心得体会是一个自我反思和自我激励的过程。写心得体会时可以采用具体的事例来支撑观点和论述。以下是一些有关工作的心得体会，希望能帮助你更好地面对工作的挑战。
杜拉拉升职记心得体会篇一
作为一部畅销小说，《杜拉拉》凭借其文笔优美、情节跌宕起伏的特点，广受读者喜爱。本文将对《杜拉拉》一书进行深入剖析，探讨其中所蕴含的意义和读后感受。
第二段：生活实感的呈现。
《杜拉拉》通过主人公杜拉拉的眼睛，真实地展现了新时代年轻人的生活面貌和现实压力。在城市里打拼的年轻人，面对职场压力、房贷车贷等琐事，不得不放弃自己的理想，生活变得越来越无望。这种生存压力让人喘不过气，焦虑和迷茫愈来愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活实感的呈现，《杜拉拉》还告诉我们，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的梦想和未来，她对生活的热情和坚持，是她走出困境的主导力量。在这个竞争激烈的社会中，拥有明确的目标和发展规划，是成功的重要前提。因此，我们要学会探索自我，找到自己的梦想和方向，并为之奋斗。
第四段：社交网络的利弊。
随着社交网络的发展，人们之间的联系更加紧密，但同时面对着信息过载与浮躁，这也成为人们思想观念的重要转变。《杜拉拉》中的主人公深受社交网络困扰，陷入比较心理和自我追求的积极误区。所以，我们读完杜拉拉，要清醒地认识到社交网络弊端，善于控制自己的行为，摆脱消极情绪，更好地调整自己的心态。
第五段：结语。
总而言之，《杜拉拉》这本书带给我们的是不仅仅是一段故事，更重要的是人生经验的启示。在随着时代步入新世纪的当下，读《杜拉拉》作为世界阅读日的主题活动，也是对立足当下的文学意义的延续和继承。让我们一起把书读厚、读深、读透，发现人生中的更多美好与可能。
杜拉拉升职记心得体会篇二
看过电视连续剧《奋斗》的人们可能都会有这样一个想法：你再怎样奋斗也不如有个有钱的老爸，《奋斗》打着励志剧的幌子却让更多的年轻人产生了消极的人生态度。而《杜拉拉升职记》则告诉大家，只要你肯努力工作，麻雀也能变成凤凰，升职与否完全取决于你付出多少心血。
当然现实生活中是绝不可能有杜拉拉这样的人物和运气存在的，我们应该仔细观察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事业高峰的，只是因为运气太好吗？我想大家还应该看到她积极的工作态度和良好的人际关系处理能力，这些经验非常值得大家去学习，所谓寓教于乐，通过影片我们就能知道该怎样把握职场规则和升职的要诀。
《杜拉拉升职记》给我们带来欢声笑语的同时也留下了许多发人深省的问题，每个人在不同的职场中所面临的困难应如何解决、剩女们的爱情到底该怎样把握、当你走到爱情和事业的十字路口时，你会选择走哪一条路？相信等看过影片之后，大家都会对自己的人生有个新的规划和认识。
熟读唐诗三百首，不会做诗也会吟。上面这5篇《杜拉拉升职记》观后有感心得体会就是为您整理的杜拉拉升职记读后感范文模板，希望可以给予您一定的参考价值。
杜拉拉升职记心得体会篇三
现代人生活节奏快，社交行为不断升级，因此如何在职场中优秀地展现自己的能力就成为了很多人关注的焦点。而杜拉拉作为一本关于女性职场生涯的畅销书籍，为许多女性提供了宝贵的职场经验。我也在这本书中汲取了很多经验和智慧，对此我想和大家分享我的心得体会。
第二段：杜拉拉给予了我对自我认知的理解。
杜拉拉这本书中，作者着重强调了一点——了解自己。我深有感触，因为我认为在职场上想要稳步向前发展，首先要对自己有足够的了解。因为只有对自我认知的清晰了解，才能更好地抓住自己的优势和避免自己的劣势。杜拉拉也提醒我们，要多跨出自己的舒适区，尝试做一些自己从未试过的事情，从而不断地理解自己。
第三段：杜拉拉启迪了我关于人际交往的看法。
在职场上，人际交往是非常重要的一环。杜拉拉中不仅有许多关于职场交际的技巧和方法，而且还有关于人际交往的哲学思考，并以一些人际交往的失败案例为例子让我们了解什么样的交往方式不可取。通过阅读这些故事，我领悟到了职场人际交往的重要性，学会了如何和上司、同事、客户等不同的人进行有效的沟通和交往。
