纳入教育督导内容，与教育教学业务同部署、同落实、同考评。
八、关于远程教育工作。
强调两点：
一要充分发挥党员干部现代远程教育工作的作用。六月份全省电信站点升级改版以来，由于接收信号不稳定，个别县（市、区）多次出现“零点击”的情况，韩城、潼关个别月“零点击”率甚至达到8%，受到省远程办的提醒。省上将把点击情况纳入下次全省排名项目。从现在开始，各县（市、区）要高度重视，首要任务是消除“零点击”，恢复工作常态。最近，省、市先后开通了“陕西先锋”、“渭南先锋”微信公众平台。这是扩大组织工作影响力，延伸党员干部教育的新平台。截止10月28日，我市对“陕西先锋”的关注量大约在1万5千人左右，对“渭南先锋”的关注量大概在2万人左右，总的看，目前人气还不够旺，活跃度不够高，覆盖不够广。要进一步加大宣传推进力度，把全市27万党员，上千名党务干部的存量转化为关注微信公众号的流量。要做好平台的利用关注，加大信息报送，把全市党建工作好的经验、做法及时宣传出去，在全省放大“渭南声音”。要稳妥推进“互联网+党建”云平台建设。合阳的试点工作要积极快步进行，为全市面上积累经验，各县（市、区）要积极做好党建基础信息录入工作，确保平台高标准建设、高效率运行、高质量服务。
二要创新教学资源开发工作。目前，党建微视频《标杆》系列片完成16部，华州、华阴、韩城、潼关、大荔要加快拍摄进度。韩城市今年省批选题4部,至目前全部未完成报送,要尽快组织力量,不要拖全市后腿。
九、关于干部信息工作。
专项审核政策理解不准，执行政策不够严格；
招工、转干、公务员登记、干部任免等重要材料缺失；
家庭成员信息空白；
干部任免表审批机关意见无任职文号等。希望各县（市、区）在后边两个月要对干部人事档案专项审核开展一次“回头看”。以后，各县（市、区）、各单位在报送提拔干部档案时，先做好自查，档案不合格的，市委组织部不予接收不审查，并在全市范围内进行通报。第二，严格干部人事档案管理。最近中组部通报了杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例。这个文件已转发，请认真组织学习，举一反三,查缺补漏,建立健全从严管档的长效机制。第三，大组工网后期建设工作。8月份，省上对我市工作进行了现场测评后反馈，各县（市、区）在物理安全防护上存在一些问题。这些问题的整改，请县（市、区）委组织部积极配合县（市、区）委机要局，尽快落实专项经费，确保所有设备于11月30日前采购安装到位。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
培训会上的讲话。
市委组织部副部长、市委非公经济和社会组织党建工委书记xx。
下面，我就分管工作讲九个方面的意见。
一、关于“两学一做”学习教育。
从前段工作情况看，全市“两学一做”学习教育进展平稳、态势良好，在全省第三次汇报会上，排名第三。但是也要清醒看到，学习教育存在松劲懈怠苗头、解决突出问题不够、进展不平衡、督导不经常等问题。目前，按学习教育的总体安排，10月底完成第四专题的学习研讨，但还有338个支部没有进行，有一些支部仅满足于“学完”，而没有达到“学好”等等。下一步，要针对这些问题，持续用力，重点抓好四方面工作。
一是要持续打牢“学”的基础。要克服“一学了之”、敷衍塞责的思想，对前段学习的组织情况进行回顾和梳理，重点看规定篇目学了没有，看非公和社会组织党组织的学习开展了没有，看流动党员、离退休干部职工党员的学习全覆盖了没有，查漏补缺，该补课的要补课。要指导推动基层党组织制定长期学经常学的计划安排。就当前和今后一段时间来讲，要把学好“新三篇”，即“七一”讲话、习总书记在陕西的重要讲话和六中全会精神作为重点，学深学透。
有的政策不清，以为人事调整了，书记换人了就是换届；
有的班子不团结，有些问题难以达成共识，影响换届工作正常进行。下一步，各有关县市和部门要对未完成换届党组织情况逐一进行研判，弄清原因，对症下药，针对性的采取措施，确保11月底前全部挂账销号。以上五项任务，是省委组织部每次点评排名的必考题，希望大家足够重视，认真落实好。
三是要抓紧做好民主生活会、专题组织生活会和民主评议党员准备工作。这几项“规定动作”，也是党内组织生活的常规动作，总的要求是体现从严要求，突出问题导向，操作简便可行，精心组织指导，以此为契机，树起合格党员标准，推动党内政治生活严格起来、规范起来。
只要是发现了的问题，就要当面指出来，提出整改要求，不能抹不开情面、稀泥抹光墙，要围绕学习内容、参加范围和落实制度、整改问题等四个方面，抓好督导。对问题的整改，要通过“回头看”“回马枪”的办法跟踪问效，防止表态坚决、整改乏力，督导过后问题依旧。同时，要加强对学习教育的宣传，特别是要在省以上主流媒体上多发出渭南声音，展示渭南动作，保持好学习教育的良好氛围。
二、关于农村党建工作。
总的要求是要在巩固中抓规范，具体抓好四方面工作：
问题的解决率，党员群众的认可满意率）。
有的第一书记单位、村上“两头跑”；
有的对村情不了解，对党务基本知识不熟悉；
有的单位把选派工作当“支差”，三天两头在换人等等。这些问题在省委组织部每月督查通报中都有反馈，要引起重视。各县（市、区）要明确这次选派工作不同以往，人选条件明确，任务具体，管理严格，责任实在。要对第一书记干了什么有考核督促，干得怎样有奖惩措施，防止“台账上见得到名字，村里见不到影子，工作上见不到点子”。要结合年度考核，对第一书记不能胜任、作用发挥不好、群众满意度不高的，该批评教育的批评教育，该换人的换人，防止把干不成事的“闲人”派下去，防止一些人把选派工作当成“休闲”。要认真落实市委关于第一书记的管理激励政策，该给的工作经费、生活补助按时足额落实到位，保证他们安心无忧。年底前市委将表彰一批优秀第一书记。
三是围绕提升能力抓好培训。经过大半年的集中整顿，全市农村基层组织建设总体上上了一个台阶，“无人办事”“无章理事”“无场所议事”等问题已经基本解决。随着硬件保障的到位，基层党组织战斗力，基层干部执行力的提升，成为摆在我们面前的首要任务。按照省委组织部提出的“软件提升尽力而为”的要求，借冬闲和春节前后一段时间，在全市部署开展镇村干部能力提升“百日集训”活动，从现在起，分级分批对所有镇（街道）领导班子成员和村“两委”干部、第一书记、大学生村官进行不少于3天的集中培训，同时要将贫困村党员致富带头人纳入培训对象。培训要紧扣提升履职能力，发挥党员先锋作用，增强“两力”“两率”，创新培训方式，关键是让培训对象听得懂、记得住、用得上，防止大轰大嗡、热热闹闹、不计效果走形式。这方面，市委组织部将在市委党校、域外培训基地举办系列示范培训班。
四是不断强化责任落实。县（市、区）委组织部要履行好部署安排、组织实施、协调落实、督促检查、考核考评、问责激励的责任。尤其是在目前各项工作收官阶段，要重点开展不定期检查督导。最近，临渭、华州、白水、合阳、富平等县（区）陆续通过观摩、培训、抽查等方式对各项工作进行督办考核，效果很好。12月份，市委将结合县（市、区）委书记抓党建述职评议工作，组织对各县（市、区）的基层党建工作进行一次拉练观摩推进，逐县（市、区）点评排名。市直各部门单位党（工）委也要履行好主体责任，尤其对今年省市通报反馈的问题，逐一挂账销号，不能对问题听之任之，放下不管。要抓好基层党组织书记抓党建述职评议工作，今年的述职评议工作要重点围绕“两学一做”学习教育、抓党建促脱贫攻坚和“基层党组织建设提升年”活动开展情况进行。
三、关于社区党建工作。
这两年以来，社区党建围绕“建阵地、搭平台、提保障”下了很大功夫，取得了有目共睹的变化，得到了省委组织部和市委的肯定认可，在全省扭转了被动局面。在上次的全省第三次点评会上，排名已跃居中游。下一步，工作重点要回归到社区党组织的功能提升、作用发挥上来。要针对省上反馈的“服务平台作用发挥不好、党员志愿服务活动开展不实”等问题，对照全市社区基层党建基本规范，持续抓好四方面工作。
要配强社区专职党务工作者力量，加大培训力度，今冬明春要结合六中全会精神学习，对社区“两委”干部进行一次全覆盖轮训。
二要全面落实社区党组织“6+x”工作模式。去年以来，多数县（市、区）致力于推广“6+x”工作模式，搞得有声有色，效果很好。但工作质量、实际效果参差不齐。年底前，各县（市、区）在巩固三星、四星社区党组织“6+x”工作模式建设的基础上，实现社区“6+x”工作模式全覆盖。
三要扎实开展志愿服务活动。年底前，要对在职党员志愿服务活动进行一次全面检查，督促社区党组织和驻区单位落实2016年度在职党员志愿服务活动任务，并进行年终评议，确保在职党员进社区志愿服务时间、服务任务双到位。市委组织部将把在职党员志愿服务情况抽查结果作为下次县（市、区）和市直部门排名的重要依据。
四要全面完成社区阵地建设任务。截止目前，全市还有26个社区未完成阵地攻坚提升任务，其中韩城市24个、蒲城县2个，这两个县（市）要以年底前确保投入使用为目标，倒排工期，整合力量,加快工作进度，确保社区阵地攻坚提升任务圆满收官。
四、关于非公企业和社会组织党建工作。
其三，非公企业、社会组织运转的不稳定，决定了“覆盖率”是个“易碎品”，易降难升，难巩固、难持续等等。针对这些问题，我们不能掉以轻心。年底前的工作重点有四项：
已经达到50%的，要持续抓好巩固工作。社会组织党组织覆盖率各县（市、区）均达到60%以上，有个别县也是紧压60%的红线。省上反馈的主要问题是，联合党组织覆盖的社会组织数量太多，挂靠组建党组织的占比太大，也就是组建的质量不高。11月下旬，市委组织部将对组建情况进行一次检查，重点检查新组建、联合组建和挂靠组建党组织的工作情况，对未完成组建任务和虚报组建进度的，将在全市进行通报，并对相关负责人进行约谈问责。
二是更新维护好基础台账。省上最近几次的通报数据都是通过非公党建信息管理系统后台收集的，可以说，这个系统是省市监测非公企业党组织组建、运转、党的工作覆盖情况的重要渠道。大家一定要注意做好非公企业和社会组织党建信息管理平台数据的维护更新，做到随时变动、随时更新、随时上报，确保省、市、县、镇四级台账相互印证、准确无误，11月市委组织部将按照20%的比例对台账信息进行电话抽查，抽查结果通报反馈各县（市、区）。
华阴和潼关相对建设水平不高。下一步，各县（市、区）要逐条对照园区“五位一体”建设指标，完成的县（市、区）要提升质量，没有完成的要扎实推进，12月底前园区党群服务中心要实现“一站式”服务、窗口式办公和党建工作规范化一体化。
对挂靠建立党组织的，要将党员纳入所挂靠党组织管理，参加组织活动，发挥党员作用，实现从形式上挂靠到真正发挥作用的转变。年底前，各县（市、区）、各有关单位要对非公企业和社会组织党组织负责人、党建工作指导员和出资人全覆盖培训，这是今年省市的既定任务，必须全面完成。
五、关于机关事业单位党建工作。
