“个人的充实与全面素质的提升”，这是我们每个人都应该一直努力追求的目标。一个好的写作习惯能够帮助我们提高写作的效率和质量。通过阅读这些范文，我们可以提升自己的总结写作水平和能力。
进修人员管理协议书篇一
甲方（项目组长）。
乙方（被聘用者）。
根据《大学短期劳动（劳务）用工管理规定》（西石大人〔xx〕48号）的有关规定，甲乙双方在自愿平等的基础上签订本协议。
一，本协议自年月日起至年月日止。
二，甲方安排乙方在项目中承担的任务。
三，甲方每月从项目经费中为乙方支付报酬元。
四，聘用期内，乙方应服从甲方的管理，遵守学校规章制度，认真履行甲方为其安排的工作任务。对含易燃，易爆，高温，高压，强电流，化学腐蚀，放射性等危险性内容，可能造成损害的科研项目，甲乙双方约定通过购买社会保险方式维护受聘人的利益，具体险种等内容在本协议双方需约定的事项中注明，乙方享受社会保险后，排除甲方的劳动保险责任；非因工作原因导致的乙方疾病或其它人身伤害，后果由乙方自己或第三方承担。
五，本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，随即终止。双方在征得对方同意的条件下，可以续订协议。续订须重新签订协议书，一方不同意续订的，另一方不得强迫。
六，本协议在下列条件下可以解除。
1，甲乙双方协商一致。
2，乙方有下列情况之一的甲方可以解除本协议。
（1）被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反甲方的规章制度的；
（3）严重失职，徇私舞弊，对甲方造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）应当解除聘用协议的其他情形。
4，乙方如有正当理由可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知甲方。在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本协议。
（1）甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
（2）甲方未按照本协议约定支付报酬或提供劳动条件的。
七，双方需约定的事项。
1，劳动安全约定：
2，保密约定：
3，其它：
八，甲乙双方应严格遵守本协议。任何一方违反本协议规定，应承担违约责任，付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九，甲乙双方因执行本协议发生争议，应本着友好协商的原则解决，协商未果的可申请调解，调解不成的可向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一，本协议自签订之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。
甲方（签字）乙方（签字）。
年月日年月日。
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进修人员管理协议书篇二
1、会议召开时间：每周召开一次，特殊情况随时召开，由校长主持。
2、会议内容。
（1）传达上级有关会议，文件精神听取主管校长工作汇报。
（2）校长布置工作。
（3）研究决定重大事宜。
（4）研究处理特殊事件。
二、中层干部会议。
1、会议召开时间：每月一次，特殊情况随时召开，由校长主持、办公室负召集，并记录。
2、会议内容。
（1）传达上级会议、文件精神。
（2）听取部办主任工作汇报。
（3）校长和主管校长布置下步工作或落实临时性工作。
三、部门工作会议。
1、时间：每月召开一次。
2、由主管校长主持。
3、内容：
（1）听取部门主任和教师工作汇报；
（2）总结阶段性工作；
（3）主管校长布置工作；
四、教职工大会。
1、每半年召开三次（期初、期中、期末各一次）特殊情况随时召开，办公室负责记录。
2、会议由常务校长或办公室主任主持。
3、会议内容：
（1）传达上级有关文件及有关会议精神。
（2）听取部办主任学期末或学年末工作汇报。
（3）通报学校预算决算情况。
（4）布置临时性和阶段性工作。
（5）总结学校学期末或学年末工作，公布下年工作计划。
五、部办会议。
1、时间：部办主任根据学校和主管校长的安排或根据部办的工作需要可随时召开。
