学会适应变化是现代社会中重要的能力之一，只有适应变化才能不断发展和进步。如何有效地学习一门新技能？接下来是一些通用总结范文，通过阅读可以了解到写作中的要点和技巧。
人力资源管理经理简历篇一
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
161cm?55kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
35岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
行政/人事类：人事/行政/文秘管理、经营/管理类、
工作年限：
15。
职称：
初级。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
--3500。
希望工作地区：
天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：
工作描述：
主要负责：
1、负责招聘、合同管理工作。
2、负责社保管理。
3、负责绩效考核的跟踪工作。
4、负责员工关系管理等工作。
5、负责本公司员工人事档案的收集、整理、分类、归档、转递等工作。
离职原因：
离家远。
公司名称：
公司性质：
中外合资所属行业：交通运输。
担任职务：
工作描述：
主要职责：
（一）、1、人力资源规划系统；2、招聘与配置系统；3、培训与开发系统；4、绩效考核系统；5、薪酬福利系统；6、劳动关系系统。
（二）、负责员工关系维护及入离职手续办理。
（三）、负责办理社保、劳动年检、劳动合同等人试工作。
（四）、负责薪资、福利管理和发放工作，处理其他有关工资、福利等问题。
（五）、定期汇总薪资方面的各类报表，并进行薪资相关数据的分析。
（六）、拟定公司招聘流程、绩效考核、薪酬福利、员工手册等体系文件修正完善及实施。
（七）、熟悉人事档案信息管理。
（八）、熟悉企业的招聘流程与各种招聘渠道。
行政管理事务：
（一）、负责对公司的证照原件、文档资料等归档保管的工作。
（二）、负责办理公司证件年审的.相关工作。
（三）、负责合同办理和登记、印章管理、统计、公司会议材料等工作。
（四）、负责公司的文件的打印、发放对内、外发文等工作。
离职原因：
合同到期。
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：科研设计，科技开发。
担任职务：
计划统计管理。
工作描述：
主要工作责职：
负责安排生产计划和统计工作。
离职原因：
想换新环境。
教育背景。
毕业院校：
中央广播电视大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
所学专业二：
计算机应用。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
梅州工业学校。
计算机应用。
中专。
中央广播电视大学。
大专。
语言能力。
外语：
其他一般。
国语水平：
精通。
粤语水平：
精通。
工作能力及其他专长。
2、熟悉劳动政策法规，有一定文字处理能力，工作标准高；
3、具备独立的事务处理能力，沟通协调执行力强，能独挡一面；
4、熟练操作电脑并熟练运用办公软件操作。
详细个人自传。
性格开朗，为人诚实可靠。具有良好的协作精神和一定的组织能力，善于交际，能很好地与他人沟通。有进取心,能承担工作压力，工作态度认真，兢兢业业，具有良好的策划能力。对工作，勇于创新，充满自信，有较强的责任心和事业心。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源管理经理简历篇二
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：机关/事业单位/社会团体。
担任职务：
办公室主任。
工作描述：
离职原因：
寻求更大的发展空间。
教育背景。
毕业院校：
安徽省铜陵学院。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
劳动与社会保障。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
安徽海螺集团。
安徽海螺集团。
北京易通公司。
南方人才网。
清远市劳动与社会保障局。
安徽海螺集团英德海螺园区。
新劳动法培训。
安徽海螺集团华南片区。
新劳动法和新劳动合同法培训。
广东省英德市劳动局。
新劳动法和新劳动合同法培训。
海螺集团人力资源部。
华南区域办公室管理的方法与技巧。
海螺集团人力资源部。
华南区域办公室系统知识培训。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
本人是一名党员，时刻都以优良的思想和良好的作风来作为自己的行为导向,在良好道德思想的熏陶下,养成了积极向上的优秀品格和坚韧不拔的性格;工作勤恳、务实、讲究主动；具有较强的人际协调、控制、运作、凝聚等能力；在学院和集团公司多次受到系党委书记和公司领导的称赞，并多次获得荣誉奖章：
-11参加院团委组织的在铜陵“三佳集团有限公司”实践活动“先进个人”2002-09--2004-10多次组织班级和系里学生进行青年志愿者活动，获“先进青年志愿者”
11月份，本人被安徽海螺集团招聘进入该集团，进入集团后，工作脚踏实地，尽职尽责，在集团良好的企业文化和制度的熏陶下，工作很快进入正轨，工作过程中，注重讲求抓源头、重过程、保结果；时刻以腿勤、手勤、脑袋勤贯穿工作之中，为此，常得到领导的称赞，并在末被提为公司人力资源主管（人事）。在工作之余不忘继续学习，丰富自己的工作能力和管理水平，在组织、协调运作、人员管控、凝聚力和创新性管理等方面做了很多成绩，并在3月份被提把为公司办公室副主任；工作做好了也不忘思想方面的'建设，时刻牢记自己是一名党员，时时刻刻起先锋带头作用，如：在公司07年遭受洪水灾害时，以我牵头，组织公司员工，进行物资抢运，由于，工作做的充分，组织得力，公司财产物资损失较小，当月受到集团公司的通报嘉奖。另外，在人际关系方面：密切配合公司领导，协调同事，融合员工，共同把工作做好，同企业共同发展。由于，工作表现较好，3月份，被集团公司提升为办公室主任。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源管理经理简历篇三
年龄：22。
户口所在：广东省。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：171cm。
人才测评：未测评。
体重：57kg。
人才类型：普通求职。
工作年限：3。
职称：中级。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：3500～4499元。
希望工作地区：广州，广州，广州。
广州市xx物业管理有限公司。
公司性质：私营企业。
所属行业：物业管理/商业中心。
担任职位：人事专员。
工作描述：人事部人事专员。
1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;。
3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;。
4、负责招聘面试工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。
5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。
6.协助总经理处理其他日常事物。
汇报对象：总经理。
证明人：卢斌。
离职原因：薪酬与之前谈好的不符。
工作业绩：
1.为公司制定适合公司目前的人员架构。
2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。
3.帮助公司完善招聘体系。
4.建立完善的人事档案。
5.完善薪酬体系。
6.建立绩效考核制度，并执行。
7.人员的培训与活动策划。
8.员工关怀。
9.行政工作。
10协助总经理处理其他事务及工作报告。
离职原因：
广州xx企业咨询有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：行政主管。
工作描述：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。
2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。
