合同是商业合作中的一项重要法律文件，它确保了双方遵守约定和承担责任。如何避免合同中的漏洞和模糊表述，确保合同具有约束力？如果您需要实际案例中的合同样本，请参考以下内容。
解聘合同制员工篇一
聘书。
是公式解聘员工时发的书面信件。以下是本站小编为大家精心搜集和整理的员工解聘书范本，希望大家喜欢!
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
组织机构代码：
乙方(被聘者)姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号码：
乙方自xx年x月x日至xx年x月xx日于甲方担任xxxx.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘。
协议书。
自xx年x月xx日起生效。
甲方法定代表人签字：年月日。
乙方签字：年月日。
备注：
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
甲方：(企业名称)。
注册地址：
法定代表人(负责人)。
乙方：(姓名)。
身份证号码：
性别：
民族：
籍贯：
职称：/。
资格：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本
通知书。
一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)。
乙方签字：
法定代表人(负责人)签字。
年月日年月日。
解聘合同制员工篇二
1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。
2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章辞 退 管 理
4．公司对有下列行为之一者，给予辞退：
4．1一年内记过三次者；
4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者；
4．3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者；
4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者；
4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
4．10擅自离职为其他单位工作者；
4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者；
4．12泄露业务上的秘密，情节严重者；
4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；
4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
4．18工作期间 因受刑事处分而经法院判刑确定者；
4．19员工在试用期 内经发现不符合录用条件者；
4．20由于其他类似原因或业务上之必要者。
5．本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定：
5．1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；
5．2连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；
5．3连续工作3年以上者，30日前告之。
6．辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》（格式见附件二），并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。
7．被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
8．被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁 部门提出申诉；对仲裁 不服的，可以向人民法院上诉。
9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例 》的有关规定处理。
10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
11．本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行 。
第三章辞 职 管 理
12．本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请 书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。
13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件五），办理移交手续。
15．员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》（格式见附件四）并及时填写《人员调整登记表》。
第四章审 批 程 序
16．辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。
17．人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》（附件六），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。
18．员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。
第五章附则
19．公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
20．本办法自发布之日起施行。
附件一员工辞退通知书
格式一员工辞退通知书
＿＿先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿条第＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿年＿月＿日离开本公司。
您的一切待遇 按照________规定办理。
＿＿＿＿有限责任公司
年月日
格式二员工辞退通知书
＿＿先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年月日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的__________规定和劳动合同的约定处理。
一、辞职程序
(1) 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2) 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇 的可能性。
(3) 辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4) 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责 。
(5) 在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资 。
(6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
二、辞退程序
(1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。
(2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。
(3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人 进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。
(4) 中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。
(5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。
(6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。
(7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。
(8) 总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。
(9) 财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
二、离职谈话
1、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
(1) 审查其劳动合同 ;
(2) 审查文件、资料的所有权 ;
(3) 审查其了解公司商业秘密的程度;
(4) 审查其掌管工作、进度;
(5) 阐明公司和员工的.权利和义务。
记录《离职谈话记录》，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
