总结可以帮助我们增强自我认知和自我管理能力，提高工作和学习效率。写总结时，可以借鉴他人的经验和方法，但要注意适应自己的情况。总结范文为我们提供了一个参照，在思路和表达上可以借鉴一些好的写作技巧。
在绩效考核动员会上的讲话篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
刚才，xx同志传达了全省2013年目标责任考核总结表彰大会精神，x书记、x市长对目标责任考核工作都提出了明确要求，各级地税机关都要认真学习领会x书记、x市长的讲话精神，进一步深化对年度目标责任考核工作的认识，切实做好年度目标责任考核工作，更好地完成各项工作任务，促进地税工作科学发展。
2013年，我们坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，认真贯彻***和省委、省政府的各项决策部署，一手抓税费征管保增长，一手抓纳税服务促发展，积极应对国际金融危机冲击，圆满完成了各项目标任务，地方税收完成69.07亿元，同比增长23.06％；社保费、基金及教育费附加完成31亿元，均超额完成了全年各项收入目标，各项税收政策得到全面及时的贯彻落实，税费管理的科学化、专业化、精细化水平得到大幅提升，领导班子建设、地税文化建设和党风廉政建设取得长足发展，税收服务经济社会发展的能力明显增强，我局再次被考核表彰为优秀单位。这一成绩，饱含着全系统广大干部职工的心血和汗水，折射出了我们地税干部齐心协力、克难攻坚、顽强拼搏、争先创优的精神，我们必须倍加珍惜、大力发扬来之不易的成绩；必须戒骄戒躁、继续保持“优秀”的荣誉称号；必须再接再厉、继续在新的起点上再创辉煌。唯有如此，才能保证工作不滑坡、荣誉不旁落；唯有如此，才能使我们始终保持领先地位；也唯有如此，才能加快地税事业的发展，更充分地发挥税收在经济社会发展中的职能作用。
今年，我们要通过系统上下的共同努力，确保圆满完成各项工作任务，务必继续争创“优秀”，实现“三连冠”。为此，市局党组决定在全系统广泛开展“争先创优”活动，号召系统上下紧紧围绕年度目标责任，以奋发有为的精神状态和敢为人先的豪迈壮志，锁定目标，鼓足干劲，自加压力，创一流、争先进、夺第一。各级局、各处室要把全市领先、全国先进作为奋斗目标，深入开展“争先创优”活动，最大限度地调动和激发广大干部职工的工作积极性和创造性，形成你追我赶、奋勇争先的良好态势，不断开创地税工作的新局面。下面，我就开展争先创优活动，扎实做好年度目标责任考核工作，讲几点意见。
一、要提高思想认识。实行年度目标责任考核，是新一届市委深入学习党的十八大精神，实践科学发展观、转变领导作风、狠抓工作落实的一项重要举措，旨在引导各级领导干部和广大干部群众牢固树立和全面落实科学发展观，强化拚搏竞争意识，大力争先创优，推动全市经济社会又好又快发展。市委x书记明确要求，全市一定要按照党的十八大和十八届三中***精神，紧密结合xx实际，毫不动摇地把这项工作抓下去。x书记的重要指示，充分体现了市委以落实目标责任为抓手引领科学发展的坚定决心。实践也充分证明，目标责任考核已经成为检验和评判一个班子领导能力、一个单位工作成效、一个干部工作实绩的主要标尺，从根本上解决了懒、散、庸这三大顽症，调动了各级干部争先创优的热情，推动了各项工作的落实，促进了全市经济社会又好又快发展。全市各级地税机关一定要深刻领会x书记对考核工作的指示精神，进一步深化对目标责任考核工作的认识，坚持把目标责任考核作为实现地税事业又好又快发展的助推器，切实增强抓好考核工作自觉性和主动性。要以开展“争先创优”活动为载体，紧紧围绕目标责任考核的各项指标，进一步明确工作任务，细化工作措施，落实工作责任，严格考核奖惩，确保各项目标任务的圆满完成，推动地税事业又好又快发展。
二、要明确目标任务。今年，要着力抓好以下几项工作。一要着力抓好组织收入工作。强化收入分析和计划管理，深入推进依法治税、大力实施专业化管理，积极推进信息管税，不断加大税务稽查力度，确保完成全年税收任务和奋斗目标，务必实现税收增幅保18％争20％的目标，力争超过全省平均增幅，在全省排位前移。进一步加大社保费、各项基金和教育费附加的征缴力度，确保各项收入任务的圆满完成。二要切实加强规范化管理。要深入推进税收征管规范化，进一步完善税收征管体制，大力推进以分规模和分行业为重点的专业化管理；不断优化征管流程和业务系统，建立健全征管操作规范和业务标准；积极运用信息化手段不断完善和创新税源监管措施，加快开发税收管理员平台，加大网络在线开票和发票真伪查询系统推广力度，深入开展纳税评估，切实加强征管质量考核，全面提高征管工作的质量和效率。大力推进纳税服务规范化，建立健全纳税服务体系，不断完善纳税服务制度，加快建设以门户网站、纳税服务热线和短信服务平台为重点的纳税服务新平台，积极创新纳税服务方式，全面提高纳税服务质量。要积极推进行政管理规范化，坚持和完善地税系统垂直管理体制，建立健全行为规范，运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理机制，切实做好政务、事务、财务和后勤管理工作，提高行政效能。三是要切实加强思想政治建设。要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中***精神，全面加强系统基层党组织建设。要切实改进和加强思想政治工作，从严教育，从严管理，从严监督，切实解决好思想、作风、纪律方面存在的突出问题，深入开展地税文化建设，全面提升干部队伍的思想道德水准，加强作风纪律养成，努力造就高素质的干部队伍。四要切实加强党风廉政建设和地税行风建设。要全面落实党风廉政建设责任制，深入开展廉洁从税教育，切实加强内控机制建设，着力从源头上预防腐败；要加大对违法违纪案件查办力度，认真解决纳税人反映强烈的突出问题，坚决纠正损害纳税人利益的不正之风，进一步提高纳税人的满意度。五是要按照省局和市委的部署，扎扎实实开展好第二批群众路线教育实践活动，采取多种形式，保证活动的顺利开展。
三、要勇于改革创新。改革创新是推动地税事业又好又快发展的不竭动力，也是开展争先创优活动、实现考核目标的关键因素。全系统要紧密结合税收工作的实际，积极推进理念创新、制度创新和工作创新，重点在以下三个方面进行创新：一要在信息管税上进行创新，以“x税工程”二期建设为龙头，积极探索创新税源管理、税种管理、社保费和各项。
当前隐藏内容免费查看基金管理的方式方法，增强税费管理的实效性。二要在优化纳税服务上进行创新，创新纳税服务平台、纳税服务方式和纳税服务评价机制，实现纳税服务工作的持续改进和纳税人满意度地不断提高。三要在干部管理上进行创新，创新干部教育培训模式，创新干部管理制度，创新干部选任机制，创新预防腐败的工作机制，努力造就一支高素质的地税干部队伍。我们要通过创新，努力形成一批高质量的税收科研成果和调研成果，创造一批具有陕xx地税特色、具有在全市乃至全省推广价值的工作经验，树立一批在全社会具有广泛影响力的先进集体和先进个人，为加快税收事业发展贡献力量。市上新修订的《考核办法》对取得科研成果、调研成果建议、获得表彰和树立重大典型方面都有明确的鼓励和加分规定。各单位要积极挖掘能够获得国家级表彰的奖项，全力突破，必要时要集全系统之力予以重点突破。对做出突出贡献的单位，将予以表彰奖励。
四、要落实工作责任。目标责任考核的核心是要明确各项考核目标的责任主体。各单位要逐级分解目标任务，逐级签订责任书，明确每一项工作的责任领导、责任部门和具体承办人，明确责任主体、工作任务、工作标准、完成时限，使责任落实到岗、到人，做到级级有责任，人人有担子。各级领导干部要明确各自职责分工，切实履行领导责任，着力抓好工作落实，做到在其位、谋其政、尽其责。各处室、各单位主要领导要严格落实“第一责任人”责任，把年度目标责任考核工作作为总揽全局、协调各方、推进落实的总抓手，拿出足够的时间和精力，加强工作分析研究，强化工作指导检查，确保目标任务的圆满完成。每一名地税干部都要强化责任意识，自觉履职尽责，做好每一项工作。要建立责任追究制度，对因责任不落实、工作不到位，致使某项指标未完成或发生问题，影响了全局的考核结果，市局将追究单位、部门主要领导和相关责任人的责任。
五、要切实改进作风。各级干部要大力发扬求真务实、真抓实干的优良作风，埋头苦干、顽强拼搏，确保年度各项工作部署和措施落实到位、见到实效。特别是各级领导干部要身体力行，率先垂范，深入基层调查研究，亲临一线解决问题。要依据各项工作进程，牢牢把住关键环节，盯紧薄弱环节，实施有效地跟踪督导和问效。对于工作中的主要矛盾和突出问题，要积极面对，切实解决，做到问题不解决不撒手，工作落实不到位不放过。对重要工作既要当好指挥员，又要当好战斗员，亲力亲为，全程督办。
六、要严格考核奖惩。要认真学习借鉴市委《目标责任考核评价实施办法》，着力在目标任务分解、规范考核程序、优化考核方法、综合运用考核结果等方面不断改进和创新，不断完善考核制度和运行机制，提高考核工作整体水平。要进一步加强日常督促检查和跟踪督导，坚持按月开展自查、按季考核通报、半年重点抽查等考核制度，对重点工作任务要实行全程跟踪、动态考核，及时通报工作进度，推动和促进工作落实。要坚持把目标责任考核与干部的选拔任用结合起来，考察干部时要把近年来干部所在单位及领导班子和领导干部个人的目标责任考核情况作为一项重要内容。要按照《考核试行办法》的规定，严格兑现奖惩。对在廉政建设、安全稳定、计划生育等方面违反有关规定，造成工作被动，直接影响考核结果的，市局将予以严肃处理。要强化工作成果宣传，积极主动地向各级******代表、人大代表、政协委员、四大班子成员、工作联系单位和广大纳税人做好工作汇报和成果宣传，争取更多的理解和支持，不断提高社会公信力和满意度，扩大地税影响力。市局考核办要加强与市委考核办的联系，主动汇报目标任务落实情况，及时了解掌握考核工作动态，自觉接受工作指导，同时要采取走出去、请进来的方法，虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验，认真做好目标责任考核工作，推动全年各项任务的落实，确保奋斗目标的实现。
