合同是一种法律文件，用于明确双方的权利和义务。如何起草一份合同是很多人关心的问题。接下来是一些成功案例中使用的合同范例，供您参考和借鉴。
高层管理劳动合同篇一
高层管理属于战略管理，是指一个组织的最高领导层，主要职责是根据组织内外的全面情况，分析和制定该组织长远目标及政策。对于高层管理岗位。
甲方：
乙方：
身份证号：
住址：
甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：
一、工作岗位和内容。
1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的。
岗位职责。
工作规范和标准作业流程考核标准等，按时保质保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。
二、劳动报酬。
1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。
2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司。
规章制度。
向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为6个月。
3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。
三、休息、休假。
1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。
2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、规章制度及劳动纪律。
违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。
2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。
(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。
(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。
(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。
(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。
3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：
(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。
(2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。
(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。
五、保密责任。
1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：
(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。
(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。
2、本合同所称的商业秘密指：
(1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。
(2)秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。
5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。
六、培训约定。
1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。
2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。
七、合同变更。
在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。
八、合同解除。
1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。
3、乙方在。
简历。
或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。
4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：
(1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，;。
(2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;。
(2)甲方为其支付的培训费用;。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
九、其他。
1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。
2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。
3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(企业)：乙方(劳动者)：
年月日年月日。
用人单位:。
劳动者：
用人单位名称：(以下称“甲方”)住所：通讯地址：
邮政编码: 。
法定代表人或主要负责人：
(以下称“乙方”)。
身份证号码：
家庭住址邮政编码:户籍所在地：邮政编码:联系方式：(固定电话)(移动电话)。
(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：
一、合同期限：
甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作单位及工作内容。
(一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：
(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假。
(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
四、劳动报酬。
(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。
(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇。
甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。
六、劳动合同的变更、解除和终止。
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：
(1)不能坚持正常工作的;。
(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;。
(3)严重违反用工单位管理制度的;。
(4)有违法行为的。
本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(签字盖章)。
签订日期：
鉴证机构盖章：
鉴证编号：
鉴证日期：乙方：(签字)签订日期：
甲方(公司全称)：
乙方(证件姓名)：
合同签订日期：年月日
甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：
乙方：性别：文化程度：出生日期：年月日
居民身份证号码：
在甲方工作起始时间：年月日。
身份证住址：邮政编码：现住址：邮政编码：联系电话：
紧急情况联系人：电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为【固定期限】劳动合同。
有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。
其中试用期为年月日至年月日。
录用条件为：
工作内容与地点。
第二条按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位(职位)工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位(职位)。
第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。
第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责：
(一)乙方在任职期间所采取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会及总裁/ceo的批准。
(二)乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/ceo。
(三)乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供抵押(质押)担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。
(四)在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/ceo书面报告并获董事会及总裁/ceo批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/ceo不时向其授予或赋予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/ceo的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。
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高层管理劳动合同篇二
身份证号码：______。
鉴于乙方与（单位）的劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。
第二条乙方按照工作岗位的要求从事有关工作。
第三条乙方在提供劳务期间，需遵守甲方规章制度。
第四条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方未按本协议履行其义务的；
4、乙方违反甲方规章制度的；
5、法律法规其他规定的。
第五条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_____年_____月_____日天通知另一方。
第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第七条甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。非因劳务原因的意外伤害，由乙方自行处理及承担相关后果。
第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。
第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_____乙方（签名）：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
高层管理劳动合同篇三
职工姓名：（基本信息）。
单位：
法定代表人：
地址。
联系电话。
根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
第一条合同期限及使用期限。
（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条工作内容、劳动保护及劳动条件。
（一）本企业实行____小时工作制和______休制。
（二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。
（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。
（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
第三条企业的权利和义务。
（一）企业的权利。
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
（二）企业的义务。
1、对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2、对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3、加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4、尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
