总结是记忆的回顾，是经验的积累，更是前行的指南。在写总结时，我们可以通过使用恰当的例子和故事来增强总结的可读性和说服力。这些范文涵盖了不同主题和不同类型的作文，适合不同层次的读者阅读。
县委工作汇报稿篇一
一、1至4月全县经济社会发展情况。
今年以来，我县坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，扎实推进“三化”进程，县域经济社会继续保持良好发展势头。1至4月，全县实现gdp6.83亿元，比增12.9%。其中一、二、三产业增加值为0.45亿元、4.79亿元、1.59亿元，分别比增4%、15%、10%，三产业比例为6.6：70.1：23.3。完成城镇以上固定资产投资1.02亿元，比增18.7%。完成财税总收入1.39亿元，比增22.2%；其中地方财政收入5729万元，比增39.9%。金融机构存贷余额17.17亿元、12.88亿元，分别比增20.1%、1.6%。
二、1至4月全县工业经济运行情况。
（一）主要工作目标。一是全部工业产值增长19%，达到35亿元，其中国有及规模以上企业产值增长15%，达到27亿元；二是全部工业增加值增长15%，达到10.6亿元，其中国有及规模以上企业增加值增长18%，达到8亿元；三是全部工业产品产销率98%以上；四是国有及规模以上企业利润额增长10%，亏损额下降11%；五是全部工业企业完成技改投入1.6亿元，开发新产品2个，万元工业增加值综合能耗下降5%；六是完成2户国有骨干工业企业改制工作，民营工业增加值增长17%，实缴税金增长13%，就业增长6%；七是工业企业无重特大安全生产事故发生。
（二）1至4月工业经济运行情况。今年1至4月,我县工业经济继续保持高速增长。全县国有及规模以上企业累计实现产值9.84亿元，增长41.3%；完成工业增加值3.06亿元，增长15.3%；完成销售产值9.76亿元，增长41.9%；实现税金6144万元，比增59.4%；利润在去年同期亏损433万元的基础上实现净盈利879.5万元。生产主要工业产品电解锰2.58万吨，增长3.1%；电解锌2.35万吨，增长32.1%；硫酸3.87万吨，下降14.9%。我县工业经济在基数较高的情况下仍然保持两位数增长，一是得益于电解锌行业的强劲拉动。1至4月，全县3户电解锌企业累计实现产值4.05亿元，占全县国有及规模以上企业产值的41.2%。二是得益于非国有企业的强劲拉动。1至4月，全县规模以上非国有企业实现产值8.79亿元，同比增长55.4%，占全县国有及规模以上企业产值的89.3%；其中三立、汇银、衡民、海丰等企业产值增幅达76.5%以上。三是得益于重工业的强劲拉动。1至4月，全县规模以上重工业实现产值9.74亿元，比增43.4%，占全县国有及规模以上企业产值的98.96%。我们的主要工作措施是：
1、围绕工业强县建设，狠抓政策支持。今年我县出台了《关于建设工业强县的决定》（*发〔〕2号），全县重视工业、支持工业的程度再次达到新的高度。一是工业投入不断加大。继县财政安排工业科技引导资金100万元鼓励企业搞精深加工、搞高科技开发后，20我县工业科技引导资金增加到200万元，从起连续4年实现了翻番目标。二是服务工作不断加强。坚持“公开透明、依法行政、集中管理、阳光审批、限时服务”的.政务管理制度，依托县企业投诉中心，严格制止部门“三乱”，为工业企业保驾护航。积极为企业协调解决资金、电力、运输、债务等问题，确保工业企业正常生产。到目前止，我县已和长沙华融公司谈妥以110万元的价格回购县电石厂、禽蛋厂、工艺厂等11户企业的不良债务2700多万元。
2、围绕产业结构优化，狠抓产业项目建设。一是依托锰锌资源优势，加快特色产业开发。充分利用国家对中西部投入和省政府对**地区产业项目贴息的机遇，精心筛选一批带动力强、成长性好、附加值高的产业项目，争取上级重点专项和贴息支持。今年我县共启动产业建设项目5个，总投资9200万元，目前已完成投资4000万元，预计所有产业项目竣工投产后，每年可新增销售收入3.87亿元，创税3450万元。二是大力扶持农副产品加工，拓展工业发展空间。在资金、人才、技术等方面实行倾斜，重点支持**公司、**公司等企业扩容提质，培育新的增长点。目前上述企业已在**、**、**等乡镇实行订单开发模式，累计开发青蒿基地1.8万亩、富硒大豆基地1.5万亩。三是加大技改投入，加快淘汰落后生产能力。坚持运用新技术、新工艺、新设备提升传统产业，大力支持**集团公司车间改造、**公司锌精矿生产线改扩建等技改项目。目前我县累计完成技改投入3800万元。
3、围绕工业布局结构调整，狠抓园区建设。坚持以边城高科技工业园为中心，以**、**、**、**、**、**等6个工业小区为轴点进行重点开发，鼓励高新技术产业向园区集中。目前全县“一园六区”已吸纳各类工业企业150多家，占全县企业总数的85%。其中城南高科技工业园占地8700亩，三通一平基本完成，拥有110kv变电站3座，35kv变电站2座，已吸纳鑫磊公司30万吨/年水泥粉磨站、振兴公司6千吨/年微细球形铝粉等15个项目入园，并在今年1至4月实现产值5.59亿元，同比增长26.1%；实现利税2926.7万元，比增45%。下步我们将重点支持**公司年产1千吨铝银浆颜料、**公司年产10吨茄尼醇等项目进入边城高科技工业园建设。
4、围绕乡镇企业发展，狠抓强乡强镇建设。成立县乡两级工业强乡强镇建设领导小组，认真兑现工业强乡强镇相关政策，积极协助乡镇搞好工业小区规划，加快工业企业梯度转移。按照扶优扶强原则，重点支持**＼**＼**＼**等乡镇工业发展，力争尽快形成一批产值过亿元、入库税金过千万元的工业乡镇，做大乡镇企业实力。从全州统计数据看，我县**镇、**镇、**镇今年一季度分别完成产值2.24亿元、1.26亿元、0.31亿元，3个工业强乡强镇产值占全州工业强乡强镇产值总量的35.5%，在全州分列第一、第三和第十一位。
5、围绕工业污染治理，狠抓清洁生产。继去年大规模的锰污染治理之后，今年我县在继续巩固锰污染治理成果的基础上，对铅锌行业污染进行全面整治。目前,全县14家电解锰企业共投入资金9700万元用于治理污染，已有12家通过省州环保部门验收，其余2家正在试产验收之中；全县87家铅锌浮选企业已有6家停产治理、9家渣库停用、8家选厂停建。据县环境监测站监测数据表明，我县**江断面总锰、氨氮、六价铬等监测数据分别比国控标准低0.059毫克/升、0.77毫克/升、0.04毫克/升。
（三）存在的困难及下步打算。
目前，我县工业经济运行存在的主要问题表现在四个方面：一是工业经济总量偏小，工业对一、三产业的带动作用尚未完全发挥，工业强县建设任务仍然十分艰巨。二是企业科技创新能力偏弱，产品科技含量仍然不高，结构仍然单一。三是资金压力较大，企业扩大再生产受阻。我县大部分企业债务负担沉重，流动资金不足，加上部分企业金融信用等级下降，贷款难度较大。四是电解锰市场价格低迷，企业投产投建积极性不高。我县银海公司年产4万吨电解锰配套6万吨硫酸生产线项目在完成“三通一平”及部分土建工程后，目前已停止建设。
下步，我们将针对上述问题加强以下五个方面的工作：一是抓好产业项目建设。着重抓好**公司年产5吨青蒿素、**公司年产2万吨电解锰等续建项目建设，抓好**集团公司1万吨/年电子级高纯四氧化三锰、**公司1千吨/年高级铝粉颜料、**公司30万吨/年水泥粉磨站等新项目建设，做大工业总量。二是加快新产品开发。重点在电子级高纯四氧化三锰、锰酸锂、锌镁合金、铝锰合金等锰锌下游产品开发方面迈出实质性步伐。同时狠抓农产品精深加工，打造新品牌。三是突出园区产业集群。加强园区配套建设，完善园区开发管理机制，加大招商引资力度，全面兑现优惠政策，确保项目引得进、留得住、办得好。四是加快企业改革改制，规范公司运作。五是进一步优化工业发展环境。突出抓好矿产资源管理，确保矿产资源就地加工增值；突出抓好企业不良债务处置，减轻企业包袱；加大争资上项力度，为企业稳步发展提供更多支持。
三、请求解决的几个问题。
1、请求继续享受优惠电价问题。我县现有州网用电企业14户，从今年5月1日起，州网已不执行原0.065元/度优惠电价政策，致使我县州网用户企业的电解锰吨产品电价成本提高了400多元，电解锌电价成本提高了270多元。在企业普遍微利生存的情况下，请州委、州人民政府与省经委、省物价局协调，为我县工业企业争取落实优惠电价政策。
2、请求支持**集团公司改制问题。我县**锰业集团公司是8月经省、州人民政府批准成立的国家中二型企业。其前身是1970年在花垣成立的州动力机械修制厂于1983年撤建而成的**县锰矿。公司现有在册人员1844人，资产总额1.69亿元，总负债1.46亿元。现我县拟对该公司进行改制，改制总需资金8500万元，其中必须一次性支付到位的费用6544.36万元。鉴于该公司由州办企业撤建而成，特请求州委、州人民政府将该企业纳入州属企业改制范围，并帮助解决改制经费1000万元。
县委工作汇报稿篇二
今年以来，国资委紧紧抓住去年专项巡察过程中反映出的问题，认真吸取巡察工作意见，围绕整改方案建机制、抓落实，现将具体情况汇报如下：
需整改的问题一：一些干部的思想比较活跃，想法比较多，有的影响到了队伍的精神状态，有的影响到了工作。思想政治工作不够及时和深入细致，发挥作用有待增强。
整改对策：进一步加强机关干部队伍建设。
具体措施1：深入开展干部思想政治工作。
落实情况：一是加强领导，健全机制。
2、结合季度工作考核，加强机关纵向各层级干部的思想交流；
4、通过挂职干部、团员青年座谈会、党支部学习交流会等形式，加强了委领导与基层机关干部的思想交流。二是深入开展学习型机关创建工作。
2、参加了区纪委组织的“激浊扬。
清，保驾护航”辩论赛，同时委里也组织了一场机关青年干部的辩论赛，通过思想交锋促进思想统一；三是深化创先争优活动。
3、进一步做好党员双报到工作。四是深化机关作风建设。
2、结合国资委特点，制定了《国资委机关作风建设督查办法》并进行了试运行。
具体措施2：加大干部培养锻炼力度。
落实情况：一是加大干部培训力。
度。
1、每月组织开展国资讲坛，加强机关干部业务培训；
2、选送6位同志参加党校主体班次的学习，选送2人参加市委党校的专题培训班；
3、四季度还将选派3人参加国资委举办的企业中青年经营管理人才培训班。二是完善课题调研制度。完善课题立项及评选标准。本年度有11个课题立项，委内共有49人次参加课题组。其中，有5个课题组组长由年轻干部担任，有5人跨处室参加课题调研。三是开展干部轮岗挂职工作。
3、加强对直属事业单位青年干。
负责人和中级职称人员。
具体措施3：不断完善机关干部及内设机构的考核制度。
落实情况：制定并实施《国资委机关处室及直属事业单位重点工作季度考评实施办法》。每季度对各处室及直属单位的工作开展情况进行考评，考评结果在季度会议上公布。各处室根据季度工作目标，对照考评结果在处室内进行点评。
具体措施4：加强组工干部队伍建设。
落实情况：
2、委组织人事干部认真参加区委组织部、区人保局开展的每次业务培训工作。
队伍建设还需加强。
整改对策：进一步深入和完善企业领导班子和干部队伍建设工作。
具体措施1：研究制订干部队伍建设的中长期规划。
意见与建议。
具体措施2：加大干部培养交流力度。
落实情况：一是根据企业领导班子和干部队伍建设需要，举办培训班。
选人员外语考试，将根据组织部人选安排要求，赴美国、新加坡培训。二是进一步落实各级企业党组织抓班子建设、抓队伍建设的责任。年底前完成对直属企业人事部门负责人的业务培训工作。三是扩大企业青年干部交流培养范围。上半年已安排13位企业年青后备干部到国资委、建交委及企业挂职一年，并逐步形成常态机制。
具体措施3：进一步完善企业干部分类分层管理办法。
落实情况：一是进一步加快企业干部管理的规范化、制度化。相关实施意见和配套制度等初步材料已拟定，待进一步修改与完善。二是进一步加大相关基础管理工作力度，加强干部档案管理，完善干部人才信息库。委管干部档案已收上来保管，通过今年后备干部推荐，后备干部信息库正在逐步完善。
具体措施4：加强与企业领导班子成员的思想沟通、交流。
制。作为常规性工作，领导班子成员结合分管工作，经常下基层开展调研，及时与企业进行沟通，全面掌握与了解企业的重要事项和动态。
需整改的问题三：少数企业存在执行廉洁从业规定不到位、不规范的现象，个别企业出现了腐败案件，廉洁从业的风险较大。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系须全覆盖、起作用。
整改对策：进一步加大廉政体系建设力度。
具体措施1：以制度教育为重点，增强法规意识。
委监察部杭州培训中心培训，围绕企业纪检工作特点，进行专业化培训，帮助参训人员拓宽思路，提高业务能力水平。二是抓好企业内部控制建设。在前2年健全企业内部控制制度建设的基础上，今年转向企业重点生产领域和重要环节的内控建设。
具体措施2：以专项检查为重点，加强日常监管。
责人薪酬分配管理的指导意见》和《关于进一步规范浦东新区直属企业负。
责人薪酬管理的实施意见》三项制度的落实情况组织了专项检查，进一步增强了企业落实制度的意识。
具体措施3：以严查严惩为重点，加大震慑威力。
落实情况：注重抓好信访举报件的办理。工作中，对各类举报信件，根据企业层级及领导人员的管理权限，及时安排调查处理；对署名信件的办理，能及时与举报人进行沟通，反馈情况。在查信中，积极发挥区纪委、区检察院、审计机构、企业监事会的专业人员作用，加大查信力度。
县委工作汇报稿篇三
各位领导、同志们:。
今天召开xxxxx有限公司2013年第三次安全生产委员会工作。
务安全管理工作,精心组织了xx安全管理体系大检查活动，xx安全。
