合同适用于各行各业的商业交易，从购买商品到合作项目都可以通过合同来明确约定。在起草合同之前，应当充分了解相关法律法规和约定惯例，以确保条款的合法性和有效性。如果你正在寻找合同写作的示例和指导，以下是一些可以帮助你起步的合同模板。
合作合同拖欠工资办篇一
申请人：____________，女，_______年_______月_______日出生，住__________市__________区__________村。
被申请人：____________，住所地____________________。
法定代表人：______________，总经理
申请请求：
1、请求被申请人支付申请人_______年_______月-_______月工资_______元。
2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬_____%的经济补偿金_______元。
事实和理由：
_______年_______月_______日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为_______元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至_______年_______月_______日，被申请人无故拖欠申请人_______年_______月-_______月份工资_______元，被申请人出具一欠条。此外，对_______月份工资_______元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计_______元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的.经济补偿金_______元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。
此致
__________市__________区劳动仲裁委员会
申请人：_________________
合作合同拖欠工资办篇二
申请人：______________，女，1961年7月25日出生，住__________市__________区__________村。
被申请人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________区__________村。
法定代表人：______________。
申请请求：_________________。
1、请求被申请人支付申请人20xx年1-9月工资11222元。
2、请求被申请人支付申请人相当于工资报酬25%的经济补偿金2805元。
事实和理由：_________________。
20xx年3月1日，申请人开始在被申请人处上班，双方没有签订劳动合同，约定月工资为1800元。在工作期间，被申请人未按时发放工资。至20xx年9月10日，被申请人无故拖欠申请人20xx年1-8月份工资9422元，被申请人出具一欠条。此外，对9月份工资1800元也未付给申请人。至今，被申请人共欠申请人工资合计11220元。因被申请人无故拖欠申请人工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补充办法》第三条规定，被申请人除应支付拖欠的工资外，还应加发申请人相当于工资报酬25%的`经济补偿金2805元。为此，申请人向贵委提起仲裁，请求贵委支持申请人的仲裁请求。
此致__________市__________区劳动仲裁委员会
申请人：_________________。
合作合同拖欠工资办篇三
被申请人：________________，________市________旅游汽车服务有限公司，地址：________市________区________街________号(通讯地址：________路________号________大厦________号)
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于________年________月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的'时间到达，预定任务为________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
________年________月________日
合作合同拖欠工资办篇四
被申请人:_________________。
联系人:_________________。
申请事项:。
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由:。
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的`工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《__________》《__________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国法律》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会。
申请人:________________。
合作合同拖欠工资办篇五
申请人：________________，男，________年________月________日出生，汉族，住________市________区________路________号。
被申请人：_______________有限公司，住所________市________区________路________号。
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行________劳人仲裁字[________]第________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的.赔偿金_________________元人民币，支付失业金损失________________元人民币，带薪年休假工资_____________元人民币。以上共计________________元人民币。
2、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，________年________月________日________市劳动人事争议仲裁委员会做出________劳人仲裁字[________]第________号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元人民币，支付失业金损失________元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
________市________区人民法院。
附：本申请书1份。
申请人：_________________。
合作合同拖欠工资办篇六
联系人:_________________
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的'经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由:
20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《 __________ 》《 __________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国法律》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人:________________
合作合同拖欠工资办篇七
__________号)
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的.几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为____________________劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
_____年_____月_____日
合作合同拖欠工资办篇八
__________号)
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
事实与理由：
申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。
此致
_____________仲裁委员会
申请人：_________________(签名)
_____年_____月_____日
合作合同拖欠工资办篇九
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：
第一条 因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。
经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。
第二条 由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。
第三条 甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的'社会保险、劳动保护等。
第四条 乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条 本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人:
年 月 日
乙方（签字）：
合作合同拖欠工资办篇十
申请人:_______________________，男，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________号，身份证号码:______________________。
代理人:_________________律师事务所__________律师
申请事项:
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自____年____月____日至____年____月____日止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。
事实与理由:
____年____月____日，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的.工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，____年____月____日，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国法律》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人:_______________________
____年____月____日
合作合同拖欠工资办篇十一
申请人:_________________张__________，男，_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________号，身份证号码:________________________________。
代理人:_______________
申请事项:_________________
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。
二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。
三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年9月至20__________年3月的社会保险。
事实与理由:
_______年_______月_______日，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的.负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_______年_______月_______日，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国法律》之规定，特依法提起，请予支持!
