心得体会是对自己成长历程的回顾和总结。写心得体会时，可以结合相关理论和文献引用，增强文章的可信度和学术性。以下是一些值得借鉴的心得体会范文，供大家参考和学习。
企业文化精神心得体会篇一
在当今社会，企业文化已成为各个企业要素之一，越来越多的企业将其视为直接影响企业发展的重要因素。鹏飞企业文化让我深有感触，它是一种信仰、一种精神，能够推动企业向前发展，让员工获得更大的满足感与归属感。
二、创新力。
鹏飞企业一直致力于创新，以实现企业的长足发展。在这种企业文化的背景下，员工们充满了探索和进取心态。在这样氛围的激励下，我敢于提出自己的想法和创意，从而不断为公司创造价值。创新力因此成为了鹏飞企业最重要的文化精神之一。
三、公益使命。
鹏飞企业不仅注重自身的发展，还十分重视社会责任，希望通过自己的行动推动社会进步。鹏飞企业通过发起和参与各种公益活动、捐赠、资助等方式，打造了一种强大的公益使命感，让员工从根本上感受到企业的社会责任意识。这种企业文化意识的养成，使员工爱岗敬业，贡献自己的一份力量。
四、人才的培养。
鹏飞企业始终坚持为员工提供不断学习和发展的机会，赋予员工更多的知识、技能和价值观。在这种良好氛围之下，员工们都变得更有动力、更有意愿，不断拓展自己的思维和创意。这一点可见鹏飞企业文化完全意识体现了“人才是公司最有价值的资产”这一思想。员工的成长也成为了鹏飞企业的发展壮大。
五、激情与梦想。
鹏飞企业文化的核心是“激情与梦想”，这种信仰让员工们意识到自己的潜能和努力，成为企业不断前进的动力源泉。员工不怕困难、不怕失败，对自己的目标充满激情。在激情和梦想的共同推动下，鹏飞企业一直向着更高更远的目标迈进。
六、结语。
鹏飞企业文化是一个让员工与企业紧密融合的平台，个人价值与企业价值可以在这里做到最大化的互补。无论是对企业还是对个人来说，这种文化精神都不仅仅只是一种口号、一种文化。在实践中，它体现在公司的每一个经营活动中，成为了一种企业运营的关键因素。作为一名员工，我深深地感受到鹏飞企业文化带给我的正能量，也会一直以鹏飞企业的文化精神为引领，不断创新，不断前进。
企业文化精神心得体会篇二
企业文化是一个企业的精神灵魂所在，而进取精神是企业文化中最重要、最核心的内容之一。作为一名企业员工，我深切体会到了企业文化中的进取精神对一个企业的重要性。在工作中，我不断感受到充满进取精神的企业文化为我们带来的动力和激情，同时也在实践中深化了对进取精神的理解。下面我将以个人体会为线索，论述企业文化中进取精神的重要性及对个人的影响。
在企业文化的熏陶下，我深刻认识到进取精神对一个企业的重要性。一家企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有进取精神。只有不断进取、不断开拓，才能应对市场的各种变化和挑战。例如，我所在的公司始终秉持着进取的理念，在市场竞争中始终处于领先地位。公司领导坚定地相信，只有不断追求卓越、勇于创新，才能在竞争中获得持续发展。因此，公司鼓励员工勇于尝试新的方法和创意，给予奖励和支持。这种积极进取的企业文化为公司带来了创新能力和市场竞争力的提升。
对个人而言，企业文化中的进取精神也能够给予我巨大的能量。在这样的企业环境中，我感受到了团队的凝聚力和合作精神。团队中的每个人都充满了对工作的热情和对进取的渴望。大家都愿意主动承担责任，不怕困难，敢于冒险。在这样的氛围中，我不断地充实自己，学习新知识，提升自己的能力。同时，互相之间的学习和分享也增强了团队的凝聚力和创新力。团队合作的力量在面对困难时尤为明显，我们共同协作、共同努力，一起攻克了一个又一个难题，取得了令人瞩目的成绩。企业文化中的进取精神激发了我的潜能，使我在工作中不断成长和进步。
同时，进取精神也能够帮助我应对挫折和困难。在工作中，不可避免地会遇到各种问题和困难。而进取精神使我拥有了一种积极应对和解决问题的态度。当遇到困难时，我能够从失败中吸取教训，找出问题的根源，并及时采取行动。我相信，只要保持进取精神，坚持努力和不断挑战自己，就能够克服一切困难，实现自己的目标。进取精神成就了我的成长，在困难中锻炼了我的意志力和抗压能力。
总结起来，企业文化中的进取精神对一个企业和个人都有着重要的影响。它能够带动企业不断发展壮大，增强市场竞争力；同时，也能够赋予个人力量和勇气，使其在工作中不断进步和成长。作为一个企业员工，我深深体会到了进取精神的重要性，并在实践中逐渐升华了自己的理解。我相信，只要保持进取精神，立足于现实，追求卓越，就能够在竞争激烈的现代社会中获得成功。进取精神是企业文化的灵魂，也是每个员工成功的基石。
企业文化精神心得体会篇三
鹏飞企业文化精神是指鹏飞公司在长期经营及企业发展过程中形成、积淀下来的一种企业文化精神，它是以追求卓越为核心价值观，以厚德为基石，以创新为灵魂，以合作为前提的企业文化精神。鹏飞企业文化精神的建设，不仅是鹏飞公司逐步壮大和发展的重要保障，更是鹏飞员工心灵之源和力量之基。
鹏飞企业文化精神的灵魂是创新，只有敢于创新，市场才会进步。在鹏飞公司，创新不止是某个部门的事情，而是全员参与的工作，每个人都有创新的机会和责任。鹏飞公司不断推进科技创新与管理创新，不断开拓新的市场，发挥着创新带动发展的作用。