2、内容：贯彻落实学校和主管校长安排的.工作，总结阶段性工作。
3、每次会议都要有记录。
六、基层校业务工作会议。
1、会议组织。
基层校业务工作会议，分别由学校、业务部办、学科教研员组织召开。
2、会议内容。
总结（表彰）阶段性工作；相关部办布置阶段性工作；教研员安排学科教研活动。
3、会议要求。
（1）履行会议审批程序，会议召开前，会议承办人，提出计划，写清召开会议目的、内容、时间安排，经主管校长同意，方可召开，学科教研会要经主任同意，报主管校长审批。
（2）部门之间部办之间召开会议前互相通气，避免会议的重复，提高会议效益。
（3）部办和学科召开的会议必须有主管校长和主任参加。
（4）会议材料及时归档。
（5）每次会议都要有记录。
七、其他会议。
1、参加上级业务部门召开的会议。
（1）参加上级业务部门的会议，与会者要凭上级业务部门的通知，经主管校长和校长的审批，方可参加。
（2）会议结束后要及时向主管校长汇报会议内容，会议材料交学校存档。
2、参加外地学术交流、经验介绍等会议。
（1）参加外地会议与会者须持有关通知，经主管校长、校长审批后，方可参加。
（2）需要发言的材料要经主管校长审核。
（3）会议后将会议情况向主管校长汇报、会议材料交学校存档。
进修人员管理协议书篇三
医疗安全是医疗质量的首要问题,已成为当前医院管理中的主要课题之一[1]。2015年湖北省等级医院评审也将护理安全管理列为护理管理工作核心内容之一。随着经济的发展和机械交通成分的提高,医院骨科接收车祸、工伤、意外伤害病人也随之增多,且具发病急、愈合期较长、易发生功能障碍及多种合并症等特点,治疗透明度高,多涉及政策、法律问题,易发生纠纷。因此,作为一名骨科护理管理者,分析研究骨科病人和救治手段等特点,按照等级医院评审标准和医院护理部要求,从人员配备、资格准入、健全制度、业务培训、质量控制、人性化服务管理等方面入手,全面加强科室护理安全管理,收效显著。近两年,科室未发生护理安全事故和纠纷,一般性护理缺陷也低于医院护理部规定的标准。现将骨科护理安全管理的实践与体会报告如下。
1合理配置护理人员
合理而充足的护理人员配备,是保证护理安全的重要因素。我院是二级优秀医院,临床护士的配置按护士:病床为0.4∶1的标准配置,这为做好科室护理工作奠定了坚实的人力基础。
2严格资格准入
在骨科护理工作中,我们严格执行医院护理部关于护士执业“一准三不准”的规定,即凡从事护理工作的护士须取得护士执业资格证,且经注册考核合格者方可准许执业;凡当年毕业,未参加注册考试的新护士不准独立值班;凡未取得执业护士资格的护士不准聘用;凡进修护理人员或实习生不准独立从事治疗护理工作。依法执业,为做好骨科护理安全工作筑起了一道“防火墙”。
3加强教育和培训,提高护士素质
3.1加强职业道德和法律意识教育
护士良好的职业道德和较强的法律意识可有效防范护理安全事故的发生。因此,我们组织护理人员学习《医德规范》《医院工作人员服务守则》《医院规章制度》《医疗事故处理条例》《护士条例》等,还结合实际采取“正面引导、典型示范、反面案例警示”等方法对护士进行教育,让护士学有方向、赶有目标。通过学习教育活动,骨科护理人员人人受启发,个个受教育,大大增强了责任意识、法律意识、服务意识。
3.2加强专业和技术培训
护士由于专业知识技能缺乏,观察病情不到位,采取措施不得当,常常导致医疗差错。因此,定期的专业知识及技能培训是保证医疗安全的基础[2]。近年来,科室按医院要求,及时制定并落实培训计划,积极营造学习氛围。科室每位护理人员既是老师又是学生,只是侧重点不同。高年资护士负责每月在科室进行1次业务或教学讲课、并向年青护士进行1次护理技术操作指导;相对低年资护士以采取谈学习体会、读书报告会等形式,进行交流学习;护士长负责培训护士使用新仪器、应用新技术,负责对科室培训计划落实情况检查、考核,以达到人人提高专业技术水平的目的。
4加强制度管理,提供规范服务
规章制度是护理安全的保证。因此,我们在医院护理部制定常见疾病护理常规、护理技术操作规范和各项护理工作制度的基础上,还结合科室实际,进行了补充和完善。在实际工作中,我们把重点放在抓贯彻落实上。特别是对交接-班制度、查对制度、分级护理制度、危重病人抢救制度、护理文件书写等核心制度的贯彻落实。护士长定期检查,经常提问和考核,全面了解护士掌握、执行情况,其结果与绩效挂钩,这些做法有效提高了护士严格执行操作规程和遵章守纪的自觉性。