机关事业单位党建是我市基层党建工作的短板。相比较非公企业、社会组织党建，机关党建是速效剂，一抓就见效，但一松手易涣散、难持续。从省、市明察暗访反馈的问题看，我市各级机关党建不同程度的存在淡化、虚化、弱化、边缘化、机关化、娱乐化等问题。下一步，要对标问题，从四方面抓好整改：
党委（党组）成员要结合各自分工，对基层党建联系点加强指导，规范工作开展。市、县机关工委要加强对机关党组织的领导，年底前对各项工作任务落实情况进行一次考评，对存在问题进行整改推进。
二是落实要常态。机关党建工作可以说不缺乏制度，缺的是制度的执行和落实。中组部安排的7+1重点工作，其中一项就是领导机关党员干部学习教育不严不实的问题，刚刚闭幕的十八届六中全会，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，强调“新形势下加强和规范党内政治生活，重点是各级领导机关和领导干部”。抓制度的贯彻落实，关键是党员领导干部。今后对机关党建的督导，首要的是看党员领导干部组织生活制度落实的怎么样，党费按时足额交纳了没有，双重组织生活过得怎样，带头讲党课了没有等等。要结合贯彻六中全会精神，把目前“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度坚持下去，规范起来。
三是活动要创新。要顺应机关党员思想、工作、生活方式的变化，与时俱进地创新党建活动，注重抓好“互联网+党建”平台建设，积极探索运用微博、微信公众平台，推行线上线下、实体组织与网络支部相结合的党员教育管理模式，赋予党建工作新的生命力。
四是保障要到位。机关党建之所以会“弱化”，保障不足是主要原因之一。目前，市委组织部联合市编办就市直部门单位党委书记、副书记的设置情况进行调研，形成意见，提交市委研究后下发执行。各县各部门要参照落实机关党组织的工作机构设置、人员编制、经费、党务干部培训等问题。这里需要强调的是：机关党务干部的能力素质提升问题，要引起重视。要严把党务干部的选配任职资格关。现在有少数单位，把机关里不愿干事的“闲人”或新入职的年轻人，先让在党建岗位上适应，给党建工作造成了很多被动，甚至失误。现在正在查纠的党费收缴不规范、基层组织不按期换届、违法违规党员清理不及时等问题，都多多少少与党务干部业务不精、把关不严有关。党务干部是党建工程的“施工队”、“监理员”，这支队伍的素质直接决定着党建工作的质量和水平。基层党建工作必须要让热爱党务、熟悉党务的“内行”来干。
六、关于国有企业党建工作。
国有企业在市县的数量占比不大，容易被忽视。与其他领域的党建工作相比，国有企业党建是基础最弱、问题最多、短板突出的一块。下一步，重点抓好三点：
一是加强学习。刚刚结束的全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记的重要讲话，要加强对会议精神的学习领会，切实增强抓好国企党建的责任感和自觉性。县（市、区）组织部门要加强对国企党建工作的调研、检查和指导，进一步明晰并夯实国有资产管理部门党委（党组）的领导指导责任，不断完善党委（党组）抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
要找准症结，深入分析问题存在的根源和危害，深挖细究、不留余地、不留后手；
要对标市委组织部印发的《国有企业基层党建工作规范》，对症下药，制定整改计划，明确整改时限，推动改进提高。这里强调两点：第一，要重点解决改制国有企业党组织的“烂尾”问题，这是目前国企党建的一个“棘手”问题，今后企业改制结束后，要及时对党组织进行重新设置、党员组织关系进行重新调整，确保改制后的企业党组织不瘫痪、党员不流散。第二，今后，国有企业设立、合并、分立、改制时，要向组织部门报批党组织的设置、人员配备、隶属关系方案。
年底前要开展党组织书记抓党建工作述职评议，并形成长效机制。
七、关于学校党建工作。
主要抓好三方面工作：
一是学好文件，领会好中央精神。6月份，中组部、教育部联合下发了《关于加强中小学校党的建设工作的意见》，这是推动全面从严治党向学校领域延伸的重要举措。当前，要通过多种形式宣讲、学习领会《意见》精神，明确意义、任务、要求等，增强工作的指导性。年底前，由市教育局党组牵头负责，对全市中小学校党建工作进行深入调研，摸清底子、搞清问题、提出对策，形成我市加强中小学校党建工作的意见。对于渭南职业技术学院、渭南技师学院，要按照全国高校党建工作会议精神，结合实际抓好贯彻落实工作。
二是理顺体制，健全机制。中央明确了“中小学党建，各级党委是主体责任，组织部门是统筹协调、督促指导责任，教育部门党组织担负直接责任”。要针对目前各地中小学校党建工作隶属管理主体不明、形式不一的问题，对照中央要求，尽快理顺，将中小学校党组织关系调整为隶属于市、县教育部门党组织，所在镇（办）、村（社区）党组织负责做好协助管理。
三是配强力量，规范工作。要推行党组织书记、校长“一肩挑”，办学规模大、党员人数多的学校，要配备专职副书记，每年要对学校党组织书记和党务干部轮训一遍，建好党组织活动阵地，落实好“三会一课”等基本制度，将党建工作经费纳入学校年度经费预算。要把学校党建工作的指导、督促和检查，一并纳入教育督导内容，与教育教学业务同部署、同落实、同考评。
八、关于远程教育工作。
强调两点：
一要充分发挥党员干部现代远程教育工作的作用。六月份全省电信站点升级改版以来，由于接收信号不稳定，个别县（市、区）多次出现“零点击”的情况，韩城、潼关个别月“零点击”率甚至达到8%，受到省远程办的提醒。省上将把点击情况纳入下次全省排名项目。从现在开始，各县（市、区）要高度重视，首要任务是消除“零点击”，恢复工作常态。最近，省、市先后开通了“陕西先锋”、“渭南先锋”微信公众平台。这是扩大组织工作影响力，延伸党员干部教育的新平台。截止10月28日，我市对“陕西先锋”的关注量大约在1万5千人左右，对“渭南先锋”的关注量大概在2万人左右，总的看，目前人气还不够旺，活跃度不够高，覆盖不够广。要进一步加大宣传推进力度，把全市27万党员，上千名党务干部的存量转化为关注微信公众号的流量。要做好平台的利用关注，加大信息报送，把全市党建工作好的经验、做法及时宣传出去，在全省放大“渭南声音”。要稳妥推进“互联网+党建”云平台建设。合阳的试点工作要积极快步进行，为全市面上积累经验，各县（市、区）要积极做好党建基础信息录入工作，确保平台高标准建设、高效率运行、高质量服务。
二要创新教学资源开发工作。目前，党建微视频《标杆》系列片完成16部，华州、华阴、韩城、潼关、大荔要加快拍摄进度。韩城市今年省批选题4部,至目前全部未完成报送,要尽快组织力量,不要拖全市后腿。
九、关于干部信息工作。
专项审核政策理解不准，执行政策不够严格；
招工、转干、公务员登记、干部任免等重要材料缺失；
家庭成员信息空白；
干部任免表审批机关意见无任职文号等。希望各县（市、区）在后边两个月要对干部人事档案专项审核开展一次“回头看”。以后，各县（市、区）、各单位在报送提拔干部档案时，先做好自查，档案不合格的，市委组织部不予接收不审查，并在全市范围内进行通报。第二，严格干部人事档案管理。最近中组部通报了杨栋梁等5起干部人事档案造假典型案例。这个文件已转发，请认真组织学习，举一反三,查缺补漏,建立健全从严管档的长效机制。第三，大组工网后期建设工作。8月份，省上对我市工作进行了现场测评后反馈，各县（市、区）在物理安全防护上存在一些问题。这些问题的整改，请县（市、区）委组织部积极配合县（市、区）委机要局，尽快落实专项经费，确保所有设备于11月30日前采购安装到位。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十二
同志们：
这次会议的主要任务是：贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神和中省市平安建设工作会议精神，回顾总结全区平安建设、政法和信访稳定工作，分析研判当前形势，安排部署20各项工作。按照会议安排，现在我先就平安建设和政法工作讲三点意见。
一、20工作回顾。
过去一年，在市委、市政府的坚强领导下，在市委政法委和政法部门的指导下，全区上下以推进平安渭城建设、法治渭城建设和政法队伍建设为抓手，以增强和提升群众安全感为目标，以服务和保障现代化田园新区建设为根本，扎实开展各项工作，有力地维护了全区社会大局的和谐稳定。
一是安排部署强劲有力。去年以来，区委常委会、区政府常务会多次听取研究平安建设和政法综治维稳工作，为平安渭城建设提思路、定调子、做保障，从财政、人力、车辆方面给予大力支持。区委政法委牵头抓总，相继9次组织召开工作部署会、点评通报会、现场观摩会等推进会议。建立实施了常态化的考核讲评与明查暗访机制，全年督查发现问题35个，均整改到位；对在全市公众安全感测评中，满意率、知晓率排名全区末位的3个镇办和群众满意度低的2个政法单位，分别下发警示函，给予通报批评，并对其主要领导集中进行了约谈教育，强有力地促进了工作落实。
二是严打整治更加务实。强化定向打击，在完成“打盗抢、保民安”专项行动等规定动作基础上，先后集中开展“打击传销专项活动”和“社会治安环境百日整治”两大行动，取缔传销窝点121处，遣散涉传人员1516人，传销活动在我区基本绝迹。全年共立刑事案件1813起，破获850起，命案发7破7,命案破获率连续六年达到100%,破获涉毒刑事案件105起，强制隔离戒毒192人，逮捕346人，抓获网上逃犯148人。加强案件协作，区检察院共受理提请批捕274案392人，批准逮捕266案376人，纠正漏捕43人，追诉漏罪漏犯41件次，所提起公诉的案件法院均做了有罪判决，无撤回起诉案件，反贪污贿赂工作连续三年在全市检察机关考核中排名第一位；区法院共受理各类案件3584件，审（执）结2794件，审限内结案率为100%,无超审执限案件，三个月以内审（执）结案件2487件，占结案总数的89%,办案效率达达提高，上诉率比上年同期下降3%,上诉案件维持率比上年同期提高5%,案件质量不断提高。通过强有力的“严打”整治手段，高效的司法程序协作，有效“净化”了社会治安环境。
三是治安防控更加严密。完善人防，全面加强一级治安巡逻，每季度组织政法部门开展联合大巡防，出资30余万为城区街道购置治安巡逻车4辆，按照“1+5”模式精心组建村（社区）三级巡逻队，出资68.4万元对三级巡逻工作予以奖补，推行“十户联防”工作模式，我区巡防工作基本实现“人员固定化、补助制度化、运转规范化、工作常态化”.加强技防，引导辖区单位、小区建成各类技防探头5600余个，城区技防初步实现全覆盖；加快推动“视频监控村村通”,全年新投资824万元，新建技防村72个，安装摄像头1365个，农村技防覆盖率达到80%以上，可防性违法犯罪明显下降。