第四段：杜拉拉带给我对人生规划的启示。
杜拉拉中许多故事和案例都是关于职场人生规划和发展的，作者从她个人的成长经历和职业跨越中剖析了她对于职场和生活的见解。从杜拉拉中我学习到：制定一份长远的职业规划很重要，要有坚定的信念和目标，但也要适时调整和变通。通过杜拉拉的故事我萌发了对于未来的职业规划和人生规划。
第五段：结论。
总的来说，杜拉拉这本书是一本非常有启迪性的书籍，不仅让我更了解了自己，更懂得了职场上的待人处世，也在我未来的职业规划和发展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改变一个人的教科书，但它所展现的这种处世智慧，有助于我在日常生活中更好的经营人际关系，更好的积极地塑造自己。让我们都能在职场上，发挥出自己的价值！
杜拉拉升职记心得体会篇四
《杜拉拉升职记》是一部饶有启迪性的小说，以主人公杜拉拉的职场成长为线索，讴歌着女性职场中的力量与奋斗。小说中的杜拉拉是一个充满梦想和坚持的女性，他通过自己的努力和不懈追求，从一个普通职员逐渐成长为公司的高层。这一过程中，杜拉拉不断面临挑战和困境，但她始终坚持自己的信念，展现了不屈的力量。
第二段：挑战与机遇。
在职场中，杜拉拉面临着一系列的挑战和机遇。她在公司中遇到了各种刁难和打击，但她始终保持着积极的态度和坚定的信念。她看到了每个挑战中的机遇，通过认真地分析和思考，找到了解决问题的办法。这样的态度和智慧使得杜拉拉能够在激烈的竞争中脱颖而出，不断迈向成功。
第三段：不断学习与成长。
在杜拉拉心得体会中，一个重要的主题是不断学习与成长。杜拉拉对自己的学习和提升充满热情，她利用业余时间学习各种知识和技能。她明白在一个竞争激烈的职场中，只有不断学习和进步，才能保持自己的竞争力。通过努力学习和不断成长，杜拉拉不仅提高了自己的能力，也赢得了同事和上司的认可。
第四段：团队合作与人际关系。
在职场中，团队合作和良好的人际关系是取得成功的关键。杜拉拉懂得与同事保持良好的关系，并且善于团队合作。她尊重他人的意见和贡献，并且能够提出建设性的意见和建议。她始终保持着积极的沟通和合作的态度，与同事共同完成任务，共同进步。正是这种团队意识和良好的人际关系，使得杜拉拉在职场中越来越成功。
第五段：职业理想与人生价值。
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉的职业理想和人生价值是贯穿始终的主题。她对自己的职业充满激情和热爱，并且始终追求着自己的梦想。她不仅关心自己在职场中的发展，也关心周围的人和企业的发展。她在追逐自我价值的同时，也努力为他人创造价值。杜拉拉的故事告诉我们，只有对自己的职业有热爱和追求，才能真正成就自己的人生价值。
总结：
《杜拉拉升职记》是一部职场题材的小说，通过讲述主人公杜拉拉的职业成长故事，展现了力量与奋斗的力量。这本小说向我们传达了许多关于职场和人生的深刻思考，包括挑战与机遇、不断学习与成长、团队合作与人际关系、职业理想与人生价值等。正是通过这些主题的展示和探索，我们深刻地认识到了成功在于努力和坚持，并感受到了杜拉拉的力量和奋斗精神。
杜拉拉升职记心得体会篇五
杜拉拉，一个家喻户晓的名字，成为了一个时代的符号。她是网络小说《杜拉拉升职记》中的主人公，一个乐天而又坚强的职场女性形象。这部小说不仅在网络文学界造成了巨大的影响，也被改编成了电视剧和电影，更是引发了人们对女性职业发展的思考。而作为读者，对于杜拉拉的心得体会也是我们不可或缺的。
首先，杜拉拉给了我们一次职场的启示。她毕业于985大学，但并没有从事传统的行业，而是选择了广告行业这个竞争激烈的领域。她用自己的努力和智慧，从一个基层职员一步步爬上了职业阶梯。她敢于面对困难，勇于追求梦想，不断努力提升自己的职业能力和领导能力。这种坚持不懈的精神值得我们学习。
其次，杜拉拉告诉我们要有自信。在职场上，自信是成功的关键。杜拉拉面对职场的挑战时，总是坚信自己能够克服困难，取得成功。她善于发掘自己的优点，增强自己的自信心。在职业生涯的每一个阶段，她都能够顺利地应对各种挑战和变化。正是因为她的自信，她才能够在职场上脱颖而出。