第四条职工的权利和义务。
（一）职工的权利。
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
（二）职工的义务。
1、努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2、热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3、遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4、爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
第五条劳动报酬及保险福利待遇。
（一）转正后工资：元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之___支付。
（二）保险福利待遇：
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。
第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任。
（一）劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（四）下列情况企业可以解除劳动合同：
1、在试用期内发现不符合上岗条件的`。
2、职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
3、职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
4、职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
5、经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：
1、劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
2、患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
3、女职工在孕期、产期和哺乳期的。
（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
1、经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
2、企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3、企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
4、经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5、经企业同意自费考入大中专院校学习的。
（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：
1、由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2、在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
第六条其他。
（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
单位：（签字或盖章）__________。
________年________月________日。
职工：（签字或盖章）__________。
________年________月________日。
高层管理劳动合同篇四
甲方(用人单位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同，并共同遵照履行。
本合同由____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
1.甲方聘请乙方从事的工作为职务：____________。
2.甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动，乙方应服从甲方的调动安排。
3.乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。
1.甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民币________元。(大写：________元整)。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于“工资标准”不公开的制度。
2.甲方在每月___日为乙方发放当月劳动报酬；
3.乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。
4.乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额，由甲方按中华人民共和国个人所得税法，代乙方扣缴。
工作地点一般为北京巿内，如因业务需要，甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。
乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。
1.乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之：
1)公司员工手册;。
2)公司颁布的各项管理规章制度;。
3)其它各项规章。
2.甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。
3.乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
4.对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。
为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务，甲方根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，提供劳动保护设施和必要的工作条件。
1.乙方每年可享有国家法规规定的有薪假期、事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及其他假期。
2.带薪年假：
3.甲乙双方应按国家和北京巿社会保险的有关规定按比例缴纳职工养老、失业、工伤、生育和医疗保险及住房公积金费用。
4.乙方试用期届满，转为公司正式员工后,方可享受本节之福利待遇。
1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3.甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何赔偿责任：
1)在试用期内，表现未能符合录用条件的;。
2)故意不服从合法而又合理的命令的;。
3)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。
4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
6)被依法追究刑事责任的;。
7)隐瞒个人真实情况，一经发现的;。
8)泄露公司机密，并发现造成严重后果的。
5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3)双方不能依据本节第2条规定就变更合同达成协议的。
6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本节第5条、第6条规定终止、解除本合同：
1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;。
2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;本合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
8.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内，应当提前七天以书面形式通知甲方。
9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威胁、监禁或者其它妨害人身自由的手段强迫劳动;。
2)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、行政法规，侵害职工合法权益的。
10.本合同期限届满，甲、乙双方又未能协议续签的，本合同自动终止。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(签字或盖章)。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。
____年____月____日。
高层管理劳动合同篇五
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。
企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。
台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。
一般应包括：
1.员工登记表(个人信息资料)。
3.员工统计表(组织结构的调整)。
4.专项协议台帐(特殊情况管理)。
5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益)。
6.员工培训台帐(保障企业效益)。
8.其他必要的台帐(投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)。
高层管理劳动合同篇六
一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。
1、企业工会主席。
原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》规定，工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定办理。原劳动部122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未订立劳动合同的工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。
2、企业党委书记。
企业党委书记可以参照上述工会主席引用的部委规章适用。
3、厂长、经理。
根据劳动部《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，厂长、经理由其上级主管部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应当根据公司法中有关经理和经营管理人员的有关规定，与董事会签订劳动合同。
4、派出到合资、参股单位的职工。
根据劳动部(1995)309号文件规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
5、租赁、承包企业。
租赁经营、承包经营的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍然为用人单位一方。根据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与劳动者订立劳动合同。
6、非在岗职工。
根据劳动部劳部发(1995)309号和劳部发(1996)354号文件规定，用人单位应与其富余人员、放长假职工、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别，双方经协商一致可以就某些条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。
小编提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有以下几点：
1、聘任和解聘的问题。
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题。
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款。
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
4、竞业限制条款。
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
高层管理劳动合同篇七
新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008年最新劳动法的风险管理.