鹏飞公司追求卓越，注重细节，打造品质是全员的共识。从产品设计、生产流程到销售服务，鹏飞严把每一环节，力求做到精益求精。在鹏飞公司，追求卓越是每个员工的责任与追求，只有追求卓越的精神，企业才能不断提升品牌价值和市场竞争优势。
鹏飞企业文化精神以厚德为基石，这意味着鹏飞公司注重员工的道德品质和职业素养。在鹏飞公司，员工之间、员工与客户之间、员工与合作伙伴之间都建立起互信和尊重的关系。在企业发展的同时，鹏飞公司积极关注社会责任，践行着企业公民的责任。
鹏飞公司强调合作，员工之间，部门之间，与客户之间建立合作平台，推动协同发展。鹏飞公司要求员工具有合作的意识和文化，注重沟通交流，凝聚团队力量，助力企业发展。只有形成了合作共赢的企业文化氛围，才能深入发掘团队协作的力量，让企业向更高端发展。
总结：
鹏飞企业文化精神是企业文化与精神领袖，在鹏飞公司发展过程中起到了巨大的作用。创新、追求卓越、厚德和合作是鹏飞企业文化精神的精髓所在，在这些文化精神的引领下，鹏飞公司在市场竞争中始终保持领先，其企业文化精神对于企业的可持续发展具有重要的作用，它源源不断地为鹏飞员工提供了精神力量和灵魂归宿。
企业文化精神心得体会篇四
企业文化是指企业内部共同遵循的一套价值观念、行为规范和思维模式，是企业成长发展的基石。而进取精神是企业文化中的重要组成部分，指的是追求卓越、积极进取的精神态度。我所在的企业长期以来倡导和践行着进取精神，在工作中我深刻体会到了进取精神的重要性，并从中获得了一些心得和体会。
在市场竞争激烈的今天，企业要想在激烈的竞争中脱颖而出，就必须拥有进取精神。我所在的企业一直以来都秉承着开拓进取的精神，不断推陈出新、追求创新。在开拓新市场的过程中，我们积极主动地了解市场需求并及时调整企业的发展战略，不畏困难和挑战，在市场上迅速占据了一席之地。通过这个过程，我体会到了进取精神的重要性，只有不断创新才能顺应市场变化，稳守和扩大市场份额。
团队是企业的生命线，团队合作需要有一种积极向上的精神，即进取精神。在我所在的团队中，我们的每个成员都有着积极进取的思维方式，不惧挑战，勇于迎接困难。正是因为有了进取精神的人们，我们的团队才能团结一致，共同克服困难，迎接挑战。大家共同努力，最终取得了很好的业绩。通过这个过程，我深刻体会到了进取精神在团队合作中的重要性，只有全体成员都具备进取精神，才能够凝聚团队的力量，共同超越困难。
每个人的成长都需要有一种积极向上的精神态度，即进取精神。我在企业的成长过程中体会到了进取精神对于个人成长的重要性。只有保持积极的心态，勇于克服困难，才能不断提升自己的能力和技术水平。在我参与各项工作中，我不断追求卓越，主动学习新知识，不断完善自身能力。通过不断的努力和进取精神的支撑，我获得了较高的工作评价，并在个人成长上取得了很好的进步。
进取精神是企业文化的重要组成部分，它对于企业的发展、团队的合作和个人的成长都起着重要的作用。通过我在企业中的经历，我深刻体会到了进取精神的重要性。只有具备了进取精神，我们才能在市场上立于不败之地，团结一致克服困难，个人也能不断成长。希望每个人都能树立起积极向上的精神态度，践行进取精神，不断追寻卓越。
企业文化精神心得体会篇五
绍兴是一个历史悠久、文化底蕴深厚的城市，在这片土地上孕育了一大批优秀的企业。作为一个在绍兴长大的年轻人，我深深地感受到了绍兴企业文化精神所带给我的影响和启示。通过与绍兴企业家的交流、观察和参与，我体会到了绍兴企业文化精神的真正内涵，认识到它对企业的重要意义。下面我将分享我个人对绍兴企业文化精神的心得体会。
首先，绍兴企业文化精神强调的是“诚信”和“信任”。在绍兴的企业文化中，诚信被赋予极高的重要性。诚信不仅体现在企业与客户的关系中，更体现在企业与员工、供应商以及合作伙伴之间的关系中。诚信是企业长远发展的基石，只有建立起诚信的大环境，企业才能在市场竞争中立于不败之地。在绍兴的企业里，我见识到了许多真诚待人、充满信任的企业家。他们以身作则，践行诚信理念，积极参与公益事业，赢得了良好的社会声誉。
其次，绍兴企业文化精神注重的是“创新”和“创业”。绍兴是一个富有创新精神的城市，无论是在传统行业还是新兴产业中，绍兴企业家们都敢于创新、敢于尝试。在绍兴的企业里，我眼见到了许多不同的创新实践。有些企业通过技术创新，在行业中取得了领先地位；有些企业通过产品创新，不断满足市场的需求；还有些企业通过管理创新，提高了企业的效益。这些创新实践不仅关注经济效益，也关注社会效益，有力地推动了绍兴企业的发展。
再次，绍兴企业文化精神强调的是“合作”和“共赢”。绍兴企业家们知道，一个人的力量是有限的，只有通过合作才能实现更大的价值。合作是实现企业共赢的基础，也是企业做大做强的关键所在。在绍兴的企业里，我亲眼目睹了许多企业之间的合作案例。无论是供应商与企业的合作，还是企业之间的合作，都通过资源共享、互利互惠的方式，实现了共同发展。这种合作精神不仅强化了企业之间的联系，也为整个绍兴的经济繁荣做出了贡献。
另外，绍兴企业文化精神强调的是“责任”和“奉献”。绍兴企业家们深知，作为企业的主人，他们有着不可推卸的社会责任和使命。在绍兴的企业里，我见到了很多企业家积极参与公益事业，回馈社会。他们捐资助学、扶贫济困、环保节能等，不仅关注自身的发展，更关心社会的进步。这种责任感和奉献精神不仅在企业内部得到传承，也影响着整个社会的发展。