3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。
4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。
6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作。
8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。
9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;it电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。
xx助理顾问至今。
工作描述：
1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;。
3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;。
6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;。
7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;。
8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;。
汇报对象：总经理。
证明人：赖美玲。
离职原因：更好的发展机会。
离职原因：公司搬迁和更好的发展机会。
广州xx音响设备有限公司。
公司性质：民营企业。
所属行业：电子技术/半导体/集成电路。
担任职位：销售经理及人事行政助理。
工作描述：销售。
工作职责：
4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略。
6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;。
人事行政工作职责：
2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;。
4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;。
离职原因：合同期满和更好的发展机会。
毕业院校：华南师范大学。
学历：本科。
专业二：
学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好。
粤语水平：良好。
其它外语能力：粤语。
国语水平：良好。
1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。
2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。
3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;。
4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)。
5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。
6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。
1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。
2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)。
3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致;具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力;熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.
人力资源管理经理简历篇四
学历：大专。
工作年限：3-5年。
工作地点：广州-天河-不限。
求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理。
工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。
广州市忆科计算机有限公司。
工作时间：2013年4月至今[3年9个月]。
职位名称：文员。
工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局。
公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台。
主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;。
2.接听各县市级财务科反结账需求。
3.从2013年的ctais系统至2015年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。
4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。
工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。
广州智睿教育机构。
工作时间：2011年9月至2012年9月[1年]。
职位名称：销售助理。
工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，
主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。
整理各年级学员资料，统计各月销售额。
书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。
2013年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易。
2009年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘。
本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的.，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。
祝：贵公司蒸蒸日上。
人力资源管理经理简历篇五
性别：男。
年龄：22岁民族：汉族。
工作经验：在读学生居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm户口：浙江宁波奉化市。
自我评价。
较强的学习能力及表达沟通能力;。
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;。
性格缺点：嫉妒心强：
性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学。
有较强的组织能力和活动策划能力,。
有较强的'语言表达能力，文笔流畅。
有较强的团队精神，在大学有良好人际关系。
求职意向。
希望岗位：行政/人事类-行政/人事类。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
教育经历。
-09---06台州职业技术学院教育类/人力资源管理本科。
实践经验：5月，在宁波市奉化骑士牛排兼职水吧学徒。
6月，在台州名记大酒店兼职服务员。
2016年2月，在温州梧田大酒店兼职服务员。
2016年7月，在宁波天一广场乔治派克“惠美生活”app推广。
2016年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力资源部助理。
主修课程科目：9月至206月浙江省宁波市奉化市江口中学普高。
2014年9月至6月浙江省台州市台州职业技术学院工商企业管理大专。
2014年9月至206月专升本浙江工商大学人力资源管理本科。
拓展阅读：树立良好的求职形象除个人简历之外的重要求职技巧。
在求职中求职者需要树立良好的求职形象。
首先，不管需不需要，所有求职者都需要一套求职套装。在求职路上求职的工作岗位不同，对求职者的形象要求也不同。但是不管是什么职位如果不知道穿什么就穿套装一定没错。
其次，作为一名求职者女性需要化淡妆，在求职中一个精致的淡妆可以给用人单位留下很干练有气质的感觉。最好不要素颜，更要切忌浓妆。
高标准人才市场的需求是什么?