四是法治建设更加深入。积极开展“法律六进”、“审判五进”、法律知识“进基层”、法制数字电影大播映活动等活动，法院全年先后以“五进”方式办案630件，做到了审理一案教育一片，采取法律咨询、法制讲座等方式，深入基层单位开展了形式多样的送法活动。全面加强“12348”法律援助热线规范化建设，不断延伸“三官一律进社区”服务触角，政法干警服务公示牌遍布全区大街小巷，为辖区群众提供了更加便捷、优质、高效的法律服务。
五是维稳机制更加健全。健全完善矛盾纠纷排查调处网络，建成各级各类调委会198个。2014年，全区共发生各类矛盾纠纷1275起，调解成功1237起，矛盾纠纷调处成功率达97%,防止民转刑4件，防止群体性上访12件，有效维护了社会和谐稳定。“两会”、“国庆”等敏感时节，坚持24小时领导带班、专人值班，“日研判、零报告”,确保了关键时期全区社会大局的稳定。
六是社会参与更加广泛。深入开展“平安建设责任大落实”活动，同全区114253户居民、360个单位、4625家商户，逐一签订《平安建设责任书》，通报工作，征求意见，有效提升了群众对平安建设的知晓率和党委政府工作的满意度。制定下发《渭城区综治委成员单位2014年重点工作》，对48家成员单位的任务逐一明确，并在9月份集中进行检查督导。这些措施，有效地凝聚起了全区广大干部群众参与平安建设、维护社会稳定的合力。
2014年，我区被司法部评为全国“六五”普法先进区，底张法庭被最高人民法院评为全国法院人民法庭工作先进集体，我区被省综治办、省妇联授予“平安家庭”创建活动示范区，此外，全区还有32个集体和64名个人受到市级以上表彰和奖励。这些成绩的取得，得益于各级党委、政府的高度重视、坚强领导，得益于广大政法干警和综治维稳干部的团结奋战、辛勤工作，得益于社会各界和人民群众的关心支持、密切配合。在此，我代表区委、区政府，向全区关心、参与、支持平安建设和政法工作的干部群众，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也要看到，我们的工作中还存在不少问题，比如，公众安全感稳中有升的局面还需强力巩固，化解矛盾纠纷的能力还需继续提升，平安建设的硬件设施投入不够，街面昼夜巡逻的制度还未完全落实等。这些问题，在今后工作中必须切实加以解决。
二、当前工作面临的形势。
2015年，我国经济发展进入新常态，社会发生深刻变化，中央政法委孟建柱书记从六个方面指出了政法工作形势呈现出的变化和特点。从渭城来看，做好平安建设和政法综治维稳工作，依然面临着严峻的挑战和考验：
一是影响安全稳定的因素依然持续多发。当前，影响社会稳定的问题越来越呈现出敌我矛盾与人民内部矛盾相互交织，境内与境外相互渗透，政治、经济、文化相互影响等新特点、新动向，西方敌对势力千方百计对我进行渗透窃密、捣乱破坏活动。因受经济下行压力影响，房地产市场走向低迷、银行呆坏账渐多、企业债务违约等领域潜在风险还在加大，非法集资、金融诈骗等涉众型经济犯罪明显增加，由此引发的各类矛盾纠纷势必增多，集体访和涉法涉诉信访问题将会更加突出，数量将会不断增多，省市重点信访群体在我区均有分布，一些挑头人物还居住在我区。加之渭城文物古迹多、军工企业多、石化企业多，又是多民族集居地区，藏族学生集中，民族宗教问题也很复杂，极易引发各种敏感事件，这些都给维护社会稳定带来很大的挑战。
二是社会治安形势依然不容乐观。盗窃、抢劫等侵财犯罪时有发生，刑事案件发案总量持续高位运行，邪教组织地下活动还未能够全面禁绝，传销组织还存在死灰复燃的.可能，治安防控体系建设还存在一些薄弱环节，矛盾纠纷排查调解组织还不健全，这些问题都在一定程度上制约着广大群众安全感提升。
三是政法队伍自身建设依然有待加强。群众对于政法机关的要求期盼持续提高，不仅要求公正处理，还期待公开透明；不仅要求实体公正，还要求程序公正；不仅要求案件得到处理，还期待处理结果令人信服。但从一年来的明查暗访来看，要求不严、监督不力、责任不实等问题依然突出，少数基层政法单位和同志，依法办事能力不强，耍强逞能搞特权；自我要求不高、约束不严，以罚代管；有的思考谋划不力、工作不细不实，对待群众缺乏耐心，方法简单，这些问题亟需尽快加以改进。
面对当前形势，全区各级领导干部和政法综治维稳战线的每一个同志，务必保持高度的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，勤学善思，增强定力，主动适应新常态，准确把握新形势，全面领会新要求，全力落实好中央和省市各项工作部署。
三、2015年工作安排。
2015年全区平安建设及政法综治维稳的思路和目标是：以党的十八大、十八届四中全会精神和中、省、市政法工作的决策部署为指引，服务一个核心（现代化田园新区建设），开展三大建设（平安建设、法治建设、过硬队伍建设），扭住三项提升（公众安全感不断提升、矛盾化解能力不断提升、依法治理能力不断提升），建立四项机制（标准化推进机制、量化式考核机制、图表式作业机制、常态化督导机制），推进五个一体化（社会矛盾排查化解一体化，社会治安打防管控一体化，依法治区与平安宣传一体化，执法监督与队伍建设一体化，亮点培育和整体推进一体化），为全区人民群众的平安幸福和现代化田园新区建设创造一流的社会环境。
（一）坚持社会矛盾排查化解一体化，确保社会大局和谐稳定。
一要全力维护国家安全和政治稳定。维稳工作本身就是一个搜集信息、研判信息、运用信息和反馈信息的过程。要完善信息预警研判机制，居安思危，始终绷紧反恐怖斗争这根弦，深化严打暴恐活动专项行动，超前反应，精准打击，严防其在我区建立组织、形成危害。要借鉴秦都等兄弟县区的做法和经验，成立国安办，专门收集和提供涉及国家安全、地方稳定、突发事件方面的信息。要整合工作力量，在各街道办，要致力于综治维稳中心牵头抓总作用的发挥，扩充工作力量，做细工作，做实基础，确保正常运转。在区级层面，综治、维稳及信联办各成员单位，要致力于其行业系统矛盾纠纷发现、处置及上报责任的落实。要明确职责分工，立足密切协作，进一步明确司法、信访、维稳、综治部门在矛盾纠纷排查化解中的职责，既要发挥多元治理的优势，更要避免多头管理的劣势，防止一些问题处于无人关注或者无人出手的“真空”状态。要严厉打击各种邪教捣乱破坏活动，依法处理骨干分子和挑头人物，持续深化教育转化攻坚工作，开展反邪教知识进家庭、进校园活动，深入开展无邪教示范创建活动，加大网络媒体宣传力度，努力消除邪教危害。
二要加强矛盾纠纷的排查化解。实施“百名调解能手”培育工程，建立健全专业性、行业性调解组织，形成以区人民调解工作指导小组为龙头，街道人民调解委员会为主导，村（社区）人民调解委员会为基础，企事业单位和区域性、行业性人民调解委员会及信息员为触角的多层次、宽领域的组织网络体系，形成条块结合，相互联接的立体式人民调解组织网络。建立人民调解“以案定补”制度，调解人员补贴待遇以及以案定补资金纳入财政预算，全部落实，使各类调解组织做到“有人干事、有钱干事、愿意干事、能干成事”,真正成为化解社会矛盾的第一道防线。
三要全面开展社会稳定风险评估。实施“社会稳定风险关口前移”工程，从源头上预防和减少社会矛盾发生，严格执行社会稳定风险评估报备审批制度，真正将社会稳定风险评估作为重大决策出台前的“刚性门槛”,各街道在今年内分别完成2个以上社会稳定风险评估典型项目，对省、市重大固定资产投资项目社会稳定风险评估率达到100%,使风险评估成为提升政府依法决策、依法行政能力的重要途径，成为不断优化项目质量的重要举措。
四要建立网络舆情监控预警系统。实施“网络舆情信息管控”工程，以实现对涉及稳定的重点人、事、情的超前掌控为目标，建立动态监测管理的信息化系统，培训一支专业力量，针对网上网下信息进行收集、分析、监控、引导，做到及时发现、准确分析、合理应对。对重点人关注思想动态，跟踪行为轨迹；对重点事件制定稳控方案，明确稳控措施，加大稳控力度；在重要时间节点上，将重点人员稳控在当地，防止其聚集串联，赴省进京非访，确保全区社会大局稳定。
（二）坚持社会治安打防管控一体化，确保公众安全感持续提升。
只有将打防管控全面结合，实行综合治理，才能从根本上解决社会治安问题，才能提升群众的安全感，我们要立足高标准、广领域、全方位开展平安渭城建设。2015年，城区街道公众安全感要达到91.5%以上，农村街道公众安全感要达到91.8%以上，各街道平安建设知晓率全部要达到88%以上，政法队伍满意度均要较有所提升。从目前情况来看，要完成这一任务，绝不是一件容易的事情，全区各街办、各部门一定要在巩固去年工作的基础上，补齐短板，放大优势，创新机制，强力突破，再创佳绩。
一要严厉打击各类违法犯罪。实施“严打整治净化”工程，围绕影响群众安全感的各类犯罪，组织开展一系列严打整治行动，坚持打早打小，重拳出击，严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、毒品犯罪、“两抢一盗”类侵财犯罪和非法集资犯罪等违法犯罪活动，确保社会面持续平稳，不断提高人民群众对社会治安的满意率。集中整治重点问题，针对群众广泛关注的食品药品安全、环境污染等违法犯罪，要加强执法监察，加大行政执法与刑事司法衔接力度；针对医闹、堵门堵路等扰乱公共秩序的行为，可能引发群体性事件非法集资行为，积极开展专项治理；切实加强旅馆业、旧货业、公章刻制业、机动车改装业、废品收购业、娱乐服务业等重点行业的治安管理工作，落实法人责任制，实行动态分级管理。市以上挂牌督办的社会治安突出问题和重点区域整改率达到100%.开展无命案创建、无刑事发案村（社区）活动，坚持专群结合、群防群治，着力提升群众防范意识、提高自防能力，在年内建成一批无刑事发案的村和社区，刑事案件“零发案”村、社区分别达到25%、30%以上。
二要严密社会治安防控。加强人防，着力加强对区治安巡逻大队的管理，优化人员布局，进一步提高“两见警”水平。推进街道办二级巡逻队专职化，将二级巡逻队由街道工作人员兼任逐步转变为专职队伍，5月底前，各街道办均要建立不少于5人的专职巡逻督查队，做好辖区重点区域的日常巡逻及对企事业单位、村、社区治安防控的检查督导。去年三级巡逻队“1+5”工作模式中，已经全面落实了人员和补贴经费，今年要在此基础上，以信息化为支撑，配置通信工具，构建巡防网络，努力实现三级治安巡逻网格化。要探索创新全民治安联防新机制，在塬上、塬下各确定1-2个试点村，将有能力参与巡防的村民全部按户造册，轮流排班，365天全年无休，天天到岗开展巡防，并适时组织召开现场观摩会，在全区范围内予以推广，从根本上解决基层巡防力量薄弱的问题。升级技防，坚持“城区技防与智慧城市同步建”,实施城区“天眼”升级改造工程，将主干次道路、城市出入口、十字路口、各类广场、农贸市场、背街小巷，全部纳入“天眼”之中，高密度布设技防探头，并将模拟信号探头全部更新为高清数字信号探头，变“看得见”为“看得清、看的全”,辖区企事业单位、小区视频监控覆盖率达到95%以上。全力实现“农村天眼全覆盖”,继续推进农村“视频监控村村通”工程，在2014年实现80%覆盖率的基础上，通过财政奖补激励等手段，进一步加大推进力度，力争农村技防覆盖率在2015年上半年达到100%.