最后，绍兴企业文化精神强调的是“激情”和“拼搏”。在绍兴的企业里，我看到了许多企业家们对待工作充满激情和拼搏精神。无论是在创新创业的过程中，还是面对困难和挑战时，他们都能保持积极乐观的态度和持之以恒的精神。正是这种激情和拼搏精神，使得绍兴企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总的来说，绍兴企业文化精神富有诚信、创新、合作、责任和激情的特点。这种精神不仅是绍兴企业取得成就的关键所在，也是绍兴企业赢得社会认可的重要因素。作为一名年轻人，我将继承并发扬绍兴企业文化精神，以诚信为本，勇于创新，积极合作，承担社会责任，以激情和拼搏的精神，为绍兴的发展贡献自己的力量。
企业文化精神心得体会篇六
作为一种精神文化，煤炭精神源远流长，意指在艰苦卓绝的工作环境中，人们以顽强的意志力和坚持不懈的精神品质，与重重困难和挑战作斗争，追求胜利。而企业文化则是一种在企业中形成的有机文化体系，通过对企业使命、价值观念、行为准则、节日文化、工会文化等内部要素的培育和传承，展现了企业的特点，与企业最终实现商业成功密切相关。
煤炭精神企业文化所展现的特点包括创新、团结、忠诚、拼搏、协调、进取、有序等，这些特点能够将员工的精神面貌、意志力和行为习惯与企业文化的内涵高度融合，进而形成一种有特点的企业文化，这种文化对企业的发展具有重要的推动作用。在煤炭企业中，这些特点表现得尤为明显，如矿工们勇于创新，煤炭企业相互协调合作，共同拼搏，积极进取。
企业文化有多种展示形式，包括品牌文化、文化传承、文化讲堂、企业形象、劳动竞赛等。在煤炭产业中，企业文化的展示形式也很丰富，从低调且沉默的风格到强势而闪耀的形象，体现了企业文化的多样性和灵活性。如年度优秀员工评选、工会文化活动、创新项目展示、安全生产活动等。
为了提升企业文化，煤炭企业可以采取以下措施：首先，制定符合企业特点的文化战略和计划，激发员工积极性和创造性；其次，加强文化建设，开展多种形式文化活动，拓宽员工视野；再次，推进创新文化，加强知识产权、品牌意识、技术创新和产品质量，塑造企业形象；最后，重视员工待遇和培养，提高员工自我价值，激励员工的创新热情。
5.总结。
“煤炭精神企业文化”是企业形象和文化的展示形式，通过强烈、极富感染力的标识、形象、品牌，塑造企业风范，增强企业凝聚力。它展示了企业内部精神气质和企业目标，对于增强企业文化内涵，提升中坚力量和推动企业发展都具有极其重要的意义。企业要继续推行相关政策，积极发扬优良传统，勇往直前，永不停歇，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
企业文化精神心得体会篇七
作为一个处于煤炭产业中的企业，我们深深认识到了煤炭精神对企业的影响。在长期的企业经营过程中，我们始终坚持核心价值观，积极培养优秀企业文化，通过煤炭精神打造高效、良性的组织体系。以下将以五段式的形式，结合企业实际经验，谈谈我们的心得体会。
第一段：守正创新，踏实稳健。
作为一个处在传统煤炭行业的企业，我们并不追逐大而全的思路，而是依托传统，踏实稳健前行。我们积极引进技术，提高能源利用效率，研发新型技术，不断优化生产流程，降低成本，提高生产效益。同时，我们也注重员工的持续培训，提高员工素质和技能水平，以适应市场竞争的不断变化。我们以谦虚的态度面对困难和挑战，坚守实业，守正创新。
第二段：诚信合作，共享共赢。
企业的文化建设不能离开对外的合作关系。诚信是企业合作的基础。我们注重与供应商、客户建立可靠的合作关系，共同推动产业升级。以公正、开放、透明的原则，实行长期合作制度，实现资源共享、信息共享、利益共享。在企业经营过程中，诚信合作也促进了企业信誉的提高，进一步增强了市场竞争力。
第三段：责任担当，持续发展。
作为煤炭产业企业，我们深刻认识到环保的重要性。我们积极响应国家环保政策，关注环保技术的发展，减少污染排放，确保清洁能源的生产，积极开展节能减排惠民工程，使用尽可能多的清洁动力设备。同时，我们也注重社会责任的担当，紧密团结社会各界，积极开展公益事业，回馈社会，实现企业和社会的良性互动。企业的可持续发展是我们的首要任务。
第四段：精益求精，不断创新。
一个企业想要不断发展，必须具备创新能力。面对市场快速变化的情况，我们创新思维，不断探索前沿技术。我们认真分析市场需求，调整产品、服务、营销策略，以更好地满足客户需求。同时，我们挖掘企业内部潜力，推行精益管理，优化企业资源质量，提高效率，实现员工、企业和客户之间的双赢局面。
第五段：传承文化，领航未来。
一个企业的文化和价值观能否得到传承和发扬，考验着企业管理者的智慧和能力。我们注重文化传承，注重历史文化的继承与发扬，将煤炭文化赋予企业价值观，推动企业向着更加深入、高效和有新生态的方向发展。我们相信，煤炭精神将在我们未来的发展过程中，继续为企业赋能，引领我们朝着更加美好的明天前行。
总之，煤炭精神的传承和发扬，不仅是企业自身的需要，也是行业和社会的发展需要。我们将继续坚持煤炭精神的核心价值，弘扬煤炭文化的优良传统，以实际行动践行企业社会责任，不断开创未来。
