通过总结，我们可以更好地认识自己，提高自我反省和成长的能力。制定明确的目标，确保总结的针对性和准确性。在下面的范文中，你可以看到不同领域和不同主题的总结例子，希望能够给你一些灵感。
在干部调整大会上的讲话篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次市委、市政府、市公安局党委对我们公安主要领导的调整，充分体现了上级领导对辖区经济社会发展的高度重视，这是公安领导班子建设中的一件大事，也是xx公安建设和发展中的一件大事。
近年来，公安局。
当前隐藏内容免费查看在xx同志的团结领导下，全局上下戮力同心，卓有成效地开展了维护稳定、打击防范、社会管理和队伍建设等各项工作，实现了业务工作和队伍建设的整体提升，全局连续x年在年度综合考评中评为“优秀”等级，特别是在今年开展的“扫黑除恶”专项斗争中，xx各项工作位列全市第一，多年来，xx局涌现出xx等一大批优秀民警和先进典范，先后有17个集体被荣记集体二等功、46人荣记个人三等功及嘉奖。这些成绩的取得，是在座各位共同努力的结果，也包含了xx同志的心血和智慧。在此，我代表xx对xx同志所做出的贡献表示衷心的感谢！也希望xx同志在新的岗位上，能做出新的更大贡献！
新任局长xx同志，政治素质好，大局意识强，工作经历非常丰富，有较强的组织领导和管理决策能力。工作中肯于投入、敢于负责，作风朴素、廉洁实干，在群众中具有较高威信。希望xx同志到任后尽快熟悉新环境、新情况，团结班子成员，带领全局民警，求真务实，开拓进取，不断推动xx公安事业实现新发展。同时也希望在座各位，把思想统一到市委、市政府、市公安局党委的决策部署上，积极支持xx同志开展工作，团结一致，同心同德，努力把xx公安工作建设好、发展好。让我们对xx同志的到来表示热烈欢迎。
借此机会，我代表xx对各位提几点希望和要求：一要旗帜鲜明讲政治，始终保持公安工作的正确方向。把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为长期首要的政治任务，严守党的政治纪律和政治规矩，特别是结合近期开展的全国政法队伍教育整顿及xx学习教育活动，以踏石留印、抓铁有痕的姿态举措，从严从实落实管党治警主体责任，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；二要团结协作干事业，始终保持优质高效的业务追求。着力提升公安打击犯罪、管理社会、服务人民的能力和定力，以功成不必在我、功成必定有我的境界，保持分局工作的连续性、稳定性、传承性，进一步服务xx经济高质量发展、加强民主政治建设、实现社会长治久安，切实增强人民群众满意度及获得感、幸福感、安全感。三要凝心聚力包发展，始终保持经济发展的健康环境。以提升服务管理质效、打造“六最”营商环境为目标，全警动员，以主动意识、创新思维扎实作好“优化环境，服务发展”这篇文章，以创建“安全稳定的投资环境、公平正义的法制环境、优质高效的服务环境”为标准，为xx经济建设出力献策，为全市转型发展做出最大贡献。四要聚精会神抓党建，始终保持政治生态的绿水青山。把抓党建作为最大业绩，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实增强抓好建党工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，用忠诚干净担当诠释初心和践行使命，以实际行动回报组织和群众的信任和重托。
在干部调整大会上的讲话篇二
刚才宣布的一批走上新岗位的干部，是我们党组按照《干部管理工作条例》程序和要求，充分尊重交通系统干部职工的个人意愿,进行民主测评、民主推荐,在此基础上,选大家公认的、得票多的进行考察,通过广泛征求群众意见,局党组成员充分酝酿,在刚刚结束的党组会上进行了民主票决,通过这些程序使这些干部脱颖而出。我个认为，这些干部都是交通系统的骄骄者。下面，我向大家一一介绍：
1、邱大勇，生于1974年3月，1995年9月参加工作，1997年7月入党，大学文化，原任城关交管站站长。该同志于20__年底从局机关竞聘到城关交管站任站长以来，工作不畏艰难，雷厉风行，年年超额完成任务，任务总数占全县50%以上。
2、李进，生于1973年10月，1991年11月参加工作，1995年7月入党，原任涌泉交管站站长。该同志思维敏捷，在“三新”活动中，有新招，重实干，效果明显，受到省、市领导赞赏。
3、陈新文，生于1967年11月，
1983年9月参加工作，1996年7月入党，大专文化，原任县运管所党总支委员、办公室主任。该同志工作任劳任怨，顾全大局，有较强的组织协调能力，是运管所的“红管家”。
4、王辉，生于1971年5月，1989年3月参加工作，1991年12月入党，大专文化，原任东巩交管站站长。该同志立足山区，艰苦创业，不怕难不怕累，年年出色完成各项工作任务。
5、王永泉，生于1971年11月，1989年9月参加工作，1997年7月入党，大专文化，原任县运管所客运科长。该同志在站场管理上具有独到的组织协调能力，干一行、爱一行、精一行，是运输市场管理的行家里手。
6、何大保，原任县交通局正科级干部，大专文化。该同志资格老，阅历丰富，业务能力强，能跟局党组保持高度一致，以崭新的姿态参与步行街建设和汽运公司清算组工作并有非凡的表现。
7、呙卫俊，生于1967年9月，1984年12月参加工作，1988年6月入党，大专文化，原任县运管所检测站长。该同志勤勤恳恳，任劳任怨，能发挥党员的先锋模范作用。
8、魏道强，生于1967年8月，
1987年9月参加工作，1998年7月入党，大专文化，原任县四通交运公司党支部书记、业务副经理。该同志勤奋好学，思维敏捷，业务娴熟，敢于管理，善于研究新事物，有开拓创新精神，具有扎实的文字功底。
9、郑宗军，生于1970年12月，1987年9月参加工作，1992年10月入党，原任城关交管站副站长。该同志埋头苦干，全局意识强，不计较个人得失，原在龙门当站长负责一方，工作出色，合并后任城关交管站副站长，甘当配角，一如既往，分管工作仍很出色。
当然这次选拔上来的干部并不是十全十美，也存在着这样那样的问题，但我们看的是主流，是大局，希望你们在今后的工作中注意克服，在新岗位上做出新贡献。这次退下来的老班子成员刘天保、杨行家、易文思、叶玉兰四位同志发扬了高风亮节的品质，在任期间为党、为人民、为运管工作作出了巨大贡献，我们今后要在工作中充分学习他们矢志不渝的敬业精神、甘为人梯的奉献精神、任劳任怨的吃苦精神、锲而不舍的拼搏精神、诚实守信的实干精神、逆境抗争的奋斗精神，值得我们深入学习和大力推广，让这“六种精神”成为我们勇于创新的精神支柱，成为开展比学赶帮超的光辉典范。
“内省”就是要像古人那样“吾日三省自身”，检查自己的言行。要借鉴古代明君，“以铜为镜正衣冠，以古为镜知兴衰，以人为镜知得失”，使头脑始终处于清醒状态。要像我们党的好干部焦裕禄那样每天过一次电影，想一想哪些事做到了，做好了，哪些事没做好，应该怎样做。通过拾遗补缺，扬长避短，达到警钟常鸣，防微杜渐的目的。
“兼听”就是听情况，听意见，听反映，不能只能一面之词，古人说：“兼听则明，偏听则暗”，一方面的意见要多方面听，对立的意见要双方听，好坏的意见都能听。时刻做到“五官”端正，即嘴不歪，眼不斜，耳不偏，手不长，腿不短。
“慎独”就是要谨慎独行，你是一个地方的一把手，鹤立鸡群，独往独来，处于一种“管人”的位置，而缺乏“被人管”的约束力，在这种情况下单独活动时尤其要遵守道德规范，注重自己的人格、气节、尊严，做到慎微、慎始、慎终。要像诸葛亮那样淡泊名利，宁静致远;要像苏武那样“贫溅不能移，富贵不能淫，威武不能屈”。不做不义之事，不贪不义之财，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，洁身自爱，廉洁奉公，积善成德，独善其身，时刻注意塑造自己良好形象。慎独为人德之方，过了慎独这一关，我们的道德修养才能进入自觉境界，成为道德高尚的人。
“勤政”就是要求领导干部勤于听政、问政、论政和理政。翻开历史的页码，唐朝考核各级官吏履行本职工作的时候，十分注重考核“德义”、“清慎”、“公平”、“恪勤”方面的情况，并把这四个方面的表现作为“四善”规定下来，要求他们必须做到。这里的“恪勤”说到底就是要求勤政。封建社会尚能如此，我们共产党的干部特别是像你这样与人民群众直接打交道的更要做到勤勉于政，坚决反对求享乐、讲舒适、图安逸的思想，反对那些借“超脱”之名，行“轻松”之实的行为，做到为事业禅精竭虑，劳苦躬亲，为人民鞠躬尽瘁，死而后己。
“垂范”就是要时时处处作表率。要求我们各级各类领导干部的言行符合党性要求，符合人民利益，符合社会主义道德规范的同时，还要做到在人民群众遇到困难的时候，领导就出现群众的面前，为他们排忧解难，鼎力相助;做到在人民群众利益受到损害的时候，领导就出现在群众面前，为维护他们的利益撑腰壮胆，伸张正义;在人民群众遇到危险的时候，领导就出现在他们面前，带头上阵，排除险情;在人民群众遇到困惑或徬徨的时候，领导就出现在他的面前，为他们指明方向，携手前进，以此树立一个领导者不同凡响的形象和风范。凡事都要站得高一些，看得远一些，想得多一些，在政治上始终保持成熟，在工作上永远充满活力，在生活上坚持管住自己，在学习上经常吐故纳新。
三、关于如何促进政治成长问题。
在我看来，政治成长是一个综合概念，有着广义上的内涵，它是职务提拔、素质提高、境界提升的总和。一个人的政治成长可以没有职务上的成长，但是不可以没有素质上和境界上的成长。如果说只要职务提拔了，就等于素质提高了和境界提升了，那是黑格尔的“政治地位决定思想意识”的唯心主义学说，也是当前社会上所说的“职务上去了就等于水平上去了”的片面价值观。因此，我始终坚持认为，职务与素质、境界应该是对等的和成正比的，但是在少数人面前则是不对等的和不成正比的。这里面分两种原因：一是有职务的不一定具有与担任这一职务相适应的素质和境界甚至没有素质和境界。不然的话，怎么会有一些官吏被组织淘汰和在法律面前中箭落马?二是有素质有境界的不一定有职务。这是由于职数、机遇、发现等多方面的原因造成的。所以，这就印证了我前面的观点：政治成长可以没有职务的成长，但不能没有素质和境界的成长。现实生活中，凡是有理想、有志向、有抱负的人，在不断提高自己的素质和不断提升自己的境界的同时，也在不断追求自己职务上的提拔，以寻找施展才能的空间，达到全面施展自己才华的目的。但应该防止和注意的是，我们在这种情况下寻找这种空间的时候，一定要好好地把握住促进政治成长的四个期限。第一个是练好内功，提前我们的政治成熟期。通过提高自身的整体素养，使得我们在机遇来临的时候，以明显的优势在芸芸众生的人才中得以提前成长。第二个是步步为营，拉长我们的政治成长期。这就要求我们在担任的每一个职务和所处的每一个岗位上都要出色地适应这个职务和岗位的需要，不断用优异的工作实绩创造新的成长机遇。这样，就可以使我们从进入成长初期开始，腾出很长的时间距离让我们得以不断成长。第三个是警钟常敲，防止我们的政治萎缩期。这个警钟包括党纪的警钟、政纪的警钟、法纪的警钟。时刻做到不越雷池，不踏红线，坚持“吾日三省吾自身”，防止自己在优越、宽松的成长环境中发生自我夭折现象。第四个就是永葆青春，延缓我们的政治衰老期。要始终在工作上、思想上、政治上充满生机与活力，以浓厚的兴趣、高度的责任、敬业的精神对待党的事业和我们的从事的工作，防止年龄未老而思想先衰。现在有些同志没有职务想职务，有了职务又不珍惜，受懒惰思想的影响，搞什么都不耐烦，于是乎，官僚主义、自由主义、个人主义等等，什么毛病都出来了。这就是政治上的衰老，衰老了怎么办?组织和人民自然就淘汰他了。我前不久利用业余时间写了一篇散文，题目叫《关于“船”的逻辑》，不管你们看过没有看过，我认为有必要给你们再说一遍，原文的内容是：
从生理角度看，我想把工匠视为“船”的父母，把水当作“船”的依托。因为没有工匠和水，显然就不会有孕育“船”的必要，更不会有“船”生命的存在。
从“船”的原始意义来说，它生来就是为人服务或效劳的工具，如果它的职能与人无关，人是绝对不会让它出生的。反过来说或者退一步讲，“工匠”是父母、是上级、是社会;“船”是儿女、是自己、是岗位;“水”是民众、是下属、是人心。当人造化了它之后，它就该责无旁贷或义不容辞的以水为依托，按照“父母”的嘱咐，去一次一次地、周而复始地完成它应该完成的使命，千万不能假设或真的把“父母”的嘱咐当作“耳旁风”或者把“依托”当作对立的或多余的东西。否则，要么必然沉入水底，令生它养它的“父母”摇头叹息;要么必然被“父母”出尔反尔，砸之毁之弃之。
时空这个东西最了不起。它虽然没有边际和句号，但是它有段落和期间。我总认为，在这个时空内部，无论在爱恋的港湾里，还是在人生的征途上;无论在明媚的春天里，还是在雪压的松柏中，停泊的“船”不少，行进的“船”也很多。
作为“船”，不管是在扬帆启程也好，还是正在整装待发也罢，除了不能有辱工匠赋予的使命和抛弃水的念头以外，还要切记以航标为师，不然碰上了暗礁，无疑会让自己毁于一旦。
其实，暗礁并不可怕，它和现实社会的法律一样，进行有效的规避并不是不可能的。如果前面有暗礁，我们可以提防着绕道而走;如果法律有禁止，我们可以自觉地依法办事。所以说，好事并非都是好事，坏事并非都是坏事。因为上至孔子、老子、孙子，下至江姐、鲁迅、毛泽东都是这样总结的。
到了现在，我们能否对“船”的逻辑做出这样一个结论：每个人都是一条船，只要孝顺工匠，视水为命，依标定航，避礁而行，即使遇到拍岸而起的惊涛骇浪和风云突变的暴风骤雨，也能化作推波助澜的无穷的动力，催人满载着胜利的希望到达成功的彼岸。
