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专场招聘会新闻稿篇一
冬意渐浓，毕业生的工作也渐渐繁多，各大公司开展的招聘会也为即将步入社会的大学生带来了佳音。
11 月 12 日 下午，河南绿都物业服务有限公司在教科106举行了专场招聘会。
河南绿都物业服务有限公司成立于2002年，最初是一家三流资质的物业公司，但依靠其优秀的企业文化，使其在短短十几年间一跃成为全国排名靠前的一流物业公司，绿都物业中的物业类型包括多层住宅，商业，办公等。
在各个方面都曾获得多个企业荣誉。
其旨在“守护业主平安，服务点亮生活”，用心为业主打造文明和谐的生活环境。
招聘会现场，绿都副总为应聘者简单全面地介绍了公司的发展概况，企业文化，工作岗位以及薪酬福利待遇等。
然后，请我们的毕业生提出自己疑惑或者感兴趣的问题，并由公司人力资源部门有关人员作出仔细而又专业的解答，使得每一位应聘者都能消除疑虑，增进自己对该公司产业的'了解。
最后，该公司收取了应聘者的简历，并作出简单筛选，还对简历筛选通过的人进行了第一轮面试。
到此为止，这一次的专场招聘会圆满结束。
本次招聘会以较大的规模，周到的服务吸引了我校各个专业的毕业生以及很多外校的学生前来应聘，为广大毕业生提供了良好的发展平台和步入社会、接触社会的机会。
为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。
南京大学金陵学院于2014年3月16日在思源图书馆前举办了2014年春季大型三院联合招聘会，信息工程与科学学院就业指导中心联合化生就业与城资就业，为全校同学呈现了一场精彩纷呈的大型招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持，各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有33家企业到场参会，准毕业生们踊跃参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
活动组图：
招聘会前期布置工作已完成。
参与公司正陆续进场
前来招聘的公司
已至中午，招聘会仍在进行中。
今天阳光明媚，大家的热情都不减，感谢忙活了半天的工作人员。
忙里偷闲，抓紧时间吃午饭。
专场招聘会新闻稿篇二
20xx届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂，“以前投递简历都没有下文，今天找到工作了，我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
“别人有背景，而我只有背影。”20xx届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村，家境困难，自找工作起，她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚：打印简历120元，通讯费20元……此外，还有数额不小的路费。“我真的'想早点出来工作，减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说，高昂的求职成本，是他们面临的首要问题。受家境贫困影响，这些毕业生还存在心理弱势，找工作时不自信，或者就业期望值过高，导致心理压力过大。
“受家境贫困的影响，某些毕业生还存在心理弱势，找工作时不够自信，导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说，与其他大学生相比，公司也更愿意招聘贫困大学生，因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过，也不能只晓得吃苦耐劳，还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为，贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。
“一个贫困家庭，尤其是农村家庭，为供养一个大学生，可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书，毕业了找不到工作，从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚，拿出了很多好岗位来招聘贫困学生，将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