企业文化精神心得体会篇八
企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的`价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。
这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。
无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。
因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。
而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。
员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。
是的，长期发展的企业都会形成自己特有的组织文化，而且企业的生存期越长，组织文化便会越明显。
企业文化让员工之间形成凝聚力，让组织内部互相信任，让员工为全公司的利益努力奋斗。
企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。具有良好文化的组织，能以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育组织精神，使之成为组织员工的共识，引导和规范员工的行为，增强组织的向心力和亲和力，让组织更快、更稳地发展。
企业文化精神心得体会篇九
经过一天紧张而又充满生动趣味的培训。这不仅是公司对企业文化建设迈出的一大步，而且让我们员工收获颇丰。
首先从个人角度讲，x经理一上午的脱稿演讲，思路清晰，条理明确。语音铿锵有力。让人意识到这是一个有积累，有准备的人。也验证了那句“机会永远留给有准备的人”的名言。尤其对公司“达博加瑞”名称的精辟诠释，让“吾”见识了文化人的底蕴。
从大方向，从公司的角度讲。前景目标规划信息的传递。增强了我们对公司的期望和信心。从小个体讲，对我们个人的启发则是：“我需要思考，在随公司一同发展的过程中，我需要以什么样的速度，迈出什么样的步伐，才能和公司同步。”更直接的讲则是：“在公司迅猛的发展过程中，我需要做什么样的职业规划。理顺我的工作思路，更多的去承担我的工作责任。
培训的核心是紧紧围绕着”团队建设和执行力“这一主题。谈到这个话题，我不得不提到的是下午培训时发生的一个小插曲。
杨经理对我们工程部提出了一个非但有针对性，且是有预谋性，逼我们工程部在现场做承诺的一个问题。那就是”公司产品质量的监管“问题。当时我很冲动，很个人英雄主义的在众人面前承诺“我来吧！”我坐下来，冷静思考。用杨经理团队建设的理论方式来思考问题。我站起来表述的事实答案应该是“我们工程部的每一位员工都肩负着质量监管的工作，尤其我们一线生产的员工，在生产的过程中，直接的，并且时时刻刻的参与到这个工程监管的工作中来。”当然这一切的工作，都是在我们部门领导的布置和指导下进行的。
还感动于老板夫妇和谐的家庭关系带来的强大气场。在老板有批评，有赞扬，有真情表述的话中，看到一个值得员工追随的企业人的风采。
在公司文化的不断建设中，在销售同仁的努力下，达博的路会越拓越长。在生产兄弟及其它各部门的努力下，达博得路一定会越铺越宽，越铺越远。
企业文化精神心得体会篇十
来到公司两年，听很多老领导说过锡铁山的老故事，当我真正踏上锡铁山的这片土地的时候，我才深刻感受到了那一个个老故事所诠释出来的精神。
从一个基层员工三项专利的杨作军、到锂业公司员工的坚韧、再到西豫公司的精细化管理，这正是西矿企业文化的点点滴滴渗透，我们需要一个个杨作军，一个个锂业人，更需要像他们一样的，每一个西矿人。
此次宣传企业文化培训交流会，8个兄弟单位就本单位企业文化案例进行了讨论分析，感受最深的是兄弟单位的企业文化之所以做的好，有一个共同的特点，那就是将西矿的企业文化与当地文化以及企业本身的特点相结合，形成属于自己的企业文化，这种企业文化不仅接地气，更暖人心。
内树信心外塑形象，西矿上下共同努力，全力开展二次创业，这是最近我在工作中听到最多的一句话、也是最让人振奋的一句话，如何才能将西矿一万多名职工的力量汇聚到一起，这就需要我们将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，处处严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。
培训过程中，恰逢集团公司董事长张永利到锡铁山分公司考察工作，张永利董事长参加企业文化推进会时的讲话，将企业文化的本质及内涵提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新，为之一振。
企业文化精神心得体会篇十一