这，就是“船”的逻辑。
关于第一个问题我就谈到这里，相信你们既听进去了也记住了。
四、用自己的力量指导自己的政治成长问题。
政治成长是一个循序渐进的历史过程，是成长对象在成长时空、成长环境、成长条件和成长机遇相对具备的前提下，通过认真把握成长航向而达到预期目标和实现主观愿望的现象。人类社会的这种现象，犹如植物界的某一物种安种在肥水和光照充足的土壤里一样，主观努力与自身拼搏乃为至关重要的能动因素。这种能动因素就是要求年轻干部在良好的心态指导下，正确认识自己，全面了解自己，坚持扬己所长，始终避己所短，以走向成功而不被夭折，进步而不被障碍，共举而不被抛弃，选择而不被埋没的理想境地。由此看来，良好心态的创建和培养过程，实质上是干部人生观、世界观、价值观确立和形成的过程，从这个意义上讲，有了正确的人生观、价值观和世界观，自然就有了良好的心态。这种良好的心态就是我们现在应该推崇的‘四个正确对待’。
第一点就是要直面人生，正确对待“得”与“失”。“心有不平”往往是干部对自身的政治成长产生不满情绪的“导火索”和“爆破点”，是良好心态创建和确立过程中最不应有的成份。如果某一成长对象在“心有不平”的状态下知耻而后勇，从自身找原因，变压力为动力，自励自强，是很值得称赞的。如果老是怨天尤人，为自己的名利而累，则是不能正确对待“得”与“失”的具体表现。干部在成长过程中，职务与职级、实职与虚职、社会职务与内部职务历来没有好坏、高低、重轻、贵贱之分，唯一可以区分的就是工种不同，特别是岗位职责所要求的能力与素质不同，从而由此导致工作的深浅不同，这就是为什么有的部门和地方有职能却没很好发挥，没有什么职能的反而工作比较出色的原因。同是党和人民的工作，谁轻谁重?如果说有轻重的话，就是关键取决于自己，看你能不能给党委、政府真实的当好参谋，能不能驾驭那个地方和单位的局势，能不能样样争第一，扛红旗。如果你的工作和业务能力一般，表达和写作能力有限，政治和思想素质不高，协调和调控能力较差，就不可能得到同志们的公认。俗话说得好，金子放在哪里都闪光，所以说不在于正职和副职、实职和虚职，而在于体现你的综合素质实力和敬业精神。况且我们从来没有对干部分过亲疏和彼此，工作干得出色都一样提拨。
范仲淹在《岳阳楼记》中要求我们“不以物喜，不以己悲”。这就是说，对事物要一分为二地对待、对自己、对同志要客观公正地评价，希望你们在这次调整后要做到自信但不能自负，也不能自卑;知足但不能自满，也不能自傲;硬气但不能松气，也不能不服气。自知者明，自强自胜。庄子说过：“偃鼠过河，不过满腹”，这就是说人要安份，不应贪心纵欲。正如老子所说：“知足不辱，知止不殆”。意思是知道满足就不会感到受辱，知道适可而止就不会遭到不幸。把名利、地位视为荣辱标准的人，一般都不知足，越有越想有，越有欲望越盛;欲望越盛，就会生出邪念，以致招来灾祸。因此，我们的同志必须加强世界观改造，增强个人修养，提高个人思想道德素质，树立正确的价值观，唯有如此，方能推美让功，不争高下虚实，不计个人得失，从而持泰保盈，达到去留无意，任天空云卷云舒;宠辱不惊，看窗外花开花落挥洒自如的境地。
一生或半生。这就好比人一生下来，第一需要就是呼吸，自然就得到了空气，得不到就要死亡一样，谁也没有把空气当成一种得到的利益，因为这种得到是没有化费任何力气的。二是得到的代价付出了，但这是别人付出的，而自己没有付出，自然就没有得到的感觉。这就好比前人载树后人乘凉一样，自己享受了，但却体会不到栽树的艰辛。三是大家都一样得到的，但没有得到的感觉，甚至会有失去的感觉。这一点，听起来似乎有些奇怪其实并不奇怪。好比前几年工资用条子、白酒、鞭炮发放，现在用现金发放一样，操心、着急、求爹爹、拜奶奶的是四大家领导，而有的同志认为发条子大家都发条子，发现金大家都发现金，好坏人人有份，又不是我一个，也没有多发一点等等，等等。
以上现象在少数同志看来，第一，得到的感觉实际上是一种差别的感觉，有差别的才算得到;别人得到的少，自己得到的多，才会有一种欣喜。换句话说，别人都不提拔，都不调整，只提拔和调整自己才会有得到感觉。第二，既得利益不算利益，未得到的利益才算利益。如同普调工资一样，长工资的第一个月，或许在拿工资的时候高兴一下，到了第二个月，就没有这种感觉了。得到之后，利益的感觉很快就消失了。第三，既得利益不是利益，失去的利益才是利益。既得利益本来就是利益，应该有一种得到的感觉，但是这山望着那山高，一旦发现望的那个山不高，现在的这个山不仅高而且又要失去的时候，才知道这个山的珍贵，才会从“失”中体会到得的重要性。第四，别人的好处不是好处，自己的好处才是好处。别人的难处不是难处，自己的难处才是难处。这两条是得失感觉上密切联系的两个方面。得失感觉是一种敏感，而这种敏感又是逆向的，就是对自己的难处敏感，对别人的难处不敏感;对自己的好处不敏感，对自己的难处敏感。有的人不明白这种感觉存在着严重的片面性，并且还在放纵这种片面性，经常说怪话，发牢骚，怨天忧人，对谁也看不惯，只觉得自己常有理。只要别人关心自己，从不理解他人苦衷，喜欢说长道短，议三论四，清高自负。
第二点就是要戒骄忌满，正确对待“职务”与“水平”。这次调整的同志不管心安理得也好，还是心有不平也罢，有一点必须提出来，这就是职务提升和变动了，不等于一夜之间工作能力、业务水平、思想素质也水涨船高了。对此，我们必须有一个清醒的认识。更何况我们这次仅仅是一次调整，真正的考验将在今后的工作效果上。因此，我们一方面要看到机遇已经降临到了我们每个人身上，领导、环境和岗位等客观因素已经给了我们的成长空间。另一方面，要看到我们自身的能力和水平与赋予我们的职责，还有相当大的差距。要想干好工作，就靠我们的综合素质，包括组织协调、综合分析、语言表达、政策水平以及人格魅力。因此，要做到官阶日益进，心忧日益深，做人当思过，居官当思危，否则，故步自封，坐井观天，夜郎自大，只能被时代所淘汰。因为老子告诫我们：不自见，故明;不自是，故彰;不自伐，故功;不自矜，故长。就是说，一个不自我表现的人，反而显得与众不同;一个不自以为是的人，常常会超出众人，反而显得与众不同;一个不自夸的人，经常会赢得成功;一个不自足的人，一定会不断进步。反之，自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自夸者不长。一句话，我们必须公正的评价自己，客观的评价别人，正确的对待职务，而且还要认识到，职务是相对的，与岗位是可以分离的，重要的不在于职务怎么配而在于党委怎么用。
毛主席说，雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越。×××你这次是下水，水是最无情的也是最公正的，到时候真正会水的就会爬上岸来，不会水或者装着会水的将会被淹没。要想不被淹没，就要靠自己奋发努力，使自己的能力能够满足所承担的或更高的岗位职责的需要。
第三点就是要宁静致远，正确对待“义”与“利”。按照马克思主义的观点，人既是自然人，更是社会人，不能离开群体而活着。我们既然生活在群体之中，就要和睦相处，就要顾大局讲团结，共同维护整体利益;就要明辨是非，树立正确的名利观，处理好个人与他人、个人与集体的关系。在现实生活中，往往出现鱼和熊掌不可兼得的情况，就是世上的好事不可能都被一个人所得的最好例子。因此，作为社会人，必须讲道义，讲大义，克物欲，克私欲。
还是为自己这才是伟大与渺小的分水岭。由于不同的人有着不同的名利观和义利观因此对于这次干部调整有不同的看法是正常的也是允许的。但是绝不能因此而怀疑一切否定一切更不能以道听途说或猜测代替事实。实践反复证明越是为自己追名逐利把个人利益摆在集体之上的越是难以达到目的。因为你不能团结大多数不能依靠大家的力量只能孤军奋战。正如《淮南子》上所云：举事以人为者众助之;举事以自为者众去之。凡事都替众人打算为集体着想大家都帮着你;凡事只替自己打算为个人着想大家都帮助你;也如孔子所言：欲立立人欲达达人。这就是我们通常所说的要想成全自己必先成全别人的道理。否则只能落个孤家寡人的结局。因此作为党政干部要有崇高的理想远大的志向宏伟的抱负识大体顾大局自觉做到以义节利以义导利。对自己要见利思义先义后利;对他人倡义导利为义舍利;对集体义利统一终身取义。一句话就是对待义与利要有“宁可抱香枝上死不随黄叶舞秋风”的气节面对“诱惑”顶得住听到“非议”站得稳身临“攀比”立得正。
第四点就是要修炼身心，正确对待“德”与“才”。干部的选用，历来强调德才兼备，二者不可偏颇。这是因为，德若水源，才即波澜;德若木之根，才即其枝叶。德而无才以辅之，则近于愚人;才而无德以立之，则近于小人。愚人无助于党的事业，而小人不但对党的事业无助而且有害。因此，为了党的事业，必须选拔德才兼备之人。
衡量一个人是否德才兼备，一看“做”，二看‘学“，三看“省”，四看“禁”。就是看是否具备了坚实的才学，高尚的品质，良好的习惯，顽强的意志。
所谓看“做”，是指看你对工作任务是否兢兢业业地圆满完成。比如在较为正式的场合发言或组织活动，小腿不打颤的又有几个?而这又是作为一名领导干部特别是有职务干部的最起码的要求。还有时代所要求的“会说话”，真正懂英语的有几个?能够对话的恐怕就更少了。因此，我前面讲的干部素质与岗位职责要求有很大差距，不是危言耸听，也不是有意贬低我们的干部，而是客观事实如此。真正认识到这一点，少数同志才不会胡思乱想，就不会计较岗位如何，就会明白“苦等没有头，苦干天地宽”的道理，就会老老实实、兢兢业业、勤勤恳恳、认认真真地搞好本职工作。
所谓看“学”，是指肯学、勤学、善学。常言说，多读心有中本，多写笔下生花;读书破万卷，下笔如有神，而且为学与为人要齐头并进，既重人品，又重才学。肯学，是指学习态度;勤学，是指学习作风;善学，是指学习精神。要学有所养，必须要有一个积极的态度，刻苦的作风，良好的方法。如何对待学习，折射的其实是一个人的世界观、人生观、价值观问题。非学无以广才，非志无以成学。具有上进心的人，具有献身社会、报效国家、服务人民的人，总是孜孜以求，不倦的学习，永不满足，生怕被时代淘汰。如何学习，则反映了一个人的能力水平问题。如果能力水平有限，又没有积极的态度，刻苦的作风，是永远难以提高的。有的同志只问领导为什么不重用他，不问自己究竟长进如何;不问为什么总是难以学有所养、养有所成，症结到底在哪里。平时不努力，关键时刻总是怨天怨地，就是不怨自己。俗话说：“三代不读书，一屋都是猪”。可见学习是多么的重要，而且学习不仅仅要动嘴，还要动手，更要动脑。读书，是看别人如何做人;写作，是表现自己如何做人，因而在某种程度上，写作比读书更重要。这就是我们重视干部写作能力培养的原因所在。同时，还要做到学而思、思而信、信而行。学而不思则罔，没有学，就没有思;没有思，就没有信;没有信，就没有行，学了也没用。多读书，才能长学问，多实践才能长才干。对科学的理论和知识，只有认真学习，深入社会，自觉接受，才能内化为思想，外化为行动。如果学习是为了装点门面，应付上面，结果只能是糊弄自己，贻害工作和事业。因此，为学必须真学、深思、坚信、力行。
所谓看“省”，是指善于总结，注意自我修养。我们知道聪明人不外乎两条，一是善于学习，二是善于总结。总结是自讼，“见不贤而自省”。总结的过程就是自我检查、自我批判、自我警醒、自我纠正、自我升华的过程。好的素质，并不在于它的完美，而在于它能够不断自我完善。“胜人者力，自胜者强”、“吾日三省吾自身”，既是加强自身人格修养的要求，又是衡量一个人自身修养的标准。任何事情，只要多找自己的短处，多看别人的长处，心态就会平衡。在个人心理天平上，一头是“金丝鸟”，一头是“招魂魔”，就看自己如何把握。对此，韩愈早就教导我们：“古之君子，其责己为重以周，其待人也轻以约。重以周，故不怠;轻以约，故人以为乐”。就是说，作为君子，要严格要求自己，自己就永远不会懈怠;对待别人宽容，别人就乐于为善。明白了这些道理，我们就会心安理得，也不会心有不平;就能够客观地评价自己，公正地对待别人，正确地对待组织。当然，这些道理，有的同志不是不懂，而是“醒得早，起得晚，走得慢”。而作为一个年轻干部来说，不说要成就一番事业，即便是健康成长，胜任工作，也必须常思己之过，博彩众人长，而且只有及时修正航向，方能顺利前进，较快地达到理想的彼岸。
所谓看“禁”，是指以典为师，严于律己，事以德行。在思想上顶得住，在行动上立得稳，能够自我控制，自我约束，遵章守典，循规蹈距。面对纷繁复杂、多姿多彩的外部世界，能否“禁”得住自己，特别是在八小时以外能否管得住自己，直接反映一个人的道德修养水平如何。同时，又从一个人的人格魅力、工作威信上体现出来。大家知道，领导者实施领导活动，一靠权力，二靠威信。在具体工作中，威信有时候比权力更重要、更管用。因为权力是上级给的，而威信则是群众给的，群众给与不给，决定各人自己。谁品德好，工作出色，群众就信服谁，拥护谁。这样以来威信自然就高。开始我们已介绍了这次干部调整的一个重要原则就是尊重民意，道理就在这里。有的同志可能自我感觉良好，期望很高，但民意不太好。这可能有多种原因，但是自己也要扪心自问，群众为什么不支持、不信任?这可不是领导造成的，也不是换了领导的缘故。因此，我要奉劝大家，“熬年头不如鼓劲头，靠关系不如靠政绩，不服气不如争口气，会来事不如有本事”。在依法治国的今天，为官者尤应以典为师，做到学法、崇德。品性端正，操行高洁，行也安然，卧也安然。因此，我们要老老实实地做人，堂堂正正地做官，扎扎实实的干事，言行一致，表里如一，谨防火车站——调子高，速度慢。