第三，杜拉拉教会我们尊重他人。职场是一个集体合作的地方，各种人际关系都会影响工作的进行。杜拉拉懂得与同事相处，尊重他人的意见，积极地与他人沟通交流。她能够团结同事，充分发挥每个人的优势，实现共同的目标。她的团队合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告诉我们要保持积极的态度。职场上会遇到各种挑战和困难，但是只有保持积极的态度，才能够在困境中寻找到机会。杜拉拉在遭遇工作上的挫折时，总是能够保持乐观的心态，寻找问题的解决办法。她教会了我们要勇敢地面对困难，相信自己的能力，相信一切都会好起来。
最后，杜拉拉给我们带来了对女性职业发展的思考。在传统观念中，女性的职业发展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力证明了女性在职场上同样可以取得成功。她不仅成为了职业领域的佼佼者，还做到了事业有成和家庭和谐并存。她的经历告诉我们，女性不应该被性别和传统观念所束缚，而是应该不断努力，追逐自己的梦想。
总之，杜拉拉在她的职业生涯中给我们带来了许多启示和思考。她的坚持、自信、团队合作以及积极应对困难的态度值得我们学习和借鉴。同时，她也向我们展示了一个女性在职场上取得成功的典范。作为读者，我们应该从杜拉拉的经历中吸取正能量，努力实现自己的职业目标。
杜拉拉升职记心得体会篇六
段落一：杜拉拉作为一名职场新人，经历了种种挫折，最终在职场中崭露头角。这为我们提供了一种可以借鉴和学习的成功模式。
在职场中，一个人的能力和态度会直接影响他们的职业生涯。杜拉拉作为一名职场新人，一直在努力学习和提升自己的能力。她坚持通过阅读、观察和跟随行业先驱来拓展自己的眼界。她也在不断挑战自己，积极参加各种培训和项目，以提高自己的技能和知识。这些努力为她赢得了良好的声誉和职业成功。
段落二：在职场中，一个人的态度和行为也是非常重要的。杜拉拉展现出了一种积极的态度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加强大。
很多时候，一个人的态度和行为会成为区分成功和失败的关键。杜拉拉之所以能够成功地应对种种挑战，很大程度上是因为她积极主动、乐观向上的态度。她对工作充满热情和动力，展现出了出色的自我管理能力。她能够控制自己的情绪，并在艰难的时刻保持镇定和冷静。这种积极的态度和出色的自我管理能力，为她的职业生涯打下了坚实的基础。
段落三：杜拉拉的成功与她良好的人际关系密不可分。最大化地利用人脉资源，在职场新人的成长道路上发挥着至关重要的作用。
在职场中，良好的人际关系是非常重要的。杜拉拉非常重视人际关系的发展，她积极与同事和客户交流，建立起了广泛的人脉资源，从而能够获得更多的机会和资源。同时，她也知道如何维护自己的人脉资源，从而不断扩大自己的社交圈子。正是这种对社交网络的积极利用，使杜拉拉在职场中越来越优秀。
段落四：在职场中，面对挫折和困境，坚持自我成长是非常重要的。杜拉拉通过一系列自我定位和自我反思的方法，不断优化自己。
职场成长之路上充满了挑战和困难。杜拉拉在职场中也没有一帆风顺。然而正是面对挫折和困境，杜拉拉开始采用一系列自我定位和自我反思的方法来优化自己。她时刻提醒自己要学会从失败中学习，在遇到难题时努力想方设法解决问题。这种积极向上的态度和不断提高自己的自我反思方式，为她在职场中取得了越来越好的成绩。
段落五：杜拉拉的成功告诉我们，实现职场成功需要一个好的心态，良好的人际关系和自我成长。我们可以学习杜拉拉的成功经验，并运用自己的方式，努力成为一名职场的佼佼者。
在职场中，只有拥有好的心态、良好的人际关系和不断成长提高自己的能力，才能实现职业生涯的成功。学习杜拉拉的成功经验，不断努力实现自身的目标和职场发展，才能成为一名职场佼佼者。无论是初入职场的新人，还是职场老手，都要根据自己的情况，注重自我成长，提高自己的素质和能力，以期实现更好的职业发展。
杜拉拉升职记心得体会篇七