1、劳动合同签订的主体：劳动者与用人单位
劳动者：有民事行为能力，符合就业年龄
用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围，还包括《条例》第三条的规定的范围，另外，《条例》第四条规定的内容在签订合同时应注意，劳动合同管理。
2、劳动合同签订的时间要求
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
3、不签订劳动合同的法律责任
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的`起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第十四条、《条例》第9、10、11、12条，法律责任：第82条第二项
6、劳动合同签订注意事项
*签订前：(第8条)，《员工招聘表》设计上可最后立承诺声明真实内容;
• 以招用为前提，扣证、要求担保、收取货币、物品、每月扣押一定比例，均不被允许。
• 担保主要指保证、抵押、质押、留置和定金形式。以其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物,如高挡服装费、风险金、保证金等。其他证件指学历证书、技能证书、资格证等与就业相关的各类证件。
• 按目前规定,订劳动合同后，根据本单位或特殊岗位实际管理需要，本人自愿建立责任金或入股可以允许,并不能以建立和解除劳动关系为前提，解除劳动合同应予返还。
• 用人单位扣押劳动者居民身份证、护照、军官证、学生证等身份证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人);扣押身份证的,由公安机关给予警告,并处200元以下罚款。
• 用人单位扣押劳动者学历证书、职业资格证等证件的,由劳动部门责令限期退还本人(非他人)。
• 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 处理办法是：1. 未造成损害的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;2.造成损害的或扣押物品损坏和遗失,还应当承担赔偿责任。
*签订时：一式二份，条款具体明确签字盖章。
签订后，各执一份(第16条)(未载明法定条款、未交给劳动者，法律责任 81条)
高层管理劳动合同篇八
甲方：
法定代表人：
注册地址：
经营地址：
邮编：
电话：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
住址：
邮编：
户口所在地____省(市)____区(县)____街道(乡镇)。
联系电话：
在甲方工作起始时间____年____月____日。
间接联系人：
根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》及相关法律、行政法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为____年期的有固定期限的劳动合同。合同从____年____月____日开始，至____年____月____日止(实际起始时间以双方在附件1中的确认为准，如果与本条填写日期不一致时，终止时间顺延)。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
第二条试用期届满前，甲乙方均有权按照本合同约定通知对方是否转正和继续执行本合同，如果甲乙双方任何一方通知对方停止试用，本合同即行解除。
试甩期满前，根据乙方的表现，甲方可决定是否让乙方提前转正。如提前为乙方办理转正手续的，本合同的试用期届时终止。
试用期届满，双方同意转正并继续履行本合同时，本合同继续有效。
如果已超过约定的试用期限，双方均未对是否转正和继续履行本合同进行确认，视为双方同意转正并继续履行本合同。
试用期间，乙方事假超过五天(含五天)、病假超过十天(含十天)，视为其生活、身体条件不满足甲方的工作要求，按停止试用处理。
在试用期内有病事假的，按病事假合计的休假天数顺延试用期时间。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，负责担任________方面的工作。乙方认真执行甲方颁布的所有规章制度，履行全职义务并按照甲方的要求，按时按质按量地完成规定的工作任务，同时接受甲方按照甲方规则对乙方实施的工作考核。因乙方工作岗位的特殊性，需要与甲方签订《公司员工保密协议》《公司员工竞业限制协议》。它们将作为本合同的重要附件。
第四条甲乙双方约定，乙方的主要工作地点在________范围内，但因工作性质的要求，可能需经常到全国各地履行工作职责。
第五条甲方据乙方工作业绩所表现出来的工作态度及工作能力，经考核及甲方岗位需求状况，可以调整乙方的岗位(职位)和工作内容。乙方应接受甲方对其工作所做的调整。
第六条甲方根据生产经营的需要可以临时调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，但时间不超过________月。乙方完成甲方安排的临时性任务后，继续履行本合同约定的工作岗位任务。如乙方愿意留在新工作岗位工作的，按变更合同处理。
第七条乙方的工作时间约定为执行________工时制。
第八条乙方应在严格执行《公司考勤管理制度》对其工作时间要求(如在公司要求的公共办公时间必须到岗)的前提下，根据甲方布置的工作任务需要安排好自己的工作次序和时间，同时，调整好自己的休息时间。
第九条乙方所任公司高级管理职务，应当以公司利益为首要考虑因素，来协调工作与生活之间的关系。既保证顺利开展日常工作，同时也要有充足的休息，以便更好地工作。
第十条乙方作为公司高级管理人员，应当发挥积极带头作用，在完成本职工作的同时，协调和帮助在工作时间安排上有困难的其他员工。
第十一条乙方工资实行月薪制。薪资计算周期为每月________日至次月________日，并于次月____日支付该阶段工资。以法定货币(人民币)为支付形式。如该日为双休日或法定节假日，则顺延到下一个工作日。
第十二条在试用期间，乙方的基本工资为每月____元人民币整(其中：基础工资为每月____元人民币元整，岗位工资为每月____元人民币元整)，绩效工资为每月____元人民币元整;转正后的基本工资为每月____元人民币(其中基础工资为每月____元人民币整，岗位工资为每月人民币____元整)，绩效工资为每月____元人民币元整。
第十三条下列各款项须直接从乙方工资中扣除：
1、乙方工资应付的个人所得税;。
2、乙方承担的住房公积金中的个人部分;。
3、应由乙方个人缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险费用的个人部分;。
5、法律、法规以及甲方规章制度规定的应从乙方工资中扣除的款项，如该月应偿还向甲方借贷的款项、预支工资及代垫款项。
第十四条乙方在节假日及公休假日工作时，不计发加班费。
第十五条甲乙双方对工资的其他约定。
1、合同工资包括基本工资(基础工资、岗位工资)和绩效工资。
2、基础工资不低于国家和当地政府劳动政策规定的最低保障工资。
3、岗位工资是员工在规定岗位上按照劳动合同所享受的工资待遇。工资待遇与岗位直接挂钩。员工不在岗位上工作，不享受该部分工资。岗位变动，岗位工资也随之变动。
4、绩效工资直接与绩效考核得分挂钩，包括三个部分：个人绩效、部门绩效、企业绩效。具体方法按《公司薪酬管理制度》执行。
第十六条乙方的工作成绩直接决定着公司整体绩效，为了充分调动乙方的积极性，甲乙双方决定乙方的主要绩效工资所得直接与公司的收益挂钩，公司经营越成功，乙方收入越多，以体现乙方岗位贡献的多少。具体实施办法见《公司薪酬管理制度》。