管理工作逐步进入轨道，公司安全生产总体形势保持着平稳的态势。
三季度以来，公司组织开展了应急预案、环境安全因素与危险源识别。
等2项专项安全教育培训，组织了公司安全大检查、xx安全体系大。
检查等2次综合性安全大检查，组织了中秋节安全大检查、消防大检。
查等2项专项安全大检查，组织了各类现场检查50余次，累计查处。
各部门安全管理漏洞18条次、各类隐患20余条，累计查处违章作。
业人员3人次。公司通过xx安全管理体系大检查，各部门安全管理。
做简要汇报：
一、前阶段安全工作总结。
安全管理体系的完善。
为完善xx安全管理体系，2013年9月25日公司精心组织了。
xx安全管理体系大检查活动，公司领导非常重视此次活动，成立了。
以总经理为领导小组组长的检查组织机构，对标《中国南车安全检查。
求。存在一些薄弱环节，具体表现在：一是少数单位没有“管生产必。
须管安全”的概念，认为都是公司安全员的事；二是各单位安全管理。
知识贫乏，各单位的安全组织机构没有建立，没有建立相对应的岗位。
安全职责；三是各单位对安全危机意识不强，没有建立危险源识别及。
防范措施库；四是少数单位对此项大检查工作的重视程度和开展的力。
度不够扎实，对隐患的认定不够准确，有的还临时编制文件或引用已。
各单位安全管理工作加强监督和指导，督促各单位认真开展隐患的排。
查和整改，把各项基础工作做得更加扎实到位，以促进xx安全生产。
形势的进一步稳定好转。
2.开展员工应急预案、环境因素与危险源识别教育培训。
9月，公司编制了应急预案、环境因素与危险源识别等2项专项。
课件，组织各部门负责人和安全管理人员进行了系统的学习，提升了。
安全管理人员对突发事件的应急应变及抢险救援能力、以及加强了对。
环境因素与危险源识别的能力，同时要求各单位受训人员对本单位全。
体人员完成转训工作，从而提升公司全体员工安全应急意识与危险源。
管控能力。
3.持续开展现场检查工作。
现场巡查是公司发现和治理安全隐患的一种有效方法。安全管理。
人员制定安全巡检表每天定期对作业区域进行安全巡查，对发现的问。
题及时做好记录，并立即联系相关部门、责任人进行整改关闭。第三。
季度，共开展检查50余次，发现各类不符合项10余项，主要分布。
为：安全管理漏洞25%，设备、工装设施管理不到位10%，安全防。
着xx厂房建设进度而不断完善；违章作业主要表现为无证操作、冒。
险作业等方面。公司先后开展了场内车辆、消防设施、特种设备等专。
项检查、xx线排水检查、围墙专项检查，查出各类10余项问题，均。
已登记到隐患管理台账中，并要求责任部门/人员限期整改，确保年。
度“四零一无”安全生产目标。
4.设备的运行管理。
设备管理不善一直是造成生产事故的主要原因，公司新造任务已。
基本停工，公司设备管理人员面对因停产而停止运行的各项设备管理。
了《停工设备的运行维护专项计划》并组织实施，确保了公司停工设。
备管理工作安全稳步有序进行。
二、第四季度安全保障工作要求。
（一）明确安全生产责任制，强化安全工作责任体系。
位、各班组是安全的责任主体，各单位、各班组一把手是安全工作的（二）有效运行xx安全管理体系，持续改进工作绩效。
xx安全管理体系文件，持续改进体系运行。在运行过程中，要重点。
做好以下几方面工作：
1．认真学习研究总公司体系文件，依据公司体系标准，参照公。
司不同层面、不同岗位的职责（职能），结合实际，明确细化各单位。
安全管理网络与岗位职责，确保体系运行工作落到实处；
2．认真学习、尝试各种行之有效的安全管理方法，作为体系运。
行的主要内容，不断摸索经验，完善xx安全管理体系；
3．根据xx现场实际情况，细致开展危险源辩识评价，管理方。
案制定与实施、运行控制，事故应急救援预案的完善工作；
4．按照公司安全管理体系文件要求，对员工的教育培训、危险。
源识别、隐患整改、事故调查处理等各环节纳入体系运行，实行规范。
管理；
（三）加强安全宣传教育培训工作，增强意识，提高技能，形成人人重安全的生产氛围。
1．继续采取各种行之有效的宣传活动，利用专题安全教育、安。
全简报等各种媒介，在潜移默化中提高工人的安全意识，让全体员工。
形成一个良好的安全氛围；
2．认真做好外来施工人员入场教育培训、全员三级安全教育和。
特殊工种安全教育培训工作。新进场员工的安全培训要全部达标。按。
规定组织特种作业人员的培训工作，确保特种人员100%持证上岗。
分层次开展形式多样的安全教育培训，进一步提高安全监管水平；
（四）强化现场安全管理，加强安全监督检查，做好事故应急预。
案。
1．第四季度要一如既往地做好现场的安全管理。项目管理部安。
全员以及各单位兼职安全人员必须每天对现场进行检查，重点要杜绝。
员工的“三违”作业。
2．强化管理，切实做好危险源、重点岗（部）位、关键设备的日常监控管理工作，确保重点要害部位、关键设备的安全稳定运行，要保证每天有例检，每月有综合检查。
3．加大安全生产监管检查与监督检查力度。各单位、各班组要。
认真履行安全监管职责，依据相关规定、标准进行深入细致的日常检。
查、专业检查、作业现场检查，强化班组、生产现场、检修作业现场的安全管理，各单位、各班组要保证安全管理的有效性，及时查找、整改、消除事故隐患，根据隐患排查、整改报告制度，有效控制风险。
4．项目管理部要根据实际情况，开展事故应急救援体系建设和。
完善工作，通过建立有效的事故应急预案、预警和救援机制，以最大。
限度地降低事故给员工健康和安全带来的危害。
三、
公司新造停产期间，项目管理部需严格执行新造停工设备维护保。
养计划，维护保养好停工设备、设施。同时加大保安值班巡逻检查，确保提产期间公司财产安全新造现场的临时生产安全措施。
今后一阶段公司安全管理工作的重心在xx现场，核心在xx班。
组。在今后的工作中，要落实班组安全建设责任，明确班组安全建设。
目标，创新班组安全建设手段，夯实班组安全基础，加强xx安全规。
范检查，严格落实考核制度，按计划推进xx安全管理体系建设工作，不断提高公司的安全管理水平和安全生产保证能力，夯实管理基础。
同志们，公司新造任务虽然已全部完成，xx安全管理工作通过。
梳理安全管理体系、作业流程，逐步步入正轨，公司安全管理工作虽。
不断进步，但问题也存在不少，我们仍需不断完善，坚持不松懈推进。
安全管理工作，夯实xx安全管理体系，才能确保公司xx安全生产。
让我们共同携手持之以恒地抓好安全管理工作，确保公司每位员工的生命财产安全！
谢谢大家！
县委工作汇报稿篇四
在村“两委”的指导和自己实践下，我对今年以来的工作汇报如下：
1、在换届选举方面主要协助村里做好选举的准备工作，保证村两委换界的成功举行，确保我村工作平稳过度。
2、在村级文化建设方面，我村成立了文化活动室，在上级文化部门的扶持下建起了我村第一个农家书屋，与此同时，积极加强农家书屋的管理，保证每位村民有书看，有书读。
3、做好村委会的文书及日常工作。主要是做好会议记录、打印材料，文书撰写、档案资料的整理并管理等。
4、在十个全覆盖方面，主要协助做好资料整理，档案规范，硬件设施齐全方面的工作。
5、在党建设方面。今年内的主题依然是加强“五基教育工作”，做到硬件“十三有”，并且建立了村一个中心，四个办公室，两个活动场所，分别是党员活动室，村民说事室，便民服务室，文化娱乐室，空巢老人活动场所，留守儿童活动场所，以及一个农家书屋。软件方面一是规范村档案资料整改，文字整改，使全村党员档案，村干部档案，入党积极分子档案，后备干部档案，实用人才档案等档案资料规范合理。二是在五个基本建设里面，健全了基本组织，建强了基本队伍，完善了基本制度，开展了基本活动，落实了基本保障。组织、队伍、制度、活动、保障五个方面的资料都整理完善齐全，并获得了一定成效。
工作汇报完毕，谢谢大家！
县委工作汇报稿篇五
为深入推进省、市、县委、镇党委对教育扶贫领域巡视巡察反馈意见整改，持续加党的建设和纠正“四风”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，确保上级重大决策部署贯彻落实，根据上级安排部署，结合我总校教育实际，决定集中对巡视巡察反馈意见整改落实情况进行全面检查，特制定本方案。
一、核查要求。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，聚焦省、市、县委、镇党委巡视巡察反馈意见，坚持全面从严治党，坚持压实主体责任，把推动问题整改落实作为出发点、落脚点，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对存在的问题不掩盖、不回避。认真纠正和严肃查处落实不力的问题，举一反三，深入查找在工作推进、日常监督、制度建设和执行等方面存在的问题，推动各校强化教育监督、构建长效机制。
二、主要任务。
对省委巡视、市委巡视、县委巡视巡察反馈问题进行全面检查整改，着力解决问题处置不到位、整改落实不到位、追责问责不到位、构建长效机制不到位等问题。
三、方法步骤。
巡视巡察整改自2018年4月开始，9月底结束，共分为4个阶段。
(一)调研研究、动员部署阶段(4月)。总校根据教育局巡查整改问题，召开专题会议，进行动员部署。各校结合自身实际，研究制定具体方案，作出安排部署，并迅速开展工作。
（二）自查自纠、整改落实阶段(5月至6月)。总校对问题清单、整改清单以及整改报告进行“回头看”，看问题是否清理到位、整改是否落实到位、长效机制是否建立并执行到位，本着“有什么问题就解决什么问题”的原则，针对“回头看”清理发现的问题，进一步落实整改责任单位和责任人，强化措施、限期完成，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音、整改见成效。自查自纠结束后，写出专题报告，列出已完成整改的事项清单、已查处问题的处置清单，对未整改完成、未查处到位的，上报具体整改措施和完成时限。
(三)明察暗访、综合评估阶段(7月至8月)。总校对各校整改作出评价、分出情况、进行排队；对倒数三名的学校主要领导进行约谈，对问题突出的学校要追责问责。
(四)全面总结、巩固成果阶段(9月)。总校认真对整改问题进行全面的总结分析，上报整改总结报告，并建立完善长效机制。
四、工作要求。
(一)加强组织领导。总校要切实增强“四个意识”，严格落实政治责任，校长(书记)是整改落实的第一责任人，必须靠前指挥、亲自部署，加强组织协调和指导调度。
(二)坚持分类处置。坚持具体问题具体分析，根据实际情况进行分类处置。对已经取得成果的事项和基本到位的问题，要采取有力措施，防止反弹回潮；对能够当即整改解决的问题，要加强跟踪督办，限时办结；对一时难以整改到位的问题，要制定时间表、路线图，持续用力。
(三)加大督查力度。总校定期对整改工作进行督促检查，抽调专门人员进行抽查或暗访，及时发现存在问题。
(四)强化责任追究。总校和学校要有计划、有重点地开展督查，及时客观地掌握工作进展情况。对敢于担当、推进有力、成效明显的要通报表扬；对落实责任不力、进展迟缓、效果较差的，要进行约谈、通报批评并限期整改；对敷衍塞责、弄虚作假、搞形式、走过场的严肃追究责任。
县委工作汇报稿篇六
黄山****有限公司于2004年元月正式投产，是国家高新技术企业和安徽省科技型民营企业，具有多年从事节能灯管开发生产和销售经验。公司占地面积约2.1万平方米，拥有资产3854.59万元，员工300余人，拥有5项实用新型专利和2项发明专利，高新技术产品3个，2009年承担国家创新基金项目，有目前国内先进的全自动生产线6条，现日生产能力达15万支以上。
自去年以来公司党支部以“在企业奋进中创先进，在提能增效上当先锋”为主题开展了创先争优活动，有力促进了企业的发展，2010年共实现产值6332万元，完成税金150余万元，2011年预计全年将实现产值，1-7月份完成产值，实现税金万元。党支部不但被上级党组织表彰为“五星级企业党支部”，而且还赢得公司全体员工的好评，现将我公司2010年以来党建工作情况汇报如下：
一、加强领导班子建设，发挥战斗堡垒作用。
重大决策的贯彻落实，有力地促进了公司提速发展。为了使公司党建工作顺利开展，每年公司都为支部划拨8000元作为支部活动开展的经费。公司与此同时狠抓领导班子建设，一是抓班子的政治理论知识学习。学习经济管理知识和市场经济理论，理论学习常抓不懈。二是积极开展立足岗位、兴企增效活动。培养班子成员通过各种形式分析市场、调研市场、拓展市场，增强驾驭市场经济的能力。三是严格要求，注重班子成员自我形象的塑造。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职，使全公司安全、生产、经营、综治工作再上新台阶。
二、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。
公益卫生大扫除活动，更是极大提高了党组织及党员在职工群众中的形象，为广大职工树立了一面旗帜。
三、加强政治思想建设，发挥组织引导作用思想政治工作是一切工作的生命线，在企业同样也是如此。我们仅仅围绕经济工作这个中心抓好思想政治工作，将思想政治工作的重心下移、中心前移，深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中。
1、支部党员注重关心和帮助基层职工，自成立**党支部以来，为特困员工和社会需要帮助的人捐款累计人民币近3万元，定向捐助希望工程3名失学儿童及贫困大学生。
2、公司党支部还带领工会、女工委组织在炎炎夏季开展送清凉一系列活动，累计投入资金2.5万元，让员工充分体会到了公司的关怀，增强了企业与员工之间的凝聚力。