三要加强重点人群管理。对流动人口，全面实施居住证制度，稳步推进城镇基本公共服务全覆盖；对易肇事肇祸精神障碍患者，加大经费投入，确保应治尽治；对刑满释放人员，采取多种形式，建立过渡性安置场所，帮助解决生产、就业、生活中实际困难，促其正常回归社会，避免重新违法犯罪；对社区矫正人员，深化推广“新航之家”典型做法，建立工作基地，完善监管教育措施，防止脱管、漏管，保证教育转化效果；对吸毒人员，扎实开展“大收戒”活动，符合要求的力争全部收戒。上半年，公安、卫生、司法部门和各街道，必须全面建立辖区吸毒人员、重症精神障碍患者、社区矫正人员等三本台账，监管率达到100%.
四要夯实平安建设基层基础。全面完成网格化系统平台建设，不断规范区、街道、村（社区）平台运行，实现横向的信息共享、纵向的信息互通，初步形成服务、管理、保障、维稳“四位一体”的基层社会服务管理模式。深入开展平安家庭、平安社区（村）、平安企业等系列平安细胞创建活动，充分发挥各类经济组织、社会组织、群众自治组织的作用，壮大群防群治力量，夯实基层基础，扩大平安创建覆盖面，要广泛发动群众参与，通过健全服务网络、广泛动员宣传、创建平安细胞，最终积小安为大安，不断提高人民群众安全感。
（三）坚持依法治区与平安宣传一体化，确保全区法治观念和安全防范意识不断增强。
一要强化面上宣传，让广大干部群众随时感受到法治与平安的氛围。开展“平安与法治文化进楼栋”、“平安与法治建设进机关”活动，在城区各小区楼栋墙体、单元门口，在各单位办公区域及其周边，广泛建设高标准的固定性宣传载体，力争覆盖率达90%以上。开展“平安与法治建设示范街”创建活动，在2014年平安示范街建设基础上，在全区10个镇办，分别打造形成1条平安与法治建设示范街，全方位落实人防、技防措施，加强法治宣传，形成点、线、面相结合，全方位推进和展示平安与法治建设工作的示范群体。开展“平安法治短信进万户”活动，通过和联合联通公司启用的新短信平台，增强短信平台发送能力，丰富宣传内容，不断扩大宣传受众、宣传效果。开展“平安与法治”征文活动，在全区范围，组织全体干部、职工、学生和社会各界，参与征文活动，为平安法治渭城建设营造良好的社会基础和文化氛围。要紧跟时代步伐，区委政法委、政法各部门和各街道，要加快建立平安微信、微博等新媒体宣传平台，不断发展壮大关注用户数量，广泛宣传法律政策、通报工作情况。同时，要在辖区人流密集位置，协调树立若干大型宣传牌，通过富有震撼性的宣传方式，向社会传递区委、区政府建设平安渭城、法治渭城的强大决心。
二要强化引领宣传，将公职人员法治观念、法治思维的树立作为依法治区的重要突破。建立“渭城法治大讲堂”宣讲机制，以宪法和各类行政法规、实体法、程序法为宣传重点，年内举办10场次以上。建立新任领导干部向宪法宣誓制度，增强领导干部对宪法和法律的敬畏感，让依宪执政的思维内化于所有公职人员心中。建立新任领导干部法律知识考试制度、机关工作人员年度法律知识考试制度，率先强化公职人员的法治意识。
三要强化源头宣传，让法治与平安从小就成为人生的一种理想。建立实施青少年法治教育“四个一”制度，即每年向在校学生发一本法律知识简明读本、每学期组织一次法律知识测试、每月举办一次法律知识讲座、每周上一节法治教育课。组织开展“小手拉大手、同学法共成长”平安与法律知识有奖问答活动，每半年印制发放1次有奖竞答问卷，由学生和家长填写后收回进行抽奖，全方位宣传普及平安和法治文化。
（四）坚持执法监督与队伍建设一体化，确保公正廉洁执法。
一要不断强化党对政法工作的领导。完善政法委员会全体会议议事规则，明确议事范围和程序，落实各组成部门向区委政法委员会报告工作制度，组织推动党的路线方针政策和中央省市区重大决策部署在政法部门不折不扣落实。加强政法部门党组织的自身建设，政法部门的党组要充分发挥领导核心作用，始终把思想政治建设放在首位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，确保区委区政府的各项安排部署、全区政法综治维稳工作的各项安排部署，在各单位得到不折不扣的贯彻落实。
二要全面加强政法队伍教育。要继续开展学党章、学宪法、读经典活动，把学习成效转化为贯彻落实中省市区各项措施要求的实际行动，转化为改进工作作风的新成效，使学习过程成为解放思想、破解难题、提升工作水平的过程。要组织干警进行“大学法、大培训、大练兵”等培训活动，不断提高政法队伍专业化、职业化、正规化水平。进一步健全政法干警学习培训体系，有计划有步骤、分级分类组织开展专业培训，努力培养更多的业务尖子和办案能手。要加强基层所、队、庭等一线领导和骨干的教育培训，全面深入开展教育培训，努力把他们培养成政治坚定、业务精通、作风优良、善于带兵打仗、善于执法办案的基层一线领导人才。同时，在强化队伍教育的基础上，政法各部门要更加注重自身工作的宣传，及时宣传便民服务举措、工作成效和政法系统涌现出的先进集体、先进人物，最大限度地增强自身工作的社会影响力，树立良好形象，赢取群众满意。
三要持续提升执法司法能力。不断提升案件办理质量，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。区检法两院要尽快建立健全办案质量终身负责制度，完善防止和纠正冤假错案的工作机制，深化干警办案责任制改革，积极推进案件管理机制改革。要认真开展专项执法检查，从政法部门抽调业务骨干，组成执法检查工作组，对人民群众反映强烈的有案不立、久拖不决、久拖不执等执法突出问题进行检查。同时，区委政法委要联合人大、政府法制办、纠风办等部门，每半年抽取部分基层政法单位，集中进行执法大检查，不断促进案件质量提升。
四要建立健全执法监督机制。政法部门要全面公布执法公开事项，自觉接受人民群众监督、新闻舆论监督，最大限度地让执法权力在阳光下运行。要建立群众举报政法干警、司法案件必查制度，解决政法部门作风不正、违规执法的问题。要制定加强执法办案内部监督的实施意见，加快建立领导干部干预司法活动记录、通报和责任追究制度，司法机关内部人员过问案件记录制度和责任追究制度、司法人员履行法定职责保护机制，保障依法独立公正行使职权。
（五）坚持亮点培育和整体推进一体化，确保打造推出一批渭城政法综治工作品牌。
一要创造性开展工作。新时期政法综治维稳工作面临的新情况、新问题不断涌现，只有创新思维，与时俱进，创造性地开展工作，才能不断破解各种难题和瓶颈，有效应对各种考验和挑战。全区政法部门要结合自身实际，在推进依法决策、基层基础建设、体制机制改革、工作效能考核等方面，探索新途径、新办法，不断实现工作新突破。
二要严格责任管理。要按照图表式作业、数字化管理、标准化推进、常态化考核的要求推进平安建设及政法各项工作，建立完善责任管理体系，明确领导干部和普通干警职责，紧盯目标，强化考核，确保实效，严格奖惩。要按照平《安建设考核奖惩办法》、《政法综治维稳工作督查意见》的要求，健全完善月检查通报、季考核讲评、半年及年度考核的机制，对重点问题跟踪督查，专项督办，限期整改，强力推动落实。
三要牢固标杆意识。要实施平安建设“亮点辐射”工程，发挥综治委成员单位作用，在平安镇办、平安校园、平安村居、平安医院、平安市场、平安单位、平安企业等基层创建方面，各培育推出2至3个高标准示范点，组织开展观摩交流，推动平安建设整体水平提升。要创新社会治理，在社会管理服务网络建设、重点人群服务管理等方面，年内探索形成2项以上经验性做法，培育推出4个以上工作示范点。要树立身边的先进典型，在全区政法、综治、维稳战线，发现培养一批叫得响的先进个人、先进集体，组织进行隆重表彰和学习，使大家学有榜样，干有方向，引领全区平安建设和政法各项工作不断迈上新的台阶。
同志们，今年平安建设和政法工作的目标任务已经明确，让我们在区委、区政府的领导下，团结一致，埋头苦干，在新的起点上不断开创新局面，为全面建设现代化田园新区做出新的更大的贡献！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十三
——在xx年全县农村文化（文物）。
工作会议上的讲话。
（xx年xx月xx日）。
同志们：
今天召开全县农村文化（文物）工作会议，目的是总结成绩，查找问题，积累经验，推动发展。过去的一年，全县文化系统深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，大力实施文化强县战略，重大文化项目、公共文化服务、群众文化活动、文艺精品创作、文化市场监管等各项工作有力有效，呈现出县上多点开花，乡镇差异发展的良好态势。这些成绩的取得，得益于县委、县政府的正确领导，得益于文化主管部门的精心指导，得益于乡镇的努力工作，在此，我代表县委、县政府向大家的辛勤付出表示衷心的感谢！
前面，我们对先进单位、先进个人、优秀文化志愿者队伍和志愿者进行了表彰，xxx等4个单位作了经验交流发言，相关单位签定了目标责任书，xx局长就xx年文化文物工作做了详细安排，我都赞同，请大家抓好贯彻落实。下面，我再讲三点意见。
xxxx生态保护屏障，大规模发展工业无政策支撑，发展农业无地理优势，而绿色清洁、高效持久的文化旅游产业却为我们发展提供了广阔空间。同时，在乡镇层面上，重大项目、发展布局统筹实施进程中，不均衡、不同步的矛盾依然突出，一些乡镇在比项目、比产业、比成果不占优的情况下，如何在劣势中抢先一步、脱颖而出？文化无疑是重要途径。xxx、xxx就巧妙地抓住了这个先机。广大党员干部、文化工作者必须牢固树立文化思维，切实增强做好文化工作的责任使命，当先锋、唱主角、打主力。
逐步形成一乡一品牌、一村一特色。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十四
部分单位对法治文化建设没有引起高度重视，还在订计划、拿方案，法治文化阵地尚未建立。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年最新全市法治文化建设调研报告模板，希望大家喜欢。
