心得体会是我们在生活中不断成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
员工违规心得体会篇一
为了进一步提高新聘管理人员的整体素质和管理水平，公司于5月21日至5月24日在扬州市委党校训中心对任职未满三年的科员、管理员进行了为期四天的培训。通过这四天的培训，我感受到了公司各级领导对我们寄予的厚望，也感受到了全体新聘管理人员对知识的渴求和对提高管理能力的渴望！
回顾为期四天的新聘管理人员培训班，时间虽短，但选题广泛、内容充实，培训内容既有企业文化、党工建设等宏观课题，也有站区管理、财务管理、工程管理等专业知识。通过这次培训，使我进一步丰富了管理理论知识，提高了对基层管理工作的了解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。
这是一种提高领导水平和政策水平、提高办事能力的途径，脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个基层管理人员的职责。
作为一名工程科科员，我负责我处的房建工程和专项工程，作为一个新的单位，我又是刚接触房建和专项工作，这就要求我要树立高度的责任感和敬业精神，一切都要以集体利益，尽心尽力踏实工作，努力完成上级交给我的任务，要结合阶段工作重点，正确处理好业务工作和自身发展的关系，确保两不误、两促进，对于自身素质的提高的形式可以从工作中体会和感悟。
当今社会是快节奏，科技高速发展，知识不断更新的飞速发展的社会。若不及时更新知识将被社会发展所淘汰。作为工程技术科科员，所做的工作专业性较强，没有雄厚的专业知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半，甚至还会闹笑话、犯错误。因此作为一个工程科科员要坚持不懈地保证学习中工作，工作中学习，在实践中不断提高。明确自身学术素质同社会形势发展的要求间的差距，始终树立不断学习的观念，提高学习的自主性，全面发挥学习的主观能动性，积极的投入学习之中，本着坚持不懈的精神，积极更新知识储备，不断增强管理能力。
公司徐亚林副总在去年的养护工作座谈会上就严肃提出了廉洁从业这个问题，他要求工程人员要廉洁自律。作为一个工程科科员，要保持清醒的头脑，谨慎的处理好与施工单位的关系，严格执行公司的各项规章制度，特别是招投标与采购管理办法和专项工程管理办法，严格工程中工程变更、计量支付和结算手续，牢固树立廉洁从业，依法做事的观念，在工作上对自己严格要求，生活上克勤克俭，做到自重、自省、自警、自励。
良好的服务意识是工程项目的重要态度，作为一个工程科科员，我们服务的对象有两大类对象，第一类对象是我们的`基层单位，第二类对象是我们的承包商。工程科做为全处的工程项目的管理单位，全面承担工程项目管理的责任，从前期的手续办理、招标采购、勘察设计，到工程的施工、验收、项目交付使用等全过程全方位的管理工作。
自觉主动做好服务工作的一种观念和愿望，工程科所有项目的使用人主要是基层单位，所有工程设计、施工要符合基层单位的要求，并提供适当的说明、计划、报告等，使基层单位对工程形成有正确、全面的预期和认识，要尽一切可能让基层单位满意；在工程实施的过程中，我们要与工程承包人打一系列的交道，在这一过程中，我们要本着公平、工作的态度，严格按照公司的各项规章制度为承包人提供各种便利条件，为工程的圆满完成奠定良好的基础。
通过这次管理骨干培训，本人受益匪浅，感触颇多，对我今后的工作有极大的帮助。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现宁扬高速更好更快的发展不懈努力、不断前进！新的开始，让我们以最饱满的热情迎接新的挑战！
员工违规心得体会篇二
作为社会交通中不可或缺的一环，加油员的职责是确保车辆加油安全和服务顾客。然而，加油员工违规行为时有发生，这对于车主和加油员自身都可能带来严重的后果。违规行为包括不按规定加油、私自调高油价、向顾客推销加油卡等等。为了警示其它加油员员工，借此机会，我愿分享我曾经因违规行为受到的停职处罚，以此为教训告诫自己和他人不要违规行事。
第二段：不按规定加油的危害
以前，我常常因为怠慢操作规程，不按规定加油，而被顾客投诉。我没有检查车辆油箱是否存在漏油等危险，也没有确认车辆引擎是否熄火，只顾急于完成工作。有一次，因为我忽略了这些基本的安全事项，结果导致一位顾客车辆发生了火灾。这一事件为我敲响了警钟，我深刻意识到因为自己的马虎大意带来的不仅是自身的损失，还有对顾客和公司的伤害。