5注重质量管理,提供优质服务
5.1建立质控组织
科室成立以护士长为组长的护理安全和质量控制小组,明确工作职责。按照骨科临床护理安全和护理质量评价标准,每月进行综合检查,每日抽查,并做好记录。每月对护理安全进行分析、鉴定,提出改进措施;对护理质量进行评估,提出可持续发展措施。
5.2建立健全岗位责任制
根据等级医院评审标准和护理工作要求,骨科质量控制小组将科室护理工作进行了量化细化,并制定了工作流程、划分班次、明确责任和奖惩办法。在此基础上,科室每年与每位护理人员签订了岗位责任状,使全科护理人员人人身上有担子,个个工作有压力,形成了护理工作事事有人管、服务无缝隙、工作忙而不乱、既有分工又有合作的良好局面,有力地促进了护理工作的顺利开展。
5.3重点管理
重点管理是指对重点时段、重点环节、重点人员、特殊病人的管理。重点时段是指交接-班时间、午班、夜班、休息日、节假日,这些时段人员少,护士易出错,病人易产生不满情绪;重点环节是术前、术后、危重、抢救等较繁忙、处置较多环节;重点人员是指危重病人、手术病人、病情有特殊变化病人,还有新护士、进修实习护士、常出差错护士;特殊病人是指转科和转院的病人、有医疗纠纷或有意见的病人、领导关照的病人、本院职工认识的病人等。实践证明,这些人员身上往往存在不安全因素。护士长要加强跟踪检查,合理调配人力资源,以保证各个环节的工作质量[3]。
5.4注重急诊急救及突发事件应急管理
急诊特别是重危、集体骨科创伤病人的救治效果,不仅直接折射出医护人员的应急能力、专业素质和科室医护管理水平,还危及着这些病人的生命。因而,科室制定了突发事件报告制度和各种救治应急预案,在科内反复组织学习。同时,在中青年护理人员中进行心肺复苏、急救程序、急救药品使用的培训,使其掌握急救技能,增强应急能力。另一方面实行急救药品急救仪器专人管理,保证完好处备用状态。
6实行人性化管理,提高管理效能
人性化的管理是基于科学的人性观基础上的以人为本的管理。要正视人的需求,肯定人的合理性,维护人的.个体价值[4]。研究表明,情感在人们心中、在生活里常常启着重要作用。因此,一方面把病人当着需要帮助的人来看,在科室实行全面流程管理,一切方便病人;实行健康教育、情感沟通,取得病人及家属的理解和配合;采取一切措施,确保病人安全。另一方面,把护士当着人来关心,给予充分的尊重、理解、信任和关怀。同时创造一个使护士实现价值的舒适的工作环境。工作中主动为护士提供帮助,关心她们的成长,在培训学习、入党、职称晋升等方面给予相应的照顾。只要她们提出的要求不违反原则,应尽力给予满足。通过人性化的管理,使护理人员最大限度地释放工作的潜能,自觉承担工作责任和压力,主动理解、关心、帮助护理对象,减少护理差错和纠纷,为病人提供人性化的优质护理服务。
四、实习、进修期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请
六、仪容仪表:着装整齐，统一着装。
九、积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。
十一、实习、进修人员登记表一式两份，一分由实习进修人员带回派送单位，一分留院存档。
进修人员管理协议书篇四
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自年月日起至工程结束。
二、岗位职务及工作内容。
1、乙方从事担任。
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的'其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制。
四、工资。
1、乙方工资元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。
五、劳动纪律。
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续签。
1、视乙方工作任务完成的情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
七、违约及其他。
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）乙方（签字）：
身份证号码（附复印件）：