3、为庆“七一”，公司组织全体党员及领导干部进行了野外生存拓展活动，活动向广大党员干部灌输了团队协作、战胜自我及向着制定的目标勇往直前永不放弃的精神，极大提高了党员干部的思想意识。通过开展扎实有效的思想政治工作，全体党员紧紧围绕公司经济建设这个中心，立足岗位，为实现各项经济指标，规范要求、扎实工作、强化监督、严细考核，为顺利完成月度、季度、年度的各项任务而努力。
由董事长张建国同志为组长，公司党支部书记曹红霞为副组长的“创先争优”活动领导小组。并制定了《****公司深入开展“创先争优”活动实施方案》，提出开展创先争优活动具体措施，对党组织和党员参加活动提出了明确目标和具体要求。
1、推行党支部和党员承诺制。以“在企业奋进中创先进，在提能增效上当先锋”为主题，围绕今年实现万元产值的目标，支部和党员结合企业和岗位实际，作出了多项切合实际的承诺，党支部和在岗7名党员共进行了46项承诺，目前已完成45项承诺的落实兑现。同时，公司党支部把职工群众满意度作为检验创先争优活动成效的重要标准，通过群众民主评议，满意率达97%。
2、争创一流工作业绩。在全公司的车间与班组之间开展优秀班组及卫生流动红旗活动，通过对各车间、班组进行全面的6s检查，产量、合格率等综合评分评定出卫生环境优秀班组和优秀班组并颁发流动红旗。大大提升了产量以及质量，减少了各类浪费。在公司内部组织储备干部培训；在车间现场对线长管理人员的实操能力开展培训；在一线对操作工进行产品质量标准质量意识以及操作能力方面的培训。通过这一系列的培训，做到层层有培训，使得公司全体人员的素质得到整体提高，在各自的工作岗位创出一流的工作业绩。
原来的大而全，散而乱的格局，发展到目前专业生产“u”型灯管多达几十种规格，包括uv系列365nm紫外线灯、紫光灯、植物生长灯、组合型特大功率灯（4u-8u,150w-300w系列）、无铅环保系列产品。产量由原来的日均3万支提高至目前的日均15万支的产量，并兴建电子灯生产线，成功投产，初探终端产品市场，积极争当同行业排头兵，为公司进一步的发展目标奠定了基础。
4、营造比学赶超氛围。通过开展职工技能大赛、职工书法比赛、优秀员工评比等丰富多彩的活动，不但提高了职工学习技能的自觉性，还形成了一种团结互助、竞相赶超的局面。开展硬笔书法比赛，让员工的业余才华有展示的空间，丰富了员工的业余生活。优秀员工评比活动共计产生31名“先进个人”称号，他们在各自的岗位上为公司的快速发展作出了杰出的贡献。通过党员和优秀职工代表，带动全体职工同争先进，共当先锋，切实营造了比学赶超的良好氛围。
现了企业与党建的共赢。一是党支部的威信得到增强。二是党员的先进性得到增强。三是职工的积极性得到增强。四是企业的经济效益和社会效益得到提高。
总之，我们时刻围绕公司的中心、重心工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，做到了增信心、强核心、聚民心、促中心，有力促进了经济发展，真正做到了企业党建和企业发展两促进、两不误，走出了一条企业党建的新路子。
县委工作汇报稿篇七
资料仅供参考）。
感谢省委巡视组x组长及各位领导莅临我们xx乡检查指导工作，这是对我们工作的关心和支持，是对我们工作的鞭策及鼓舞。我谨代表乡党委、政府对白组长及各位领导表示衷心的感谢！下面，我就上肖乡各项工作完成情况作以汇报，敬请指正。
xx乡位于xx县东南部，地处两市(庆阳、平凉)三县区(西峰、泾川、镇原)六乡镇(肖金、荔堡、洪河、屯字、太平、上肖)结合部，总面积168.2平方公里，耕地面积75641亩，其中塬地44500亩，占58.8%，人均耕地2.1亩；全乡共辖11个行政村，103个自然村，14个乡直单位，8018户，38085人，是全县第四人口大乡。2010年全乡农民人均纯收入3050元。
乡党委下辖20个党支部，其中农村党支部11个，机关乡支部8个，非公党支部1个，共有党员820名，其中女党员81名。乡党委、政府班子成员共12名，其中年龄在35岁及以下5名，36至40岁1名，41岁以上6名。
今年以来，我乡农村工作坚持以科学发展观为指导，以开展创先争优活动为载体，认真贯彻落实县委十四届六次全委扩大会暨全县经济工作会议精神，立足乡情，紧扣重点，围绕一条主线，即项目建设；明确两个目标，即农业增效和农民增收；培育三大亮点，即新农村建设、小城镇建设和基础设施建设；突出四大特色产业，即苹果产业、养畜产业、全膜粮食、劳务产业，使全乡经济社会保持了良好的发展势头。截止五月底，全乡财政收入85.15万元，占全年任务的61.25%。
一、项目投入总量不断攀升，为全乡经济发展注入新的活力。实施了新农村、小城镇、道路建设、苹果产业开发等15个项目，完成投资3003万元，占投资任务4625万元的64.9%。招商引资2400万元，占任务4460万元的53.81%，其中招商引资800万元，吸引民间资金1600万元。
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灭虫灯130盏，在北庄、净口、姜曹等村投放地膜8吨，新栽苹果50亩，老果园改造2000亩，套袋5000万个，投资苹果幼园抗旱资金4.5万元。养殖产业以扶持规模养殖为主，在翟池村投资22万元，新建养殖小区一处，修建畜棚3座，养羊600只，大雁800只。在西岭依托绒山羊养殖项目，扶持48户农民修建羊棚48座，免费投放绒山羊192只，全乡新增规模养殖户55户。全膜粮食以一膜两用技术推广为主，种植全膜玉米8000亩，户均0.99亩。劳务输转以技术培训为主，进行输转前培训500人（次），前5个月转移劳动力9200人（次）。
三、基础设施建设攻坚破难，切实改变了边远村组群众生产生活条件。今年，乡上将边远村组基础设施条件改善作为农村工作重点，集全乡人力、财力、物力，重点进行突破。西岭村作为全乡最偏远的村，积极争取实施了整村推进项目，共投入资金200多万元，新修、拓宽、铺砂邢咀至阴面、塬上至川里、阴面至川里、西岭至崾岘、西岭至北岭等村组道路5条15.5公里，基本实现了户户通砂石公路。新建、维修机井各1眼，新建水塔2座，使塬上、坳里2个自然村600多人告别了饮用窖水的历史。新建村级活动阵地1处7间。雄武村是全乡基础设施条件最差的村，乡上争取在该村实施“一事一议”财政奖补项目，新修村组道路3条9公里。前5个月，全乡共新修、拓宽、铺砂村组道路11条32公里。从改善职工办公条件入手，投资90万元，对政府机关办公楼进行了封闭式改造。扎实开展春季绿化造林活动，栽植公路行树7000棵，荒山造林1000亩。退耕还林补植补造2000亩，共栽植各类树木28万株。
四、新农村建设多措并举，在构建新型工农城乡方面取得了突破。狠抓翟池新农村建设和青寨易地扶贫项目。在翟池村完成村级活动阵地的内粉和办公设备购置，现已投入使用。完成村卫生所和五保家园的建设任务，旧宅改造20户，完成中心村60户群众的自来水入户和农电改造、门前硬化、绿化等工程，已搬迁入住23户。同时，积极探索苹果大苗移植，春季完成新栽500亩，修建养殖小区一处。采用公司+农民的模式，发展养殖业，产业培育开发初具规模。在青寨依托易地扶贫搬迁项目，在陈孙修建居民点一处，已建成农宅50处，其中涉及山区农户20户。村部、卫生所等工程已完成主体。
五、小城镇建设步伐不断加快，功能不断完善。投资80万元，完成排污排洪口消力台建设工程；投资40万元，进行文化活动广场建设工作，硬化场地1500多平方米，购置健身器材5套，篮球架1副；整合民间资金80万元，修建二层商贸楼一幢，建筑面积540平方米。加强城乡环境整治，成立了环卫公司，对街道门店卫生、摊位、车辆等统一管理，做到摊位入市，改变了以街代市、占道经营的状况，净化了城镇环境。
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六、以创先争优活动为载体，全面加强党的建设，为农村经济发展提供了有力的组织保障。一是把方向，抓领导，全面落实基层党建工作责任制。切实做到“三个坚持”，即坚持带头履行书记职责，坚持高标准、严要求，坚持为党员干部排忧解难。二是建制度，转作风，充分发挥党委班子的龙头作用。不断加强党委班子建设，加强制度建设，规范党委议事和决策程序，强化党委班子学习教育，加强廉政建设，做好党委班子的带头作用。三是抓班子，带队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。抓好村级组织建设，实现基层组织建设“五好”目标。四是树典型，促带动，认真组织开展创先争优活动。积极开展“党员示范岗”、“问计于民”、学习型党组织建设、“三帮三联三增”、“一诺三评三公开”等主题实践活动，不断提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。
七、社会各项事业全面发展，和谐社会建设取得新成效。坚持不懈地抓好计划生育工作，开展计划生育专项治理活动二次，落实手术111例，其中女扎51例（二女户结扎6例），放环60例，社会抚养费征收完成13.3万元。狠抓民生工作不放松。今春以来共发放救济金7.38万元，抗旱资金4.79万元；申报灾后重建户67户，发放补助资金72万元，危房改造户90户，发放补助资金36万元；全乡最低生活保障1475户，4158人，季度人均发放低保216元，农村弱势群体的生产生活得到进一步保障。全面落实各项惠农政策，累计发放惠农资金490多万元。同时，积极开展矛盾纠纷排查。对各类农村矛盾纠纷采取拉网式排查，特别对可能影响稳定的社会矛盾、群体性纠纷、重点信访案件、突出治安问题等一查到底，不留死角。累计排查出各类矛盾纠纷16起，化解成功16起。集体林权制度改革、第一次全国水利普查等重大项目都在有条不紊的开展。
总之，我乡今年在新农村建设、基础设施建设、小城镇建设、苹果产业培育上做了大量的工作，取得了一定的成效，但仍然存在着以下困难和问题：
一是财政形势依然严峻。财源结构单一，收入低而不稳，支出需求急剧增长，收支矛盾突出，资金运作极度困难，产业培育、基础设施建设等资金紧缺。
二是农民增收速度缓慢。农村产业结构调整在徘徊中推进，农业产业化发展速度缓慢，雨养农业，靠天吃饭的现状没有改变，农民收入渠道有限，增长速度缓慢。
三是村级集体经济薄弱。公益事业无钱办，负债累累，基层组织建设运转难。
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针对上述问题，一方面，我们将通过不懈努力，不断提高工作能力和水平，努力加以克服；另一方面，建议上级部门能够出台扶持政策，加大投资，帮助基层破解产业结构调整、基础设施建设资金难题，同时，制定人才培训和对口帮扶计划，进行政策引导、资金扶持、人员定点，激发村级集体经济发展活力，推动社会事业全面进步。
县委工作汇报稿篇八
一是牢牢把握政治方向，思想观念高度统一。严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、凝聚力量、指导实践，建设“经济强市、魅力——”，打造“三城一中心”（科技型生态城市、通用航空产业特色新城、冀辽蒙交界区域中心城市和现代物流中心）的目标定位成为全市上下的共同追求。
二是牢固树立创新理念，综合实力显著增强。积极适应引领经济发展新常态，抢抓京津冀协同发展、撤县设市、省政府民族县现场办公等重大历史机遇和政策机遇，着力提高经济发展质量和效益，通用航空、生物科技、新能源等战略新兴产业从无到有，食品加工、精细化工、机械制造等传统产业不断壮大，商贸物流、文化旅游等现代服务业加快发展，食用菌产业产值效益跃居全国第一，通航产业取得重大突破，在国内率先开通通航短途运输航线，——至天津、石家庄等通航航线投入运营，两次被评为全省文化产业十强县。
三是坚持以人民为中心，发展成果普惠群众。坚持把脱贫攻坚作为头号民生工程，三年累计实现93个贫困村脱贫出列、6.5万贫困人口稳定脱贫，食用菌产业脱贫经验被确定为“全国十大产业扶贫范例”，“三零”精准脱贫模式被汪洋副总理批示，近期将迎来——省和国务院贫困县退出验收。大力弘扬塞罕坝精神，着力加强生态建设，实施“绿色矿山”“五大攻坚战”等一批生态治理修复工程，让全市广大人民群众在天蓝水净、地绿山青的优质环境中共享改革发展成果，全市森林覆盖率达到58.3％，空气质量持续保持全省前列。牢固树立“功成不必在我”的理念，启动实施42个中心村建设，10个被列入省级示范村，让3万多名群众享受到了良好的生产生活条件，被评为省级中心村建设示范县。
我们深刻认识到，对照中央和——省委、——市委的要求，面对全市干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