第三段：调高油价对顾客和公司的负面影响
一些加油员不可思议地通过调高油价来骗取顾客的金钱。这个行为不仅违反了职业道德伦理，也伤害了公司的声誉和顾客的利益。我曾经误入歧途，故意调高油价以赚取额外的利润。然而，几个顾客发现这一情况并投诉，我被公司处以停职两周的处罚。这次停职让我倍感愧疚和后悔，我深刻认识到自己的错误行为对公司和他人造成的伤害。
第四段：私自推销加油卡的不道德行为
加油员私自推销加油卡也是不少员工常犯的违规行为之一。为了达到销售目标或获得额外佣金，一些加油员员工会利用工作之便推销加油卡。我曾经也深陷其中，利用工作时间和职务之便向顾客推销加油卡。这不仅损害了顾客的利益，并既影响了公司的声誉。后来，因为我的违规行为被发现，我再次受到停职一个月的严厉处罚。这次停职让我深刻认识到推销加油卡的不道德和不合法性，也教会了我在工作中要遵守规则和法律。
第五段：总结与自励
通过这次停职和反思，我从犯错中学到了重要的教训。不按规定加油危害车辆和顾客的安全，调高油价伤害用户和公司的利益，私推加油卡是对职业道德的亵渎。作为一个加油员，我应该时刻谨记自己的职责和义务，不断自我约束，注重安全和服务。我决心将这次停职作为重生的机会，用实际行动证明自己的改变和成长，对违规行为说不，并努力使自己成为一名合格的加油员。
通过这篇文章，我希望提醒其他加油员注意和思考自己的行为，时刻遵守规章制度，遵守职业道德和法律。违规行为不仅伤害了自己的职业前景，还有可能给顾客和公司带来重大损失。我们每个人都应该学习和成长，不断提高自己的专业素质和道德水准，为公司和顾客提供更好的服务。
员工违规心得体会篇三
随着现代社会的快速发展，邮政业也迎来了新的挑战和机遇。作为承担着民众信件传递责任的邮政员工，在日常工作中必须遵守一系列规章制度。然而，随着工作压力的增加以及个人利益的驱使，一些邮政员工不可避免地会产生一些违规行为。对于这些违规行为的产生，我们需要深入思考，并从中汲取教训和体会。
首先，违规行为可能是工作压力过大所致。邮政员工每天面临大量的邮件处理任务，工作量巨大。在这样的情况下，一些员工为了提高工作效率，可能会采取一些违规操作，如私自转交邮件、不按规定时间派送等。在这种情况下，我们应该意识到压力对我们的影响，学会合理分配工作，并与同事共同协作，共同应对挑战。
其次，违规行为与个人利益相关。邮政员工处理着民众的信件，往往涉及到信件中的信用卡、现金等财物，一些员工可能试图从中谋取私利。例如，私自查封信件中的现金，将一些高价值物品据为己有等。面对这样的情况，我们应该牢记职业操守，明确自己的职责与义务，并始终保持良好的道德品质。只有诚信守信，我们才能赢得他人的信任与尊重。
第三，违规行为与工作环境的变革不无关系。随着科技的发展，邮政业也面临着数字化的转型。这意味着一些传统的工作方式会被取代，员工可能需要接受新的培训以适应这一变化。一些员工对于新技术的不熟悉可能导致错误操作，例如在邮件处理过程中出现错误的扫描、装箱、插入文件等。针对这一问题，我们应该紧跟时代的步伐，主动学习新技术，提升自己的工作技能。
另外，违规行为还与员工的职业道德教育有关。作为邮政员工，我们肩负着重要的社会职责，在工作中必须具备高度的责任感和自律性。然而，一些员工对于自己的职业操守缺乏认识，可能产生一些不端行为，如收取小费、私自接受礼物等。面对这样的情况，我们应该加强个人素质教育，提高职业道德意识，做到诚实正直、廉洁自律。
最后，针对邮政员工违规行为，我们应该引起相关职能部门的重视，建立健全的监督机制。邮政公司应加强对员工的教育培训，提高员工职业道德意识。同时，通过加大对邮政员工的奖惩力度，让员工明白违规将会受到惩罚，从而遏制违规行为的发生。此外，建立举报机制，让员工有一个安全的举报渠道，对于举报属实的违规行为进行严惩，为邮政行业的健康发展提供保障。
总之，作为邮政员工，我们要警惕违规行为带来的危害，并从中汲取教训和体会。通过加强自身素质教育，提高工作技能，应对工作压力，保持职业操守，我们可以为建设一个诚信、高效的邮政行业做出自己的贡献。同时，邮政公司及相关职能部门也要加大监督力度，建立健全的监督机制，使邮政员工违规行为得到有效遏制。让我们共同努力，为邮政行业的发展贡献力量。
员工违规心得体会篇四
近段时间，我和大家一起深入学习了《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法》和《中国银行股份有限公司管理问责办法》，并利用工作之余，结合自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：
