2023年招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求(9篇)

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2023年招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求(9篇)
时间:2023-02-19 08:56:26     小编:zdfb

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇一

2、招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;

3、定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;

4、协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;

6、协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇二

1、全面负责公司的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,联系合作单位进行出面,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

8、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;9、招聘费用的申请、控制和报销;

10、定期参加顺义招聘会,及其各镇小型招聘会,对招聘的人才信息,及时进行录入,及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的.沟通和交流,提高招聘活动效率;

13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

14、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规及其劳动法;

15、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、跟踪招聘计划的按时完成率,计划的时效性及其准确率,根据企业人员流动情况及人员流失原因分析,对相关问题点及时总结,从而减少企业人员人资费用。完善健全公司规章制度。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇三

岗位职责

1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行使公司给予的管理权利。

2、根据公司要求,在每个季度末、每个月度制定、工作计划及总结,并上交总经理审批。

3、积极贯彻执行公司的各项规章制度,提高执行力度,完成上级交办的相关任务。

4、定期进行客户分析并做好回访工作、处理客户反馈问题并总结经验、找出存在的问题,提出改进工作的'意见和建议。

5、每天坚持分享、总结、分析工作报告。

6、权责分明――各渠道人员各司其职,各尽其能。

7、奖罚分明、及时―― (承诺的东西一定要及时兑现)。

8、突发状况提前告知,杜绝“先斩后奏”。

9、其他。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇四

所属部门:金融保险部

直接上级:金融保险经理

1、向客户提供专业的汽车金融业务咨询。

2、协助客户准备贷款申请资料,密切跟踪贷款审批情况,收集准备贷款相关资料并跟进贷款的发放。

3、了解金融机构的最新贷款政策,及时向销售顾问及相关人员提供政策咨询服务。

4、协助销售顾问洽谈有分期意向的`客户,并完成贷款。

5、实时监控各项运营指标及报表数据,根据分析结果及时发现、解决各类问题,协助金融保险经理制定相关的改进方案。

5、为上级提供各项数据信息。

6、确保系统中各项相关客户信息及业务记录的及时、准确更新。

7、完成领导交给的其他任务。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇五

1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;

5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;

6、绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的`绩效机制。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇六

1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

2、定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

3、通过网络,发展供应商寻求长期合作;

4、对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的`合作;

5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

6、配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇七

1、根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;

2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;

3、入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;

4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;

6、办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;

7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;

8、完成领导交办的'其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇八

1、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改;

2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试;

3、参加招聘会,招募适合的人才;

4、电话通知面试者到公司参加面试;

5、面试的接待工作;

6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通;

7、给用人部门传递下一步的'复试安排;

8、员工求职、入职手续的办理;

9、入职员工资料手续的移接交;

10、人才招聘网站的维护;

11、招聘费用的申请、报销;

12、做好简历管理与信息保密工作;

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答;

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量;

15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责 招聘专员的岗位职责和岗位要求篇九

1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;

2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;

4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

5.以招聘为切入口,参与其他hr模块变革项目。

1.专科及以上学历,2年以上招聘经验,营销线招聘优先;

2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;

3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的'学习意识;

5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑,例如开思、巴图鲁。

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