在总结中，我们可以找到自己成功的因素，也能够发现自己需要改进的地方。如何正确利用互联网和新媒体是一个需要引起我们重视的问题，我们可以合理安排自己的上网时间。以下是小编为大家整理的一些生活技巧和小窍门，希望能帮助大家更好地生活和工作。
打造数字简历篇一
滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即便是奖项，也可以用数字标出，全公司多少人、仅有多少人获得此奖项。“显著提高”，不如用“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等，这些数字会更令hr印象深刻，在面试时也更有得聊。
职务提升很重要，管理多少人更重要。
有些求职者很自豪地在简历中宣称，短短一两年间，自己就从普通员工晋升到了经理。其实除了自豪的升职，你管理多少下属也应该数字化。
如何用数字优化自己的简历呢?以下这些办法能帮到你：
4、你所遇到过的紧急任务或风险管理;。
5、你所培训过的员工。简要说明培训方法和流程，重点用数字说明培训后的效果。
打造数字简历篇二
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：162cm。
诚信徽章：未申请体重：45kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
工作年限：0职称：初级。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000以下希望工作地区：江苏,,。
工作经历。
公司性质：事业单位所属行业：影视/媒体/艺术。
担任职位：沭阳县华冲中学美术指导老师。
工作描述：指导学生画画。
离职原因：暑期结束，大学开学。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：南京工业职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
专业一：产品造型设计专业二：陈列展览设计。
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
绘画，ps，3d，犀牛，coreldraw,cad。
陈列展览设计。
在校担任大学生艺术团助理兼团支书。
优秀社团负责人，优秀团员，文明宿舍标兵。
文艺活动先进个人，社会活动先进个人，
详细个人自传。
我是一个吃苦耐劳，对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光.结合专业知识，发挥专业技能，愿从事与该专业相关的`一切工作，也期望尝试其他有挑战性行业工作。即将走上工作岗位的我，一个小小的应届毕业生！诚心希望人才单位能够给予机会。
找个工作，能学到东西，能充实自己，丰富自己的经验就可以。套话不多少，自己评价自己没多大意义。找个工作，你用我，我尽力服务！做人要懂得感恩！！！
打造数字简历篇三
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：一般。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
专业知识的学习擅长运用ps;ai;cad;rhino;3d等设计软件;。
英语的听、读、写能力达到国家应用英语a级资格证；
擅长与人沟通交流；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的'经验；
我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。
个人自传（qq个性签名网/）。
活泼的个性，喜欢新鲜事物，容易接受新东西并希望能学习。对于喜欢的东西会很执着，喜欢挑战困难，因为只有经历了很多的困难挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的对自己负责，乐观的面对生活。
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打造数字简历篇四
“说”的正面效果有益于心理健康。对离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉;即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。
从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。
“说”的负面效果放大负面情绪。有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。
“不说”的正面效果--有利于理性思维的成熟。如果不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为一次理性反思过程，有利于人的理性思维的成熟。
“不说”的负面效果--可能对自己和亲友造成伤害。如果不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。
打造数字简历篇五
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑;相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣。另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其实，数字可以提供难以质疑的`具体证据。
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策，提高了员工的士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是，更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
如何使自己的简历量化呢?具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如：
4.你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
打造数字简历篇六
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：152cm。
人才测评：未测评体重：43kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：工业/产品设计，家具/家居用品设计，室内外装潢/软装设计。
工作年限：0职称：
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1500--希望工作地区：广州,深圳,。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：销售员。
