2023年全市组织工作会议讲话全文内容（模板15篇）

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全市组织工作会议讲话全文内容篇一

首先，要加强学习。学什么?最重要的还是要学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。这关系到理想信念问题。理想动摇是最根本的动摇，信念滑坡是最可怕的滑坡。大家不要一听学马列主义就笑，其实真正能读懂马列的人并不多。比如《共产党宣言》，第一句好记，最后一句口号也好记，中间那些呢?比如《资本论》真正弄懂吃透很不容易。希望大家学习马列主义，一定要培养学习兴趣。你钻进去，就会越钻越有味道，就会发现理论的光辉到处在闪耀，就会发现和你平时的很多思考产生灵光一闪的对接，就会发现理论与实践的有机结合是多么微妙。希望大家有这种学习兴趣，没有的要培养这种兴趣。除了学马列主义之外，还要学科技、学经济、学法律、学历史。同志们有空一定要多学习一点，多看些书，哪怕是闲书、杂书，对我们的工作都会有些启发。

第二，要遵守纪律。组织部门应该是最讲纪律的。跑风漏气、通风报信，都不应该，这种现象越少越好。组织部是党员之家、干部之家、知识分子之家，同时也是干部很关注的地方。在组织部门工作，你的一句话，一个电话都会有不小的效应，大家一定要慎言，一定要遵守纪律，要守规矩。组织部门的同志一定要有全局观念、组织纪律观念，跑风漏气的事不要干，违反纪律的事不能做。

第三，要加强党性修养，甘当人梯。在组织部工作，容易心理不平衡。人们都说，跟着组织部年年有进步。但其实部门的许多同志从事党务工作时间很长，好多年才挪一步。这些大家要想得开，要有甘当人梯的精神。不要因此产生心理不平衡，更不能因此影响工作积极性。我们老一辈组织工作者有很多优秀的同志，给我们留下深刻的印象。我非常熟悉的省委组织部一位老领导，襟怀十分坦白，从来不做跑风漏气的事。他常说，我这辈子做组织工作，组织委托我跟你谈，我会和你谈清楚，组织委托其他人谈，我一句话不说，跑风漏气不是我干的事，该你知道的时候就让你知道，不该让你知道的时候我坚决不说。老一辈组织工作者在多年组织工作经历中磨炼出来的很突出、很优秀的品格和性格，所形成的良好修养，是我们学习的典范。

第四，要公道正派。组织部门的同志经常要对人作评价、下评语、作结论，写考察材料，要是存有私心那可不得了。我们发现，目前写考察材料，写优点写得很充分，而缺点呢，都是“该同志推动工作有时较急躁”，“该同志有时批评人比较严厉”之类。从某种程度上来说，这两条都是优点，推动工作慢悠悠还行吗?我们总是要求大家有紧迫感，推进工作急有什么不对?批评同志严厉?现在的主要问题是批评不起来，愿意说好话的多了，愿意批评人的太少了，种花的多了，栽刺的太少了。当然，这两条也不是不能写，有时候不讲方法不讲场合地急躁，也可以当做缺点，这只是举例说明问题而已。我们现在写考察材料经常是千人一面，看不出特点，没有个性，这方面需要改进。

最后，希望我们组织系统、组工干部在新的一年里，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照市委的工作部署，扎实工作，开拓创新，努力把组织工作、干部工作提高到一个新的水平。

谢谢大家。

全市组织工作会议讲话全文内容篇二

(一)思想政治方面。能积极参加组织生活和各类学习活动，但对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统，思考不够深入。

(二)精神状态方面。全心全意为人民服务的思想树得不牢，无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依赖性大，总认为上有主管局长、科长把关，只求过的去就行，想个人的事、想家庭的事多了，影响了自己在工作上的态度。

(三)工作作风方面。能严守党内政治规矩，严格执行上级党委的决议决定，但工作缺乏激情、缺少创新。对于领导交办的事就认真去做，以避免出问题；对未明确交办的，积极主动干的少了，对工作，但求无过就足以。

二、今后努力方向和改进措施。

(一)强化理论和业务学习。要切实提高对党的理论知识学习的自觉性，树立活到老、学到老，工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强党性修养，不断提高自身素质。

(二)牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念，经常用共产党员先进性标准检查对照自己。正确对待个人功过荣辱，做到为民、务实、清廉，老老实实的做人，踏踏实实的工作。

(三)踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员开拓进取的精神落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作，在局党组的正确领导下，和同志们一起，切切实实提高老干部服务水平。

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全市组织工作会议讲话全文内容篇三

同志们：

经市委同意，今天我们召开全市组织部长会议，主要任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结去年以来的组织工作，研究部署今年任务。刚才，x家单位作了交流发言，从不同角度介绍了组织工作的好经验好做法，听了很受启发。去年，全市组织工作亮点突出、成效明显,希望全市组工干部再接再厉，全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以迎接党的二十大胜利召开为主线，全力推动我市组织工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。下面，我就贯彻落实全国、全省组织部长会议精神,讲几点意见。

一、去年以来全市组织工作开拓进取、成效明显

2021年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是组织工作发展历程中浓墨重彩的一年。一年来，在省委组织部的悉心指导和市委的坚强领导下，全市组织部门始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，全面贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，运用党的百年奋斗和组织建设历史经验，守正创新、真抓实干，在围绕中心、服务大局和应对疫情防控大战大考中充分发挥组织优势、展现组织担当，为我市“十四五”开好局起好步、打赢疫情防控阻击战歼灭战作出了组织贡献。回顾去年以来的工作和成效，主要有以下“十大亮点”：

一是庆祝建党百年系列活动有声有色。精心组织党内评选推荐，xxx获党内最高荣誉“七一勋章”；
xxx获评“全国优秀共产党员”；
xxx党支部获评“全国先进基层党组织”；
xxx获评“全国优秀县委书记”；
xx名个人和xx个基层党组织获全省“两优一先”表彰。高质量举办我市庆祝暨表彰大会，表彰市级“两优一先”各xxx个。广泛开展走访慰问，向xxx名党员颁发“光荣在党50年纪念章”。开发一批精品课程、挂牌一批红色教育基地、编印一批党建理论成果，为建党百年献礼。

二是党史学习教育突显特色。组织全市各级党组织和党员干部开展好党史学习教育，用好红色教育资源，健全红色教育培训机制，开发一批红色教育“打卡地”。推动“我为群众办实事”长效机制，推动党员为群众办实事xxx万件。同时选派xxx名工业振兴特派员和xxx名党建工作指导员，帮助企业解决一批发展难题，推动实现学党史、悟思想、办实事、开新局的目标。

三是党的创新理论武装走深走实。严格执行“第一议题”“首课”“必修课”制度，推动全市党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。完成党的十九届五中全会精神以及习近平总书记“七一”重要讲话精神等内容的专题培训，实现厅级、处级领导干部培训全覆盖。落实百名领导干部上讲台、千场党课下基层机制和主题党日等制度，组织全市党员跟进学习习近平总书记重要讲话、党的第三个历史决议等必学篇目，推动党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

四是市县乡村四级班子换届任务圆满完成。坚持党的全面领导，超前谋划、压实责任、严肃纪律，压茬推进换届选举各项工作，选优配强县、乡、村领导班子，各级班子均一次性选举成功，实现“五个好”目标。创新“三将干部”考察识别机制，换届提拔的县处级领导干部中，除结构性人选外，xx%为“三将干部”，在全市树立了鲜明的用人导向。我市村（社区）“两委”换届选举工作在全省总结大会上作经验交流发言，xxx个单位获评全区村（社区）“两委”换届选举工作先进单位。

五是领导班子和干部队伍建设与时俱进。完善“智慧组工·干部云”大数据平台功能，建立红橙黄蓝预警机制，推动政治监督精准化、信息化。针对干部考核不精准、考核“指挥棒”作用发挥不明显的问题，出台《激励领导干部担当作为考核办法》和《在急难险重一线考察识别“三将干部”办法》，加强政策解读和落实，激发干部队伍活力。创新建立全员绩效暨公务员平时考核管理系统，分类设置考核指标，通过“大数据+动态考核”全面了解公务员现实表现，激励全市公务员担当作为。

六是抓党建促乡村振兴有力有效。出台“党旗领航•乡村振兴”实施意见，以开展“六大行动为抓手，筑强战斗堡垒、锻造过硬队伍，为乡村振兴提供坚强组织保证。精准选派xxxx名第一书记和工作队员，实现脱贫村、易安点、抵边村等全覆盖。建立红旗乡、村争创机制，评选出首批红旗乡镇xxx个、红旗村xxx个，引领xx个乡镇xx个村获评全国乡村治理示范镇、村。分片区、选重点乡镇打造一批农村基层党建示范带、示范群，引领推动xxx%的乡镇实现首批标准化、规范化，农村星级党组织数量同比增长xxx%。

七是各领域基层党组织和党员队伍建设巩固加强。健全党支部联系点等机制，不断压实基层党建责任，注重抓党建促基层治理，实施城市社区“五联五心”工程，推动驻社区单位党组织全覆盖与街道社区结对共建。创建两新组织“一院两中心”，打造xxx个标准化阵地和党建示范点，“两个覆盖率”在全省排名前列。从严开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，深入实施“扩源提质”，助推广大党员积极发挥先锋模范作用。

八是应对疫情防控大战大考担当有为。面对疫情防控严峻形势，及时印发政策措施文件，从评议考核、筑强战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用等方面细化措施，选派部务会成员下沉相关县（市、区）蹲点督导。面对突如其来的疫情，第一时间发出倡议书和志愿者招募令，部务会成员带队蹲点督战，建立网格化防控机制，开展“全域敲门行动”“无疫社区”创建，推动全市xxxx多个党组织、xx多万名党员积极投身疫情防控大战大考，争分夺秒推动各项防控措施落实落地，为疫情防控取得决定性成果提供了坚强组织保证。

九是新时代人才工作创新突破。出台人才创新发展新政，在人才引育、平台建设等方面推出一系列含金量高、操作性强的政策措施。持续打造“xxxx”人才品牌，推进创新创业平台建设，全年引进高层次人才xxx名，同比增长xxx%。畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，加快推进乡村人才振兴。创建“人才一站式”服务平台，实行“英才卡”制度，设立试验区人才发展公益基金，人才服务体系进一步优化。召开市委人才工作会议，对实施科教振兴，建立省级人才发展先行区作出全面部署。举办高层次人才座谈会，推动高层次人才引、育、流、用工作质量全面提升。

十是自身建设硕果累累。高标准推进组织系统党史学习教育，全力打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组织部门和组工干部队伍。去年共有xx项工作在全省性会议上作经验发言；
中央、省主流媒体和中组部、省组部内部刊物先后刊发经验信息xx多篇。市委组织部先后被评为xxxxx、xxxxx、xxxxx等荣誉称号，连续xx年在全市绩效考评中获评一等等次。

回顾一年来的工作，成绩来之不易、弥足珍贵，离不开全市组织系统的共同努力，各县（市、区）、市直各党（工）委的组织工作都可圈可点，在这里，我代表市委，也代表市委组织部部务会，向大家表示衷心感谢！一年来的生动实践，进一步深化了我们对推进新时代组织工作的认识体会。一是必须坚持把深刻领悟“两个确立”的决定性意义和做到“两个维护”作为最高政治原则；
二是必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；
三是必须坚持胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”；
四是必须坚持把抓好党建作为最大的政绩；
五是必须坚持改革思维、勇于开拓创新；
六是必须坚持求真务实、真抓实干。以上“六个必须”，既是一年来的实践感悟，也是需要在今后工作中长期坚持的基本要求。

去年以来的组织工作虽然取得了新进展新成效，但我们要清醒地认识到，一些工作还存在不足，比如：落实党建责任还存在“上紧下松”现象，各领域基层党建推进还不够均衡，党建创新载体抓手不多；
领导班子和干部队伍整体素质与高质量发展还不相适应，专业结构有待优化、治理能力有待提升；
人才层次结构不够优化，高水平创新创业平台较少，等等。特别在疫情防控中，党建工作接受了一次大考，平时抓党建工作扎实的，在应对疫情处置中就反应迅速、组织有力；
平时工作不扎实的，应对疫情处置手忙脚乱、漏洞百出，值得反思、反省。在今年的工作中，我们要主动对标对表，树立质量意识、强化系统思维，全力在补齐短板的基础上进一步提升组织工作质量。

二、准确把握今年组织工作的总体要求和重点任务

2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年，也是新一届领导班子落实新部署、奋进新征程的重要之年，做好今年组织工作的意义重大、责任重大。总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，以迎接党的二十大胜利召开为主线，按照全国全省组织部长会议作出的部署，聚焦市委中心工作，坚持以高质量组织工作服务高质量发展，树立抓好党建就是最大政绩的鲜明导向，全力做好党的二十大代表人选推荐考察和党的二十大精神学习贯彻工作，统筹抓好党的创新理论武装、换届后领导班子和干部队伍建设、基层党建提档升级、人才强市战略等工作，开拓创新、狠抓落实，为高质量发展提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。重点抓好以下六个方面工作。

第一，全力以赴，扎实做好党的二十大代表人选推荐考察以及大会氛围营造、大会精神学习贯彻等工作。这是今年组织工作的重中之重，中央组织部和省委组织部均作出具体部署，我们要全力抓好落实。我们要坚持高标准、严要求，组织好、服务好xx代表团代表的参会、培训等有关工作，确保会议选举顺利进行，圆满完成选举任务。党的二十大召开前，要大力宣传代表的先进性、广泛代表性，广泛宣传生产和工作一线代表事迹，积极开展“学习身边榜样”“党代表讲党史”“我与党代表面对面”等活动，营造喜迎二十大的浓厚氛围。大会召开后，要迅速通过中心组学习、“三会一课”、专题培训等方式，组织广大党员干部深入学习大会精神，迅速把思想和行动统一到党的二十大精神上来。

第二，深刻领会“两个确立”的决定性意义，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。习近平新时代中国特色社会主义思想是做好各方面工作的根本遵循，我们必须把学深悟透新思想作为政治任务，常抓不懈、久久为功。一要一以贯之抓好理论学习和教育培训工作。严格落实中心组学习、“第一议题”“首课”“必修课”等制度，引导全市党员干部坚持不懈读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要建立党史学习教育长效机制。巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化长效化机制，引导广大党员干部把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，加强对党的创新理论和党的第三个历史决议精神的理解和掌握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。要充分发挥我市红色教育资源优势，实施“行动学习+党性教育”项目，推动红色教育课程精品化，不断擦亮红色教育品牌。三要高质量办好党的十九届六中全会精神全员培训。市级层面重点办好县处级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神轮训班，统筹办好各类主体班、委托班，加强换届后领导干部教育培训，分级分类抓好新时代基层干部的全员培训。面向乡镇、农村等基层一线党员干部，重点办好乡村振兴专题培训，推动党员、干部对“国之大者”了然于胸。要统筹抓好科学调训，完善培训质效评估方式，用好大数据技术，提高学员选调精准度。四要突出学用结合、学以致用。创新培训方式，推选一批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的典型案例，打造一批反映实践成果的现场教学线路，通过案例教学与现场教学相结合、线上线下相结合等多种方式，增强理论培训的吸引力、感染力和实效性。要结合重大项目建设，深化“行动学习+”教育培训模式，引导广大领导干部发扬理论联系实际的学风，把学习成效转化为推动xx高质量发展的思路举措，转化为担当干劲。

第三，聚焦“十四五”高质量发展，全力锻造堪当新时代改革发展重任的领导班子和干部队伍。完成集中换届后，今年要把工作重点转移到加强新一届领导班子建设上来，结合市委部署，推动新一届各级领导班子转变新作风、担当新使命、展现新作为。近期将出台加强换届后领导班子建设的若干措施，以政治建设为统领，在思想、制度、能力、作风等方面综合施策，打造忠诚型、学习型、高效型、担当型、服务型、廉洁型等“六型领导班子”，大家要结合实际抓好落实。一要着力加强政治建设。持之以恒加强理想信念、政治纪律、政治规矩和民主集中制教育，严肃党内政治生活，引导党员领导干部强化思想淬炼和政治历练。要建立健全领导班子科学分工、议事规则、民主决策和高效执行机制。要把政治素质考察摆在突出位置，建立常态化识别机制，改进考察方式，注重平时近距离接触干部，切实考准考实干部的政治素质，凡是政治上不合格的，在任用上坚决“一票否决”。二要着力提升治理能力。按照全省组织部长会议提出的要求，聚焦重点任务需求，精准实施“干部专业化能力提升计划”，分类别、分专题开展政策和专业知识培训，提高适应高质量发展的能力和水平。三要着力优化整体功能。全面落实党政领导班子建设规划纲要，选优配强各级领导班子。扎实开展选任回访，加强综合分析研判，优化领导班子整体功能。实施关键岗位干部储备计划和急需紧缺专业干部储备计划。加强市直属企业领导班子建设和领导人员从严管理工作，建立健全领导人员退出现职管理机制。四要着力激励担当作为。健全并落实干部能上能下、能进能出、真情关爱、激励保护等机制，大力选拔使用、通报表扬担当实干、勇于创新、善抓落实的好干部，对庸懒散拖等问题干部坚决调整，在全市鲜明树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向。要完善指标考核体系，坚持以实绩论英雄，多组织专项考察组深入到项目一线，逐项对照任务指标，跟进考评实绩，以实绩作为评判干部能否担当作为的直接体现。要如实撰写干部的考察材料，做好精准画像，杜绝过去的“千篇一律”，强化问题和结果导向，重点写清楚干部攻坚克难解决了哪些问题、取得了怎样的成果，突出定量评价和事例论证，为选人用人分析研判提供准确的依据。要改进考核方式，落实日常考核和“三将干部”考察识别等办法，切实发挥好考核“指挥棒”作用。要抓好示范引领，建立领导班子领办项目机制，引导各级领导班子结合实际领办项目，实行公开承诺和项目考评制，落实县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激励各级领导班子成员率先跳出个人舒适圈，争当狠抓落实的“主攻手”，带动全市上下形成狠抓落实的浓厚氛围。五要着力抓严干部监督管理。把政治监督摆在首位，完善领导班子和领导干部政治监督预警机制。坚决抓好巡视巡察和选人用人专项检查反馈问题的整改落实，健全常态化政治体检机制。要认真落实清廉建设要求，抓好“一把手”和领导班子的监督管理，压实“一把手”监督主体责任，推进清正干部建设。要抓好日常监督，严格落实领导干部个人有关事项报告填报、“凡提必核”等机制，用好提醒、函询、诫勉和经济责任审计等手段。深入开展廉政家访活动，探索建立领导干部八小时外生活圈、社交圈的监督和管理机制，督促领导干部严守纪律和规矩。

建设高素质专业化公务员队伍，是提高新时代干部队伍治理能力的需要。我们要严格贯彻落实公务员法及配套法规，按照中央、自治区党委关于建设高素质专业化公务员队伍的部署要求，建立公务员法律法规实施情况监督检查长效机制，推动全市规范做好公务员考录、调任、转任、公开遴选、公开选调和考核、奖励、培训等工作，不断优化公务员队伍结构。要扎实推进专业技术类、行政执法类公务员和司法人员的分类管理，深入实施公务员职务与职级并行制度，加强职级公务员的管理，落实好公务员工资福利政策。要做好全国“人民满意公务员”和“人民满意的公务员集体”评选推荐工作，广泛开展先进典型宣传，激励全市公务员在新征程上奋勇争先、建功立业。

第四，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，持续抓好后继有人这个根本大计。党的第三个历史决议指出，必须抓好后继有人这个根本大计。作为组织部门，我们要履职尽责，大力培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀年轻干部，把这个根本大计抓紧抓好。一要建立动态管理机制。常态化开展优秀年轻干部专题调研，建好优秀年轻干部库。加强源头建设，改进选调生工作，注重在工业振兴、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线和企事业单位发现好苗子，及时纳入优秀年轻干部库。加强动态管理，对不符合条件的人选及时调整出库。二要建立精准培养机制。实施年轻干部递进式培养计划，按照“一人一策”精准提出培养方向和培养措施，采取“一人一档”建立优秀年轻干部成长档案。强化实践锻炼，精准选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区、专业部门、产业园区、国有企业、基层一线跟班学习、挂职锻炼，让年轻干部不断丰富阅历、吸收理念、增长才干。要及时大胆使用，有针对性地把政治素质好、有能力、责任感强的年轻干部放到重要岗位历练，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。注意用好各年龄段干部，形成干部梯次配备。要统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作，充分调动各方面干部的积极性。三要建立从严教育管理机制。充分运用丰富的红色资源，强化对党忠诚教育，引导年轻干部坚定理想信念、正确对待权利。要加强日常跟踪了解，健全常态化谈话提醒和警示教育制度，引导年轻干部严守纪律红线、时刻自重自省。

第五，创新基层党建抓手，推动党建与中心工作深度融合。一要深入推进“党旗领航·乡村振兴”六大行动。要结合落实中央一号文件精神，以及省委部署的攻坚年行动和省组织部部署的工程，制定重点任务清单，强化县级党委抓乡促村职责，压实五级书记抓乡村振兴责任，全方位推动落实。要突出抓好示范创建。深化“红旗乡镇”“红旗村”创建机制，打造一批引领乡村振兴的红旗乡镇和红旗村，发挥好激励带动作用。深入开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，持续加强基层党建示范带、示范群、示范点建设，落实农村党组织星级化管理，常态化排查整顿软弱涣散村党组织。要突出加强乡镇党委标准化规范化建设，压实乡镇党委班子成员抓基层党建责任，健全乡镇党委统一指挥和统筹协调机制，深化乡镇管理体制改革，明确乡镇党委工作规则，提升抓班子带队伍、抓基层促治理的能力，切实发挥乡镇党委“龙头”作用。要突出抓好带头人队伍建设。加强村党组织书记队伍建设，培育适应乡村振兴和农业农村现代化需要的高素质“头雁队伍”。健全完善驻村第一书记和工作队员管理制度，推动第一书记和工作队员发挥好作用。要突出发展壮大村级集体经济。深化实施村级集体经济增点扩面提质工程，探索集体经济收益分配机制，培育一批集体经济示范村、明星村，引领产业振兴。二要深入推进抓党建促基层治理。深化党建引领基层社会治理工作，构建完善基层组织、工作保障、资源配备、服务群众和责任落实五大体系。公开选聘城市社区党建工作组织员，实施专职化城市社区工作者“优·成长”计划，提升街道社区干部队伍水平。开展城市居民小区基层党组织“六化”建设攻坚行动，强化部门合作，推进城市社区网格化管理，构建党建引领、一网统筹、联动入格的治理格局。三要统筹抓好各领域基层党建工作。机关党建要全面落实机关基层党组织工作条例，深入推进模范机关创建。国有企业党建要在完善公司治理中加强党的领导，推动党建工作与生产经营深度融合。高校党建要深入开展新时代高校党建示范创建和质量创优工作，中小学校党建要深化“中小学校党建工作示范校”创建，推动中小学校党组织领导的校长负责制落到实处。两新组织党建要持续开展重点任务系列主题活动，不断提升“两个覆盖”质量。探索加强新业态新就业群体党建工作。四要抓好党员队伍建设。全面推行发展党员“双重预审”制度，把好发展党员政治审查关，从严排查整顿违规违纪问题，提升发展党员质量。深化发展党员“扩源提质”行动，单列发展指标加大重点群体、薄弱领域发展党员力度。抓好党员教育工作体系化和平台一体化建设，推动党员分类管理，依托驻外党组织加强和改进流动党员管理，持续锻造过硬先锋队伍。

第六，真情做好人才“引育留用”文章，奋力开创新时代人才工作新局面。人才是高质量发展之本，人才资源是第一资源。中央、省委、市委人才工作会议，均把新时代人才工作提到重要战略地位，并就如何高质量抓好人才工作作出了战略部署、提出了明确要求。市委人才工作会议深入分析了当前我市人才工作的短板，提出了实施科教振兴、持续推进人才强市战略、建立人才发展先行等部署。我们要认清形势，增强忧患意识，坚持问题导向、目标导向，强化责任落实，用心用情用力做好人才引、育、留、用文章，加快补齐人才短板。一要抓紧编制人才发展规划。市本级要聚焦xx高质量发展需要，制定中长期人才发展规划。各县（市、区）、各部门也要结合实际，组织编制本地本行业的人才专项规划。要聚焦提高人才引育质量和人才效能，着力构建与“十四五”规划和创新驱动、产业振兴、乡村振兴、科教振兴相衔接的人才发展格局，把市委确定的人才发展目标阶段化、指标化，确保可落实、可持续。二要持续抓好人才创新发展新政的落实。新政已经出台一年多了，我们要全面开展自查，梳理政策落实情况，对于落实不到位的要压紧压实责任，完善人才工作目标责任体系，细化任务、考核清单，实行项目化管理，全力推动政策落实落地；
持续加强政策宣传，用政策吸引更多熟悉专业人才来创业。三要多措并举引育人才。建立“双招双引联络机制”，将人才引进与招商引资、项目建设相结合，紧密对接主导产业，引进企业管理团队等人才资源。要推进人才平台扩能提质，打造一批科技创新基地，为各类人才搭建干事创业平台。要强化乡情引才，发挥市内高校人才培养的聚集作用，吸引毕业生留在xx就业。要实施科教振兴战略，通过科教融合、产教融合，培养人才、留住人才。四要营造良好的人才发展环境。持续深化人才发展体制机制改革，建立健全人才评价机制，积极为人才减负松绑。要发挥用人单位在引才、育才、用才中的主动性，支持专业技术人才集中的单位实行职称自主评审。要立足感情留人，完善“一站式”服务平台，落实高层次人才服务专员制度和“红城英才卡”制度，进一步优化人才服务体系。要营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，厚植人才发展沃土。

三、着力推动新时代我市组织工作高质量发展

推动组织工作高质量发展，要坚决抓好落实，不断优化工作理念、思路、机制、方法，推动组织工作提质增效，全力以高质量组织工作服务保障xx高质量发展。

一要坚持胸怀大局。组织工作的根本定位是组织路线服务政治路线，必须旗帜鲜明讲政治，始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，自觉站在全局的高度谋划推进工作，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。要善观大势，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，确保在重大问题上做到头脑特别清醒，比如当前要把握好稳中求进的总基调，做好各类风险化解。要善抓大事，紧盯党中央、省委、市委的重大部署，主动跟进，坚决推动大事要事落实落地，比如迎接二十大召开、疫情防控等。

二要坚持系统观念。组织工作点多、线长、面广，我们要强化系统思维，坚持用系统论的思想方法分析问题。要善于前瞻性思考，增强战略思维，主动着眼全局和长远，从战略上认识、分析、判断、思考，先谋而后动，下好先手棋、打好主动仗。要善于抓住主要矛盾，牵住“牛鼻子”，找准突破口，学会十个手指弹钢琴，分清轻重缓急，坚持在整体推进中实现重点突破，以重点突破带动整体提升。要善于协同作战，充分发挥组织优势，调动一切力量推动组织工作与其他部门工作相互衔接，互促共进。

三要坚持学用政策。组织工作政治性、政策性强，只有懂政策，才能确保工作方向不偏、任务落实高效。近年来中央、省委出台了一系列党内法规和政策措施文件，我们要分级分类梳理，汇编成册，在全市组织系统开展“政策大学习、业务大提升”活动，引导全市组工干部学深学透、用足用活组织工作系列政策，在学用政策中找方向、找办法、勇创新，创造性地推动组织工作高质量发展，服务和保障中心工作落实见效。

四要坚持改革创新。改革是推动发展的制胜法宝。只有坚持放宽视野、开拓创新，才能破除安于现状、小得即满思想，以高标准引领高质量。陈希部长在全国组织部长会议强调要深入研究破解组织工作重点难点问题，并围绕如何考准考实干部政治素质、健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、激励干部担当作为、推进干部能上能下、探索加强新业态新就业群体党建工作等五个方面突出问题，提出了意见。我们要以问题为导向，坚持以改革创新的精神攻坚克难，加强调查研究，有针对性地拿出实招新招，以破解难题带动整体工作水平提升。此外，要善于总结，加强组工信息宣传，促进业务交流、推动工作提升。

五要坚持真抓实干。组织工作肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，我们必须坚持真抓实干、务求实效。要以踏石留印、抓铁有痕的作风一抓到底，提高抓落实的能力，加强重大事项集中调度、重要政策解读宣传、核心业务学习培训、重点工作实战练兵，引领组工干部沉底一线抓落实。要建立清单管理、跟踪督办和落实反馈机制，制定组织工作任务、提升、创新“三张清单”，以项目化推进任务落实。

打铁必须自身硬。完成好今年艰巨繁重的组织工作任务，我们必须抓好自身建设，持续建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门和组工干部队伍。要旗帜鲜明讲政治。坚持把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则，贯穿到组织工作方方面面。要与时俱进强本领。大兴学习之风、调查研究之风，办好“组工夜校”，做好新入部人员的“传帮带”，使组织部门的职业素养薪火相传，不断提升全市组工干部的专业能力、专业精神。要从严治部树形象。加强部机关党风廉政建设，带头落实“一岗双责”，持之以恒正风肃纪，支持驻部纪检监察组开展工作，筑牢组工干部廉洁防线。要弘扬优良作风，坚决反对“四风”，持续为基层减负，树立忠诚干净担当的良好形象。

同志们，喜迎二十大、建功新时代，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委坚强领导下，始终胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”，大力发扬“三牛”精神，不用扬鞭自奋蹄，以良好精神状态、优异工作成绩迎接党的二十大胜利召开!