如上所述，要使自己成为有用之材，必须坚持一做、二学、三省、四禁，而且不可偏废。唯有如此，方能德才兼修，做到仰不负天，俯不负地，上不愧党，下不愧民。为达到这个要求，下面我将“为官九像”作为对你们的赠言，愿我们在今后工作中共勉。
一要像圆规，找准自己的立足点，将肩负的使命圆满完成。
二要像火车，勇往直前，不能有丝毫的越轨行为。
三要像尺子，公正无私，公道正派的衡量自己和别人。
四要像太阳，眼睛向下，给人以温暖和光明。
五要像小溪，认准方向，不畏艰难，哪怕历经曲折，也决不回头。
六要像大地，胸怀宽广，自己忍辱负重，让高山脱颖而出。
七要像竹子，每前进一步都要认真地做一次总结。
八要像绿叶，乐于做花的陪衬。
九要像蜡烛，不惜燃烧自己，照亮别人。”
在干部调整大会上的讲话篇三
为切实加强对县管领导干部的经常性思想政治工作，征求县管领导干部对全县工作的意见和建议，掌握县管领导干部的思想工作学习和家庭生活情况，象山县建立健全县级领导与县管领导干部谈心谈话制度。
一落实谈话责任。县委常委会成员分工负责对全县县管领导干部的谈心谈话。必要时，可由县委组织部部务会议成员协助进行。县人大县政府县政协的县级领导也要求与县管领导干部开展谈心谈话。法院院长检察院检察长主要与本单位县管领导干部开展谈心谈话。县委组织部根据需要,与县管领导干部经常地开展谈心谈话。并提倡县管领导干部主动与上级领导干部约谈,同一领导班子成员之间也要求互相谈心,沟通思想。
二明确谈话范围。谈话方式一般以个别谈话为主,特殊情况下也可采取集体谈话，谈话每年不少于一次。具体做到“八个必谈”:。
1领导职务调整时必谈;。
2考察考核后反馈谈话时必谈;。
3在理解和贯彻执行党的方针政策上级精神出现偏差时必谈;。
4领导班子内部出现不团结苗头时必谈;。
6县管领导干部个人遇有重大事项或其他原因要求纽织谈心谈话时必谈;。
7受到表彰奖励批评,或工作中遇到困难和挫折时必谈;。
8遇到其他需要进行谈话的情况时必谈。
三实行定期汇报。县委组织部每半年定期收集汇总谈话记录，作为干部情况分析毕业论文的重要内容，定期向县委书记办公会议汇报。遇有重要信息则及时向县委主要领导汇报。
党风廉政建设谈话制度的实施办法。
根据省纪委省监察厅《关于党风廉政建设谈话制度的实施办法(试行)》的规定，建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度，以加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，促进廉洁从政，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。结合省政协机关实际，制定本实施细则。
一谈话类型。
省政协机关廉政建设谈话分为：政协机关党组负责人同机关处室主要负责人谈话;领导干部任前廉政谈话;诫勉谈话;提醒谈话。
实施党风廉政谈话活动要坚持经常化制度化。
二谈话的范围和对象。
(一)谈话的范围为：专门委员会办公室正副主任，办公厅研究案例论文室副主任助理巡视员，研究案例论文室各处正副处长，老干所正副所长，报社杂志社正副社长和正副总编以及其他处级干部。
(二)领导干部任前廉政谈话的范围为：机关新任职领导干部。
(三)诫勉谈话的对象为：机关领导干部有违纪问题而具备可不予纪律处分情节的;违犯党风廉政建设责任制规定应追究责任而具备从轻追究理由的;在干部考核中个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的;在执行政治纪律组织纪律财经纪律《廉政准则》等方面发生问题，并造成一定后果的。
(四)提醒谈话的对象为：机关干部群众信访举报及在各项工作检查考核中，发现有思想作风工作作风生活作风方面问题或一般性不廉洁问题的。
三谈话内容：
(一)政协机关党组负责人同处室主要负责人谈话，主要内容是：
1沟通交流处室贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律的情况。
2沟通交流处室落实党风廉政建设责任制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况;。
4听取对机关当前党风廉政建设和反腐败斗争中存在的突出问题，结合实际提出有针对性的意见建议和要求。
5其他需要相互沟通的情况和问题。
(二)领导干部任前廉政谈话，主要内容是：
按照领导干部廉洁自律的规定，对其提出廉洁从政的具体要求，根据任职的不同岗位，有针对性地提出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任;按照《中国共产党章程》规定的民主集中制的原则，要求必须遵守的有关组织纪律。
(三)诫勉谈话主要内容是：
针对谈话对象存在的问题和错误进行严肃的批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况及今后廉洁从政和不再犯类似错误写出书面报告，作出承诺。
(四)提醒谈话，主要内容是：
根据群众反映，要求谈话对象作出实事求是的说明。提醒谈话应有则改之，无则加勉，自重自警自省自励。对反映属实的问题，应帮助其提高认识，查找原因，进行批评教育，促其自查自纠。
四谈话方式：
谈话以个别谈话方式进行。对领导干部任前廉政谈话和诫免谈话，也可采取集体谈话方式进行。
五谈话的组织实施：
1政协机关党组管理的领导干部谈话，由党组书记党组成员负责进行。
2政协机关党组负责人对处室主要负责人的谈话，新任领导干部的任前廉政谈话，诫免谈话，提醒谈话的谈话名单，由机关纪检组提出，报机关党组书记审定。
3机关党组每个成员每年至少应同2至3名处室负责人进行谈话。
4政协机关党组负责人同各处室主要负责人谈话前，机关纪检组要提前将谈话的要求内容时间地点书面通知谈话对象。诫勉谈话提醒谈话前，纪检组要通知谈话对象所在处室主要负责人，并与其交换意见，做到有的放矢。
5谈话人在谈话中要严格组织纪律，不得向谈话对象泄露反映人的姓名单位和有关情况。
6政协机关党组成员同处室主要负责人谈话纪录及有关材料由机关纪检组统一存档备查。
7机关各处室，下属单位要结合实际，参照本办法开展处以下党风廉政建设谈话活动。
六其它。
省委直接管理的干部由主管部门谈话，或由受委托的政协机关党组主要负责人谈话。
在干部调整大会上的讲话篇四
这次xx市委主要领导职务调整，是省委从全省改革发展大局出发，经过慎重研究、通盘考虑作出的决定，体现了对xx发展、对xx领导班子和干部队伍建设的高度重视。
近年来xx市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央和省委部署，全市经济社会发展和党的建设取得了新的成效。当前，全省上下正紧扣进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的新形势新任务，贯通落实“五项要求”、“五个扎实”，奋力谱写xx新时代追赶超越新篇章。xx市要结合实际，抓机遇、强优势、补短板，落实好各项既定部署，为“十四五”开好局、起好步。
要更加坚定自觉地做到“两个维护”，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，把同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致落实到扎扎实实的工作效果上。要更加积极有为地推动高质量发展，以高质量项目为抓手，下大气力推动煤油气链条延伸，做大战略性新兴产业、现代农业、文化旅游等产业，构建多点支撑的产业体系。下气力深化改革扩大开放，持续推进要素市场化配置改革，搞好国家物流枢纽承载城市等建设，不断提高面向国内、国外的开放度。
要更加用心用情地保障和改善民生，聚焦群众收入偏低这个重点，扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加快县域经济发展，尽力而为、量力而行，循序渐进办好民生实事。要更加有力有效地加强生态保护，突出水土保持和排污整治搞好黄河流域生态保护，持续推进退耕还林还草，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战，推动经济社会发展全面绿色转型。
要更加系统全面地统筹发展与安全，严格落实意识形态工作责任制，保障国家能源安全，加快市域社会治理现代化，毫不放松抓好疫情防控，确保社会安定有序。要更加扎实深入地推进全面从严治党，认真落实中央纪委五次全会精神，驰而不息正风肃纪反腐，深化常态长效推进xxx严重违纪违法案以案促改，做到全面从严治党时刻不停歇、丝毫不放松。要积极营造干事创业浓厚氛围，引导党员干部静下心来、不尚浮华，低调务实不张扬、埋头苦干，以优异成绩庆祝建党100周年。
这次xx市委主要领导调整，是省委从全省工作大局和地方实际出发，通盘考虑、慎重研究决定的。近年来，xx市在王晓同志的带领下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，改革发展稳定各项工作取得了好成绩。xx同志讲政治、顾大局、懂经济、爱城市，年富力强、视野开阔、思维敏捷、虑事周全、勤勉敬业，开拓精神强、工作干劲大、要求自己严，是优秀的中青年干部，为xx发展付出了极大心血。xxx同志工作起点高、岗位历练多、涉猎范围广、驾驭能力强、个人修为好，具有党的高级干部的优秀品质。xx市各级干部要把思想和行动统一到中央和省委的要求上来，支持陈瑞峰同志更好履职，把xx各项工作不断推向前进。
要保持工作的稳定性、连续性，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持新发展理念，牢牢把握稳中求进工作总基调，保持发展定力，一张蓝图绘到底。要注重工作的守正性、创新性，在历届市委市政府打下的良好基础上，尊重历史的创造，尊重市民的智慧，尊重集体的奋斗，与时俱进担负好党中央国务院、省委省政府赋予xx的使命。
要统筹工作的协同性、平衡性，树立正确政绩观，坚持实事求是，一切从实际出发，注重各个班子之间协同性、各个群体之间平衡性，分轻重缓急谋事、做事、成事，一茬一茬接力干，一届一届往前走。
要把握工作的规律性、节点性，尊重和顺应城市发展规律，注重以人为核心，坚持人民城市为人民，把文化和安全作为城市的灵魂，有序有力有效推动城市发展，为历史着笔墨，为人民谋幸福，让城市有温度。
要调动工作的积极性、能动性，注重发扬民主、团结共事，保持心齐气顺、风正劲足，砥砺干事创业的精气神，推动新时代xx现代化建设再上新台阶，为全省“十四五”发展体现xx担当、作出xx贡献。
xxx同志担任xx省委常委、xx市委。
书记。
是中央根据工作需要和xx省、xx市领导班子建设的实际，从大局出发，通盘考虑、慎重研究决定的，体现了习近平总书记和党中央对xx、对xx工作的高度重视和大力支持，对xx领导班子和干部队伍的充分信任和关心厚爱。
要切实把思想和行动统一到中央的决定上来，在以彭佳学同志为班长的市委领导班子带领下，牢记习近平总书记的殷切嘱托，坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去，把自身发展放到全国和全省大局中谋划思考，努力把“双城记”唱得更加精彩，以“重要窗口”模范生的姿态和作为，加快打造现代化滨海大都市，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省作出更大贡献。
一要在加强政治建设上有更大担当作为。要深刻领悟习近平总书记对xx和xx人民的深厚感情和深切期望，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强践行“两个维护”的高度自觉，始终保持正确的政治方向。
二要在推动高质量发展上有更大担当作为。要深入贯彻新发展理念，聚焦聚力高质量、竞争力、现代化，以数字化变革为牵引，加快建设高水平创新型城市、全球先进制造业基地、全球海洋中心城市，继续跑出高质量发展的加速度。
三要在构建新发展格局上有更大担当作为。要加快建设世界一流强港，创新推进xx自贸区xx片区建设，擦亮“xx帮”这个“金名片”，全面融入全方位全要素、高能级高效率的双循环，形成xx开放合作竞争新优势。
四要在富民惠民安民上有更大担当作为。要推进。
共同富裕。
安全。
感更有保障。
五要在落实全面从严治党战略部署上有更大担当作为。要强化正风肃纪，加强组织和干部队伍建设，进一步提振精气神、增强创造性张力，巩固风清气正的政治生态，形成团结协作、克难奋进的干事创业氛围。
在干部调整大会上的讲话篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
同志们，盛年不重来，一日难再晨。我们一定要珍惜大好时光，把这次换届工作作为为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。面对新的发展机遇，新的发展起点，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强领导，统筹兼顾，实现乡镇换届工作和加快发展两不误、两促进。特别是当前乡镇党委换届工作时间紧、任务重、需要做的事很多，包括党代表的推荐选举、党代会的各项筹备等工作。新的领导班子到位后要立即进入角色，认真、紧凑地抓好换届工作。同时，也要确保中心工作不滑坡，有进步。要对照立足本乡镇实际，认真总结上届工作，进一步明确目标，理清思路，及早谋划，制订完善本乡镇今后五年经济社会发展规划，力争开好局、起好步。为建设xx作出新的更大贡献!