同志们，做好今年目标责任考核工作，任务艰巨，责任重大。让我们以更加饱满的精神状态，以更加扎实的工作作风，鼓足干劲，争先创优，圆满完成全年各项目标任务，充分发挥税收职能作用，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
在绩效考核动员会上的讲话篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在市级机关年度领导班子。
（供考核组组长使用，仅供参考）。
同志们：
为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施xxxx，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行xxx年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。
一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性。
对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。
（一）开展年度考核，是深入实施xxxx，全面推进xx“十二五”发展的现实需要。
台州各项事业的发展。年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到xxx“十二五”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施xxx、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。
（二）开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。
中年青干部，为市委适时调整优化各级领导班子、稳妥开展换届工作做好准备。
（三）开展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信力的必然要求。
民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中扩大民主，才能实现干部工作的科学化、民主化、制度化。中央、省委组织部按照民主开放的要求，先后出台了《党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等一系列制度，不断拓宽干部工作中民主的渠道和途径,保障干部群众参与干部选任工作的民主权利。我市从实际出发，建立了对领导干部经常性考察制度。作为经常性考察的一个重要途径和有效手段，年度考核采取了述职报告、民主测评、个别谈话等方式方法，这既是党的群众路线在新时期干部工作中的具体运用，也是党领导下的民主政治不断发展的直接体现，对提高选人用人工作的公认度和公信力将起到积极作用。
二、本次考核的对象、内容、方法和程序。
省委组织部委托，高职院校党政正职、市纪委副书记列为本次考核对象。xxxxx，在现工作单位进行年度考核，不安排述职和民主测评，在同一单位岗位变动的仍安排述职和民主测评。市级机关的调研员、副调研员和享受所在单位正副职待遇的在职干部作一般性了解，委托所在单位考核。市级单位的调研员、副调研员及享受所在单位正副职待遇的干部（不包含非市委管理的市属企业领导班子成员），作一般性了解，委托所在单位考核。xxx年度因挂职锻炼等原因离岗半年以上的，不列入本次考核。
本次考核中，对领导班子主要考核年度发挥职能作用情况，重点是思想政治建设、领导水平、工作实绩、党风廉政建设和完成重点任务等方面的实际成效，以及创建学习型班子情况；对领导干部主要考核本年度的履行职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。
大家。
述职后，我们将进行民主测评，推荐近期可担任市管正处级和副处级领导干部人选。推荐人选的条件是：除必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，推荐为正处级领导干部的人选要求任副处级2年以上，推荐为副处级领导干部的人选要求任正科级领导职务3年以上。每个单位各推荐1名。根据测评结果，我们将选择部分单位进行考核谈话，具体进点谈话单位和谈话时间将另行通知。
考核结束后，市委将根据考核中了解掌握的情况，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对领导干部个体的考核结果进行评定；不安排述职和民主测评以及未列入本次考核的领导干部，本年度考核自然定为称职等次。根据《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》（浙组[2009]6号）的规定，对考核结果优秀的，给予嘉奖；对领导干部民主测评总体评价基本称职和不称职票超过三分之一，但其中不称职票未超过三分之一的，一般应评为基本称职等次，并视情进行诫勉谈话或工作调整；对不称职票超过三分之一，或连续两年不称职票超过五分之一的，经组织考察认定为不称职等次的，按照有关规定，要予以免职或责令辞职等组织处理。
会上，将下发领导班子年度考核测评表、领导干部民主测评表、民主评议意见表和民主推荐表，大家可以带回去填写，于会后半小时内投到会场中设置的票箱内，由考核组统一回收统计。
另外，按照《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》有关规定，结合年度考核对市直单位开展xxx年度干部选拔任用“一报告两评议”。干部选拔任用专题报告已在会前发给大家，请大家根据平时掌握情况，对本单位的干部选拔任用情况进行评议。会上下发的《干部选拔任用工作民主评议表》和《新提拔干部民主测评表》请大家填写后，与民主测评表一并投到会场中设置的票箱内。
三、对本次考核的几点要求。
搞好年度考核工作，离不开各级领导干部和广大群众的广泛参与和大力支持。在此，对同志们提几点要求：（一）各考核单位要高度重视年度考核工作。当前，xxx年的各项工作正在有序开展，要部署和落实的重点工作任务比较繁重，希望被考核单位处理好推进工作和协助考核的关系，积极配合考核组的同志，共同把考核任务完成好，保证市级单位领导干部考核工作的顺利进行。
（二）各考核对象要端正态度，自觉接受组织考核和群众监督。每位领导干部都要把接受年度考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会，以饱满的热情、诚恳的态度接受考核，自觉接受组织和群众的监督和评议。要认真总结一年来的学习、工作、廉政建设情况，认真剖析和改正自身的不足，切实提高自身素养。
（三）参与考核的同志要坚持实事求是，客观公正地评价推荐干部。希望大家摒弃个人成见，克服与己无关的思想，实事求是地反映情况，要敢于说真话，说实话。推荐评价干部时，要坚持全面、客观、公正，既要看干部的优点、长处，也要看干部的缺点、不足。大家要本着对事业和干部负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，配合考核组做好考核工作。
借此机会，我也代表考核组表个态。在考核期间，一方面请大家予以积极配合和支持，另一方面我们也真诚地接受大家的监督。特别要指出的是，大家如果对领导班子和领导干部有什么意见建议要反映，可以直接和我们约谈。我们已经张贴了考核预告，公布了监督电话。考核组将按照党的干部政策和有关规定要求，在市委的领导下，在大家的积极配合支持下，同心协力，统筹安排，共同把年度考核工作搞好。
在绩效考核动员会上的讲话篇三
1、绩效考核是一种科学的管理手段。
2、绩效考核是一条必然的发展途径
3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制
二、如何把握开展绩效考核工作的关键环节
按照岗位目标绩效考核的总体要求和工作部署，各部门各单位要精心组织，狠下功夫.确保全市岗位目标绩效考核工作顺利推进。
1、在加强思想教育上下功夫，努力提高权关妻干部队伍素质。开展绩效考核毕竟涉及到利益的调整。如果认识到不了位，做好这项工作就无从谈起。所以，必须把思想教育作为基础、摆在首位，并贯穿于整个岗位目标绩效考核的始终。思想教育工作要明确目标，使我们每个干部都能够摆正位置，积极参与，自加压力，从而形成自觉，形成合力。思想教育工作要有实质性内容，重点要结合岗位职责，明确任务要求，务必使每个干部都清醒地认识到，工作绩效的好坏，事关自己的切身利益。思想教育工作还要抓重点对象。老百姓评价，现在一些机关，存在一种“三三现象”：三分之一的干部在干事，三分之一的干部在应付，三分之一的干部在休闲。也许言过其实，也有体制机制方面的原因，但应付、休闲的现象的确比较普遍。思想教育工作的重点就要放在后两个三分之—的干部身上，突出针对性，注重实效性。