20xx年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人，为帮助其顺利就业，我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时，我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位，确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
专场招聘会新闻稿篇三
为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才。2017年11月16日下午福建龙马环卫在我校文虎楼202教室进行校园宣讲招聘会。
应届毕业生早早来到会场，本次的毕业生着重关注自身发展、企业发展前景、福利待遇等问题。招聘会上，招聘负责人通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向毕业生们介绍公司的'概况、职业发展方向以及人员需求，并现场对我校毕业生们进行一轮面试。
据了解，福建龙马环卫装备股份有限公司集城乡环境卫生系统规划设计、环卫装备研发制造销售、环卫运营、投资为一体的环境卫生整体解决方案提供商。公司凭借沉淀多年的强劲实力，2015年成功登陆上交所主板，成为国内首家专注于环卫领域的上市公司。公司以“传承龙马精神、成就环境专家”为使命，秉承“务实、创新、高效、专注”核心价值观，围绕自身的核心技术，抢捉发展机遇，实施“环卫装备+环卫产业服务”协同发展战略，实现运营服务业带动制造业，制造业支持运营服务业的双向融合新格局，提升公司的市场份额和行业地位，努力成为环境卫生解决方案的领先者。
公司招聘岗位、应聘要求、薪资待遇如下图：
公司来学校招聘已经好几年了，物资学校教育教学既具特色又有质量，学生专业素质好，适应能力强，具有吃苦耐劳的品德，能够将学校所学到的知识技能灵活运用到实际工作当中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在学校里选择自己心仪的工作企业，为未来谋一个好的出路。
专场招聘会新闻稿篇四
20xx年11月12日下午，东华大学20xx年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。
最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！
苏州大学"赢在校园"系列活动之大型校园模拟招聘会通讯稿，大型校园模拟招聘会在苏州大学独墅湖校区文体楼成功举办并圆满落幕。本次模拟招聘会由政治与大众治理学院科协与大苏州人的劳力资源俱乐部及其讲师团强强联手，为全校学子开启了就业的聪明之门。
上午9点15分，模拟招聘会正式开始。首先，大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后，开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试，学生们携带个人简历有序的步入口试间，接受专业的口试选拔。不久，便有学生从口试间走进咨询区，向讲师请教落选的原因，讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后，其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判，最后，来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐，成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到：现代大学生缺乏口试技巧，可是勇气可嘉，创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法：这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求，让他们学会了很多口试的技巧，他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下，这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台，它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