一、*市法治文化建设基本情况。
近几年，*市结合“法律进基层”、“民主法治示范村”创建等活动，通过整合资源，搭建平台，创新载体，大力开展基层法治文化建设，取得了一定成效。为推动“法治**”创建，全市紧紧围绕基层群众、青少年、国家干部三个工作重点，创新工作思路，逐步将普法工作重心由“普”向“治”转变，用“依法行政”带动全社会信仰法律、敬畏法律，促进了广大市民、城乡群众积极学法、尊法、守法、用法，为建设团结和谐文明富裕的美丽*市营造了良好法治环境。根据《*市关于加强社会主义法治文化建设的工作方案》市级“五个一”，乡镇(街道)“四个一”，村(社区)“三个一”的建设要求，目前市级法治文化工程，环球中心-法治文化公园、温州路步行街-法治宣传一条街世纪广场-法治文化广场均于20**年完工。
20**年“*市青少年法治教育基地”同期建成，全市共聘请86名法治副校长，实现全覆盖。全市乡(镇)、村(社区)已建成法治文化阵地117个、法治文化长廊、宣传栏392处，法治宣传电子屏280个，法治宣传户外广告牌162处。喀拉塔勒镇_村、依干其镇巴格其村被评为“全国乡村治理示范村”，依干其镇赛科帕其村被评为“全国民主法治示范村”依干其镇巴克其村成功创建第一批“自治区民主法治示范村”。
二、当前法治文化建设存在的问题。
对照新形势下国家对法治文化建设的新要求，全面剖析当前法治文化建设工作情况，还存在以下几个方面的薄弱环节：
(一)法治文化建设重视不够。
目前在法治文化建设中，无论是领导干部还是普通工作人员对法治文化建设在理解认识有偏差，将法治文化建设简单等同于法治宣传教育工作，或认为法治文化建设是司法行政部门的事，或因为没有专项工作经费无法开展工作，相关部门、人民群众对法治文化建设的积极性不高，热情不够。
(二)法治文化阵地建设不平衡。
通过对现有法治文化阵地统计调查发现：部分单位对法治文化建设没有引起高度重视，还在订计划、拿方案，法治文化阵地尚未建立。特别是乡(镇)、村(社区)、企事业单位等基层的法治文化设施建设不到位，覆盖面不够广。有些部门只重视硬件设施建设，或者是为了应付各级检查匆匆应对，没有用心、认真组织居民参与，建设没规划可言，既使建成的设施也没有积极使用，有的甚至荒废。
(三)法治文化元素、特色展现不够。
已建设的法治文化阵地不平衡，有的法治文化广场、公园、长廊建设形式单一、内容单调，有的用电子显示屏、法制宣传栏代替法治文化，有的宣传法规法条的多，老百姓喜闻乐见的内容和形式较少，不能充分体现法治文化的群众性、创新性、文化性。
(四)法治文化传播效应不够。
存在户外公益法治宣传开展较少，媒体公益普法责任不落实，公共场所电子显示屏、建筑工地围栏、居民小区楼宇电视、短信、微信、微博等载体普法及法治文化宣传少等问题。在创作表演法治文化作品上缺乏引导和激励政策，法治文艺创作力度不够、积极性不高，缺少精品力作。
三、加强法治文化建设的对策建议。
(一)创新机制，夯实法治文化建设基础。
法治文化建设是一项社会系统工程，具有公益性、综合性、长期性、群众性、社会化和经常化的特点，必须建立健全分工负责、协调配合的法治文化建设工作机制，以机制创新推进法治文化建设。
一是加强领导，强化责任。进一步深化认识，把法治文化建设作为法治*市建设的有机组成部分，作为法治宣传教育工作的重中之重。形成党委统一领导，党政齐抓共管，宣传、司法行政、文化旅游部门协调配合，社会各界和全体公民共同参与的工作机制。要把法治文化建设纳入文明、法治、平安建设的大局中，与其他工作同规划、同部署、同推进、同落实，使法治文化成为文化大繁荣、大发展的重要品牌。形成条块结合、部门协同、上下联动、整体推进的工作格局，为建设法治**提供强有力的文化动力。
二是多方式运作，切实加强经费保障。将法治文化建设经费列入财政预算，做到专款专用。在政府加大经费投入的基础上，充分调动各方积极性，探索尝试采用财政支持与社会化、市场化运作相结合的方式保障法治文化建设所需费用，弥补经费的不足，实现基层法治文化社会效益和经济效益的最大化。
三是积极动员，加强资源整合。立足基层实际，充分发挥基层优势，通过借势、借力、借脑、借资，不断动员辖区内各部门积极参与和支持法治文化建设工作，构筑“积极参与、优势互补、资源共享、有序运行”的法治文化工作联动机制。充分发挥各基层新闻工作者、法律服务人才及文艺骨干等人才资源优势，全方位、多角度地加强法治文化宣传，为法治文化建设提供强有力的人才和智力保障。
(二)拓展阵地，营造浓厚法治氛围。
一是开拓普法新阵地建设。结合新形势，充分考虑人们生活空间、生活方式、思想水平、价值观念更新变化的实际，创造性地将法治元素与文化元素结合，深入挖掘法治文化内涵，进一步开拓法治文化建设新阵地，营造浓厚的基层法治文化氛围。对乡镇、社区内的各类法制宣传栏、宣传展板等阵地进行提档升级，不断拓展新型普法宣传阵地、基地，大力加强法治文化长廊、法治文化广场、法治文化小区、法治主题公园等场地的规范化建设。拟筹备将锦绣公园打造为新的法治公园，初步计划利用公园现有的资源，在不破坏原风格的基础上，对部分景观进行改造，新增法制主题。
二是密切宣传与群众生产生活相关的法律法规。广泛宣传依法行政、公正司法、民法典、治安处罚法以及信访条例、妇女儿童保护、低保审批等与人民群众生产生活密切关系的法律法规，让居民茶余饭后有法律知识可学，走路散步有法律规定可看，营造“出门有法、抬头见法、知法守法、办事循法”的法治氛围，让群众在休闲的环境中接受法治教育，在平凡的生活中建立法治理念。
三是深化法治宣传教育基地建设。建设各类法治教育基地，如市民法治学校、青少年法治宣传教育基地、企业员工学法园地、外来务工人员法制宣传服务中心等，注重依托“法律大讲坛”、“普法讲师团”等专业团队进行法治文化宣传，就百姓关注、影响力大、富有时代特征和基层特色的法治事件与人物，解读法治精神，发挥法治文化的教育引导作用，让群众在欣赏法治文艺作品的过程中潜移默化地体验法治文化，真正实现法治文化宣传由灌输式向渗透式、单一化向多样化、重过程向重实效的转变。
(三)创新载体，丰富法治文化活动。
一是将法治文化群众与群众生活相融合。要紧紧围绕改善民生、维护民权、争取民利，通过各种形式，积极回应民生，回应人民群众反映强烈的突出问题，让法治文化建设与法治实践相融合，使人民群众真正得到实惠。可以依托辖区内的图书馆、博物馆、文化馆、文化广场等公共文化设施，通过开发制作台历、挂图、雨伞、折扇、扑克、书签、杯垫、环保袋等各类载体，运用群众乐于接受的戏曲、故事、春联、年画、短信、书画、动漫等各类艺术形式，将法治文化建设与群众生活相融合，提升法治文化的大众性、娱乐性和广泛性。
二是将法治文化建设同机关文化建设相结合。在办公场所内可以尝试因地制宜地植入法治文化媒介设施和法治文化元素，构建“法治、廉政、阳光”的机关法治文化、让群众在办事中直观体验法治文化，提升法律素质。
三是积极邀请广大群众参与法治实践活动，提升群众的参与度。在社区、村组开展各种法治实践活动，邀请群众积极参加以案释法、法治讲堂等人们易于接受的方式普及法律知识，宣传法治精神，让人们在活动中深刻理解法律，从而增强法治观念，培育法治信仰。积极利用“3.15”消费者权益保护日、“6.5”世界环境保护日、“6.26”国际禁毒日和“12.4”全国法制宣传日等重点时机邀请群众共同开展法治活动。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
随着新技术和产业变革迭代发展，高职院校今后会较快地向专本硕博贯通发展，将来一批高职院校与应用型本科依各自的优势，共同向紧缺的新型技术本科类、新型理工大学类发展。不久前，教育部教师工作司副司长*在中国职业技术教育学会工作部署会议上提出：“要搭建‘青年教师+青年科学家+企业技术专家’双师型职教师资人才服务平台，培育‘工匠之师’。”这又是新的说法和对高职院校青年教师的新要求，已经拓宽了“双师型教师”这个概念的范畴，和应用型高校老师的要求已没有区别。
所以，青年教师不成长，学校就没有未来，这既是个人成长的需要，也是学校向前走的动力。
在高职院校，成长与发展成为什么样的教师？
个人成长与发展的目标很多，我认为最重要的就是青年教师要不断修炼自己的境界和格局，涵养自己的特性和气质。我认为在高校里，根据不同岗位可以分为管理老师、思政老师和专业老师。无论你们在哪个岗位，都可以争做这个领域的拔尖人才。像我们学校推出了打造“六个一批”人才的计划：一批专业学科带头人、一批教学名师、一批高职称、高学历的人才、一批应用型的技术人才和技能大师、一批党建思政和治校管理人才和一批国际化人才。青年教师可以根据自己的特长，成为其中的“一批人才”。
境界与格局。
成为一名高校教师，是一个值得自豪的事情，它是一个令人尊敬的职业，更是一个能自我成长与发展的职业，还是能从一个职业升华到一个事业，乃至升华到一种使命的职业。
第二重境界是把它升华为一种事业，获得成就感；
第三重境界是进一步升华为一种使命，获得强烈的奉献感。
第三种：台上玩月，还有人境界更高，那就是爬到屋顶高台上去看月、去玩月，这是三种不同的境界与格局。
格局大了，世界就大了，拥有大格局的人，才会有大视野，活出真正的人生意义。
境界越高，格局越大，做一个高校的老师就会幸福感越充实、获得感越充分，这也是很多教师的亲身体会。
成为好教师既是时代的要求，也是每个年轻教师的梦想。怎样成为好教师，对每个人而言都是永恒的课题。
特性与气质。
我校有xx年的办学历史，大部分专业面向先进制造业和制造服务业。作为一个工科类高职院校，浙工院教师应有什么样的特性、什么样的气质？我的理解是这样的：
作为工科类院校，我们浙工院教师追求纯粹、专注、匠心的特性。作为一名青年教师，无论你在管理岗位还是专业技术岗位，一定要努力成为一名研究型的教育工作者，这就需要你追求纯粹，还要专注于你的工作，专注于你的研究方向，并且要有匠心精神。