一、通过对两个办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，也不能单纯从发展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁则止。目前还是有一部分员工需要提高自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。
二、操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深入学习《两个办法》为契机，不断进行行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。
三、避免“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。
四、要学以致用，通过学习两个办法，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。
员工违规心得体会篇五
学校中教学工作与管理工作是天平两端的砝码，教学工作搞好，管理工作就轻，学生违纪行为就少，反之，教学工作搞不好，管理工作就重，学生违纪行为就多。我们要抓住新课程改革的良好机遇，彻底改变以前那种陈腐的教学方法。变单一的老师讲学生听为老师学生齐动手、齐动脑，变以前枯燥乏味的教学为生动活泼的课堂学习。使学生成为学习活动的主人，变要我学为我要学，使学生养成乐学、愿学的良好学习风气。让学生的精力和时间都投入到学习中去，违纪的行为才会从源头中减少。因此，我们要树立抓课堂教学就是抓学生管理的思想，应该把这一观点灌输到每一个教职员工的脑海之中去，上至领导，下到一般教师、教辅人员，在校园之中形成人人抓教学的良好氛围。
一、注重课堂管理技巧，严抓课堂学习纪律，确保学习效果
仔细阅读了《学生课堂，行为管理》这本书,不时能感觉到外来文化的真实和鲜活,读这本书如同一位经验丰富的老师在手把手地教授课堂管理技巧,确实是一本值得老师共享的精神财富。
作为教师，其实就是一位管理者，课堂上，我们不仅要准备那节课要教授的知识，更重要的是我们要有什么样的策略和技巧。如：在课堂上如何实现并保持对学生的控制;为学生提供什么样的选择。这样教师就的学会读懂班级，同时的运用教师个人的魅力等。总之一句话，知识的教授谁都会，关键是怎么样教，在怎样的氛围内教，教什么样的知识。
二、课堂管理中的教学风格
课堂管理是有效教学的重要部分，也是教师最关注的领域之一，是影响课堂教学的重要因素。想要成为一个良好的管理者，教师除了认真教学外，还应做好课堂管理的设计。在课堂上，教师必须处理的大多数不良行为问题都是一些小乱子，如做小动作、交头接耳、注意力不集中、擅自起立等。这些事并非真正严重，但为了保证学习的正常进行，这些行为必须被消除。教师在考虑对策的时候，应先想一想自己的意图，并不是为了保证纪律而处理违纪，而是为了给学生一个温暖、快乐、支持和接纳性的课堂环境。因此，在处理日常的课堂行为的问题时，最为重要的是要有老师自己独特的风格。对于大多数人来说，表扬是强有力的刺激，小学生更不例外。教师要想减少学生的不良行为，不妨表扬他们的良好行为。其目的在于鼓励和强化学生的良好行为。
不管采取何种方式来制止学生的不良行为，我觉得师生始终要共同铭记的是：尊重。教师要让学生理解并看到，教师的任何行为都是建立在对全班学生尊重的基础之上的，学生的任何行为，也都应时刻体现着对自己对其他同学和对老师的尊重。没有相互之间的尊重，是无法建立一个健康生态的课堂的。
总之，不同年级运用的课堂方法也是不一样的，书中通过不同的角度，提出了多种参考方法。我也会慢慢地去参考与分析，让自己的“小学课堂管理”变得更加成熟。但是在课堂教学管理中,我觉得最重要最有效的方法还是要紧紧地抓住学生的心,让他们完全投入到课堂中。老师要善于采用生动、有趣的教学方法,调动学生学习的积极性，唤起学生求知的热情，让学生积极、主动而又愉悦的进行学习。
员工违规心得体会篇六
我作为基层网点的一名普通员工，（“学规定促合规”主题教育专栏）。由于我目前的岗位为法人客户经理，所以在岗位相关方面的规定有一定认识，以下是我的一点心得体会。
银行的业务特点决定了每个业务环节都具有潜在的风险，（“学规定促合规”主题教育专栏），作为法人企业也同样会受到风险波及的不良影响，（“学规定促合规”主题教育专栏），显然成了各方面所关注的焦点。