工作描述：进行衣物服饰销售，通过面对面的交流了解客人喜欢的类型进行销售。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：家居/室内设计/装潢。
担任职位：设计师助理。
工作描述：跟随设计师察看现场，记录材料选购和一些事项。
毕业院校：广东轻工职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06
打造数字简历篇七
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果。
毫不夸张的说，hr前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
打造数字简历篇八
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：揭阳联系电话：13531860888。
身材：165cm体重：48kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
求职意向：平面设计师、美术编辑、排版设计。
工作年限：2年。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州。
【工作经历】。
一、公司名称：益阳广告公司。
公司性质：私营企业所属行业：广告。
担任职务：平面广告设计师。
工作描述：广告设计公司是一间印刷与设计公司，主要是服务于汽车行业，业务主要有广告设计，包装设计，画册设计，名片设计，印刷等方面，而我的工作主要是负责公司的画册设计，平面广告设计，名片的设计等工作，平时的工作方式主要是直接跟客户沟通和交流，按客户的要求来设计。
二、公司名称：广州荔湾海升工艺厂。
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职务：平面设计。
工作描述：广州荔湾海升工艺厂是一间软体沙发家具厂，工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如：产品画册的设计，产品印花的设计与制作，产品配色，产品拍照和产品图片的处理，产品附件的制作如：织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制.，还有参与公司新产品的开发。
离职原因：希望追求更好的发展，接受更大的挑战。
【教育背景】。
毕业院校：广州华侨职业技术学院。
所学专业一：产品造型设计所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
【校内职务及经历】。
9月-6月院心理协会外联部部长。
作为院心理协会外联部部长，配合协会举办活动，负责领导协会会员积极参加协会活动。期间负责策划组织过“趣味定向”的活动，活动取得圆满成功。
【获奖情况】。
荣获首届高校校园定向巡回赛优胜奖;。
荣获校运动会定向运动团队第二名;。
【证书及技能】。
证书：cet-4，447分;国家计算机一级;。
【语言能力】。
外语：英语一般。
国语水平：精通粤语水平：精通。
【工作能力及其他专长】。
拥有扎实的设计基础，良好的手绘能力，整体画面感好，有一定的创意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面设计软件，略懂3dmax、cad等软件件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识，熟悉印刷工艺流程。
【个人评价】。
本人性格诚实稳重，做事耐心勤快，责任心强，适应能力强，有很高的团队合作精神，综合素质好。本人对平面设计有很浓的兴趣，大学毕业参加了一年多的工作后，为了以后有更好的发展，在广州连邦教育培训中心参加了三个月的平面广告设计师的培训，经过三个月的培训，现在无论在设计创意上还是在设计软件的操作上都有很大的提高。
打造数字简历篇九
作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在１６年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
２．技能价值：－５００元。
明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去５００元的月薪。
３．性格价值：１００元。
开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
４．沟通技巧价值：２００元。
喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。
５．专业知识价值：５００元。
我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。
６．个人意愿价值：５００元。
有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
７．经验价值：－５００元。
深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。
８．品德价值：２００元。
诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的`集体荣誉感。
９．个性价值：－１００元。
我必须很惭愧地坦诚相告，我不具备一个“闯将”的个性特点，面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步。因此我愿意从自己的工资袋里抽出１００元。
１０．自律价值：２００元。
严于律己，宽以待人；不迟到早退，不推托责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一份耕耘一份收获。
１１．自省的价值：０。
时刻不忘自省，不断完善自己各方面的素质和修养，虚心听取意见改正错误，不讳疾忌医。但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作，需要同事和上级的指点。
综上所述，本人认为我的市场价值应在２５００左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素的对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。
最后，再次感谢您给予我的这次宝贵的机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。
打造数字简历篇十
明明心仪某一份工作，但却因为没有自信心，所以在决定书写个人简历时，一些人常常会犹豫不决，似乎很久没有求职的他们已经忘记了简历该怎样去书写才能够产生非凡的吸引力。