在干部调整大会上的讲话篇六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
这次市委、市政府、市公安局党委对我们公安主要领导的调整，充分体现了上级领导对辖区经济社会发展的高度重视，这是公安领导班子建设中的一件大事，也是xx公安建设和发展中的一件大事。
新任局长xx同志，政治素质好，大局意识强，工作经历非常丰富，有较强的组织领导和管理决策能力。工作中肯于投入、敢于负责，作风朴素、廉洁实干，在群众中具有较高威信。希望xx同志到任后尽快熟悉新环境、新情况，团结班子成员，带领全局民警，求真务实，开拓进取，不断推动xx公安事业实现新发展。同时也希望在座各位，把思想统一到市委、市政府、市公安局党委的决策部署上，积极支持xx同志开展工作，团结一致，同心同德，努力把xx公安工作建设好、发展好。让我们对xx同志的到来表示热烈欢迎。
在干部调整大会上的讲话篇七
一年来，在机关党组的正确领导下，在班子成员和干部职工的帮助和支持下，本人加强学习，认真履行党建工作职责，做到廉洁自律。现将一年的工作汇报如下。
作为党支部书记，我注重发挥好党组织的政治核心作用，积极践行“三个代表”重要思想、科学发展观和群众路线，贯彻民主集中制，团结班子成员，围绕2018年党建工作要点，抓好党支部各项工作。
(一)在班子建设上，积极提高班子成员的思想政治素质，规范领导班子建设。坚持班子成员碰头会制度，认真落实好党支部“三重一大”事项和“四个不直接分管”制度，使班子成员聚共识，形成共同干事的领导集体。
(二)在干部队伍建设上，努力提升全员综合素质，帯好队伍。充分利用各种学习方式，坚持党支部集中学习制度和干部职工谈心制度，抓好党员干部学习和思想教育，增强党员干部学习自觉性，以提高思想政治素质来促进工作能力的增强。
(三)在抓好党风廉政建设工作上，认真落实党风廉政主体责任。作为党支部书记，认真履行党风廉政建设第一责任人职责。自觉执行党政正职“四个不直接分管”制度，严格遵守六项纪律。始终同党中央、上级党委保持高度一致，守纪律讲规矩。用严格的制度落实党支部的集体责任和个人任，切实履行好“一岗双责”。
(四)在抓党建工作上，认真落实党建工作目标任制。以认真履行好党支部书记抓党建工作职责为己任，明确党建工作目标任务，以领导重视、任务明确、责任到人的工作机制抓好党建工作责任制的落实。
作为党支部书记，按照“两学一做”要求，我时刻警示自己，要筑牢思想防线，严格要求自己，工作中认真遵守中央八项规定，时刻做到自重、自警、自省、自励。作为领导干部带头落实党风廉政建设责任制，践行艰苦奋斗作风，抵制大吃大喝、讲排场的现象。认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等各项规定。严格执行党员领导干部有关事项报告制度和请销假制度，自觉做到廉政承诺和践诺，管好自己，管住家人，在车辆、公务接待等方面没有出现任何问题。
在今后的工作中，我要继续加强学习，取长补短，强化自身建设，提高自己的工作能力;加大党建工作落实力度，扎实开展工作，提高工作效率，推动单位各项工作再上新台阶。
在干部调整大会上的讲话篇八
同志们：
昨天下午召开了主任会议专题研究当前工作。在这之前，我就一些重大问题向恩培书记作了汇报，在昨天的主任会议上，各委员会、研究室领导作了简明扼要的汇报，各位会副主任作了很好的讲话，都很实在、很有针对性，使我们对当前形势和工作重点进一步统一了认识。下面我把昨天的主任会议精神给机关全体职工传达一下。
总的来看，今年以来，机关全体干部职工紧紧围绕省委的安排部署，根据省人代会所通过的人大工作报告中的今年工作安排意见，突出重点，狠抓落实，工作很勤奋、很辛苦。特别是3、4月份我在中央党校学习期间，委托公卿同志在家主持工作，各位会副主任和各委员会、办公厅、研究室领导，以及机关全体干部职工齐心协力，做了大量卓有成效的工作，在立法、监督、发挥人大代表作用、加强对外联系和机关自身建设等方面取得了很好的成绩。整个机关的亲和力、凝聚力得到了进一步加强，作风有了新的转变，职工积极性有了新的提高。主任会议对今年以来工作是满意的，我个人也对大家付出的辛勤劳动表示衷心感谢。
离上半年只有不到两个月的时间了，抓好五、六两个月的工作，对完成全年目标任务至关重要。所以，主任会议要求在认真总结前一段工作的基础上，围绕省委当前的中心工作，进一步突出重点，狠抓亮点，使人大工作在去年基础上取得新进步、新进展，为完成好全年目标任务打下好的基础。围绕今后两个月的工作，在此，我代表主任会议强调以下六点：
一、进一步坚持以提高立法质量为核心，抓好今年的立法工作。
今年年初，我们已经制定了全年的年度立法计划，其中一档9件、二档14件。目前工作进展顺利，各相关委员会围绕如何使一档项目尽快进入一审、抓紧二档项目前期调研工作都作了相应布置。全年立法任务还很重，迫切需要大家再抓落实，特别是9件一档立法项目一定要逐件抓好落实，对二档项目也要逐件抓好调查研究。在此过程中，要加强与省政府、昆明市和民族自治地方的协调联系。今年提高立法质量要有新举措。应该说，去年在这方面做得不错，我们出台了进一步提高立法质量的意见，围绕提高立法质量，各方面都作了努力，在工作报告中已经充分反映，这里不再重复。今年提高立法质量，要坚持和巩固去年成功经验和好的做法，同时还有四点要求：一是组织好“立法回头看”工作。对我们已经出台的地方性法规，要通过“回头看”，认真总结一下哪一些我们做得好?哪些地方我们还有疏漏?哪些地方还需要改进?法制委提出准备对邮电条例、土地承包条例进行“立法回头看”，各相关委员会可以在自己参与过的立法项目中，选择一些有代表性条例开展这项工作，搞好“立法回头看”。二是认真落实立法项目的责任制。立法项目一定要落实到人，要有责任人、项目负责人，将工作落到实处，从开始进入到拿出成果，实行全过程跟踪，确保质量。有了项目责任制、项目负责人，我们的工作就可以有跟踪、监督、检查的对象了。否则，“打屁股”打谁呀?要奖励奖谁呀?三是要进一步规范立法程序，拟定立法技术规范，在这方面要有我们的特色。四是要在加强与省政府、昆明市和民族自治地方的立法工作协调上有新进展、新起色。今年立法还有一项重点工作是认真贯彻行政许可法，对以往的法规进行清理。要根据行政许可法，看哪些法规需要废止?哪些需要修改?我们对这项工作已经作了部署，这两个月来，大家做得不错。属于省人大会提请审议并负责清理的法规共有42件，其中需要修改的约10件;属于省政府提请审议并负责清理的法规121件，需要修改的20件，需要废止的1件。以上共30件需要修改、1件需要废止的法规，涉及到相关委员会的都必须抓紧，确保今年7月1日前完成任务。我们首先要保证完成人大自己的10件修改任务，同时对省政府修改的20件法规进行督促检查，确保按期完成任务，并抓紧对昆明市、民族自治地方的督促。7月1日前修改完这30件地方性法规，并不是“万事大吉”。清理法规是一个过程，一是随着我们对行政许可法认识的不断深化，还可能对未修改的法规提出修改意见;二是随着国家上位法的逐步修改，我们的地方性法规也要有相应变动;三是在省政府刚刚布置的涉及几个部门审批的项目实行牵头单位联合审批制试点工作中，还会出现一些新情况、新问题。总之，无论认识深化、国家上位法修改，还是联合审批制试点，都将出现在我们贯彻行政许可法的整个过程之中。所以，30件法规修改只是第一批，必须按期完成。在这一任务完成后，随着认识深化等各种情况的出现，还会提出新的修改任务。
二、要进一步在增强监督实效上下功夫。
我们实施各种监督，归根结底是要通过监督做到“三个确保”：一是确保党的路线方针政策得到贯彻落实;二是确保省委的安排部署得到贯彻落实;三是确保年初人代会批准的全年目标任务得到贯彻落实。今年，特别是后两个月的监督工作，首先要确保年初确定的执法检查项目得到落实，抓紧做好有关工作，能放在五、六月份的，就放在五、六月份，把它落到实处。其次要根据当前全省工作重点，以及出现的热点、难点问题，适时开展工作监督。昨天在主任会议上作了讨论，对当前的一些热点、难点问题，大家要重点考虑一下，认真开展工作监督。第一个是“三农”问题，特别是农村费改税问题;第二个是就业问题;第三个是教育乱收费问题。昨天会上大家反映，这个问题现在比较突出，社会反映强烈，从幼儿园到大学，各种形式的乱收费可以说是屡禁不止。这方面中央重视、省委重视，我们也应该作为工作监督的一个重要问题。还有省委在分析一季度经济形势时提出的两个问题：一是工业经济增幅减缓问题。需要作调查了解;二是旅游问题，现在各省旅游发展很快，压力很大。这两个问题也应该纳入我们的工作监督之中来研究。再有重点建设问题。我们是投资拉动型的省份，投资多少会反映出我们的gdp增长多少来，这个问题也要考虑。
三、全面贯彻省委8号文件，充分发挥人大代表的作用。
大家知道，人大代表是国家权力机关的组成人员，人大代表作用发挥得好不好，直接关系到人民当家作主、依法治国能否得到落实的问题。去年我们贯彻省委8号文件很有特色、很有进展，曾多次向全国人大会领导作过汇报。现在，全国人大会对我们发挥人大代表作用给予了高度评价。全国人大会今年工作的一个重点，也就是要充分发挥人大代表作用。今年要进一步全面贯彻落实8号文件。去年在会组成人员联系代表制度、代表活动经费落实、代表持证视察和向代表通报重大事项四个方面有进展、有特色。今年要全面落实8号文件。为此，我们准备在6月份召开全省贯彻8号文件的现场经验交流会，地点初步选在曲靖。通过现场经验交流会，进一步将8号文件的贯彻落实全面地在全省推开。在这个会议上，我将代表省人大会对如何全面贯彻8号文件作一个安排，推进这一工作。今年2月10日，我们召开了在基层工作的省人大代表座谈会，恩培主任和我们8位会副主任分别到9个小组参加会议，与198名在基层工作的省人大代表进行座谈，听取基层代表的意见，这种形式很好。象这类活动要很好总结。所以，在全面贯彻8号文件的过程中，就是要进一步发挥好代表作用。
四、继续抓好培训工作。
去年这项工作做得不错，省人大会出面举办了两次大规模的培训班，有412名各级领导参加了培训，各委员会和各地州市也对口培训了2100多名各级干部，对于尽快转变角色、提高履职能力、提高素质是有积极推动作用的。今年培训工作要继续抓好。准备在7月份，以会名义举办一次规模相对大一点的培训班，继续培训各地州市县人大的主要负责同志、部分全国人大代表、部分省人大代表，以及我们机关的部分同志。同时，要求各委员会今年继续用以会代训的形式，组织好相关的对口培训。内容可以多一些，培训形式也可以灵活多样，如组织学习宪法、学习行政许可法，以及联系本领域的新情况和新问题研究人大工作等，都可以作为培训内容，不是培训一次就可以了，可以多组织一些培训，搞得生动活泼一些。要坚持每两个月组织一次法制讲座。3月份已经组织了，我们请全国人大的张春生同志来讲行政许可法。5月份准备请全国人大法工委主任胡康生同志来讲宪法。总之，要保证每两个月组织一次讲座，我向恩培同志汇报，他非常支持。
五、组织好有关重大活动和重要会议的前期准备工作。
这里所指的重大活动，是纪念我国人民代表大会制度建立50周年和地方人大设立会25周年这两个重大活动。通过组织开展这两个重大活动，进一步宣传人民代表大会制度，宣传人大工作。50周年纪念活动，中央已有安排，届时锦涛同志要作重要讲话，我们要积极组织好收听收看讲话和学习贯彻。我省准备将这两个活动纳在一起，在11月份组织一次大型的纪念活动，希望大家认真参与，把活动搞好。现在纪念活动方案已经拟出，准备进一步研究报省委同意后正式下发。在纪念活动期间，形式多样，其中一个内容就是搞邮展，通过邮票展览宣传人民代表大会制度。还有老年书画展、征文等，内容还可以多一些，以最大限度提高全体职工的参与度为基本要求，把这个活动搞得生动活泼。当然，领导在纪念活动上的讲话等方面，也必须认真考虑。重要会议就是省委即将召开的省委人大工作会议。我们正在为会议出台的省委加强人大工作的意见作准备。从去年布置到现在，我们已作了很多准备，在多方调查研究、外出考察学习、参阅各省做法、结合我省实际;召开座谈会等等工作的基础上，已经搞了一个初稿，征求了部分州市的意见。现准备在机关内部再征求意见，5月底拿出第二稿，再反复征求意见。要认真研究这个决定，要有利于宣传人民代表大会制度，有利于坚持党的领导，有利于体现人民当家作主，有利于把党的领导、人民当家作主和依法治国有机结合起来。而且要符合国情、符合省情，实事求是，能操作，不要因为有些提法过高实现不了。
六、围绕进一步改进工作作风，切实加强机关建设。
人大工作是一项政治性、政策性、业务性强的工作，表面上不象政府工作那样辛苦、劳累，但责任重大，影响面宽。机关不可马虎大意，要有政治敏锐性和政治鉴别力，要善于站在讲全局、讲政治的高度来认识人大工作。同样，也要站在讲全局、讲政治的高度来加强机关自身建设，这一点要特别强调。机关建设有一条主线，核心就是以人为本。抓住以人为本，机关建设就上去了;抓不住以人为本这个核心，无论如何努力，机关建设都达不到预期目标。坚持以人为本，我们的凝聚力会加强、战斗力会增强、纪律性会提高、作风会大转变;不坚持以人为本，就会出现松松散散、稀稀拉拉，办事效率低下，所以要抓住这个主线和核心，坚持以人为本。现在我们搞职工食堂，好象就是个食堂，吃一两顿饭。但这个工作做好后，直接效果就是为大家提供了方便，不至于中午到处“打散线”，而隐含其中的还有大家凝聚力增强了、对机关热爱了、对这个集体热爱了，觉得有活力了。这就是以人为本。另外，对金牛小区以外的人大职工宿舍区环境进行整治。整顿好了，大家有个好的生活环境，心情舒畅，也就会进一步调动起工作的积极性，这是自然的。机关建设一定要以人为本，要实实在在地从一件一件的具体事做起，从一件一件的实事做起。只有把一件一件的具体事、实事做好了，以人为本才能真正落到实处。围绕机关建设，人大会的领导要考虑，各委员会、办公厅、研究室的领导也要考虑。咱们大家共同紧紧抓住转变机关工作作风这个“牛鼻子”，来推动整个机关建设，使机关建设得到加强，将我们的队伍培养成政治上强、业务上精、作风过硬的队伍。大环境有凝聚力了，小环境也就有凝聚力。所以，核心是以人为本，“牛鼻子”是作风转变，多办实事，多加强调查研究，把事情做实、做细、做牢。近期有几件具体事要考虑：一是食堂要进一步巩固;二是宿舍区的环境整治要进一步抓紧。这些都关系职工切身利益，没有小事。巩固食堂需要大家配合，办公厅具体负责的同志要调查研究，根据我们的实际情况，让大家吃得卫生，膳食合理。同时也希望大家节约，避免浪费;办伙食的同志也要注意根据半个月来的实践，研究规律性。三是要搞一个职工守则，六月份要搞出来。守则不要写大话，清清楚楚的几条，一看就明白。就是要使管理进一步规范化，无论哪个领导在，都是照章办事，按规定办事，以规定管人。这一点做好了，我们的管理就进了一步。具体怎样搞这个守则?安波同志安排研究一下，各处室都要动脑筋，大家一起把它抓好，使管理再上一个台阶。围绕机关建设，我们还有意识地分期分批组织了一些对外联系活动，安排外出考察学习，外侨委在这方面作了努力。在去年机构改革过程中，我们提拔了9名厅级干部，有的委员会还增加了一些委员，要充分发挥他们的作用。任实职的都很清楚，我不讲了。主要讲任虚职的，去年提拔了3个助理巡视员，一些老处长因年龄原因进入委员会当委员。一方面各委员会的领导要注意发挥他们的作用，另一方面，助理巡视员、委员也要积极主动地发挥作用。这两方面要强调。助理巡视员是经慎重考察提拔的，需要明确他们工作，让他们能够充分发挥作用;一些老处长在机构改革中因年龄原因不再任办公室主任或处长，到委员会任委员。委员会是个领导班子，包括主任、副主任、各位委员，办公室是委员会领导下的办公室，委员是班子成员，应该在班子中发挥作用。希望各位委员积极发挥班子成员的作用，主任、副主任也要注意发挥委员的作用，办公室主任在委员会领导下办事，上下要互相尊重、互相支持，形成合力，搞好工作。今天就讲这么多，希望大家继续保持现在这样一种热情、这样一股劲，把上半年工作做好，把全年任务完成。我相信，按目前的状态，今年工作肯定能在去年基础上有新的进步。再次谢谢大家!