2、在规范行政行为上下功夫，切实提高行政效率。开展岗位目标绩效考核，最终必须干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先要做到：其次，各级领导干部一定要切实负好责任。我要提醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上下相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了，将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。因此，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。
有所为，有所不为，简化办事程序，提高办事效率，切实解决办事程序和环节过多的弊病，真正把政府机关的职能由微观管理转变到宏观管理、依法管理和搞好服务上来。
4、在改革创新制度上下功夫,着力转变机关作风。“没有规矩，不成方圆”,只有认真抓好制度建设，用制度管人.用制度管事，使机关内容管理制度化、规范化，才能解决好”职责不清、效率不高、工作不实”的问题。过去我们制度也建立了不少，但就是没落到人头上，这次要落到部门、科室、人头上。每一个工作人员，他的职责到底是什么?要用制度明确下来，这就是岗位目标绩效考核的要求。制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落实。要把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度。把制度建设贯穿于决策、执行、监督和考核等各个环节，贯穿于岗位目标绩效考核全过程：通过制度建设，达到从源头上解决问题、从制度上规范岗位目标绩效考核的目的，建立起良性互动的长效机制。
5、在狠抓落实上下功夫，致力解决机关存在的突出问题。岗位目标绩效考核是—项全局性、整体性的工作，事关每个地方、每个部门的利益和全市的发展，必须硬碰硬、实打实，不能搞形式主义，不能走过场，要以实绩说话，要解决实际问题。各部门各单位一定要认真分析工作中存在的问题,采取有力措施加以解决，以此推动各项工作的开展。目前急需解决六个方面的问题：一是切实解决”办事难”的问题，要采取综合措施，着力整改门难进、脸难看事难办。二是切实解决“行为不规范”问题，着力整改职责不清、职能交叉、权力重叠、局部利益驱动等引起的不作为、乱作为。三是切实解决“文山会海”的问题。着力整改会议多、文件多、应酬多。四是切实解决干部职工“素质欠缺”的问题。着力整改机关干部职工思想保守、知识储备不足、创新意识不够、执行能力不强等问题。五是切实解决“作风浮漂”问题。六是切实解决“效率低下”问题。各部门、各单位一定要在真抓实干上下功夫，要严格对照岗位目标绩效考核工作的要求，紧密结合群众反映集中的问题，特别是群众关心、社会关注的热点、难点问题，明确目标、进度和标准，进一步加大工作力度，进一步落实工作措施。积扳进取，奋勇争先。
三、如何确保绩效考核工作达到预期效果
岗位目标绩效考核是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，各部门各单位必须在务求实效上下功夫。
1、 抓好岗位目标绩效考核，领导重视、一把手带头是前提。政府的决心很大，各单位一定要高度重视，认真对待。首先，各级领导干部一定要端正态度。革命就要从自己头上革起，我们的领导干部要敢于喊“向我看齐”，以自己的实际行动，发挥好表率作用。要求一般干部做到的，领导干部首先要做到;要求班子成员做到的，“一把手”首先 要做到其次要做到，各级领导一定要切实负好责任。我要提醒大家高度注意，绩效考核工作没抓好，干部上次相差几千元的奖金因为你思想和工作的疏忽弄丢了,将会导致的后果我想大家非常清楚，即使组织不采取措施，干部职工也会怨声载道。因经，工作只能主动，不能被动;只能做在前面，不能做在后面;只能细中又细，不能丝毫马虎。
2、抓好岗位目标绩效考核，围绕中心，促进发展是根本。我们抓岗位目标绩效考核，最终是为了促进冷水江又快又好地发展。围绕“两争”目标，狠抓各项任务的落实，确保经济发展进一步提速提质，各项社会事业不断迈向新的台阶，这是开展岗位目标绩效考核的出发点，也是检验岗位目标绩效考核成效的一条硬标准。要以岗位目标绩效考核为抓手，认真做好结合文章：把抓好岗位目标绩效考核与落实政府的各项决策部署结合起来，使绩效考核的成果在抓决策部署落实的速度、力度和效果中得到体现;要把抓好岗位目标绩效考核与当前各项中心工作结合起来，使绩效考核的成果在企业改革改制、项目建设、工业园区建设、城市东扩、招商引资、发展民营经济和优化环境等工作的实效中得到检验;要把抓好岗位目标绩效考核与促进本部门、本单位全面协调发展结合起来，找准结合点，明确落脚点、使绩效考核的成果在部门、本单位全新的精神风貌、扎实的工作作风、浓厚的创业氛围中得到巩固和提升。一句话，务必使绩效考核与经济社会加快发展相互促进，相得益彰。扎实推进本部门本单位的各项工作，以全新的面貌、全新的姿态、全新的斗志，全力以赴地完成好年初确定的各项工作目标任务。
3、抓好岗位目标绩效考核，强化督查、严格纪律是保证。首先，市绩考办要切实履行职责，严格把握工作进度和工作节奏，定期不定期采用明查暗访、跟踪督查等方法加强督查。对违反岗位目标绩效考核有关规定的，该处分的要处分，决不姑息迁就。今年一个时期要着重对、政府重要工作部署以及各部门工作效事、廉政建设、优质服务情况和工作纪律、工作态度，工作作风等问题进行重点督查，对那些搞“上有政策，下有对策”，有令不行、有禁不止的单位和个人，要坚决查处。其次，要加大测评力度，不定期地组织有关人员对各乡、镇、街道办事处和市直各单位机关岗位目标绩效考核情况进行测评。对存在的问题限期整改，促进作风转变。同时把岗位目标绩效考核与“三个文明”考核、年度考核、党风廉政建设责任制考核等结合起来。做到抓住一点，带动一片。第三，要不断完善监督制约机制，充分发挥民-主监督、群众监督、舆-论监督的作用，不断推动岗位目标绩效考核深入开展。
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在绩效考核动员会上的讲话篇四
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同志们：
同志们，这次月度绩效考核动员会，既是淘金会，又是淘汰会，说是淘金会就是通过考核，发现选树一批先进，说是淘汰会，就是对个别无所作为，人浮于事的人员筛出来。不能干与不干一个样，干好干孬一个样，切实保证干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力，通过考核考出团结、考出信心、考出成效，努力推动我县×和规划工作迈上新台阶！
在绩效考核动员会上的讲话篇五
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同志们：
经市委研究决定，决定组成xx个检查考核组，对xx个县市和xx个市级单位2021年度党风廉政建设责任制进行检查考核，充分体现了市委对党风廉政建设工作的高度重视，也充分表明了党风廉政建设工作的极端重要性。为确保这次检查考核工作高标准、严要求、有条不紊地进行。今天，我们在这里召开考核动员会，对2021年度党风廉政建设责任制检查考核工作进行动员部署。下面，我就做好此次检查考核工作讲3点意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强做好检查考核工作的责任感和自觉性。
当前，时值岁末年初，各方面工作任务都相当繁重，市委决定开展这次检查考核工作，是市委坚决落实全面从严治党主体责任的重要举措，目的就是要通过检查考核，总结经验、发现问题、促进工作。各单位要从政治和全局的高度，深刻认识开展检查考核工作的重要性和必要性，切实增强做好自查和接受检查的自觉性和主动性，以更加坚决的态度、更加有力的措施推进党风廉政建设，以更加扎实的工作、更加明显的成效取信于广大干部群众，为推动xx高质量发展提供强有力的政治和纪律保证。
（一）开展党风廉政建设责任制检查考核，是推动经济社会高质量发展的重要保证。刚刚召开的市第xx次党代会对今后五年我市工作的基本思路、奋斗目标和战略任务作出了全面部署。要完成市第xx次党代会确定的目标任务，推动全市高质量发展，关键在各级党组织，关键在各级领导干部，关键在于有一支纪律严明、作风优良、廉洁勤政的干部队伍。我们必须从讲政治和全局的高度出发，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，始终毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败工作，扎实抓好领导干部的教育、监督和廉洁自律，继续抓好纠正损害群众利益的不正之风，继续抓好源头治理、推进体制机制制度创新，树立正确导向，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护党员干部干事业、谋发展的积极性，为各项事业的顺利推进营造风清气正的环境。