负责人：
家庭住址：
签订日期：年月日
进修人员管理协议书篇五
企业信用代码：__________。
住址：__________。
法定代表人：__________。
联系电话：__________。
乙方（受托人）：__________。
身份证号：__________。
住址：__________。
联系电话：__________。
1、乙方担任公司的总经理职务，直接对公司全体股东负责，对公司日常事宜进行管理。甲方每年额外支付乙方人民币_____元作为乙方日常管理的报酬。
2、甲方的相关的'手续、文件、公章均由乙方保管，并由乙方对此承担责任，乙方应定期向各股东汇报公司的经营状况，不得隐瞒公司状况。
3、涉及甲方重大事务，应由全体股东协商一致决定，乙方不得擅自决定。重大事务包含但不限于：__________公司发展战略、公司规章制度、人事任免、考核、工资方案、销售策略及定价方案、采购方案、生产程序及安全方案等。
4、委托经营管理期限自____________年_____月_____日起至_____年_____月_____日，期限_____年，期满根据双方协商可以续签委托经营管理协议。
5、各股东可以就乙方的管理事务进行评估，如果公司经营状况出现问题，有权终止并解除本协议。
6、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成一致意见的，任何一方均有权向人民法院起诉。本协议自双方签章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
进修人员管理协议书篇六
甲方：
乙方：___________________。
甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职企业顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。
甲方聘用乙方担任本公司的兼职公关顾问，负责公司开发与南充市商业银行合作新项目的工作。
聘用时间暂定为___年，自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期满，双方协商重新签订。乙方的工作时间为弹性工作时间制，可自主、灵活安排自身的工作，乙方利用空余时间完成甲方指定的聘用岗位所需的职责等工作。
乙方为本公司聘用兼职公关顾问，因此不享受公司月薪制，如乙方在聘用期内为甲方签订与南充市商业银行的新项目，此项目为甲方实现盈利，甲方需按照此项目为公司带来实际盈利的___%作为乙方的最终分红报酬。甲方需在每月15日将此报酬支付于乙方，甲方有义务将乙方开发与南充市商业银行合作新项目的相关财务明细提供乙方，该分红报酬期限为与南充市商业银行新项目合作期结束为止。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
1、乙方在兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务需要之外，承诺承担下列保密义务：
（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；
（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不自营或其他企业担任包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等职位的与甲方类似的产品或服务，不为他人或企业提供与甲方类似的产品或服务的意见和建议。
2、乙方离职之后的保密义务。
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承诺如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。
本协议经双方盖章签字后生效。因履行本协议发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
甲方：（签字）乙方：（签字）。
（盖章）（盖章）。
进修人员管理协议书篇七
为进一步顺应高等教育国际化发展趋势，提升我校师资队伍的国际化素质，现根据学校“十二五”期间学科和专业建设发展的需要和我校实际情况，制定本办法。
一、选派原则和目标
