最新就业宣讲会发言稿（优质14篇）

总结是人类进步的驱动力，是经验的提炼和积累。总结时可适当运用比喻、引用等手法，增加文采和吸引力。推荐一些总结技巧和写作要点，供大家借鉴。

就业宣讲会发言稿篇一

而对门生会当前革新和生长的偏向，我也总结了本身的想法：

起首，明白门生会的主旨，看重举行运动的意义，夸大本质重于情势，宁缺勿滥，不要企图数目，使之更具有代表性，为门生会当前的生长奠基好的基本。

其次，增强门生会的作风设置装备摆设，使门生会成员拥有一种自大感，自我认同感，让每个门生会成员都能做到志虑忠纯，从而转变其他同砚对门生会的私见。

天空不留下鸟的陈迹，但我已飞过！

起首，明白门生会的主旨，看重举行运动的意义，夸大本质重于情势，宁缺勿滥，不要企图数目，使之更具有代表性，为门生会当前的生长奠基好的基本。

以是，请各人信赖我。要是我有幸中选下一届门生会主席，我将不孤负各人对我的盼望，用我的现实举措来证明你们本日所做的选择是精确的。但是要是我的事情和本领得不到各人的认同，那么我想用泰戈尔的一句诗来慰藉本身，并以此竣事本日的演讲：

就业宣讲会发言稿篇二

各位领导各位师傅：

大家好！

我是一名退休大军的新兵，今天有幸在这里和大家交流思想，谈自己的感受，感到十分高兴，我的发言如有不妥之处，还请大家批评指正！

注定是一个不寻常的年份是一个大飞跃的年份历史将在这一刻改写生活将在这一刻改变。四川礁石坝隆隆的轰鸣声宣告了一个新时期的到来；国家首个油页岩生产示范基地的建立为江汉油田实现跨越式发展带来了难得的机遇按照局职代会描绘的蓝图今年我局的年产量为300万吨油气当量有望突破500万吨那么江汉油田将一跃跻身于大中型油田的行列。xx油田终于迎来了大发展大跨越的大好时期几代xx人的梦想就要变成现实了怎不叫人心潮澎湃又怎不叫人激动万分！

在这个历史性的转折时刻，在这个铸造辉煌的紧要关头，我们这些告别了工作岗位，但依然情系xx的石油人，将扮演一个什么样的角色，这，对我们自己，对家人，对xx油田都是举足轻重的一步，是浓妆重彩的一笔！我们一定要迈好这一步，画好这一笔，要做到退休不退志，心系江汉大家园，共建美好大xx。

也许有些同志认为，我们已经退休了，企业的发展、好坏与我无关了。其实不然，从情理上讲，我们忘不了xx：我们为油田工作了一辈子，许多老革命，更是油田发展的缔造者和见证人，可以说，他们为油田的发展，献了青春献子孙，献了子孙献终生，想当年，他们啃干粮、住窝棚，人拉肩扛艰苦创业为的是什么，不就是要建设大油田吗？如今，圆梦的时刻到了，我们怎能不翘首以待、倍加关注呢？从现实生活中看，我们离不开xx：国家的养老政策和油田的稳步发展，为我们老有所养提供了坚实的物质保障。局领导的关怀更加提高了我们的生活质量和幸福指数，定期的体检、各种娱乐活动、各种培训班和讲座、经常请老同志参与油田管理等等，这些使我们老有所依、老有所乐、老有所学、老有所为。油田社区，更是一直无偿地为我们提供后勤服务，让我们能安享晚年，试想一下，如果一个企业，连自己的生存发展都成问题了，怎么还有能力投入资金改善居住环境，提高员工的福利待遇呢？再从客观事实上说，我们放不下xx：咱们石油工人，大多是石油世家，我们虽然退休了，但是，咱们的家人，子女，有的甚至孙辈都已经战斗在石油第一线上，油田发展了，咱们家人的经济收入水平就提高了，家人幸福了，咱们不就更快乐了吗？油田发展我受益，社区和谐我幸福，这，才是硬道理！

那么，作为一名退休职工，我们能为油田发展做些什么呢？我想，其实很简单，我们不必做什么惊天动地的“大事”，只要能把力所能及的“小事”做好做实，那就是对油田建设发展添了砖加了瓦。

首先，我们要调整心态，保持开朗乐观的心情，要多看到光明的一面、进步的一面、发展的一面，不要因为个别现象就否定一切、反感一切、甚至仇视社会。“牢骚太胜防肠断，风物长宜放眼量”，我们要放平心境，尽量不给企业添乱子、不给组织找麻烦，让领导腾出更多的精力谋发展。退休后，邻里相处多了，相互要多看长处，多些自省和内修，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事就闹矛盾，不团结，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。良好的心态，有益于心身健康，有了好身体，自己不受罪，不拖累家人，不拖累社会，相对来说，还增加了家庭经济收入，更主要的是，解除了子女们的后顾之忧，让他们能全身心地投入到工作中，这就对油田生产建设做出了贡献。

尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，我们国家也步入了老龄化社会，像我这样刚刚退休的年轻一些的同志，我们的长辈大都到了耄耋之年，正需要有人多加关心照料，我们就应当常回家看看，多陪陪老人，有句话说得好“什么都可以耽误，就是孝敬老人不能耽误”！常言道“家中有老是个宝”，万万不可等到“子欲养而亲不待”时再后悔莫及呀。在关心自家老人的同时，我们还应该参与到社区互助活动之中，多关心帮助身边的`鳏寡孤独老人，形成自助与互助相结合的养老体系，有能力时就多付出一些，力争让我们都老有所养、老有所为、老有所乐，我们把老同志自己的事情做好了，就是支持了国家，支持了油田。

今年，油田开展了“奋进xx、活力xx、和谐xx、宜居xx”四个创建活动，更是与我们退休职工息息相关，试想，能在一个有前途可奋进、有活力可发展的企业养老；能在一个美好和谐、适合居住的社区生活，不正是我们每个人都梦寐以求的事情吗？xx油田为我们展开了一幅美丽的画卷，为我们铺就了一条闪光的道路，我们还有什么理由不去珍惜她，爱护她？我们每一个退休职工，都应该积极参与到共建美好家园的活动中来，就从自己做起，夫妻恩爱、家庭美满、子女孝敬，老人康乐，邻里和睦，社区祥和。让油田成为美丽幸福之企，让家庭成为美丽幸福之家，让我们每个人都成为美丽幸福的xx人！