在干部调整大会上的讲话篇九
同志们：
总结去年的工作，对下一步工作提出要求。我的发言分三个方面：
一、x年工作简要总结回顾。
一是各部门、各科室围绕中心，抓实工作。
在公司党委、公司的统一部署下，各部门、各科室充分发挥职能作用，精心组织，狠抓各项工作的落实，确保了公司生产任务的顺利完成。去年实现了20xx年初预定目标。这些成绩的取得，机关各部门的同志们都为此付出大量的心血和汗水。
在生产管理系统：调度室根据周密部署，精心组织及时协调、狠抓落实，形成了高效快速的安全生产节凑，有效保证了个生产高效有序运行。技术科组织精兵强将进行技术攻关，取得了一批科研成果。机动科狠抓“一个落实”，“三个到位”、既：落实“一岗一责”制，使公司的设备管理上了一个台阶。安全科根据安全生产风险增加、现场管理安全难度加大的情况，靠前帮促，加大了重点生产环节的监管力度，取得了较好效果，保障了公司生产经营正确有序进行，在这里理更值得表扬的是一线考核组的同志们，他们经常连续工作，促进了公司生产经营政策的强力执行。
在经营管理系统：同志们紧紧围绕公司生产经营目标实现，从深化内部改革入手，实行全方位，全过程的科学管理，通过管理增效，创新增盈，自觉加压，真抓实干，为公司各项生产经营指标做出和各极的贡献，由于施工周期短，结算频率加快，以及规范用工培训工作量增加，计、财、劳、企管、经营、预算带来很大压力，这些部门经常主动放弃节假日休息单间，加班加点工作，保证公司各项经营活动的正常运行，国部春节前后完成了沙特项目的投标工作和前期准备工作。为公司进一步拓展国外市场做出了贡献。
在党群管理系统：同志们按照公司党委要求，在上半年开展了保持共产党员先进性教育活动，党群管理系统的全体同志既要抓好个人学习，也要抓好公司整个教育活动的推进，即要处理本部门、本系统工作，也要处理工学矛盾;经常加班加点工作，及时完成了教育工作，使公司党委在5年后再次步入局先进党委行列。与此同时，党群管理部门围绕公司的生产经营中心，积极发挥职能作用，为公司改革、发展稳定营造了良好的政治环境。近年来，稳定工作形势严峻。为平息事态，理顺情绪，化解矛盾，同志们走家串户，苦口婆心的做说服工作，逐步平息了事态，维护了大局稳定。去年，党群部门及有关经营管理科室的同志，还根据公司党委、公司要求，主动出击，组成政策宣讲团两次深入一线井队和后勤单位宣讲公司相关的政策、规定，分配办法，统一了干部职工的思想。
二是以全面提升整体素质为主线，努力加强机关党组织建设和职工队伍建设，服务质量和服务水平有了新提高首先，机关党总支按照公司党委的要求，采取有力措施，狠抓机关党组织建设，新组建了党支部，规范了国外施工队伍的党员管理，在此基础上，以先进性教育为切入点，总支狠抓机关三会一课制度的落实，各项工作基本步入正规，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了较好发挥。生产、经营、党群及国际部党支部都能结合本系统的工作特点，经常主动开展党建活动，整个公司机关职工队伍比较稳定，目前全机关也未发现各种不正之风，和违规违纪的人和事，机关形象和机关作用有了进一步好转。其次机关工团组织健全，能履行职责，开展活动，发挥作用比较好。去年机关工会积极开展献爱心活动，捐款3600元，捐物270件，弘扬了一方有难，八方支援的社会主义新风尚。其三，是机关各科室都比较重视加强自身建设，坚持定期政治学习制度、业务碰头会制度。有不少科室还开展“内强素质，外树形象”活动，收到了较好的效果。通过基层考核机关的情况看，去年一季度提出问题87项次，二季度76项次，三季度58项，四季度44项次。这都说明机关作风形象、服务质量都在逐步好转中。
在工作中也涌现出一批团结奋斗的集体和工作务实，不记名利，默默奉献的先进个人，限于时间关系，在这里不再说了。
二、存在的问题和不足(六条)。
一是劳动纪律有些松弛。如有少数人经常迟到、早退，上下班干私活动;从事与自身身份不相符的活动，办实体、经商，还有少数同志上班时间在网上下棋、打扑克、聊天等。
二是服务基层意识有待加强。有的个别部门，个别人不同程度存在着门难进、脸难看、话难说、事难办的“四难”现象。
三是有个别同志综合素质有待提高，说话随便，不注意场合，不注意影响，甚至无中生有，传播流言，造谣中伤，损坏机关形象。
四是个别同志不能与时俱进，工作不思进取，质量不高，应付思想严重，协作精神差，工作“踢皮球”,执行力差。
五是团队精神有待加强，表现在少个别人集体活动想参加就参加，不想参加就不参加。处理问题总是考虑个人多，考虑集体少;考虑利益多，考虑奉献少;说风凉话多，干工作少。
六是个别关键岗位特权思想严重，把自己的“职责范围”视同针扎不进，水泼不入的独立王国，引起机关及基层不满。
以上问题，与公司党委、公司、公司工会的要求格格不入，与公司改革发展大局格格不入，与基层员工的要求格格不入，必须尽快加以解决。
三、下一步工作要求(五条)。
一是要加强学习，更新观念。从党总支到各支部都要按照公司党委建立学习型企业要求，抓好公司局两会、公司八届一次职代会精神的学习;抓好近期全国两会精神学习，及公司党委近期部署的党章学习，抓好胡倡导的八荣八耻观教育，进一步认清形势和任务，统一思想，振奋精神，发挥好机关各部门的作用，在xx年公司做出新贡献。
二是机关总支将在全体干部职工中认真开展“六不让”活动。严格落实：不让领导布置的事情因我而延误;不让执行因我而遇阻;不让管理链条因我而中断;不让各种差错在我这里发生;不让前来办事的基层同志在我这里受到冷落;不让公司的形象在我这里受到损坏。通过活动开展，使全体人员工作作风上有新转变，业务能力有新提高，服务意识有新加强，当好基层的表率。在此重申，机关人员一律不准上班迟到，在工作期间不准干与工作无关的事，模范执行公司党委制定的《两级机关人员行为规范》。
三是要抓好党风廉政建设，凡下基层考核检查工作，一律按公司规定在井队饭堂就餐，严禁向基层吃、喝、卡、拿、要，一经发现严肃处理。
四是要强化执行。机关是公司的决策机构和指挥中枢，工作繁杂，所以希望同志们要树立强烈的责任意识和服务意识，通过学习不断提高业务水平和处理复杂问题的能力。
五是机关总支将引入基层民主评议机关人员制度，定期不定期地由相关部门，组织基层人员对机关人员的工作能力、表现、态度进行评议。对那些基层反映强烈，不适合在机关从事管理工作的人员，要进行教育，必要是可以建议公司予以调整。
在干部调整大会上的讲话篇十
抓好春耕生产是我们各级干部的职责所在，我们必须从县域经济全局视角着眼，从服务农村、服务农业、服务农民的立足点出发，全力以赴推进春耕生产。
一是进一步加强对农业和农村工作的领导。我们要继续坚持好包保工作机制，进一步明确工作职责，领导干部要发挥好表率作用，带领广大干部迅速行动，深入基层，宣传好春耕生产面临的新形势，落实好各项支农惠农政策，组织动员好今年的春耕生产工作，真正解决好农业生产的现实问题。农口各职能部门要从春耕生产的实际出发，密切配合，通力协作，在县春耕生产工作领导小组的统一协调下，做到步调一致，工作合拍。
二是进一步强化农资市场的监管。农资市场与农业生产紧密相连，各类农业生产资料的质量和标准，直接影响着农业的发展水平。抓好农资市场监管是各职能部门的重要责任，主管部门要切实承担起这一责任。农业、公安、工商、供销、质监等部门要开展好集中整治行动，对假冒伪劣农资产品要依法严厉打击，决不能让任何不合格农资产品流入市场。要严格控制高残留农药及除草剂投放市场，为保护农业土壤生态把好第一道屏障。
三是进一步搞好以金融为重点的涉农服务。备春耕生产期间也是农民资金需求量最大的时段，农业局和各乡镇要紧跟农民的需要，算好需求量，积极协调好县内对农有信贷业务的金融部门，保证农民生产发展所需贷款及时下摆。信贷资金投放要重点向种植大户、棚室生产、专业合作社、奶牛养殖户等倾斜。金融部门要千方百计放低贷款门坎，减少不必要的手续。要加大中长期贷款额度，扩大小额担保贷款投放量，真心实意地为农业和农村发展服好务，确保4月初春耕生产资金要全部筹集到位，各类生产物资全部下摆到户。同时，要加大对设施蔬菜种植、玉米膜下滴灌、水稻大棚育秧、测土配方施肥等农业生产技术的培训和指导工作，要保证培训质量，增强指导效果，提高技术服务到位率。
四是进一步维护农村安全稳定。每年春季都是农村信访问题突出的时期，我们要坚持一手抓春耕生产，一手抓农村稳定。要搞好矛盾排查工作，及早发现问题，着力把问题解决在萌芽状态。各级干部要进一步优化作风，深入基层，深入农户，要努力把党的好政策，把县里的工作意图，原原本本地贯彻到农民群众中。要加大对贫困户的帮扶力度，重点解决好贫困群众春耕生产所需的资金和物资，帮助他们早日脱贫。要坚决防止工作跑粗，强养强种，违背农民和组织意愿的现象发生，一定要做好宣传和发动工作，真正让农民理解我们，信任我们，这样，全县农业生产的大目标才能够顺利实现。
同志们，全县春耕生产的序幕已经拉开，严峻的春耕形势摆在我们面前。让我们在县委、县政府的领导下，振奋精神，集中力量，迅速行动，抢抓时节，全面掀起春耕生产高潮，为夺取全年农业丰收打好打胜这场春耕生产攻坚战。
在干部调整大会上的讲话篇十一
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就协助分管的移民工作讲两个方面的意见。
一、全镇移民工作情况通报。
关于我镇的移民工作情况，台上各位领导都是清楚的，但下面在座的各位可能只是对参与的某部分了解，对全局不是很清楚，我作个简要通报，主要让大家充分知晓了解情况，进一步树立信心，增强进一步做好工作的责任感和紧迫感。
一直以来，溪洛渡镇把移民工作作为压倒一切的政治任务，党委书记亲自抓，其他班子成员具体抓，全镇干部职工、涉及的村组干部全员参与，形成合力，共同推进。通过大家的不懈努力，全镇移民工作取得了明显成效，总体上进展良好。
(一)溪洛渡水电站施工区扫尾工作稳步推进。
一是木仰、农场两个安臵点建设有序推进。
木仰小区共安臵移民276户，截至12月19日，已浇筑基础186户，支砌一楼墙体80户，完成第一层板面浇筑25户，正在支砌第二层墙体13户，完成二层版面浇筑10户，完成第三层板面浇筑1户。
农场小区共安臵移民25户，24户已动工建设，其中开挖基础1户，一层墙体施工10户，完成二层版面浇筑5户，第三层版面浇筑2户。
二是56户154个生产安臵人口补偿补足款已兑现到户。
三是荒山分配正积极稳妥推进。荒山分配涉及27个村组，总面积4973.471亩，截至目前共完成了12个村民小组的荒山分配，已兑现资金3287.329万元，完成荒山补偿兑现的66%，还有几个村民小组已形成分配方案。
(二)向家坝库区移民搬迁安置工作取得积极进展。
佛滩库区移民人口界定451户1339人，其中生产安臵人口188户483人，搬迁安臵人口349户1114人。截至12月19日，共签定移民安臵协议书378户1110人，占总户数的83.8%。
佛滩集镇新址已全部完成c区场平，正抓紧b区场平扫尾，累计挖宅基地基础77户，统一浇筑垫层5户。学校教学楼基础垫层已浇筑完毕,正继续扎基础钢筋。
(三)溪洛渡水电站库区移民工作顺利推进。
溪洛渡水电站库区19户36个生产安臵人口的搬迁安臵协议已签订。移民办根据县移民局审查通过的移民户的实物量进行了逐一算账。
同志们，以上成绩的取得来之不易，凝聚着在座各位的心血和汗水，在此我谨代表镇政府对大家艰辛付出表示衷心的感谢!来溪洛渡镇的四个月多月，我感觉到大家工作非常不容易，这里工作千丝万缕，点多面广，工作量大，各种矛盾尖锐突出，镇村两级干部职工长期疲劳作战，非常辛苦。从你们的身上，我不仅学到许多工作方法，更让我敬佩和感动的是你们吃苦耐劳、乐于奉献和不屈不挠、百战不殆的精神。
二、对分管的工作提几点要求。
尽管我镇移民工作取得了一定成绩，但仍然存在工作进度缓慢、服务不到位等问题。下面，我就分管的几项具体工作提三点要求。
第一点要求，认真履职，强化对移民的服务和管理。
一是对“两站”库区自行安臵到溪洛渡镇的移民在办理手续方面提供便捷服务。对于自行安臵到溪洛渡镇的移民户在办理手续过程中既要认真审查到位，又要服务到位。
一方面，要认真履职，审查到位。村(社区)、村民小组要认真对照《昭通市人民政府关于向家坝水电站云南库区永善县移民安臵实施细则的批复》(昭政复„20xx‟26号)和《昭通市人民政府关于金沙江溪洛渡水电站永善库区移民安臵实施细则的批复》(昭政复„20xx‟6号)2份文件，严格审查其安臵标准、安臵条件是否符合相关政策要求。比如选择自行农业分散安臵的，要认真审查他流转的土地是否真实，流转的土地面积是否达到了规定的最低标准可以养活该户移民;同时又要考虑他流转了本村民小组某户的土地后，该户会不会因此失去生存条件;属于城市规划区的必须具备规划、国土部门开具的单据。自行二三产业安臵到溪洛渡的，要审查其是否具备二三产业安臵的条件，是否有稳定的收入来源，经营手续是否齐全等等。
另一方面，要以人为本，服务到位。这是我今天要特别强调的。相关部门、村(社区)、组在办理手续的过程中要本着方便快捷、原则性与灵活性相结合的原则，给群众提供便捷的服务。要一次告知移民需要提供的资料和手续，避免这次来差这样，下次来差那样，盖个章跑一二十趟还办不好。对于审核符合条件，手续齐全的，要及时予以办理，坚决不能吃拿卡要。听说个别地方要提烟提酒菜给签字盖章，今后这样的情况一经举报查实，坚决从重处理。
相关部门和站所也要做好对接服务工作，切实为移民搞好服务。
二是对已经安臵在本辖区的移民要强化服务和管理。要做到“三个强化三个到位”。
首先，要强化台账建立，掌握情况到位。对安臵在本辖区的移民，每家每户甚至每个人的情况要做到家底清、情况明，了如指掌。建立完善移民台账一方面可以确保上级要求上报各方面情况时能及时准确、不错报漏报引起工作被动;另一方面，只有准确掌握移民的信息才能对主动对他们开展有效的管理和服务。