《杜拉拉升职记》是一本小说，一本职场经验小说，依我看实际上是一本借小说的壳、借书中主人翁杜拉拉的经历、视角来说事的企业管理经验、员工职业发展经历的教科书，但与教科书比起来有趣味一点、可读性强多了。下面是本站带来的杜拉拉升职记读书。
欢迎大家阅读。
这段时间读完了《杜拉拉升职记》，不像古装武打剧那样很激动人心，但是看完主人公杜拉拉的这些经历，很有体会，很。
励志。
杜拉拉是一个典型的中产阶级的代表，她没有背景。但是受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。
杜拉拉升职记，主要描述的就是杜拉拉从一名刚毕业的学生到一名工薪阶层的转变。杜拉拉的奋斗史，不可以说有多么的轰轰烈烈，最终由多么的成功，但是对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
从杜拉拉身上我们可以学到很多，其中我总结以下几点：
1、积极的工作态度，聪明：聪明是一个人天生具有的，但是爆出积极的工作态度却是每个人都可以做到的。杜拉拉顶着助理经理的头衔，却可以在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。
2、善于抓住机遇：当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔和实现当初的承诺的时候，经过多次交涉，杜拉拉无奈直接面陈老板，老板对杜拉拉十分赏识，最终杜拉拉做了行政经理，并且是人事行政经理。
3、主动好学，勇于思考：杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，这个过程就要牵扯到一个“学习”的问题。向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。
4、良好的沟通能力：上级、下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。拉拉在替玫瑰挡阵的时候，一直不得工作要领，知道自己升为经理，揣摩总结出了跟上司李斯特沟通的技巧。自己可以任苦任劳的干，但是要让自己的上司知道，自己隐忍着什么都做了，上司不但不知道，万一没做好，也都是自己的责任，因为他不能体会你的难处。另外一个就是跟下属的沟通技巧，对于自负又很要面子的也要讲究策略，一如书中的周亮，拉拉批评他，爬起不到效果，所以采取了以他人带动周亮的策略，让周亮站在领导者的位置用拉拉自己的东西去要求周亮的下属，以期达到让周亮也学习的目的。纵是绕了一大圈，可是拉拉懂得如何针对不同的人，采取不同的策略。如在设计装修上的顺利完成，如撤掉不赚钱的办事处等等都有体现。
6、善于总结：每次出现问题或完成任务，她都会。
自我总结。
以做到有则改之无则加勉在这浮躁社会里能静下来反省自己。
对于我自己来说，自己正是一个没有背景的人。虽然没有像杜拉拉一样聪明，但是看完这本书我总相信。只要自己愿意努力付出就一定能成功。
《杜拉拉升职记》是一本小说，一本职场经验小说，依我看实际上是一本借小说的壳、借书中主人翁杜拉拉的经历、视角来说事的企业管理经验、员工职业发展经历的教科书，但与教科书比起来有趣味一点、可读性强多了。这本书的文学价值一般，但书中许多人物的个性描写还是相当突出，解剖了看，他们实际上是企业员工中各种品质、能力的象征和代表。何好德、柯必得是两位非常优秀的领导者;李斯特等着退休、一心维稳、不好做决定，但也算宽容并肯教导下属;玫瑰聪明漂亮有能力，但对核心能力留一手，关键时刻要挟领导，给领导骑瞎马，甚至在离职前给领导挖个大坑，私心太重，不厚道;王伟少年得意，位居要害，有点眼高于顶;王蔷有一定经验，但比较好斗且方法简单直接，不善于化解矛盾;李文华经验丰富、能力较强，但满足于现状，专心维护自身利益不肯热心助人，对企业也不够忠诚;帕米拉智商超群，但为人刻薄无法有效领导团队;海伦漂亮无比但头脑单纯不思进取;主人翁杜拉拉大学毕业，没有背景，情商、智商、姿色中等，和书中许多人物如玫瑰、帕米拉、王伟等相比并不出色，但她却是一个诚实、努力、婉转、细致的优秀员工，善于辨别领导意图并有效贯彻执行，工作细致入微且努力学习新知识，为人低调团结同事还能够闪转腾挪，临危受命勇挑重担而不斤斤计较，受了委屈能够自我调节而不撂挑子。相比之下，优劣立判，玫瑰、李文华在本企业职业生涯取得相当成就却仍就此止步，王蔷、帕米拉功名未就黯然离去，海伦虽在拉拉的帮助下有所进步但进步缓慢，惟有拉拉，面临种种艰难险阻不但屹立不倒反而激流勇进，屡屡被领导委以重任，为企业做出了超出本岗的重要贡献，所以她在个人职业发展道路上能够稳步前进也就不难理解了。