还有很多老同志，在岗时是领导干部、技术骨干，退下来后，还可以发挥余热，为油田的生产出谋划策，你们的脑子里装的可都是金点子呢，也许你的一个点子，就能解决一个技术难题；一条建议，就能让工人们茅塞顿开；一番开导，就能化解矛盾、打开心结；一次鼓励，就能让子女们信心百倍，勇往直前。把我们的才智奉献出来，用我们的热情支持生产，这，也是我们对油田建设的最好贡献。

莫道桑榆晚，为霞尚满天。无论是对家庭、对油田，还是对社会，我们退休职工还有很多事情要做，我们会做得更从容，更努力！亲爱的朋友们，把我们的情献给xx片蓝天，把我们的爱洒向xx这片热土，让我们自由地飞翔，与xx油田一起腾飞吧！

谢谢大家。

就业宣讲会发言稿篇三

——无锡科技职业学院学生组织宣讲会2013年9月14日晚8点，无锡科技职业学院为期六天的校学生组织新生宣讲会在镭射厅正式落下帷幕。我校团委副书记杨玲燕老师，王梓先老师，以及我校大院以及各二级学院的主席团和部长出席了本次宣讲活动，多名学生组织主席团成员作为活动宣讲人，呼吁新生加入校级学生组织。我校软件与服务外包学院，物联网学院，电子工程学院，文化与创意学院，外语与公共教育学院，国际商学院，中德机电学院的大一新生参加了此次宣讲活动。

自9月9日起，校级学生组织便开始组织了对各二级院系进行有序的宣讲活动。校社联，校学生会，校青协，广播站四个校级组织的宣讲由各组织的指导老师以及主席团决定宣讲人员，由他们在宣讲会上向新生致以诚挚的问候并且对自己所属的学生组织进行详细介绍，希望能让新生了解各自组织。

组织及其部门进行简单介绍和宣传。他们的展现了各种各样的学生组织生活，风格迥异，涵盖了同学们感兴趣的方方面面，使他们更加了解学生组织。我校团委通过本次宣讲会向大一新生讲解了什么是大学生活，什么是真正的学生组织，很好的为新生们提供了优良的了解平台，有助于他们融入新环境。于此同时，新生作为我校的新血脉在未来关系着科院的发展，希望他们能通过学生组织的锻炼不断提升自我，敢于逐梦，勇于圆梦;希望科院在新动力下不断前行，铸就辉煌!

就业宣讲会发言稿篇四

而对门生会当前革新和生长的偏向，我也了本身的想法：

起首，明白门生会的主旨，看重举行运动的意义，夸大本质重于情势，宁缺勿滥，不要企图数目，使之更具有代表性，为门生会当前的生长奠基好的基本。

其次，增强门生会的作风设置装备摆设，使门生会成员拥有一种自大感，自我认同感，让每个门生会成员都能做到志虑忠纯，从而转变其他同砚对门生会的私见。

天空不留下鸟的陈迹，但我已飞过！

起首，明白门生会的主旨，看重举行运动的意义，夸大本质重于情势，宁缺勿滥，不要企图数目，使之更具有代表性，为门生会当前的生长奠基好的基本。

以是，请各人信赖我。要是我有幸中选下一届门生会主席，我将不孤负各人对我的盼望，用我的现实举措来证明你们本日所做的选择是精确的。但是要是我的事情和本领得不到各人的认同，那么我想用泰戈尔的一句诗来慰藉本身，并以此竣事本日的演讲：

就业宣讲会发言稿篇五

校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。关于宣讲会召开前的准备流程，之前已分享过，本次就宣讲会现场的发言以及注意细节整理了一些内容，供hr们参考。

主持人安排校方领导讲话校方领导致辞。

公司领导进行宣讲、高管进行宣讲高管与大学生进行现场互动沟通。

对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结束，进入资料收集环节。

9、二、宣讲内容。

谈到宣讲内容，就不得不提到宣讲目的，其目的主要是以下两个方面，一是招聘应届生。二是为企业做宣传。通过宣讲，学生可以了解这家公司的企业文化和组成，以及薪金等具体问题，对企业的氛围环境也能有全新的了解。

宣讲内容主要包括以下几个方面：公司介绍（发展历程、公司规模、企业文化、价值观、用人理念、主营业务）、产品介绍、招聘岗位介绍、任职要求、员工薪资福利、员工发展方向、招聘流程及进程安排、学生与招聘人员进行互动等。其中公司介绍、产品介绍这一块如果单凭语言去描述，会显得比较单薄，建议期间配合图片、视频来讲解，这样会形象很多，便于学生们去理解和感受。

各位同学，上午好，欢迎大家来到xx公司xx大学2015年校园宣讲会的现场，我是xx公司人力资源部xxx。

首先请允许我介绍一下今天来到现场的xx公司的各位领导和同事，他们是：………………。

我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣收集简历和应聘资料讲，然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。

下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是xx公司xx职务xxx（先生/女士），接下来的时间交给x（先生/女士），大家欢迎。

亲爱的同学们，大家晚上好！欢迎大家来参加我们xx公司的本次校园招聘宣讲会。首先我谨代表xx公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。

感谢xxx（宣讲人）的精彩宣讲，那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲，同学们对xx公司已经有个一个大体的认识。为了您对xx公司有更深一步的了解，我们下面有20分钟的时间来进行答疑，如您有什么问题，可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则，就是，前五位提问的同学，提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现，我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意，下面的时间请同学们开始提问。

………………。

由于时间问题，我们的现场答疑到此结束，还有疑问的同学，可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线：xxx-xxxxxxxx进行询问。

接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分，一部分是您的个人简历，一部分是您入场时领取的职位申请表，按照职位申请表在上，个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学，可以只提供职位申请表，在接到笔试或面试通知时，补充您的简历。简历收取结束后2天内，针对已通过简历筛选的同学，我们将发送测评账号到其简历中标注的邮箱里，请您关注，并请您在收到测评账号3天内，完成测评，我们在收到您的测评后，会通过手机短信的方式发送面试通知，所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。接下来的时间请把简历交到xx处，那么我们今天的宣讲到此结束，再次感谢您的参与，感谢您对xx公司的不断关注，再见！

四、宣讲注意事项。

1、学生入场时，给学生发放宣传小册、企业内刊，便于学生了解企业和招聘相关信息；

2、宣讲时要自信、自然。对ppt材料和视频要非常熟悉。

在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。（如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大；在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。）。

3、4、控制把握好流程时间，避免后面很赶。

宣讲速度把握好。增加互动、眼神，肢体语言的交流，吸引同学注意力。

5、6、长话短说，灵活运用。用最简单方法吸引学生的的好奇。宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。

7、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。

8、事先检查各个细节，不要出现过程中不必要的尴尬场面。

就业宣讲会发言稿篇六

尊敬的各位领导、老师、各位会员：

大家好!