态，学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出，下战书，由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划，使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的，动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户，招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表，进行编号预备，现场口试三大多，对于暂无机会参加应聘的同学，职协专门设置了检测评定站，帮助同学了解自己的职业倾向，起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关，本着"公平，公正，公然"的原则对应聘者进行选拔，为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台，对于经验富厚，能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况，移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动，使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力，同学们的支持，现场秩序井然，活动患上以圆满结束。
东华大学下战书，东华大学晚上6点30分，在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动：现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
活动开始先由陶正简略先容了新征途教诲咨询机构，然后由jack解说了一些有关口试的技巧与方法，例如如何从众人中脱颖而出等等。同学们认真听取了嘉宾知道，并对嘉宾的意见建议细心记录。
在听jack剖析完口试之后，现场模拟口试就正式开始了，口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学，口试官选择了裁减口试制，即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试，第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时，jack给七位口试者1个案例，是有关戴尔公司的现行述况，jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览，表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快，25分钟过往了，在听完七位出色的展览之后，jack、dennywang对他们别离进行了点评，有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后，有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了，三位口试官轮流对口试者提问，题目涉及有学术、事情、性格等方方面面，在三位口试官敏锐的观察、认真分析后，第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后，jack对这次活动做了1个简短的总结，他必定了同学们积极参加模拟口试的热情，感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中，本次活动圆满落幕。
专场招聘会新闻稿篇五
今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。
昨天是20xx年考研现场信息确认的最后一天，截至昨天下午3时30分，青岛市招考办报名点共确认考生16318人，与去年的17413人少了一千多人。而去年则比前年少671人。这是1981年国家恢复研究生考试以来，青岛市招办报名点研究生信息确认32年来持续第二年出现考生人数下滑。市招办有关负责人分析，近年来研究生就业率均低于本科生，研究生毕业后同样面临着较大的就业压力，加上高校和社会各方的引导，学生考研不再随大流。
专场招聘会新闻稿篇六