所以，与书中人物对照一下，我们在自己职业发展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有学历、有经验，智商高、情商优、外形好固然再好不过，但不具备这些条件，或者不全部具备这些条件，也不是什么可怕的事情，它不能成为我们不能取得良好成绩的借口，因为所有这些都不是我们个人职业发展顺利的全部必要条件，更不是充分条件。相反，上面提到的一些“失败者”，实际上是各自都具备很多优异条件，为什么他们会失败呢?因为他们身上存在一些致命缺点。再看杜拉拉，各方面条件中等，反而步步取得成功，因为她具备那些“失败者”身上不具备的许多优异品质，这些品质综合起来，她就成了一名优秀的企业职员。企业内部固然有各种复杂因素，各级领导者固然有不同的个性、喜好，但归根结底企业的发展是需要人才的，就算有“硌瑟”的领导他也是需要下属干活的，俗话说“是金子总会放光”，所以我们的道德品质、工作能力、工作态度、合作精神，这些综合素质的高低最终是决定我们进步速度、攀登高度的主要内因。
那么杜拉拉到底有什么“三头六臂”呢?首先，她没有那些失败者身上的“毛病”。她不象海伦那样得过且过、不思进取，她渴望成功;她不象王蔷那样串联同事跟领导(玫瑰)“干”，以卵击石，她在有私心的领导面前也努力寻找“一致性”，力争消除干扰，把工作做好;她不象玫瑰那样“拥兵自重”，借机要挟领导(李斯特)甚至给领导挖坑，她艰苦努力为领导分忧解难，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那样智商超群但刻薄对待下属(麦琪)，她靠“智取”获得同级部门(王宏、王伟、李文华等)的支持，并积极帮助、提携下属(海伦等)。其次，杜拉拉还具备很多出色的职业品质。一是她工作非常细致，努力制订完善的。
工作方案。
细心研究工作细节让自己成为工作的专家能手领导交办的工作(广州办装修)能高质量完成;二是她能承担高强度的工作压力(上海总部装修)积极学习新知识、探索新领域(人事劳资)很快对新工作内容了如指掌关键时刻能承担重要责任能抓住新的发展机会;三是她能聪明处理上下级(玫瑰)、跨级领导(李斯特、何好德)关系灵活协调同级部门避免阻力和干扰努力获得有利的支持和资源;四是她能团结、帮助下属有效地形成本部门合力确保工作任务胜利完成;五是她不对个人利益斤斤计较得失之间能较好地调节自身情绪不影响后续的工作积极性。正是因为具备这些优异素质同时没有一些致命的毛病所以杜拉拉在职业发展的早期和中期取得了相当突出的成绩。
当然，要在职业生涯中获得进一步发展，杜拉拉还需要从何好德、柯必得甚至李斯特身上学习更多的领导者素质，例如对下属授权、平衡和协调下属关系、发现和使用人才、加强经济分析、关心投入和产出等等，因为本书第一册我还没看完，本人iq、eq也属有限，等以后研究明白了再向大家汇报。另外本书还涉及一些复杂的爱情故事，本人看得不太明白，并且也不属于本文探讨范围，这里不细说。
书是读了,学有所用才是真正的目的。反观自己这么多年来,虽然没有读过《杜拉拉升职记》这类奇书，但其实一直是自觉地践行“杜拉拉精神”的,努力领会、执行领导意图，真诚对待每一位同事，用心做好每一项工作，调动全副身心写好每一篇重要文稿，创新性地开辟和完善了许多新领域的工作，但和杜拉拉相比确实存在明显差距，一是在iq、eq上明显不足，难以做到像杜妹妹那样遇谁谁喜欢、干啥啥成;二是毕竟上班十五年了,逐渐产生了海伦的思想。今后我将进一步深入研究《杜拉拉升职记》及其他管理知识，取其精华，去其糟粕，振奋精神，改进不足，不断充实提高自己，努力发展自身技能，以更加扎实的态度为分公司贡献力量。