现在求职者日益增长，投递简历成为广大求职者找工作的第一步。但是个人简历偶尔敲开了用人单位的大门好不容易收到面试邀请，还在面试中被招聘官pass了。
那么高标准人才市场的需求究竟是什么?其实很简单，高标准人才看的是求职者的综合素质，当然对外形的要求也不马虎。想要把握好面试机会的首要任务就是提高自身综合素质。
更多。
人力资源管理经理简历篇六
求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。
在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。
性别：女。
年龄：26。
民族：汉。
政治面目：团员。
居住地：北京。
联系电话：
电子邮箱：/jianli。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：北京、上海、南京。
期望月薪：面议/月。
2012/8—至今：xx投资有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所属行业：酒店/旅游。
市场销售部宴会销售专员。
主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。
2007/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。
证书。
2009/12大学英语六级。
2008/12大学英语四级。
英语：熟练。
普通话：精通。
多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。
人力资源管理经理简历篇七
(女，33岁)。
最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：158cm。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。
重点工作及业绩如下：
一、培训管理：
1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。
重点工作及业绩如下：
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。
重点工作及业绩如下：
1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。
普通话|精通。
劳动关系资格证|2009年9月。
人力资源管理经理简历篇八
相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时，并不会对其进行多么明显的区分，即便应聘不同的职位，也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色，而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族。
出生年月：1994年9月8日。
婚姻状况：未婚。
身高：165cm体重：52kg。
户籍：福建莆田现所在地：福建莆田荔城区。
毕业学校：浙江财经大学东方学院学历：本科。
工作经验：一年以内最高职称：初级职称。
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：人力资源。
行政/后勤。
文秘/文职人员。
职位名称：人事行政;。
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区;。
到职时间：一周内。
教育培训。
教育背景：
时间所在学校学历。
9月-206月浙江财经大学东方学院本科。
工作经历。
所在公司：上虞维邦机电有限公司。
时间范围：年1月-2016年6月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：
担任职位：行政部人事助理。
工作描述：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理;3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
离职原因：该公司位于浙江省内。
所在公司：福建莆易贷信息咨询有限公司。
时间范围：2016年7月-2016年9月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：
担任职位：人事行政文员。
工作描述：1、负责接待来宾，接听或转接外部电话;2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;3、负责公司员工的考勤管理;4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理;5、完成上级安排的其他工作任务。
离职原因：公司暂停营业。
所在公司：福建省龙兴网络科技有限公司。
时间范围：2016年9月-2016年11月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：贸易、商务、进出口。
担任职位：人事行政专员。
工作描述：1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试;2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作;3.负责公司考勤管理，审核请假等;4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度;5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放;7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。
离职原因：个人原因。
其他信息。
自我评价：较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用word、excel、ppt等办公软件。
拓展阅读：最实用的个人简历才可发挥预期效果。
无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。
想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。
创作的思路。
求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。
实际的运用。
但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。
更多。
人力资源管理经理简历篇九