今天能站在住这里，表示大家给了我信任，给了我机会，也给了我力量，能够当选为大学生就业实践协会会长。我为我能能被大家认同而自豪，除了心情十分激动外，更多地感到自己肩上承担着一份重大的责任，在这里，我向所有支持和信任我的领导、老师和会员表示衷心的感谢，我一定会在以后的工作中用我的行动回报你们的支持和信任!

春风吹来，万物复苏。在这个生机勃勃的季节，我们大学生就业实践协会诞生了。它像一棵小树一样，茁壮成长，最后长成参天大树。

贺州学院大学生就业实践协会事在院毕业生就业指导中心指导和院团委领导下，由在校大学生自愿组织起来的群众性学生社团，协会在业务上接受毕业生就业指导中心的指导，在管理上接受院团委的监督和管理。

本协会以开发自我、磨砺自我、激发潜能、参与竞争、改变命运为宗旨，倡导认识人生、把握人生、设计人生、美化人生，增强会员们的职业生涯规划意识，引导职业生涯的自我设计、自律自励、学练成材、立德激情从而提高我校毕业生就业竞争力。

大学生就业实践协会事切实为会员们服务德团体，第一届事承前启后的一届，更是开拓创新的一届。我们深知肩膀上的重任，在继承并发扬学院学高为师，身正为范优良传统同时，我们更要大胆创新，在新的形势下搭建新的舞台，开拓新的局面，使我们协会更好更快的发展。

为此，我代表第一届会员向大家作一下工作设想和决心。首先，抓好基础工作，垒巩坚实地基。我们要精神团结、于时俱进，坚持不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建全协会的各项章程，第二，弘杨协会独特的文化，打造精品社团，同时努力锻炼自己，把自己培养成引领时代潮流的大学生。陈旧、单一的思想应当予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧迎新，紧跟时代的步伐，让社团组织真正成为锻炼自我，提高自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。

开弓没有回头箭，胸怀为同学服务的愿望，在毕业生就业指导中心的具体指导和帮助下，在扣响社会之门激励自主创业就业，加强成功学理论学习，提高综合能力，培养创业就业能力为创业提供学习和演练的机会。的协会宗旨鼓舞下，在广大同学的支持下，只要我们精诚团结、相互合作，彼此鼓励，倡导奉献，矢志不移的面对压力和挑战。我们终于成就一番事业，开创一片天地，但愿明年的今天，当我们把大学生就业实践协会发展的接力棒交给下一届的时候，我们会说：我们是成功的。

就业宣讲会发言稿篇七

老师们，亲爱的2019届毕业生同学们。

大家上午好!刚才我们的老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

一、充分顶岗实习的重要性。

首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。

2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

二、树立正确观念，积极主动就业。

2019年全国将有高校毕业生758万，较2019年增幅达到20.1%，湖南地区高校毕业生人数也将超过2019年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2019届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少(至今我系办理顶岗实习的同学共60余人(其中包括12人为自主就业)，实际经由院系推荐的同学才50余人)。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息。

学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

1、学院就业网。

2、系部实习就业网。

3、班级qq群。

4、辅导员电话、短信通知。

5、班上班委通知。

除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

四、熟知顶岗实习手续办理程序。

1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位。

接收函。

原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。

2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校(提前顶岗实习申请表)，其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

五、积极签订就业协议，保障自身合法权益。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

4、不签订就业。

协议书。

不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

尊敬的郭主任、亲爱的就业团战友们：

大家中午好!今天我能够站在这里首先我要感谢郭老师对我的信任和栽培，还要感谢各位同仁长期以来对我的支持，多年后当我再回首这段大学生活的时候，我相信因为你们我的内心会充满更多的感动。在今天的动员大会上，我主要对以前的工作进行一个小结，对今后的工作做一个规划。

现就业团共七个部门，副部长以上干部总计27人，分别来自13个不同学院，学院覆盖率41.9﹪，超过40﹪既定要求。男女比例1.25:1，在一个偏差浮动要求内。

本届总计招新人数1056人，刚刚达标，但相比上届同期增长660﹪，经过初试复试最终总记录用305人，同期增长305﹪，所有成员均来自31个学院，学院覆盖率100﹪，同期增长206﹪，男女比例1:1.5，相比上一届的2:1降低了0.5个偏差度。这些数据已经很充分的说明就业团新的辉煌正在拉开序幕!

评定一个学生组织管理、发展的好不好，我认为通过四组数据就可以大致反映，干事录用率、干事流失率、干部竞聘率、干部淘汰率，其中干事录用率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部竞聘率越高越好，而干事的录用率和干部竞聘率又间接地取决于干部淘汰率和干事流失率，因此这学期我们主要就在这两个数据上做努力，一个是干事流失率、一个是干部淘汰率。我先前做过一份统计，西南大学校级学生组织的平均干事流失率是55%干部淘汰率是18%，我们上一届的这两个数据分别是48%和26%，如果我们把部门建设再做的出彩一点，把组织内部各项培养晋升机制再做的细致一点，如果我们的干事流失率能降到30%以内，干部淘汰率能降到10%以内，那将是一个多么令人兴奋地创举，尽管这是一个艰难而又漫长的过程，但是一个好的组织可以把庸才用成人才，一个不好的组织同样也可以把人才用成庸才，恪尽职守，不要误人子弟，对得起自己的良心，这就是我们努力的方向。