（一）在党的领导方面存在的问题。总体来看，市委在加强党的领导方面是合格的，始终坚持对党忠诚，对党的事业负责，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，仰不愧党、俯不愧民、内不愧心。但对照高标准和高要求，通过深挖细查，还存在一些问题。一是理想信念还不够坚定。市委班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致有个别党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。理想信念教育是一个长期的过程，不可能毕其功于一役，必须持之以恒地推进，将其作为各级党员干部的日常必修课。二是遵守党的政治纪律和政治规矩不够严格。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在脱贫攻坚、信访稳定、产业发展中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与——实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。最近，我们连续聘请4名专家教授就解读党的十九大精神、贫困退出验收等内容进行专题授课培训，才感觉政治理论学习更实了，收获更多了。党的政治纪律是党的纪律中最重要、最根本的纪律，——也始终将维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，但在细节的把握上还需要进一步加强。三是党委领导核心作用发挥不够充分。尽管市委多年来一直坚持解放思想、创新工作举措，但是受主客观原因的制约，还存在束缚手脚、突破性创新工作不多等问题。从全局角度观察问题，想大事、议大事的能力虽然得到较大提升，但创造性落实的办法仍不够多。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。市委班子成员常年在一线工作，把大部分精力都放在眼前的重点工作上，没有拿出足够的时间和精力，站在大局的角度思考全市工作，逆势赶超的致胜招数不多。四是意识形态工作抓得不够扎实。随着网络化、信息化的不断发展，党委领导意识形态工作要求更加严格、难度也不断提高。虽然我们始终注重加强意识形态领域的领导，牢记“党管意识形态”的政治责任，但有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分，不善于运用网络了解民意、开展工作；部分基层领导思想认识上有偏差，基层责任制落实还不到位；基层宣传思想文化队伍力量薄弱，特别是农村层面，缺乏文化人才。这些问题说明，我们在加强意识形态方面仍存在薄弱环节，仍须加强。
（二）党的建设方面存在的问题。近年来，我们坚持把党的建设摆在突出重要位置，把抓好党建作为最大的政绩，在全市上下形成了以党建促发展、带全局的良好局面。但仍然存在一些问题：一是严格党内政治生活还有欠缺。对党内政治生活抓得不够严，对于市委的党内政治生活比较重视，也取得了较好的效果，但基层党内政治生活还存在力度偏软、偏弱的问题，没有形成全市上下“一盘棋”的格局。对基层党内生活指导性不够，有的基层党组织在执行“民主集中制”过程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者过度民主，议而不决、决而不行等现象，影响了整体战斗力；有的基层党组织对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。有的基层党组织开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些农村、社区党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。开展严肃认真的党内政治生活,是我们党的优良传统和政治优势,必须将这一优良传统传承下去，尤其是推动其在基层落地生根。二是基层党建抓的不牢。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党组织书记、一把手抓主业的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，重经济、轻党建，把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。一些基层党组织缺乏“融合”意识，不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，缺少开拓创新精神，尤其在依靠产业发展、领富带富方面办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别村级党组织作用发挥不明显，对群众增收的意义不大，从全市范围看，像南五十家子镇后甸子村党支部领带农村经济合作组织，2018年将实现“人人收入过万元”的村级党组织还比较少。一些基层党组织服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访查看或节日慰问，对群众直接给予物质帮助的较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀方面较少，服务群众作用发挥不明显。一些非公企业和社会组织党组织对自身定位不清，覆盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。村党组织书记队伍年龄老化问题还比较突出，思想僵化、能力弱化，为民办事谋利思路不活、办法不多，引领示范作用不强，与群众的期盼还有一定的差距。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，但受基层党组织“带头人”素质不高等因素的影响，战斗堡垒作用发挥还不充分，必须选一个好的带头人，建设一支坚强有力的基层干部队伍。三是干部选任体系不够完善。选人用人视野不够宽，领导干部中专业型干部不足，专业相对集中在法律、经管、中文、农业等专业，而城建、金融、规划、项目建设等急需的专业人才相对较少。日常了解干部的手段单一，虽然我们实施了以“季报三访”为主要内容的干部日常了解机制，但在接触干部的广度、深度和频次上还不够，还存在对干部日常表现掌握不及时的问题。干部“下”的渠道不宽，虽然在调整不胜任现职干部上进行了一定的尝试，但干部“下”的有效办法缺乏，对于工作平庸、无功无过和求稳守摊的，还缺乏具体、明确、可操作的“下”的标准和依据。干部选拔任用关乎党的事业兴衰，必须精准识别干部、精准管理干部、精准任用干部，才能进一步开创经济社会又好又快发展的新局面。四是党员干部监督管理不到位。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。干部管理责任落实不到位，部分基层党委在干部管理上还存在重备轻管的现象。有的单位主要领导不想管、不敢管，对干部存在的小毛病、小问题没有及时咬耳扯袖，对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
（三）全面从严治党方面存在的问题。我们对落实中央全面从严治党的要求是坚决的，也是一以贯之的。——也始终保持着风清气正的政治生态。但仍然存在一定的问题：一是“两个责任”落实还不够到位。尽管市委每年都召开多次会议，对主体责任、监督责任反复强调部署，也出台了《关于落实“两个责任”的实施意见》，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。基层个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。在基层一些单位“微腐败”现象还时有发生，这从侧面反映出有关党组织没有把主体责任有效传达到基层。在落实党内监督责任上，党委和纪委发力不够均衡，对照《党内监督条例》衡量，党的工作部门职能监督还偏软，个别基层党组织日常监督流于形式。习近平总书记指出，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。为此，必须严格落实责任追究办法，做到问责一个、警醒一片，以严肃的追责问责倒逼“两个责任”的落实落地。二是落实中央八项规定精神和纠正“四风”还需进一步深入。虽然我们始终站在人心向背的政治高度狠抓中央八项规定落实，驰而不息纠正“四风”，也揪出一些典型，但仍禁而不绝。调查研究不细不实，个别党员干部“经典调研路线”去的多，问题多、困难大的地方去的少，今年脱贫攻坚进入决胜期，才把重点放到贫困村组和贫困人口上。个别单位衙门作风仍然严重，对群众和市场主体的诉求漠不关心，“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象依然存在。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，把重点放到了公车私用、公款吃喝、公款旅游、大操大办、办公用房超标、违规发放津贴补贴等享乐主义和奢靡之风上，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。精准发现问题的手段不够多，查处的方式方法还不够灵活，“走地下”“搞变通”等隐性变异“四风”问题还不同程度地存在，例如操办婚娶提前宴请、分批宴请、不记账收礼等违纪问题还没有完全杜绝。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。我们将坚定不移地改进作风，以改进作风的成效提升服务群众、推动发展的实效。三是“微腐败”治理还需弛而不息地加强。近几年，我们持续加大典型案件的查处力度，通过从一般干部到处级干部的查处，警示作用明显，震慑作用较大。但一些“微腐败”问题还时有发生，如，个别基层干部利用职权损公肥私，在处理农村“三资”问题上随意性较大，处事不公、优亲厚友，等等。同时，在已经查处的案件中，还存在着“三多三少”现象，即：通报批评、提醒谈话用的多，纪律处分和组织处理相对较少；村级党员干部处理的多，市直部门党员干部处理的相对较少；股级及以下干部处理的多，乡科级干部处理的较少。此外，还有少数乡镇基层所站干部法纪观念不强，有时对群众纪律、工作纪律视而不见，不断碰触群众利益底线。“微腐败”问题就发生在群众身边，治理“微腐败”的成效直接关系到群众的“微笑”，必须保持毅力，坚决持续地进行查处，才能增强百姓的“获得感”。四是精准践行监督执纪“四种形态”还有欠缺。虽然出台了《“四种谈话”实施办法》，明确了谈话范围和责任主体，但是在实际操作中，有的基层党委、纪委对下属所站负责人进行约谈提醒缺乏针对性，对存在的苗头性、倾向性问题了解不够深入，致使谈话有时流于形式，没有起到应有的防范和遏制作用。以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、省市还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
针对自查自纠特别是巡视中发现的问题、存在的不足和薄弱环节，我们一定主动认领，坚持问题导向，深刻剖析原因，细化整改方案，以最坚决的态度、最严格的要求、最严厉的纪律，坚持立改立行，抓好整改落实，坚决把问题解决到位。
（一）切实增强党的领导能力和水平。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到真学、真信、真懂、真用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。不断增强抓落实的水平，将中央和——省、——市重要决策部署与——发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。着力增强党委中心组理论学习的针对性、实效性，充分把学习的成效转化为能力的提升，切实提升党委领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。
（二）持续加强基层党组织建设。深入落实“四责一体”基层党建责任制，全面提升乡镇党委书记、村党组织书记、农村致富带头人“三支队伍”建设水平，着力解决农村党组织软弱涣散问题。积极创新基层党建模式，探索基层党建与经济发展和为民服务融合的新办法、新途径，大力培树先进典型，形成一批体现——特色的党建品牌。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议，让基层党组织真正发挥出战斗堡垒作用。
（三）不断加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程，把综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部选拔到领导岗位上来，选优配强各级领导班子，切实发挥班子整体效能。推动干部轮岗交流、能上能下，探索建立干部合理流动、调整退出的常态化机制。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部日常监督管理，抓好干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。
（四）深入推进全面从严治党。严格落实党风廉政建设市委主体责任和纪委的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。深入开展基层党风政风“清洁行动”、推进“微腐败”专项治理和“一问责八清理”活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。
（五）全力做好体制机制改革各项工作。紧跟中央和省市全面深化改革的战略部署，坚持问题导向，认真谋划实施一批符合实际、切实管用的改革举措，确保高质量完成省市赋予的改革工作任务。围绕人才选拔和使用、农业农村、信访稳定等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的体制机制，推动全市经济社会平稳有序发展。
县委工作汇报稿篇九
