无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
就业协议书一定要签吗篇一
送给和我一样即将毕业的兄弟姐妹们：
??????? 大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。
??????? 近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。
??? （一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。
??? （二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
??? （三）《报到证》：
??? 《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。若你没签就业协议书，那你的档案就直接打回原籍）。而《报到证》则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把《报到证》丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示《报到证》时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝毕业生保管好《报到证》。
??? （四）国家干部身份：
??? 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有改变你自己的身份。国家干部身份靠什么来？靠就业协议，靠《报到证》。《报到证》就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。
??? （五）那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜。
??? 毕业生持《报到证》到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定）。见习期满后，本人必须记得要签《毕业生见习期考核鉴定表》，这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是你的就业协议、报到证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载）。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《杭州市专业技术资格证书》），以考试来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。《就业协议》的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要丢了干部身份。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了（其它情况也一样），随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们举例说一下。假如你考上了：你6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月，你转正，初级职称评定。研究生9月入学。当你研究生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）。如果你进国企或事业单位，那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你重视了，那么也许我的话会改变你的一生，如果你没重视，那么就当给我捧场，也谢谢你。不过要记住一句话，别因2009年就业压力大，而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份，谨记！
??? （六）户口
??? 就从户口说起吧，这方面都是比较根本的东西。户口是中国特有的一种户籍制度，如果在香港，户口一般指的是银行账户。中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据，中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的。所以说，在中国，户口就是你最本质的证明。没有户口，就是“黑户”，将面临着种种麻烦，比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚，没办法领取社会补助，没办法读书上学，甚至面临着“偷渡”的嫌疑。其实“黑户”很常见，我工作一个月就见到了不下十个“黑户”，而且每一位都拥有至少是本科的文凭，可以说是知识分子。他们成为黑户的原因很简单，就是毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。又得花钱找人托关系重新办理，费钱又费时间，麻烦至极。所以大家一定要时常关注自己的户口，别丢了，受那冤枉罪。在中国，尤其是农村生源的孩子们，从小受的教育就是从出农村，向城市发展。打工是一条路，可惜打工何年何月才是出头之日啊；上学可以说是一条捷径，虽然这路也不是那么一帆风顺，总比打工舒服的多了。一般考上大学，就兴冲冲的回家领了户口迁移证，从家里的户口簿里拿走了自己的户口页，等到九月秋初，开学报到的时候将这些材料全部上交，就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）。总之，大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了。
??????? 其实毕业以后户口这东西也有一些道道。一般来讲，毕业生户口有五种去向：1、工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门、高等学校）；2、就业地的人才交流中心；3、代理托管挂靠；4、未曾办理，一年后学校给予打回原籍；5、任逍遥，不知所终。
??????? 工作单位可以接管户口那最好，当然也要自己主动去办理这方面的手续，在现在这个冷漠的社会，除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊，所以别指望有人提醒你该怎么做，重要的是自己主动去问，去做。当然，大多数人还是无法在这种单位就业的，因为这种单位不是政府部门，就是国有企业，再者就是比较大型的企业。工作单位不能接管户口的时候，按照往常来说，大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心，因为这是官方的说法。但是有个限制条件，人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了。而且户口跟档案是一体的，不能单独提出来。还有就是放到代理托管挂靠户口。我不知道别的公司是怎么样的，我们公司的收费是跟人才市场的一样的，这是物价局定的价格。但是放到我们公司有诸多好处。首先，我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口，享受与青岛或济南市民同等待遇，比如买限价房什么的；其次，这个户口没有限期，是永久性的；再次，我们可以户档分离，户口档案可以分开提取，方便使用；最后，我们有计划生育办公司，可以进行户口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一个人拥有这个户口，全家人都可以投靠。有的人没有办理任何手续，户口打回原籍，如果遇上不负责任的管理员，恐怕就成了“黑户”。
就业协议书一定要签吗篇二