（二）开展党风廉政建设责任制检查考核，是落实从严治党主体责任的重要举措。近年来，各级各部门始终按照党中央和省委、市委的要求，认真履行职责范围内的党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设工作纳入经济社会发展和部门工作大局中来谋划和部署，形成了党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。各级领导班子和领导干部通过认真执行党风廉政建设责任制，在认识上更统一，在措施上更有力，在工作上更扎实，并从组织上、制度上、程序上保证党风廉政建设和反腐败工作不断取得实效，有效克服了“一手硬，一手软”、好人主义、保护主义等现象的发生。加强对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，有利于督促各级党委（党组）切实担负起党风廉政建设主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，巩固深化全党动手抓党风、反腐败的良好局面，确保党中央和省委、市委党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。
二、精心组织，突出重点，确保检查考核工作取得实效。
为确保此次检查考核工作顺利进行，市委印发了《2021年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案》，对整个检查考核工作进行了全面安排部署。要严格按照《实施方案》的要求进行，坚持实事求是、公开公平原则，采取定量与定性相结合的方式进行。各单位要高度重视，精心组织，周密安排，积极主动支持配合和协助市委检查考核组做好接受检查考核的各项工作。
一是要端正态度，自觉接受考核。本次责任制考核工作在组织领导、考核范围、内容和方法上都有了新的要求，各县市、市级各部门各单位要把思想和行动统一到市委对责任制检查考核的要求上来，切实将此项工作列入重要议事日程，正确认识和准确把握开展责任制考核工作的主要任务、基本要求和工作程序，做到思想认识、工作部署、具体措施“三到位”，要按照规定的程序，以高度的政治责任感和认真负责的态度，配合开展好责任制考核工作，确保考核工作顺利进行。党委（党组）主要负责人是第一责任人，要亲自抓好这项工作。领导班子其他成员要按照职责分工，加强对分管部门的督促检查，抓好考核工作各项任务的落实。在检查考核汇报会上，要对党政领导班子落实党风廉政建设责任制情况、党政领导班子成员述责述廉情况和党政领导干部作风状况进行民主测评，对领导干部来说，这是一个以党风廉政建设责任制为载体进行批评与自我批评的过程，是正确认识自己、加强党性锻炼的过程，是在党内生活中接受组织、同志帮助和监督的过程。每一位领导干部都要勇于接受组织上和同志们的批评和建议，以虚怀若谷、从善如流的胸襟，正确对待评价意见。也希望参与测评的同志们在测评中自觉维护团结、遵守纪律，做到以事实为依据，出以公心，客观公正地看待和评价领导干部。
三、正视问题，查缺补漏，以责任制检查考核为契机推动党风廉政建设深入扎实开展。
一是要通过检查考核，进一步强化从严治党主体责任意识。完善和落实党风廉政建设责任制，首先是各级党组织要树立党风廉政建设的主体责任意识。要通过检查考核,督促各级党委强化主体责任意识，自觉履行本单位党风廉政建设领导者、组织者、执行者的角色，自觉履行抓改革、促发展、保稳定、反腐败的工作职责。各级党委（党组）主要负责人要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，常研究、常部署，大胆抓、亲自抓、善于抓、敢于抓，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带领班子成员共同抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强对班子成员和下一级党政领导班子正职廉洁从政、履行党风廉政建设职责情况的监督、管理和教育，定期不定期听取班子其他成员履行“一岗双责”工作情况汇报。领导班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，按照“一岗双责”的要求，切实履行好传达学习、组织推动、教育监管、示范表率的责任。各级各部门要把党风廉政建设工作任务融入各自工作中，不折不扣地抓好贯彻落实，形成齐抓共管的合力，推动主体责任的落实。
同志们，这次责任制检查考核工作时间紧，任务重。我们检查考核组将按照实事求是、客观公正，注重实绩、群众公认，依法考核、科学规范的原则，认真开展检查考核工作。在检查考核工作中，自觉遵守中央八项规定精神，严肃检查考核工作纪律，树立良好作风。欢迎广大干部群众对检查考核组的工作进行监督，对检查考核工作多提宝贵意见。
我就讲以上这些，谢谢大家！
在绩效考核动员会上的讲话篇六
同志们：
今年，我区将迎接省政府第二次教育督导评估。今天，我们召开动员会的目的主要是给大家鼓劲、提醒、分析、指向。从到现在的4年里，我们做了大量的工作，全区教育工作的各个方面均有了很大的进步，但我们离省政府对义务教育阶段的综合要求还有距离，部分项目还相对落后，4年前存在的一部分问题还没有得到很好的解决。现在离省评估小组验收的时间已经不多了，可以说是“时间紧任务重”。刚才，冠忠副局长就此项工作以方案的形式进行了安排部署，请大家严格执行就可以了，今后一段时间内我们的工作口号是16个字：“认清形势、落实责任、谋求发展、确保过关”。一会儿海滨区长和市局逯主任还要给我们作重要讲话。我这里只讲三个方面意见。
一、要用极强地紧迫感和高度地责任感，统一思想，凝心聚力。
为什么这样提呢?因为我担心会有人这样想：“我们从初检开始，经过了20xx年、20xx年的普九复检和06年的首次督导评估，基本上轻车熟路，没什么大不了的”。因此嘱咐大家，我们需要经验，但绝不能因为过去的经验而忽视了今天的问题;我们需要自信，但绝不能因为盲目的自信忽略了当前的形势。我们急需统一思想、凝心聚力，急需在全系统克服和杜绝三种错误思想倾向：一是要克服麻痹松懈、消极应付的思想。这次对省教育督导评估的迎检，等于是对我区教育工作的又一次大检阅，主城区的工作做不好，从某种意义上讲会影响到区委、区政府的形象和全市教育督导评估工作的整体水平，因此说，这次的迎检工作影响深远，意义重大，丝毫不能含糊。二是要克服推卸责任的思想。有一部分人总偏见的认为迎检工作只是政府行为，应该由政府出面做多数工作，学校只要抓好教学就够了，忽略了教育局本身就是政府的职能部门，学校是教育职能的实施单位，对应负的责任推三阻四，固然，只靠教育部门“单兵作战”是绝对不行的，但我们教育部门理所应当的应该成为主要力量和主动力量。从今天起，各单位要切实将迎检工作摆上重要位置，由一把手亲自负总责。三是要杜绝形式主义和弄虚作假行为。省政府对区县教育的督导评估，是有效的促进我们各项目标再上新台阶的大好机遇，要充分利用和抓住这次机遇大力发展全区教育，加快学校建设步伐，对于这样一件极具实际意义的实事，我们来不得半点虚假，要坚持“积极进取、实事求是”的原则，本着对历史、对学生负责的精神，抓住机遇，补缺补差，认真扎实地做好迎检工作，打好这场攻坚战。坚持做到“思想不松，温度不降，力度不减，措施不软，整改不停”。
二、要用务实的作风和优良的传统，攻坚克难，确保过关。
一是必须再提高对今年教育督导评估工作的重视程度。我区在06年首次顺利通过全省教育督导评估验收后，确实有力地推动了我区九年义务教育的发展，特别是促进了区委政府和全区各届对教育工作的关心和重视程度不断提高;各学校办学条件进一步改善;各项政策得到进一步落实;加快了布局调整;加速了学校的信息化建设步伐;促进了学校管理水平和教学质量的不断提高。但是随着时间的推移和教育的发展，评估的标准和要求也在不断提高，加上我们近几年来教育格局和形势的一些变化，不可避免的带来不少新的压力和挑战。过去，省厅曾经对个别县区进行过通报，有些县(区)被亮过“黄牌”，我们桥西区绝不能成为其中的一份子，否则，我们对市委、市政府、区委、区政府无法交待，更有负于全区21万群众。所以，在座的各位校长，必须再提高对今年迎接省教育督导评估工作的重视程度。
二是要正视存在的问题，但要千方百计克服困难。我们桥西的教育教学成绩虽然始终都位于全市前列，而且也拥有一批在全市颇具影响力的中小学，如九中、下东营小学等，但必定学校与学校之间的发展还存在着很大的不均衡，薄弱学校还为数不少;整体办学水平还不是很高，有影响力的名牌学校数量和有影响力的名师数量还不是很多;在教师队伍当中还有一些影响稳定的问题需要逐步加以解决，这些都是客观现实，不用回避，也无法回避，但是困难与希望同在，机遇与挑战并存。从另外一个角度，我们也必须充分肯定这几年教育的发展和取得的成绩。首先，区委、区政府对教育的发展给予了高度的重视，虽然困难，但教育投入总量还是逐年增大的;其次，布局调整的轮廓越来越清晰;其三，校长队伍经过实际工作的磨练，更加经验丰富、朝气蓬勃，谋发展、干事业已经成为我们桥西校长队伍的主流。有了这支队伍，就没有过不去的坎，就没有走不出的“火焰山”。这一点从过去多次普九工作的顺利通过就已经得到了充分的证明，这也恰恰是我们有信心通过这次教育督导评估验收的最坚实地基础。所以，希望各位校长要冷静分析，沉着应对，正视困难。
当然，这些现象和问题是极个别的，但确实存在。“当一任校长，兴一方教育”，这是我们责无旁贷的使命和责任，工作总得有人去干，困难总得有人领头去克服，教育发展的车轮谁也阻挡不了，重任既然落到了我们的肩上，就没理由推卸，所以，希望在座各位校长一定要勇敢地承担起这项艰巨的重任。
三、要用必胜的信心和准确的定位，放眼未来，促进发展。
要扎扎实实做好迎检前的各项工作。这里提出14个字，那就是“基础管理不丢分，个性亮点要增色”，要围绕以下五个方面做文章：