全市组织工作会议讲话全文内容篇四

党的十九届六中全会决议首次提出“两个确立”，这反映了全党全军全国各族人民共同心愿，下面是众鑫文档网小编给大家带来的市委书记在2022年全市组织工作会议上的发言稿，希望大家喜欢。

同志们：

今天，我们召开2022年全市组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、聚焦主责主业、勇于深耕细作，推动全市组织工作再上新台阶。刚才，x同志通报了2021年全市组织工作情况，下面，我再强调三点意见。

一、提高政治站位，切实把握目标任务。

组织工作没有淡季，一年到头都是旺季。今年组织工作的主要目标、任务、方向大体上是明确的，就是要以迎接学习贯彻党的二十大为主线，以贯彻落实党的十九届六中全会精神和省、市党代会精神为重点，以充分激发新一届各级领导班子和干部队伍精气神为关键，为推动全市经济社会高质量发展超越提供坚强组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。如何把握今年组织工作面临的大局大势，我认为需要重点把握以下三个方面。

一要全面聚焦党的二十大。今年是党的二十大召开之年，这是党和国家政治生活中的一件大事，全市组织工作要把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大作为一切工作的主题主线，拿出一批出彩出新的工作业绩向党的二十大献礼。市委围绕党的二十大召开之年，策划系列活动，组织开展“献礼二十大”活动，开展系列学习宣传活动，全市组织部门要紧跟市委的步伐，充分发挥职能优势，做到早谋划、早部署、早行动，策划实施一批富有特色、富有成效的项目，为迎接党的二十大召开营造浓厚氛围。

二要全面聚焦省市党代会精神。今年是贯彻省、市党代会的开局之年，省、市党代会明确了全省、全市今后五年发展的目标任务和实践路径，特别是对弘扬伟大建党精神、推进新时代党的建设新的伟大工程作出了新部署，贯彻好、落实好省市党代会精神，是今年组织工作的重点任务。省委组织部围绕贯彻落实省党代会精神出台了一系列措施政策，近期，我们也要围绕市党代会提出的关于党的建设和组织工作的新要求，制定工作举措、明确牵头领导、责任科室。大家要把省、市党代会的部署要求统筹起来，按照“任务项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，逐项逐步地把“”总目标变为我们的“子目标”、把“总蓝图”变成我们的“施工图”。

三要全面聚焦领导班子队伍建设。目前，市、县、乡、村四级换届都已完成，今年是加强换届后领导班子建设的关键之年，但如何做好“后半篇”文章，让新班子焕发新气象、展现新作为，是今年组织土作的关键任务。实现经济社会高质量发展超越，实现“十四五”开好局、起好步，关键在各级领导班子和领导干部，要保持只争朝夕的干劲、拿出滴水穿石的韧劲，苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，奋力谱写好新篇章。

二、聚焦主责主业，切实把握工作重点。

基于以上三个方面工作的考虑，建议把今年确定为组织工作创新创优年。目标任务明确了，大家要牢固树立“抓效率、抓落实、抓增效”的理念，切实以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的劲头”，一体推动谋划、部署、落实。

作为组织部门，要把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕迎接、学习、贯彻党的二十大这条主线来谋划、推进组织工作，既要拿出旗帜鲜明的态度，更要谋划务实管用的举措，要围绕省、市党代会部署的持续兴起“大学习”热潮，深入实施“一把手”政治能力提升计划，建好党性教育基地等任务，谋划好今年的党员干部教育培训、党性教育、组织生活等工作，结合实际深入思考怎么开展更有特色、更有成效，使“两个确立”“两个维护”在广大党员、干部中入心入脑、扎根铸魂。

二要始终坚持人民至上，强化组织体系建设。党的十九届六中全会决议总结的十条历史经验中，第二条是“坚持人民至上”，强调必须永远保持同人民群众的血肉关系。习近平总书记多次强调要“坚持以人民为中心的发展思想”。在新年贺词中说“民之所忧，我必念之;民之所盼，我必行之”，听了令人非常感动。省党代会报告提出围绕凝聚民心、赢得民心，紧扣增强政治功能和组织力，进一步加强基层党建工作，推动形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，还提出要大力实施党建民心工程。市党代会报告强调，必须始终牢记以民为本、人民至上的初心使命，要深化拓展“近邻党建”，充分发挥基层党组织联系服务群众的优势，解决好群众的烦心事、操心事、揪心事，把广大群众紧紧凝聚在党组织周围。

比如，发展乡村振兴工作，要发挥乡村干部、驻村第一书记作用，要让这些人能够跟群众想在一起、干在一起，真心实意地为群众办实事解难题必须抓出特色、抓出经验、抓出成效来;比如，探索深化拓展“近邻党建”工作，就如何发挥好街道、社区、小区党组织的战斗堡垒作用至关重要，如何探索实施“智慧党建”“数字党建”，用现代化的信息技术代替“人盯人”“人管人”的传统模式，提高工作效率，我们要再加大力度;再比如，推动两新组织党建提档升级，如何把非公企业党建抓牢抓实，引领企业和经济发展也是非常重要的工作，要探索以党组织为纽带，帮助上下游企业牵线搭桥、解决难题。同时，我们要实施好建强基层党组织战斗堡垒行动计划，把各个领域的基层党建工作都统筹兼顾好，真正形成严密的组织体系。

三要始终激励担当作为，加强干部队伍建设。党的十九届六中全会决议指出，党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计，要培养造就大批堪当时代重任的接班人;要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。省党代会报告强调，要突出实干导向，建设高素质专业化干部队伍，要让想干事者有机会、能干事者有舞台，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。市党代会报告提出，要培育更多忠诚干净担当的干部队伍，要选“千里马”、选“实干家”，让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用。当前，我们正面临着极大的机遇挑战，站在新的起点上，对广大干部的思想作风、能力素质提出了新的更高要求，对我们做好干部工作也是新的课题、新的挑战。

我们的党员干部要树立“本领恐慌意识”，要时刻怀有“缺什么、补什么，干什么、学什么”的意识，要着力提升干部队伍的学习研究、策划谋划、攻坚突破、应急处置、精准服务的能力。我们在谋划推动工作时，既要延续好已有的好机制好做法，又要适应新变化新任务，拿出新思路新举措，坚持在干中学、学中干，从用人导向、激励机制等方面着手，激发干部加强学习、刻苦钻研的动力，大力选配具有专业化能力的干部，督促引导干部尽快地补齐知识短板和能力弱项，更好地适应事业发展所需。要梳理探索行之有效的方法，对我们已有的关心关爱、容错纠错、监督管理等政策文件进行优化，坚持问题导向和目标导向，探索干部工作手段，真正抓到点子上、管到要害处，多进行一些创新性、改革性的探索，更好地激发干部队伍的活力。

四要始终聚焦服务产业发展，加强人才队伍建设。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，特别是提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为我们做好新时代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了机遇。省党代会报告提出，以人才引领创新型省份建设，加快构建更具竞争力、吸引力的人才政策体系和服务体系等重要部署。市党代会报告提出的创新人才服务体制机制，支持企业自主评价认定人才，引进更多产业发展急需人才。人才是创新驱动发展的第一资源，我们必须把人才队伍摆在优先发展的地位。要把“好钢”用在“刀刃上”，集中力量办大事，要把主要的精力和经费用来抓好服务产业发展的人才队伍建设。如何吸引人、留住人，尤其是高层次人才，我感到就是更好地集合市县两级、相关部门和企业的资源，更好地争取国家、省里的政策支持。人才工作千头万绪，组织部门是牵头抓总，而不能包打天下，必须发挥好各成员单位的作用，调动用人主体的积极性，希望大家集思广益、群策群力，提出好思路、好建议，形成大抓人才的鲜明导向和良好氛围。

三、勇于担当作为，切实加强自身建设。

组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神，组织工作主要依靠组工干部来干，组织工作质量的高低取决于组工干部队伍整体素质水平的高低。

一要善于加强学习，持续深入学习党的历史和党的创新理论，在学思践悟中融通致用，在对标对表中执着笃行，更好地以思想提升推动事业进步。

二要善于超前谋划，在思考谋划推进工作时，要有前瞻性、全局性、战略性、整体性，善于学习借鉴、总结推广好经验好做法，实现“做没做”上升到“好否好”。

三要善于改革创新，干工作要坚持改革思维，想方设法地破解难点、打造亮点，在理念、方式、举措上不断有新招便照实招。

四要善于担当作为，这一点最为重要，责任心不强，怕苦怕累，不敢担当，甘愿当“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以专业的能力、专业的精神，高标准地谋划推进今年的各项工作，确保取得高质量的成果成效。

全市组织工作会议讲话全文内容篇五

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天，我们召开2022年全市组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、聚焦主责主业、勇于深耕细作，推动全市组织工作再上新台阶。刚才，x同志通报了2021年全市组织工作情况，下面，我再强调三点意见。

一、提高政治站位，切实把握目标任务。组织工作没有淡季，一年到头都是旺季。今年组织工作的主要目标、任务、方向大体上是明确的，就是要以迎接学习贯彻党的二十大为主线，以贯彻落实党的十九届六中全会精神和省、市党代会精神为重点，以充分激发新一届各级领导班子和干部队伍精气神为关键，为推动全市经济社会高质量发展超越提供坚强组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。如何把握今年组织工作面临的大局大势，我认为需要重点把握以下三个方面。

一要全面聚焦党的二十大。今年是党的二十大召开之年，这是党和国家政治生活中的一件大事，全市组织工作要把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大作为一切工作的主题主线，拿出一批出彩出新的工作业绩向党的二十大献礼。市委围绕党的二十大召开之年，策划系列活动，组织开展“献礼二十大”活动，开展系列学习宣传活动，全市组织部门要紧跟市委的步伐，充分发挥职能优势，做到早谋划、早部署、早行动，策划实施一批富有特色、富有成效的项目，为迎接党的二十大召开营造浓厚氛围。

二要全面聚焦省市党代会精神。今年是贯彻省、市党代会的开局之年，省、市党代会明确了全省、全市今后五年发展的目标任务和实践路径，特别是对弘扬伟大建党精神、推进新时代党的建设新的伟大工程作出了新部署，贯彻好、落实好省市党代会精神，是今年组织工作的重点任务。省委组织部围绕贯彻落实省党代会精神出台了一系列措施政策，近期，我们也要围绕市党代会提出的关于党的建设和组织工作的新要求，制定工作举措、明确牵头领导、责任科室。大家要把省、市党代会的部署要求统筹起来，按照“任务项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，逐项逐步地把“”总目标变为我们的“子目标”、把“总蓝图”变成我们的“施工图”。

三要全面聚焦领导班子队伍建设。目前，市、县、乡、村四级换届都已完成，今年是加强换届后领导班子建设的关键之年，但如何做好“后半篇”文章，让新班子焕发新气象、展现新作为，是今年组织土作的关键任务。实现经济社会高质量发展超越，实现“十四五”开好局、起好步，关键在各级领导班子和领导干部，要保持只争朝夕的干劲、拿出滴水穿石的韧劲，苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，奋力谱写好新篇章。

二、聚焦主责主业，切实把握工作重点。基于以上三个方面工作的考虑，建议把今年确定为组织工作创新创优年。目标任务明确了，大家要牢固树立“抓效率、抓落实、抓增效”的理念，切实以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的劲头”，一体推动谋划、部署、落实。

作为组织部门，要把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕迎接、学习、贯彻党的二十大这条主线来谋划、推进组织工作，既要拿出旗帜鲜明的态度，更要谋划务实管用的举措，要围绕省、市党代会部署的持续兴起“大学习”热潮，深入实施“一把手”政治能力提升计划，建好党性教育基地等任务，谋划好今年的党员干部教育培训、党性教育、组织生活等工作，结合实际深入思考怎么开展更有特色、更有成效，使“两个确立”“两个维护”在广大党员、干部中入心入脑、扎根铸魂。

再比如，推动两新组织党建提档升级，如何把非公企业党建抓牢抓实，引领企业和经济发展也是非常重要的工作，要探索以党组织为纽带，帮助上下游企业牵线搭桥、解决难题。同时，我们要实施好建强基层党组织战斗堡垒行动计划，把各个领域的基层党建工作都统筹兼顾好，真正形成严密的组织体系。

要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。省党代会报告强调，要突出实干导向，建设高素质专业化干部队伍，要让想干事者有机会、能干事者有舞台，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。市党代会报告提出，要培育更多忠诚干净担当的干部队伍，要选“千里马”、选“实干家”，让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用。当前，我们正面临着极大的机遇挑战，站在新的起点上，对广大干部的思想作风、能力素质提出了新的更高要求，对我们做好干部工作也是新的课题、新的挑战。我们的党员干部要树立“本领恐慌意识”，要时刻怀有“缺什么、补什么，干什么、学什么”的意识，要着力提升干部队伍的学习研究、策划谋划、攻坚突破、应急处置、精准服务的能力。我们在谋划推动工作时，既要延续好已有的好机制好做法，又要适应新变化新任务，拿出新思路新举措，坚持在干中学、学中干，从用人导向、激励机制等方面着手，激发干部加强学习、刻苦钻研的动力，大力选配具有专业化能力的干部，督促引导干部尽快地补齐知识短板和能力弱项，更好地适应事业发展所需。要梳理探索行之有效的方法，对我们已有的关心关爱、容错纠错、监督管理等政策文件进行优化，坚持问题导向和目标导向，探索干部工作手段，真正抓到点子上、管到要害处，多进行一些创新性、改革性的探索，更好地激发干部队伍的活力。

四要始终聚焦服务产业发展，加强人才队伍建设。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，特别是提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为我们做好新时代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了机遇。省党代会报告提出，以人才引领创新型省份建设，加快构建更具竞争力、吸引力的人才政策体系和服务体系等重要部署。市党代会报告提出的创新人才服务体制机制，支持企业自主评价认定人才，引进更多产业发展急需人才。人才是创新驱动发展的第一资源，我们必须把人才队伍摆在优先发展的地位。要把“好钢”用在“刀刃上”，集中力量办大事，要把主要的精力和经费用来抓好服务产业发展的人才队伍建设。如何吸引人、留住人，尤其是高层次人才，我感到就是更好地集合市县两级、相关部门和企业的资源，更好地争取国家、省里的政策支持。人才工作千头万绪，组织部门是牵头抓总，而不能包打天下，必须发挥好各成员单位的作用，调动用人主体的积极性，希望大家集思广益、群策群力，提出好思路、好建议，形成大抓人才的鲜明导向和良好氛围。

三、勇于担当作为，切实加强自身建设。组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神，组织工作主要依靠组工干部来干，组织工作质量的高低取决于组工干部队伍整体素质水平的高低。一要善于加强学习，持续深入学习党的历史和党的创新理论，在学思践悟中融通致用，在对标对表中执着笃行，更好地以思想提升推动事业进步。二要善于超前谋划，在思考谋划推进工作时，要有前瞻性、全局性、战略性、整体性，善于学习借鉴、总结推广好经验好做法，实现“做没做”上升到“好否好”。三要善于改革创新，干工作要坚持改革思维，想方设法地破解难点、打造亮点，在理念、方式、举措上不断有新招便照实招。四要善于担当作为，这一点最为重要，责任心不强，怕苦怕累，不敢担当，甘愿当“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以专业的能力、专业的精神，高标准地谋划推进今年的各项工作，确保取得高质量的成果成效。

全市组织工作会议讲话全文内容篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

今天召开这次会议，主要任务是：深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，认真落实全国、全省有关会议、文件精神，对推动全市组织工作高质量进行部署，充分发挥党的组织优势，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，更好地把党员组织起来、把人才凝聚起来、把群众动员起来，为在中原更加出彩中谱写浓墨重彩的×篇章提供坚强组织保证。

党的十八大以来，习近平总书记站在历史和战略的高度，紧紧围绕“长期执政条件下建设一个什么样的党、怎样建设党”这一党的建设根本问题，独创性地提出一系列新理念新思想新战略，推出一系列重大举措，推进一系列重大工作，推动党的建设和组织工作发生根本性全局性长远性重大变化。习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，深刻阐明了新时代党的建设和组织工作的地位作用、目标任务、职责使命、实践要求，深刻回答了一系列事关方向性全局性战略性的重大问题，把我们党对马克思主义执政党建设的规律性认识提升到一个崭新高度。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，认真落实全国、全省有关会议、文件精神，切实把思想和行动统一到中央、省委决策部署上来，以新担当新作为推动组织工作高质量、党的建设高质量。这里，我重点围绕推动组织工作高质量，讲几点意见：

一、坚持党要管党、从严治党，切实扛起推动组织工作高质量的重大责任。

只有着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，才能为党和国家发展提供强大智力支撑。要推动党的建设高质量，必须着力推动组织工作高质量。我们还要深刻认识到，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。只有把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，着力推动全面从严治党向基层延伸，切实建强基层组织、夯实基础工作、提升基本能力，确保党的组织和党的工作在基层全面有效覆盖，才能不断巩固党的执政基础，把广大党员干部群众紧紧凝聚在党的周围，统一意志、统一行动、步调一致向前进。要推动党的建设高质量、组织工作高质量，必须着力推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。可以说，推动组织工作高质量，是推动全面从严治党向纵深发展、以党的建设高质量推动经济发展高质量的重要要求和必由路径。

认真落实人才强国战略，深化人才发展体制机制改革，出台人才工作“1+4”政策体系，深入实施“河洛英才计划”等招才引智计划，为×各项事业发展提供了强有力的人才支撑。总的来看，全市组织工作成绩来之不易，值得肯定！

习近平总书记指出，全面从严治党还远未到大功告成的时候；

有的存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量、重“留痕”轻实效的问题，缺乏真抓实做、动真碰硬、一抓到底的作风，工作看似热热闹闹，实际效果不佳。这些，背离了全面从严治党要求，影响了党的建设质量，必须发扬自我革命精神，认真加以解决。

以组织工作高质量保证党的建设高质量、推动经济发展高质量的责任重大、任务艰巨，我们必须勇于担当作为，决不能有半点敷衍。要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，坚定自觉扛起政治责任，坚定管党治党的信心，保持自我革命的恒心，增强一抓到底的决心，以更大的力度、更实的措施，推动组织工作高质量不断迈上新台阶。

二、践行新时代党的组织路线，着力抓好推动组织工作高质量的重点任务。

推动组织工作高质量，必须准确把握、全面贯彻新时代党的组织路线，使之服务党的政治路线更加科学、更加精准、更加有效。

习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果；

党的政治建设抓好了，党的建设就铸了魂、扎了根。推动组织工作高质量，必须把加强党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程各方面。

忠诚源于理论清醒，追随来自坚定信仰。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的、长期的政治任务，作为干部教育培训的重中之重，认真落实省委、市委关于进一步健全学习贯彻长效机制的实施意见，持续推动这一重要思想进教材、进课堂、进头脑，引导党员干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，真正在学懂弄通做实上下功夫、见成效。广大党员干部要投入更多的精力，读原著、学原文、悟原理，深刻认识和领会这一重要思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。

要以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”，不得搞任何形式的“低级红”“高级黑”。当前，形式主义、官僚主义是影响“两个维护”效果的突出问题，必须坚决予以纠正。对党中央决策部署和总书记指示要求，必须坚定坚决、不折不扣、落实落细，决不允许不敬畏、不在乎、喊口号、装样子。要结合做好问题整改，举一反三、汲取教训，坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，真正将“四个意识”“两个维护”内化于心、外践于行，以实际行动诠释对党绝对忠诚。

民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是马克思主义政党区别于其他政党的重要标志。这项制度把充分发扬党内民主和正确实行集中有机结合起来，既可以最大限度激发全党创造活力，又可以统一全党思想和行动，是科学合理而又有效率的制度。领导干部要把发扬民主和正确集中有机结合起来，既有平等待人的真诚态度、海纳百川的宽阔胸襟，力争把各方面的真实意见掌握全、掌握准，进行反复研究、反复比较、择善而从，又善于正确集中，把不同意见统一起来，把各种分散意见中的真知灼见提炼概括出来，把符合事物发展规律、符合广大人民群众根本利益的正确意见集中起来，作出科学决策。尤其要把坚持民主集中制同维护党中央权威和集中统一领导统一起来，把坚持“四个服从”、做到“两个维护”作为贯彻民主集中制的基本要求，善于在集思广益中把党中央决策部署和总书记指示要求不折不扣落到实处。

全面规范和加强请示报告工作，是贯彻民主集中制的重要举措。要深入学习贯彻重大事项请示报告条例，涉及重大问题、重大事项必须按规定请示报告。要以对党忠诚的态度、实事求是的原则、规范有序的措施，及时如实向上级党组织反映情况、分析问题、提出建议，既报喜又报忧、既报功又报过、既报结果又报过程，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、华而不实、欺上瞒下，坚决反对借请示报告工作评功摆好、搞形式主义。请示报告和履职尽责是统一的。在严格执行请示报告制度的同时，要敢于担当、敢于负责，把该尽的职责履行好、该挑的担子挑起来，形成一级有一级的担当、一级对一级负责的干事创业良好局面，决不能以“请示报告”为借口消极怠工，决不能把“请示报告”作为不担当不作为的挡箭牌。各级党组织要承担起重大事项请示报告工作主体责任，党组织主要负责同志要履行第一责任人职责，领导干部要带头学习并执行好制度规定。要加强对请示报告制度执行情况的监督检查，发现问题及时纠正、严肃处理。

党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”。只有基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。大量事实表明，有些工作落实不到位，有些问题矛盾上升，根子就在于基层党组织建设没有抓好。必须牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真落实党支部工作条例、农村基层组织工作条例和省委关于加强以新时代党的建设为核心的城乡基层基础工作的若干意见，按照全市“河洛党建计划全面强化年”活动的部署要求，持续落实好市委提出的“五个两”要求，积极构建“党建引领、三治并进”的基层组织体系和治理体系，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

以党建引领基层治理，就是要强化党的全面领导，统筹抓好企业、农村、机关、事业单位、社区等各领域党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要推动组织体系全覆盖。党的全部工作都要靠严密的组织体系去实现。要探索新形势下党的基层组织的设置方式和工作方法，不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。要全面建成以党的基层组织为核心，村（居）民委员会和村（居）务监督委员会为基础，群团组织为纽带，集体经济组织、农民合作组织和各类社会组织为补充的基层组织体系，延伸党的工作手臂。要分类推进党组织建设。全市15632个基层党组织类型不同，情况也千差万别，必须分类指导、统筹推进。农村党建要突出富民强基、助推乡村振兴，城市党建要突出互联互动、引领城市基层治理，国有企业党建要突出发挥党组织领导核心和政治核心作用，学校党建要突出立德树人、思想引领，机关党建要突出发挥表率作用、建设模范机关，“两新”组织党建要突出实质作用发挥、实现融合发展，新兴业态和互联网党建要突出扩大党的号召力和凝聚力。要突出抓好软弱涣散党组织集中整顿，推动基层党建质量和工作水平整体提升。要提升基础工作水平。中央、省委、市委有关文件，已经对基层基础工作作出明确部署。各地各单位要抓好落实，着力补短板、强弱项，推动各项基础工作精细务实高效。当前，尤其要着力实施政治功能提升行动，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层入人心，更好地武装党员、教育群众。要着力实施队伍素质提升行动，突出抓好村党组织“头雁工程”、农村带头人队伍建设、党员队伍质量提升、社区工作者队伍建设，做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，不断强化基层基础工作骨干力量支撑。要着力实施保障能力提升行动，加强基层党组织经费保障，配齐配优各种硬件设施，持续推动村级集体经济发展壮大，让基层党组织有钱办事、有能力办事。要着力实施支部建设提升行动，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以“五星支部”创建为抓手，分领域推进党支部规范化标准化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。需要强调的是，在党的建设各个层面，支部处于最基层最基础的位置。全市上下要把“工作到支部、全力抓落实”的导向立起来，围绕增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，促进农村基层党组织质量提升。重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。各级党委（党组）书记要亲力亲为、带头抓好“包村联居抓支部”等工作，推动党支部工作全面过硬。