1 ．坚持按需有计划派遣的原则。各教学院（部）（或科研单位，下同）应根据学科和专业建设规划的整体要求，将出国（境）人员的留学进修纳入到师资队伍建设的中长期规划之中。
2 ．坚持扶优促优的原则。学校优先选派重点建设学科、重点科研平台、重点专业、语言类专业、中外合作专业以及关键岗位中的优秀青年骨干教师，其中省级重点建设学科和科研平台所在的二级学院每年度应至少选派1 名教师出国（境）研修学习，使之成为学校教学改革、学科和专业建设的中坚力量。
3 ．坚持学用一致的原则。拟派出国（境）人员的研修专业或研究内容要有利于所在教学院（部）的教学改革和学科、专业建设。
4 ．坚持契约管理的原则。拟派出国（境）人员须与学校签订为期3 年的服务协议。
二、选派类别、期限与条件
（一）选派类别与期限
公派出国（境）留学进修是指获得国家、省或学校公派资助并承诺对学校相应服务年限的出国（境）学习，其中学校公派出国（境）留学主要包括以下几种进修类型：
1 ．中外合作办学交流，原则上期限为3 至12 个月。
2 ．国外访问学者，原则上期限为3 至12 个月。
3 ．专项课题组，原则上期限为1 至3 个月。
4 ．博士后研究，原则上期限为6 至12 个月。
不在上述类型的出国交流活动按学校相关文件执行。
（二）学校选派条件
1 ．政治立场坚定、品德优良、为人诚信，具有学成报效祖国和继续服务我校教育事业的事业心和责任感。
2 ．在校工作3 年以上，年龄55 周岁以下，年度及聘期考核合格，派出当年原则上应主持在研市（厅）级以上科研项目1 项。
3 ．具有较好的外语基础，听、说、读、写能力强，通过国家教育部门举办的出国留学外语考试（pets5）；申请学校公派出国进修的骨干教师应至少符合拟派往学校或科研机构的外语能力要求。
4 ．一般应具有博士学位（含在读博士）或副高以上专业技术职务。
5 ．身体健康，符合出国（境）的有关规定。
6 ．脱产进修或出国（境）半年及以上的人员回校后，一般应在回校服务3 年后才能申请再次出国（境）。
三、选派程序及审批办法
1 ．各教学院（部）根据学校师资队伍建设“十二五”规划和本部门学科、专业建设需要，制定本部门公派出国（境）留学进修人员的培养规划，明确专业方向和推荐选拔条件，并将本部门选拔公派出国（境）留学进修计划纳入本部门师资培养的整体计划和脱产进修控制指标。
2 ．个人自荐，学科带头人或院（部）领导推荐，提交自荐申请或推荐报告。
3 ． 院（部）召开党政联席会议，确定拟派人选。院（部）研究同意后由申请人填写《盐城工学院公派出国（境）留学进修申请表》（见附件1 ），连同有关材料报送人事处。
4 ．人事处会同教务处、财务处、科技处、研究生处、国合处等职能部门对 拟派人选情况进行初审。
5 ．学校召开校长办公会议，审议确定派出人选。
6 ．派出人选通过国家（省）有关部门评审后，或落实国外接受单位后，须及时填写《盐城工学院公派出国（境）留学进修人员信息备案表》（见附件2 ），并附接受（邀请）函送交人事处备案。
四、离校与返校手续
（一）离校
1 ．除与上级部门单独签订协议的国家（省）公派人员外，其余公派人员离校前，均须与学校签订《盐城工学院公派出国（境）留学进修协议书》（见附件3 ），明确服务期限以及双方的责任、权利和义务。协议书一式三份，本人、所在部门与学校各留一份。
2 ．国际交流合作处协助派出人员办理相关离境手续。
3 ．公派出国（境）人员离境前，所在院（部）应安排谈话，明确派出任务、出国（境）注意事项及有关纪律。
（二）返校
公派出国（境）人员应按期完成进修或研究计划，并在返校一周内到人事处和所在院（部）报到，逾期返校或逾期不归者，将停发其国内工资及其他待遇，并按违约处理。
公派出国（境）人员到人事处报到时，须提交《盐城工学院学校公派出国（境）留学进修情况汇报表》（见附件4 ）以及国（境）外取得的科研成果证明材料。
公派出国（境）人员返校后应至少在部门范围内举办学术报告会一次，介绍个人在国（境）外的研修心得、国际前沿的学术动态以及所取得的学术成果，所在部门对于报告内容的评价结果将作为费用报销的重要依据。
五、公派出国（境）人员有关待遇
1 ．申请国家（省）公派出国（境）人员的评审费、外语培训费、考试费在通过评审后由学校给予报销。省优秀中青年海外研修人员在省财政的资助基础上，学校给予一定的'经费配套（一类地区6 万元 ∕ 年，二类地区4 万元 ∕ 年）用于支付国内外差旅费等费用。国家（省）留学奖学金人员暂不享受经费配套，但其国内外差旅费（一次往返）、护照签证费（一次）和公证费由学校支付。国家公派出国人员的资助标准低于省政府标准的，其不足部分则由学校参照省政府留学奖学金资助标准补足。