今年以来，*委机关党支部认真贯彻了*直机关工委、*政府机关党委所确定的工作方针，围绕*委中心工作，统一机关全体党员、干部和职工的思想认识，进一步增强工作的紧迫感、责任心和服务意识，大局意识，抓好机关党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党员的先进性，切实转变机关工作作风，锐意进取，提高实效，增强机关党组织的凝聚力和战斗力，为各项工作的开展，提供思想、政治和组织保证，为*委的可持续发展打下良好的基础。注重在机关各个部门、岗位建功立业，锻炼成才，经过不懈努力，机关党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用日益明显，党组织的凝聚力和战斗力大大加强，机关党的建设是全委党的建设的重要组成部分，担负着贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，组织和引导全委干部和职工群众为*委的各项建设努力奋斗的重要任务，起着上情下达、下情上报的枢纽作用。机关中的党员干部队伍是我委的中坚力量，在我委各项建设中负有崇高的使命和重要责任。
*委机关在职干部职工26名，其中党员17名（预备一名），占机关职工总数的65.4%，共产党员构成了机关工作人员和领导干部的主体，共产党员的思想素质、精神状态、工作作风、工作效率如何，不仅体现一个机关、一个部门的工作水平和质量，关系着*委的形象。因此，加强和改进机关党的建设，严格对机关党员的教育、管理和监督，对整个机关建设有着重要的示范和主导作用。基于这些认识，机关支部非常重视机关党建工作，现将*委机关党建工作汇报如下：
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，所以，我们把思想政治工作放在首位，建立并坚持理论学习制度，注重通过理论学习和加强政治思想工作，教育人、塑造人、感化人，使党员干部时刻保持昂扬的斗志和忘我的工作热情。在委机关内努力营造积极向上、争先创优、奋发有为的良好氛围，为各项建设事业的不断发展奠定思想基础。坚持每周组织机关全体开展一次集中理论学习，截至目前，机关党总支已先后组织各种学习教育活动十余次，受教育面100%。
（一）开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
按照“三步走”战略部署，认真落实“全员学习、终身学习、促进人的全面发展”的要求，通过开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，确立党员干部和职工群众终身学习理念，在*委机关形成终身学习、全员学习、全程学习的良好氛围，充分发挥党组织的表率和带动作用，调动机关党员干部和职工群众学习的自觉性、主动性，努力使党员干部和职工群众在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高，为建设现代*监管、推动科学发展、构建和谐国企监管提供强有力的政治保证、业务技能和理论知识，以尽快适应现代社会和社会主义新*建设的需要。
（二）以创先争优活动为载体，推动*委持续健康发展。
1、明确学习内容，完善学习制度。
2中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和自治*机关党的工作会议精神，观看了反腐倡廉警示教育片，通过学习，更新观念，提升理论素养，以科学理论指导实际工作，形成了机关全体奋发向上的良好氛围。
结合贯彻落实自治*机关党的工作会议精神，以“三会一课”为重点，完善学习制度，适时组织党员干部进行学习交流，抓好机关全体党员和工作人员的学习。健全制度，明确职责，确保各项工作落到实处。今年以来，机关党支部坚持抓好“三会一课”制度的落实工作，组织了党的基本理论、基本知识的学习，增强了党员干部的理论素养，开展了形式多样的支部生活，增强了党员的归属感、社会责任感。
2、丰富学习形式，提高学习实效。
进一步创新学习途径，丰富学习方式，采用集中学习、专题研讨、学习体会交流等形式搞好学习，采用了精选观看影像学习资料、听取讲座报告、开设论坛等形式搞好机关全体党员、工作人员的学习，坚持用科学理论武装干部、党员，教育职工，不断提高全体工作人员队伍思想政治素质。
坚持理论与实践相结合，把政治理论学习与*委的改革实践相结合，做到学以致用、以用促学、学用结合，将科学发展观贯穿于*委工作各个环节，转化为创新思路，转化为自觉行动，转化为实践探索，求真务实，追求实效。
3关党支部创先争优活动实施方案》。通过学习动员使机关党支部和广大党员积极投入到创先争优活动中来。公开承诺阶段开始后，机关党支部根据*委创先争优活动公开承诺环节的工作要求，按照承诺的方法步骤进行了安排，深入职工群众中征求了意见和建议，支部和党员实行公开承诺，落实了支部“内练素质，外争荣誉，提升能力，创先争优”的目标要求，把重点放在推动支部和党员立足本职充分发挥先锋模范作用上。重点围绕贯彻党的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，组织抓好创先争优活动，创建“四强”党组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，在“争创”活动中，机关各科室都明确了指导思想、创建原则和争创“共产党员先锋岗”标准。进入第三阶段后，及时安排部署创先争优活动践行承诺阶段的各项工作，并集中一周时间，对前两个阶段组织了一次“回头看”，重点开展“六查六看”：一是查看了活动主题是否贴近机关特点，富有鲜明特色；二是查看了活动方案是否切实可行；三是查看了组织领导，机构是否健全；四是查看了活动启动，是否及时召开了动员大会，进行统一部署；五是查看了活动目标，党组织和党员的奋斗目标是否确立；六是查看了问题梳理，机关党组织和党员是否结合自身实际，找准了存在的突出问题。党支部和党员的承诺是否贴近工作实际，贴近岗位职责。
4的承诺，各支部和党员的承诺事项通过一定的形式向党员、职工群众公示。
三、创先争优活动开展以来，**委以创建“七型”机关为抓手，大力整顿机关作风，切实增强干部职工的责任意识、大局意识、服务意识，有力地推动了创先争优活动的深入开展。
（一）严肃机关工作纪律，建设“勤政型”机关。严格执行机关工作纪律和规章制度，实行上、下班签到制，杜绝迟到、早退、溜岗等不良现象。严格请销假制度，要求所有干部职工有事须按程序请假，到岗及时销假。
（二）加强政治业务学习，建设“学习型”机关。建立学习制度，强化学习措施，机关支部制定了明确的学习计划，确保学习有目标、有安排、有检查，采取集中辅导、分散自学、座谈交流等形式相结合的学习方式。集中辅导必须做到“时间、地点、内容、人员、主讲人、记录”六落实，个人学习按规定内容、范围、字数做好学习笔记，由分管领导对各科室人员进行不定期检查，确保学习取得实效。
（三）加大卫生整治力度，建设“卫生型”机关。各科室人员上班之前按照划定区域搞好各自卫生环境，做到窗明几净，内务整洁，不留死角。落实卫生检查评比通报制度，由办公室及相关科室随机组织检查，并通报检查结果。
（四）提高机关服务质量，建设“服务型”机关。要求机关干部职工始终保持坚定的信念、饱满的精神、昂扬的斗志，切实从思想上进一步树立服务意识，行动上热情待人、快捷办事，工作中团结协作、形成合力，聚精会神投入工作、一心一意做好工作，切实发挥好窗口示范作用。
（五）强化内部安全管理，建设“安全型”机关。加强机关干部职工的安全教育，提高安全意识，努力做好防盗、防火、防电等安全工作，确保机关办公设施安全。强化保密意识，要求相关人员保管好文档资料，确保机关信息安全。
（六）积极倡导勤俭办公，建设“节俭型”机关。鼓励职工干部发扬勤俭节约的优良传统，厉行节约，勤俭办公，坚决反对铺张浪费。要求办公室严格机关财务管理，审查防止不合理开支，力求用好单位每一分钱。
（七）规范机关运行机制，建设“效能型”机关。健全机关分级管理，分层负责管理机制，在工作上形成了工作人员对科长负责，科长对分管领导负责，分管领导对主要领导负责，切实做到分级管理，责任到人，形成人人有分工，人人有责任的良性工作运行机制。
四、党费收缴、管理和使用情况。
2010年，**委机关党支部按照标准共收缴党费1821元，党费由组织委员专人管理，每季度均能按时全额向政府机关党委上缴，委机关支部没有自留。
五、第八套广播体操活动开展情况。
根据*直机关工委的要求，今年以来，*委机关严格早班签到做早操制度，由机关支部宣传委员专门负责，在正常工作日每天早上做早操两遍，机关全体党员干部职工均能积极认真参加。
六、关于加强和改进机关党建工作的意见和建议。
加强和改进机关党建工作，就要解放思想，更新观念，与时俱进，认真总结工作中的好经验、好做法，按照新时期、新形势、新任务的要求，积极探索，大胆创新，不断增强机关党建工作的生机和活力。
6１、坚持不懈地抓好党员的思想教育工作。思想政治建设是党建工作的灵魂，加强党员思想政治工作的核心任务就是用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，结合深入学习贯彻科学发展现活动成果，把集中教育和日常教育有机地结合起来，把党员的思想教育作为一项长期的重点任务抓实、抓好。加强党员思想教育，一是要用科学理论教育党员；二是要用优良的传统来教育党员；三是要用先进典型来教育党员；四是要用形式、政策来教育党员，不断增强党员的党员意识、执政意识、先进意识、服务意识。
２、加强学习型党组织建设。要以深入开展创建“学习型机关”活动为载体，在党组织和党员干部中不断加强学习型党组织建设。一是要强化学习意识，树立先进的学习理念。增强建设学习型党组织的自觉性，全面落实党中央提出的“形成全民学习，终身学习的学习型社会的要求”。二是加强理论和业务知识的学习。要以理论武装为根本，深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十七届四中、五中全会精神，深入开展科学发展观、正确的政绩观和牢固的群众观教育活动，切实提高党员干部的政策理论水平。要紧密结合*工作实际，组织党员干部学习法律法规和业务知识，不断促进党员干部业务能力的提高。三是不断丰富学习形式。开展多种形式的学习实践活动，举办各类知识讲座，不断创新有效的学习载体，丰富学习教育的方式，拓宽学习的渠道。四是健全学习保障机制。坚持和完善中心理论组学习制度，切实抓好《党员学习制度》的落实，使机关形成浓厚的学习氛围。
7意识，牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，努力提高领导水平和决策能力。二是加强和改进机关党组织的自身建设，健全组织机构（**委目前急需配备党建工作科）；加强制度建设，认真落实党建工作责任制；深入开展主题实践活动，不断增强党组织的活力和战斗力。
４、坚持不懈地抓好党风廉政建设。一是加强反腐倡廉教育。认真学习贯彻三个条例，搞好反腐倡廉的宣传教育，提高党员干部拒腐防变能力和严于律己、廉洁奉公的自觉性。二是落实党风廉政建设责任制。领导班子发挥表率作用，以身作则，切实负起党风廉政建设第一责任人的职责。
县委工作汇报稿篇十
中共武胜县委组织部(2010年12月)。
尊敬的俊辉组长及各位领导：
我就近年来武胜县组织工作开展情况及上次巡视组所提问题的整改落实情况作一简要汇报。不妥之处，敬请批评指正！
近年来，我们坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进组织工作，基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，县、乡(镇)、村三级党组织领导发展的能力显著提升，得到上级领导充分肯定。历次组织工作满意度民意调查，我县四项基本指标得分均高于省、市平均水平。
专业知识分享。
武胜”提供坚强的组织保证和人才支撑。
(一)强化思想政治建设。坚持把思想政治建设作为加强党的执政能力建设的重要内容和有力抓手，通过各种主题实践活动加强领导班子和干部人才队伍建设。按照上级统一部署，从2009年3月到今年2月，我们先后在978个基层党组织、27421名党员中分两批开展深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“建设富强活力安居博爱新武胜”主题，结合工作实际，统筹制定“1+5”活动方案，丰富活动载体，强化分类指导，活动取得了明显成效，多项工作走在全市前列。各级领导班子和领导干部身先士卒、率先垂范，带头学习调研、带头分析检查、带头整改问题，以实际行动引领广大党员干部践行科学发展观。全市学习实践活动试点工作会、教育系统推进会等多次会议在我县召开；促进参学党员全覆盖、组建专题讲座库、开展“1+1”结对帮学等做法被《四川日报》等媒体报道；积极创新学习方式，破解农村党员学习难的经验在全省交流推广；“四万行动”和“五送进基层，城乡大联动”活动上升为全市载体，得到中央巡回检查组组长傅克诚同志的充分肯定。
(二)选优配强领导班子。充分考虑年龄梯次、知识结构、工作经历及经验、个性特征等因素，科学配备班子。
专业知识分享。
注重班子成员专业知识和领导经验互补，实现优化组合；注重女干部、少数民族干部和党外干部合理配备，充分调动广大干部的干事创业激情。目前，全县678名党政领导干部中，女干部121人占17.85%，党外干部34人占5%，年龄45岁以上干部249人占36.73%，35岁以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；乡镇62名党政正职中，女干部5人，45岁以上干部13人，35岁以下干部13人，本科学历干部51人，各级领导班子结构进一步优化，整体功能显著增强。