小说的主人公杜拉拉是一个普普通通的职场新人，她没有背景，受过良好的教育，凭着自己的努力、勤奋和悟性，再加上运气，一步步沿着晋升的阶梯爬上去，实现自己的梦想，展现自我的价值，从这个意义上说，拉拉的故事的确更值得我们职场新人参考，也更值得我们学习。下面是我阅读书籍的一些收获：
1.管理类知识收获。
书中介绍了外企中常用的一些管理工具，如用于有效设定工作目标的smart原则(即specific—明确性;measurable—衡量性;attainable—可接受性;relevant—实际性;time-based—时限性。);用于全面评估员工表现的360度反馈(即上司、同事、下级，客户都参与评估);用于规范流程、避免人与人之间矛盾sop(办事处管理标准操作流程，越是标准化，则人与人之间的矛盾就越少);用于综合分析问题的swot分析法(即对优势、劣势、机会和威胁的分析)。
2.为人处事技能。
书中描述了很多和上级、同级打交道的技巧，以及怎样领导下属，展现出领导力，怎样和内外部客户打交道。
有件事情印象特别深刻，描述了拉拉面对强硬的同事的经过。拉拉负责办公室搬迁工作，但销售总监带头不配合。想明白自己没有退路后，拉拉横下一条心，强硬地对王伟说：“项目的工期太紧，半天我也要争取。不好意思，王伟，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场，时间一到，这边所有未打包的东西，都会被当成是各部门不要的东西清走。而且，电话和电脑网络也会卡断。为了不影响大家明天的办公，也避免有用的东西被当成垃圾清走，真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回的转身走开。随后王伟十分配合的开始收拾东西。
感悟：面对强硬的同事，一味地妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。
3.不断学习，善于学习。
拉拉的好学在书中随处可见，包括开始做行政主管时对办公装修专业知识的学习，使她能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情具有很强的条理性、说服性。后来拉拉在学做人力资源管理的时候，也不不断的虚心请教经验丰富的李文华。
再比如，为了更科学的对销售人员进行评估考核，拉拉向建议请销售培训部派人，给区域hr做销售技巧、产品知识以及市场策略的培训。她说：“要先了解业务才能支持好业务，总说外行话的hr无法赢得销售团队的信任和尊重。”
4.管理的艺术。
拉拉看到下属周亮设定的绩效目标中，考核标准不够量化，时间性的规定也不明确，于是拉拉想打电话约周亮关于smart原则进行交流。但她转念一想，对于hr来说，smart原则应该是很熟练运用的基本法则之一，假如就这个法则再和周亮一二三四地研讨一番，拉拉只怕他会下不来台，搞得大家没意思。
拉拉想了想，劈劈啪啪地开始打字，她虚拟了一个故事，用以解说smart原则。
然后将邮件发给周亮，正文中写到：附件是我最近收到的朋友转的一个关于smart原则的小故事，其中的内容比较简单生动。为了帮助下属设置好个人绩效目标，请在一周内给下属就smart原则做一次详尽的辅导。辅导完成后，你的每位下属都要写一份简短扼要的关于smart原则的运用心得，请两周内交给我。
周亮看到邮件中最后要求他们的下属都得写一份心得上交，免不了自己先认真地看一遍“拉拉的朋友”转来的“故事”，然后再转发给下属们一起讨论。
5.管理者情商要高。
通读此书，发现拉拉是一个eq比较高的人，她能够控制自己的情绪，并且能够很快的调整自己，使自己适应当时的环境。其中与销售总监王伟最初的几次交往中，王伟说了几句不恰当的话，拉拉心中暗想：这家伙情商这么低，居然也能做到这么高的职位?这件事从侧面反映出，情商对一名管理者的重要性。
普遍认为，一个人的智商iq越高越好，在公司管理上也是iq越高越好。其实不然，因为人群中真正iq高的人不多，只占5%，绝大多数的iq都差不多。实践证明，智商iq在管理上只占20%，80%却是由情商eq决定!