今年特别奇怪，过来应聘的研究生都特着急，比本科生还急。昨日上午，山东211高校就业联盟20xx届毕业生就业供需见面会,在中国石油大学(华东)体育馆举行。不同于往年，今年这一届的研究生普遍心急，抢起饭碗来比学弟学妹们更凶猛，不仅在待遇上放低要求，在就业的企业规模上也降了身段，很多往年研究生较少关注的中小企业常规岗位，也成了研究生们争夺的对象。
本科生23名，研究生41名，点了点手里厚厚一摞简历，来自江苏一家用人单位的人事专员李先生显得有些诧异，他没想到，招收本科生的17个岗位却吸引了大批的研究生。我们这些下现场的岗位，一般来说本科生就可以胜任，往年也很少有研究生来应聘，比起中石油、中石化那些大公司，整体吸引力可能差点。他告诉记者，在以往的高校招聘中，作为一所小企业，他们很少收到来自研究生的橄榄枝，但昨天上午3个小时，就收到了41份研究生简历。
安徽实华工程技术公司的副总经理胡先生，同样感受到了这一届研究生们的别样热情，他们一上午收的近60份简历中，研究生同样占了5成以上。本科生还可以选择考研，有个几年的缓冲期，研究生已经耗费了3年时间、精力和金钱，成本这么高肯定要及时收回。他向记者分析说，这批研究生应该在3年前遭遇过就业难，当时选择了读研避开高峰，3年出来后肯定要第一时间找到东家。
在招聘会现场，不仅勘探、机械设计、工程管理这样对口的岗位引起争抢，一个招收民航飞行员的展位前，同样排起了长队。我们是北京航空航天大学的教育培训中心，负责为这些航空公司招聘培养飞行员。指着身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人员李锶锶告诉记者，一上午的时间他们这里同样报鼓了。
专场招聘会新闻稿篇七
2023年春天，我们举办了一场规模盛大的专场招聘会，旨在为我们的客户提供最优秀的人才资源。这场招聘会有以下几个特点：
1.规模庞大：本次招聘会吸引了超过500家企业参加，为超过1000个职位提供了招聘机会，总计吸引了数万名求职者。
2.人才质量高：我们通过专业的招聘团队进行筛选，确保每一位参加招聘会的求职者都是各自领域的精英。
3.丰富的活动内容：除了常规的招聘环节，我们还安排了行业专家讲座、求职者互动环节等，旨在提供一个全方位的人才交流平台。
4.效果显著：从初步反馈来看，本次招聘会的效果非常显著，许多企业都表示收到了预期的效果。同时，我们也收到了许多求职者的积极反馈，他们表示他们在招聘会中找到了满意的工作。
本次招聘会取得了圆满成功，我们感谢所有参与者的支持，同时也期待未来能够举办更多类似的活动，为企业和求职者提供更好的服务。
专场招聘会新闻稿篇八
2023年5月15日，我们成功举办了一场规模盛大的专场招聘会。这场招聘会旨在为我们的目标群体——大学生和在职人员提供寻找新工作的机会。活动共吸引了超过500名求职者，他们分别来自不同的专业背景，其中有400名求职者与我们的100多个职位进行了初步匹配，并有近50名求职者成功得到了应聘的机会。
二、活动评价。
1.效果评价：从我们的初步统计来看，这场招聘会的效果显著。50%的参会者表示他们在会上找到了满意的工作机会，同时，90%的参会者对我们的服务表示满意。
2.流程评价：招聘会的流程设计紧凑且合理，会前的信息发布和广告推广让许多求职者了解了我们的招聘会。招聘会现场的布置和组织有序，使得求职者和招聘者都能够方便地找到他们需要的地方。
3.求职者评价：大部分求职者对招聘会的整体满意度较高。他们表示招聘会的组织者考虑到了他们的需求，例如提供了多个求职区域，方便了他们与招聘者进行深入的交流。
三、经验教训。
尽管招聘会的效果显著，但在实施过程中，我们也遇到了一些问题。例如，由于会场人流量过大，我们在入口处设立的安检设施在一天的高峰期中显得有些不足。另外，由于部分职位的招聘需求过于具体，导致部分求职者在找到合适的职位后，需要更长的时间才能得到应聘的机会。
总的来说，这场招聘会取得了成功。我们不仅成功地吸引了大量的求职者，也得到了许多积极的反馈。在未来，我们将继续改进我们的服务，以更好地满足求职者的需求，并帮助我们的目标群体找到满意的工作。
专场招聘会新闻稿篇九
xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
专场招聘会新闻稿篇十
2023年4月15日，我司在市人才市场成功举办了2023年春季大型专场招聘会。活动共吸引120余家企业参与，提供近300个岗位，涵盖了计算机、机械、金融、销售等多个领域，共吸引了超过5000名求职者参与。
二、活动分析。