推动自治、法治、德治“三治并进”，就是要健全自治、法治、德治相结合的基层治理体系，全面提高基层治理水平、服务群众能力、群众生产生活便利化程度。要完善自治。群众是基层治理的重要主体。要贯彻好党的群众路线，创新组织群众、发动群众的机制，全面建立党组织领导的民事民议、民事民办、民事民管的协商机制，着力完善基层群众自治机制。同时，积极总结、推广我市基层实践中的好做法，最广泛、最有效地动员一切力量，打造人人有责、人人尽责的社会治理共同体。要加强法治。基层往往是法律服务的盲区，要健全公共法律服务体系，推进执法司法机关进农村、进社区，打造一批基层法治文化阵地，推动基层干部群众尊法学法守法用法，通过依法治理为全社会立“明规则”、破“潜规则”。要深入推进扫黑除恶专项斗争、×问题综合治理等，不断净化基层社会治安环境。要推广新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元化解机制，依法将矛盾消解于未然、将风险化解于无形。要深化德治。德治在基层治理中具有基础性作用。要结合文明城市创建，加强社会主义核心价值观宣传教育，深入实施思想道德素质、诚信守法、文明风尚“三大提升行动”，深化文明村镇、文明家庭、美丽庭院等创建工作，加大不良风气治理力度，着力培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。要发挥党员干部示范作用，带头倡树新风正气。去年以来，全市推出了村规民约、村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌会“一约四会”，起到了积极作用。下一步，要将其作为移风易俗的主要抓手，推进“一约四会”行政村全覆盖，让乡村文明新风真正刮到每个人心里。

（三）着力培养忠诚干净担当的高素质干部，让广大干部新时代新担当新作为。

为政之要，惟在得人。习近平总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”，强调要建立干部素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系。构建这“五个体系”，最重要的是树好学的导向、干的导向、严的导向，引导干部在笃学中锻造忠诚、在实干中彰显担当、在从严中永葆干净。我们全面深化“9+2”工作布局、推动经济发展高质量和党的建设高质量，离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。必须按照“五个体系”“三个导向”的部署要求，扎实做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

素质培养在干部工作中发挥着重要的先导性基础性作用，贯穿育选管用全过程。要抓好源头培养，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，从一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，扣好为官“第一粒扣子”，走好从政第一步。要抓好跟踪培养，组织上对干部不能“放养”，要建立干部成长档案，及时掌握动态，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部一步步成长起来。要抓好全程培养，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，促进干部素质持续提升。

识准人，才能用好人。一些地方和单位干部选得不准，有的干部“带病提拔”“带病上岗”，跟考核不深、识人不准有直接关系。在内容上，要把政治考察作为重中之重，重点考察对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”是否心口一致、表里如一，对习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实，对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、担当作为、敢于斗争，对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定精神是否心存敬畏、坚决遵守，对民主集中制原则是否严格执行，使政治考察具体起来、鲜明起来、落得下来。在方法上，要坚持全面客观、历史辩证地看待干部，既看任上的实绩、也看留下的基础，既看眼前的业绩、也看取得业绩付出的努力，既看对上级负责的态度、也看对下级对群众负责的态度，注重看干部的一贯表现和全部工作，注重从群众的口碑、关键时刻的表现、对待名利的态度、干事创业的业绩中全面深入地了解识别干部。尤其要用好日常了解这个识别干部的经常性方法，用好调研谈话这个考察干部的基本手段，用好核实甄别这个交换比较反复的重要途径，用好分析研判这个由表及里、去伪存真的工作环节，用好“凡提四必”这个防止“带病提拔”的必经程序，用好以事察人这个客观依据，强化日常考核、分类考核、近距离考核，给干部准确“画像”。市委决定，要对全市各级领导干部建立“实绩档案库”和“负面信息库”，组织部门要认真抓好落实。

高谈阔论国家前途命运，而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人；

领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。在以德为先的同时，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神，敢担当、有作为、能干事、干成事的优秀干部及时用起来。要坚持公正用人。用人以公，方得贤才。历史上那些盛世治世，都同注重立公道、举贤良相关。公正用人、“公”在公心，要以对党、对人民、对干部的责任心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部，不拿原则做交易，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，决不能让群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水。公正用人、“公”在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人、什么样的人最合适就选什么样的人，不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍，也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求，更不能把职务作为私相授受的个人资源。公正用人、“公”在风气，要采取有效措施，坚决遏制拉关系走门子、拉山头划圈子等选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。要拓宽用人视野。历史和现实都证明，人才难得，轻视不得，也耽误不得。要坚持五湖四海、任人唯贤，打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，广开进贤之路，广纳天下英才。要进一步畅通机关、事业单位、企业之间干部交流渠道，打通社会优秀人才进入党政干部队伍通道，加大跨地域、跨条块、跨领域交流力度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部工作，不断优化干部队伍结构。

好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记指出，我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，做到管思想、管工作、管作风、管纪律相结合。要加强全方位管理，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时内管理和八小时外管理贯通起来，既加强党内监督，又综合发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。要加强日常监督，坚持抓早抓小、动辄则咎、防微杜渐，发现苗头性倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，避免小毛病演变成大问题。要突出监督重点，加强对各级领导干部特别是一把手的监督，加强对重点部门和关键岗位干部的监督，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。对党员干部的监督不能只聚焦干部是否违纪违法，还要聚焦不担当不作为问题，对表态快、做功差、追求表面文章、不讲实际效果的，对说空话大话假话的，对兜圈子、打太极、耍滑头的，一经发现，严厉批评教育，督促整改整顿，问题严重、屡教不改的进行组织调整。

严管不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部增强干事创业的精气神。中央、省委、市委都制定了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的文件，要认真抓好落实。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励各级干部撸起袖子加油干。要建立多元化激励机制，以政治激励、荣誉激励为主，用好情感激励、物质激励等方式，加大评先评优、典型选树力度，充分发挥各种激励手段的作用，增强激励实效。俗话说，“洗碗越多，摔碗的几率就会越大”。要健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”，正确把握事物的性质和问题的根本，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者挡事，对诬告诽谤的要严肃查处，让干部既感受到严管的力度，又感受到厚爱的温度，增强干事创业的底气。

有的经常打听职位空缺、干部考核调动情况；

有的看到别人进步了，就一味比资历、攀关系，而不是比工作、攀“险峰”。持有这些想法的，往往考虑个人得失多、考虑工作好坏少，考虑投机取巧多、考虑真抓实干少，考虑歪门邪道多、考虑遵纪守法少，工作上挑肥拣瘦、作风上华而不实，如愿了便得意忘形、失意了便怨天尤人、无望了就自暴自弃，心理失落失衡了就通过贪污腐败来弥补，最终走上了不归路。干部有理想、有追求是好事，但要把理想追求与党和人民的事业结合起来，把本职岗位当作为党和人民干事创业的平台而不是个人职务升迁的“梯子”，立志于“做事”而不是“做官”。要处理好组织和个人的关系，相信组织、服从组织，一切从工作需要出发，正确对待个人进退留转，以实际行动接受组织的考验。要处理好“付出”与“收获”的关系，脚踏实地、履职尽责，“只问耕耘、不问收获”，把心思和精力放在为党和人民多作贡献上。要处理好“知足”与“知不足”的关系，多想一想哪些方面应“知足”、哪些方面应“知不足”，把职务看轻一些，把工作看重一些，在点点滴滴中强化自我修炼、自我提升，努力成为德才兼备的优秀人才，这样才可能成就事业也成就自我。对那些沉迷于搞“自我设计”、在职务高低上攀比、向组织讨价还价的，坚决不能用。

（四）着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，以高素质人才引领×高质量发展。

抓人才就是抓发展，抓高质量发展首先要有高素质人才。×历史上最辉煌的时期，就是因开放包容而人才荟萃的时期。进入新时代，×比以往任何时期都更加渴求人才。要坚持党管人才原则，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，推动人才工作从“增量扩张”向“内涵提升”转变。

解决×人才总量不足特别是高端人才短缺问题，首先要大力引进人才。要着眼“高精尖缺”、突出需求导向，围绕×发展定位，聚焦高质量发展要求，瞄准重点产业、重点领域，着力引进一批领军型、创新型、实用型人才和团队。要继续实施好“河洛英才计划”“河洛工匠计划”等人才工程，抓好柔性引才引智，大力汇聚人才智力资源。要在逐步缩小与发达地区物质条件差距的同时，更加注重探究和满足人才的事业追求、精神需求，努力做到感情留人、环境留人、事业留人。要用心用情做好人才联系服务工作，多为他们办实事、做好事、解难事，为他们发挥聪明才智创造良好条件。

壮大人才队伍，短期内靠引进，长远看靠培养。要完善政产学研用相结合的协同育人模式，注重创新能力培养，提高人才培养质量，着力打造一支人才总量、人才结构、人才素质与经济社会发展相适应的本土人才队伍。尤其要贯彻落实新发展理念，精心设计培训内容、精确选调培训对象、精细挑选培训师资，着力培养高层次创新型人才，更加重视技能人才培养，统筹抓好其他领域人才培养，增强人才培养工作的时代性针对性有效性，着力形成全方位人才支撑。

做好人才工作，核心是人尽其才、才尽其用、用当其时。目前，一些地方和单位，一方面苦于没有人才，另一方面却“重引轻用”甚至“引而不用”，有的对现有人才视而不见、用而不当，造成人才资源浪费。要深化人才发展体制机制改革，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，加快形成具有×特色的人才制度优势。要坚持用人之长、容人之短，辨证地看待人才的长处和短处、优点和缺点，让各类人才各尽其能、各展其长，最大程度发挥人才的作用。要围绕深化“9+2”工作布局，推动各类人才特别是青年人才投身改革发展稳定最前沿、第一线，在一线岗位、艰苦地区蹲苗、打磨、建功立业。

（五）着力做好年轻干部工作，为中国特色社会主义事业培养更多可靠接班人。

习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。目前，我市县处级干部平均年龄52.2岁，乡科级干部平均年龄46.6岁，其中县（市、区）党政领导班子成员平均年龄48岁，市直单位领导班子成员平均年龄52岁，乡（镇、办）党（工）委书记平均年龄45岁，干部队伍结构不优的问题比较突出，培养选拔优秀年轻干部尤为重要、十分迫切。要着眼×发展全局和长远，着力打造一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

年轻干部要成长为党和人民需要、堪当时代大任的优秀干部，必须在点点滴滴中不断完善和提升自己，走好人生“黄金时期”的每一步。最核心的是要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。在常学常新中加强理论修养，就是要在党的创新理论武装上舍得花精力，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，强读强记、多思多想，着眼学懂抓深化，着眼弄通抓消化，着眼做实抓转化，以理论上的清醒坚定保证政治上的清醒坚定。在真学真信中坚定理想信念，就是要把理想信念建立在对马克思主义的深刻理解、对历史规律的深刻把握之上，用一辈子去坚守，经常对照党章党规党纪检视自己，不断掸去思想上的灰尘，发自内心、坚定不移地做到对党忠诚，永葆共产党人的政治本色。在学思践悟中牢记初心使命，就是要把党的初心、党的使命铭刻于心，把人民放在心中最高位置，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题，是不是有利于增进人民福祉，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁。在细照笃行中不断修炼自我，就是要把正心修身作为从政立身之本，不断强化自我修炼、自我约束、自我改造，不断提升党性修养、道德水平，树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，始终做到行得端、走得正。在知行合一中主动担当作为，就是要坚持理论联系实际，勇于担当、真抓实干，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，学真本领、练真功夫，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

要看是否本领过硬，能不能心无旁骛钻业务，做到干一行、爱一行、精一行；

着力强化实践磨炼，让干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；

着力强化斗争历练，为有潜力的优秀年轻干部积极创造条件，让他们多参与政治生活、多融入政治环境、多经历斗争岗位，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。对年轻干部的培养就是蹲苗打磨的过程，既要蹲经历，更要蹲能力、蹲心态，防止“拔苗助长”，防止材质疏松的“速生树”。对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，但不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

三、加强党对组织工作的领导，为推动组织工作高质量提供强有力的保证。

推动组织工作高质量，根本是要加强党对组织工作的领导。

工作质量取决于工作标准，有高标准才有高质量；

工作质量贯穿于工作全过程，每个环节、每个节点高质量，才能保证全面高质量、全程高质量。党员干部都要把自己摆进去，联系全面从严治党职责、高质量组织工作，着力提高谋划工作的质量、研究举措的质量、推动落实的质量。各级党委（党组）要强化主责主业主角意识，经常研究组织工作，部署任务、解决问题、推动落实，把工作抓具体、抓深入。党委（党组）书记作为第一责任人，要既挂帅又出征，在重大问题上把准方向，在重点工作上加强指导，在重要问题上亲自研究。组织部门要带头落实全面从严治党要求，强化政治统领，提升专业水平，改进工作作风，努力成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

二要旗帜鲜明讲政治。组织工作是政治工作，件件桩桩都连着党的性质、党的纲领、党的宗旨，讲政治是组织工作的生命线。各级党委（党组）要带头讲政治，主动对标中央、省委要求，切实发挥好领导和把关作用，引导组织部门和组工干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。对那些有令不行有禁不止、上有政策下有对策的，一定要有态度、有声音、有动作，坚定自觉地担起该担当的责任。组织部门要提高政治站位、把准政治方向，善于从政治上谋划和推动工作、研究和解决问题，正确领会和落实中央、省委要求，做到教育培训突出政治理论、干部工作突出政治标准、基层党组织建设强化政治功能、人才工作注重政治引领，确保组织工作沿着正确政治方向前进。市委研究部署的工作，组织部门要带头抓好落实，决不允许“慢半拍”“中梗阻”。组工干部要把讲政治作为立身之本，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在坚决贯彻落实党中央决策部署和总书记指示要求上作表率，把对党绝对忠诚熔化进骨子和血液里。要严明党的政治纪律和政治规矩，任何时候、任何地方都不能犯自由主义思想，坚决做到不符合党性原则、不符合政策要求、违反组织人事纪律的话一句不说、事一件不办。特别需要指出的是，组织部门和组工干部旗帜鲜明讲政治，必须发扬斗争精神，保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄，敢于同各种不正之风和违纪违法行为作坚决斗争。在涉及选人用人原则和组织人事纪律等重大问题上，要讲党性、讲原则、讲正气，该坚持的要坚持，该把关的要把关，该提醒的要提醒，该抵制的要抵制，该处理的要处理，该报告的要报告，决不能因为害怕得罪人而对违纪违法行为“亮绿灯”，决不能把公权力用于个人或单位结“人缘”、拉关系、谋好处，决不能对借着领导名义、打着领导旗号办私事谋私利的网开一面甚至主动逢迎，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、贯彻政策不走样、履行程序不随意。

要紧紧围绕服务发展来定措施、抓活动、建制度，用是否有利于推动发展来判断组织工作的“得”与“失”，用促进发展的成效来衡量组织工作成效的“大”与“小”，努力实现组织工作服务发展的效益最大化，把组织优势、组织活力转化为发展优势、发展成效。

执行过程中，问下不问上，问行业不问监管，问一般同志不问领导干部，把问责当作免责的挡箭牌，问责流于形式。这些情况必须坚决予以纠正。

五要持之以恒转作风。良好的作风是做好工作的重要保证，组织工作尤其如此。各级组织部门和广大组工干部要在作风建设上当表率、做标杆。要坚持公道正派，从党和人民的事业出发，在选人用人等工作中说公道话、办公道事，不存私心、不掺私货、不徇私情，以公心树公道、以正行见正派，用实际行动让干部群众感受到组织的公平公正。要坚持实干实效，紧盯形式主义、官僚主义在组织工作中的具体表现，下大功夫研究、下大力气破解，一切工作都要往实里做，不喊不切实际的口号，不定不切实际的目标，不做“留痕无绩”的事，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文。要坚持严格自律，真正敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，凡是要求别人做到的、组织部门和组工干部首先要做到，不能手电筒只照别人不照自己，不能被“围猎”，不能掉入诱惑的陷阱，防止“灯下黑”。对违纪违法、跑风漏气的，一经核实要严肃处理。特别需要指出的是，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，往往被人“高看一眼”，有的同志也就习以为常，养成了“高人一等”的优越感。以这种优越感去对待同志，以这种优越感去开展工作，只会损害组织部门和组工干部的形象，最终损害的是党的事业和形象。要有高人一等的能力而非高人一等的身份，更加自觉地认识和克服“本领恐慌”“能力不足”，努力成为管党治党业务上的行家、工作中的标兵，而不是在管党治党更严形势下的“特殊党员”。要有高人一等的纪律而非高人一等的待遇，更加严格地遵守党纪国法、执行廉洁自律各项规定，决不能把手中的权力当成改善待遇的工具、交换利益的筹码。要有高人一等的精神而非高人一等的心理，更加注重脚踏实地、埋头苦干，甘为人梯、乐于奉献，不能理所当然地认为在组织部门工作几年后就应该被提拔、被重用，也不能因为干过组织工作就高人一等。

同志们，全面从严治党永远在路上，组织工作必须有更大担当、更大作为。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，全面贯彻新时代党的组织路线，真抓实干、担当作为，奋力开创我市党的建设和组织工作新局面，为在×更加出彩中谱写浓墨重彩的×篇章提供坚强组织保证！

全市组织工作会议讲话全文内容篇七

今年的工作任务，年初印发了工作要点，在全市组织部长会议上，又以“六个强化”进行了强调部署。请各县市区委组织部、各科室(中心)对照要求，抓紧落实，确保高标准、高质量完成。下面，根据全省组织工作推进会精神和大家提出的问题，我谈谈以下几项重点工作：

一、力求实效，不断深化“三严三实”专题教育。

当前，我市专题教育发展态势良好。下一步，要针对存在的不足，认真落实中央、省委和市委的要求，着重抓好3个关键动作，确保专题教育取得实效。一是深化专题学习研讨。“三严三实”专题教育是以自我为主的教育，效果取决于各位参与者是否把它作为自觉行动，关键是不是把自己摆进去了。检验是不是把自己摆进去了，关键是看在学习过程中自觉性和主动性怎么样，是否联系了自身的思想和工作实际，是否联系了自己的成长经历，是否对照党章党纪、国家法律法规和正反两方面典型进行检查，入心入脑，这就是检验学习研讨效果的标准。在抓“严以用权”专题学习研讨中，要继续把学习贯彻重要指示精神作为重要内容。尤其要组织党员干部认真学习领会在浙江和贵州考察、会见全国优秀县委书记，主持召开中央全面深化改革领导小组第十四次会议时，对开展“三严三实”专题教育作出的重要指示精神，进一步认识开展专题教育的重大意义、主要方法和最终目的，进一步认识践行“三严三实”的本质要求和重要任务，提高接受教育的思想自觉和行动自觉。要继续抓好正反两面典型教育，尤其要做到见人见事见思想，保证专题研讨取得应有效果。二是抓好专题民主生活会和组织生活会。在今年年底，按照“三严三实”专题教育的总体安排，各地各单位都要召开专题民主生活会和组织生活会，要认真对照“三严三实”要求，以去年党的群众路线教育实践活动专题民主生活会的标准和要求来开。要抓住“关键少数”，尤其是“四大家”主要领导和会班子成员，严格审查把关对照检查材料。三是进一步抓好整改落实和立规执纪。“三严三实”专题教育是群众路线教育实践活动的延伸和拓展。如何抓好整改落实，第一，对在“三严三实”专题教育中发现的“不严不实”问题，要立行立改。第二，对去年教育实践活动中，领导班子和领导干部查摆出来的问题，没有改到位的要抓紧改到位，有些问题是需要长期坚持的，就必须长期坚持。第三，继续深入开展“53项专项整治”，前段时间，省里专门召开了督办会，省里近期将会组织检查，请各县市区认真抓紧整改。第四，持续开展“五个专项行动”，这是去年我市开展教育实践活动的“自选动作”。在此特别强调一下正风肃纪行动，马上就要到“中秋节”“国庆节”等重要节假日了，要联合纪检监察机关和有关部门，开展作风建设专项检查，重点对公款送礼、公款吃喝、收受红包礼金等“节日病”进行明察暗访，严肃查处顶风违纪的典型案件。

抓好上述3个“关键动作”，确保工作质量，必须进一步强化责任落实。市委组织部要坚持每月一调度，定期、不定期地开展专项督查和全面督查，坚决防偏防空防虚。各县市区委会要把专题教育作为履行党建主体责任的重要方面，纳入党建工作述职评议考核的重要内容，切实履行主体责任，对“关键动作”要一个一个专题研究。县市区委书记要认真履行第一责任人的责任，强化指导、严格把关。县市区委组织部长要当好县市区委的参谋，切实履行牵头责任，精心组织、主动协调，加强对专题学习研讨、“不严不实”问题清单、边学边查边改等情况的督促，防止跑题走偏，推动中央、省委和市委部署不折不扣落实到位。

二、有序推进，稳妥做好机构改革干部人事工作。

刚才尚文同志已经就此项工作作了具体的安排。这里，我强调四点。一要依法依规制定政策。近期，市里将会下发关于做好县市区政府机构改革干部人事工作方面的通知。各县市区在制定具体政策时，最核心的问题，就是必须要在法律法规允许范围之内考虑问题。如果超出这个范围，就要从严问责、从重处理。我们出台的各项政策只有符合法律法规、符合上级政策，才能站得住脚、执行得下去、经得起历史的检验。各县市区就政府机构改革出台的干部人事政策，在充分考虑本地干部队伍实际情况的同时，必须强化法治精神、纪律意识，严格执行《公务员法》《干部任用条例》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等法律法规。这四个政策法规就是我们制定机构改革政策的主要依据。二要充分调动参与改革的积极性。改革是无情的，但无情的改革要有情操作。对这次政府机构改革涉及的干部，要关心爱护，做好思想动员，加强政策引导，调动干部参与、支持改革的主动性和积极性。要细致做好干部的政治思想工作，及时化解消极思想和不良情绪，提振干部的精气神，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。要按照市里的指导意见，制定好具体政策，鼓励干部提前退休、改任非领导职务，让支持改革的人不吃亏，各得其所。三要坚持规范操作。政府机构改革中的干部人事工作时间紧、任务重，但各项工作必须严谨规范，不能忙中出错。各县市区的有关干部人事工作政策和人事安排方案，要按要求及时报市委组织部预审把关，并报省委组织部备案。干部选拔任用工作要严格执行《干部任用条例》等法律法规，做到标准不降、环节不省、程序不乱。对其中属于提拔重用的，必须进行严格考察。四要统筹加强干部队伍建设。把做好政府机构改革干部人事安排，与“三超两乱”治理、消化超配职数、培养选拔年轻干部和做好领导班子换届等四项工作统筹起来，整体考虑，精心谋划，充分用好改革“红利”。

三、持续用劲，扎实开展“三超两乱”整治。

目前，全市违规党政分设、提前“退线改非”问题已经基本整改到位，“吃空饷”、超编制限额进人、违反规定程序乱进人问题治理成效较好。超职数配备干部问题正抓紧整改，但从进度来看，任务还很艰巨。我们一定要正视差距，强化责任，做到思想不松、力度不减、目标不变，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲克服种种困难和压力，按照省委、市委的统一部署，以消化超职数配备干部为重点，扎实开展整治工作。一要严格时限抓消超。按照中组部要求，超配的副处级以上领导职数要在9月底前、副处级以上非领导职数和科级领导职数要在9月底前完成消化任务。这一时间要求没有任何条件可讲，没有任何理由可推。我们一定要紧扣这一目标，下狠功夫、出硬举措，严格落实消超计划，坚决按时啃下这块“硬骨头”。二要严格把关抓消超。认真落实干部选任工作预审制度，坚持事前预审、事后备案的“双控”办法，做到从严审核、层层把关。对存在超配干部问题的地方和单位，消超任务未完成前原则上不新提拔干部。确因工作需要提拔干部的，按照“退三进一”或“退多进一”的原则，严格把关并报上级组织部门审批。三要拓宽渠道抓消超。省里将原分配到各单位的非领导职数集中起来统一管理，这一做法我们也可以借鉴。政府机构改革中，享受一次性激励政策腾出的职数，原则上要用于消超。省委组织部根据中组部关于职数界定若干问题的回复意见，即将下发具体操作细则，对因领导班子换届、机构改革、区划调整、军转安置、援派和扶贫等造成超配干部的，暂时单列、逐步消化。我们要对照这些政策口径，进一步摸清核准底数。同时，要抓住政府机构改革、县以下干部职务与职级并行制度实施的契机，制定出台具体办法，加快整改消超进度。四要强化责任抓消超。消化超配干部工作，各级党委(党组)书记是第一责任人，要负总责、亲自抓;组织部长是直接责任人，要重点管、专门抓。同时也要明确、落实纪检监察、机构编制、人社、财政等部门的责任，传导工作压力，做到各尽其责、密切配合，形成整改消超合力。在“三超两乱”整治工作中，要始终严明问责机制，强化监督检查，对思想不重视、工作不力的，加大问责力度。特别是对顶风违纪、弄虚作假的，要发现一起、查处一起，始终保持高压态势。

这里，我还要强调一下关于领导干部个人有关事项报告的问题，刚才雪辉副部长已经讲了，请大家务必引起高度重视。各县市区委组织部长回去后，必须将这项工作的重要性和严肃性跟需要填写个人有关事项报告表的领导干部讲到位，这是动真格的，不仅是讲讲而已。

四、精心谋划，认真做好领导班子换届前期工作。

为实现我省市县四大家领导班子同步换届、分步调整的总体考虑，省委会已经研究同意将换届没有同步的12个市州和122个县市区的人大、政府、政协换届时间，从20底(初)提前到20底(年初)。这样，明年的换届工作面临着统筹任务重、班子建设要求高、消化超配干部压力大的新情况。对此，我们必须提前谋划，提前着手，做好摸底调查、思想引导和工作预研，争取主动。