第十七条乙方系公司高级管理人员，直接参与公司经营策划与组织构建，并在自己的职责范围内，亲身参与经营管理工作，同时负有着建议、分析、决策、调整、监督的任务，工作结果直接影响着公司整体绩效状况。故此其绩效工资所占比例主要与公司年度整体绩效直接挂钩，故乙方应在工作中真正起到主人翁作用，在公司得到充分发展的前提下，使自身获取应有的回报。
第十八条为了体现团队合作精神，乙方绩效工资除考核其自身工作业绩外，还与甲方整体绩效挂钩。甲方每年年终结算后，将会从甲方年收益中支出一定比例，奖励坚持工作到甲方年终工作奖励支付日的员工，具体分配方式见《公司薪酬管理制度》。
第十九条当甲方实施年度期权奖励计划时，应向乙方提供不低于高层管理人员(即副总裁以上，含副总裁)奖励数额的50%，或全体管理人员(即中层以上管理人员，含中层管理人员)奖励数额的20%的奖励。两者实际数额不等时，以高数额为准。
第二十条甲方应自乙方试用之月起，按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。乙方应于试用期开始之日起30日内将社会保险转移单交给甲方，以便办理续缴事宜。
如乙方不按时、不按要求提供缴纳社会保险和住房公积金所需相关材料，造成甲方无法缴纳或者迟缴社会保险和住房公积金的后果由乙方自行承担。其中因补缴社会保险和住房公积金而产生的需额外支付的罚金或滞纳金等应从乙方工资中扣除或由乙方另行支付。
第二十一条乙方在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
1、退休;。
2、失业;。
3、因工伤残或者患职业病;。
4、患病、负伤;。
5、生育。
第二十二条乙方因工负伤的医疗待遇按国家、地方政府有关规定并参照甲方的报销制度执行。
第二十三条甲方按照国家和地方政府的有关规定标准，为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险。
第二十四条乙方人职后，甲方出资，一次性(或者按月)为乙方办理相当于乙方月工资总额的____%保费的补充商业养老/医疗保险。
第二十五条为了使乙方正常顺利地工作，甲方为乙方提供____人间的办公场所，并提供包括一个书柜在内的一套办公桌椅、一台笔记本电脑，以及其他包括纸、笔、本在内的办公用品和用具。
第二十六条为使乙方更好地工作，甲方专门为乙方配备一个行政助理，协助乙方处理日常的办公场所及相关文件的整理、相关文件的起草、日常联络、非重要外出、外出留守、工作安排等事务，使乙方能够集中时间和精力处理重要和必须亲自处理的工作。
第二十七条为了使乙方更好地开展工作，甲方每月为乙方报销____元人民币的手机话费及____元人民币的出租车费。
为了保证乙方每月报销的出租车费真正用到工作上，乙方需按甲方的相关报销规定办理报销(如乙方在报销出租车费用时，在票据背面注明办事内容、地点、单位)。
第二十八条甲方将不断完善组织结构、优化运营流程、建立健全岗位职责，规范工作程序及标准，乙方应认真遵守。同时，乙方应该有意识地寻找和发现这些方面的'问题，并及时与相关人员进行沟通，使相关方面得到最有效的调整和完善，从而提高公司的整体工作效率。
第二十九条为了使乙方更有效地工作、完善其职业规划，甲方将尽可能地为乙方提供各种培训机会，提高其专业能力、管理水平、综合素质。
乙方参加甲方提供的培训或者甲方出资的培训时，应当按照《公司培训管理制度》规定的要求实施培训，需签订《公司培训协议》的，要与甲方共同签订《公司培训协议》。
乙方必须认真参加甲方安排的培训及培训后的考核。乙方不参加培训或拒不接受培训考核，属严重违纪行为。
第三十条乙方负有改善公司办公环境、优化办公条件的责任和义务，故此应随时留心从细处人手，在不支出或者少支出的条件下，完善公司的整体工作环境，尽量使得每位员工在温馨、优雅的工作场所中工作。
第三十一条员工心理状况是影响员工工作效率的最主要因素之一，乙方作为公司的高级管理人员应当时刻关注下属员工而又不限制下属员工的心理动态，及时与相关人员交流沟通，了解员工的心理状态，把握其发展方向，尽可能地减少员工的心理负担，以改善员工的工作效率，帮助员工避免工作失误，促使公司绩效良性发展。
第三十二条甲方根据国家有关政策，对符合计划生育政策的女职工，不安排其在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作;对怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和从事夜班工作;女职工生育享受不少于九十天的产假;甲方不安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的其他工作，不安排其延长工作时间和从事夜班工作。
对违反国家有关计划生育政策的员工，按严重违纪处理。
第三十三条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，同时与职工代表协商确定，并履行告知义务。
第三十四条乙方应认真学习并熟练掌握甲方制定的规章制度和劳动纪律、恪守职业道德、履行工作职责、服从工作安排、规范工作行为、爱护甲方财产、积极参加甲方组织的各种相关培训，提高自身的综合素质和专业技能。
第三十五条乙方应主动学习，提升自己的职业道德素质和专业技能水平，以改进工作质量、提高工作效率。在条件允许的情况下，甲方也将为乙方提供相应的培训。
第三十六条作为公司高级管理人员，乙方应当非常熟悉甲方制定的各项管理规章制度，不仅要以身作则，而且也负有帮助、教育、监督其他员工理解、掌握公司规章制度的责任和义务。
甲方应在公司内外广泛传播企业文化，提高企业在公众心中的整体形象，以增强企业在激烈的市场竞争中的生存能力。
第三十七条乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度和工作规程，如有违反甲方将按照制度规定予以处罚，给公司造成损失的，还要按规定承担赔偿责任。
第三十八条按照《公司商业秘密保护制度》规定，乙方应聘的岗位属于应签订《公司员工保密协议》时，应当与甲方签订该协议，否则，甲方不予聘用。在本合同履行期间，因乙方所在工作岗位工作内容调整，需要乙方与甲方签订《公司员工保密协议》的，乙方应当与甲方签订《公司员工保密协议》，否则，甲方另行安排乙方到其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。
在本合同履行期间，如需调整乙方到应当签订《公司员工保密协议》的岗位工作时，乙方应当与甲方签订《公司员工保密协议》，否则，不予调岗。乙方原有岗位被撤销的，甲方协商另行安排其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。第三十九条按照《公司商业秘密保护制度》规定，乙方应聘的岗位属于应签订《公司员工竞业限制协议》时，应当与甲方签订该协议，否则，甲方不予聘用。
在本合同履行期间，因乙方所在工作岗位内容调整，需要乙方与甲方签订《公司员工竞业限制协议》的，乙方应当与甲方签订《公司员工竟业限制协议》，否则，甲方另行安排乙方到其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。
在本合同履行期间，如需调整乙方到应当签订《公司员工竞业限制协议》的岗位工作时，乙方应当与甲方签订《公司员工竟业限制协议》，否则，不予调岗。乙方原有岗位被撤销的，甲方协商另行安排其他岗位工作，拒不服从的可解除劳动合同。
第四十条因乙方在甲方高级管理岗位任职，在工作中接触公司的各方面工作较多承难一次性交接清楚，故在与甲方解除或者终止本合同后，还应有____个月的工作协作期，以帮助工作接管人顺利地开展工作。