一是理念和定位。校长将是直接接触省检查组的第一人，你的第一句话和介绍将代表着学校的办学理念和特色定位，靠编是来不及的，靠从报纸上抄是“挂羊头卖狗肉”的，是要“丢人”的，所以要求校长需要很好地总结和思考，并从一开始就要把学校定位、办学思路和理念，统一纳入迎查和今后的各项工作之中。
二是制度和管理。这里不仅仅是指管理制度的文本，而是文字背后渗透到育人各个环节中实实在在的效果。要不用听汇报一眼就看得出来，要经得起问学生、问老师。再具体一点要从体现国家教育方针的课程设置到体育器材摆放;从各硬件功能室及仪器配备的使用到学校的实验记录;从校园特色育人环境到厕所的卫生;从校长的精、气、神到学生的行为举止;从大的办学思想定位到学生的课间操，一丝一毫都能透射出学校的办学思想和管理的到位程度。
三是全员和全局。各学校要全员发动，校长要统筹全局，干好两件事：一是出主意;二是用人才;要让每个教师都知道要干什么?干到什么程度?怎么干?干不好怎么办?要让每个教职工都与本校的发展形成共识，不仅为迎查，也为今后发展锻炼队伍。
四是主流和不足。坦诚地讲，到目前为止，我们每位校长都为学校发展、为学生的成长付出了艰苦的努力;尽管我们面临着许多的困难与困惑，但是我们进步了，横比有不足，有落后之处，但是纵比我们每所学校进步的程度和幅度是相当大的，是有目共睹的，这就是主流。要展示我们的主流，当然不足是客观存在的，也是回避不了的。
五是亮点和细节。这次准备工作，要突出个性亮点，至于迎查的细节，我想要突出9个一：即突出一个学校办学和发展理念;做好一份学校简介;设计好一条检查路线;写好一份自查汇报;突出一个学校变化;建好一个特色大气的校园文化氛围;建好一系列的功能教室;绘就一幅学校发展规划蓝图;融入一盘全区教育发展的大“棋”。
同志们，就这项任务而言，时间紧、任务重、标准高、要求严，验收合格与否，不仅事关教育大区的荣誉问题，而且关系到我们的教育发展问题，因此，大家一定要认清形势，提高认识，形成共识，充分认清迎接省教育督导评估验收工作的重大意义，切实增强做好工作的紧迫感和责任感，主动加大工作力度，力争创造性地开展工作，确保这次省教育督导评估的顺利通过。
在绩效考核动员会上的讲话篇七
xx月xx日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：
一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识。
这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的xx届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻xx届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。也正是基于此，为适应我市进一步大开放、大开发新形势的需要，我们根据县级领导班子建设的实际，结合班子职数及结构要求，拿出了名副区长、名党外法院副院长、名党外检察院副检察长、名交通局副局长、名劳动和社会保障局副局长和名二中副校长共个副处级职位，进行公开选拔。各级党委和组织(人事)部门一定要提高思想认识，切实增强政治责任感和自觉性，周密部署，认真抓好，确保这项工作顺利开展，圆满完成选拔任务。
二、坚持原则、标准和条件，确保选拔质量。
这次公开选拔的县(处)级领导职位共有个，其中省辖市个，省直单位个;正处级职位个，副处级职位个;党政机关职位个，事业单位职位个;副县(区)长职位个，女干部职位个，党外干部职位个。
这次公开选拔工作的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻xx大和xx届三中全会精神，切实按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，严格执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，开阔识人视野，拓宽用人渠道，用科学合理的机制、严密规范的程序和公道正派的作风，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。
省里已经制定了这次公开选拔县(处)级领导干部的资格条件和报考人员范围。我们要准确把握，严格执行。在实际工作中，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《干部任用条例》规定的条件，切实把政治标准放在首位，把认真学习和贯彻“三个代表”重要思想作为衡量领导干部政治上是否合格的首要标准，大力选拔靠得住、有本事的干部，大力选拔肯干事、干成事的干部，大力选拔具有真才实学的高知识层次人才，以形成正确的用人导向。既要通过考试来了解干部的知识水平和综合素质，更要通过考察掌握干部的德才情况，特别是要注重考察干部的实际能力和工作实绩，旗帜鲜明地鼓励开拓、支持实干，真正把开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来。绝不能让那些投机取巧、追逐名利、热衷于搞形式主义和作表面文章的人得好处，也绝不能让勤勤恳恳、埋头苦干并取得实绩的人吃亏。
要进一步解放思想，转变用人观念，打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统落后的思想框框，用党在新世纪新阶段的用人标准，客观公正地考察、评价年轻干部，公道合理地了解、看待年轻干部，大胆使用年轻干部。大量事实证明，对于那些有发展潜力的优秀年轻干部，只要敢于大胆使用，让他们在其位谋其政，他们就能够在实践中迅速成长成熟起来，并在新的工作岗位上干出一番事业。这里需要强调的是，每个职位的人选，都必须坚持条件，严格筛选，保证质量，不能降格以求。
三、严格规范程序，认真作好每个环节的工作。
这次公开选拔工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、研究决定、公示、任用的程序进行。这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作，特别是要抓好三个关键环节。
一是扎实做好报名和资格审查工作。报名时间从××年月日开始至月日截止。省里规定，报名由省公开选拔县(处)级领导干部工作领导小组办公室统一组织，由各市委组织部和省直厅局、中央驻皖单位组织(人事)部门具体实施。我们市委组织部报名点设在企事业干部科，负责本市的报名登记工作。驻淮厅局级单位也要设立报名点，负责本单位的报名登记工作。其他驻淮单位的人员报考到市委组织部报名。为提高工作效率，我市各县区、各直属单位以及驻淮县级单位组织(人事)部门负责本地区、本单位人员报名和资格初核工作，汇总后到市委组织部集中报名。跨地区跨系统报考的，由市委组织部于月日前将资格审查后的报考者名册份和张照片，送公开选拔职位所在的有关市委组织部和省直单位组织(人事)部门进行资格确认。
需要强调的是，各地各单位对资格审查要引起高度注重，坚持条件，严格把关。要认真查阅报考者档案，对其现任职务、出生年月、学历学位、所学专业、专业技术职务、考核情况以及担任副科级以上职务的岗位变化等方面情况，要逐项审查核对。尤其要注意报考人员的政治表现和廉洁自律方面的情况。按照有关规定受党纪政纪处分和“一票否决”等处理影响提拔使用的干部，一律不受理报名。所有报名的同志都要如实提供真实的个人资料，绝不能弄虚作假。招考过程中如发现造假者，将严格查处，随时取消其报名资格。各地各单位要及时将报名情况报市公选办，市公选办将随时进行电话督查。希望每个职位都有足够多的人参与竞争，使我们能够在更广的范围内选拔人才，真正做到好中选优。对报名的同志，各地各单位要合格安排好工作，积极为他们参加公开选拔创造必要的条件。
二是认真做好笔试面试工作。省里规定，笔试定于月下旬在规定的时间内统一举行。笔试试卷的命题、阅卷由省公选办负责。在个市各设一个考点，分别由各市委组织部组织实施。报考者在本人单位所在市参加笔试，准考证由省公选办统一印制范本。市委组织部于月日前完成笔试准考证的制作。统一发放准考证时间由省公选办另行通知。笔试试卷命题和阅卷，按照高考命题和阅卷的保密规定，进行全封闭操作。笔试主要考察干部对基本的、常识性知识的掌握程度。这次笔试仍不发复习大纲，主要靠大家平时对知识的积累。在命题的指导思想上，将结合工作实践，加大综合分析题量，侧重于考察应试者分析判断问题、解决实际问题的能力，不出偏题怪题。笔试只考综合知识，总分为分。少数职位还加试英语或日语，卷面总分为分，按加权计入笔试总成绩。根据笔试成绩，每个职位按总成绩高低取前名进入面试。进入面试人员名单，将通过新闻媒体进行公布。
面试于月日前进行。面试命题及组织，由有公开选拔职位的省辖市委和省直单位党组(党委)负责，按照省公选办的统一要求自行组织。面试采取演讲、答辩等方式，主要考察干部的专业知识水平和综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题的能力。总分为分。面试答辩评审委员会由领导干部、有关方面代表和专家学者人组成。笔试成绩与面试成绩各按加权计算总成绩，每个职位按得分高低顺序取前名作为组织考察对象。考察对象名单通过新闻媒体公布。