反反复复修改了不下十余次，就是写不出自认为满意的简历，一旦出现这种情况，求职者千万不可有丝毫的焦急。事实上高质量简历的书写也并没有人们想象中的那么困难，仅需做好两点，便可创作出极为优质的名片出来。
a、摆正心态。
既然目前所处的职场已经不再适合自己，那么求职者在有心跳槽的情况下，必须要摆正自己的心态，为什么要跳槽，以及自己能够凭借哪些能力成功跳槽?只要对自己的能力进行一番细致的梳理，即便看起来前路已经被堵死，但我们依旧可以从中找到一丝透着光明的缝隙。
b、找寻目标。
有目标的跳槽与没有目标的跳槽，往往可以显现出两种截然不同的状态，绝大多数的人在感到目前所处的环境不是自己想要的之后，会在没有目的的情况下贸然离职，这也就导致了求职者在书写简历时，迫切的想要通过自我表现，从而达到一举赢得某一工作的效果。心急吃不了热豆腐，在没有摆正心态，找到适合目标的情况下，随意的离职尔后求职，这般带来负面影响也是求职者无法承受的。
正如上述提及的信息，人们若想找到心仪目标稳定发展，那么他们必须要对一些细节问题有所注重，只有这样，才可以将简历打造的更为优质。
找到根源才能对症下药解决问题。
一次又一次的失败，不仅对求职者的精神带来了极大的打击，同时他们所书写的个人简历也越来越厚重，从最初的个人能力简介，到后来的大小事项罗列在一起表达，这种迹象已经可以说明职场竞争压力的增加，已经使求职者饥不择食了。
其实简历的'书写远远没有人们想象中的那么复杂，只要我们找到根源尔后对症下药，即可有效的解决求职者在职场中所遭遇的各类问题。
首先、简历价值薄弱。
不能够保证简历的价值，求职者便很难达到吸引招聘方的效果，尤其是现今越来越多人将目光放在简历创作问题后，怎样才能使其在价值上有所提升，也是很多人比较关心的问题。简而言之，高质量，高价值的简历一般会在个人能力上显现出极大的优势，无论求职者原本是否有足够的求职经验，他们都可以根据不同企业所从事的发展方向，继而结合自己的能力创作出价值最高，实用效果最佳的简历出来。
其次、切除导致求职失败的因素。
归根结底良好的第一印象才是求职成功的重要依仗，哪些因素的存在，导致了简历的运用失败呢?出现这种失败情况的原因有很多，其中比较常见的就是求职者会经常性列举一些与工作无关的事项，如个人评价，以及在能力上过分的表现自己在其他领域的能力，这些对求职者自己而言比较宝贵的能力，却并不是招聘企业需要的，所以在找到这些导致简历发挥影响失败的因素，我们必须要将其彻底清除。
拓展阅读：求职过程中哪些准备工作必须要做的更加完善。
完善的准备工作，是支撑求职者快速获得心仪工作的根本所在，有没有将目光放在准备环节中，也将带来不可小觑的影响力。
事实上，求职本身的难度并不高，困难的只不过是人们面对职场的状态各不相同罢了，看起来影响并不大的个人简历，也会因准备工作完善与否，从而显现出不同的状态。
a、使简历具备沟通的能力。
求职者在简历中叙述什么，简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力，能不能通过沟通来达到吸引的效果，这对一份简历而言，也足以判断它的优劣与否，在做出了准备工作后，就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色，他们也一样可以凭借这种创作思维的表现，从而使简历显现出极具特别的一面。尤其是那些具备良好沟通效果的简历，往往能够通过一句话或者某一优势的表现，从而显现出更高的价值出来。
b、对职位的了解程度。
在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向，以及求职者对自己做出的定义，都会严重影响到求职的规划，大多数情况下，求职者必须要讲目光放在他们的能力展现问题上，只有做出了这种准备，原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果。
也因为求职所抱有的期望不同，发挥出来的能力各有区别，所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别。
打造数字简历篇十一
姓名：
性别：男。
出生年月：1990年8月。
工作经验：应届毕业生。
毕业年月：7月。
居住地：湖北省武汉市。
籍贯：湖北省。
求职概况/求职意向。
职位类型：全职。
期望月薪：面议。
期望地点：湖北。
意向概述：现在自己处于准毕业阶段，大四，目前想找一份能和自己专业相关的`公司，主要目的是培养自己做一名设计师主要具备什么素质.职能.掌握什么软件，什么样思维头脑等。是自己得到锻炼，能为企业创造效益。
教育经历。
打造数字简历篇十二
几次：做4组，每组10－12次，组间休息不超过1分钟。
怎么做：正坐平凳，双脚分开，目视前方，在准备动作时，双铃位于与耳水平处，交替向正上方推举。
2、哑铃上斜举。
几次：做2组，每组10个动作，组间休息不超过3分钟。
怎么做：尽量紧贴斜凳椅背，保持趴伏，不参与训练的手臂保持平衡，训练臂保持平直，肩肌带动手臂发力举至与头部位于一条水平线上为止。
3、侧卧哑铃平举。
几次：完成4组，每组10个动作，组间休息不超过3分钟。
怎么做：侧躺在运动垫子上，双脚分开保持平衡，手臂微弯，动作过程中不要转动哑铃，注意手和手腕的稳定性。故此动作不适合大重量训练。
4、提铃耸肩。
几次：完成2组，每组15个，组间休息不超过2分钟。
怎么做：双手持铃，双脚开立，目视前方，用肩部肌群发力拉动哑铃，使它们的垂直位移尽量提高。这个动作不是非常美观，但它是强壮颈部肌肉的首选。
5、单臂俯身哑铃侧平举。
几次：完成3组，每组8个，组间休息不超过3分钟。
怎么做：双脚分开与髋同宽，背部微微弓起，双膝微弯，让参与训练的手臂垂直于肩部正下方，垂直向上举起负重。动作中尽量避免把负重转移到腰背部。
打造数字简历篇十三
成事不说、遂事不谏、既往不咎。说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。
成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。
但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己。
工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!说了，反而增加了总部对你的看法：这个小子，总是这么窜，就你厉害，我们都是傻瓜，等着瞧，有你好受的。最后受害的是你自己。生活中也是一样。所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。
遂事不谏是说正在做的事情，也不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。对于企业来讲老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。