此致
__________劳动仲裁委员会
申请人:___________________
_______年_______月_______日
合作合同拖欠工资办篇十二
用人单位：____________________________(以下简称甲方)。
法定代表人：__________________________。
通讯地址：____________________________。
联系方式：____________________________。
劳动者：______________________________(以下简称乙方)。
性别：________________________________。
身份证号：____________________________。
联系方式：____________________________。
现居地址：____________________________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上,就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本劳动合同,并严格履行。
第一条劳动合同期限。
1.经双方协商一致，本合同采用固定期限劳动合同形式。
2.本劳动合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。
第二条工作内容、工作地点。
1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位(工种)工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况,参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现,在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。
3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。
4.根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。
5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
第三条工作时间、休息休假。
1.双方约定实行每周______天工作制，每周______(单/双)休。
2.双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准。
3.甲方确因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费,或是以给予相应时间的调休。
4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
5.乙方因病假、事假等事由需要请假的.，须按甲方规定办理请假手续,方可离开。
第四条劳动报酬。
1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元。
2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月(不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。
3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。
5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
6.非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资;停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准;停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
第五条社会保险、福利待遇。
1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护。
如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：
1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第七条合同的履行、变更。
1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
4.经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。
第八条合同解除、终止。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;。
3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
4.被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2.未及时足额支付劳动报酬的;。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;。
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
(九)如乙方在本合同期限内,由甲方出资接受培训(含省内、外),需要延长合同期限或另作规定的,由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训,在培训期及培训结束后工作不满一年的,因乙方个人情况被辞退或自行离职,乙方应赔偿甲方出资的培训费用,但双方另有书面协议的，按照协议办理。
第九条保密条款。
(一)商业秘密保密。
1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
2.本合同项下所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营情况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思等信息。但乙方从甲方获得信息时,该信息已能从公开场合中获取的，不属于本合同所指的商业秘密。
3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业秘密、商业信息内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商业秘密。