所以我们就业团本学期的工作重心除了完成处里既定的工作任务外，我们主要再做两件事。

第一件事，切合实际、着眼未来、通局考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善、充实部门职能，使其能够长期稳定、高效的运营;第二件事，大胆探索、敢于创新、注重实干，深层次的加快就业团内部体制及文化建设，使就业团每一位成员都能在其中有所成长、有所提高、学有所得。使就业团各项管理办法都有章可循、有理可依。在真正意义上实现完成就业团特色之路、可持续发展之路工程。把就业工作做的丰富多彩、有声有色，把就业团打造的越来越好。

作为就业团的勇士，勇敢的去应对你要面临的一切，不要过高的估计你们现在的能力，但也绝对不要过低的估计你们将来的能力!你们要明白，在大学这个舞台上，其实只要你愿意，就没有什么挫折能长久的困扰你，也没有什么失败能阻止你们想要进步的步伐。只要在就业团这个平台上坚持、努力、不放弃，我相信你们都将毋庸置疑的成为真正的西大英才，成为我们就业团的骄傲，就业团的史册上也将永久的记录下你的光辉事迹，没有人能够改变就业团的昨天，但你们绝对有能力改变就业团的明天，把就业团在你们的手上打造的更加精彩，你们有没有信心!

就业宣讲会发言稿篇八

早晨，小硕走出火车站，小雨淅沥，感觉济南并没有老舍先生描写的那么寒冷。今进行天小硕来到山东大学校园招聘工作，从下午两点宣讲开始，小硕和搭档忙到凌晨一点，写完报告，上榻休息。小硕第一次出来做招聘，谈谈自己的思路。

首先小硕对于这次招聘做了充分的准备，等到领命而去开展工作，再是宣讲时间地点通知、招聘实施、招聘汇报。

校园招聘会感想。

校园招聘会感想?学校在体育馆举办了一次校园招聘会，现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。排着队就是为了有一个亲手把简历递交给面试官的机会，有些人会趁着这短短的几分钟尽可能把自己的优势展现给面试官，但是，大多数人等来的只不过是一句类似“我们会在接下来的一周内认真筛选，请留意我们的通知”的套话。

仿佛感觉到招聘会上一股强烈的竞争力，给人以压力。

面对当前的经济形势，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会?大学生缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题，招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。

然而从这次了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表：“我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。

”的确，现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种.种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性,去了这次招聘会我感慨万千，感觉到以前的学习态度，学习积极性等还存在很大差距。顿生六个感悟：1、我们的专业知识太少2、对所应聘的公司知道的太少3、衣着打扮不合适4、我们的实践经验太少5、自信心不足6、应聘的效率不够高。

所以我觉得学好技能，学习知识一定要扎实;在应聘前事先要做好充分的准备工作挑选几家特别感兴趣并且适合时间的公司;争取良好的第一印象，参加招聘时应着装得体，最好着正装，不要过于随便，保持良好的个人形象;要珍惜实习机会，为自己积累宝贵的实习工作经验;敢于争取，不怕失败;会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。

对于社会上的每一个人不论等级地位，机会都是平等的，就像一个矿工的儿子也能成为保险王，关键在于自己的把握。少抽一包烟，少喝一瓶酒，少上1小时网，少玩会时间，花时间阅读从商，经济类杂志，有助于开拓思路，超越自我，把握稍纵即逝的机遇!、社会发展形势越严峻，越要花时间通过各种途径去了解，而不是盲目去找工作，就好比选择了一种生活方式。

对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻!开头肯定会吃苦，会碰钉子。

但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。

经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的。

而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累。

年轻正是支付一切代价的最好成本。

就业宣讲会发言稿篇九

学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

1、学院就业网。

2、系部实习就业网。

3、班级qq群。

4、辅导员电话、短信通知。

5、班上班委通知。

除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

四、熟知顶岗实习手续办理程序。

就业宣讲会发言稿篇十

尊敬的老师：

大家晚上好！

我是来自17人力1静欣，现任法政学院第十五届学生会副主席。

时光荏苒，转瞬即逝，还记得开学初三月份的学生会全体大会，当时的我还是以17人力1的班长坐在最中间这一列倒数第三排的位置。当时坐在下面的我，可能和在场的班长此时此刻的`心情是一样一样的，心里想的是：噢天哪，现在轮到谁讲话了？讲了啥？会议什么时候结束？当时一个会议下来，说实话，我也没对学生会的工作了解多少，只知道一点，噢，原来学生会是真正面向基层班级、面向基层群众做事的组织啊。

其实我真的非常明白，做一名基层干部的不易，我相信感受是相通的，因为我们都是学生，我们都是学生干部，都是肩上有责、腹中有墨、心中有爱的人。作为一名班长，可能想的更多的是应该如何建设好、拥护好自己的班集体，要怎么做才能更出色地搞好班级建设。这也的确是件非常烧脑的事情。所以想对在座的各位新上任的班长们说，同学们pick你们出来就证明了你们是优秀的，学院的建设离不开各基层班级建设的努力，未来一年辛苦大家！

而当我进入了学生会后，我也体会到成为一名院干的不易，对此我只想说一句：社会我法政学生会！刚刚天伦主席也提到，我们法政学生会在四、五月份分别荣获了“湛江市优秀学生会”以及校级“优秀学生会”的称号。这些荣誉的获得，离不开各基层班级的积极配合，同时也离不开全体学生会小伙伴不懈的追求努力，离不开大家十年如一日地坚持做好自己的本职工作。

在从班干至院干的角色转化之中，我一直在思考一个问题，既然做基层班干和院干都不容易，我们何不尝试多一点的换位思考呢？就好比如，在做班长的时候，有时候下发的通知比较紧急，传达给班里同学后或许会得到同学们的不理解，那当时的我就可能会想会抱怨，为什么学院发的通知总是这么迟呢。可是等到自己做上了院干，我才了解到其中的原因，噢，原来是因为校那边下发的通知比较迟，再加上信息的整理和传递有一定的时间差，所以才导致基层班级信息接收会比较慢。所以我也在想，我们应该如何去优化我们的工作流程、提高办事效率，真正地更好地做到服务于基层，拉近与基层班级之间的距离，这是值得我们去深思的问题。

作为学习部和女生部的分管主席，我也对自己、对部门和对学生会提出了以下两点要求，如：

1、积极发挥学生会的职能，保持与基层班级之间的鱼水关系，使学生会切实服务于广大同学。我们学生会的工作一定要有群众基础，假设没有这个基础，那么学生会的工作自然就得不到法政的认可，这样即使做再多的工作也是徒劳的。