作为工科类院校，我们浙工院教师追求正气、大气、锐气的气质。正气是一个人灵魂的底色，是一名教师应当具有的最基本的气质。青年教师还要追求大气，努力让自己的灵魂大气起来。有个著名的政治学者叫帕金森，他的思想在全世界的影响很大。
他提出的帕金森定律（parkinson"slaw）被称为二十世纪西方文化三大发现之一，指的是当一个企业发展的规模越来越大、存在的时间越来越长时而产生的“大企业病”，其中定律x为鸡毛蒜皮定律：越是鸡毛蒜皮的事情越会让人花费很多时间讨论，越是重大发展的事项，探讨花费的时间却越短。浙工院要跨越发展，就一定要跨越帕金森定律现象。
青年教师追求大气的气质，在成长发展中就不会受帕金森定律现象影响。青年教师更要追求锐气。教育是艰辛的事业，教师要有锐气、要有激情，因为没有激情，就教不好学生、上不好课、完不成管理工作、专业工作。有激情，我们才能在追求目标任务中穿越荆棘，踏平坎坷，向成长与发展迈进。
教师的境界和格局、特性和气质，会引导和塑造学生的境界和格局、特性和气质，会形成学校的境界和格局、特性和气质，会培育学校的文化与精神。青年教师追求了这两个方面的目标，实现其他目标也就会更能达到。
在高职院校，青年教师如何成长与发展？
有了这些目标，如何去实现它？高校青年教师应如何成长与发展？我有三点体会跟大家分享。
这一点又可以分三个层次，学习—思考—传授。
教师应该把读书学习作为自己的第二职业。青年教师如果只把高职院校的教师岗位当成一份稳定的职业，把学习研究“放”下了，那么等于把你的未来也“放”下了。因为高职院校正在迎来跨越式的发展，如果你不学习、不研究，怎么跟得上？高等职业教育的变革、发展很快，所以我们的老师既要有中观微观的专业钻研思维，又要有宏观的大发展思维，还有宏观中观微观结合的系统思维。
作为一个大学老师，要把读书学习作为自己的第二职业，要读经典名著、读理论文献、读思想文章，在阅读中思考，了解书中的思维、方法、理论，在学习与思考中成长。前些年不少老师跟我提到，一年中都没有看过一篇文献，我说：“作为青年教师，千万不可以，每年都要阅读一定数量的著作、文献、文章，至少一年也得看100篇专业文献吧。”如果你是思政老师和辅导员，除了看专业文献外，还要多看关于思想性的文章、著作。只有这样，你才会成长，你才能有自己的思考。
学习与思考是一个老师对自己投入最低、回报最高的一种投资。所以我过去说过：“一个学校的大发展一定有个标志性的现象，就是干部从单一行政型向研究型转变，教师从单一教学型向教学研究型转变。”我们过去认为：作为老师，完成教学、完成课程就可以了，但是不搞应用研究，课程水平能提升吗？当今高等职业教育领域发展太快，它是一个“流变”的时空，时刻都要去关注它。
过去的经验在不断迅速地褪去，我们要面对的是日新月异的改变和挑战，需要我们不断地静下心来重新学习思考、重新梳理知识体系和认知能力，我希望青年教师除了自己专业工作内容以外，关注的空间更大一点，也要去关心宏观的领域，这样你的思维空间会广阔。比如我每看一次习近平总书记的文章都会得到启发，这对思维的成长一定有益处。
在教学生如何学习时，教师也会提升自己，所以称作“教学相长”。如果自身不爱学习研究，怎么去指导学生学习呢？教学生不只是“输送”和“贩卖”知识，我们要教学生如何学习知识。大学的优势在于，它不仅让学生习得知识，更重要的是能学习到学习的方法。我们在大学所学习到的知识可能会大部分忘记、可能会过时无用，但去学习知识的过程是非常重要和让人终生受益的，它可以保证人一生都在学习知识的过程之中，保证人的一生都可以不断获得新知识。
老师要研究真问题，要做真学问，要给学生们培养真本事。第三，老师应该有一颗敬畏的关爱心，大学教育要关爱学生，还得敬畏学生。
青年教师在交流合作中成长与发展。青年教师一定要多交流合作，要走进学生、走进同行、走进学术圈，要走进企业、走进行业、走进社会，了解书外的看法、观点、思想，在交流与合作中思考、感悟、成长，在交流与合作中思考产生新的看法、观点、思想。
青年教师一定要多交流合作，要走进学生、走进同行、走进学术圈，要走进企业、走进行业、走进社会，了解书外的看法、观点、思想，在交流与合作中思考、感悟、成长，在交流与合作中思考产生新的看法、观点、思想。
成长与发展需要知行合一，实学思维，实效标准，学习的最终目的最后一定是学以致用。
我们学校的校训是“知行合一”，做到立德、立功、立言“三不朽”的王阳明先生正是知行合一的典范，他倡导的是实学思想。职业教育是实学教育，职业教育的十六字箴言中就有“知行合一”，王阳明思想和中国的实学思想在日本近代大学产生过程中、在我国百年前大学的产生过程中，都被作为一个指导办学的人文思想源泉，比如天津大学、上海交通大学、xx大学等等这些工科大学创办时都以实学教育思想为办学思想。
我们工科类的院校很求实，追求实心、实学、实行——实在的内心、实际的学问、实干的行动，知行合一，实学思维，实效标准。我们坚持“专业学科服务和文化一体化”办学，坚持开展政校行企研及国际合作，坚持产教融合、科教融合、城校融合。我们坚持在人才培养上更求实际、在科学研究上更求实用、在社会服务中更求实效、在文化建设上更求实学。
在高校中有你们的成长通道，通过努力一定会加快成长与发展。最后以一句话共勉：为了走得远，大家一起走！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十六
企业文化作为软实力，是企业发展到一定阶段的核心力量，是引领企业不断创新创业的精神旗帜。下面是众鑫文档网小编给大家带来的市委书记在2022年全市企业文化论坛上的演讲稿，希望大家喜欢。
同志们：
今天，市总工会、市社科联、市企业文化研究会在这里共同举办企业文化论坛，在此，我代表市委对本次论坛的召开表示热烈的祝贺。多年来，市总工会、社科联、企业文化研究会一直致力于企业文化的研究，不断总结交流经验，探讨思路对策，对推进我市企业文化建设，服务“壮腰工程”作出了积极的贡献。省总工会对本次论坛十分重视，省总党组成员、副主席*同志亲临指导，并发表了重要讲话，这充分体现了省总对我市工作的关心和支持，让我们用热烈的掌声欢迎*副主席的到来。
本次论坛以“提升企业文化软实力、推动企业可持续发展”为主题，契合*跨越发展的大势。大家汇聚一堂，交流企业文化建设的做法和经验，研讨企业文化建设的形势和任务，对于推动企业文化创新，推动企业科学发展，将产生积极的影响。借此机会，我结合我市企业实际，就提升企业文化软实力，推动文化繁荣，促进企业发展，谈三点看法。
一、统一思想，高度重视企业文化建设。
文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是综合国力竞争的内在要求。提升企业核心竞争力，必须加强企业文化建设。对此，我们必须有清醒的认识。
(一)加强企业文化建设，是建设文化强国的应有之义。在社会主义市场经济体制下，企业是国民经济的重要基础，也是重要的文化阵地，既要做先进生产力的代表，又要做先进文化的创造者和实践者，一流的企业必须要有一流的文化做支撑。企业文化是社会主义文化的重要组成部分，要求我们自觉将企业文化建设融入社会主义先进文化建设之中，贯穿社会主义文化强国建设全过程，充分发挥企业文化的重要作用，为推动社会主义文化大发展大繁荣，早日建成文化强国增加动力、增添活力。
(二)加强企业文化建设，是实施壮腰工程、加快*振兴的现实需要。壮腰工程的核心和关键是壮工业。实施壮腰工程，精神是导向，文化是灵魂。把握*基本市情和发展阶段，工业短板是突出问题，工业兴市是当务之急，迫切需要培育和发展一大批具有较强竞争力的大企业，打一场大办工业、办大工业的攻坚战。当前，受国际国内经济下行压力的影响，我市企业发展面临一些困难和问题，影响了企业文化的发展，而企业文化发展不充分，又影响了企业的长足进步。面对新形势新任务新要求，我们必须充分认识到，要推动企业加快发展，壮大我市工业经济，为壮腰工程保驾护航，就必须从加强企业文化建设入手，走文化强企之路，全方位提升文化凝聚力。只有大力建设先进企业文化，才能更好地营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，为全市经济社会发展提供精神动力、智力支持和人才保证;才能更好地用实施壮腰工程、加快*振兴的宏伟目标凝聚广泛共识，为打造*经济增长“第四极”而共同奋斗。
(三)加强企业文化建设，是打造企业软实力，提升企业硬发展的必然要求。企业文化作为软实力，是企业发展到一定阶段的核心力量，是引领企业不断创新创业的精神旗帜。“三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”，这句话生动说明，企业发展要抓生产，要抓市场，更要抓企业文化建设，以及通过企业文化培育企业精神和核心价值观。当今时代，企业管理已经由经验管理、制度管理过渡到文化管理阶段，现代企业竞争已经转变为最高层次的文化竞争。一家企业要保持长期繁荣发展，就必须把企业文化建设作为一项战略性任务来抓，以先进企业文化作为动力和支撑，在提升企业硬发展和核心竞争力上获得成功。实践证明，凡是能够持续快速协调发展的企业，无不是高度重视企业文化建设的企业，无不是企业文化建设成绩突出的企业。因此，我们必须把握时代进步和社会发展的要求，大力加强企业文化建设，为企业持续健康发展打造软实力、提升硬发展。
二、真抓实干，推进企业文化建设深入开展。
建设先进企业文化必须按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的总要求开展工作，不断推进企业文化建设向纵深发展。