4.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成的直接经济损失。
(二)商业秘密披露认定。
如乙方出现下列情形中的任何一种,视为乙方对甲方存在泄密行为：
1.乙方在本合同期限内,自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。
2.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内,未经甲方书面正式许可,将甲方的商业秘密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。
3.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内,未经甲方正式书面许可,以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过业务联系的任何客户联系,以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户提供与甲方类似或相同服务的行为,如通过电话、传真、邮件等)。
4.乙方在本合同期限内及合同结束后,未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。
5.在劳动关系结束后(包括乙方离职或辞职),乙方在______日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。
(三)违约责任。
乙方对商业秘密进行泄密、披露时，按照双方约定承担以下违约责任：
2.由甲方追缴乙方因违反商业秘密保密条款所获得的收入;。
3.向甲方支付商业秘密违约金人民币______元。
第十条违约责任。
1.乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失,乙方应予以赔偿。
2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的,须承担由此所招致的经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理的,属于乙方违约、违纪解除劳动合同。
3.乙方应在本合同约定的劳动合同期限内为甲方提供服务,如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职,或由于乙方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本合同的,则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。
4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，若乙方在甲方工作不满壹年,则乙方应向甲方支付违约金______元;若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年,则乙方应向甲方支付违约金______元;若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年,则乙方应向甲方支付违约金______元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后,甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。
第十一条劳动争议的处理。
甲、乙双方在履行本合同的过程中,发生劳动争议的,按下列劳动争议程序处理：
1.甲乙双方协商解决;。
2.协商不成时,由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;。
3.不服仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁判决书即日起十五天内,向合同履行地人民法院提起诉讼。
4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用;无履约先后顺序的，争议解决费用各方自行承担。
5.甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
第十二条其他。
1.甲方有权根据公司经营、管理的需要,通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充,甲乙双方应对修改、调整或补充后的劳动合同予以遵守、履行。
2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。
3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。
4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解,同意按照合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。
5.本合同一式贰份,双方各执壹份，具有相同法律效力。
6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款,须经双方协商一致,签署书面协议方为有效。
7.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
第十三条以下协议作为本合同附件。
1.劳动合同续订书。
2.劳动合同变更书。
3.岗位协议书。
4.培训协议书。
5.保密协议书。
6.___________。
________年______月______日。
合作合同拖欠工资办篇十三
发包方（乙方）：
承包方（丙方）：
按照《^v^经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》的规定，结合本工程具体情况，双方达成如下协议。
1．1工程名称：西城时代b座901。
1．2工程地点：西城时代b座901。
1．3建筑面积：50平米。
1．4承包范围：图纸及预算范围内的内容。
：由丙方全承包（承包项目主要为：人工费、材料费、工程质量、工期、安全、售后服务等）。
本工程自年月日开工，于年月日竣工，共个日历天。
：合格并通过房屋业主验收认可。
：（人民币大写）：
6．1乙方负责向丙方提供确认的施工图纸或作法说明一份，并进行技术交底。丙方根据施工图纸或作法说明拟定施工方案和进度计划，交乙方审定。乙方指派工作室项目经理沈建东为工程项目负责人，负责合同履行并承担工程全承包责任。