杜拉拉升职记心得体会篇八
《杜拉拉升职记》这本畅销小说，我连续看了两遍，很喜欢，可以说是一个拉拉迷。小说语言简洁、条理清晰，语气轻松诙谐，逻辑思维缜密，值得职场白领认真研读。全书以杜拉拉职场生涯为主线展开，走正规路线的杜拉拉没有背景，受过良好的教育，靠个人奋斗取得成功。
从开始进入db时的销售助理，到最后脱变为行业中成熟的经理人，一路上不免辛酸与艰辛。拉拉聪明能干、谦虚好学、意志坚强，别人不愿做的工作，交到她手里总能出色的完成，证明了自己不俗的能力，进而收获了属于自己的那份甘甜。穿插进行另一条线索是杜拉拉与王伟的感情，在公司“搬家”引起的冲突中，王伟对拉拉有了不错的印象，之后展开热烈追求，经历了恋人之间的甜蜜、误解、分离后，最后有情人终成眷属，全书也有一个美好的结局。
小说中的主要人物分析：主人公杜拉拉工作勤奋努力，不惧怕压力，勇于接受挑战。每当工作中出现困难或者与上级的沟通有障碍时，她非常善于总结自己的不足，并找到最佳的解决途径。倔驴杜拉拉处在支持部门，做的是不被看好的行政，拉拉评介着倔强的个性，在很短时间就做出令人刮目的成绩，随着工作的推进，自己的职业规划逐渐清晰。拉拉身为70后，接受的是典型中式教育，不懂得争取与劳动相同的报酬，在跨国公司历练中逐渐被美国文化同化，不再是傻干的黄牛，知道按劳取薪的规则，在自己的争取下终于得到了经理的职位，收入也颇为可观。
成为经理后的杜拉拉：首先挑战与压力并存，拉拉聪明好学、钻研业务的能力是一流的，她的快速成长得到了上级老板的夸奖和同事的认同。可坐在经理的位子上，拉拉仍感到自己需要学习的太多了。她工作不计辛苦，关健时刻挺身而出为有知遇知恩的大老板解决最棘手的工作。当然，为了让老板器重自己，防止下属有机会超越，也做了一些防范。
与同事和属下相处：拉拉沟通协条能力卓越，精彩之处不止一次的让人叹服。因此和各部门同事关系良好，也能够提携下属。虽然炒帕米拉有个人原因，但帕米拉自身也存在一定问题。
在爱情方面，拉拉与王伟的感情为全书增色不少，我欣赏拉拉对王伟感情的把握。王伟条件好，对女朋友要求较高，能够倾心于不是十分吻合他条件的拉拉，可见拉拉独特的魅力。姿色中上的杜拉拉收获这一份感情，是以学识、能力、智慧取胜。
拉拉的优点：善于沟通、勤于思考、做事积极主动，学习能力较强。
拉拉的缺点：刻薄，不太能够原谅自己和别人犯错误，容易导致人际关系紧张，不过她改进的很快。
因为我喜欢这个人物她也是小说的主角，所以分析的比较细致，希望大家能够喜欢。
杜拉拉升职记心得体会篇九
《杜拉拉升职记》给我的最大感触是：机会总是垂青于有准备的人。杜拉拉能在工作岗位上有所作为，这来源于她的善于改变勤于思考。她用行动诠释着对生活的热爱和对梦想的追求。这里面充满热情执着的职业追求，用实例清晰地描述了处事之道，这些道理不仅适用于职场，运用在生活中也大有裨益。
对于刚站在职业生涯起点的的学生，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当真正步入一个公司，处于一个职位的时候，可能就会发现现实与自己所想象的情况是不同的，有些人选择逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者多会在抱怨中生活。我觉得当发现自己不适应当前环境的时候，其实改变自己比起改变环境更容易一些，也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变，都可以应对自如，因为自己本身就在改变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，身边就会出现各种各样的问题，而面对这些问题，我们还应具备的就是“思考”。做事之前先考虑一下最有效的方式，这对提高自己的工作效率、工作技能是一个很好的促进。在日常工作中，你仔细观察会发现思考的人要比只会努力的人更轻松、更有前途。只有做到善于改变勤于思考的人，才能成为一个“不管风吹浪打”都能“胜似闲庭信步”之人，这样的人才是命运之舟最可靠的舵手。
工作过程就是经验的积累，同时经验的积累有助于在未来需要时随时调用。不管你是新手还是老手，认真努力地工作乃是第一要务。如果在思想中不能高度统一理念，而是在心中盘算着各种各样的利益瓜葛，那么对于上级和既定的事情就没有执行力和紧迫感，也不会把上级和公司交待的任务为己任，即便你再有能力也终将无法承担和完成大任的。其次，我认为一个人必须要具备一定的综合素质能力，如果没有，那你一定要在以后的工作中不断的努力学习，不断的积累，以求将来有更好的发展。
工作除外，我感觉《杜拉拉升职记》给我的感触最深的还有生活中的一些细节。工作固然重要，但生活同样不可缺少。我个人认为工作只是辅助性，工作只是为了让生活更丰富多彩一点而已，它并不是生命的全部。工作再忙，也要学会合理的抽出时间来照顾家人，为家庭、朋友、业余爱好和其他休闲活动留出点时间。只有拥有一个温暖的家才没有后顾之忧才能更好的投入工作。我始终认为快乐的生活可以促进成功的工作。
也许我们认为自己没有拉拉那么有大智慧，也许我们认为我们能力不够，需要提升、学习的东西太多，这都没有关系。端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去弥补，不断进行正面的自我调整，去努力创造自己美好的人生。
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杜拉拉升职记心得体会篇十
本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的`所作所为有更大的可行性。
杜拉拉的故事中有很多值得学习的心态调整、职场处事、人资行为经验。在个人职业生涯规划方面，拉拉给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，再考虑到每个人专业的不同，这也就只能是作为一般规律，新人入职时要有所考虑，但不是绝对化。
本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，说法不免风趣幽默，却也道出了职场的些许无奈。当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的“蛮牛精神”，“蛮干精神”，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有职业人去学习。
另外，书中有相当多的精彩之处，它们是无数的职场人用长期的阅历总结得出的，比如当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉；做任何事要以上级为主，与上级建立一致性；和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要，同时摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备；自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走；不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全，主要体现为拉帮结派……等等。这些散落于书中的知识点，对于我们这样即将进入职场的新人来说，可谓字字珠玑。我们还需要花很长的时间，还需要相当的磨砺，才能像杜拉拉那样，在职场中实现自己真正的蜕变。
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杜拉拉升职记心得体会篇十一
一部《杜拉拉升职记》风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。