企业文化作为新的管理模式引进来，很长的一段时间许多企业风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮。然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调研。因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成并巩固下来成为自觉的行为准则和规范，才能由潜在的生产状态转化为现实的生产力。
对于企业文化建设，个人认为我们应坚持以人为本的原则。企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处理，企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成企业的可持续发展力。因此，对待人的基本态度是我们文化的灵魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核心。更应坚持多种激励相结合，企业文化的根本立足点，在于对企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神力量在激励下转化为物质力量，转化为现实的生产力，为公司创造更大的利益。
对于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。只有有了正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础。只有以正确的企业精神为基础，人员、技术、资金才能真正发挥作用。
在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员工对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略管理日程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更应严格遵照执行。
我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一种企业文化。一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进企业实现持续、健康、快速发现。
企业文化精神心得体会篇十二
我有幸参加了萃华珠宝企业文化的培训，这次培训学习使我受益匪浅，倍受鼓舞。自从加入萃华珠宝这个大家庭，我感受到的是温馨与温暖，领导的关心，同事的帮助，使我不断的成长。今后，我将更加努力的工作，为我们的萃华珠宝做出自己应有的贡献。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。
萃华珠宝的核心价值观是：勤、诚、信。建业中天道酬勤，这句话让我感受颇深，我认为身为业务员应有以下三勤：
一、勤学习。学习企业文化，把我们的品牌文化更专业的传递给客户。学习业务流程，学习产品专业知识，不断的提升自我业务能力，更好的开拓市场。
二、勤沟通。多和客户沟通，更好的了解客户的真实需求，了解市场环境的最新变化，多沟通更好的和客户良好的关系；与公司其他部门多沟通，以便更好的解决与客户业务往来的各种问题；勤于行业内朋友沟通，多了解行业新消息、行业变化等等。
三、勤服务。公司与客户的合作，业务员起到桥梁的作用。我们业务员在沟通的基础上，积极为客户解决各种问题，让客户感受到公司的诚意和服务，增强公司与客户的深度合作。
这是我对这次学习企业文化的一些心得，通过这次学习，我倍受鼓舞，对我们萃华珠宝又有了更加深刻的认识和了解。同时，也发现了自身的不足。在今后的工作中，我将更加努力的工作，不断的完善自己，争取为萃华珠宝做出自己应有的贡献。
企业文化精神心得体会篇十三
不知从什么时候起，企业文化竟然变成了不着边际的假大空。无论企业大小，几乎千篇一律都是“开拓”、“进取”、“团结”、“奋进”，仿佛不如此，便不时尚，便不能“赶欧超美”，便会被世纪年轮留在上个世纪。这种形式上的企业文化，与其有，莫如无，不但徒有其表，还会将真正的企业文化阻挡在企业大门之外。什么是企业文化？企业文化是指企业全体员工自觉遵守的人生理念、工作习惯和制度体系，包括代表企业精神的标识、口号和一系列的规章制度。企业内部人多嘴杂，众口不一，打造成一个团结合作的团队非常不容易。意欲快速发展的企业，必须建立一种健康向上的企业文化，统一价值取向，明确行为标准，用企业文化规范员工的思想和行为。
某市开发区××大酒店在**年以前，是当地一家知名度很高的餐饮企业。该酒店周边客户主要是到开发区投资办企业的外国商人，他们对酒店的服务水平要求较高，但对价格不甚敏感。**年以后，随着开发区软硬件环境的改善，该大酒店以往的硬件优势逐渐被新开业的同行所削弱，整体经营上渐渐下滑，餐饮部分的日销售额由之前的**0元下降到3000元。为了东山再起，酒店董事长决定外聘一名副总经理，主抓餐饮工作，希望借助外来力量改善经营。新的主管副总经理上任后，很快拿出了一套改善餐饮经营的实施方案，在得到管理层的认可后开始运作。新副总很快发现，他的经营方案在执行中都被大大打了折扣，下属人员没有人认真执行他的工作要求。因为给酒店采购人员下达了原材料采购货比三家的指令，挡住了采购员的“财路”，采购员们集体散布谣言，说新副总的目的是中饱私囊。原来的餐厅经理是酒店董事长夫人的外甥，被暂时停岗后，多次打电话给董事长夫人，歪曲事实，造谣中伤新副总。酒店的其他几位副总经理，也觉得新来的副总有些锋芒毕露，显得他们平庸无能。在这样的环境里，新副总坚持了一个月之后宣告退出。**年，该大酒店倒闭，酒店原址现已经改为一家服装厂的商品展示厅。一个好端端的酒店，因为缺少积极向上的企业文化，使得员工人心涣散、内斗严重，最后不得不关门止损。建立优秀的企业文化，需要做好“五要”。