甲方：
乙方：
为贯彻落实党和政府对刑释解教人员的.安置帮教政策，做好过渡性安置帮教工作，针对乙方无业可就、生活困难、有就业愿望的实际情况，甲、乙双方就推荐就业有关事宜签订如下协议：
一、甲方推荐乙方到xx市永发五金制品有限公司就业(工种由就业单位具体安排)，并保护乙方的个人私隐。
二、甲方根据与xx市xxxxxx有限公司签订的《共建过渡性安置帮教实体协议》，保证乙方与推荐就业单位的其他员工一样实行同工同酬，即相同的工种应按相同标准给予报酬。
三、乙方在工作期间，要遵纪守法、遵守就业单位的规章制度，服从安排，如违反就业单位的有关规定，就业单位有权依章辞退乙方;如乙方自愿辞职，要按照就业单位的规定办理辞职的有关手续。
四、乙方要与甲方保持联系，定时汇报自己的思想和工作情况。
五、本协议一式四份，甲、乙双方及就业单位各执一份，市司法局存档一份。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
就业协议书一定要签吗篇三
我国各高校会在每年的.3月份开始为应届毕业生发放《就业协议书》，在毕业时依据就业协议书签订情况为应届生办理报到证、档案户口迁转事宜。已落实就业单位的应届生如将就业协议书丢失，可根据其签订具体情况，向高校申请补办就业协议书。
应届生已落实就业单位，并已与用人单位签订就业协议书，如果该就业协议书丢了怎么办?首先需到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。
毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。
以上材料准备齐全后，递交至高校就业指导服务中心(个别高校需先交至系负责人签字同意)，高校主管负责人签署意见并加盖高校公章，并为该生开具挂失就业协议书介绍信(如忘记协议书号可到学院就业指导处查询)。
应届生持学院的介绍信到学校所在地省级日报社挂失，最后将挂失报纸交由高校就业指导中心。
该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，应届生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。
就业协议书一定要签吗篇四
乙方：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、协议书生效时间
第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。
二、工作内容
第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资_________元。
第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_________。
六、劳动纪律
第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、协议书的变更、解除、终止
第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议书应变更相关内容。
第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议书无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议书可以解除。
第二十一条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的`人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十三条 甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第二十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
第二十五条 甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十六条 有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1.在试用期内的;
2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条 下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_________%的经济补偿金。
第二十八条 下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_________个月：
1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的;
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
第二十九条 未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第三十条 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
就业协议书一定要签吗篇五
符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未取得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追究刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。
就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据，一般应包括
1.工作岗位和工作内容
2.就业协议终止的条件
6.违反就业协议的责任。毕业生和用人单位可在就业协议书上附加双方认为必要增加的条款。
双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。(/____方于__年__月__日向xxx所借债务由__方自行承担……)
毕业生和用人单位应按有关法律法规的规定.及时订立劳动合同(聘用合同).并办理有关招工手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议自动终止。
1.签订就业协议的单位与办理需求信息登记的用人单位必须一致。
2.“生源地”栏应准确填写学生在高校入学前户籍所在地的省、自治区、直辖市名称。
3.档案接收单位和地址及邮编栏：单位有档案保管权限的，可填写单位名称及相应的地址和邮编单位无档案保管权限的(如民营、独资、合资等)，可填写单位指定的档案接收机构名称及相应的地址和邮编。
4.填写的专业名称应为学生入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)务必与教务处登记的专业名称即毕业证书上的专业名称完全一致.不得误写、简写.以免造成不必要的麻烦。
5.填写的.用人单位名称应与单位公章一致不要简写、误写或写别名。用人单位的经济类型，应填写为独资、合资、国营或私营等。
(1)就业协议书为安徽省统一发放的版本，编号全省唯一，协议书作为毕业生派遣(报到证打印、户口迁移证、档案寄发等)的法律依据。
1.确认用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。一般来说，招聘毕业生的各种所有制企业单位都应具有经过工商行政登记的独立法人资格。毕业生在与用人单位签订就业协议前.应先仔细了解用人单位的基本情况。
2.条款的内容必须明确