目前受美国次贷危机的影响，（“学规定促合规”主题教育专栏），为有着良好业务关系且发展前景良好的小企业在关键时刻雪中送碳，使宁波地区经济水平不会因次贷危机受到过大影响，（“学规定促合规”主题教育专栏）
1、（“学规定促合规”主题教育专栏）法人客户经理岗位的独特性质，（“学规定促合规”主题教育专栏）。例如企业在办理银行承兑汇票及相关票据贴现等业务时，（“学规定促合规”主题教育专栏），从而避免虚开及挪做他用。
2、（“学规定促合规”主题教育专栏）
3、落实保密规定（“学规定促合规”主题教育专栏），真正做到“一人一码、以码定责”。涉及到我行的商业秘密（例如企业的授信额度、贴现标准等）不能透露给企业为其提供便利。根据权责分明原则，部分行内信息也不能透露给其他部门人员。
如何让每个员工都做到合规办事对于企业来说是一项十分艰巨但又不可回避的任务，（“学规定促合规”主题教育专栏），合规合法办理业务，为工行美好的明天而奋斗。
范文我作为基层网点的一名普通员工，（“学规定促合规”主题教育专栏）。由于我目前的岗位为法人客户经理，所以在岗位相关方面的'规定有一定认识，以下是......
员工违规心得体会篇七
农业银行为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农业银行的良好形象，促进农业银行的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农业银行的实际情况，制定了《中国农业银行员工行为守则》。要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，员工行为守则是单位对员工行为的规范和要求。在一个单位上工作，不仅有向他人和单位索取的权利，还有向他人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是相互依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承担某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家则更为重要。如果一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。
每一个员工对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。表现出积极主动的态度处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。正由于员工行为守则对所有员工的基本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农业银行平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个实实在在的农行人。
“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。忠诚企业，奉献社会。爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。以人为本，落实责任，弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。勤俭节约，精细管理，提高效率效益。“遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工”就是要树立和不断提高的自觉性，也是作为社会公民和国有企业员工的基本道德和素质要求，在学习《员工守则》过程中我深刻体会到一种职业的责任感，是承担某一种责任或从事某一职业所表现出来的敬业精神;“爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化;作为农行员工必须要做到“团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新”的团队精神。强调一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧;与时俱进，改进服务方式和服务手段，坚持真诚服务、规范服务、高效服务、诚信服务，把客户的需求作为我们永恒的追求，持续为客户创造价值推动可待续健康发展;《员工守则》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习守则，争做文明员工，切实履行职责，勇于开拓创新，深化优质服务，提高效率效益，为建设一流企业而同舟共济，努力奋斗!