(一)构筑精神高地，指引企业文化建设前进方向。“思想有多远，就能走多远”。用企业精神、核心价值观凝心聚力，巩固广大职工团结奋斗的思想基础，是保证企业文化建设始终朝着正确方向前进的前提和基础。在我国社会主义制度下，无论何种企业，只有以社会主义核心价值体系建设为抓手，以人为本，提炼出符合职工切身利益和合理诉求、符合人情人性人心、有社会现实基础的文化价值观，建设先进企业文化才不会成为纸上谈兵。为此，我们必须将社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，在企业形成统一的指导思想和共同的理想信念。要始终把增强企业凝聚力和职工归属感作为永恒主题，始终把建设企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体作为最终目标，始终把调动企业和职工“两个积极性”作为内在动力，牢固树立以职工为本、以企业为根，企业与职工休戚相关、荣辱与共、和谐共赢的基本理念，促进职工全面发展，推动企业持续发展。
(二)完善制度体系，确保企业文化建设规范有序。“无以规矩、不成方圆”。将文化理念寓于制度之中，实现企业经营管理制度化、人性化、柔性化，是推动企业文化规范有序发展的基本保障。要着眼于促进职工和企业和谐发展，同现代企业管理理论有机结合，着力健全完善企业价值体系、制度体系、运行体系、标识体系、保障体系、评价体系，有效构建具有和谐特色的企业管理体系。要将文化建设与制度建设相结合，以制度约束促进以文化人，着力建设全体职工能够认同和遵守的理想信念、职业道德和法制意识等方面的体制规范，使企业文化深深植根于广大职工心中，内化为源源不竭的精神动力;着力健全领导体制、运行机制、活动方式、工作指导、载体支持和考核评价等长效机制，使企业文化融入企业运行的全过程，贯穿管理、生产、营销等各环节;着力完善企业文化带动服务文化、安全文化、学习文化等专业文化建设的良性工作机制，努力形成互相支持、交相辉映的发展态势，让文化之花结出文明之果。
(三)实施品牌战略，激活企业文化建设倍增效应。“要成为一流的企业，关键是要培育一流的自主品牌”。品牌是企业形象，是企业实力的象征。品牌以其背后蕴含的深厚文化道德底蕴，赢得了市场的认可，主导着企业的发展方向，因而也是企业文化外在的最集中体现。当前，企业竞争早已从最初的产品竞争进入到品牌竞争时代，要提高企业核心竞争力，赢得未来的竞争，必须大力实施品牌战略，同时将文化元素注入品牌建设之中，以文化闯市场，努力打造一批自主知名品牌。要善于挖掘品牌资源，努力在企业经营管理、产品生产服务、文化创作传播的全过程、各领域、各方面，甚至在企业名称本身上，积极探索、深入挖掘、全方位建设品牌。要加强企业品牌信誉管理，坚持诚信经营的企业道德，树立、维护企业良好的社会形象，为创建知名品牌打好基础。同时，要有效利用国家的法律法规保护自己的智力劳动成果，采取专利、商标等多种形式，扩大对企业无形资产的保护，为企业创造最大的市场价值。
三、加强领导，努力提高企业文化建设水平。
企业文化建设是一项长期的系统工程，必须从大局出发，从实际出发，健全领导体制，完善活动方式，提高工作实效。
(一)提供坚强组织保障。组织领导是推进企业文化建设的根本保证。党委、政府要把企业文化建设列入重要议事日程，作为全局工作的一部分，与各项工作统一部署，切实加强组织领导、指导推动和政策支持。各有关部门、群团组织要着力在统筹规划、加强引导、组织协调上下功夫，努力形成上下联动、左右互动、齐抓共管的良好局面。新闻单位、主流媒体要发挥舆论导向作用，大力宣传企业文化的重要意义、先进经验和典型案例，广泛凝聚社会共识。高校、科研院所、企业文化研究组织要经常深入企业，开展调查研究、指导服务、联合攻关，推动企业文化基础理论研究，推动研究成果成功转化。企业党组织要认真履行文化建设的职责，科学设置文化机构，安排专兼职人员负责，注意调动企业党团组织和群众社团的积极性，形成一支素养好、能力强、结构合理的企业文化工作者队伍。
(二)加强人才队伍建设。人才队伍是推进企业文化建设的中坚力量。党委、政府要将文化建设纳入企业领导干部培训内容，按照“政府组织指导、企业需求主导、社会舆论倡导、典型示范引导”的原则，科学制定各类培训计划，充分利用各级培训资源，拓宽内外培训渠道，创新有效培训手段，全面提高企业管理人员的文化自觉力。企业要注重提高职工思想道德素质，开展个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德教育;要加强职业技能培训，提升专业技术素质和水平;要强化心理健康辅导，塑造职工健全人格。
(三)加强文化阵地建设。文化阵地是企业文化的宣传平台和传播渠道。有关部门和企业要创新形式、多措并举，努力把企业文化建设与党的建设、精神文明建设、思想政治工作等有机结合起来，打造文化载体，完善传播渠道，形成相互促进的发展局面，大力营造健康向上的文化氛围。要广泛开展文明单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼文明示范岗等创建活动，增强员工的归属感和荣誉感。要充分整合企业文化和职工文化建设载体，利用各种文化设施，发挥各种业余文化组织的作用，开展丰富多彩、职工喜闻乐见、健康向上的业余文体活动，提高职工文化素养。利用报纸、杂志、文化墙、文化手册、手机报等阵地，广泛开展文化传播活动。大力选树先进典型，宣传模范先进事迹，激励广大职工在企业改革发展中建功立业。
同志们，建设先进企业文化意义重大、使命光荣。让我们在市委、市政府的正确领导下，以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作、扎实工作，努力建设一流的文化，打造一流的企业，为服务“壮腰工程”，推进*跨越发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十七
同志们：
这次全市安全生产暨信访维稳工作会议，是在关键时段召开的一次极其重要的会议，主要的任务是深入落实国家、自治区和呼伦贝尔市有关会议精神，尤其是呼伦贝尔市委109次常委会议精神，总结工作，认清形势，安排部署下步工作。刚才，梁市长、鄂书记、郝市长分别总结和部署了全市安全生产、维稳和信访工作，内容具体，要求明确，请大家认真抓好落实。下面，我就整体上做好安全生产和信访维稳工作讲几点意见，重点强调一下有必要向大家重申的工作。
一、时刻保持清醒认识。
上半年，在全市上下的共同努力下，我市安全生产和信访维稳工作形势总体向好，为全市经济社会发展营造了安全和谐稳定的良好环境。成绩来之不易，值得肯定和表扬。但我们要始终坚持问题导向，决不能掉以轻心，绝不能有丝毫的侥幸和懈怠心理。理性的看，我们安全稳定工作还存在不少的问题，尤其是当前我市“三个一批”和“五项重点工作”等正在全面推进，生产和经营活动频繁，人流、车流、物流高度集中，防汛工作进入紧要期，诱发安全生产事故和社会稳定的各类不确定性因素增多，全市安全稳定工作形势严峻、任务繁重。
一是安全生产潜在的隐患较多。我市安全生产摊子大，涉氨、粉尘防爆等领域的企业较多，监管面大，任务艰巨。危险化学品方面57家（阜丰公司、酒精厂1个、氧气厂1个、油库3家、加油站51家），非煤矿山方面13家（国森矿业、采石场12家）；烟花爆竹批发企业5家（呼伦贝尔市共有19家）；民爆器材方面有呼伦贝尔市唯一的炸药生产企业吉安化工公司。不出问题不等于没有问题，刚才梁市长也讲到，安全生产工作还存在不扎实不到位的问题，一些企业安全生产基础薄弱，历史欠账较多，安全生产支撑体系尚未形成，安全隐患面广量大。今年以来，我们排查出隐患250余处，这些隐患就是安全事故的前奏，在不经意的条件下就会演变成事故，今年我市已发生2起生产经营性火灾（阜丰公司、蘑菇气农贸市场），这个教训必须认真汲取。
二是信访工作压力较大。刚才，郝市长也作了情况通报。总体看，我市信访量仍处于高位运行状态，突出表现为集体访居高不下，涉及群体还比较大，像中专生毕业生群体、民办教师群体、征地拆迁群体等等，涉事群体人数多，情况复杂，化解稳控难度大，存在较大信访隐患。其中我市民办教师群体达到了2632人，占呼伦贝尔八个地区和企业总量的50%.同时，信访积案化解进度缓慢。今年以来，上三级共交办给我市信访积案54件，已化解35件，化解率64.8%.一些信访积案，随着时间的推移，解决起来的难度越来越大。年底前完成化解率95%以上的要求还要进一步加大力度。此外，非访问题还存在。上半年，我市3名人员进京到天安门非访，受到了通报批评。信访工作压力较大，是案件积压导致的结果，同时，也反映出我们在处理信访工作主动性不强、责任落实不到位，一些领导干部在处理疑难信访问题时存在“拖、躲、捂、推”的情况，不敢直面信访人化解矛盾，往往激化了矛盾，这种情况下还在找客观原因，不分析主观存在的问题。还有些基层干部对相关政策学习研究不深入，对复杂信访问题不会处理，人为的把简单的事弄复杂了，把小事弄大了，导致了群众越级访。
三是维稳工作任务较重。主要是平安建设存在一些薄弱的环节，社会管理创新方面办法不多，工作不扎实。舆论斗争及邪教和非法宗教活动等方面还有影响社会稳定的因素存在。一些执法部门依法办事的意识差、能力弱，引发了涉法涉诉案件（这也是自治区党委巡视组巡视我市时指出的整改问题之一，5月15日市委常委会和6月14日书记办公会对这项问题作了进一步的安排部署）。
安全生产和信访工作事关社会稳定的大局。近年来，从中央到地方对安全生产和信访维稳工作的调度密度越来越大，要求也越来越高，已被全国上下提到前所未有的高度来加以重视。
在国家层面：年初，习近平总书记在中央政治局常委会上，对加强安全生产工作提出5点要求。一是必须坚定不移保障安全发展，狠抓安全生产责任制落实，强化“党政同责、一岗双责、失职追责”.二是必须深化改革创新，加强和改进安全监管工作。三是必须强化依法治理，用法治思维和法治手段解决安全生产问题，着力提高安全生产法治化水平。四是必须坚决遏制重特大事故频发势头，对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，推动安全生产关口前移。五是必须加强基础建设，提升安全保障能力，坚决做好安全防范工作。近期，习近平总书记就信访工作又作出重要批示，要求“下大气力处理好信访突出问题，把群众合理合法的利益诉求解决好”.