想要突出个人简历的优势，必须放大自己的优点，比如很多求职者具备丰富的工作经历，将工作经验完美的展现即可成为求职者“核心”的竞争优势。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：32。
主修专业：管理类政治面貌：团员。
毕业院校：厦门远东专修学院毕业时间：7月。
最高学历：大专电脑水平：一般。
工作经验：十年以上身高：160cm体重：50公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：厦门远东专修学院(9月-207月)。
所在地：厦门证书：
培训经历：
培训机构：一汽-大众培训中心(204月-年4月)。
课程名称：4s店执行力提升方法7班证书：
培训机构：一汽-大众培训中心(9月-209月)。
工作经验。
公司名称：龙岩市邦邦集团4s店(2014年5月-2017年0月)。
所属行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)公司性质：私营.民营企业。
公司规模：200～500人工作地点：龙岩。
职位名称：行政经理。
公司名称：龙岩米兰春天集团(3月-2014年4月)。
所属行业：批发·零售公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：龙岩。
公司名称：泉州法勃龙集团【家俬】(201月-月)。
所属行业：家居·室内设计·装潢公司性质：私营.民营企业。
公司规模：1000人以上工作地点：泉州惠安。
职位名称：行政人事总监。
2、整合该公司管理制度，修订梳理了大部分部门工作流程;负责公司各部门日常工作的沟通协调和监督。
3、咨询公司合作在该公司推行6s和推动绩效考核运作，修订了薪酬管理体系，组织该司员工分批进行个人素质和专业知识培训。
4、完善员工档案，组织实施全员签定员工劳动合同;经常和员工开展问卷调查和沟通对话，并建立一套完善的员工入职、转正、调职、转岗、调升、离职员工关系体系，和谐的处理员工关系。
5、整合该公司行政后勤队伍，加强公司员工消防、生产安全的教育和管理，创建了标准化员工餐厅和宿舍，加强了车辆的安全运行与物流调度。
6、组织、主持多次大型文艺晚会及生产订货会，组织生产安全、消防、疏散演练及公司重大会议和对外活动;创建企业之声电台和文体书画社，并多次同新闻媒体合作，对企业进行正面的宣传和报道。
7、向公司董事会提供人力资源战略发展规划和计划，多次参加公司重大战略决策的策划工作。
离职原因：回龙岩发展。
自我评价。
自我评价：工作有条理、计划性，原则性强，办事沉稳、细致、沟通能力强熟练使用办公软件，有法律事务操纵和人事行政治理经验。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话精通。
拓展阅读：丰富的职业经历助你打造优质个人简历。
求职者的工作经历与企业招聘岗位如果存在关联，可以大范围提高求职者投递简历的成功率。由于招聘单位对于不同岗位的要求差异比较大，即便部分求职者的能力非常强，但是并不适合企业岗位。对于此类优质的人才，在能力较高的前提下，可以针对岗位属性填写工作经历，因此打动招聘人员。
每位求职者想要赢得招聘单位的认可，首先需要展现自己独有的竞争力，能够依靠个人简历将优势突出展现与招聘人员的面前，让招聘单位感觉到求职者能够胜任招聘的岗位需求。只要可以获得招聘人员的认可，求职者获得工作机会的概率非常高。
突出简历的竞争优势需要丰富的工作经历。
任何企业在招聘的时候，均希望招聘到工作经验较为丰富的求职人员。优质的人才不仅需要具备较高的学历水平，同时更为难得的是丰富的'经验。具备丰富经验的工作人员，可以在更短的时间内完成全部的工作内容，有效降低企业运行的成本。因此企业在招聘的时候，更加重视个人简历的工作经历内容，任何信息均可以忽略，但是填写工作经历的时候必须谨慎小心。通过填写与招聘岗位类似的工作经历，可以达到更好的求职效果。
求职者是否具备丰富的经验直接影响到能够获得满意的工作。实际参与竞争的时候，能够在个人简历具体内容上突出个人丰富的工作经历，可以增加招聘单位对于自己的认可程度，从而达到提高求职者竞争力的效果，帮助求职者在更短的时间内，找到满意的工作单位。
更多。
人力资源管理经理简历篇十
相信大部分的人在求职方面费劲心思一定不想只是临时的工作，大多数的人都想要有一个稳定的工作，稳定的工作在职业生涯上起到的作用非常大，它也是职业发展的基础。在求职方面所编写的个人简历需要有求职目标，这个求职目标就是职业生涯上最初目标。因此说，在编写个人简历的时候也需要先规划好职业生涯。
确定的求职目标之后，就可以对求职目标的企业公司进行调查了。在个人简历中有很多地方都可以用到企业公司的信息。比如说企业公司筛选个人简历的方式，企业公司在招聘上需要怎样的人才。还有关于企业的发展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在编写个人简历的时候，也提高关于公司的展望，对下一步的面试也很有帮助。
个人信息。
目前所在：海珠区年龄：31。
户口所在：海珠区国籍：中国。
婚姻状况：已婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：158cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的.特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事经理：人事行政经理/主管，行政经理/主管/办公室主任：行政经理。
工作年限：10职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。
工作经历。
皇家baby专业儿童摄影机构起止年月：-10～-10。
公司性质：私营企业所属行业：服务业。
担任职位：人资经理。
工作描述：人事方面：招聘、绩效考核、培训、劳动用工等。
行政方面：各种证件的办理及年审工作，办公用品及供应商的开发及管理工作等。
客服方面：公司erp系统的管理，售后服务管理等。
离职原因：目前还在职。
公司性质：私营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质。
担任职位：行政人事经理。
工作描述：负责两家公司、各办事处、工厂的行政、人事及后勤的管理工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：学术/科研。
工作描述：负责公司行政及人事方面的管理工作。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流。
担任职位：办公室主任。
工作描述：负责公司行政、人事管理工作。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职位：人事代理。