第四十一条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理合同变更手续：
1、甲乙双方协商一致的;。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第四十二条依据第四十一条第2项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内书面答复对方。____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第四十三条经甲乙双方协商一致，并办理完工作交接手续后，本合同即可解除。
第四十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
5、采用欺诈的手段与甲方签订本合同的;。
6、被依法追究刑事责任的。
第四十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资(每拖延一日，支付乙方一日的工资)：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上员工的，甲方提前____日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员，同时按国家和地方法律法规的规定支付其经济补偿金：
1、依照企业破产法规定进行重整的;。
2、生产经营发生严重困难的;。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同，仍需裁减人员的;。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第四十四条、第四十五条解除本合同，即本合同期满也应当续延至相应的情形消失时终止：
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;。
6、法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十八条乙方离职有下列情形之一的，由乙方提前或者在本合同期满前____日向甲方提出书面申请，经公司领导和人力资源部负责人核准后，即解除本合同，并在按规定办理完毕离职手续后第一个工资发放日一次性结清乙方已付出工作的合同工资：
1、由乙方提出解除本合同的;。
2、合同期满，甲方提出维持或者提高本合同约定条件续订时，乙方不同意续订的;。
3、甲方认可的其他事由。
第四十九条甲方有下列情形之一的，乙方可以依第四十八条规定的程序解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的;。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第五十条在试用期内，乙方辞职，需提前____日告知甲方。
第五十一条乙方申请离职，甲方必须在____日内做出答复，并采取相互协商的方式妥善处理离职事宜。逾期不予答复，按照视作同意其离职处理。
第五十二条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第五十三条有下列情形之一的，本合同终止：
2、乙方开始依法享受养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、用人单位被依法宣告破产的;。
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第五十四条本合同期限届满前____日，甲方应将终止或续订劳意向以书面形式通知乙方。乙方应在____日内做出答复，否则被视为甲方意向。
第五十五条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
1、甲乙双方同意续订劳动合同的;。
3、出现本条第2项情况，双方续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于十二个月。
第五十六条经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
第五十七条有以下情形之一的，甲方均需按第五十六条规定的标准向乙方支付经济补偿金：
1、甲方提出，经双方协商一致，依据第四十三条规定解除本合同的;。
2、依据第四十五条、第四十六条、第四十九条解除本合同的;。
3、第四十七条第1、3、4项情形续延至消失终止本合同的;。
5、依据本合同第五十三条第4、5项终止本合同的。
第五十八条依据本合同第四十五条第1项解除本合同，乙方被劳动鉴定委员会鉴定为伤残5-10级的，甲方除按规定要向乙方支付经济补偿外，同时还应发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。乙方患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
乙方被鉴定为l-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第五十九条依据本合同第四十七条第2项规定，乙方丧失或者部分丧失劳动能力终止本合同时，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第六十条有以下情形之一的，甲方不需向乙方支付经济补偿金：
1、乙方提出，经双方协商一致，依据第四十三条规定解除本合同的;。
2、依据第四十四条规定解除本合同的：
3、依据第四十八条规定解除本合同的;。
4、依据第五十条规定解除本合同的。
第六十一条因自身原因，乙方离职时间在公司年终结算前的，不再计发年度效益奖金;如在月度考核前申请离职的，则不再补发绩效工资;但销售人员、售前支持人员完成的销售提成将按照制度继续发放。
第六十二条乙方未按第四十八条规定提前____日书面通知甲方或未办理离职手续擅自离职的，视作乙方自动放弃在甲方的各类权益，包括福利、绩效工资、销售提成等。除将未支付乙方的已工作日合同工资作为对甲方的经济赔偿外，还应补齐对甲方造成的经济损失差额部分。同时，甲方保留对其的法律追诉权。
第六十三条乙方违反与甲方签订的《公司员工保密协议》，给甲方造成经济损失的，依照《公司商业秘密保护制度》约定不仅要承担违约责任，还要承担赔偿责任。
第六十四条本合同解除后，甲乙双方签订了《公司竞业限制协议》的，在规定的期限内，甲方按约定每月向乙方支付经济补偿，乙方则严格履行《公司竞业限制协议》约定的义务，否则应按规定承担违约责任。如果给甲方造成损失，应承担赔偿责任。
甲方没有按约定在竞业限制期内向乙方支付经济补偿的，乙方不承担竞业限制义务。
第六十五条甲方未按本合同规定解除或者终止本合同的，应当依照国家规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第六十六条甲方有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。
2、违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;。
3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;。
4、甲方提供的劳动条件恶劣、环境污染严重、给乙方身心健康造成严重损。
5、未按规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明，给劳动损失的。