员工违规心得体会篇八
作为一名女员工，我在工作中也曾经犯过违规操作的错误，这给我敲响了警钟。通过总结和反思，我深感违规操作的严重性，并从中吸取了宝贵的经验教训。在此，我想分享我的心得体会，希望能为其他女员工提供一些参考，避免犯同样的错误。
第二段：违规操作的危害
违规操作不仅会对个人形象和信誉造成不良影响，还可能给公司带来巨大的经济损失。从个人来说，违规操作会让人失去信任，无法得到同事和上级的支持与合作。而从企业角度来看，违规操作可能导致产品质量下降、服务不规范以及各种资源的浪费，进而影响公司形象和利润。所以，女员工在工作中一定要时刻警醒自己，严守纪律，遵守规章制度。
第三段：正确的违规操作应对策略
面对违规操作的诱惑，女员工应该拥有正确的应对策略。首先，要明确自己的底线和原则，不踩红线，不碰警戒线。其次，及时寻求帮助和咨询，向有经验的同事或上级请教，避免盲目行动。第三，严格执行工作程序和规范，注重细节，确保每一个环节都符合要求。最后，培养自我约束和克制力，提高自身的道德水平和职业操守，做到守纪律、讲规矩。
第四段：个人成长与违规操作
违规操作的经历使我受益匪浅，不仅让我认识到了错误的严重性，更让我意识到自己的不足，进而迫使我积极改正。通过总结经验教训，我明白了自身应该加强的方面，例如加强自我约束、提升工作效率、增强团队合作意识等。同时，违规操作也是个人成长的契机，它让我更加清晰地认识到职业道德与职业操守的重要性，并深刻感受到在职场中要自律，守住底线，才能成就自己。
第五段：正确的职业道路
作为女员工，我们应该立足当前，着眼长远，坚持正确的职业道路。只有遵守规章制度，勤奋工作，才能积累经验、提升自己，并得到更好的发展机会。同时，我们还应当注重个人素质和修养的提升，通过持续学习和培训，提高专业水平和业务能力，为公司的发展贡献力量。在职场中，我们还要注重与同事的合作与交流，建立良好的人际关系，共同营造和谐的工作氛围。
结尾：
违规操作是女员工应该引起重视的问题。通过总结和反思，我们能够发现其中的危害性并从中吸取教训。在工作中，我们要时刻牢记规章制度，坚守底线，不断提高自身素质，守正出奇，做到守法守纪，避免违规操作，为个人和公司的发展做出积极贡献。只有这样，我们才能走上正确的职业道路，实现自身的价值和梦想。
员工违规心得体会篇九
近期，我行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》和《中国农业银行问责办法》的学习活动，对两个办法中所涉及的内容进行进一步的学习，使我对农行的规章制度有了更加清晰的了解，提高了执行各项规章制度的意识，增强执行制度的自觉性，认识到日常业务中高压线，增强了风险防范意识。作为一个基层网点副行长，以下结合实际工作，谈谈个人的心得体会：
通过学习“两个办法”，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。而为保障各项规章制度的顺利执行的一个重要前提便是农行员工首先要熟悉规章制度及违反规章制度的处理办法，知道哪些事可以为，哪些事不能为，以及做了之后的后果和应受的处罚。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每笔操作每项规定背后的原理和风险，我们才能自觉地去遵守，化被动为主动。加强两个办法学习，不仅是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是落实农行“细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业”的管理理念的重要举措，更是我们每位农行员工的日常责任。只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户权益的能力。案件发生的教训是深刻的，我们应当牢固地树立合规意识，严格遵守各项信贷规章制度，更应当树立信心，不断地学习和掌握各项专业知识和技能，以饱满的热情投入到农行的事业发展中。