我们都知道正确的决策要比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢?一般认为，没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤;有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤。
相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。所以经常可以看到企业中有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定!而不是去说，去评论。
基层知道事情是错误的，难道总部不知道吗?地球人都知道!但是如果不做，损失的就是总部的权威，如果做下去，只损失金钱和时间而已，以后的正确决策可以赚回来。
既往不咎是已经发生的事情不要去追究。就是说只能适度地追究责任。不是什么事情都要追究到最后的责任人，才罢休。有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性，以后的事情就不好做了。这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究，对方也知道自己错了，双方都心知肚明。但是对于一些没有自知之明的人，还是要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方不能得到提高。
打造数字简历篇十四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
诚信徽章：未申请身高：164cm。
人才测评：未测评体重：54kg。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：工业/产品设计，包装设计。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：随时
月薪要求：1000--1500希望工作地区：江苏,,。
工作经历。
公司性质：其它所属行业：计算机/互联网/通信/电子。
担任职位：
毕业院校：南京交通职业技术学院。
专业一：产品造型设计专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：较差。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
等软件。计算机一级，大学英语三级，普通话三级甲等。
个人自传。
本人热爱生活，性格开朗，乐于助人，积极勤奋，有团队精神，拥有充实的专业知识，具有设计的创新思想，也有独立的思维能力，工作态度认真，对艺术有着浓厚的'爱好，从小热爱绘画，热爱设计，在校期间曾参加过班级和校园的绘画展览，手绘能力强，熟练cad,3dmax,photoshop,ai,犀牛等设计软件，熟练办公软件。对待工作认真负责,细心,能够吃苦刻苦,敢于挑战,并且能够很快融于集体。我虽还未毕业，但我年轻，有朝气，有能力完成任何工作。尽管我还缺乏一定的经验，但我会用时间和汗水往弥补。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。思想上积极要求上进，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦刻苦，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，工作上有较强的组织治理和动手能力，集体观念强，具有团队协作精神。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
打造数字简历篇十五
因此，应在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机地联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助。这些要素会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通，而情感的沟通是求职竞争的最高境界(后面我们会专门论述这个问题)。
第二位同学的简历则以一份汇款单的形式表现自己。对于建设银行筛选简历的招聘官而言，他会把这样的一份简历放进“人才库”(人事部的垃圾桶)吗？显然不会。这份简历同样表现了引起招聘官情感共鸣的基本要素。
汇款单、存款单都是银行员工经常看到的东西，是最熟悉、最需要的东西，是银行的生存之本，每一张存款单、汇款单给银行带来的都是收益。
简历也体现了企业vi要素。这些基本要素的出现，保证了简历与招聘官之间的必然联系和情感沟通，体现了求职者认真思考、努力投入、富有创意的个人品质，这样的求职者正是企业需要的人才。
在实践中，我曾多次指导同学们按上述个性化原则，制作了不同的求职简历，都取得了预期的效果。笔者两次在现场目睹了企业招聘官拿着封面印有自己企业vi要素的简历相互传阅的情形，并且有一位同学刚一自我介绍就被招聘官打断，迫不及待地告诉这位同学：你的简历很好，很有创意，不错！
根据从招聘企业出发进行创新的要求，我们可以制作出各式各样充满创意的个性化求职简历，比如，到航空公司应聘，你的简历可以是一张机票，翻开封面，里面就是乘客的详细信息(即个人简介)；到医院应聘，简历可以是一张处方，可以是一张病历，等等。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性、富有创意、被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的“黄金简历”！
打造数字简历篇十六
姓名：
应届毕业生求职网。
国籍：
中国。
个人照片。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
茂名。
身材：
173cm?60kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
24岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
设计/广告类:钟表外观设计产品外观设计电脑机箱设计。
工作年限：
4
职称：
高级。
求职类型：
全职。
可到职-。
随时。
--3500。
希望工作地区：
广东省广州。
个人工作经历：
[-02至-11]中山梅华表业有限公司（钟表）。
担任职位：钟表外观设计。
工作描述：负责钟表外观设计，表壳，表面等平面图设计。
担任职位：美工。
工作描述：负责产品外观、产品包装设计，产品目录、产品的`菲林、丝印、说明书设计。
教育背景。
毕业院校：
广东省纺织工业学校。
最高学历：
中专。
毕业-。
所学专业一：
所学专业二：
受教育培训经历：