2、走学生路线，认真倾听同学们的声音，认真地总结与反思，去思考何为我们的工作亮点与特色，防止我们的工作陷入任务化、八股化。营造有高度、有温度、有广度的学生会新气象，让同学们只要需要法政学生会，就能想得起、找得到、靠得住。我觉得，这才是我们工作的成就所在。

我的发言接近尾声，但我们的故事才刚刚开始。我很喜欢八个字，来日可期，请多指教。正因为来日可期，所以未来是值得我们去努力奋斗的，而请多指教，则可以让我们增进了解，互相提出意见，完善与配合工作。

最后我想说：

我们法政学生会，一定会使出洪荒之力，将学生会与基层班级的关系推向新的高度。

我们法政学生会，一定会全心全意，同心同德，与基层班级群策群力，共荣共赢。

我们法政学生会，一定让与基层班级之间共驶的这条友谊的小船，越开越远！

请各位大大们相信我们法政学生会！稳住，我们能赢！

我的发言完毕，谢谢大家！

就业宣讲会发言稿篇十一

敬爱的老师、亲爱的同学们：

大家好!

这天我演讲的题目是《让我们接过雷锋精神的旗帜》!

“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的性命?如果你是一颗最小的'螺丝钉，你是否永远守在你的工作岗位上?你既然活着，你又是否为人类的生活付出你的劳动，使世界一天天变的美丽?”

这，就是雷锋日记里最为人熟悉，也最令人感慨万千的一段话。它揭示了雷锋精神的精髓――那就是付出，默默无闻地付出!那就是奉献，不求回报的奉献!那就是发奋，不遗余力的发奋!

如今，四十多年过去了，我们依然呼唤雷锋精神，我们依然需要雷锋精神，正因雷锋精神就是中华传统美德的在新时期的体现，它就是一种全心全意为人民服务的精神。

文学家臧克家诗云：有的人活着，他已经死了;有的人死了，他还活着。雷锋正是诗中所说的后者，虽然他早已离开了我们，但是他那全心全意为人民服务的崇高理想;他那刻苦钻研，坚持领悟的优秀品质;他那敬业爱岗，恪尽职守的工作态度，是值得我们永远领悟的，向雷锋同志领悟将是一个永恒的主题。

是的，这就是雷锋精神。言行一致是雷锋精神;说到做到，表里如一是雷锋精神;全心全意为他人服务是雷锋精神;公而忘私是雷锋精神;干一行爱一行是雷锋精神;做一个实干家，做一个勇于探索的创造者是雷锋精神;自觉经受思想锻炼，逐步成长为一名具有高度共产主义觉悟和道德修养的战士更是雷锋精神。

雷锋已经离我们而去四十多年了，1963年3月5日，xxx挥笔写下“向雷锋同志领悟”，从此，在中国大地上，一座精神的丰碑拔地而起，一向用它的光辉照耀着中国大地上的所有人民;一面精神的旗帜迎风招展，一向用它的漫卷感召着中国大地上的所有人民。这天，四十多年过去了，那精神、那旗帜，依然在照耀，依然在翻转。

同学们，我们是中国大地上的新一代，雷锋精神需要人传承，精神的旗帜需要人高举，这天，就看我们的了!

让我们行动起来，用自我的一言一行接过那旗帜，传承那精神，让雷锋精神在中国大地上代代传承，恩泽大地上的世世代代。

多谢大家!

就业宣讲会发言稿篇十二

尊敬的老师，亲爱的同学们：

大家晚上好。

欢迎大家来到市场营销系学生会纳新宣讲会的现常在这里我们看到了很多××级的同学们，感谢你们对学生会工作的支持，同时也欢迎你们加入市场营销系这个大家庭。

今天即为学生会纳新宣讲会，也就意味着将会有一部分××的同学们正式走进市场营销系学生会这个团队，成为其中的一员。但是大部分××级学生对学生会的概念还是很模糊，所以我们为大家准备了一段视频，通过视频，你们会对学生会有一个最初步的了解，请看大屏幕。

通过视频我们了解到，市场营销系学生会由七大部门和五大社团组成，七大部门在职责明确的同时也互帮互助，五大色社团策划组织各种活动，用来丰富大家的校园文化生活。学生会在七大部门和五大社团之外还有一个非常重要的团队，它就是主席团。本届学生会主席团由三位成员组成，他们是。下面有请学生会主席杨浩学长上台致辞。

接下来就是各部门和各社团代表代表上太详细介绍自己的部门和社团，希望××级的同学们在学长学姐介绍之后，能找到自己心仪的部门和社团。

感谢各位的详细介绍，相信××级的同学们，也对学生会有了进一步的了解，宣讲会结束后，我们会安排大家在座进行面试，希望1级的同学们踊跃参加，我们在学生会这个大家庭中等着你。宣讲会到此结束，如果各位还有什么问题，请您到i座找相关部门或社团的学长学姐，他们会给你们做最详细的解答。

就业宣讲会发言稿篇十三

尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!

今天，我们欢聚一堂隆重举行15届毕业生就业工作表彰大会，能有这样的机会与各位同仁交流、分享我的就业指导经验，我倍感荣幸，也有几分羞愧。毕竟我只担任过一届毕业班的班主任，在座的很多老师比我更有经验。接下来的交流如有不当之处望各位领导、同仁批评与指正。

2012年9月，因为工作需要，我担任了12级医学检验技术1班的班主任，如今我的学生已经毕业快8个月了，我们班共有87人，已就业86人，就业率98.85%，有一位学生毕业时因为患有严重的皮肤病需要长期住院治疗而未就业。 下面跟大家分享一下我在就业工作中的一些体会：

一、加强新生

专业

爱

学习

二、引导学生做好职业生涯规划

首先给学生介绍医学检验专业毕业生面向的就业岗位，每一岗位所需具备的知识和能力有哪些。

其次，帮助学生充分了解自己的个性特点。包括个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。

然后，让每个学生结合自身情况做好职业生涯规划，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，这样学生就会更好地把握人生，主动学习相关知识，努力提高职业素养，使自己与岗位相匹配。