6．2安全生产：丙方在施工期间应严格遵守《建筑安装工程安全技术规程》、《建筑安装工人安全操作规程》、《^v^消防条例》和其他相关法律、规范。丙方在施工生产过程中发生人生安全或生产事故，丙方应承担一切经济损失。
6．3文明施工：不得在施工现场高声喧哗、嬉笑打闹。不得打赤膊、随地大小便、说粗话、擅自离岗。严禁在施工现场吸烟、穿拖鞋，和甲方争执漫骂。材料应分类堆放整齐，做到工完场清。并对成品和半成品进行保护，违者视情节轻重处以人民币50—500元罚款，情节严重的立即离岗退场并以处罚。对成品、半成品、原材料及原有设施造成损坏的，照价赔偿并处以罚款。
6．4质量要求：本工程以施工图纸、作法说明、设计变更和《建筑装饰工程施工及验收规范》（jgj73-91）、《建筑安装工程质量检验评定统一标准》（gbj300-88）等施工规范为质量评定验收标准。丙方应及时做好隐蔽工程、中间工程的检查和记录。如丙方质量不合格，不能通过验收或发生质量事故，其返工费用和延误工期造成损失由丙方负责承担。
6．5材料要求：施工过程中应严格配料、选料，避免浪费。由业主或乙方提供的成品或半成品，丙方在安装前必须仔细检查和签收，避免发生纠纷。丙方必须按照乙方规定的品牌在业主代表陪同下购买材料，且须由其签字认可。如有未明确规定的，购买前须报之乙方审定。
6．6实际工程项目以预算及图纸为准。如业主要求增减工程。
项目，需由业主签字认可后进行施工。如业主要求变动设计须经过乙方工程设计人员认可。
7．1合同生效后，丙方即进场施工。
7．2工程款项按照丙方提供的工程验收单及工程量付款（验收部分产值的80%）。
7.3工程完工甲方验收合同支付完尾款，丙方方可领取本工程核算总价的98%，剩余的2%作为工程质保金，丙方提供该工程两年的质保。两年后方可领取2%的质保金（丙方提供了完善的质保情况下方可领取）。
8．1丙方必须严格遵守乙方的各项管理规定。
8．2乙方对工程实行财务管理，购买材料及发放工人工资由乙方派人现场支付。
8．3乙方对工程质量、进度实施监督，丙方应服从乙方的监管。
8．4丙方应向业主提供完善的工程售后服务。
9．1本合同签定后，合同任何一方提出解除合同或无论因何原因违约造成合同无法履行的，应及时通知另一方，经双方协商同意后，可办理终止合同手续，违约方应向守约方支付工程造价5%的违约金。
9．2由于丙方原因，工程质量达不到双方约定的质量标准，由丙方负责修理，所需修理费用丙方承担，工期不顺延。
9．3由于乙方或丙方原因致使工期延误，每延误一日由责任方向另一方支付违约金200元。
10．1本工程需要保险时另订协议。
10．2本合同一式两份，双方各执一份。
10．3本合同结清工程尾款后自行失效。
10．4本合同未尽事宜另行协商解决。
乙方签字（盖章）：丙方签字（盖章）：负责人：负责人：
电话：电话：
年月日年月日。
合作合同拖欠工资办篇十四
甲方（贷款方）：
地址：
乙方（借款方）：
地址：
丙方（担保方）：
地址：
乙方为生产经营周转资金，向甲方借款，甲方同意向乙方发放借款，丙方为乙方的借款提供担保，现三方就借款事宜达成如下协议：
第一，借款金额和借款期限。
乙方向甲方借款__________元，借款期限自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日。
第二，借款金额。
本次借款金额为__________元（rmb）；
第三，借款发放方式。
在本协议签订__________天内，甲方将借款以__________的方式交付乙方，乙方同时为甲方开具收据。
第四，还款方式。
本次借款的还款方式为__________（现金/银行转账/支票）偿还。
在借款期限届满前__________日，甲方通知乙方，乙方接到通知后应筹款为还款做准备。
借款期限届满前，乙方按照约定的方式将借款本金还给甲方，甲方向乙方开具收据，由乙方保留还款收据。
第五，担保条款。
丙方同意为甲、乙之间的借款合同提供担保。
丙方同意以自己所有的__________作为乙方向甲方借款的担保物，在本协议签署前和甲方一块办理抵押担保手续。
借款期限届满，如乙方未归还借款，甲方可以按照相关法律规定处理丙方提供的担保物，并就相关价款优先受偿。
丙方担保的范围：本合同项下的借款本金、利息（含复利）、罚息；违约金、赔偿金、补偿金；为实现债权和质权而支付的费用（包括但不限于因违约方发生的律师费和诉讼费用）。
第六，违约责任。
乙方借款期限届满未归还借款，视为违约，在归还借款前利息按照银行同期贷款利率的4倍计算利息，作为违约金。
第七，争议解决。
在执行本协议过程中发生的争议双方协商解决，协商不成的交由甲方所在地人民法院裁决。
第八，其他条款。
本协议自双方签字并且甲方将借款交付乙方之日起生效，未经对方允许，任何乙方不得擅自更改本协议。
本协议一式两份，三方各执一份。
甲方（贷款方）：
__________年_____月_____日。
乙方（借款方）：
__________年_____月_____日。
丙方（担保方）：
__________年_____月_____日。
合作合同拖欠工资办篇十五
鉴于甲方为(以下简称借款人)向xxx(以下简称贷款人)申请阶段性担保贷款人民币万元(万元)提供了连带责任保证，为保障保证人担保权利的实现，乙方愿意为借款人申请的贷款向甲方提供连带责任保证形式的反担保。根据《合同法》、《担保法》等法律、法规的有关规定，甲、乙双方经协商一致，特订立本合同。
1、1条按照借款人与贷款人签订《借款合同》和甲方与贷款人签订的保证担保的约定，主债权金额为人民币万元(万元)，借款人债务履行期限至郑xx办妥以贷款人为抵押权人的他项权证之日止。暂定为叁个月，自________年____月____日至________年____月____日(以借款借据记载的日期为准)。
第二条保证反担保的范围第。
3、1条乙方保证反担保的期限为：自借款人债务履行期限届满之日起________年。
4、1条乙方保证反担保的方式为连带责任保证。
合作合同拖欠工资办篇十六
xx装饰装修工程股份有限公司xx分公司：
xx大律师事务所接受xx的委托，指派xx律师处理贵司与其之间的工程款纠纷事宜，根据调查确认事实，结合相关法律法规的规定，特致函如下：
我委托人xx负责的施工队按照贵司xx中科院项目部相关工作人员的要求，于20xx年x月至20xx年x月对xx科学院xx应用技术研究与转换中心一期幕墙工程x号楼幕墙进行施工活动，共完成x元的工程量和x元签工工作，经过贵司提出处理意见和最终确认，贵司总共应付我委托人xx工程款金额为x元。工程完工以后，虽然我委托人多次到xx恳请支付工程款，但贵司拖延支付。在我委托人无数次催讨的情况下，20xx年x月x日，贵司才勉强支付我委托人x万元工程款，其余款项仍然不愿支付。这种情况下，我委托人于20xx年x月x日向贵司递交催款函，要求贵司必须至迟20xx年x月x日前全额支付剩余工程款，该函由贵司财务签收。贵司签收催款函后，我委托人又多次以电话等方式联系贵司负责人xx，但要么是电话关机，要么是无人接听，直到现在贵司仍然在躲避支付我委托人工程款。