广东省纺织工业学校造型设计。
语言能力。
外语：
null一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
熟悉产品包装，产品目录、产品的菲林、丝印、说明书设计。
详细个人自传。
本人性格外向,有较强的适应能力,善于协作并乐于沟通,。
坚持用心做事的原则和追求完美的创作激情,注重个人学习与团队合作.
是金子，总会发光的！
请相信我也相信你们自己，选择我是不会错的。
个人联系方式。
打造数字简历篇十七
华南理工大学的小何告诉小编，他跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。小编发现，招聘会上很多毕业生习惯任一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。
而广州大学大四新闻系的小莫告诉小编，她的简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应。
另外，小编发现，用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历群发的软件对公司服务器造成了一定影响，有的企业已将群发的软件列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品公司的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。
你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克公司，可以将简历制作成球鞋的`形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的的简历。
另外，小编发现，某房地产开发公司招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发公司策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。
广州大学城某高校就业指导中心的老师认为，毕业生必须根据自身条件、用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。而就业指导专家中专家说，在制作简历时，应了解公司，找出应聘者与职位的契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。
打造数字简历篇十八
根据中国人才网的调查了解，很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。
我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位，“量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
避免以下的这28条,求职不在是一件难事:。
1.一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。
2.一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。
3.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。
4.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
5.没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
6.写错别字。
7.有语法错误。
8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。
10.信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。
11.信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。
12.英文求职信中全用大写字母。
13.字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
14.写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
15.忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
16.把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。
17.传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。
18.遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。
19.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
20.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。
21.用生僻怪异的字眼。请防止。
22.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
23.表格式的求职信。
24.遗忘书写日期和敬语。
25.用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。
26.弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。
27.一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。
28.忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。
打造数字简历篇十九
说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。
打造职场黄金人际关系四、对不同事情，要有不同的说法。
好事情，用播新闻的方式。中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、想法就要赞美，要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。而对坏事情，则要先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。
打造职场黄金人际关系五、情绪中不要沟通尤其是不能够做决定。
情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!