第六十七条甲方依据第四十四条第二至五项解除本合同的，乙方对甲方利益造成损害的，视损害程度，根据公司有关规定，乙方还要承担赔偿责任。
第六十八条在解除或者终止本合同后，乙方未遵守第四十条的规定，没有配合甲方的工作接管人进行工作磨合的，乙方以在甲方离职前最后一年月平均工资三倍标准作为赔偿金，支付给甲方。
第六十九条甲乙双方约定的内容：
1、乙方入职时，应提交“任职建议书”，并接受招聘评估小组的答辩评估;。
2、乙方入职时，应详细了解公司的整体状况并熟知公司的发展历程，以最快的速度了解公司的企业文化，及早融人公司并发挥自己的各项工作能力，与企业共同发展。
第七十条双方因履行本合同发生争执，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会(小组)申请调解;调解不成的向合同履行地或甲方注册地劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第七十一条甲方的规章制度及相关实施细则，无论是正在实施的或将来修订的，都是本合同的必然附件。
第七十二条本合同自甲、乙双方签字及盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
第七十三条本合同未尽事宜或与今后国家、地方政府有关规定相悖之处，按有关规定执行。
第七十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)。
____年____月____日。
乙方(签字或盖章)。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。
____年____月____日。
高层管理劳动合同篇九
c3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日。
a3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日。
行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日。
重点。
标准。
严格、合法。
d8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时。
d7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日。
d9合同解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况。
合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日。
重点。
合同的续订、变更、解除、终止。
标准。
合法。
行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日。
重点。
文档管理。
妥善保管、防止丢失、涂改及损坏。
标准。
公平、准确。
高层管理劳动合同篇十
建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的.种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括：
1.员工登记表（个人信息资料）。
2.劳动合同台帐（劳动关系的变化）。
3.员工统计表（组织结构的调整）。
4.专项协议台帐（特殊情况管理）。
5.社会保险及医疗期台帐（保障员工权益）。
6.员工培训台帐（保障企业效益）。
8.其他必要的台帐（投入产出分析管理，人力资源发展规划管理）。
高层管理劳动合同篇十一
法定代表人:。
地址:__。
邮政编码:。
乙方:。
性别:。
出生日期:__。
身份证号码:__。
户口地址:。
当前地址:。
邮政编码:。
乙方是甲方从公司借调的人员。根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方经友好协商，就借款期间各自的权利和义务达成如下协议:。
一、乙方由派遣至甲方。
三.甲方承担乙方的工资，标准为人民币。
四、乙方的社会保险费用，按国家规定由劳动关系单位承担。
5.如果一方解除本协议，应提前30天书面通知另一方。否则，应向对方支付月工资代替通知(以乙方月工资为准)。
6.如果任何一方终止本协议，应在本协议到期前30天书面通知另一方。否则，本协议将自动持续一个周期。
七.如因履行本协议发生争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八.本协议一式两份，双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方:(签名或盖章)。
乙方:(签名或盖章)。
日期：
高层管理劳动合同篇十二
甲方：
乙方：
为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。
甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的职位。期限年，自年月日起至年月日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。
(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。
(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。
具体岗位责任视个人岗位不同制定。
公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。
在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。
1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;。
3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;。
4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有;。
6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。
7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。
如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。
1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。
2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。
3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。
六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。
七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
签字(盖章)签字(捺印)。
年月日年月日。
银行党员高层自我评价。
高层节能建筑给水论文。
高层建筑施工论文。
公司高层辞职报告。
高层管理劳动合同篇十三
甲方：
地址：
乙方：姓名： 性别： 年龄：
居民身份证号码： 籍贯：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
第一条：合同期限 年，自 年 月 日合同签订之日起至 年 月 日止。