其次，要强化服务意识，主动服务到位。相关部门、村(社区)要引导他们尽快早融入本地生活，与其他群众和睦相处;要在低保指标分配等方面与其他村民一视同仁纳入考虑;要随时掌握他们的思想动向，防止大规模群体上访;要经常了解他们的生产生活状况，带领和引导他们发展致富。
第三，要强化管理，严格履职到位。按照你们的村规民约、社区管理的相关规定，该履行的义务坚决要求履行到位，不能把移民身份特殊化，搞成特殊公民。该管的理直气壮管理到位。
三是对移民群众提出的合理诉求要及时妥善处理，确保问题不积压、不恶化、各项工作顺利推进。村(社区)是党委、政府连接群众的桥梁和纽带，是政策执行的末梢和终端，你们执行政策是否到位、群众工作开展的好坏，直接关系到党和政府在群众心目中的形象和地位。你们最了解移民群众的情况，要转变作风，多深入群众，多倾听他们的心声，关心他们的疾苦。特别是对他们反映的诉求，属于工作和服务层面的，能解决的及时帮助解决;属应该解决本级解决不了的，及时向上反映汇报争取解决;属于政策层面无法解决的要耐心细致予以疏导说明。
一些群众反映出来的看上去很小的事，如果不能及时解决和钝化，小事也会变成大事、拖成难事，甚至诱发群体性事件。因此要把群众反映的事都要当成“大事”及时解决在萌芽状态，不能让群众反映的问题久拖不决，心中积怨日益加深。
如果我们基层一线都把群众利益放到首位，把每件事关群众切身利益的“小事”办好了，群众就心平气顺了，矛盾纠纷自然就少，社会也就和谐了。
第二个方面的要求，加强宣传引导，推动荒山补偿补助早日分配到户。
如何代表最广大人民群众的根本利益?可以说在物价较快上涨的今天，能尽早把荒山补偿补助兑现到户就是维护群众最大的利益。按照镇党委政府决定的“资金先划拨到村，从易到难、积极稳妥推进荒山分配”的原则和要求，三坪、农场村委会要继续宣传荒山分配“三不”政策(即：荒山面积不可能增加，面积不可能重新丈量，补偿补助标准不可能提高)，从现在物价上涨角度，与他们讲道理，算大帐，要从村民小组长、党员、村民代表逐层做工作，动员村民小组早日启动分配工作。
在荒山分配中，村委会要加强指导，指导村民小组严格按“一事一议”的程序讨论形成分配方案。基础工作要扎实到位，确保既按程序积极稳妥推进，又要讲求效率以防夜长梦多、煮成夹生饭。
第三个方面的要求，积极配合搞好“金沙江移民妇女发展基金”项目的实施。
三峡公司和国家妇联联合建立了“金沙江移民妇女发展基金”，这是一个移民发展扶持项目，也是一项民心工程。首批明确的项目资金是3000万元，其中20xx年、20xx年实施20xx万，20xx年实施1000万元。项目近期即将启动实施，实施范围是金沙江中下游几个水电站已搬迁安臵的移民，实施项目包括开展贫困移民大病救助、贫困移民学子助学、在移民集中区域建妇女职工之家、开展妇女致富培训等，同时还要在移民区开展“五好文明家庭”、致富能手等评选活动，具体文件近期就会下发。请各涉及移民安臵的村、社区，务必高度重视，按要求做好宣传、推选、上报工作。工作中要把困难移民户纳入重点考虑对象，绝不能优亲厚友，要客观公正，严格按要求推选出符合条件的人员上报，既要确保符合条件的应报尽报积极争取扶持和帮助，又要防止不符合条件的乱纳入上报，引起其他移民群众的不满。总之，要把好事办好，实事办实。
各位领导，同志们，移民工作任重道远，错综复杂。但我们坚信有上级部门和镇党委、政府的坚强领导，有在座各位同志的全力付出和团结拼搏，我镇移民工作一定会在稳步推进中夺取最后的胜利。谢谢大家!
在干部调整大会上的讲话篇十二
董事长、总经理你们好：
20xx年已经过去，回顾这一年来的工作和生活，我收获颇多，作为一名生产管理者，我的成长离不开你们的培养和同事们的支持。也是你们给予了我一个发挥的自己的平台。使我在人生中有了一个转折点。在此感谢!现将这一年来的工作情况向你们汇报一下。
上次会义中我已向总经理说到了自己本身工作中的一些缺点。执行力度不强，品质意识不强，生产进度安排不合理，思想觉悟差固执，人事管理理念淡薄，生产纪律监督不到位。通过最近一段时间的反省，使我认识到了这些致命的缺点，并在以后的工作中积极的改掉。
工作没有计划性。由于工作的繁杂，在每天的工作中，都是以自己的想法，随意的进行安排工作，计划性太差。这一点我准备这样来解决。首先在每天下班后，要对各项工作进行调度，需要调整工作目标和方向的，提前计划好，并落实将新的工作目标落实到人。其次是及时与相关部门进行沟通，以便调整工作计划。三是对已经安排的工作在没有非常特殊的情况下，在没有完成以前尽可能的不再改变工作方案。在平常仍有时出现布置工作后，没有检查、落实，甚至没有进行考核，因此在今后的工作中，对已经安排的工作，要善始善终，自己不能解决的问题，要上报领导来解决。缺乏有效的沟通，一是部门之间的沟通，二是内部沟通，下一步加强沟通。
定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们准备建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚，使“5s”管理初见成效。
对于裁断，针车，成型之间所有交接做到数字化，建立台账。对每个月生产产量进行核对，清点。把好每个细节关。
安全管理力度不够。安全操作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。向前段时间裁断一名操作工违章操作，给公司带来了很大损失和不好的影响。所以在以后的工作中一定要加强安全宣传，做个岗前的一个三级培训，定期对车间进行安全巡查。每个车间主任对本车间的安全负责面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。坚持每周一次的安全大检查，对各车间存在的设备隐患违章行业仔细排查，发现问题立即处理(限期整改，严重的给予处罚)，并责令责任当事人制定出改进措施。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。制定车间安全责任制。
对于明年开线的问题，我觉得应该还是开两条成型线比较好。我们可以精简人员，使其每条线人数在五十到六十左右，比如前包一人，中邦三人，刷胶三人，复爪三人，普工减少，这样有利益明年下半年招工难的问题。我觉得一条线很容易使人感觉，思想上放松，很容易达到满足感。另外我们在闲的时候可以做外单，现在我们公司已具备这方面的能力。我相信我们大家努力可以完成这个任务。不过这个决定取决于你们，我相信你们有更好的计划。我只是一个小小的建议。
中转仓没有起到一定的作用，特别是邦面到针车，变成少数。我打算明年中转仓增加人数。万亮任管理，在找两个普工点数，这样可以及时发现裁断和外发到外加工的东西绣花问题，比如削皮坏的，下料缺料等我们好追责任，针车两个仓库员，整包，流水各一个，主要负责拼包和辅材料。然后再招两个普工印子，一是烫底和邦面，还可以干其它事。比如我们需要外发丝印的我们可以自己印。工人可以保底加计件。月薪在1500左右。
以上有不当之处，请海涵致谢。
在干部调整大会上的讲话篇十三
今天，我们召开*干部大会，宣布*党委关于部分领导干部任免决定。这是*党委根据*“关于**机构改革的实施意见”精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合等程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素作出的任免决定。这次干部调整，涉及*领导范围较大，交流轮岗干部比较多，这是围绕*组建**的要求，*党委在3月份对部分*主要领导进行调整的基础上，对我**领导班子进一步优化结构，增强整体功能的又一次调整。这次调整后，**、进入**的*、一般*的领导班子基本配备到位，一些*新的领导班子将全面开展工作。*党委希望以**机构改革为契机，以改革为动力，以发展为主线，通过这次调整进一步加强*及其它单位领导班子建设，提高领导班子的执政能力和工作水平。下面，我讲四点意见：
思想理论建设是党的思想政治建设的根本，是领导班子建设的灵魂，也是一个常抓不懈的课题。理论素养是政治素质的基础，是领导干部素质的核心。新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。这是贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高-潮，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。近两年来，按照中央的要求，我*各级党组织采取多种形式，认真开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，取得了明显成效。但应当看到，我们的'学习还是初步的，今后要在系统深入的学习上，在联系实际解决问题上狠下功夫，真正在武装思想、指导实践、推动工作上取得新成效。各级党组织要按照中央的要求，紧密结合工作实际，继续把用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部作为今年工作的首要任务认真抓好，教育和引导广大党员干部从理论和实践的结合上进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，真正把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高理论水平的根本途径，着力解决思想和工作中存在的实际问题。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。
一方面要紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本单位工作实际，认真思考研究新形势下面临的突出矛盾和问题，提出解决的措施和办法，推动工作创新和发展;另一方面要紧密联系自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造主观世界的同时改造客观世界;用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。要坚持和完善党委*组学习制度，把*组学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性。要坚持和完善对领导干部理论学习情况的考核制度，切实把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。
要进一步增强政治意识。领导干部一定要始终坚持正确的政治立尝政治方向，坚定正确的理想信念，毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。要严守党的政治纪律，要有见微知著的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明，立场坚定。要进一步增强大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”领导干部无论负责哪一级、哪一个方面的领导工作，都要胸怀大局，识大体、顾大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。想问题、作决策、办事情，必须坚持全*一盘棋，坚持在大局下行动。要坚持局部利益服从整体利益，坚决反对那种有令不行、有禁不止、“上有政策，下有对策”的错误做法。
等方面已具备加快发展的条件，只要我们进一步解放思想、更新观念、开阔思路、居安思危、真抓实干，进一步发扬艰苦奋斗和锐意进取的精神，就一定可以加快*经济和社会全面进步和协调发展。
要倍加珍惜和增强领导班子的*结。*结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，*结也出干部。领导班子的*结，事关一方，事关大局。领导班子一旦在*结方面出了问题，就会影响一个单位经济、社会的发展，影响职工群众生活水平的提高，也影响个人的成长进步。领导干部一定要始终高举*结的旗帜，像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的*结，加强党性修养，自觉做到“注重事业，淡泊名利，心胸胆荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。党政“一把手”在*结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，要负起主要责任，带头执行民主集中制原则，带头维护和增强领导班子的*结。要通过党政“一把手”的*结来带动和促进领导班子的*结，进而带动整个干部队伍的*结，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。班子其他成员要大力维护*结，相互支持、相互配合，做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。要勇于同影响和破坏*结的言行作坚决斗争，反对自由主义，自觉做到不利于*结的话不说，不利于*结的事不做。
在干部调整大会上的讲话篇十四
大家知道，党中央对农村食品安全问题高度重视，作出了重要批示，提出了"四个最严"(最严谨的标准，最严格的监管，最严厉的处罚、最严肃的问责)。12月14日召开的全国农村假冒伪劣食品治理工作会议上，农业农村部韩长赋部长提出了四个"绝不能":"对此绝不能熟视无睹，绝不能任其泛滥，绝不能让农村成为假冒伪劣食品的"集散地""承接地",绝不能在"吃"的问题拖了全面小康的后腿".