毕业生与用人单位通过协商.如果确有必要对协议书条款进行变更或增、减，涉及的内容一定要具体、明确.不能产生疑义.尤其是工资福利待遇.工作期限(包括试用期或见习期)、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。毕业生和用人单位如果对超出协议书范围以外的条款另有约定应尽量采用书面形式。如果报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。如无附加条款应当将协议书中空白部分划去.或注明以下空白。
3.注意与劳动合同的衔接
应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中.并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方就劳动合同有关内容达不成一致意见，而双方又不能就解除就业协议达成共识，那么当毕业生提出不再去该单位就业时.就将全部承担违约资任。
4.解除就业协议的条件应事先约定
就业协议一经签订，对毕业生和用人单位双方当事人都具有约束力，任何一方不得随意解除，否则将承担违约资任。如因为专升本、出国等一些因素可能导致毕业时不一定去签约单位就业.那么毕业生在与用人单位签订就业协议时.可约定解除就业协议的条件。
5.按规定程序签订协议
毕业生在签订就业协议时.应按照规定程序进行。一般来说.毕业生应通过和用人单位的协商，在双方对就业协议的条款和内容意见达成一致后，请用人单位和自己同时在就业协议书上签字盖章。然后把就业协议书交到学校就业指导中心鉴证，列入毕业生就业方案。按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权利：可避免因任何一方在另一方不知晓的情况下，另增有损于对方权益的其他条款和内容。
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
1、用人单位名称
用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写。
2、性质
填写单位的经济类型，如事业、独资、合资、民营、国营、私营等。
3、单位机构码(上海单位填写，外地单位可不填写)
即单位在工商行政登记的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托人才中介机构办理人事录用手续。
一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就具体事项有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。
4、信息登记号(上海单位必须填写，且09年的信息登记号为09*****的七位数)
根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市高校毕业生就业指导中心申请信息登记号，协议书上务必填写。办理时，需备齐资料：
(1)单位开具的介绍信(盖章有效);
(2)单位营业执照复印件;
(3)单位组织机构代码证复印件;
(4)办理信息登记号申请表
5、档案接收(单位名称，邮政编码，详细地址)
请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。
1、专业
所填写的专业，不是专业方向或院系名称。
2、生源地
填写进校以前户籍所在地。
3、毕业时间
毕业当年7月。
4、学号
必须填全。
1、协议书中合同期限、服务期、试用期等条款，尽量明确填写。
2、协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或者有与无，不要空白。(如空白须用”/”填充)
乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。
3、违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益。
协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力，如果协议解除，违约方须给对方出具相关证明。每份协议书必须拿到到学生就业中心盖章，列入学校就业派遣计划。
有子女的夫妻离婚协议书格式和范文是如何的。下面是由应届毕业生网整理的有子女离婚协议书下载，欢迎阅读。更多内容请关注离婚协议书栏目。
如学生与单位解约，需和单位协商解决。如领取新协议书，需由原单位出具解约证明，然后将原协议书四联全部收回，交至学生就业中心。每位学生的协议书号码是指定的，不要把自己的协议书给别人，以免学生和单位发生纠纷。
毕业生与用人单位签订协议书后(一式三份)，需要先到所在二级学院办理鉴证手续，再到学校学生就业处办理签章。
就业协议书一定要签吗篇六
甲方：
乙方：
甲乙双方按照平等、自愿、友好协商原则，就安置学生实习就业事宜，达成协议条款如下：
1、甲方负责乙方学生进入苏州市（含中新工业园区、高新区及常熟、吴江、昆山）企业就业实习（含六个月以上的）。
2、甲方负责向乙方提供企业的真实招聘信息（含公司名称、企业性质、基本工资、加班费、奖金、福利、社保、工作环境、休假、住宿、饮食），甲方每次发给乙方的企业招聘信息可作为合作协议书的附款部分，具有同等法律效力。若因甲方发给乙方的企业招聘信息与学生工作后的实际情况不符，所造成的经济损失由甲方承担并赔偿乙方的损失。
3、乙方根据甲方的需求和自身的资源确定能够提供：实习三到六个月的生源人数及男、女比例；就业的生源人数及男女比例。年龄16周岁以上，其次具体要求按每个企业的招聘简章要求。
4、合作有效期限：
。到期后双方自愿可续签。
（一）甲方的权利义务
1、甲方负责出具经营合法的有效文件，确保合作有效进行。
2、甲方负责对乙方的生源进行顶岗实习、就业安排。
3、甲方定期向乙方提供用工单位招聘计划及相关信息资料。用工单位招聘计划或其中情况若有变更，甲方应在双方约定移交时间之前15天向乙方及时通报情况。
4、甲方坚持诚信原则，保证对乙方送交的符合招聘条件的学生的实习、就业（因就业人员个人原因除外）。对符合要求的顶岗实习就业人员（含男女比例等情况），到甲方五个工作日内没有安排顶岗实习、就业的，甲方将承担学生在苏州的吃住费用及赔偿对乙方所造成的损失。
6、甲方全权代理乙方在苏州联系确定学生实习就业企业、安置管理学生事宜。
（二）、乙方的权利义务
1、乙方负责实习、就业生源的学业教育、培训，确保向甲方推荐生员的质量并符合招聘要求。
2、乙方负责按照甲方提供顶岗实习、就业岗位的要求，对生源进行宣传、组织、报名、面试以及送往甲方指定地点或企业的输送工作；在实习宣传时，对生源进行正面的.宣传引导。
3、提前组织储备生源，以备甲方需求，给每批次生源应提前报备给甲方。
4、乙方负责办理顶岗实习生源顶岗实习、就业时所需要的身份证、照片、实习推荐表（学历证明）、学校资质证明、学生花名册、签盖公章的三方协议等相关的文件和材料，确保生源按时报到实习；由于乙方的原因未按规定办理相关证件导致生源无法按时报到的，甲方不承担责任；如有需要代扣款的，必须要有学生与学校的扣款协议（一式四份）。
1、乙方须按照甲方提供的用工单位招聘计划以及用工标准等相关内容，在双方约定的时间内完成人力资源的组织和移交工作。若受其它因素影响，无法完成甲方安置就业计划时，应在双方约定移交前的15天内及时向甲方进行通报。
3、乙方生源在输入甲方指定地点前（进厂前）所产生的交通、食宿费用自理。
纪被开除的除外）。
1、甲方返利给乙方每人10--30元，具体返费的金额与时间根据不同企业、不同时间、不同返费金额来临时确定。一般是在人员进厂后第七天按在职人员支付10元/人，做满一个月按在职人数支付剩余金额。（此项费用根据劳动力供需市场随时调整，但甲方会提前半个月通知乙方）