2 ．中外合作办学交流的学校公派出国（境）人员的资助办法参照当年省政府留学奖学金标准执行；其他类型的学校公派人员在其出国（境）前由学校给予一定的生活补助（一类地区6 万元 ∕ 年，二类地区4 万元 ∕年）。不足部分由公派人员通过争取国（境）外资助经费解决，或在本人的纵横向科研经费、人才工程经费或所在教学院（部）的学科建设、专业建设、科研平台建设等经费中列支。
3 ．无需学校资助和配套的公派人员在其回校工作服务期满后，可按出国（境）当年省政府留学奖学金标准的20% 一次性发放出国留学服务奖励。公派出国（境）人员未履行所承诺的服务期，或服务期未满离开学校的，应按合同予以赔偿。
4 ．经学校研究同意并履行出国（境）研修协议的公派人员在其出国（境）期间，国内工资及其他待遇照常发放，并且补贴相应的教学编制。未经学校同意擅自延长在国（境）外逗留时间者，国内工资及其他待遇暂停发放，同时不再补贴教学编制。
六、本办法由人事处负责解释，自发布之日起执行。原《盐城工学院公派出国留学进修工作管理办法（试行）》（盐工发〔2011 〕42 号）同时废止。
为建设具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，更好地落实讲评课制度，使我院教师讲评课工作进一步规范化、制度化，根据《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，就我院讲评“四课”教师离岗或在岗进修管理规定如下：
一、离岗进修
1、教师离岗进修是提高教师综合素质的有效途径。讲评“四课”后，按《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，需要离岗进修的教师必须按规定进修。
2、离岗进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实践操作和集中学习为主的精神，以学期为基本时段填写《邯郸学院教师离岗进修申请表》（附表1），经院系部负责人同意后报人事处，人事处认真审核后报院长审批。
3、教师离岗进修期间要做详细、规范的听课记录和参与各种活动的记录，并由进修单位填写《邯郸学院教师离岗进修情况登记表》（附表2）的相关内容。
4、院系部与进修老师要保持密切联系，对其进行全程监督，并认真填写《邯郸学院教师离岗进修督查记录表》（附表3）。
5、进修结束时，由院系部、教务处和人事处组成考核组对进修教师进行考核，听评汇报课、查阅进修听课记录（实验记录）、进修情况登记表、结业证、本人进修总结、奖励证书、论文、科研成果等材料，给出相应的考核意见并认真填写《邯郸学院教师离岗及在岗进修考核表》（附表6）。
6、经考核，符合上岗要求的教师方可承担教学工作。
二、在岗进修
1、教师在岗进修是进一步提高教师综合素质的有效途径，讲评“四课”后，按《邯郸学院关于强化课堂教学质量监控工作的意见》，需要在岗进修的教师必须按规定进修。
2、在岗进修的教师本着以专业建设和教学需要、以实践操作和集中学习为主的精神，制定进修计划，以学期为基本时段填写《邯郸学院教师在岗进修申请表》（附表4），院系部负责人同意后报人事处，人事处认真审核后报院长审批。
3、在岗进修期间，系部为其选派一名本学科副教授以上职称、教学经验丰富的教师作为其指导教师，指导教师要切实做好指导工作，以自己模范的行动和丰富的教育教学经验，引导所带教师进一步提高自己的教学、科研水平。院系部安排课程时应确保进修教师多听指导教师课程。进修教师要做详细、规范的听课记录和参与各种活动的记录，指导教师应对进修过程做有记录的督促和检查，认真填写《邯郸学院教师在岗进修督查考核表》（附表5）。
4、进修结束时，由院系部、教务处和人事处组成考核组对进修教师进行考核，听汇报课、查阅进修听课记录（实验记录）、本人进修总结、奖励证书、论文、科研成果等材料，给出考核意见并认真填写《邯郸学院教师离岗及在岗进修考核表》（附表6）。
5、经考核，符合上岗要求的教师方可承担教学工作。
二〇一一年七月八日
进修人员管理协议书篇八
性别。
年龄。
职别。
出国性质。
出国期限。
婚姻状况。