1.岗位需求分析：本次招聘会主要需求岗位包括软件开发工程师、机械设计师、数据分析师、市场营销专员等。这些岗位均需要专业技能和实践经验，因此对求职者的学历和工作经验要求较高。
2.求职者分析：求职者中，应届毕业生的比例较高，他们对于岗位的理解和专业技能的掌握有待进一步考察。此外，有部分求职者虽然工作经验丰富，但薪资要求过高，可能会影响其竞争力。
3.企业分析：参与企业涵盖了各行各业，包括国有企业、上市公司和创业公司等。其中，国有企业和国有控股企业表现较为突出，他们的招聘需求更加强调岗位的专业性和实用性。
三、成功与亮点。
本次招聘会成功亮点主要表现在以下几个方面：
1.宣传力度大：我们通过校园宣讲、网络推广和社交媒体等多种渠道进行了广泛宣传，提高了活动的知名度和参与度。
2.岗位匹配度高：我们与高校建立了良好的合作关系，针对应届毕业生的需求，提供了大量的对口岗位，提高了求职者的满意度。
3.人才选拔严格：参与企业均按照要求提交了详细的招聘需求和岗位描述，我们通过简历筛选和面试等环节，严格选拔优秀人才。
四、建议与展望。
1.增加线上招聘环节：考虑到求职者对网络招聘的偏好，建议增加线上投递简历和在线面试环节，提高求职者的参与度。
2.优化招聘流程：针对部分求职者反映的招聘流程繁琐的问题，建议优化招聘流程，提高招聘效率。
3.加大培训力度：针对应届毕业生对岗位理解不足的问题，建议加大培训力度，提高他们的专业技能和实践能力。
总结，本次招聘会取得了良好的成果，同时也暴露出一些问题。我们将认真总结经验，不断优化招聘流程和服务质量，为求职者和企业提供更加优质的服务。
专场招聘会新闻稿篇十一
20xx年11月12日下午，东华大学xx届毕业生供需洽谈会在我校松江校区体育馆举行。300多家用人单位和我校近三千名毕业生和许多闻讯赶来的其他高校的毕业生冒雨参加了本次招聘会。
校党委副书记浦解明前往招聘现场指导工作并亲切慰问参会的用人单位代表和现场的工作人员。浦书记表示，毕业生供需洽谈会是学校和企业合作的一个优良的平台，有利于企业吸纳优秀毕业生，推进企业发展，也有利于毕业生顺利就业，实现人生价值。希望校企共同合作，继续打造“就业直通车”，发挥学校就业主渠道作用，推动我校就业工作的开展。浦书记还与我校毕业生亲切交谈，询问毕业生就业准备情况，鼓励同学们充满信心，认真准备，顺利走好职场第一步。
本次供需洽谈会是我校xx届毕业生首场综合招聘会，启动早、规模大。来校招聘单位300余家，涉及it、金融、机械、科教、纺织、化工、商贸、建筑、交运、政法等多个领域。参会单位包括上海汽车集团、工商银行、中国银行、中石化、上海对外服务有限公司等知名企事业单位。很多外地知名企业，如江苏波士登、福建七匹狼、湖南梦洁家纺等也现场与学生展开了充分的沟通，赢得毕业生的青睐，不少毕业生与用人单位当场达成了初步意向。
用人单位普遍反映，东华大学毕业生供需洽谈会无论是参会企业数量、规模、质量还是招聘岗位质量都在企业中具有良好的品牌效应。他们认为，本次招聘会虽然涉及专业广，学历层次全，专业性强，人流量大，但是现场秩序井然，充分展现了东华毕业生很高的素质。同时，他们认为良好的会务组织工作，有利于用人单位与毕业生充分交流，与往年相比，今年招聘会他们与毕业生交流更加充分，提高了参会质量。学生志愿者也在本次招聘会中发挥了重要作用，他们为用人单位提供了会务“一站式”服务，赢得了用人单位普遍赞誉。
本次毕业生供需洽谈会在筹办过程中，校领导多次关心和指导，校学生就业服务中心统筹安排，与各相关学院及后勤、保卫等部门通力合作、紧密配合，付出了辛勤劳动。
亚运志愿者口试通讯稿，在我院团委的组织和领导下，我院青年志愿者协会出色地完成了大众治理学院亚运志愿者口试的组织和妥善料理后事事情，并获患了广泛的好评。
经过初选和笔试的裁减，我院共有175名同学脱颖而出，参加了本次的口试。青协的事情职员将口试按时间分为不同的批次(一天8个时间段)，并落实通知到每一位参加口试的同学，从而确保了口试事情的有序进行。此外，事情职员细致明确的分工更是为此次口试事情的圆满完成奠基了扎实的根蒂根基。无论是负责签到的同学、引路的同学、照相的同学、接洽口试官的同学，都各尽其责，兢兢业业地完成自己的事情。
最后，我们根据口试的成果优中选优地挑选出105名同学成参加下一轮的培训。此次亚运志愿者口试事情在高效、有序中拉下帷幕，为我校亚运志愿者的招募画上了举足轻重的一笔！