第一，要确立一个正确的管理理念。企业的价值观是衡量员工思想的重要标准。提倡什么精神，抨击什么丑行，需要为员工提供一个明确的思想准则。海底捞在企业中大力提倡“人生而平等”的人生理念，制定让员工“感动”的福利待遇政策，激发员工“双手改变命运”的奋斗心态，极大的振奋了员工的工作热情。员工们众志成城，团结一心，将海底捞精神传递到每一个分店中，形成了一种光耀夺目的“海底捞现象”，为中国的经济界注入了新的活力。
第二，要建立一套切实可行、以人为本的管理制度。企业管理不缺少制度，缺少的是切实可行的制度。许多企业的制度之所以变成了摆设，其原因是制度本身不切实际，或过于繁琐，或过于严苛，导致管理者与员工之间矛盾激化，扰乱了正常的生产秩序。制度是为人制定的，可行性是制定制度的前提，人人抵制的制度不如干脆废止。
第三，要设计一个引领主题个性鲜明的企业标识。企业精神及员工意愿要通过这个与众不同的标识反映出来，既浓缩了情感，又寄托了未来。在国际体育比赛的赛场上，当我国的国旗伴随着国歌高高升起时，每一个爱国华人无不热血沸腾，为自己是炎黄子孙感到骄傲自豪。企业标识也一样。企业标识是整合资源的产物，浓缩企业精华，宣告企业主张，统领企业员工、顾客和其他相关人员的思想，展示企业个性，看似简单实则艰深。
第四，要提高企业最高管理者的觉悟。建立和推行企业文化，最高管理者的志向和秉性非常重要。从具体的企业管理实践看，一些企业在管理上“乱”，看似乱在员工，实则乱在高层。最高管理者因为对下属的责任心、忠诚度及工作能力等担心，有意识地建立非正式群体组织，偏听偏信，加剧了管理中的混乱局面。上梁不正下梁歪，任何制度无法抵挡住来自于最高管理者的干扰。作为企业最高管理者，必须努力提高企业运营的认识水平，汲取各方面的先进知识完善自己，虚怀若谷，礼贤下士，严于律己，宽以待人，诚信有加，里表如一，使企业文化建立在上下同心的基础之上。电视机《亮剑》很好诠释了这一点。主人公李云龙在论述军魂塑造时强调：一支军队的军魂，取决于这支军队最高军事长官的个性和气魄，最高军事长官为这支军队灌输了敢打硬仗精气神。
第五，企业倡导健康的企业文化，要和员工的利益挂钩。企业要大张旗鼓表彰符合企业文化的好人好事，用经济手段激励全体员工自觉认同和遵循企业文化的相关规范。优则奖劣者罚，奖罚分明。有些企业管理者总是喜欢让员工“无私奉献”，强调企业不会忘记他们的努力，缺少有效的物质激励。久而久之，员工就会丧失主动工作的积极性，整体业绩也会变得愈加平庸。
有人说：社会是个大舞台，看谁更精彩，还有人说：企业文化是发动机，让企业永不停息！我想说：优秀的企业文化是企业能量的宝库，放飞激情，越来越精彩！那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面，既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和发展的动力，更是企业立足市场的源泉，总而言之，企业文化对内是一种向心力，对外是一面旗帜。
服务无界限，文化能共鸣。一个好的公司是否具有生命力，关键在于，它有没有优于别人而最难模仿的特色，也就是一个公司的企业文化，一个好的企业文化会形成巨大的无形资源，它将成为这个公司真正的向心力，凝聚力，我是这样理解企业文化的，所以我经过探究和观察，领悟和体会了这样的一种文化：海底捞文化，海底捞文化在员工和顾客身上都得到了那么完美的诠释和体现。
记得那天，我和来自五湖四海的朋友经过培训，迫不及待地向海底捞一线前进着，当走到豁然写着“好火锅自己会说话”的火锅店附近时，几位年龄相仿的年轻人面带笑容，好像见到自己的亲人一样，神速般地向我们走来，并亲切地接下我们手中的行囊，敏捷的动作，温和的言语，有力的手臂，纯真的面孔，赤诚的微笑。瞬间，大脑告诉我，这就是久仰已久的海底捞人，自此以后，公司人性化的管理就开始充斥着我内心里的每一个角落，甚至有种融入恨晚的感觉，仿佛自己找到了一个美好的归宿，以至于铁定与公司茁壮成长，荣辱与共。也许有的人会感到差强人意，初入社会为何就草草拉开了职场的序幕，而且身处被看做前景不好的苦力行业，在此，我有点像是站在珠穆朗玛峰上高举着海底捞企业文化的旗帜向世人展示着什么。
在比火锅还火的店内，全体员工自上而下身披的战袍全由正规的干洗公司清洗。在这里，三餐无忧，五谷豆浆无限续，面包包子不限量，有荤有素也有汤，有面有饭还有馍。为了提供一个舒适，安全的住宿环境，我们住在离店颇近的高档小区内，远离了地下室的昏暗和潮湿。这里有电脑，电视丰富大家的生活和知识，有空调保证大家冬暖夏凉，有洗衣机减轻大家的体力消耗，还有慈祥的阿姨为我们清扫美化温馨的住所......
