合同是一种约束双方行为的法律工具，有助于确保交易的安全和公平性。在合同中，应该明确双方的权益和责任。掌握一些合同的写作技巧和注意事项，可以避免合同纠纷的发生。
主动解除劳动合同通知书篇一
xx有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知！
通知方（签字）：xx。
20xx年5月x日。
主动解除劳动合同通知书篇二
根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：
(1)试用期内不符合录用条件;。
(2)严重违反公司规章制度;。
(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;。
(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;。
(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;。
(6)被依法追究刑事责任的;。
(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;。
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。
通知方(签名或盖章)。
主动解除劳动合同通知书篇三
__公司(以下简称用人单位)
鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20____年____月____日与用人单位解除劳动合同。
职工：______
20____年____月____日
签收人：______
签收日期：20____年____月____日
主动解除劳动合同通知书篇四
同志：
就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海________管理有限公司
20xx年xx月xx日
主动解除劳动合同通知书篇五
致 公司：
本人 （身份证号码： ）由于个人原因，本人决定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。
本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务，办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。
本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。
特此通知！
通知方：（签名）。
年 月 日。
主动解除劳动合同通知书篇六
有限责任公司：
因贵公司有下列第――项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年5月 日
主动解除劳动合同通知书篇七
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
主动解除劳动合同通知书篇八
____：
因你于20____年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。
请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知。
中国____网络通信有限公司______市分公司。
20__年__月__日。
主动解除劳动合同通知书篇九
先生/女士：
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。其中：
1、一次性经济补偿金：人民币__元（大写：__）。
公司代缴住房公积金：人民币__元（大写：__），住房公积金缴纳至：x年x月；
代缴x年x月个人所得税人民币__元（大写：__）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。
本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。
特此通知。
__公司。
20__年x月x日。
主动解除劳动合同通知书篇十
您于20____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第________(大写)项情形，你与我公司20____年____月____日签订的为期____年(劳动合同期限)的于20____年____月____日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20____年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20____年____月____日
主动解除劳动合同通知书篇十一
范文一：
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
_____年_____月_____日。
签收：__________________。
_____年_____月_____日。
范文二:。
__________：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于_____年_____月。
_____日与__________公司提出协商解除此前__________公司与您订立的劳动合同(合同期限：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至__________年_____月_____日;计_____元;2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、________________________________________:。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
__________公司__________年_____月_____日。
范文三：
同志：
您于_____年_____月起就职于本公司，目前的工作岗位是_____。现因下列第(大写)项情形，你与我公司_____年_____月_____日签订的为期_____年(劳动合同期限)的劳动合同书于_____年_____月_____日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。
3.劳动者严重违反单位规章制度的;。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;。
11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知。
公司名称(盖章)_____年_____月_____日。
主动解除劳动合同通知书篇十二
有限责任公司：
因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的'规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
特此通知！
通知方（签字）：
20xx年5月日。
主动解除劳动合同通知书篇十三
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月日与 公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)，公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至 年 月 日;计 元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、 ;
2、 ;
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年 月 日
主动解除劳动合同通知书篇十四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
__________________。
_____年_____月_____日。
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