上午9点15分，模拟招聘会正式开始。首先，大苏州人的劳力资源俱乐部的著名讲师为前来参加的选手解说了口试的技巧及留意事项。讲师们诙谐风趣的谈吐赢患了在场学生的热烈掌声。之后，开始了激烈的口试阶段。口试分为市场营销口试和人事行政治理口试，学生们携带个人简历有序的步入口试间，接受专业的口试选拔。不久，便有学生从口试间走进咨询区，向讲师请教落选的原因，讲师们也都耐心的落选者解释回答心中的迷惑。两轮口试后，其余的4名同学开始了第三轮口试阶段――非正式无领导小组讨论。口试官通过对四名同学在模拟过程中的不同表现进行评判，最后，来自政治与大众治理学院08级物流治理专业的龚伟华和06级治理科学专业的朱纯两位应聘选手赢患了口试官的青睐，成功的争取到自己梦寐以求的职位。
活动于中午12点30圆满结束。我们在对讲师的采访中了解到：现代大学生缺乏口试技巧，可是勇气可嘉，创新意识也很强。在对应聘学子的采访中我们也了解到他们内心的想法：这样真实的模拟招聘会让他们领略到了企业招聘人才的要求，让他们学会了很多口试的技巧，他们希看以后能参加更多这样优秀的活动。
在经济危机充斥全球的社会环境下，这样真实的校园模拟招聘会无疑为在校和行将毕业的大学生提供了1个英勇面对就业压力的平台，它也为我们日后举办更多优秀的活动提供了积极的警戒意义。
为了积极答对全球性金融危机下09届毕业生就业冷流状态，学校就业事情专题会议于11月25日下战书在行政楼三楼会议室举行。陈春法副校长、各院系分管就业领导、职能部分负责人及相关事情职员出席了会议。
陈春法副校长在会上指出，下战书，由动感地带和中大职协共同举办的中国移动大学生社会实践大型招聘活动在榕园广场举行。此次活动是高校社团首次承办大型企业招聘会旨在培养学生的职业规划，使其能够尽早树立起目标。本着回馈客户的目的，动感地带此次招聘对象为m值500积分以上的客户，招聘的职务包孕见习店长、市场部筹谋兼职等。招聘流程分为填写报名表，进行编号预备，现场口试三大多，对于暂无机会参加应聘的同学，职协专门设置了检测评定站，帮助同学了解自己的职业倾向，起到指点引导作用。本次口试部分由移动公司经理和动感店店长亲手把关，本着"公平，公正，公然"的原则对应聘者进行选拔，为各专业同学构造了1个同等的勤工办学平台，对于经验富厚，能力较强的同学予以任命。针对很多大一新生由于m值不足缺憾的无以参加应聘的情况，移动公司负责人表示在往年下半年和来岁上半年还将举办近似活动，使更多人能够获患上宝贵的实践机会。由于组织者的努力，同学们的支持，现场秩序井然，活动患上以圆满结束。
东华大学下战书，东华大学晚上6点30分，在四教305举行了第六届仿真招聘会第二部分活动：现场口试。活动的主办者是管院分团委学生会实践部。特邀嘉宾戴尔中国高级经理jack、jsp计划08-09求职季主讲老师dennywang、新征途教诲咨询机构负责人陶正和就业办公室陈雁老师出席讲座现场。
在听jack剖析完口试之后，现场模拟口试就正式开始了，口试官有jack、dennywang和陶正。现场来了七位参加口试的同学，口试官选择了裁减口试制，即通过群面(小组讨论、轮流展览)从七位中选出三位进进第二轮口试，第二轮口试为单面(个人问答)。
在第一轮口试时，jack给七位口试者1个案例，是有关戴尔公司的现行述况，jack需要口试者在通过25分钟的讨论之后每人上台进行2分钟展览，表达口试者对戴尔公司现状的分析与解决方案的阐述。很快，25分钟过往了，在听完七位出色的展览之后，jack、dennywang对他们别离进行了点评，有很多值患上我们学习和反思之处。点评结束后，有四位同学被当场裁减出局了。
第二轮口试在紧张的气氛下开始了，三位口试官轮流对口试者提问，题目涉及有学术、事情、性格等方方面面，在三位口试官敏锐的观察、认真分析后，第一名被一位大二同学所赢患上。
活动最后，jack对这次活动做了1个简短的总结，他必定了同学们积极参加模拟口试的热情，感谢本次活动组织者的辛勤努力成果。在热烈的掌声中，本次活动圆满落幕。
专场招聘会新闻稿篇十二
2023年春季大型专场招聘会，是我司在春季举办的一次大规模人才招聘活动。本次活动主要面向各类优秀的求职者，旨在为我司扩充人才资源，提升公司整体实力。
二、活动概述。
本次招聘会于2023年4月15日至4月17日举行，地点设在公司总部。活动共吸引了超过500家企业参展，接待了超过10000名求职者。经过初步筛选，共有3000名优秀的求职者进入了第二轮面试环节。
三、活动成果。
1.人才引进：通过本次招聘会，我司成功引进了一批高素质、高技能的优秀人才，大大提升了我司的整体实力。
2.品牌推广：通过各大求职者在社交媒体上的传播，进一步提升了公司品牌的知名度和影响力。
3.经验分享：与参展企业进行了广泛的交流，获取了宝贵的人才培养和管理经验，对我司的发展起到了积极的推动作用。