三、广泛收集各类就业信息，拓展毕业生就业渠道

毕业生就业推荐是整个毕业生就业工作的重点，即将毕业的大学生，最关心、

最需要的是用人单位的需求信息。除了将学校招就处发给我的就业信息及时转发给学生，我还通过一些

其他

寻找

同学

四、积极开展就业思想教育，帮助学生竖立正确的就业观

如今，大多数县级及以上的公立医院和一些乡镇卫生院招聘在编人员都要求本科及以上学历，只有合同制的才招专科毕业生；私立医院招聘时对学历要求不高，但要优先考虑有检验相关的资格证的应聘者，否则工资会很低，这与学生的就业期望值相差甚远，造成学生消极就业。我对学生说，今天你不要这份工作，明天这份工作就不需要你了，你先找份工作干着，等一年以后你考到检验士资格证并且积累了工作经验，你才有资格跟用人单位谈条件，于是很多学生也接受了我的观点，积极就业。

很多试剂公司和仪器公司也需要检验专业专科毕业生，工资待遇很好，但很多学生还是不愿意去，他们认为这个工作与所学专业不对口。我就跟他们讲，这个工作跟在医院里面的工作的确不太相同，但绝对与你的专业是对口的，医院里面的检验工作离不开试剂，离不开仪器，而且在校期间我们还专门开设了检验仪器分析和检验仪器维护与维修，这些课程在仪器公司就一定用的上，这不就是专业对口吗？再说在这些企业的工资是你在医院当合同工工资的2倍。经过动员，最终我们班有9位同学进入这些企业工作。

五、用责任心和爱心对待学生

一位合格的班主任，最首要的就是要有责任心和爱心，班主任有责任心，学生就有主心骨。用爱心去感化学生，引导学生，更容易得到学生的理解与支持。

优势与劣势，最终她决定去沾益县医院。

还记得，我们学校开招聘会时，云南新兴职业技术学院要招聘检验专业毕业生4人，我们班只有1个同学

报名

面试

应该说以上几个方面都是我作为一个班主任应该尽心尽力做好的，这是我的岗位赋予我的职责和义务，如果说这些工作对学生就业做出了一点贡献的话，那么也是和学校各部门的领导和同事的大力支持和帮助是分不开的，是大家共同努力的结果。在此，我代表全体毕业生向关心和支持毕业生就业工作的领导和老师们表示衷心的感谢， 谢谢大家！

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

今天非常高兴能站在这里作为就业工作先进单位代表发言，感谢学校领导给我院这个荣誉和机会，也感谢大家一直以来对信息学院的关心与支持！

大学生就业工作是高校教育教学的重要组成部分，关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的体现。我院高度重视就业工作，始终把大学生就业作为一个系统工程来抓。在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，信息学院的就业工作取得了一定的

成绩

一、坚决实施一把手工程，全员参与，坚持“走出去”战略，举全院之力做好毕业生就业工作。

学院始终把毕业生就业工作作为头等大事来抓，在人力、物力和财力上给予了大力支持。成立就业工作领导小组，建立毕业生工作例会制度，定期召开党政联席扩大会议研究毕业生就业工作，形成统一领导，分工协作，各尽其责，层层抓落实的工作机制。不断完善“全员参与、一对一指导” 就业服务体系，制定了《学院教职工推荐毕业生就业工作管理办法》。学院领导班子亲自带队大力开拓就业市场，实施“走出去”战略， 扎实做好毕业生就业工作。

二、以学生为本，实施“多-维分流”人才培育模式。

坚持“以学生为本”的思想，结合学院专业实际出发,提出了特色鲜明的“多-维分流”人才培养模式。

一是从学生“学”的角度出发，引导学生 “多-维分流”，使得每个学生有路可循、有业可图。根据学生的兴趣特点和专业素养，一方面引导一部分学生考研、一部分学生考行业认证和参加企业实训、一部分学生进入创新实验室进行创新和创业教育。二是从教师“教”的角度出发，开展强化考研课程、引入行业认证和校企合作实训、开展创新创业教育，培育出“修业型”、“就业型”和“创业型”的高素质人才。把不同类型的学生引导到不同培育模式下成才，促使本专业学生在各个领域“百花齐放”、“百家争鸣”。

三、实施全程就业指导，将就业工作融入到人才培养的全过程。 我院率先在全校形成了一整套全程就业指导体系，根据学生不同成长阶段的特点，结合学生人才培养方案，实施全程就业指导模式，其目的就是为了指导学生树立就业主体意识和职业生涯规划意识，增强就业自主能力。按照总体规划，分年级实施的方针，通过指导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，增强专业学习兴趣，全面提升综合素质，正确认识社会，客观评价自己，掌握求职创业的必要技能，最终实现我院毕业生的顺利就业。

四、强化校企合作实训，全面提升学生就业竞争力。

实训主要有以下几种模式：

（1）引进资源，在校育才

这种模式主要是把企业的资源引入高校，按照it企业的用人需求和标准培养学生。它的好处在于学生在高校内就能零距离与企业接触，积累一定的项目开发经验，并在企业的实训中强化提高动手能力。

我院先后与锐捷网络有限公司、湖南双星科技有限公司等合作，投资在六教建立专业实训基地，对学生进行面向以就业为导向的校内强化实训，这既弥补了高校实训教学资源不足，又给学生提供了极大地便利，取得了良好的效果。

（2）创新教育，企业参与

我院于2015年启动的创新实验室计划，成立了acm大学生程序设计创新实验室等共11个创新实验室，依托创新实验室对学生进行创新创业教育，由专业教师负责，企业参与，重点对学生进行技术培训和学术指导，提高了在校学生的动手能力和创新创业能力，培养学生的团队合作意识。通过参加创新实验室，不仅夯实了学生的学习基础，而且为学生继续深造和就业创业有着极大的促进作用。

（3）设计外包，校企联动

课程设计，并加以考核。弥补了高校教师实践经验的不足，使得理论知识与实践技能有效的形成统一体，大大激发了学生对专业学习的兴趣,进一步夯实专业课程学习基础，也让学生积累了企业项目开发经验，提高了学生的.动手能力。

（4）实训外派，企业强化

这种模式是组织大四学生参与实训机构或企业的人才选拔，经选拔后参加企业的强化实训，将学生的理论知识转化为实际能力，使得学生获得必要的工作经验，完成从学生角色到员工角色的转变。

我院从2004年开始就先后与杰普软件、蓝狐网络、双星科技、中信软件等近20家企业合作。学生自主选择，接受实训企业的技能强化训练和职业生涯规划指导，通过这种方式让学生提前适应企业环境及积累工作经验。通过与企业联动，将高校就业压力转嫁到实训企业，同时大大提高了毕业生的就业质量，实现企业和高校的双赢。 虽然我院取得了一定的成绩，但仍存在很多问题，如考研率不高等。展望未来，我院毕业生就业工作任重道远，我们将继续努力工作。相信在学校党委、行政的正确领导下，在招生就业处的直接指导下，以及全院师生员工通力配合下，我院将在实践中积极探索，总结经验，争取在今后的工作中更上新的台阶！

谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!