工作描述：负责人事档案管理，职务工资调整，人才异地调动，应届大学生接收，社会保险办理，职称评审认定等工作。
离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州大学。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
1)、在皇家baby担任人资经理一职，主要负责对公司行政、人事及客服方面的管理工作。
2)、在广州沃特照明设备有限公司/广东德洛斯照明工业有限公司担任行政人事经理，负责两家公司及佛山工厂的行政、人事、后勤管理工作。
3)、在北京华夏汇海科技有限公司负责公司人力资源(包括:人员招聘、薪资福利、绩效考核、规章制度的制定)等方面的管理工作。
4)、在广州市保迅国际货运代理有限公司担任办公室主任一职，主要负责公司行政\人事\后勤等工作的组织和管理工作及各种相关人事证件的办理、年审工作。
自我评价。
本人曾经在从不同的行业，不同的企业做过人事行政方面的管理工作，有的企业是新成立的，也有成熟的有一定规模的企业，熟悉行政人事管理的各个环节及社保、劳动用工的办理，熟悉国家劳动法规和广州市人事制度，有丰富的人事管理经验，能够根据公司的实际情况编写及修订人事、行政及薪资等方面的规章制度，并能有效的执行。一方面本人有着很强的理论知识，另一方面有丰富的实践工作经验。
更多。
人力资源管理经理简历篇十一
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢！
姓 名：曾女士性 别：女。
婚姻状况：已婚民 族：汉族。
户 籍：重庆年 龄：33。
现所在地：广东-东莞身 高：155cm。
希望地区：广东、浙江、重庆。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：总监助理岗位类别：
工作描述：1、负责总监日常工作的协助;。
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：高级文员。
工作描述：1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家。
项目经验。
担任职位：总指挥。
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;。
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;。
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般英语：一般。
其他：普通话。
求职意向。
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;。
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;。
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;。
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源管理经理简历篇十二
性别：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：汉。
政治面貌：xx。
身高/体重：xxxcm/xxkg。
联系方式：
固定电话：移动电话：
联系地址：
电子邮件：
教育背景：
毕业时间：20xx年x月x日毕业院校：黔东南民族职业技术学院。
身份证：xxxxxxxxx专业：临床医学类。
现住地点：重庆市。
求职意向。
应聘职位类型：卫生医疗/美容保健类求职类型：全职。
月薪要求：面议。
具体职位：卫生医疗。
希望工作地区：重庆市。
相关工作经历及特长。
人才类型：相关工作时间：1年。
外语语种：英语外语水平：熟练。
其它外语语种：无其它外语水平：无。
普通话水平：标准计算机能力：优秀。
20xx年x月至20xx年x月在重庆市九龙坡区一人民医院实习。
常住地：重庆市璧山丁家镇(马坊)河西路89号。(重庆市璧山福胜机械厂内)。
寻求镇级以上，交通便利的医院从事医护人员工作的岗位。
我是一个性格开朗，活泼可爱的人，这踏入社会的一刻，正是我人身新篇章的'开始。除了拥有在学生生涯中锻炼出来的那种孜孜不倦、奋发向上、顽强不息的精神外，一切都应从零开始。面对陌生的工作环境，残酷的市场竞争，我坚信：良好的综合素质和开拓创新能力，定能帮助自己实现梦想。请贵单位给我一个机会，我会在工作环境中展现出自己的能力。
人力资源管理经理简历篇十三
性别：男。
年龄：31岁民族：土家族。
工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。
1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;。
3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。
4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;。
希望岗位：行政/人事类-行政文员。
寻求职位：人事经理/人事主管。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰。
所属行业：其他(其他)。
担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理。
职位名称：人事行政主管/经理。
职位描述：
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。
2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;。
3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;。
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。
6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;。
2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;。
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。
6、其他上级交办的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。
人力资源管理经理简历篇十四
性别：男。
年龄：31岁民族：土家族。