大家一定要深刻认识、准确把握农村假冒伪劣食品专项整治行动的重大意义。
近一段时间以来，全市农村假冒伪劣食品专项整治行动进展顺利，态势良好，收到了较好的效果。全市累计取缔无证生产主体22家，集中销毁假冒伪劣食品3392件。但从开展的过程看，还存在死角、宣传氛围不浓、监督检查长效机制有待完善。这些问题，必须尽快加以解决。
一要抓好工作落实。专项行动是阶段性的，管长远的要靠机制，市农业农村局要牵头抓总，其他5个部门要加强配合，形成全市齐抓共管的局面。这里，我重点强调一下，这项工作不是市农业农村局一家的事，每个部门都是责任主体，要按照责任分工，拿出切实管用的工作举措，确保全市农村假冒伪劣食品专项整治行动取得实实在在的成效。
三要加强信息反馈。全市农村假冒伪劣食品专项整治行动历时三个月，这段时间，各地区、各部门要加强信息沟通和协调，及时报送进展情况，尤其是一些好的经验和做法及时上报。相关报表和材料的报送按时间节点实行两条线同时报送，即各县(市、区)相关部门在报市级主管部门的同时报送当地农业部门汇总，市里各组员单位在报省级对口部门的同时报送市农业农村局汇总。
同志们，农村假冒伪劣食品治理工作任务艰巨，责任重大，我相信，在各单位的共同努力下，我市的专项整治行动一定会取得丰硕成果，一定定会向鞍山人民交出一份满意的答卷!
在干部调整大会上的讲话篇十五
同志们：
这次全县组织工作会议是县委决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入贯彻中、省、市组织部长会议和县委十五届二次全会精神，总结20**年工作，部署任务。
一、20**年的组织工作。
去年以来，全县各级党组织认真贯彻县委的决策部署，聚焦中心任务，聚力全局工作，尽职尽责、善作善为，出色完成了各项重点任务，有力促进了党建组织工作创新发展。
一是“两学一做”学习教育成效显著。创新推行“五步法”，对各级党组织制定方案、组织学习、开展研讨等关键环节进行精准指导，分类制定合格党员具体标准，全面开展“亮晒创争”活动，仓上率先建立网络党支部、西营以党建引领社区发展、城关实行“三单式”精准指导、卡子和宋家着力整治滥办升学宴、双丰开展“比学赶帮超”活动等做法，特色鲜明，针对性强，推动学习教育全覆盖、经常化、有创新、重实效。特别是我县创新建立网络党支部，有效破解了流动党员教育难问题，被中央电视台《新闻联播》、新华社《国内动态清样》《内部参考》《内参选编》等中央媒体聚焦报道，得到刘云山、赵乐际等中央领导批示肯定，获得20**年度陕西组织工作改革创新二等奖。
二是县镇领导班子换届圆满完成。制定了《县镇党委换届工作流程》《县人大代表、政协委员推荐提名考察工作责任分工及失责追究办法》，细化换届工作环节和程序步骤，加强县党代表、人大代表、政协委员人选考察审查工作。实行换届工作全程纪实制度，严格落实换届责任制，明确县、镇两级换届主体责任清单、任务清单和换届工作风险及预防措施清单，分层分级签订严守“九严禁”换届纪律承诺书，畅通“四位一体”举报平台，营造了风清气正的换届环境，实现了理出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气的目标。
三是干部教育管理监督全面从严。充实完善了大培训行动百个专题库和百名师资库，先后举办学习贯彻十八届五中、六中全会和习重要讲话精神以及脱贫攻坚工作等专题培训班8期次，培训党员干部1162人次。严格执行《干部任用条例》，认真落实好干部标准，全年提拔调整干部180人，考核晋升职级27人。把“三项机制”作为干部工作的基本遵循，运用“三项机制”提拔重用科级干部10人、对7人进行容错免责、免去4人现任职务，树立了能者上、错者容、庸者下的鲜明导向。着力巩固消化超职数配备干部成果。加强干部监督管理，认真执行《白河县干部平时考核管理办法(试行)》，全年对8个单位12名领导干部进行经济责任审计，对2名领导干部进行函询。
四是“基层党组织建设提升年”活动有力有效。从基层党支部规范化建设入手，着力推动各领域党组织建设全面提升。分级分类制定了县委会班子及其成员、45个党(工)委党组、345个党支部党建工作任务清单。大力开展软弱涣散党组织整顿，实行县委包抓、部门结对帮扶，调配村党支部书记4名、村主任1名，在全市率先完成整顿任务，经验做法在全市推广。深化开展社区党建网格化管理，狮子山社区被评为四星级社区党组织。中厂开展“十个起来”活动、麻虎开展“先锋引领、灵秀麻虎”活动、茅坪“远程教育+”模式、冷水加强村级后备干部培养、构朳推行村干部集中议事等，为基层组织建设注入了新的活力。实行非公企业党建“系统抓、抓系统”和社会组织党建“行业主管、区域兜底”的模式，实现了全县140家非公企业和30家社会组织党组织和党的工作“双百覆盖”。创新推行“远程教育+”模式，中组部《共产党员》微信公众号先后2次推介报道。
五是人才体制机制改革稳步推进。制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，积极推动柔性引才，为人才和用人单位松绑。大力实施创业人才工程，扶持首次创业，鼓励二次创业，支持引才创业。全力做好人才管理服务，建立领导干部联系人才制度，30名县级领导和100名科级干部联系300名重点创业人才，定期开展调研，帮助解决人才发展及生产、用工、融资等方面困难，促进了县域经济发展，被新华社《内参选编》《人民日报》报道，并在全市人才工作会上交流了经验。
六是目标责任考核导向更加鲜明。突出各镇区域定位和部门职能要求，差异化设置涵盖产业发展、脱贫攻坚、生态环保、民生保障等考核指标，加大对脱贫攻坚、党建、党风廉洁建设的考核权重，更加突出了考核导向和重点。全面落实市对县、县内“双线”考核，逐项逐指标分解责任，建立了纵向到底、横向到边的考核体系。定期召开推进会和研判会，加强跟踪预警督办，促进了各项任务有效落实。
在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到，当前干部管理还存在重选轻管的问题，抓早、抓小、抓经常的机制还有待完善;少数基层党组织软弱涣散，一些支部堡垒作用发挥不力;党员队伍结构不尽合理，农村发展党员难、推选带头人难的问题依然存在;人才数量和质量难以适应发展需求，引进和培养人才的基础较为薄弱，人才发展体制机制改革的任务十分艰巨。这些问题都需要我们高度重视，认真研究解决。
二、今年的工作任务。
今年，将召开党的，又处在全面实施“十三五”规划、同步够格建成小康社会的关键阶段。做好今年的党建组织工作，总体要求是，深入贯彻中、省、市组织部长会议和县委十五届二次全会精神，以学习宣传、贯彻落实党的精神为主线，以抓党建促脱贫攻坚、落实全面从严治党要求为重点，持续抓好“两学一做”学习教育，全面加强领导班子和干部队伍建设，大力实施基层党建“六大提升”行动，稳步推进人才发展体制机制改革，为“追赶超越、绿色崛起”、建设美丽富裕新白河提供坚强的组织保证。具体抓好五个方面的工作：
(一)突出深化拓展，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
认真落实中央和省、市部署,按照“全覆盖、常态化、重创新、有实效”的要求，在“学”上抓重点，在“做”上争实效，在“常”上出实招，不断增强广大党员干部追赶超越的思想自觉和行动自觉。
一要把握目标要求。以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，把问题导向贯穿学习教育全过程。各级党组织要引导党员对照党章党规、对照系列讲话、对照先进典型，深入查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、重大问题上是否同党中央保持高度一致，着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要深入查找分析组织生活是否经常认真，党员教育管理监督是否严格规范，团结教育服务群众是否有力有效，着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、从严治党缺位等问题。每个党组织、每名党员都要结合去年专题民主生活会、组织生活会和民主评议党员情况，建立问题整改清单台账，逐项抓好整改落实，切实把党员标准立起来、把党组织形象树起来。
二要深化有效做法。继续按照“六有”要求，围绕“找准突出问题、确定重点内容、明确讨论专题、研究具体措施、推动中心工作”“五步法”，修订党委、党组、党支部学习教育方案和党员个人“学、“改”、做”计划(方案和计划修订工作务必在4月15日前完成)。要抓好专题讨论活动，以党支部为单位，每个季度至少组织1次，具体专题由支部结合“脱贫攻坚、从严治党、追赶超越”等方面自行确定。要利用定期活动日开展学习讨论，特别是要把网络党支部、远程教育平台用好用活，切实解决流动党员学习教育难问题。积极开展“主题党日”活动，组织党员向杨承国、万立春等身边典型学习，深入开展“三苦”精神再教育，切实把思想政治教育、从严教育管理党员、凝聚和服务群众等工作落到支部。
三要注重教育实效。深化开展“亮身份、晒承诺、创先进、争优秀”活动，围绕政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面，组织党员制定“做合格党员”的公开承诺。要坚持以上率下，严格落实支部书记讲党课、党员领导干部双重组织生活和学习教育指导联系点制度。强化分类指导，各级党组织要结合不同领域不同行业实际，修订完善做合格党员具体标准。各镇各部门党委(党组)要按照“目标要求、学习内容、学习方法、标准要求、推进措施“五个精准”要求，每月至少深入开展1次督导，把学习教育与脱贫攻坚相结合，与党员自身思想、工作和作风实际相结合，与解决群众反映的突出问题相结合，与完成重点工作相结合，确保学习教育取得实效。
(二)聚焦全面从严，加强领导班子和干部队伍建设。
强化“三项机制”和“四重”用人导向，大力选拔任用组织放心、群众满意、发展需要的好干部。
一要强化“三项机制”导向。县委制定了我县“三项机制”实施办法，并配套制定了《白河县在脱贫攻坚主战场选拔任用干部实施办法(试行)》，各镇各部门党委(党组)要认真学习领会，严格贯穿在干部培养、推荐、使用中，对在脱贫攻坚主战场上业绩突出的，优先选拔、优先培养、优先交流、优先招录。今年全县将评选表彰50名左右的“勇担当、善作为”先进个人。各镇各部门要抓紧制定贯彻“三项机制”的配套措施，将落实“三项机制”与追赶超越、目标考核、干部任用紧密联系起来，形成以追赶超越定目标、以加强和改进考核为支撑、以运用“三项机制”为保障的工作机制，让鼓励激励重用、容错纠错免责、能上能下调整成为常态，充分激发干部干事创业、改革创新的动力。
二要精准科学识人用人。进一步规范干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定和任职等工作流程，充分发挥党委(党组)领导和把关作用，认真落实“凡提四必”要求，对拟提拔干部职位编制、资格条件、“三龄两历”等方面严格审核，切实把好干部选拔任用政治关、程序关、廉洁关，严防“带病提拔”。把考察了解干部的功夫下在平时，探索“三评两考核”的综合研判办法，掌握干部活情况、新变化、群众口碑和关键时刻表现，不仅看干部怎么说，更要看怎么干，不仅看干过什么，更要看干成了什么，切实精准选人用人，激励干部担当作为，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。
三要从严干部教育监督管理。以学习贯彻十八届六中全会、和系列重要讲话精神为重点，大力开展基层党员干部大培训行动，积极开展“菜单式”培训，推进自主选学，抓好党性教育、文化自信教育、能力培训三项重点任务落实。要制定对领导干部提醒、函询和诫勉的操作办法和规程，落实谈心谈话制度，各镇各部门主要领导要切实履行主体责任，谈话不仅在民主生活会、年度考核时要谈，平时对有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的更要谈。要加大《白河县干部平时考核管理办法(试行)》和《白河县国家公职人员“为政不为”行为问责实施细则(试行)》落实力度，紧扣重点人、重点事、重点岗位、重点领域，抓好干部日常管理监督。
四要加强和改进目标责任考核。紧扣追赶超越目标，推进差异化分类考核，建立完善体现各镇各部门资源禀赋和职能职责的考核指标体系，突出脱贫攻坚、民生保障、生态环保、法治建设、安全生产等指标考核权重，继续加大党建和党风廉洁建设考核力度，制定科学完善的精准扶贫、招商引资等配套考核办法，探索建立更加科学合理的加减分办法，建立健全在确定目标任务、评价标准、方式方法等方面的相应机制和制度，确保20**年度目标任务更加符合实际、切实可行。要围绕追赶超越目标，落实一季度一考核、一季度一点评、一季度一督查，切实层层传导压力，倒逼责任落实。要坚持把考核结果与领导班子研判、干部选拔任用、评优树模紧密结合，做到考事评人与用人有机统一。
(三)着力探索创新，提高基层党建规范化水平。
以深化“基层党组织建设提升年”活动为统揽，深入开展“秦巴明珠党旗红、追赶超越当先锋”主题活动，大力实施“六大提升”行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