1、根据合同法第十条规定“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”根据合同法第三十六条规定“法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”依据法律规定，贵司与李xx的合同关系成立，双方应严格遵守相互关于工程方面的约定和相关法律规定。
2、根据合同法第六十条规定“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”
依据法律规定，贵司应按时支付xx工程款，贵司没有按照法律规定支付工程款，没有全面履行自己的合同义务，属严重的违约行为。
3、根据合同法第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
依据法律规定，贵司应该承担相应的违约责任。xx可以要求贵司赔偿损失。贵司应当在20xx年x月xx日工程完工时支付全部工程款，李xx可以要求贵司支付拖延付款期间的滞纳金和到xx索要工程款的交通费等费用。
根据本案委托人李xx提供的案件事实，结合相关法律规定。本律师认为，不管因为什么原因，作为合同的一方当事人，贵司的行为明显违约。xx完全有权利通过法律途径要求贵司支付应付的工程款和要求赔偿损失。贵司应当及时支付，否则除承担工程款外，还需要承担近万元的其他费用，如滞纳金、交通费以及贵司聘请法律服务人员的费用等等。
根据委托人的要求，本律师郑重提示：自收到本律师函之日起x日内，向委托人xx支付其应得的工程款。如未在本函规定的期限内交付上述合同款项，xx将委托本所向贵司提起法律诉讼，追究贵司的违约责任。望贵司...
合作合同拖欠工资办篇十七
1、合伙人出资以后，一般说来，便丧失了对其作为出资部分的财产的所有权，合伙企业的财产权主体是合伙企业，而非单独的每一个合伙人。
2、合伙人在合伙企业清算前私自转移或者处分合伙企业财产的，合伙企业不得以此对抗善意第三人。
3、合伙人财产份额的转让。
(1)对内转让。
普通合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。
(2)对外转让。
除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。
(3)优先权。
合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的，在同等条件下，其他合伙人有优先购买权;但是，合伙协议另有约定的除外。
(4)出资。
普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出资的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。
合作合同拖欠工资办篇十八
在当今社会生活中，协议书使用的情况越来越多，签订协议书可以约束双方履行责任。想写协议书却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的拖欠工资解除劳动合同协议书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的'朋友。
甲方：（用人单位）。
法定代表人：
乙方：（劳动者）。
身份证号：
甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，现在甲乙双方经过协商，一致同意解除劳动合同，达成协议如下：
第一条因甲方拖欠乙方工资的原因，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。
经双方协商，劳动合同至____年____月____日终止，双方的权利义务也随之终止。
第二条由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。
第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人：
乙方（签字）：
合作合同拖欠工资办篇十九
网友的疑问：
法律顾问的建议：
第一个问题是关于经济补偿的问题，根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《意见》）等相关法律法规的规定，像王先生这种情况原工作单位是不需要给予经济补偿的。《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《意见》第38条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。可见，除非对于某些特殊工种，国家有特殊政策外，其他如上述情况下的合同终止，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
用人单位需要给予劳动者经济补偿的情况有以下几种：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位与通过法定途径裁减的人员解除劳动合同的。
用人单位在上述几种情况下与劳动者解除劳动关系的，都必须给予经济补偿，经济补偿金由用人单位一次性发给，补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第二个问题是关于生活补助费的问题。根据《天津市劳动局关于国有企业职工终止劳动合同用人单位支付生活补助费有关问题的规定》规定：国有企业职工劳动合同终止，因用人单位不同意续订其劳动合同的，应当由用人单位一次性支付劳动者生活补助费。因劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位不支付劳动者生活补助费。根据天津市劳动和社会保障局《关于国有企业整体合资后原固定工劳动合同期满支付生活补助的批复》规定：国有企业实行整体合资后对合同到期单位不再与其续订合同的原国有企业的职工，应该支付生活补助费。上述生活补助费的支付办法都是相同的，即工作年限每满一年，支付一个月工资的生活补助费，最高不超过12个月。职工在本单位工作年限应为合资、合作前，在原中方单位工作年限与在合资合作单位的工作年限之和。根据上述规定，潘先生也不能要求单位支付生活补助费，因为不续签合同是潘先生的原因，并不是用人单位不同意续签而造成的。
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