电影版的《杜拉拉》就讲述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的hr总监，跻身职场“白骨精”的行列。
粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清楚自己的定位和职责，什么要自己做，什么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，要有判断力，知道自己独立决定事情的范围；“学到东西”固然重要，更要清楚自己的付出应该得到怎样的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。
而在职场人际关系方面，如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的决定时，就贸然跨过他越级行事；不是所有的事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力地表达自己的观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。
在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有很多这个时代女性的影子，有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情；努力、尽量回避小女人心态、对感情含含糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为，对于大多数职场女性而言，相比比尔·盖茨的成功，杜拉拉的故事对于职场人士，特别是职场女性，更具有借鉴和模仿的价值。
如果说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿《三国演义》中的最佳职业经理人——赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有能力有脾气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。这四种类型中，最讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有能力无脾气型的，例如赵云。
赵云同志除了有勇有谋、能力出众外，还特别听话，很能领会领导意图，并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格傲慢。这样的员工是老板最喜欢的，升职理所当然就很快。
然而，真想像赵云那样平步青云，还真不是一件易事。首先是要有能力、有业绩。诸葛亮《隆中对》计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依靠卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。
其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的，但鲁迅提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点，就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能有些人会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要忘记，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最后，还要学会敢担当，要在老板最需要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的'赏识，原因就在于关键时刻挺身而出。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并准备在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会承担重任，并要保证圆满完成任务，成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般，想不升职都难。
当然，有时候还要耐得住寂寞，学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽，纷纷地离开公司时，坚持留下来的人渐渐就会变成元老，升职的机会自然就会变大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐心等待一段时间。
杜拉拉升职记心得体会篇十二
看过电视连续剧《奋斗》的人们可能都会有这样一个想法：你再怎样奋斗也不如有个有钱的老爸，《奋斗》打着励志剧的幌子却让更多的年轻人产生了消极的人生态度。而《杜拉拉升职记》则告诉大家，只要你肯努力工作，麻雀也能变成凤凰，升职与否完全取决于你付出多少心血。
当然现实生活中是绝不可能有杜拉拉这样的人物和运气存在的，我们应该仔细观察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事业高峰的，只是因为运气太好吗?我想大家还应该看到她积极的工作态度和良好的人际关系处理能力，这些经验非常值得大家去学习，所谓寓教于乐，通过影片我们就能知道该怎样把握职场规则和升职的要诀。
《杜拉拉升职记》给我们带来欢声笑语的同时也留下了许多发人深省的问题，每个人在不同的职场中所面临的困难应如何解决、剩女们的爱情到底该怎样把握、当你走到爱情和事业的十字路口时，你会选择走哪一条路?相信等看过影片之后，大家都会对自己的人生有个新的规划和认识。
杜拉拉升职记心得体会篇十三
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到hr经理的故事，据说这本书被称为外企工具书，因为杜拉拉所处的db公司是一家世界500强企业，杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外，我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神，这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。
杜拉拉初进db是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”，也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本工作要求。
杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后，便在行政人事工作领域中潜心耕耘，并迅速成长为hr经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划，促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备，并在机会出现之际准确地把握。
杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系，而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系，达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准，我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系，才能发挥出最佳的团队协作精神。
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