四、活动不足。
1.宣传力度：由于宣传渠道有限，部分优秀的求职者未能充分了解招聘会的信息。
2.招聘流程：部分求职者在面试过程中反映招聘流程不够清晰，需要进一步优化。
1.加大宣传力度，利用更多渠道宣传招聘会信息，吸引更多优秀的求职者参加。
2.优化招聘流程，确保招聘流程的透明度和清晰度，提高求职者的满意度。
总之，本次招聘会取得了显著成果，为公司注入了新的活力。我们将继续优化招聘流程，加强宣传力度，以更好地吸引和引进更多的优秀人才。
专场招聘会新闻稿篇十三
2023年春天，我们举办了一场规模盛大的专场招聘会，旨在为我们的客户提供最优秀的人才资源。这场招聘会有以下几个主要亮点和成果。
一、活动概述。
本次招聘会于2023年4月15日在市中心广场举行，规模之大，吸引了各行各业的优秀人才参与。我们共收到了来自全国各地的近千份简历，为我们的客户提供提供了丰富的人力资源。
二、活动亮点。
1.广泛的参与度：本次招聘会吸引了来自全国各地的求职者，他们来自不同的行业和领域，具有丰富的经验和深厚的专业知识。
2.精准的匹配度：我们为每一位求职者都提供了一对一的面试机会，让他们能够充分展示自己的才华。同时，我们也为每一位客户提供了一对一的求职咨询，帮助他们更好地找到满意的工作。
3.优秀的合作伙伴：我们邀请了多家知名企业和机构作为我们的合作伙伴，他们的参与为活动增添了更多的活力。
三、活动成果。
1.成功招聘了大量优秀人才：我们成功招聘了来自全国各地的近百名专业人才，他们的加入为我们的团队注入了新的活力。
2.提高了品牌影响力：通过本次招聘会，我们的品牌影响力得到了极大的提升，更多的客户开始了解并认可我们的专业服务。
3.积累了丰富的经验：通过本次招聘会的成功举办，我们积累了丰富的经验，为未来的招聘活动提供了更多的借鉴和启示。
总结，本次招聘会取得了显著的成功，我们为能够提供如此优秀的人才资源感到自豪。在未来，我们将继续努力，为我们的客户提供更加优质的服务。
专场招聘会新闻稿篇十四
一场精心策划的专场招聘会近日在我们的就业服务中心成功举办。这场招聘会的主要目的是为我们的大学毕业生提供与各行业领先公司面对面交流的机会，以帮助他们找到适合的就业岗位。
招聘会从早上9点开始，到下午5点结束，期间我们接待了来自不同专业领域的毕业生和他们的家长。我们为所有参加者提供了精心准备的展示板，上面列出了各个公司的简介和他们的招聘岗位。此外，我们还为参加者准备了免费的职业咨询和简历修改服务。
在招聘会上，我们收到了大量的简历，其中不乏优秀的求职者。通过进一步的交流，我们发现很多毕业生对自己的职业规划很清晰，对行业和公司也有深入的了解。此外，我们还了解到，很多毕业生对公司提供的职业发展机会和福利待遇非常感兴趣。
总体来说，这次招聘会取得了很大的成功。我们成功地吸引了大量的优秀毕业生，同时也为公司找到了合适的人才。我们相信，这次招聘会将为我们的毕业生和公司带来更多的机会和挑战。
在未来，我们将继续加强与学校的合作，提供更多的职业指导和培训，以帮助更多的毕业生更好地适应社会，找到满意的工作。同时，我们也将继续与企业合作，寻找更多的合作机会，提供更多的就业机会。
专场招聘会新闻稿篇十五
我很高兴在这里与大家分享关于我们2023年春季高校专场招聘会的总结。在这个活动中，我们与来自各个领域的优秀毕业生进行了深入的交流，获得了许多宝贵的经验。
____一、活动概述____。
我们的专场招聘会于2023年4月15日在我们的校园举行，持续了整整一天。我们精心策划了这次活动，以吸引更多的毕业生，并为他们提供与我们的专业团队直接交流的机会。
____二、活动结果____。
____1.参与人数：____我们收到了超过2000份简历，来自超过500所高校。这表明我们的活动引起了广泛的关注，并且成功吸引了大量的毕业生。
____2.岗位申请：____我们收到了超过1000份岗位申请，这比去年增长了近50%。
____3.互动交流：____在活动期间，我们设立了咨询台，进行了一系列的座谈会，以增进毕业生对我们公司和行业的了解。我们收到了许多积极的反馈，他们都表示，这次活动让他们对我们公司有了更深入的了解。
____三、经验教训____。
虽然这次活动取得了巨大的成功，但我也从中学到了以下几点经验教训：
____1.宣传推广：____我们需要进一步优化我们的宣传策略，以扩大我们的影响力。
____2.活动组织：____我们需要提高我们的活动组织能力，以更好地满足毕业生的需求。
____3.公司介绍：____我们需要更加清晰地向毕业生介绍我们的公司，包括我们的文化、价值观和业务模式。
____四、下一步计划____。
有了这次活动的经验，我们打算进行以下活动：