五、精准发力，努力推动农村基层党建全面进步。

全市组织工作会议讲话全文内容篇八

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：

今天在这里召开全区组织工作会议。主要目的是，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，贯彻落实上级组织部长会议精神，研究部署今年党的建设和组织工作重点任务，进一步践行新时代党的组织路线，努力开创我区党的建设和组织工作新局面，为推动高质量发展超越提供坚强的组织保障。下面，我强调三点意见。

一、切实提高政治站位，准确把握新时代党的组织路线。

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党的十九届六中全会指出“必须坚持党的全面领导特别是党中央集中统一领导，确保党始终总揽全局、协调各方。”党的十九大以来，习近平总书记对党的建设和组织工作提出一系列新理念新战略，特别是今年在全国党的建设研究会第七次会员代表大会上强调“深入研究推进新时代党的建设新的伟大工程面临的重大理论和实践问题，继续为推进新时代党的建设贡献智慧和力量。”为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。全区各级党组织要深入学习领会，准确把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断提高党的建设和组织工作质量和水平。

着力打造党建品牌，建立全区流动党员管理服务中心。三是在抓党建促乡村振兴方面，深化“党建富民强村”、“千名干部帮万户”工程，下派x名驻村第一书记，组建x支乡村振兴工作队进驻乡镇督促指导乡村振兴工作，涌现了x、x、x等党建促乡村振兴典型。四是在干部队伍建设方面，制定出台激励干部新担当新作为、关心关爱基层干部、容错纠错等系列政策措施，大力实施人才计划，全面推行一线跟踪考察干部和蹲点调研工作机制，将x个重点项目和x项重点工作列入跟踪考察范围，有效激发了干部干事创业活力。这些成绩的取得，得益于上级党委的正确领导，也凝聚着全区各级党组织、广大党员干部的辛勤汗水。在此，我谨代表区委向全区各级党组织和广大党务干部、组工干部表示衷心的感谢！

村级党组织建设乏力，“造血”能力不足，全区仍有x个村集体经营性收入在x元以下，党建引领乡村振兴的力度仍不够。同时，一些干部仍存在“小富即安”、“小成即满”的意识，面对复杂的经济形势和繁重的发展任务，一些领导干部对新常态不适应，破解企业运行困难、项目建设滞后等难题办法不多，推进工作按部就班、不紧不慢，缺乏闯劲、拼劲，等等。对于这些问题不足，我们必须高度重视，认真分析研究，采取有效措施，切实加以解决。

二、切实聚焦主责主业，努力开创全区组织工作新局面。

今年是党的二十大召开之年，是全区推动高质量发展超越的关键之年，做好今年的党建和组织工作，意义重大。全区各级党组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，准确把握新形势新要求，努力提高党的建设和组织工作水平。

一要聚焦突出政治建设。党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。全区各级党组织要深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，毫不动摇地把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治,持续强化理论武装,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一要加强思想政治建设。要坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，持续掀起“大学习”热潮，经常性开展“政治体检”，严肃党内政治生活，推动党员干部特别是领导干部坚定捍卫“两个确立”，坚决坚决做到“两个维护”。二要巩固拓展党史学习教育成果。学好党史、用好党史是一项长期任务，要把党史学习教育融入日常、抓在经常，建立常态化、长效化制度机制，继续把党史总结、学习、教育、宣传引向深入。三要持续加强作风建设。要大力弘扬伟大建党精神，发扬党的优良传统和光荣作风，以“钉钉子”的精神、抓铁有痕、踏石留印的韧劲，推进各项工作任务的落地落实。要严格落实党中央八项规定及实施细则精神，深入整治形式主义、官僚主义等作风顽疾，坚决破除享乐主义、奢靡之风，着力纠“四风”，树新风，推动党风政风持续向上向善。

二要聚焦突出政治标准。推动全区高质量发展超越，需要有一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。我们要坚持好干部标准，真正把好干部选出来、用起来。一要树好选人用人方向标。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》，健全完善选拔任用体系，坚持把政治把关和政治素质考察摆在第一位，坚决把政治不合格的挡在门外。要健全完善“年度考核、一线考核、蹲点调研、专项评议、绩效考评”的干部考核体系，精准考察识别干部的政治能力、斗争精神和担当作为情况，提高选人用人的精准度。二要强化激励约束管好干部。要坚持工作实绩导向，加大干部交流力度，充分运用一线考察和蹲点调研成果，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，尤其是关键时刻、重大任务面前豁得出去、顶得上去的干部。要坚持抓常抓长、抓早抓小，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保干部不出事能干事干好事。要完善容错纠错工作机制，让干部放下包袱、心无旁骛地干事创业。要进一步健全关心关爱基层干部机制，落实好基层减负、干部福利待遇、关注干部身心健康等措施，激励干部新担当新作为。三要加大培养选拔优秀年轻干部力度。要认真贯彻落实上级关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的部署要求，实施优秀年轻干部储备培养计划，有计划将年轻干部安排到基层一线、艰苦地方、吃劲岗位，在重点工作和重大活动中培养锻炼，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

三要聚焦突出政治功能。基础不牢，地动山摇。要从全局和战略的高度，以提升组织力为重点，扎实推进农村、城市、机关等党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一要抓党建引领。要认真贯彻《中国共产党农村基层党组织工作条例》，坚持把抓党建促乡村振兴紧密结合起来，研究制定抓党建促乡村振兴的措施办法,增强党建引领乡村振兴的作用。要深入实施“领头雁”培养工程，开展好村（社区）主干集中轮训工作，着力提高村干部队伍能力和素质。要严格落实《党支部工作条例》，深入实施村级集体经济行动，持续整顿软弱涣散党组织。二要抓质量提升。城市基层党建要重点以街道社区党组织为核心，统筹社区内各种党建资源，实现组织共建、资源共享、机制联结、功能优化。非公有制经济组织和社会组织党建要继续加大和巩固党组织的覆盖率和质量，积极培育一批“两新”组织党建示范点。机关事业单位党建要落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，着力解决“灯下黑”“两张皮”等问题。三要抓典型塑造。要继续做大做强县级流动党员管理服务中心品牌，着力打造城乡党建融合共享平台。要探索推广“互联网+党建”“智慧党建”等新模式，用信息化技术手段加强基层党组织建设。尤其是今年各乡镇（街道）要按照“一支部一亮点、一示范一品牌”的思路，大胆探索创新，认真总结提升，切实打造1-2个党建创新项目，以点带面，全面推进基层组织建设。

四要聚焦突出政治引领。我们要坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，建立人才发展激励机制，优化人才发展环境，为全区发展集聚更多优秀人才。要用心用情做好引才育才聚才工作，坚持用事业吸引人才，用产业集聚人才，用政策留住人才，多采用“柔性引才”的办法，吸引更多高层次急需紧缺的“候鸟型”人才，尤其要围绕新能源产业、文旅开发等产业发展需求，精准引进一批高层次人才团队，推动人才向产业、企业和重大项目集聚。要打好“乡情牌”，主动上门引智借力、项目对接，吸引集聚一批x籍优秀人才回乡创业发展。要进一步优化人才服务保障，切实把人才政策宣传到位，确保人才住房保障、子女就学、医疗服务等各项政策待遇及时兑现落实。

三、切实强化使命担当，推进管党治党各项任务落到实处。

坚持党要管党、全面从严治党，关键是要抓好党建责任制这个“牛鼻子”，压紧压实各级党委（党组）管党治党的政治责任。

一要树牢主责意识。各级党委（党组）要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，进一步强化主责意识，把党建工作紧紧抓在手上。党委（党组）书记要认真履行好第一责任人的责任，把抓好党建作为最大政绩，对关系党的建设的重点工作亲自部署、亲自研究、亲自推动。党委（党组）班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，通过一级抓一级、一级带一级，真正把党建工作实体化。

对抓党建不力、出现严重后果的，要严肃追责问责。

三要加强自身建设。打铁必须自身硬，组织部门要按照习近平总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，旗帜鲜明讲政治，把“以党的政治建设为统领”贯穿到组织工作各方面全过程，大力推进全面从严治部，锤炼对党忠诚的政治品格，恪守公道正派的职业操守，提升履职尽责的专业素养，锻造严以律己的过硬作风，打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

同志们，当前全区正处于高质量发展超越的关键时期，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，苦干实干、接续奋斗、勇毅前行，不断谱写新时代党的建设和组织工作的新篇章，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开！

全市组织工作会议讲话全文内容篇九

同志们：

今天的组织工作会，主要任务是小结去年组织工作，安排今年工作。

回顾20xx年，全市组织系统围绕市委工作大局，谋大事、抓关键、破难题，为经济社会发展提供了坚强保障。加强换届后领导班子和干部队伍建设，组织工作满意度在**九县（市）区排名第二，在全省181个县（市）区排名64位；深化创先争优活动，"群众带群众工作法则"在全省群众工作路线研讨会上交流经验；扎实推进"基层组织建设年"工作，圆满完成特殊党费结余资金援建，打造出沙溪金鼓村等一批**市级党建示范点，**市基层党建流动现场会在我市成功召开；以"三名大讲堂"为载体，统筹开展干部轮训，"发挥组织部门职能作用，推动县级党校改革发展"的成功做法在全省作经验交流。同时，人事编制、老干部工作和组织系统自身建设再上新台阶。成绩的取得，离不开市委的坚强领导、全市各级党组织的大力支持和广大组工人事干部的努力拼搏。在此，我谨向关心、支持和参与组织人事工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

今年是深入学习和全面贯彻党的十八大精神的开局之年，也是我市建设中国最具吸引力的国际休闲旅游城市初见成效之年，组织工作必须紧扣中心、找准定位、理清思路、创新举措，最大限度聚合"正能量"、释放"正效应"，进一步把党的组织优势转化为工作优势。具体工作已印发《工作要点》。我这里侧重强调几项重点。

一是以学习贯彻党的十八大精神为主线，突出抓好"为民务实清廉"党的群众路线教育实践活动。学习贯彻党的十八精神，是当前及今后一段时期的首要政治任务。按照省委要求，要把增强"三个自信"（道路自信、理论自信、制度自信）教育作为干部培训的主要内容，把学习十八大精神成效作为干部考核的内容，不断把学习贯彻引向深入。同时，今年全党将开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。中央初步考虑3月下旬启动试点，下半年自上而下、分级分批展开。这是党内又一次大规模集中教育活动，是全党的一件大事。各级党组织要高度重视，切实抓好活动的准备和推进工作，力争出成绩、出经验、出典型。

二是以从严管理干部为抓手，突出抓好高素质执政骨干队伍建设。加快发展、推动跨越，领导班子和干部队伍是关键。要把更多精力放到选好干部、配强班子、建好队伍上，切实克服重选拔轻管理、重使用轻培养的问题。要坚持导向为旗。突出"四用四不让"原则，以选优配强"一把手"为重点，进一步做好党政正职、关键岗位干部培养选拔工作；加大统筹公选力度，探索建立非定向竞争性选拔科级领导干部长效机制；积极推进中层干部竞争上岗，开展中层干部跨行业、跨单位交流；注重选拔培养年轻干部、女干部、党外干部和基层一线干部，不断优化班子整体功能，提升战斗力。要坚持培养为基。紧扣市委项目推动、产业培育、城市发展、城乡统筹等重点工作，依托"三名战略"大讲堂主载体和党校主阵地，健全配套干部培训体系，提升干部实践锻炼能力。加大培养选拔优秀年轻干部力度，推动优秀年轻干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，到艰苦的地方、艰苦的单位、艰苦的岗位，去经受艰苦复杂环境的考验和急难险重任务的磨练。要坚持严管为要。探索建立以干部德才和实绩为核心的综合表现库。突出关键岗位、重点对象、重点领域和重点时期严格监督管理干部，探索建立问题干部"特别监督档案"，认真执行个人事项报告、诫勉谈话、述职述廉等制度，进一步建立和完善预警纠错机制，切实加强对领导干部作风、廉洁自律等方面问题的查核、督办和处理。坚持关心为本。建立经常性的谈心谈话制度，畅通干部诉求表达渠道；进一步落实好干部享受上一职务层次生活待遇政策，解决干部切身利益；完善党内关怀机制，定期开展贫困党员、老党员走访慰问，加大对生活困难、长期生病科级干部的关心关爱，用组织的关怀温暖每一名干部的心田。

三是以加强服务型党组织建设为载体，突出抓好基层党建工作创新。一抓服务提升。在农村，以农民增收致富为重点，大力开展"五化"（便捷化、亲情化、规范化、特色化、常态化）服务型党组织建设；在城市，以完善服务功能为重点，积极开展城市党建"四化"（网格化、区域化、规范化、常态化）建设，进一步拓展基层党组织服务平台、壮大服务队伍、创新服务形式、丰富服务内容、强化服务保障，不断增强党组织的吸引力、凝聚力。二抓村居换届。坚持因地制宜、统筹推进，研究制定科学具体的村（社区）"两委"换届方案；创新党组织带头人产生方式，大力实施优秀人才"回引工程"，真正把"双好双强"型人才选进村（社区）"两委"班子；防止和纠正各种宗族势力干扰村级组织换届选举，坚决打击各种贿选行为，确保村级换届选举工作按时圆满完成。三抓党员管理。按照"严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员"的要求强化党员管理。健全党员能进能出机制，探索"谈心谈话找症结，结对帮带促转化，长效监控防反弹"的"不合格党员"教育转化新模式，经教育实在不能转化的，按有关规定严格处理。这里特别强调，党员必须按规定足额缴纳党费，连续6个月不交纳的，按自行脱党处理，并予以除名。省委组织部近期将对各地党费收缴情况进行专项督查，请各单位严格按照组织部〔2013〕15号文件要求，做好党费的收缴自查工作，不要犯原则错误和低级错误。四抓品牌创建。对接**"百里党建示范走廊"，重点抓好"一个乡镇、一个村、一个社区、一个学校、一个非公企业"党建示范点创建，积极探索和扩大"乡镇党代会年会制"、"党代表提案制"试点工作，力争形成长效机制并在**乃至全省推广经验。五抓责任落实。创新实施党建工作量化考核，深入开展"一述双查三评"党建专项述职，切实做到"述职述党建、评议评党建、任用干部看党建"。

四是扎实做好人才、人事编制、老干部、党校工作。人才工作方面：要坚持党管人才格局，大力实施"名校名院名企"工程，重点培育一批在川东北、在全省具有一定知名度和美誉度的"名医、名院，名师、名校，名人、名企"。统筹各类人才队伍建设，培训培养一批急需紧缺的骨干专业技术人才和基层一线科技兴农、科技致富带头人。

全市组织工作会议讲话全文内容篇十

下面，根据市委会研究的意见，我讲四个问题。

一、关于20xx年全市组织工作。

20xx年，全市各级组织部门严格按照中央和省市委部署要求，坚持从严治党，突出问题导向，紧紧围绕加快“两先区”建设，主动服务全面深化改革，突出思想引领，持续正风肃纪，强化制度规范，狠抓工作落实，较好地完成了各项工作任务。

——系列重要讲话精神学习贯彻不断深化。坚持把学习贯彻系列重要讲话精神作为首要政治任务来抓，通过县处级以上领导干部专题轮训、讲座式培训、专题研讨等多种方式，不断把学习讲话精神引向深入。及时组织党的xx届三中、四中全会精神学习培训。市级层面举办各类培训班次36期，培训干部2084人次。各地区各单位按照市委部署，同步开展各类教育培训工作。全市党员干部积极践行“三严三实”和“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，大力弘扬焦裕禄精神，政治坚定性和自觉性不断增强。

——党的群众路线教育实践活动成效显著。在持续抓好第一批教育实践活动整改落实的同时，高标准推进第二批教育实践活动。以“四深入四促进”为总载体，深化开展“四服务一提高”、“在职党员进社区”等活动，高质量召开各级领导班子专题民主生活会和基层党组织组织生活会，健全完善作风建设制度体系，教育实践活动取得重大成果，得到群众普遍好评。广大党员干部受到了一次党性锻炼，“四风”问题明显遏制，民生问题得到有效解决，党内生活优良传统得以恢复和发扬，领导干部从政行为更加规范。

——干部选拔任用工作扎实推进。认真学习贯彻《干部任用条例》，严格按照好干部“二十字”标准和市委“五个注重选用、五个坚决不用”要求，围绕服务中心，强化用人导向，发挥党组织的领导和把关作用，严格选拔任用程序，抓好领导班子和领导干部队伍建设，全年共调整市管干部285人次。全面开展新一轮市管领导班子和领导干部谈话考核，首次开展市管副职领导干部人选无任免考核，切实破解干部选拔任用唯票、唯分、唯gdp、唯年龄取人等问题。着力优化班子结构、提升整体功能，扩大从基层一线选拔干部比例，开展市直机关与北三市互派干部任职工作。通过实施17个学习培训和实践锻炼项目，培养锻炼年轻干部514名。各地区各单位坚持标准、从严要求，形成了良好的干部工作导向。

——干部监督工作从严规范。坚持把从严管理贯穿始终，聚焦突出问题，强化整改落实，推进干部监督常态化。集中开展选人用人专项整治，消化超职数市管干部49人；全市清理在编不在岗156人、“吃空饷”6人、党政领导干部在企业兼职315人；严格规范退休干部社团兼职，做好“裸官”岗位调整工作。开展选人用人重点检查，推行干部选拔任用全程纪实，组织开展“带病提拔”干部倒查，抽查核实个人有关事项报告887人次。各地区各单位以开展专项治理为契机，不断完善工作机制，干部监督制度化、规范化水平不断提高。

——基层党建工作创新提升。坚持巩固优势、创新发展，召开全市基层党的建设工作会议，全面总结成功经验，以全域覆盖、项目推进、典型带动和智慧支撑为抓手，扎实推进各领域基层党建工作。完成108个软弱涣散基层党组织整顿任务，开展各级党组织书记履行基层党建责任“述职评议”，开展机关党建难题破解年活动，成立市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会，建立非公企业党建“三级联推”机制，动员广大党员在急难险重任务中发挥作用，开办《大连党建手机报》，完善“四位一体”党员远程教育平台。各地区通过加强活动场所建设、落实社区党组织服务群众专项经费等方式，抓基层、打基础工作更加有力。

——人才工作和人才队伍建设求实重效。着眼深入实施人才强市战略，召开市人才工作领导小组第一次会议，统筹谋划全市人才工作。探索实行市场化运作模式，举办20xx中国海创周。做好国家“千人计划”、“万人计划”等申报服务工作。开展院士专家智力支持行动，组织市优秀专家国情研修。加强党政后备人才培养，统筹推进各类人才队伍建设。各地区各单位结合实际，做好引才育才用才工作，人才对经济社会发展的贡献度得到提升。

——党的建设制度改革稳步推进。注重统筹谋划，强化责任分工，抓好党的建设制度改革专项小组6个方面改革任务分解落实，完成39项具体改革任务。着眼加强领导班子政治建设，出台《关于进一步加强和改进全市领导班子思想政治建设的若干意见》。着眼深化干部选拔任用制度改革，出台《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》等“1+7”制度文件，编制考试录用公务员操作规范。着眼打造基层党建“升级版”，出台《关于加强基层服务型党组织建设的意见》等7个文件。着眼严格党内政治生活，制定《关于规范民主生活会制度的意见》，中央党建领导小组秘书组《党建要报》予以刊发，中央领导同志作出批示。着眼创新人才发展体制机制，出台《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等。有些地区和单位结合实际，细化完善相关制度措施，开展不合规“土政策”清理等工作，我市党的建设制度体系进一步健全。

认真开展组织系统群众路线教育实践活动。同时，按照“三严三实”要求，深入推进“践行核心理念，建设三个之家”活动，组织部门和组工干部的服务意识和水平得到提高。党建研究、组工宣传、信息化建设等各项工作取得新进展。着眼落实好老干部政治待遇和生活待遇，老干部工作制度建设和老干部工作者队伍建设得到加强。

20xx年工作成绩的取得，是市委坚强领导的结果，是全市各级组织部门和广大组工干部共同努力的结果，也是社会各方面关心、支持、配合的结果。在此，我代表市委和市委组织部领导班子，向全市组工战线的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。比如，个别领导班子和有的领导干部缺乏担当精神，存在不作为、慢作为的现象；有的基层党组织战斗堡垒作用不够强，还需要跟踪做好部分软弱涣散党组织整顿工作；人才集聚体制机制有待深化完善，制约人才发展的“瓶颈”问题需要加大破解力度；有的单位“抓党建是最大政绩”的责任意识还没有真正树立起来，从严治党责任没有得到很好落实，存在“一手硬、一手软”的问题；组工干部适应新常态，破解难题和处理复杂问题的能力素质还有待提高，等等。对此，在今后的工作中，要高度重视，深入研究，认真解决。

二、围绕全面深化改革、全面推进依法治市，科学谋划20xx年组织工作。

20xx年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治市的开局之年，是全面完成“”规划的收官之年，也是巩固拓展教育实践活动成果、坚持全面从严治党的重要一年。要积极适应新形势新任务，聚焦中心工作，树立法治思维，强化管党责任，持续改进作风，从严从实推进组织工作创新发展。

一要适应依法治国新部署，依法依规推进组织工作。我们要按照xx届四中全会《决定》和省市委依法治省治市的决策部署，运用法治思维和法治方式，依据党内法规管党治党，谋划推进组织工作。要加强领导干部的法制教育和法治实践，促使领导干部带头学法、模范守法；切实把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容，注重选拔运用法治思维和法治方式推动工作的干部；强化对权力的制约和监督，依纪依法从严管理干部；加强党内法规制度建设，深入推进党的建设制度改革；健全党委工作制度，强化民主集中制建设。特别是在建章立制的同时，要着力抓好各项法规制度的落实，提高制度规定的执行力。

二要适应经济发展新情况，积极主动提供组织保证。面对经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的新阶段，市委十一届八次全会作出加快实施创新驱动发展战略、保持经济稳中求进的重要部署。各级组织部门要及时跟进、主动服务、全力保障。要抢抓国家深入实施“一带一路”和新一轮东北振兴战略机遇，紧紧围绕推进金普新区建设和自贸区申办、加快长兴岛石化产业基地建设、大力发展战略性新兴产业等重大部署，向中心聚焦、为大局聚力，统筹整合干部资源、组织资源和人才资源，充分调动各方面的积极性，不断为振兴发展注入新活力新动力。

三要适应作风建设新要求，持续深入净化党风政风。带头转作风、持续抓作风，是新一届中央领导集体从严管党治党的鲜明特征。在全国组织部长会议上再次强调，“作风建设只能加强不能削弱，只会加强不会削弱”。我们要针对个别地区和单位在教育实践活动中“推着走”、“不到位”等问题，紧紧抓住整改任务不放松，不达目的不罢休，不改到位不放手，努力营造良好的政治生态和干事创业环境。要按照省委“深化整改落实年”和市委“工作创新年”要求，着眼全局、深化整改，转变观念、创新方法，强化纠偏促规范，攻坚克难求突破，以锐意进取的作风推进整治和创新，以务实创新成果检验作风的持续好转。

四要适应从严治党新常态，着力强化党建工作责任。全面从严治党是新时期党的建设工作主旋律、总要求。唐军书记多次强调，贯彻从严治党，必须“严”字当头、“实”字用力。落实这些要求，关键是落实责任、强化追究，促进从严治党各项举措落地见效。要落实党委(党组)的主体责任和主要领导的第一责任，牢固树立“抓党建是最大政绩”的责任意识，抓主业、唱主角、担主责；班子成员要履行好分管领域党建工作领导责任。组织部门作为管党治党的职能部门，要勇于担责、尽职尽责，建立考核评价、督促检查、追责问责机制，强化从严治党责任制落实，推动从严治党政治生态进一步优化。

三、20xx年全市组织工作总体思路和重点任务。

20xx年，全市组织工作总体思路是：全面贯彻党的和xx届三中、四中全会精神，贯彻系列重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议和市委十一届八次全会的部署要求，突出从严治党这个主线，坚持思想建党、制度治党相结合，围绕全面深化改革、推进依法治市，以开展“工作创新年”活动为牵动，以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层基础工作、深化党的建设制度改革、落实管党治党责任为重点，统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，坚持从严治部、强化制度规范、狠抓工作落实，为全面推进“两先区”建设提供坚强的组织保证和有力的智力支持。重点做好六个方面的工作。

第一，加强思想建党、制度治党，把学习贯彻系列重要讲话精神引向深入。要把思想教育的说服力和制度规定的约束力结合起来，坚持思想建党和制度治党同步推进、同向发力。一方面，要坚持思想建党这个根本，深入抓好理论武装。在内容上，要抓好党的xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神的学习培训，重点学习贯彻关于从严治党的新思想新论断新要求，着力解决好“学而不信、学而不化、学而不用”的问题，切实打牢思想根基、补足精神之“钙”。这里，要特别强调的是，当前要突出抓好在xx届中央纪委五次全会上的重要讲话和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》的学习，这是在新的起点上指导全面从严管党治党的强大思想武器。在对象上，要由县处级以上领导干部向全体党员干部延伸，由领导机关向基层一线拓展，实现全覆盖，不断拓展培训的深度和广度。在方式上，在充分发挥各级党校主阵地作用，开展好各类主体班次轮训的同时，适应新形势新任务办好各种专题培训。要着眼个性化需求，组织开展不同类型的培训，积极运用现代化教学手段，切实增强培训实效性。另一方面，要抓住制度治党这个关键，不断完善党的建设制度。要按照年度制度改革要点，一项一项抓好落实，确保每年出一批制度成果。年内要重点在“严格党内政治生活制度”、“推行县以下机关公务员职务与职级并行”、“建立党内激励表彰机制”等方面取得新进展，使加强制度治党的过程成为巩固深化思想建党的过程，加强思想建党的过程成为深入驱动制度治党的过程，增强管党治党的整体效应。

第二，坚持久久为功，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果。要按照作风建设抓常、抓细、抓长的新要求，保持“永远在路上”的状态，深入抓、持续抓、反复抓，坚决防止“四风”复发反弹。一要发挥专项整治震慑作用。各地区各单位要按照《全市深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果的实施方案》要求，对67项具体整改任务，以最讲认真的态度一条条兑现承诺，以抓整改的实际成效取信于民。二要保持正风肃纪的高压态势。重点抓好整改落实情况“回头看”和活动成果巩固拓展情况专项检查两项工作。要把“回头看”和专项检查中发现的新问题，一项一项列出项目清单，建立整改台账，实行项目化推进。三要深入开展“三严三实”专题教育。中央和省委提出，今年要在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，我们要提前谋划、做好相关准备工作。要落实“三会一课”、主题党日、民主评议等制度，党委(党组)主要负责同志要带头讲党课，高标准开好党员领导干部专题民主生活会。要把教育实践活动好做法坚持下去、推广开来，确保民主生活会质量更高、效果更好，使严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，成为党员干部一种自觉追求、一种修为习惯。