通过学习“两个办法”，使我明白违规的严重性，澄清违规就要问责的认识，“高压线”碰不得。新的“两个办法”在问责方面增加了一些新的内容，通过这次的学习，知道了履职的具体要求和履职不到位需要承担的责任。要求我们在工作中能及时发现问题，并予以及时纠正，这就意味着以后的工作中要更有责任心和依章办事的意识。严格执行规章制度应从我做起，正确办理每一笔业务，通过对“两个办法”的学习，从思想和心态上都进行了一个大的转变，规章制度遵守不仅是口号，更加日常工作中需要认真执行，从我做起，认真审核每张票据和原始凭证，监督授权业务的合法合规，严格执行信贷业务操作系统的安全防范，抵制各种违规操作等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好再健全的制度，如果不能得到很好的执行，那也将走向它的反面。业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规;抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规;学会保护自己，牢固树立“人情信赖不能代替制度”的从业观念，保护好自己，保护好自己的同事。
通过学习“两个办法”，作为一名基层网点副职，不仅要协助好行长做好各项业务，更要在内部风险防范上做好带头，责任之心更要加强。认真履职履责，必须要有清醒的责任意识，要明白有权就有责，权责是相统一的。要建立自己的责任清单，哪些事是自己该做的事，哪些事是自己不能做的事，做好自己的事，不做不该做的事，多做事，保证不出事。自觉按原则、按规矩办事，始终保持政治上的坚定、方向上的清醒、思想上的敏锐。只有具备胜任本职、履行职责、完成任务所必须的基本素质、基本能力和基本水平，才能避免陷入不知而盲、无知而乱的困境。只有在自身素质过硬的情况下，才能更好履职履责。还需要带动其他员工的学习，通过营造学习氛围，形成风清气正的局面。工作中坚持廉洁从政，做清正廉洁的表率。首先要从思想上自律，懂得该怎么做，不该怎么做，严守思想规矩。凡是要求别人不做的，自己首先不做。其次要作风正派，严守工作规矩。要做到襟怀坦白、光明磊落，想问题、做事情宽宏大度、心底无私、光明正大。三要始终坚持原则，严守生活规矩。办事讲原则，管理讲规矩，一把尺子量到底，一切按照规章制度办事。
只有把规章制度铭记于心，将“两个办法”的内容学扎实，并将其贯穿于我们的管理和工作当中，这样我们才能更好的依章办事，拒绝违规，也只有这样我们才能更好地为农行各项业务又快又好快速发展提供有力保障。
员工违规心得体会篇十
根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下：
提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。
按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。
通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。
根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。
员工违规心得体会篇十一
作为一个企业员工，违规是在工作中绝对不能做的事情。然而，由于工作压力、心态不稳定等原因，很多员工会犯下违规行为，给企业带来了巨大的影响。在我自身也曾经犯下违规的错误后，我深刻地认识到了违规所带来的后果和对企业和个人的不利影响。下面是我对于“企业员工违规心得体会”的几点总结和思考。
首先，违规行为必须严格避免。作为一个员工，遵守企业的各项规定是我们应该做到的基本职责。任何违规行为都可能会对企业形象和员工的工作前途带来极大的损失。比如，透露机密信息、申报虚假的工作进度、利用职务便利进行个人谋利等行为，都是极其严重的违规行为，其后果不仅可能影响企业的发展，更会让员工失去信任和重任。因此，作为员工，我们必须时刻铭记遵守规定和法律，保持良好的职业操守。
其次，建立正面的心态和积极的工作态度可以有效避免违规。很多员工犯错误，一方面是由于企业环境差、压力大、心态不稳定等原因导致的；另一方面也与个人对工作的态度和理解不够有关。因此，建立正确的心态和积极的工作态度是避免违规的关键之一。具体来说，我们应该保持积极乐观的心态，积极主动地对待工作，做到认真负责，不拖拉，不敷衍。同时，加强沟通和交流，及时解决工作中遇到的问题，保持和团队成员之间的良好关系，是建立积极工作态度的重要手段。