当然优越的福利待遇，无法涵盖整个海底捞企业文化。在热血沸腾的工作氛围当中，我听到大家发自内心，恰到好处的问候语；看到小张热情高涨，笑容满面地为客人服务；看到小曹手脚不停，满头大汗地穿梭于前后堂；看到小何斗志昂扬，精神抖擞地迎客送客……众所周知，这一切都是为了顾客的满意率，因为大家深知顾客是一桌一桌抓的不易。因此，大家也在学习业务知识技能的马拉松上奔跑着：授权工作，当家做主及时地消除客人的抱怨与不满；特色服务，注重服务当中每一个细节的人性化；优秀案例，传承企业文化的精髓永不止步；开拓创新，成为公司可持续发展的不变定律。时光如梭，光阴似箭，在这个公平公正的环境里，我学会了勤奋，明白了双手改变命运的道理；学会了关心，懂得了尊重每一个人的品质；学会了做人，待人接物并不是虚情假意；学会了做事，深思熟虑不只是胸有成竹；只要付出终回报，宣誓词的最后一句每时每刻都警醒着我。公司15年的发展历程所引来媒体的关注，同行的学习，也淋漓尽致地展现了这句话的魅力。
03年的非典引来了焦点访谈对我们火锅外卖的专题报道；06年，牡丹园店接待了百胜两百多名区域经理大象向蚂蚁似的观摩学习；09年，在大众点评网时尚盛典的评选中，公司站在了北京最受欢迎餐厅的第一位；这不是骄傲的资本，是每一个海底捞人用汗水换来的荣誉。这些年来，忠实的顾客无私地为我们做着口碑宣传，打着免费的广告。离不开每一位海底捞人细心耐心用心的服务，因为大家把顾客的每一件小事当做大事来做，因为大家相信人人都有机会复制出一个又一个袁哥，因为大家要为公司三大目标的实现而艰苦奋斗。所有这一切验证了我们的公司是这样一个充满亲情，充满人性的大家庭，我们的团队是这样一个具有凝聚力，向心力的集体，我们的领导是这样具有亲和力，英明决策的领导，我们的员工是这样勤奋正直，互帮互爱的员工，我们的企业文化是这样以人为本，精诚团结的文化。
企业文化精神心得体会篇十四
这次观看的排球比赛，是中石油天津某油田的机关比赛。别看这些平日坐在机关里斯文办公的领导们，可到了赛场上就生龙活虎起来。他们在赛场上，发球、一传、二传、扣球、拦网、救球毫不含糊，结果一打听，这个集团公司很重视企业的文化建设，一年中各种球类比赛、文艺活动频频举行，陶冶了职工情操，稳定了职工队伍。在这里，职工们以油田为家，勤奋工作，乐于奉献。同时这些国家垄断企业，由于效益好，底子厚，经济实力强，他们有足够的实力组织这些活动，使自己企业的文化活动始终丰富多彩。
而我们有许许多多国有企业，因为市场意识不强，经营不善，企业包袱沉重，效益一落千丈，甚至到了资不抵债濒临破产的边沿，原有的企业文化不仅消失殆尽，而且企业人心涣散没有任何文化活动的开展，这也验证了：皮之不存毛将焉附！
企业是什么？企业是职工的家。家里温暖不温暖，取决于家长的营造。企业的领导，是职工们的家长，家长既要严格管理，也要会温暖大家，可谓刚柔相济。而丰富多彩的文化活动，将能最大限度地凝聚职工的向心力，增强职工的归属感和家的意识，而作为我们人的职工均具有两个属性，即：自然属性和社会属性。不管是自然属性多多，还是社会属性多多，归根结底，人人都有自我实现的需要，人人都有集体归属的秉性，这方面，不论我们从一个小小的团队，一个大一点的集体，一个大的单位，只要是集体活动，只要关乎着集体的荣誉，每个人都在扞卫、保护着的许多事例中不难看出。
虽然企业文化是老生常谈了，但是该谈还得谈，因为一些管理者看似重视企业文化的建设，实际自身头脑中对其还是很排斥的。一个现象不难看出，一些单位，有的领导甚至一把手不愿意举办职工的文化活动，认为职工上班，就要全力忙工作，抓生产，文化活动愿意搞，可回家再搞，在单位上看不得职工们在周末打打球，健健身，看不得周末企业搞些文艺比赛和体育比赛，这样做的恶果很快显现出来：职工们没有归属感，上班紧张，下班放羊，老死不相往来，缺乏信任感和亲和力，对单位的集体荣誉漠不关心，对企业没有家的感觉，认为来上班就是为了来挣钱，所以金钱意识强烈，领导者掌握不了群众的想法，摸不清职工的思想脉搏，思想政治工作形同虚设，职工的积极性得不到好的发挥，企业的向心力因此薄弱。
通过这次天津看球，旭哥认为，垄断大企业的经济实力固然是企业丰富多彩文化生活的一个保证，但是他们始终重视企业文化建设才是他们效益成功的一个坚实的基石，是先有鸡，还是先有蛋？是仁者见仁，智者见智的事情，让旭哥讲，就要上升到哲学来说，那可是哲学的基本问题了，也就是物质和精神谁是第一性的问题？物质决定精神，精神对物质有能动作用，两者相辅相成，缺一不可。
企业文化精神心得体会篇十五
7月11至12日，公司为管理人员进行了一次管理知识的培训，有幸请来了中国科学院资深教授————卢存岳教授进行了为期两天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际，将课讲得生动形象、通俗易懂。经过两天的培训交流，本人受益匪浅，并得到很大的启发；下面我就从建设企业文化方面谈谈个人的体会。
开展企业文化工作要解决这么几个问题。首先，要说明我们期望的员工精神状态是怎么样的。说清楚这一点，我们才知道企业文化工作要做到什么程度，员工才会较好地自觉配合和调整。第二，要解决做企业文化工作的手段问题。企业文化工作的手段肯定和其它工作不同，有它的特殊性，要好好研究。第三，弄清楚企业文化工作的评价标准问题。怎样评估我们的企业文化工作是否做到位了，效果到底怎么样，要有个说法。