这里，要特别强调的是，专题教育要重点抓好三个结合。一是与抓好政治纪律和组织纪律教育相结合。在党的xx届四中全会第二次会议上指出了“七个有之”的问题。他在xx届中央纪委五次全会上，还强调了“五个必须”。讲规矩是对党员干部党性的重要检验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。各级党组织要高度重视党的纪律建设，切实把政治纪律、政治规矩教育摆在更加重要的位置，纳入党性教育的经常性内容之中，教育引导党员干部严格遵守党纪政纪，坚决杜绝“七个有之”问题，认真贯彻“五个必须”要求。要深化“讲诚信、懂规矩、守纪律”教育，推动中央即将出台的新形势下加强和规范党内政治生活的决定和省委《关于增强组织观念，严格政治纪律的决定》的贯彻执行。今年，将适时召开全市领导班子思想政治建设工作座谈会。二是与解决不敢担当的问题相结合。要把解决为官不为、不敢担当作为专题教育的重点内容，深入分析研究，加强教育引导，强化责任追究，认真落实好省委组织部出台的不作为不担当问责办法，以严格问责倒逼解决不担当问题，使勇于担事、主动干事、善于成事在广大干部中蔚然成风。三是与运用正反两方面典型教育相结合。要大力弘扬焦裕禄精神，开展党员干部先进典型选树活动，充分发挥先进典型的示范引导作用；对不作为、乱作为的问题要进行整治，发挥反面典型的警示作用，通过正反两方面的典型教育，把作风建设不断引向深入。

第三，严格标准要求，做好干部选拔任用工作。推动大连新一轮振兴发展，关键要扭住领导班子这个龙头、抓实干部队伍这个中坚，增强各级领导班子和干部队伍推动改革发展稳定的能力。一要抓导向，用好干部配好班子。按照“二十字”好干部标准和“三严三实”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，坚持正确用人导向。落实党组织对选人用人工作的领导和把关责任，从严把好动议提名、考察考核、程序步骤“三道关”。严格执行中央、省委关于干部选拔任用各项政策和我市“1+7”制度文件，按照职数规定配备干部，防止新的违规问题发生。各级组织部门要加强领导班子分析研判，坚持每半年对管理的领导班子进行一次系统分析，有针对性地提出加强领导班子建设的具体意见。要着眼20xx年市县两级党委换届，以正职领导干部为重点，统筹做好空缺岗位人选配备，进一步增强班子整体功能。要注重选用勇担当、有本事的干部，真正让敢于担当、敢做善成的干部不埋没、受重用。深入做好市直机关与北三市互派干部任职工作，不断增强乡镇领导班子推动经济发展的能力。同时，对不守政治纪律、不讲政治规矩，存在“七个有之”问题、违反“五个必须”要求的干部，不能提拔使用；已经在领导岗位上的，一旦发现，要进行调整处理。二要抓考核，看准考实干部。防止干部带病提拔，关键在于考准考实干部。要按照“动起来、做起来”的要求，完善干部平时考核办法，通过“组织部长下基层”和蹲点调研、参加班子民主生活会、深入重大项目、培训带班等多种方式，近距离“察”、关键时刻“看”、深入群众“听”，切实掌握干部的活情况、新变化、实口碑。要充分发挥年度考核“体检”作用，增加任前考核的深度，手中掌握一批干部，避免平时不备、缺时急选的现象。协调推进先导区公务员登记工作，积极开展公务员平时考核试点工作。三要抓源头，着力培养选拔年轻干部。要按照全国、全省培养选拔优秀年轻干部工作会议精神，制定出台我市培养选拔优秀年轻干部“522工程”实施意见，抓住“选、育、用”三个环节，着力在增加总量、优化结构方面取得新突破。要放开视野“选”，加大从国有企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部进入党政机关工作力度。要拓宽渠道“育”，突出能力培养和专业化建设，注重把干部放在艰苦岗位、基层、复杂环境锻炼成长。要不拘一格“用”，着眼换届结构性需要，健全年轻干部常态化选拔机制，对于看准的“好苗子”，要敢于大胆使用。

第四，强化刚性约束，建立大监督工作格局。坚持对领导班子、领导干部监督和对干部选拔任用工作监督并重，努力推进干部监督工作常态化、制度化。一方面，要完善选人用人监督链条。深化选人用人突出问题专项整治，开展《干部任用条例》落实情况监督检查。严格执行干部选拔任用纪实办法等监督制度，深入做好干部档案、个人有关事项报告“两核查”。按照省委组织部统一要求，要把“带病提拔”等列入专项整治重要内容；对有超职数配备干部问题的地区和单位选拔干部时，在动议、酝酿后，要将工作方案呈报上一级组织部门干部监督机构审核。另一方面，要形成日常监督网络。抓好我市《关于加强领导干部日常监督的意见》的贯彻落实，坚持“抓早、抓小、抓苗头、抓预防”，落实谈话提醒、函询诫勉等制度。发挥群众监督、网络监督、社会监督作用，让干部在严格监督下工作和生活成为一种习惯。要把严格要求和激励关心结合起来，及时做好思想政治工作，充分调动广大干部爱岗敬业、干事创业的积极性。关于干部监督工作，我们还将在随后召开的全市干部监督工作会议上作专门部署。

第五，深化基础保障，全面开展“基层服务型党组织建设推进年”活动。要围绕贯彻落实全市基层党建工作会议精神，开展“基层服务型党组织建设推进年”活动，抓住“一条主线”，增强“两项功能”，夯实“两个基础”，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。抓住“一条主线”，就是要以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，把基层服务型党组织建设作为统领各领域基层党建工作的主线。要深入落实我市《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》，推进服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，取得实实在在的效果。增强“两项功能”，就是要把政治功能和服务功能统一起来。一是突出政治功能。要通过健全组织架构、严格组织生活、严明组织纪律，充分发挥党组织在推进基层治理现代化中的战斗堡垒作用。要抓好基层组织带头人和党务工作者、党代会代表、党员“三支队伍”建设。建立基层党建工作指导员队伍，在乡镇街道设立基层党建工作指导站。要以社区“两委”换届为契机，把政治素质好、善做群众工作的党员选任为社区党组织书记。要继续开展软弱涣散基层党组织整顿工作，健全整顿治理长效机制，探索建立非公企业和社会组织党群共建机制，推进基层党组织晋位升级、争创先进。充分运用现代远程教育“四位一体”平台，开展党员经常性教育。二是强化服务功能。探索创建多样化服务载体，深入推进基层干部“素质提升工程”，不断增强服务意识，提高服务本领。夯实“两个基础”，就是夯实组织基础和物质基础。一是围绕夯实组织基础，继续实施“强基扩面”工程。积极创建省级合作社党建示范社，调整优化城乡结合部“村改居”党组织设置，整合资源建立街道大工委制、社区大党委制。组织党员领导干部深入非公有制企业开展“一走访三推动”活动，推进区市县非公有制党建体制“两合并一理顺”工作。深化非公有制企业“双强六好”创建和国企“四好四强四优”创建活动等。二是围绕夯实物质基础，继续实施“服务保障”工程。推进村、社区活动场所和服务设施建设，完善“两代表一委员”工作室功能，管好用好社区基层党组织服务群众专项经费，建立稳定规范的物质保障机制，努力形成集中力量抓基层、整合资源打基础的生动局面。

第六，完善体制机制，着力打造人才发展新优势。要围绕推动大连创新驱动发展，加大人才体制机制和政策创新力度。一是在宏观指导上“牵好头”。要适应产业转型升级发展的实际，分析人才形势、研究人才需求、制定人才政策、牵头协调服务、营造人才环境，充分发挥市人才工作领导小组各成员单位作用。深入开展中长期人才发展规划实施情况中期评估，及时调整完善相关政策工程，妥善解决实施过程中遇到的各种问题。二是在人才政策上“求突破”。创新驱动实质是人才驱动，而人才竞争关键在于人才政策的比较优势。前不久，市委市政府把“推进人才政策创新”列入近期重点抓好的七个方面专题研究任务。要尽快拿出务实管用的政策措施，用好用活留住现有人才，吸引外地高端人才，努力形成我市人才制度比较优势。比如，要围绕创新驱动战略，出台实施《大连市鼓励支持高层次人才创新创业若干规定》等政策措施，鼓励支持更多的人才创新创业。落实省里即将下发的《关于进一步加强人才管理改革试验区建设的意见》，推进高新园区人才管理改革试验区建设，鼓励支持金普新区在人才政策创新方面先行先试。特别是要发挥大连高校科研院所比较集中、科技资源较为丰富的优势，制定完善相关扶持引导政策，通过建立技术转移中心平台、开展院士专家智力支持行动等方式，健全产学研合作联系机制，切实提高科技成果转化率。三是在重点人才引进培养上“出实招”。要按照中组部和主办部委的部署要求，发挥中国海创周国家级引才平台的作用，增强引进海外高层次人才实效性。积极适应产业发展需要，深入实施领军人才培养引进等重点工程。加强对人才的政治引领，继续开展优秀专家国情研修。要大力加强人才管理服务，进一步提高大连人才集聚度，切实在建设人才强市上迈出坚实步伐。

要加强党建工作统筹谋划，着力提升调研工作水平，加强大组工网等支持服务体系建设。拓展大连党建手机报和微信公众账号的服务功能。提升《大连党建》办刊水平，继续办好《大连组工信息》。进一步加大亮点工作、典型经验、先进模范的宣传力度，强化涉组涉干网络舆情引导，为推动组织工作创新发展营造良好的舆论环境。

要继续认真贯彻落实老干部工作各项政策，加强老干部党组织建设，充分尊重老干部、关爱老干部、服务老干部，进一步发挥好老干部的积极作用。

四、落实从严治党要求，推动组织工作创新发展。

赵乐际同志在全国组织部长会议上强调，要不断提高组织工作境界和水平，突出组织部门和组工干部的政治性、增强专业化能力、践行“三严三实”要求。市委把今年确定为“工作创新年”，目的就是引导和激励全市广大党员干部，以创新的精神积极探索新形势下推动各项工作的新思路、新方法、新举措。我们要把中央和市委的部署要求紧密结合起来，既要坚持问题导向、从严规范，又要认真落实改革创新要求，带头改革、鼓励创新，以理念创新推动工作创新，以制度创新推进工作规范，以方法创新提高工作效率，不断提高组织工作的社会公信度和群众满意度。

第一，要在从严要求中勇于创新。党的以来，中央把“从严”作为抓好一切工作的主基调，形成工作标准越来越高、要求越来越严的态势。在这一大背景下，组织部门和组工干部应以更高的标准、更严的要求来抓好自身建设，鼓足创新勇气，提升工作水平。一方面，要对组工干部从严教育管理，坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律，秉承公道正派职业操守，加强素质能力建设，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。另一方面，要正确处理从严要求与工作创新的辩证关系。从严要求既要体现在政治思想和职业操守上，做到懂规矩守纪律，又要体现在创新方法、提高工作质量和效率上，善于在坚持原则中创造性开展工作。要以创新的眼光审视当前组织工作，转变思想观念，强化法治思维、底线思维，深入推进工作思路、工作方式、工作载体以及评价体系创新。既要大力营造宽容失败的环境，鼓励大家敢想敢试，又要积极稳妥、充分论证，确保创新沿着正确的方向推进。只有这样，才能把从严要求和提升工作水平有机统一起来。

第二，要在求真重效中务实创新。近年来，各级组织部门始终坚持谋事要实、创业要实、做人要实，在实上出新招、闯新路、求实效。要继续保持和发扬求真务实的作风，遵循组织工作内在规律，防止搞华而不实的创新。要认真总结基层创造的鲜活经验和好的做法，不断深化理性认识，用制度的形式固定下来。要积极适应新常态下的组织工作新要求，着眼于务实管用，以勇于探索的精神、开阔的眼界、敏锐的思维，不断推进组织工作改革创新。既要围绕中心工作探索新思路，立足当前正在做的工作积极想办法，更要围绕长远发展科学谋对策。继承好的传统做法，积极学习借鉴外地先进经验，提出有利于高效推进工作、基层群众点赞的创新举措。

第三，要在攻坚克难中突破创新。当前，组织工作面临许多重点难点问题，需要我们下大气力去研究破解。比如，如何考准考实干部和加强日常监督，更有效防止“带病提拔”;如何按计划消化超职数干部；如何建立健全党组织书记抓基层党建工作责任评价体系；如何更好实现“两新”组织党组织“双覆盖”;如何把经济社会发展需求和人才个性化发展需求更好地统一起来，实现两个发展效益最大化，等等。这些问题，需要我们敢于面对，深入研究，提出解决问题的好思路、好办法。要善于开展工作务虚研究，集智攻坚克难，群策实现突破。要在探索组织工作规律中找准切入点，通过整体设计、系统分析，实现集成创新、综合创新。做好这方面的工作，我们要着力提高组工干部专业化水平，善于把握方向、分析大势、知人善任，提升解决复杂问题的能力。

第四，要在打造品牌中持续创新。工作品牌是优秀成果的展示，是提升工作境界的重要标志。我们要以开阔的眼界、争优的气魄、创新的举措，努力打造一批在全省乃至全国组织系统有一定影响力的组织工作品牌。既要持续创新培育，又要及时总结宣传；既要善于在“点”上突破，又要善于在“面”上推广。比如，近年来，市委组织部机关不断深化“践行核心理念，建设三个之家”载体活动，在组工文化建设上作出积极探索实践，取得了一定成效。下一步，我们要立足于打造大连组工文化品牌和服务品牌，结合各地区各单位实际深入推进这项活动。要突出核心理念的导向作用、制度建设的基础作用、优良环境的保障作用。要注重责任管理、制度管理，同时要彰显亲情管理、情感管理；要以学习培育人、以活动引导人，也要以机制激励人、以环境陶冶人、以情感凝聚人，通过坚持不懈的改进完善，不断增强“三个之家”的品牌效应。

同志们，20xx年组织工作任务重、要求严、标准高。让我们在市委的正确领导下，围绕中心、服务大局，改革创新、奋发有为，强化责任、狠抓落实，为全面推进依法治市、加快建设“两先区”做出更大贡献！

全市组织工作会议讲话全文内容篇十一

同志们：

经县委同意，今天召开全县组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，总结xxxx年全县组织工作，部署xxxx年工作。等下，玉春同志还将作重要讲话，请大家认真贯彻落实。下面，我讲三点意见。

xxxx年12月19-20日，中组部在北京召开全国组织部长会议，深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，总结xxxx年工作，部署xxxx年任务。刘云山、赵乐际同志作了重要讲话。

刘云山同志要求，一是坚持思想建党，把学习贯彻系列重要讲话精神引向深入。深入学习贯彻讲话精神，要落实到忠诚信仰上、落实到严于律己上、落实到勇于担当上。各级党校、行政学院、干部学院等要把系列重要讲话作为教育培训的重要内容。二是坚持从严治吏，切实做到选好干部、用好干部、管好干部。从严把好选人用人关，重点把好动议提名、考察考核、程序步骤关;切实加强对干部的日常管理，对权力运行的制约和监督，规范一把手职责权限。三是坚持久久为功，持续深入推进作风建设。要抓好整改落实、深化专项整治;强化正风肃纪、保持高压态势;严肃党内政治生活、营造良好政治生态。在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，使领导干部按照“三严三实”要求加强党性修养、改进工作作风。四是坚持固本强基，进一步提高基层党组织的战斗力。要牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，切实解决基层党建工作薄弱的问题。切实抓好发展党员工作，强化对党员的日常管理。五是坚持制度治党，着力提高制度规范的执行力。要把党建制度改革和党内法规制度体系建设统筹起来，循序渐进地推进各方面工作。要着力增强党员干部的制度意识，加强党内法规制度的学习教育。六是坚持强化责任，把从严管党治党落到实处。要把党建工作作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容。着力健全党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度，不断完善市县乡党委书记抓基层党建工作联述联评联考制度。

赵乐际同志总结了xxxx年组织工作，部署了今年组织工作的重点任务：一是抓好思想教育这个从严治党的根本。要突出和十八届三中、四中全会精神、系列重要讲话精神、党章和宪法的学习。二是坚持不懈巩固拓展教育实践活动成果。要推动保持“不敢”的态势、推动健全“不能”的机制、推动强化“不想”的自觉;深入开展“三严三实”专题教育，推动形成落实“三严三实”要求的浓厚氛围。三是聚神聚力深化党的建设制度改革。重点围绕严格党内政治生活制度、建立党内激励表彰机制等5个方面，制定实施23项改革举措。四是推动从严管理监督干部常态化。要发挥各级党委(党组)领导和把关作用，完善规范现有做法，加强干部日常考核，增加任前考察深度，搞好个人有关事项报告抽查核实，严厉查处选人用人不正之风和腐败现象。五是把基层党组织建设牢牢抓在手上。大力推广选派机关优秀干部到村任“第一书记”、选派党建指导员、选派干部驻村等做法;在县级党校每年对村、社区党组织书记进行3至5天全员培训，对其他基层党组织书记也要普遍轮训。六是推进人才发展体制机制改革和政策创新。研究制定深化人才发展体制机制改革《意见》。不断提高组织工作的境界和水平，突出政治性、增强专业化能力、践行“三严三实”要求。

xxxx年1月19日上午，全省组织部长会议在广州召开。省委、组织部长李玉妹在会上作工作报告，总结回顾全省xxxx年组织工作，研究部署xxxx年工作。会议还传达了全国组织部长会议和省委十一届四次全会精神，通报了关于结合巡视开展对部分地方和单位选人用人工作专项检查情况。

李玉妹同志要求，要认真学习领会系列重要讲话精神，增强组织工作适应“三个新常态”的自觉性。一是深刻把握经济发展新常态对组织工作提出的新要求。要把各项工作放到经济发展新常态的大局中去谋划，选人用人要树立正确用人导向，重视抓好领导干部的能力培训，加快人才发展政策创新。二是深刻把握从严治党新常态对组织工作提出的新要求。要充分认识从严治党这一根本任务和要求的重要性紧迫性。各级组织部门要按照从严治党八个方面的基本要求，研究推动管党治党责任落实的措施，从严要求管理干部，重视思想教育和制度建设。三是深刻把握作风建设新常态对组织工作提出的新要求。要深刻把握对作风建设的清醒判断，教育引导领导干部带头反对“四风”改作风，带头联系服务群众、带头落实“三严三实”;从细节入手，从具体问题抓起，以小见大、以点带面;从解决“四风”问题延伸，继续抓好作风建设。

李玉妹同志部署了xxxx年全省组织工作的重点任务：一是深化思想教育。要突出信仰信念这个核心深化学习;讲究方式方法，充分发挥各级党校主阵地作用，把学习贯彻系列重要讲话精神列为主体班次、各级领导干部专题培训的重要内容，坚持学以致用。二是从严选好用好管好干部。要认真贯彻落实条例，遏制带病提拔现象;坚持严字当头，加强对干部的管理监督;突出重点，严格管好领导班子和领导干部。三是持之以恒抓好作风建设。要巩固拓展教育实践活动成果，开展“三严三实”专题教育，用好“四大法宝”改作风。四是深化党的建设制度改革。要确保制定、修订的制度切实可行，有效管用;搞好与中央改革部署的对接，鼓励基层探索，抓好制度的执行。五是下大力气推进基层组织建设。要着力解决影响基层治理的突出问题，抓好基层组织的重构，大力实施强镇带村战略。六是增创广东人才新优势。要进一步完善人才工作制度，促进跨区跨境跨国人才交流合作，优化提升重大人才工程，进一步完善牵头抓总工作格局。七是推动管党治党责任的落实。要进一步理清党建工作责任，完善述职考评机制，落实组织部门抓党建责任。八是把从严治部落到实处。要深刻领会要求的丰富内涵和重大现实意义，做到坚定理想信念、坚持公道待人、坚持党性原则、发扬专研精神;结合“三严三实”专题教育，在全省组织系统开展“落实要求、建设模范部门”教育实践活动。

xxxx年2月2日下午，全市组织部长会议在清远召开。市委、组织部长黄兆芬在会上作工作报告，总结回顾全市xxxx年组织工作，研究部署xxxx年工作。会议传达了全国、全省组织部长会议和省委十一届四次全会、市委六届八次全会精神及干部监督工作的有关要求。

黄兆芬同志指出，xxxx年全市党的建设和组织工作始终坚持围绕中心、服务大局，坚定不移、齐心协力贯彻从严治党、思想建党、制度治党的党建方针，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建党，加强理论武装;二是强化从严治吏，打造过硬队伍;三是把牢制度治党，开启党建制度改革;四是贯彻党要管党总方略，夯实基层基础;五是培植从严治党抓手，提供强力保障。

黄兆芬同志部署了xxxx年全市党的建设和组织工作重点任务：一是竭力推动作风建设持续深入开展。要深入推进教育实践活动、深入开展“三严三实”专题教育、深入抓严党内政治生活。二是竭力推动干部队伍建设从严从实加强。要认真贯彻提出的“管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”要求，从严选好管好干部，特别是要从动议提名关、考察考核关、程序步骤关从严选优配强各级领导班子;要从严管理、从严监督、从严教育约束各级领导干部，从严开展干部专项整改整治。三是竭力推动党建制度改革循序渐进深化。党的十八届三中四中全会分别对全面深化改革、全面推进依法治国作出部署。党建制度改革要牢固树立法治理念，依据党内法规推进。四是竭力推动基层党建开拓创新发展。要大力实施领导干部联系群众制度、大力抓好基层党建5份工作方案落实、大力加强各领域党组织建设、大力提高党建信息化水平。五是竭力推动人才创新创造活力充分有效释放。要牢固树立创新驱动发展观念，加快推进人才体制机制改革和政策创新，完善人才评价、流动和配置机制，激发人才创新活力。六是竭力推动管党治党责任从紧从严落实。要全力强化党委(党组)主业担当意识不放松、全力强化党建品牌引领意识不放松、全力强化组织部门牵头履职意识不放松。要进一步强化党建主体意识、深化“五级联述联评联考”工程，优化党建问责机制。要认真学习建设模范部门“十二字”要求，扎实开展“落实要求、建设模范部门”教育实践活动，积极推进组工文化建设。

二、xxxx年全县党的建设和组织工作。

一年来，在市委组织部、县委的领导下，全县组织系统和组工干部以学习贯彻党的、十八届三中、四中全会精神为指导，以创建民族党建品牌为目标，以深入开展党的群众路线教育实践活动为抓手，以落实党建工作责任制为主线，全力加强基层党组织、干部、人才队伍建设，努力推动基层党建工作迈上新台阶。

(一)加强思想理论武装，凝聚民族党建晋位发展的正能量。

1、深入学习贯彻系列重要讲话精神，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。进一步加强学习型党组织建设，健全县委中心理论组学习制度，县委身体力行，率先垂范，撰写心得体会28篇、到挂点镇村上党课30次。开展县委会集中式学习13次，体验式学习280次，组织十八届三中全会精神巡回宣讲活动7场次;完善“干部大讲坛”制度，带动全县各级采用集中学、讨论学、讲座学、远程学等方式开展学习活动560场次。同时，充分利用广播、电视、网站、手机报等各种媒介，以及宣传栏、横额等各种形式，深入群众宣传关于从严治党的重要论述，要求全县各级领导干部恪守“三严三实”要求，涤荡歪风邪气，树立昂扬正气。

2、扎实开展党的群众路线教育实践活动，着实解决“四风”突出问题、切实转变工作作风。依据中央和省委、市委的统一部署，组织部门始终负起“牵头抓总、走在前列、推进落实”的责任，聚焦“四风”，组织全县400多名党员领导干部、105个参学单位、420多个党组织，深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，历时9个月，成效明显。一是坚持开门搞活动，开门纳谏。多次召开不同类别的座谈会，利用党代表工作室、网站、意见箱、举报热线等平台，把话筒对准群众，广泛征集意见建议360条，并建立问题台帐，进行集中“会诊”，为群众解难事560多件，化解农村矛盾纠纷210件，为基层办实事326件。二是坚持问题导向，立行立改。县委班子明确整治7类问题、组织开展15项专项整治行动。经过整改，全县评比达标数量同比下降85%，取消和下放行政审批89项，调整清理办公用房面积12592平方米，压缩“三公”经费778万元，为464名农民工追回被拖欠工资共567.84万元，65个单位公开和简化了办事程序，减轻了基层负担。三是坚持务实管用，建章立制。县委班子制定“两方案一计划一清单”，明确完善9个方面规章制度;全县共新建制度96项(其中县四套班子36项)，修订完善原有制度104项(其中县四套班子20项)。

3、全面开展县镇领导干部直接联系群众工作，主动下农村、接地气，解决服务群众“最后一公里”问题。县委于xxxx年10月启动县镇领导干部直接联系群众工作，成立13个县工作组、75个镇工作队，县财政划拔20万元联系群众工作启动资金。通过“五个固定”(固定联系人员、固定联系对象、固定联系时间、固定联席方式、固定联系地点)，切实做到“进驻到村、延伸到组、联系到户、覆盖到人”。目前，全县工作组(队)1130人、2944次共走访联系群众2989户，收集意见建议659条，召开县镇联席会议16次，解决问题223件。

(二)加强服务型党组织建设，进一步提升党建工作水平。

1、加强农村党组织建设。认真开展村级基层党组织“三级联创”活动，成功创建了移民新村办事处党支部、连水村党总支、佛洞村党支部、小横龙村党支部等4个市级基层服务型党组织示范点，着力打造一批先进示范案例加以推广。认真抓好xxxx年村级组织换届选举工作，村(社区)书记、主任一肩挑比例达91.5%，“两委”委员交叉率达92.9%，均创造连南历史新高。抓好年度3个问题特别突出村党组织、10个软弱涣散村党组织的综合整治工作。在三江镇、大坪镇开展镇党代会年会制试点工作。举办第二期“一村一名大学生村干部”大专学历班。加强大学生村官管理，先后14名考录基层公务员，全县现有大学生村官4名。农村党员干部现代远程教育网络全年播放率达100%，并向自然村延伸。与“瑶老”调解队伍建设相结合，大力推进社区和基层农村“网格化”管理。制定《连南瑶族自治县村民小组党支部工作考核办法》、《连南瑶族自治县推行“一定三议二评”模式深化村民理事会建设实施方案》，把党建“述评考”与村级党建工作奖补经费相挂钩，引导自然村或村民小组党支部和村民理事会充分发挥作用。在继续落实县财政包干社区党建工作经费的基础上，争取省支持补充社区党建工作经费。