1、本协议期满后，经双方协商可续签或终止协议。
2、由于（按国家规定解释的情形）不可抗拒的原因，导致协议无法履行的，经双方协商同意并结清相关费用后，本协议（经双方签约）自行终止。
五、本协议末尽事宜，甲、乙双方另行商定、作为本协议的补充条款。
六、违约及解决程序
1、乙方资源供应量如果不达标，必须在下批人员中补足所欠人员，如未能完成，影响到企业用工，有可能性受到处罚款，乙方应承与甲方一同承担损失。
2、甲方若无故拖欠费用，则按照日息0.5%计算。并承担因此引起的所有诉讼费用。
3、离职率不得超过10%，超过应扣除相应费用。
以上协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效，享有法律同等效力。甲、乙双方应共同遵守，不得违约。如有违约，按照法律规定程序进行解决。
七、协议一式二份，双方各持一份，传真签订同样生效。
甲方代表：签字（盖章）乙方代表：签字（盖章）
年月日年月日
就业协议书一定要签吗篇七
乙方：_________
经甲、乙双方友协商，双方愿以保证电厂信息化建设及维护能长期有效、平稳持续的推广和深化，保证办公络及周边设备能够得到及时和有效的维护，提供稳固良的办公环境为目的。在双方拥有共同发展目标的基础上，本着互惠互利、资源共享、实现共赢的原则，达成如下协议：
1.1甲乙双方经过协商，决定在风险可控的前提下，建立长期合作伙伴关系，共同利用自身的优势为企业提供全方位的维护服务和设备供应，通过业务合作与创新，加强抗风险能力，实现企业设备供应和专业维护强有力对接，全力支持甲方的发展和建设。
1.2甲乙双方一致同意，本协议签订之日，为合作关系确立之日。
2.2乙方担任甲方的信息建设咨询顾问，在甲方信息化建设项目进行充分的内部评审通过的前提下，协助甲方寻找最佳信息建设方案，向乙方推荐各类品牌和厂家的信息化产品。甲方承诺信息化建设中使用的产品首先由乙方提供，当乙方不能达到要求时再选择其他运营服务商。
2.3乙方自协议签订之日起固定委派一名技术员出任甲方的络维护员，完成计算机及其周边设备、络设备、机房、服务器（财务服务器除外）、通讯设备、络及信息终端的日常维护，乙方可以提出完善优化通讯设备、络信息设备、机房等的管理建议；甲方按照乙方实际委派的技术员数量和维护维护围支付乙方一定的服务费。
3.2甲乙双方应给予对方积极的支持、配合，并建立专门的协调部门或人员：
甲方协调员：_________
姓名：_________职务：_________电话：_________
乙方协调员：_________
姓名：_________职务：_________电话：_________
3.4乙方委派的技术员不得无故更换，如遇特殊原因需要根管人员，应提前一个月向甲方提出技术人员跟换计划；乙方委派的技术员由甲方综合管理，服从综合管理，综合部负责其每天的工作任务和考勤。
3.5当甲方提出更换乙方技术员请求时，应向乙方协调员说明原因。乙方应在3天内完成工作协调或人员更替。当乙方提出需要更换技术员时，应提前一个月告知甲方，当做完工作交接后方可撤换人员。如乙方技术员遇不可抗力缺岗则由甲乙双方协调及时补充人员。
3.5乙方委派技术员的数量及名单确认后，需向甲方提供其详细个人信息，甲方自协议生效之日起按定员支付乙方一定的维护费用。
3.6乙方需在每年年初递交常用耗材价格清单，甲方收到乙方所递交的采购发票后应及时支付货款，支付货款日期不超过乙方递交发票后60天。
3.7经商定其他应由对方完成的事项。
4.2甲乙双方对其所知悉的对方之商业秘密，只能用于具体项目公司发展之唯一目的；
4.4甲乙双方提供的保密信息，其所有权由提供方拥有，接受方对提供方提供的“保密”资料负有保密义务，未经提供方书面许可，不得：
4.4.1向任何第三方披露；
4.4.2使用提供方的商业秘密用于自身的`盈利；
4.4.3擅自允许第三方使用提供方的商业秘密。
4.6商业秘密合法公开后相应的保密义务解除；
4.7如发生与本协议有关的分歧或争议，均应首先通过友协商解决，协商不成，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。如果本协议或任何条款被判定为无效，本协议保密条款继续有效。
5.2本协议的任一缔约方严重违反本协议之规定，致使本协议无法履行或履行本协议已成为不必要时，对方有权终止履行本协议，并可要求解除本协议，但该解除协议的意思表示应书面通知相对方。
6.2本协议有效期届满后，经甲乙双方协商一致可续签本协议；
6.3不可抗力，如遇国家政治、经济环境发生变化或自然灾害等人力不可抗拒因素影响本协议执行情况，本协议双方以书面形式决定协议的暂缓或终止。
7.２本协议经甲乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖双方单位公章后生效；
7.3本协议正本一式４份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定人代表法定人代表
（或授权代表）：_________（或授权代表）：_________
签署日期：_________签署日期：_________
就业协议书一定要签吗篇八
乙方：_______(学生签名) 家长签名：_______
为明确学生的专业目标，培养适销对路，保证学生毕业后顺利就业。学生缴费注册后，甲方与乙方签订就业协议书。具体协议如下：
第一条：甲方遵守国家法律，依法办学，从严治校。
第二条：乙方遵守甲方各项规章制度，学业期满各项考核合格，取得甲方颁发的大专学历证书，甲方为其推荐就业。
第三条：经甲方推荐，用人单位同意录用，乙方本人亦同意，用人单位面试合格录取后，视为推荐成功。若乙方被用人单位非自身原因辞退，甲方可为乙方再推荐就业。
第四条：乙方合格毕业后，甲方把乙方推荐到正规企业，月薪不底于当地同行业的工资平均水平。
第五条：乙方在校期间如有下列情况之一者，甲方有权不为乙方推荐就业。
1、毕业时因考核不合格，未能取得毕业证者;
2、严重违反甲方的规章制度，屡教不改，受过严重处分(处分被撤销者除外);
3、不交齐学费者(见学校学生收费记录表);
4、不服从甲方安排实习，不按甲方要求实习或实习鉴定不合格者(见实习鉴定);
5、体检不合格者(见体检合格证明)。
第六条：乙方主要以所学专业为主要就业方向，但因乙方自身因素，经甲方两次推荐均无法适应该方向就业时，则乙方应改变就业方向，由甲方往其他就业方向推荐。
第七条：甲方对乙方进行就业跟踪服务二年，在乙方和用人单位之间起到重要的桥梁作用;乙方有配合甲方做好就业跟踪服务义务，随时如实提供自己的工作情况。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字日起生效。
甲方：_______乙方：(学生签名)：_______
(盖章) (家长签名)：_______
就业协议书一定要签吗篇九
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。
二、甲方的责任、权利和义务
乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导教师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳 动安全保障。
1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。
乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：
学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。
(1)乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的;