说明这一点，先要弄清楚两方面的需要，就是企业的需要和员工的需要。企业需要员工忠诚、主动，能共富贵也能共患难，总能保持高昂的士气，那企业就好做了房地产，员工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和温暖的感受，那日子就好过了。
这样一看就明白了，这是一个互相的概念。互相忠诚、互相尊重、互相帮助、互相理解，企业与员工之间，员工与员工之间，都是这样，由此达到积极健康、活泼和谐。这就是我们企业文化所期待的状态，能做到这样，企业的发展就有了可靠的保证。
我认为，最主要的手段就是沟通方式。多层次、多角度、多方面的良好沟通，是我们做好企业文化工作的方法。没有沟通就谈不上我们前面所说的"互相"的概念了。
企业文化的工作，是要在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各种各样有效的企业内部沟通的渠道和载体，使企业员工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量多地表达出来。大家相互了解多了，自然就能调整好自己的位置，行为的位置和心态的位置，员工与员工、员工与企业之间也自然会产生感情。
这里的关键是两个，一是渠道和载体要丰富、要有效，一是传达各方信息要准确，尽量少偏差。
渠道方面，可以是刊物、电视、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来，"消除常规工作的紧张与拘束，使人在工作之余，能将精神重新振奋起来，有调节和充电的功用，而且还含有一种建设性的或创造性的元素"。
信息传达方面，责任很重大，从上往下传信息，根据企业情况，正确倡导什么、传播什么；从下往上传信息，员工的信息到底是什么意思，别搞错了，以偏概全、以点概面都要不得。企业方面可以提出企业理想、企业观念、企业道德等等并有效地得到理解和贯彻，员工方面可以有效地表达自己的意愿，并能得到合理的解答和较为满意的回应。
企业文化产生作用的主要特点是陶冶和薰染，这也区别于物质性工作和制度性工作强制性和约束性的特点。
这是说企业文化工作的效果问题。做了半天，企业文化是否起作用了，对企业的经营发展是否产生好处了，企业家和员工们的日子是否减少了很多郁闷、增加了很多快乐，工作效率是否提高了。这可以对企业文化进行评估。
我想可以从三个方面作衡量。
一是对待企业内部非原则性不愉快事情的态度。是一点小事就弄得满城风雨，还是能开诚布公，良好解决。
二是对待本职工作之外事情的态度。是事不关已、高高挂起，还是主动协助，积极帮忙。这是制度管不到的，很说明问题。
三是看对企业未来的发展是否关心。是现实得很、做一天和尚撞一天钟，还是事事能从长远考虑，与企业同舟共济，关心企业未来的发展。
看一个企业员工的这三点，就知道这个企业的文化行不行。
企业文化精神心得体会篇十六
企业文化是一个公司的灵魂，是企业长远发展的根和脉络。
其实，刚进入公司对于公司企业文化学习是十分排斥的。排斥的不是企业文化资料本身，相反企业文化的资料对于不管是个人的人生、事业发展、格局的提升都大有裨益。只是对于企业文化宣导的方式、传达的方式，并不太适应。对于大部分人，尤其是对于公司了解较少的新成员，“药下得太猛”！
结合公司近来，在快速扩建团队，每周都有新员工入职的情景。虽然没有参与到人力资源部人才招聘的工作中，但从针对新员工入职培训流程的调整中能够看出变化。企业文化资料从入职前下发至入职员工，到调整为入职后宣导，并进行企业文化的测试。
对于企业文化的学习和理解是持续的过程，是长期的体悟。
在公司经常听到师兄师姐讲到“秒悟”两个字。对于企业文化，对于公司理念，对人生价值的顿悟和体会。个人理解，对于企业文化的认识和理解，没有对错，只是不一样层次和认知阶段对于企业文化的理解不一样。即便“秒悟”和“顿悟”也只是在特定阶段，对于企业文化的理解不一样，随着时间的推移和认知的提升，在不一样的时间点会产生再一次的“秒悟”，也即是在彼时对于企业文化新的理解和诠释。
举个例子。公司企业文化中，五融一创：融合当地文化，融合当地人才，融合当地资金，融合当地渠道，融合当地产品，创当地卓越品牌。最初，针对五融一创中的资源在企业文化中的顺序，和公司的师兄还有过争论。对于五融一创的理解，最初的理解只是融合五个方面的资源，创一个卓越品牌。
随着对企业文化理解的加深，结合运营工作的推动，对于五融一创当中各个资源的“融合”的顺序有十分严密的逻辑和科学道理。当然，随着时间的推移，对于五融一创的理解从浅显的逻辑顺序的认识，会深入思考它与xx的发展、子公司的推动、会员预约消费等运营工作开展的结合。
借用合其家灵魂中的一句话“用长远的眼光看待我们的志业”，新成员要用长远的眼光看待合其家xx。所以，为他们创造长远的机会尤其重要！
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/12947652.html】