(三)强化干部锻炼培养。拓宽渠道，灵活形式，采取外派跟班学习、上挂下派等多种形式，培养锻炼年轻干部。2006年10月以来，先后选派5批共25名优秀年轻干部到宁波北仑区及重庆北碚区、荣昌县、沙坪坝区挂职锻炼，选派26名干部到山东、深圳等地学习考察，分期分批选派76名新提拔干部和科级后备干部到工业集中区、群众工作部门、经济部门等一线岗位锻炼培养，选派25名年轻干部到省、市部门挂职锻炼，增强了干部服务经济发展、驾驭复杂局面的能力，许多干部迅速成长为各系统、各部门的中坚力量。
(四)注重干部关爱保障。按照省委“基层干部受关注、专业知识分享。
年轻干部受锻炼、优秀干部受重用、年老干部受照顾”的激励导向，切实落实政策，有效激发和增强广大干部干事创业的热情和动力。近年来，为22名符合条件的乡镇人大专职副主席、11名担任副科级领导职务15周年以上的乡镇党政副职解决了正科级待遇；为即将退休，且任科员、副科级时间较长的3名同志落实了上一级别职级待遇；对6名乡镇党政正职、2名援藏干部的家属实行了组织照顾，将其调至离家较近地方工作；把9名存在生病、家庭困难、工伤等情况的干部交流回机关、县城附近或老家所在地。县财政新增投入800余万元大幅度提高村(社区)干部待遇，建立村(社区)干部离职保障机制，有效调动了基层干部的积极性，激发基层组织活力。
专业知识分享。
业信贷扶持资金。出台《关于建立县委直接掌握联系高层次人才制度的意见》，选拔100名县委直接掌握联系的高层次人才。县委评选名医20名、名师100名，每3年评选表彰“中青年拔尖人才”10名，并给予政府特殊津贴，全县专业技术人才稳中有升。
二、鲜明用人导向，着力提高干部选任公信度不折不扣地执行《干部任用条例》的规定，严把干部入口关，强力整治用人不正之风，不断提升干部选拔任用工作的公信度和满意度。
专业知识分享。
选拔干部。2006年以来，全县新提拔干部绝大多数在民主推荐环节获推荐票90%以上；2009年“一报告两评议”中，干部群众对干部选任工作和新提拔干部的满意率分别为99.1%和94.2%。坚持以工作实绩选拔干部。把基层一线作为培养造就干部的主渠道，注重选拔干实事、真爬坡、不图虚名、关注民生的苦干实干型干部。2006年以来，19名在集中区建设、招商引资、信访维稳等方面成绩突出的干部得到提拔，6名优秀村(社区)支部书记被选拔到乡镇领导岗位。
专业知识分享。
般干部用b票，实行权重分类记票，全面、准确掌握拟任干部的综合情况。精选24名高层次人才、县域专家组建公开选拔领导干部面试考官库，从“两代表一委员”、机关干部和群众代表中选拔100人组建群众评委库，进一步扩大公开选拔领导干部工作的透明度、公信度。严把酝酿决定关。在干部酝酿决定环节，始终坚持“考察程序不规范不上会、民主推荐多数人不赞成不提名、酝酿决定多数人不同意不通过”的原则。集体讨论决定前，广泛征求纪检、计生、综治等部门的意见；坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，坚持事前报告、事后评议、离任审计、失责追究等制度，进一步规范推荐责任主体、报送内容和程序、推荐方式等，主动邀请上级干部监督员指导我县干部任免工作。
专业知识分享。
专业知识分享。
票行为的通知》，并就学习情况填写回执，收到回执2261份。认真执行用人失察失误责任追究制度，对因失察失误选任干部的，实行责任倒查，严肃追究责任，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
专业知识分享。
台。今年，采取“定向+统筹”的方式，定向公选5名科级领导干部，特别是面向企业业主和大中型企业中层管理人员招考县招商引资服务中心主任，成功开展万善镇政法副书记岗位的“公推直选”，均产生了非常良好的社会反响。出台《关于调整机关事业单位中层干部管理权限的通知》、《关于推行中层干部竞争上岗和轮岗交流工作的通知》等，全面实行竞争上岗，明确提出凡机关中层干部岗位出缺都要通过竞争上岗，凡有条件而未通过竞争上岗呈报的中层干部任免请示，组织人事部门一律不予审批。近年来，县级机关新提拔的中层干部，符合竞岗条件的全部实行了竞争上岗。健全考核评价体系。研究出台《乡镇、部门领导班子和领导干部绩效考核办法》等文件，规范各级党政领导班子的平时考核、换届考察和个别提拔任职考察的方法、内容和程序。积极探索实践，在借鉴外地先进经验的基础上，结合实际情况，按党政、综合服务、经济主管、政法维稳和社会事业等五类，乡镇按经济社会发展情况分为两类，分别制定考核评价指标，实行分类考核、分类评比。同时，将绩效考核结果作为干部职务晋升、年度考核、评先评优的重要依据，充分发挥绩效考核的导向、评价、监督作用及干部选拔任用的基础作用。
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三、夯实执政根基，加强基层组织和党员队伍建设近年来，我们紧紧围绕省委“选好带头人、扩大覆盖面、增强凝聚力、推进一体化”的总体思路，不断开拓创新，大力加强基层组织和党员队伍建设，切实巩固党的执政基础。
(一)精心组织，创争活动深入推进。创先争优活动开展以来，县委高度重视，精心组织，各级领导班子和领导干部充分发挥先锋模范和示范带动作用，引领广大党员干部进一步解放思想、开拓创新，立足本职岗位创先争优。及时成立领导机构，组建工作班子，出台工作制度，推行县级领导定点联系制度，加强对活动的领导和指导。注重分类指导，区分不同领域，把握不同重点，精心设计载体，积极搭建平台，实施“在职党员进社区”、开展“党员集中奉献日”、举办“竞技台”等实践载体有效激发了各级基层党组织和广大党员干部的创先争优热情。突出实践特色开展活动，今年7.5和7.25特大暴雨中，组织广大党员踊跃投入抗洪抢险，组建各类党员突击队、救援队、服务队20支，参与党员达12000余人，帮助转移受灾群众及财物，将损失降到最低限度。秋收农忙时节，组建党员志愿服务队主动深入农村，帮助缺劳户抢收稻谷，深得群众好评。
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《武胜县各级党组织抗洪抢险记实》、《武胜党员奉献日彰显先进性》等信息在人民网刊用。积极开展评选“星级党组织”、“推身边优秀、评身边典型、学身边先进”、创建“先锋示范岗”活动，引导广大党员立足岗位敬业奉献，鑫光铁塔的先进做法《创先争优添活力，强企惠民促发展》在全省交流。
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表彰10名“武胜县十佳村支部书记”并给予重奖，形成良好导向，引起社会强烈反响。深入实施“一村一大”计划，2007年以来，共选聘499名大学生村干部到村(社区)任职。制发《大学生村(社区)干部干事创业激励保障办法》、《大学生村(社区)干部考核办法》等文件，为大学生村(社区)干部切实履职尽责提供制度保障；实施“大学生村干部金融春雨”行动，安排200万元重点帮助和支持优秀大学生村干部创业发展。投入2195万元分批建设村级活动场所和农村党员远程教育站点，目前，全县515个村级活动场所、428个远程教育站点全部投入使用。扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户、村企共建”活动，各单位党员干部与1216户贫困户结成帮扶对子，今年共投入帮扶资金2230.89万元，举办实用技术培训53期，转移劳动力5000余人，新修公路45.2公里。
党员联系群众，群众评议党员、党员评议党代表、党代表评议党委委员”为主要内容的“三联三评”机制。积极探索党代会常任制试点工作，制定出台《党代会、全委会、常委会议事规则》、《党代表列席常委会、全委会工作办法》等8项规范性文件；积极探索党代表在闭会期间发挥作用的途径和形式，广泛开展以“党代表在行动”为主题的“十个一”活动，组织党代表分别就工业集中区建设、基层党建等重点工作开展视察评议。切实抓好党内关怀帮扶，出台《党内关怀帮扶办法》，首期筹集资金100万元，成立党内关怀帮扶管理中心，率先对贫困老党员每月按一定标准实行定额补助。认真抓好“四议两公开一监督”工作法的实施，组织指导组深入各村指导建立相关制度，规范工作流程，明确决策事项。飞龙镇木井村采取“四议两公开一监督”表决通过《2010—2012年发展规划》和《低保户评定标准》的做法经市委领导批示在全市推广。以扩大基层党内民主、夯实党的执政基础为出发点和落脚点，认真开展村(社区)党组织换届工作。目前，全县515个村、31个社区党组织均顺利完成换届选举，村(社区)支部书记平均年龄47.84岁，较上届下降1.2岁；高中以上文化程度299人占55%，同比提高2.3个百分点。
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(四)积极探索，统筹城乡党建取得突破。突破地域、行业、建制的界限，整合13个村(社区)、学校、企业、县级部门、21个支部的力量，成立河东片区综合党委，完善“五大体系”，实施“五大工程”，实行“五个统筹”，变垂直服务型体系为平台互补型架构，统筹衔接党建工作“断链”部分，确保党建资源利用最大化，推进区域党建统筹协调发展。积极推进区域党建一体化试点，整合区域资源，在胜利镇探索组建以十块田、玉河村、柿花场村为主体的强村带弱村型联合党支部，运行良好，效果明显；依托飞龙镇现代农业示范园建立覆盖4个村的园区党工委，探索党建工作与产业发展融合互动新模式。从机关事业单位、非公企业选派10名党组织书记到经济发展落后、班子软弱涣散、治安形势复杂的“问题村”任“两栖书记”，推进城乡党组织对接，统筹城乡党建协调发展。探索城乡一体党员动态管理机制，完善流动党员数据库，抓好流动党员信息采集和管理服务，2006年10月以来，在云南、广西、重庆等地共建流动党员管理服务站4个。
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发《在职党员进社区工作制度》等文件，对机关党员实行双重管理，对在社区工作情况严格考核并如实记录，作为提拔使用、晋级晋职、评先评优的重要依据。以打造“样板社区”为载体，积极建立楼院党小组并完善相关工作机制，广泛开展党员志愿服务、领岗亮相、公开承诺等活动，社区党建有序推进。大力开展以教好一门课、交一名党外朋友、发展一名党员等为主要内容的“学校党建十个一”活动，推动学校党建健康发展。成立非公党工委，健全完善工作机制，以完善组织架构为重点，以实现“三覆盖”为主线，加强非公企业、新社会组织的建党和党建工作。目前，共建支部38个，覆盖非公企业77户、新社会组织63家。龙海印务党支部在全省率先建立“龙海爱心基金”，首期筹集资金50万，主要用于对残疾、智障人士及贫困学生等社会弱势群体的关怀和帮扶；并与乐善镇共同启动“村企共建扶贫”工程，出资100万元硬化公路3.5公里，得到社会广泛称赞。
四、打造过硬队伍，加强组织部门自身建设。
近年来，我们坚持一手抓组工业务，一手抓自身建设，围绕“三服务”、“两满意”目标，全面加强自身建设。
(一)抓教育，提升思想素养。以开展“讲党性、重品。
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行、作表率，树组工干部新形象”为总抓手，扎实开展主题教育。坚持“每人一讲”、“周五学习日”等制度，不断完善干部知识结构，提升认识水平。开展以“进组织部为了什么；到组织部干了什么；在组织部和人家比什么”为主题的大讨论活动，切实增强组工干部的责任意识。开展“树正确权力观、做群众贴心人”主题教育，着力提升组织干部宗旨意识。通过部领导带头讲党课、邀请老领导作革命传统教育、召开专题民主生活会等，教育和引导组工干部公道正派、廉洁自律、严谨务实。
(二)重实践，增强工作能力。以“组织部长下基层”为载体，树立开放、透明、活力的组工队伍新形象。开展“挂包帮建”活动，积极沟通协调，帮助鸣钟乡龙鳌村脱贫致富，新修村级公路2.4公里。启动“组工干部轮训活动”，通过内部交流轮岗、外派上挂等方式，帮助组工干部在实践中锤炼，在实践中成长。选派1名干部援助藏区工作，选派3名干部到省、市相关部门锻炼，对部内干部实行轮岗锻炼。举行中层干部公开竞职活动，通过竞职陈述、现场答辩和民主评议等环节，选拔中层干部5名，形成部内中层干部竞争择优机制。
(三)严管理，提高服务水平。严格执行组工干部“十。
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严禁”纪律规定，努力使组织部门风清气正。修订完善《组织部工作规程》等10余项制度，确保工作有制可依、有章可循。严格首问负责制、限时办结制、责任追究制，坚持对重点工作、急办工作每天一提示，对制度执行和工作落实情况每周一统计、每月一通报，强化机关行政效能建设，有效促进工作落实。
关于省委巡视组反馈问题的整改落实情况。2007年3月，省委第二巡视组就2006年12月巡视情况进行了通报，指出我县在干部选任方面存在“干部调整交流不太平衡，有的干部调整太频繁，有的部门领导长期在一个岗位不变”、“干部任用中，征求意见不够广泛”、“有的干部对基层工作不熟悉，在主动性和抓落实上欠佳”等问题。对此，县委高度重视，立即召开专题会议，有针对性地研究制定限期整改方案，逐一落实责任，建立整改台帐，实行销号整改。2007年11月，巡视组领导回访时，对相关整改落实情况给予了充分肯定。
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排23名县级机关优秀干部到乡镇任职，将36名长期扎根基层、业绩突出的干部安排回县级机关任职，跨部门交流科级干部156名，对在同一岗位任职8年以上的干部进行了交流，重点职能部门中层干部轮岗交流98人次。