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;
十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
(3)休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。
三、乙方的责任、权利和义务：
1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。
2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。
(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。
四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。
甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。
五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。
甲方： 乙方：
日期：日期：
第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
就业协议书一定要签吗篇十
各学院、各部门：
按照江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送xx届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：
各学院需在6月12日前统计出xx年预计不能毕业的学生名单，填写《xx届预计不能取得毕业资格学生名单》（附件二）送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的《就业报到证》，档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收可以正常办理派遣手续，但《就业报到证》学历栏注明"结业生"字样。肄业生不发给《就业报到证》。
（一）已签约毕业生就业去向登记。
各学院应要求已签约毕业生在完善以下手续后，于6月1日前将《就业协议书》等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。
4.凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其《录取通知书》或《调档函》的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生《就业推荐表》及《就业协议书》原件，否则将不能如期派遣。
（二）未签约毕业生就业去向登记。
未签约毕业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的《就业协议书》的毕业生（含未签订《就业协议书》但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明）。各学院应组织所有在5月12日前未签约的xx届毕业生进行就业去向登记，指导其填写《徐州师范大学xx届未签约毕业生就业去向登记表》（附件三），并准确统计汇总《徐州师范大学xx届未签约毕业生就业去向明细表》（附件五）。
注：根据公安部门有关意见，入学时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。
6.准备参加国家、地方基层就业项目（如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等）的未签约毕业生，由于最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。
毕业生离校前的就业状况是形成首次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。
自主创业：指创立企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。
自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
（三）对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写《普通高校毕业生待就业登记表》（附件十二）。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。
（一）由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以《xx届毕业生就业派遣各项工作日程安排》（附件一）要求为准，请严格遵守。
（二）毕业生就业去向的确定及就业状况的统计涉及毕业生《就业报到证》的制作、《户口迁移证》的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因此，希望各学院吃透文件精神，按照具体工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。
就业协议书一定要签吗篇十一
乙方(姓名)：____
负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;
按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;
在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。
严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;
学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;
服从学校管理和工作安排。
学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;
面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;
无须学校推荐就业的'学生，可退还就业推荐费。
乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：____
未能通过甲方组织的全部课程考试;
有打架、斗殴或其它________行为、影响恶劣;
受记过或以上处分(被撤消处分除外);
未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
乙方有下列情形者，学校不再安排就业：____
不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;
学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;
就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。
本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。
甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_____________
法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
就业协议书一定要签吗篇十二