____1.定向招聘：____针对我们收到的简历，我们将进行定向招聘，以更精确地吸引和招募优秀的毕业生。
____2.线上活动：____我们将在线上举办更多的活动，如线上讲座、互动问答等，以扩大我们的影响力。
____3.社区参与：____我们将参与更多的社区活动，以增加我们与毕业生的接触。
总的来说，虽然这次招聘会取得了成功，但我们也明白还有很多可以改进的地方。我们期待在未来继续改进我们的活动，为更多的毕业生提供优质的工作机会。
专场招聘会新闻稿篇十六
在这个春季，我们成功举办了一场专场招聘会，旨在吸引优秀的应届毕业生和实习生，为我们的公司注入新的活力。以下是本次活动的总结：
____一、活动概述____。
本次招聘会总共有50家公司参加，提供了超过100个职位，吸引了超过3000名学生参与。活动期间，我们举办了公司介绍、面试技巧讲座、面试互动等多个环节，旨在让参与者更好地了解我们公司，并增加他们入职的可能性。
____二、参与者的反馈____。
大部分参与者表示，这次招聘会为他们提供了很好的机会，让他们更深入地了解了我们公司的文化、产品和服务。同时，他们也表示，这次活动的互动性很高，让他们有了更多的机会与我们的招聘团队交流，提高了他们的面试技巧。
____三、招聘效果____。
根据我们的统计，最终有超过60%的职位已经找到了合适的候选人。同时，我们发现，参与招聘会的求职者中，有超过70%的人在活动结束后向我们提交了申请，这表明我们的招聘活动在一定程度上提高了我们公司的知名度和吸引力。
总体来说，这次招聘会取得了很大的成功。我们通过提供高质量的职位和丰富的活动内容，成功吸引了大量的求职者，并找到了许多优秀的候选人。同时，我们也发现，通过互动和交流，我们的招聘团队得到了很大的提升，能够更好地为未来的招聘活动做好准备。
在未来，我们将继续优化我们的招聘策略，提高我们的招聘效率，并期待在更广泛的领域中吸引更多的人才。
专场招聘会新闻稿篇十七
20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司两家公司招聘宣讲会在xx教室成功举办。
物电学院大一、大二和大三全体学生参加本次宣讲会。首先，由物电学院团委高老师提出了此次企业招聘会对同学们将来就业的重要性，并宣布宣讲会正式开始。
两家科技公司的老师就公司背景、公司文化以及公司现状等为同学们做了详细介绍，并对物电学院的就业前景以及物电学员需要掌握的基本技能做了分析。两位老师也热心地为同学们推荐了适合物电同学的学习方法。会上两位老师通过现场提问的方式提高了同学们的兴趣，获得同学们的一致好评。
通过这次宣讲会，物电学院切实清楚的了解了目前大学生就业的形势以及自己需要努力的方向。最后，两位企业老师劝勉同学们努力学习专业知识，早日实现自己成才就业的梦想。
专场招聘会新闻稿篇十八
为了满足高校毕业生就业需求，提升应届毕业生就业率，同时为企业提供更多的人才资源，我们于本月举办了一场专场招聘会。本次活动的目标是为学生和用人单位搭建一个面对面的交流平台，帮助学生更好地了解就业市场，提高就业成功率。
二、活动内容。
1.宣传和报名阶段：通过校园广播、海报、社交媒体等多种渠道宣传招聘会，并开放报名。此阶段吸引了大量学生参与，共收到报名表500余份。
2.招聘企业参展：我们邀请了10家知名企业参加本次招聘会，提供的岗位涵盖了市场营销、技术、设计、人力资源等多个领域。
3.面试环节：在招聘会现场，企业与学生可以进行面对面的交流，自由选择意向岗位。我们组织了专业面试官进行面试，并设立了简历修改区，帮助学生在面试前准备好自己的简历。
4.后续工作：活动结束后，我们通过邮件、短信等方式向学生发送面试结果，并对优秀学生进行表彰，帮助他们更好地准备面试和求职。
三、活动效果。
本次招聘会取得了显著的成果。共收到来自全国各地的学生申请，总计超过1000份，其中50%的学生与用人单位达成了初步就业意向。同时，我们也收集到了许多宝贵的意见和建议，为今后的招聘会提供了宝贵的参考。
本次专场招聘会成功地为企业和应届毕业生搭建了就业平台，促进了人才的交流和招聘。同时，我们也积累了很多宝贵的经验，如增加面试环节的透明度、完善面试官的选拔制度等。在未来的招聘会中，我们将进一步完善活动流程，提高活动质量，为应届毕业生和企业提供更好的服务。
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