今天，我们欢聚一堂隆重举行15届毕业生就业工作表彰大会，能有这样的机会与各位同仁交流、分享我的就业指导经验，我倍感荣幸，也有几分羞愧。毕竟我只担任过一届毕业班的班主任，在座的很多老师比我更有经验。接下来的交流如有不当之处望各位领导、同仁与。

2012年9月，因为工作需要，我担任了12级医学检验技术1班的班主任，如今我的学生已经毕业快8个月了，我们班共有87人，已就业86人，就业率98.85%，有一位学生毕业时因为患有严重的皮肤病需要长期住院治疗而未就业。 下面跟大家分享一下我在就业工作中的一些体会：

一、加强新生专业思想教育，使学生端正专业思想，热爱检验专业 社会、家长、学生对医学检验技术专业的认识和看法还很落后、片面，认为检验工作又脏又累，是辅助性、技术性工作，觉得学医学检验专业不如临床专业吃得开。第一志愿报医学检验技术专业的学生不多，录取的大多是第二、三志愿的学生，他们入学后思想比较混乱，有些学生要求转专业，专业思想不稳定。因此，从新生一入学开始，我采取形式多样的活动，宣传医学检验在医疗卫生中的地位和作用，介绍医学检验专业的过去、现在和将来的发展前景，使新生正确认识并且热爱检验专业，更努力地学习专业知识和技能，以提高就业竞争力。

二、引导学生做好职业生涯规划

首先给学生介绍医学检验专业毕业生面向的就业岗位，每一岗位所需具备的知识和能力有哪些。

其次，帮助学生充分了解自己的个性特点。包括个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、的认识。

然后，让每个学生结合自身情况做好职业生涯规划，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，这样学生就会更好地把握人生，主动学习相关知识，努力提高职业素养，使自己与岗位相匹配。

三、广泛收集各类就业信息，拓展毕业生就业渠道

毕业生就业推荐是整个毕业生就业工作的重点，即将毕业的大学生，最关心、

最需要的是用人单位的需求信息。除了将学校招就处发给我的就业信息及时转发给学生，我还通过一些其他的途径收集就业信息。一方面通过浏览各种招聘网站，为学生寻找各种就业信息； 另一方面我利用自己的社会关系，直接为学生提供就业机会,例如我会向我的大学同学打听他们所在的医院要不要招聘检验专业毕业生，还会向我校前几届检验专业毕业生那里打听相关信息，通过这种方法最终帮我们班12位同学找到了工作。这虽然花费了我大量的时间，但我感觉自己的辛苦付出是值得的。

四、积极开展就业思想教育，帮助学生竖立正确的就业观

如今，大多数县级及以上的公立医院和一些乡镇卫生院招聘在编人员都要求本科及以上学历，只有合同制的才招专科毕业生；私立医院招聘时对学历要求不高，但要优先考虑有检验相关的资格证的应聘者，否则工资会很低，这与学生的就业期望值相差甚远，造成学生消极就业。我对学生说，今天你不要这份工作，明天这份工作就不需要你了，你先找份工作干着，等一年以后你考到检验士资格证并且积累了工作经验，你才有资格跟用人单位谈条件，于是很多学生也接受了我的观点，积极就业。

很多试剂公司和仪器公司也需要检验专业专科毕业生，工资待遇很好，但很多学生还是不愿意去，他们认为这个工作与所学专业不对口。我就跟他们讲，这个工作跟在医院里面的工作的确不太相同，但绝对与你的专业是对口的，医院里面的检验工作离不开试剂，离不开仪器，而且在校期间我们还专门开设了检验仪器分析和检验仪器与维修，这些课程在仪器公司就一定用的上，这不就是专业对口吗？再说在这些企业的工资是你在医院当合同工工资的2倍。经过动员，最终我们班有9位同学进入这些企业工作。

五、用责任心和爱心对待学生

一位合格的班主任，最首要的就是要有责任心和爱心，班主任有责任心，学生就有主心骨。用爱心去学生，引导学生，更容易得到学生的理解与支持。

在就业这一过程中，有很多学生给我打来电话，我会用心与她们交流，尽力帮她们解惑。有一次，一个学生给我打电话说“老师，现在有2家单位要我，一个是昆明的一家私立医院，一个是沾益县医院，我应该去哪里”。我就跟她说，你了解这2家单位吗？她说工资差不多，后来我就给她分析了选择这2家医院的优势与劣势，最终她决定去沾益县医院。

还记得，我们学校开招聘会时，云南新兴职业技术学院要招聘检验专业毕业生4人，我们班只有1个同学报名，其他人都不愿意去，因为面试时要试讲，他们觉得讲课太难了。后来我又找来4个同学，他们的语言表达能力强，专业知识学得扎实，我跟他们讲了我从一开始当老师的一些经历，并且告诉他们即便面试没通过，这也是一次锻炼你们心理素质的好机会，后来他们5位同学都决定去试一试，我把我平时上课的课件一人给了他们一个，让他们回去准备，第二天到我们专业多显微镜实验室试讲给我听。根据他们试讲的情况，我提了一些意见。第三天他们就去云南新兴职业技术学院面试了，最终，我们班有3位同学通过了面试。

应该说以上几个方面都是我作为一个班主任应该尽心尽力做好的，这是我的岗位赋予我的职责和义务，如果说这些工作对学生就业做出了一点贡献的话，那么也是和学校各部门的领导和同事的大力支持和帮助是分不开的，是大家共同努力的结果。在此，我代表全体毕业生向关心和支持毕业生就业工作的领导和老师们表示衷心的感谢， 谢谢大家！

就业宣讲会发言稿篇十四

目录。

3四、宣讲注意事项.7。

校园宣讲会是校招的重头戏。一场好的宣讲会可以让你的校招很成功，而一场不好的宣讲会也可以把它“搞砸”，成败在此一举。关于宣讲会召开前的准备流程，之前已分享过，本次就宣讲会现场的发言以及注意细节整理了一些内容，供hr们参考。

各位同学，上午好，欢迎大家来到xx公司xx大学201。

5年校园宣讲会的现场，我是xx公司人力资源部xxx。

首先请允许我介绍一下今天来到现场的xx公司的各位领导和同事，他们是：??????