2、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
(1) 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等证件;
(2) 审查员工的福利状况;
(3) 回答员工可能有的问题;
(4) 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话记录，经员工和谈话经理共同签字，并封存公司员工档案。
3、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
三、辞职手续
1、辞职员工应移交的工作及物品：
(1) 公司的文件资料、电脑软盘;
(2) 公司的项目资料;
(3) 公司办公用品;
(4) 公司工作证、名片、识别证、钥匙;
(5) 公司分配使用的车辆、住房;
(6) 其他属于公司的财物。
2、清算财务部门的领借款 手续。
3、转调人事关系、档案、保险关系。
4、辞职人员若到竞争对手公司就职，应遵守《保密协议》规定，并迅速交出使用、掌握的公司专有资料。
5、辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理 交接工作。如出现法律问题相关责任应由辞职员工本人承担。
四、工资福利结算
1、 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
2、 辞职员工结算款项：
(1) 结算工资。
(2) 应付未付的奖金、佣金 。
(3) 公司拖欠员工的其他款项。
3、 须扣除以下项目：
(1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金 ;
(2) 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押 金;
(3) 原承诺 培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
五、附 则
1、 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
2、 本办法由人事行政部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
解聘合同制员工篇三
xxx本公司与你于x年x月x日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你在工作期间有xx行为(如何违反的写清楚)，此行为已严重违反了公司的'规章制度《88888888》,属第x类过失。根据《88888888》及相关法律、法规的规定本公司决定将你辞退，解除与你的劳动合同关系。请你在接到本辞退通知后三日内，到公司相关部门办理离职手续。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx。
20xx年x月xx日。
解聘合同制员工篇四
甲方：
乙方：
身份证号：
乙方自__年至__年于甲方担任门卫职务（其中包括其妻等担任门卫的时间，详情见合同），现根据新文件精神及乙方的原因，甲方决定终止与乙方之间的劳动合同关系，就前述事由甲乙双方根据平等、自愿原则达成本协议书，具体条款如下：
一、甲、乙双方同意自年1月17日起终止双方之间的劳动合同关系，乙方另行自谋职业。
二、甲方同意就上述终止劳动合同关系事宜，根据乙方为甲方工作的年限，向乙方一次性支付费用合计人民币壹万伍仟元整，此补偿金已包括乙方离职应当得到的全部补偿款项和养老保险金。乙方同意在收到前述款项后，不再要求甲方承担其他任何责任或其他任何费用。
三、乙方须在年1月17日与甲方办妥全部移交手续，在办理好移交手续之后甲方必须将补偿金一次性支付给乙方。
四、乙方离职后，不得再以甲方职工的名义从事任何活动，不得诋毁甲方的声誉及实施其他有损甲方利益的行为，不得为补偿金的问题提请劳动仲裁和上诉。
五、立字为据不得反悔。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
解聘合同制员工篇五
乙方（姓名）______________。
性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称／资格：______________身份证号码：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）。
____年__月__日。
乙方签字：
____年__月__日。
解聘合同制员工篇六
姓名代茂，身份证号码为，20xx年报考的由湖南省建设厅监制的四大员证，（安全员，证号：；材料员，证号：；质检员，证号：长沙市中等城乡建设职业技术学校，是本校统一报考的`工作单位名称，特此证明！
长沙市城建职业中专学校。
____年____月____日。
解聘合同制员工篇七
甲方(单位)名称：
法定代表人：
单位地址：
组织机构代码：
乙方(被聘者)姓名：
性别：
家庭住址：
身份证号码：
乙方自20xx年3月1日至20xx年3月19日于甲方担任.职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自20xx年3月20日起生效。
甲方法定代表人签字：年月日。
乙方签字：年月日。
备注：
本解聘协议书签订遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
解聘合同制员工篇八
王××女士:。
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
人事部：(盖章)。
行政部：(盖章)。
解聘合同制员工篇九
______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月______日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
定和劳动合同的约定处理。
____________有限责任公司。
______年______月______日。
解聘合同制员工篇十
你自_______年____月___日日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
________公司人力资源行政部。
_____年____月___日。
解聘合同制员工篇十一
甲方：(企业名称)。
注册地址：
法定代表人(负责人)。
乙方：(姓名)。
身份证号码：
性别：
民族：
籍贯：
职称：
资格：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)。
乙方签字：
法定代表人(负责人)签字。
解聘合同制员工篇十二
通知书。
(一)。
甲方：(企业名称)。
注册地址：
法定代表人(负责人)。
乙方：(姓名)。
身份证号码：
性别：
民族：
籍贯：
职称：
资格：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘。
协议书。
自年月日起生效。
本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。
甲方：(企业公章)。
乙方签字：
法定代表人(负责人)签字。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和。
劳动合同。
的约定处理。
________有限责任公司。
解聘合同制员工篇十三
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
解聘合同制员工篇十四
xx：
由于商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
解聘合同制员工篇十五
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。下面本站小编给大家带来解聘员工。
通知书。
供大家参考!
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的。
劳动合同。
第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
女士：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知。
江西工美塑胶玩具有限公司人事部。
年3月27日。
解聘合同制员工篇十六
先生/小姐:。
你自xx年xx月连续累积早退xx次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)。
x年xx月xx日。
解聘合同制员工篇十七
_______同志：
因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字：
行政副总签字：
我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。
解聘合同制员工篇十八
先生/女士：
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部签发人：
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