第三，培养敏锐的风险意识和预见未来的能力。事故常常是在事发后，在监管部门和调查人员的调查下才被发现的。因此，由于缺乏敏锐的风险意识和预见未来的能力，容易忽视潜在的危险，从而犯下违规行为。因此，企业员工应该注重提高对于风险问题的识别和预防能力。这需要员工具备足够的专业知识和技能，对于企业内部和外部的各种风险有足够的了解，能够提前发现潜在的风险隐患，从而采取灵活应对的措施，避免犯下违规行为。
第四、及时总结并纠正违规错误，树立自我约束的意识。假如员工犯了错误，应该迅速意识到问题的严重性，积极主动地进行反思和修正。在这个过程中，员工不仅仅需要想到如何快速修正错误，更需要对于违规的行为进行“过失”的分析，从而避免再犯同样的错误。同时，建立自我约束的意识，自觉接受企业的监督和调查，也是树立正常的职业道德和职业形象的关键。
最后，员工需要学会调适和缓解工作压力。工作中的压力是许多员工犯错误的导因。为了避免犯下违规行为，员工应该认真有节制地对待工作，学会缓解和调适工作压力的办法。常见的方法有保持适当的锻炼和运动，充分休息以及调整工作状态等。
总之，作为企业员工，犯下违规错误是不能容忍的。我们应该始终保持良好的职业操守，坚守正确的价值观，培养敏锐的风险意识和预见未来的能力，及时总结并纠正违规错误，缓解和调适工作压力。唯有如此，才能为企业带来一支忠诚、自律、负责任的员工队伍，为个人的职业生涯奠定坚实的基础。
员工违规心得体会篇十二
近日来，总行下发了《中国农业银行员工违规章制度处理办法》。本人所在的xx支行对该《办法》组织了系统化学习。通过学习，使我提高了对农业银行规章制度的全面认识，更加深刻地理解了制度的重要性。下面，我就对本次学习，谈谈自己的认识体会。
通过对《办法》的学习，可以使我们提高对上市金融企业的管理方针有一个全新的认识，让我们明白身为农业银行的员工，什么事可以做，什么事不可以做，应当怎么做。以免我们在新的金融浪潮中迷失方向，更让农业银行遭受不必要的经济损失，最终害人害己。
通过对《办法》的阅读分析，我们可以直观地看到该书对上至农业银行的高管，中至各级部门主管、运行主管，下至基层柜员的日常生活、工作学习、直至言行举止，都做了有条不紊的要求和举例说明。这种一视同仁的行为规范，无疑对以上三个阶层员工在相对公平、互相牵制、自我约束上起到了一定的作用。
众所周知，在中国境内的绝多数企业内部，对于高管、中层、普通员工，不论是在薪酬待遇方面，或是在规章管理奖惩办法方面，都存在着很的差距。当然，这很程度上竖情造成的。而《办法》的实施，却让农业银行普通员工和高管、中层在某些程度上站到了同一起跑线上。至少在精神层面上达到了这种效果。
通过对《办法》的学习，我们能够看到对于违规发放贷款的处理；更能够看到对于不按操作规踌理柜面业务应当受到怎样的处罚；当然还有对银行管理人员擅自将员工考核工资挪为他用的处理办法。这无疑是普通员工在日常工作中的指明灯。比如，农业银行的普通员工在发放贷款和办理柜面业务中，面对上级的违规授意和胁迫，应该怎样利用《办法》所列条款，作为自己的合法保护伞，婉且义正词严地谢绝违规教唆。
作为农业银行的一名前台柜员，通过对《办法》的学习，使我懂得了应该怎样合规操作，预防金融风险，尽量减少差错的发生。并且，在实践《办法》要求的同时，我更树立了良好的服务意识，提高了业务技能，完善了客户至上的金融市场经营观念。在我的服务水准全面提高后，我的客户忠诚度也得到了幅度的提高，各项金融理财产品营销也比以前有了突飞猛进的发展。这一切实惠，都证明了《办法》的重要性和实用性。
在今后的生活、工作和学习中，我将时刻不忘自己农行员工的身份；时刻以《办法》为准绳来约束自己的言行；时刻为树立农行的社会形象而努力；遵章守纪，克己奉公，做个合格守法的农行员工。
员工违规心得体会篇十三
企业是一个集体组织，在这个组织里面，每个员工都需要严格遵守企业的规章制度，以保证企业的正常运行和生产经营。然而，在现实生活中，仍然存在着一些员工对企业规章制度置之不理，甚至违规操作。今天，我将分享我在企业员工违规方面的心得体会。
第二段：原因探讨
首先，我觉得违规的原因很复杂。在我看来，违规员工对企业的规章制度不够清晰，而且对企业的文化和价值观不了解。此外，一些员工可能存在经济上的压力和诱惑，以及就业不稳定等问题，在面对某些情况时难以抵御诱惑去违规操作。在一些企业文化不太健康的环境下，违规现象更加突出。
第三段：影响估算
企业员工违规对企业和员工自身带来了很多负面影响。对企业而言，违规行为可能会导致企业的声誉受损、产品质量下降、效率受影响、员工信任度降低等问题；对员工而言，违规行为可能导致员工的职业生涯受阻、薪资收入受损、个人信誉受损等问题。更重要的是，员工违规行为往往会危及他人生命健康，或直接损害国家利益。