三是做好组织考察和决定任命工作。考察工作由公开选拔职位所在的省辖市委和省直单位党组(党委)负责组织，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，既要注重考察干部的思想政治素质和道德品质，又要注重考察干部的实际能力和工作实绩;既要重视干部在工作单位的表现，又要注意了解干部在八小时之外的社会生活情况。考察要严格按照《干部任用条例》的要求进行，实行考察预告制和考察工作责任制。考察结束后，提请党委(党组)研究同意，再进行任前公示。对公示通过的人选要按法律、章程和有关规定提请办理任用。
为进一步考察入选干部的实际领导能力和水平，推进干部能上能下，对这次公开选拔上来的非选任制人员，按有关规定一律实行试用期制，试用期为年。年期满后，经组织考核胜任者正式任命，不胜任者取消任职资格。其他干部任职满一年后也要进行考察，不合格者予以免职。
四、加强组织领导，保证圆满完成这次公开选拔任务。
这次公开选拔工作是全省统一进行，职位多、影响大，时间紧、任务重。各级党委要按照统一组织、分级负责的原则，认真履行职责，密切配合协作，周密细致、扎实高效地抓好各项工作的落实，确保这次公开选拔任务的顺利完成。
一要周密部署，精心组织实施。为加强领导，省里成立了公选领导小组，我市也成立了公开选拔县(处)级领导干部工作领导小组，由市委、组织部长潘祖华任组长，张强胜、万继军任副组长，许治安、孙献光、顾淑玲、陈传宾为成员。领导小组下设办公室，万继军同志为办公室主任。工作过程中有什么不清楚的问题，可以直接向市公选办咨询。市公选办的联系电话为：。市公选办要精心谋划每个步骤的工作，尤其是对重点环节要加强指导、统一要求，做到科学合理、严密规范。各地各单位要高度重视，加强领导，按照市里的统一部署和要求，严密组织，精心安排，有序运作，规范操作，把工作做细、做好。
二是加强宣传，深入进行发动。大家回去以后要立即向党委(党组)汇报，全面传达贯彻市委关于这次公开选拔县(处)级领导干部的决定和今天会议的精神，做好宣传发动工作。要对本地本单位符合报考资格条件的人员进行摸排。既要动员和鼓励符合条件的干部报考本市县处级职位，也要鼓励和支持干部报考外市和省直其他部门的县(处)级职位。特别是要采取措施，以保证我市的个职位有足够多的同志报考。在思想发动过程中，要重点解决好思想认识问题，及时澄清干部群众中存在的各种模糊认识，帮助报考干部打消思想顾虑。要使广大干部明确，积极报名参与竞争，这不是伸手要官，而是响应党组织的号召，用实际行动支持干部制度改革，是有强烈事业心的表现。同时，这次公开选拔是在众多应试人员参加的基础上进行的，考上的干部毕竟是少数。因此，没有考上的干部不存在丢面子的问题。还要使广大年轻干部明确，这次公开选拔是党组织为年轻干部提供展示自己才能的一次难得机会，通过竞争上来了，固然可喜，能够担起更重的担子，为党和人民做更多的工作;即使没有考上，自己也可以从中经受锻炼，检验自己的能力和水平，找出自己的差距和不足，这对今后的工作和学习是大有益处的。各地各单位要树立全局观念，积极支持改革，把本地区、本部门、本单位符合条件的干部中最优秀的同志推荐上来。希望凡符合报考条件的同志踊跃报名，接受组织上的挑选。
三是严肃纪律，加强监督检查。承办和参与这次公开选拔工作的同志，要增强党性观念、纪律观念和责任意识，以极端负责的精神恪尽职守、一丝不苟，做到对党负责、对人民负责、对事业负责、对参加公开选拔的干部本人负责。要虑事周密，认真细致，讲究效率，真正把用好的作风选人、选作风好的人的要求落到实处。要严格遵守干部人事工作纪律，严格规范各项工作，注意自己的一言一行，严守机密。要建立严格的责任制，坚持一级对一级负责，严格按照程序办事，严肃考风考纪，坚决抵制和杜绝各种不正之风的干扰。还要加强对公开选拔的监督。本次公开选拔工作，省、市两级纪检、监察部门将进行全程监督。省公开选拔的监督电话为，市公开选拔的监督电话为，我们热情欢迎广大群众和社会各界给予监督。公开选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处，决不姑息。
同志们，这次全省公开选拔县(处)级领导干部工作，是全省进一步深化干部制度改革的又一重要举措，也是今年我省组织工作的一项重要任务。希望各地各单位统一思想认识，切实加强领导，精心组织实施，共同做好工作，圆满完成公开选拔的任务。
在绩效考核动员会上的讲话篇八
亲爱的同学们：
你们好！
首先，我代表所有在战斗在初三年级一线的全体老师向奋力拼搏、永不言败的全体同学致以亲切的问候！
时值金秋，绿色渐渐隐去，硕果挂满枝头。
秋天里的玉垒，祥和宁静，成熟自然，让我们滤去了浮躁，留下澄清。秋天里的玉垒人，充满着激情，追逐着梦想。
同学们，你们在玉垒中学度过了人生中两年多最美好的时光。春花烂漫没有扰乱你们的心智；夏雨滂沱未能阻挡你们勇敢的跋涉；秋风萧瑟未能暗淡你们的大风之歌。冬雪纷纷没有冷却你们执着的追求。
两年多来，你们从做梦的季节步入了追梦的青春，你们从追星族成长为希望之星。
两年多来，你们现一帮功力超凡的同学书山论剑，跟一批学术渊博的老师学海泛舟，打造出超强实力，炼就了不败之身。历经考验，豪情依旧，挑战困难，舍我其谁！
两个寒暑，几度春秋。你们早上与朝阳为友，晚上同明月相伴。“三点一线”，你们走出了无悔青春。你们在追求中进步，在拼搏中坚强，在沉思中成熟，在磨练中成长，品尝了酸甜苦辣，体会了喜怒悲欢。作为你们的老师，我们是陶醉的，因为总被你们的青春魅力所感染；我们为你们的茁壮成长感到由衷的骄傲与自豪！
同学们，学习不能只靠外因，还要靠内因；前进不仅要靠外力，还要自己努力；收获不仅需要露水，还需汗水。《后汉书》有句名言：“志不求易，事不避难。”讲的是立志不追求不容易达到的目标，做事不回避困难的问题。这些哲理告诉我们：人可以平凡，但不可平庸；玉垒中学的学生，应当志存高远，不懈追求。
未来的征途上，鲜花与荆棘相伴，挫折与成功同在。每个人的一辈子都不可能是常胜将军，不可能不遇到一点挫折和困难，关键时刻应鼓起敢于严峻现实的勇气。一位战斗英雄说过这样一句话：在战场上，即使我倒下去了，我的目光也要看着前面。人生的过程，有人把它走成了一个点，他的一生从来就没有离开过原地；有人把它走成了一个圈，奋斗一番又从终点滑落到起点；有意义的人生应该是一条向上延伸的曲线，从不断超越中实现人生的价值。
《周易》说：“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物”。希望你们即使九千九百九十九次的跌倒之后，仍旧九千九百九十九次的站起来！我们在欣赏那些屡战屡胜的“常胜将军”的同时，更赞赏“屡战屡败、屡败屡战”的毅力和勇气。实现人生价值的过程，不是百米赛跑，而是马拉松长跑，谁笑到最后，谁笑得最好。
同学们，机遇要靠实力说话，汗水不会白流。“一个人能吃苦是人生最大的能力之一，吃过苦是人生最大的财富之一。”勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。俗话也说得好：“天上不会掉馅饼，幻想必定铸成空。”我们只有自信、拼搏、刻苦、努力！
同学们，人生其实只有三天，活在昨天的人迷惑，活在明天的人等待，只有活在今天的人才最有价值。不要悲伤于失败的迷离，不要陶醉于成功的喜悦，不要放任于昨日的散漫，不要停留于踏过的足迹。玉垒中学的学生要有玉垒中学学生的追求，要有玉垒中学学生的气派！“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”成功就在你眼前，只要你再坚持一下，你就会成功！爱迪生有一句话：“很多生活中的失败，是人们滑认识到，当他们放弃努力时，距离成功是多么的近。”
清代诗人郑板桥有一首“题画”诗：“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。明年再有新生者，十丈龙孙绕凤池。”郑板桥在这首诗中，借助竹的形象，颂扬了一种品德，一种精神，就是人梯精神。同学们，你们可以看，我们的初三教师队伍是一支业务精良，水平高超，爱生如子的队伍。我们始终不忘教育者神圣职责，弘扬甘为人梯的精神。将学生高高举起，让优秀人才脱颖而出。著名科学家牛顿曾说自己的成功是因为站在巨人的肩膀上。我们不是巨人，但是你们站在我们的肩膀上离成功总能近一些。同学们，如果你累了，请告诉老师，我们会帮助你解除所有的疲乏，为你撑起一方晴空，给你带来阳光无限；如果你遇到困难了，也请告诉老师，我们会帮你铲除前进路上的一切艰难险阻，让你畅行无阻。在这里，我也代表所有初三的老师向同学们承诺：我们将以高尚人格的阳光照耀你们，我们将以知识的雨露滋养你们，我们将会恪尽职守，尽心尽力！
彩霞朝夕有，玫瑰不常开。理想是彼岸，务实是桥梁。让我们一起脚踏实地过好初三最后的学习生活，让我们今天的拼搏成为明天最美好的回忆。
“少年自有少年狂，藐昆仑，笑吕梁，磨剑数年，今日显锋芒！”我们坚信，火红的六月，胜利一定属于我们！
在绩效考核动员会上的讲话篇九
各位老师、同学们：
大家晚上好!漫漫高考长征路已经进入尾声了，再过五天，牵动人心的时刻就要到来了，大家就要迎来高考这场既满怀期待又心存担心的考试了。此时此刻，你的心情如何呢?是期待、紧张、兴奋、还是百感交集。
高三一年的奋斗，特别是高考前的点点滴滴，正是这所有的一切努力，将轻轻的把你推向了人生的又一个彼岸。 有一位教授说了一句话：“高考，四分考实力，六分考心理。”就是说一个人心理调节成功与否，将会极大的影响到他的高考成绩。
一考定终身，分数就是硬道理!这句话从某种角度来说也是成立的。高考牵动着亿万家长的心，关系着学生一辈子的前途和幸福!在剩下的五天的时间里，重要的不再是知识掌握的多少，要弥补也是有限的。更重要的是大家的心态调节，能否把掌握的水平充分地临场发挥出来。高考考前同学们的心理调节是我们教师、家长和学生的共同关注!