第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。
第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。
第四条：合同期内，乙方的基本工资每月 元(税后工资)，每月10号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费;电话费每月报销 元;公司负责食、宿。
第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。
第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。
第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。
第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。
第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。
第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。 第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。
第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 第二十三条：本合同未尽事项双方协商。
第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
代表人：
年 月 日 年 月 日
高层管理劳动合同篇十四
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
本合同采取下列第________种期限形式：
1、固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
2、以完成一定工作任务为期限。自________年______月______日起至________工作任务完成即行终止。
甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，按照服务期办理。
二、工作内容及地点。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任________管理岗位（工种）工作。甲方可以根据工厂经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作能力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的意见。
2、根据甲方的岗位________（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为________或甲方根据经营需要（经营实际情况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的，工作地点按照临时性工作的地点确定。
三、工作时间及休息休假。
1、甲方安排乙方每天工作时间不超过________小时，每周工作不超过________天。
2、根据甲方经营情况，甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排，乙方应当遵守甲方的安排。
3、乙方的休息休假权利，按照国家法律及甲方的相关规章制度办理。
4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的，按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬。
四、劳动报酬。
1、甲方以法定货币形式每月________日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的.第一天。
乙方月工资为________元，甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资________元。
上述工资数额以乙方每天工作________小时，每周工作________天计算。甲方因生产、经营实际情况缩短工时的，可以减少相应的工资。
2、下列情形之一，根据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为：
（1）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的，
（2）配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的；
（3）乙方造成甲方损失应承担对甲方的赔偿责任的；
（4）乙方违反甲方规章制度，按照规章制度减发工资的；
（5）乙方请事假的；
（6）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。
3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定承担赔偿责任。
五、社会保险及福利。
1、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用按照法律的规定有双方分担或有一方承担。乙方应按照甲方的要求提交相关资料，配合甲方的行为。
2、甲方根据规章制度，为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利，具体按照甲方的规章制度办理。
1、甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方提供能够保障乙方人身及财产安全的工作条件及工作环境。
2、甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护。
七、保密、服务期及竞业禁止。
1、知悉甲方商业、技术秘密的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。
2、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。
3、上述协议由双方另行签订；相关内容与本合同冲突的，按照保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。
1、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。
2、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不可抗力因素外，视为自动离职。
3、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照《劳动合同法》等法律办理。
4、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。
5、劳动合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。
九、通知等文件的送达。
1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。
2、乙方也可以指定送达地址。
乙方指定的送达地址为：________。甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。