在自治区层面：2月26日，全区信访局长会议要求（自治区副主席常军政出席并讲话），要按照“三到位、一处理”（对合理诉求解决到位、对无理诉求教育疏导到位、对生活困难帮扶到位，对违法行为依法处理）的信访工作总要求，以法治为统领，以改革为主线，以解决问题为导向，深化“阳光信访、责任信访、法治信访”三项改革，进一步抓好“信访基层基础、体制机制、班子队伍、信访文化、信访信息化”五大建设，探索完善“信访事项受理、信访工作考评”两项机制，实现社会矛盾可控、信访秩序良好、逐级走访常态、信访结构优化、改革见成效、建设出成果的工作目标。6月21日，自治区布小林主席召开政府常务会议，要求要高度重视维护社会和谐稳定工作，切实增强政治意识、忧患意识和责任意识，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，全力抓好矛盾纠纷的排查化解工作。要加大源头治理力度，落实重大决策社会稳定风险评估制度，特别对涉及群众利益的决策，要慎重稳妥、于法有据，防止因决策不当损害群众利益、引发社会矛盾。要及时向公众发布信息，回应社会关切，引导社会舆论，妥善处置突发事件、群体性事件。
在呼伦贝尔市层面：李世f书记和于立新市长多次在全市重要会议上强调信访工作和安全生产工作的重要性，并进行安排部署。4月12日，李世f书记在全市重点工作重点项目推进会上要求，要牢固树立底线意识，在抓经济发展的同时牢牢守住“四条底线”（严守社会稳定底线、严守安全底线、严守廉政底线、严守生态保护底线）。从这“四条底线”上，足以看出呼伦贝尔市对社会稳定和安全生产的重视程度。4月22日，李世f书记主持召开三届市委第103次常委会议，强调要坚决守住安全生产、社会稳定底线，在大力推进“十个全覆盖”工程、脱贫攻坚、创业就业等重点民生工程，统筹抓好事关群众切身利益的收入、社保、住房等各个方面工作的同时，把社会大局总体稳定作为加快发展的重要保障，落实好各级领导干部的主体责任，严格按照“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”的要求，开展矛盾隐患集中排查化解，把矛盾化解在基层，坚决做到“三到位一处理”.4月27日，李世f书记批示：“各级干部要高度重视信访工作，坚决守住社会稳定底线，要突出解决问题这个中心环节，有关领导要敢于上手化解重大信访隐患（特别是房地产领域）”.6月26日，李世f书记主持召开三届市委第109次常委会议，传达自治区安全稳定会议精神，听取相关工作汇报，对全市安全稳定工作提出了“落实责任、严肃纪律”的`总体要求，对做好具体工作提出了具体意见。自今年起，呼伦贝尔市将“三率”（及时受理率、按期办结率、群众满意率）情况纳入对各旗市区信访工作目标管理考核内容，重点考核规范受理、转送交办、办理、督查督办等方面的情况，加大考核权重，在年底将考核情况进行通报。
总体上看，安全稳定形势中央和国家在持续加压，各级贯彻落实力度在快速强化，我市问题较多、形势严峻、任务艰巨、压力较大。对此，我们必须要时刻保持清醒认识，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，强化底线思维和红线意识，本着对人民群众高度负责的精神，扎实深入做好安全生产和信访维稳工作，确保全市大局和谐稳定。
二、强化落实责任机制。
做好安全稳定工作关键在于压实责任。工作抓不到位，归根结底就是责任没落实。当前，“一岗双责、党政同责、齐抓共管、失职追责”的要求很明确，我们要主动认领责任、压实责任，做到明责知责、履责尽责、考责问责，从领导做起，从责任制抓起，推动工作有效落实。
一要严格履行领导责任。按照“党政同责、一岗双责”的要求，市委、市政府主要领导具有同等责任，需要认真履行好领导责任；各分管副市长要承担起“一岗双责”的责任，在抓好业务工作的同时，要切实抓好分管领域的安全生产和信访稳定工作。各乡镇、办事处、工业园区、风景区等党政主要领导要切实担负起本地区安全稳定工作第一责任人的职责，定期调度部署工作，加强督促检查；分管同志要对分管领域的安全稳定工作承担直接责任，及时研究处理安全生产中的突出问题，推动各项措施落实。
二要严格履行部门监管责任。安全稳定工作涉及多个行业、多个领域、多个部门，并不只是政法委、安监局、信访局的工作。市安委会及其办公室、市信访联席会及办公室、维稳办、综治办要充分发挥综合协调作用。市委政法委要切实担负起对全市政法工作的领导、组织、协调、监督职责，善于议大事、抓大事、谋全局，运用法治思维和法治方式领导和管理政法工作；安监局要认真落实好安全生产综合监管职能，协调督促推进工作；信访局要全面掌握全市信访情况和动态，协调调度推动信访问题解决。各相关部门要严格按照管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全的“三个必须”原则，切实履行安全稳定专项监管职责，对所主管和监管辖区、行业、领域依法加强监管。
三要严格履行企业主体责任。要认真贯彻落实《内蒙古自治区落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，企业法定代表人要切实履行好企业安全生产第一责任人的职责，建立健全企业安全生产各项规章制度，定期开展安全生产检查，依法保证本企业安全生产装备、设施投入，加强从业人员培训，督促职工遵守安全操作规程，提高安全防范意识和应急自救本领，从根本上提升企业安全水平。
通过压实责任，努力构建起“横向到边、纵向到底”的安全稳定责任体系，扎实有效做好各项工作。各乡镇办、各部门、各企事业单位要履职尽责，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事。哪个地方、哪个单位的问题，就由哪个地方、哪个单位负责解决，决不能把本地本部门处理的事推向上级，把本单位的矛盾推向社会。
四要严肃追责问责。安全稳定是生命关天的事情，落实党纪国法的事情，务必要认真对待。工作尽到责任，肯定可以少出事；不尽责任或者责任不清，则必然会出事、甚至出大事。必须进一步增强执行力，严肃法纪，哪一个地区出了问题就追究属地领导责任，哪一个行业出了问题就追究相关部门的监管责任。要特别强调的是，出现责任事故不是问责的唯一条件，只要工作不尽职、不落实、不到位，即使不出事故也要问责，对漠视人民生命财产安全的行为坚决实行“零容忍”.下一步要进一步加大督查力度，对未开展大检查或者应付检查的、发现隐患没有进行跟踪治理的，我们将严肃通报批评，对因此发生生产安全事故的地区、行业主管部门及企业单位要刚性问责，用铁的纪律、铁的手腕，切实维护好和谐稳定的社会大局。
三、全面打造安全稳定环境。
关于安全稳定的各项具体工作，刚才分管领导都作了具体部署，在这里我就不具体讲了。我重点强调的是，要聚焦发展大局、问题整改和管理创新，切实抓好安全稳定的基础性工作，为经济社会持续健康发展创造良好环境。
第一，要聚焦发展大局推进抓好安全稳定工作。今年是“十三五”的开局之年，从上半年的总体效果来看，我市经济社会运行态势良好，各项工作正在有序推进，特别是“三个一批”“五项重点工作”（“一批重点项目”、“一批改革举措”、“一批重大问题”、“十个全覆盖”、脱贫攻坚、资源资本化、比价招投标、生态保护和建设）已取得阶段性成果，工作成绩来之不易，尤其在“十个全覆盖”等重点工程攻坚中，大家付出了巨大辛苦和努力，这种好的局面是我们共同携手创建的，需要我们倍加珍惜。留住我们的成绩、保持好良好局面，需要我们正确处理好安全稳定和经济发展的关系，把安全稳定工作作为前提和保证，在全力推进重点工作重大项目建设的同时，要认真汲取以前的经验教训，统筹做好安全稳定工作，特别是安全生产工作。一要坚持防范在先。安全生产，重在防范。综合分析近年来各类安全事故，大多数系人为因素，如违章指挥、违章操作、排查不严、监管不力等等。事实证明，大多数安全生产事故是可防可控的，关键在于思想上是否重视预防，是否做到了事前防范。树立隐患就是事故的理念，树立防范在先的意识，把安全措施提前落实到位，才能有效防范和减少安全生产事故的发生。二要坚持常态排查。要把矛盾隐患排查化解工作当作常态化工作来抓，定期进行排查。各项重点工作重点项目实施主体部门及监管部门，要认真梳理各个细节、各个环节，严格按照上级有关要求，对重大项目、重大决策实施稳定风险评估，认真排查存在的安全生产、信访稳定等各类隐患，做到“四个早”（早发现、早化解、早控制、早处置），切实把各种安全隐患和矛盾问题控制在当地、化解在萌芽状态。三要坚持常抓不懈。安全生产决不能有丝毫的懈怠和侥幸，容不得一丝一毫的麻痹大意，必须居安思危、警钟长鸣，始终保持对安全生产的高度警惕，积极主动、细致认真地做好事故防范、执法监管、基层基础、宣传教育等各项工作，切实提高安全稳定的保障水平。当前，交通领域安全事故易发频发，要加大整治力度，加强常态化监管，坚决避免安全事故发生。同时，今年汛期提前，降雨相对集中频繁，防汛形势十分严峻，各地、各有关部门要高度警觉、高度重视、高度负责，切实做好监测预警、事故防范和应急处理等各项工作，全力避免灾害发生，特别是要坚决避免人员伤亡事故。
第二，要聚焦问题整改抓好安全稳定工作。当前，安全稳定的隐患很多，工作任务很重，全市上下要把做好安全稳定工作与“两学一做”学习教育紧密结合起来，以更严的要求、更实的作风，千方百计保安全，扎实有效做好安全稳定工作。一要在“学”上下功夫。结合“两学一做”学习教育，在学好党章党规、习近平总书记系列重要讲话的同时，要深入学习安全生产和信访维稳工作方面的知识，尤其是政法、信访、安监、食品药品、交通、水利等领域的干部队伍，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，认真研究业务，带着使命学，带着责任学，带着问题学，解决好“本领恐慌”的问题，做到知其然更知其所以然，提高自身业务能力和素质，更好地履行监管和指导责任。二是要在“改”上下功夫。要结合“两学一做”学习教育，认真落实呼伦贝尔市委关于“两个改造、三个提升、四个突破”的要求，与做好工作紧密结合起来，转变作风，提高效率，深入基层、深入企业，认真梳理查摆安全稳定方面的问题，尤其要改变以前的固有思维和做法，抓紧改造流程，建立问题台账，实施清单管理，限期推进整改，把学的成效和做的成果充分体现到解决实际问题上，切实消除安全稳定隐患。
第三，要聚焦社会管理创新抓好安全稳定工作。安全稳定工作系统性强，没有时间节点。务实有效抓好工作必须不断推进管理创新，积极探索有效的机制模式，保障工作常抓不懈、抓出成效。一要推进依法治理。要坚持把全民普法和守法作为社会治理的长期基础性工作，深入开展法治宣传教育，引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。各级领导干部要带头学法、模范守法，增强法治思维和依法办事能力，摒弃人治思想和长官意识，始终坚持法定职责必须为、法无授权不可为，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰。二要推进系统治理。要坚持系统思维，将依法治理、综合治理、源头治理统筹起来，健全社会治安综合防控体系，全面推行“网格化”管理，坚决防范和打击各类违法犯罪活动，有效整治公共安全隐患。要抓好平安创建系列活动，深化平安乡村、平安社区、平安校园、平安单位等系列创建活动，不断拓展创建领域、丰富创建内涵、创新创建形式、提高创建时效。要支持行业协会商会类社会组织发挥行业自律和专业服务功能，发挥好对其成员的行为导引、规则约束、权益维护作用。要健全环境污染、事故灾害、重大疫情、社会安全等突发公共事件的预警系统和应急防御机制，加强应急平台、应急队伍、物资保障的基础能力建设，切实提高公共安全保障能力和水平。三要推进长效治理。推动安全稳定工作常抓不懈，必须要有整套的办法制度进行规范约束。目前，信访工作方面已制定出台了几个制度办法，但执行不好，长效机制没有真正建立起来，仍处于被动应对的局面。下步我们要积极探索好的经验和办法，成熟的以制度的形式固定下来，特别是要严肃工作纪律，促进制度办法落实，推动工作深入持久落实，彻底扭转被动局面。
同志们，当前，我市正在围绕推进重点工作、重点工程爬坡过坎、奋力攻坚，做好安全稳定工作尤为重要。全市各地区、各部门和各单位要履职尽责，务实工作，扎实有效筑起安全稳定的牢固防线，在发展的道路上奋力赶超、争进前列！
在全市教师骨干培训会上的讲话篇十八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
2020年是贯彻落实党的十九届五中全会精神之年，也是全市实现“十三五”规划收官之年，做好这次村（居）民委员会换届工作意义重大、任务艰巨、使命光荣。各级民政部门要牢固树立以人民为中心的思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照全市村和社区“两委”换届工作会议精神和要求，认真履行职责，扎实工作，确保高质量地完成这次村居同步换届选举工作，为加强基层组织建设，加快建设现代化五大发展美好x作出我们积极的贡献。
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