生育情况。
本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：
1.夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的;或未婚者在离校期间结婚(指双方为初婚)，意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。
2.夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。
3.发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。
4.造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。
5.本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。
本人(签字)：___________________。
单位(盖章)：___________________。
单位领导(签字)：_______________。
进修人员管理协议书篇九
本人离校前已接受计划生育政策、法规宣传教育，在离校期间，自觉用计生政策、法规约束自己的生育行为，遵守以下条款：
1.夫妻双方系初婚未育者，意在国内生育的；或未婚者在离校期间结婚（指双方为初婚），意在国内生育的，需在女方妊娠两个半月内，男女双方各自与本单位联系，办理一胎生育指标。
2.夫妻一方或双方均为再婚者，符合二胎生育政策，意在国内生育第二胎的，必须提前与所在单位联系，经单位严格审核离婚证件等，申办二胎生育指标，不能造成先孕后申请的情况。
3.发现计划外怀孕二胎，及时主动采取补救措施，终止妊娠。
4.造成计划外生育的，本人愿承担法律责任，缴纳社会抚养费，接受开除公职的行政处分。
5.本协议书自双方签字之日起生效，一式两份，各存一份。
本人（签字）：___________________。
单位（盖章）：___________________。
单位领导（签字）：_______________。
进修人员管理协议书篇十
一、进修生须经医务部介绍，到后勤服务中心办理住宿的相关手续后，持有住宿证方能入住，否则不准入内。
二、住宿期间必须保持室内及公共区域的卫生，爱护公用物品，若有丢失、损坏，按价赔偿。被服退还时应洗干净，不干净者适当扣款。
三、住宿期间须将本人的贵重物品和现金妥善保管，不准存放在更-衣柜内，不听劝告丢失者，本公寓不负任何责任。
六、为保证公寓安全。不允许使用如下电器：电炉子、电热杯、电褥子、电饭锅、煤气罐、电熨斗、酒精炉等，一经查出没收其用具，并处罚500元或勒令退除公寓，造成后果者责任自负，并通知其所在单位，取消进修资格。
七、严禁在寝室、通道内吸烟，寝室内如发现烟头者，罚款50元。垃圾及污物按规定时间放到指定地点，不得乱仍乱放。
八、晚上按时归宿（夏季22时30分；冬季22时关大门）。因工作不能按时归宿者，应事前与门卫联系，除此之外，超时归宿不予开门。
九、住宿期间必须遵守公寓的各项规章制度，须配合工作人员查寝，无理取闹者处罚。
为了加强对来我院进修人员的管理特制定本制度。
十、进修结束前一周内由科室对其进行医德鉴定以及专业理论、技能操作考核，并交医务科存档。由个人和科室填写进修鉴定表并交医务科加意见和盖章，办妥手续后一周内离开单位。
进修人员管理协议书篇十一
为加强外来参观、实习、施工人员的安全教育和管理，保证企业正常的生产秩序和施工安全，制定本制度。
2、适用范围。
所有入厂区的外来人员。
3.1外单位来厂参观学习，必须经过公司主管领导同意后，由公司办公室进行接待，并对全体人员进行安全教育，经考核合格后方可入厂，并由专人陪同，做好登记。
3.2参观学习人员进厂前，对口接待部门应通知相关单位做好生产、安全等各项准备工作。
3.3参观人员必须严格遵守公司的各项规章制度，参观过程中不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟，不准大声喧哗、打闹，不准与岗位人员长时间交谈，扰乱正常的生产秩序。
4.1外单位来厂实习，需经过公司主管领导同意后，报总经理批准。
4.2实习人员必须接受三级安全教育。凡实习期限超过一个月的，负责安排的部门必须与实习单位签订安全协议书，明确各自的安全责任。