工作经验：5年以上居住地：浙江台州温岭市。
身高：cm户口：湖北恩施州恩施市。
1、本人性格开朗，善于沟通与协调，对人诚实守信，乐于助人，有责任心，积极上进;。
3、能根据需要加班，对工作认真负责、有耐心、能吃苦、抗压能力强;。
4、有团队意识，能够及时解决、反馈关于工作中的问题，可适应出差;有驾照;。
希望岗位：行政/人事类-行政文员。
寻求职位：人事经理/人事主管。
希望工作地点：浙江台州温岭市。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亚服饰。
所属行业：其他(其他)。
担任岗位：财务/审(统)计类/财务主管/经理。
职位名称：人事行政主管/经理。
职位描述：
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作标准与流程;。
2、负责建立和不断完善绩效管理体系，监督控制各部门执行过程;。
3、负责制定招聘计划，开展招聘工作;。
5、负责公司员工培训、企业文化、薪酬体系的建立等;。
6、负责日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励及控制等工作;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、负责对各部门、岗位的工作进行协调与督办，确保公司各项工作有效落实;。
2、负责组织起草行政制度等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;。
4、负责公司车辆管理、使用报请工作;。
5、负责行政办公用品的采购审批与管理工作;。
6、其他上级交办的工作。
20xx-02--20xx-03湖北省农业广播电视大学营销类/市场营销大专。
人力资源管理经理简历篇十五
(女，26岁)。
最高学历：本科|工作经验：3-5年|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：160cm。
籍贯：安徽|现居住地：江西新余。
求职状态：观望有好的机会再考虑。
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职。
期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业。
年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。
获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级vf级c语言。
1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中。
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专。
20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校。
能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神。
电脑培训|低端技术。
电脑培训|终端技术学习课程。
人力资源管理经理简历篇十六
个人简历也就是求职中的一个环节，其模式上大多相同，能够模仿的好也能让自己的个人简历发光发彩，以此有那么多人直接在网络上下载简历模板，然后写上自己的信息就顺利的通过了。
性别：女。
民族：汉族年龄：27。
主修专业：管理类政治面貌：团员。
毕业院校：天津农学院毕业时间：2012年7月。
最高学历：本科电脑水平：一般。
工作经验：一年以上身高：155cm体重：50公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：2周以内需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：天津农学院(2009年9月-2012年7月)。
培训经历：
公司名称：中国太平人寿龙岩中心支公司(2016年9月-至今)。
所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：
职位名称：部门经理助理。
公司名称：龙岩市联发信息有限限公司(2012年4月-2013年12月)。
所属行业：计算机软件公司性质：
职位名称：总经理助理。
自我评价：积极上进，善于沟通，有责任心。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
个人简历的类型主要就分为纸质类型、电子版类型，还有视频简历，总体来说文字描述的个人简历是为主流。那么，在写个人简历的时候，语言文字的应用就非常重要了，在个人简历上苍白的言辞，以及无力的叙述，是无法掩饰简历的`弊端。也就是说，个人简历在写作上，要求在语言的应用上有讲究。
一者，语言要清晰明了。
二者，语言逻辑要通顺。
语言的逻辑性是在个人简历写作中非常重要的要点，在平时说话的时候，没有逻辑性就会容易被人攻击。而当语言以文字的形式描述的时候，更能一眼看出逻辑性问题。因此，在写个人简历也要非常重视逻辑性，写好简历之后可以让他人排查一些，特别是一些叙述性的语言，出现逻辑错误，也会大大降低个人简历的质量。
三者，要讲究语言的技巧性。
语言的技巧应用在写作上也经常使用到，这也是个人简历写作的讲究，比如说，在个人简历中所出现的一些称谓，以及叙述的角度。要能够体现出自己的自信而又不自负，让人感到自己的礼貌而不恭维，通过语言的技巧也能让人产生好感。
人力资源管理经理简历篇十七
学历：中专/技校。
工作年限：8-。
待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强。
工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)。
广州仙村高尔夫球场。
工作时间：20xx年2月至20xx年7月[6年5个月]。
职位名称：文员。
广州仙村高尔夫球场。
工作时间：20xx年1月至20xx年11月[10个月]。
职位名称：练习场服务员。
工作内容：接待客人、发收球、
盘点物品水泥厂。
工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。
职位名称：物检组领班。
工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂。
工作时间：20xx年1月至20xx年12月[11个月]。
职位名称：物检员。
工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、
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