一、考前心理调节。十六个字：强化信心、优化情绪、进入状态、充分发挥。在临考的'这几天里，努力做好以下十件事就可能达到调整心态十六个字的要求。
(1)制定好作息时间计划及复习安排。把每天的复习功课、文体活动、休息与睡眠的时间安排合理，防止复习忙忙乱乱，才能使生理节奏感与心理节奏感增强。同学们千万要记住(无论你原计划在高考前准备把功课复习三遍也好，五遍也罢，这时都应该停下来，对知识结构进行梳理拾漏补缺，将重点的内容重点复习。
(2)进入高考时间节奏。今年高考科目顺序有变动，要根据高考上午开始时间与下午开始时间复习功课，例如按上午考试科目的高考时间复习该学科，有助于进入高考状态，有助于充分发挥已掌握的知识。
6月2日-4日距离高考3---5天：上午：6:3 0起床，洗漱，稍微活动一下。6:50吃早餐。早读、1、2节、看书。休息半个小时。3、4节、复习理综或文综。做题。午间休息吃饭休息半个小时。15:00—17:00复习英语、数学。以做题为主。休息，听听音乐，运动一下。晚上：19:30—22:00看书。休息。23:00准时入睡。
6月5日距离高考还有2天：上午：6:30起床，洗漱，稍微活动一下。6:50吃早餐。7:30—8:30看书。休息半个小时。9:00—11:30复习语文。因为第二天就要高考了，所以今天最好复习第二天的考试科目。午间休息吃饭。午睡40分钟—1小时，根据自己的情况调整。下午：13:40—14:30看书。休息半个小时。15:00—17:00复习数学。以做题为主。休息，听听音乐，运动一下。晚上：19:30—22:00看书。休息。23:00准时入睡。
6月6日距离高考还有1天：放松，考前动员，看考尝熟悉考场周围环境，包括卫生间等等。乘车路线、乘车时间、考虑堵车等因素。一般不安排时间学习。最后一天，晚上不要太早休息，防止睡不着，不要破坏平时的习惯。
在绩效考核动员会上的讲话篇十
同志们：
昨天上午，**委召开干部大会，就党员先进性教育活动整改提高阶段的工作进行了动员，并进行具体的安排部署。根据**先教办的要求，今天我们召开先教活动整改提高阶段动员会，现在，我就分析评议阶段工作进行简要回顾，并就如何做好先教活动整改提高阶段的工作进行动员：
一、分析评议阶段工作情况。
人大机关先教活动自3月22日转入分析评议阶段以来，机关党支部认真贯彻落实**委和**先教办的的安排部署，高度重视分析评议阶段各项工作，切实把分析评议阶段作为先进性教育活动的关键环节来抓，认真落实七个重点环节的工作要求，坚持边议边改，取得了较好的成效。
1、广泛征求意见和建议，深入开展谈心活动。
一是组织召开座谈会，广泛征求各乡镇人大主席团、**人大常委会全体委员、政府各职能部门、法院、检察院、各社区居委会和部分**人大代表的意见。二是深入亚科瑞克乡一村与村民实行四同，征求农村党员和群众对**人大常委会机关和机关干部职工的意见和建议。三是发放征求意见表。分别向地区人大工委、**四套班子办公室、人大常委会委员、政府各职能部门、法院、检察院、各社区居委会和部分**人大代表、机关退休老同志发放征求意见表，广泛征求党组织、党员和群众对机关党组织和党员个人的意见。
2、坦诚相见，真诚开展谈心活动。
**人大党组主要负责同志主动与各位班子成员谈心，**人大领导班子成员之间、与普通党员同志之间互相谈心；人大机关党支部主要负责同志主动与各位班子成员谈心，人大领导班子成员之间、与普通党员同志之间互相谈心；党员之间、党员与群众之间开展交互式的谈心。每个党员的谈心活动都做好谈心记录。通过开展多层次交互式交心谈心活动，党员之间本着“团结―批评―团结”的精神，敞开思想，坦诚相见，畅所欲言，沟通思想，征求意见，提出问题，积极开展批评与自我批评，提出希望与建议，有针对性地帮助在保持先进性方面存在差距和不足的同志，以此提高认识，正视问题，改正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动，从而达到提高修养，解决问题，融洽感情，增进团结，促进工作的目的。
3、深入剖析，切实写好党性分析。
本支部在多方广泛征求意见建议，开展真诚谈心活动并多层次对个人进行反馈的`基础上，要求每个党员对照《党章》规定的党员义务，以艾买尔依明等身边典型为榜样，以群众意见为镜子，对照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，结合支部反馈的意见建议，逐一进行检查，认真撰写党性分析材料。一般党员的材料由支部书记进行了严格审查。科级干部的党性分析材料由党组书记和人大主任进行审查。党员的党性分析材料中能做到全面总结个人近年来在思想、工作和作风等方面的情况，检查理想信念、宗旨、作风、遵守纪律和立足本职发挥作用等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，提出个人整改的措施和方向。真正做到了围绕存在的突出问题，进行深刻的剖析，明确整改的方向。
4、充分准备，开好两个专题会议。
在进一步搞好学习、广泛开展征求意见和谈心活动、认真撰写党性分析材料的基础上，本支部积极准备、精心组织两个专题会议的召开。4月15日上午，在**“先教办”的指导下，人大机关党支部组织召开了专题组织生活会。
4月19日，在**委副书记张新成的指导下.**人大常委会党组召开了民主生活会。会议按照“一人谈、众人帮、逐人进行”的方式进行，常委会党组书记周晓明首先进行了自我批评，并带头对班子其他成员提出批评意见，做出表率。
5、客观评议，做好评议反馈通报。
本支部在召开专题组织生活会后，立即召开了支委会，支委会根据党员个人自评、党员互评、群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的一贯表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地提出每个党员的评议意见，在综合评价中既肯定党员的成绩，也指出存在的问题，并提出整改的方向，明确了评议的等次。党支部对每个党员进行综合评议后，即以书面形式如实向本人反馈，促进了党员自身改进。评议活动结束后，本支部逐步在原征求意见的范围内，将专题组织生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和今后努力方向，党支部的评议结果等内容向群众通报，努力增强分析评议阶段工作的透明度。
同时，机关支部认真开展服务基层、服务群众的主题实践活动，帮助解决了亚科瑞克乡一村一些农户修建抗震房建设中缺劳力，缺土块等难点问题，使农民群众切实感受到机关开展先进性教育活动带来效果。
总之，机关支部通过第一、第二阶段的先进性教育活动开展已初见成效，党员实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，机关作风有了明显改善，各项工作有了新的进步。但是也存在着一些不容忽视的问题和不足，如，有的党员党性分析材料特别是原因分析不深刻，整改措施需要进一步完善等，这要在下一阶段工作中加以弥补。
二、扎实做好第三阶段整改提高工作。
根据**委的总体安排和实施意见，第一批先进性教育活动单位从5月10日整体转入整改提高阶段，时间为一个月。当前，我人大机关的分析评议阶段工作还要认真做好“回头看”工作。根据**先教办的要求“回头看”主要看两个方面，一是看存在的主要问题是否提出来了，二是看思想认识是否到位。只有达到要求的才能适时转入第三阶段，所以机关支部还要抓好第二阶段的结尾工作，并利用“五一”长假认真进行补课和整改。
整改提高阶段的工作，我们要按照**委的精神，把握好以下几个方面的问题。
在绩效考核动员会上的讲话篇十一
同志们、老师们、同学们：
大家上午好，经过一个多月的紧张筹备，由311名同学5名领队老师组成的北京信息科技大学奥运村住宿服务运行团队今天成立了。首先我谨代表学校党政领导向为运行团队的组建付出辛勤汗水的我校相关工作人员和全体服务生同学致以亲切的问候，向一直以来关心和支持该项工作的市教委领导、首旅集团表示衷心的感谢!
20xx年8月我校奥运工作正式启动以来，各项工作稳步开展，扎实推进，奥运村住宿服务运行团队的成立对于进一步深化我校奥运工作提供了一个良好的契机，同时也对我们的工作提出了进一步的要求，借此机会我对全体服务生同学和广大志愿者朋友提出几点希望：
一、进一步增强责任感和使命感。
奥运会的成功举办是全国人民共同的理想和使命，我在这里祝贺大家能够有幸成为奥运会工作人员中的一份子，在自豪的同时我们要充分认识到奥运村住宿服务工作的重要性和艰巨性，珍惜机遇，迎接挑战，奋勇当先，争做培训和服务工作中的表率和楷模，确保完成奥运村住宿服务工作中的各项任务，要进一步增强荣誉感和自豪感，树立起我校学生的良好形象，为国家举办一次“有特色、高水平”的奥运会做出北京信息科技大学学子应有的贡献。
二、认真接受培训，提高服务技能。
从今天开始同学们就将接受系统的基础知识和技术技能的培训，时间紧任务重，希望同学们能够在保证完成正常学习任务的前提下，以高度的组织性、纪律性投入到培训工作中来，认真接受服务技能的培训，努力提高自己的服务水平和应变能力。
培训为大家提供了一个学习、交流的机会和平台，但更为重要的是必须通过学习，全面提升自身服务水平，并且要做到活学活用。在培训中同学们要不断加强自身责任意识、安全意识、服务意识，同时做好精神准备、知识准备、技能准备和体能准备，为圆满完成奥运村住宿服务工作奠定坚实的基础。
三、转变思想，树立劳动光荣的观念。
参与奥运住宿服务既是一项政治任务又是一项平凡工作。其服务工作有别于场馆赛会志愿者的服务工作，服务任务和服务内容都有着很大的差别，但本质上都是在为奥运做贡献，想比之下我们的工作更具有挑战也更光荣。重复而单调的工作是对同学们体力和耐力的极大考验，希望大家树立劳动光荣的观念，勇对挑战，锻铸自己坚忍的品格，用自己的辛勤工作谱写难忘经历，奠定人生的根基。学校会根据实际情况调整课程和考试安排，为同学们的奥运服务提供最大限度的保障。希望全体成员能够认真工作，代表学校、代表北京、代表中国向世界各国的运动员和记者展示我们的素质和风采。
四、提升文明素质，树立主人翁观念。
奥运会期间，我校健翔桥校区作为距离国家体育场最近的大学校园将迎来大批来自各兄弟高校的奥运村住宿服务生，我们在做好奥运村住宿服务的本职工作的同时要在自己的校园内以主人翁的姿态为来自其他高校的服务生同学提供力所能及的帮助和服务，为大家提供一个良好的住宿和生活的环境，充分展现我校学生的精神面貌和良好的文明素质。
同学们、朋友们，今天距离全球瞩目的北京奥运会的开幕只有117天，距离运行团队进驻奥运村只有73天，希望同学们能够同甘苦共奋进，珍惜为奥运服务的机会，克服困难，迎接挑战，从细节做起，追求卓越，展现北京信息科技大学学生的风采，展示当代中国年轻一代的风貌，确保完成奥运村住宿服务各项任务，为国家举办一次有特色、高水平的奥运会做出我们应有的贡献。
谢谢!