在生活中，各种协议频频出现，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是小编收集整理的就业协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
甲方：____________
乙方：____________
为充分解决学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：
1、为了确保教学质量，提高“学成率”，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育管理信息中心________工作组的监督指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才________培训基地（以下简称________培训基地）负责培训、认证和考试工作。
2、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，________________专门设立了人才交流中心，负责为____________免费提供人才推荐上岗的服务工作。
3、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。
4、对乙方的`管理由甲方和________培训基地共同负责。本协议的相关条款，________培训基地认可并支持。
5、为了明确甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原则经协商后，甲方与________（以下简称乙方）签订如下协议共同遵守。
________________
自______年___月___日开始，预计至______年___月___日结束。
1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元。
2、学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元。
3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴。
4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。
1、甲方严格按照经专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，根据学校的安排为学员提供良好的学习环境，确保给学员提供合理的上机时间。
2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方提供全部服务的承诺。
3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。
4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外伤害保险。
5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，根据乙方所学专业为其提供在____推荐相关行业内就业的服务，推荐服务期为一年。在服务期内，因乙方所在单位的原因致使乙方的工作发生变动，甲方应无条件地为乙方提供帮助，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其推荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律咨询等跟踪服务，力求乙方在____行业能够持续稳定的发展。
6、因乙方个人原因（违法、违纪或无故放弃就业机会等）导致甲方不能推荐工作或推荐工作后不能继续工作的，甲方有权取消其推荐资格且不再提供推荐服务。
7、如果乙方不能通过专业考核，但在学习期间能够做到按照甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，可申请免费重学（其它费用自理），重学期间不保证“人手一机”。
1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，认真练习，服从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。
2、乙方有义务向甲方提供相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得提供虚假资料，否则视为违约。
3、乙方在校期间要爱护使用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。
4、乙方要与他人和睦相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。
5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有违法乱纪行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为。
6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参加学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。
7、乙方应于学期终止之前，做好离校准备，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员推荐岗前周转房（费用由学员自理），以方便学生应聘工作。
8、乙方在结业后有权要求甲方提供推荐就业工作的服务，直到乙方在甲方为其提供就业的单位成功就业为止。
1、乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费。
2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：
（1）未能通过甲方组织的全部课程考试。
（2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣。
（3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）。
（4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。
3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：
（1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者。
（2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者。
（3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。
因不可抗拒之因素（如：地震等），而影响本协议的履行，由双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。
本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争执，双方应本着友好的态度协商解决。若协商无法解决，则将案件提交________仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。
1、协议未尽事宜，由双方协商解决。
2、协议一式两份，双方各执一份。
甲方：_______（盖章）乙方：_______（盖章）
_______年____月____日_______年____月____日
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