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项，由组织部部务会研究后提交县委常委会讨论决定。常委会讨论前，对县级部门领导干部和乡镇正职的拟任人选和推荐人选，分别征求县委、县政府分管领导和人大、政协联系领导意见；对双重管理干部，及时与协管方沟通意见。在充分听取意见的基础上，县委召开干部人事碰头会充分酝酿后，再提交县委常委会讨论决定，乡镇党政正职的使用提交全委会票决或者征求全委会成员意见。
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督联席会议制度，采取明查暗访、媒体曝光、预警谈话等方式，全方位监督和跟踪干部，对不宜继续任职的及时采取果断措施。仅去年以来，我们就对12名领导干部进行了诫勉谈话，将4名不作为、不团结、绩效差、能力弱的乡镇正职降职使用，对工作不在状态、闹不团结、失职失责的6名科级领导干部采取了降职、免职或调离措施。
各位领导，我县组织工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求和群众期待还有一定差距。比如，党员的教育、管理和发展体制不健全，农村党员和村(社区)干部年龄偏大、文化偏低等问题未得到根本解决；干部考核评价体系不够完善，方式手段相对单一；人才总量不足，质量不优；创先争优活动中个别单位结合不好、整体推进不平衡、典型挖掘不够等。这些问题，我们将认真研究，并在今后的工作中切实加以解决。在此，我们恳请各位领导在巡视期间帮助我们查找问题和不足，提出意见和要求，我们将以此为契机，不断改进工作、提升水平，更好地服务于“两个加快”、“三次创业”和“四个武胜”建设。
汇报完毕，谢谢！
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附：名词解释。
1.四万行动：以“进万家门、知万家情、解万家难、促万家和”为主要内容的民情访谈行动。
2.五送进基层，城乡大联动：以“围绕一个主题、组建十个宣讲团、成立百支服务队、派驻千名工作员、深化四万行动”为内容的“个十百千万”活动为载体，动员各级党组织和党员干部进村入户，送资金、送科技、送文化、送法律、送卫生。
3.四不准：不准参与任何形式的赌博活动；不准公车私驾私用；除对外公务接待外，不准工作日中午饮酒；不准在设有禁烟标识的公共场所吸烟。
4.五必免职：对履职不到位而出现问题并造成较大负面影响的干部，工作在岗不敬业、不在状态、严重影响工作推进的干部，对县委县政府决策部署执行力不强、政令不畅的干部，领导班子闹不团结、严重影响工作、在群众中造成不良影响的干部，无所作为、不胜任工作、所在岗位长期无起色的干部一律免职。
5.四不直接分管：各级党政“一把手”不直接分管财务、人事、采购和工程。
6.一定两推一评全差额：按职务空缺岗位数的1-2倍。
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框定推荐名额；将个人署名推荐与会议集体推荐相结合、领导成员主导与群众参与选择相结合，全面实行“二次推荐”；对得票过半备用人选进行民主测评；差额确定考察对象报县委常委会审定，年度内空缺职位干部选任原则上从备用人选中产生，由常委会差额票决。
7.基层党建“金字塔”工程：以建设一个坚强有力的县委领导班子，打造十个“五好”示范乡镇党委，创建百个“五好”示范村党组织，培养造就千名优秀基层干部，帮扶万名困难群众致富奔小康为重点的“个十百千万”工程。
8.城乡党建“五大统筹”、“五大工程”、“五大体系”：“五大统筹”，即统筹组织、人才、阵地、信息、资金；“五大工程”，即弱势群体关爱工程、农村改革发展推进工程、党员群众就业直通工程、企业发展服务工程、城乡党员凝聚力工程；“五大体系”，即组织体系、民主体系、党建责任体系、维稳体系、服务体系。
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县委工作汇报稿篇十一
尊敬的各位矿领导：
您们好！在我担任综采三队党支部书记的三个月多里，以坚持完成本队各项工作为中心，以提高原煤产量，增加职工收入为目的，以加强职工思想政治工作和职工教育培训为手段，全面提高职工队伍的整体素质，确保我队能够完成每月生产计划为出发点，认真组织职工学习神宁集团和梅花井矿所发相关文件的精神和规定，很好的履行了一名基层单位党支部书记的职责，当然工作中仍存在一些不足之处，需要进一步加强理论知识学习，从而提高自己的业务素质。现将本季度思想工作情况作以下汇报：
一、正确履行职责，踏踏实实工作。
三个月以来，自己作为一名党支部书记，认真履行党支部书记岗位职责，坚持讲学习、讲政治、讲正气。坚持以人为本抓班子、带队伍、严管理、促效益，立足岗位、积极进取、扎实工作，有力地促进了我队各项工作的稳步发展。从实际工作出发，认真学习煤矿安全生产相关法规，不断提高自己的业务水平。从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的领导干部。通过学习，我进一步端正了工作指导思想，理清了工作思路，改进了工作方法，从而对党务工作有了全新的理解和认识，做到工作扎实有效，基本到位。
二、积极加强政治理论学习，提高理论水平和业务素质。
思想理论的学习是一切工作的灵魂。因此，我队十分注重职工的政治理论学习，坚持定期的政治学习制度，做到有计划、有目的、有准备的开展学习活动。学习中，我认真研读，反复理解，深化学习效果，通过不间断的学习，增强了本人的政治意识及责任意识，使我更深刻的认识到，要适应现代企业制度和实施大集团、大发展的发展要求，必须不间断地加强政治理论和业务知识的学习。坚持周二和周五的思想政治学习、安全学习和三会一课，并根据不同时期工作重点和要求，精心安排学习内容，不断改进学习方法。通过教育学习，队职工的精神面貌发生了很大的变化，你追我赶，互相帮助，营造出了找差距、讲奉献的良好氛围，齐心协力，努力完成全年生产任务。同时，我们队领导班子也努力创造了一种认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气，队领导的以身作则，给队里职工起到了很好的示范作用。
三、团结协作、紧抓职工培训，确保安全生产。
本人能够认真学习业务知识，注意团结，积极协助队领导做好工作，工作期间能够认真坚持队跟班值班制度，24小时值班，每月能够深入井下20多次，了解生产情况。本季度在生产任务紧的情况下，能够做到认真抓职工的安全教育培训工作，积极组织职工每日一题、每周一评、每月一考活动的开展，强化职工安全意识，组织开展安全演讲，岗位练兵等活动，确保我队“决战一百天，全力保安全”活动顺利开展，为实现我队全年安全生产做出自己的新贡献。
要搞好区队安全生产工作，必须要全心全意依靠职工群众，与职工打成一片，凝聚起一个团结进取的战斗集体。今年，我认真贯彻执行上级关于干部廉洁自律的有关规定，对全队干部及管理人员在思想作风、工作作风上存在的主要问题进行了教育整顿，严格要求我队管理人员不得利用职务之便，向职工吃、拿、卡、要，用严格的干部管理制度去规范队领导的工作行为，保持了一个好的工作作风，创造了一个好的工作环境。从解决职工关心的实际问题，对职工实施‘暖人心’、‘严人心’、‘留人心’活动，通过给职工办好生活中的琐事和小事，使职工真切感受到集体的温暖，暖了人心、严了人心，创造出了团结友爱、协作上进的工作氛围。
四、工作中存在的不足。
1、工作面的采场管理经验有待进一步学习和提高，工作的方式、方法有时过于简单，有急躁情绪，抓落实还不够到位。
2、对党员骨干的管理力度还要进一步加强，对后备力量的培养要继续做好。
五、今后的工作打算和努力方向。
1、近几年，由于矿上对管理人员素质要求不断提高，我更感到自己的不足，要适应现代企业制度和大集团、大发展的战略目标，必须要不断更新思想观念，努力提高自己的业务能力，为适应现代化矿井的需要打好坚实的基础。
2、组织党员骨干进一步加强学习，统一思想，提高认识，跟上梅花井煤矿快速发展的步伐，完善各项规章制度，抓好骨干的培养，使责、权、利真正落到实处，确保实现全年安全生产，完成原煤产量的预定目标。
3、加大对队里安全生产先进人物和事迹的宣传力度，使一个党员一面旗，一个先进带一批的指导思想，落实到今后的思想政治工作中去，把学习宣传等工作落到实处。
县委工作汇报稿篇十二
（2011年9月21日）。
自治区党委第二巡视组：
根据巡视安排，现将中共**县委2009年以来工作作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。
2009年以来，在区市党委、政府的坚强领导下，我们认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实自治区党委十届十一次全体会议和自治区“两会”精神，千方百计抓机遇争项目，集中精力调结构促发展，综合经济实力显著增强，产业布局趋于合理，城乡面貌明显改善，社会事业稳步发展，各项工作取得了一定成绩。2010年，完成地区生产总值10.3亿元，同比增长18.4%；完成全社会固定资产投资14.1亿元，同比增长29.4%；地方财政一般预算收入突破3000万元大关，达到3290万元，同比增长39.2%，增幅居山区9县（区）第一；城镇居民可支配收入达11177元，同比增长10.5%；农民人均纯收入3478元，同比增长14.2%。截至2011年8月底，预计全县实现地区生产总值5.95亿元，同比增长12.1%；完成固定资产投资9.62亿元，同比增长45.2%；完成地方一般预算收入3724万元，同比增长47.8%；城镇居民可支配收入8132元，同比增长12.0%；农民人均现金收入2254元，同比增长17.5%。重点抓了以下工作：
一、加强理论武装，坚决贯彻执行党的路线方针政策和区市党委、政府重大决策部署。
县“十二五”规划及各专项规划之中，为抢抓新一轮西部大开发机遇、奋力推进全县经济社会科学发展跨越发展奠定坚实的思想基础。
二、突出加快科学发展主题，全力推动全县经济社会又好又快发展。
万头。加强马铃薯三级繁育体系建设。建成原种繁育基地1800亩，一级种薯繁育基地2.2万亩。加快劳务产业发展。着力培育美工、装裱工、园艺工等新技能型劳务品牌，全县劳务输出每年稳定在5万人以上，劳务收入达到2.2亿元，占农民人均纯收入近40%。统筹推进新农村建设。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的方针，深入实施水电路气房和优美环境“六到农家”工程，新建城关镇七里、神林辛平等25个社区化新农村庄点，共实施危房改造8221户（其中漏风漏雨户476户），2009年完成3086户，2010年完成3340户，2011年完成990户，农村人居环境明显改善。
二是认真实施项目带动战略，在争项目争资金上实现了新跨越。认真贯彻落实中央关于“保增长、保民生、保稳定”等重大决策部署，抢抓新一轮西部大开发历史机遇和“十二五”规划等政策机遇，科学编制全县“十二五”规划，精心编制了《十二五建设项目储备库》和《西部大开发建设项目储备库》，为“十二五”期间谋划好项目、争取好项目、建设好项目做好前期准备。三年来，全县在特色产业、廉租住房、校舍安全、道路建设、城乡基础设施建设等方面共争取国家和自治区投资项目827项13.4亿元，建成了县污水处理厂、集中供热厂、县医院、中医院等一批重点民生工程。
商引资任务分解到部门，创造了大开放、大招商的人文环境，先后引进了六盘山国际饭店、平凉金宇、武汉同鑫等企业到**投资臵业。三年来，共引进招商引资项目60个，到位资金13.93亿元，其中2010年到位资金5.79亿元，是2009年3.61亿元的1.6倍。围绕产业招才引智。研究制定了《**县2010—2015年人才发展规划》，深入实施“六盘人家英才”培育工程，用好用活现有人才，积极引进急需紧缺人才，先后面向全国聘请政府高级顾问15名，与中科院、宁夏农垦局签订了科研合作协议，成立中科院寒旱所宁夏六盘山花卉工程中心暨宁夏六盘山（**）花卉研究所，帮助指导特色产业发展。大力发展非公有制经济。制定了《关于进一步加快非公有制经济发展的实施意见》，积极支持隆昊肉类、岚凤酒厂、四兴醋厂等现有企业技改扩产。2009年全县完成工业总产值2.6亿元；2010年完成工业总产值3亿元；全县各类非公实体达到6723个，实现增加值4.25亿元，占地区生产总值的41.1%。
建住宅楼708套6.2万平方米。开工建设阳光花园、龙城世家、南凤嘉园、中央名都、星兴广场等新型商住小区。通过实施“城中村”改造和绿化、亮化、净化工程，人居环境明显优化。县城基础设施不断完善。完成县城人民路、解放街、文化街等市政主街道改造提升和观泉街、长乐街等主干道三线下地工程，改造城市供水管网23.3公里、供热管网37公里，投资6680万元，建成县城集中热源厂1座、换热站13座，县城集中供热面积达83万平方米，集中供热普及率达到90%。加大资金投入力度，完成既有建筑节能改造项目，县城综合服务功能明显增强。加强保障性住房建设。2009年以来新建廉租住房1807套，13.27平方米，总投资1.96亿元。新建经济适用住房362套2.92万平方米，总投资5111万元。累计发放廉租住房补贴641.1万元。