在绩效考核动员会上的讲话篇十二
同志们：
刚才，十四位同志作了主题教育学习心得交流发言，总体上讲得都非常好。他们的发言，主题鲜明、思考深入、言之有物、有感而发、令人感动，表达流露的是真情实感，传递释放的是正能量，形成共识的是创一流。发言给我们的启迪和教益是多方面的，既反映了发言的同志通过集中学习所获得的认识和感悟，也从一个侧面体现了全体同志第一阶段集中学习的收获和成果。尽管发言的同志只是部分同志，还有很多同志因为时间关系没有安排发言，但事实上我相信每一位同志通过参加主题教育，都有了不同程度的感悟和提高。这一点，从平时的讨论交流和各支部推荐的交流发言材料中已经充分地反映出来。应该说通过第一阶段的学习，大家都有感悟，都有收获，都有提高，这一点毋庸置疑、非常可喜。
活动开展半个月来，在志江部长的高度重视、部务会的正确领导、工作小组的统筹安排、各支部的精心组织和部机关全体干部职工的共同努力下，整个活动取得了积极的进展，实现了开局良好、态势积极、氛围浓厚、扎实有效的预期效果。大家在活动中所表现出来的积极态度、参与热情、学习劲头和讨论氛围，充分体现了部机关全体干部职工良好的素质和精神风貌，体现了部机关全体干部职工弘扬正能量、争创一流组织部门的信心和决心。
为了进一步把部机关的主题教育深入扎实地开展好，下面我就第一阶段的工作作一小结，对第二阶段的工作进行安排部署。
一、关于第一阶段的工作。
总结主题教育开展以来第一阶段的工作，我认为有以下三个特点：
第一，组织有力。活动开展以来，部务会把主题教育作为部机关近期的中心工作来抓，高度重视，加强领导。工作小组、分管领导、各个支部、各个处室、每个干部职工都从不同的层次和角度发挥了积极的作用。特别是各支部在集中学习阶段充分发挥了重要的组织作用，各支部书记既当“指挥员”又当“战斗员”,发挥了第一责任人的作用，确保了整个活动有序开展；部务会成员深入到各个支部与大家一起学习讨论和交流；工作小组加强组织协调，把握总体、统筹安排，及时提出要求；全体组工干部以主人翁的姿态积极投入到活动中来，表现出应有的热情和责任感。各支部都制定了具体的工作方案，明确了任务分工，建立了考勤制度。据统计，各支部组织学习的时间每天至少在两小时以上，除特殊情况的同志外，参与率达到了100%.所有这些都为我们第一阶段活动的.开展奠定了组织保证。
第二，氛围浓厚。这次主题教育从一开始就显示出了浓厚的氛围。动员会当天下午，各支部就围绕开展活动的必要性、重要性组织了学习讨论。在半个月的集中学习阶段，全体干部职工认真学习，深入思考，踊跃发言，热烈讨论，做到了带着问题学习、带着思考讨论、带着感情交流，增强了“让我参与”为“我要参与”的自觉性，使学习讨论的氛围越来越浓厚。大家围绕《方案》中确定的学习内容和五个讨论专题，采取提前自学、精学原文、领读跟学、重点发言、集体讨论、专题交流等形式，联系思想、工作、作风实际，有组织有计划地进行了学习讨论。集中学习做到了学习时间保证、学习内容保证、参加人数保证。同时正确处理学习与工作的关系，工作时间落下的内容在下班后补。有的支部还增加了观看与主题活动有关的教育片，开展“部荣我荣，部耻我耻”的专题讨论，做到了工作、学习“两不误”,规定动作不走样，自选动作有特色。
第三，效果良好。半个月的集中学习时间虽然不长，但形式多样、内容丰富，既有专题学习讨论，又有外出集体活动，产生了良好的效果。应该说，集中学习阶段的收获和效果是多层次、多角度、多方面的。具体体现在：一是对开展活动的重要性、必要性有了明确的认识。大家一致认为部机关开展“学讲话、转作风、创一流”主题教育非常必要、非常及时，既是中央和省市委的要求，也是部机关转变作风、创建一流部门的需要。二是对习近平总书记的一系列重要讲话精神有了新的认识。通过学习，大家一致认为，讲话中提出的新思想、新论断、新观点是治国理政、指导各项工作的纲领性文件，特别是在全国组织工作会议上的讲话对于我们做好组织工作具有重大的指导意义。三是进一步明确了努力的方向和目标。通过开展五个专题讨论，大家深刻认识到组织部门作为党委的重要职能部门、政治部门，肩负着管干部、管组织、管人才的重要职责；组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，责任重大、使命光荣；做合格组工干部和创建一流组织部门是份内之事，是应尽职责，是岗位要求，是责任必须。四是加深了相互了解，增进了共识，促进了和谐。通过集中学习讨论和思想、工作交流，大家普遍认识到，作为一名组工干部要牢固树立大局意识、形象意识、一流意识和“部荣我荣，部耻我耻”的意识；要珍惜荣誉、知足感恩，相互学习、相互理解、相互信任、相互支持；要不断加强自身修养、提升能力素质，最大限度地减少负效应、积聚正能量，为内聚士气、外树形象、创建一流部门添砖加瓦、增光添彩、献计献策、贡献力量。
总之，第一阶段的集中学习取得了较好的效果，可以概括为“四个好”:一是活动方案制定得好，增强了活动的操作性；二是活动组织机制好，领导抓、抓领导，层层抓落实；三是活动主题切入点好，抓住了当前工作的重点和形势要求；四是活动目标明确得好，创一流是大家的共同期盼。我的看法是，既要肯定成绩、看到效果、巩固提高，又不能估价过高、忽视不足、放松努力。我们要继续保持当前这么一股好的势头和精神状态，把第二阶段的工作做好。
二、关于第二阶段的工作安排。
第二阶段工作特点是时间紧、环节多、任务重、要求高。这一阶段的工作做得如何，直接关系到主题教育整体效果和质量，直接关系到是否最终能达到创一流的目的。只有认真巩固第一阶段成果，保持第一阶段积极态势，认真扎实做好第二阶段的每一个环节、每一项工作，以更加诚恳、更加务实、更加负责的态度，才能发现问题、找准问题，为整改奠定基础。我在这里简要强调四点：
第一，征求意见要“诚”.征求意见既要讲究形式，更要注重效果，关键是要有诚心。如果把征求意见仅仅当作是走程序、完成任务，为征求而征求，不可能收到好的效果。只有带着感情、带着诚意、谦虚热情地去听取意见，别人才可能愿意提意见、提建议，讲实话、讲真话、讲心里话。以诚相待既是一种态度，也是一种方法，更是一种境界。
第二，查摆问题要“准”.查摆问题要牢固树立问题意识。马克思说：“问题是时代的声音。”任何一个地方、任何一个单位、任何一项工作、任何一个人都会存在这样那样的问题。没有缺点和错误的人是不存在的。志江部长在动员会上讲：“看不到问题本身就是问题，认为自己没问题本身就是大问题。”以提问方式列举的十个方面问题，只是一个总的表述，这次查摆问题，总的要求是按照“四带头、四过硬”来查摆。查摆问题的方式包括别人提、自己找、领导点，我认为应该把重点放在自己查、自己找、自己点上，因为存在什么问题只有我们自己最清楚，别人给我们提是义务，不给我们提是本分。每个支部、每个处室、每名同志都要查摆存在的问题，既查摆部务会存在的问题、部机关存在的问题、处室存在的问题，也要查摆自身存在的问题。查摆问题要在“准”字上下功夫。能不能查摆出问题、能不能查摆准问题，体现我们的思想态度、认识水平和工作能力。
第三，谈心谈话要“真”.唐代诗人白居易说：“感人心者，莫先乎情。”要搞好谈心谈话，一要态度真诚，二要说心里话。如果是为了装门面、摆样子、走过场，不以为意、口是心非，就不可能达到谈话的效果。只有带着感情、带着诚意、带着良好的愿望，敞开思想、敞开心扉、实话实说，才能收到加强沟通、相互了解、增进感情、排解心结、促进团结和谐、共同提高的良好效果。在谈话对象上，可分为“必谈”和“选谈”.谈话形式是要尽可能采取“一对一”的形式。谈心谈话方式方法要灵活，重在谈心谈话的实际效果。
第四，组织生活要“实”.所谓“实”,就是要见到实效。组织生活会是我们党的优良传统，是党内严肃政治生活的具体表现之一。要使这次组织生活会达到志江部长在动员会上强调的“千万不能把组织生活会开成不联系思想实际、泛泛而谈的‘工作汇报会’”的要求。我认为要做到以下四点：要认真对待。就是要从思想上高度重视，而不是把它作为一般的会议，草草应付。要认真准备。要结合主题教育的要求，联系思想、工作、作风实际，认真准备发言提纲和内容。要认真把关。各支部书记和支部委员的发言提纲由分管部领导把关，其他同志的发言提纲由支部书记把关。要认真开展批评。生活会的主要内容和方式就是批评与自我批评。要避免目前多数生活会存在的自我批评谈情况、相互批评谈希望的现象。这次生活会以相互批评为主，重点谈问题、提建议。批评的人要出以公心、实事求是、以诚相待，被批评的人要本着“有则改之，无则加勉”、“闻过则喜、闻过则改”的胸襟和态度对待批评。生活会总的要求是时间服从质量。
同志们，对照检查阶段是整个主题教育的关键阶段。这个阶段的工作质量如何，直接决定着主题教育的最终成效。希望大家以更加务实的精神、更加负责的态度、更加进取的状态，坚持领导带头、积聚正能量、内聚正气、真抓实干，深入扎实地做好对照检查阶段各项工作，确保主题教育取得实效，实现创一流机关、进优秀行列、争取前三名的目标，回归组织部应有的位置，争取属于组织部应有的荣誉。
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