农村党建，要以抓党建促脱贫攻坚为抓手，全面推广“支部+x+贫困户”精准脱贫工作模式，突出建强党支部，积极培育壮大“x”市场主体，最终达到带动贫困户脱贫的目标。要抓好党内精准脱贫行动，采取教育培训、健康救助、产业奖补、结对帮扶、表彰奖励等措施，确保全县党员贫困户率先实现脱贫。按照倒排10%的比例要求，集中摸排一批软弱涣散党组织，采取配强班子治“软”、维护稳定治“乱”、发展经济治“穷”、完善制度治“散”的思路，8月底前完成整顿销号工作。继续推行责任清单、全程记实和双承诺制度，确保村“两委”换届工作程序规范、风清气正。抓好第一书记和大学生村官教育培训、日常考勤、驻村工作、待遇保障、考核奖惩等管理服务工作。大力实施村干部素质提升工程，强化村干部从严教育、监督和管理，及时足额兑现党建工作经费和村(社区)干部补贴，巩固值班坐班和活动场所制度清理规范成果。深化远程教育资源整合利用，推进“远教广场”建设，积极创建升级版站点。
社区党建，要持续深化“文明社区、和谐家园”创建活动，完善党建网格化管理模式，努力推动社区“评星晋级、晋位提档”。按照条块结合、优势互补原则，积极探索“社区大党委”试点工作，明确“大党委”的职能任务、选优配强班子、健全工作机制，逐步建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党建工作为依托，努力推进社区党建工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”。继续抓好在职党员到居住地社区党组织报到开展志愿服务活动，每个社区每季度至少开展1次志愿服务活动。
非公企业和社会组织党建，要深化“系统抓、抓系统”和“行业主管、区域兜底”工作模式，动态巩固“双百覆盖”成果，城关、中厂等镇党委要探索建立“两新”组织党建工作站，负责辖区内非公企业和社会组织党建工作。每个镇党委至少创建1个非公或社会组织示范党支部。民政局在社会组织注册登记、年检评估、日常监管时，要同步落实党建工作责任。深入开展“评星晋级、争创双强”活动，秦楚建设、安达运输、兴达建设等争创五星级党组织，长达监理、富秦绿茶、方宇驾校、永宏生物科技等争创四星级党组织，三星级以上党组织达到50%以上。扎实开展“评星定级、六有双优”活动，广告协会、老体协、新城医院等党支部达到四星级标准，老干部文体协会、新城幼儿园等党支部达到三星级标准。卫计局、教体局党委要在4月底前，完成新城医院、济康医院、新城幼儿园3家社会组织党支部组建工作。农林科技局、住建局、市场监管局和相关镇党委要建成一批以木瓜、茶业、建筑、广告等产业为主导的企业或行业党组织。
机关党建，要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，将机关党建工作与单位业务工作紧密结合，扎实开展以“党员发展、党费收缴使用和管理、党组织换届选举、优化党组织设置、党内组织生活”为重点的党组织规范化建设。各部门党(工)委要确定1名领导主抓党建工作，至少配备1至2名专兼职党务干部，加强机关党务工作力量。今年，在机关单位全面推行党员“定期活动日”制度，每个党(工)委每月确定一天时间，以党支部为单位开展组织生活，领导干部必须以普通党员身份参加，切实解决好机关单位学习教育“灯下黑”问题。
中小学校党建，教体局党委要全面加强对中小学校党建工作的指导、督促和检查，做到党建工作与教育教学同安排、同落实、同考核。要加大党组织组建力度，有3名以上正式党员的学校，要单独建立党组织;暂时没有党员的学校，通过调剂和聘任党员教师、选派党建指导员等措施，推进中小学校党组织和党的工作全覆盖。要选优配强党支部书记，推行党支部书记、校长“一肩挑”。要把师德教育和思想政治工作作为重要任务，紧密结合教育教学工作实际，创新党组织活动方式，发挥好学校党组织的政治核心作用。
国有企业党建，要切实加强党对国企党建工作的领导和指导，全面落实市委《关于深化全市国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的意见》，借鉴“系统抓、抓系统”的模式，3月底前由县财政局牵头，县直机关工委、经贸局、市场监管局、粮食局和国资局等部门配合，对全县国有企业进行一次全面调查摸底，进一步理顺关系，抓好党组织组建和党员发展工作，创新“四强四优”活动载体，切实解决好国有企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。
大力实施基层党建追赶超越行动，各镇各部门党委(党组)要按照“点上建靓、线上建精、整片建强、整镇推进、全县提升”的思路，坚持“巩固先进”“辐射一般”和“带动后进”相结合，积极打造亮点、培植品牌。红石河流域以“山水景观、休闲干线、红色标杆”为特色打造党建示范带，白石河、冷水河流域按照班子建设科学化、场所阵地标准化、制度台账规范化、开展活动经常化等要求，开展创建活动，着力打造“一带两域”精品党建圈，不断提升基层党建工作水平。
(四)坚持以用为本，激发各类人才创新创造活力。
坚持党管人才原则，认真落实县委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，县委组织部要尽快制定配套的具体办法和细则，细化相关单位和部门的责任，推动改革任务落地生根。大力实施创业人才工程，以“吸引返乡创业人才、引进外地创业人才、培养本地创业人才”为重点，各镇和人社等部门要分层建立在外人才及重点行业人才信息库，加大白河籍在外优秀人才开发力度，多渠道吸引优秀人才回乡创业。健全领导干部包抓重点企业、联系重点创业人才制度，落实财政、税收、融资担保、行政规费减免等扶持政策，协调解决人才创新创业的实际困难。全面落实人才工作目标责任制，明确推进创业人才引进使用、教育培训、管理服务等方面职责任务，建立责权统一、层层抓落实的工作制度，进一步营造大众创业、自主创业、艰苦创业的氛围。
(五)夯实主体责任，推动从严治党向基层延伸。
各级党组织要把管党治党作为应尽之责、分内之事，坚持全面用力，重点突破，步步深入，推动全面从严治党向纵深发展。
一要建立党建工作责任和任务清单。实践证明，建立清单制度，是强化全面从严治党责任落实的有力抓手。县委组织部要尽快制定县委会班子及其成员、各镇各部门党委(党组)20**年度抓党建工作任务清单。各镇各部门党(工)委要针对不同领域、不同现状，研究制定所辖党支部党建工作任务清单，明确各级党组织和党员领导干部年度党建工作任务。要建立完善清单公示、督促检查、定期约谈、责任追究等清单落实机制，层层传导压力，确保党建清单刚性运行。
二要严格规范党内生活。落实党内生活制度，既要保证数量、提升质量，又要创新方式、丰富内容。各级党组织要按照县委《关于严格党内组织生活的意见》精神，认真落实“三会一课”、民主评议和党性分析等制度，切实提高党内生活质量。认真落实《陕西省发展党员规程(试行)》，重视在工人、农民、知识分子和青年中发展党员，特别注重在党员人数少、党的力量薄弱的非公和社会组织领域发展党员。严格党员发展程序，注重政治审查，对不坚持标准、不履行程序、培养考察失职、审查把关不严的，进行责任追究。
三要抓好党建述职评议工作。继续把镇和部门党委(党组)书记、县机关工委书记和县非公党工委书记作为述职评议的重点，确保党委(党组)述职评议全覆盖。述职评议既要算“新账”，全面报告本年度基层党建工作任务清单完成情况，又要交“旧账”，将上年度述职评议考核中县委指出的问题整改落实情况、省市明察暗访发现问题整改情况等，打捆纳入述职评议内容。县委组织部要建立专门台账，述职前认真查核，真正使述职评议成为推动工作、提升水平的过程。
全面从严治党，关键在落实。各级党委(党组)书记要切实履行第一责任人职责，把党建工作时刻放在心上、抓在手里;党组织副书记和组织委员要履行直接责任人职责，具体负责、亲力亲为;每名党务干部都要认真履行岗位职责，扎实开展讲政治、比忠诚，讲公道、比担当，讲学习、比业绩，讲奉献、比作风的“四讲四比”活动，把各项工作干在实处，努力争做追赶超越的排头兵，奋力实现党建组织工作在全国有影响、全省有经验、全市争优秀的目标。
同志们，做好20**年党建组织工作任务艰巨、责任重大，让我们在县委的坚强领导下，以更加务实的作风，更加扎实的举措，不断开创全县党建组织工作新局面，以优异的成绩迎接党的胜利召开!
在干部调整大会上的讲话篇十六
当前正是春耕生产的关键时期，各乡镇、各部门要迅速行动，抢抓农时，采取有力措施，全力抓好春耕生产。
(一)围绕农业产业化抓春耕。构筑农业产业化支撑体系是建设现代农业的关键。在春耕生产中，我们要突出"五个重点",全面提升农业产业化水平。一是要增强基地保障能力。今年，县委把工作重心转移到壮大提升以绿色食品加工为主导的实体经济上来。产业化基地作为企业的第一车间，建设规模和辐射能力，关乎产业升级，关乎县域经济发展，关乎产业化链条的延伸。为此，各乡镇要围绕县委、县政府确定的马铃薯、大豆、蔬菜、稻米等涉农产业链，加快原料基地建设，保障企业生产需求。二是要提升示范区引领功能。要重点抓好xx镇万亩玉米、xx乡水田和xx乡渔场盐碱地种稻3个市重点示范区建设，实现节水设施、新型机械、农田电网、高新技术、防护林带、农业保险"六进"示范区，提升示范区辐射带动功能，引领全县粮食高产整乡、整县推进。确保3月底粮食面积、高产作物面积、经济作物面积全部落实到地块，5月7日前完成旱田播种，5月25日前完成水田插秧，为粮食总产突破35亿斤、继续保持全国粮食生产先进县荣誉奠定基础。三是要抓好棚室经济扩量增效。做好棚室建设资金和物资的准备工作，落实好建设用地、建设主体和生产主体，要倒排工时，抢抓建设期，按时、保质、保量完成10000栋棚室建设任务。同时，要加快建成棚室修缮和生产设施的完善，制定好年度生产计划，确保建成棚室100%投产达效。要加快推进润琦基地育苗工厂、清洗加工车间、冷链物流系统以及宏伟乡蔬菜批发市场建设，有效延长产业链条。四是要加快推进畜牧规模养殖。在加强春防、扩大畜牧养殖总量的基础上，利用好奶牛贴息贷款惠农政策，鼓励农民养奶牛。要严格购牛程序，强化繁育提纯质量，从源头保证奶源质量。同时，要全面落实青贮玉米种植任务，增加青贮窖总量，重点推进伊利5000头现代化牧场和10处标准规模牧场建设，确保实现年底奶牛入驻投入运营。五是要确保水稻大棚育秧生产时效。要充分发挥水稻智能化育苗技术优势，在4月10日前开始浸种催芽，保证出苗率和质量，确保每处基地两批次生产，实现水稻智能化育秧全覆盖。没有建设智能化育苗车间的乡镇，要以水田生产中心区域为核心，统一规划建设大棚育苗基地，抓紧动员引导农民提早扣棚，按时播种育苗，4月5日至4月10日集中播种，确保按照方案要求完成水稻生产任务。
(二)围绕标准化生产抓春耕。要坚持把标准化生产贯穿春耕全过程，把握好优良品种选用、大机械标准整地、抢抓农时播种、科学平衡施肥、模式化栽培等关键环节，进一步提高标准化生产水平。一是要提高播种标准。要做好种子包衣，杜绝白籽下地，防止粉籽烂籽;要坚持催芽坐水，实行豁大沟、滤足水，确保出全苗出壮苗;要采用合理密植技术，实施配方施肥，提高粮食单产。二是要保证整地质量。引导农民加快耙雪散墒进度，为春整地赢得时间和主动，旱田整地要充分发挥大机械作用，重点抓好小垄变大垄整地;水田要采取机械整地与传统方法相结合，实现小池变大池，宽埂变窄埂。三是要抓好技术培训。突出粮食高产栽培、畜牧规模养殖、蔬菜棚室种植等生产模式，进一步加大标准化技术培训力度，重点培训种粮大户、农机驾驶员和科技带头人，做到户户都有农业技术明白人。同时，落实农业专家包示范区、包大户机制，切实提高科技推广到户率。
(三)围绕农业设施提档抓春耕。改变农业弱质现状的关键在于加强农业基础设施建设。一是要加强农田水利设施建设。要围绕打井、配套、上工程设施来大做文章，争取多方筹资，确保春种所需。二是要加强农业机械建设。抢抓国家和省市购机补贴政策，依托现代农机合作社建设，鼓励农民购买大型农业机械，尤其是各类专用机械。要充分发挥已组建农机合作社的带动作用，切实提高农业机械化生产水平。同时，农机部门要加快各类农机具的检修，确保春耕生产发挥作用。三是加快落实抗春涝工作。去年秋雨多、冬雪大，土壤偏涝。涉农单位要积极开展调查研究，及时指导、督促抗春涝、保春种工作，确保春耕生产开好局，起好步。同时加强抗春涝、保春种工作的宣传，树立抗灾、抢种、保苗思想，提高农民防范和抵御自然灾害的能力。
(四)围绕提高农业生产组织化程度抓春耕。发展现代农业关键在于提高农业生产的组织化程度。我们要紧紧抓住国家加大对新型农民合作组织扶持力度的政策机遇，鼓励和扶持组建土地经营、粮食生产、棚室经济等新型农民专业合作组织，充分发挥合作组织辐射带动作用。要按照省市要求，紧紧依托现代农机合作社建设，加快土地流转的市场化进程，逐步建立科学的土地流转流程，不断促进土地实现规模经营。各乡镇要把推进土地规模流转作为春耕生产的重中之重，xx镇至少要完成土地规模经营面积3万亩以上，其他乡镇要侧重抓一个土地规模经营试点村，现代农业示范区每处至少要完成土地规模经营面积1万亩以上。
(五)围绕争取和落实上级政策抓春耕。加大资金投入是实现春耕生产高标准高质量的重要保障。我们要抢抓国家、省市扶持三农发展的有利政策机遇，紧盯上级政策导向，加强对上沟通与协调，努力争取政策扶持，统筹使用高产创建、节水增粮、农业开发、农机服务体系建设等项目资金，重点投向现代农业示范区建设。同时，要严格落实国家各项惠农政策，做到不折不扣，任何部门和乡镇，决不允许截留、挪用、滞拨惠农政策资金，要确保把各项补贴资金用在刀刃上，推动农业生产水平整体提高。
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