我们今天宣讲会的流程是这样的，首先是30分钟左右的宣收集简历和应聘资料。

讲，然后我们会有一个。

20分钟之内的答疑时间，最后我们会收取现场简历，届时请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好，一起提交。

下面进行第一个环节，宣讲环节，我们今天的宣讲人是xx公司xx职务xxx（先生/女士），接下来的时间交给x（先生/女士），大家欢迎。

亲爱的同学们，大家晚上好！欢迎大家来参加我们xx公司的本次校园招聘宣讲会。首先我谨代表xx公司对学校提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。也谢谢同学们热情积极的参与本次宣讲。

发言稿。

各位同志：

本次宣讲会，是按照集团公司纪委《关于开展廉洁从业警示教育的通知》的要求，在上级公司统一部署下开展的，目的是提高大家思想认识，增强做好廉洁自律的自觉性和坚定性。通过此次宣讲，进一步夯实廉洁从业思想道德基础和筑牢拒腐防变思想的纪律防线，引导大家自觉履行职责并规范行为，促进廉洁自律。

目前，我们国家廉政建设和反腐败工作抓得非常严，国家新一届领导人对于反腐败工作的决心、态度、工作力度和信心前所未有。但是反腐败斗争形势依然严峻，当前腐败案件仍呈多发态势，说明反腐败工作的长期性、复杂性和艰巨性。此次廉洁从政教育活动，大家要引起高度重视，充分认识警示教育宣讲的重要意义。下来要加强学习，认真领会警示教育宣讲内容和精神内涵，进一步强化“红线”和“底线”意识。大家必须明白，贪是注定要付出经济、声誉、家庭、健康、自由等代价的。要锁住贪欲，就必须要树立正确的人生观和利益观、树立正确的权力观，同时要慎交朋友、培养良好的生活作风，做到干干净净做事，清清白白做人。

我们三华是个新公司，正处于一个初步发展的阶段，更需要一个风清气正的发展环境，大家要以这次教育活动为契机，树立廉洁从业的正确思想，筑牢思想道德防线，从根源杜绝腐败，将各自的岗位职责记在心上、抓在手上、落实在行动上。为我们三华公司的发展壮大，为我们三公司的发展壮大做出我们应有的贡献。

大宝，主要看前两篇的内容，总结一下就能出来一篇不错的文章了，后面的内容就仅供参考用了。

第一篇。

我与银行共成长。

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在这金秋送爽、喜获丰收的美好时节，非常高兴能有机会向大家畅谈对做好本职工作的认识和感受，我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《我与银行共成长》。

作为银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。自参加工作以来，我从事信贷业务已经整整9个年头了。记得当初，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了强烈的责任。几年来，我发扬“想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，说千言万语“的“四千四万“精神，不分白天黑夜穿梭往来于机关、企事业单位，叩开了成千上万个客户的家门。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整信贷策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。每当周未，别人休息的时候她们工作着；每当春节，别人一家人团聚的时候，而我仍然工作着。正是基于这种爱岗敬业、自强不息、拼搏进取的精神，凭着一股不服输的劲头，凭着强烈的责任心，凭着对信贷工作的满腔热情，靠着我的顽强拼搏，取得很好的成绩，并得到上级的好评。

在金融业激烈竞争的今天，银行的立行之本是服务，银行的兴行之路更是服务。要发展必须要靠个性化、亲情化、特色化的服务。为此，我认真学习新知识新技能，积极参加岗上练兵活动“比、学、赶、帮、超“，用扎实的服务功底展现自己回报客户。同时，工作中我注重运用“亲情化“服务手段联系客户，我和同事之间有这样的默契和承诺，只要客户一踏进我行的门，我们就会靠优质的服务影响他、感染他，让新客户成为忠诚客户、老客户成为铁杆客户，决不让客户带着半点遗憾离开。

随着工作经验的增多，我对个人在工作中的要求也在不断的提高。作为服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，我的工作中不能有一丝的马虎和放松。这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作，始终如一的要求自己。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在信贷工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会，想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的员工，更好地规划自己的职业生涯是我所努力的目标。虽然我还没有走上领导岗位，但我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。将来会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工和经验，一如既往地做好本职工作，时刻以“服务无止境，服务要创新，服务要持久“的服务理念鞭策和完善自我，在领导和同事们的关心、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为银行的改革发展进程添砖加瓦，将优质服务工作落到实处，与银行共成长！

以下银行的面试告，仅供参考。

演讲稿一：银行面试演讲稿。

尊敬的各位领导、各位同事、各位评委：

在实际工作中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的工行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为我们工行的事业发出一份光，一份热。我作为前台岗位一线员工，更应该加强自身的业务技能水平，对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师。向身边的每个人学习，不断完善自已。充实自已。提高自己。在做好自己工作的同时，还用几年来在会计工作中的经验来帮助其他的同志，工作中有了什么样的问题，我们都会细心的互相予以解答。这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以客户满意、业务发展为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归。当然，优质服务不仅仅包含这些，更重要的是凝结着一种先进的文化。一切从客户需求出发，想客户所思，急客户所需，办客户所盼，千方百计满足客户的要求，让客户满意，才是我们工作的目标和最终归宿。

众所周知，工行是国内最大的商业银行。在激烈的市场竞争中，工行人始终坚持以人为本，在信誉上求诚，在业务上求精，在管理上求严，在服务上求优，在效率上求高，锐意进取，奋力开拓，以更新的理念，更高的定位，更强的功能，为祖国的经济发展做出了贡献，取得了经济和社会效益的双丰收。

演讲稿二：银行面试演讲稿。

各位行领导、各位同事：

大家好!首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。

一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重。

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