打造数字简历篇二十
文武同学的简历。
李想同学的简历。
这两位同学应聘的企业分别是“贵州神奇制药”和“中国建设银行”，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官经常见到的、最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇制药的新产品说明书。在简历的封面上充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情的几个元素。
1.新产品。新产品是制药公司发展的希望，是企业投入巨大的人力、物力创造的产品，是企业领导的追求，是企业员工的希望。制药公司的每一位招聘官拿到这样的简历，都会不自觉地产生情感倾斜。这位同学提供了制药公司最希望看到的、最需要的、最想得到的东西。
2.企业标识、企业名称、企业识别色等企业“vi要素”。所谓企业vi要素，是指企业形象识别系统，代表了企业的形象。它主要由几个基本要素构成：
(1)公司名称；
(2)标准字体；
(3)企业品牌标志(商标)；
(4)企业标准色；
(5)企业标语、口号。
企业vi要素是企业文化最重要的组成部分，是企业员工归属感的'载体和体现物。对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，它们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马、一栋大楼、某学校大门、一台电脑或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看和接受这些要素传递的信息，极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感。当神奇制药的招聘官(甚至董事长)看到一份这样的简历时，他会是什么样的心情？他会怎样看待这份简历的主人呢？这份简历一定能引起他的共鸣，招聘官决不会把这份简历放在众多的“垃圾简历”中，最后作为废纸卖掉。他可能会想：这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
打造数字简历篇二十一
很多求职者的简历存在一个误区，即一份简历打遍天下，整个求职过程只有一份简历投递，完全没有根据不同情况设计不同的简历，简历非常取法针对性。而实际上，针对性强的简历更容易受到认可。
我们告诫各位求职者，成熟的求职行为，应该是为特定企业、特定职位，“量职打造”个性简历，因为一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。
案例：李斌欲申请软件工程师的职位，我们的简历专家对他的简历进行了修改。量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。
避免以下的这28条,求职不在是一件难事:。
1.一些求职者通常好以尊崇的先生的抬头称谓对方，但是事实上有相当一局部的收信者是女同胞，因而您在写求职信时最好把开头写成：亲爱的人事经理。
2.一位参谋师通知我们说他曾收到过这样一封信，开头为：敬爱的谁，他还说这样的信他是绝对不会回的。
3.在信中夹寄照片。请您不要做这种事，除非您是个模特或是一个引人瞩目的明星。
4.在原来的求职信上做一番涂改后就寄出。
5.没有签名。即便你在联络方式中已写明姓名，您仍应在信的最后留有您的亲笔签名。
6.写错别字。
7.有语法错误。
8.手写的信。请不要选择手写书信，特别是针对公文信函而言，除非它是一封字数不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求职信，怎能够充之。
10.信中呈现太多的我字。正确的应该是呈现你字多于我字。
11.信息量太小。从某种水平上说，求职信是帮你采购本人的手腕，所以请恰当地引见一下本人的个人状况。
12.英文求职信中全用大写字母。
13.字体太小。一个人事经理常常会面对大量的信件，若字太小，他读起来会很累，当然这样的信也免不了会让他觉得烦。
14.写英文求职信时用了大量的缩写。最好还是不要用那么的缩写为妙。
15.忘了附送本人的个人简历。假如你在求职信中提到要附送简历的话，请不要忘了将提到的简历夹入。
16.把文字挤在一同。请在字里行间恰当地留出一些空隙。
17.传真件。人事经理普通不太希望看到传真件。
18.遗忘留下电话号码。有一封求职信这样写道：请用电话与我联络。可收信者从头到尾将此信心了多遍，也没有找到电话号码。
19.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的中央外，大多数公务信的收信人都有比拟激进。假如你想表现出你是个有发明性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。
20.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个公开工作似的。
21.用生僻怪异的字眼。请防止。
22.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。
23.表格式的求职信。
24.遗忘书写日期和敬语。
25.用点阵式打印机。这样打出来的文本比拟难以阅读，且让您看上去像一个工程师。因而，请尽可能用激光打印机。
26.弄巧成拙。讲一些与求职无关的话。
27.一个段落里有300以上的字。普通状况下，一句话的字数应控制在7到8个字，一个段落应不超越4到5个行。
28.忘了把信纸放进信封里。我就收到过只要信封没有信纸的信。
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