4.3负责安排的部门对参观、实习整体工作和人员的安全负责。
4.4实习人员三级安全教育考试合格后，可在所在岗位职工的带领、指导下进行实习。
4.5实习人员必须无条件服从所在单位的.管理，严格遵守各项规章制度，不私自乱动设备、管道、开关、阀门等。
4.6如遇突发事件，实习单位负责人要按要求组织实习人员紧急撤离，保证人员安全。
5.1资质审查。在确定外来施工单位时，由总工办对该单位的安全资质进行严格审查。审核内容包括：工商营业执照和施工资质证书；施工单位负责人、工程技术人员和特殊工种人员资格证书；安全管理机构及其人员配备情况（施工单位必须有专职安全员，设有二级机构的施工单位必须有专门的安全管理机构）。凡不具备条件的，不准与其签订合同。
5.2签订协议。外来施工单位及其人员到企业施工和工作，在签订工程项目协议书的同时，安全与消防管理部门必须同时签订安全、防火责任书，明确各自的安全、消防责任。
5.3职业体检。外来施工单位的所有人员进行施工前，要进行职业体检，禁止患有高血压、心脏病、癫痫病的人员从事施工及高空作业。
5.4安全教育。外来施工人员必须接受安全教育，未经安全教育的不准进行施工作业。
5.5.1制定安全措施。每一项施工项目，外来施工单位必须制定切实可行的安全措施，经工程项目主管部门、项目所在单位、安全部门批准后，方可进行施工。施工所在单位也要制定相应的安全措施。
5.5.2严格持证上岗制度。外来施工单位的电工、焊工、架子工等特殊工种要做到持证上岗。所适用的各种工器具，要齐全完好，安全可靠。
5.5.3落实安全措施。外来施工单位进入现场必须按规定穿戴劳动保护用品，施工现场要设置围栏、防护网、安全标志等。
5.5.4确定安全责任人。施工单位必须专人负责施工安全，安全责任人应及时与工程项目主管部门、项目所在单位、安全部门沟通，报告施工现场安全情况。
5.5.5严格票证办理。外来施工单位必须严格遵守企业的各项安全规章制度及相关行业施工安全要求，按规定办理作业票证。未经许可不准乱动企业的任何设备、管道、开关、阀门，不准擅自乱接水、电、风、汽等管线。
5.5.6加强监管。工程项目主管部门必须指定专人具体协调与施工安全有关的事项。安全部门协助工程项目部门共同做好现场的安全管理工作，并对违章行为进行监督检查。
来厂进行设备维修、调试的人员，由设备处负责安全教育，经考核合格后方可进厂，并由专人陪同。
进修人员管理协议书篇十二
1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。经同意后也可由科室或个人联系。优先文秘114版权所有考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的`理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；文秘114版权所有每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
为规范外出进修人员的管理，推进医院人才建设，特作如下规定：
一、外出进修按照建立梯次结构和人才备份的原则实行。
二、外出进修必须具备相应的执业资格和两年以上在本院的工作经历，医生系列40岁以下，大学以上学历（或中级以上职称），护士系列35岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），医技系列40岁以下，大专以上学历（或中级以上职称），特殊情况，由院长办公会讨论决定。
三、外出进修由个人书面申请，所在科室同意后，报医务科或护理部审核，分管领导签署意见，最后由院长办公会审批。院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。
四、院领导对每批次外出进修人员集体谈话，听取外出进修人员学习计划和要达到的进修效果。进修期间应定期向院方汇报进修情况，进修期满后，以书面材料向院方汇报进修收获和成果。
五、医院要加强与进修单位和带教老师的联系，为进修人员创造较好的进修学习环境。院领导定期看望进修人员，掌握进修人员情况。
六、外出进修人员由院方发放全额档案工资，并每月发放200元的进修补助，100元的交通补助。
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