耕地保护力度，实现土地节约利用。全面落实耕地保护责任制，建立耕地保护长效机制和科学合理的目标责任考核体系，落实基本农田保护面积37.34万亩，划定保护区片606块。投资67.2万元，完成温堡乡土地开发治理项目，增加耕地960亩，实现耕地动态平衡。以节能减排为重点，提升环境保护水平。加大县城饮用水源地保护和监督力度，完成饮用水源地保护22处，城区集中饮用水源地水质达标率95%。加大环境监管和执法力度，查处排污企业12家，限期整改16家，关停54家生产工艺落后、污染严重的马铃薯淀粉加工企业，有效控制污染物排放总量。
山、休闲绿都的丰富内涵和独特魅力，提高“红色文化**”的影响力。
团结。认真贯彻落实党的民族宗教政策和民族制度，制定了进一步加强统战民族宗教工作的意见，深入开展民族团结创建活动，推进民族团结教育进学校、进机关、进社区、进农村、进企业、进宗教场所。依法加强民族宗教事务管理，严厉打击非法宗教渗透活动，促进经济社会和谐发展。扎实推进“平安**”建设。深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，认真做好刑释解教人员安臵帮教工作，深入推进“法律七进”活动，圆满完成“五五”普法工作，启动“六五”普法工作；扎实开展“百日矛盾纠纷大排查大调处”和“大走访”亲民爱民实践活动。全县建立警务联系点112个，党员综治责任区3628个，全县矛盾纠纷调解成功率89%，群众来信来访办结率92%。加强和创新社会管理，严格落实维稳和安全生产责任制，健全完善各类应急预案，扎实推进“平安**”建设。
四、以“凝心聚力增合力党群共富促发展”为实践载体，全面加强党的基层组织建设。
策要求，及时成立了县乡党委换届工作领导小组，制定了换届工作方案，印发了《**县县乡党委换届工作实施方案》等文件，召开了县乡党委换届工作会议，举办了换届工作业务知识培训班，同时，采取制作宣传牌、在县电视台开设专题栏目、印发《严肃换届纪律警示教育案例选编》等形式，多形式、多渠道宣传换届纪律要求，做到教育在先、警示在先、预防在先，着力营造风清气正的换届环境，确保党员领导干部在换届工作中思想不散、秩序不乱、工作不断。目前已完成乡镇党委换届两次请示的批复和换届考察等工作，13个乡镇已完成了新一届党代表选举工作。五是切实加强作风建设。深入开展“转变干部作风、提升机关效能、优化发展环境”、“双学五比五看”等主题教育，全面推行“一线工作法”，着力转变工作作风、规范行政行为，提高行政效能，优化投资环境，对个别部门和机关干部办事效率低下、办事推诿等突出问题进行了责任追究和处理。制定了《关于进一步改进干部作风严肃工作纪律的十二项规定》。建立健全目标管理考核体系，对全县年初确定的重点项目、重点工作，分解落实到四套班子成员和乡镇、部门负责人身上，在全县上下营造时不我待、奋勇争先、激情创业、争创一流的浓厚氛围。
五、认真落实党风廉政建设责任制，扎实推进全县党风廉政建设和反腐败工作。
则，促廉洁从政”等主题教育，扎实开展廉政文化“六进”活动。三年来，累计发放廉政文化宣传资料4.1万余份，编发《贯彻廉政准则及领导讲话》和《廉政准则学习读本》8000余册，制作廉政电视节目40余期，编排优秀廉政文化文艺节目演出6场次。二是严格执行财经制度和经济工作纪律。深入开展公务用车和“小金库”专项治理工作，严格实行公务用车定编管理、定点加油、定点保险等制度，严禁公车私驾私用，规范了公务车辆管理使用。认真执行财经制度和经济工作纪律，三年来，对28名领导干部进行了经济责任离任审计；对国债、扶贫、救灾、社保等资金使用情况进行检查。加大惩治腐败工作力度。共办理立案案件12件，结案12件，有力维护了党纪政纪的严肃性。三是加强廉政风险防范管理。全面推进廉政风险防范管理和党员干部勤廉承诺制，实现乡镇、部门重点领域和关键岗位廉政风险防范管理全覆盖。结合“反腐倡廉制度执行年”活动的开展，继续清理、完善反腐倡廉制度，共清理反腐倡廉制度766项，切实做到用制度管权、管事、管人。四是切实解决群众反映强烈的突出问题。创新开展“民生维权服务热线”工作，全面推行“三个单位接访，一个平台批转，多个部门办理，纪委监察局协调督办”的工作模式，增设“民生互动”专栏和“连心桥“栏目，拓展投诉渠道，扩大影响力，广泛受理群众有关民生方面的投诉举报。截止目前，共受理群众投诉举报479件，办结462件,有效解决了一批群众反映强烈的突出问题。
负责相结合，对全县重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排等，坚持做到常委会集体研究确定，充分听取班子成员建议，注重征求人大、政府、政协班子的意见，在班子中营造了“一心一意谋发展、脚踏实地干事业、聚精会神搞建设”的浓厚氛围；定期向人大、政协和老干部通报工作情况，邀请党代表列席县委常委会、全委会,广泛听取各方面的意见、建议，立足实际，科学决策，不断增强凝聚力和公信力。
三年来，我县经济社会发展取得了一定成效，在总结肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，我们还存在着不少困难和问题，突出表现在：一是县域特色优势产业培育刚刚起步，农业产业化、组织化程度还很低，产业链条短，市场化体系不完善，科技支撑和引领作用不强。二是县域经济总量小，缺乏大项目的支撑和带动。三是工业企业规模小，融资难、科技含量低，自我发展能力不强。四是文化旅游产业的培育尚处初始阶段，文化事业的发展和文化产业的培育还未形成与市场经济发展相适应的工作机制。五是农村公共基础设施建设还需加强，县城和中心镇的辐射带动作用还不强。六是部分干部干事创业的思想还不够解放，敢于争先、争创一流的劲头还不高等问题。今后，我们将在区市党委、政府的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻落实中央和区市党委、政府的各项决策部署，以本次巡视工作为新的起点，更加注重思想解放，更加注重项目建设，更加注重改善民生，更加注重和谐稳定，奋力推进全县经济社会科学发展、跨越发展。
县委工作汇报稿篇十三
改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用。近年来，全市国有企业党组织不断壮大，党员数量逐年增加。截止，党组织关系在柳州市国资委党委管理的54家国有企业，党组织数1317，党员共27700人，其中在职党员18800人，占在职职工总数的20.49％。通过多年的探索创新，我市国有企业党建工作呈现蓬勃的生机和活力，取得了新进展、新成效。
一是以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。
二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。如柳钢强化党员领导干部、党员科技人才、基层一线党员“三支队伍管理”，实现党员队伍带动力、创造力、战斗力“三提升”；华锡集团通过强化制度建设实现党建工作长效管理；五菱集团和上汽通用五菱开展党支部“创星级”活动,实现党建工作与企业发展良性互动；东风柳汽建立与员工沟通协调四项制度,密切党与群众联系；供电局推行党支部书记“一岗三责”，走活党政工一盘棋。
三是以“四好”领导班子创建活动为载体，大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。如柳工深入开展“四好”班子创建活动,为国际化柳工提供强有力组织保证，荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号；柳钢积极开展“四好”班子建设，并以制度的形式来确保效果；柳化积极创建“四好”领导班子，凝聚力量破解难题促发展。
四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。如柳钢进一步深化干部人事制度改革，制定《柳钢中层干部选拔任用及管理的若干规定》拓宽选人用人视野，提高干部选拔工作公信度。
五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如长虹开展“双创建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；柳烟结合企业文化建设开展“党员示范岗”和“红旗责任区”创岗建区活动,形成党支部、责任区、党员三位一体的党员队伍标准化管理体系；柳化以义务劳动为活动载体,大力弘扬党员的奉献精神。超高压开展“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等活动。柳州两面针、广西中烟工业公司柳州卷烟厂、东风柳汽公司等企业大力开展“双培”工作（即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员）效果显著。
六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。如百货公司积极开展“服务文化提升月”、“企业文化内涵培训月”、“安全文化普及月”、“廉洁文化教育月”、“营销文化创意月”等文化月活动。
七是积极开展“八桂先锋行”、“旗帜工程”、“党组织服务年”等党建主题活动，认真落实国有企业党建工作责任制，加强了党组织和党员队伍建设，为国有企业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。面对国际金融危机，企业各级党组织在拓展和深化“八桂先锋行”活动和“旗帜工程”主题活动的过程中，叫响“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的口号，以“服务基层、服务企业、服务困难群众”为重点，扎实开展“党组织服务年”活动。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员的先锋意识和贯彻落实科学发展观的本领大大增强，真正成为了时代的先锋。如污水治理公司设立“党员示范泵站”，呈现“党员带头做示范，员工跟着党员走”的良好局面。柳特公司开展“我为企业献计献策”和“举红旗，扛指标，比贡献”等专项主题活动；两面针通过形势宣传、深入调研、真情帮扶等活动，形成“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的良好氛围。在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗洪救灾、抗震救灾、应对国际金融危机、解决就业问题等重大任务和处置重大突发事件中，国有企业挺身而出、勇挑重担，充分发挥了顶梁柱作用。
坚持把党的政治优势与现代企业制度结合起来，牢牢把握国有企业的改革发展方向，既要保持经济平稳较快发展，又要实现并巩固党的政治领导，有几条基本经验值得认真总结和把握：
务大局，才能展现自身价值，体现时代风采。必须树立“党。
建工作也是生产力”的理念，把企业党建工作融入企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点与落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
2.必须在重大问题决策上保证党组织有效参与，坚持党管干部的原则。必须要建立、健全和坚持行之有效的制度，保证党组织在企业重大问题决策上的参与权。切实把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。坚持“双向进入、交叉任职”制度，进一步提高企业领导班子的整体素质，提高党组织参与决策的能力水平。
3.必须抓住关键、增强素质，不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设，注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展，开展培训、深造、轮岗、交流等，把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照“四好”要求开展创建活动，按照干部“四化”要求加强班子配备，把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。
4.必须依靠群众、重视人才，打造高素质职工队伍。必须解放思想、与时俱进，不断推动国有企业党建工作的改革与创新。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求，加强党员队伍建设；必须重视人才工作，按照人才强企战略要求，不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制；必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念，不断加强职工队伍建设，提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质，促进职工群众的全面发展。
5.必须大力加强思想政治工作和精神文明建设。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人，关心人，凝聚人，帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起，把企业思想政治工作做细、做实、做活。把加强思想政治工作与企业文化建设结合起来，与转变人的观念、提高职工队伍素质结合起来，与开展丰富多彩、健康有益的活动结合起来。
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