2、加强机关党组织建设。结合政府机构改革，制定《关于调整县直属单位党组织归属关系的通知》，在县国土局、科农局等15个县政府组成部门成立党组，并及时配备党组成员。继续派出机关党建指导员担任村(居)“第一书记”。各系统党委召开党委会议研究部署党建工作165次，明确党委(党组)书记抓机关党建第一责任人职责。各系统党委、机关、企事业单位主要领导签订责任书，认真落实“一岗双责”，建立健全责任分解、责任考核、责任追究相关制度，有效推动了机关党建工作的科学有序开展。

3、加强“两新”党组织建设。有计划发展“两新”党支部和新党员，确保了“两新”组织扩面提质工程得到深化发展。突出抓好“两新”党组织示范点建设。完善“两新”党组织网络管理信息平台。结合党的群众路线教育实践活动整改落实立行立改，进一步加强“两新”组织制度建设，切实解决鹿鸣茧丝绸公司交通道路不畅“出行难”等实际问题。

(三)加强干部人才队伍建设，为连南科学发展凝聚中坚力量。

1、加强干部队伍建设。认真贯彻新《干部任用条例》，xxxx年县委会共讨论人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，从县直机关选拔9名优秀年轻干部充实到各镇领导班子，其中7人具有乡镇工作经历。向上级争取政策倾斜，定向招录64名乡镇公务员。印发党员干部教育培训工作方案，与中南民族大学联合举办2期科级干部能力提升异地培训班，培训科级以上干部50人;选派19名党员干部到市直单位和南部县区参加挂职锻炼或跟班学习;选派2人到省政府发展研究中心跟班学习;选拔1名参加并遴选为省民宗委公务员。建立健全三个新制度(干部品行评价制度、“三书”预警告诫制度、离任责任交接)，开展五个专项治理(“裸官”治理、在企业兼职干部清理、超职数配备干部核查、干部档案专项整治、干部个人事项申报抽核)，进一步加强干部监督管理。

2、加强人才队伍建设。积极争取省市人才项目资金，组织申报年度省“扬帆计划”项目。选定县高级中学“连南瑶族自治县高中教育强师工程”、广东瑶族博物馆“瑶绣产业化人才培育计划”作为xxxx年市“起航计划”申报项目。印发《关于建立连南瑶族自治县领导干部联系部分相对高层次人才工作机制的通知》，切实加强县领导与人才的沟通联系。积极拓宽人才培养方式，与清远职业技术学院签订《关于建立校地创新发展战略合作的框架协议》，在人才培养等5个范畴建立双向合作关系。

3、加强老干部队伍工作。提升老干部服务水平，着重抓好老干部报刊杂志征订、老干部大学教学管理等工作，落实好老干部政治待遇;抓好离休干部医药费报销工作，及时发放xxxx年离休干部增加一个月基本离休费，落实好老干部生活待遇。

(四)增强党建主业意识，推进从严治党责任落到实处。

1、切实加强党建工作领导。县委成立以县委书记任组长的党建工作领导小组及办公室，明确县委党建工作主要任务议事规则，建立健全联席会议制度、督查指导制度、调查研究制度、情况通报制度、党建联络员制度、党建联系点制度。xxxx年共召开11次县委(扩大)会议研究讨论15项党建议题;召开了2次县委党建工作领导小组会议，制定下发《连南县xxxx-2016年党建工作规划》、《连南县xxxx年党建工作计划》。加大党建工作经费投入，全年累计核拨党建工作经费300多万元。整合近三年全县党员缴纳“扶贫济困日”特殊党费30.27万元，成立党内关爱扶助金，进一步健全党内关爱机制。

2、持续推进特色党建品牌项目。在全县各级党组织继续开展“一县一品牌、一党委一特色、一单位一亮点”党建品牌创建活动。通过召开县委书记会议，多次研究商讨“打造公推直选标准体系，探索党内民主选举新机制”特色党建品牌项目推进工作，结合村级换届选举工作在香坪镇6个行政村党总支实行全直选，实现连南公推直选工作县镇村组四级党组织全覆盖。xxxx年10月，县委组织部在全市区域化党建现场会(清城)暨党建品牌亮点“三个一”推进会上作经验介绍。以实施“书记项目”等形式，统筹推进特色党建品牌建设，xxxx年4月，县移民新村办事处党支部“点线面工作法”被列为县委“书记项目”，荣获清远市xxxx年度县级社会创新观察项目评选一等奖，并顺利入选“全省基层服务型党支部十大工作法”，被省委实践办在全省推广。

3、全面推行党建述评考。县委印发《连南瑶族自治县党建工作责任制“四级联述联评联考”实施意见》、《连南瑶族自治县xxxx年党建工作责任制“述评考”工作方案》等文件，切实抓好各级党组织党建“述评考”工作。县委先后在xxxx年12月29日召开xxxx年镇党委书记抓基层党建工作述职大会、在县委十二届七次全会上作述职评议。成立5个考评组，对全县7个镇、71个村(居)、10个系统党委及下属正科级单位党组织开展党建工作责任制“述评考”工作，确保县镇村组四级党建“述评考”工作如期完成。经市委反馈，我县xxxx年度党建工作责任制综合考评成绩为90.29分，其中组织建设考评为满分。

回顾过去一年的组织工作，虽然取得一定成绩，但也存在一些有待解决的问题，比如：基层党组织对农村综合改革“三个重心下移”、“三个整合”宣传和思想认识还不够深入，工作进度有待加快;部分领导干部对党建工作抓得仍然不够实，尤其是如何调动村民小组党支部、村民理事会和基层党员发挥作用办法不多;比照中央“八项规定”，干部作风问题仍有待进一步整顿，等等。对此，我们要在xxxx年工作中认真加以研究解决。

三、xxxx年全县党的建设和组织工作任务。

xxxx年全县组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，认真贯彻全国、全省、全市组织部长会议及省委十一届四次全会、市委六届八次全会、县委十二届七次全会精神，突出全面从严治党这个主线，弘扬改革精神，树立法治思维，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、从严管理监督干部、强化基层基础工作、深化党的建设制度改革、落实管党治党责任为重点，做到六个“从严从实”，力推组织工作取得新成效。

(一)从严从实开展作风建设，巩固扩大教育实践活动成效。

指出，作风建设永远在路上，永远没有休止符。市委书记葛长伟在市委六届八次全会上强调要“围绕转变作风抓落实”。各级各部门要认真贯彻落实，不断巩固拓展教育实践活动成果，推动作风建设深入开展。

1、深入推进群众路线教育实践活动。按照中央《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》和省市县委的要求，把抓好整改落实、深化专项整治作为巩固拓展教育实践活动成果最首要的任务。各级领导班子要对照“两方案一计划一清单”，对整改落实的进展、效果和存在问题进行一次全面深入的“回头看”。对未完成整改的任务，要想方设法、积极主动开展销号整改、联动整改，坚决防止承诺落空、失信于民。要始终保持清醒认识，保持坚定自觉，时刻绷紧作风建设这根弦，把作风转变的好势头保持下去，继续深化“四风”整治。对“四风”方面的突出问题，发现一起、查处一起，既要追究当事人责任，也要追究监管领导的责任。对重要领域、重要时间节点易发多发的作风问题，要重点研究解决。对干部的考察考核、提拔使用，要充分考虑其抓整改的成效和专项检查结果。

2、深入开展“三严三实”专题教育。按照中央和省市委的要求，各级领导干部要精心组织、积极参与“三严三实”专题教育活动，作为群众路线教育实践活动的延续和深化。“七一”前后，要以践行“三严三实”为主题召开民主生活会和组织生活会。党组织负责同志要为党员上党课，开展正反两方面典型的警示教育，使领导干部深入理解和认识“三严三实”的丰富内涵，使“三严三实”真正成为领导干部修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则。

3、深入抓严党内政治生活。要用好坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、坚持党性原则基础上的团结的“四大法宝”。把严肃谈心交心、严格对照检查、上级党组织从严把关等成功经验以制度固定下来，研究出台新形势下加强和规范党内政治生活的文件，促使领导班子、领导干部严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，切实解决好人主义、自由主义问题。

4、深入加强县镇领导干部直接联系群众工作。《关于进一步做好县镇领导干部直接联系群众工作的意见》(征求意见稿)已经下发，常态化、制度化、系统化的直接联系群众机制也初步建立，接下来要抓紧深化推进。县工作组要主动与镇村对接，倾听基层和群众意见,帮助解决基层问题。镇领导干部要在以自然村、村(居)民小组为单位划分网格，与“瑶老制”相结合，探索推进社区和基层农村“网格化”管理，确保镇工作队“进驻到村、延伸到组、联系到户、覆盖到人”;在社区，探索建立在职机关党员“双报到”制度。要把整治干部“走读”和“住夜”问题作为落实联系群众制度的重要举措，推动基层干部作风在一线转变、问题在一线解决。

(二)从严从实加强干部人才队伍建设，完善选人育人机制。

要以完善培养开发、选拔任用、激励保障机制为抓手，加快推进干部人才体制改革和政策创新，培养一支群众认可、事业需要的干部人才队伍。

1、选优配强各级领导班子。要按照关于好干部的五条标准、新《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求选干部、配班子，重点把好三关：一是动议提名关。建立和完善领导班子和领导干部分析研判机制，确保拟提拔任用干部的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑，防止带病提名。落实党委(党组)在选人用人上的主体责任，党委(党组)向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况作出结论性评价。二是考察考核关。对拟提拔人选、后备干部人选、转任重要岗位人选，进行个人有关事项报告和干部档案“两个必核”，全面实行干部品行评价，防止考察失真。三是程序步骤关。大力开展干部选拔任用“一报告两评议”。实行干部选拔任用全过程实时记载、实时监控、实时报警、实时纠正的“流程管理”和全程纪实，做到规定程序一个不能少，落实干部带病提拔倒查、干部选拔任用责任追究制度。此外，健全“四类”干部(优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部)培养选拔机制，作出具体规划。完善后备干部选拔管理办法，大力推进干部交流，选优配强乡镇和县直单位领导班子。

2、狠抓领导干部监督管理。落实干部经常性提醒教育制度，开展经常性谈心谈话活动，上级“一把手”要约谈下级“一把手”。深入推进干部品行评价、“三书”预警告诫制度、离任责任交接三个新制度，“裸官”治理、企业兼职干部清理、超职数配备干部整改消化、干部档案专项整治、干部个人事项申报抽核五个专项治理，从高从严管理干部。认真贯彻执行干部教育培训积分制度，健全干部到高校培训、干部大讲堂创办机制，大力创新网络选学方式。建立干部能上能下机制，推行县级以下机关公务员职务与职级并行做法，改进医院、学校行政班子成员任命和管理方式。

3、推动人才强县战略实施。牢固树立创新驱动发展观念，加快推进人才体制机制改革和政策创新，深入实施省“扬帆计划”、市“起航计划”，争取上级项目资金扶持。加强对近年入选省市扶持计划的人才工程项目推进实施的管理，使人才工程项目成为连南人才发展的有效载体。加强与省政府发展研究中心、省委党校党史党建部、市职业技术学院的战略合作关系，加强双方人才培养锻炼。通过建设人才驿站等探索人才培养联系、服务管理新模式，强化人才“柔性”引进和综合培养，力争为全县经济社会发展提供更加充足的人才资源保障。

(三)从严从实推动党建制度改革，提高党内制度指导工作的科学性、针对性、实效性。

近期，省委印发《广东省深化党的建设制度改革实施方案》，明确xxxx年33项改革任务，要求我们以落实方案部署为主线，加快推进制度改革步伐。市委、县委也将出台党建制度改革总体规划、xxxx年度实施方案和任务分工，各镇各有关单位要及时对接上级改革部署，抓紧制定符合实情的改革方案，确保制定修订的制度切实可行、有效管用。尤其在建立健全干部能上能下机制、清理整治干部管理“土政策”、推进党代表大会年会制试点工作、规范和完善干部选拔任用工作流程、完善党内政治生活制度等牵涉面广、影响长远、较为敏感的改革领域，要优化顶层设计、强化上下衔接、细化改革举措，确保形成的制度规范立得住、行得通、用得好。要进一步发挥县委党的建设制度改革专项小组作用，明确制度执行的主体责任，谁主持制定，就由谁抓执行、管执行、促执行，不定期开展跟踪问效，及时反馈情况，对违规、变通、规避的要严厉追究。

(四)从严从实抓好基层党建工作，着力提高基层党组织的凝聚力、战斗力、执行力。

固本强基，任何时候、任何情况下都不能放松。各级党组织和组工干部要认真对照《连南县xxxx年党建工作计划》，明确要求、细化分工、逐一落实，不断推动基层党建工作上水平。

1、积极推进农村综合改革工作。以自然村为单位，按照有利于发挥作用的原则，3月底前完成对村党支部重新调整设置工作;以自然村或村民小组为单位，按照建立党领导下充满生机活力的村民自治运行机制的要求，6月底前完成对村民理事会重新调整设置工作，并引导村民理事会在公益事业建设、土地整合、资金整合、调解矛盾纠纷等方面发挥作用;协调有关部门在6月底前完成县镇村三级社会综合服务平台建设。按照《清远市深化农村综合改革试点工作指引》的工作步骤和时间安排，积极推进两个试点镇(寨岗、涡水)和其他各镇试点村的“三个整合”及其他工作，确保农村基层党组织、村民自治组织、集体经济组织围绕“改善村容村貌、化解矛盾纠纷、发展农村经济”三个重点发挥积极作用。

2、扎实开展服务型党组织建设。抓好xxxx年“三级联创”服务型党组织建设，选取1个镇党委、8个行政村党总支、9个自然村党支部为示范点，进一步提升基层党组织服务改革发展、服务党员群众的能力和水平。继续加强对连水村服务型党组织示范点的工作指导，着力打造一批瑶族特色村寨。抓好农村基层党组织书记教育培训，办好全县第二期“一村一大学生”大专学历培训班。抓好农村基层党组织后备干部培养，逐步解决村干部后继乏人问题。打造党建典型案例，提炼推广一批具有典型性、示范性、推广性、真实性的农村基层党建经验。抓好软弱涣散基层党组织的整顿转化、晋位升级，进一步提升基层党组织建设水平。同时，加大“两新”党组织建设，继续推进“两新”组织扩面提质工程，有计划发展“两新”党支部和新党员，重点在条件成熟的农民专业合作社建立党支部。抓好城市社区治理改革试点工作，不断提高社区党建科学化水平。

3、切实加强党员队伍建设。抓好全县发展党员工作，按照市委要求，明确指标、细化发展任务，保质保量做好发展党员工作。继续加强对基层党组织书记业务培训，提高农村党员素质能力。抓好县镇村三级党代表工作室的作用发挥，进一步探索创新党代表联系党员群众的方式方法。建立健全党内关爱扶助机制，按照上级有关文件精神，进一步提高现任和离任村干部待遇，管理和使用好党内关爱扶助基金。

(五)从严从实落实党建责任，真正把抓好党建作为最大政绩担当履职。

各级党组织要强化责任担当，全力提升忧患意识、责任意识、大局意识，把党要管党、从严治党的要求和任务从紧从严落实到位。

1、全力强化党建主业意识不放松。各级党组织主要负责同志必须把抓好党建作为最大的政绩、最大的主业和不可推卸的份内职责，坚持不懈强化抓党建的主角意识、主动精神和担当理念，从紧从严推动管党治党责任落实到位。要经常问一问党委是不是真正做到了聚精会神抓党建?党组织书记是不是真正成了从严治党的书记?党组织成员是不是真正履行了分管领域从严治党责任?要进一步明确党委(党组)抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，更好地推动党委(党组)书记切实履行第一责任人的责任，推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作责任。

2、全力强化党建品牌引领措施不放松。要深刻认识党建品牌是以点带面加强基层组织建设，激发基层创造活力，具有较强号召力、凝聚力和影响力，具有较高党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识和载体。继续开展“一县一品牌、一党委一特色、一单位一亮点”党建特色品牌创建活动，围绕“一年一推一建”主题，抓好“两新”党组织换届公推直选工作。各级党组织要认真研究、从实从细强化“三个一”(一年一项目、一年一典型、一年一文章)载体，提升基层党组织品牌亮点质量。坚持把党建品牌亮点创建工作纳入“述评考”指标体系，制定平时考核、年终考核和专项考核方案。要以品牌促工作为推手，深化实施“书记项目”，做好xxxx年组织工作重点课题调研，加强品牌工作成果推广。

3、全力强化党建“述评考”工作不放松。要适应中央对党建工作从严强势推进的新常态，认真总结近两年开展党建工作责任制“四级联述联评联考”的好做法好经验，把中央和省市对“述评考”的要求同我县的实践探索高度融合，健全“四级联述联评联考”机制，持之以恒用好从严治党、强化主体责任的总抓手，促进考核结果和工作实绩相挂钩。优化党建问责机制，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，及时发现管党治党责任落实方面的问题。坚持有责必问、有责必究，对管党治党履职不到位、措施不得力的，要追究领导责任，该调整的调整，该处理的处理，通过问责推动管党治党责任真正落实。

(六)从严从实加强自身建设，着力打造模范部门和过硬组工队伍。

组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，要严格贯彻提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求，大力加强自身建设，在全县组织系统开展“落实要求、建设模范部门”教育实践活动，着力打造“三型”机关，提高组织部门和组工干部履职能力。

1、始终把思想建设作为根本，着力打造学习型机关。建立部门学习例会制度，组织组工干部深入学习中央和省市县重要政策文件精神，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，从思想上强化从严治党的政治意识和敏感性。通过举办不同形式、不同主题的“组工论坛”，为每位组工干部提供“讲”工作、“论”业务、“谈”体会的机会和平台，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围，不断提高组工干部综合能力，促进队伍整体素质提升。

2、始终把作风建设作为关键，着力打造廉洁型机关。组织部门要始终绷紧作风建设这根弦不放松，在加强作风建设中“挑大梁”，不闯“雷区”、不打“擦边球”、不触碰“高压线”，持续深化“四风”整改落实，努力在直接联系群众的实践中，锤炼出勤政爱民、艰苦奋斗、规范高效、清正廉洁的作风新常态。

3、始终把改革发展作为重点，着力打造创新型机关。要充分发挥连南党建网、“连南先锋”官方微博等网络平台作用，提高电子党务平台、干部信息平台、大组工网、农村党员干部现代远程教育网络的使用率。加大党建宣传力度，认真抓好调研信息报送工作，建立激励和督查倒逼机制，强化各级党组织品牌建设意识，加快党建成果的形成和转化，引导组工干部比学赶超，带动基层党建工作水平提升。

我就讲这些，谢谢大家。春节将近，谨向大家拜个早年，祝大家身体健康、工作顺利、新年进步、阖家幸福!

全市组织工作会议讲话全文内容篇十二

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今天，我们召开2022年全市组织工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局、聚焦主责主业、勇于深耕细作，推动全市组织工作再上新台阶。刚才，×同志通报了20×年全市组织工作情况，下面，我再强调三点意见。

组织工作没有淡季，一年到头都是旺季。今年组织工作的主要目标、任务、方向大体上是明确的，就是要以迎接学习贯彻党的二十大为主线，以贯彻落实党的十九届六中全会精神和省、市党代会精神为重点，以充分激发新一届各级领导班子和干部队伍精气神为关键，为推动全市经济社会高质量发展超越提供坚强组织保证，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。如何把握今年组织工作面临的大局大势，我认为需要重点把握以下三个方面。

一要全面聚焦党的二十大。今年是党的二十大召开之年，这是党和国家政治生活中的一件大事，全市组织工作要把迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大作为一切工作的主题主线，拿出一批出彩出新的工作业绩向党的二十大献礼。市委围绕党的二十大召开之年，策划系列活动，组织开展“献礼二十大”活动，开展系列学习宣传活动，全市组织部门要紧跟市委的步伐，充分发挥职能优势，做到早谋划、早部署、早行动，策划实施一批富有特色、富有成效的项目，为迎接党的二十大召开营造浓厚氛围。

二要全面聚焦省市党代会精神。今年是贯彻省、市党代会的开局之年，省、市党代会明确了全省、全市今后五年发展的目标任务和实践路径，特别是对弘扬伟大建党精神、推进新时代党的建设新的伟大工程作出了新部署，贯彻好、落实好省市党代会精神，是今年组织工作的重点任务。省委组织部围绕贯彻落实省党代会精神出台了一系列措施政策，近期，我们也要围绕市党代会提出的关于党的建设和组织工作的新要求，制定工作举措、明确牵头领导、责任科室。大家要把省、市党代会的部署要求统筹起来，按照“任务项目化、项目清单化、清单责任化”的要求，逐项逐步地把“”总目标变为我们的“子目标”、把“总蓝图”变成我们的“施工图”。

三要全面聚焦领导班子队伍建设。目前，市、县、乡、村四级换届都已完成，今年是加强换届后领导班子建设的关键之年，但如何做好“后半篇”文章，让新班子焕发新气象、展现新作为，是今年组织土作的关键任务。实现经济社会高质量发展超越，实现“十四五”开好局、起好步，关键在各级领导班子和领导干部，要保持只争朝夕的干劲、拿出滴水穿石的韧劲，苦干实干、勇毅前行、接续奋斗，奋力谱写好新篇章。

基于以上三个方面工作的考虑，建议把今年确定为组织工作创新创优年。目标任务明确了，大家要牢固树立“抓效率、抓落实、抓增效”的理念，切实以“今天再晚也是早，明天再早也是晚的劲头”，一体推动谋划、部署、落实。

作为组织部门，要把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕迎接、学习、贯彻党的二十大这条主线来谋划、推进组织工作，既要拿出旗帜鲜明的态度，更要谋划务实管用的举措，要围绕省、市党代会部署的持续兴起“大学习”热潮，深入实施“一把手”政治能力提升计划，建好党性教育基地等任务，谋划好今年的党员干部教育培训、党性教育、组织生活等工作，结合实际深入思考怎么开展更有特色、更有成效，使“两个确立”“两个维护”在广大党员、干部中入心入脑、扎根铸魂。

再比如，推动两新组织党建提档升级，如何把非公企业党建抓牢抓实，引领企业和经济发展也是非常重要的工作，要探索以党组织为纽带，帮助上下游企业牵线搭桥、解决难题。同时，我们要实施好建强基层党组织战斗堡垒行动计划，把各个领域的基层党建工作都统筹兼顾好，真正形成严密的组织体系。

要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部。省党代会报告强调，要突出实干导向，建设高素质专业化干部队伍，要让想干事者有机会、能干事者有舞台，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲。市党代会报告提出，要培育更多忠诚干净担当的干部队伍，要选“千里马”、选“实干家”，让会打仗的有平台、干实事的得实惠、挑重担的受重用。当前，我们正面临着极大的机遇挑战，站在新的起点上，对广大干部的思想作风、能力素质提出了新的更高要求，对我们做好干部工作也是新的课题、新的挑战。我们的党员干部要树立“本领恐慌意识”，要时刻怀有“缺什么、补什么，干什么、学什么”的意识，要着力提升干部队伍的学习研究、策划谋划、攻坚突破、应急处置、精准服务的能力。我们在谋划推动工作时，既要延续好已有的好机制好做法，又要适应新变化新任务，拿出新思路新举措，坚持在干中学、学中干，从用人导向、激励机制等方面着手，激发干部加强学习、刻苦钻研的动力，大力选配具有专业化能力的干部，督促引导干部尽快地补齐知识短板和能力弱项，更好地适应事业发展所需。要梳理探索行之有效的方法，对我们已有的关心关爱、容错纠错、监督管理等政策文件进行优化，坚持问题导向和目标导向，探索干部工作手段，真正抓到点子上、管到要害处，多进行一些创新性、改革性的探索，更好地激发干部队伍的活力。

四要始终聚焦服务产业发展，加强人才队伍建设。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，特别是提出加快建设世界重要人才中心和创新高地，为我们做好新时代的人才工作提供了遵循、指明了方向、提供了机遇。省党代会报告提出，以人才引领创新型省份建设，加快构建更具竞争力、吸引力的人才政策体系和服务体系等重要部署。市党代会报告提出的创新人才服务体制机制，支持企业自主评价认定人才，引进更多产业发展急需人才。人才是创新驱动发展的第一资源，我们必须把人才队伍摆在优先发展的地位。要把“好钢”用在“刀刃上”，集中力量办大事，要把主要的精力和经费用来抓好服务产业发展的人才队伍建设。如何吸引人、留住人，尤其是高层次人才，我感到就是更好地集合市县两级、相关部门和企业的资源，更好地争取国家、省里的政策支持。人才工作千头万绪，组织部门是牵头抓总，而不能包打天下，必须发挥好各成员单位的作用，调动用人主体的积极性，希望大家集思广益、群策群力，提出好思路、好建议，形成大抓人才的鲜明导向和良好氛围。

组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神，组织工作主要依靠组工干部来干，组织工作质量的高低取决于组工干部队伍整体素质水平的高低。一要善于加强学习，持续深入学习党的历史和党的创新理论，在学思践悟中融通致用，在对标对表中执着笃行，更好地以思想提升推动事业进步。二要善于超前谋划，在思考谋划推进工作时，要有前瞻性、全局性、战略性、整体性，善于学习借鉴、总结推广好经验好做法，实现“做没做”上升到“好否好”。三要善于改革创新，干工作要坚持改革思维，想方设法地破解难点、打造亮点，在理念、方式、举措上不断有新招便照实招。四要善于担当作为，这一点最为重要，责任心不强，怕苦怕累，不敢担当，甘愿当“差不多先生”，那就什么也干不成。希望大家以专业的能力、专业的精神，高标准地谋划推进今年的各项工作，确保取得高质量的成果成效。