3、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。
十、规章制度与本合同。
甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一致的，按照规章制度办理。
甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。
十一、提示及承诺。
请乙方仔细阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以解释。
乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关情况，如工作地点、报酬等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。
十二、合同份数与生效。
本合同一式________份，自签订之日起发生法律效力。
甲方：（签章）____________。
乙方：（签字）____________。
__________年______月_____日。
高层管理劳动合同篇十五
编号：
职工姓名：（基本信息）。
单位：
法定代表人：
地址。
联系电话。
根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（一）本企业实行____小时工作制和______休制。
（二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。
（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。
（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
（一）企业的权利。
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
（二）企业的义务。
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
（一）职工的权利。
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
（二）职工的义务。
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
第五条 劳动报酬及保险福利待遇。
（一）转正后工资：元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之___支付。
（二）保险福利待遇：
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。
（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（四）下列情况企业可以解除劳动合同：
1.在试用期内发现不符合上岗条件的。
2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。
（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。
（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：
1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
单位：(签字或盖章)__________。
________年________月________日。
职工：(签字或盖章)__________。
________年________月________日。
高层管理劳动合同篇十六
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：_____________________________。
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：_____________________________。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_____________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
1、本协议期满的'；
2、双方就解除本协议协商一致的；
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条。
甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
高层管理劳动合同篇十七
甲方：
地址：
乙方：姓名：性别：年龄：
居民身份证号码：籍贯：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。
第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的.管理工作。
第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。
第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元(税后工资)，每月10号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费;电话费每月报销元;公司负责食、宿。
第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。
第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。
第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。
第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。
第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。
第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。
第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;。
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;。
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;。
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的;。
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
2、甲方不能按照本合同执行的。
第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。
第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。
第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签字)。
代表人：
年月日年月日。
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