第四段：解决对策
企业需要采取一系列措施来防范和惩治员工违规行为。首先，企业应该制定明确的规章制度，并进行公开宣传和培训。其次，企业应该加强内部管理，对不遵守规章制度的员工进行识别和惩罚。更重要的是，企业应该优化员工薪资待遇和就业保障等条件，以缓解员工经济上的压力和诱惑。
第五段：总结
企业员工违规是一个复杂的问题，需要企业加强规章制度建设和管理，同时也需要员工自身去严格遵守企业的规章制度。只有企业和员工形成良好的合作关系，才能共同实现企业和员工都能得到持续发展的目标，构建和谐的企业文化。
员工违规心得体会篇十四
最近，我行开展了《员工违反规章制度处理办法》和《基础管理推广年》的学习活动。通过自学和集中学习，我进一步提高了对授权、人事、信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、确认、安全等工作的全新认识，增强了认真执行各项规章制度的意识，始终警告自己严格遵守，达到了开展本次教育活动的预期目的。
我行开展《员工违反规章制度处理办法》学习活动后，高度重视思想，积极配合本次学习教育活动，认真学习相关规定，做笔记。通过学习，我意识到加强规章制度的实施不仅是中国农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各种案件和违规行为发生的基本前提。加强对员工违反规章制度处理办法的研究，不仅是落实上级银行各项规章制度的重要任务，也是每一位员工的责任。
中国农业银行的规章制度比较全面，具体规定了员工的操作规范和行为规范。在当今同行业日益激烈的竞争中，中国农业银行深知，只有优质的服务才能赢得市场。因此，它要求员工每天都有晨会和晚会，加上必要的例会，让员工一起提高业务水平，互相帮助，互相学习，共同面对工作中的问题。同时，他要求员工礼貌待客，微笑服务，建立强大的监控网络，始终监督员工遵守中国农业银行的规定，按规定办事。
近年来，虽然我行没有发生重大经济案件和重大责任事故，但一些违反规章制度的现象仍存在不同程度。员工学习教育不够深入，制度实施不够到位，各项业务运作仍存在一些风险和隐患。我们应该清楚地认识到，许多案件的发生是由于执行制度不够严格，违反了操作规程，导致了案件的发生。因此，系统的学习教育尤为重要。认真学习，深刻理解，加强自我保护意识，进一步明确岗位职责，严格按照各项规章制度履行岗位职责。
通过这次《处理办法》学习，对照各项规章制度、规定，查找自己在学习和工作中存在一些不足：一是严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。在从事工作的每一天，每个环节，我们都必须在业务合规操作的要求下进行，绝不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督。更不能为了迁就客户而放弃制度。二是不善于总结工作中存在的问题和经验。我们要以此次学习为契机，提高自我风险防范意识，在工作中避免习惯思维，提高我们在工作中的合规意识，杜绝对违规现象视而不见。三是对有些规章制度的理解不够透彻。
针对本人存在的一些问题，采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，建立和完善各项管理制度。三是要加大对基层人员监督力度，将各项制度落实到业务活动中去。四是强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业。
我们工作在银行业的第一线，我们的舞台是紧张且忙碌的，严谨且充实的，风险与机遇同时存在。在这里，我们可以“八仙过海”，但必须坚定不移的遵守舞台规则，那就是合规。合规是我们的工作准则，也是保护我们自身的“避风港”。强调
人人合规，让合规理念和意识在我们头脑中扎根、成长，并由此渗入到经营的各个流程，各个环节。合规的基础在于对各种规章制度和法律法规的理解掌握，如我们不知制度，不懂法律，“合规”无疑是空中楼阁，镜中水月。我们要忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一名合格的农行人。
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