全市组织工作会议讲话全文内容篇十三

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同志们：

这次全市组织工作会议，主要任务是：贯彻落实全国和全省组织部长会议精神，全面总结2021年组织工作，安排部署2022年工作任务。刚才，六个单位从不同方面作了交流发言，讲的都很好，听后很受启发，值得学习借鉴。昨天下午，*书记代表市委就基层党建工作作了十分重要的讲话，*部长对组织工作进行了全面总结和安排部署。今天上午，大家进行了热烈讨论。一致认为，*书记的重要讲话，主题鲜明、立意高远、思想深刻、内涵丰富，为全市组织工作指明了方向。*部长的主题报告，内容全面、重点突出、措施具体、要求明确，特别是围绕换届后领导班子和干部队伍建设、基层组织“五个基本、七个体系”建设、“人才强市”战略三个重点，从提能善政、选人用人、创先争优活动、“五个基本”建设、“*英才计划”和组织系统自身建设等六大方面做了系统阐述，对我们进一步做好组织工作具有重要指导作用。大家一定要认真学习、深刻领会。会后，各地各单位要迅速向党委（组）作好汇报和传达贯彻，及时组织开展专题学习，结合实际提出贯彻落实意见，切实把会议精神学习好、领会好、落实好。

下面，我就贯彻落实会议精神和*书记、*部长重要讲话，扎实做好今年组织工作，讲几点意见。

一方面，工作要牵“牛鼻子”

“牵牛要牵牛鼻子”。2022年组织工作，我们要紧紧围绕*部长提出的“九大项目”工作任务，牢牢抓住这个“牛鼻子”，实施重点工作项目化管理，逐一制定项目方案，逐一推进项目落实，逐一严格考核结帐，进而带动各项工作任务落实到位。

第一大项目：“喜迎二十大、争创新业绩”主题实践活动。主题实践活动从2022年*月底开始，至2022年*月底结束，具体分为宣传发动、推进实施、评先表彰和成果运用四个步骤。围绕“修党性、强基层、创业绩、树典型”，重点开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐”活动、“五亮五比五创”活动、“抓作风、抓环境、抓落实，促跨越”活动、“基层组织建设年”活动、“重大项目建设年”活动、“激情跨越*璀璨*”系列成果展示活动等七项具体活动。今天上午，市委刚刚召开了全市“喜迎二十大，争创新业绩”主题实践活动动员大会，各地各单位要迅速传达落实会议精神，把握阶段要求、时间节点和推进节奏，扎实抓好每个阶段、每个环节的工作，确保活动有序推进。

第二大项目：党员群众服务中心评星定级活动。当前，党员群众服务中心标准不高、功能不全的问题仍然不同程度存在。要通过开展党员群众服务中心“评星定级”活动，促进党员群众服务中心亮点突出、整体提升、全面达标。一是整合资源。要统筹新农村建设资金、社区建设资金、城乡一体化建设资金等，强力推进党员群众服务中心建设，特别是要迅速启动便民服务厅改造升级工程，做到便民服务厅“全覆盖”。二是规范建设。要按照“十个中心”要求，采取“三个一”措施，即一套建设标准、一线串珠示范工程、一次现场拉练活动，实行标准化建设，优化功能布局，完善配套设施，推进党员群众服务中心提档升级。三是评星定级。要按照“五务合一”要求，制定党员群众服务中心“评星定级”管理细则，对党员群众服务中心的硬件和软件进行评定，对每个达标的党员群众服务中心进行授星，实行星级动态管理。

*个村集体经济年纯收入*万元以上，占行政村总数*%，比2020年增加*个，增长率*%，这个成绩来之不易。当前，全市发展壮大村级集体经济工作已进入攻坚克难的关键阶段，要实现年底集体经济年纯收入*万元以上的村达到*个，*万元以上的村达到*个，*万元以上的村达到*%，“空壳村”实现“清零”的工作目标，必须采取四项措施狠抓落实。一是党委书记抓落实。党委书记要带头落实“第一责任”，带头包村驻点，亲自选路子、拿规划，亲自定措施、出实招，亲自引项目、解难题。二是结对共建帮落实。要采取职能部门帮差村，非公企业联弱村的方式，确保被帮扶的村从外部输血到内部造血，进而有稳定的集体经济收入来源。三是出台政策促落实。对发展壮大村级集体经济进步村，每村给予*万元奖励。四是强化责任督落实。对村级集体经济不达标的，今年基层党建考核要“一票否决”。

第四大项目：争当“五型”农村干部活动。各地要以争当知客先生型、调解和事型、致富带富型、热心服务型、文化传播型等“五型”村干部活动为载体，进一步创新基层党组织和基层干部联系群众、服务群众机制，形成一批优秀农村干部集群。年底，各地党委对照“五型”村干部要求，进一步细化标准，严格考评，重点看村干部为群众办了多少实事好事、组织开展了多少活动、调解了多少矛盾纠纷、争取了多少外援资金、兴办了几个项目，把相关数据作为争当“五型”村干部的重要依据。

第五大项目：干部队伍“五个一批”计划。一是公开选拔一批。要拿出一部分社会关注度高、含金量较高的职位，面向社会公开选拔一批优秀年轻干部。二是竞争上岗一批。要扩大竞争上岗范围，探索跨区域、跨部门竞争上岗，激发干部队伍活力。三是轮岗交流一批。要根据《党政领导干部交流工作规定》，制定出台《*市干部轮岗交流实施办法》，有步骤、有计划地开展领导干部交流工作。四是上下挂职一批。主要是从市直单位选派一批优秀年轻干部到乡镇挂职，从乡镇机关选派一批优秀副科级以上干部到市直单位挂职。五是一线锻炼一批。继续选派一批干部到一线进行实践锻炼，进一步提升综合素质和实际工作能力。

第六大项目：年轻干部成长工程。去年*月，我市首次启动“年轻干部成长工程”，从*名第一学历大学及以上年轻干部中，公开选拔了*名培养对象，举办全市“年轻干部成长工程”强化训练班。在换届调整中，*名培养对象中有*名年轻干部被提拔重用，其中新提拔进班子*人，使用率在*%以上。今年，要大力推进“年轻干部成长工程”子工程，举办一系列“年轻干部成长工程”培训班，促进年轻干部健康成长。

第七大项目：基层干部科学发展主题培训行动计划。从调查摸底情况来看，今年要将*万人左右的基层干部纳入“主题培训行动计划”。这*万人的培训任务，除在市委党校和外地分*个类别举办培训示范班外，绝大部分任务要由各地各部门完成。各地各部门要结合实际，拿出操作性强的实施方案，明确具体培训内容，增强培训针对性和实效性，确保干部有所收获、有所提高。

第八大项目：*英才计划。重点是分类实施“五大人才工程”，即高层次稀缺性人才引进工程、“双十双百双千”精英培育工程、现代农业实用人才培养工程、创新创业团队孵化工程、研究生引进工程。加快优秀人才梯次集聚，形成数量充足、结构合理、素质优良的优秀人才集群。要依托市人才交流中心组建优秀人才“猎头团队”，开办“*总裁班”，举办“*经济论坛”，确保全年引进*名高层次创新创业人才、*名企业经营管理人才，培育*名高技能人才。

第九大项目：远教领航工程。要健全远程教育资产台账，完善管理制度，提高站点使用率、节目点击率和党员群众参学率。要认真开展学用巩固年活动，分类别、分行业建立远程教育学用实践基地，每个镇（街道）要创建*个“学用转化示范站点”，每个行政村要培育*个“远教致富示范户”。要大力开发具有地方特色的远程教育“乡土课件”，抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设。

另一方面，队伍要讲“战斗力”

一支队伍要有战斗力。工作完成的好不好，关键看战斗力强不强。今年组织工作任务繁重，能否高标准高质量完成工作任务，关键看组工干部队伍的战斗力。战斗力来自四个方面：

要勇于负重拼搏，变压力为动力，以饱满的热情和充沛的精力推动组织工作的开展；

要善于开拓创新，在继承传统中大胆创新，用新方法、新模式破解组织工作难题。三要党纪严。讲纪律，核心是公道正派。公道正派是组织部门的“传家宝”，是组织工作的“生命线”，是组工干部的“护身符”。组工干部要坚持原则、公道正派，严守组织纪律和法律法规，切实做到心正、嘴严、腰直。

2、丰富底蕴。“腹有诗书气自华”。组工干部要丰富底蕴，就是要勤于学习，不断拓展知识领域。一要学习理论。“理论上的成熟是政治上成熟的基础”。要系统学习党的基本理论和组织工作业务，用科学理论指导实践工作，争当高素质组工干部。二要钻研业务。组织系统每个岗位都有自己的具体业务，作为一名组工干部必须熟练掌握运用这些业务知识。要坚持平时学与专题学相结合，工作闲暇时对业务知识普遍学，遇到问题时找出相关文件专门学，必要时还要就某一政策进行系统学。三要了解经济。要加强对经济、法律、管理等有关知识，特别是招商引资有关知识的学习，不断拓宽知识领域，改善知识结构，提高政策水平，增强发展和服务发展的能力。四要学习他人。“三人行必有我师”。要多学习别人长处，弥补自己不足。要注重向领导学习把握大局的工作艺术，向同事学习扎实工作的敬业精神，向年轻人学习朝气蓬勃的精神面貌。

3、提能善政。组工干部讲战斗力，最核心的还是要提升自身能力。重点是五种能力。一是识人用人能力。对组工干部来说，识人、知人尤为重要。要熟悉干部的基本信息，炼就一双“火眼金睛”，辩证地分析干部。在评价干部时，明确表明自己的观点和看法，不回避矛盾，不泛泛而谈。用好的作风选人，选作风好的人,确实做到“好中选优”。二是破解难题的能力。目前，我们组织工作还存在一些问题和不足，制约着组织工作创新与发展。比如，村级集体经济收入的难题、软弱涣散村整治的难题、党员队伍后继乏人的难题。面对这些难题，要分析原因，找准切入点，用创新的办法去化解。一时难以解决的，可以先从点抓起，以点带面，逐步突破。三是组织协调能力。组工干部在工作中与各方面的联系非常紧密，有着大量的组织协调工作需要去做。组工干部既要认真听取其它部门的意见和建议，又要多和基层同志接触，还要注意和上级部门加强联系沟通，进而更好地推动工作。四是调查研究能力。调查研究是组织工作的“谋事之基，成事之道”。这不仅是工作路线、工作方法的问题，也是一项基本功。组工干部必须在调查研究上下功夫，切实增强工作主动性、预见性和实效性。五是说和写的能力。说和写是组工干部的基本功。组工干部既要熟悉公文写作，还要善于与人沟通。要不断加强说和写能力的锻炼，使自己成为“提笔能写、开口会说”的组工干部。

面对升迁去留，要保持平衡心态；

面对荣辱得失，要保持平常心态。三是行为要健康。组工干部身份特殊，一言一行都受人关注，其行为方法受到纪律、规定和公众评判等因素的约束。无论在何时何地，都要慎言慎行，廉洁自律。

同志们，2022年组织工作方向已经明确，任务十分艰巨，思路已经清晰，措施还要具体，做好今年组织工作，意义重大，使命光荣，希望大家进一步创新思维，振奋精神，锐意进取，扎实工作，推动组织工作再上新台阶，实现新跨越！

全市组织工作会议讲话全文内容篇十四

群

（

2013。

年

11。

月

7

日）。

同志们：

这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期的党的建设和组织工作。

近年来，全市各级党组织及其组织部门，认真贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，坚持围绕中心、服务大局，深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动，党的建设和组织工作取得了显著成绩，为全市经济社会发展提供了坚强有力的政治保证、组织保证和人才保证。市委对组织工作是满意的。当前，党的建设和组织工作面临新形势、新任务、新要求。

6

月

28。

日，中央召开全国组织工作会议，习近平总书记从统筹推进伟大事业伟大工程、实现党的历史使命的战略高度，就培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革、落实党要管党从严治党方针等根本性全局性问题，作了重要讲话。

8

月

28。

日，省委召开全省组织工作会议，省委徐守盛书记就着力培养选拔事业需要的好干部、从严治党首先要从严治吏、加强服务型基层党组织建设、树立组织部门公道正派形象等方面，提出了明确要求。全市各级党组织及其组织部门要认真学习、深刻领会，自觉用中央和省委精神统一思想、凝聚力量，指导实践、推动工作，不断提高全市党的建设和组织工作科学化水平。

关于全市组织工作任务，水平同志刚才作了一个很好的报告，作了具体部署，我都同意，请大家抓好贯彻落实。省委组织部樊处长作了辅导报告，希望大家都有所受益。这里，我着重就组织工作如何服务和推进新常德新创业，强调几点意见。

今年来，新一任市委市政府在市第六次党代会确定的建设。

“现代常德、幸福家园”的总战略和实现“一个翻番、两个同步”的总任务的基础上，适时提出了“新常德新创业”的总要求，具体内涵就是要打造一个中心，推进两个转变，实现三个翻番，建设四个常德。事业成败，关键在党，关键在人。推进新常德新创业，需要一支真抓实干、敢于开拓、勤廉务实的干部队伍。习近平总书记对新时期的好干部提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准和要求。什是么是新时期的好干部啊？二十个字，五句话，信念坚定，共产主义信念要坚定；为民服务，我们党的宗旨就是全心全意为人民服务；勤政务实，作为党的各级领导干部，作为一个公务员，勤政务实是基本要求；敢于担当，我们正处在建个设全面小康社会的关键时期，需要各级党的领导干部能够担当，敢于担当；清正廉洁，这是对于一个党的领导干部最基本的要求，对于这个新时间党的领导干部，五句话，二十个字，希望全市广大党员干部，要认真领会。省委徐守盛书记强调要旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部，让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。选什么人、用什么人，是风向标。新常德新创业是一场宏伟实践，是一次巨大变革。我们要着眼常德当前和未来事业发展的需要，树立干事创业的用人导向，坚持在新常德新创业的实践中发现干部、培养干部、使用干部，引导和激励各级干部在一线建功立业、在一线成长成才。

干部业绩在实践，干部名声在民间。识别了解干部，要把视角放在基层一线，在干中认识干部，在干中了解干部，在干中发现干部。在推进“

1115。

”工程、“三改四化”的过程中，认识、了解和发现干部，现在“三改四化”、“。

1115。

”工程都在强力的推进，我要求组织部门派出特派员到“。

1115。

13。

1115。

1115。

8

点出发，

10。

点还没到工作场所，吃完中饭，下午。

3

点钟又赶回县城。我们的区县市委书记要了解一下，现在很多乡镇干部很多都住在县城里，一般周一上午去周五下午回，我们乡镇一级一定要注意这一点。我下回自己去查，晚上发现哪个乡镇晚上没人在那里，我就找你县委书记算账。你们想想是不是那么回事？乡镇干部天天住在县城里，跑通学，天天跑，哪来时间解决问题？因此，各级干部要把全部心思和精力用在干事创业上。干得好，就有好的业绩、好的口碑、也好的结果。我们都知道岗位资源非常有限，一定要在岗位上发挥应有的作用。“三改四化”刚刚开始的时候，我跟一些单位讲，“三改四化”怎么跟你们没关系啊，那么多工人那么热的天在路上，你们就会不会搞点防暑措施？这也是为“三改四化”做贡献。我们的社区，送一杯凉茶，也是一种关怀，都可以有所为。我最近要市委督查室在查，你们是不是一把手利用礼拜六、礼拜天时间到路上去看了，发现了什么问题，你们不要骗我，在屋里就把事搞了。我要秘书长去抽查，看哪个在阳奉阴违，刚好岗位资源有限，免一个可以提拔一个。要扎扎实实，一定要扎扎实实。我讲话虽然不太重要，但是你们该记录的一定要记录，好记性不如烂笔头，我们在省里开会都是带了笔记本的，我看你们哪个带了本子，不要以为自己如何如何，规矩要跟你们讲清楚，第一排，我先看你们。

古话说：“宰相多起于州郡，猛将必发于卒伍。”好干部是干出来的，是锻炼培养出来的，不是说出来的，更不是跑出来的。越是条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的地方，越能培养人、锻炼人。要把新常德新创业的生动实践作为培养锻炼干部的主阵地，引导干部到经济社会发展的实践中历练才干。对一贯优秀的干部、有潜力的年轻干部、后备干部，要选派到经济建设主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼，增强本领，提升能力。重点培养对象更要选派到艰苦地区、复杂环境进行强化锻炼。要根据新常德新创业的需要，进一步加强和改进教育培训、挂职锻炼、跟班学习等工作，突出园区建设、项目建设、城市管理、经济金融、招商引资等重点内容，突出年轻干部、优秀干部、关键岗位干部等重点对象，着力提高干部的综合素质和实践能力。干部一定要多岗位锻炼，俗话说“见多识广”，经历和阅历是干部的财富，没有一定的经历哪来的阅历？没有一定的阅历怎么在领导岗位上决策、拍板？所以我们的干部一定要沉得下去，经受多岗位的锻炼。

干部行不行，实践见高低。俗话讲：“是骡子是马，拉出来遛一遛”。当前干部队伍中有一种不好的倾向，“官本位”思想比较严重，追求当官的氛围浓，追求干事的氛围淡，跑官要官问题比较突出。如果用干部存在凭关系、凭感情、凭打招呼的现象，哪怕是极少数例子，负面影响都不可低估。这个问题要认真加以解决。我到常德来，听到一些说法，说一要研究干部，我们一些同志就到长沙去了、甚至到北京去了，找关系。我告诉大家，这个方法对新的一届市委不太蛮管用。刚才樊处长也讲了。德才兼备的干部去跑官要官，不是加了分，而是加了污点。跑官要官的干部，不是信任组织和领导，而是玷污组织和领导，害人害己。托人找关系，害得我违背原则，我好不容易当个市委书记，挨个批评，这个事情莫搞。要凭真本事。还一个事，我告诉大家，有的干部本来就很优秀，但是他找关系啊，我马上对他的看法就不好了，本来要用你的现在不能用了，为什么，因为用了的话，你在外面到处说，我找了关系，那领导还怎么玩得下去？媒体一曝光的话，省委组织部来调查。这种搞法会搞坏风气。我是听说，我们过去有这么一些不良现象。我们常德在外面工作的又多，莫搞了，得罪不起啊。但是再得罪不起，我们以常德的事业为重。“德才兼备的干部去跑官要官，不是加了分，而是加了污点；跑官要官的干部，不是信任组织和领导，而是玷污组织和领导”，这句话不是我讲的，是习近平总书记在湖北考察工作时讲的，讲得非常到位。要坚持以发展论成败、凭业绩用干部的鲜明导向，按新常德新创业的工作实绩使用干部。对那些有胆识、有本事，推进工作力度大、效果好的干部，我们一定要让他们有机会、有舞台、有奔头；对那些长期扎根基层，不事张扬、不争名利、不跑不要的干部，要格外关注，同等条件下优先使用，特别优秀的可破格提拔重用。对于这一个，组织部门要认真考虑。我说西洞庭的王昌元，当初哪个都不愿意去，再看现在发展势头几好。搞得五十五、六了，上次推荐，又超过年龄了，搞不成了。所以有些话说好说，但是做一定要努力去做。我在大会上能说的事，我肯定实事求是。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，我们一定要为他们说公道话，大胆提拔重用。对那些干部群众意见较大、履职能力较弱、个人形象较差的干部，要坚决淘汰、坚决调整，畅通“下”的渠道。现在一种不好的风气，提拔一个干部高兴得很，调整一个岗位就不高兴了，还找关系说这个干部很优秀，所以调整一个干部也需要一种勇气。对那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍干部”，留下的乱摊子、高债务、半拉子，要算到他的头上去，终身追究责任。有了这样的导向，就没有克服不了的困难；有了这样的干部，就没有完成不了的任务。

一个人用对了，鼓励一批人；一个人用错了，挫伤一批人。希望你们党委（组）、党委（组）书记一定要注意。

市委提出新常德新创业的总要求，体现了鲜明的时代特征，包含着与时俱进的时代要求，没有现代意识是不行的。我们打造一个中心、推进两个转变、实现三个翻番、建设四个常德，没有现代化的意识是不行的，理解不了，当然也就建设不了。什么是现代化的区域中心城市，我们的干部没有现代化的意识行吗？看湖南省地图，我们常德号称“川黔咽喉、云贵门户”，是在边界，偏离了湖南发展“一点一线”，一点就是长株潭，一线就是岳阳一直到郴州，我们在湘西北，怎么办？就要打造泛湘西北区域中心城市，把劣势转化为优势，但是我们现在第一产业在

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以上。

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现代服务业比重还比较低规模工业就一个烟厂占到了。

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”工程算一个兴奋点，说一些不同的看法不要紧，允许，污蔑造谣我就要找你，但是你提不同意见可以，大家都来议论怎么把这个事搞好，这就是兴奋点，大家都不关注、不议论，就没有兴奋点。全市上下要进一步解放思想，摒弃小农意识，增强现代意识，按照敢于负债搞建设、敢于创新谋发展、敢于让利促开放、敢于放权活机制、敢于大胆用干部的要求，提升工作水平，提升发展质量。关于放权，我还说一下，有些人要告我们，说要告到中央去，告到中央我们也不怕，因为中央是支持改革的。增强现代意识，还是要加强学习。我今天在这里，把市委全会上一段话重复一下，希望各级领导干部要读点哲学、学点美学、懂得时尚、辨得真伪，做事大气而不大手大脚，做人和气而不当和事佬，做官正气而不故作正态，真正成为具有国际视野、战略思维的现代化建设型领导。最近我有看了一本书，美国斯坦福大学最新的一本心理学教程，讲的是自控力，就叫《自控力》，人犯错误都和这个力有关。意志力，就是控制自己意识、情绪和欲望的能力，这本书讲的非常好，希望大家都去看一看。

推进新常德新创业，必须形成人才济济、万马奔腾的良好局面。这就需要我们善于相马、敢于赛马、谨于惜马，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。千里马常有，而不乐不常有。我们都是马，都被人家在相、在赛。要到一线去、到实际工作中去，把千里马找出来，找出来的要经得住实践检验，看是不是真的千里马。马儿跑步跑得起来，就是要给他一片草原，就是要优胜劣汰。什么是赛马机制？就是优胜劣汰，把干部放到岗位上，行上，不行下。还一个，要真正谨于惜马，真正是一批千里马，你不要让他一天到晚跑。不能又要马儿跑，又不给马儿吃草。千里马是不十全十美的，做事的干部总有这样那样的缺点和错误，洗碗的总有可能打破碗的时候，不洗碗的不可能打破碗。珍惜千里马，有些小问题没关系，给他指出来。组织和领导特别是主要领导一定要敢于担当，要为千里马提供一个好的环境，该批评的批评，该教育的教育。到常德以后，对干部我讲过几句话，在干中认识、干中了解、干中发现。一是要建立科学规范的考核评价机制。坚持在一线相马、到基层相马、靠群众相马，全面地、历史地、辩证地考核评价干部，形成激励干部求真务实的有效机制。要做到既看显绩又看潜绩、既看总量又看均量和质量，把民生改善、社会进步、生态效益作为重要考核内容，绝不能简单以

gdp。

增长定升迁。我们这次搞路改，就是把显绩和潜绩结合起来了，良心工程看不到，是方便群众的。有人说是政绩工程，搞好城市的地上地下线路、管网，这是中央支持的事情，怎么是政绩工程？不要歪曲，歪曲就没味了。不要讲多了，讲多了影响人的积极性，我们在这里做好事，承担压力。有的说我有“八大罪状”，搞这些东西做什么啊？我有八大罪状，还在这里作报告？没必要。把要改进民主推荐、民主测评，正确分析和对待票数，以票数为参考，但不搞唯票取人，对那些敢于负责、敢抓敢管的干部，哪怕得票不是特别高，党组织也要进行科学甄别、综合考虑。我们说要不唯票，是从防止拉关系的角度提出来的，要防止干部工作民主变味、异化的倾向。我们一定要相信群众的眼睛是雪亮的，你只要真正是一心为公，批评人，态度不是蛮好，个性修养不是太好，嗓音也比较大，我也是性子比较急，敢于说真话，敢于批评人，在株洲批评了很多人，但是影响我的票吗？我当市长是满票，当市委副书记是满票，选党代表、人大代表都是满票，我到常德来，很多人来看我，当然是来看常德咯，不过跟我到这里也有关系。真正抓工作，只要不是故意找碴子、要整人，性子急一点有什么关系啊？我抓工作批评了你们，你们就会不投我的票了？我相信不会，我也相信我们干部的基本素质。我相信，路改搞完群众就会感谢我。如果说真的像有些人说的搞路改，把自己的队伍拉来，把亲朋好友搞来，搞工程，那就会被抓起来。二是要发挥党组织的领导和把关作用。增加领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重，努力做到党管干部与群众公认的有机统一。要正确把握竞争择优原则，坚持好中选优、优中选强、按岗选人，引导干部在新常德新创业的实践中比实绩、比能力、比作风、比口碑，让干得好的考得好，有本事的上得来。不要把竞争仅仅理解为考试，搞凡提必考、凡提必竞。我们区县市的就是要比实绩、比能力、比作风、比口碑，我看汉寿大道就搞得蛮好，我到常德走了那么多路，就这条路搞得好。汉寿大道修得好，好在哪里晓得吧？一个两边建筑控制得好，没什么违章建筑，看我们城市一条路一修，两边尽是违法建筑，那怎么行。汉寿大道两边没有违法建筑，一定要控制住。再一个是绿化。我们现在现代化的意识搞歪了，不该花的钱花了。把乔木花草堆在一起，维护成本很高。不要那么铺张。搞凡提必考，确实是不行。我们要学历，不能唯学历。凡提必考，确实不行，但是对于专业人才，比如办公司，搞经营，他对资本的运作要熟悉，看他有没有这样的专业知识，有没有这样的工作经历，这是需要的，这要竞争上岗。三是要加大干部交流力度。干部在一个岗位搞久了，惰性就来了，换个地方、换个岗位才有积极性，才有活力。我和德睿同志交流到常德来就蛮有积极性，当然也重用了。不重用的，交流也培养积极性，人，换一个环境，总要思考一些新的问题，交流是需要的。当前，在干部交流中一些区县（市）的领导干部不愿意到市直单位来，一些职能强点的单位干部不愿意到职能弱点的单位去，要下决心打破这种壁垒。都是为人民服务，那来那么多肥肥瘦瘦，挑肥拣瘦。现在干部不是一层不变的啊，不是说哪个岗位就是关键岗位，哪个岗位就不关键。只要你用心，都可以干出一番事业来，不能挑肥拣瘦。四是要优化干事环境。健全人才评价、选拔、使用和激励机制，支持各类人才创新创业，对在推进新常德新创业中做出重大贡献、突出成绩的干部和人才，要大力宣传、大力表彰、大力奖励、适时提拔。

要着眼事业需要、着眼长远发展，把培养选拔年轻干部作为一项战略性、全局性、基础性的工作来抓。这次调整干部，市委把很多懂经济又年轻的干部放在副书记、常务副县长等重要岗位，这是着眼于

2016。

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40。

岁左右的，我就沾了这个光。其实，很多比我优秀。那次插队以后，我就排队，我当了十四年的常委了，排队啊，排队就当书记了。老是插队也不行啊。我们有些年轻干部，恨不得动一次干部就插一次队，那也不行。哪有这么好的事。在培养使用年轻干部的问题上，就不能搞论资排辈，既要考虑人岗相适，也要考虑长远发展。要把实践锻炼作为年轻干部成长的必修课。年轻干部只有把基础打牢固，才能成大器、堪大用。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要放到基层一线、艰苦岗位去历练，决不能搞“保苗式”培养、“订单式”培养，更不能搞“拔苗助长”式培养。这一次的调整当中，大家有没有发现，我们有的年轻干部，二十七八岁，在副处级领导岗位上，能不能往上走，我们换了一种方法，下去任乡党委书记，步好这一步，二十八岁的副处级干部，如果下去，把乡党委书记干好，将来前途就很好。就经得起锻炼，经得起培养。但是，有相关政策，提拔就好，这也不是爱惜干部，不是培养干部的途径，年轻干部还是要到基层去先搞好。对年轻干部中确有真才实学、比较成熟的，要大胆提拔重用，甚至破格使用，不能畏手畏脚。但必须从严从紧、坚持标准、严格程序，破格不能降格，破格更不能出格，尤其不能借破格提拔之名行谋私之实。刚刚来的，省委对常德四名厅级干部的处分，现在抓得很严。现在年轻干部要在新常德新创业中奋勇当先、冲锋在前，年轻人最让人羡慕的品质是一个“勇”字，也只有勇于实践、勇于担当才能取得进步。少年老成、故作深沉不是年轻人；不思进取、不冒风险、当太平官也不是年轻人。年轻干部要敢于面对探索中的成败得失，要有摔一跤爬起来继续前行的勇气。我们对年轻干部也要多一点鼓励、多一点包容，优化他们的成长环境。我们都是从年轻人走过来得，我是二十八岁就是处级干部，三十八九岁就是厅级干部、常委。也是这些年辈、老同志的培养。如今自己年纪大了，就不会培养年轻人了，行吗？党的事业要一代一代的干下去。

“四风”，从根本上解决干部作风问题。全市各级干部要认真落实中央、省委、市委加强干部作风建设的各项要求，以更加优良的作风抓落实、促发展、创业绩。结合常德的干部队伍现状，结合“四风”问题在常德的具体表现，当前要突出解决这么几个重点问题。

在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。有的领导干部任人唯亲、任人唯利，以权谋私、为自己和小团体谋取私利；这一次干部的调整，基本上做到了我没有接待一个，也没有一个干部来找我，我觉得这个非常好，我们各级党委、党组的领导同志，一定要注意这个问题，不能搞任人唯亲，任人唯利，谋小团体的利益，我们有的啊，常委会一开完，甚至还没有开完，就跑风露气，“某某，这次是我推的你，那在常委会上，我是极力举荐啊，如何如何”，不行的啊，会犯错误的啊，一个干部的使用，都是一级党委一级党组使用的，不是某一个人使用的，是一级党委，一级党组。经常一些领导，提拔一次就打电话，“哎呀，某某某，这次就是我提拔的你啊，我说的话。”这个要不得。歪风邪气，歪风邪气。有的党员干部有令不行、有禁不止，阳奉阴违、自由散漫，其中的动因就是一个“私”字。干部合理合法的利益当然要承认，也要保障，但不能同私心、私利、私欲混为一谈，不能把“私”和一些基本权益、基本需求划等号。作为党的干部，就要全心全意为人民服务，就要大公无私、无私奉献，就要识大体、顾大局，不能把分管的部门、所在的单位看做自己的自留地，我们的干部一定要想清楚，你这个部门，你分管的单位，不是你的自留地，不能出现某个部门、某个单位“针插不进、水泼不进”的局面。这都是歪风邪气。干部的使用是党委集体决策，干部不是某一个人自留地上长出来的，自己来使用的什么菜。都是党的干部，都是组织的人。我在常委会上说过，干部的使用，做为书记要负主要责任，但决不能当作自己的自留地，要按规矩、按原则来办，要听取大家的意见，要充分发扬民主，这一点希望大家一定要认清。干部，我们共产党的干部都是组织的人，时刻听从党召唤，一纸红头文件，我从株洲就到常德来了，哪一天，一纸文件，你就从这里到那里去了。哪里是你的自留地，哪里是你的个人财产，不行的。推进新常德新创业，是

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万常德人民的共同事业，迫切需要全市上下保持一盘棋、拧成一股绳，凝心聚力搞建设、齐心协力促发展。全市各级干部都要自觉维护常德发展大局，自觉维护常德整体形象，形成同心谋事、团结干事、奋力成事的良好局面。要坚持在岗尽职、守土有责，积极主动做好本职工作，履行好所负职责，进而服务和推动全市经济社会发展。要听从指挥、服从安排，以事业为重、以大局为先，决不能把组织当作自由市场、与组织讨价还价。把组织当作自由市场、农贸市场来讨价还价怎么行呢？这次调整，我们有个别干部，跟组织讨价还价。我们有的同志，把干部的调整提拔使用，简单的比较，说某某单位就提的多，我就提的少，某某单位考察得多，我就考察得少，这样简单化。干部是全市的大局，人岗适合，他不是搞平均主义，也不是搞分配，干部使用搞分配，这个县市（区）分几个正处、副处，那个县市（区）分几个，荒唐！哪个提拔使用干部搞平均分配？为什么这样讲，这种认识太模糊。要自觉讲规矩、讲纪律，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉政纪律，真正做到有令必行、有禁必止，执纪必严、违纪必究，以铁的纪律推进新常德新创业。现在的规矩越来越多，我告诉你们，这次调整里面，有几个书记还暂停，不能到位，为什么呢？有些正在治理党政分设，我们这次的调整里面，像文联的党组书记，按规章必须要配党组书记，还有几个。所以现在报上级组织部门、编制部门，还要审核。规矩越来越多，尽管我们都是有编制的。但是在治理党政分设期间，要报上级组织、编制部门、纪检部门，他们要还审核，审核完了，同意，才能使用。审核不同意，还要按照上级组织的要求纠正。所以规矩越来越多，一定要守规矩。

事业都是干出来的。不干，再好的思想也是空想，再好的规划也是空话。习近平总书记强调，干工作，就要有钉钉子的精神，一锤一锤接着敲，直到把钉子钉实钉牢。现在，常德干部作风的最大问题，就是抓工作不落实，或者是落实不够、落实不力，很多工作部署了最后没有结果，或者是推进比较慢。我们不泛泛而谈，举个例子，全委会上，讲了要绘好村情图，你们想了什么办法？都没怎么搞。我到石门去，维新镇，画没画好，我要他们去改，我自己去检查了，你们落实没有？这次我下去，还提前一两天告诉你们，我一定要看，画了没有？我们讲话，讲了不执行，市委做了决议不执行，不落实。你们都是市委委员，你们都举了手，通过的。通过了的，为什么不执行。我仅仅是举了一个例子。好多工作做了安排，落实不到位。这要靠一级一级抓落实的。对我讲过的，我记性比较好，哪天想起来，我就要搞的。像三改四化，我每天晚上都搞，戴君耀每天晚上都怕接我的电话，天天在路上，吃了饭，去落实。赶快把方案本拿出来，一级一级盯着搞下去，落实不力，很多事落实不力。市委市政府作出了新常德新创业的战略部署，应该说思想认识已经统一了，工作目标已经确定了，发展思路已经清晰了，关键是要落实在具体行动上。如果我们作风漂浮、干劲不足、责任心不强，仍然习惯于坐而论道，仍然沉湎于文山会海，仍然满足于走马观花，我们的宏图伟业必然就会落空。我到常德来，听到讲，说我们农村妇女都会讲话，农村支部书记一二三四，讲的非常好，一种骄傲，当然是骄傲，不能只会说，不会干啊，既要会说，还要会干，莫一天到晚就嘴巴两张皮，说得头头是道，干不出来，我看这样的干部，至少我不喜欢。说得一套一套的，做起来，看不到。

浪费是一种腐败，奢侈是一种罪恶。我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗不断发展壮大、成就伟业的。

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个钵子，芙蓉王的烟又多，芙蓉王又产在常德，不送几条又不开心，莫搞啊。

基层党组织是我们党全部工作和战斗力的基础。基层组织抓好了，新常德新创业才能落到实处、收到实效。要始终坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，扎实推进基层服务型党组织建设，真正让基层强起来、重心重起来、基础实起来。

就是要把基层党建工作的着力点放在服务型党组织建设上，把工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上，使服务成为基层党建工作的鲜明主题。各级基层组织和基层干部要围绕新常德新创业，坚持贴近民心、顺应民意，把握群众需求变化的新特点，画好“村情图”、记好民情账，多提供“适销对路”的服务，多办“雪中送炭”的实事，帮助群众解决“三保三就”等实际问题。

就是要进一步扩大基层党组织的组织覆盖和工作覆盖。现在，一些非公有制经济和社会组织的党建工作还比较薄弱，一些城乡结合部、流动人口聚集地的党建工作还需要加强，这些领域恰恰情况更复杂、基础更薄弱，是党建工作最需要延伸覆盖的地方。要加大在产业园区、农民合作组织、外出务工经商人员相对集中点建立党组织的力度，给指导、给资源、给手段，提高党的工作辐射力和影响力，实现有形覆盖和有效覆盖。

一是强化基层干部队伍建设。要大力选拔那些群众观念强、善于做群众工作、群众信得过的优秀分子，担任基层党组织书记，建强带头人队伍，引领服务性党组织建设。要关心爱护基层干部，积极探索从优秀村（社区）干部、大学生村官和基层事业编制人员中招录公务员，坚持从优秀村（社区）党组织书记、乡镇（街道）站所负责人、大学生村官等基层干部中选拔乡镇（街道）领导班子成员，从优秀乡镇（街道）党（工）委书记中选拔县处级领导干部，让扎根基层、埋头苦干、实绩突出的基层干部有舞台、有激励、有干劲。二是强化基层保障体系建设。要加大对基层的转移支付力度，提高运转保障标准。各级财政宁可紧一紧、挤一挤，也要确保基层的基本运转。要加强基层党组织服务平台特别是村（社区）活动场所建设，完善为民服务设施，确保基层党组织有场所有力量凝聚党员、服务群众。三是强化基层党员队伍建设。要加强党员队伍的教育管理，规范发展党员工作，严肃处置不合格党员，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。要依托一些有效载体，调动基层组织和广大党员参与完美社区、美丽乡村建设的积极性，充分发挥先锋模范作用。

组织工作是党的重要工作，具有极强的原则性、严肃性、公正性。组织部门是党委的重要部门，具有特别严格的要求和规矩。组织工作的公信度和满意度高不高，关键在于依法依规，核心在于公道正派。今天在这里我送全市各级组织部门、组工干部八个字：公道正派、甘为人梯。组织部门，组工干部不能搞近水楼台先得月，把优秀干部选出来，自己要做人梯，这是组织部门、组工干部的职业要求。组织部门必须保持公道正派、清正廉洁的本色，保持求真务实、改革创新的作风，真正成为党委放心、干部信任、群众满意的模范部门。

公道正派应当成为组织部门、组工干部的座右铭，成为组织人事工作的生命线。做不到公道正派，再完善的制度、再严密的程序，也是假的。组织部门、组工干部要把公道正派作为价值追求和行为准则，从新常德新创业的需要出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要坚持原则、敢于担当，敢于指出干部的问题，敢于和歪风邪气作坚决斗争，让跑官要官者望而却步，让投机钻营者无地自容。要以高度的政治责任感为党委把好选人用人关。组工干部特别是组织部长，要把公道正派、甘为人梯作为立身之本、行事之基，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。

干部工作必须严格按照党章、条例和中央、省委的相关规定，依法依规办事。要坚决治理“三超两乱”问题，按照省委要求，不折不扣地遵照执行。对超职数配备干部的，要认真研究、统筹考虑、逐步消化；对违规党政分设的，今年年底前要坚决整改到位，包括各个区县市、四区，都要整改落实到位。县里面违规党政分设的

12。

月

31。

日之前，都要到位。要严格规范公务员考录和事业单位工作人员公开招聘工作，坚决防止违规进人事件的发生。各级领导干部和组织人事部门要严守保密纪律，守口如瓶，守土有责，不跑风漏气，不封官许愿，不讨巧卖乖，一定要做到。民主推荐干部，组织部门都会征求我们分管的领导同志意见，但这不是最终的干部任用方案，你推荐干部是你的权利，但推荐干部不能讨好卖乖，干部方案一出来，你就打电话告诉某某，是你推荐的。这个坚决要制止。你有推荐的权利，但没有决定的权力。决定干部的任用是集体，不是你某一个人。推荐是推荐，建议是建议，但不是决定。个人建议可以发表，不听你的意见，没有采纳你的意见，你就来脾气，哪里来的这么大的脾气。这是什么啊，这是把干部当作了自己的自留地。各位领导同志，一定要把这个事抓好。

各级党委（党组）要切实加强对组织工作的领导，特别是党委（党组）书记要履行好管党责任，把组织工作摆上更加重要的位置，正确把握组织工作的原则和方向。党委（党组）班子成员尤其是“一把手”，要大力支持组织部门的工作，带头抵制用人上的不正之风，大力支持组织部门按规矩、按制度、按程序办事，带头维护组织工作的原则性严肃性。要加强对组工干部的教育培养，充分调动组工干部的积极性，为他们营造良好的工作环境。组织部门要主动向党委（党组）汇报工作，当好参谋助手，加强与有关方面的沟通协调，提倡在坚持原则下的和谐组工，切实履行好担负的职责。在这里，我还特别强调，常德是一个包容的城市，

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万常德人民，智慧、聪明。在干部问题上，不要搞地域观念，不要搞小圈子，不要愚蠢。我们的干部都是党组织培养的，作为市管干部，都是市委培养的，不存在某一个人对你的培养，包括我王群书记，也是如此。坚决不允许拉帮结派，只有我发现，坚决打击，绝不手软。我们都是战友、都是同事、都是自己的部下，都是党的干部。一个地方要发展，不能搞圈子。这里一个派系，那里一个山头，这搞得好吗，还不要斗来斗去。这害了谁？还不是害了我们自己，害了常德。今天我们很严肃地把这个问题提出来，希望大家引以为戒，切实做到。

同志们，推进新常德新创业，关键在党，关键在干部，关键在人才。我们一定要按照中央和省委的安排部署，大力抓好新形势下党的建设和组织工作，加强领导班子建设，加强干部队伍建设，加强人才队伍建设，凝心聚力推进新常德新创业，努力把中国梦的常德篇章谱写得更加精彩，让我们常德的干部成长得更好、更快。

全市组织工作会议讲话全文内容篇十五

现在传达今年月10日全省组织部长座谈会精神，受部务会议委托。回顾总结今年上半年我市组织工作，提出今年下半年工作设想。

全省组织部长座谈会在召开。会上，月10日。省委、组织部长总结了省今年上半年组织工作，对今年下半年的工作进行了部署。全省各地级以上市委组织部长和1名科长以及省直有关单位分管人事工作的领导等近200人参加了会议。

以“迎接、学习、贯彻”xx大为主线，指出。以筹备召开省第十次党代会和市县镇领导班子换届工作为重点，上半年我省各项组织工作进展顺利。一是精心组织，认真做好召开省第十次党代会的有关工作；二是加强指导，市县镇领导班子换届工作圆满结束；三是狠抓落实，固本强基工程有新进展；四是干部人事制度改革进一步推进；五是干部培训和人才工作的力度不断加大；六是坚持公道正派，组织部门自身建设不断加强。

要求继续以迎接、学习、贯彻xx大为主线，对今年下半年组织工作。认真贯彻省第十次党代会精神，求真务实，开拓创新，为我省坚持科学发展，促进社会和谐，率先基本实现社会主义现代化提供坚强的组织保证。一是认真学习领会xx625重要讲话精神，深入学习贯彻省第十次党代会精神；二是以加强各级领导班子思想政治建设和作风建设为重点，全面提高班子的整体素质；三是继续实施固本强基工程，全面加强基层党组织建设和党员队伍的教育管理；四是积极推进干部人事制度改革，进一步加强干部工作的科学化、民主化和规范化建设；五是大力实施干部培训，切实加强人才工作；六是以公道正派为重点，切实加强组织部门自身建设。

二、今年上半年我市组织工作主要成效。

省委组织部指导和市委领导下，今年上半年。市各级党组织紧紧围绕落实科学发展观、构建和谐社会的时代主题和迎接xx大、贯彻省和市十次党代会工作主线，加强教育、完善机制、健全载体、打好基础，全面推动我市组织工作发展创新。

(一)做好集中换届后的各项工作。

坚持按法律规章办事，继续做好市、区两级领导班子换届选举和机关部门班子调整配备工作。1月份市级班子选举。把思想政治工作做在前面，确保了省委批准的人选全部高票当选。市一级换届工作完成后，禅城、三水和高明区党政正职出现空缺，及时组织推荐，做好补选工作。同时，积极做好市直、区直部门领导班子调整配备工作。新任的6名市政府工作部门正职中，年龄在45周岁以下的4名，研究生以上学历或硕士以上学位的4名，曾经在区、镇担任领导职务的3名。同时，区直部门班子建设进一步加强，区从副科级后备干部中提拔15名进区直部门班子。区选用24名年轻干部担任副局级领导职务，7名担任副局级非领导职务。

严把“五个关口”严把“用人标准”关，进一步规范干部选拔任用工作程序。市管干部选拔任用中。坚持按科学发展观的要求考核评价干部；严把“程序”关，着重把好民主推荐、组织考察、讨论决定、征求意见和任前公示等关键环节；严把“民意”关，把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程；严把“廉政核查”关，特别重视考察了解干部遵守财经和组织人事纪律的情况；严把“集体讨论”关，完善和规范全委会票决重要干部的办法和程序。各区在选拔任用区直班子成员时，也注意采用集中换届时的做法，扩大民主，完善程序。

放宽职位条件，加强后备干部队伍建设。各级党组织把加强后备干部队伍建设作为一项重要工作来抓。区不设名额限制。建立淘汰机制，今年4月开始在全区范围内公开推荐选拔区副局级领导后备干部，总结丹灶镇试行村后备干部到镇职能部门进行“倒挂”培养的经验。顺德区分两大类型、三个阶段、八个步骤，从区、镇两级公开推荐选拔292名后备干部，并挑选32名优秀干部到各镇(街)村挂任职务。高明区组织各镇(街道)和区直副局以上单位，共推荐领导班子后备干部人选193名。

(二)完善机制。深入推进固本强基工作。

组织编印《情暖千家—市第二批驻村干部风采录》市第二批驻村干部调研报告汇编》制定驻村干部管理办法和工作守则，加强农村基层党组织建设。做好第二批干部下基层驻农村工作的总结表彰和选派第三批机关干部下基层驻农村工作。组织驻村干部开展“八个一”活动；抓好村党组织换届选举准备工作，深入调研摸底，及时研究制定村党组织换届选举工作意见，对全市村党组织换届选举工作作出部署，召开全市村党组织换届选举工作座谈会，指导做好重点村、难点村的排查工作；召开全市固本强基暨“三级联创”工作会议，深入开展“三级联创”活动，做好全市村级活动场所的建设和检查验收工作；制定和印发《市集中培训农村基层干部和党员工作方案》开展全市村干部集中培训及党员科技素质培训工作，举办两期专题培训班对全市485个行政村党组织书记和村委会主任进行集中培训，组织5批农村科技服务团开展科技下乡活动。

各区对单独组建的党组织统一印章、牌匾、上墙资料和建档，推进规模以上非公企业组建党组织和社区党建工作。及时转发省委组织部《关于进一步做好在规模以上非公有制企业建立党组织工作的通知》制定下发《关于加强新经济组织和新社会组织党建工作的意见》检查督促中组部、省委组织部和市领导联系的34家企业建立党组织工作。为了推进工作。拨给启动经费、电教设备和学习资料。据统计，今年以来我市新建立非公企业党组织231家，目前全市共有规模以上非公企业2682家，单独建立党组织1305家，单独组建率48.7%联合建立党组织的1087家，党组织覆盖率89.2%以建设“六好”社区为目标，以“双联双建”双争双促”为载体，社区党组织和党员中深入开展“党心连民心，为民在社区”主题活动。总结社区党组织设置模式的经验，探索设立社区党委，加强社区。

严格审批手续，规范市管干部出国(境)政审工作。进一步完善市管干部出国(境)政审程序。做到先由科室初核、分管部领导审核后，再报分管市领导审批。严格控制市管干部因私出国(境)次数，除特殊情况外，一年内一般不超过两次。建立市管干部出国(境)政审定期报告制度，每月报告一次出国(境)政审办理情况。切实加强对证照管理工作的监督检查，会同有关单位对五区和部分市直单位的证照管理情况进行了检查。

加强干部双重管理工作。完善处级领导干部在社团兼职的审批流程，严把领导干部社团兼职审批关。认真审核条件，严把政策关，对处以下干部在社团兼职审查工作进行指导。与市纪委共同研究制定了关于进一步加强干部双重管理工作若干问题的意见》明确了干部双重管理中主管、协管双方职责，考察和任免程序，中央、省、市垂管机关事业单位范围，以及由区主管、市有关部门协管的职务名称。

(三)落实大规模培训干部任务。

培训干部2050人；举办全市性业务培训项目14个，抓好领导班子特别是新进班子成员的教育培训。举办各级各类主体培训班次19期。培训干部655人次。特别注意安排好正处级领导干部专题培训班、镇(街道)书记(镇长)培训班、区级新提任正科级干部领导能力提升班、镇(街道)新进领导班子干部培训班等7个班次，培训干部529人次。

着力培养公共管理型领导干部。如组织市直有关单位主要负责人、区领导班子成员，围绕市委市政府中心工作开展干部教育培训。采取分类培训、重点培训和专题培训的方式。赴澳洲悉尼大学开展城市管理方面的学习培训，专题学习澳大利亚的城市建设与管理的先进经验。同时，加强与著名高校的合作办学关系，6月底，已在国内外著名高校成功举办培训班14期，培训干部655人。

宣传党的路线方针政策、讲解有关政策法规、推广先进生产技术、培训各种劳动技能等；通过在线教育网，大规模培训基层干部。办好镇(街道)组织委员培训班、村书记(主任)培训班等；组织好送课上门活动。开展普及性培训。

(四)按照人才强市战略要求。

对提交评议的高层次人才信息表进行审阅，做好建立高层次人才信息库有关工作。组织召开市高层次人才信息库首批人选专家评议会。提出推荐意见，确定首批入库人选名单。同时，经过组织推荐、初步审核，向省推荐34名省高级专家库入库人选，有25名被纳入广东省高级专家库。

采取面上调研与实地考察、综合分析与重点专题相结合的方式，组织开展社会工作人才专题调研。牵头组织市民政局、劳动社保局、人事局等10多个单位分管领导及调研人员组成课题调研组。深入到各区和基层进行专题调研，首次对我市各领域社会工作及其人才队伍状况作了初步摸底，粗略测算我市从事社会工作人员总数，并结合今后社会发展对社会工作人才的需求作出预测，提出了加强社会工作人才建设的对策措施。

(五)以“创一流业绩”为动力。

努力提高组工干部思想水平和综合素质。坚持每季一次部中心组理论学习、每月一次支部政治理论学习和科室业务学习。认真组织学习xx625重要讲话、中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和省、市第十次党代会精神。抓理论学习。

抓好年度重点课题调研。坚持市、区组织部部领导带队下基层调研，分工负责1个以上调研课题；市委组织部各科(室、中心)开展12个课题调研。大兴调查研究之风，提高组工业务水平。围绕换届后领导班子改革、组工干部作风等问题进行调研。

提高办事效率和质量。市委组织部制定了三服务一促进”活动实施方案》促进机关效能建设，深入推进效能建设。实行首问责任制、限时办结制。禅城区以“建设一流团队，打造魅力组织部”为主题，调整内部运作机制，抓好党支部建设，丰富主题活动内容，推进机关效能建设。

三、下半年工作打算。

加强公务员队伍的宏观管理，围绕贯彻落实《公务员法》及其配套措施。研究出台我市的配套政策。对《公务员法》实施工作进行全面检查，认真处理公务员登记中的遗留问题，完成事业单位参照管理的报批工作。积极稳妥地推进干部交流工作。

(六)适应落实省、市新的发展战略的需要。

大力实施大规模培训干部工作。深入抓好《干部教育条例》和“”全市干部教育培训规划的贯彻落实。把党的xx大、省和市第十次党代会精神作为党校培训的重要内容，着眼我市经济社会发展的需要和造就高素质干部队伍的要求。列入主体班次教学计划。重点抓好下半年市委党校28个班次6220人次的主体班培训，特别是抓好科级干部、中青年后备干部和区股级干部、基层干部的培训工作。进一步贯彻落实全员培训目标，扩大培训规模，促进基层干部和科以下干部培训常规化。

大力实施人才战略，坚持党管人才原则。统筹党政干部人才、企业经营管理人才、科学技术人才、社会工作人才队伍建设，创造有利于各种优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。完善高层次人才库信息库，开发人才库信息管理系统。建立人才联络制度，直接掌握和联系一批各领域高级专家。进一步加强社会工作及社会工作人才队伍建设和创新型人才队伍建设问题调研，制定相关意见措施。加大对人才工作如何更好地服务经济建设和社会发展的研究力度。

(七)加强组织部门自身建设。

外树形象，坚持内强素质。切实加强组织部门和组工干部自身建设。突出抓好理想信念和党的宗旨教育、社会主义荣辱观教育、民主集中制教育和党纪政纪法纪教育。各级党委组织部门要积极探索从制度上解决好组工干部保持清正廉洁、干净干事的问题，确保组工干部树立公道正派的良好形象。深入开展以“三服务一促进”为主要内容的排头兵实践活动，抓好科室和个人年终评比表彰。落实干部休假制度，做到劳逸结合，保证组工干部身心健康，以饱满的精神状态做好各项工作。

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